Jeśli inspekcja pracy nie zweryfikuje pracodawcy. Brak kolejności czeków. Jak przebiega weryfikacja?

Za co zostanie ukarany inspektor: Przeprowadził kontrolę bez nakazu lub bez podania przyczyny, Nie wydał protokołu kontroli, Naruszył terminy kontroli, Nie koordynował kontroli z prokuraturą. Karę wyznacza sędzia pokoju zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Brak zamówienia czeku

Czasami inspektorzy przychodzą do firmy bez instrukcji. Pokazują zaświadczenia i proszą o dokumenty zgodnie z listą. Takie działania są nielegalne. Sprawdzenie firmy bez zlecenia jest niemożliwe (Ustawa federalna z dnia 26 grudnia 2008 nr 294-FZ). Inspektorowi grozi grzywna zgodnie z częścią 2 art. 19.6.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, jeżeli przeprowadza inspekcję bez nakazu.

Przykład: Inspektor przeprowadził kontrolę firmy bez nakazu. Prokuratura ujawniła naruszenie i przesłała materiały sprawy do rozpatrzenia sędziemu pokoju. Inspektor stwierdziła, że ​​miała prawo zażądać dokumentów w celu ustalenia niezbędnych okoliczności. Sąd nie przyjął tego argumentu. Zaznaczył, że kontrole można przeprowadzać tylko wtedy, gdy są zamówienia. W rezultacie sąd ukarał inspektora grzywną zgodnie z częścią 2 art. 19.6.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (orzeczenie Sądu Okręgowego w Penzie z dnia 14 stycznia 2016 r. w sprawie nr 12–5/2016).

Tak więc, jeśli inspektor przyszedł do ciebie z czekiem bez nakazu, nie musisz wpuszczać go na terytorium i przedstawiać dokumenty. Jeśli nadal dałeś dokumenty, a inspektor wydał nakaz i grzywnę, zakwestionuj je. Sąd uznaje nakaz i grzywnę za bezprawne.

Reklamacja nie obejmuje naruszeń

Inspekcja jest nielegalna, jeśli inspektor nie miał powodu, aby ją przeprowadzić. Na przykład pracownik wyrażał stosunek do pracodawcy, ale nie skarżył się na niewypłacanie wynagrodzenia, przeniesienie do innego miejsca pracy czy postępowanie dyscyplinarne. Inspektor nie ma prawa do kontroli firmy, ponieważ reklamacja nie wskazuje na konkretne naruszenia. Jeśli pracownik wyraził tylko niezadowolenie z pracodawcy lub narzeka na złe warunki życia, nie można sprawdzić firmy.

Przekroczono czas sprawdzania

Termin jakiejkolwiek kontroli inspekcji pracy nie może przekroczyć 20 dni robocze. Dokładny okres środków kontrolnych jest wskazany w zamówieniu. Inspektor ma prawo zakończyć kontrolę przed terminem. Ma również prawo wystąpić do kierownika kontroli o przedłużenie kontroli. Na przykład, jeśli z ważnych powodów nie mógł ocenić zgodności działań firmy z wymogami prawa. Nie można jednak przekroczyć okresu weryfikacji. Za takie naruszenie inspektorowi grozi kara grzywny.

Rozdział 48.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia uproszczoną regulację pracy osób pracujących dla pracodawców - mikroprzedsiębiorstw. Standardowa umowa o pracę.

Dowiedz się, co może u Ciebie sprawdzić inspekcja pracy

Często audyt prowadzony przez Państwową Inspekcję Pracy staje się trudnym sprawdzianem dla kierownika i księgowego (zwłaszcza, gdy prowadzi ewidencję kadrową).

Opcje, w ramach których inspekcja pracy może odwiedzić organizację:

Ustawa federalna z dnia 26 grudnia 2008 r. Nr 294-FZ „O ochronie praw osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych w realizacji kontroli państwowej (nadzór) i kontroli miejskiej” (ustawa nr organy. Bazy podzielone są na 2 grupy:

1) Do zaplanowanej kontroli.

2) W przypadku niezaplanowanej kontroli.

Czy wszystkie organizacje mogą podlegać zaplanowanej kontroli inspekcji pracy?

Tak i jest to możliwe w następujących przypadkach. Co więcej, do zaplanowanej inspekcji wystarczy tylko jeden powód:

1) minęły trzy lata od daty rejestracji państwowej określonego pracodawcy.

2) od zakończenia ostatniej zaplanowanej kontroli upłynęły trzy lata.

3) od rozpoczęcia faktycznego prowadzenia działalności przez pracodawcę upłynęły trzy lata.

Jaki może być powód nieplanowanej kontroli?

Częstotliwość nieplanowych inspekcji pracy nie jest w żaden sposób regulowana. Zgodnie z przepisami o federalnym nadzorze nad przestrzeganiem prawa pracy, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 01.09.12 nr 875, podstawą ich wykonania są następujące okoliczności:

1. lub niepełna wypłata wynagrodzenia w terminie;
2. ustalanie wynagrodzeń w kwocie niższej niż określona w prawie pracy;
3. nieprzestrzeganie przez pracodawcę poleceń inspektora pracy;
4. otrzymanie informacji o faktach naruszenia prawa pracy, które doprowadziły do ​​powstania zagrożenia szkodą dla życia i zdrowia pracowników;
5. skarga pracownika dotycząca naruszenia praw pracowniczych;
6. wniosek pracownika o sprawdzenie warunków i ochrony pracy w jego miejscu pracy;
7. zarządzenie szefów inspekcji pracy lub Federalnej Służby Pracy wydane na podstawie instrukcji Rządu Federacji Rosyjskiej, Prezydenta Federacji Rosyjskiej lub prokuratora.

Czy pracodawca może uzyskać informacje od inspektora - w imieniu którego wpłynęła skarga do inspekcji pracy?

Zgodnie z prawem, anonimowe odwołania nie są rozpatrywane przez inspekcję pracy. Oznacza to, że pracownik zobowiązany jest do podania w reklamacji swoich danych tj. Nazwisko, Imię, Patronim, adres i numer telefonu. Natomiast w przypadku, gdy wnioskodawca chce zachować dane o sobie w tajemnicy (poprzez dokonanie odpowiedniego wpisu we wniosku), wówczas inspektorzy zobowiązują się do zachowania poufności. To prawo jest zawarte w . Warto zauważyć, że weryfikacja organizacji powinna być przeprowadzona w taki sposób, aby nikt nie zgadł, od czyjego zgłoszenia jest planowana.

Jakie uprawnienia ma inspektor pracy podczas kontroli?

Pełen wykaz uprawnień inspektorów znajduje się w paragrafie 13 Regulaminu nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 875 z dnia 1 września 2012 r.

13. Podczas sprawowania federalnego nadzoru państwowego w sferze pracy, państwowi inspektorzy pracy mają prawo do:
a) bez przeszkód o każdej porze dnia w obecności certyfikatów ustalonej „próbki” odwiedzić pracodawców w celu przeprowadzenia ich weryfikacji;
b) żądania od pracodawców i ich przedstawicieli, federalnych organów władzy wykonawczej, organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządów lokalnych oraz otrzymuj od nich dokumenty, wyjaśnienia za darmo, informacje niezbędne do wykonywania funkcji nadzorczych i kontrolnych;
w) Chwytaj do analizy próbki materiałów i substancji używanych lub przetwarzanych w sposób określony przez federalne „ustawy” i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, z powiadomieniem pracodawcy lub jego przedstawiciela i stanowią odpowiedni akt;
d) badać wypadki przy pracy w przewidziany sposób;
e) przedstawiać pracodawcom i ich przedstawicielom wiążące nakazy usunięcia naruszeń bezwzględnie obowiązujących wymogów w sferze pracy, przywrócenia naruszonych praw pracowników, pociągnięcia odpowiedzialnych za te naruszenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub usunięcia ich z urzędu w przewidziany sposób ;
mi) zwrócić się do sądów w obecności wniosków z państwowego badania warunków pracy, wymagań dotyczących likwidacji podmiotów prawnych (organizacji) lub zakończenia działalności ich działów strukturalnych z powodu naruszenia „wymagań” ochrony pracy;
g) wydawać nakazy zwolnienia z pracy osób, które nie przeszły w przewidziany sposób szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, instruktażu na temat ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy i sprawdzenia znajomości wymogów ochrony pracy;
h) zakazać stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników, jeżeli środki te nie spełniają obowiązkowych wymagań ustanowionych zgodnie z „ustawodawstwem” Federacji Rosyjskiej w sprawie przepisów technicznych oraz państwowymi „wymogami” w zakresie ochrony pracy;
oraz) sporządzić protokół rozpatrywania spraw o przestępstwa administracyjne w ramach swoich kompetencji, przygotowania i przesyłania organom ścigania i sądowi innych materiałów (dokumentów) dotyczących postawienia sprawców przed sądem zgodnie z ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej;
do) działać jako biegli w sądzie w sprawie roszczeń z tytułu naruszenia obowiązkowych wymagań w sferze pracy, o odszkodowanie za szkody wyrządzone zdrowiu pracowników w pracy.

Jak mogę uzyskać informacje o zaplanowanej inspekcji w organizacji?

Możesz uzyskać informacje o tym, czy w Twojej organizacji planowana jest kontrola na stronie internetowej Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej - http://www.genproc.gov.ru/.

W tym celu przejdź do sekcji „Skonsolidowany plan kontroli podmiotów gospodarczych na 2019 rok”.

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 9 ust. 7 ustawy nr 294-FZ Prokuratura Generalna ma obowiązek sporządzenia rocznego skonsolidowanego planu zaplanowanych kontroli i musi opublikować ten dokument na swojej stronie internetowej do grudnia 31 bieżącego roku kalendarzowego. Należy jednak pamiętać, że dotyczy to zaplanowanych kontroli inspekcji pracy.

Wykaz dokumentów, których inspekcja pracy może wymagać do weryfikacji

Z reguły inspekcja pracy może bezwzględnie wymagać następujących dokumentów dotyczących personelu i przepisów prawa pracy:

1. Układy pracy i układy zbiorowe
2. Księgi rachunkowe i przemieszczania ksiąg pracy
3. Karty personalne pracowników
4. personel
5. i zawiadomienie o wakacjach
6. Harmonogram pracy i grafik
7. akty lokalne. Obowiązkowe akty lokalne obejmują przepisy wewnętrzne, przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii, przepisy dotyczące danych osobowych pracowników () oraz instrukcje ochrony pracy ()
8. Dokumenty ochrony pracy
9. Rozkazy (instrukcje) pracodawcy
10. Dokumenty dotyczące specjalnej oceny miejsc pracy
11. Dzienniki instrukcji;
12. Dokumenty do wynagrodzenia (listy płac, konta osobiste pracowników itp.)

Oprócz oryginałów powyższych dokumentów należy również przedstawić potwierdzenie, że pracownik się z nimi zapoznał.

Jakie działania należy podjąć, jeśli organizacja nie posiada dokumentów wymaganych przez inspekcję pracy, aby uniknąć kary?

Pracodawca musi zostać powiadomiony o nieplanowanej kontroli nie później niż jeden dzień przed rozpoczęciem kontroli. Ale zgodnie z tym są kontrole bez uprzedzenia. Jeśli więc czas na to pozwoli, należy jak najszybciej zacząć przygotowywać i przetwarzać brakujące dokumenty.

W organizacjach stosujących uproszczony system podatkowy często sam księgowy odpowiada za dokumentację kadrową. Jakie dokumenty powinien wystawić?

Często małe firmy nie posiadają aktów lokalnych (regulamin wynagradzania, wewnętrzne regulaminy pracy, regulacje dotyczące danych osobowych pracowników itp.). A to jest naruszenie. Dokumenty te muszą zostać zatwierdzone, nawet jeśli organizacja zatrudnienia ma tylko jedną osobę.

Uwaga: Inspekcja Pracy sprawdza wszystkie dokumenty związane z pracą personelu oraz dokumenty związane z ochroną pracy, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa i liczby zatrudnionych pracowników.

Dość często nie zwraca się należytej uwagi na zgodność z wymogami przepisów dotyczących ochrony pracy. Na przykład pracodawcy nie mają instrukcji dotyczących ochrony pracy ani rejestrów rejestracji instrukcji dotyczących ochrony pracy.

Czasami zapominają o atestacji miejsc pracy, a także o zapewnieniu pracownikom środków ochrony indywidualnej, jeśli to konieczne.

Lista dokumentów sprawdzanych przez inspekcję pracy jest otwarta.

Jakie naruszenia mają miejsce przy wykonywaniu umów o pracę, najczęstsze naruszenia w aktach kadrowych?

Najczęstszymi naruszeniami przy sprawdzaniu pracy organizacji jest brak pisemnych umów o pracę lub ich nieprawidłowe wykonanie.

Co dokładnie mogą zrobić pracodawcy?

Naruszenia będą uznawane:

1) fakt nieokreślenia w umowie wysokości wynagrodzenia;

3) brak podpisu pracownika przy odbiorze odpisu umowy o pracę, który musi znajdować się na egzemplarzu należącym do pracodawcy.

Warianty błędów w projektowaniu harmonogramu wakacji. Co jeśli firma nie ma harmonogramu urlopów?

Jeżeli pracodawca zostanie wcześniej powiadomiony o kontroli przez inspekcję pracy, może rozpocząć planowanie urlopów przed ich rozpoczęciem. Należy pamiętać, że dokument ten powinien zostać zatwierdzony zarządzeniem szefa z grudnia ubiegłego roku. Pamiętaj, że harmonogram urlopów musi zostać zatwierdzony na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Te zasady są wymienione w . Ale w rzeczywistości termin ten jest rzadko obserwowany. Dlatego możesz sporządzić harmonogram wakacji latem i zatwierdzić go w połowie grudnia ubiegłego roku.

Jeszcze jedna sytuacja. Niektórzy pracownicy, na przykład osoby poniżej 18 roku życia, powinni otrzymać urlop w dowolnym momencie na żądanie (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Czy istnieje potrzeba planowania urlopów dla tych pracowników?

Oczywiście harmonogram urlopów musi obejmować wszystkich pracowników, a także osoby uprawnione do otrzymania urlopu w dogodnym dla nich terminie. Jeśli pracownik chce zmienić wcześniej określony termin urlopu, może po prostu wcześniej złożyć wniosek. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi w tej sprawie.

Czy to prawda, że ​​pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu urlopu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem?

Tak, o czym świadczy . Pracodawca musi mieć dowód tego zawiadomienia. Ale często nie ma takiego dokumentu. A to już jest naruszenie. Również pracodawcy dość często naruszają terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za urlop należy wypłacić nie później niż trzy dni kalendarzowe przed jego rozpoczęciem.

Czy inspektorzy mogą być zainteresowani tym, jak pracownicy dzielą swoje wakacje na części?

Ustawowy urlop podstawowy musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Jest to wspomniane w. Przy podziale urlopu na wniosek pracownika jedna jego część nie powinna być krótsza niż 14 dni, wg. Tak więc, gdy dajesz pracownikom urlop w częściach, sprawdź, czy przynajmniej jedna z części ma co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Gdy inspektorzy są zainteresowani płacami

Wysokość wynagrodzenia musi być określona w umowie o pracę.

Czy płace mogą podlegać kontroli?

Artykuł 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie naliczone za przepracowany miesiąc nie może być niższe. Od 1 stycznia 2015 r. wynosi 5965 rubli. Jeżeli jednak w regionie zostanie zawarta i opublikowana umowa dotycząca regionalnej płacy minimalnej wyższej niż federalna, wówczas wypłata płac poniżej regionalnej płacy minimalnej będzie naruszeniem.

Czy wynagrodzenie powinno być podawane w rublach?

Oczywiście w umowie o pracę nie można określić wysokości wynagrodzenia w walucie obcej.

Ile razy w miesiącu pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie?

Zgodnie z wypłatą wynagrodzenia należy dokonywać co najmniej 1 raz na pół miesiąca. Zgodnie z pismem Rostrud nr 472-6-0 z dnia 1 marca 2007 r. oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na otrzymywanie wynagrodzenia raz w miesiącu nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności.

Dlaczego musisz pisać odcinki wypłaty? Czy można obejść się bez odcinka wypłaty?

Nie, nie da się tego zrobić. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy wypłacie wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o składnikach jego wynagrodzenia, kwocie i podstawach dokonanych potrąceń, a także o łącznej kwocie być płatne i na piśmie. Tak więc paski wypłaty muszą być wydawane przy każdej wypłacie. O czym świadczy pismo Rostrud nr 739-6-1 z dnia 18 marca 2010 r. I zgodnie z decyzją Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 75-AD10-3 z 23 grudnia 2010 r. W przypadku nieprzestrzegania tych zasad możesz otrzymać grzywnę na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Czy muszę wystawiać paski wypłaty, jeśli wynagrodzenie jest przelewane na karty bankowe?

Pomimo tego, że pensje pracowników są przenoszone na plastikowe karty bankowe, pracodawca jest zobowiązany do wydania im danych dotyczących rozliczeń międzyokresowych i potrąceń.

Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na pół miesiąca, czy konieczne jest wystawianie odcinka wypłaty dwa razy w miesiącu?

To prawda, ale w pewnych okolicznościach dozwolone jest wydawanie odcinków wypłaty raz w miesiącu, jeśli są one wystawione w formie papierowej (zgodnie z pismem Rostrud nr 5277-6-1 z dnia 24 grudnia 2007 r.) jeśli są opłacane gotówką ) lub musi być dostępna od dnia wypłaty wynagrodzenia, jeśli jest przekazywana na kartę bankową pracownika.

Jeśli w trakcie kontroli inspektorzy pytają pracowników, czy otrzymują odcinki wypłaty, a ktoś nie pamięta ich otrzymywania, to jakie działania należy podjąć, aby w przyszłości nie tłumaczyć się inspektorom?

Świetną opcją jest wywieszenie ogłoszenia w dniu chwilówki lub wysłanie maila, że ​​jeśli któryś z pracowników potrzebuje pasków wypłaty, to należy skontaktować się z działem księgowości. I napraw wydawanie ulotek.

Wystawienie odcinków wypłaty można ustalić za pomocą rejestru ich wystawienia, w którym pracownik potwierdzi odbiór odcinka wypłaty swoim podpisem. Możesz również sporządzić listę pracowników, którzy po otrzymaniu wynagrodzenia podpiszą ją.

Ale tutaj kodeks pracy nie nakazuje wręczania pracownikom pasków wynagrodzenia za podpisem, dlatego wprowadzenie jakiejkolwiek formy rejestracji do odbioru pasków leży w gestii pracodawcy.

Zasady rejestracji ksiąg pracy. Jakie są niuanse podczas sprawdzania zeszytów ćwiczeń?

Zgodnie z tym, jeśli pracownik pracował w organizacji dłużej niż 5 dni, a jego praca jest najważniejsza, pracodawca jest zobowiązany do wydania mu zeszytu pracy. Oznacza to, że pracodawca musi posiadać książeczki pracy dla wszystkich pracowników. Pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi wpisami w swoim zeszycie pracy. Aby to zrobić, zgodnie z zamówieniami, które służyły jako podstawa odpowiedniego wpisu. Na przykład przy mianowaniu na nowe stanowisko pracownik powinien złożyć swój podpis.

Uwaga: Zgodnie z pismem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej nr 0307-11/367 z dnia 27 listopada 2008 r. przy rejestracji zeszytu pracy dla pracownika bez doświadczenia podatek dochodowy od osób fizycznych powinien zostać potrącony z koszt książki z jego pensji.

Gdzie powinny być przechowywane akta zatrudnienia?

Powinny być przechowywane w bezpiecznej lub ognioodpornej szafce. Zeszytu ćwiczeń nie można wydać pracownikowi, w razie potrzeby sporządzi on poświadczoną kopię.

Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy zatrudniający cudzoziemców?

Dość często zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony, która obowiązuje przez czas trwania zezwolenia na pracę cudzoziemca. I to jest błąd. W końcu, zgodnie z art. 58 i 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, możliwe jest zawarcie umowy na czas określony tylko w określonych okolicznościach. A okres zezwolenia na pracę cudzoziemca nie jest taką okolicznością. W związku z tym przy kontroli działania pracodawcy, który zawarł z cudzoziemcem umowę na czas określony przed wygaśnięciem jego zezwolenia na pracę, zostaną uznane za niezgodne z prawem. A organizacja zostanie pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. Dlatego zatrudniając obcokrajowców, przy innych zasadach, lepiej zawrzeć z nimi zwykłe umowy o pracę na czas nieokreślony.

Dość często książeczki pracy nie są wydawane dla pracowników zagranicznych. To jest złe podejście. Jak wspomniano powyżej, pracownik, który pracował w organizacji dłużej niż 5 dni, musi posiadać książeczkę pracy. Obcokrajowcy nie są wyjątkiem.

Ile może ukarać inspektor pracy? Jakiej odpowiedzialności może oczekiwać pracodawca, jeśli naruszenia zostały ujawnione podczas kontroli jego pracy?

Na początek inspektor inspekcji pracy wyda nakaz usunięcia naruszeń (zgodnie z). Jeżeli naruszenie nie zostanie wyeliminowane, możliwa jest również odpowiedzialność administracyjna w postaci zawieszenia działalności na okres do 90 dni lub grzywny dla urzędników i przedsiębiorców od 1000 do 5000 rubli oraz dla organizacji od 30 000 do 50 000 rubli. Możesz uniknąć grzywny na tej podstawie, jeśli to wykroczenie zostanie wykryte przez inspektorów dwa miesiące po jego popełnieniu. Ponadto, zgodnie z art. 20 ustawy nr 294-FZ, można odwołać się od wyników kontroli inspekcji pracy.

Zapłata kary nie zwalnia pracodawcy z usunięcia stwierdzonych uchybień.

Kim są urzędnicy?

Szefowie struktur państwowych lub handlowych.

Czy grzywnę powinien zapłacić menedżer, przedsiębiorca czy sama firma?

Nie tylko. Na podstawie lokalnych aktów organizacji poszczególnym pracownikom, na przykład kierownikowi działu personalnego, głównemu księgowemu, można przypisać funkcje organizacyjne i administracyjne. W takim przypadku osoby te będą odpowiedzialne. Ale zwykły pracownik nie może zostać ukarany grzywną administracyjną.

Rosyjskie prawo pracy zapewnia ochronę pracowników przed nieprzyjemnymi, ale jednocześnie regularnie występującymi działaniami pracodawcy - opóźnieniami w wynagrodzeniu, nieuzasadnionymi grzywnami, problemami z wyjazdem na wakacje itp. Istnieją statystyki, które mówią o setkach tysięcy takich naruszenia w Rosji (i to tylko oficjalnie zarejestrowane przypadki; uważa się, że ich rzeczywista liczba jest znacznie wyższa). Państwowa Inspekcja Pracy, reprezentowana przez różne wydziały terytorialne, jest wezwana do monitorowania prawidłowego wdrażania przepisów przez pracodawców.

Co to za organ?

Artykuł 35 rosyjskiego kodeksu pracy zawiera przepis, zgodnie z którym nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców norm ustawowych regulujących stosunki pracy powinien być sprawowany przez upoważniony organ władzy - Federalną Inspekcję Pracy. Wśród ludzi nazywa się ją (i jej podziały terytorialne) po prostu „inspekcją pracy”. Organ ten jest częścią większej struktury - Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia, która z kolei podlega Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Inspekcje pracy oprócz nadzoru rozpatrują sprawy o wykroczenia administracyjne związane ze sprawami pracy, doradzają obywatelom i pracodawcom, wyjaśniają przepisy prawa regulujące stosunki pracy. Inspekcje pracy mogą przyjmować dokumenty pocztą lub przyjmować obywateli osobiście. Niektóre struktury terytorialne mają infolinię (np. Moskiewska Inspekcja Pracy) i rozwiązują szereg spraw telefonicznie.

Czym zajmuje się Moskiewska Inspekcja Pracy?

Federalna Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie rosyjskiego ustawodawstwa regulującego stosunki między pracodawcami a pracownikami. Działalność państwowej inspekcji pracy jest scentralizowana - istnieją organy terytorialne, ale są one bezpośrednio podporządkowane strukturze federalnej.

Oznacza to, że moskiewska inspekcja pracy pełni swoje funkcje podobne do podobnych struktur w innych miastach stolicy Rosji. Pracownicy firm w stolicy występują do tego organu w sprawie naruszenia ich praw. Podobnie działa inspekcja pracy obwodu moskiewskiego.

Jak znaleźć moskiewską inspekcję pracy?

Moskiewska Inspekcja Pracy znajduje się przy ulicy Domodiedowskiej pod numerem 24 (budynek 3). Znalezienie organizacji jest łatwe. Adres inspekcji pracy jest wbudowany w prawie wszystkie internetowe serwisy kartograficzne, a także w oprogramowanie mobilnych nawigatorów. Organizacja ta jest gotowa komunikować się z obywatelami również online. Istnieje strona internetowa inspekcji pracy w stolicy (git77.rostrud.ru). Organizacja prowadzi osobisty odbiór obywateli i osób prawnych (ale pod innym adresem - na autostradzie Varshavskoe, dom 108, budynek 1). Moskiewska Inspekcja Pracy posiada wyspecjalizowany ośrodek, którego główna działalność związana jest ze służbą ludności. Można go znaleźć na ulicy Marksistskaya 24. Jednym z kanałów interakcji oferowanych obywatelom przez moskiewski inspektorat pracy jest infolinia, o której już wspominaliśmy.

Co może zrobić inspekcja pracy?

Ustawy federalne Federacji Rosyjskiej wymagają, aby inspekcje pracy działały zgodnie z określonymi procedurami. Do głównych należą kontrole, wydawanie różnych instrukcji związanych z naruszeniami, przygotowywanie protokołów, praca nad doprowadzeniem pracodawców do takiej czy innej formy odpowiedzialności.

Przyjdzie z czekiem

Jedną z kluczowych metod, za pomocą których inspekcje pracy wykonują swoją działalność, są inspekcje. Podobnie jak wiele innych instytucji państwowych, inspekcja musi mieć podstawy do przeprowadzenia tej procedury.

Kontrolom może podlegać każdy podmiot prawny w dowolnym regionie, w tym zarejestrowany w stolicy Rosji (za współpracę z nimi odpowiada moskiewska inspekcja pracy), a także indywidualni przedsiębiorcy (z wyjątkiem przypadków, gdy przedsiębiorca pracuje tylko dla siebie , bez zatrudniania nikogo).

Ramy prawne dotyczące inspekcji

Ustawodawstwo federalne Federacji Rosyjskiej zawiera źródła, na których polegają w swojej pracy pracownicy inspekcji pracy. Najważniejszym z nich jest Kodeks Pracy Rosji. Inne istotne to Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy (przyjęta w 1947 r.), ustawa federalna „O ochronie praw osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” (przyjęta w 2008 r.), przepisy rządowe regulujące działalność Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia, rozkazy Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej, różne zalecenia metodologiczne Rostrud i innych organów związanych z kwestiami pracy.

Rodzaje kontroli

Istnieją dwa główne rodzaje kontroli przeprowadzanych przez rosyjskie inspekcje pracy - zaplanowane i pozaplanowe. Pierwszy typ odbywa się co trzy lata według z góry ustalonego planu. Na stronach internetowych inspekcji pracy z reguły jest on publikowany z wyprzedzeniem, szefowie organizacji mogą się z nim zapoznać.

Drugi rodzaj kontroli można przeprowadzić w dowolnym czasie, ale inspekcja pracy musi mieć ku temu dobre podstawy prawne. Wśród najczęstszych prawników są następujące.

1. Termin, w którym konieczne jest wykonanie wydanego wcześniej przez inspekcję nakazu w sprawie naruszeń prawa pracy, może upłynąć. Oznacza to, że pracownicy inspekcji pracy przychodzą sprawdzić, czy naruszenia zostały wyeliminowane.
2. Inspekcja pracy może złożyć wizytę, jeśli ktoś poskarży się na pracodawcę – pracowników lub inne organizacje, w tym agencje rządowe, związki zawodowe. Niektórzy prawnicy nazywają ten powód weryfikacji jednym z najczęstszych.

Jak przebiega czek?

Inspektorzy, dokonując wizytacji z kontrolą, przedstawiają dokumenty: swoje zaświadczenia potwierdzające fakt pracy w inspekcji pracy, a także zarządzenie (lub zarządzenie) odzwierciedlające podjętą decyzję o kontroli. Drugi dokument powinien zawierać dane dotyczące inspekcji pracy, nazwy inspektorów, dane osoby prawnej, do której inspektorzy przybyli, a także cele i zadania inspekcji, jej przedmiot i termin. Niektórzy prawnicy uważają, że jeśli w dokumencie nie ma celów i założeń, można go uznać za nieważny.

Polecenie kontroli należy przedstawić kierownikowi firmy zatrudniającej. Jeśli inspektorzy nie mają przy sobie tego dokumentu, organizacja ma prawo nie pozwolić im na przeprowadzenie kontroli w ich biurze. Po wykryciu naruszeń prawa pracy inspekcja pracy wydaje nakaz. Przestrzeganie zawartych w nich wymagań jest obowiązkowe.

Stosunek obywateli do inspekcji pracy

W środowisku eksperckim panuje opinia, że ​​obywatele Rosji nie wierzą w skuteczność pracy inspekcji pracy i dlatego dość rzadko się do nich zwracają. Ponadto sami pracodawcy czasami czują się bezkarni w stosunku do prawa. Również, jak zauważają analitycy, nawet jeśli inspekcja pracy nałoży na pracodawcę określoną grzywnę lub zastosuje inną formę wpływu, pracownika i tak można go zwolnić, powołując się na pewne względy formalne.

Jednocześnie eksperci przyznają, że rola inspekcji pracy może być duża w przypadkach, gdy w grę wchodzą masowe naruszenia praw pracowniczych. Następnie musisz skontaktować się z takimi instancjami, a to może dać namacalny pozytywny efekt.

Jak skontaktować się z inspekcją pracy?

Wszelkie znormalizowane formularze, zgodnie z którymi należy sporządzać odwołania obywateli lub organizacji do inspekcji pracy, nie są przewidziane przez prawo. Reklamację można złożyć w dowolnej formie pisemnej i przesłać pocztą. Odwołanie musi zostać rozpatrzone w ciągu 30 dni. Dokument ten powinien zawierać szereg informacji.

• nazwa organu, do którego wysłano dokument (lub imię i nazwisko urzędnika, do którego skierowane jest odwołanie);
• Imię i nazwisko osoby, która złożyła odwołanie, jej adres;
• istotę odwołania wraz z opisem kluczowych faktów, które dają podstawę do rozmowy o naruszeniu praw pracowniczych, adresem firmy zatrudniającej, numerem telefonu, danymi osobowymi kierownictwa.

Ciekawostką jest to, że obywatele i osoby prawne nie muszą odwoływać się do żadnych praw, które pracodawca może naruszyć.

Wizyta osobista

Alternatywą dla korespondencyjnego kontaktu z inspekcją pracy jest osobista wizyta w tym organie. Musisz przychodzić w godzinach pracy i mieć przy sobie paszport. Możesz komunikować się z inspektorami zarówno ustnie, jak i zapoznając ich z określonymi dokumentami. Wszystkie fakty są odnotowywane w karcie osobistej wnioskowanego obywatela.

W zależności od charakteru odwołania odpowiedź może zostać udzielona natychmiast lub później na piśmie. Ustawodawstwo wymaga, aby inspekcje pracowały z wnioskodawcami w ścisłej poufności. Według niektórych prawników inspekcja pracy z mocy prawa nie powinna informować pracodawcy, że inspekcja została zainicjowana przez jednego z pracowników.

Dzisiaj postanowiłem zastanowić się nad aktualnym tematem dla wielu - jak i gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, co to jest Inspekcja Pracy, w jakich przypadkach możesz złożyć skargę na pracodawcę, jak prawidłowo złożyć skargę, jak ją złożyć i do jakich skutków może to doprowadzić, i gdzie jeszcze możesz złożyć skargę, jeśli inspekcja pracy Ci nie pomoże. Zanotuj i zapisz sobie link do artykułu na wszelki wypadek.

Obecne realia są takie, że konflikty między pracownikami a pracodawcami nie są rzadkością, a raczej schematem. Co więcej, bardzo często pracodawcy w pewnym stopniu (w tym bardzo rażąco) naruszają prawo pracy. Najczęściej ich pracownicy po prostu to wytrzymują, trzymając się z całych sił pracy jako jedynego możliwego źródła dochodu (co już jest błędem) i pozwalają im robić wszystko ze sobą, są gotowi znieść każdy niedogodności i trudności, aby nie zostać zwolnionym. Moim zdaniem jest to całkowicie błędne stanowisko.

Każdy pracownik powinien przynajmniej trochę zapoznać się z obowiązującym prawem pracy w swoim kraju i wiedzieć, że ma nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także prawa. I musi być w stanie kompetentnie chronić, bronić swoich praw, jeśli nie są przestrzegane, zwłaszcza jeśli nie są przestrzegane z grubsza. W szczególności musi wiedzieć, jak i gdzie złożyć skargę na pracodawcę, jeśli poważnie narusza jego prawa i nie bać się tego. Ponieważ pracodawcy będą traktować pracowników tak, jak im na to pozwalają.

Czym jest inspekcja pracy?

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę? Aby kontrolować przestrzeganie praw pracowników, istnieje specjalny organ państwowy - inspekcja pracy (w różnych krajach można ją nazwać inaczej, ale istota jest taka sama).

Inspekcja Pracy jest organizacją państwową, której zadaniem jest monitorowanie przestrzegania prawa pracy, pozasądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych między pracownikami a pracodawcami, a także ma prawo nakładać sankcje na pracodawców naruszających prawo.

Na przykład inspekcja pracy w Rosji oficjalnie nazywa się Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia lub Rostrud. Na Ukrainie jest to Państwowa Inspekcja Pracy Ukrainy.

Inspekcja Pracy podlega Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności. Oprócz rozpatrywania skarg pracowniczych, struktura ta pełni również wiele innych funkcji, ale na razie interesuje nas tylko to, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy.

Kiedy mogę złożyć skargę na pracodawcę?

Zacznijmy od przyjrzenia się sytuacjom, w których można złożyć skargę do inspekcji pracy. W skrócie może to być każde naruszenie przepisów prawa pracy, w tym naruszające prawa pracownika określone w Kodeksie pracy. Oto najczęstsze przykłady.

1. Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia. Mało kto wie, ale Kodeks Pracy jasno określa powody, dla których danej osobie można odmówić zatrudnienia. Często zdarza się, że odmawiają nierozsądnie lub na fałszywych podstawach.
2. Nieprawidłowości płacowe. Na przykład wypłata wynagrodzenia w kwocie mniejszej niż przewidziana umową o pracę, opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, pozbawienie części wynagrodzenia, nieuzasadnione i niezgodne z umową o pracę itp.
3. Zmuszona do pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagrodzenia i dodatkowych dni wolnych. W tym przypadku sensowne jest również złożenie skargi do inspekcji pracy, zwłaszcza jeśli jest to systematyczne.
4. Niezapewnienie należnego urlopu. Jest to również dość powszechne naruszenie prawa pracy, a inspekcja pracy może pomóc rozwiązać ten problem.
5. Zakaz korzystania ze zwolnień lekarskich. Znajomy, rodzinny? Jest to również rażące naruszenie prawa pracy, które będzie Cię obowiązywać dokładnie tak długo, jak na to pozwolisz.
6. Przymus do wykonywania pracy nieprzewidzianej umową o pracę i opisem stanowiska. Jeśli często jesteś zmuszany do wykonywania cudzej pracy, oprócz własnej, jest to również naruszenie Kodeksu pracy, od którego można się odwołać składając skargę do inspekcji pracy.
7. Naruszenie procedury zwolnienia. Jeśli pracodawca bezzasadnie zmusza do zwolnienia, grozi zwolnieniem „na podstawie artykułu” bez ważnego powodu lub już zwolnił z jakimkolwiek naruszeniem prawa (na przykład bez wcześniejszego wypowiedzenia i odpracowania wyznaczonego czasu) - ma to również sens złożyć skargę do inspekcji pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, która jest do tego niezbędna. Istnieją cztery sposoby złożenia skargi:

Metoda 1. Złóż skargę do inspekcji pracy pocztą. To najdłuższy, najbardziej kosztowny, ale i najskuteczniejszy sposób na złożenie skargi na pracodawcę. Ponieważ pismo urzędowe jest dokumentem, którego nie można zignorować: w każdym razie będziesz musiał udzielić na nie tej samej oficjalnej odpowiedzi.

Metoda 2. Złóż skargę do Inspekcji Pracy online. To najprostsza opcja, ale nie zawsze skuteczna, ponieważ Twoje elektroniczne odwołanie może po prostu zostać „zgubione”, pozostawione bez rozpatrzenia i niekoniecznie otrzymasz na nie oficjalną odpowiedź. Możesz złożyć skargę do inspekcji pracy online w Rosji za pośrednictwem strony internetowej kontrola online.rf.

Metoda 3. Złóż skargę do inspekcji pracy za pośrednictwem gorącej linii. W przybliżeniu tak samo jak druga metoda, tylko skarga w tym przypadku będzie musiała zostać zgłoszona ustnie, telefonicznie, zostanie nagrana z twoich słów. Odbiór tutaj również nie może być zagwarantowany - wszystko zależy od tego, czy zostanie uznane za rozsądne i wymagające rozważenia.

Metoda 4. Przyjdź na osobiste spotkanie w inspekcji pracy. To bardzo dobra opcja, aby uzyskać profesjonalną poradę w Twojej sprawie. Natychmiast poinformują Cię, na ile zasadna jest Twoja skarga z punktu widzenia prawa pracy oraz jak prawidłowo złożyć skargę, po czym wystawisz ją na piśmie i zarejestrujesz lokalnie lub wyślesz listownie.

Jak złożyć skargę na pracodawcę?

Przed złożeniem skargi do inspekcji pracy nadal musisz spróbować rozwiązać interesującą Cię kwestię z pracodawcą „pokojowo” - poprzez negocjacje. Ponieważ złożenie skargi to poważna sprawa i może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawcy (o których opowiem nieco później). Jeśli więc istnieje możliwość rozwiązania problemu „polubownie” – skorzystaj z niej, a dopiero wtedy, gdy to nie zadziała – przystąp do złożenia reklamacji.

Krok 1. Skomponuj tekst skargi. Nie ma ścisłych formularzy, za pomocą których sporządza się skargę do inspekcji pracy. Reklamacja musi być złożona w stylu biznesowym w formie swobodnej i musi zawierać:

• Do: imię i nazwisko kierownika terenowej inspekcji pracy;
• Od kogo: imię i nazwisko oraz dane paszportowe wnioskodawcy, adres rejestracji i adres do otrzymania odpowiedzi;
• Nazwę i adres siedziby pracodawcy, przeciwko któremu składana jest skarga, Twoje stanowisko w tym przedsiębiorstwie, nazwisko kierownika, nazwisko i stanowisko osoby, na którą składasz skargę;
• Istota skargi: co dokładnie pracodawca narusza, najlepiej z powołaniem się na artykuły Kodeksu pracy i/lub klauzule umowy o pracę;
• Prośby lub sugestie: o co konkretnie prosisz lub sugerujesz, aby zrobić z inspekcją pracy (na przykład przeprowadzić inspekcję w przedsiębiorstwie, pociągnąć kierownika do odpowiedzialności, doradzić itp.)

Jeśli złożysz skargę online, strona będzie zawierać wszystkie wymagane pola do wypełnienia.

Często ludzie są zainteresowani: czy można anonimowo wysłać skargę do inspekcji pracy? Nie, nie możesz, taka reklamacja nie zostanie rozpatrzona.

Krok 2. W razie potrzeby wesprzyj reklamację dokumentami. Skarga będzie miała znacznie poważniejszy wygląd, jeśli zostanie poparta dowodami z dokumentów. Na przykład, jeśli powołujesz się na swoją umowę o pracę, dołącz jej kopię. Jeśli narzekasz, że nie otrzymujesz wynagrodzenia (lub nie otrzymujesz tyle, ile powinieneś), dołącz wyciąg ze swojego konta bankowego. Itp.

Krok numer 3. Złóż skargę i czekaj na rozpatrzenie. Jeśli wysyłasz reklamację pocztą – wskazane jest, aby zrobić to z potwierdzeniem odbioru – dzięki czemu będziesz wiedział na pewno, że list został doręczony adresatowi i odliczasz czas odpowiedzi. Rozpatrzenie skargi może trwać od kilku dni do miesiąca, a w rzadkich przypadkach nawet do dwóch miesięcy (jeśli na przykład inspektor musi podróżować do innego regionu). Wszystko zależy od charakteru reklamacji i sposobu jej złożenia. Każda skarga jest przekazywana do rozpatrzenia konkretnemu inspektorowi, który ją bada, podejmuje decyzję, zgadza się z kierownictwem i udziela odpowiedzi.

Krok numer 4. Uzyskaj odpowiedź na swoją skargę. Po rozpatrzeniu Twojej skargi otrzymasz odpowiedź. Jeśli wymaga to audytu w przedsiębiorstwie, to odpowiedź najprawdopodobniej będzie wskazywać, że audyt został zaplanowany, a na podstawie jego wyników zostaniesz dodatkowo o tym powiadomiony.

Pamiętaj, że jeśli zdarzy się, że Twój problem został już rozwiązany w okresie rozpatrywania reklamacji, masz prawo wycofać reklamację. To prawda, że ​​jeśli wskazuje to na poważne naruszenia, nadal można wyznaczyć inspekcję w przedsiębiorstwie, po prostu nie powiadomią Cię o rozpatrzeniu problemu.

Jaką odpowiedź udzieli inspekcja pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, do jakich skutków i działań może doprowadzić Twoja skarga na pracodawcę do inspekcji pracy. Może być kilka opcji.

1. Wyznaczenie kontroli na miejscu w przedsiębiorstwie w celu stwierdzenia naruszeń.
2. Nakaz wyeliminowania naruszeń szefa przedsiębiorstwa i termin jego realizacji. Z reguły jest to 1 miesiąc. W tym okresie jest zobowiązany do usunięcia naruszeń i zgłoszenia tego do inspekcji pracy. W przeciwnym razie zostaną podjęte wobec niego poważniejsze środki.
3. Pociągnięcie głowy do odpowiedzialności administracyjnej - grzywna za naruszenie prawa pracy. Kara ta może być dość wysoka (w zależności od rodzaju naruszenia).
4. Zawieszenie lidera (lub winnego urzędnika) z urzędu tymczasowo lub na stałe.
5. W niektórych przypadkach - tymczasowe zaprzestanie działalności do czasu wyeliminowania naruszeń.
6. W niektórych przypadkach pociągnięcie głowy do odpowiedzialności karnej.

Kiedy można odrzucić skargę do inspekcji pracy?

Rozważ najczęstsze powody, dla których skarga do inspekcji pracy może zostać odrzucona:

1. Nie podałeś wszystkich danych osobowych.
2. Wprowadziłeś dane pracodawcy niepoprawnie lub niekompletnie.
3. Z subiektywnego punktu widzenia (Twoja skarga jest złożona emocjonalnie, ale nie zawiera mocnych argumentów, nie jest poparta dokumentami, nie jest wskazane, co konkretnie narusza pracodawca).
4. Analfabetyzm. Jeżeli skarga zawiera dużą ilość błędów, jest skomponowana niespójnie, niepiśmiennie, zawiera wulgaryzmy, również zostanie pozostawiona bez rozpatrzenia.
5. Reklamacja nie dotarła do adresata (np. wystąpiła awaria systemu podczas wysyłania online, list nie dotarł, po prostu został zagubiony z powodu czynnika ludzkiego itp.). W takim przypadku sensowne jest wysłanie drugiej skargi ze wskazaniem, że jest to druga skarga.

Co zrobić, jeśli reklamacja została odrzucona lub nie jesteś zadowolony z wyniku rozpatrzenia?

Jeśli inspekcja pracy odrzuciła skargę lub udzieliła odpowiedzi, która Ci nie odpowiada, ale jednocześnie masz pewność, że pracodawca narusza normy Kodeksu pracy, istnieje kilka możliwości dalszego działania:

1. Odwołaj się od odpowiedzi inspektora, który rozpatrzył Twoją skargę, do swojego bezpośredniego przełożonego.
2. Skontaktuj się z profesjonalnymi prawnikami z zakresu prawa pracy, którzy pomogą w bardziej profesjonalnym sporządzeniu reklamacji i będą towarzyszyć jej rozpatrzeniu.
3. Poskarż się na inspekcję pracy do wyższej organizacji. Na przykład złożyłeś skargę do okręgowej inspekcji pracy, została ona bezpodstawnie odrzucona – składasz skargę do centralnej lub wyższej organizacji – Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej.
4. Skarga na pracodawcę do organów podatkowych, jeśli chodzi o uchylanie się od płacenia podatków (czarna lub szara pensja).
5. Złóż pozew przeciwko swojemu pracodawcy.

Teraz już wiesz, jak i gdzie złożyć skargę na pracodawcę, jak działa inspekcja pracy, jakie niuanse składania skarg i odwołań musisz wziąć pod uwagę. Mam nadzieję, że te informacje były dla Ciebie pomocne.

Nie bój się bronić i bronić swoich praw, jeśli są one rzeczywiście naruszone. Pracodawcy zawsze będą Cię traktować tak, jak im na to pozwolisz. Do zobaczenia na!

Instrukcja

Zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przywrócenia i udowodnienia naruszonych praw pracownik ma prawo złożyć skargę, pismo lub oświadczenie, które są napisane w dowolnej formie.

Pracodawca musi mieć świadomość, że prawo zgłoszenia do inspekcji pracy ma nie tylko pracownik pozostający z nim w stosunku pracy, ale także każda inna osoba w przypadku np. nielegalnej odmowy zatrudnienia.

Należy dołączyć wszystko, co potwierdza fakt naruszenia przez pracodawcę. Mogą to być kopie zarządzeń, aktów, wewnętrznych przepisów pracy itp. Jeżeli nie jest możliwe dostarczenie kopii dokumentów, wnioskodawca musi to zaznaczyć w swojej skardze.

Ponieważ nie ma anonimowych odwołań do inspekcji pracy, pracownik musi w skardze podać wszystkie swoje dane (imię i nazwisko, adres, numer telefonu). Jeśli jednak wnioskodawca nalega na poufność, zgodnie z częścią II art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspektorzy są zobowiązani do zachowania w tajemnicy nazwiska wnioskodawcy. Należy to również zaznaczyć w reklamacji.

Zgodnie z art. 386 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres, w którym pracownik może złożyć wniosek do inspekcji pracy, wynosi 3 miesiące od dnia naruszenia jego praw.

Jeżeli inspektorzy zidentyfikują oczywiste normy prawa pracy, pracodawca otrzyma, co będzie musiał spełnić, np. przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko.

Pracodawca, po otrzymaniu obowiązkowego nakazu z inspekcji pracy, może albo zastosować się do niego w określonych terminach, albo odmówić i odwołać się od niego w sądzie w ciągu 10 dni od daty otrzymania.

Inspekcja Pracy na podstawie skargi pracownika ma prawo przeprowadzić kontrolę pozaplanową w organizacji.

Źródła:

• jak skontaktować się z pracodawcą

Prawie każdy wie, że pracownik jest mniej chroniony niż pracodawca. Któż z nas nie słyszał od wodzów, że nie mamy tych niezastąpionych? Często naprawdę łatwiej jest pracodawcy znaleźć nowego pracownika niż pracownikowi znaleźć nową pracę z dobrą pensją i dobrym zespołem. I nawet jeśli prawa pracowników są otwarcie łamane, pracodawcy nie otrzymują godnej odmowy. Żądania i żądania pracowników są ignorowane, obrona praw w sądzie jest kosztowna. Pozostaje napisać oświadczenie do inspekcji pracy.

Będziesz potrzebować

• Kodeks pracy
• Dokumenty potwierdzające naruszenie praw

Instrukcja

W jakich przypadkach powinienem kontaktować się z inspekcją pracy? Jeśli uważasz, że pracodawca naruszył Twoje prawa, przejrzyj lub skonsultuj się z prawnikiem (konsultacje są zazwyczaj bezpłatne). Często zdarza się, że pracodawca jest już w pracy, np. nie zawiera umowy o pracę, albo zawiera umowę na czas określony z otwartym terminem. Albo po zawarciu umowy o pracę na jednym stanowisku ze zdziwieniem stwierdzasz, że musisz wykonywać pracę „dla siebie i za to”. Zdarza się również, że pracodawca rezygnuje z wypłaty należnych Ci pieniędzy z tytułu umowy, na przykład. Albo miejsce pracy i warunki pracy są nie tylko dalekie od ideału, ale bardzo odległe. Innym powszechnym naruszeniem jest nieodpłatna praca w nadgodzinach. Lub pracować bez urlopu ponad czas określony przez prawo. I oczywiście niesprawiedliwe zwolnienie, na przykład. Ta lista naruszeń prawa pracy przez pracodawców nie jest wyczerpująca, aw przypadku naruszenia Twoich praw, wniosek do inspekcji pracy w celu ich ochrony.

Prawie w każdym mieście istnieją inspekcje pracy, które monitorują przestrzeganie prawa pracy. Musisz znaleźć w dowolnym dostępnym katalogu adres i numer telefonu. Jadąc tam lub dzwoniąc, możesz uzyskać dane kontaktowe inspektora nadzorującego Twoją organizację.

Teraz musisz złożyć skargę do inspekcji pracy. Powinna odzwierciedlać istotę Twojego roszczenia i propozycji usunięcia naruszenia. Do skargi należy dołączyć dokumenty potwierdzające, że pracodawca rzeczywiście narusza Twoje prawa. Jeśli jednak nie masz takich dokumentów, na przykład dlatego, że pracodawca po prostu ich nie dostarczył, nie martw się. Naruszenia zostaną zidentyfikowane podczas audytu.

Wniosek do inspekcji pracy musi być prawidłowo wykonany. W prawym górnym rogu wpisz nazwę instytucji (inspekcja pracy), stanowisko, nazwisko i inicjały adresata, tuż poniżej nazwisko i imię i nazwisko oraz adres i numer telefonu kontaktowego. Tekst powinien zawierać nazwę i adres organizacji, która naruszyła Twoje prawa, a także numery kontaktowe, imiona i nazwiska dyrektora generalnego i głównego księgowego, a po wcięciu określić istotę skargi oraz listę załączonych dokumenty. Podpis i transkrypcję należy pozostawić na dole strony.