Wielu pracowników ma do czynienia z faktem, że normy prawo pracy RF, określone w kodeksie, w praktyce są łamane rażąco i bezkarnie. Takie naruszenia mogą wyrażać się w tym, że nie doszło do zawarcia umowy umowa o pracę, nie umieścił w dokumencie obowiązkowych warunków, odmówiono urlopu lub nieprawidłowo przeprowadził procedurę zwolnienia.

Co zrobić, jeśli Twoje prawa zostaną naruszone? Gdzie możesz się udać, aby chronić swoje prawa i interesy? W tym artykule postaram się możliwie szczegółowo odpowiedzieć na te pytania, które nurtują wielu pracowników.

○ Rodzaje naruszeń umów o pracę i praw.

Pracodawca może naruszać prawa pracownicze pracowników albo z niewiedzy, albo systematycznie i umyślnie. Zanim odpowiemy na powyższe pytania, zastanówmy się, jakie naruszenia prawa pracy są najczęstsze.

✔ Poważne naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Najczęściej to pracodawca odstępuje od norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i narusza prawa pracownicze pracowników, może się to zdarzyć w następujących przypadkach:

1. Nie została z Tobą zawarta umowa o pracę i nie otrzymałeś jej kopii. W takim przypadku pracodawca narusza normę art. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Musieli zawrzeć z Tobą umowę o pracę nie później niż w terminie trzech dni od dnia faktycznego przyjęcia do pracy i przekazać Ci drugi egzemplarz.

2. Twoja umowa o pracę nie zawiera istotnych warunków, które zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi być zawarty. Zazwyczaj dokument nie zawiera zapisów dotyczących czasu pracy, warunków wynagradzania, gwarancji i odszkodowań czy urlopu.

3. Pracodawca nie wydał nakazu zatrudnienia Cię. Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik przedsiębiorstwa ma obowiązek wydać zarządzenie stwierdzające, że zostałeś zatrudniony, a także musisz zapoznać się z tym dokumentem pod podpisem w ciągu trzech dni od dnia przyjęcia do pracy.

4. Zamiast umowy o pracę została podpisana z Tobą umowa na czas określony lub cywilna (GPC). Podstawy zawarcia umowy na czas określony zawarte są w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a umowę OWU regulują normy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

5. Pracodawca naruszył dwumiesięczny termin, w którym powinien był powiadomić Cię o zmianie warunków podpisanej z Tobą umowy.

Na przykład Twój przełożony musiał powiadomić Cię w ciągu dwóch miesięcy o zmianie godzin pracy. Takie zmiany są dopuszczalne wyłącznie za zgodą stron (art. 72, 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6 . Przyjmując pracę nie zapoznałeś się z regulaminem pracy i innymi aktami prawnymi związanymi z pełnioną przez Ciebie funkcją zawodową. Pracodawca zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi zapoznać Cię z powyższymi dokumentami przed podpisaniem, a musi to nastąpić przed podpisaniem umowy.

7. Naruszenia w obszarze płatności za Twoją pracę. Zatem wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na pół miesiąca (art. 36 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz w dniu zwolnienia, zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musisz otrzymać wszystkie należne Ci płatności.

8 . Pracodawca odstąpił od zasad przechowywania i prowadzenia ewidencji w książeczkach pracy (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszystkie zapisy dotyczące przeniesień, zwolnień i nagród muszą być prawidłowo wprowadzone do akt pracy. Książkę należy wydać Ci w dniu zwolnienia.

9. Zainstalowany nielegalnie podczas zatrudniania staż.

Test ustala się zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zabrania się jego montażu osobom:

• Po przejściu konkursu na dowolne stanowisko.
• W ciąży.
• Kobiety posiadające na utrzymaniu dziecko w wieku poniżej półtora roku.
• Nieletni.
• Osoby podejmujące pracę po raz pierwszy w swojej specjalności w ciągu roku od uzyskania dyplomu ukończenia szkoły średniej zawodowej lub wyższej.
• Ci, którzy wchodzą na wybrane i płatne stanowisko.
• Przybył w kolejności transferu.
• Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres nieprzekraczający 2 miesięcy.

Często też łamane prawa nieletnich gdy pracodawca wysyła ich w podróż służbową, angażuje ich w nadgodziny lub nocna praca na szkodliwe warunki pracy. Ujawniają się naruszenia w zakresie ochrony pracy, certyfikacji pracowników i wykorzystywania pracowników zagranicznych.

Warto zaznaczyć, że warunki umowy o pracę łamią nie tylko pracodawcy, ale także niedostatecznie zdyscyplinowani pracownicy.

✔ W jaki sposób pracownicy najczęściej naruszają umowy o pracę?

Niestety, niektórzy pracownicy nie potrafią odpowiedzialnie podejść do wykonywania powierzonej im funkcji pracowniczej i naruszają zawartą z nimi umowę oraz ustalone zasady pracy, co może w konsekwencji prowadzić do zwolnienia. Do takich naruszeń zaliczają się:

1. Pracownik bez ważnego powodu odmawia wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Absencja.
3. Pracownik przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu.
4. Ujawnienie przez pracownika tajemnicy prawnie chronionej.
5. Kradzież cudzej własności.
6. Naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy.
7. Zawarcie umowy na podstawie sfałszowanych dokumentów.

Tak czy inaczej, przewidziana jest odpowiedzialność za wszelkie naruszenia prawa pracy.

○ Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy.

Za naruszenie prawa pracy ustawodawca przewiduje 4 rodzaje odpowiedzialności:

1. Prawo cywilne.

Pracodawca ponosi Odpowiedzialność finansowa za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, opóźnienie w wydaniu dokumentów pracy, nielegalne zwolnienie, spowodowanie uszczerbku na zdrowiu pracownika,

2. Dyscyplinarny.

Pracownik, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, może zostać ukarany sankcjami dyscyplinarnymi w postaci nagany, nagany lub surowej nagany.

3. Administracyjny.

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zawiera listę przestępstw, które mogą popełnić pracownicy i ich pracodawcy. To lub inne wykroczenie może skutkować sankcją w postaci grzywny lub zawieszenia działalności na okres do 90 dni.

4. Przestępca.

Ten rodzaj odpowiedzialności wiąże się z surowszymi karami. Może zostać przewidziana za naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy (art. 143 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej), za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur i świadczeń pracownikowi (art. 145 ust. 1), za naruszenie zasad bezpieczeństwa w niektórych zakładach lub przy wykonywaniu określonego rodzaju pracy. Wprowadzono sankcje, od grzywien po karę pozbawienia wolności.

Sytuacje, w których podwładni spotykają się z presją ze strony przełożonych, nie są niestety rzadkością. Powodów presji jest wiele. Przykładowo, jeden menadżer boi się stracić pracownika i poprzez upokorzenie stara się obniżyć jego samoocenę, inny szef wywiera presję na swoim podwładnym, aby nie miał ochoty prosić o podwyżkę, trzeci nie radzi sobie dobrze w pracy. wszystkich i ma nadzieję zmusić pracowników do napisania oświadczenia z własnej woli, aby nie płacić im odszkodowań. A czego nie mówią tacy menadżerowie: „Jedyną gorszą od Ciebie jest sprzątaczka” lub „Tak, pod moimi drzwiami stoi 100 osób, które marzą o pracy u Ciebie” lub „Natychmiast napisz własne oświadczenie” wolną wolę, inaczej cię zwolnię na podstawie artykułu”.

Głupotą byłoby zaprzeczać, że zwykli pracownicy nie popełniają błędów - absolutnie wszyscy popełniają błędy, a menedżerowie nie są wyjątkiem. Nawiasem mówiąc, jednym z tych błędów jest brak podporządkowania podwładnym. „Dziś pracodawca ma tak wiele naruszeń, że nie wystarczyłoby je cały dzień wymieniać” – Maria Finatova, praktykująca konsultantka w dziedzinie prawa pracy, kierownik Katedry Projektów Doradczych w Instytucie Pracy Profesjonalny personel, drwi.

Do najpowszechniejszych i najkosztowniejszych naruszeń dochodzi w umowach o pracę pracowników, mówi Finatova. „Za nienależycie wykonaną umowę o pracę grozi odpowiedzialność administracyjna za tego rodzaju naruszenia. Wysokość kary wynosi od 10 000 do 100 000 rubli. (Artykuł 5.27 część 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

„Jeżeli pracodawca nie wskaże jednego z warunki obowiązkowe, które powinny znaleźć się w umowie o pracę, lub zostały wykonane nieprawidłowo, ryzyko odpowiedzialności administracyjnej wynosi 100 na 100%. Jakie są te warunki? Są to warunki pracy w miejscu pracy, gwarancje i wynagrodzenie, charakter pracy, warunki płacy i wiele innych” – zauważa ekspert.

Rozważmy najczęstsze naruszenia pracodawcy, o których można mu przypomnieć w chwilach regularnej presji. Nie możesz im jednak o tym przypominać, tylko natychmiast skontaktować się z odpowiednimi władzami.

4,5 metra każdy

Bardzo często, chcąc zaoszczędzić pieniądze, pracodawcy umieszczają swoich pracowników dosłownie jeden na drugim. To jest nielegalne. Pamiętaj: w biurze przestrzeń do pracy jednego pracownika powinna zajmować co najmniej 4,5 metra kwadratowego. Pod warunkiem, że na jego pulpicie znajduje się tylko jednostka systemowa i monitor, a w obecności dodatkowego sprzętu (czyli dodatkowe źródło promieniowanie elektromagnetyczne- drukarka, skaner, faks) powierzchnia powinna być jeszcze większa.

Jeśli warunki w Twoim miejscu pracy Cię dezorientują, możesz złożyć skargę do Inspekcji Pracy, prokuratury i Rospotrebnadzoru. Szef zostanie ukarany grzywną i będzie musiał rozwiązać kwestię powiększenia przestrzeni roboczej.

Żadnej gwarancji, żadnej rekompensaty

Gwarancje i wynagrodzenie zależą od wielu czynników i nie są ustalane dla wszystkich pracowników. Gwarancje i odszkodowania obejmują: skrócony czas pracy, dodatkowe urlopy, płatności gotówką, przewidziane zarówno przez prawo, jak i lokalne regulacje pracodawcy, i wiele więcej. Jeśli na przykład mówimy o pracownikach wykonujących pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, to gwarancjami będzie dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych, 36-godzinny czas pracy, 4% dodatek do wynagrodzenia stawka taryfowa(wynagrodzenie).

Jednak wszystkie powyższe gwarancje i odszkodowania nie zawsze znajdują odzwierciedlenie w umowie o pracę. Jeśli Twoja praca wymaga dodatkowego urlopu lub podwyżki, a ani jednego, ani drugiego nie widziałeś w umowie, to jest powód, aby chociaż poruszyć tę kwestię u przełożonych, a co najwyżej skontaktować się z inspekcją pracy.

Nie zawarłeś w umowie klauzuli dotyczącej wynagrodzenia? Zapłać karę

Do naruszeń w zakresie wynagradzania zalicza się brak wskazania w umowie o pracę dwóch terminów płatności wynagrodzenie, warunki otrzymywania wynagrodzeń, wysokość wynagrodzeń, wszelkiego rodzaju wymagane dodatki i dopłaty, kryteria premiowania i inne kwestie związane z wynagrodzeniem.

Kiedy nie ma pieniędzy

Jeśli warunki wypłaty wynagrodzeń nie są w pełni odzwierciedlone w umowie, nie jest tak źle. Kłopoty zaczynają się, gdy wypłata tej właśnie pensji opóźnia się o kilka miesięcy. Jak pokazuje praktyka, wielu pracowników jest gotowych uzbroić się w cierpliwość i poczekać, aż firma przejdzie trudne chwile i rozliczy się ze wszystkimi. Pracodawcy to wykorzystują i wtedy nie każdemu płacą.

Faktu opóźnień w wypłacie wynagrodzeń lepiej nie przemilczeć, a jeśli okres niepłacenia liczony jest w miesiącach, należy zwrócić się do sądu, prokuratury i inspekcji pracy. W swoim wniosku wypisz naruszenia swoich praw pracowniczych, pamiętaj jednak, że wszystko, co napiszesz, musi być poparte argumentami, faktami, dokumentami i ewentualnie zeznaniami świadków.

Za częściowe niepłacenie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż trzy miesiące, popełnione w interesie egoistycznym lub osobistym, pracodawcy grozi kara grzywny do 120 tysięcy rubli lub grzywna w wysokości wynagrodzenia kierownika lub innego dochodu przez okres do do jednego roku. Ponadto w przypadku takich naruszeń ustawodawstwo przewiduje pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk i podejmowania określonych działań na okres do jednego roku.

Jeżeli pracodawca nie wypłaci w całości pieniędzy za dwa miesiące pracy lub wypłaci je w kwocie niższej od minimalnej płacy określonej przez prawo federalne, grozi mu grzywna w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli lub w wysokości trzech lat dochód. Sąd może skazać takiego niedoszłego szefa na pracę przymusową do trzech lat lub zakazać mu wykonywania określonych czynności na okres do trzech lat. W skrajnych przypadkach pracodawcy może grozić kara więzienia do trzech lat.

Skąpiec płaci dwa razy

Wydawałoby się oczywiste, że dopuszczenie pracowników do pracy bez konieczności przechodzenia obowiązkowych badań wstępnych lub okresowych badania lekarskie pracodawca łamie prawo, jednak wielu szefom to nie przeszkadza.

„Statystyki dotyczące tego naruszenia są niewiarygodne, w prawie co drugiej organizacji nie przeprowadza się kontroli. Albo jedno, albo drugie. Tymczasem za każdego pracownika, który nie przejdzie badań lekarskich, pracodawca ponosi karę finansową. Cena wywoławcza wynosi od 15 tysięcy do 130 tysięcy rubli.

Naruszenie to rozpatrywane jest w odniesieniu do wszystkich pracowników organizacji, którzy muszą przejść wstępne i okresowe badania lekarskie. Jeżeli pracodawca zatrudnia specjalne kategorie pracowników, na przykład kierowców, to w przypadku naruszenia procedury poddawania się badaniom lekarskim będą oni podlegać innemu rodzajowi odpowiedzialności administracyjnej na podstawie dodatkowego artykułu, w którym kary wynoszą od 2000 do 50 000 rubli.” podkreśla Maria Finatova.

Trzeba będzie odpowiedzieć na groźby

Uporczywe żądania kierownika dotyczące napisania oświadczenia z własnej woli, połączone z groźbą zwolnienia go na podstawie art., mogą stać się powodem skierowania sprawy do inspekcji pracy w celu przeprowadzenia kontroli.

„Pracodawca nie ma prawnych możliwości doprowadzenia do zwolnienia pracownika na własny wniosek. Działania te są w zasadzie nielegalne. Tradycyjne metody„Przetrwanie” bezkompromisowego pracownika z organizacji reprezentuje różne warianty niektórych praw pracownika (przede wszystkim umowy o pracę). W związku z tą okolicznością zachowanie przywódcy może zostać wykorzystane jako powód do wniesienia pozwu: pod zarzutem zniesławienia (art. 128 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej), zniewagi (art. 5.61 Kodeksu administracyjnego) itp.” mówi prawnik Władimir Postanyuk.

Sztuczki szefów. Jak pracodawcy oszukują pracowników

Pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby zrównoważyć koszty kosztem pracowników.

Co zrobić, jeśli Twoje wynagrodzenie opóźnia się lub zostaje obniżone, zawierasz niekorzystną umowę lub zostajesz zwolniony bez odprawy? Mówiła o tym Elena Gerasimova, dyrektor Centrum Praw Społecznych i Pracowniczych, kierownik katedry prawa pracy w Wyższej Szkole Ekonomicznej.

„Zwalnię cię pod artykułem!”

Dziś dość często ludzie są wyrzucani na ulicę bez odprawy, zmuszani do napisania oświadczenia z własnej woli, w którym grożą: „Jeśli nie odejdziesz w sposób polubowny, zostaniesz zwolniony z artykułu!” Jak się zachować w takiej sytuacji?

Nie należy ulegać presji psychicznej. Zwolnienie „na podstawie artykułu” jest możliwe tylko wtedy, gdy dana osoba miała sankcje dyscyplinarne, była zamieszana w kradzież lub defraudację, nie nadawała się do pracy, nie wykonywała obowiązków odpowiedzialność zawodowa itp. (Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Często obowiązki służbowe nie są nigdzie spisane, przez co udowodnienie, że dana osoba czegoś nie wykonała, jest nierealne.

- Jeśli zaproponują rezygnację „za zgodą stron”, jaka powinna być zapłata?

Od 3 do 5 średnich wynagrodzeń. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu redukcji zatrudnienia, od chwili otrzymania wypowiedzenia ma on szansę otrzymać 5 wynagrodzeń: 2 (wypowiedzenie za 2 miesiące) + 1 (odprawa) + 1 (jeżeli po okresie nie znalazł innej pracy) miesięcznie) + 1 (jeśli wstał punktualnie zarejestrowany w urzędzie pracy i tam też nie dostał pracy).

„Obniżę pensję”

Według Rosstatu łączne zaległości płacowe wynoszą już ponad 3 miliardy rubli. Jak zmusić pracodawcę do oddania tego, co zarobił?

Obecnie najpopularniejszym środkiem ochrony przed niewypłacaniem wynagrodzeń jest art. 142 Kodeksu pracy: jeżeli zadłużenie przekracza 15 dni, osoba ma prawo wysłać pisemny wniosek o zaprzestanie pracy i wstrzymanie się od pracy do czasu spłaty całości zadłużenia. Co więcej, przez cały ten czas miał prawo do przeciętnego wynagrodzenia. Ta norma w Ostatnio zastąpił strajk. 42% wszystkich protestów pracowniczych w Rosji to przestoje w pracy spowodowane opóźnieniami w płacach. Jeśli w poprzednich latach takich akcji stopowych było 6-7 miesięcznie, to w 2015 było ich już 11. Praktyka pokazuje, że po takim „strajku” pensje zaczynają być wypłacane.

Ponadto istnieje administracyjny i równy odpowiedzialność karna w stosunku do pracodawców. Natomiast 1 października 2015 roku weszły w życie nowe przepisy prawa upadłościowego. Teraz pracownik ma prawo zwrócić się do sądu z żądaniem ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa, gdy zaległość w wynagrodzeniu przekracza 3 miesiące i przekracza 300 tysięcy rubli. dla 1 osoby lub grupy osób. Jeśli firma naprawdę ma kłopoty, grożenie jej bankructwem niewiele pomoże. Jeśli jednak pracodawca jest w stanie, ale nie chce wypłacać wynagrodzeń, to rozwiązanie może zadziałać.

„Od przyszłego miesiąca będziecie otrzymywać o jedną trzecią mniej” – słyszało wielu Rosjan. Czy to jest legalne?

Co innego, gdy proponują przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub obniżenie wynagrodzenia w drodze porozumienia, a osoba spotyka się w połowie drogi, aby przedsiębiorstwo przezwyciężyło trudny okres. Jeśli jednak pracodawca po prostu zacznie wypłacać mniejszą kwotę, jest to nielegalne. Obniżenie wynagrodzenia to zmiana warunków umowy o pracę, która jest możliwa wyłącznie w związku ze zmianą organizacyjnych i technicznych warunków pracy (art. 74 Kodeksu pracy). Załóżmy, że zakupiono nowy sprzęt i w rezultacie specjalista ma mniej pracy. W pozostałych przypadkach nie mają prawa do obniżki wynagrodzeń. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia, ale także premii. Jeżeli zgodnie z umową wynagrodzenie jest podzielone na dwie części: pensję i premię, ale ta ostatnia miała charakter stały i wchodziła w skład systemu wynagradzania, istnieje duża szansa, że ​​zaskarżysz zmniejszenie dochodu do sądu.

Gorzej, gdyby premia została wręczona w kopercie. W czasie kryzysu pracodawca zaczyna płacić tylko „białą” część wynagrodzenia, a udowodnienie, że była też „szara” część jest prawie niemożliwa.

Oszustwo z umową

Zamiast umów o pracę na czas nieokreślony pracodawcy często oferują umowy na czas określony. Termin upłynął - i do widzenia bez płatności i zobowiązań.

Zgodnie z prawem nie można po prostu podsumować Umowa na czas określony(art. 59 Kodeksu pracy). Należy wskazać, że jest wydawany na określony okres (do 5 lat) w celu wypełnienia obowiązków nieobecnego pracownika (na przykład T.K. Ivanova, który przebywa na urlopie macierzyńskim) lub wykonania określonej pracy (powiedzmy audytu) przedsiębiorstwo). Jeśli odkryjesz, że Twój pracodawca zawarł z Tobą umowę na czas określony, sytuację można skorygować w sądzie, przekwalifikowując ją na umowę na czas nieokreślony. To samo dotyczy sytuacji, gdy zamiast umów o pracę zawierane są umowy cywilnoprawne (praca na ich podstawie nie jest wpisana do książeczki pracy, a składki na siłę roboczą nie są opłacane). Fundusz emerytalny itp.).

Ludzie piszą, że czasami po prostu nie mają wyboru: albo zgadzacie się na zniewolenie warunków pracy i niewielkiej pensji w kopercie, albo siedzicie bez pieniędzy, nie wiedząc, jak nakarmić swoje dzieci. A jak walczyć o swoje prawa?

Rzeczywiście są w kraju miasta i miasteczka, w których pracy jest tak mało, że ludzie godzą się na każde warunki. Jednak w większości przypadków możesz i powinieneś bronić swoich praw. Czasami osoba musi po prostu wyjaśnić pracodawcy, że zna przepisy prawa pracy, i zaczyna z nim rozmawiać inaczej. Ogólnie rzecz biorąc, w ostatnim czasie wzrosła aktywność społeczeństwa w walce o swoje prawa pracownicze. To prawda, że ​​w naszej telewizji częściej można zobaczyć strajk kontrolerów ruchu lotniczego w Londynie niż wiec pracowników fabryk w obwodzie swierdłowskim. W kraju nie słychać o protestach pracowniczych... Niemniej jednak odbijają się one na pracodawcach. Większość wieców i akcji daje pozytywny wynik - zaczynają wypłacać pensje, zwalniać nie według koncepcji, ale zgodnie z prawem itp.

Jak nie dać się wciągnąć w przynętę nieuczciwego pracodawcy

Jak pokazuje praktyka, firmy fasadowe i nieuczciwi pracodawcy w dalszym ciągu oszukują osoby poszukujące pracy, obiecując im góry złota i nie dotrzymując obietnic. Jak rozpoznać nieuczciwego pracodawcę.

Do dziś przystanki autobusowe i podjazdy pełne są reklam obiecujących wysokie zarobki przy minimalnych kosztach pracy. Wątpliwe oferty pracy można znaleźć także na łamach gazet, magazynów i portali o pracę.

Ogólnie rzecz biorąc, Rosjanie stali się bardziej ostrożni w stosunku do wątpliwych ofert pracy, ale sądząc po tym, że dziś istnieją ogłoszenia o „pracach marzeń”, wciąż są ludzie, którzy chcą zarabiać bajeczne sumy. Choć może to być smutne, w większości przypadków warunki i obietnice dotyczące takich wakatów są dalekie od rzeczywistości - kandydaci mają do czynienia z banalnym oszustwem. Aby nie spotkać oszustów i nie tracić na nich czasu (a często i pieniędzy!), należy przestrzegać prostych zasad.

Nie spodziewaj się gór złota

Przeglądając oferty pracy, odpowiadaj tylko na te, które oferują prawdziwe stan rynku i nie obiecuj gór złota. Skreśl ogłoszenia typu „stanowisko kierownicze z elastycznym grafikiem, cztery dni wolne w tygodniu, wynagrodzenie – 200 tysięcy rubli”. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że masz do czynienia z oszustami.

Zdarzają się sytuacje, gdy ogłoszenia o pracę osiągają punkt absurdu, żądając zapłaty za zatrudnienie. Takie warunki nie tylko powinny wzbudzić czujność, ale po prostu zapomnieć o proponowanej pracy, niezależnie od tego, jak pięknie jest pomalowana. „Kandydat nigdy nie powinien płacić za swoje zatrudnienie - przyszedł zarabiać pieniądze, a nie je wydawać” – mówi Natalya Golovanova, kierownik Centrum Badawczego portalu rekrutacyjnego Superjob.ru.

Przezorny jest przezorny

Wymiana pracy. Co musisz wiedzieć, jeśli jesteś bezrobotny

Jeśli wakat, który Cię interesuje, przeszedł rundę kwalifikacyjną i jesteś gotowy, aby udać się na rozmowę kwalifikacyjną, nie zwlekaj, aby znaleźć oficjalną stronę internetową organizacji i zapoznać się z jej treścią: na ile jest ona pouczająca i istotna, czy aktualności są na bieżąco aktualizowane, czy o firmie pojawiają się w mediach. Warto poszukać opinii byłych pracowników firmy i dowiedzieć się, czy nazwisko potencjalnego pracodawcy nie figuruje na tzw. „czarnych listach”. „Blogi również mogą Ci pomóc Media społecznościowe: Całkiem możliwe jest znalezienie stron pracowników lub menedżerów firmy na LJ lub Facebooku. Być może w swoich postach opowiadają o codziennej pracy, publikują zdjęcia z wydarzeń firmowych. Wszystko to da ci do myślenia i przyjdziesz na rozmowę w pełni uzbrojony” – radzi Golovanova.

Na rozmowie kwalifikacyjnej

W misji poszukiwania pracy najważniejszym i najbardziej pouczającym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której pracodawca przygląda się Tobie, a Ty jemu. Pierwszą rzeczą, którą będziesz musiał ocenić, jest biuro. Zwróć uwagę na to, jak wygląda zamieszkane miejsce pracy – czy na ścianach znajdują się komputery, sprzęt biurowy, harmonogramy, rośliny doniczkowe lub nawet zwierzęta. Jeśli przed tobą znajduje się biuro z pustymi ścianami, stołami, krzesłami i telefonami, może to być firma, w której można latać nocą.

Po zapoznaniu się z biurem oceń otoczenie, w którym odbywa się rozmowa kwalifikacyjna. Dobrze, jeśli zostaniesz zaproszony na salę konferencyjną lub do gabinetu menadżera i będziesz mógł porozmawiać na osobności z przedstawicielem działu HR lub przyszłym szefem. Jeśli jednak na sali konferencyjnej nie było miejsca (albo w ogóle nie ma takiego pomieszczenia), a trzeba było w obecności współpracowników omówić warunki zatrudnienia, w tym przyszłe wynagrodzenie, zastanów się: czy będziesz w stanie rozwiązać wszystkie problemy w przyszłości przed zespołem?

Niepokój powinna budzić oferta pracodawcy dotycząca pracy przez pewien czas bez wynagrodzenia. Zwykle taką prośbę od firmy tłumaczy się chęcią oceny profesjonalna jakość petent. „Najprawdopodobniej pracodawca nie będzie zadowolony z kwalifikacji zawodowych wnioskodawcy i nie otrzyma wynagrodzenia za przepracowany czas.

Bez umowy o pracę i innych dokumentów pracownikowi będzie bardzo trudno udowodnić fakt zatrudnienia i domagać się zapłaty od nieudanego pracodawcy. Z reguły takie firmy stwierdzają, że wnioskodawca nie nadaje się już po 1–2 tygodniach, dzięki czemu kwota nie jest zbyt duża i kandydatowi łatwiej jest się poddać i nie bronić swoich interesów w sądzie” – stwierdził AiF.ru. Dyrektor generalny„Instytut Profesjonalnego Oficera Personalnego” Walentin Mitrofanow.

Z kolei Golovanova zauważa, że ​​za prośbami pracodawcy o „pracę na dzień próbny” nie zawsze kryją się oszukańcze motywy. „Nie spiesz się, aby zdemaskować oszustów i wyjdź, ze złością oskarżając swoich rozmówców o chęć wykorzystania Twojej darmowej siły roboczej. I chociaż w Kodeks Pracy Chociaż nie ma czegoś takiego jak „dzień próbny”, badania pokazują, że takie dodatkowe metody testowania kandydatów są często stosowane przez poważne firmy, które chcą ubezpieczyć się od możliwe błędy podczas rekrutacji personelu. Dla kandydata tak dodatkowa szansa nie tylko wykaż się profesjonalizmem, ale także oceń sytuację w firmie, aby podjąć bardziej odpowiedzialną decyzję o zatrudnieniu – dodaje ekspert, podkreślając, że mówimy o dniu próbnym, a nie o tygodniu próbnym czy zwłaszcza o tygodniu próbnym. miesiąc próbny.

Wypalenie zawodowe. Sześć powodów, dla których warto zmienić pracę

Czy musisz pracować niemal całą dobę, a Twoja praca nie sprawia Ci radości? Podpowiemy Ci, jak rozpoznać, że nadszedł czas na aktualizację CV.

Wiele osób zna sytuację, gdy udało im się dostać pracę z wielkim trudem, po kilku latach przestaje być to praca marzeń. Pracownik ma dość bycia trybikiem w maszynie. duży samochód i chcą większej odpowiedzialności i rozwoju zawodowego. W takich sytuacjach psychologowie mówią o kryzysie kariery - stanie przedłużającego się braku perspektyw zawodowych.

Najczęściej jedynym wyjściem z kryzysu zawodowego jest zmiana pracy. AiF.ru rozmawiał z ekspertami i odkrył kilka powodów, po przeczytaniu których zrozumiesz, czy nadszedł czas na aktualizację swojego CV.

Wypalenie emocjonalne

Wypalenie emocjonalne najłatwiej opisać sformułowaniem „mość pracy”. Aktywność zawodowa nie przynosi ani radości, ani pozytywne emocje, i każdego ranka niechętnie wleczesz się do pracy, a nawet śnisz o cegle spadającej na twoją głowę, żeby nie iść do biura/fabryki/budowy. W takim przypadku wiedz, że to kolejny powód, aby pomyśleć o zmianie pracy.

„W naszej mentalności skargi na taki stan są zwykle postrzegane jako kaprys, ale wszystko jest o wiele poważniejsze, niż się wydaje: od stanu wypalenie emocjonalne Choroba fizyczna jest na wyciągnięcie ręki. Nie należy mieć nadziei, że organizacja doceni wasze ofiary złożone na ołtarzu swojego dobrobytu – lepiej poszukać innej, bez ołtarza” – powiedziała Alina Stepnova, psycholog-konsultantka w sklepie internetowym Sand World.

Wypalenie zawodowe

Wypalenie zawodowe jest podobne do wypalenia emocjonalnego, różni się jednak przede wszystkim utratą zainteresowania zawodem, a nie konkretną pracą.

„Jeśli w pewnym momencie odległym od cudownego momentu zdasz sobie sprawę, że nie chcesz uczyć się nowych rzeczy, wyznaczać sobie celów i rozwijać się jako profesjonalista, przypomnij sobie Alicję w Krainie Czarów: „Musisz biec tak szybko, jak tylko możesz, aby pozostać w miejsce, ale żeby gdzieś dojść.” żeby się tam dostać, trzeba biec co najmniej dwa razy szybciej!” - Stepnova radzi.

Odmawiając rozwoju zawodowego, ryzykujesz obniżenie poziomu profesjonalizmu i wkrótce zaczniesz przegrywać z „konkurencją” w branży.

Niezdrowe środowisko pracy

Jednak przyczyny zmiany pracy nie zawsze leżą w nas samych, zwolnienie często wiąże się z niezdrowym klimatem moralnym. Na przykład denerwują Cię szefowie-tyrani i wybredni klienci, a nieporozumienia ze współpracownikami zbyt często przeradzają się w konflikty. „Nie chodzi o to, że podobne problemy pojawiają się wszędzie, gdzie pracujesz – to inna rozmowa. Ale jeśli nie masz problemów ze znalezieniem wspólny język z ludźmi innymi niż te, które spotykasz w pracy, czas zastanowić się, czy Ty i Twoja praca pasujecie do siebie – tłumaczy psycholog.

Serwis 24/7

Znasz sytuację, gdy ośmiogodzinny dzień pracy zamienia się w dwunastogodzinny, a jednocześnie poświęcasz swój weekend na pilne zgłoszenie? W razie gdyby Działalność zawodowa zajmuje Ci cały czas, zastanów się, czy nie czas zmienić miejsca pracy na spokojniejsze?

Brak perspektyw

Najczęstszym powodem zmiany pracy jest brak perspektyw – niewiele osób chce przez długie lata wykonywać tę samą pracę za tę samą pensję.

Według Centrum Badawczego portalu rekrutacyjnego Superjob.ru możliwością podniesienia poziomu zawodowego jest główny powód, co może zachęcić specjalistów do zmiany pracy, jeśli ogólnie są zadowoleni ze swojego obecnego stanowiska. Tak twierdzi 38% Rosjan. Rekruterzy również uważają potrzebę rozwoju zawodowego za bardzo istotny powód poszukiwań Nowa praca, mówi Natalya Golovanova, kierownik Centrum badawczego portalu rekrutacyjnego Superjob.ru. Brak perspektyw jest podstępny, ponieważ trudno go od razu rozpoznać. Pracodawca raczej nie przyzna, że ​​w jego firmie za dziesięć lat nie awansujesz na stanowisko co najmniej kierownika działu. „Dopóki ten fakt sam nie wyjdzie na jaw, praca postępuje, przyzwyczajamy się do wspaniałej ekipy, a ciasteczka w kuchni palce lizać… Z takiej sytuacji można wyjść tylko jak z bagna, z palantem” – jest pewna Stepnova.

Pod nieobecność profesjonaly rozwój psychologowie zalecają przyjrzenie się starszym kolegom i wyobrażenie sobie siebie na ich miejscu za dziesięć lat. „Wyobraź sobie, czy chcesz przejść na emeryturę na tym stanowisku? Strach przed utratą przyszłości najlepiej pomaga nam wyjść ze strefy komfortu” – mówi psycholog.

Problem finansowy

Nic tak nie motywuje pracowników do ciężkiej pracy jak pieniądze. Zdarza się, że pracownik dostaje pracę za określoną pensję, która pozostaje niezmienna przez kilka lat, a po dwóch, trzech latach upragniona niegdyś płaca nie wydaje się już tak przyzwoita. Często zdarzają się sytuacje, w których pensje nie tylko nie są indeksowane, ale także regularnie się opóźniają. Chroniczne niepłacenie pieniędzy i niskie dochody to przekonujące argumenty za poszukiwaniem nowej pracy. Zanim jednak napiszesz rezygnację, przeanalizuj, czy pożądane wynagrodzenie odpowiada realiom rynku pracy.

Krajowe prawo pracy, niezależnie od tego, jak dziwne może to być, jest jednym z najtrudniejszych na świecie w stosunku do pracodawców. Ale jak wiemy, wcale to nie powstrzymuje kierownictwa od łamania praw swoich pracowników na całym świecie. Z naszych badań wynika, że ​​w czasie kryzysu sytuacja tylko się pogorszyła, o czym wielokrotnie powtarzano inspekcja pracy. W samej stolicy, jak wynika ze sprawozdania z pracy Moskiewskiej Państwowej Inspekcji Pracy za drugie półrocze 2016 roku, stwierdzono 12 134 naruszeń praw pracowniczych. Okazuje się, że gospodarka stopniowo się ożywia, jednak sytuacja z ochroną prawną pracowników pozostawia wiele do życzenia.

Wyobraźnia pracodawców nie zna granic: tu mamy kwestie wynagrodzeń i odszkodowań, nielegalnych zwolnień, a nawet wprowadzenia systemów kar materialnych, które, jak wiemy, mogą być stosowane jedynie przez agencje rządowe oraz w postępowaniu administracyjnym lub karnym. Careerist.ru zebrało TOP 8 najpopularniejszych naruszeń prawa pracy przez pracodawcę, których ofiarą może stać się niemal każdy. Pamiętaj, jeśli twoi przełożeni podejmują działania W podobny sposób, nie warto iść jego śladem - zwróć się o pomoc do Państwowej Inspekcji Skarbowej, prokuratury lub sądu!

1. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń, niewypłata odszkodowania i niewypłacenie nadgodzin

Kwestie finansowe są jednym z najbardziej drażliwych tematów w każdej, zwłaszcza prywatnej organizacji. Nic więc dziwnego, że poświęcono temu tematowi. Pracownicy często pozostają bez należnego wynagrodzenia, odmawia się im rekompensaty za niewykorzystany urlop lub edukację, zmusza się do pracy w godzinach nadliczbowych i odmawia się im zapłaty za nadgodziny. Zdaniem analityków rynku pracy, co piąty pracownik spotyka się z takimi naruszeniami.

Zdarza się nawet, że pracownikom zostaje postawiony fakt dokonany – obniżono im pensje. I tylko nieliczni są oburzeni – większość nie chce stracić pracy, więc po cichu godzą się na taki stan rzeczy. W rzeczywistości taka sytuacja jest jednostronną zmianą umowy o pracę, co jest niedopuszczalnym naruszeniem. I tutaj, podobnie jak w innych sytuacjach związanych z zapłatą należności, jest tylko jedno wyjście - zwrócenie się do organów ścigania - Państwowej Inspekcji Skarbowej i prokuratury, z dalszą odmową wykonania funkcje pracy, zgodnie z art. 142 TK.

2. „Zwalnię cię pod artykułem!”

Już od dawna nikogo nie dziwią przypadki „wyrzucania” ludzi na ulicę bez odprawy, stawiając warunek: „Albo sam odejdziesz, albo cię zwolnimy z artykułu”. Presja psychologiczna, groźby, sankcje finansowe – to nie wszystkie narzędzia wykorzystywane w tym procesie. Wielu osobom udaje się przełamać - nikt nie chce tego mieć zeszyt ćwiczeń wpis negatywny. Odchodzą „sami”, choć tak naprawdę następuje redukcja personelu. A zwolnienia, jak wiadomo, odbywają się za wypowiedzeniem z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, co ostatecznie daje pracownikowi możliwość otrzymania 5 pensji (2 przed zwolnieniem + 1 odprawa + 2 pensje do dalszego zatrudnienia). Jeśli więc namawia się Cię do rezygnacji „” lub „na własną rękę”, żądaj odszkodowania w wysokości 2-3 pensji. I nie bój się zwolnienia „na podstawie artykułu” - do tego musisz mieć przewinienia dyscyplinarne, być winnym defraudacji lub nie nadawać się na zajmowane stanowisko. W przypadkach nieokreślonych w art. 81 Kodeksu pracy nie można zwolnić pracownika „na podstawie art.

3. Wynagrodzenie w kopertach

Niezależnie od tego, co ktoś powie, wynagrodzenie (lub jego część) w kopertach wpływa przede wszystkim na samych pracowników. Po pierwsze, część płacona nieoficjalnie nie jest ustandaryzowana i można o niej całkowicie zapomnieć. Po drugie, szare i czarne programy pozwalają pracodawcy zaoszczędzić na składkach na ubezpieczenia społeczne, co pozbawia pracownika zasłużonych uprawnień emerytalnych. Po trzecie, w przypadku konfliktu prawie niemożliwe jest udowodnienie istnienia nieoficjalnych wynagrodzeń. Ale to wcale nie powstrzymuje Rosjan – około 30% ludności aktywnej zawodowo jest już zaangażowana w szarą strefę, a kolejne 60% jest gotowe do niej dołączyć, jeśli przełoży się to na wzrost ich dochodów z pracy.

Tylko 12% pracowników postrzega programy kopertowe jako naruszenie ich własnych praw pracowniczych, ale tylko nieliczni są gotowi pisać skargi i walczyć o kolor swojej pensji. Jest to zrozumiałe – istnieje zagrożenie całkowitego pozostania bez pracy, co pracodawcy skutecznie wykorzystują.

4. Nadgodziny

Kodeks pracy nakłada na każdego pracodawcę obowiązek ustalenia wymiaru czasu pracy każdego pracownika, z wyjątkiem przypadków nieregularnego czasu pracy. Artykuł 97 Kodeksu pracy nie zabrania zatrudniania pracowników po upływie tego czasu, jednak przepisy interpretują to jako pracę w godzinach nadliczbowych, której wykonywanie zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy, możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika i wyłącznie w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Zaangażowanie bez zgody jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach, np. w celu usunięcia skutków klęska żywiołowa lub pracując w stanie wojennym. Co się dzieje w praktyce? Z reguły prawem jest wola szefa, zgodnie z którą „będziesz pracować tak długo, jak będzie to konieczne”. Oczywiście nie mówimy o żadnych dopłatach. Ale tylko 7% pracowników „ryzykuje” nazwaniem takiego zachowania pracodawców naruszeniem. Czasami przejawy opresyjne dotykają nawet kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i przedstawicieli innych preferencyjnych kategorii, których angażowanie się w pracę w godzinach nadliczbowych jest co do zasady zabronione lub ograniczone na mocy art. 99 Kodeksu pracy.

5. Urlop i zwolnienia lekarskie „na własny koszt”

Często słyszymy od pracowników, że urlopy i zwolnienia lekarskie to luksus, na który nie można sobie pozwolić. Dlaczego? Po prostu niektórzy pracodawcy wolą im nie płacić. To taka korporacyjna zasada, że ​​urlopy i zwolnienia lekarskie robisz „na własny koszt”! Do naruszeń tego typu dochodzi w firmach prywatnych z reguły w stosunku do niezarejestrowanych pracowników. Ale nie wszyscy przedstawiciele szarej strefy są tak „bezczelni” - dla wielu z nich prawo pracowników do odejścia jest niezachwiane. Inaczej jest w przypadku zwolnień lekarskich – pracodawcy potrzebują silnych, wiecznie zdrowych pracowników, dlatego nawet ci, którzy oficjalnie zatrudniają pracowników, często nie mają zamiaru płacić za zwolnienia lekarskie.

Może się też zdarzyć, że kierownictwo płaci tylko część zwolnienia lekarskiego, na przykład pierwsze 3 dni, co jest jeszcze lepsze, ale narusza także art. 183 TK. Jak sobie z tym poradzić? Oczywiście nie można obejść się bez skontaktowania się z Państwową Inspekcją Pracy, ale tylko wtedy, gdy jesteś oficjalnie zatrudniony, w przeciwnym razie po prostu nie masz prawa do zwolnienia lekarskiego.

6. Dyskryminacja ze względu na wiek (płeć, pochodzenie etniczne itp.).

Wiele osób musi spotykać się z dyskryminacją w zatrudnieniu – niektóre nie są zatrudniane, ponieważ rzekomo są kobietą. Inni nie są zadowoleni z narodowości kandydatów – mówią, że nie jesteś Rosjaninem. Najczęściej jednak dochodzi do dyskryminacji ze względu na wiek, której ofiarami staje się większość Rosjan poszukujących pracy w wieku 50+. To dziwne, ale doświadczenie w takich sytuacjach rzadko jest dla pracodawców miarą produktywności i profesjonalizmu. Młodość jest jednym z głównych kryteriów przy wyborze personelu, co czasami jest nawet podawane w ogłoszeniach o pracę. I płacą za to, ponieważ zakaz dyskryminacji w pracy jest zapisany w art. 3 Kodeksu pracy i jest wręcz represjonowany przez organy kontrolne – Państwowa Inspekcja Skarbowa co roku nakłada setki kar finansowych na pracodawców umieszczających takie oferty pracy. Ale nie ci, którzy dyskryminują podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Odrzuceni kandydaci nie wymagają pisemnej odmowy zatrudnienia, a dyskryminacji nie można udowodnić w inny sposób.

7. Naruszenie procedury testowej

Okres próbny nie jest rzadkością w wielu krajowych firmach. Stosują go niemal wszystkie prywatne firmy, które chcą sprawdzić siły nowo zatrudnionego pracownika. Ale ich zdaniem procedura testowa jest pewna Okres karencji, podczas którego nowy członek zespołu uważany jest za pracownika niższego szczebla. Można mu płacić 30, a nawet 50% mniej, można go zwolnić, kiedy chce i z niewiadomego powodu może być obciążony pracą do północy, a przy tym taki okres może trwać tak długo, jak szef decyduje. W istocie wszystko to jest błędem – zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy, w trakcie egzaminu obowiązują te same przepisy prawa pracy, co po jego zakończeniu.

Jednakże w ogólnych przypadkach jego okres nie może przekraczać 3 miesięcy. Jeżeli więc podczas rozmowy kwalifikacyjnej zaoferowano Ci obniżone wynagrodzenie na okres próbny, Twoje prawa zostają naruszone. Można się tylko domyślać, czego można się spodziewać w przyszłości po takim pracodawcy.

8. Grzywny i inne kary materialne

Wiele osób spotkało się z karami finansowymi za drobne przewinienia dyscyplinarne, niezrealizowanie planu sprzedażowego, nieprzygotowanie w terminie raportu rocznego czy po prostu za nieprzestrzeganie dress code’u. Uważa się, że tak jest w porządku – pracodawca ustala zasady, a także ustala karę za ich naruszenie. Ale na ile jest to legalne? Tak naprawdę nałożenie jakiejkolwiek kary pieniężnej, obniżki wynagrodzenia i innych sankcji finansowych na pracownika za jakiekolwiek naruszenia jest nielegalne - kary materialne mogą dotyczyć wyłącznie premii(w szczególności ich niepodania). Sam charakter kary pieniężnej jako kary administracyjnej nie ma tu nic do rzeczy sankcje dyscyplinarne, które zgodnie z prawem mogą być stosowane wobec pracowników, zatem sankcje finansowe nakładane przez pracodawcę są w sposób oczywisty nielegalne.

Z jakimi naruszeniami zetknęli się czytelnicy portalu?

NA. Matsepuro, prawnik

Kiedy naruszenie przepisów przez pracodawcę jest powodem do odejścia bez pracy

Możliwa jest sytuacja, gdy pracownik przychodzi do działu księgowości lub kadr z rezygnacją, podając, że pracodawca łamie jego prawa pracownicze (np. nie wypłaca na czas wynagrodzenia, nie wystawia pasków płacowych, nie nie zapewniać środków ochrony osobistej itp.).P.). Na tej podstawie pracownik prosi o zwolnienie w wyznaczonym przez siebie dniu bez przepracowania 2 tygodni. Co zrobić w takiej sytuacji?

Rzeczywiście, naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy (innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę) daje pracownikowi prawo do wcześniejszej rezygnacji Sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale musisz wziąć pod uwagę pewne niuanse.

Należy ustalić naruszenie

Sam fakt, że pracodawca dopuści się naruszeń, np wcześniejsze zwolnienie kilka. Konieczne jest stwierdzenie naruszenia przez właściwy organ, tj Artykuły 80, 382 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; podpunkt „b” klauzula 22 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2:

• <или>organ wykonawczy ds. nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy (na przykład Federalna Inspekcja Pracy, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Artykuły 354, 366-369 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• <или>komisja ds. sporów pracowniczych;
• <или>sąd;
• <или>związek zawodowy.

OSTRZEGAMY PRACOWNIKA

Jeżeli nie doszło do naruszeń ze strony pracodawcy, a jednocześnie pracownik odszedł bez pracy, to znaczy istnieją podstawy, aby go zwolnić z powodu absencji podpunkt „c”, „d” klauzula 39 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Oznacza to, że konieczne jest, aby np. Inspekcja Pracy wydała wobec pracodawcy nakaz usunięcia naruszenia lub związek zawodowy wystosował do niego żądanie usunięcia stwierdzonych naruszeń Artykuły 357, 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Formalnie każde stwierdzone naruszenie prawa pracy może służyć jako powód zwolnienia. Nawet jeśli nie jest to związane z samym pracownikiem i nie ucierpiał on w wyniku tego naruszenia.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

„Jeżeli pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów prawa pracy (lokalnych przepisów, układu zbiorowego pracy, układu lub umowy o pracę), a naruszenie to zostało stwierdzone przez właściwe organy (państwowe organy nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, związek zawodowy, komisja ds. sporów pracowniczych, sąd), wówczas pracownik ma prawo złożyć rezygnację z pracy przed upływem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nawet jeśli naruszenie to nie wpływa bezpośrednio na jego prawa i wolności. Na przykład, jeśli naruszenie pracodawcy polegało po prostu na niezarejestrowaniu się niezbędną dokumentację: polecenia dla personelu, księga do ewidencji przemieszczania zeszytów pracy i wkładek do nich, księga wpływów i wydatków do ewidencjonowania formularzy ewidencji pracy i wkładek do niej itp.”

Okazuje się, że jeśli pracodawca zostanie przyłapany na jednym lub większej liczbie naruszeń prawa pracy, może z dnia na dzień stracić wszystkich swoich pracowników, jeśli zechcą odejść.

Należy pamiętać, że zanim pracownik złoży wniosek o zwolnienie, naruszenie musi być już zarejestrowane i musi istnieć odpowiedni dokument.W praktyce zdarzają się jedynie odosobnione przypadki, gdy już w trakcie rozpatrywania sporu o zwolnienie sąd ustalił, czy doszło do naruszenia i uznał je za zakończone.

Tym samym w jednej sprawie sąd uznał zwolnienie z pracy za absencję za niezgodne z prawem, gdyż w toku postępowania ustalił, że pracodawca bezprawnie angażował pracownika do pracy w weekendy, naruszając tym samym jego prawo do tygodniowego odpoczynku. Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 16 maja 2012 r. nr 33-3361/2012.

We wniosku należy wskazać przyczynę zwolnienia

Jeżeli pracownik chce zrezygnować właśnie z powodu naruszenia popełnionego przez pracodawcę, musi o tym napisać we wniosku i wskazać naruszenie. Często zwracają na to uwagę sądy Postanowienie Sądu Okręgowego Primorsky z dnia 23 maja 2012 r. Nr 33-4440; Postanowienie kasacyjne Kamczackiego Sądu Okręgowego z dnia 13 stycznia 2011 r. nr 33-13/2011..

Termin skorzystania z prawa do zwolnienia jest nieograniczony

Okres, w którym pracownik ma prawo zrezygnować z pracy bez pracy po stwierdzeniu naruszenia przez pracodawcę, nie jest określony przez prawo. Pracownik może więc to zrobić w dowolnym momencie.

Musi zostać zwolniony w dniu wskazanym we wniosku. W takim przypadku w nakazie zwolnienia i książce pracy wystarczy standardowy wpis: „Zwolniony z własnej woli”. Podaj powód – prowizja od pracodawcy naruszenie prawa pracy- nie ma potrzeby. Nie ma takiego obowiązku w prawie Postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 03.05.2012 nr 33-1826-2012.

Jak widać, pracownik nie może odejść od razu, gdy tylko pracodawca dopuści się naruszenia (chyba że wcześniej stwierdzono inne naruszenie). W końcu musisz najpierw złożyć skargę do odpowiednich władz i poczekać na wymagany dokument od nich. Ponadto termin rozpatrzenia odwołań obywateli np. przez inspekcję pracy wynosi 30 dni z możliwością przedłużenia o kolejne 30 dni Część 2 8, część 1, 2 art. 12 ustawy z dnia 02.05.2006 nr 59-FZ. Dlatego czasami rezygnacja pracownika jest znacznie szybsza Generalna procedura, po przepracowaniu 2 tygodni.

Relacje między pracownikami a pracodawcami rzadko są różowe: ci pierwsi krytykują kierownictwo za chciwość i nieuzasadnione decyzje strategiczne, drudzy są niezadowoleni z efektów pracy i bierności pracowników. Często jednak konflikty powstają nie z powodu zwykłego niezadowolenia, ale z powodu poważnych naruszeń praw pracownika przez pracodawcę. Pracownik pyta: „ Co zrobić, jeśli pracodawca narusza moje prawa pracownicze??. Odpowiedź jest prosta – pamiętaj o ich zabezpieczeniu samodzielnie lub z pomocą kompetentnego prawnika i przy udziale organów nadzorczych.

Złożoność sporów pracowniczych polega na tym, że pracownicy często wolą nie pogarszać relacji z przełożonymi w obawie przed całkowitą utratą pracy i dlatego rezygnują z naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę i ograniczają się do omawiania arbitralności wśród swoich kolegów i rodziny. Na to właśnie liczy pracodawca, coraz bardziej przekonany o swojej bezkarności. Ponadto często wszystkie dokumenty potwierdzające naruszenie są przechowywane przez pracodawcę, a uzyskanie ich przez pracownika jest prawie niemożliwe lub we właściwy sposób są sformalizowane „tak jak powinny” i praktycznie nie ma dowodów na naruszenia. Korzystając jednak z naszej pomocy prawnej lub porad zawartych w tym artykule, możesz skutecznie się stawić naruszenie Twoich praw pracowniczych przez pracodawcę.

Co możesz zrobić przed skontaktowaniem się z agencjami rządowymi?

1. W dużych organizacjach z reguły nadal działają autorytatywne związki zawodowe pracowników, które monitorują przestrzeganie praw pracowniczych przez pracodawcę w danym przedsiębiorstwie i mogą reagować na naruszenia własnymi przepisami. Ponadto w każdym regionie działają branżowe związki zawodowe, z którymi pracodawcy wolą się nie angażować. Już sam fakt złożenia skargi może skłonić pracodawcę do zaprzestania naruszenia i pokazania, że ​​zamierzasz chronić swoje prawa.
2. Skontaktuj się z komisją ds. indywidualnych sporów pracowniczych w organizacji (jeśli taka komisja została utworzona). Ta opcja jest odpowiednia, jeśli pracodawca narusza prawa pracownicze pracownika w drobnych, ale dla Ciebie fundamentalnych punktach. W poważniejszych przypadkach, jeśli pracodawca łamie Twoje prawa pracownicze lepiej niezwłocznie skontaktować się z organami nadzorczymi organy rządowe.

Zwracamy się do agencji rządowych o ochronę praw pracowniczych

Należy pamiętać, że prawo przewiduje dość krótki termin, w którym można złożyć oświadczenie lub skargę w sądzie, przykładowo w przypadku nielegalnego zwolnienia okres ten wynosi tylko jeden miesiąc. Dlatego, aby nie tracić czasu, możesz kontaktować się z organami rządowymi pojedynczo lub jednocześnie ze wszystkimi organami.

1. Przede wszystkim ze skargą na działania pracodawców można udać się do Inspekcji Pracy, która jest w każdym województwie i jest niezależną organizacją. Na czym polega korzyść ze złożenia skargi do tego organu, można wskazać w oświadczeniu o nieujawnianiu danych wnioskodawcy podczas kontroli. To znaczy, jeśli nadal będziesz pracować Poprzednia praca a nie chcesz, aby pracodawca wiedział, kto dokładnie składa na niego skargę, podajesz w skardze swoje dane i prosisz o przeprowadzenie kontroli bez podawania Twoich danych jako wnioskodawcy. W takim przypadku pracownicy Inspekcji sprawdzą dokumentację i warunki pracy nie tylko dotyczące Ciebie, ale także innych pracowników. Tym samym pracodawca nie będzie w stanie ustalić, kto dokładnie napisał skargę. Po stwierdzeniu naruszeń Inspektorat wyda pracodawcy polecenie ich wyeliminowania i monitorowania realizacji tego nakazu. Jedyna niedogodność: Twoja reklamacja zostanie rozpatrzona w ciągu miesiąca, pracodawca będzie miał kolejny miesiąc na usunięcie stwierdzonych uchybień, więc nie należy oczekiwać szybkiej reakcji. Wadą jest to, że kontrola sprawdza przede wszystkim przestrzeganie prawa pracy na podstawie dokumentów, zatem w przypadku nieprawidłowego naliczenia wynagrodzeń kontrole będą skuteczne, natomiast w przypadku niewypowiedzianego nacisku na pracownika, dyskryminacji lub słownego przymusu do zwolnienia, kontroli Inspektorat będzie bezsilny.
2. Kolejnym najpopularniejszym organem, do którego zwracają się pracownicy, aby bronić swoich praw, jest prokuratura. Bardzo skuteczny środek dla pracowników, jeżeli pracodawca łamie prawa pracownicze i jest przekonany o swojej bezkarności. Na podstawie złożonej skargi prokuratura sama sprawdza dokumenty pod kątem ich zgodności z prawem i regulacjami wewnętrznymi spółki oraz przesłuchuje świadków. Po stwierdzeniu naruszenia może wystąpić z wnioskiem o usunięcie naruszeń w ciągu miesiąca lub, na wniosek pracownika i w obronie jego interesów, może on wystąpić do sądu z roszczeniem o przywrócenie naruszonych praw pracowniczych. Tym samym pracownik kontaktując się z prokuraturą otrzymuje jedno i drugie Szybki powrót do zdrowia ich naruszone prawa lub autorytatywny obrońca i wolny Reprezentacja prawna w sądzie.
3. Co do zasady pracownicy zwracają się do sądu, jeśli wszystkie poprzednie władze nie były w stanie przywrócić naruszonych praw lub jeśli przywrócenie jest możliwe jedynie na drodze postępowania sądowego (np. windykacja, przywrócenie do pracy, zmiana wpisu w książce pracy). Należy pamiętać, że istnieje sporo przepisów chroniących prawa pracownicze. krótki czas skierować sprawę do sądu, więc lepiej udać się do sądu razem z innymi organami, a nie po uzyskaniu odpowiedzi z Inspekcji Pracy i Prokuratury. Pozew sporządzono wg Główne zasady, dołącz do wniosku wszystkie dokumenty potwierdzające fakt pracy w tej organizacji, a także fakt naruszeń (jeśli istnieją dowody). Jeśli nie ma dowodów, oświadczenie o żądaniu zwrócić się o pomoc w uzyskaniu dowodów, a sąd zwróci się do organizacji o dokumenty, a ona z pewnością je dostarczy. Jeśli złożysz wniosek o odzyskanie jakichkolwiek kwot lub dokonanie ponownego obliczenia, będziesz musiał załączyć szczegółowe pisemne wyliczenie kwot.

Uwaga: musisz jasno sformułować swoje wymagania. Przygotuj się także na to, że doświadczony prawnik wystąpi przeciwko Tobie ze strony pracodawcy, dlatego warto skorzystać z pomocy prawnej. Dzięki wsparciu naszych specjalistów uzyskasz kompetentną ochronę swoich praw pracowniczych zarówno w komunikacji z pracodawcą i właściwymi organami, jak i podczas rozpraw sądowych oraz na etapie wykonania decyzji.