Będziesz potrzebować:

- spokój i uważność.

Bądź przygotowany na:

– co będzie potrzebne do ukończenia testów wielka ilość czas;

– fakt, że pytania z testów będą powtarzane podczas osobistej rozmowy.

Może to nie być przydatne, jeśli nie ma testów.

Aby dowiedzieć się więcej o swoim wewnętrzny świat i podkreślić cały zestaw twoich cech osobistych, stosuje się testy psychologiczne. Są opracowywane przez psychologów, przedstawiają znaczną liczbę pytań z możliwymi odpowiedziami lub sugerują potrzebę narysowania, przemyślenia lub napisania czegoś. Do testu przystąpisz samodzielnie, korzystając z kartki papieru lub komputera. Musisz odpowiedzieć na wszystkie pytania w określonym czasie i w żadnym wypadku nie powinieneś być przebiegły ani przebiegły. Nawet jeśli znasz te testy, nie możesz dokładnie wiedzieć, jak Twoje odpowiedzi zostaną ocenione przez psychologa. Najprawdopodobniej jest mu to obojętne indywidualne chwile i suma odpowiedzi temat ogólny grupy pytań. Pytania czasami się powtarzają, zmieniają formę, więc możesz nie zauważyć haczyka i popełnić błąd przy zaznaczaniu opcji.

Poziom rozwoju intelektualnego określa się na kilka sposobów, a każdy z nich będzie zawierał nie jedno pytanie, ale kilka.

1. Umiejętność czytania i pisania jest wyraźnym wskaźnikiem Twojej inteligencji i zdolności uczenia się. Najprawdopodobniej będziesz musiał wstawić brakujące litery i poprawić błędy. Nic skomplikowanego, tego wszystkiego uczy się w szkole i nie trzeba zwracać szczególnej uwagi na takie testy. Nawet jeśli nie umiesz poprawnie pisać, Twój błąd nie zostanie oceniony zbyt surowo, chyba że jest to podstawowy wymóg wobec pracownika.

2. Określenie zdolności matematycznych jest dla psychologa bardzo ważne. Nie, nie będziesz zmuszony rozwiązywać skomplikowanych problemów logarytmicznych. Najczęściej testy wymagają poradzenia sobie z przykładami, w których należy określić nieznane liczby. Czasami trzeba policzyć kwadraty lub inne rzeczy figury geometryczne na konkretnym obrazie.

3. Wyobraźnia jest jednym z motorów ewolucji osobistej. Udowodniono już, że jest za to odpowiedzialny lewa półkula mózg, tj. im więcej masz wyobraźni, im więcej neuronów mózgowych jest zaangażowanych w pracę umysłową, tym skuteczniejszy jest wynik tej pracy. Szereg pytań mających na celu określenie poziomu wyobraźni może obejmować kilka rodzajów: określenie kształtu plam. Najczęściej stosowanym jest test Rorschacha. To, co zobaczysz w serii cętkowanych obrazków, które Ci się pokażą, określi Twoje tendencje charakteru. Czasami będziesz musiał uzupełnić istniejące linie (możesz narysować cokolwiek i jak chcesz) lub wybrać skojarzenia dla proponowanych słów. Kierunek Twoich myśli będzie wyraźnie widoczny dla psychologa po serii takich pytań. Testy inteligencji wymagają kilku opcji odpowiedzi, z których jedna jest prawidłowa. Nie może to oczywiście dotyczyć wyobraźni. Ale wszyscy inni mają jasne granice odpowiedzi.

Temperament. Pytania na ten temat mają na celu poznanie Twoich cech osobistych, takich jak typ osobowości i wizja otaczającego Cię świata:

Część pytań będzie dotyczyła oczekiwanych sytuacji. Spośród kilku opcji odpowiedzi musisz wybrać tę, która najbardziej Ci odpowiada. Tematem jest komunikacja interpersonalna. Druga część pytań będzie dotyczyć Twoich horyzontów. Tematyka pytań jest różna, ale zawsze zakłada Twoją opinię. Zaproponowanych zostanie także kilka opcji odpowiedzi, każda z nich charakteryzuje konkretną osobowość. Celem pytań jest ustalenie, kim jesteś ze względu na charakter: sangwinik, choleryk, melancholik, flegmatyk; a także podkreślić typologiczne cechy osobowości (ekstrawertyk, introwertyk) i pozycję życiową: optymista, pesymista, konserwatysta, innowator, radykał. Odpowiadając na pytania, nie próbuj dostosowywać odpowiedzi do ich znaczenia, ponieważ czyste postacie są bardzo rzadkie. Oczywiście, aby ułatwić im pracę, psychologowie wyróżnili 4 typy charakteru, ale jest tak wiele różnych typów ludzi, tak wiele różnych typów. system nerwowy. Temperament wyraża stosunek człowieka do wydarzeń zachodzących wokół niego i nie ma gorszych ani lepszych temperamentów. Scharakteryzujmy główne typy.

Osoba optymistyczna jest towarzyska, szybko nawiązuje kontakt z ludźmi i łatwo przystosowuje się do nowych warunków. Emocje są płytkie i szybko się zastępują. Wyraz twarzy jest bardzo wyrazisty i poruszający. Bardzo trudno mu przestrzegać ścisłego harmonogramu pracy, dlatego nie będzie w stanie skutecznie wykonywać obowiązków wymagających równego wykorzystania zdolności fizycznych i psychicznych. Wytrwałość, metodyczność i cierpliwość wykraczają poza zrozumienie osoby optymistycznej. Ale niepokój, impulsywność i oryginalność – te cechy zmuszają go do poszukiwania nowych celów.

Choleryk jest zbyt emocjonalny. Charakteryzuje się zwiększoną pobudliwością na bodźce, jest bardzo impulsywny i niezrównoważony. Surowy w słowach i czynach. Gesty zewnętrzne są szybkie i przerywane. Cholerycy są proaktywni, aktywni, pryncypialni, a czasem zbyt energiczni. Aby nie być drażliwym i porywczym, właściciel tego temperamentu powinien więcej myśleć o duchowości.

Osoby melancholijne zwykle koncentrują się przez bardzo długi czas. Powściągliwy, nieśmiały, nieśmiały, niezdecydowany. Wszelkie czynniki drażniące z zewnątrz na długi czas wytrącają je z rutyny. Bardzo bezbronny i uprzejmi ludzie, ale dobrzy pracownicy. Ważne jest, aby warunki otaczającego melancholijnego świata nie zmieniły go w osobę bojaźliwą i niespokojną, ponieważ wtedy będzie bardzo boleśnie martwił się o drobnostki.

Osoba flegmatyczna ma stabilne reakcje. Stałość myśli i uczuć pozostawia ślad na zewnętrznych przejawach; gesty są powolne, spokojne i nieostre. W przeciwieństwie do osoby optymistycznej, wytrwale osiąga wynik swojej pracy, nie rozpraszając się nowymi pomysłami. Oszczędza energię, dąży do równości w relacjach, nie jest impulsywny.

Ekstrawertyk – z całych sił stara się nawiązać kontakt z otaczającymi go ludźmi. Wierzą, że z każdym można dojść do porozumienia i źli ludzie To się po prostu nie zdarza. Łatwość oceny pomaga mu nawiązywać relacje ze światem zewnętrznym, ale gdy zainteresowanie mija, ekstrawertyk łatwo przełącza się na coś innego. Emocje są płytkie, ale on ocenia osobę na podstawie czynów i słów.

Introwertycy są zamknięci w sobie i patrzą na wszystko przez pryzmat swojego stosunku do świata. Nawiązują kontakt powoli, ale wyróżnia je stałość emocji. Boleśnie postrzegają działania ludzi i zaczynają je analizować, myśleć i omawiać. Wyrażają swoje współczucie czynami.

Pozycja życiowa (do jej określenia najczęściej wykorzystuje się kwestionariusz Junga):

Optymista szuka wyjścia z każdej sytuacji. Ulubionym powiedzeniem w sytuacji impasu jest: „wyjście jest tam, gdzie jest wejście”. Wesoły, oczekuje tylko dobrych rzeczy, nie bierze pod uwagę możliwości kłopotów. We wszystkim, nawet w negatywie, widzi tylko pozytywy. Przy okazji, większość Rosjanie są optymistami, mimo bolesności reform, powiedzenie „gdyby nie było szczęścia, ale pomogło nieszczęście” jest nadal aktualne.

Pesymiści zawsze próbują przewidzieć złe wydarzenia. Szukają we wszystkim więcej negatywności i dlatego nie zauważają prostych radości życia. Czasami są również aktywni, ponieważ starają się uniknąć kłopotów. W zaawansowanych przypadkach cały świat widziany jest w czarnym świetle. Dla nich szklanka jest zawsze do połowy pusta.

Konserwatyści, innowatorzy i radykałowie – tego typu osobowości definiuje ich stosunek do wzlotów i upadków oraz sytuacji życiowych. Konserwatyści opierają się na doświadczeniach poprzednich pokoleń i ściśle trzymają się litery prawa. Innowatorzy dodają przemyślane pomysły do ​​już istniejącej listy działań i tym samym stają się darczyńcami świeżych rozwiązań. Radykałowie w większości radykalnie zmieniają ustalone fundamenty i zmierzają do celu w inny, wyraźnie zweryfikowany sposób.

Czasem liczba pytań przekracza kilkaset. Nie przejmuj się, w większości przypadków pytania się powtarzają, nakładają na siebie i są po prostu różnie interpretowane. Jak już wspomnieliśmy, robi się to po to, aby nie dać możliwości oszukania i jak najdokładniej zidentyfikować trendy.

Uderzającym tego przykładem jest test N.D. Weisbanda na określenie socjotypu. Będziesz musiał wybrać część arkusza, w której wyrażenia najbardziej do Ciebie przemawiają. Następnie, kierując się zwykłym schematem, będziesz musiał także wybierać pomiędzy stwierdzeniami dotyczącymi Twojej pozycji życiowej. Trzeci etap to cechy osobiste, czwarty to afirmacja osobowości. Tym samym na koniec otrzymasz skrót swojego socjotypu, który będzie charakteryzował się określonymi parametrami: perspektywą, logiką, codziennymi zachowaniami, komunikacją interpersonalną, czego można wymagać i oczekiwać, a czego nie. Następnie wybierane są warunki pracy dla Twojego typu i dopiero wtedy zapada decyzja, czy nadajesz się na wolne stanowisko.

Widzisz, jak wiele można zrozumieć z wyników testu, więc odpowiadaj bez oszukiwania, ponieważ nie wiesz, jakiego wyniku oczekujesz od swoich odpowiedzi. Jeśli pomylisz odpowiedzi, wyrządzisz sobie krzywdę, ponieważ w końcu podejmiesz się czegoś, czego ze względu na twoją naturę po prostu nie możesz zrobić.

Będziesz musiał przygotować odpowiedzi na kilka typowych pytań.

Bądź przygotowany na:

– fakt, że psycholog niewiele powie, a dużo zapyta;

– że rozmowa z nim może być decydująca.

– nie będzie rozmowy z psychologiem;

– rozmowa z psychologiem ma charakter czysto formalny.

Oprócz zdania testów psychologicznych może z Tobą porozmawiać psycholog lub specjalista HR. Ponieważ ocena wyników testu zajmuje trochę czasu, psycholog spróbuje wizualnie określić, czy nadajesz się na wolne stanowisko.

Jakie pytania może zadać psycholog?

1. Bardzo ważne jest dla niego dotychczasowe miejsce pracy. Czas, w którym tam pracowałeś, jest swego rodzaju wskaźnikiem stabilności twojej pozycji życiowej. Co więcej, Twój stosunek do Poprzednia praca zostaną rzutowane na przyszłość.

2. Ważny jest także powód odejścia. W ten sposób psycholog chce sam przekonać się o obecności Twoich umiejętności komunikacji społecznej i interpersonalnej, sile emocji i wyrazistości mowy. Staraj się nie okazywać irytacji, wybierz najmniej negatywny powód. Najbezpieczniejszy jest „mały” płaca».

3. Ważne jest również, dlaczego chcesz zdobyć to stanowisko. Dzięki temu staje się jasne, czy naprawdę chcesz pracować, czy tylko stawiasz kolejny krok na swoim koncie, jak możesz się zmotywować w przyszłości i jakie masz oczekiwania.

4. Ważne jest, aby dowiedzieć się, na jakim stanowisku chcesz pracować w przyszłości. Psycholog chce zobaczyć zachęty wzrost kariera, ambicja czy podporządkowanie.

5. Oczekiwane wynagrodzenie – kluczowy moment w konwersacji. Podane przez Ciebie wynagrodzenie jest wskaźnikiem tego, jak bardzo cenisz swoją pracę na tym stanowisku. Nie ma w tym nic złego, jeśli podana kwota jest znacznie wyższa niż kwota, którą pracodawca jest skłonny zapłacić. Wiadomo, że dana osoba może zgodzić się na znacznie niższą pensję niż ta, do której dąży. Gorzej, jeśli podana przez Ciebie kwota okaże się mniejsza, a wtedy pensja będzie prawdopodobnie niższa, niż mogłaby być.

Psycholog na pewno podczas rozmowy zwróci uwagę na następujące punkty.

1. Czy wpasujesz się w zbiorowe tło, czy się wyróżnisz? biały Kruk. Jeśli wolne stanowisko wiąże się z pracą w zespole, zostaną wybrane osoby określonego typu. Ma to na celu zapobieganie odrywaniu uwagi od konfliktów i rozwoju postaci. Czasami jednak wolą brać ludzi pod typ przywództwa, tłumiąc w ten sposób osobiste relacje z kolegami. To zależy od rodzaju Twojej działalności.

2. Czy będziesz w stanie wykonać cały zakres prac? Możesz łatwo dać się ponieść emocjom i nie być w stanie skoncentrować się na rutynowym wypełnianiu dokumentów lub pisaniu raportów. Psycholog musi natychmiast ustalić, czy masz potencjał do pracy. Pytania zadawane przez psychologa znajdują się w ankiecie, ale zamiast suchej i krótkiej odpowiedzi można bardziej szczegółowo wyrazić swój punkt widzenia.

Pomiń wszystkie nieprzyjemne fakty. W Twoich odpowiedziach powinna być obecna wyłącznie pozytywność i determinacja. Oczywiście istnieje możliwość niespodziewanych pytań. Jeśli jesteś zakłopotany, zapytaj ponownie, to da ci czas na przemyślenie odpowiedzi. Możesz też zinterpretować pytanie na swój własny sposób i wyrazić je, a następnie odpowiedzieć. Najprawdopodobniej nie będą ci przeszkadzać, ale wysłuchają i będą kontynuować rozmowę.

Unikaj zbyt częstego używania „ja”. Oczywiście jest to ważna cząstka, ale w psychologii uważana jest za przejaw egocentryzmu i egoizmu. Częściej używaj słów „my” i „razem”, ale pamiętaj też, kiedy przestać.

Oceniana będzie także Twoja mimika, gesty i postawa. Zachowuj się tak pewnie i spokojnie, jak to możliwe.

Nie martw się, pamiętaj, że rozmowa z psychologiem nie ma na celu zidentyfikowania braków, ale pokazanie mocnych stron i pozytywne cechy dla tej pracy. Aby pracować w zespole, psychologowie muszą wybrać kandydata bezkonfliktowego, towarzyskiego, przyjaznego i skutecznego. Na odosobnione miejsce pracy (to znaczy, gdy część pracy wykonuje tylko jedna osoba, a wszystkie elementy każdego projektu są jasno rozdzielone pomiędzy pracowników), wymagane są takie cechy, jak skupienie, konsekwencja, zaangażowanie i umiejętność dokończenia rozpoczętych prac. Jeśli praca wymaga komunikacji z partnerami i klientami, wymagana jest dyplomacja, towarzyskość i optymizm.

Psychologowie pomagają lepiej dopracować Twój wizerunek podczas rozmowy kwalifikacyjnej i w różnym stopniu wpływają na ostateczną decyzję pracodawcy w różnych organizacjach.

Będziesz potrzebować:

- cierpliwość;

– jasne dodatki, które pomogą przyciągnąć uwagę.

Bądź przygotowany na:

– wszyscy będą zachowywać się bardzo aktywnie;

– fakt, że czasami Cię nie usłyszą;

– fakt, że niektórzy kandydaci będą zachowywać się niewłaściwie.

Może to nie być przydatne, jeśli rozmowa toczy się jeden na jednego.

Wywiad grupowy jest jedną z opcji rozmowy kwalifikacyjnej. Jego celem jest oszczędność czasu i pieniędzy. Oprócz Ciebie w biurze będą jeszcze 2-3 osoby, które również będą aplikować na to stanowisko. Dlatego będziesz musiał jak najbardziej pogrupować wszystkie swoje myśli i uczucia, aby nie zająć niewygodnej pozycji lub nie wydawać się zabawnym. Aby zwracać uwagę na siebie i swoje osiągnięcia, musisz aktywnie wyrażać swoje uczucia na zewnątrz.

1. Spróbuj zająć korzystną pozycję. Miejsce, w którym będziesz siedzieć, powinno być tak wybrane, aby nie zasłaniały Cię głowy ani krzesła kandydatów. Osoba przeprowadzająca rozmowę musi widzieć całą twarz. Usiądź prosto, aby wyglądać na wyższego i bardziej znaczącego. W zależności od oświetlenia staraj się siedzieć tak, aby nie zasłaniać oczu.

2. Oceń swoje możliwości. Obserwuj, jak zachowują się Twoi przeciwnicy. Zaznacz ich słabe strony i silne strony, porównaj z korzyścią dla siebie. Musisz się na nich wyróżniać, dlatego zrób wszystko, aby zaprezentować się w korzystniejszym świetle.

3. Okazuj życzliwość. Omówiliśmy już szczegółowo, jak się uśmiechać. Ale w przypadku, gdy oprócz ciebie jest obecnych kilku innych kandydatów, wystarczy, że pokażesz im swoją nieagresywność. W takiej sytuacji zostanie to uznane za dobrą wolę i nie będzie od Ciebie oczekiwana nadmierna aktywność. Przeciwnicy podczas rozmowy trochę się odprężą, nie podejrzewając, że obok nich siedzi osoba, która doskonale wie, co i jak osiągnąć.

4. Bądź aktywny. Jest to cecha, której zwykle nie podejrzewa się u ludzi uprzejmych i życzliwych. Ale zdecydowanie musisz przyciągnąć większą uwagę osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Aktywność można wyrazić na kilka sposobów za pomocą zewnętrznych przejawów.

Aktywne gesty – zadając pytanie skierowane do wszystkich, staraj się przejąć inicjatywę. Możesz pokazać, że jesteś gotowy odpowiedzieć, skinieniem głowy lub ostrym, krótkim machnięciem ręki. Oprócz gestów używaj języka spojrzeń: Twój wzrok powinien być utkwiony w osobie zadającej pytanie, staraj się patrzeć w oczy na początku i na końcu zdania. Możesz przyciągnąć uwagę dźwiękami. Na przykład kaszel lub „aha” w połączeniu z skinieniem głowy oznacza, że ​​jesteś gotowy odpowiedzieć i zrozumieć pytanie.

5. Nie rozpraszaj się obcymi ruchami. Nie powinno Cię interesować, kto gdzie siedzi i co robi. Nie bierz pod uwagę innych kandydatów ani nie zwracaj szczególnej uwagi na ich styl ubioru i dodatki. Nie myśl o tym, czy jesteś od nich lepszy, czy nie, ani jak wyglądasz w porównaniu z nimi. Zachowuj się tak, jakby nie było nikogo poza rozmówcą, odpowiadaj mu, nie zwracaj uwagi na ostre gesty osób siedzących obok Ciebie. Musisz myśleć tylko o sobie.

6. Głównym zadaniem jest komunikowanie się wyłącznie z ankieterem. Aby wykazać się profesjonalizmem, należy się odpowiednio zachowywać: nie omawiać swoich szans na zatrudnienie z innymi kandydatami, nie krytykować wad osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, nie naśmiewać się z osoby, która przyszła. Zrozum, że jest to rozmowa grupowa i ocena Twoich kompetencji zostanie dokonana na podstawie: ogólne zasady, a nie z powodu twoich dowcipnych żartów. Wyróżniaj się swoimi umiejętnościami i cechami, a nie wadami swoich przeciwników.

7. Wykaż się inicjatywą. Kiedy rozmowa kwalifikacyjna utknie, masz szansę zadać pytanie na temat rozmowy lub uzupełnić cudzą (lub siebie) poprzednią odpowiedź. Ton, w jakim to robisz, powinien być optymistyczny i przyjazny.

Plusy i minusy wywiadów grupowych.

Oczywiście musimy zdawać sobie sprawę, że rozmowa sam na sam z ankieterem daje znacznie większą szansę na zrozumienie rozmówcy i przychylne zaprezentowanie się. Ale jeśli tak się stanie i skończysz na rozmowie grupowej, nie zgub się. Wiedz, że rozmowa zajmie krótki czas, resztę czasu poświęcisz na różne testy. Mówiąc o pozytywnych aspektach takiej rozmowy, zauważamy, że Twoja aktywność zostanie uznana za dobry dodatek do testu. Bądź celowy i optymistyczny. Wadą jest to, że możesz wyglądać jak nowicjusz, więc używaj maksymalnej liczby uprzejmych słów i uśmiechów (oczywiście w granicach rozsądku).

Czego nie należy robić w takiej sytuacji?

1. Nie pozwól sobie przeszkadzać, ale staraj się doprowadzić swoją myśl do końca. Jeśli któryś z kandydatów przeszkodzi, pochwal się swoimi umiejętnościami interpersonalnymi i powiedz coś w stylu: „Przepraszam, ale czy mogę dokończyć?” lub „Przepraszam, ale nie skończyłem jeszcze odpowiedzi”. Wykażesz się w ten sposób uprzejmością i wytrwałością, a także zdemaskujesz przeciwnika jako osobę źle wychowaną.

2. Nie sprawdzaj poziomu kompetencji innych kandydatów, ale staraj się częściej mówić o sobie, swoim wykształceniu, zaawansowanym szkoleniu, doświadczeniu i profesjonalizmie. Twoje zadanie: aby każdy mógł to poznać i docenić.

3. Nie wdawaj się w kłótnie i nie poddawaj się prowokacjom. Twoja pewność siebie powinna rozciągać się na wszystko, co robisz i mówisz.

4. Nie martw się, ale spróbuj się pozbierać i uspokoić. Weź głębokie, powolne wdechy i wydechy przez nos 2-3 razy, a następnie kontynuuj uczestnictwo w tym, co się dzieje. Twój niepokój może uniemożliwiać Ci skupienie się na rozmowie, wypełnieniu ankiety i przystąpieniu do testów.

5. Nie martw się, jeśli będzie to dla ciebie niespodzianka. Oczywiście przygotowywałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej. plan ogólny, a tu taka niespodzianka. Po prostu zrozum, że ta organizacja oszczędza czas i pieniądze, więc nie będziesz musiał dużo mówić, ale wypełnisz formularze i odpowiesz na pytania testowe. Podczas testów lepiej skupić się na poprawności swojej wypowiedzi i zastanowić się nad strukturą gramatyczną swoich odpowiedzi.

Pozytywnym aspektem takich rozmów kwalifikacyjnych jest brak uprzedzeń wobec kandydatów. Nie będzie oczywistej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę czy narodowość, nie będzie pytań o charakterze osobistym lub nadmiernie osobistym, a osoba przeprowadzająca rozmowę nie będzie mogła narzucić swojej osobistej niechęci na Twoje odpowiedzi, ponieważ nie będzie się z Tobą komunikować ty prywatnie. Można powiedzieć, że ta metoda jest najkorzystniejsza z punktu widzenia profesjonalizmu, ponieważ tutaj jest Twoja profesjonalna jakość.

Aby ocenić Cię jako osobę, wezmą pod uwagę Twoje reakcje behawioralne i odpowiedzi na testy lub pytania zawarte w kwestionariuszu.

Duże organizacje mają kilka sposobów gromadzenia informacji o Tobie. Ten:

1. Wypełnienie ankiety - zostaniesz poproszony o udzielenie odpowiedzi na kilka pytań dotyczących Ciebie osobiście, dot stan cywilny, wiek, zawód, wcześniejsze doświadczenie zawodowe, staż pracy itp.

2. Sprawdzenie przydatności zawodowej – kilka zadań na temat pracy lub bezpośredniego wykonywania określonego zadania.

3. Testy psychologiczne - wiele pytań, które mogą nie być ze sobą powiązane, a odpowiedzi na nie rozszyfrowują Twoją osobowość. Najczęściej wszystkie te czynności wykonujesz sam (poza testem predyspozycji zawodowych) – dzięki temu Twoje wyniki nie zmieniają się pod wpływem obecności w pobliżu tego samego kandydata.

Podczas rozmowy grupowej może być konieczne zaprezentowanie swoich osiągnięć. Najczęściej dotyczy to fryzjerów, projektantów, kreatywni ludzie– artyści i autorzy dzieł. Oprócz tego, że można porównać pracę wszystkich kandydatów, ważne jest także doświadczenie, które zdobędziesz na przyszłość. Przecież obserwując, co się dzieje, będziesz w stanie podczas następnej możliwej rozmowy kwalifikacyjnej uwypuklić pozytywy i wyeliminować negatywy.

Ten rodzaj wywiadu można przeprowadzić:

- V Marketing sieciowy;

– w usługach biurowych;

- w produkcji;

– w sektorze usług;

- w branży modelek.

Z reguły księgowi, inżynierowie i kadra kierownicza są wybierani w drodze regularnej indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej, aby lepiej zrozumieć, czy nadają się na wolne stanowisko.

Co powinieneś zrobić podczas wywiadu grupowego?

1. Zadawaj pytania, jeśli coś jest niejasne. W końcu, jeśli na przykład nie do końca rozumiesz istotę pytania w kwestionariuszu, odpowiedź będzie niejasna lub całkowicie nie na temat.

2. Okaż uwagę, aby osoba przeprowadzająca rozmowę mogła w myślach umieścić Cię na liście potencjalnych zwycięzców ze względu na Twoją koncentrację i obiektywizm.

3. Angażuj oczy i mimikę, bo to drugie najważniejsze przejawy wewnętrznych emocji. Nawiąż kontakt wzrokowy z rozmówcą, uśmiechnij się półuśmiechem.

4. Jasno formułuj pytania i odpowiedzi.

Będziesz potrzebować:

– czytelne pismo ręczne;

– szereg dokumentów, takich jak paszport, dyplom itp.

Bądź przygotowany na:

– fakt, że na wypełnienie ankiety zostanie przeznaczona ściśle określona ilość czasu;

– ponieważ nie chcesz odpowiadać na niektóre pytania.

Może to nie być przydatne, jeśli:

– Twoje CV zostanie zaakceptowane zamiast formularza zgłoszeniowego;

– ankieta zostanie wypełniona przez ankietera w trakcie rozmowy.

Po zakończeniu procedury wprowadzającej i wstępnej ankiecie otrzymają Państwo formularze kwestionariuszy. Kwestionariusze zawierają pytania, które wpływają na Twoje cechy osobiste i zawodowe. Odpowiedzi zostaną omówione pomiędzy pracodawcą a psychologiem. Jeśli psycholog z Tobą rozmawia, Twoje dane osobowe będą podstawą jego pytań. Samo zadawanie pytań jest bardzo rzadko stosowane, częściej przeprowadza się je w połączeniu z testami psychologicznymi (osobowości) i testami przydatności zawodowej. W końcu odpowiedzi na pytania zawarte w ankiecie są wąskie i nie mogą dać pełnego obrazu Ciebie jako osoby.

Więc wziąłeś formularz zgłoszeniowy. Zostaniesz pokazane, gdzie musisz usiąść, aby go wypełnić (jeśli nie, zadaj sobie pytanie). Zajmij wygodną pozycję, aby nic nie kolidowało z Twoimi rękami. Nie garb się i nie splataj nóg. Utrzymuj otwartą i prostą postawę. Pamiętaj o naszych wskazówkach i magii uśmiechu i nie uśmiechaj się, odpowiadając bezpośrednio na pytania. Jeśli rozmówca Cię obserwuje, może pomyśleć, że zdecydowałeś się oszukiwać w swoich odpowiedziach. Zachowaj spokój, nawet jeśli nie wiesz, jak najlepiej odpowiedzieć, przejdź do kolejnych pytań. Później wrócisz do tego, co przegapiłeś. Wypełnione formularze sprawdzi psycholog, dlatego charakter pisma nie ma większego znaczenia. Pisz czytelnie i starannie. Nie zastanawiaj się długo nad propozycją, odpowiedzi na te pytania należy zapamiętać i pod tym warunkiem zostaną one udzielone bardzo łatwo. Wybraliśmy 20 najczęstszych pytań, które najczęściej pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych podczas ankietowania kandydatów. Sformułowanie może się różnić, ale znaczenie pozostanie takie samo.

1. Imię i nazwisko Podaj swoje pełne nazwisko, imię i nazwisko rodowe. Jest to nie tylko wskaźnik płci, ale czasami także narodowości. Nazwisko jest oznaczone jako widniejące na ten moment zapisane w paszporcie. Jeśli wkrótce zdecydujesz się to zmienić, nadal pisz w razie potrzeby.

2. Rok i miejsce urodzenia. Wskaż dzień cyfrowo, miesiąc słownie, rok cyfrowo i w całości. Jest to najlepsza opcja, aby czytelnik nie pomylił się w symbolach. Jako miejsce urodzenia podaje się miasto lub miejscowość, następnie region lub powiat.

3. Stan cywilny. Odpowiedzi dla mężczyzn - kawaler, żonaty, rozwiedziony; dla kobiet – zamężne, niezamężne, rozwiedzione. Można wpisać liczbę dzieci i ich wiek.

4. Zakwaterowanie. Wskaż miejsce stałego zamieszkania (miasto, ulica, dom, mieszkanie), a następnie w razie potrzeby miejsce faktycznego zamieszkania (województwo, miasto, ulica, dom, mieszkanie), pod warunkiem, że posiadasz meldunek w miejscu zamieszkania (nawet tymczasowy). Nie zapisuj terminów rejestracji tymczasowej bez pytań dodatkowych.

5. Edukacja. Wskaż swój poziom wykształcenia i spróbuj podkreślić swoje mocne strony. Na przykład, wyższa edukacja, MEPHI. Jeżeli znajduje się informacja o kursach, należy ją wpisać w następujący sposób: „jest zaświadczenie o ukończeniu kursu Podstawy zarządzania”.

6. Zawód. Wpisz specjalność, którą otrzymałeś po ukończeniu studiów. Jeśli nie masz wykształcenia, napisz, dla kogo wcześniej pracowałeś i jakie masz doświadczenie zawodowe.

7. Doświadczenie zawodowe. Odpowiedź musi zawierać staż pracy określony w zeszyt ćwiczeń, łączna liczba lat pracy. Jeśli większość Twojego doświadczenia zawodowego nie jest udokumentowana, możesz wskazać je osobno.

8. Miejsce Ostatnia praca. Odpowiadaj bez ukrywania, bo nawet jeśli nie zostało to uwzględnione w zeszycie ćwiczeń, jest Twoje osobiste doświadczenie. Cisza ma miejsce tylko wtedy, gdy nie chcesz w ogóle poruszać tematu ze względu na konflikty lub bolesne wspomnienia. Następnie wskaż swoje przedostatnie miejsce pracy.

9. Doświadczenie zawodowe. Oznacza to doświadczenie zawodowe na dokładnie takim stanowisku lub polu działalności, o które aplikujesz. Jeśli nie masz doświadczenia napisz.

10 Stanowisko, na które aplikujesz. Odpowiedz tak, jak jest, nie przesadzaj ze swoimi planami. W końcu wolne stanowisko oznacza pracę na tym stanowisku, a nie wyższym.

11. Stopień zdolności uczenia się. Najlepsza opcja to wysoka, ale jeśli wiesz, że tak nie jest, napisz, średnia lub powyżej średniej. Nie powinno być innych odpowiedzi.

12. Znajomość języków obcych. Proszę wskazać który język obcy wiesz i na jakim poziomie. Przykład: oparty na języku angielskim Edukacja szkolna, Niemiecki konwersacyjny, biegły angielski, poziom średniozaawansowany, wysoki, zaawansowany, tłumacz.

13. Znajomość komputera osobistego, poziom. Opcje odpowiedzi: „nie”, użytkownik komputera, operator komputera (wypisz znane Ci programy), programista.

14. Poprzednie dochody. Wskaż kwotę bez podatku, tę którą otrzymałeś w swoje ręce, koniecznie napisz, że zawiera ona podatki. Lub inna opcja. Podaj kwotę, którą otrzymałeś przy naliczaniu wszystkich świadczeń i godzin, ale następnie napisz bez odliczania podatków. Proszę podać kwotę bonusu lub procent oddzielnie.

15. Oczekiwane wynagrodzenie. Zapisuj od minimum do oczekiwanego logicznego maksimum (zwykle wskazanego w ogłoszeniach o pracę). Na przykład: od 4500 do 5000 lub od 7 tysięcy i więcej.

16. Charakter. Zawsze pisz pozytywnie, unikając oczywistej przesady. Powinieneś napisać kilka definicji, opcje różnią się w zależności od tego, jak bardzo chcesz tę pracę. Ale nie zapominaj, że musisz odpowiedzieć zgodnie z prawdą, ponieważ test psychologiczny w każdym razie pokaże, kim jesteś z natury. Określony pozycja życiowa: optymista, pesymista, innowator, konserwatysta; temperament: sangwinik, choleryk, flegmatyk, melancholik; cechy osobiste: celowy, aktywny, zdecydowany, o silnej woli, poważny, odpowiedzialny itp.

17. Dostępność samochodu. To nie jest samochód rodzinny, ale Twój osobisty środek transportu. Jeżeli tak, pamiętaj o podaniu swojego doświadczenia w prowadzeniu pojazdu i kategorii prawa jazdy.

18. Posiadanie paszportu zagranicznego. Należy podać datę wydania i datę ważności rejestracji.

19. Dostępność dokumentacji medycznej. Wskazać tak, nie, jeżeli tak, to numer i okres ważności orzeczenia lekarskiego o przydatności.

20. Dostępność numeru telefonu kontaktowego. Podaj liczbę i jakość komunikacji - telefon domowy lub komórkowy.

To główne pytania zawarte w ankiecie. Możliwe są pewne odstępstwa od nich, w zależności od specyfiki pracy.

Ważne jest, aby nie zapomnieć tego, co napisałeś, ponieważ prawdopodobnie powiesz to wszystko ustnie w rozmowie z psychologiem.

Staraj się nie popełniać błędów w odpowiedziach, nie przekreślaj plam grubą warstwą. Najpierw skoncentruj się, sformułuj, a potem pisz.

Jeżeli nie ma odpowiedzi lub odpowiedź jest negatywna, postaw myślnik. W razie wątpliwości lepiej zapytać ankietera, co dokładnie należy napisać, być może pytanie zostało postawione błędnie lub mylnie.

Kwestia twojego charakteru wymaga bardzo dokładnego rozważenia. Odpowiedź można rozszerzyć dzięki kwestii dotyczącej stosunku do otaczającego Cię świata: ekstrawertyk czy introwertyk.

Odpowiedzi na wszystkie te pytania zawarte w kwestionariuszu powinny znajdować się w Twoim CV i powinieneś je znać przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że w przeciwieństwie do pytania ankietera, musisz udzielać jaśniejszych i bardziej kompetentnych odpowiedzi.

Jeśli ankieter zadaje pytania i wypełnia kwestionariusz. W takim przypadku możesz udzielić bardziej szczegółowych odpowiedzi, a Twój rozmówca je uprości. Rada: mów rzeczowo, nie zapominaj o gestach i intonacji.

Wszystkie pytania są podzielone na kategorie. W naszym przypadku pytania o numerach 1, 2, 3, 4 mają charakter osobisty i mają na celu zrozumienie mniej więcej Twojego typu. Liczby 5, 6, 7, 8, 9 mają na celu sprawdzenie Twojej przydatności zawodowej. Aby poznać Twój ogólny potencjał, zostaną zadane pytania takie jak 10, 11, 12, 13. Aby odświeżyć swoje status społeczny i gotowość do Nowoczesne życie, będą pytania 14, 15, 17, 18, 19, 20.

Jak już powiedzieliśmy, kwestionariusze są jedynie wstępem do innych metod wywiadu. Najprawdopodobniej kolejnym etapem rozmowy z ankieterem będzie sprawdzenie przydatności zawodowej.

Będziesz potrzebować:

- doświadczenie;

– umiejętność zastosowania go w niestandardowych sytuacjach.

Bądź przygotowany na:

– fakt, że taki test może trwać kilka godzin;

– fakt, że będziesz oceniany na podstawie wyników swojej pracy.

Może to nie być przydatne, jeśli:

– zostałeś „wykupiony” od innej organizacji;

– organizacja jest gotowa przyjąć osoby bez doświadczenia.

Kolejna metoda, aby zebrać jak najwięcej informacji o Tobie więcej informacji– badanie przydatności zawodowej. Jego celem jest jak najdokładniejsze ukazanie Cię jako profesjonalnego i wykwalifikowanego specjalisty. W dzisiejszych czasach takie testy stały się coraz bardziej powszechne, bo tego jest najwięcej szybki sposób określić, czy dany kandydat rzeczywiście nadaje się na wolne stanowisko.

Testy dzielą się na dwie kategorie: testy umiejętności i testy psychologiczne.

Z kolei testy przydatności zawodowej można podzielić na kilka rodzajów.

1. Sytuacje hipotetyczne.

2. Wykonywanie rzeczywistej (prawdziwej) pracy.

3. Zanurzenie się w atmosferze pracy (podczas stresującej rozmowy kwalifikacyjnej).

4. Praca w zespole(podczas wywiadu grupowego).

5. Testy wytrzymałości fizycznej i zgodności z normami fizycznymi.

6. Testy stabilności psychicznej.

Test jest swego rodzaju test, egzamin.

Sytuacje hipotetyczne

Zaproponowana zostanie Ci jedna lub kilka sytuacji, których treść jest bardzo adekwatna do specyfiki pracy i zbliżona do rzeczywistości. Musisz odpowiedzieć tak kompetentnie, jak to możliwe, proponując możliwy rozwój wydarzeń. Bardzo często takie badania przeprowadzane są w placówkach medycznych, jeśli kandydat stara się o przyjęcie na stanowisko lekarza. ogólna praktyka czy pielęgniarek, także w obszarze kształcenia przyszłych nauczycieli i wychowawców.

Sytuacje mogą być tak odległe od Twojej pracy, że po prostu nie będziesz w stanie udzielić profesjonalnej odpowiedzi. W takiej sytuacji podkreśl, że pytanie nie może wskazywać na Twój profesjonalizm. Przykładowo: nauczyciele mogą zapytać, co zrobi, jeśli na oświadczeniu zostanie błędnie wskazane jego wynagrodzenie, jak sobie z tym poradzi. Odpowiedź: to nie jest moja praca, ale księgowego, więc on powinien to przede wszystkim rozgryźć. Ale mogę powiedzieć, że na pewno nie zrobię skandalu, ale porozmawiam o tym z sekretarką.

Wykonuję prawdziwą pracę

W takim przypadku zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś związanego z Twoim zawodem. Jednocześnie oceniana będzie szybkość działania, schematyczność, spójność i profesjonalizm. Zazwyczaj testy te są stosowane w przypadku wolnych stanowisk pracy w usługach i na stanowiskach innych niż produkcyjne.

Fryzjerzy zostaną poproszeni o zademonstrowanie technik strzyżenia, a stylista o wybór fryzury dla klienta. Kelnerka musi obsłużyć stół, a mechanik musi naprawić problemy z dostawą wody. Twoim celem jest profesjonalne i pewne zademonstrowanie umiejętności wykonania wymaganej pracy.

Zanurzenie się w atmosferze pracy

Test ten łączy w sobie test stabilności psychicznej, umiejętności komunikacji interpersonalnej i umiejętności szybkiego przystosowania się do nieznanej sytuacji. Test ten jest objęty programem wywiad stresowy, o czym porozmawiamy później. Postawią Cię na jakiś czas na przykład w roli pośrednika w handlu nieruchomościami, popatrzą, jak sobie radzisz z pracą i znajdą wspólny język z zespołem. Jeśli celowałeś w to stanowisko, zapomnij o rozmowie kwalifikacyjnej i po prostu rób swoje. Twój pewny siebie ton, spokój i opanowanie zrobią wrażenie na pracodawcach i osobach przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne. Najczęściej badania te przeprowadzane są w usługach biurowych i księgowości.

Praca w zespole

Najczęściej test ten wykorzystywany jest w wywiadach grupowych w celu identyfikacji potencjalnych liderów. Celem testu jest to, że cała grupa kandydatów jest proszona o wykonanie jakiegoś zadania praca ogólna na przykład opracować plan pracy mający na celu ochronę dzieci przed arbitralnością rodziców ( służby socjalne). Ten, którego pomysły są bardziej przemyślane i konstruktywne, który potrafił wyjaśnić zespołowi swoje metody i obronić słuszność swojego punktu widzenia, otrzyma wysokie noty przy obliczaniu wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Ogólnie rzecz biorąc, praca w zespole natychmiast oddziela biernych od aktywnych, silną wolę od niezdecydowanych, optymistów od pesymistów, innowatorów od osób niezainteresowanych pracą.

Testy wytrzymałości fizycznej i zgodności ze standardami fizycznymi

Najczęściej wykorzystywane w produkcji lub handlu (magazyny, selekcja produktów). Istnieją dwie opcje tego testu. W tym pierwszym wystarczy po prostu stawić się na rozmowę kwalifikacyjną z zaświadczeniem lekarskim, a to oznacza zdanie komisji lekarskiej. A druga opcja jest taka, że ​​na miejscu sprawdzą, czy wytrzymasz wysiłek fizyczny. W tym celu możesz zostać poproszony o wykonanie pracy fizycznej, następnie zapytają, jak się czujesz i przeprowadzą szybkie badanie lekarskie.

Testowanie stabilności psychicznej

Ten test pozwala sprawdzić, jak komunikujesz się z ludźmi, jak bardzo jesteś dyplomatyczny i towarzyski. Najczęściej spotykane w sztuce kreatywnej, biznesie, usługach biurowych i edukacji. Zostaniesz poproszony o wygłoszenie lekcji, prezentację lub wykonanie kilku telefonów. Najważniejsze, żeby się nie zgubić i śmiało zacząć działać.

Oprócz tych podstawowych testów zawodowych istnieje kilka bardziej specjalistycznych. Na przykład w ramach testu projektant może zostać poproszony o przygotowanie kilku szkiców na określony temat na rozmowę kwalifikacyjną. A fotograf powinien przynieść prace z modelami. Ma to na celu adekwatną ocenę bezpośrednio profesjonalizmu kandydata.

Test wytrzymałości psychicznej różni się od testów psychologicznych. Pierwszy ma na celu określenie Twojego zdrowia psychicznego i najlepiej powinien ujawnić Twoje cechy, takie jak:

– bezkonfliktowy;

– umiejętność komunikowania się z ludźmi;

– zdolność adaptacji;

– spokój ducha pod wpływem bodźców zewnętrznych;

- umiejętności komunikacja społeczna;

– umiejętność nie ulegania prowokacjom.

Testy psychologiczne mają na celu określenie Twoich cech osobistych. Jest to niezbędne do pracy w zespole i określenia perspektyw rozwoju kariery. Oddzielnie zwykle nie przeprowadza się ankiet, testów predyspozycji zawodowych ani testów psychologicznych. To tylko indywidualne szczegóły mechanizmu selekcji kandydatów, więc działają tylko razem. Zatem oprócz wypełniania kwestionariuszy i testów biegłości zostaniesz poproszony o udzielenie odpowiedzi na pytania z testu osobowości.

Będziesz potrzebować:

– zwracaj uwagę na swój wygląd;

– terminowo identyfikować obecność pracodawcy wśród ankieterów.

Bądź przygotowany na:

– fakt, że będziesz musiał długo czekać, aż menadżer będzie wolny;

– fakt, że taka rozmowa zostanie przeprowadzona z kilkoma kandydatami jednocześnie, nawet jeśli wcześniej wszyscy byli przesłuchiwani oddzielnie.

Może to nie być przydatne, jeśli:

– znasz menadżera;

– nie przewiduje się rozmowy z menadżerem.

Czasami rolę ankietera może pełnić sam pracodawca. Decyzja ta uzależniona jest od jego charakteru i znaczenia dla organizacji stanowiska, na które aplikujesz. Jak każdy lider, szef chce całkowicie kontrolować wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie.

Dlaczego pracodawca przeprowadza rozmowę osobiście? Aby mieć możliwość oceny Twoich cech osobistych i zawodowych. Rzeczywiście, w tym przypadku ma on możliwość samodzielnego ustalenia, czy będziesz pasować do organizacji, czy nie, czy zaprzyjaźnisz się z zespołem, czy skończysz słaby link. A Ty masz szansę pochwalić się swoim doświadczeniem i kompetencjami bezpośrednio przyszłemu szefowi. Dlatego oprócz opisanych wcześniej sposobów prowadzenia rozmowy, musimy rozważyć kilka opcji rozwoju sytuacji.

Co dziwne, pracodawcy-kobiety zwykle wykazują szczególne zainteresowanie rozmowami kwalifikacyjnymi. Oszczędność właściwa każdej kobiecie nabiera nieco innego znaczenia w charakterze szefowej i zmusza ją do ciągłego monitorowania wszelkich ruchów personelu. Pracodawcy-mężczyźni również są zainteresowani kontrolowaniem działań swoich podwładnych, ale bardziej ufają profesjonalizmowi swoich asystentów. Dlatego będziesz musiał podzielić taktykę zachowania w zależności od płci i wieku rozmówcy.

Jeśli rozmówcą jest mężczyzna. Młody pracodawca stara się w ten sposób zdobyć autorytet i pokazać swoją działalność przed podwładnymi i ewentualnie partnerami. Dlatego będzie wymagać od kandydatów zaspokojenia ich osobistych potrzeb. Będzie oczekiwał od mężczyzn kreatywności, aktywności, oryginalności i pracowitości. Poszukuje nie tylko pracowników, ale także asystentów. Od kobiet będzie się wymagać profesjonalizmu i kobiecości, dyplomacji i oryginalności oraz niekonfliktowości.

Pracodawca w średnim wieku nie jest już maksymalistą i podchodzi do doboru personelu w bardziej odpowiedzialny sposób. Dlatego kandydaci płci męskiej muszą wykazywać się gotowością do zdecydowanego działania, doświadczeniem, profesjonalizmem i skupieniem na biznesie. A w przypadku kobiet staraj się wykazać odpowiedzialnością, dyplomacją, umiejętnościami komunikacyjnymi i doświadczeniem zawodowym. Pracodawca w starszym wieku dokładnie wie, co należy zrobić i jak. Dlatego będzie wymagał od kandydatów tych samych cech: konserwatyzmu, całkowitego poddania się, chęci rozwoju kariery i zamiłowania do pracy.

Jeśli rozmówcą jest kobieta. W przeciwieństwie do mężczyzn, kobiety-szefowie bardziej skrupulatnie biorą pod uwagę cechy osobiste i potencjał kandydatów. Pod uwagę brane jest również doświadczenie i profesjonalizm, ale jeśli nie podobają jej się niektóre cechy Twojego charakteru lub jeśli jest coś niepokojącego w Twoim wyglądzie, zmniejszy to Twoje szanse. Młody szef patrzy z lekką pogardą na kandydatki. Wygląd jest bardzo ważny, przydadzą się tutaj wszystkie nasze wskazówki dotyczące stylu i makijażu. Jedna z drobnostek, jak na przykład zbyt duża ilość szminki, może wystawić niepochlebną opinię. Dlatego zachowuj się jak najbardziej dyplomatycznie i kontroluj barwę swojego głosu, aby nie okazywać zaniepokojenia.

Kandydaci płci męskiej powinni wykazywać chęć do pracy i pracowitość. Chęć uznania autorytetu kobiet, nowoczesności i innowacyjności.

Pracodawca w średnim wieku przywiązuje niewielką wagę do płci kandydata. Dlatego możesz ją podbić pracowitością, odpowiedzialnością, niestandardowym podejściem do rozwiązywania problemów i innymi pozytywnymi cechami oraz przyjemnym sposobem komunikacji.

Starszy szef chce widzieć w kobietach: brak konfliktu, organizację. Całkowite poświęcenie się pracy. A mężczyźni będą zobowiązani do nieobecności złe nawyki, wytrzymałość, niezwykły umysł.

Wszystkie powyższe typy pracodawców nie są jedynymi. W nowoczesny świat Wszystkie te cechy są tak ze sobą powiązane, że czasami mężczyźni zachowują się jak kobiety, a kobiety stają się ostrzejsze i niegrzeczne. Przyjrzyj się swojemu rozmówcy, dzięki czemu łatwiej będzie ci zrozumieć, jak się zachować. Najważniejsze jest, aby zrozumieć, czego chce pracodawca, niezależnie od jego płci.

1. Lepiej oceń osobowość. Cały Twój najlepsze cechy musisz pokazać charakter. Żadnych negatywnych emocji, irytacji i nieuprzejmości.

2. Nawiąż kontakt. Okazuj szacunek dla statusu swojego pracodawcy. Pokaż, że pozytywnie oceniłeś jego wygląd i jesteś gotowy do komunikacji.

3. Oceń swoje kwalifikacje zawodowe. Dlatego używaj profesjonalnych określeń. Opowiadaj o planach na przyszłą pracę, podkreślaj kwalifikacje i profesjonalizm.

4. Zobacz zainteresowanie pracą. Im lepiej dasz rozmówcy do zrozumienia, że ​​chcesz, możesz i będziesz działać, tym większe szanse na sukces.

5. Zrozum, jaki jest Twój potencjał. Dla pracodawców bardzo korzystne jest posiadanie szerszego zakresu zastosowania Twojej wiedzy. Dlatego mów o chęci rozwoju zawodowego, umiejętności uczenia się i chęci uczenia się nowych rzeczy.

Jakie pytania może zadać pracodawca? W zależności od Twojego charakteru pracodawca może nie zadawać Ci listy pytań, ale raczej dać Ci pełną swobodę w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. To świetna szansa, aby w swobodnej komunikacji pokazać wszechstronność swojego „ja”, ale nie zapominaj, że są pytania, na które w żadnym wypadku nie można odpowiedzieć spontanicznie. Pracodawca może zapytać.

1. O poprzednim kierownictwie. Twoja odpowiedź powinna zawierać szacunek dla byłego szefa i podporządkowanie się autorytetowi osób, które Tobą zarządzają. Robiąc to, pokażesz, że z takim samym szacunkiem będziesz traktować polecenia swojego przyszłego szefa.

2. O Twojej poprzedniej pracy. Odpowiedź nie powinna zawierać żadnych wyrażeń typu: „nie mogę”, „zmęczony” itp. Tylko pozytywne nastawienie i optymizm, w ten sposób utwierdzisz go w przekonaniu, że nie jesteś leniwy.

3. O kolegach, Twoim podejściu do zespołu. Wykazuj życzliwość, otwartość i chęć współpracy.

Być może pracodawca po prostu będzie obecny na rozmowie kwalifikacyjnej, aby dać przykład niedoświadczonemu rozmówcy. W takim przypadku musisz przyjąć postawę świadczącą o chęci komunikowania się zarówno z pracodawcą, jak i osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Pod żadnym pozorem nie należy siedzieć tyłem do przyszłego szefa, lepiej przesunąć krzesło wygodniej. Nie odpowiadaj ostro na pytania rozmówcy, pomiędzy pytaniami a odpowiedziami zerkaj na pracodawcę. Należy to zrobić, aby szef miał poczucie, że jest ignorowany.

Inny scenariusz ma miejsce, gdy Twój pracodawca ze względu na swój charakter zdecyduje się przeprowadzić z Tobą stresującą rozmowę kwalifikacyjną. Nie bój się tego i nie czuj się ograniczony. Przecież jeśli zdecydowali się Cię w ten sposób przetestować, to znaczy, że uznali Cię za wystarczająco kompetentnego i można przetestować Twoją odporność psychiczną na stres i bodźce zewnętrzne. Zareaguj odpowiednio, niezależnie od tego, czy rozmowa będzie prowadzona przez kilka osób, czy po prostu na chwilę zanurzysz się w prawdziwym środowisku pracy. Sytuacje te omówimy bardziej szczegółowo w części „Wywiad dotyczący stresu”.

Dużą rolę w żądaniach pracodawcy odgrywa między innymi zakres działalności stanowiska, na którym zamierzasz pracować:

1. Biuro. Twoja produktywność i wytrwałość, świeże pomysły i wytrwałość są tym, co spodoba się Twojemu szefowi.

2. Edukacja. Obecność taktu, dyplomacji i powściągliwości odróżni w oczach pracodawcy profesjonalnego nauczyciela od niedoświadczonego ucznia.

3. Produkcja. Wytrwałość i optymizm sprawią, że pracodawca będzie skłonny sądzić, że w tym konkretnym miejscu będziesz pracować długo i produktywnie.

4. Sfera pozaprodukcyjna. Powściągliwość i pewność siebie to główne powody, dla których pracodawca powinien bliżej przyjrzeć się Twoim kwalifikacjom zawodowym.

5. Działalność twórcza. Wyrażanie myśli poprzez gesty i mimikę pozwoli przyszłemu szefowi zrozumieć, z jaką niezwykłą osobowością będzie przez długi czas w twórczym związku.

6. Sektor usług. Brak reakcji na bodźce zewnętrzne da ci większe szanse niż niepokój i brak skupienia w swoich reakcjach.

7. Biznes. Twoja samoocena musi być niezwykle wysoka, w przeciwnym razie powstanie niepożądana opinia, z której możesz zrezygnować w obliczu chwilowych trudności.

Rozmowa z pracodawcą to szansa na wykazanie się jak najbardziej opłacalnie, na przyuczenie właściwe światło, szansę, aby od razu przekonać się, czy pasujesz do standardów tej organizacji i czy to miejsce pracy i to przywództwo są dla Ciebie odpowiednie. Szansa na osobiste poznanie pracodawcy i wyciągnięcie własnych wniosków na podstawie wewnętrznych przeczuć.

Niemiłe niespodzianki.

Jest prawdopodobne, że oprócz wszystkich możliwych sytuacji opisanych powyżej mogą pojawić się pewne problemy. Wydawałoby się, co jeszcze może być? Ale czasami trzeba Życie codzienne napotykają wiele trudności, co można powiedzieć o ważnym dniu rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami zasada „jeśli mogą się przydarzyć jakieś kłopoty, na pewno się pojawią” może się sprawdzić. Nie możesz sobie wyobrazić, ile wypadków może Cię spotkać, jeśli nie wejdziesz w odpowiedni rytm życia. Ale dotykając naszego tematu, możesz przewidzieć niektóre wydarzenia lub nauczyć się poprawnie reagować na te, które są od ciebie niezależne.

Naszym zdaniem należy zacząć stopniowo, już od momentu wyjścia z domu. Jeśli jesteś szczęśliwym posiadaczem własnego samochodu, musisz pomyśleć o ewentualnych korkach. Wyjazd wcześniej ma sens, lepiej posiedzieć chwilę w samochodzie, niż znaleźć się w irytującej sytuacji, gdy nie zostawisz samochodu w korku i spóźnisz się na rozmowę kwalifikacyjną. Staraj się wybierać do podróży mniej ruchliwe ulice. A jeśli nadal utkniesz w korku i zorientujesz się, że jesteś opóźniony, koniecznie zadzwoń i uprzedź o tym. Może to nie uchroni cię przed wyrzutami, ale będzie służyć jako wskaźnik odpowiedzialności.

Jeśli zdecydujesz się tam dotrzeć transport publiczny mogą pojawić się zupełnie inne obawy. Zatłoczone autobusy a taksówki typu minibus, gdzie po prostu nie ma gdzie się odwrócić, mogą stać się miejscem, w którym Twoje starannie wyczyszczone ubrania staną się nie do poznania. Męskie buty i kołnierze są bardziej podatne na zabrudzenia, ponieważ nikt nie będzie patrzył, gdzie stąpają, a nadmierne użycie kosmetyków nowoczesne kobiety może pozostawić ślad na białym materiale koszuli dowolnym niezdarnym ruchem. Oto mała rada: postaraj się dokładniej wsunąć kołnierz pod kurtkę, możesz podnieść kołnierz i pamiętaj o zabraniu ze sobą specjalnej gąbki do butów. Są sprzedawane w każdym sklepie i często służą jako ratunek w takich sytuacjach. U kobiet najczęściej dotknięte są nogi i fryzura. Jeśli masz na sobie spodnie, pamiętaj o czystym dole spodni, a jeśli masz na sobie spódnicę, upewnij się, że na rajstopach nie ma bufki. Nasza rada: zabierz ze sobą zapasowe, możesz je nosić w damskiej toalecie w budynku.Nie myśl, że to dodatkowe obciążenie. Przecież nic Cię nie kosztuje, jeśli je starannie zwiniesz i włożysz do jednej z przegródek w torebce. Generalnie staraj się zawsze mieć przy sobie grzebień, wilgotne chusteczki i chusteczkę. Wszystko to powinno być bardzo skompresowane, aby zajmowało mało miejsca.

Na drodze wszystko jest możliwe. A jeśli się spóźnisz, nawet nie myśl o powrocie do domu. Spróbuj znaleźć okazję, aby zadzwonić i uprzedzić o opóźnieniu. Mów spokojnie i powściągliwie, zaproponuj przełożenie rozmowy na później, wyraź żal i podaj powód opóźnienia. Zyskawszy w ten sposób czas, postaraj się dotrzymać terminów i mimo wszystko przyjść na spotkanie.

Jest całkiem możliwe, że adres, pod którym odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna, nie jest Ci znany. Szukając go, możesz stracić dużo czasu, zwłaszcza jeśli masz słabe umiejętności nawigacji. Aby uniknąć niepotrzebnego kłopotu z błąkaniem się po nieznanych uliczkach, nie bądź leniwy – udaj się tam dzień lub dwa przed spotkaniem. Dzięki temu będziesz działać pewniej.

Kolejnym problemem jest to, jeśli zapomnisz adresu lub numeru biura lub godziny jego spotkania. Rada: zwracaj większą uwagę na takie rzeczy, zapisuj je w zeszycie i pamiętaj, aby wychodząc z domu sprawdzić, czy jest z tobą.

Po rozprawieniu się wygląd i dotarłeś bezpiecznie, możesz zostać niemile zaskoczony kolejką przed wejściem do urzędu. Każda osoba będzie spięta, jeśli powie mu przez telefon, że będzie czekać, ale w rzeczywistości okazuje się, że takich osób jak on jest kilka. I wszyscy myślą, że go zaakceptują. Jeśli i Ty w takiej sytuacji się zdenerwujesz, pamiętaj o naszej radzie: nie trać wiary w siebie. Być może czekasz na rozmowę grupową, a może biuro jest obok i odbywa się kilka rozmów kwalifikacyjnych jednocześnie. Cóż, jeśli są konkurentami, pokaż im, że jesteś pewny siebie i znasz swoją wartość. To podkopie ich poczucie własnej wartości, przynajmniej na jakiś czas.

Kolejna niemiła niespodzianka może Cię spotkać już po wejściu do biura. Może okazać się, że wcale nie jest tak, jak sobie to wyobrażałeś lub jak opisali to Twoi znajomi. Oczywiście, udając się na rozmowę kwalifikacyjną do poważnej organizacji, chcesz zobaczyć w biurze osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną coś, co będzie dla niej akceptowalne. Jednak możesz być zaskoczony zaniedbaniem, nieporządkiem i ruiną biura. Cóż, można powiedzieć tylko jedno – szanująca się firma na to nie pozwoli. Tam, gdzie obiecano, że zapłata będzie wygórowana, a urząd jest w fatalnym stanie, warto pomyśleć dwa razy. Ale mimo to doprowadź sprawę do logicznego zakończenia, a następnie wyciągnij wniosek, czy warto tam pracować.

Kolejną niespodzianką jest wnętrze pokoju. Bez względu na to, jak niezwykłe może to być, radzimy nie rozglądać się po pokoju, ale spędzić więcej czasu na obserwacji rozmówcy.

Bardzo ważny punkt– Twoje zdrowie również odgrywa dużą rolę. Różne dolegliwości mogą być niemiłą niespodzianką. Warto więc zaopatrzyć się w leki, aby nie zdradzać swojego stanu rozmówcy. Ale jeśli masz coś poważniejszego niż przeziębienie, nie powinieneś być gorliwy, w przeciwnym razie pierwszy dzień pracy może płynnie zamienić się w zwolnienie lekarskie.

W każdym razie, gdy staniesz w obliczu czegoś, czego się nie spodziewałeś, możesz zacząć się denerwować. Nie należy tego robić, w przeciwnym razie wszelkie wysiłki doprowadzą do niczego. Pamiętaj, że to nie miejsce czyni osobę, ale osoba miejscem, a jeśli to zrozumiesz, będziesz wyglądać na osobę odnoszącą sukcesy, zamożną i pewną siebie. W rzeczywistości nie zostaniesz szczegółowo zbadany pod kątem wad wyglądu lub obszarów problemowych.Przyszedłeś do pracy, więc zacznij pracować już teraz. Uśmiechaj się i bądź przyjacielski, a wszystko się ułoży.

Każdy człowiek ma swój talent! Niektórzy rozwiązują problemy z algebrą w ciągu kilku sekund, inni z łatwością organizują spotkania ze znajomymi i urządzają imprezę. Ale ty na przykład wiesz, czym „gig” różni się od „geeka” i dlaczego „matka” potrzebuje 4 rdzeni...

Bardzo ważne jest, aby poprawnie ocenić siebie i wybrać specjalizację, która będzie zgodna z Twoimi zainteresowaniami i cechami. Psycholog E. A. Klimov* zidentyfikował pięć głównych kierunków aktywności zawodowej na temat pracy:
• człowiek jest naturą,
• człowiek - technologia,
• osoba - osoba
• człowiek jest systemem znaków,
• osoba jest obrazem artystycznym.

Pamiętajmy, że ostateczną „diagnozę” wyboru zawodu może postawić wyłącznie psycholog – specjalista ds. doradztwa zawodowego. Nie zapominaj, że oprócz zainteresowań, umiejętności, ważne są również Twoje cechy fizyczne i psychiczne.

*kwestionariusz diagnostyki różnicowej E.A. Klimowa

Nauki humanitarne

Humanistyka jest dyscypliną badającą człowieka w sferze jego duchowej, umysłowej, moralnej, kulturowej i działania społeczne. Studia pod względem przedmiotowym, przedmiotowym i metodologicznym często utożsamiają się lub pokrywają z naukami społecznymi, a także są przeciwne naukom przyrodniczym i ścisłym.

DO humanistyka odnieść się:
Antropologia, filozofia, historia, kulturoznawstwo, filologia, pedagogika, krytyka artystyczna, literaturoznawstwo, psychologia, dziennikarstwo, etyka, estetyka, archeologia, grafologia, językoznawstwo, socjologia, politologia, orzecznictwo, prawo, etnografia, badania naukowe, kryminalistyka.

Nauki społeczne (społeczne).

Nauki społeczne (społeczne) - zespół dyscyplin, których przedmiotem badań jest społeczeństwo, rzeczywistość społeczna, istnienie grupy społeczne i osoby. Studia pod względem przedmiotowym, przedmiotowym i metodologicznym są często utożsamiane lub pokrywają się z naukami humanistycznymi.

Nauki społeczne obejmują:
Archeologia, grafologia, ekonomia, historia, kulturoznawstwo, językoznawstwo, nauki polityczne, psychologia, antropologia społeczna i kulturowa, geografia społeczno-ekonomiczna, studia regionalne, socjologia, orzecznictwo, prawo, etnografia.

Nauki przyrodnicze

Nauki przyrodnicze to gałęzie nauki odpowiedzialne za badanie zjawisk przyrodniczych zewnętrznych wobec człowieka.

Nauki przyrodnicze obejmują:
Matematyka, fizyka, chemia, biologia.

Nauka techniczna

Nauki techniczne to zespół nauk zajmujących się badaniem zjawisk ważnych dla rozwoju technologii lub samej technologii (bada technosferę).

Nauki techniczne obejmują:
Architektura, Biotechnologia, Informatyka, Przemysł stoczniowy, Astronautyka, Inżynieria Materiałowa, Mechanika, Inżynieria Systemów, Technologia Chemiczna, Elektrotechnika, Energia Jądrowa.

Pięć typów zawodów

Człowiek - Natura

Jesteś przyjacielem wszelkiego życia na planecie Ziemia! To ludzie tacy jak Ty stają się odkrywcami bogatego Królestwa żywej przyrody, tworzą setki nowych kultur roślinnych, leczą i ratują zwierzęta. Być może wkradł się w Ciebie talent pioniera?

Wymagania psychologiczne: obserwacja, empatia, wytrwałość, opanowanie, gotowość do działania niezależna praca w każdych, nawet trudnych warunkach,

Przykładowe zawody: biolog, agronom, weterynarz, leśniczy, specjalista od hodowli zwierząt, agrochemik, ogrodnik itp.

Nauki przyrodnicze
• Nauki o Ziemi (geologia, geografia, kartografia i geoinformatyka, hydrometeorologia, ekologia i zarządzanie środowiskiem),
• Nauki biologiczne (biologia, gleboznawstwo, bioinżynieria),

Człowiek – Technologia

Postęp techniczny nie stoi w miejscu, a Ty jesteś jego perpetuum mobile! Wiesz, jak sobie poradzić z zepsutym budzikiem, potrafisz dostroić każdy sprzęt, nie boisz się na nowo spojrzeć na zwykłe rzeczy i po dokręceniu kilku nakrętek zdobyć nowy wynalazek. Złożone mechanizmy nie przerażają Cię, ale inspirują. Ale wiesz, jak wykorzystać nie tylko swoją wyobraźnię, ale także swoją pomysłowość, aby znaleźć wspólny język z dowolną technologią.

Wymagania psychologiczne: uważność, racjonalność, rozwinięte myślenie techniczne, dobra koordynacja ruchów, umiejętność koncentracji i szybkiego przełączania uwagi, obserwacja.

Przykładowe zawody: inżynier, projektant, technik, mechanik, radiomechanik, pilot, elektryk itp.

Polecane obszary edukacyjne:
Nauka techniczna
• Inżynieria i technologia budowy statków i transportu wodnego,
• Fotonika, oprzyrządowanie, systemy i technologie optyczne i biotechniczne,

Człowiek – Człowiek

W tłumie ludzi jesteś jak ryba w wodzie! Stały kontakt z innymi nie przeraża Cię, wręcz przeciwnie, w każdym człowieku widzisz coś interesującego. Łatwo dzielisz się swoim doświadczeniem, potrafisz negocjować i wczuwasz się w sytuację. Z reguły twoją rolą jest życie towarzyskie zarówno na wakacjach, jak i w pracy.

Wymagania psychologiczne: otwartość i towarzyskość, odporność na stres, dobra wola, responsywność, umiejętność tworzenia pozytywnej atmosfery w zespole pracy, rozwiązywania sporów, dobra umiejętność wystąpień publicznych, rozwinięta mimika, znajomość psychologii człowieka.

Przykładowe zawody: nauczyciel, pedagog, trener sportowy, pracownik medyczny, branża usługowa, przewodnik wycieczek, prawnik, specjalista ds. kadr itp.

Polecane obszary edukacyjne:
Nauki humanistyczne, przyrodnicze, społeczne
• Sektor usług,

Człowiek – system znaków

Co za grzech, w którym można się ukryć nauki ścisłe nie masz sobie równych! Obliczenia matematyczne, statystyki, rysunki, technologia informacyjna...dla Ciebie to nie tylko liczby i wykresy - to fascynujący świat pełen odkryć i tajemnic. W najbardziej skomplikowanej sprawie możesz łatwo stworzyć wygodny plan działania. Jesteś nieocenionym pracownikiem, gdzie wymagana jest uważność, wytrwałość i dobra pamięć.

Testy umiejętności

TESTY 1. Wymagania dotyczące formy i treści zawieranych testów organizacje komercyjne umowy regulują: a) Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, b) Kodeks handlowy Federacji Rosyjskiej, c) Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.2. Przez „dostawy niezafakturowane” rozumie się dostawy, za które: a) nie otrzymano