Gdzie się udać i co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
Gdzie pójdziesz, jeśli nie otrzymasz zapłaty? Kwestia ta, pomimo dość rygorystycznej regulacji prawnej w sferze pracy, nadal nie traci na aktualności.
W tym przypadku istnieje kilka opcji rozwoju wydarzeń (nawiasem mówiąc, nic nie stoi na przeszkodzie, aby korzystać z nich wszystkich jednocześnie):
1. Jeśli nie wiesz, do kogo się zwrócić, jeśli nie wypłacają pensji, pamiętaj, że twoje przywództwo powinno być w pierwszej kolejności. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownikowi przysługuje prawo do samoobrony, które może wyrazić w postaci nieobecności w pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia na okres dłuższy niż 15 dni. Trzeba jednak powiedzieć, że w tym przypadku pracownik ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracodawcy o swoim zamiarze. Jednocześnie przepisy prawa nakładają na pracownika obowiązek stawienia się do pracy najpóźniej następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od pracodawcy o gotowości spłaty zadłużenia w dniu wznowienia pracy. Ponadto ten artykuł Kodeksu pracy przewiduje szereg ograniczeń dla pracowników niektórych specjalności, którzy nie mają prawa do zawieszenia pracy:
4. Jeśli nie płacą pensji - gdzie się zwrócić? Wyrok pozostaje. W tym przypadku nie chodzi o ukaranie sprawcy, ale o zwrot uczciwie zarobionych pieniędzy. Właściwe organy (wymienione powyżej) zajmą się nakładaniem sankcji na pracodawcę, a ty musisz zadbać o zwrot pieniędzy. Jednocześnie w pozwie można żądać nie tylko zwrotu kwoty długu, ale także obliczenia odszkodowania w wysokości 1/150 kluczowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej ( obecnie wynosi 8,50% rocznie) za każdy dzień opóźnienia. Należy pamiętać, że naliczone odszkodowanie powinno być liczone od dnia następującego po dniu, w którym miało zostać wypłacone wynagrodzenie. Oznacza to, że jeśli zostanie wydany 15 dnia, wówczas odszkodowanie będzie naliczane od 16 dnia.
Na podstawie powyższego każdy może skorzystać z jednej lub kilku proponowanych opcji (patrz też: Gdzie złożyć skargę na pracodawcę i jak złożyć skargę poprawnie?). Jedno jest pewne: jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, może i powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności i chronić swoje prawa. W tym celu ustawodawca przewidział kilka skutecznych mechanizmów ochrony prawnej.
Jak złożyć wniosek do prokuratury o pracodawcę?
Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej prokuratura jest organem nadzorczym uprawnionym m.in. do przeprowadzania kontroli prokuratury otrzymywanych wniosków od obywateli (patrz: Jak złożyć skargę do prokuratury (wzór)?). W związku z tym, że obecne przepisy przewidują kilka rodzajów odpowiedzialności, prokurator ma prawo przeprowadzić kontrolę w celu nałożenia wymaganych sankcji na pozbawionego skrupułów pracodawcy.
Jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia, to kontaktując się z prokuraturą, algorytm działań będzie następujący:
- Przyjdź do prokuratury.
- Przy wejściu znajdź nazwę i numer biura funkcjonariusza dyżurnego (prokurator lub jeden z jego asystentów lub zastępców).
- Przedstaw istotę problemu oficerowi dyżurnemu.
- Napisz do niego oświadczenie.
Jeśli nie masz czasu na osobiste wizyty, możesz samodzielnie napisać wniosek i wysłać go pocztą.
Do kogo i gdzie dzwonić w przypadku opóźnień w wypłacie?
Zastanówmy się więc, gdzie możesz zadzwonić, gdy zarobki są opóźnione. Zgodnie z ustawą „O trybie rozpatrywania odwołań od obywateli Federacji Rosyjskiej” z dnia 2 maja 2006 r. Nr 59-FZ, obywatele mają prawo zwrócić się do dowolnego organu państwowego w dowolnej formie i otrzymać odpowiedź na swoje odwołanie .
Prawo nie przewiduje obowiązkowej formy takiego odwołania. Dlatego też w przypadku opóźnień w wypłatach można złożyć wniosek również dzwoniąc do ww. organów – prokuratury lub inspekcji pracy.
Należy jednak w tym miejscu zauważyć, że wszystkie urzędowe kontrole są przeprowadzane tylko wtedy, gdy istnieje powód, który musi mieć formę pisemną. Oznacza to, że aby uzyskać poradę na temat ewentualnych dalszych działań i umówić się na spotkanie z przedstawicielami Agencja rządowa możesz zadzwonić, ale jeśli chcesz podjąć rzeczywiste działania ze strony tych organów w celu rozwiązania sytuacji, nadal będziesz musiał złożyć wniosek na piśmie.
Ile mogą nie płacić wynagrodzenia i czy jest to dopuszczalne?
Generalnie, jeśli nie płacą pensji, sugerowaliśmy, co robić. Życie jest jednak nieprzewidywalne, a sytuacja może być taka, że opóźnienie nastąpi z przyczyn niezależnych od pracodawcy. W tym przypadku pojawia się rozsądne pytanie: o ile mogą opóźnić płace?
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej 2 razy w miesiącu - w dni określone w wewnętrznych przepisach pracy danej organizacji. W tym zakresie naruszenie określonych warunków nawet na 1 dzień jest niedopuszczalne i może być podstawą do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności.
Oczywiście jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek zapukał w progi władz, gdyby pieniądze były opóźnione o jeden dzień, ale z teoretycznego punktu widzenia jest to możliwe. Dlatego jeszcze raz podkreślamy: nie da się opóźnić wypłat, niezależnie od terminu. W przeciwnym razie istnieje powód do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności.
Odpowiedzialność pracodawców, którzy nie wypłacają wynagrodzeń (również po zwolnieniu)
W przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu lub w przypadku naruszenia innych praw pracowniczych pracowników, pracodawca odpowiada za to zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:
- urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy są karani odpowiednio od 10 000 do 20 000 i od 1000 do 5000 rubli;
- dla osób prawnych grzywna wynosi od 30 000 do 50 000 rubli;
- jeśli powtórzy się tego rodzaju naruszenie, grzywny wzrastają: z 20 000 do 30 000 rubli dla urzędników, z 10 000 do 30 000 dla indywidualnych przedsiębiorców i z 50 000 do 100 000 rubli dla organizacji.
W przypadku całkowitego braku wypłaty wynagrodzenia przez 2 lub więcej miesięcy stosuje się sankcje zgodnie z prawem karnym. Sztuka. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje karę:
- w formie grzywny, której wysokość wynosi od 100 000 do 500 000 rubli lub jest równa wynagrodzeniu lub innym dochodom skazanego na okres 3 lat; lub
- kara pozbawienia wolności do lat 3 plus pozbawienie sprawcy prawa do wykonywania określonych czynności lub możliwości zajmowania określonych stanowisk przez podobny okres (lub bez tego). Wszystko zależy od konkretnych okoliczności sprawy i kwalifikacji czynu z ust. 2 lub 3 tego artykułu.
Teraz o dobrych powodach opóźnień w wypłatach. Jeżeli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, ale opóźnienie to nastąpiło z powodu okoliczności niezależnych od pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami jest on zobowiązany do wypłaty pracownikom odszkodowania, które jest obliczane według kluczowej stawki Bank Centralny Federacji Rosyjskiej (patrz: Jaka jest rekompensata za opóźnione wynagrodzenia?). Może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
W tej kwestii ustawodawca jest surowy: nie przewidział możliwości uniknięcia wypłaty odszkodowania nawet w przypadku działania siły wyższej. Można jednak uniknąć odpowiedzialności administracyjnej i karnej (jak pokazuje praktyka sądowa).
Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej co pół miesiąca. Konkretną datę wypłaty wynagrodzenia określają wewnętrzne przepisy pracy, umowa zbiorowa lub umowa o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, na który jest ono naliczone (część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie jest niedopuszczalny i stanowi naruszenie prawa pracy.
Nie ma uniwersalnego algorytmu, który można zastosować w przypadku dużego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Dlatego też, jeśli nie dojdzie do porozumienia w sprawie terminu spłaty zadłużenia, możesz skorzystać z jednej z przedstawionych poniżej metod lub zastosować zestaw środków.
Zwrócić się do pracodawcy z żądaniem wypłaty odszkodowania za zwłokę w wypłacie
Za naruszenie ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne. Od 03.10.2016 jego kwota nie powinna być mniejsza niż 1/150 aktualnej podstawowej stopy Banku Rosji (do 03.10.2016 kwota odszkodowania - nie mniej niż 1/300 stopy refinansowania Banku Rosji ) kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, jeżeli łącznie umowa o pracę lub lokalny akt prawny nie określa większej kwoty. Odszkodowanie oblicza się za cały czas opóźnienia wynagrodzenia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; art. 2 ust. 2, art. 4 ustawy z dnia 3 lipca 2016 r. N 272-FZ).
Odniesienie. Stopa refinansowania (stawka kluczowa)
Od 01.01.2016 r. wartość stopy refinansowania Banku Rosji jest równa wartości stopy kluczowej Banku Rosji, a od 30.10.2017 r. wynosi 8,25% ( wskazanie Bank Rosji z dnia 11 grudnia 2015 r. N 3894-U; Informacja Bank Rosji z dnia 27 października 2017 r.).
Pierwszy dzień zwłoki to dzień następujący po terminie wypłaty wynagrodzenia. Ostatni dzień to data faktycznego wypłaty wynagrodzenia. Odszkodowanie naliczane jest od kwot należnych pracownikowi po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.
Przykład. Obliczanie odszkodowania
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie:
— 21 dnia bieżącego miesiąca (40% całkowitej kwoty);
— 6 dnia miesiąca następującego po rozliczeniu (60% kwoty).
Pracownicy pracują przez pięć dni w tygodniu.
Wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2017 r. zostało wypłacone 15.05.2017 r.
Załóżmy, że wynagrodzenie pracownika z wyłączeniem podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 100 000 rubli.
Wówczas kwota i liczba dni opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia wyniesie:
— 40 000 rubli. przez pierwszą połowę marca - przez 55 dni (od 22.03.2017 do 15.05.2017);
— 60 000 rubli. na drugą połowę marca - na 39 dni (od 04.07.2017 do 15.05.2017);
— 40 000 rubli. na pierwszą połowę kwietnia - przez 24 dni (od 22.04.2017 do 15.05.2017);
— 60 000 rubli. za drugą połowę kwietnia - przez 10 dni (od 05.06.2017 do 15.05.2017 z uwagi na to, że wynagrodzenie wypłacane jest w przeddzień weekendu lub urlopu wolnego od pracy, jeżeli termin wypłaty przypada na wskazane dni ( Część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)).
Wysokość stopy refinansowania i stopy podstawowej od 19 września 2016 r. do 26 marca 2017 r. wynosiła 10%, od 27 marca 2017 r. do 1 maja 2017 r. – 9,75%, od 2 maja 2017 r. do 18 czerwca 2017 r. – 9,25 % ( Informacja Bank Rosji z dnia 16 września 2016 r.; Informacja Bank Rosji z dnia 24 marca 2017 r.; Informacja Bank Rosji z dnia 28 kwietnia 2017 r.).
W ten sposób dzienna kwota odszkodowania jest obliczana za okres:
— od 22.03.2017 do 26.03.2017 (5 dni) — w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 10%;
— od 27.03.2017 do 05.01.2017 (36 dni) — w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,75%;
— od 04.07.2017 do 05.01.2017 (25 dni) — w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,75%;
— od 22.04.2017 do 05.01.2017 (10 dni) — w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,75%;
— od 05.02.2017 do 15.05.2017 (14 dni) — w wysokości 1/150 stopy refinansowania równej 9,25%;
— od 06.05.2017 do 15.05.2017 (10 dni) — w wysokości 1/150 stawki kluczowej równej 9,25%.
Wysokość odszkodowania wyniesie:
- za pierwszą połowę marca 1414 rubli. 66 kop. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
- za drugą połowę marca 1493 rubli. 00 kop. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));
- za pierwszą połowę kwietnia 605 rubli. 33 kop. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
- za drugą połowę kwietnia 370 rubli. 00 kop. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).
Ostateczna kwota odszkodowania wyniesie:
1414 rubli 66 kop. + 1 493 rub. 00 kop. + 605 rubli. 33 kop. + 370 rubli. 00 kop. = 3882 rubli. 99 kop.
Zawieś pracę
Jeżeli wypłata wynagrodzenia jest opóźniona o więcej niż 15 dni, masz prawo zawiesić pracę na cały okres do czasu wypłaty opóźnionej kwoty (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca musi zostać powiadomiony o zawieszeniu pracy na piśmie, otrzymując dowód powiadomienia. Na przykład możesz poprosić pracodawcę o podpisanie drugiej kopii wniosku o zawieszenie pracy. Jeśli pracodawca odmówi tego, wniosek można wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W takim przypadku pracę można zawiesić od momentu otrzymania wniosku przez pracodawcę. Czas zawieszenia pracy musi być wypłacany na podstawie średnich zarobków (część 4 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Ustawa z dnia 30 grudnia 2015 r. N 434-FZ; wydanie 4 Przeglądu ustawodawstwa i wymiaru sprawiedliwości praktyka Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona Uchwałą Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 marca 2010 r.).
W okresie zawieszenia masz prawo do nieobecności w pracy. W takim przypadku będziesz musiał wrócić do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o gotowości do zapłaty zaległości w dniu powrotu do pracy. Ponadto należy również zapłacić odsetki za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia.
Niektóre kategorie pracowników nie mają prawa do zawieszenia pracy. Należą do nich (część 2 artykułu 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- pracownicy i pracownicy organów i organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych formacji i organizacji wojskowych, paramilitarnych i innych odpowiedzialnych za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwanie i ratownictwo, gaszenie pożarów, działania na rzecz zapobiegania lub wyeliminować klęski żywiołowe i sytuacje nadzwyczajne, egzekwowanie prawa;
- urzędnicy państwowi;
- pracownicy organizacji bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji, sprzęt;
- pracownicy wykonujący prace bezpośrednio związane z zapewnieniem życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i ciepło, zaopatrzenie w wodę, gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i pogotowie ratunkowe). Należą do nich na przykład kierowcy kotłowni, która zaopatruje ludność w energię cieplną (Orzeczenie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z 2 marca 2006 r. N 60-O).
Nie wolno również wstrzymywać pracy w okresie stanu wojennego lub wyjątkowego.
Skontaktuj się z komisją ds. sporów pracowniczych
Masz prawo wystąpić do pracodawcy i organu przedstawicielskiego pracowników z wnioskiem o powołanie komitetu ds. sporów pracowniczych (CTC), który musi zostać utworzony w ciągu 10 dni od równej liczby przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Wraz z oświadczeniem o naruszeniu prawa pracownik może złożyć wniosek do KTS w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o niewypłacie wynagrodzenia w wyznaczonym terminie. Wniosek pracownika podlega obowiązkowej rejestracji w CCC, natomiast spór pracowniczy należy rozpatrzyć w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku. Co do zasady spór jest rozpatrywany w obecności pracownika. Jeżeli roszczenia pieniężne pracownika zostaną uznane za uzasadnione, zostaną one w całości zaspokojone. W ciągu trzech dni od dnia wydania przez KSH orzeczenia co do meritum indywidualnego sporu pracowniczego, jego kopie należy przesłać pracownikowi i pracodawcy. Jeżeli od decyzji KSH nie wniesiono odwołania, na którą wyznaczono termin 10 dni, to podlega wykonaniu w ciągu trzech dni po upływie tego terminu. Jeżeli decyzja CCC nie została wykonana, pracownikowi może zostać wydane zaświadczenie, które jest dokumentem wykonawczym. W terminie trzech miesięcy od dnia wystawienia zaświadczenia należy je przedstawić komornikowi w celu wykonania (art. 382, ust. 1, art. 384, art. 385, art. 3 art. 388 ust. 1, 3 art. 389 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Skontaktuj się z Inspekcją Pracy
Możesz wysłać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy w swoim temacie Federacji Rosyjskiej. W odwołaniu należy wskazać organ, do którego jest wysyłane (Państwowa Inspekcja Pracy), swoje nazwisko, imię, patronimik, adres pocztowy w celu odpowiedzi. Zaleca się podanie również swojego numeru telefonu. Ponadto w odwołaniu konieczne jest podanie pełnej nazwy organizacji ze wskazaniem formy własności, adresu faktycznej lokalizacji, pełnej nazwy. kierownika i dane kontaktowe administracji, jeśli je znasz. Odwołanie powinno zwięźle i jasno określać istotę skargi, fakty i okoliczności. Proszę wskazać okres, za który wynagrodzenie nie zostało wypłacone, całkowitą należną kwotę oraz inne okoliczności istotne dla sprawy. Jeżeli nie chcesz, aby podczas weryfikacji zostało ujawnione źródło skargi, zgłoś chęć nieujawniania informacji o wnioskodawcy w odwołaniu. W takim przypadku inspektorzy będą zobowiązani do nieujawniania pracodawcy źródła skargi (art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na końcu odwołania należy złożyć własnoręczny podpis i datę.
Zaleca się dołączenie do odwołania kopii umowy o pracę, a także ewentualnego dowodu niewypłacania wynagrodzenia. Odwołanie można złożyć osobiście lub wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Dodatkowo odwołanie można złożyć przez Internet w formularzu dokument elektroniczny. Co do zasady odwołanie jest rozpatrywane w terminie 30 dni od dnia jego otrzymania, jednak w wyjątkowych przypadkach termin rozpatrzenia odwołania może zostać przedłużony do 30 dni.
Jeśli podczas kontroli organy regulacyjne ustalą fakt opóźnionych wypłat, pracodawca otrzyma nakaz wypłaty wynagrodzenia, a także odsetek za opóźnienie. Inspekcja nadzoruje realizację zamówienia. Ponadto rozważą kwestię postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości (art. 360 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; części 6, 7 art. 5.27 kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; art. 145 ust. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej, klauzula 86 Regulaminu administracyjnego, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 października 2012 r. N 354n).
Iść do sądu
W przypadku roszczeń o odzyskanie naliczonego, ale niewypłaconego wynagrodzenia, powinieneś wystąpić w ciągu roku od daty ustalonego terminu o jego wypłatę z wnioskiem o wydanie orzeczenia sądowego do sędziego pokoju u pracodawcy, u Ciebie miejsca zamieszkania lub miejsca wykonania umowy o pracę - jeżeli kwota do odzyskania nie przekracza 500 tysięcy rubli. W takim przypadku orzeczenie sądowe będzie dokumentem wykonawczym (część 2 artykułu 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 1 części 1 artykułu 23, artykuł 28, część 6.3, 9 artykułu 29, artykuł artykułu 121, część 1 artykuł 123 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).
Notatka!
Jeśli pozywasz od 06.01.2016 pozew przy takich wymaganiach sędzia zwróci ci go jako podlegający rozpatrzeniu w postępowaniu nakazowym ( pkt 1.1, część 1, art. 135 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej; Sztuka. cztery Ustawa z dnia 2 marca 2016 r. N 45-FZ).
Jeżeli z wniosku o nakaz sądowy i przedłożonych dokumentów wynika, że istnieje spór prawny, sędzia odrzuci wniosek o nakaz sądowy. W takim przypadku, a także jeśli kwota określonych wymagań przekracza 500 tysięcy rubli, należy złożyć pozew (część 1 artykułu 121 ustęp 3 część 3 artykułu 125 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej) .
Nakaz sądowy musi zostać wydany w ciągu pięciu dni od daty złożenia wniosku do sądu. W takim przypadku strony nie są wzywane do sądu, rozprawa się nie odbywa. Po wydaniu przez sąd orzeczenia sądowego jego kopia jest wysyłana do pracodawcy. Może w ciągu 10 dni wnieść ewentualne zastrzeżenia do sądu. Jeżeli w tym terminie nie wpłyną żadne sprzeciwy, sąd wydaje drugi odpis postanowienia sądu, poświadczony pieczęcią urzędową, w celu przedstawienia go do egzekucji. Na wniosek, zlecenie może zostać przekazane do realizacji komornikowi. Jeśli jednak pracodawca mimo wszystko zgłosi zastrzeżenia w ciągu 10 dni, zamówienie zostanie anulowane. W tym przypadku w postanowieniu o uchyleniu postanowienia sądu sędzia wyjaśnia, że zgłoszony wymóg może zostać zgłoszony w toku postępowania (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; art. 63 dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).
Notatka!
Zwracając się do sądu z roszczeniami ze stosunków pracy, pracownicy są zwolnieni z opłat państwowych i kosztów sądowych ( Sztuka. 393 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; s. 1 pkt 1 art. 333,36 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Zakończ bez wcześniejszego powiadomienia
Jeśli zostanie stwierdzony fakt niewypłacania wynagrodzenia, masz prawo zrezygnować na własne żądanie w dowolnym momencie, bez uprzedzenia pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Pracodawca będzie zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku (część 3 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Notatka!
Oprócz powyższego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia można zgłaszać dzwoniąc na infolinię Izby Obywatelskiej Federacji Rosyjskiej. Wszystkie otrzymane informacje zostaną przekazane Rostrud i prokuraturze.
Przydatne informacje na ten temat
Oficjalna strona Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia -www.onlineinspekcja.rf
Oficjalna strona internetowa Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie - https://git77.rostrud.ru/
Oficjalna strona internetowa Banku Rosji - www.cbr.ru
Przygotowany na podstawie materiału
ekspert prawa pracy
Konstantinova K.V.
Otrzymywanie wynagrodzenia na czas iw całości jest prawem każdego pracownika. Jest zapisany w Konstytucji i Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawcy zadbali o respektowanie tego prawa – pracodawcy mają kilka form odpowiedzialności za nieterminowe lub niepełne wypłaty wynagrodzeń. Maxim Krupyshev, właściciel kancelarii prawnej, opowiada o tym, jak wpłynąć na zarządzanie firmą, która opóźnia płatności dla pracowników.
Kiedy należy wypłacać wynagrodzenie?
Płatności na rzecz pracowników są dokonywane dwa razy w miesiącu, a przerwa między płatnościami nie powinna przekraczać 15 dni kalendarzowych (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładną datę otrzymania zaliczki i saldo kwoty określają wewnętrzne przepisy spółki lub układ zbiorowy. Jeżeli zawarto z Tobą pisemną umowę o pracę, musi ona również wskazywać warunki wypłaty wynagrodzenia.Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, to należna Ci część wynagrodzenia musi zostać wypłacona z góry, w następnym dniu roboczym. Wynagrodzenie urlopowe jest jeszcze bardziej rygorystyczne: pracodawca musi je przenieść co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Co zrobić, jeśli Twoja pensja się opóźnia
Jeśli wypłata jest opóźniona o więcej niż 15 dni od terminu, wyślij pisemne zawiadomienie do swoich przełożonych, a nie możesz stawić się w pracy do czasu uregulowania należnej kwoty. Jednocześnie zachowujesz swoje średnie zarobki. Prawo to przysługuje pracownikom zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem jest:- wojsko, policja, ratownicy i strażacy;
- urzędnicy państwowi;
- pracownicy szczególnie niebezpiecznych branż;
- przedstawiciele przedsiębiorstw bezpośrednio zaangażowanych w zapewnienie życia ludności (pogotowie ratunkowe, ogrzewanie, zaopatrzenie w energię elektryczną i gaz itp.).
- napisz, do kogo adresowany jest dokument (nazwa firmy, stanowisko i pełne imię i nazwisko kierownika);
- wskazać dane nadawcy (imię i nazwisko, stanowisko i adres pocztowy – swoje lub kilku pracowników, jeśli odwołanie jest zbiorowe);
- szczegółowo opisać naruszenie popełnione przez kierownictwo, podając dokładne terminy wypłaty wynagrodzeń oraz okres opóźnienia;
- poprosić o rozpoczęcie pisemnych negocjacji dotyczących wyjaśnienia przyczyn zdarzenia i usunięcia skutków.
Gdzie się udać, jeśli kierownictwo nie odpowie?
Gdy nie można rozwiązać opóźnień w zarządzaniu, Twoje prawa mogą być chronione przez:- komisja od sporów pracowniczych;
- inspekcja pracy;
- prokuratura;
Jakie odszkodowanie mogę otrzymać w przypadku opóźnienia w wypłacie?
W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest przypisywany bez względu na przyczynę opóźnienia i jest obliczany według wzoru:Wysokość wynagrodzenia * 1/150 stawki podstawowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej * liczba dni opóźnienia
Ponadto możesz ubiegać się o odszkodowanie za szkody niemajątkowe. Sam ustalasz kwotę, wskazując ją w pozwie. Zgodnie z wynikami postępowania sąd może go sprostować lub wyłączyć z wymogów.
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wynagrodzeniu
Oprócz odpowiedzialności w postaci wypłaty odszkodowania za opóźnienie, na pracodawcę mogą zostać nałożone inne sankcje:- Postępowanie dyscyplinarne w postaci upomnienia, nagany lub zwolnienia.
- Kara administracyjna. Mianowany w przypadku winy kierownictwa firmy. Wysokość grzywny: dla urzędników - od 10 do 20 tysięcy rubli, dla organizacji - 50-100 tysięcy rubli.
- Kara karna. Stosuje się ją, gdy sąd udowodni najemnicze motywy funkcjonariuszy spółki. W takim przypadku sankcje mogą mieć formę grzywny do 500 tysięcy rubli (lub 3 lat pensji sprawcy), pracy przymusowej lub pozbawienia wolności do 3 lat.
Zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany wypłacać pensje swoim podwładnym. dwa razy w miesiącu. W takim przypadku konieczne jest przestrzeganie określonych terminów określonych w. Ale nie wszyscy szefowie spełniają te warunki i wydają fundusze dla pracowników poza czasem.
W przypadku opóźnienia wynagrodzenia - co robić, gdzie się zwrócić?
Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:
Prawa pracownika w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu
Na ile dni można opóźnić wypłatę wynagrodzenia? Na podstawie Art. 142 Kodeksu pracy” Federacja Rosyjska, pracodawca może opóźnić wydanie przez piętnaście dni, ale nic więcej.
Jeśli ten okres minął, pracownik może swobodnie dochodzić swoich praw. Może na przykład nie iść do pracy, dopóki nie otrzyma w swoje ręce zarobionych pieniędzy. Ale w tym celu musisz powiadomić pracodawcę w piśmie.
Pracownik może sporządzić, który zawiera żądanie wynagrodzenia i wyślij do kierownika. Konieczne jest wystawienie wniosku w dwóch wersjach: jedna jest wysyłana do kierownika, a druga niech się podpisuje, a ta kopia pozostaje u pracownika jako dowód, że pracodawca wiedział.
Jeśli kierownik nie chce przyjąć wniosku, a także złożyć swój podpis, to pracownik musi przesłać dokument list polecony z powiadomieniem, a także opis załącznika.
W chwili zawieszenia wykonywania pracy pracownik może być nieobecny w pracy.
Jednocześnie wynagrodzenie pracownika jest utrzymywane na średnim poziomie.
Jeśli pracownik nie był w pracy w tym okresie, będzie musiał wznowić swoją działalność zawodową, gdy następnego dnia po otrzymaniu wiadomości od kierownika w sprawie przekazania opóźnionych środków w dniu, w którym pracownik idzie do pracy.
Jeśli pracodawca nie chce płacić wynagrodzenia na czas, ta okoliczność podlega art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Pracodawca będzie musiał zapłacić Cienki, który waha się od tysiąca do pięciu tysięcy rubli. Jeśli sprawa dotyczy osoby prawnej, przewidziana jest grzywna w wysokości do pięćdziesięciu tysięcy rubli.
Kara ta nie jest uważana za zbyt surową, ale jeśli pracodawca popełni ją po raz drugi, zapłaci do dwudziestu tysięcy rubli. Oprócz grzywny urzędnicy nie będą mogli być liderami przez trzy lata. W przypadku osób prawnych wzrastają również kary, które w tym przypadku wyniosą siedemdziesiąt tysięcy rubli.
Aby zobowiązać szefa do ponoszenia odpowiedzialności administracyjnej, trzeba jechać z oświadczeniem do inspekcji pracy obszar, na którym znajduje się organizacja. Możliwe jest również nałożenie grzywny za pośrednictwem sądu.
Jeżeli kierownik nie wypłaca swoim pracownikom pensji przez okres dłuższy niż trzy miesiące, następuje odpowiedzialność karna, czyli kara pozbawienia wolności do lat pięciu.
Co powinien zrobić pracownik?
Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia w określonym okresie, może natychmiast zacząć chronić swoje interesy.
Pracownik może narzekać do inspekcji pracy obszar, na którym znajduje się organizacja.
Należy to zrobić na samym początku naruszenia pracodawcy, dzięki czemu można szybciej otrzymać wynagrodzenie.
Napisz do inspekcji pracy oświadczenie, który jest sporządzony w dowolnej formie. Jednocześnie w dokumencie należy wspomnieć o pewnych naruszeniach praw pracownika. Za to naruszenie uważa się opóźnioną wypłatę wynagrodzenia, a także okres opóźnienia i należną kwotę.
Jeżeli po upływie 15 dni wszystko pozostaje bez zmian, pracownik może zgodnie z prawem nie wykonywać swoich obowiązków służbowych, dopóki naruszenie nie zostanie usunięte. Jednocześnie konieczne jest poinformowanie o tym fakcie pracodawcy, a w potwierdzeniu swoich praw możesz przedstawić art. 142 Kodeksu pracy.
Należy pamiętać, że urzędnicy służby cywilnej i pracownicy zajmujący się niebezpiecznym sprzętem nie mogą zaprzestać działalności zawodowej, a także jeśli praca jest związana z utrzymaniem życia obywateli.Jeśli pracownik zdecyduje się zawiesić wykonywanie swoich obowiązków służbowych, może natychmiast napisać do sądu wniosek o odzyskanie długu płacowego od szefa, a także o odszkodowanie za brak płatności w terminie.
Przed złożeniem wniosku konieczne jest ustalenie, czy wynagrodzenie zostało naliczone. Jest to konieczne z tego powodu, że jeśli nie ma sporów dotyczących obecności długu, to nie będzie rozprawy sądowej, ponieważ. Tytuł egzekucyjny zostanie wystawiony niezwłocznie po złożeniu wniosku.
Jeżeli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia na trzy miesiące, wówczas pracownik może napisać oświadczenie (skargę) na policję lub prokuraturę. Jednocześnie naruszenie określa art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego.
Pobierz za darmo przykładową aplikację do prokuratury.
Gdzie mogę anonimowo złożyć skargę na opóźnienia w wynagrodzeniu?
Jeśli pracownik chce napisać skargę na niewypłacanie wynagrodzenia w terminie, a jednocześnie zachować anonimowość, to może to zrobić. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z inspekcją pracy i poprosić o prywatność.
Jednocześnie nazwisko pracownika, który skierował do niego skargę, nie zostanie zgłoszone kierownikowi.
Jeśli inspektor naruszy zasadę poufności, pracownik może go pozwać.
Opóźniona pensja - co robić? Obejrzyj klip wideo:
