Dokumenty do przyjęcia w niepełnym wymiarze godzin. Wypełnianie zeszytu ćwiczeń

Jeśli zamierzasz rozpocząć pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale nie jesteś szefem organizacji, nauczycielem, pracownikiem medycznym, zawodowym sportowcem itp., To znaczy nie masz specjalnych warunków pracy, to ten artykuł jest dla Ciebie. Tutaj znajdziesz informacje o wymaganych dokumentach, obowiązkowych warunkach pracy i wiele więcej.

Kto może pracować w niepełnym wymiarze godzin?

Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, przede wszystkim, jeśli masz ukończone 18 lat i jesteś już w stosunkach prawnych z pracodawcą, czyli masz stałą pracę zarobkową, ale chcesz pracować dodatkowo, podejmując odrębna umowa o pracę na zasadach pracy w niepełnym wymiarze godzin. Istnieją dwa rodzaje zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy: wewnętrzne, czyli u tego samego pracodawcy, z którym masz już główną umowę o pracę, oraz zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, w którym umowa o pracę zawierana jest z innym pracodawcą na niepełny etat. podstawa czasowa. Należy zauważyć, że praca w niepełnym wymiarze godzin powinna być wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy.

W przypadku podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z Tobą dodatkowej Umowy o pracę i wydania stosownego zlecenia.

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin

Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie, co wyraźnie stanowi art. 284 Kodeksu pracy. Jeśli masz wolne dni w swoim głównym miejscu pracy (na przykład pracujesz w systemie zmianowym), możesz wykorzystać te dni jako pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracując dłużej niż cztery godziny. Jednak nawet w tym przypadku istnieją pewne ograniczenia. Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy normy miesięcznej (po uzgodnieniu z pracodawcą możliwy jest inny okres rozliczeniowy). Warunek dotyczący wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być zawarty w umowie o pracę. Należy to wziąć pod uwagę przy zawieraniu i podpisywaniu umowy o pracę. Wymóg ograniczenia czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ma przede wszystkim na celu ochronę zdrowia pracownika.

Ustawodawca dopuszcza pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na część etatu, ale tylko w niektórych przypadkach:

• na urlopie bez wynagrodzenia;
• urlop rodzicielski, jeśli
• jeśli jesteś wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy (co oznacza dzień lub więcej);
• jeśli zawiesiłeś pracę w swoim głównym miejscu pracy z powodu niewypłacania wynagrodzenia;
• jeśli zostałeś zawieszony w pracy głównej ze względu na stan pracy, ale jednocześnie zachowałeś swoje stanowisko (zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy).

Dokumenty wymagane do ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego (ten dokument jest niezbędny pracodawcy, aby mógł wpłacać odpowiednie składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, dlatego w porozumieniu z pracodawcą wystarczające mogą być tylko szczegóły zaświadczenia);
• dyplom lub inny dokument o wykształceniu (prawnie ten wymóg dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest ustalony, jednak w praktyce pracodawca z reguły prosi o przedstawienie dokumentów o wykształceniu, dlatego możliwe jest przedstawienie należycie poświadczonych kopii);
• zeszyt ćwiczeń nie jest prezentowany, ponieważ musi znajdować się w głównym miejscu pracy;
• jeśli charakter pracy wiąże się z określonym stanem zdrowia, konieczne będzie wystawienie odpowiedniego zaświadczenia i przedstawienie go pracodawcy;
• Kodeks pracy nie zawiera wymogu uzyskania zezwolenia na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy od głównego pracodawcy, jednak czasami warunek ten jest zawarty w umowie o pracę w głównym miejscu pracy, więc zanim uzyskasz niepełny etat praca, upewnij się, że potrzebujesz pozwolenia;
• pracodawca zatrudniający Cię w niepełnym wymiarze godzin może również wymagać napisania podania o pracę. Chociaż nie jest to konieczne w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, wymóg ten nie będzie sprzeczny z prawem.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwestia ta jest rozwiązywana bezpośrednio z pracodawcą, ponieważ w Kodeksie pracy nie ma odrębnych przepisów dotyczących wynagradzania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Postanowienia dotyczące wynagrodzeń i odszkodowań powinny być również zawarte w umowie o pracę.

Urlop podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Główną zasadą, o której należy pamiętać, mówiąc o urlopie, jest to, że musi on zostać udzielony w tym samym czasie, co urlop na główną pracę. Nie ma znaczenia, jak długo pracowałeś jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin w momencie przyznania urlopu na główną pracę. Nawet jeśli nie przepracowałeś sześciu miesięcy wymaganych do udzielenia urlopu, pracodawca musi zapewnić urlop z góry. Jeżeli wymiar urlopu w miejscu głównym jest dłuższy niż w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na wymagany okres.

Zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin

Przede wszystkim należy zauważyć, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać zwolniony z dowolnej przyczyny przewidzianej w Kodeksie pracy (art. 77), jednak ustawodawca przewidział dodatkową podstawę zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać zwolniony, a umowa o pracę z nim rozwiązana, jeśli pracownik jest zatrudniony na swoje stanowisko, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Oczywiście pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Dla wielu osób zdobycie 2 prac jednocześnie to jedyny sposób na uzyskanie przyzwoitego poziomu wynagrodzenia. Aby wdrożyć tę opcję zatrudnienia, konieczne jest dokładne przestudiowanie wymagań przepisów dotyczących zatrudnienia w dwóch organizacjach. W wielu przypadkach można to zrobić tylko w reżimie zewnętrznej kombinacji pracy.

Outsourcing – co to jest?

Zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to jednoczesne zatrudnienie w 2 organizacjach, z których jedna jest stałym miejscem zatrudnienia, a praca w innej organizacji wykonywana jest wyłącznie w czasie wolnym od głównej działalności zawodowej. Ten rodzaj organizacji przepływu pracy jest bardzo powszechny w takich obszarach jak edukacja, kultura i medycyna. Niemal w każdym obszarze działalności obywatel może liczyć na dodatkowe zatrudnienie w innej organizacji.

Jedynymi wyjątkami są produkcja niebezpieczna dla zdrowia, a także organizacje wykorzystujące ciężką pracę fizyczną.

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem Pracy

Procedura zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze godzin została szczegółowo opisana w następujących artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: 282; 283; 284; 285; 286.

Zanim dostaniesz pracę zgodnie z tą opcją, musisz zapoznać się z tymi artykułami, aby dokładnie wiedzieć, na ile czasu pracy możesz liczyć pracując w niepełnym wymiarze godzin, a także o prawach i obowiązkach pracownika, który pracuje w tym trybie.

Ograniczenia w przyjmowaniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Dbając o zdrowie obywateli, którzy są zmuszeni łączyć swoje główne obowiązki zawodowe z obowiązkami pracowniczymi w innej organizacji, ustawodawca opracował ograniczenia dla tej kategorii. W dodatkowym miejscu pracy zabronione jest:

• Pracuj powyżej 0,5 pensji.
• Pracuj zgodnie z tym harmonogramem, jeśli pracownik ma mniej niż 18 lat.
• Znajdź pracę w niepełnym wymiarze godzin, jeśli zajmowanie tego stanowiska zgodnie z takim harmonogramem jest zabronione przez prawo federalne.

We wszystkich innych przypadkach kodeks pracy daje każdemu obywatelowi Federacji Rosyjskiej możliwość znalezienia dodatkowej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Liczba takich kombinacji nie jest ograniczona.

Jak przyjąć takiego pracownika?

Pracodawcy nie będzie trudno przyjąć pracownika na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Wręcz przeciwnie, jeśli ten pracownik pracuje już w innej organizacji w tej specjalności, oznacza to, że ten specjalista ma doświadczenie zawodowe w trybie „czasu rzeczywistego”.

Aby otrzymać takiego specjalistę, musisz uzyskać od niego następujące dokumenty:

Proces zatrudniania zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin odbywa się w następującej kolejności:

1. Obywatel zatrudniony zgodnie z takim harmonogramem musi napisać wniosek skierowany do szefa organizacji. We wniosku należy wskazać wniosek o przyjęcie na określone stanowisko w tej organizacji, wskazać datę i poświadczyć ten dokument swoim podpisem.
2. Z takim pracownikiem zawierana jest umowa o pracę, która wskazuje wysokość wynagrodzenia pieniężnego, a także jego prawa i obowiązki. Dokument ten jest poświadczony podpisem pracownika, a ze strony pracodawcy kierownik organizacji składa pieczęć i podpis osobisty.
3. Kierownik organizacji sporządza nakaz przyjęcia pracownika na określone stanowisko. Zamówienie wskazuje nazwisko, imię, patronimikę nowego pracownika, nazwę stanowiska, na które zatrudniono specjalistę. W tym dokumencie należy wskazać, że obywatel jest zatrudniony na podstawie zewnętrznej umowy w niepełnym wymiarze godzin. Zlecenie jest poświadczone pieczęcią i podpisem dyrektora, a zaakceptowany pracownik musi być zapoznany z tym dokumentem przy podpisie. Postanowienie o przyjęciu pracownika na podstawie zewnętrznej umowy w niepełnym wymiarze godzin musi koniecznie mieć przypisany numer i wskazaną datę.
4. Pracownikowi wydawana jest imienna karta, która wskazuje jego stan cywilny, informacje o wykształceniu.

Na żądanie pracownika, który chce wpisać do książeczki pracy informacje o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć kopię nakazu zatrudnienia. Pracownik musi przedstawić ten egzemplarz w miejscu stałego zatrudnienia, aby pracodawca dokonał wpisu w księdze pracy.

Niuanse warunków pracy

Jeśli ten pracownik jest zatrudniony w organizacji zgodnie z takim harmonogramem z obciążeniem większym niż 0,5 stawki, będzie to rażące naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za pracę pracownika firmy zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin obowiązuje ograniczenie czasu pracy, który nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie.

Dozwolona jest praca na pełną zmianę tylko w te dni, w których pracownik nie jest zaangażowany w główną usługę. Urlop dla pracownika zaangażowanego w tę organizację zgodnie z takim harmonogramem musi być przyznany jednocześnie z urlopem na głównym stanowisku pracy.

Pozostałe warunki nie odbiegają od zwykłego zatrudnienia.

Jak ubiegać się o rejestr zatrudnienia?

Jeśli chcesz, możesz dokonać wpisu w zeszycie pracy o zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin w miejscu swojej głównej pracy.

Aby potwierdzić ten rodzaj zatrudnienia, obywatel może przedstawić jeden z następujących dokumentów:

• Kopia nakazu zatrudnienia.
• List z miejsca pracy.

Kopia zamówienia musi być poświadczona. Aby to zrobić, na dokumencie umieszczany jest napis „Kopia jest poprawna” i poświadczony podpisem pracownika personelu. Zaświadczenie z miejsca pracy powinno być sporządzone w taki sposób, aby:
tak, aby wskazano stanowisko, datę zatrudnienia i szczegóły nakazu przyjęcia tego pracownika.

Aby odpowiedni wpis został dokonany w zeszycie ćwiczeń, konieczne jest napisanie wniosku skierowanego do szefa organizacji, w której pracownik pracuje na stałe. Do wniosku należy dołączyć kopię nakazu zatrudnienia lub zaświadczenie z miejsca zatrudnienia według takiego harmonogramu.

Po zebraniu wszystkich dokumentów kierownik organizacji wydaje zlecenie w dowolnej formie, które odnosi się do zmian w księdze pracy pracownika, który ma zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Dokonywanie wpisu do zeszytu ćwiczeń odbywa się w następującej kolejności:

• Umieszczony jest numer seryjny rekordu.
• Sporządzany jest dokładny zapis daty przyjęcia pracownika.
• Prowadzony jest zapis o zatrudnieniu pracownika na określone stanowisko, specjalność pracownika i nazwa organizacji, w której pracuje ten specjalista
• Dokonuje się wpisu o dokumencie, na podstawie którego dokonano tego wpisu.

W przypadku zwolnienia pracownika z miejsca, w którym pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy dokonać podobnego wpisu w książce pracy, jak w przypadku przyjęcia do zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku, gdy pracownik opuści główne miejsce, jego zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin nie staje się automatycznie stałym miejscem pracy. Jeśli istnieje chęć zrobienia drugorzędnego
zatrudnienia jako głównego, konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin i sporządzenie standardowej umowy.

Godziny pracy i tryb pracy

Aby zapewnić wysoką wydajność pracy, przepisy ustanawiają tymczasowe ograniczenia w wykonywaniu obowiązków pracowniczych w miejscu zewnętrznej kombinacji pracowników. Zatrudnienie pracownika w takim miejscu nie może przekraczać 4 godzin dziennie i nie więcej niż 20 godzin tygodniowo. Należy zauważyć, że liczba takich miejsc pracy nie jest ograniczona prawem, a obywatel ma prawo współpracować z nieograniczoną liczbą organizacji.

Pracownik może liczyć na zatrudnienie powyżej 4 godzin dziennie tylko wtedy, gdy ma dzień wolny w swoim głównym miejscu pracy. W kontekście kryzysu gospodarczego wiele osób myśli o dodatkowych zarobkach. W przypadku zatrudnienia w dodatkowym miejscu konieczne jest przestrzeganie wszystkich norm prawnych, aby mieć wszystkie prawa oficjalnie zarejestrowanego pracownika.

W kontakcie z

Kiedy człowiek nie ma wystarczającej ilości pieniędzy, aby istnieć, myśli o znalezieniu dodatkowego dochodu. Obywatel ma tylko jedno miejsce pracy - gdzie jest zatrudniony jako główny pracownik. Wszystko inne jest określane jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Jak poprawnie zorganizować całą towarzyszącą dokumentację - to pytanie, które zostanie omówione w artykule.

Nie ma szczególnych różnic w rejestrowaniu pracownika jako praca w niepełnym wymiarze godzin z normalnej pracy. Umowa o pracę jest obowiązkowa. Jest podpisany przez obie strony. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przygotowując dokumentację należy pamiętać o następujących cechach:

Pamiętaj, aby wydać nakaz zatrudnienia. W każdym przypadku (kombinacja wewnętrzna lub zewnętrzna) możesz użyć swojej próbki lub ustalonego formularza T-1.

Wysokość i tryb wypłaty wynagrodzenia określa umowa. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rejestracja odbywa się zgodnie z prawem, a pracownik ma prawo nie tylko do wynagrodzenia zasadniczego, ale także do różnych czynników zwiększających związanych z warunkami pracy (praca w nocą, w święta).

Jakie kategorie obywateli nie mogą być zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin?

Nie każda osoba może ubiegać się o rejestrację w niepełnym wymiarze godzin. Następujące kategorie obywateli nie mogą wykonywać innej pracy w dogrywce:

• nieletni;
• osoby pracujące w przedsiębiorstwach o niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy;
• kierowcy pojazdów (jeśli chcesz uzyskać podobną pozycję);
• pracownicy PSC, w tym menedżerowie;
• pracownicy sfery budżetowej, wojskowej i komunalnej;
• szefowie przedsiębiorstw (ich zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest możliwe tylko po otrzymaniu odpowiedniego zezwolenia od wyższego organu lub właściciela organizacji).

Urlop i zwolnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, podobnie jak pracownicy główni, mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Jest udzielany w tym samym okresie, w którym powinien być urlop w miejscu głównej pracy. Nawet jeśli przyjęcie w niepełnym wymiarze godzin miało miejsce mniej niż sześć miesięcy temu, będziesz musiał zapewnić urlop. Kierownik nie ma powodu, aby odmówić pracownikowi odpoczynku. Przeczytaj więcej o wakacjach dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na.

Jednak przy zwalnianiu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin istnieje szereg bardzo ważnych cech. Pracodawca ma prawo przyjąć stałego pracownika w miejsce pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Musi tylko powiadomić o tym aktualnego pracownika z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Wynika to z faktu, że Kodeks pracy traktuje pracę w niepełnym wymiarze godzin jako dodatkowy środek, gdy nie ma możliwości znalezienia stałego pracownika. Prawo to nie ma zastosowania w przypadku umowy na czas określony.

W przypadku obniżki w przedsiębiorstwie odprawa dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie jest wypłacana, podobnie jak inne odszkodowania. Zastanówmy się teraz bardziej szczegółowo, jak zorganizować pracownika w niepełnym wymiarze godzin, jeśli mówimy w szczególności o wewnętrznej i zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeden pracownik może pełnić funkcje na kilku stanowiskach w różnym czasie. Ta forma stosunków pracy ma swoją własną nazwę i cechy, których rachunkowość określi procedurę i jak poprawnie pracownik personelu przeprowadzi rejestrację wewnętrznych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin dla różnych stanowisk.

W takim przypadku nie ma możliwości sporządzenia dodatkowej umowy. Będziesz musiał wypełnić i podpisać nową umowę o pracę. Oznacza to, że pracownik będzie miał również drugi numer osobowy (aby księgowy mógł obliczyć wynagrodzenie na każdym ze stanowisk).

Procedura rejestracji

Główny pracownik, który jest zarejestrowany na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie musi ponownie odbierać paczki dokumentów. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy do wykonywania obowiązków służbowych na nowej pracy potrzebne są wyższe kwalifikacje.

Wszystkie niezbędne informacje o pracowniku są już dostępne w jego aktach osobowych, opracowanych przez specjalistę ds. personalnych. Pozostaje tylko dowiedzieć się, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy. Musisz to zrobić w następującej kolejności:

• pracodawca i pracownik omawiają szczegóły przyszłej pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• główny pracownik pisze darmową aplikację, w której prosi o zaaranżowanie mu pracy w niepełnym wymiarze godzin na określone stanowisko od określonej daty (przykładową aplikację można obejrzeć pod adresem);
• wydawane jest zamówienie, które różni się od zwykłego zamówienia na zatrudnienie obecnością ewidencji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi znać ten dokument);
• zawierana jest umowa o pracę, w której jest również mowa o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w informacji o charakterze wykonywanej pracy (wzór umowy znajduje się w).

Następnie pozostaje tylko dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń, jeśli sam pracownik poprosił o to, pisząc odpowiedni wniosek. Konieczne jest kierowanie się, opracowaniem wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. I mówi, że sam pracodawca nie dokonuje takiego zapisu bez prośby pracownika. Taki wpis wygląda tak:

Podczas dokonywania wpisu nie są dokonywane żadne specjalne znaki. Podaje się numer seryjny, datę, wpisuje się informacje o zatrudnieniu, podaje się przyczynę. Odpowiedź na pytanie, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, okazała się dość prosta. Po przestudiowaniu wszystkich niuansów specjalista ds. personelu nie będzie musiał za każdym razem studiować prawa pracy.

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin ma swoje własne cechy. Nie dzieje się to dokładnie tak samo, jak w przypadku kombinacji wewnętrznej. Może to powodować trudności dla rekrutera. Dlatego warto szczegółowo zapoznać się z informacjami, jak zorganizować zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Ważne niuanse

Pracodawca nie może przyjąć nowego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowisko, które nie znajduje się na liście pracowników. Nie będzie to możliwe bez przedstawienia referatów świadczących o wystarczającym poziomie kwalifikacji przyszłego pracownika.

Dyplom wykształcenia można przechowywać w głównym miejscu pracy. Jak w takim przypadku wydać zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin? O dostarczenie dokumentu musi zadbać sam wnioskodawca. Musi otrzymać dyplom ze swojego miejsca pracy, sporządzić jego kopię i zanieść wraz z oryginałem do potencjalnego pracodawcy. Następnie dokument będzie musiał zostać zwrócony do specjalisty ds. personelu w głównym miejscu pracy.

Oto kilka innych rzeczy, o których należy pamiętać:

• umowa o pracę musi być sporządzona z zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin, co wskazuje na charakter pracy;
• nie można obejść się bez wydania nakazu zatrudnienia osoby do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• czas musi być ściśle uwzględniony.

Umowa o pracę musi zawierać harmonogram pracy. Jest opracowywany z uwzględnieniem czasu pracy w głównym miejscu. Teraz zastanówmy się, jak prawidłowo zorganizować pracę na zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Lista wymaganych dokumentów

Przed zatrudnieniem osoby szef organizacji lub odpowiedni urzędnik musi poprosić potencjalnego pracownika o szereg obowiązkowych dokumentów:

Ale nowy pracodawca nie może żądać książeczki pracy, ponieważ jest ona przechowywana w głównym miejscu pracy i nie podlega wydaniu. Oznacza to, że menedżer w nowej organizacji nie musi dokonywać wpisu w tym ścisłym formularzu rejestru zatrudnienia.

Cechy wykonania umowy o pracę

Forma zawieranej umowy o pracę jest taka sama jak w przypadku zwykłego zatrudnienia. Dotyczy to również ewentualnych dodatkowych umów. Najczęściej umowy zawierane są na okres do 5 lat lub bez okresu wykonywania obowiązków.

Aby poprawnie sporządzić umowę, należy kierować się rozdziałem 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie artykułami 60 i 68.

Oto główne cechy takiej umowy:

• dostępność informacji, że pracownik jest zewnętrznym pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin;
• wyświetlany jest harmonogram pracy (ze wskazanymi interwałami);
• wskazuje liczbę godzin do przepracowania;
• określone są inne warunki, które określają procedurę wykonywania obowiązków służbowych.

Wypełnianie zeszytu ćwiczeń

Powiedziano już, że w pozapodstawowym miejscu pracy pracownik nie dokonuje wpisu do księgi pracy. Tylko główny pracodawca ma taką możliwość. Aby to zrobić, specjalista ds. personelu musi być przekonany o tym, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest zewnętrzna. Aby to zrobić, pracownik musi przynieść następujące dokumenty:

• kopię umowy o pracę;
• zaświadczenie o dostępności drugiego utworu (musi być podpisane przez osobę upoważnioną, musi być nałożona pieczęć);
• wniosek o wpis do zeszytu ćwiczeń.

Następnie oficer personalny dokonuje następującego wpisu w księdze pracy pracownika:

Podsumowując

Projektowanie wewnętrznych i zewnętrznych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin ma swoje własne cechy, ale oficer personalny nie powinien mieć żadnych trudności. Cała procedura rejestracji nie różni się zbytnio od zwykłego podania o pracę.

Praca na wielu stanowiskach to trend naszych czasów. Na dobre lub na złe, pozwala to wielu „wiązać koniec z końcem”, rozwiązywać palące problemy, spłacać pożyczki itp. W większości przypadków praca jest implikowana przez kilku pracodawców - przedsiębiorców i osoby prawne.

I chociaż wielu pracodawców próbuje niewłaściwie rejestrować zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, powołując się na fakt, że są już zarejestrowani w swoim głównym miejscu pracy, dla niektórych sumiennych pracodawców ważne jest, aby wiedzieć, jak prawidłowo zarejestrować pracownika w niepełnym wymiarze godzin i jakie prawa przyznaje mu prawo. Artykuł, na który zwróciłeś uwagę, mówi, jak właściwie zorganizować zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zawiera przykładowe zamówienie na zatrudnienie i koncentruje się na niektórych aktualnych kwestiach.

Regulacja prawna i różnica w stosunku do pokrewnych koncepcji

Prawną regulację zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin reprezentuje przede wszystkim Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Inne normy prawne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin, przede wszystkim zewnętrzne, zawarte są w aktach prawnych przewidujących ograniczenia i zakazy pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Tak więc w szczególności następujące przepisy federalne przewidują ograniczenia dla następujących kategorii osób:

• członkowie rządu (FKZ „O rządzie Federacji Rosyjskiej”),
• pracownicy państwowi i komunalni (FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” i ustawa federalna „O służbie komunalnej”),
• personel wojskowy (FZ „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”),
• funkcjonariusze organów ścigania (FZ „W służbie w organach spraw wewnętrznych”),
• prawnicy (FZ „O rzecznictwie”),
• pracownicy prokuratury, mogą prowadzić działalność naukową, pedagogiczną i inną twórczą (FZ „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej”),
• pracownicy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z listą zatwierdzoną przez Radę Dyrektorów banku (FZ „O Banku Rosji”),
• inne kategorie pracowników zgodnie z prawem.

Ponadto Kodeks pracy przewiduje obowiązkową zgodę pracodawcy w głównym miejscu pracy dla następujących kategorii osób:

• szefowie organizacji (zgodę wyraża upoważniony organ organizacji lub właściciel nieruchomości),
• sportowcy i trenerzy.

Osobom, których praca w głównym miejscu pracy wiąże się z niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi, a także tym, których praca związana jest z prowadzeniem pojazdów, praca w niepełnym wymiarze godzin na podobnym stanowisku jest zabroniona. Zabronione jest przyjmowanie w niepełnym wymiarze godzin osób poniżej osiemnastego roku życia.

Ustawodawstwo przewiduje dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin, zewnętrzne i wewnętrzne. Kryterium różnicowania w tym przypadku jest miejsce pracy głównej. Dodatkowa praca w głównym miejscu będzie pracą wewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin. Poza głównym miejscem pracy - zewnętrzne. Ponieważ książeczka pracy pracownika jest zawsze prowadzona w głównym miejscu pracy, u głównego pracodawcy, każda praca u innego pracodawcy zawsze będzie pracą zewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin.

Uwaga: Jeżeli pracownik, który ma główne miejsce pracy i pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy z innym pracodawcą, podpisze inną umowę z tym samym pracodawcą, wówczas ta praca również będzie uważana za zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Konieczne jest rozróżnienie kombinacji od kombinacji. Połączenie obejmuje pracę w głównych godzinach pracy i na podstawie tej samej umowy o pracę. W przeciwieństwie do zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin zewnętrzne łączenie stanowisk (zawodów) nie jest możliwe.

Jak ubiegać się o partnerstwo zewnętrzne?

Co kodeks pracy mówi o kwestii rejestracji? Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin to, zgodnie z dokumentem regulacyjnym, wykonywanie regularnej i płatnej pracy na rzecz innego pracodawcy w czasie wolnym od głównej pracy. Rejestracji stosunków pracy z dowolnym pracodawcą towarzyszy podpisanie umowy. Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest wyjątkiem.

Przed przystąpieniem do procedury rekrutacyjnej należy poprosić kandydata o dostarczenie dokumentów przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Są to przede wszystkim dokumenty przewidziane przez ogólne zasady zatrudniania:

• identyfikacja,
• dokument edukacyjny,
• świadectwo emerytalne,
• zaświadczenie o nadaniu indywidualnego numeru NIP (o ile kandydat na stanowisko posiada i chęć jego nadania).

Ponadto, jeśli stanowisko, na które rejestrowany jest przyszły pracownik, wiąże się ze szkodliwymi i/lub niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi, konieczne jest zażądanie od niego zaświadczenia z głównego miejsca pracy o warunkach pracy. Zabronione jest łączenie stanowisk ze szkodliwymi i/lub niebezpiecznymi warunkami pracy. Zasada ta dotyczy zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin. Książka pracy od pracownika w tym przypadku nie jest wymagana.

Uwaga: kombinacja zewnętrzna nie oznacza. Ponieważ musi być przechowywany przez głównego pracodawcę, wpisy w nim są dokonywane przez niego, na podstawie woli pracownika i zaświadczenia z dodatkowego miejsca pracy.

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin jest z reguły podpisana w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostanie u pracownika, a drugi w dziale personalnym pracodawcy. Za zgodą stron umowa może być zawarta zarówno na czas określony (nie dłuższy niż pięć lat), jak i na czas nieokreślony (nieokreślony).

Oprócz podstawowych warunków i informacji zwykle określonych w umowie, należy w niej zaznaczyć, że praca ta jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. W umowie wskazuje się również długość czasu pracy, godzinę rozpoczęcia lub zakończenia dnia pracy lub tryb ich ustalania. Należy tutaj pamiętać, że czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać czterech godzin dziennie lub ½ ustalonej normy czasu, którą określa ta kategoria pracowników.

Po podpisaniu umowy możesz przystąpić do sporządzania zlecenia na zatrudnienie. Zaleca się wykonanie zamówienia zgodnie z formularzem zatwierdzonym przez Rosstat (formularz nr T-1). W zamówieniu należy odtworzyć główne kluczowe warunki umowy o pracę zewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin:

• nazwa pracodawcy,
• numer i data zamówienia,
• imię i nazwisko zatrudnianego pracownika,
• stanowisko, na które pracownik jest zatrudniony,
• pododdział (wydział, sekcja), w którym pracownik jest przyjmowany
• Data rozpoczęcia,
• termin zakończenia pracy (dla umowy zawartej na czas),
• długość i tryb godzin pracy,
• warunek istnienia testu i czas jego trwania,
• podpis kierownika lub indywidualnego przedsiębiorcy na zamówieniu,
• znak na zapoznaniu się pracownika z zamówieniem.

Pracownik ma prawo otrzymać poświadczoną kopię nakazu zatrudnienia. Kopię taką należy mu dostarczyć w ciągu trzech dni. Aby poprawnie zorganizować zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zobacz przykładową kolejność zatrudnienia.

Normy czasu pracy przy zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Faktycznym momentem w pracy dodatkowej jest zawsze czas na nią przeznaczony. Gdyby człowiek mógł pracować przez całą dobę i nie musiał odpoczywać, bez uszczerbku dla zdrowia, ustawodawca nie poświęciłby ani jednej linijki w kodeksie zagadnieniu czasu pracy. Ale tak nie jest, dlatego kwestia godzin pracy jest dokładnie uregulowana w prawie.

Czas pracy, jaki pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy poświęca na swoją pracę niezwiązaną z podstawową działalnością, nie powinien przekraczać czterech godzin pracy dziennie. Jeśli zostanie zwolniony z pracy u głównego pracodawcy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin przez cały dzień, czyli osiem godzin. Jednocześnie prawodawstwo stanowi, że w okresie rozliczeniowym (na przykład w miesiącu kalendarzowym) czas jego pracy nie może przekraczać ½ miesięcznej (lub dla innego okresu rozliczeniowego) normy czasu pracy.

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy pamiętać, że prawo pracy nie pozwala pracodawcy wymagać od kandydata do pracy w niepełnym wymiarze godzin dostarczenia informacji o swoim harmonogramie pracy w głównym miejscu. Odpowiedzialność w przypadku zbiegu czasu pracy w głównym i dodatkowym (łącznym) miejscu pracy ponosi pracownik.

Jeżeli na początku pracy nie stawi się do pracy w niepełnym wymiarze godzin, może otrzymać naganę (lub inną sankcję dyscyplinarną – naganę). Jeśli to się powtarza, pracownik może zostać zwolniony. Jednak pracodawca, który przyjmuje pracownika na część etatu, który pracuje po zakończeniu dnia pracy na głównym stanowisku, musi być przygotowany na to, że pracownik się spóźni lub w ogóle go nie zatrudni. Nie jest tajemnicą, że pracownicy są zmuszani do pozostawania w godzinach nadliczbowych do późna.

Uwaga: Prawo pracy nie zawiera wyjątków dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin dotyczących czasu na posiłki i odpoczynek. Dlatego musi to być określone w umowie z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Taka przerwa nie może trwać krócej niż 30 minut.

Prawo do urlopu mają również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Jest on przyznawany takim pracownikom podczas ich urlopu wypoczynkowego (zarówno podstawowego, jak i dodatkowego) na ich główną pracę. Gdy urlop ten obejmuje więcej dni niż urlop na łączną pracę, wówczas takiemu pracownikowi należy zapewnić dni bez oszczędzania wynagrodzenia.

Opinia eksperta

Maria Bogdanowa

Ponad 6 lat doświadczenia. Specjalizacja: prawo umów, prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, prawo własności intelektualnej, postępowanie cywilne, ochrona praw nieletnich, psychologia prawna

Umowa o pracę w ramach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony. W pierwszym przypadku obowiązuje do momentu, gdy pracownik zdecyduje się ją wypowiedzieć, w drugim - ściśle do określonego okresu, po którym można ją przedłużyć lub całkowicie wypowiedzieć. Ta pozycja jest bardzo ważna, ponieważ zostanie wzięta pod uwagę, jeśli pracodawca z jakiegoś powodu będzie chciał rozwiązać umowę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Należy również pamiętać, że wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin nie może być niższe od ustalonego poziomu minimalnego, dlatego przepisy przewidują dopłaty, jeśli według obliczeń wynagrodzenie nie osiągnie minimum. Ponadto, jeśli na przykład pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje na godziny dokładnie przez połowę tygodnia pracy (i odpowiednio okresu rozliczeniowego, za który naliczane są zarobki), jego pensja nie powinna być niższa niż połowa minimalnej płaca.

Państwowe gwarancje socjalne przewidują również odszkodowanie za czasową niezdolność do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. To prawda, że ​​Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego niedawno zrewidowało niektóre swoje wymagania, a teraz zwolnienie chorobowe jest wypłacane zarówno w głównym miejscu, jak i w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej dwa lata w obu przedsiębiorstwach . W tym celu pracownik musi dostarczyć do obu miejsc pracy oryginał arkusza, który szpital musi wypisać w wymaganej ilości.

Jeżeli okres pracy w niepełnym wymiarze godzin u tego pracodawcy jest krótszy niż dwa lata, osoba musi przedstawić zaświadczenie do głównego miejsca pracy o zarobkach w niepełnym wymiarze godzin oraz o tym, że zwolnienie chorobowe od pracodawcy w niepełnym wymiarze godzin nie zostało wypłacone.