Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna w Federacji Rosyjskiej opracował projekt ustawy, zgodnie z którym od 1 stycznia 2019 r za 349 rubli lub o 6,7%, a ogólnie jego rozmiar będzie 5 554 rubli. Jednocześnie, zgodnie z oświadczeniem wiceministra ministerstwa pracy Ljubowa Jelcowej, zgodnie z Kodeksem pracy regiony mają prawo do ustalania płacy minimalnej zgodnie z ich cechami regionalnymi i warunkami społeczno-gospodarczymi. Ponadto, według niej, korespondencja między poziomem egzystencji osób zdolnych do pracy a płacą minimalną w 2019 r. wyniesie 67%.
Na przykład:
Na ten momentśrednia w Federacji Rosyjskiej wynosi 7095 rubli.
Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej nie zmieniła się od 2011 roku i wyniosła 4,6 tys. rubli. , a obecnie wynosi 5205 rubli.
Ten wzrost płacy minimalnej dotknie 1,3 mln osób, z czego 650 tys. będą pracownikami sektor publiczny a 365 tys. osób to pracownicy w niepełnym wymiarze godzin.
Ponieważ płaca minimalna była uzależniona od minimum egzystencji, do 2019 r. obiecuje się wyrównać. Jednak zdaniem związków zawodowych taki wzrost jest nieznaczny, a taką propozycję wysunęły osoby, które nawet nie wiedzą, jak za taką kwotę można przeżyć cały miesiąc. Jak powiedział szef Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji (FNPR) Michaił Szmakow, liczba ludzi wynosi 1,3 miliona, liczba ta jest błędna. Płaca minimalna jest wartością początkową do określenia wysokości wynagrodzeń i siatki płac, dlatego będzie znacznie więcej osób otrzymujących płacę minimalną. Płaca minimalna powinna być znacznie wyższa, a dla naszego państwa jej wzrost powinien być na pierwszym miejscu.
Jak zauważył kierownik Unia Rosyjska przemysłowcy i przedsiębiorcy Alexander Shokhin, w tej chwili pracodawcy są zaniepokojeni pytaniem, czy konieczne jest uwzględnienie płatności motywacyjnych w płacy minimalnej. Jego zdaniem do płacy minimalnej muszą być wliczane wypłaty motywacyjne, gdyż da to pracownikom zapał do lepszej pracy.
Zdaniem ministra pracy Maxima Topilina powiązanie płacy minimalnej z minimum socjalnym sprzed 12 lat nie jest słuszną decyzją, bo. W każdym regionie wielkość minimum egzystencji jest inna. Zgodnie z tym okazuje się, że płaca minimalna również powinna różnić się w zależności od regionu. Jaka więc powinna być płaca minimalna? Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej w Federacji Rosyjskiej nie zna odpowiedzi na to pytanie, ale rozumie, że należy pilnie się tym zająć. Według ministra, jeśli w regionach, w których minimum egzystencji jest wysokie - zwiększyć płacę minimalną, a w regionach, w których jest ona niska, wręcz przeciwnie, obniżyć ją, to w rezultacie regiony o niskim minimum egzystencji mogą cierpią znacznie.
Płaca minimalna to miesięczna płaca minimalna, ustanowiona ustawą federalną „O płacy minimalnej” z dnia 19.06.2000 N 82-FZ. Każdego roku pojawia się ustawa federalna „O zmianie art. 1 ustawy federalnej „O płacy minimalnej””, która ustala płacę minimalną na nadchodzący rok.
- Płaca minimalna na rok 2014 wynosiła 5554 rubli (ustawa federalna nr 336-FZ z 2 grudnia 2013 r.);
- Płaca minimalna w 2015 r. wyniosła 5965 rubli (ustawa federalna nr 408-FZ z dnia 1 grudnia 2014 r.);
- Płaca minimalna na rok 2016 wynosiła 6204 rubli (ustawa federalna nr 376-FZ z dnia 14 grudnia 2015 r.), a od 1 lipca 2016 r. wzrośnie do 7500 rubli;
- Wysokość płacy minimalnej w 2017 r. Utrzymywała się na poziomie 7500 rubli, ale od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna wzrosła do 7800 rubli (ustawa federalna z dnia 19 grudnia 2016 r. Nr 460-FZ);
- Płaca minimalna na początku 2018 r. wynosiła 9489 rubli, a później została zwiększona do 11 163 rubli (ustawa federalna nr 41-FZ z dnia 7 marca 2018 r.);
- Płaca minimalna w 2019 r. wyniosła 11 280 rubli (ustawa federalna nr 481-FZ z 25 grudnia 2018 r.).
Stosowanie płacy minimalnej
MOT służy do:
- Regulacja wynagrodzeń. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika dowolnej organizacji za w pełni przepracowany miesiąc nie może być niższe niż płaca minimalna.
- Ustalenie minimalnej kwoty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu.
- rząd podmiotu Federacji Rosyjskiej;
- stowarzyszenia związków zawodowych;
- stowarzyszenia pracodawców.
Po zawarciu porozumienia zapraszani są do niego wszyscy pracodawcy: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie przedłoży pisemnej uzasadnionej odmowy w terminie 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji oferty, uważa się, że pracodawca przystąpił do porozumienia i jest zobowiązany do jego stosowania.
Wymagane są regionalne płace minimalne organizacje komercyjne oraz przedsiębiorcy podmiotu Federacji Rosyjskiej, wydzielone oddziały zlokalizowane na terenie podmiotu, instytucje państwowe finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz instytucje miejskie. Państwo federalne, budżetowe i instytucje autonomiczne nie są zobowiązani do stosowania regionalnej płacy minimalnej.
Oprócz regionalnej płacy minimalnej stosuje się dodatki i współczynniki ustalone w regionie. Na przykład na terytorium Ałtaju umowa na lata 2019-2021 określa płacę minimalną w wysokości 13 000 rubli. Jednocześnie w regionie funkcjonuje współczynnik regionalny w wysokości 15%. Oznacza pracodawców Terytorium Ałtaju nie mają prawa do ustalenia wynagrodzenia poniżej 14 950 rubli (13 000 × 1,15).
Nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r.
Od 1 stycznia 2019 r. w Federacji Rosyjskiej zmieniła się płaca minimalna. Nowa płaca minimalna wzrosła do 11 280 rubli. Fakt ten wpłynie na wysokość minimalnego zasiłku na dziecko poniżej 1,5 roku życia.
Płaca minimalna w 2019 r. została ponownie podwyższona. Zastanów się, jak ta wartość zmieniała się na przestrzeni lat poprzedzających 2019 rok i jak wypada w porównaniu z minimum egzystencji.
Federalna płaca minimalna w 2019 r.
Wartość płacy minimalnej (płaca minimalna) na poziomie stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż poziom minimum egzystencji pełnosprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku w celu obliczenia wynagrodzenia (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca, 2000 nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie pracował w ustalonym umowa o pracę normą czasu, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca płaci wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna na podstawie ust. 6 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:
- od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
- od 30 000 do 50 000 rubli. osobom prawnym;
- od 1000 do 5000 rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych prowadzących działalność bez tworzenia osobowości prawnej.
Jeśli wcześniej ani departament socjalny, finansowy Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzyści nie byli w stanie ustalić zgodności z płacą minimalną, to w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę z dnia 07.03.2018 nr. płaca minimalna będzie równa poziomowi egzystencji ludności zdolnej do pracy za II kwartał ubiegłego roku.
Wyniki
Płaca minimalna na 2019 rok została zwiększona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z poziomem minimum egzystencji osób pełnosprawnych za II kwartał 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony również mają prawo do ustalania wysokości płacy minimalnej, ale nie może być ona niższa niż wskaźnik federalny.
SMIC (płaca minimalna)- najważniejszy wskaźnik, od którego zależą wypłaty dla pracowników, wpływa bezpośrednio na kalkulację wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników.
Z artykułu dowiesz się, jak uwzględniać dopłaty, dodatki do pensji pracownika przy sprawdzaniu, czy jego pensja jest zgodna z podwyżką płacy minimalnej.
do menu
Płaca minimalna na rok 2019 według regionów: tabela
Oprócz federalnej płacy minimalnej regiony ustalają własny wskaźnik. Upewnij się, że pensje w organizacji nie są niższe niż regionalna płaca minimalna. Za naruszenie inspektorów pracy organizacji i szefa.
Podano wartości regionalnej płacy minimalnej dla północno-zachodnich, południowych, północno-kaukaskich, uralskich, syberyjskich, dalekowschodnich okręgów federalnych.
Zobacz płacę minimalną w Twojej okolicyw formacie .PDF 232 Kb na dzień 03.05.2019
- od 26.11.2018 r.
- dnia 14.08.2018
- dnia 25.07.2018
- od 20.06.2018
- stan na 09.06.2018
- od 01.05.2018
do menu
Płaca minimalna Moskwa 2019
Płaca minimalna w Moskwie jest weryfikowana kwartalnie i zależy od wielkości. Jeśli się zmniejszy, to wielkość minimum wynagrodzenie jest utrzymywany na tym samym poziomie. Jeśli wzrośnie, to od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wejdzie w życie dekret rządu moskiewskiego o ustaleniu godnej płacy dla osób zdolnych do życia, wzrasta również płaca minimalna. Jest to określone w paragrafach 3.1.1 i 3.1.2 dekretu rządu Moskwy z dnia 15 grudnia 2015 r. Nr 858-PP „W sprawie projektu moskiewskiego porozumienia trójstronnego na lata 2016-2018 między rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związki zawodowe i moskiewskie stowarzyszenia pracodawców”.
- Od 1 stycznia 2011 r. płaca minimalna = 10 400 ruble
- Od 1 lipca 2011 r. płaca minimalna = 11 100 ruble
- Od 1 stycznia 2012 r. - 11300 ruble,
- od 1 lipca 2012 r. - 11700 rubli.
- od 1 lipca 2013 r. - 12 200 rubli.
- od 1 stycznia 2014 r. - 12600 rubli.
od 1 lipca 2014 r. - 12850 rubli. - od 1 czerwca 2014 r. - 14 000 rubli.
- od 1 stycznia 2015 r. - 14500 rubli.
- od 1 kwietnia 2015 r. - 15 000 rubli.
- od 1 czerwca 2015 r. - 16500 rubli.
- od 1 listopada 2015 r. - 17300 rubli.
- od 1 października 2016 r. - 17561 rubli.
- od 1 lipca 2017 r. - 17642 rubli.
Zgodnie z Dekretem Rządu Moskiewskiego z 13.06.17 nr 355-PP oraz trójstronną umową między Rządem Moskwy, Moskiewskim Stowarzyszeniem Związków Zawodowych i Moskiewskim Związkiem Pracodawców z 15.12.15 nr 858-PP, - od 1 października 2017 r. - 18742 rubli.
Dekret rządu Moskwy z dnia 12 września 2017 r. Nr.
