Jak podatnym gruntem jest okres próbny na pozbycie się pracownika lub samodzielne opuszczenie firmy? Przeanalizujmy całą mądrość mechanizmu zwolnienia na okres próbny: prawa, obowiązki i gwarancje dla każdej ze stron.
Moment szansy
Z drugiej strony sam pracownik może sam zdecydować, że nadal nie chce pracować w tej firmie. A potem ma prawo napisać oświadczenie z prośbą o zwolnienie na próbę z inicjatywy pracownika. Władze nie będą miały powodu, aby odrzucić ten wniosek.
Wygoda jest taka zwolnienie w okresie próbnym postępuje według nieco uproszczonego wzoru. I ta zasada obowiązuje zarówno w pierwszym, jak iw drugim przypadku. Chociaż oczywiście bardziej w rękach pracodawcy. Będzie miał mniej papierkowej roboty, jeśli kandydat nie zda testu.
Z reguły sami potencjalni pracownicy znacznie rzadziej rozczarowują się warunkami pracy i składają wniosek o zwolnienie.
Okres testowy
Szczegóły dotyczące okresu próbnego znajdują się w artykułach 70 - 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jasno określają procedurę przydzielania tego testu, maksymalny okres oraz zasady dokumentowania.
Okres próbny pełni dwie główne funkcje. W swoim czasie:
- pracodawca może ocenić kwalifikacje zawodowe kandydata, jego staranność i zgodność ze stanowiskiem, na które liczy;
- podwładny może lepiej zapoznać się z wewnętrzną rutyną firmy, poznać wszystkie niuanse pracy i zdecydować, czy proponowany wakat spełnia jego oczekiwania.
Nieprzestrzeganie jednego z tych punktów może skutkować: zwolnienie w okresie próbnym. Z inicjatywy jednej lub drugiej strony.
Najważniejszą rzeczą, którą należy wiedzieć o okresie próbnym, jest to, że ma on jasno określoną górną granicę czasu trwania. Zatem maksymalny okres, w którym pracodawca może przetestować pracownika, wynosi sześć miesięcy. A potem dotyczy to tylko wąskiej kategorii kandydatów, którzy chcą zająć jedno z czołowych stanowisk w organizacji. Na przykład, jeśli mówimy o wakacie na zastępcę szefa firmy, kierownika komórki strukturalnej, dyrektora przedstawicielstwa lub oddziału.
We wszystkich innych przypadkach dla zwykłych pracowników maksymalny czas trwania okresu próbnego nie może przekroczyć trzech miesięcy. I żaden szef nie ma prawa przekroczyć tego okresu, ponieważ swoimi działaniami automatycznie naruszy prawo.
Jednocześnie Kodeks pracy nie wspomina o minimalnym okresie próbnym. Oznacza to, że może wcale nie być lub potrwa tydzień. W takim przypadku każda firma ustala własną procedurę, którą regulują dokumenty wewnętrzne.
Test weryfikacyjny może się również zakończyć w dowolnym momencie, nawet jeśli nie minął wyznaczony czas. Dzieje się tak z reguły, gdy kierownictwo widzi, że nowy pracownik świetnie wykonuje swoje obowiązki i nadaje się na stanowisko. Przerywając okres próbny, kierownictwo informuje pracownika, że jest na dobrej drodze. A przy tym i dodatkowo motywuje go do dalszej pracy.
Tak więc nawet jeśli okres próbny został przyporządkowany do kategorii maksymalnej, czyli 3 i 6 miesięcy, łatwo może zakończyć się w ciągu tygodnia. Wszystko zależy od konkretnych spraw i konkretnych osób – pracownika i władz.
Ale jeśli czas testu dobiegł końca, władze nie wystąpiły z żadnymi roszczeniami i nie ma co do tego wątpliwości zwolniony po okresie próbnym, wtedy test jest uważany za zdany automatycznie przez pracownika. A w stosunku do niego zaczynają obowiązywać ogólne zasady firmy, które obowiązują w całym starym zespole. Kierownictwo nie będzie mogło już go zwolnić na uproszczonym schemacie.
Na prośbę szefa
Jeśli zgodnie z wynikami kontroli kierownik z jakiegoś powodu pozostaje niezadowolony z nowego pracownika, nie pozostanie mu nic, jak zwolnić pracownika na okres próbny. Ale musi to zrobić w ścisłej zgodności z prawem. Główne zasady są określone w pierwszej części art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Gdy pragnienie władz jest niezgodne z prawem
Wciąż jest wiele przypadków, w których decyzja o zwolnieniu w trakcie procesu zostałaby uznana za niezgodną z prawem. Na przykład przepisy zabraniają tego w odniesieniu do kobiet w ciąży, co jest przewidziane w pierwszej części art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ale w przypadku samotnych matek wychowujących dzieci w wieku 1,5 roku i powyżej ta zasada nie ma zastosowania. Do pytania Czy mogą zostać zwolnieni w okresie próbnym?, w ich przypadku niestety odpowiedź brzmi tak.
I jeszcze jeden ciekawy niuans, gdy szef nie może zwolnić podwładnego z powodu niezliczenia testu: jeśli okres próbny nie jest określony w umowie przy zatrudnianiu. Oznacza to w rzeczywistości, że pracownik jest zapisany na zasadach ogólnych bez okresu próbnego. Wtedy obowiązują go te same zasady, co wszystkich innych. Jest to zapisane w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ostrzeżenie
Jak wspomniano powyżej, w odpowiedzi na pytanie Czy mogę zostać zwolniony na okres próbny? szefie, odpowiedź brzmi: tak, ma. Ale przestrzegając zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A przede wszystkim powiadamiając pracownika na piśmie o swojej decyzji nie później niż trzy dni przed datą planowanego zwolnienia.
Na przykład taka informacja może wyglądać tak:
Jeśli się zdarzyło zwolnienie w okresie próbnym, wówczas kalkulacja z pracownikiem odbywa się według poniższych zasad. Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie pieniądze, które kierownictwo musi zapłacić osobie, są naliczane w dniu jego zwolnienia. Pamiętaj: nie w dniu, w którym wszyscy pracownicy otrzymują pensję, ale w dniu zwolnienia!
Z drugiej strony masz prawo zwolniony na próbę z inicjatywy pracodawcy bez wypłaty odprawy. Tutaj prawo jest po stronie organizacji, co jest zapisane w art. 71 i 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na prośbę pracownika
Okres próbny daje pracownikowi możliwość bliższego przyjrzenia się nowemu miejscu, dokładniejszego poznania wszystkich niuansów i wewnętrznych regulacji. W rezultacie człowiek sam decyduje, czy to miejsce mu odpowiada, czy nie. Jeśli pierwsza opcja, to po zakończeniu testu kontynuuje pracę w firmie na zasadach ogólnych. Oczywiście, jeśli w tym samym czasie nie było skarg od kierownictwa.
W drugim przypadku ma prawo podjąć taki krok, jak: zwolnienie „na własną rękę” w okresie próbnym. Ale to nie znaczy, że pewnego dnia pracownik po prostu nie idzie do pracy. Twoja decyzja musi zostać przekazana kierownictwu. A to musi być zrobione na piśmie. To czwarta część art. 71 Kodeksu pracy.
Dobrowolna rezygnacja musi być złożona co najmniej na trzy dni przed datą faktycznego zwolnienia. Dlatego odpowiadając na pytanie, czy mogę zrezygnować z okresu próbnego? odpowiedź brzmi tak, ale zgodnie ze wszystkimi procedurami.
Prawo nie przewiduje szczególnej formy takiego oświadczenia. Wystarczy skomponować go w dowolnej formie. Ale muszą być w nim odzwierciedlone następujące rzeczy - data zwolnienia i przyczyna. To ostatnie jest opisane po prostu słowami: „z własnej woli”.
Na przykład, dobrowolne podanie na próbę może wyglądać tak: 
Nie musisz podawać konkretnych powodów swojej decyzji. Możesz być zmuszony do wypowiedzenia ich tylko w poufnej rozmowie. Władze zawsze są zainteresowane, dlaczego pracownik odmówił pracy w firmie. Ale możesz je wypowiedzieć tylko wtedy, gdy chcesz.
Kolejny taki niuans. Wielu jest zainteresowanych tym, jak zwolnienie na próbę na zwolnieniu lekarskim. A więc: jest to zabronione tylko wtedy, gdy zwolnienie jest inicjowane przez pracodawcę. Jeżeli na własne życzenie, to zwolnienie chorobowe nie będzie przeszkodą w odejściu z firmy.
Odmów takiemu prawu zwolnienie „na własną rękę” w okresie próbnym pracodawca nie może. A po wystąpieniu daty wskazanej we wniosku pracownik może uważać się za całkowicie wolnego.
Do dnia zwolnienia dział personalny prawidłowo wypełnia książeczkę pracy i przekazuje ją pracownikowi. W tym samym dniu firma musi w pełni opłacić zrezygnowanego pracownika. Jest to zapisane w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jest jeszcze jeden przypadek graniczny - kiedy dobrowolne zwolnienie na próbę występuje nawet przed przepracowaniem co najmniej jednego dnia. Oznacza to, że umowa została już z nim zawarta, a potem nagle zmienił zdanie. Przy takim rozwoju wydarzeń umowa jest po prostu anulowana, o czym pisaliśmy w odrębnym zamówieniu. I nie trzeba robić żadnych innych formalności.
Praca w trybie off
Odpowiadając na pytanie Czy możesz zrezygnować z okresu próbnego?, wykazaliśmy powyżej, że jest to możliwe, ale należy dopełnić wszelkich formalności. Mianowicie złożyć odpowiedni wniosek z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem. Jednocześnie w tym przypadku władze nie mogą przydzielić pracownikowi żadnej dodatkowej pracy. Te trzy dni przed zwolnieniem będą w rzeczywistości oznaczać odpracowanie. Uwzględniane są jednak dni kalendarzowe.
PRZYKŁAD
Pracownik ma prawo złożyć wniosek w czwartek i wrócić do pracy tylko w piątek. Od weekendu może uważać się za wolnego człowieka.
Jedyne zastrzeżenie: jeśli sam pracownik chce odejść nie po trzech dniach, ale powiedzmy po dwóch tygodniach, jak wskazano w odpowiednim wniosku. Wtedy te dwa tygodnie będą traktowane jako zwolnienie w okresie próbnym.
Bez ćwiczeń
Ale nadal jak zostać zwolnionym w okresie próbnym? Odpowiedź jest prosta. Zgodnie z prawem pracownik ma obowiązek z wyprzedzeniem powiadomić kierownictwo o swoich planach odejścia. W związku z tym okres pomiędzy złożeniem wniosku a faktycznym zwolnieniem będzie zrównany z pracą. Ale jeśli nie ma najmniejszej ochoty pojawić się w serwisie, jedyną opcją w tym przypadku jest osobiste uzgodnienie z liderem.
Jeśli nie jest to dla władz zasadniczy punkt, to nieudany pracownik nic nie kosztuje, jak rzucić na okres próbny. Ponadto kierownictwo doskonale zdaje sobie sprawę, że prawie zwolniony pracownik nie będzie już tak dobrze wykonywał swoich obowiązków. Dlatego taki pracownik firmy w zasadzie nie jest potrzebny. Dlatego jego odejście będzie bezbolesne. Ale jeśli nie dojdzie do polubownego porozumienia, pracownik nadal będzie musiał wyglądać jak praca. Nieobecność w tym przypadku może być obarczona nieprzyjemnymi konsekwencjami. Takich jak np. potrącenia z pensji i wzmianka o tym przyczynie w zeszycie pracy.
Podczas zwolnienia lekarskiego
Zwolnienia lekarskie lub urlopy – takie są przypadki Kiedy możesz zrezygnować z okresu próbnego? tylko na własne życzenie. Jednocześnie władze nie mogą podjąć decyzji o zwolnieniu cię, dopóki nie pójdziesz do pracy. Zasada ta jest ściśle regulowana art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ale jest mały niuans - jeśli pracownik jest na okresie próbnym i wziął urlop chorobowy, to ten okres weryfikacji zostaje tymczasowo zamrożony. A dni spędzone poza pracą nie są wliczane. A kiedy wracasz do służby, te dni są dodawane do tych, które trzeba jeszcze odpracować w okresie próbnym.
niuanse
Istnieje kilka niuansów, o których zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni być świadomi.
Rozszerzenie testowe
Przerwy w produkcji
Do okresu weryfikacji nie wlicza się dni, w których praca całego przedsiębiorstwa została wstrzymana z różnych przyczyn – technologicznych, ekonomicznych lub w wyniku działania siły wyższej. Po wznowieniu pracy okres próbny będzie kontynuowany, nawet jeśli upłynął jego czas na okres przestoju.
Wakacje
Okres próbny obejmuje również prawo do urlopu. Oblicza się ją ze wzoru - dwa dni na każdy miesiąc. A jeśli pracownik zdecydował się zrezygnować, to przy rozliczeniu się z nim pracodawca jest zobowiązany zapłacić za te dni.
Ciekawe informacje
Rosjanie z dochodami przekraczającymi 45 000 rubli. rzadziej niż inni rozstają się z pracodawcą na okres próbny z własnej woli (18%), ale częściej niż inni z inicjatywy firmy (9%). Przeciwnie, pracownicy o niskich zarobkach częściej rezygnują z pracy (22%), wśród nich - 6%.
Okres próbny to okres określony przepisami prawa pracy, niezbędny pracodawcy do określenia przydatności zawodowej pracownika. Upływ tego okresu oznacza konieczność podjęcia decyzji, czy pracownik testowy jest godny pracy w tej firmie. Istnieją dwie opcje: pierwsza - pracownik kontynuuje pracę, druga - pracownik zostaje zwolniony. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, czy można je zwolnić po okresie próbnym i na jakiej podstawie.
Niuanse związane z zawarciem umowy o pracę na okres próbny
Przy rejestracji nowego pracownika do pracy podpisywana jest z nim umowa o pracę i wydawane jest specjalne zlecenie na jego zatrudnienie. Dokumenty te zawierają informacje o warunkach, w jakich pracownik będzie pracował w firmie. Jeżeli pracodawca chce sprawdzić przydatność nowego pracownika, musi zastrzec, że pracownik przechodzi okres próbny. Fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie zarówno w zamówieniu, jak iw umowie o pracę. Warunki testu reguluje art. 70 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli umowa nie zawiera pisemnej klauzuli o przejściu okresu próbnego, to oficjalnie uznaje się, że pracownik został zatrudniony na stałą pracę bez weryfikacji. Dzieje się tak, nawet jeśli nakaz zatrudnienia mówi inaczej. Przepis ten jest odnotowany w piśmie Rostrud z dnia 11 marca 2010 r. nr 642-6-1 oraz w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Opcje zwolnienia podczas testu
Każda ze stron może zainicjować rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy firmą a pracownikiem. Prawo to jest ustalone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją pewne niuanse dotyczące zwolnienia w okresie próbnym. Procedura zwolnienia w tym okresie jest uproszczona.
Np. w celu rozwiązania umowy konieczne jest pisemne powiadomienie drugiej strony z wyprzedzeniem 3 dni kalendarzowych. Pracownik nie musi pracować przez 2 tygodnie, które są obowiązkowe w prawie pracy przy zwolnieniu na zasadach ogólnych. Po 3 dniach otrzyma pełną kalkulację i wydaną książeczkę ćwiczeń.
Film omawia cechy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy
Podstawy zwolnienia pracownika w okresie próbnym
Kilka faktów
60% zwolnień w okresie próbnym następuje z inicjatywy samych menedżerów najwyższego szczebla, a tylko 40% z inicjatywy pracodawców.
Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszystkie przepisy prawa pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie do pracownika poddawanego testowi. W związku z tym, zastanawiając się nad tym, czy możliwe jest zwolnienie osoby na próbę, dochodzimy do wniosku - jest to możliwe, jeśli jest ku temu powód.
Najczęstsze powody wyjazdu to:
- Pracownik nie radzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami;
- absencja;
- Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonych zasad bezpieczeństwa;
- Zaniedbanie zasad dyscypliny pracy;
- Nieprofesjonalne zachowanie/zachowanie szkodzące reputacji firmy;
- Ujawnienie tajemnic handlowych / urzędowych.
Powód będzie uzasadniony, jeśli pracodawca będzie miał na to dowody. Na przykład pracownik podpisał opisy stanowisk pracy i środki ostrożności, ale nie przestrzega ich postanowień.
Uwaga! Pracownik na okresie próbnym może zrezygnować samodzielnie. W tym celu nie potrzebuje specjalnego uzasadnienia.
Innym powodem zwolnienia pracownika, który nie wymaga dowodu, jest likwidacja organizacji, zmniejszenie liczby pracowników.
Zwolnienie w okresie próbnym
Jak już wspomniano, jedna ze stron decydująca się na rozwiązanie stosunku pracy musi powiadomić drugą stronę na piśmie z 3 dniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracodawca jest inicjatorem zwolnienia, to oprócz wypowiedzenia musi przedstawić pracownikowi uzasadnienie swojej decyzji.
Przyczynami zwolnienia mogą być następujące czynniki:
- naruszenie dyscypliny pracy, w tym absencja;
- niekompetencja pracownika w zakresie jego obowiązków zawodowych;
- nieodpowiednie relacje z resztą siły roboczej.
Kalkulacja jest przekazywana pracownikowi w ostatnim dniu jego pracy. Odprawa nie jest wliczona w cenę.
Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli powyższe punkty zostaną naruszone po zwolnieniu, pracownik ma prawo do złożenia protestu przeciwko zwolnieniu w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy w sądzie. A pracownik ma prawo liczyć na sukces tego przedsięwzięcia, bo dojdzie do naruszenia Kodeksu Pracy.
Dokumenty wymagane do uzasadnienia zwolnienia w okresie próbnym
Legalność zwolnienia, przy istniejących przesłankach, reguluje art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie powody zwolnienia muszą być poparte pisemnymi dowodami. Bez nich zwolnienie jest uważane za niezgodne z prawem, a pracownik może się od niego odwołać w sądzie.
Dowodami niezadowalającego zdania testów są:
- akty małżeństwa dopuszczone przez pracownika;
- protokoły niewypełnienia lub złej jakości wykonywania przez kandydata obowiązków służbowych;
- negatywną opinię od pracownika odpowiedzialnego za monitorowanie upływu okresu próbnego kandydata;
- jeśli są dostępne, wyciągi z dziennika kontroli nad wykonaniem testu;
- skargi członków zespołu;
- skargi klientów w księdze skarg i sugestii (jeśli istnieją);
- nakazy, akty, zawiadomienia o sankcjach dyscyplinarnych (jeśli istnieją).
Zwolnienie natychmiast po zakończeniu audytu
W przypadku braku wypowiedzenia od pracodawcy, za pierwszy dzień pracy na stałe uważa się pierwszy dzień po zakończeniu okresu próbnego. Kierownik lub dział personalny nie ma obowiązku powiadamiania badanego pracownika o zakończeniu okresu jego egzaminu.
Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o odwołaniu kandydata, jest on zobowiązany powiadomić go o tym z wyprzedzeniem 3 dni kalendarzowych. Oddalenie z wpisem, że kandydat nie zdał testu, może nastąpić nie później niż w dniu następującym po dniu zakończenia okresu próbnego. Tym samym ostatnim dniem otrzymania zawiadomienia o zwolnieniu z pracy o treści opisanej powyżej dla pracownika jest data na 2 dni robocze przed terminem zakończenia weryfikacji określonym w zamówieniu i umowie.
Przypomnijmy, że pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję. W szczególności, jaki może być powód zwolnienia, można znaleźć w poprzedniej sekcji.
Istnieje również szereg przypadków, w których decyzja o zwolnieniu w trakcie procesu zostanie uznana za niezgodną z prawem. Na przykład przepisy zabraniają zwolnienia kobiety w ciąży, co jest określone w pierwszej części art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zwolnienie wszczęte przez pracodawcę, jeżeli od zakończenia okresu próbnego minął więcej niż 1 dzień, należy przeprowadzić na zasadach ogólnych.
Sformułowanie, że pracownik nie zdał testu w okresie próbnym, jest w tym przypadku niezgodne z prawem. Dlatego pracownik w tej sytuacji powinien zostać zwolniony wyłącznie na zasadach ogólnych, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Odmienny rozwój wydarzeń może być powodem zakwestionowania legalności działań pracodawcy w sądzie.
Standardowa procedura zwolnienia na zasadach ogólnych przewiduje:
- odpracowanie dwutygodniowego okresu po otrzymaniu wypowiedzenia;
- otrzymanie pełnego rozliczenia pieniężnego wraz z odprawą.
Procedura zwolnienia
Kilka faktów
Najrzadziej rozstają się z pracodawcami na okres próbny Rosjanie, którzy ukończyli 45 rok życia (14% - z własnej woli, 4% - z woli pracodawcy). Wśród 45-latków największy jest również odsetek kandydatów, którzy nigdy nie otrzymali pracy na okres próbny (13%).
Ogromne znaczenie ma poprawność procedury przeprowadzenia zwolnienia pracownika w okresie próbnym lub bezpośrednio po nim. Niezastosowanie się do jakiejkolwiek klauzuli może stać się uzasadnioną przyczyną odwołania się od odwołania w sądzie.
Rozważ procedurę zwolnienia:
- pracodawca musi przesłać zwolnionemu pracownikowi pisemne wypowiedzenie w 2 egzemplarzach nie później niż 3 dni przed końcem okresu próbnego;
- pracownik musi przeczytać zawiadomienie i złożyć swój podpis na kopii pracodawcy. Jeżeli zwolniona osoba nie chce przyjąć zawiadomienia, to fakt ten musi zostać odnotowany w akcie szczególnym w obecności 2 świadków;
- ponadto pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia tego pracownika, wymieniając fakty, które były przyczyną zerwania z nim stosunków pracy;
- Dział księgowości firmy musi ją obliczyć w ostatnim dniu pobytu zwalnianego pracownika w pracy:
- wynagrodzenie za przepracowane godziny
- wystawić odszkodowanie za niewykorzystany urlop;
- dział personalny lub kierownik przedsiębiorstwa musi wprowadzić do zeszytu pracy sformułowanie dotyczące przyczyny zwolnienia (niezadowalające wyniki testu) i wydać je zwolnionemu pracownikowi.
Etapy zwolnienia pracownika na okresie próbnym
Interesujące dane
Według ośrodka badawczego, badanie ankietowe wśród pracowników i pracodawców wykazało, że trzykrotnie częściej zdarzają się zwolnienia w okresie próbnym na wniosek pracownika niż z woli pracodawcy. Dla 19% badanych okres próbny zakończył się rozwiązaniem umowy o pracę z ich inicjatywy, dla 6% - decyzją pracodawcy. Większości wnioskodawców udało się zaliczyć okres próbny i pozostać w pracy w firmie (66%). Wnioskodawców, którym udało się dostać pracę bez okresu próbnego, tylko 8%.
Warto nie tylko szczegółowo zastanowić się, czy można je zwolnić w okresie próbnym, ale także zapoznać się z instrukcją redukcji:
- Zbiór dokumentów potwierdzających ważność zwolnienia pracownika przechodzącego test.
- Sporządzenie pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę z podaniem przyczyn zwolnienia. Rejestracja zgłoszenia zgodnie z ustalonymi zasadami. Wyślij go do pracownika co najmniej 3 dni przed zwolnieniem. Uzyskanie pokwitowania od pracownika przy odbiorze lub sporządzenie aktu odmowy przyjęcia w obecności świadków.
- Wydanie nakazu zwolnienia w okresie próbnym. Musi być wniesiona do osoby zwolnionej za podpisem.
- Dokonaj płatności w ciągu 10 dni. Wypłacane są nie tylko wynagrodzenie, ale także rekompensata za urlop, jeśli pracownik przepracował więcej niż 15 dni.
- Dokonanie wpisu do legitymacji i książeczki pracy obywatela, że umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana w okresie próbnym. Książka pracy jest osobiście przekazywana zwalnianemu pracownikowi.
Zwalniając pracownika na okres próbny, należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:
- Odpracowanie w ciągu 14 dni nie jest przewidziane, 3 dni są przeznaczone na dopełnienie stosunków pracy;
- Jeżeli pracownik, który otrzymał do swojej dyspozycji określone dokumenty lub sprzęt, zostanie zwolniony, wówczas procedurę przekazywania spraw ustala się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
- Wszystkie przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zwalniania pracowników w okresie próbnym są takie same dla pracowników prywatnych i państwowych firm i przedsiębiorstw.
Jeżeli pracownik uważa, że zwolnienie jest niezgodne z prawem, a powód jest nieuzasadniony, może odwołać się od decyzji pracodawcy i zostać przywrócony do pracy.
Ważne niuanse w zwalnianiu pracowników są opisane w filmie
Zwolnienie na próbę
Zwolnienie w okresie próbnym jest niemożliwe pod następującymi warunkami:
- Podczas ciąży. Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że warunek odbycia okresu próbnego dla kobiet w ciąży nie może być zawarty w umowie o pracę. Jeśli ciąża wyszła na jaw po przyjęciu na badanie, to ustaje, a kobieta zaczyna pracować bez okresu próbnego.
- Na urlopie macierzyńskim. W okresie próbnym pracodawca jest obowiązany udzielić kobiecie urlopu macierzyńskiego, zapewniając jednocześnie niezbędne płatności. Nie ma prawa zwalniać pracownika.
- Emeryt. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy nie przewidują zwolnienia obywatela w okresie próbnym z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Zwolnienie rencisty może nastąpić tylko z przyczyn ogólnych.
- Nie możesz zwolnić osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim.
W przypadku braku zgody na zwolnienie pracownik ma prawo:
- Doprowadzenie do przywrócenia do pracy poprzez negocjacje z pracodawcą, ze wskazaniem tych artykułów prawa pracy, które on narusza.
- Złóż uzasadnioną skargę do Inspekcji Pracy.
- Iść do sądu.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zwolnienia po okresie próbnym, napisz w komentarzach
Zwolnienie na próbę odbywa się dokładnie w ten sam sposób i na tych samych podstawach, co w innych przypadkach. Jednak w tym momencie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika ze względu na to, że nie zdał on testu. W tym celu istnieje specjalna procedura, która polega na udokumentowaniu wszelkich błędów, działań i zaniechań pracownika, wskazując na jego nieprzydatność. Sam pracownik ma podobne prawo – wystarczy, że z 3 dniowym wyprzedzeniem ostrzeże kierownictwo i zrezygnuje.
Zasadniczo podstawy zwolnienia mogą być dokładnie takie same, ale istnieje kilka różnic. Głównym powodem zwolnienia przez pracodawcę jest to, że pracownik nie był w stanie udowodnić swojej zdolności do radzenia sobie z pracą. Jednak fakt ten musi zostać odnotowany i udowodniony przez samą firmę. Pracownik nie musi udowadniać swojej przydatności/nieprzydatności zawodowej. A pracodawca, w przypadku decyzji o zwolnieniu, musi dołączyć odpowiednie dokumenty naprawiające błędy pracownika w wykonywaniu jego obowiązków.
Możemy zatem stwierdzić, że zwolnienie podczas audytu ma kilka różnic w stosunku do zwykłych przypadków.
Maksymalny czas trwania testu
Co do zasady czas trwania takiego okresu nie może być dłuższy niż 3 miesiące, tj. maksymalnie 90 dni kalendarzowych. Istnieje jednak kilka kategorii pracowników, dla których czas ten można wydłużyć do sześciu miesięcy:
- kierownik;
- Główny księgowy;
- zastępcy tych ludzi.
Zdarzają się również przypadki ustalenia krótszego terminu testowania. Jeżeli umowa wynosi od 2 do 6 miesięcy (na przykład z pracownikami sezonowymi), łączny czas trwania kontroli nie powinien przekraczać 14 dni. Po tym czasie strony muszą zadecydować, czy dalej ze sobą współpracować.
Sam przepis dotyczący testu jest koniecznie zawarty w tekście dokumentu:
- umowa o pracę;
- lub dodatek do niego.
Przepisy wprost stwierdzają, że brak tego warunku oznacza, że pracownik został już zatrudniony i nie przewiduje się dla niego testów. Oznacza to, że w takich przypadkach można go zwolnić tylko w zwykły sposób.
Strony mogą zawrzeć dodatkowe porozumienie w celu wydłużenia początkowo ustalonego czasu trwania testu. Odpowiedni fakt znajduje odzwierciedlenie w umowie uzupełniającej do wcześniej podpisanej umowy o pracę. Jednak całkowity czas trwania nadal nie może przekroczyć powyższych wartości.
Z inicjatywy pracownika
W każdej chwili pracownik może zorientować się, że ta praca nie jest dla niego odpowiednia. W związku z tym prawo przewiduje, że ma on możliwość rezygnacji poprzez upomnienie firmy w formie konwencjonalnego pisemnego oświadczenia. Jednocześnie nie oczekuje się odrabiania pracy jako takiej - wystarczy popracować jeszcze 3 dni, a potem można dostać zeszyt pracy i wszystkie należne płatności:
- zwolnienie chorobowe (jeśli istnieje);
- (niewielka kwota musi zostać wypłacona, nawet jeśli osoba przepracowała kilka tygodni);
- inne płatności (na przykład w nocy itp.).
Kolejność zwolnień wygląda dokładnie tak samo jak w normalnych przypadkach:
Z inicjatywy pracodawcy
W tym przypadku procedura ma 2 istotne różnice:
Tak więc sekwencja działań jest następująca:
- Firma przekazuje pracownikowi pisemne zawiadomienie, które może być sporządzone w dowolnej formie. W tekście wskazane jest odwołanie się do odpowiednich norm Kodeksu pracy. Ponadto pracownik musi również zapoznać się z zawiadomieniem i złożyć swój podpis, a także datę zapoznania się.
- Ponadto kierownictwo wydaje nakaz zwolnienia, specjalista ds. personalnych sporządza robociznę, a dział księgowości dokonuje kalkulacji. Wpis w księdze dokonywany jest w odniesieniu do normy Kodeksu pracy.
- Ostatniego dnia wszystkie dokumenty są przekazywane pracownikowi, a także przekazywane jest wynagrodzenie itp.
Dotyczący sposoby ustalenia niekompetencji zawodowych, wówczas firma ma prawo samodzielnie określić system oceny umiejętności zawodowych, a także formy dokumentów (np. listy kontrolne) do ich weryfikacji. Wykonanie takich dokumentów jest bardziej konieczne w celu ochrony przed ewentualnym ryzykiem odwołania się przez pracownika od zwolnienia w sądzie. Przykłady tych dokumentów obejmują:
- pracownik wyjaśniający;
- memoranda adresowane do kierownictwa;
- akty naprawiające błędy zawodowe (zwykle podpisane przez co najmniej 2 świadków).
Opinia eksperta
Sobolew Dmitrij
Prawnik ds. wykroczeń administracyjnych, ekspert ds. budowy
Jeżeli po zakończeniu okresu próbnego pracownik kontynuuje pracę, oznacza to, że przeszedł ją automatycznie. Tych. „Milczenie” pracodawcy jest równoznaczne z jego pozytywną decyzją o przyjęciu pracownika na stałe.
Kto nie może zostać zwolniony podczas procesu
Ogólnie rzecz biorąc, ustawodawstwo nie zezwala na zwolnienie 2 kategorii pracowników:
- Ci, którzy wzięli zwolnienia lekarskie podczas testu.
- Ci, którzy w czasie testu wyjechali na urlop (również na własny koszt).
Oznacza to, że zwolnienie można przeprowadzić dopiero po tym, jak chory lub emerytowany pracownik pójdzie do pracy. Jednak cały ten czas nie jest liczony w okresie testowym. Na przykład pracownik odszedł z pracy 1 czerwca 2019 r. Początkowo zakładano, że test będzie trwał 2 miesiące i zakończy się 1 sierpnia. Jednak od 1 lipca do 15 lipca przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie taki pracownik nie może zostać zwolniony. Okres próbny zostaje jednak przedłużony z 1 do 15 sierpnia.
Ponadto przepisy ustanawiają listę osób, których w ogóle nie można zatrudnić z testami. Są to na przykład kobiety w ciąży, nieletni i niektóre inne kategorie pracowników.
Wynik przejścia okresu próbnego przez nowego pracownika może być zarówno satysfakcjonujący dla pracodawcy, jak i niezadowalający.
Jeśli wynik pracy nowego członka zespołu zostanie oceniony negatywnie, stanie się to powód zwolnienia w uproszczony sposób.
Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:
Czy pracownik może zostać zwolniony na okres próbny?
Jeżeli działalność zawodowa nowego pracownika nie odpowiada pracodawcy, ma on prawo zwolnić przedmiot na podstawie części 1 artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dany od decyzji przysługuje odwołanie w sądzie, dlatego musisz ściśle przestrzegać zasad zwolnienia i poprawnie sporządzić wszystkie niezbędne dokumenty z potwierdzeniem, za które pracownik został zwolniony.
Jeżeli nowy pracownik będzie kontynuował pracę pod koniec okresu próbnego, wówczas zostanie uznane, że jego kandydatura została zatwierdzona i nie będzie możliwe dokonanie zwolnienia w uproszczonej formie.
Ostrzeżenie wymaga:
Jeśli nowa pracownica zgłosiła ciążę (dowiedziała się o niej) w okresie próbnym, to nie da się jej zwolnić, chyba że podejmie inicjatywę (część 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieją jednak wyjątki od tej reguły, które są następujące:
- Nastąpiła likwidacja organizacji, w której pracowała kobieta w ciąży.
- Zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy, dla którego pracowała przyszła mama.
- Jeśli jesteś w ciąży pracował na miejscu innego pracownika tylko podczas jego nieobecności, który wyraził chęć wznowienia działalności zawodowej (3, art. 261 kp). Ale w tym przypadku pracodawca musi dostarczyć kobiecie w ciąży listę innych wakatów.
Jeśli istnieją inne powody, dla których pracodawca zwolni kobietę w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę będzie niemożliwe.
Ważny! Jeżeli pracodawca wiedział o ciąży pracownic na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, to nie ma prawa wyznaczyć jej okresu próbnego (art. 70 kp).
Powody zwolnienia
Muszą istnieć dobre powody zwolnienia, mimo że ta czynność ma uproszczoną procedurę. Normy TK chronić interesy pracownika, aw zawiadomieniu o zwolnieniu należy podać przyczyny, które doprowadziły do takiego wyniku.
Niezbędne jest również posiadanie dokumentów potwierdzenie naruszenia dyscyplina pracy, nieodpowiedzialne podejście do pracy itp. W przeciwnym razie pracownik może zwrócić się do sądu o odwołanie od zwolnienia.
Powody, dla których wynik okresu próbnego można uznać za niezadowalający, są następujące:
- Absencja.
- Nieposłuszeństwo rozkazom przełożonych bez powodu.
- Wykonywanie pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu.
- Brak realizacji planu pracy.
- Negatywna ocena wykonywania obowiązków służbowych.
wszelkiego rodzaju złej jakości wykonywania obowiązków przez pracownika, musi być udokumentowane, zgodnie z prawem dla każdego rodzaju naruszenia.
Lista dokumentów zawiera zazwyczaj:
- Sprawozdawczość w imieniu przywódców kierowana do wyższych władz.
- Noty wyjaśniające na piśmie od pracowników.
- Ustawa o nieobecności w pracy, o braku gotówki, o obecności w pracy pod wpływem środków alkoholowych i/lub odurzających.
- Nakazy dyscyplinarne.
Organy zobowiązane są wydać pracownikowi za podpisem pisemne ostrzeżenie. Jeśli pracownik nie zamierza podpisać dokumentu, w takim przypadku kierownik musi wypełnić odpowiedni akt.
Nie ma jednej formy ostrzeżenia, ale możesz użyć przykładu.
Czy pracownik jest zobowiązany do pracy?
Jeżeli pracownik podlega zwolnieniu na kadencję wykonawczą, musi zapoznać się z art. 71 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej podstawie na pytanie: czy jest potrzeba treningu przez dwa tygodnie, można kategorycznie odpowiedzieć - okres ćwiczeń w tym przypadku skrócony do trzech dni.
W artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma przepisów, zgodnie z którymi pracownik może się obejść bez pracy.
Pracownik może zakończyć swoją działalność zawodową bez pracy, zgodnie z częścią 2 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby zrezygnować w ten sposób, potrzebujesz nie tylko chęci pracownika, ale także zgoda pracodawcy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje innych warunków dla nowych pracowników odbywających okres próbny, z tego powodu pracownika można zmniejszyć bez pracy, ale w tym celu należy uzyskać zgodę pracodawcy.
Procedura rozwiązania umowy
Ważne jest, aby postępować zgodnie z głównymi punktami instrukcji krok po kroku dotyczących zwolnienia. Zwolnienia muszą być poparte niezbędnymi dokumentami, całkowicie legalne i poprawnie sformułowane.
Sytuację uważa się za idealną, gdy pracownik otrzymuje początkowo plan zadań, w którym znajdują się obowiązki odpowiadające opisowi stanowiska.
W celu prawidłowej realizacji każdej pozycji planu pracownik musi się zgłosić. Jeśli jakaś pozycja nie jest gotowa lub źle wykonana, kierownik ma prawo wziąć nota wyjaśniająca od pracownika.
Dokumenty potwierdzające słabą jakość pracy:
- Raporty szefa, że praca nie jest wykonana lub wykonana źle.
- Akty, w których ustala się małżeństwo.
- Negatywne cechy pracownika od władz.
- Niezadowolenie klienta na piśmie.
Powiadomienie pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem daje prawo do zwolnienia go w okresie próbnym. Dokument ten musi być przygotowany w formie formularz w dwóch egzemplarzach. Niniejsze ogłoszenie nie ma jednego formularza dla wszystkich, ale musi zawierać:
- Dane organizacji i jej nazwa;
- Data sporządzenia dokumentu;
- Nazwisko, imię i nazwisko pracownika;
- Informacje o zwolnieniu i treści uzasadnienia;
- Data zwolnienia.
Niniejsze zawiadomienie musi być podpisane i opatrzone datą przez pracownika. Jeśli odmówi, to kierownik musi sporządzić akt.
Po podpisaniu dokumentu jest on przekazywany do służby personalnej, która sporządza nakaz zwolnienia. Musi być również przedłożony pracownikowi do podpisu. Jeżeli pracownik odmówi podpisania, sporządzana jest kolejna ustawa. Ponadto dokument jest zarejestrowany w księdze zamówień.
Cechy redukcji po okresie próbnym
Chociaż zwolnienie nowego pracownika następuje na podstawie okresu próbnego, kierownik ma prawo nie czekać pod koniec tego okresu i komunikuj swoją intencję dużo wcześniej.
Zwykle dzieje się tak, gdy pracodawca dochodzi do wniosku, że nie jest wskazane dalsze zatrzymywanie pracownika.
Ważny! Gdyby obywatel przyszedł do pracy pod wpływem narkotyki lub alkohol, to nie ma powodu do jego zwolnienia, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego. Okoliczności te są niezależne w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy.
Tutaj należy zwrócić uwagę na fakt, że jeśli pracownik dobrze radzi sobie ze swoimi obowiązkami, a okres próbny minął bez skarg, to koniec tego okresu nie trzeba potwierdzać dodatkowe dokumenty.
Ważne jest, aby nie stracić z oczu faktu, że wypowiedzenie wydawane jest w dwóch egzemplarzach. Kopia podpisana przez pracownika pozostaje u kierownika. Jeśli tego nie zrobisz, może być problemy z dowodemże pracownik otrzymał ostrzeżenie.
Poniższy film omawia niektóre aspekty zwolnienia z powodu nieprzejścia okresu próbnego:
Witam! Gdy nowy pracownik przechodzi okres próbny, może się zdarzyć, że skutek odejścia pracodawcy nie będzie satysfakcjonujący. Co pociąga za sobą zwolnienie. W artykule rozważymy całą procedurę zwolnienia w okresie próbnym, z wyjaśnieniami zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Istota probacji
Staż - to pewien okres, w którym pracodawca może ocenić umiejętności i profesjonalizm potencjalnego pracownika. W tym czasie pracownik analizuje, czy wszystko mu w tej pracy odpowiada, czy chce na bieżąco angażować się w tę działalność.
Jego czas trwania może być różny w czasie: ale nie więcej niż 3 miesiące dla zwykłych pracowników i specjalistów, nie więcej niż 6 miesięcy dla dyrektorów i wyższej kadry kierowniczej.
Czy zawsze jest okres próbny?
O tym, czy nowy pracownik będzie testowany, czy nie, decyduje przede wszystkim pracodawca. Prawo w tym przypadku podaje tylko zalecenia, a nie rygorystyczne wymagania.
Możesz po prostu przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i zatrudnić osobę tylko na jego podstawie, chociaż okres próbny pozwoli nowemu pracownikowi wykazać się i pokazać wszystko, co wie i potrafi.
Osoby, które nie kwalifikują się do testu
Kodeks pracy ogranicza wyznaczanie testów dla określonych grup osób.
Ta lista obejmuje:
- Ukończył studia i dostał po raz pierwszy pracę w specjalności;
- nieletni;
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy krótkoterminowej (nie dłużej niż 2 miesiące).
Kiedy kończy się okres próbny?
Jeżeli potencjalny pracownik wykazał chęć rozwiązania przydzielonych mu zadań, dokłada wszelkich starań, aby szybko wypełnić swoje obowiązki, natomiast ustalony okres próbny kończy się, a pracownik kontynuuje swoje czynności, test uważa się za zdany.
Zwolnienie na próbę z inicjatywy pracodawcy
Jeżeli wyniki działań pracownika są negatywne, a wskaźniki niskie lub nowy pracownik bierze udział w konfliktach (inicjuje je), to pojawia się pytanie o rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem.
W tej sytuacji ważne jest przestrzeganie całej procedury. Nie ma w tym nic skomplikowanego, ale należy wziąć pod uwagę pewne niuanse:
- Pracownik otrzymuje pisemne zawiadomienie z podaniem przyczyn zwolnienia. Muszą być poparte dokumentami (skargi, akty itp.). Odbywa się to 3 dni przed planowaną datą zwolnienia;
- Uzyskaj podpis pracownika po otrzymaniu zawiadomienia lub jego pisemną odmowę podpisania (akt sporządzany jest w obecności dwóch świadków);
- Sporządź odpowiednie zamówienie;
- Dokonać przewidzianych płatności za przepracowane godziny;
- Zapisz zwolnienie w zeszycie pracy;
- Wydaj księgę zwalnianemu pracownikowi za podpisem.
Powodów zwolnienia w okresie próbnym jest wiele. Wspomniano o nich powyżej, ale na liście tej mogą znajdować się również nieobecności lub pijaństwo pracownika w godzinach pracy.
Zwolnienie z inicjatywy pracownika
Może zaistnieć sytuacja, gdy sam pracownik zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę na etapie próbnym.
Powodów tego jest wiele, między innymi:
- Różne okoliczności osobiste;
- Pracownik zdał sobie sprawę, że ta praca nie odpowiada mu według różnych kryteriów;
- Otrzymywanie ciekawszej oferty pracy i tak dalej.
Ale przed momentem zwolnienia pracownik powiadamia pracodawcę o swojej decyzji. Odbywa się to zwykle na piśmie, z podpisem i inicjałami pracownika, to znaczy na piśmie.
We wniosku można wskazać przewidywaną datę zwolnienia, aby uniknąć niejednoznacznej interpretacji. Co do przyczyny wypowiedzenia, nie jest konieczne podanie jej we wniosku.
Proces dobrowolnego zwolnienia
Należy przestrzegać pewnej procedury, a mianowicie:
- Wniosek należy złożyć do działu personalnego firmy, jednocześnie wykonując kopię wniosku dla siebie, na której należy wpisać numer rejestracyjny i datę przyjęcia;
- Kierownik zatwierdza dokument i odsyła go do działu personalnego w celu przygotowania odpowiedniego zamówienia;
- Dział księgowości dokonuje rozliczeń międzyokresowych w celu obliczenia pracownika;
- W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje wszystkie dokumenty oraz rozliczenie pieniężne.
Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie otrzymał niezbędnych dokumentów, pracodawca musi powiadomić go o otrzymaniu dokumentacji i kalkulacji.
Emerytura na okres próbny
W tym przypadku czas przetwarzania jest dość mały - 3 dni. Odliczanie rozpoczyna się od dnia, w którym pracodawca otrzymał wniosek pracownika. W tym okresie pracownik musi przenieść wszystkie bieżące sprawy.
Zwolnienie jest możliwe bez pracy, jeśli głowa nie sprzeciwia się.
Kiedy realistycznie jest rzucić palenie bez pracy?
- Jak już wspomniano, w przypadku braku sprzeciwu ze strony pracodawcy;
- We wniosku nie podano daty zwolnienia;
- Jest ku temu dobry powód: na przykład zmiana miejsca zamieszkania.
Wpis do skoroszytu
Zwolnienie pracownika odbywa się na podstawie zarządzenia kierownika, z powołaniem się na art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W ostatnim dniu roboczym praca jest przekazywana zwolnionemu pracownikowi osobiście za podpisem.
Jak cofnąć swoją decyzję
Do momentu przygotowania dokumentów zwolnienia i ich podpisania przez pracownika wniosek można wycofać i można kontynuować pracę. W tej sytuacji jest tylko jeden wyjątek - gdy na miejsce, które powinno zostać opuszczone, zostanie zaproszony nowy pracownik, pisemnym powiadomieniem.
Analiza praktyki sądowej
Zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, w przypadku nieprzestrzegania procedury, jest możliwe po złożeniu wniosku do sądu.
Poniżej rozważymy małą analizę typowych sytuacji i praktyki sądowej.
Często ustanowienie okresu próbnego jest traktowane jako procedura formalna, ale nie gwarantuje to zwolnienia pracownika bez przestrzegania prawa. Nawet jeśli jest nieodpowiedni, należy zebrać wszystkie dokumenty potwierdzające to.
W każdym razie pracodawca ma obowiązek udowodnić, że dana osoba została zwolniona całkowicie legalnie, a sądy wolą pracować z dowodami pisemnymi. Ale eksperci zalecają zaopatrzenie się w kilku dodatkowych świadków nieuczciwości pracownika.
Dość trudna jest też sytuacja z preferencyjnymi kategoriami obywateli. Oto przykład: Kobieta zostaje zwolniona ze znanej firmy, ponieważ nie przeszła okresu próbnego. Uznając, że zwolnienie jest niezgodne z prawem, postanowiła udać się do sądu.
Jednocześnie wyjaśniła, że w momencie zwolnienia była w ciąży, o czym wiedział pracodawca. Sąd Pierwszej Instancji uznał roszczenia powoda za zasadne. Pracodawca z kolei wyjaśnił, że nie wiedział o ciąży pracownika i twierdząc, że kłamie.
W rezultacie, na podstawie wyników rozpoznania sprawy, sąd doszedł do następujących wniosków:
- Zwolnienie jest nielegalne;
- Pracownik musi zostać przywrócony.
Ważna informacja: niedopuszczalne, nawet jeśli pracodawca nie wiedział o jej stanie.
Urlop macierzyński na okres próbny
Odmowa rejestracji, nawet jeśli pracownik jest na okresie próbnym, jest całkowicie nielegalna. Kodeks pracy wprost na to wskazuje. Ponadto kobieta ma prawo do wszystkich opłat w pełnej wysokości.
Zwolnienie na próbę pracownika w wieku emerytalnym
Możesz zwolnić takiego pracownika na tych samych podstawach, co inne kategorie pracowników. Jednak wiek nie jest podstawą do zwolnienia.
Zwolnienie chorobowe pracownika na okresie próbnym
Jeżeli pracownik w okresie próbnym zachoruje, ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Niemożliwe jest zwolnienie pracownika w tym okresie, nawet jeśli dalsza współpraca nie jest planowana.
Ważna informacja: Zwolnienie chorego pracownika jest bezpośrednim naruszeniem prawa pracy.
Na co powinien zwrócić uwagę pracownik?
Jeśli całkowicie nie zgadzasz się z wypowiedzeniem, musisz podjąć następujące kroki:
- Negocjuj z pracodawcą, argumentując swoje argumenty tymi artykułami Kodeksu pracy, które są łamane przez zwolnienie pracownika. Możliwe, że po tym zostaniesz przywrócony;
- Po uzasadnieniu skargi skontaktuj się z inspekcją pracy w swoim regionie;
- Sporządź apelację do wymiaru sprawiedliwości.
Ważna informacja: Jeśli jednak sprawa trafiła do postępowania sądowego, pamiętaj, że jeśli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, oprócz przywrócenia do pracy możesz ubiegać się o odszkodowanie za szkody moralne i kary za przymusową nieobecność.
Gdy pracodawca decyduje się na zwolnienie pracownika z powodu niezadowalającego przejścia przez niego okresu próbnego, warto rozważyć, aby nie umieszczać takiej interpretacji zwolnienia w księdze pracy. Mimo to może to mieć negatywny wpływ na przyszłą karierę człowieka, na jego przyszłość.
Często zwolnienie z takich powodów po prostu zmusza pracownika do wejścia w otwarty konflikt z kierownikiem. Zwłaszcza jeśli dana osoba nie ma nic przeciwko rzuceniu palenia, samo sformułowanie jest ważne. Próbując rozwiązać taką sytuację, firma często ponosi nie tylko koszty finansowe, ale również prawne.
O wiele bardziej opłaca się rozstać się z osobą na plusie, zarówno dla niego, jak i dla firmy, której reputacja jest zagrożona w wyniku sporu sądowego.
