I mocne strony w działaniu. Uniwersalne cechy osobiste do CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet. Ocena pozytywnych cech

Ubiegając się o pracę, pracodawcy często wymagają CV. Niektórzy z nich, oprócz doświadczenia zawodowego, ogólnych informacji i listy zalet, proszeni są o wskazanie słabości charakteru. I tu pojawia się dylemat: jak poprawnie ujawnić swoje braki w CV? Jeśli uważasz, że wcale nie trzeba ich wskazywać i że wystarczy wstawić myślnik w odpowiedniej kolumnie, to głęboko się mylisz. Aby nie popaść w bałagan, gdy znajdziesz się w podobnej sytuacji, sprawdź, co doradzają w tej sprawie specjaliści HR.

Funkcje pisania CV

Z jednej strony napisanie kilku słów o sobie jest łatwym zadaniem i nie wymaga specjalnej wiedzy i umiejętności. Jednak, jak pokazuje praktyka, tym, którzy podzielają ten punkt widzenia, często odmawia się zatrudnienia. Dlatego im solidniejsza firma, w której chcesz dostać pracę, tym ważniejsze jest prawidłowe napisanie CV.

Długość CV nie sprzyja prezentacji duża liczba Informacja. Zwykle mieści się na 1-2 arkuszach komputerowych. Dlatego szczególnie ważne jest krótkie podanie niezbędnych informacji, które podkreślą Twoją indywidualność i przyciągną uwagę specjalisty ds. personalnych. Pisząc tekst, zważ każde słowo i poprawnie przedstaw swoje słabości.

Na przykład, jeśli martwisz się, że jesteś w określonej grupie wiekowej, zacznij od wymienienia umiejętności lub doświadczenia zawodowego. Przenieś swoją datę urodzenia na dół CV. Lub jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z częstymi podróżami służbowymi, a dorasta Ci małe dziecko, koniecznie zaznacz, że możesz zostawić je pod opieką krewnych lub niani.

Aby poprawnie odzwierciedlić swoje słabości w swoim CV, zastosuj kilka podstawowych zasad.

Zwróć szczególną uwagę na styl prezentacji informacji. Tekst musi być napisany jasno i zrozumiale. Jeśli podczas rozmowy możesz przekazać informacje na różne sposoby, to to, co zostanie napisane, zostanie odebrane jednoznacznie.
Nigdy nie ignoruj kolumny, w której musisz wskazać swoje słabości i cechy charakteru. Może to prowadzić do tego, że jesteś albo zapisany w kategorii osób niepewnych i notorycznych, albo uważany za osobę o zbyt wysokiej samoocenie.
Nie bój się być szczerym. Prawdziwe odzwierciedlenie informacji, zwłaszcza dotyczących twoich słabości, wskazuje, jak bardzo jesteś samokrytyczny i odpowiednio oceniasz swoje mocne i słabe strony.

Przykłady słabości

Wypełniając kolumnę o istniejących niedociągnięciach, nie spiesz się, dokładnie rozważ każdą frazę. Jeśli nie wiesz, co w nim wskazać, przejrzyj poniższe opcje i wybierz te, które Cię charakteryzują. Jednocześnie staraj się wybierać takie cechy charakteru, które w razie potrzeby można przekształcić w cnoty.

Wśród słabości w streszczeniu wskaż na przykład zwyczaj mówienia wszystkiego wprost i szczerze; trudności w nawiązywaniu kontaktów z nieznajomymi; nadpobudliwość i niepokój; nadmierna emocjonalność, podatność i wrażliwość; skłonność do fatalizmu itp.

Staraj się wybierać takie cechy charakteru, które w razie potrzeby można owinąć w cnoty.

Jednak nie trzeba być zbyt szczerym. Dodaj jedną lub dwie cechy zawodowe i kilka, które nie odgrywają ważnej roli w pracy. Na przykład wskaż, że boisz się latać lub masz nadwagę. Można również wskazać takie mankamenty, jak nadmierna łatwowierność, skłonność do refleksji, czy częste samokopanie i samokrytycyzm.

Ze słabości społecznych możesz napisać, że nie pasujesz do zespołu roboczego, bo nie lubisz plotek, albo nie możesz walczyć w odpowiedzi na chamskie zachowanie. Dzięki umiejętnemu podejściu każdą wadę można naprawdę zamienić w cnotę. A jeśli wśród słabych cech charakteru wskazujesz niezawodność, to jest to tylko w rękach samego pracodawcy, ponieważ zobaczy w tobie osobę, której można powierzyć zadania w godzinach nadliczbowych.

Jak przedstawić słabości postaci?

Niektóre słabe cechy mogą być bezpośrednio skorelowane z charakterystyką zawodu. I tak np. dla księgowego lub magazyniera takie niedociągnięcia, jak nieufność, pedanteria, nieumiejętność kłamania, zwiększone poczucie odpowiedzialności, brak dyplomacji i elastyczności w sprawach pracy, mogą stać się pozytywne w czynnościach zawodowych. Lepiej jednak, aby menedżer lub pośrednik w obrocie nieruchomościami wskazał nadpobudliwość, pewność siebie, impulsywność, nieumiejętność słowa i chęć samodzielnego sprawdzenia informacji.

Należy zauważyć, że często osoby poszukujące pracy podchodzą do sztuczki i przedstawiają swoje zalety w CV pod pozorem niedociągnięć. Zanim to zrobisz, warto dokładnie rozważyć konsekwencje takich działań. Oczywiście wśród słabych stron możesz wskazać chęć perfekcjonizmu lub nadmierną ciężką pracę, ale pamiętaj, że pracodawca może łatwo posądzić Cię o nieszczerość.

Ważne niuanse

Uczciwość jest dobra. Jednak niektóre negatywne cechy nadal nie są warte podkreślenia. W żadnym wypadku nie pisz, że lubisz być leniwy, bojący się brać odpowiedzialność lub niezdolny do podejmowania decyzji, niepunktualny, często rozproszony itp. Nie ma potrzeby dać się ponieść emocjom, wymieniając słabości. Wystarczy wymienić 2-3 negatywne cechy. Nie używaj niejasnego języka i nie wskazywaj tych cech, które będą sprzeczne z wymaganiami stanowiska.

Przecież po jej przeczytaniu następuje pierwszy etap selekcji kandydatów na dane stanowisko. Oznacza to, że kandydat musi przede wszystkim zainteresować specjalistę HR, aby zakwalifikować się na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.

CV powinno być wystarczająco krótkie, nie dłuższe niż 1-2 strony. Należy postarać się o umieszczenie w tym formacie nie tylko informacji o uzyskanych umiejętnościach zawodowych i wykształceniu, ale także zwięzłej identyfikacji wnioskodawcy. Wskazując dane osobowe, zważ każdą frazę, ponieważ w ten sposób twoje słabości ujawniają się w CV. Na przykład, jeśli martwisz się, że zostaniesz odrzucony z powodu kategorii wiekowej, najpierw wymień swoje doświadczenie zawodowe, a na końcu wpisz datę urodzenia. a obecność dzieci w każdym przypadku wpływa również na ocenę CV. Jeśli praca wiąże się z podróżami służbowymi, koniecznie zaznacz, że jeden z członków rodziny lub niania jest z dziećmi, że możesz je bez problemu opuścić podczas podróży służbowych. W większym stopniu dotyczy to kobiet, zwłaszcza jeśli dzieci są małe. Lepiej jest podać informacje o dzieciach na samym końcu CV, aby nie były postrzegane negatywnie. Obecność kobiety z dziećmi w wieku przedszkolnym dla prawie każdego pracodawcy to Twoja słabość w CV. Staraj się spędzać z nim jak najwięcej czasu

do moich mocnych stron - wykształcenia, doświadczenia zawodowego, nabytych umiejętności. Może się zdarzyć, że zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza CV opracowanego przez pracodawcę. Z pewnością pojawi się wiele pytań dotyczących twoich cech osobistych. Nie musisz udawać kogoś, kim nie jesteś, bo podczas pracy to wszystko zostanie ujawnione.

Pozdrawiam w CV

Jeśli musisz opisać swoje mocne i słabe strony w swoim CV, nie bądź zbyt szczery. Nie trzeba opisywać słabości postaci. W swoim CV bądź zwięzły i rozważ cechy. Rzeczywiście, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ta sama jakość może być zarówno zaletą, jak i wadą. Na przykład praca analityka nie wymaga umiejętności komunikacyjnych, tutaj bardziej odpowiednie są inne cechy - sumienność, koncentracja itp. Do pracy z gośćmi wymagany jest pracownik o spokojnym, czasem nawet flegmatycznym charakterze. Nie ma tutaj absolutnie żadnych skłonności do przywództwa.

Opisując w CV swoje słabości, na przykład nieznajomość języka obcego, skup się na chęci rozwoju i chęci uczenia się. Jeśli musisz porozmawiać o swoich niedociągnięciach, wskaż nie więcej niż 2-3 cechy. Lepiej unikać niejasnego języka i nie wskazywać na cechy, które są sprzeczne z wymaganiami na wolne stanowisko. Opisz w najprostszych słowach, bez skomplikowanych zwrotów słownych, swoje słabości w swoim CV. Przykład: impulsywność, prostolinijność, izolacja itp. Nie pisz stwierdzeń, takich jak niepokój, nerwowość, powolność itp., które przerażają potencjalnego pracodawcę. Nie dziel się swoim bólem, to nie ma nic wspólnego z twoimi planami zdobycia pracy.

Nie każdy wymaga twojego CV, aby pokazać twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to wstawienie myślnika będzie błędem. Lepiej przyjrzeć się przykładowi słabości postaci w podsumowaniu.

Co napisać

Prosimy o rozważenie odpowiedzi przed wypełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
niezawodność;
zwiększony niepokój;
nadmierna emocjonalność, drażliwość;
miłość do formalizmu;
niepokój;
powolność;
nadpobudliwość;
strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego kierownika sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Łączenie słabości z charakterystyką zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

niedowierzanie;
nadmierna skrupulatność;
zwiększony niepokój;
nadmierne wymagania wobec siebie;
prostota;
pedanteria;
skromność;
niezdolność do kłamstwa;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
duma;
brak elastyczności w sprawach pracy;
przestrzeganie zasad;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
brak dyplomacji.

nadpobudliwość;
pewność siebie;
niepokój;
impulsywność;
potrzeba motywacji zewnętrznej;
niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się korzyściami dla innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

prostota;
pracoholizm;
nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

nadmierna emocjonalność;
pedanteria;
miłość do małych rzeczy;
myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

niezdolność do niegrzecznego reagowania na niegrzeczność;
skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

nadmiernie ufny;
potrafią podnieść głos na podwładnych;
prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
porywczy;
zawsze szuka potwierdzenia słów;
mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
zirytowany zaburzeniem;
wolny;
nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

Na każdą okazję

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wakat wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

strach przed samolotami;
arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
nadwaga;
brak doświadczenia;
wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
miłość do zakupów
słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach.

Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
Za bardzo ufam ludziom;
skłonny do refleksji;
Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

Praca tak mnie porywa, że zapominam o przerwach;
Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
nie mogę przysiąc;
Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

lubią być leniwi;
boi się wziąć odpowiedzialność;
nie lubią podejmować decyzji;
nie punktualny;
często są rozkojarzeni;
myśl tylko o wynagrodzeniu;
uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że nie chcesz pracować.

Która część twojego CV jest Twoim zdaniem najważniejsza?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Kiedy ubiegasz się o pracę, Twój profil staje się jedynym łącznikiem z Twoim pracodawcą. Trudno o dobrą pracę bez odpowiedniej prezentacji własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnej pozycji - słabości charakteru.

Podsumowując, każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tego wiersza w pośpiechu!

Słabe strony twojego CV powinny być lustrzanym odbiciem twoich mocnych stron.
Jak zamienić słabe strony w mocne strony w CV
Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wyliczaniu swoich niedociągnięć. Tak, i wyrzucanie sobie słabości osobowości nie jest konieczne. Pamiętaj, co jest dobre dla jednego, a nie dla drugiego. Na przykład dla kogoś, kogo marnotrawisz, ktoś uzna cię za hojnego; niektórzy dostrzegą w tobie chciwość, inni powiedzą ekonomiczne.
Przedstaw swoje negatywne cechy charakteru pracodawcy, owijając je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego nietowarzyskość przydaje się nawet w pracy, ale menedżer z tą cechą będzie miał trudności.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
menedżer HR
Znajdź 2-3 cechy swojej postaci, które będą uważane za minus w życiu codziennym, ale z punktu widzenia wybranego zawodu zamieniają się w niezaprzeczalne zalety.
Jakie słabości wskazać w CV
To jest miejsce, w którym musisz dokładnie przemyśleć. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze niż myślałeś. W końcu stawką jest praca w renomowanej firmie, a dobro całej rodziny może zależeć od Twojej umiejętności wykazania słabości w kwestionariuszu.
Oczywiście nie ma gwarancji, że następny pracodawca zabierze Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odłoży tego na bok, ale wykaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Więc jakie atuty zaoszczędzimy, aby pokonać konkurencję?
Bądź prawdomówny
Tu przyda się nawyk przesadzania. Jeśli pracodawca nie wymaga rozpamiętywania negatywnych cech, nie musisz nic pisać. Następnie skoncentruj się na swoich mocnych stronach jako specjalisty, wymieniając swoje mocne strony. Jeśli CV musi być napisane w dowolnej formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako osoby i specjalisty w tej dziedzinie.
Ale jakie niedociągnięcia wskazać w CV, aby zostać pierwszym pretendentem do długo oczekiwanej pozycji?
Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że jesteś osobą o boleśnie wysokiej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy paragrafu o niedociągnięciach.
Po drugie, nie odchodź od stylu pisania CV. Podczas rozmowy z rozmówcą na żywo znacznie łatwiej jest przekazać informacje słuchaczowi: można używać gestów, mimiki, skupiać się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ menedżer widzi tylko to, co jest napisane.
Po trzecie, szef nie ominie uczciwości CV, w którym krótko zgłaszasz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.

Nie goń za standardem
Rozważając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można rozpatrywać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, a niektórzy mogą trafić na czarną listę, mając takie cechy charakteru.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
menedżer HR
Każda dziedzina działalności wymaga indywidualnego podejścia.. W pracy zespołowej cechy przywódcze będą tylko przeszkadzać zespołowi, a dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie bardzo przydatna.
Bądź intelektualnie dojrzały
Ważne jest, abyś był świadomy swojej niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. W końcu tylko osoba ukształtowana intelektualnie może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.
Niezaprzeczalnie łatwiej jest pracodawcy preferować osobę dojrzałą niż edukować osobę niezrównoważoną.
Okaż chęć do pracy nad sobą
Po przedstawieniu swoich negatywnych cech przed sądem powszechnym, należy wskazać, że aktywnie walczysz ze wskazanymi niedociągnięciami. Nie możesz pozwolić pracodawcy myśleć, że czujesz się komfortowo z tą negatywnością.
Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać na ich manifestację w zależności od sytuacji i jasno powiedzieć, że prowadzisz upartą walkę z obecnością tych wad: poszerzanie swoich kontaktów i dążenie do kontrolowania swojego zapału.
Rozważ prosty przykład w CV, w którym słabości wnioskodawcy przekształciły się w pozytywną stronę z profesjonalnego punktu widzenia.
„W życiu codziennym nie możesz odmówić ludziom, a przez to nie masz własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając bezproblemowego pracownika, kierownik oczekuje, że zawsze będzie mógł na takim pracowniku liczyć, bez względu na to, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Ta funkcja może stać się po prostu nieoceniona dla personelu pracującego pod czyimś bezpośrednim nadzorem.

Przedstaw swoje mocne strony jako słabości
Psychologia to bardzo interesująca nauka. Oczywiście nie warto wypełniać pola niedociągnięć sformułowaniami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Lider natychmiast skaże cię za nieuczciwość.
Aby zająć wysoko płatną pozycję, a wraz z nią przyszłego szefa, potrzebujesz:
łatwowierność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
pewność siebie - zobaczą Cię jako lidera, który jest skłonny iść do przodu;
nadpobudliwość – postawią na szybkość wykonywania zadań współmierną do innych pracowników;
powolność - znajdą w twojej osobie skrupulatnego pracownika, który dostrzeże błędy i zauważy ważne niuanse;
zwiększony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
prostolinijność – uznają Cię za mistrza negocjacji, który śmiało będzie obstawał przy warunkach i wymaganiach firmy;
wymagający - pomyślą: jeśli pracownik jest od siebie wymagający, to procesy produkcyjne potraktujesz z nie mniejszą odpowiedzialnością;
pedanteria - określą zdolność doprowadzenia przedsiębiorstw do ideału poprzez powtarzane kontrole;
niepokój – zobaczą Cię jako pracownika gotowego do wykonywania nowych zadań i zadań, niezależnie od czynników zewnętrznych;
skromność - będą doliczane do liczby pracowników, którzy ważą to, co zostało powiedziane, co pomaga zapobiegać sytuacjom konfliktowym i niepotrzebnym nieporozumieniom.

Na podsumowanie przyszłego księgowego, jako przykład słabości, można kierować się:
podejrzenie;
nadmierna pedanteria;
zwiększony niepokój;
prostota;
sumienność;
skromność;
niezdolność do kłamstwa;
duma;
brak współudziału w chwilach pracy;
sumienność;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
niezdolność do negocjacji.

Ale w przypadku specjalności, które wymagają bezpośredniej komunikacji z szerokim gronem odbiorców, ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.

Na przykład dla menedżera możesz wskazać w swoim CV:
niepokój;
nadpobudliwość;
wymagalność;
bezczelność;
upór;
pewność siebie;
prostota;
impulsywność.

Dlaczego menedżer chce wiedzieć o Twoich niedociągnięciach
Jeśli przyszły szef postanowił uwzględnić w CV kolumnę „słabe strony charakteru”, nie można tego zignorować.

Zostań sobą, uwierz w siebie, a odniesiesz sukces, a na koniec wideo

Poważną uwagę przy tworzeniu CV należy zwrócić na ich kwalifikacje zawodowe. To przez nich pracodawca oceni, czy nadajesz się do firmy, czy nie. W związku z tym profesjonalne cechy CV muszą być wybrane i wymienione bardzo starannie, aby przyciągnąć rekrutera, który będzie się z Tobą komunikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Profesjonalne cechy do CV

Cechy zawodowe - w ten sposób można scharakteryzować całość cech osobistych, a także wszystkie umiejętności, które dana osoba zdołała zdobyć podczas swojej działalności zawodowej. Mogą pomóc Ci w przyszłości doskonalić się i przynosić wymierne korzyści Twojej firmie.

Czasami istnieją cechy, które można nazwać profesjonalnymi tylko warunkowo. Na przykład, nazywając je „rozwiniętym poczuciem humoru”, wnioskodawca raczej nie przyciągnie uwagi rekrutera. O ile dana osoba nie szuka pracy jako gospodarz imprezy - wtedy poczucie humoru nadal można nazwać profesjonalnym.

Jak uzyskać skuteczne CV z korzystnym opisem Twoich cech zawodowych?

Oferujemy profesjonalną pomoc osobom poszukującym pracy, które chcą poważnie podejść do poszukiwania pracy i uzyskać wysokiej jakości wynik.

Silne kwalifikacje zawodowe do CV

chęć rozwoju zawodowego;
umiejętność przekonywania;
zwiększona wydajność;
analityczne myślenie.

Wszystko to pozwoli rekruterowi nawigować i zrozumieć, jak budować komunikację z Tobą i jakie Twoje cechy powinny być lepiej ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Na przykład ten sam brak doświadczenia można uzupełnić takimi cechami, jak orientacja na wyniki i szybkie uczenie się. Tak więc pracodawca, zdając sobie sprawę, że nie ma potrzeby oczekiwać natychmiastowych rezultatów od nowego pracownika, wciąż ma możliwość stworzenia od niego dokładnie takiego specjalisty, jakiego jest potrzebny. Jeśli Twój przyszły pracodawca myśli przyszłościowo, masz duże szanse.

Przykłady cech zawodowych w CV

Należy pamiętać, że wymieniając jakiekolwiek cechy zawodowe, należy skoordynować tę listę z wymaganiami dotyczącymi stanowiska. Na przykład, trudno jest przypisać trafność kwalifikacjom zawodowym i zdefiniowaniu kryteriów dla kandydata ubiegającego się o stanowisko najwyższego menedżera. Ale może to być bardzo namacalny plus dla stanowiska sekretarza. Dlatego wybierając cechy zawodowe do CV, zastanów się, jak jedna lub druga z nich będzie dla Ciebie odpowiednia na przyszłym stanowisku.

Oto kilka sytuacji związanych z określonymi zawodami, które wymagają określonych cech.

Przykład cech zawodowych do CV menedżera

odpowiedzialność;
wydajność;
umiejętność negocjacji;
przedsiębiorstwo;
umiejętność szybkiego podejmowania decyzji.

Przykład profesjonalnych cech życiorysu księgowego

wydajność;
precyzja;
punktualność;
organizacja.

Przykład profesjonalnych cech życiorysu kierownika sprzedaży

umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi;
umiejętności wystąpień publicznych;
umiejętność szybkiego poruszania się po sytuacji;
kreatywność.

Jak widać, istnieje różnica w kwalifikacjach zawodowych. Wszystko zależy od tego, o jakie stanowisko zamierzasz się ubiegać. Ale nie zapominaj, że lista cech nie powinna być zbyt długa. Jeśli zawiera około 10 punktów (lub nawet więcej), to istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie odłożone na bok: w końcu rekruter będzie miał wrażenie, że tylko siebie chwalisz. Pokaż moderację - a rekruter doceni Twoje kwalifikacje zawodowe w CV.