Istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z dowolną liczbą pracodawców, chyba że prawo przewiduje inny wymóg. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest dopuszczalna dla osób poniżej 18 roku życia, na stanowiskach wymagających trudnych lub niebezpiecznych warunków pracy, jeżeli druga praca główna jest również związana z trudnymi warunkami pracy. Prawo nie przewiduje szczególnej formy umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Głównym wymogiem takiej umowy jest obowiązkowe odzwierciedlenie w niej, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Po zatrudnieniu takiego pracownika ma on prawo do podpisywania umów o pracę z innymi kandydatami bez pełnomocnictwa założycieli Spółki. Może udzielić pełnomocnictwa do przeniesienia upoważnienia do podpisania umowy na inną osobę. W imieniu Spółki umowę o pracę z dyrektorem podpisuje osoba, która była przewodniczącym na Walnym Zgromadzeniu założycieli spółki, na którym został powołany nowy dyrektor.

Kto zawiera umowę o pracę na czas określony z dyrektorem LLC? Jak mogę to zmienić, przedłużyć, zakończyć? Przykładowa umowa z zastępcą i dyrektorem w niepełnym wymiarze godzin

Artykuł 40 ustawy federalnej „O LLC” stanowi, że umowa zawarta z szefem organizacji jest ważna przez okres ustalony w statucie organizacji.

W większości firm okres ten wynosi pięć lat - zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest to maksymalny okres umowy na czas określony.

Na ogół zastępca jest zwykłym pracownikiem. W przeciwieństwie do kierownika nie jest uprawniony do działania w imieniu LLC na podstawie Statutu. W przypadkach, w których tymczasowo przejmuje obowiązki dyrektora (w przypadku podróży służbowej, urlopu itp.), do wykonywania tych uprawnień przez zastępcę wymagane jest pełnomocnictwo.

: zasady pobierania próbek i kompilacji

Umowy podpisane z naruszeniem tych wymagań będą nieważne. Co doprowadzi do ich rozwiązania. Pracodawcy grozi pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie wymogów prawa pracy. Pracownik odczuje konsekwencje rozwiązania umowy.

Warunkiem podpisania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wstępne sprawdzenie możliwości zawarcia takiej umowy. Prawo pracy przewiduje różne przypadki zakazów i ograniczeń zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc w szczególności dla następujących kategorii obywateli przewidziane są specjalne zasady wynikające z troski o zdrowie pracowników i zapobiegania konfliktom interesów w przypadku zajmowania wielu stanowisk:

Umowa o pracę z dyrektorem generalnym w niepełnym wymiarze godzin

Dyrektorem generalnym organizacji może być zarówno jej pracownik, jak i osoba zaangażowana z zewnątrz - na tę okoliczność wskazuje art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce dyrektor generalny w połączeniu najczęściej sporządza głównego księgowego organizacji lub innego specjalistę. Jeśli chodzi o zatrudnienie zewnętrzne w niepełnym wymiarze godzin, taka sytuacja występuje zwykle w ramach jednego holdingu lub grupy finansowo-przemysłowej, gdy ta sama osoba może pracować w kilku firmach.

Część 5 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość braku wskazania praw i obowiązków stron w umowie o pracę. W związku z tym w takich przypadkach przy określaniu ich wielkości należy kierować się wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów, w tym przyjętych przez samą organizację. Niemniej jednak, biorąc pod uwagę specyfikę stanowiska dyrektora generalnego, pożądane jest jak najdokładniejsze opisanie jego praw i obowiązków. Przygotowując ten akapit, możesz również kierować się wzorem umowy przedstawionym w poniższym artykule.

Umowa o pracę z dyrektorem w niepełnym wymiarze godzin - próbka

• przestrzegać przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę;
• zapewnić pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;
• zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki spełniające wymagania ochrony i higieny pracy;
• zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;
• zapewnić pracownikowi równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości;
• terminowo stosować się do poleceń państwowych organów nadzorczych i kontrolnych, płacić kary pieniężne nakładane za naruszenia prawa, inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
• zaspokajać codzienne potrzeby pracownika związane z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;
• przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i społeczne pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
• zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych;
• nieujawniania informacji z akt osobowych Pracownika;
• wykonywać inne obowiązki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy i umowy o pracę.

7.3. Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana, jeśli zatrudniony zostanie pracownik, dla którego ta praca będzie główny, o którym pracodawca uprzedza pisemnie wskazaną osobę co najmniej na dni przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Umowa o pracę w połączeniu z Dyrektorem Generalnym

zwana dalej „Spółką”, reprezentowaną przez ________________________________, działającą na podstawie z jednej strony ______________________________________________________, a z drugiej strony __________________________, zwaną dalej „Dyrektorem Generalnym”, zgodnie z Ustawą Federalną” W sprawie spółek z ograniczoną odpowiedzialnością”, inne obowiązujące prawodawstwo rosyjskie i Statut Spółki zawarły niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

Zapewnia przygotowanie i przedkłada Walnemu Zgromadzeniu Założycieli oraz Zarządowi Spółki roczny raport, roczne sprawozdania finansowe, w tym rachunek zysków i strat oraz propozycje podziału zysków; informuje walne zgromadzenie założycieli oraz Zarząd o bieżącej działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki;

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin

6.6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy jednocześnie z urlopem na pracę główną. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlopu udziela się z góry. Jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin czas trwania corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż czas urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, udziela mu urlopu bez wynagrodzenia o odpowiednim czasie trwania .

• zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
• zachęcać pracownika do sumiennej i wydajnej pracy;
• żądać od pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych oraz poszanowania mienia pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
• pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
• przyjąć lokalne przepisy;
• wedle własnego uznania pomagać Pracownikowi w podnoszeniu jego kwalifikacji i umiejętności zawodowych na koszt Pracodawcy;
• sprawować kontrolę nad prawidłowym wykonywaniem przez Pracownika jego obowiązków służbowych, a także oceniać wykonywanie przez Pracownika (certyfikację) zgodnie z dokumentami regulacyjnymi Pracodawcy;
• w razie potrzeby zaangażować Pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• za zgodą Pracownika powierzyć mu wykonywanie innych obowiązków pracowniczych niezwiązanych bezpośrednio lub pośrednio z jego stanowiskiem i nieprzewidzianych w Umowie;

Umowa o pracę z dyrektorem w niepełnym wymiarze godzin: projekt próbki

Na stanowisko Dyrektora Generalnego może zostać powołany zarówno pracownik tej firmy, jak i osoba trzecia. Jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma charakter wewnętrzny, to najczęściej na to stanowisko zapraszany jest główny księgowy lub inny pracownik, który ma umiejętność zarządzania zespołem. W przypadku pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin dyrektor generalny może być pracownikiem innego oddziału tej spółki.

• wykonywanie obowiązków określonych w opisie stanowiska;
• przestrzeganie dyscypliny pracy i zasad ustalonych przez pracodawcę;
• przygotowanie niezbędnej dokumentacji potwierdzającej efektywne działanie firmy;
• inne obowiązki określone w umowie.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin

7.1. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) są:

1. zgoda stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2. wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania;
3. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę poprzez pisemne powiadomienie pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.
4. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
5. przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie do pracy elekcyjnej (stanowisko);
6. odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, ze zmianą jurysdykcji (podległości) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
7. odmowa kontynuacji pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę określonych przez strony (część czwarta artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
8. odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, lub brak odpowiedniej pracy przez pracodawcę (część trzecia i cztery artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
9. odmowa przeniesienia pracownika do pracy w innym obszarze wraz z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
10. okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
11. naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne prawo federalne, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2.1. Pracownik zobowiązuje się:

• sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę i opisie stanowiska;
• przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
• przestrzegać dyscypliny pracy;
• przestrzegać ustalonych norm pracy;
• przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
• przestrzegać zasad i norm etyki biznesowej obowiązujących w Spółce;
• dbać o mienie pracodawcy i innych pracowników;
• niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy;
• nie używać w organizacjach trzecich materiałów stanowiących własność intelektualną Pracodawcy (technologie, know-how, rysunki, projekty) wytworzonych przez pracownika podczas jego pracy w Firmie-Pracodawcy lub przekazanych mu w trakcie wykonywania jego obowiązki funkcjonalne;
• nie zajmować się sprawami osobistymi oraz nie wykorzystywać komputera i innego sprzętu i sprzętu, a także zasobów poczty elektronicznej do celów osobistych; a także nie prowadzić długodystansowych i międzynarodowych negocjacji o charakterze osobistym;
• wyjazdów służbowych w celu wykonywania obowiązków pracowniczych wynikających z niniejszej Umowy poza miejsce stałego zatrudnienia;
• niezwłocznie informować Pracodawcę o wszelkich zmianach w swoich danych osobowych, stanie cywilnym, adresie, numerze telefonu, poziomie wykształcenia;
• na żądanie Pracodawcy i jego przedstawicieli udzielać wymaganych informacji o przebiegu bieżących spraw związanych z postępowaniem Pracownika;
• podnosić swoje kwalifikacje zawodowe;
• nieujawniania, bez zgody bezpośredniego przełożonego, informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy zgodnie z rozporządzeniem w sprawie nieujawniania tajemnicy handlowej;
• jeżeli Pracownik nie jest w stanie wypełnić swoich zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy z powodu czasowej niezdolności do pracy, wypadku lub innego ważnego powodu, jest on zobowiązany do powiadomienia swojego bezpośredniego przełożonego i pracownika Sekretariatu w możliwie najkrótszym czasie o przyczynie i możliwym czasie trwania swojej nieobecności. Pracownik jest zobowiązany w dniu wyjazdu do pracy dostarczyć Pracodawcy orzeczenie lekarskie, tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument uzasadniający przyczynę nieobecności w całym okresie nieobecności;

Jak zawrzeć umowę o pracę z dyrektorem?

Zawierając umowę z wynajętym menedżerem najwyższego szczebla, należy pamiętać, że w trakcie zatrudnienia przedstawia te same dokumenty jak reszta pracowników. Jego książeczka pracy jest również prowadzona przez pracodawcę, rejestracja zatrudnienia odbywa się w sposób ogólny przewidziany w rozdziale 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 273 kp, szef LLC, reprezentowany przez prezesa lub dyrektora generalnego, jest uznawany za jedyny organ wykonawczy zarządzający spółką i personelem. Posiada również status pracownika organizacji i podlega przepisom prawa pracy. Aby ustalić uprawnienia szefa, zawierana jest umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC, której próbkę przedstawiono poniżej.

Dokument został sporządzony zgodnie z normami art. 57 Kodeksu pracy, a jednocześnie odzwierciedla wszystkie niuanse i cechy statusu dyrektora generalnego. Tj, umowa o pracę z dyrektorem(przykład poniżej w artykule) stosuje zasady ogólne i ma strukturę zbliżoną do zwykłej umowy o pracę.

Nagłówek dokumentu wskazuje datę i miejsce zawarcia umowy, nazwę organizacji, jej NIP, imię i nazwisko przedstawiciela instytucji oraz dane dokumentu, na podstawie którego działa. Następnie należy podać pełne imię i nazwisko oraz dane paszportowe osoby przyjętej na stanowisko kierownicze. Treść dokumentu musi wskazywać:

• miejsce pracy szefa;
• wymienia ogólne obowiązki zawodowe;
• data wejścia do urzędu;
• warunki pracy;
• system wynagradzania: wysokość wynagrodzenia, tryb obliczania i wypłacania wynagrodzeń i innych płatności;
• reżim odpoczynku: dni wolne i procedura przyznawania urlopu;
• warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;
• okres obowiązywania umowy. Okres ten określają dokumenty założycielskie lub umowa stron.

Próbka wypełnienia umowy o pracę z dyrektorem LLC

Niuanse przy zawieraniu dokumentu

Ponieważ dyrektor generalny jest prawnym przedstawicielem przedsiębiorstwa, wykonuje czynności w jego imieniu oraz w interesie instytucji, stanowisko powinno być określone tożsame z definicją podaną w.

Jeśli dyrektor jest zatrudniony, musi to być wskazane w umowie. Na stanowiska kierownicze? zgodnie z prawem do 6 miesięcy.

Na szczególną uwagę zasługuje również lista płac. Jeżeli wynagrodzenie menedżera przekracza 25% całkowitej wartości aktywów instytucji, wówczas niniejsza umowa jest uznawana za dużą transakcję i musi zostać zatwierdzona przez radę dyrektorów lub zgromadzenie założycieli.

W umowie o pracę możesz określić wysokość wypłaty odszkodowania w przypadku zakończenia współpracy. Suma odpraw kierownika musi być równa co najmniej trzem wynagrodzeniu.

Jedną z głównych klauzul umowy jest nieujawnianie tajemnic handlowych oraz odpowiedzialność za rozpowszechnianie informacji niejawnych.

Przy sporządzaniu dokumentu może pojawić się pytanie, czy konieczne jest zawarcie klauzuli o odpowiedzialności kierownika. Prawnicy uważają, że nie jest to konieczne, ponieważ dyrektor jest domyślnie uważany za osobę odpowiedzialną materialnie.

Jeśli jedynym założycielem i szefem jest ta sama osoba

Prawo pracy nie zabrania wprost zawierania umowy o pracę z kierownikiem, jeśli jest on współzałożycielem. Ale co, jeśli on jest jedynym założycielem. Ta sytuacja nie ma jednoznacznej odpowiedzi, a różne resorty, takie jak Ministerstwo Finansów, Rostrud, fundusze pozabudżetowe, wyrażają w tej kwestii przeciwne opinie.

Przedstawiciele wydziałów uważają, że podpisanie umowy ze sobą w osobie kierownika i założyciela jest niemożliwe. Opierają się one na normach prawa określonych w ust. 3 art. 182 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Ten akt prawny nie dotyczy jednak stosunków pracy. Niemniej jednak przedstawiciele Rostrud wyrazili opinię, że umowa o pracę jest umową dwustronną i przy braku jednej ze stron zawarcie takiej umowy jest niemożliwe.

Wynika z tego, że podpisanie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem w tej samej osobie jest niedopuszczalne. Ministerstwo Finansów podziela ten sam punkt widzenia i zabroniło uwzględniania w wydatkach wysokości wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne dla dyrektora generalnego.

Decydując się na zawarcie umowy z samym sobą jako liderem, który jest jedynym założycielem, musisz wziąć pod uwagę:

• Przy sporządzaniu umowy stronami są osoba prawna – pracodawca i osoba fizyczna – pracownik. Prowadząc działalność gospodarczą instytucja działa jako osoba prawna, a nie w imieniu założycieli, dlatego dosłownie zawierasz umowę z firmą, a nie ze sobą.
• Nigdzie w Kodeksie pracy nie ma bezpośredniego zakazu wykonywania takiej umowy. Art. 11 zawiera wykaz osób, których nie dotyczy prawo pracy, ale nie jest tam wskazany dyrektor będący jedynym założycielem.
• Ustawy federalne nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. i nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r. stanowią, że składki emerytalne i na ubezpieczenie społeczne są opłacane od wszystkich pracowników, w tym z wynagrodzeń dyrektorów będących jedynym założycielem OOO.

W Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej w paragrafie 21 art. 270 stanowi, że przy obliczaniu pozycji kosztów nie można uwzględniać wynagrodzeń kadry kierowniczej, z wyjątkiem tych, które są wypłacane na podstawie umowy o pracę. Wynika z tego, że możliwa jest realizacja odpisu wydatków na wynagrodzenie dyrektora.

Wzór i zasady umowy o pracę z dyrektorem handlowym LLC

Dyrektor handlowy to specjalista kierujący działem sprzedaży, pracownik wykonujący czynności związane z zakupami, logistyką i marketingiem przedsiębiorstwa. Pracownik ten obejmuje urząd i zostaje odwołany Zarządzeniem dyrektora generalnego lub prezesa instytucji. Umowa o pracę z takim pracownikiem należy do kategorii umów z kierownikami i jest sporządzona według wszystkich zasad właściwych tej grupie. Dokument musi zawierać:

• Przedmiotem umowy;
• dane identyfikacyjne stron;
• okres ważności dokumentu;
• informacje o ewentualnym okresie próbnym;
• data wejścia do urzędu;
• prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika;
• tryb pracy i odpoczynku;
• warunki naliczania i wypłaty wynagrodzeń i innych płatności motywacyjnych;
• sytuacje i przypadki umożliwiające zmianę umowy lub jej rozwiązanie.

Treść dokumentu musi wskazywać niezbędną wiedzę i umiejętności kandydata na stanowisko, określać obowiązki zawodowe. W celu pełnego ujawnienia informacji w umowie mogą zostać zawarte dodatkowe klauzule o nieujawnianiu tajemnic handlowych i inne.

Umowa o pracę z dyrektorem wykonawczym LLC

Dyrektor wykonawczy wykonuje czynności związane z zarządzaniem organizacją, rozliczaniem procesów produkcyjnych w celu maksymalizacji zysków. Umowa o pracę jest sporządzana zgodnie z prawem pracy, z uwzględnieniem wymagań dotyczących kategorii umów z menedżerami. Struktura kontraktu jest całkowicie identyczna jak w poprzednim przykładzie.

Do umowy głównej może być dołączony harmonogram prac, umowa o nieujawnianiu tajemnic handlowych oraz opis stanowiska. Wszelkie zmiany w umowie o pracę dokonywane są poprzez sporządzenie Umowy dodatkowej.

Kto podpisuje umowę

W celu ustalenia, kto ma prawo do zawarcia umowy o pracę z kierownikiem, konieczne jest ustalenie, jaki organ jest uprawniony do wyboru dyrektora generalnego. Ustawa nr 14-FZ z dnia 8 lutego 1998 r. stanowi, że szefa wybiera się na walnym zgromadzeniu uczestników, ale w praktyce rada dyrektorów może również podjąć decyzję. Takie uprawnienia są ujawnione w Statucie LLC.

Jeśli dyrektor zostanie wybrany na walnym zgromadzeniu, umowę podpisuje przewodniczący lub wybrany członek LLC zostaje wybrany do podpisania umowy z szefem.

W drugim przypadku umowę podpisuje pracodawca przez przewodniczącego zarządu lub inną upoważnioną osobę – może to być albo członek zarządu, albo zwykły uczestnik.

Jeżeli umowę sporządzi dyrektor, który jest jedynym założycielem, składa podpisy obu stron.

Zerwanie umowy

Rozwiązanie umowy o pracę z szefem pociąga za sobą pojawienie się wielu kontrowersyjnych kwestii. Odwołanie dyrektora może nastąpić na ogólnych podstawach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz na podstawach szczególnych, wskazanych w art. 278 Kodeksu pracy. Szczególne okoliczności wynikają ze specyfiki stanowiska kierowniczego. A więc w jakich przypadkach można zwolnić reżysera:

• decyzją nowego właściciela instytucji w terminie trzech miesięcy od dnia wejścia na własność;
• jeżeli działalność wykonywana przez dyrektora skutkowała niezachowaniem lub niewłaściwym wykorzystaniem mienia, wyrządziła szkody majątkowe, straty;
• z regularnymi naruszeniami obowiązków służbowych;
• w przypadkach przewidzianych w art. 81 i art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (niepełnosprawność, rozwiązanie umowy itp.);
• jeżeli na walnym zgromadzeniu podjęto decyzję o zakończeniu współpracy z tą osobą na stanowisku dyrektora.

Należy pamiętać, że przepisy ustanawiają zwiększoną odpowiedzialność za stanowiska kierownicze. Art. 277 Kodeksu pracy wyraźnie stanowi, że dyrektor ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną instytucji w wyniku jego działań.

Nie zapominaj również, że po zwolnieniu dyrektora generalnego bez oczywistych naruszeń pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia imponującego odszkodowania przewidzianego w art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę (umowa)
z kierownikiem przedsiębiorstwa, organizacją (prezes, generalny, dyrektor wykonawczy)

G._________ "___" _______20___

Przedsiębiorstwo SEC „_______”, reprezentowane przez upoważnionego _______, działającego na podstawie protokołu z nadzwyczajnego walnego zgromadzenia ____________ nr z dnia ________ 20___, zwany dalej z jednej strony Pracodawcą, oraz imię i nazwisko ___________________, wybrany przez walne zgromadzenie ______________, protokół nr __ z dnia __________ , zwane dalej Pracownikiem, zawarły natomiast niniejszą umowę w następujący sposób:

artykuł 1
1. Niniejsza umowa o pracę (umowa) reguluje stosunki pracy i inne stosunki między Pracodawcą a Pracownikiem.
2. Praca w ramach niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy
Pracownik.

Artykuł 2
1. Pracodawca zleca Pracownikowi pełnienie funkcji zarządczej
przedsiębiorstwo z prawa zarządzania gospodarczego zgodnie z następującymi
warunki: przestrzegać wymagań Statutu ___________, stosować się do decyzji walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, rady.
2. Pracownik samodzielnie decyduje o wszystkich sprawach działalności
przedsiębiorstwa powoływały się na swoje kompetencje poprzez niniejszą umowę o pracę (umową), Statut poprzez decyzje walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, rady oraz obowiązującego ustawodawstwa.

Artykuł 3
Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu przedsiębiorstwa bez pełnomocnictwa;
- reprezentować swoje interesy we wszystkich krajowych i zagranicznych
przedsiębiorstwa, firmy, organizacje itp.;
- rozporządzać majątkiem i funduszami przedsiębiorstwa w granicach określonych statutem;
- zawierania umów, m.in. praca;
- wystawiać pełnomocnictwa;
- otwarte rachunki rozliczeniowe i inne rachunki w bankach;
- wydawać rozkazy i wydawać instrukcje wiążące dla wszystkich pracowników
przedsiębiorstwa;
- określić ilość i skład informacji stanowiących tajemnicę handlową
przedsiębiorstwa, a także określić tryb jego ochrony;
- wykonywać inne uprawnienia przewidziane w Karcie.

Artykuł 4
Pracownik jest zobowiązany:
- zarządzanie bieżącą działalnością przedsiębiorstwa;
- organizować pracę i efektywną interakcję produkcji
jednostki i struktury przedsiębiorstwa;
- zapewnić realizację obecnych i przyszłych planów przedsiębiorstwa;
- zapewnić rentowność przedsiębiorstwa;
- składać sprawozdania walnemu zgromadzeniu w terminach określonych w Statucie w dniu
wyniki działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;
- zapewnić przestrzeganie prawa w działalności przedsiębiorstwa;
- przestrzegać tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa;
- zapewnienie terminowej zapłaty podatków w sposób iw wysokości określonej przez obowiązujące prawodawstwo;
- wykonywać inne obowiązki powierzone mu statutem organizacji, przedsiębiorstwa.

Artykuł 5
1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika jego
obowiązki mogą stanowić podstawę do rozstrzygnięcia przez walne zgromadzenie kwestii jego wcześniejszego ponownego wyboru i rozwiązania umowy o pracę
(umowa) z inicjatywy Zamawiającego.
2. W przypadku wyrządzenia szkody majątkowej przedsiębiorstwu w:
w wyniku winy Pracownika ponosi materialne
odpowiedzialność w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, nie więcej jednak niż:
- ich średnie miesięczne zarobki, jeśli szkoda dla przedsiębiorstwa
spowodowane nadmiernymi płatnościami gotówkowymi, nieprawidłową księgowością i
przechowywanie wartości materialnych lub pieniężnych, niepodjęcie niezbędnych działań
aby zapobiec przestojom, wypuszczaniu produktów niskiej jakości,
kradzież, zniszczenie, uszkodzenie wartości materialnych lub pieniężnych;
- trzymiesięczne zarobki, jeżeli szkoda w przedsiębiorstwie powstała w związku z
z odpłatnością za czas przymusowej nieobecności lub za czas egzekucji
gorzej płatna praca dla pracownika, który został nielegalnie zwolniony lub
przeniesiony do innej pracy z inicjatywy Pracownika, a także jeśli
opóźnił wykonanie postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy w dniu
praca.
3. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność
szkody wyrządzone przedsiębiorstwu z jego winy w przypadkach wyraźnie wskazanych;
w obowiązującym prawie pracy (lub wymień przypadki; ________, w przypadku kierownika odpowiedzialność materialna może zostać ustalona w umowie)
4. Szkody, które można przypisać
kategorii normalnej produkcji i ryzyka gospodarczego.

Artykuł 6
1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres 5 lat od
_______ 20___ do ______20___
2. Nowa umowa zostaje zawarta po wyborze przewodniczącego (dyrektora) na nową kadencję.

Artykuł 7
Przed upływem tego terminu umowa o pracę (umowa) może zostać rozwiązana z następujących przyczyn:
fusy:
- za zgodą stron;
- w przypadku poboru Pracownika do służby wojskowej na okres nie pozwalający na pełnienie obowiązków przez długi czas;
- w przypadku wejścia w życie wyroku sądu, który
Prezes zostaje skazany na karę, która uniemożliwia kontynuację tej pracy;
- w przypadku wyboru Pracownika na inne stanowisko z wyboru i niemożności wykonywania poprzednich obowiązków;
- z inicjatywy Pracownika;
- z inicjatywy Zamawiającego.

Artykuł 8
Z inicjatywy Pracownika umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- choroba lub inwalidztwo uniemożliwiające wykonywanie pracy
kontrakt;
- naruszenie przez Zamawiającego warunków umowy;
- z innych powodów określonych przez prawo.

Artykuł 9
Z inicjatywy Zamawiającego umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- likwidacja, reorganizacja lub przeprofilowanie przedsiębiorstwa;
- wykryto niezgodność Pracownika z zajmowanym stanowiskiem, gdy
brak winnych działań z jego strony;
- jednorazowe rażące naruszenie przez Pracownika jego obowiązków,
ustanowione niniejszą umową;
- z innych dobrych powodów.

Artykuł 10
Po rozwiązaniu umowy z przyczyn określonych w ust. 2
Artykuł 9 Pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnego sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Artykuł 11
Po rozwiązaniu lub rozwiązaniu umowy wszelkie rozliczenia między
strony muszą być złożone w dniu zwolnienia.

Artykuł 12
1. Pracodawca płaci Pracownikowi
oficjalna pensja w wysokości ___________ rubli miesięcznie
- dodatek na specjalne warunki pracy w wysokości ___________ rubli miesięcznie;
- premia w wysokości ____________ rubli miesięcznie (kwartalnie);
- wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok w wysokości ___% zysku.
3. Za zgodą stron wysokość i system wynagradzania mogą być:
poprawiony.
4. Od wysokości wynagrodzenia i od innych określonych prawem,
dochód Pracownik płaci podatki w wysokości i w sposób określony przez
obowiązującym prawodawstwem.

Artykuł 13
1. Aby Pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki,
ustawić nieregularne godziny pracy.

Artykuł 14
Pracownikowi przydzielony jest 40-godzinny tydzień pracy.
dni wolne - sobota, niedziela.

Artykuł 15
1. W dni wolne od pracy ustalone przez obecną pracę
ustawodawstwo, praca z reguły nie jest wykonywana.
2. Pracownik może wyjechać do pracy w święta tylko do
umowy między stronami.

Artykuł 16
1. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy
czas trwania _____ dni kalendarzowych i dodatkowe _____ dni kalendarzowych w przypadku nieregularnych godzin pracy.
2. Urlop może być udzielony w dowolnym momencie pracy
lat za zgodą stron.
3. Na podstawie umowy między Pracodawcą a Pracownikiem może on zostać wysłany na urlop bezpłatny, o ile nie ma to wpływu na normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Artykuł 17
1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,
ustanowiony dla pracowników tego przedsiębiorstwa przez obecną
ustawodawstwo, regulacje branżowe, zbiorowe
umowa i inne akty normatywne przedsiębiorstwa.
2. Pracownik podlega wszystkim rodzajom państwowej opieki społecznej
ubezpieczenie na czas trwania umowy.

Artykuł 18
Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia normalnej pracy Pracownika
zapewnić mu biuro, telefon, sprzęt biurowy, pojazdy.

Artykuł 19
W celu wykonywania swoich obowiązków Pracownik może podróżować do:
wyjazdy służbowe z płatnością zgodnie z prądem
ustawodawstwo i umowa z Pracodawcą.

Artykuł 20
Dla Pracownika prowadzona jest książeczka pracy zgodnie z obowiązującymi
ustawodawstwo.

Artykuł 21
Szkody wyrządzone Pracownikowi w wyniku obrażeń ciała lub innych uszkodzeń
zdrowie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych,
podlega zwrotowi zgodnie z prawem.

Artykuł 22
1. Jeżeli między stronami powstanie spór, podlega on:
rozliczenie poprzez bezpośrednie negocjacje pomiędzy Pracownikiem a
Pracodawca.
2. Jeżeli spór między stronami nie zostanie rozstrzygnięty, podlega:
zezwolenie w drodze sądowej lub w inny sposób, jeżeli istnieją ku temu podstawy w
prawo.

Artykuł 23
1. Warunki umowy mogą być zmieniane tylko przez wzajemne
zgoda stron.
2. Wszelkie kwestie nieuregulowane niniejszą umową podlegają:
zezwolenie zgodnie z obowiązującym prawem.

Artykuł 24
Niniejsza umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach: pierwszy egzemplarz
jest u Pracodawcy, drugi egzemplarz jest u Pracownika.

Pracodawca: Przewodniczący:

Szczegóły: Szczegóły:
__________________ ________________

podpis podpis

Forma dokumentu „Umowa o pracę z dyrektorem” odnosi się do nagłówka „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz link do dokumentu w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

UMOWA O PRACĘ
z reżyserem

_____________ „____” ____________
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „_____________” (OGRN ___________, NIP/KPP _________________, zwana dalej „Spółką”, reprezentowaną przez Założyciela – c. RF – _________________ z jednej strony, a ______________________, zwaną dalej „Pracownikiem z drugiej strony zawarły niniejszą umowę w następujący sposób (zwaną dalej Umową):

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ
1.1. Pracownik zostaje powołany na stanowisko jedynego organu wykonawczego Spółki – Dyrektora Spółki na podstawie Decyzji jedynego członka Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „_____________________” Nr __ z dnia ____________.
1.2. Praca w ramach tej umowy nie jest główną / nie główną pracą dla Pracownika (w razie potrzeby podkreśl).
1.3. Pracownik zostaje objęty 3-miesięcznym okresem próbnym.
1.4. Pracownik zobowiązany jest do rozpoczęcia pracy od „___” _____________-- g.
1.5. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony.
1.6. Umowa o pracę jest zawarta na czas określony i zawierana jest na okres 5 (pięć) lat.

2. OBOWIĄZKI STRON
2.1. Spółka zleca, a Pracownik przejmuje kierowanie bieżącą działalnością Spółki przez okres obowiązywania niniejszej umowy.
2.2. Pracownik samodzielnie rozstrzyga wszystkie kwestie związane z działalnością Spółki, o których mowa w niniejszej umowie, dokumentach założycielskich Spółki, opisie stanowiska, decyzjach organów zarządzających Spółki, a także obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
2.3. Pracownik podlega najwyższemu organowi zarządzającemu Spółki – jedynemu Członkowi Spółki. W przypadku wzrostu liczby uczestników Pracownik odpowiada przed Walnym Zgromadzeniem Założycieli Spółki. W przypadkach przewidzianych w punkcie 8.1 niniejszej Umowy, a także w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, Pracownik może zostać zwolniony ze stanowiska decyzją najwyższego organu Spółki.
2.4. Pracownik zobowiązany jest do wykonywania następujących obowiązków:
- kierować, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, działalnością produkcyjną, ekonomiczno-finansowo-gospodarczą Spółki, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podejmowanych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z mienia Spółki, a także jako wyniki finansowe i ekonomiczne swojej działalności;
- organizować pracę i efektywne współdziałanie wszystkich pionów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, ukierunkowywać ich działania na rozwój i doskonalenie produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, podnosząc efektywność Firmy, zwiększając wolumeny sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podbicia rynków krajowych i zagranicznych oraz zaspokojenia potrzeb ludności w odpowiednich rodzajach produktów krajowych;
- zapewnić wykonanie przez Spółkę wszelkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, państwowych funduszy pozabudżetowych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych oraz biznesplanów;
- organizować działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne wykorzystanie najnowszych technologii i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałowych, finansowych i pracy, badanie sytuacji rynkowej i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu podniesienia poziomu technicznego w każdy możliwy sposób i jakości produktów (usług), efektywności ekonomicznej jej produkcji, racjonalnego wykorzystania rezerw produkcyjnych i oszczędnego wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów;
- podejmować działania w celu zapewnienia Spółce wykwalifikowanej kadry, racjonalnego wykorzystywania i rozwijania ich wiedzy zawodowej i doświadczenia, tworzenia bezpiecznych i korzystnych warunków pracy dla życia i zdrowia, przestrzegania wymagań prawa ochrony środowiska;
- zapewnić prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialności w omawianiu i rozwiązywaniu spraw, bodźce materialne i moralne do poprawy efektywności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za powierzoną pracę jemu i wynikom pracy całego zespołu, wypłata wynagrodzenia w ustalonych terminach;
- wraz ze zbiorem pracy i organizacją związkową zapewnić, na zasadach partnerstwa społecznego, opracowanie, zawarcie i realizację układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji;
- rozstrzygania spraw związanych z działalnością finansową, gospodarczo-produkcyjno-gospodarczą Spółki, w ramach uprawnień przyznanych jej przez prawo, powierzania prowadzenia określonych obszarów działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów Firma oraz pion funkcjonalny i produkcyjny;
- zapewnić przestrzeganie prawa w działalności Spółki i realizację jej stosunków gospodarczych i gospodarczych, wykorzystanie środków prawnych do zarządzania finansami i funkcjonowaniem w warunkach rynkowych, wzmocnienie dyscypliny kontraktowej i finansowej, uregulowanie stosunków społecznych i pracy, zapewnienie atrakcyjność inwestycyjną Spółki w celu utrzymania i rozszerzenia skali działalności przedsiębiorczej. Dokonać wszelkich niezbędnych czynności w celu ochrony interesów majątkowych Spółki w sądzie, arbitrażu, organach państwowych.
2.5. Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu Spółki bez pełnomocnictwa;
- reprezentować interesy Spółki we wszystkich organizacjach krajowych i zagranicznych;
- rozporządzać majątkiem i funduszami Spółki w granicach określonych w dokumentach założycielskich Spółki i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
- zatwierdza regulaminy, procedury i inne dokumenty wewnętrzne Spółki, określa strukturę organizacyjną Spółki, z wyjątkiem dokumentów zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenie Spółki;
- wydawania poleceń i wydawania poleceń, które są wiążące dla wszystkich pracowników Spółki;
- zatwierdza listę pracowników Spółki, oddziałów i przedstawicielstw;
- zatrudniania i zwalniania pracowników, w tym powoływania i odwoływania ich zastępców, głównego księgowego, kierowników działów, oddziałów i przedstawicielstw;
- zachęcać pracowników Spółki, a także nakładać na nich kary;
- otwierać rachunki rozliczeniowe, walutowe i inne Spółki w bankach, zawierać umowy i dokonywać innych transakcji;
- zatwierdzanie cen kontraktowych produktów i taryf za usługi;
- organizować księgowość i sprawozdawczość;
- przedstawiania do zatwierdzenia przez organy zarządzające sprawozdania rocznego i bilansu Spółki;
- organizuje przygotowanie i odbycie Walnych Zgromadzeń Spółki;
- przewodniczenie posiedzeniom organu wykonawczego Spółki;
- podpisuj dokumenty wychodzące i płatnicze;
- wykonuje inne uprawnienia w ramach swoich kompetencji.
2.6. Pracownik jest również zobowiązany do:
- przestrzegać warunków niniejszej umowy, postanowień dokumentów założycielskich Spółki, a także obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
- zapewnić spełnienie wskaźników działalności gospodarczej Spółki;
- prowadzi bieżące zarządzanie działalnością Spółki;
- kontrolować pracę i zapewnić efektywne współdziałanie działów i innych służb Spółki;
- ubezpieczyć mienie;
- podejmować działania w celu wyeliminowania przyczyn i warunków, które mogą doprowadzić do powstania sytuacji konfliktowej w zespole;
- organizować przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa;
- właściwie organizować pracę pracowników;
- stworzyć warunki do wzrostu wydajności pracy;
- poprawa warunków pracy i życia pracowników;
- składać sprawozdania ze swojej działalności na żądanie organu wykonawczego, a także składać roczne sprawozdanie ze swojej działalności na każdym corocznym Walnym Zgromadzeniu Spółki;
- szanować tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki i podejmować działania w celu zapewnienia jej ochrony, w związku z czym jest zobowiązany nie udzielać wywiadów, nie odbywać spotkań i negocjacji związanych z działalnością Spółki, bez zgody jej kierownictwa;
- terminowo zapewnić zapłatę podatków w sposób iw wysokości określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
- organizowania prowadzenia protokołów z posiedzeń organu wykonawczego Spółki i nieskrępowanego dostępu do nich członkom Spółki;
- wykonywać inne obowiązki w zakresie jego kompetencji.
2.7. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązujących w Spółce Wewnętrznego Regulaminu Pracy, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktują wykonywanie swoich obowiązków służbowych określonych w punkcie 2.4 niniejszej Umowy o pracę.
2.8. Towarzystwo zobowiązuje się:
2.8.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (prac) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę, tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2.8.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2.8.3. Wypłacać premie, wynagrodzenie w sposób i na zasadach ustalonych przez Spółkę, udzielać pomocy materialnej, z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy Spółki w sposób określony w Regulaminie wynagradzania w Spółka i inne lokalne akty Spółki.
2.8.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.8.5. Opłacić, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika jego przeszkolenie.
2.8.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy oraz Wewnętrznym Regulaminem Pracy.
2.9. Firma ma prawo:
2.9.1. Rozwiąż umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
2.9.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy.
2.9.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Spółki i innych pracowników, przestrzegaj Wewnętrznego Regulaminu Pracy Spółki.
2.9.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
2.9.5. Przyjęcie lokalnych przepisów.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ________________ (_________________________________) rubli miesięcznie.
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki lub poprzez przelew na rachunek bankowy Pracownika.
3.3. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU
4.1. Pracownik ma ustawiony pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - sobota, niedziela.
4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy.
4.3. Ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminie pracy.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKA
5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na zasadach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ZWROT
6.1. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, akty lokalne Spółki oraz niniejszą Umowę.

7. OBOWIĄZKI STRON
7.1. W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, Wewnętrznego Regulaminu Pracy Spółki, innych przepisów lokalnych Spółki, a także wyrządzenia Spółce szkody materialnej ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
7.2. Spółka ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7.3. W przypadkach przewidzianych prawem Spółka jest zobowiązana do naprawienia Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej działaniami niezgodnymi z prawem i (lub) bezczynnością Spółki.

8. ROZWIĄZANIE
8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana decyzją najwyższego organu Spółki, a także z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.
9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.
9.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
9.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
9.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

pliki do pobrania: 1084

UMOWA O PRACĘ
z dyrektorem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (na czas nieokreślony; bez procesu)

data i miejsce podpisania

Z jednej strony odnosimy się do Spółki, reprezentowanej przez ____, działającej __ na podstawie Statutu oraz protokołu walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, rady dyrektorów) Spółki z dnia „___” ____________ ___ , oraz _________________, zwani dalej Pracownikiem, zawarli z kolei umowę o następującym brzmieniu:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Spółka zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi stanowisko dyrektora wykonawczego, aby zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę , terminowo iw pełnej wysokości wynagrodzenia Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji Dyrektora Wykonawczego Spółki, do przestrzegania Wewnętrznych Przepisów Pracy obowiązujących w Spółce.

1.2. Spółka jest głównym miejscem pracy Pracownika. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach tylko za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy z „___” _________ ___

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i obowiązuje na czas nieoznaczony.

1.5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki, mieszcząca się pod adresem: ___________________________.

1.6. Pracownik nie może być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.7. Praca Pracownika w ramach umowy wykonywana jest w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie dotyczą wykonywania ciężkiej pracy, pracy na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracy w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.1. Pracownikowi powierza się bieżące kierowanie działalnością Spółki, rozstrzyga on wszystkie sprawy z wyjątkiem spraw przekazanych do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia uczestników, zarządu, jedynego organu wykonawczego.

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.
Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:
- organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-ekonomicznym;
- sumiennie, terminowo i skutecznie wykonuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników, jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki przez pełnomocnika jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownicze pracownika:
- organizować zarządzanie przepływem środków finansowych Spółki oraz regulować stosunki finansowe w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz uzyskania maksymalnego zysku;
- określić źródła finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki (finansowanie budżetowe, pożyczki krótko- i długoterminowe, emisja i zakup papierów wartościowych, finansowanie leasingiem, pożyczanie i wykorzystanie środków własnych);
- w celu określenia zewnętrznego źródła finansowania należy uporządkować działania pracowników jednostki finansowej w następujących obszarach: poszukiwanie źródeł, ocena kosztu źródeł, ocena ryzyka finansowego, stosunek źródeł finansowania własnego do pozyskanych ;
- negocjować bezpośrednio z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;
- koordynacja prac nad analizą kondycji finansowo-ekonomicznej Spółki (analiza sprawozdań finansowych, analiza pozioma i pionowa, analiza trendów, kalkulacja wskaźników finansowych);
- zapewnić opracowanie polityki rachunkowości Spółki (określenie: metod odpisywania surowców i materiałów do produkcji; możliwości odpisywania pozycji małowartościowych i zużywalnych; metod wyceny budowy w toku; możliwość zastosowania amortyzacji przyspieszonej formy planowania nowych obiektów i lokalizacji produkcyjnych, metody rozliczania wyrobów gotowych itp.);
- kieruje pracami nad kształtowaniem polityki kredytowej Spółki, w tym: analizą struktury bilansu; określenie poziomu wskaźnika środków własnych i pożyczonych; podejmowanie decyzji o przyciągnięciu pożyczonych środków; określenie korzyści z pozyskania pożyczonych środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu zwrotu pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalenie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalanie źródeł spłaty kwoty pożyczki i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);
- zarządzanie majątkiem Spółki (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez Spółkę na rozwój techniczny (przebudowa, odnawianie i remonty urządzeń, wprowadzanie nowych rodzajów produktów, budowa budynków i budowli itp.), inwestycje finansowe (akwizycje papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.), manewrowanie czasowo wolnymi środkami pieniężnymi, reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego Spółki);
- organizować badanie i analizę kosztów zakupu surowców i materiałów eksploatacyjnych, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych wydatków, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszów, kosztów utrzymania aparatury zarządzającej, konserwacji sprzętu i innych kosztów w celu ustalenia polityki zarządzania kosztami;
- organizować prace nad opracowaniem sekcji biznes planu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowo-ekonomicznej Spółki; sekcja dotycząca oceny ryzyk finansowych i produkcyjnych oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja dotycząca prognoz zysków i strat, przepływów pieniężnych prognoza (przepływu) itp.);
- organizować prace przygotowawcze dotyczące planowania budżetu (przygotowanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty pożyczek, budżet podatkowy); opracowanie propozycji przygotowania budżetu skonsolidowanego, określenie struktury budżetu, ustalenie odpowiedzialność za wykonanie budżetu, ustalenie procedury uzgadniania, zatwierdzania i monitorowania budżetu wykonawczego);
- organizować i zapewniać kontrolę nad: realizacją planów finansowych (w tym planu zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wartości, opracowania środków eliminujących koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty zidentyfikowane podczas analizy, dostosowania operacyjnego budżet i plan; o zaprzestanie produkcji produktów, które nie mają rynku; dla prawidłowego wydatkowania środków i celowego wykorzystania własnego i pożyczonego kapitału obrotowego;
- organizować prace nad analizą finansową pod kątem następujących wskaźników: wpływ środków na konto Spółki za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonana praca); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakup surowców i materiałów, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); spłata odsetek od pożyczek; wypłata dywidend; koszty inwestycji; wielkość wolnych środków Spółki (lub wysokość ich deficytu);
- w oparciu o wyniki analiz finansowych zapewnić opracowanie zestawu środków mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie powstawaniu i likwidacji niewykorzystanych pozycji magazynowych, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży, wzmocnienie dyscypliny finansowej;
- ustalać politykę inwestycyjną Spółki biorąc pod uwagę: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna Spółki; poziom techniczny produkcji; kombinacje zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność handlowa i budżetowa środków inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskiwanie gwarancji od ryzyk niehandlowych;
- zapewnić terminowe otrzymanie dochodów, terminową realizację rozliczeń finansowych i operacji bankowych, opłacanie faktur dostawców i wykonawców, spłatę kredytów, wypłatę odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przelew płatności do instytucji bankowych;
- organizować i kontrolować rozwój polityki podatkowej Spółki (kształtowanie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rozliczania podatkowego; ustalanie składu kosztów przypadających na koszt produktów (towarów, robót, usług) dla cele podatkowe, ustalanie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp. .d.);
- zorganizować: opracowanie budżetu podatkowego, który pozwala określić planowaną wartość zysku; przeprowadzanie kalkulacji zysków i podatków dochodowych;
- kontrolować przekazywanie podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;
- zarządzanie rozwojem standardów rachunkowości finansowej i relacji z rachunkowością (formy sprawozdawczości niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym; terminy; systemy przepływu informacji i przepływu pracy itp.);
- zapewniają prowadzenie ewidencji przepływu środków finansowych oraz sporządzanie sprawozdań z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, wiarygodności informacji finansowych; kontrolować prawidłowość sporządzenia i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;
- koordynacja prac nad przygotowaniem not objaśniających (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) dotyczących form rachunkowości finansowej i sprawozdawczości z wyliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, przeciętnych wskaźników branżowych, wskaźników z roku poprzedniego, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.);
- odpowiadać za sprawy finansowe na równi z szefem Spółki i mieć prawo do złożenia drugiego podpisu;
- rozstrzygać inne kwestie związane z bieżącą działalnością Spółki.

2.5. Pracownik ma prawo powierzyć rozwiązanie niektórych spraw należących do jego kompetencji swoim zastępcom, kierownikom działów.

2.6. Pracownik jest osobiście odpowiedzialny za stan rzeczy i działalność Spółki.

2.7. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.
Zastępcy (zastępcy) Pracownika działają na podstawie udzielonego przez Pracownika pełnomocnictwa. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik jest zobowiązany działać rozsądnie iw dobrej wierze w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać ani brać udziału w przedsiębiorstwach, które konkurują ze Spółką, chyba że otrzymał na to zgodę rady dyrektorów.

3.3. Pracownik w swoich działaniach musi uwzględniać interesy osób trzecich w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania Spółki, w tym: kontrahentów Spółki, państwa i gmin, na terenie których znajduje się Spółka.

3.4. W przypadku powstania konfliktu lub zagrożenia konfliktem pomiędzy działalnością Spółki a osobistymi interesami Pracownika, niezwłocznie zawiadamia o tym Zarząd. Do czasu podjęcia decyzji przez zarząd Pracownik powstrzymuje się od podejmowania działań, które doprowadzą do konfliktu między jego interesami a interesami Spółki.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i wewnętrznych dotyczących Spółki dla osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje bezpośrednio lub pośrednio wynagrodzenie z tytułu wpływania na podejmowanie decyzji przez Zarząd lub inne organy Spółki.

3.7. Pracownikowi, jak również jego podmiotom powiązanym, nie wolno przyjmować prezentów ani otrzymywać innych bezpośrednich lub pośrednich korzyści, których celem jest wpływanie na działalność Pracownika lub na podejmowane przez niego decyzje.
Wyjątkiem są symboliczne znaki uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami uprzejmości oraz pamiątki podczas oficjalnych imprez.

3.8. Pracownik odpowiada za nienależyte wykonywanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik zrekompensuje Spółce w całości szkody wyrządzone Spółce przez swoje winy.

3.10. Pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności, jeśli zostanie udowodnione, że nie jest osobiście zainteresowany podjęciem konkretnej decyzji i dokładnie przestudiował wszystkie informacje niezbędne do podjęcia decyzji; jednocześnie inne okoliczności towarzyszące muszą wskazywać, że działał on wyłącznie w interesie Spółki.

3.11. Umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

4. OBOWIĄZKI, PRAWA SPÓŁKI

4.1. Towarzystwo zobowiązuje się:

4.1.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami umowy. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (prac) nieprzewidzianych umową, tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.2. Zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Terminowo i w całości wypłacaj należne Pracownikowi wynagrodzenie, a także dokonywaj innych płatności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w sposób określony w Regulaminie Wynagradzania w Spółce i innych lokalnych aktach Spółki.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Opłacić, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika jego przeszkolenie.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, Wewnętrznym Regulaminem Pracy, Regulaminem wynagradzania.

4.2. Firma ma prawo:

4.2.1. Rozwiąż umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy.

4.2.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Spółki i innych pracowników, przestrzegaj Wewnętrznego Regulaminu Pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Przeprowadzić atestację Pracownika zgodnie z Regulaminem Certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę efektywności działań Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny efektywności pracy.

4.2.7. za zgodą Pracownika angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, ROZWIĄZANIE PRACOWNIKA PRACOWNIKA

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych w Statucie Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu uprawnień Pracownika.

5.2. Spółka ma prawo wypowiedzieć uprawnienia i wypowiedzieć umowę z Pracownikiem w dowolnym momencie zgodnie z obowiązującym prawem pracy, a także przepisami o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością. Decyzję o rozwiązaniu umowy z Pracownikiem podejmuje Zarząd.

5.3. Oprócz ustalonych przez prawo pracy podstaw do rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki są następujące:
- wyrządzenia Spółce szkody materialnej, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem gospodarczym;
- zaszkodzenie reputacji biznesowej Spółki;
- popełnienie przestępstwa umyślnego;
- zatajenie zainteresowania dokonaniem transakcji z udziałem Spółki;
- naruszenie postanowień Statutu Spółki, a także norm prawa o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością;
- ukrywanie informacji o ich udziale w pracach organów zarządzających innych spółek gospodarczych i innych osób prawnych (z wyjątkiem udziału w stowarzyszeniach publicznych, związkach zawodowych i partiach politycznych) bez wiedzy zarządu;
- czerpanie korzyści osobistych z rozporządzania mieniem Spółki, z wyjątkiem przypadków, gdy czerpanie korzyści osobistych jest dozwolone przepisami prawa, Statutem oraz innymi dokumentami i decyzjami Spółki;
- tworzenie w okresie pracy w Zarządzie Spółki podmiotów gospodarczych i innych konkurencyjnych ze Spółką organizacji gospodarczych;
- __________ (inni).

5.4. Pracownik jest zobowiązany do powiadomienia Zarządu o zamiarze rozwiązania umowy przed terminem z co najmniej _________ miesiącem.

5.5. Tryb przekazywania spraw nowo powołanemu Pracownikowi określa Zarząd.

5.6. Pracownik jest zobowiązany do nieujawniania informacji poufnych i wewnętrznych po rozwiązaniu umowy.

5.7. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z Pracownikiem, otrzymuje on wynagrodzenie: _________________, z wyjątkiem wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn określonych w punkcie 5.3 umowy.

5.8. Dzień rozwiązania umowy we wszystkich przypadkach jest ostatnim dniem pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, miejsce praca (stanowisko) została zachowana.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości _____ (_______________) rubli miesięcznie.

6.2. Spółka ustala płatności motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłat premii dla pracowników „__________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

6.3. Jeżeli Pracownik, wraz ze swoim głównym miejscem pracy, wykonuje dodatkową pracę na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownikowi wypłacana jest dodatkowa opłata w wysokości _____% wynagrodzenia za połączone stanowisko.

6.4. Za pierwsze dwie godziny pracy za nadgodziny płaci się półtora raza, za kolejne godziny - podwójną stawkę. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast zwiększonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

6.5. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6.6. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).
Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w wewnętrznym regulaminie pracy (układ zbiorowy).

6.7. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.8. Podwyższenie lub zmniejszenie wysokości wynagrodzenia służbowego i wynagrodzeń jako całości następuje na podstawie decyzji walnego zgromadzenia uczestników Spółki (zarządu, rady nadzorczej) i jest sformalizowane dodatkowym porozumieniem do umowy .

7. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

7.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - w sobotę i niedzielę.

7.2. Czas rozpoczęcia: ______________________.
Czas zakończenia: ______________________.

7.3. W ciągu dnia pracy Pracownik ma przerwę na odpoczynek i posiłki od ____ godzin do ____ godzin, co nie jest wliczane do godzin pracy.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.
Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z harmonogramem urlopów.

7.5. Ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminie pracy „__________”.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w sposób i na warunkach określonych w układach zbiorowych (jeśli istnieje) stron i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ FIRMY

9.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

9.2. Odpowiedzialność materialna strony umowy powstaje za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną przez nią drugiej stronie umowy w wyniku jej winy i bezprawnego zachowania. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie majątku pieniężnego Zamawiającego lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Zamawiający), a także jako konieczność poniesienia przez Pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub odszkodowania za szkody wyrządzone przez Pracownika osobom trzecim.

9.3. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej działaniami niezgodnymi z prawem i (lub) bezczynnością Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę są:

10.1.1. Umowa stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany powiadomić Pracodawcę nie później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wskazany termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy w przypadkach przewidzianych prawem.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

10.3. Pracodawca ma prawo do decydowania o realizacji wypłaty odszkodowania na rzecz Pracownika w wysokości ________ w przypadku ______________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane pisemną umową dwustronną.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w umowie, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

11.6. Pracownik przed podpisaniem umowy o pracę zapoznał się z następującymi dokumentami:
_____