Rozwój zawodowy: co uwzględnić w planie rozwoju osobowości odnoszącej sukcesy? Jak odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną w dużej lub małej firmie?

Wydawałoby się, że odpowiedź leży na powierzchni: zostań profesjonalistą w swojej dziedzinie, a będziesz szczęśliwy! Ale w życiu wszystko jest ze sobą powiązane: cechy osobiste wpływają na zawód, zawód z kolei kształtuje charakter. A jeśli skupimy się na rozwoju tylko jednej ze sfer życia – zawodowej, to wszystkie pozostałe będą „utykać”. Pojęcie „osoby sukcesu” nie ogranicza się do udanej kariery lub dobrych dochodów, jest znacznie szersze. Z drugiej strony wszyscy jesteśmy członkami społeczeństwa i wyrażamy się w nim głównie poprzez swój zawód. Dlatego rozwój zawodowy implikuje wszechstronny rozwój.

Jak zaplanować rozwój zawodowy? Czy istnieje jeden punkt widzenia w tej sprawie, czy zdania są podzielone? Spróbujmy się dowiedzieć.

Rozwój zawodowy pracownika według indywidualnego planu

Załóżmy, że jesteś pracownikiem firmy. Doświadczenie Twojej pracy w tym miejscu ma już kilka lat. Sumiennie wypełniasz swoje obowiązki, ale robisz to czysto mechanicznie. Jesteś „ciasny” na swoim stanowisku i potrzebujesz rozwoju zawodowego.

Firma robi dla Ciebie indywidualny plan rozwoju zawodowego . Co zawiera?

Umiejętności i zdolności, które obecnie posiadasz
Umiejętności i zdolności, które zapewnią Ci rozwój zawodowy
Zestaw działań mających na celu osiągnięcie niezbędnych kompetencji
Praktyka, podczas której opanujesz zdobytą wiedzę (czyli staż)
Wynik do osiągnięcia w okresie stażu
Termin realizacji tego planu
Ocena za wykonanie zadania

Poważna próba zwycięstwa, prawda? Indywidualny plan to nie tylko odręczne słowa, ale cały dokument. Podlega on wdrożeniu w określonym czasie: zwykle przeznacza się na to kilka lat. Twój rozwój zawodowy jest kontrolowany przez usługę zarządzania personelem.

Takie podejście ma silny i słabe strony . Co jest dobrego w takim planie nastawionym na rozwój zawodowy?

Pracownik podnosi kwalifikacje nie chaotycznie, jak powinien, ale w sposób zorganizowany
Indywidualne podejście uwzględnia poziom każdego pracownika z osobna
Jest korzyść dla obu stron: pracownika i firmy, dla której jest „wyhodowany”

Ale są też wady.

W czasach niestabilności nie jest łatwo przestrzegać planu
Realizacja planu wymaga złożonej organizacji
Czasami wszystko sprowadza się do tego, że plan jest zrobiony, ale nikt się go nie trzyma.

Czy jest możliwość samodzielnego rozwoju zawodowego?

Nie tylko możliwe, ale konieczne! Pamiętaj tylko, że w tym przypadku Ty wybrać zarówno strategię, jak i taktykę działania. Będziesz musiał sporządzić indywidualny plan bez niczyjej pomocy i Twój rozwój zawodowy będzie zależał tylko od Twoich pragnień, celów i wytrwałości . Sugerujemy uwzględnienie kilku ważnych kroków.

Zdecyduj się na kierunek

Wczorajsi studenci otrzymują dyplomy ukończenia studiów wyższych i nie znajdują dla siebie godnego wniosku. Dziś ten obraz można zobaczyć wszędzie.

Nie tylko szybko zmienia się zapotrzebowanie na zawody, ale także absolwenci szkół nie są świadomi wyboru zawodu. Ktoś wybiera instytucja edukacyjna bliżej domu ktoś musi się uczyć tam, gdzie musi płacić mniej... Okazuje się więc, że rozwój zawodowy jest pozostawiony przypadkowi: jak rozwiną się okoliczności.

Koniecznie posłuchaj siebie: co chciałbyś zrobić? Do czego zmierzasz? Postaw sobie długoterminowy cel, na który możesz dążyć przez kilka lat: niech tak będzie pożądany zawód . To, jak świadomy będzie Twój wybór, zależy od tego, czy rozwój zawodowy będzie szybki i efektywny.

Zadbaj o jakość edukacji

Błędem jest sądzić, że jakość kształcenia zależy od poziomu prestiżu instytucji edukacyjnej. A tym bardziej nie powinieneś mieć nadziei, że wyższe wykształcenie jest gwarancją Twojego sukcesu w przyszłości. Sprawa jest inna: rozwój zawodowy nastąpi tylko wtedy, gdy Czy jesteś zainteresowany nauką? i odpowiada zawodowi, który wybrałeś.

Możesz ograniczyć się do szkoły technicznej lub profesjonalna Szkoła może nawet kursy. Ale jeśli „wycisnąłeś” maksimum ze swoich studiów, a następnie zastosowałeś to w praktyce, będziesz w stanie zrealizować się w 100%. Twój rozwój zawodowy będzie szybszy niż absolwenta z wyższa edukacja którzy nie mają jasnej wizji swojej przyszłości.

Poświęć czas na monitorowanie wakatów

Miej na uwadze swój długoterminowy cel i nie kupuj prestiżu firmy. Czasami lepiej zacząć od małego stanowiska w skromnej firmie lub nawet i stopniowo rozwijać się do poziomu profesjonalisty. Z biegiem czasu zdobędziesz doświadczenie, zrozumiesz, że radzisz sobie lepiej, a wtedy nieuchronnie nastąpi rozwój zawodowy.

Zbieraj praktyczne doświadczenia i osiągnięcia - stwórz portfolio i CV

Skrupulatnie zbierz wszystkie dowody i przykłady swoich kompetencji: skończona praca, Listy na Święto Dziękczynienia, rekomendacje, recenzje pracodawców. Stwórz CV i zaprezentuj się w najlepszy możliwy sposób, inaczej rozwój zawodowy będzie trwał długo.

Dostosuj swoje przekonania

Nie rozłączaj się na tych samych ustawieniach. To, co wczoraj było aktualne, dziś może być nieaktualne. Idź z duchem czasu, obserwuj trendy w społeczeństwie, ale bądź wierny swoim ideałom. Rozwój zawodowy zależy nie tylko od twoich kompetencji, ale także od światopoglądu, myślenia i cech charakteru.

Ciągle ucz się nowych rzeczy

Nie bój się spędzać czasu na wiedzy, która wydaje ci się bezużyteczna. W pewnym momencie mogą ci dobrze służyć. Im więcej wiesz i wiesz jak, tym bardziej niezawodny będzie Twój rozwój zawodowy: nie spadniesz, wznosząc się na wyższy poziom, ale pokonasz tylko krok po kroku.

Pielęgnuj swoją osobowość

Dobre imię nie jest zdobywane z dnia na dzień. To jest asortyment praca wewnętrzna nad sobą, naturalność, otwartość i życzliwość. To pozytywne nastawienie do świata i ludzi. To jednocześnie siła umysłu i woli, siła charakteru i elastyczność. Na tak solidnych podstawach możesz zaplanować rozwój zawodowy: na pewno osiągniesz sukces.

Wniosek

Ustal priorytety na swój sposób, zaplanuj rozwój zawodowy, biorąc pod uwagę swoje pragnienia i intencje. Ale pamiętaj, aby działać celowo, być oddanym swojemu planowi i nie zaniedbywać rad i doświadczenia innych ludzi.

Rozwój zawodowy wymaga ciągłej pracy i koncentracji. Ale czasami potrzebujesz porady lub spojrzenia z zewnątrz. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi artykułami - znajdziesz w nich oba:

Chęć rozwoju zawodowego i osobistego jest charakterystyczna dla wielu osób i nie zależy od wieku, status społeczny. Rozwój osobisty jest wyznacznikiem dojrzałości danej osoby, rozwijającej wewnętrzny potencjał, jego integralną częścią jest rozwój zawodowy, który poprzez poszerzanie wiedzy, umiejętności pozwala wspinać się drabina kariery zostać poszukiwanym specjalistą. Doskonaląc się staniesz się inną osobą, nauczysz się wielu nowych rzeczy, zdobędziesz bezcenne doświadczenia, uczynisz życie bogatym i harmonijnym.

Rozpoczynamy rozwój zawodowy i osobisty

Rozwój osobisty dzieli się na pasywny i aktywny. Pierwsza obejmuje naturalne dojrzewanie osoby, nabycie doświadczenie życiowe zmiana osobowości. Aktywny rozwój to celowa praca nad sobą, samodoskonalenie w różnych dziedzinach życia.

Bez motywacji trudno osiągnąć rozwój osobisty i zawodowy. Musisz jasno zrozumieć ostateczne cele, zrozumieć, jak je osiągnąć. Uczyń pracę nad sobą głównym zadaniem przez określony czas, odsuwając inne czynności na dalszy plan.

Weź kartkę papieru, stwórz plan samodoskonalenia uwzględniający mocne i słabe strony. Zdecyduj, co osiągasz, jak widzisz siebie za 5-10 lat, kogo chcesz widzieć obok siebie. Pamiętaj, aby zanotować problemy, które uniemożliwiają Ci realizację planu. Zamień je w cele do zrealizowania. Na przykład, jeśli masz nadwagę, wyznacz sobie cel, aby schudnąć. Umiejętność przekształcania problemów w cele będzie znaczącym krokiem w samodoskonaleniu.

Ostateczny wynik zależy od początkowych danych, motywacji, cech wolicjonalnych. Pamiętaj, bez wewnętrznej dyscypliny, konsekwencji, chęci sukcesu nawet specjaliści nie pomogą. Jeśli początkowe dane rekompensuje regularna, ciężka praca, to reszta czynników zależy tylko od Ciebie. Nie da się osiągnąć rezultatu bez chęci.

Zmień swój styl życia, wyeliminuj czynniki, które nie pozwalają Ci wznieść się wyżej, i uzupełnij o wszystko, co uczyni Cię lepszym i pomoże Ci poradzić sobie z zadaniami. Poddaj się złe nawyki, wyklucz z kręgu społecznego osoby, które utrudniają Twój rozwój. Ćwicz regularnie, czytaj więcej literatura edukacyjna uczestniczyć w wydarzeniach kulturalnych i edukacyjnych. W końcu profesjonalny i rozwój osobisty niemożliwe bez podniesienia poziomu intelektualnego i kulturowego.

Co jest potrzebne do rozwoju zawodowego i osobistego

Rozwój zawodowy i osobisty będzie wymagał zmian w zachowaniu, myśleniu, nawykach. Będziesz musiał rozwinąć cechy niezbędne do osiągnięcia swoich celów.
Samodoskonalenie będzie wymagało:

Pozytywne myślenie. Uświadom sobie, że wszystko jest w Twoich rękach. Jeśli zostaną popełnione jakiekolwiek błędy, nie są one krytyczne, można je poprawić.
Odpowiedzialność. Rozwój osobisty, a zwłaszcza zawodowy jest niemożliwy bez spełnienia złożonych obietnic.
Orientacja wyniku. Postaraj się osiągnąć swoje cele. Zapisz swoje sukcesy i porażki.
Powstrzymywanie emocji. Kieruj się trzeźwą kalkulacją, nie dawaj upustu emocjom, bo one tylko szkodzą.
Cechy przywódcze. Bądź pewny swoich umiejętności, zachowaj spokój, myśl trzeźwo w sytuacjach krytycznych. Bez takich cech rozwój zawodowy i osobisty jest niemożliwy.
Inteligencja emocjonalna. Naucz się słyszeć, rozumieć innych ludzi, na przykład swoich przyjaciół, podwładnych. Bądź świadomy ich działań w określonych sytuacjach.
Uczciwość i otwartość. Szanuj ludzi, niezależnie od ich statusu społecznego. Nie odmawiaj pomocy, jeśli o to poprosisz, a jest to naprawdę ważne.
Celowość. Nie odwracaj się od głównej lekcji, dopóki nie zostanie ukończona.

Rozwój zawodowy i osobisty możesz zwiększyć samodzielnie lub z pomocą specjalistów. To ostatnie pozwala szybciej osiągnąć rezultaty i uniknąć wielu błędów.

Kiedy zauważysz, że nie możesz osiągnąć rezultatów, nie zniechęcaj się i poddaj się. Być może są błędy, które należy znaleźć i poprawić. Pamiętaj, rozwiązywanie problemów ważny czynnik doskonalenie siebie. Na przykład, jeśli chcesz poprawić swój wygląd, aktywnie uprawiać sport, pozbyć się złych nawyków, ale bez zmiany zwykłej diety możesz nie osiągnąć pożądanego rezultatu. W tym przypadku błędem jest niedożywienie, zastępując je, zrobisz znaczne postępy.

Motywacja i odpowiednio postawione cele pozwalają osiągnąć upragniony rezultat. Musisz jasno zrozumieć swoje aspiracje, aby poznać, zrozumieć, jak je osiągnąć i jakie wysiłki podjąć. Aby rozwijać się zawodowo, rozwijaj niezbędne umiejętności, pozytywne cechy, w trakcie pracy angażuj się w introspekcję. Wyeliminuj wewnętrzne bariery utrudniające rozwój.

Na przykład, zamierzając wspiąć się po szczeblach kariery, dokładnie zastanów się, jak to zrobić, jaką wiedzę i umiejętności rozwinąć. Zmień swoją pozycję w zespole - jeśli teraz się nie wyróżniasz, miej takie same umiejętności jak inni koledzy, ulepszaj je i odpowiednio demonstruj. Skorzystaj z literatury specjalistycznej, lekcji wideo, różnorodnych kursów i szkoleń.

Wniosek

Rozwój zawodowy i osobisty jest niemożliwy bez regularnej, ciężkiej pracy nad sobą, rozwoju niezbędnych umiejętności i zdolności. Kluczowymi czynnikami sukcesu są motywacja, właściwe podejście, umiejętność pracy nad błędami, silne cechy woli. Jeśli napotkasz trudności, których nie możesz pokonać samodzielnie, skorzystaj z pomocy specjalistów, odwiedź specjalistyczne kursy i szkolenia. Wyraźnie świadomy tego, co zamierzasz osiągnąć, wytrwale dążąc do celu, rozwijając się intelektualnie i kulturowo, na pewno osiągniesz upragniony rezultat.

Każdy człowiek stara się zająć swoje miejsce w życiu. Możemy być zainteresowani i zaangażowani w wiele rzeczy, ale w większości przypadków tylko jeden rodzaj działalności przynosi nam dochód. Cokolwiek robimy, jeśli chcemy osiągnąć, musimy stale się rozwijać, rozwijać, zdobywać nową wiedzę i nabywać niezbędne umiejętności. Stopniowo zdobywamy doświadczenie i stajemy się prawdziwymi ekspertami w swojej dziedzinie. Niestety nie dzieje się to od razu.

Aby odnieść sukces w swoim biznesie, musisz przejść przez cztery etapy rozwoju zawodowego. Stopniowo zastępują się nawzajem, nie można wyróżnić wyraźnej linii między etapami. Ale ich kolejność zawsze, w każdych okolicznościach, pozostaje niezmieniona. Nie możesz pominąć żadnego z tych czterech etapów.

Cztery etapy rozwoju zawodowego

1. Nieświadoma niekompetencja

Rozpoczynając dla siebie nową działalność, doświadczasz wielkiego entuzjazmu i wierzysz, że w tej pracy nie ma nic trudnego. Po zajęciu się jego podstawami, zdobyciu podstawowych umiejętności, zakasasz rękawy i rzucisz się do bitwy. W trakcie pracy wydaje ci się, że robisz wszystko dobrze. Nie ufasz zbytnio radom swoich przełożonych, masz własne zdanie, które często różni się od opinii bardziej doświadczonych kolegów. Wymyślasz nowe metody pracy i próbujesz je zastosować w praktyce. Licz na szybko i nie zauważaj własne błędy. Nie zawsze rozumiesz i akceptujesz krytykę.

Okazuje się, że ogrom pracy, którą wykonałeś, nie przyniósł prawie żadnych rezultatów. Natomiast ludzie, którzy są w tej branży od dawna, włożyli znacznie mniej wysiłku i uzyskali wynik znacznie przewyższający Twoje „osiągnięcia”. Nie byłeś gotowy na taki obrót spraw, więc czujesz się rozczarowany, zaczynasz wątpić w swoje umiejętności i płynnie przechodzisz do drugiego etapu rozwoju zawodowego.

2. Świadoma niekompetencja

Teraz wiesz, że nic nie wiesz. Zacznij szanować więcej doświadczeni ludzie, poproś ich o radę i spróbuj zastosować ich najlepsze praktyki. Nie odstępuj od swoich najbardziej lojalnych współpracowników, dosłownie bombardując ich pytaniami. Starasz się robić wszystko „zgodnie ze statutem”, jak uczono w instytucie i na szkoleniach firmowych. Zdaj sobie sprawę, że jesteś gorszy w wydajności od ludzi, którzy zajmują się tym biznesem od ponad roku.

Nie starasz się już wyglądać na mądrzejszego od nich i nie rywalizujesz z nimi, ponieważ uważasz, że ta aktywność jest bezcelowa. Zaczynasz się martwić o swój nieprofesjonalizm. Starasz się przyswajać nową wiedzę, czytać książki, zagłębiać się dosłownie we wszystkie drobiazgi swojej pracy.

Im więcej się uczysz, tym trudniejsza wydaje się Twoja praca. Okazuje się, że w tej pracy jest wiele ważnych drobiazgów i podtekstów, które należy wziąć pod uwagę. Rozumiesz, że aby osiągnąć sukces, trzeba ciężko pracować, pracować nad sobą, uczyć się, trenować, wypełniać nierówności i zdobywać doświadczenie, które, jak wiadomo, jest „synem trudnych błędów”. I robisz to wszystko, stopniowo przechodząc do trzeciego etapu rozwoju zawodowego.

3. Świadoma kompetencja

Efekty Twojej pracy widoczne są gołym okiem. Całą zdobytą wiedzę i umiejętności wykorzystujesz w praktyce i nie boisz się już, że Ci się nie uda. Wiesz na pewno, że stosując sprawdzone techniki i umiejętności, które nabyłeś w procesie uczenia się i „wypełniania nierówności”, osiągniesz rezultaty. Nadal słuchasz opinii osób, które są dla Ciebie autorytatywne, uczysz się z ich doświadczenia i stopniowo zdobywasz profesjonalizm.

Błędy zdarzają się coraz mniej. Możesz wykonać prawie każde zadanie, o ile leży to w Twoich kompetencjach. Zastanów się dokładnie nad każdym krokiem, który podejmujesz, zanim go podejmiesz. Ciągle się uczysz i nosisz ze sobą książkę, która Twoim zdaniem była najbardziej przydatna dla Twojego rozwoju zawodowego.

Teraz nie jesteś gorszy od innych. Nie możesz być nazwany jednym z najlepszych, ale dla twojego Miejsce pracy już się nie martwisz. Sam udzielasz porad początkującym, jednocześnie kontynuując pracę nad sobą. Zaczynasz coraz mniej myśleć o procesie, coraz więcej o wyniku i osiąganiu celów. Płynnie wejdź w ostatni, czwarty etap rozwoju zawodowego.

4. Nieświadoma kompetencja

Stopniowo zaczynasz tracić poczucie pracy, ponieważ staje się ona dla ciebie zbyt łatwa. Wszystkie swoje działania wykonujesz „na maszynie”, bez wahania. Jednocześnie, pamiętając o „starym ja”, zastanawiasz się, jak wcześniej można było nie radzić sobie z tak podstawowymi zadaniami. Nie miałeś pojęcia, że wszystko jest takie proste. Swoim zachowaniem stajesz się tym, kim byłeś na pierwszym etapie, ale z tą różnicą, że jest rezultat Twojej pracy i to pozwala być z siebie dumnym.

Na tym etapie zaczynasz myśleć o awansie. W rzeczywistości jesteś już "z spodnie" i potrzebujesz nowego wyzwania. Pytasz o awans, a jeśli w Twojej firmie nie ma wakatów na wyższe stanowisko, interesuje Cię dostępność wakatów w innych firmach. Jednocześnie nie wstydzisz się zmiany zajęć, nowych obowiązków i długiego procesu uczenia się. Jesteś pewien, że bez problemu poradzisz sobie z tym wszystkim. Twoja wiedza i umiejętności wystarczą do prowadzenia każdego biznesu.

A teraz jesteś już w nowym miejscu pracy. Albo na starym miejscu, ale dalej Nowa pozycja. To nie ma znaczenia, bo jesteś bardzo entuzjastyczny i uważasz, że nie ma w tym nic trudnego Nowa praca nie. Podwijasz rękawy, rzucasz się do walki i ponownie wkraczasz w pierwszy etap rozwoju zawodowego.

Ile czasu zajmuje pokonanie wszystkich etapów i zostanie prawdziwym profesjonalistą? Dokładna liczba nie można nazwać. Średnio cały proces trwa około trzech lat, pod warunkiem, że naprawdę się rozwiniesz i nie pójdziesz do pracy pluć na sufit. Po przejściu wszystkich etapów następuje zatrzymanie rozwoju lub zmiana w działaniu. Ale nie powinieneś bać się nowego wyzwania. Jesteś teraz ostrzeżony, co oznacza, że jesteś uzbrojony.

Rozmowa kwalifikacyjna jest jedną z form spotkania biznesowego, które powinno odbywać się pomiędzy głównymi podmiotami stosunków pracy, czyli pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Odbywa się spotkanie w celu omówienia głównych zagadnień związanych z ich przyszłą współpracą. Ważne jest, aby wszyscy poszukujący pracy wiedzieli nie tylko, jak przygotować się do tego ważnego wydarzenia, ale także na co odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Każde spotkanie biznesowe, które dotyczy kwestii zatrudnienia jest szczególnie ważne dla obu stron:

Wnioskodawca stara się znaleźć najbardziej odpowiednie miejsce pracy, w którym będzie mógł nie tylko wykonywać bezpośrednie obowiązki zawodowe, ale także wykazać się swoim potencjałem, wspiąć się na nowe wyżyny.
Pracodawca stara się nie tylko obsadzić jednostkę kadrową pierwszą napotkaną osobą, ale znaleźć prawdziwego wysokiej klasy specjalistę, który jest w stanie nie tylko wykonywać jasno określone zadania, ale także proponować i wdrażać radykalnie nowe pomysły biznesowe.

Każdy wywiad jest podzielony na dwie główne części:

Praktyczny. Ta część opiera się na fakcie, że kandydatowi proponuje się nie tylko odpowiedzieć na kilka pytań, ale także wykonać bardzo pilne zadanie praktyczne. Na przykład chcesz dostać pracę jako ekonomista. W takim przypadku Twój rozmówca może zaproponować Ci obliczenie opłacalności produktu lub całej produkcji jako całości lub coś w tym stylu.
Psychologiczny. Ta część przewiduje bezpośrednią znajomość stron i identyfikację podstawowych cech moralnych pracownika. Na tym etapie trzeba się dowiedzieć, na ile dana osoba jest predysponowana do uczciwej i odpowiedzialnej pracy, jak może dołączyć do zespołu roboczego, jak bardzo jest odpowiedzialna.

Aby cała operacja zakończyła się sukcesem, musisz być przygotowany i dokładnie wiedzieć, na co odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa jest zawsze poprzedzona kilkoma etapami przygotowawczymi:

Kompilowanie i wysyłanie CV. Przyszły pracodawca zwróci szczególną uwagę na treść tego opracowania. Dlatego konieczne jest jego stworzenie, uważnie czytając każdą frazę. Podaje podstawowe informacje o Tobie w zwięzły, ale zrozumiały sposób.
Przygotowanie opakowania wymagane dokumenty. Oprócz życiorysu i ogromnej chęci do pracy na rzecz firmy, na rozmowę kwalifikacyjną należy wziąć:

paszport lub inny dokument tożsamości;
zaświadczenie o nadaniu numeru identyfikacyjnego podatnika;
zeszyt pracy (jeśli istnieje);
dyplom;
niezbędne zaświadczenia i wnioski lekarskie;
dodatkowe dokumenty (nagrody, licencje, certyfikaty, wyróżnienia itp.).

Faza przygotowawcza została zakończona. Pozostaje czekać na odpowiedź. Organizacje są zobowiązane do rozważenia życiorysów otrzymanych od kandydatów. Kandydaci, którzy zgodnie z określonymi wymaganiami nadają się na stanowisko, otrzymują pozytywną odpowiedź telefonicznie, pocztą w formie listu lub mogą zostać wysłani na adres e-mail. Każdy, kto nie miał szczęścia przejść wstępnej selekcji treści CV, również otrzymuje odpowiedź, ale w formie negatywnej.

Rozmowę główną zwykle poprzedza:

wstępny wywiad telefoniczny;
rozmowa biznesowa ze specjalistą HR lub menedżerem liniowym.

To rozmówca wywrze pierwsze wrażenie i to w zależności od Twojego zachowania i odpowiedzi na pytania może być różne. I nie ma znaczenia, kto to będzie: Twój przyszły szef czy jego sekretarka. Nawet jeśli to drugie, z pewnością przekaże swojemu szefowi opinię, która się o tobie wyrobiła. Dlatego Twoim obowiązkiem jest wiedzieć, dla własnego dobra, w jakim tonie i jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy telefonicznej.

Najpopularniejsze pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Wszyscy ludzie są różni. Jeśli przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś wiedzieć, że będą ci zadawane nie tylko pytania ogólny, ale może zainteresować się niektórymi momentami życia osobistego. To zupełnie normalna sytuacja. Wszystko zależy głównie od wyboru zawodu i stanowiska.

Oto najczęstsze pytania zadawane przez osoby poszukujące pracy podczas ubiegania się o pracę:

Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pozycji?
Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
Gdzie widzisz siebie w przyszłości? Co chcesz osiągnąć w wybranej przez siebie dziedzinie?
Co wpłynęło na wybór zawodu?
Co wiesz o działalności i historii firmy?
Czy byłeś recenzowany przez poprzednich pracodawców? Czy możesz je zapewnić?
Jak sobie radzisz sytuacje problemowe w pracy?

Idealne odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy rozważyć bardziej szczegółowo.

Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

To pytanie jest uważane za jedno z najbardziej irytujących. Zrozumiałe jest, że niektórzy ludzie chcieliby po prostu o tym nie mówić (zwłaszcza jeśli są ku temu dobre powody). Ale pracownik, który przeprowadza z Tobą rozmowę, musi wiedzieć na pewno, że planujesz pracować w organizacji przez długi czas i nie odejdzie, gdy tylko będziesz miał na to ochotę.

Dla każdej firmy dobór fachowców to bardzo odpowiedzialna sprawa. Aby odpowiedzieć na takie pytania, a także na inne, należy zważyć i zwięźle. Przypadki w życiu są różne dla każdego. Ktoś wyszedł z pracy własna wola, a ktoś "wyszedł". Więc po prostu opisz sytuację w W ogólnych warunkach, nikt nie będzie wymagał od Ciebie szczegółów - to przynajmniej nie taktowne.

Dlaczego właśnie nasza firma?

Ubiegając się o pracę w małych organizacjach, rzadko zadawane jest pytanie, dlaczego planujesz znaleźć pracę u nas. Jest popularny w dużych firmach, które od samego początku zadomowiły się na rynku pracy lepsza strona. Tutaj trzeba trochę schlebiać.

Głównym wrażliwym punktem, na który będziesz musiał wywierać presję, są wspólne interesy z organizacją. Na przykład chcesz znaleźć pracę jako marketer w firmie produkującej obuwie i odzież sportową. Powiedz nam, jak bardzo podobają Ci się Twoje produkty, jakie są dobre i jak wygodne. Przekonaj rozmówcę, że znasz sposób na uatrakcyjnienie produktu, a tym samym zwiększenie na niego popytu.

Co chcesz osiągnąć w swojej przyszłej karierze?

Zadając takie pytania potencjalny pracodawca lub jego przedstawiciel próbuje zrozumieć, czy dążysz do rozwoju, do czegoś nowego, czy też będziesz zadowolony z tego, co masz. Pytanie jest bardzo podchwytliwe. Odpowiadając na to, będziesz musiał do pewnego stopnia przeprowadzić burzę mózgów i fantazjować. Najważniejsze, żeby się nie wstydzić. Jeśli chcesz zostać szanowanym specjalistą w określonej dziedzinie ludzka aktywność opowiedz mi o tym.

Ważne jest, abyś skupił całą swoją uwagę na tym, że jeśli twoje fantazje się spełnią, to z pewnością taki wynik przyniesie korzyści nie tylko Tobie, ale całej organizacji jako całości.

Jeśli twój przyszły szef przeprowadzi z tobą wywiad, w żadnym wypadku nie mów, że chciałbyś być na jego miejscu. Nawet jeśli doskonale przejdziesz przez wszystkie etapy, po takich snach jest mało prawdopodobne, że otrzymasz oddzwonienie.

Podobnie będziesz musiał odpowiedzieć na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, dlaczego potrzebujesz pracy. Nie tylko dla wynagrodzenie- zaznacz, że ważne jest, abyś realizował się jako specjalista, lubisz cechy tego stanowiska.

Kwestia wyboru zawodu

Jak odpowiedzieć na pytanie na rozmowie o pracę? Moja praca jest moją kontynuacją, jest moją inspiracją i radością. W ten sposób powinieneś uformować początek swojej odpowiedzi. Następnie opowiedz nam o tym, że zawsze marzyłeś o robieniu tego, co najbardziej pociąga twoją duszę. Bądź szczery. Nie ma potrzeby schlebiać ani wymyślać czegoś takiego. Tylko nie staraj się pamiętać, że wszedłeś na uczelnię wyższą decyzją rodziców i generalnie ten zawód nie jest całkowicie twój.

Żadnych negatywnych emocji i wspomnień - tylko pozytywne. Jeśli jesteś inżynierem z wykształcenia, to powiedz mi, że od dzieciństwa uwielbiałeś wymyślać coś nowego, robić rzeczy własnymi rękami, zawsze znajdowałeś niestandardowe rozwiązania w każdej sytuacji, masz analityczne nastawienie itp.

Co wiesz o firmie?

Jeśli chcesz uzyskać pożądane stanowisko, pamiętaj: aby wybór pracodawcy zakończył się na twojej kandydaturze, musisz nie tylko napisać CV, przygotować, ale także przestudiować informacje o firmie przed rozmową kwalifikacyjną. To ci dobrze zrobi. Postaraj się znaleźć jak najwięcej przydatnych informacji.

Pokażesz się z najlepszej strony, jeśli posiadasz niezbędne informacje. Uważnie przestudiuj historię występowania. Zwróć uwagę na założycieli firmy i pierwszy wyprodukowany produkt. Opowiedz mi o najbardziej jasne wydarzenia które miały miejsce przez całe jego istnienie. Jeśli Twój pracodawca jest potomkiem założycieli firmy, to szczególnie ucieszy go wiadomość z ust nieznajomy tak wiele dobrych rzeczy w pracy jego przodków.

Czy jesteś w stanie rozwiązać pojawiające się problemy?

Czasami nawet z najbardziej pozytywne opinie wnioskodawca nie nadaje się na deklarowane stanowisko ze względu na to, że nie wie, jak znaleźć sposoby rozwiązania powstałych trudności. A głowa jest jasna, a pracownik punktualny i odpowiedzialny, ale wraz z nadejściem kłopotów chowa głowę w piasek. Rozumiesz, że ta jakość jest zła.

W organizacji wszystko jest połączone, jak w żywym organizmie. Jeśli pojawią się problemy, musisz je rozwiązać, a nie zrzucać odpowiedzialność na kogoś z zewnątrz. Pracodawca rozumie, że nie udzielisz dokładnej odpowiedzi na pytanie o gotowość na trudności, więc zaproponuje Ci wykonanie specjalnego testu. Najważniejsza rada: nie bój się problemów. Wszystkie są rozwiązane. Poinformuj swojego szefa, że przez to wszystko przejdziesz.