Mocne i słabe strony charakteru osoby. Aby być całkowicie szczerym? Słabości mężczyzn

Każda osoba ma mocne i słabe strony. Masz ich. Kiedy pracodawca może poprosić Cię o rozmowę o nich. Dlaczego i dlaczego to robi?

W większości przypadków pracodawca potrzebuje analizy mocnych i słabych stron potencjalnego pracownika, aby upewnić się, jak bardzo jesteś gotowy do interakcji z innymi ludźmi. Zobacz, czy możesz to zrobić. Wreszcie, analizując swoje mocne i słabe strony, możesz wyciągnąć pewne wnioski na temat swojego typu osobowości.

Wiedząc, że będziesz musiał porozmawiać o mocnych i słabych stronach i wystarczająco szczegółowo, nie musisz się martwić, że musisz przyznać się do pewnych słabości. Historię o mocnych stronach nie trzeba traktować jako niestosowne przechwałki, lepiej wcześniej przygotować się na ten temat, który pojawia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Na początek sam musisz określić swoje mocne i słabe strony. Postaraj się sporządzić listę, na której dokładnie wypisz swoje mocne i słabe strony.

To podejście jest najbardziej przydatne do komunikacji z potencjalnym pracodawcą.

Na początek powinieneś określić swoje mocne strony, które przyczynią się do Twojego sukcesu w organizacji, w której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.

Mocne i słabe strony kandydata do pracy

Jak wiecie, na świecie prawie nie ma idealnych ludzi. Dlatego każda osoba ma mocne i słabe strony.

Skoncentruj się najpierw na swoich mocnych stronach. To są pierwsze rzeczy, o których powinien wiedzieć Twój potencjalny pracodawca.

Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i użyj przykładów, aby wyjaśnić, w jaki sposób posiadanie tych cech pomoże ci w pracy.

Twoje mocne strony można podzielić na podpunkty, w których skoncentrowane są określone cechy. Na przykład tak może wyglądać:

Nabyte i przekazane umiejętności jako mocne strony

Ten akapit, opisujący Twoje mocne strony, powinien koncentrować się na umiejętnościach, które dana osoba nabywa wykonując swoje obowiązki, a także potrafi przekazywać je innym. Umiejętności te obejmują: umiejętności ludzkie, umiejętności planowania, umiejętności komunikacyjne i tak dalej.

Mocne i słabe strony, jak wykorzystać nabyte umiejętności

Cechy osobiste

Mocną stroną każdej osoby są jej cechy osobiste. Tak więc osoba może być pracowita, niezawodna, niezależna, punktualna, optymistyczna i tak dalej. Wszystkie te pozytywne cechy mogą pomóc Ci w wykonywaniu obowiązków.

Umiejętności oparte na wiedzy

Mocne strony osoby wykształconej to umiejętności, które nabyła w procesie uczenia się. Obejmuje to: Twoje wykształcenie specjalne, ukończone dodatkowe kursy (język, komputer i inne).

Ważne: na rozmowie kwalifikacyjnej warto mówić tylko o tych umiejętnościach z tego akapitu, dzięki którym naprawdę będziesz w stanie obsadzić dane stanowisko.

Twoje mocne strony. Konkretne przykłady

Musisz trochę zastanowić się, jakie cechy składają się na Twoje mocne strony. Jeśli zastanawiając się nad swoimi mocnymi stronami, wątpisz w niektóre cechy, usuń je z listy. Usuń również z listy te cechy, które nie są potrzebne w tej pracy.

Oto, co możesz osiągnąć, gdy napiszesz listę, która odzwierciedla Twoje mocne strony:

samodyscyplina	Jest mało prawdopodobne, aby ta jakość wymagała specjalnego dekodowania. Posiadanie samodyscypliny sprawia, że pracodawca może mieć całkowitą pewność, że nie musisz być dodatkowo motywowany do wykonywania swoich obowiązków
dobra wiara	Potrafisz przyjąć politykę i procedury danej firmy, będziesz wspierać jej wartości, poufne informacje nie trafią od Ciebie do konkurencji
Towarzyskość	Twoje umiejętności w komunikacji ustnej i pisemnej. Przykładami tej siły mogą być prezentacje, aktywne słuchanie, przekonywanie poprzez korespondencję biznesową i tak dalej.
Umiejętność rozwiązywania problemów	Jeśli jesteś w stanie analizować pojawiające się problemy i potrafisz znaleźć przyczyny ich wystąpienia i określić rozwiązania, to oczywiście ta jakość musi znaleźć odzwierciedlenie w liście, w której opisujesz swoje mocne strony.
Praca zespołowa	Żyjemy w świecie kultury korporacyjnej, w którym od dawna nie ma miejsca dla singli. Dziś pracodawca ceni sobie umiejętność efektywnej komunikacji w zespole, umiejętność efektywnej pracy z innymi ludźmi.
Inicjatywa	Jeśli jesteś w stanie iść o krok do przodu, jeśli nie boisz się brać odpowiedzialności za swoje decyzje i wyniki, to weź inicjatywę w swoje mocne strony.
Zrównoważony rozwój	Ta cecha obejmuje umiejętność skupienia się po niepowodzeniach, pokonywanie przeszkód na drodze do celu, umiejętność poprawnego reagowania na krytykę oraz pracę w trybie ograniczonych zasobów materialnych i czasowych.
organizacja	Jakość obejmuje umiejętność wielozadaniowości, umiejętności zarządzania czasem, umiejętność ustalania priorytetów celów i terminowego wykonywania zadań.

Powyższa lista prawdopodobnie nie odzwierciedla wszystkich Twoich mocnych stron, ale właśnie pokazaliśmy Ci, do czego należy dążyć.

Zalety i wady. Jak o nich mówić poprawnie

Słabe strony. Pełna lista

Słabości istnieją również u wszystkich ludzi. Ważne jest, aby sporządzając listę swoich słabości, móc przedstawić je jako problemy, które można rozwiązać i które nie wpłyną na jakość Twojej pracy.

Analizując więc swoje słabości, powinieneś od razu szukać sposobów na przezwyciężenie swoich słabości.

Postaraj się przekonać ankietera podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że możesz zamienić nawet swoje słabości w mocne strony. I wiesz dokładnie, co i jak to zrobić.

Tradycyjne słabości mogą obejmować takie cechy, jak:

Brak doświadczenia

Wykazujesz zainteresowanie pracą, o którą się ubiegasz, ale masz niezbędne doświadczenie praktyczne, aby ją wykonywać.

Przygotuj się na przeprowadzenie pełnej analizy mocnych i słabych stron, aby brak doświadczenia nie był głównym powodem odmowy przyjęcia na to stanowisko. Dodatkowym atutem mogą być certyfikaty ukończenia kursów w dziedzinie, w której chcesz pracować, jeśli nie masz wymaganego doświadczenia.

Jak zamienić słabości w mocne strony

Wymieniając swoje słabości, zastanów się, jak mogą one zmienić się w mocne strony. Jeśli więc jesteś z natury osobą nieco powolną, to na rozmowie o pracę możesz powiedzieć, że czasami tracisz szybkość pracy, skupiając się na drobiazgach, aby niczego nie przegapić.

Słabe strony. Przykładowa lista

Niecierpliwość	Zawsze czujesz, że pracownicy nie robią wszystkiego tak szybko, jak oczekiwałeś
roztargnienie	Łatwo rozpraszają Cię czynniki zewnętrzne bezpośrednio w miejscu pracy. To bezpośrednio wpływa na efektywność Twojej pracy.
Nieśmiałość	Nie jesteś w stanie powiedzieć „nie”, nawet jeśli wiesz na pewno, że nie jest to część twoich obowiązków i nie obiecuje ci najmniejszej korzyści. Trudno ci bronić swojego punktu widzenia, nie dlatego, że go nie masz, ale dlatego, że jesteś nieśmiały.
Upór	Trudno Ci się dostosować do zmian, prawie nie akceptujesz nowych pomysłów i zleceń
kunktatorstwo	Zawsze odkładasz wszystko na ostatnią chwilę. Wtedy pracujesz w trybie awaryjnym, ale zazwyczaj masz niską produktywność
Brak delegowania zadań i obowiązków	Boisz się zaufać innym, że wykonają określoną pracę lub rozwiążą problem. Brak pełnego wykorzystania umiejętności i zasobów innych pracowników
Niezdolność do współczucia	Dążąc do osiągnięcia swoich celów, nie zmieniasz kierunku. Nie obchodzi cię, że inni ludzie mogą mieć inne uczucia lub potrzeby. Nigdy tego nie bierzesz pod uwagę
Wysoka czułość	Ta cecha jest dokładnym przeciwieństwem poprzedniej słabości. Wszystko, co dzieje się w Twojej pracy, traktujesz zbyt blisko swojego serca.
Konflikt	Człowiek wierzy, że tylko on robi wszystko dobrze. Nie ma dla niego innych opinii. Gotowy bronić tylko swoich. Czasami nie jest to dobre dla zespołu, projektu lub produktu.
Brak niektórych umiejętności	Żadna osoba nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do pracy, o którą się ubiega. Ważne jest tylko, aby pokazać swoją gotowość do dalszej nauki.

Opisz swoje mocne i słabe strony. Jak odpowiedzieć na pytanie pracodawcy?

Bądź uczciwy podczas analizowania mocnych i słabych stron

Jeśli jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, a pracodawca poprosił Cię o przeanalizowanie swoich mocnych i słabych stron, odpowiadaj na to pytanie tak szczerze, jak to tylko możliwe. Lepiej, jeśli masz już wcześniej przygotowaną odpowiedź, w której możesz w pozytywny sposób przedstawić swoje mocne i słabe strony.

Wybierz odpowiednią jakość

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwróć uwagę na wymagania pracodawcy dotyczące pracy. Opisz swoje mocne i słabe strony zgodnie z tymi wymaganiami.

Opisując słabości, wybierz te, których obecność nie może pozbawić Cię szansy na zajęcie wolnego stanowiska.

Zalety i wady. Czy powinienem o nich porozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Nie chwal się i nie wstydź się

Każda osoba ma mocne i słabe strony. Ty, Twój pracodawca, sekretarka, która siedzi w poczekalni podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zapytany o swoje mocne i słabe strony, mów spokojnie, nie wstydź się wspomnieć o swoich słabościach, ale nie bądź też zbyt arogancki, jeśli chodzi o swoje mocne strony. W żadnym wypadku nie mów, że nie masz żadnych słabości, ponieważ je masz.

Weź odpowiedzialność za swoje mocne i słabe strony

Często jesteśmy dumni z naszych sukcesów, a za swoje porażki obwiniamy innych lub okoliczności. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jeśli chodzi o to, czy masz mocne i słabe strony, weź odpowiedzialność za siebie, nie szukaj winy.

Nie podawaj za dużo informacji

Podczas rozmowy o pracę upewnij się, że prośba pracodawcy o opisanie twoich mocnych i słabych stron nie prowadzi cię do słownej dżungli, w której nieświadomie podajesz więcej informacji, których pierwotnie nie zamierzałeś wyrazić.

Porozmawiaj o pracy, opisując swoje mocne i słabe strony

Opisując swoje mocne i słabe strony, mów tylko o pracy. Tylko o tym, jak te cechy przyczynią się do Twojego sukcesu w nowym miejscu. O tym, jak Twoje mocne strony pomogły Ci w poprzedniej pracy. Tylko o tym, jak udało ci się pozbyć kilku słabości i jakie cechy planujesz poprawić lub zmienić w sobie w najbliższej przyszłości.

Każdy prędzej czy później staje przed koniecznością jasnego określenia wszystkich swoich mocnych stron. Najczęściej dzieje się to w momencie pisania CV. Pracodawca chce zobaczyć listę przed rozmową kwalifikacyjną - mocne strony osoby. Aby to pytanie Cię nie zaskoczyło, powinieneś szczegółowo przeanalizować swoje.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie silne cechy charakteru. Każdy człowiek doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów wymaga wysiłku. Niewielu może osiągnąć doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby talent się nie zmarnował, najlepiej skojarzyć z nim swój zawód. Życie będzie o wiele ciekawsze, jeśli praca będzie fajna. W tym celu po prostu konieczne jest, aby pasował do osoby o charakterze, temperamencie i odpowiadał jego zainteresowaniom.

Pracować nad sobą

Mocne i słabe strony osoby są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. Przecież ludzkie niedociągnięcia to cechy, które pod wpływem wolicjonalnego oddziaływania pozwalają dalej się rozwijać, a nie stać w miejscu. Jeśli angażujesz się w samorozwój, z czasem osoba może zamienić wszystkie słabości w mocne strony.

Nie zawsze łatwo jest zidentyfikować mocne i słabe strony osoby. Ich ludzie nie mają ochoty się ukrywać, doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają się, nie zawsze poprawnie oceniają swoje możliwości.

Jeśli wszystko jest mniej więcej jasne z pozytywnymi cechami charakteru, to wszystko jest bardziej skomplikowane z niedociągnięciami. Niewiele osób jest w stanie uczciwie przyznać się przed sobą, że są nadmiernie leniwi, stale spóźnieni lub nie potrafią doprowadzić rozpoczętej pracy do logicznego końca.

Słabości osoby, czym one są? W większości przypadków ludzi cechuje lenistwo, nadmierna miękkość charakteru, nieśmiałość, problemy z przestrzeganiem codziennej rutyny, niezdyscyplinowanie.

Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo naprawić samodzielnie, podczas gdy z innymi nie można sobie poradzić bez pomocy psychologa. Niektórych ludzkich wad nie da się usunąć. Pod nimi eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, aby nie powodowały niedogodności.

Ocena obiektywna

Jakie są moje mocne strony? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie scharakteryzować siebie. Ocena twoich możliwości jest ważna. Jeśli samodoskonalenie jest dla Ciebie również ważne, nie powinieneś tego lekceważyć.

Sporządzając listę swoich mocnych stron, możesz zrozumieć, czego Ci brakuje do rozwoju kariery, co oznacza, że możesz rozpocząć podróż, aby wyeliminować luki w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, dzięki którym można ocenić siłę ludzkiej osobowości.

Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz mieć:

towarzyskość;
Zaufanie;
profesjonalizm;
Celowość;
myślenie analityczne;
Cierpliwość;
umiejętność uczenia się;
pracowitość;
Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron człowieka jest umiejętność doskonalenia się w wybranym obszarze. Eksperci zalecają co miesiąc przeczytać przynajmniej jedną książkę z ich specjalności.

Myślenie analityczne, uczenie się

Te mocne strony osobowości są w pełni zależne od poziomu inteligencji. To z kolei zależy od danych genetycznych i otrzymanego treningu.

Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować.

pracowitość

Niewiele osób może pochwalić się posiadaniem tej cechy od urodzenia. Człowiek zaczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „konieczne”. Każde wykonane działanie przynosi poczucie satysfakcji, które działa jak świetny motywator.

Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania to cenna cecha charakteru.

Zaufanie, skupienie

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im więcej masz wiedzy, tym łatwiej podążać wybraną ścieżką.

Te mocne strony człowieka można uzupełnić następującymi elementami:

Odwaga;
Uczciwość;
Reakcja na coś;
Niezawodność;

Ludzie, którzy posiadają wszystkie te cechy, mogą kontrolować swoje działania i pragnienia, zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje osobiste możliwości

Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, jakie działania wywołują u Ciebie najbardziej pozytywne emocje. Zapisz je w zeszycie, zaczynając od najważniejszych, a kończąc na najmniej przyjemnych.
Następnym krokiem będzie ponowna ocena wartości. Przemyśl swoje przekonania życiowe, aby zrozumieć, które z nich są mocne, a które słabe.
Pamiętaj o ludziach, których opinia jest dla Ciebie cenna. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy masz te cnoty?
Pamiętasz ostatni raz, kiedy byłeś szczęśliwy? Co się wtedy wydarzyło? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
Po przestudiowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Te cechy, które powtórzą się w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, do których dążysz.
Sprawdź, czy twoje przekonania pasują do twojego prawdziwego życia.
Dowiedz się, co jest dobre, a co złe w okolicy, w której mieszkasz i pracujesz.
Sprawdź, czy środowisko jest optymalne dla rozwoju Twojej osobowości.
Przeprowadź ankietę, w której pytasz ludzi, którzy cię znają, co jest w tobie nieodłączne.
Po otrzymaniu odpowiedzi od bliskich powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech osobowości, które większość ludzi w tobie odnajduje.
Zrób autoportret. W rezultacie otrzymasz głęboką charakterystykę cech osobistych.
Zrób listę rzeczy, które musisz zrobić, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować swoje słabości.

Doskonalenie siebie

Ludzkie braki można przezwyciężyć tylko poprzez ciągły rozwój. Nie można pominąć nie tylko niedociągnięć, ale także mocnych stron charakteru, a także talentów. Wymagają poprawy, bo nawet najwybitniejsze zdolności, bez codziennego treningu, z czasem słabną.

Każdy wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi, nie angażują się w samorozwój.

Zasługi rzadko powodują problemy. W końcu jest duża ilość metody samorozwoju. A w razie potrzeby każdy może poprawić swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi.

Sytuacja jest inna z wadami. Wszyscy mają tendencję do ich niedoceniania. Jeśli nie widzisz problemu, to możesz się z nim dobrze dogadać, ale życie straci na tym coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości, znosić je, ale rozwój osobisty i zawodowy wymaga ciężkiej pracy.

Z pewnością zgodzisz się, że każda osoba jest wyjątkowa i nie ma dwóch takich samych osób: ani zewnętrznie, ani wewnętrznie. Każdy ma swoją indywidualność: cechy charakteru tkwiące tylko w nim, cechy osobowości, unikalne dane fizyczne.

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad pytaniem „Dlaczego wszyscy ludzie są różni?” Dlaczego naturalnie różnimy się od innych ludzi, a nawet od naszych rodziców? Odpowiedź na to pytanie tkwi w tym, że każdy z nas ma misję. Musimy mieć dokładnie te funkcje, które będą wymagane do jego realizacji.

Unikalne cechy to mocne i słabe strony osoby. Aby odnaleźć swoje przeznaczenie i je wypełnić, musimy dobrze poznać te aspekty i nauczyć się, jak skutecznie je wykorzystywać w naszym życiu. Dlatego wiele osób zadaje pytania „jakie są mocne strony?” i „jak rozpoznać swoje mocne strony?”.

Jakie są mocne i słabe strony człowieka?

Mocne i słabe strony to nasze dane wyjściowe: fizyczne (budowa ciała, wzrost, waga, siła, szybkość, wytrzymałość itp.) oraz psychiczne (rodzaj temperamentu, szybkość procesów nerwowych, cechy osobowości i cechy charakteru).

Jakie są mocne strony osoby?Na przykład wysoki wzrost dla koszykarza jest z pewnością jego siłą. Dzięki swojemu wzrostowi ma większe szanse na odniesienie sukcesu w sporcie zawodowym, to jego wyjątkowość pomaga osiągać wybitne wyniki. Dla chirurga rozwinięte zdolności motoryczne będą zaletą. Dla pilota - dobry aparat przedsionkowy, dla muzyka - doskonały słuch, dla księgowego - analityczny sposób myślenia.

Mocne strony charakteru osoby odgrywają również ważną rolę w osiąganiu sukcesu w zawodzie lub biznesie. Jeśli jesteś z natury pracowity, masz umiejętność ciężkiej pracy, te cechy pomogą Ci w zawodzie programisty. Jeśli jesteś obdarzony umiejętnościami oratorskimi, łatwo jest ci przewodzić ludziom, masz donośny głos i czystą mowę, te cechy mogą ci pomóc w polityce i działaniach organizacyjnych.

Oprócz mocnych stron każdy z nas ma również i słabości. Zrozumienie ich pomoże Ci nie popełnić błędu przy wyborze ścieżki zawodowej. Czy wśród Twoich znajomych są tacy, którzy ukończyli studia, ale nie pracują w swojej specjalności? Statystyki mówią, że takich osób jest około 50%! To ogromna liczba specjalistów, którzy dokonali złego wyboru. Jednym z powodów jest to, że wielu nie wzięło pod uwagę swoich słabości.

Jakie są słabe strony osoby?Na przykład dla prawnika taka cecha jak impulsywność będzie raczej słabą stroną i nie pozwoli budować argumentów bez zbędnych emocji. Dla managera rekrutującego introwersja będzie słabością, ponieważ duża ilość komunikacji z różnymi ludźmi i wysokie tempo pracy przerosną jego siły.

Dlaczego ważne jest zrozumienie mocnych i słabych stron osoby?

„Najczęściej brak zrozumienia swoich mocnych i słabych stron jest przyczyną depresji”, - ostrzega Pavel Kochkin, autor projektu „Destination”. Mechanizm jej występowania polega na tym, że nie akceptujemy swoich mocnych stron, skupiając się na słabościach. Dążymy do ideału, którego nie możemy i nigdy nie będziemy w stanie osiągnąć, ponieważ nie mamy niezbędnych umiejętności. W tym przypadku mamy „wstyd”, który może przerodzić się w depresję.

Jeśli człowiek jest z natury introwertykiem, to znaczy nie jest tak otwarty na świat zewnętrzny, komunikacja z innymi ludźmi, wystąpienia publiczne i zarządzanie ludźmi są dla niego trudne, jest bardziej skoncentrowany na swoim świecie wewnętrznym, może być sam dla długo i zrób coś do zrobienia sam. W tym przypadku bez względu na to, jak bardzo chce być znanym organizatorem uroczystości, jego słabości nie pozwolą mu w 100% zrealizować się w tym zawodzie. Najprawdopodobniej poczucie niezadowolenia z pracy i ciągłe napięcie związane z tym, że trzeba za każdym razem przesadzać, będzie rosło i w pewnym momencie doprowadzi do depresji.

„Zrozumienie swoich mocnych i słabych stron to świetne narzędzie do budowania poczucia własnej wartości” mówi Paweł Koczkin. Osoba, która kocha siebie, ceni i szanuje siebie, znacznie lepiej realizuje się zarówno w zawodzie, jak i w innych dziedzinach swojego życia. Jest o wiele skuteczniejszy, bo zna siebie i wykorzystuje tę wiedzę w praktyce.

Przestań pracować nad swoimi słabościami, próbując rozwijać się w kierunku, który ci nie odpowiada. Znacznie lepsze rezultaty osiągniesz, odnajdując swoje mocne strony i zaczynając je wykorzystywać.

Mocne strony osoby są potężnym narzędziem w rękach kogoś, kto wie, jak je wykorzystać!

Jeśli po pytaniu o osiągnięcia zawodowe życie mija przed oczami szybciej niż bohaterowie filmów akcji, na pewno trzeba wcześniej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Wybraliśmy 3 pytania, które pracodawca na pewno zada i ustaliliśmy, jak na nie odpowiedzieć bez paniki i irytacji.

"Powiedz mi coś o sobie"

Taka pozornie prosta prośba może bardzo zdenerwować wielu wnioskodawców. Co konkretnie powiedzieć? Ile czasu na rozmowę? Co można, a czego nie można powiedzieć? Na czym należy się skupić? Jak nie wydawać się zbyt skromnym lub nieskromnym?

Opowiadanie o sobie to bardzo ważny moment autoprezentacji na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie musi to być długa opowieść o Twoim życiu ani lista najważniejszych punktów Twojego CV. Opowiedzenie historii o sobie to pierwsza i prawdopodobnie najlepsza okazja, aby poinformować rekrutera, że jesteś odpowiednią osobą do zatrudnienia na dane stanowisko.

Jeśli nie wiesz od czego zacząć, użyj prostej i popularnej formuły „teraźniejszość-przeszłość-przyszłość”. Najpierw porozmawiaj o tym, kim jesteś w tej chwili, co robisz, co możesz zrobić. Następnie porozmawiaj o tym, co sprowadziło Cię na obecną pozycję: połączenie umiejętności i doświadczenia. Na koniec porozmawiaj o swoich planach i perspektywach, zwracając szczególną uwagę na możliwości, które otwierają się przed Tobą wraz z tą pracą. Opowiedz nam również, co zrobisz, aby rozwijać firmę na tym stanowisku.

Pamiętaj, że w historii musisz zwrócić dużą uwagę na umiejętności zawodowe wymagane na tym stanowisku. Możesz powiedzieć kilka słów o swoich hobby i hobby, ale kilka słów to 1-2 minuty rozmowy kwalifikacyjnej, nie więcej. Jeśli chodzi o czas trwania całej opowieści o sobie, wszystko jest tutaj bardzo indywidualne, ale staraj się trzymać w ciągu 7-8 minut, po czym zaproś rekrutera do zadawania pytań.

"Jakie są twoje mocne i słabe strony?"

Mówiąc o swoich mocnych stronach, nie daj się ponieść ogólnym zwrotom, takim jak „Łatwo integruję się z jakimkolwiek zespołem” lub „Nie kłócę się”. Wymień specyficzne cechy charakteru i umiejętności, które są potrzebne konkretnie na to stanowisko: „Wiem, jak zarządzać ludźmi”, „Mam doświadczenie w skutecznym organizowaniu pracy dziesięciu osób”, „Zajęłam I miejsce w regionalnym konkursie marketingowym”, i tak dalej.

Mówiąc o swoich osiągnięciach, skup się na tym, jak wpłynęły na sukces Twojej organizacji. Jeśli możesz pochwalić się osiągnięciami, które nie są związane z pracą – na przykład inicjatywami społecznymi – spróbuj powiązać je ze swoim życiem zawodowym. Wymieniając swoje mocne strony, nie bądź zbyt skromny: jeśli nie powiesz rozmówcy o swoich zaletach, nikt nie zrobi tego za Ciebie na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie popadaj jednak w skrajności: nie powinieneś organizować półgodzinnej prezentacji na temat twoich wyobrażalnych i nie do pomyślenia cnót. Zamiast tego porozmawiaj krótko o głównych mocnych stronach i przygotuj się do szczegółowego opisania każdego z nich, jeśli zostaniesz o to poproszony.

Również z wadami wszystko nie jest takie trudne. Nie staraj się być doskonały. Rekruterzy cenią szczerość i umiejętność odpowiedniej oceny siebie i swoich braków w kandydatach. Nie próbuj upiększać ani ukrywać swoich słabości: jeśli dostaniesz tę pracę, prędzej czy później wszystko stanie się jasne.

Jest jednak mała sztuczka. Mówiąc o wszelkich niedociągnięciach, możesz porozmawiać o tym, jak skutecznie sobie z tym radzisz. Na przykład w szkole bałeś się wystąpień publicznych. Wtedy był to ogromny problem. Nie można było nawet spokojnie wyjść, żeby odpowiedzieć na tablicy. Jednak na uczelni, na seminariach, jak najczęściej robiłeś prezentacje, brałeś udział w amatorskich przedstawieniach. Strach przed mówieniem zaczął ustępować. Dziś, choć przeżywasz wielkie podekscytowanie, potrafisz przemawiać przed stuosobową publicznością. Ponadto nadal pracujesz nad sobą - uczęszczasz na szkolenia, czytasz specjalną literaturę. Najważniejsze, aby pracodawca zobaczył: nie tylko rozpoznajesz własne wady, ale także aktywnie z nimi walczysz.

Są też słabości, które zagrają w rozdania. Na przykład w swojej ostatniej pracy byłeś uważany za skrupulatnego nudziarza z brakiem kreatywnego myślenia, ale w tej pracy będziesz ceniony za uważność i odpowiedzialność, zwłaszcza jeśli inni pracownicy generują kreatywność.

Pamiętaj, że najgorszą odpowiedzią na pytanie o słabości jest żart „jestem zbyt doskonały” lub „bezskutecznie walczę z moim perfekcjonizmem”. To pozostawi rekrutera z raczej negatywnym wrażeniem Twojej samooceny i poczucia humoru.

"Twoje największe osiągnięcie zawodowe"

Najlepszym argumentem na twoją korzyść w rozmowie kwalifikacyjnej jest lista imponujących. Logika rekrutera jest prosta: jeśli kandydat osiągnął wiele w poprzedniej pracy, to możesz oczekiwać od niego osiągnięć w przyszłości. Dlatego przed rozmową weź kawałek papieru i długopis i sporządź listę swoich najjaśniejszych i najbardziej imponujących zwycięstw na froncie pracy. Mogą to być przykłady pomyślnie zrealizowanych projektów, zwiększających zyski i redukujących koszty, czy też zwiększających sprzedaż. Spróbuj uszeregować osiągnięcia według ich znaczenia dla przedsiębiorstwa. Im ważniejsze było zwycięstwo, tym wyższa jego ocena. Kiedy możesz wyodrębnić najważniejsze osiągnięcie, zajmij się nim bardziej szczegółowo. Najpierw powiedz nam, dlaczego go wybrałeś. Po drugie, wyjaśnij, w jaki sposób Twój sukces okazał się dla przedsiębiorstwa i co dało Ci osobiście. Po trzecie, podziel się tym, jak udało Ci się osiągnąć sukces, jakie technologie i metody wykorzystałeś w swojej pracy.

Nie zapomnij o swoich kolegach. Opowiedz nam, kto pomógł Ci osiągnąć wyniki, kto był partnerem, który zainspirował Cię do zwycięstwa. Opowiedz nam o napotkanych trudnościach i sposobie ich przezwyciężenia.

Na koniec pamiętaj, aby połączyć swoją przeszłą pracę z pożądaną przyszłą pozycją. Opowiedz, w jaki sposób techniki, których użyłeś, mogą pomóc Ci osiągnąć wyniki w teraźniejszości. Rekruter musi zrozumieć, że na tym nie poprzestaniesz i zamierzasz iść dalej, przynosząc korzyści przedsiębiorstwu, w którym będziesz pracować.

Rekruter wyrabia pierwszą opinię o kandydacie i jak wiesz, nie będzie drugiej szansy na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia. Dlatego punkt o słabościach charakteru często dezorientuje kandydata.

Czy muszę wskazać moje braki w arbitralnym CV? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale w przypadku większości wakatów nie jest to konieczne i nie będzie stanowić znaczącej niedogodności przy rozpatrywaniu aplikacji. Jeśli jednak takie pytanie jest w ankiecie, to zignorowanie go byłoby dużym błędem.

Jeśli wypełnisz CV na stronie wyszukiwania ofert pracy i jest tam ten element, nie powinieneś go pomijać. Możesz ograniczyć się do pisania standardowych 2-3 cech i przejść do następnego akapitu. Ale jeśli naprawdę chcesz zaimponować, najlepiej jest dokładnie wypełnić każdą pozycję w swoim CV. Jeśli w dialogu możemy przeformułować frazę, skupiając się na zachowaniu managera HR, to w CV każde zdanie powinno przemawiać tylko na Twoją korzyść.

Umieszczając w ankiecie pytanie o słabości, pracodawca z pewnością nie polega na Twojej absolutnej uczciwości. Chce raczej sprawdzić zdolność kandydata do odpowiadania na trudne pytania, a nie ignorowania poleceń lidera, tylko jego adekwatność. W końcu, jeśli dana osoba nie ma nic do powiedzenia o sobie, to czy jest tak dobrym pracownikiem i czy warto poświęcić czas na rozmowę kwalifikacyjną.

Jakich odpowiedzi należy unikać

Jak więc odpowiedzieć na trudne pytanie dotyczące twoich niedociągnięć? Na początek przeanalizujmy, czego lepiej nie pisać:

Nie umieszczaj myślnika ani nie ignoruj tego elementu. Dla rekrutera taki akt jest sygnałem nieuwagi kandydata, braku chęci wykonywania skomplikowanych lub nieprzyjemnych poleceń przełożonych oraz nieumiejętności właściwej oceny siebie.
Napisz listę 10 lub więcej wad. W przypadku większości firm wystarczy wskazać 2-3 cechy.
Opisz te aspekty charakteru, które naprawdę mogą kolidować z wybraną pracą. Na przykład lenistwo, konflikt, brak punktualności itp. na pewno nie ozdobią Twojego wyglądu w oczach przyszłego szefa.
Szczerze kłamię. Nawet jeśli wskazana przez Ciebie w akapicie o słabościach jakość zostanie pozytywnie odebrana podczas oceny ankiety, ale w rzeczywistości jej nie posiadasz, to prawda szybko stanie się jasna i na pewno nie będzie przechwałek.