Bezpieczeństwo w miejscu pracy. Wymagania bezpieczeństwa w miejscu pracy

„Oficer HR. Zarządzanie personelem”, 2011, N 9

POZIOMY WYMAGAŃ DLA MIEJSCA PRACY

W artykule omówiono klasyfikację poziomów regulacji wymagań dotyczących organizacji miejsca pracy. Ujawniana jest treść wymagań każdego poziomu. Podano szczegółowe zalecenia dotyczące organizacji pracy.

Najważniejszym warunkiem zapewnienia efektywnej pracy jest właściwa organizacja miejsca pracy.

Miejsce pracy nazwiemy systemem połączonych ze sobą elementów umieszczonych w ograniczonej przestrzeni i przeznaczonych dla pracownika (grupy pracowników) do wykonywania zadań produkcyjnych.

Miejsce pracy jest podstawowym ogniwem każdego przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji). Główne elementy tego systemu to:

1. Główny i pomocniczy sprzęt produkcyjny (maszyny, mechanizmy, jednostki, środki zapewniające bezpieczeństwo pracy, urządzenia ochronne zapewniające standardy sanitarno-higienicznych warunków pracy, elektrownie, łączność).

2. Wyposażenie technologiczne i organizacyjne (instalacja i inne osprzęt, narzędzia, oprzyrządowanie).

3. Sposoby i metody umieszczania sprzętu (stoły, stoły warsztatowe, szafki narzędziowe, stojaki, szafy, krzesła, fotele).

Traktowanie miejsca pracy jako systemu mającego na celu pełnienie funkcji produkcyjnych wiąże się z włączeniem samego pracownika oraz takich elementów, jak opisy stanowisk pracowników i innych regulatorów pracy, jego komunikacja z innymi pracownikami i kontrahentami oraz szereg innych. Rozszerzona interpretacja samego pojęcia „miejsce pracy” pozwala na uwzględnienie maksymalnej liczby czynników wpływających na wydajność pracy. Na marginesie zauważamy, że wielu specjalistów od organizacji pracy proponuje użycie w dużej mierze synonimicznego pojęcia „stanowiska pracy”.

Biorąc pod uwagę fakt, że organizacja miejsca pracy, przestrzeganie wymagań BHP są przedmiotem regulacji prawnych, w tym np. w ramach układu zbiorowego, istotne wydaje się zaproponowanie klasyfikacji poziomów regulacji wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy. Analiza literatury oraz własne doświadczenia z badań i działań praktycznych pozwalają mówić o możliwości wyróżnienia trzech takich poziomów.

Pierwszy poziom

Pierwszy poziom regulacji obejmuje elementy systemu (miejsca pracy), które podlegają dość rygorystycznej regulacji. Racjonowanie tego poziomu odbywa się zgodnie z ustawą federalną z dnia 30.03.1999 N 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” (zmienionym 28.12.2010) oraz rozporządzeniem w sprawie państwowych warunków sanitarnych i racjonowanie epidemiologiczne, zatwierdzone. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2000 r. N 554 (zmieniony 15 września 2005 r.).

Zgodnie z tymi aktami ustawodawczymi Rospotrebnadzor opracowuje zasady i przepisy sanitarne dla szerokiej gamy produktów wchodzących w skład struktury miejsca pracy, takich jak komputery, meble, kabiny pojazdów, wyposażenie pomocnicze. Ponadto na warunki sanitarne i higieniczne pomieszczeń nakłada się szereg wymagań: oświetlenie, wilgotność, temperatura itp.

Co najmniej dwa dokumenty muszą być znane przy organizacji stanowiska pracy dla użytkownika komputera, są to: Przepisy i przepisy sanitarne SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 oraz Zalecenia metodyczne „MP 2.2.9.2311-07. Stan zdrowia pracowników w związek ze stanem środowiska produkcyjnego Zapobieganie stresującemu stanowi pracowników w różnego rodzaju czynnościach zawodowych”, zatwierdził. Szef Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, Główny Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej 18.12.2007. Poniżej znajduje się przykład zestawu cech, jakie powinno spełniać stanowisko pracy wyposażone w komputer osobisty (PC), jako obecnie najczęściej spotykany.

W Zaleceniach Metodycznych znajduje się rozdział. 10 „Środki zapobiegawcze zapobiegające rozwojowi stresu u pracowników ze stresem wzrokowym”, które ustalają, że miejsce pracy użytkownika komputera PC musi spełniać następujące wymagania:

1. Przy ustawianiu stanowisk pracy z komputerem PC odległość między pulpitami z wideomonitorami (w kierunku tylnej powierzchni jednego wideomonitora i ekranu drugiego wideomonitoru) musi wynosić co najmniej 2,0 m, a odległość między powierzchniami bocznymi monitorów wideo musi wynosić co najmniej 1,2 m.

2. Stanowiska pracy z komputerem PC w pomieszczeniach ze źródłami szkodliwych czynników produkcji należy umieszczać w izolowanych kabinach ze zorganizowaną wymianą powietrza.

3. Ekran monitora wideo powinien znajdować się w optymalnej odległości 600 - 700 mm od oczu użytkownika (ale nie bliżej niż 500 mm), biorąc pod uwagę wielkość znaków i symboli alfanumerycznych.

4. Konstrukcja pulpitu powinna zapewniać optymalne umieszczenie na powierzchni roboczej używanego sprzętu, biorąc pod uwagę jego ilość i cechy konstrukcyjne, charakter wykonywanej pracy. Jednocześnie dopuszcza się stosowanie stołów roboczych o różnej konstrukcji, spełniających współczesne wymagania ergonomiczne. Powierzchnia biurka powinna mieć współczynnik odbicia 0,5 – 0,7.

5. Konstrukcja krzesła roboczego (krzesła) powinna umożliwiać zmianę postawy w celu zmniejszenia napięcia statycznego mięśni okolicy szyi-ramion i pleców, aby zapobiec rozwojowi zmęczenia. Rodzaj krzesła do pracy (fotel) należy dobrać w zależności od charakteru i czasu pracy z komputerem oraz uwzględniając wzrost użytkownika.

Krzesło robocze (fotel) musi być podnoszone i obrotowe oraz regulowane na wysokość i kąt nachylenia siedziska i oparcia, a także odległość oparcia od przedniej krawędzi siedziska, natomiast regulacja każdego parametru musi być niezależna , łatwe do wdrożenia i dobrze dopasowane.

6. Powierzchnia siedziska, oparcia i innych części krzesła (krzesła) powinna być półmiękka, z antypoślizgową, lekko naelektryzowaną i przepuszczającą powietrze powłoką, która zapewnia łatwe czyszczenie z zanieczyszczeń.

7. Organizując i wyposażając stanowiska pracy w komputer PC zapewniają wysokość powierzchni roboczej stołu w granicach 680 - 800 mm; jeśli nie jest to możliwe, wysokość powierzchni roboczej stołu powinna wynosić 725 mm.

8. Należy uwzględnić wymiary modułowe powierzchni roboczej stołu dla PC, na podstawie których należy obliczyć wymiary konstrukcyjne: szerokość 800, 1000, 1200 i 1400 mm, głębokość 800 i 1000 mm z jej nieregulowaną wysokość równa 725 mm.

9. Stół roboczy musi mieć miejsce na nogi o wysokości co najmniej 600 mm, szerokości co najmniej 500 mm, głębokości co najmniej 450 mm na poziomie kolan i co najmniej 650 mm na wyprostowanych nogach.

10. Konstrukcja krzesła roboczego musi zapewniać: szerokość i głębokość powierzchni siedziska co najmniej 400 mm; powierzchnia siedziska z zaokrągloną przednią krawędzią; regulacja wysokości siedziska w zakresie 400 - 550 mm oraz kąty pochylenia do przodu do 15 stopni i do tyłu do 5 stopni; wysokość powierzchni nośnej oparcia wynosi 300 +/- 20 mm, szerokość nie mniejsza niż 380 mm, a promień krzywizny płaszczyzny poziomej wynosi 400 mm; kąt pochylenia oparcia w płaszczyźnie pionowej w zakresie 0 +/- 30 stopni; regulacja odległości oparcia od przedniej krawędzi siedziska w zakresie 260 - 400 mm; podłokietniki stacjonarne lub zdejmowane o długości co najmniej 250 mm i szerokości 50 - 70 mm; regulacja wysokości podłokietników nad siedziskiem w zakresie 230 +/- 3 mm oraz wewnętrznej odległości między podłokietnikami w zakresie 350 - 500 mm.

11. Stanowisko użytkownika komputera PC powinno być wyposażone w podnóżek o szerokości co najmniej 300 mm, głębokości co najmniej 400 mm, regulacji wysokości do 150 mm oraz kącie nachylenia powierzchni oparcia stojaka do 20 stopni. Powierzchnia stojaka musi być pofałdowana i mieć krawędź o wysokości 10 mm wzdłuż przedniej krawędzi.

12. Klawiaturę należy umieścić na powierzchni stołu w odległości 100 - 300 mm od krawędzi skierowanej do użytkownika lub na specjalnej powierzchni roboczej o regulowanej wysokości, oddzielonej od głównego blatu stołu.

Należy zauważyć, że nieprzestrzeganie tego wymogu prowadzi do tego, że ręka wisi w trakcie pracy, bez pełnego wsparcia. Jest to wiodący czynnik etiologiczny w rozwoju tak zwanego „zespołu barkowo-łopatkowego”, który wyraża się pojawieniem się bólu w łopatce, czasami prowadzącym do konieczności długotrwałego leczenia lub całkowitej niezdolności do pracy z klawiaturą.

Drugi poziom

Drugi poziom wymagań dla miejsca pracy obejmuje szereg zagadnień, których rozwiązanie w znacznie mniejszym stopniu daje się uregulować formalnie. Chociaż w tym przypadku wybór akceptowalnego rozwiązania może opierać się na zaleceniach naukowych. Jako przykład możemy wymienić dobór kolorów ścian pomieszczenia. Ponad sto lat temu wybitny rosyjski psychiatra V.M. Bekhterev zwrócił uwagę na fakt, że kolor ścian na oddziale szpitalnym ma pewien wpływ na stan pacjentów. Oczywiste jest, że zdrowi pracownicy to nie pacjenci, ale każdy z nas na własnej skórze doświadczył wpływu koloru ścian i mebli na samopoczucie i nastrój. Zalecenia zawarte we współczesnym SanPiN dotyczące malowania powierzchni ścian pomieszczeń biurowych (kabin) na kolory „ciepłe, pastelowe” dają szerokie możliwości wyboru konkretnej farby. Albo inny przykład. Biurka pracowników są tradycyjnie ustawione w taki sposób, aby światło padało z lewej strony. Oczywiście ma to na celu maksymalizację naturalnego światła na powierzchni roboczej, chociaż odwrotne ustawienie jest bardziej akceptowalne dla osób leworęcznych. Ponadto drugi poziom ma na celu uwzględnienie danych antropometrycznych konkretnego pracownika, wniosków z naukowej organizacji pracy, zaleceń fizjologii, psychologii i higieny, wymagań ergonomii, psychologii inżynierskiej i estetyki technicznej, dla co dopuszcza bardzo szeroką interpretację (jak w przypadku koloru powierzchni biurowej). Lub takie, które w ogóle nie są ujęte w regulaminie.

Notatka. Na samopoczucie i nastrój pracowników wpływa kolor ścian i mebli w pomieszczeniu.

Trzeci poziom wymagań dla miejsca pracy

Regulacja trzeciego poziomu polega na rozwiązaniu szeregu kwestii, które są zdeterminowane specyfiką funkcjonowania przedsiębiorstwa (instytucji) i są bardziej związane z kulturą organizacyjną: ograniczenia liczby pracowników zakwaterowanych w jednym pomieszczeniu, układ porównawczy gabinetu szefa i pomieszczeń roboczych zwykłych pracowników, pozwolenie – zakaz przyjmowania posiłków (herbata, kawa) w miejscu pracy, pozwolenie – zakaz dekorowania ścian pomieszczeń biurowych (kalendarze, plakaty), stosunek szefa do bałaganu na pulpicie itp.

Przykład. Pod tym względem interesujące jest tło historyczne. W miejscu pracy fabryk samochodów Forda zabroniono rozmawiać, palić, śpiewać piosenek, śmiać się, jeść, „w interesach” itp. Nawiasem mówiąc, nawet życie osobiste, które pracownik prowadził poza fabryką, było regulowane. Tak więc raport, że każdy pracownik słucha muzyki jazzowej w wolnym czasie, posłużył jako podstawa do umieszczenia go w szeregach nierzetelnych, a nawet do zwolnienia z pracy. Sformułowanie „ten, kto gra jazz, sprzeda swoją ojczyznę” bynajmniej nie ma sowieckiego pochodzenia.

W rozwiązywaniu problemów tego poziomu inni kierownicy i kierownicy zaopatrzenia, którzy bezpośrednio realizują instrukcje, a także sami pracownicy, bywają bardzo pomysłowi.

Jako przykład zasad, których należy przestrzegać, oto zalecenia dotyczące organizacji miejsca pracy zgodnie z Feng Shui:

1. Miejsce pracy pod wiszącymi przedmiotami może prowadzić do choroby i niepowodzenia. Musisz również ukryć wszystkie widoczne przewody i rury, w przeciwnym razie będziesz mieć stały wypływ środków finansowych.

2. Połóż na stole przedmiot osobisty, który oszczędzi ci zamieszania i ochroni twoją przestrzeń osobistą.

3. Wyposaż miejsce pracy z tyłu pokoju, ponieważ pracownicy, których miejsce znajduje się przy wejściu, są traktowani gorzej niż ci, którzy pracują z tyłu pokoju.

4. Szafy z przestarzałą i niepotrzebną dokumentacją przyczyniają się do ograniczenia rozwoju zawodowego. Uporządkuj te stosy i wyrzuć wszystko, czego nie potrzebujesz.

5. Zadbaj o oświetlenie stołu, dobrze wykonane oświetlenie przyciągnie pozytywną energię. Światło słoneczne jest zawsze bardziej pozytywne niż elektryczne, ale nie należy również lekceważyć opraw oświetleniowych. Jeśli w pomieszczeniu, w którym pracujesz, w ogóle nie ma okien, zawieś obraz krajobrazu na ścianie lub wnieś do wnętrza inny kawałek natury (nawet banalny fikus na krawędzi stołu może odegrać tę rolę ).

6. Ustaw pulpit za szefem, bez względu na pomieszczenie lub piętro. Skierując swoje biurko twarzą do biurka szefa, nie przetrwasz długo w pracy. Ważnym priorytetem są również drzwi wejściowe – nigdy nie stawiaj stołu przed drzwiami, wpłynie to negatywnie na Twoje samopoczucie.

7. Jeśli stół stoi w taki sposób, że drzwi wejściowe są za sobą i nie można przestawić stołu, powiesić lustro, aby każdy, kto wchodzi, był widoczny.

Oto kilka prostych wskazówek, które mają sprawić, że praca będzie przyjemna, szybka kariera, bogactwo materialne odpowiadające najwyższej poprzeczce.

Należy zauważyć, że czasami wymagania różnych poziomów mogą ze sobą kolidować. Poniższy przykład autor zaczerpnął z własnej praktyki.

Przykład. Stanowisko rejestratora medycznego wyposażone jest w komputer i telefon. Pracownik siada nisko (zgodnie z wymogami SanPiN) – okazuje się, że daleko od gości, więc muszą zwinąć się do nieprzyzwoitej pozycji (trzeba liczyć się z ogólnym hałasem w holu i obecnością szklana przegroda). Podnieśli fotel rejestratora - bliżej pacjentów, ale nogi pracownika zwisają (podnóżek nie uratował, pod koniec zmiany nogi wyglądały jak zalane ołowiem). Natomiast spełnienie wymogów „utrzymywania” odległości od oczu pracownika do ekranu komputera spowodowało konieczność odłożenia go na bok (ekran zakłóca komunikację z pacjentami), co wiązało się z koniecznością ciągłego „wirowania” głowa, aw rezultacie zaostrzenie osteochondrozy szyjki macicy.

W ten sposób można wyróżnić trzy poziomy (grupy) wymagań dotyczących miejsca pracy pracowników, które różnią się między sobą cechami ram regulacyjnych leżących u podstaw regulacji. Jeżeli wymagania pierwszej i drugiej grupy (normy sanitarne i higieniczne) są określone przez prawo zgodnie z powyższą ustawą federalną „O sanitarno-epidemiologicznym dobrostanie ludności” oraz rozporządzeniem w sprawie państwowych przepisów sanitarno-epidemiologicznych, to trzecia to przede wszystkim sfera regulacji przepisów lokalnych (w szczególności Kodeksu Etyki Korporacyjnej).

Lista bibliograficzna

1. Denisenko T. D. Ochrona pracy. Moskwa: Szkoła Wyższa, 2001.

2. Klimov E. A. Psychologia profesjonalisty. M.: Modek, 2001.

3. Rybnikov O. N. Psychofizjologia działalności zawodowej: Proc. dla uniwersytetów. M.: Akademia, 2010, 320 s.

O. Rybnikow

Profesor

Państwo

uniwersytet zarządzania

Podpisano do druku

Organizacja miejsca pracy odnosi się do jego wyposażenia i układu. Pełne i kompletne wyposażenie stanowiska pracy, a także jego racjonalne rozplanowanie, pozwala w najlepszy możliwy sposób zorganizować proces pracy, a w efekcie zwiększyć jego wydajność.

Wymagania ergonomiczne

Określają wymagania dla stanowisk pracy przy wykonywaniu pracy w pozycji siedzącej i stojącej przy projektowaniu nowych i modernizacji istniejących urządzeń i procesów produkcyjnych. Obejmują one następujące wymagania:

· Projekt stanowiska pracy i względne rozmieszczenie wszystkich jego elementów musi odpowiadać wymaganiom antropometrycznym, fizjologicznym, psychologicznym, a także charakterowi pracy.

· Projekt stanowiska pracy powinien zapewniać wykonywanie czynności roboczych w zasięgu pola motorycznego.

· Wykonywanie czynności roboczych „często” i „bardzo często” powinno odbywać się w strefie łatwo dostępnej i optymalnej strefie pola motorycznego.

· Konstrukcja urządzeń produkcyjnych i miejsca pracy musi zapewniać optymalną pozycję pracownika, co jest osiągane przez regulacje.

Normy te nie określają wymagań dla stanowisk pracy pojazdów, maszyn i urządzeń poruszających się w trakcie pracy, a także stanowisk dla studentów odbywających praktykę przemysłową oraz personelu wojskowego.

Wymagania sanitarne i higieniczne

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę świadczenie usług sanitarnych i profilaktycznych dla pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy. Wymagania sanitarno-higieniczne rozumiane są jako system środków i środków sanitarnych, technicznych, higienicznych i organizacyjnych, które zapobiegają narażeniu ludzi na szkodliwe czynniki produkcji. W tym celu, zgodnie z ustalonymi normami, należy wyposażyć zaplecze sanitarne do jedzenia, zapewnienia opieki medycznej i pomieszczenia wypoczynkowe. Powstają punkty sanitarne z apteczkami, wyposażone w komplet leków i preparatów do pierwszej pomocy.

Aby spełnić wymagania sanitarne i higieniczne, konieczne jest kontrolowanie następujących parametrów:

Lekkie otoczenie. Ważnym parametrem jest oświetlenie w miejscu pracy. W zależności od przeznaczenia pomieszczenia, a także rodzaju pracy wizualnej, takie wskaźniki oświetlenia jak oświetlenie naturalne lub sztuczne, oświetlenie, współczynnik pulsacji, oświetlenie powierzchni ekranu, nierównomierny rozkład jasności, niestabilność obrazu itp. znormalizowane.

mikroklimat. Standardy mikroklimatu przemysłowego są jednakowe dla wszystkich gałęzi przemysłu i wszystkich stref klimatycznych. Parametry mikroklimatu na obszarze roboczym muszą odpowiadać optymalnym lub akceptowalnym warunkom makroklimatycznym. Należą do nich temperatura, wilgotność powietrza, prędkość jego ruchu.

hałas produkcji. Zdefiniowany jako zbiór aperiodycznych dźwięków o różnej intensywności i częstotliwości. Jest powszechnym negatywnym czynnikiem w produkcji i negatywnie wpływa na organizm ludzki.

· Pola elektromagnetyczne. Utworzone przez różne źródła. Na biologiczną odpowiedź organizmu wpływają takie parametry pól elektromagnetycznych, jak intensywność i częstotliwość promieniowania, modulacja sygnału i kombinacja częstotliwości pól elektromagnetycznych, czas ekspozycji i częstotliwość działania. Itp.

Wymagania bezpieczeństwa

Bezpieczne warunki pracy to stan warunków pracy, w których wykluczony jest wpływ na pracownika niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji lub ich wpływ nie przekracza maksymalnych dopuszczalnych wartości. Zapewnienie tych warunków jest jednym z najważniejszych wymagań w miejscu pracy. Oddzielnie można wyróżnić następujące rodzaje bezpieczeństwa pracy.

· Bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Zapobieganie pożarom odbywa się głównie poprzez eliminację możliwości powstawania atmosfer palnych lub wybuchowych oraz źródeł zapłonu. W przypadku pożaru przedsiębiorstwo musi posiadać sprzęt przeciwpożarowy i alarmowy, aby zapobiec narażeniu ludzi na niebezpieczeństwo pożaru i ograniczyć szkody materialne z jego powodu.

Miejsce pracy jest organizacyjnie niepodzielnym elementem procesu produkcyjnego w określonych warunkach. Obsługiwany jest przez jedną lub kilka osób, przystosowanych do wykonywania różnych operacji, wyposażonych w odpowiednie urządzenia i sprzęt w zależności od specyfiki działalności. W Federacji Rosyjskiej istnieją pewne wymagania regulacyjne dotyczące organizacji pracy. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Aspekt prawny

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy są ustalone w:

TK RF.
Akty ustawodawcze podmiotów.
Standardy międzynarodowe i państwowe.
Umowa o pracę.
układ zbiorowy.

Akty te zawierają zasady, procedury, ustalają kryteria zapewniające zachowanie zdrowia i życia ludzi w toku ich działalności zawodowej. Przestrzeganie wymagań organizacji miejsc pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy.

Klasyfikacja

Zadania są zróżnicowane w zależności od stopnia automatyzacji. Zgodnie z tym kryterium miejsca pracy są przydzielane:

Organizacja miejsca pracy: wymagania bezpieczeństwa pracy

Obszary do realizacji czynności zawodowych znajdują się poza strefą ruchu mechanizmów, pojemników, towarów, ruchu towarów. Jednocześnie należy zapewnić wygodny monitoring trwających procesów i zarządzanie operacjami. Do głównych wymagań dotyczących organizacji miejsc pracy należy nakaz stworzenia wolnej przestrzeni pomiędzy obszarami, w których pracownicy wykonują czynności. Jest niezbędny do swobodnego przemieszczania się ludzi podczas pracy sprzętu. Wymagania ochrony pracy dotyczące organizacji miejsc pracy obejmują obowiązek umieszczania ich w trakcie procesu technologicznego. Jednocześnie należy wykluczyć przepływy przeciwprądowe podczas przenoszenia pojemników, produktów, odpadów. Ścieżka przepływu produktów powinna być jak najkrótsza, a przejścia pracowników zminimalizowane. Ogólne wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy ślusarza i innych specjalistów zatrudnionych przy maszynie przewidują zatem ustalenie takiego stanu miejsc, a także odległości między nimi, tak aby swobodny przepływ osób i pojazdów, zapewniona jest normalna konserwacja, naprawa i czyszczenie sprzętu.

Stanowisko pracowników w toku działalności

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy przewidują potrzebę zapewnienia wystarczającej przestrzeni do racjonalnego umieszczenia dodatkowych zapasów, pojemników, sprzętu. Miejsce działalności zawodowej powinno być wygodne dla osoby. Mówimy również o postawach pracownika, w którym wykonywane są operacje. Nie powinny stwarzać trudności osobie. Wymagania dotyczące organizacji stanowiska pracy zawierają zapis o możliwości wykonywania operacji w pozycji siedzącej lub przy naprzemiennej pozycji stojącej i siedzącej. Jest to zapewnione, jeśli czynność nie wymaga ciągłego ruchu. Podczas wykonywania operacji w pozycji siedzącej należy zapewnić ludziom wygodne krzesła.

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy, w którym pracownik wykonuje czynności w pozycji stojącej, obejmują określone parametry terenu. W szczególności szerokość musi wynosić co najmniej 600 mm, długość - 1600 mm. Przestrzeń na stopy ma następujące parametry: szerokość 530 mm, każda po 150 mm - wysokość i głębokość. Stół zainstalowany na stanowisku pracy powinien znajdować się na wysokości 955 mm od podłogi. Niezbędne narzędzia, ekwipunek, przybory kuchenne są umieszczone w szufladach, szafkach ściennych, stojakach w zasięgu ręki. Kluczowym wymogiem bezpieczeństwa organizacji stanowisk pracy jest zapobieganie blokowaniu przejść i obszarów do bezpośredniej realizacji operacji produkcyjnych z pojemnikami i produktami. Ich wzajemne rozmieszczenie i rozmieszczenie powinno zapewniać swobodny dostęp i szybką ewakuację w przypadku zagrożenia.

Działania sprzedawców

Przewidziane są następujące wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy pracownika przedsiębiorstwa handlowego:

Umieszczenie zapasów i towarów powinno zapewniać wygodę podczas wykonywania czynności. Konieczne jest wykluczenie zbędnych przejść, ruchów tułowia i ramion. Zapasy i produkty muszą znajdować się w przypisanych do nich stałych miejscach.
W strefie handlowej zainstalowane są wygodne krzesła lub składane siedzenia, które zapewniają relaks podczas nieobecności kupujących. Niedozwolone jest używanie do tego celu pudełek i innych przedmiotów. Pomiędzy urządzeniami ściennymi a ladą powinna znajdować się drewniana podłoga. Jest to konieczne, aby zapobiec hipotermii nóg.

Ustalono wymagania sanitarne dla obszarów handlowych. Przy sprzedaży produktów spożywczych muszą znajdować się pojemniki ze specjalnymi oznaczeniami (słoiki z pokrywkami, wiaderka itp.). Ponieważ są wypełnione, ale nie więcej niż 2/3, należy je wyczyścić. Po zakończeniu pracy wszystkie zbiorniki i wiadra, niezależnie od ich napełnienia, należy umyć 1-2% roztworem sody lub innymi detergentami.

Pakowanie, pakowanie, pakowanie produktów

Na stanowiskach pracy należy używać specjalnych skrzyń i stołów. Wymiary sprzętu muszą uwzględniać parametry antropometryczne. Powierzchnia robocza znajduje się na wysokości ustalonej w GOST 12.2.032 i 12.2.033. Pomieszczenia, w których odbywa się pakowanie mąki i produktów mącznych, wyposażone są w lokalny wyciąg. Pakowanie produktów o dużej wadze odbywa się na stołach o podwyższonej wytrzymałości. Powierzchnie te powinny być wyposażone w pojemniki na materiały: papier, pudła, torby i tak dalej. Pozycje zalecane dla układaczy-pakowaczy wykonujących różne operacje:

Stanowiska pracy pracowników wykonujących operacje głównie w pozycji siedzącej o ograniczonej sprawności ruchowej powinny być wyposażone w regulowany kąt nachylenia, wysokość, odległość od stołu, podnóżki oraz wygodne siedziska.

Miejsce na kontrolera-kasjera

W miejscu pracy pracownika zainstalowane jest krzesło z mechanizmem podnoszono-obrotowym. Powierzchnia siedziska powinna być lekko zakrzywiona i regulowana na wysokość w zakresie 0,4-0,45 m, mieć szerokość 0,42 m i głębokość 0,41 m. Powłoki wykonane są z materiału zapewniającego niską przewodność cieplną i możliwość czyszczenia na mokro . Dla wygody podczas pracy w pozycji siedzącej miejsce wyposażono w podnóżek. Musi mieć mechanizm regulacji kąta nachylenia i wysokości platformy nośnej. Jednym z głównych wymagań zapewniających optymalne warunki pracy kasjerów jest wysoki poziom oświetlenia. Jednocześnie źródła bezpośredniego i odbitego blasku są wyłączone z pola widzenia pracowników. Lampy znajdują się bezpośrednio nad miejscem pracy pracownika.

Ochrona kontrolerów-kasjerów przed przestępstwami kryminalnymi

Zapewnia to wyposażenie lokalu w oświetlenie awaryjne oraz instalację „przycisku paniki”. W procesie przekazywania środków do organizacji bankowej lub podczas ich transportu z niej pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo i, jeśli to konieczne, samochód. Kasjerowi i osobom mu towarzyszącym, a także kierowcy transportu zabrania się:

Ujawnij trasę przemieszczania się i ilość transportowanych środków.
Zezwól osobom niepowołanym na wejście do pojazdu.
Noś pieniądze w środkach komunikacji miejskiej lub przejazdowej, a także noś je na piechotę.
Realizuj inne zamówienia, odwróć uwagę od dostawy gotówki do miejsca przeznaczenia.

Operacje obróbki cieplnej produktów na mokro

Stanowiska pracy prasownic znajdują się w pomieszczeniach przeznaczonych do przyjmowania, konserwacji i przygotowania towaru do sprzedaży. Specjalne powierzchnie są wyposażone w figurowaną, zdejmowaną drewnianą deskę. Z obu stron pokryta tkaniną. Po prawej stronie, przy niewielkim nachyleniu do powierzchni, na stole zainstalowany jest metalowy żelazny stojak. Z trzech stron powinien być wyposażony w boki o wysokości 30-40 mm. Są niezbędne, aby żelazko nie spadło. W prawym rogu w górnej części powierzchni montowany jest stojak o wysokości 800 mm. Służy do zawieszenia sznurka żelazka. Stół prasowalniczy musi mieć również urządzenie do mocowania wentylatora, koryto zapobiegające zawieszaniu się produktów na podłodze podczas obróbki. Dodatkowo chowane ramię do zawieszania żelazka, uchylny wentylator, przyciski do włączania / wyłączania, rama na kawałek materiału jest zainstalowana na powierzchni, za pomocą której sprawdzana jest czystość podeszwy żelazka. Konstrukcja blatu przewiduje szuflady do przechowywania akcesoriów, narzędzi, szafkę do przechowywania rzeczy osobistych, półkę na specjalne pady, szczotki itp. Na podłodze musi znajdować się mata dielektryczna. Miejsce pracy jest również wyposażone w krzesło z mechanizmem podnoszenia i obracania, półmiękkie siedzisko do krótkiego odpoczynku.

Magazyn

Powierzchnia miejsca pracy musi wynosić co najmniej 6 metrów kwadratowych. m. Aby zapewnić normalne warunki realizacji czynności zawodowych magazyniera, instalowane są izolowane kabiny. Miejsce pracy można odgrodzić szklaną przegrodą o wysokości 1,8 m. Stanowisko pracy wyposażone jest w stół i krzesło obrotowe. Magazynier musi mieć do dyspozycji narzędzia niezbędne do otwarcia pojemnika (szczypce, nożyczki, szczypce, noże itp.). Lampy są zainstalowane nad biurkiem pracownika, gdzie wypełnia on papierkową robotę, oraz obok szafek na akta.

Miejsce na selektor

Stanowisko pracy wyposażone jest w odpowiednie inwentaryzacje, mechanizmy i materiały w zależności od kategorii towarów. Przy kompletacji produktów wielkogabarytowych (lodówki, meble itp.) stanowisko pracy zajmuje całą powierzchnię magazynową. W takim przypadku operacje są przeprowadzane za pomocą samochodów lub wózków ładunkowych wyposażonych w urządzenia podnoszące. Czynności kompletatora związane z ważeniem wykonujemy przy użyciu wag o udźwigu 5-2000 kg. Studio powinno być zainstalowane w miejscu pracy. Wysokość siedziska wynosi 400-450 mm, głębokość 410-500 mm. Dodatkowo miejsce pracy wyposażone jest w oświetlenie lokalne.

Pomieszczenia dla pracownika obsługującego windę towarową

Miejsce pracy znajduje się na placu budowy na głównej podłodze załadunkowej. Jeżeli obowiązki operatora windy obejmują eskortowanie ładunku, obszar jego działalności rozciąga się na kabinę, w której przewożone są przedmioty. W miejscu pracy zainstalowany jest stolik nocny do przechowywania dokumentacji i apteczki, telefon lub inny środek komunikacji, stołek, wewnętrzny lub zewnętrzny system przycisków do sterowania alarmami dźwiękowymi i świetlnymi. W maszynowni windy musi znajdować się mata dielektryczna i rękawice, a także kask ochronny. Klucz do tego pomieszczenia otrzymuje operator windy.

Strefa woźnego

Miejsce pracy tego pracownika znajduje się bezpośrednio w pobliżu obsługiwanego przez niego obszaru. Planując lokal należy przewidzieć przejścia dla maszyn sprzątających oraz przejścia dla pracowników. Stanowisko pracy wyposażone jest w szafkę z przegródkami na środki piorące, kombinezony, inwentarz.

Wyposażanie przestrzeni dla użytkowników VDT i PC

Dla pracowników, których praca związana jest z korzystaniem z komputerów osobistych i terminali wideo, wyposażone są pulpity, których wysokość jest regulowana w zakresie 680-800 mm. W przypadku braku odpowiedniego mechanizmu nawierzchnię umieszcza się w odległości 725 mm od podłogi. Wysokość przestrzeni na nogi nie mniej niż 600 mm, szerokość nie mniej niż 500, głębokość na poziomie kolan 450 mm, a nogi wysunięte 650 mm. W tym miejscu należy zainstalować stojak. Jego szerokość wynosi nie mniej niż 300, a głębokość to 400 mm. Stojak powinien mieć możliwość regulacji kąta pochylenia do 20 stopni. i wysokość - do 150 mm. Wzdłuż przedniej krawędzi znajduje się bok, którego wysokość wynosi 10 mm. Stojak musi mieć pofałdowaną powierzchnię. W krzyżaku roboczym (krześle) użytkownika PC i VDT przewidziany jest mechanizm podnoszenia i obracania, oparcie i siedzisko są regulowane pod kątem nachylenia i wysokości. Zmiana parametrów powinna być łatwa. Wszystkie mechanizmy są wykonywane niezależnie i bezpiecznie ustalają wybrane położenie elementów. Powierzchnia oparcia, siedziska i innych części, z którymi pracownik ma bezpośredni kontakt, powinna mieć półmiękką, nieelektryzującą, antypoślizgową, przepuszczającą powietrze powłokę, którą można łatwo oczyścić z brudu. Monitor powinien znajdować się od oczu pracownika w odległości 600-700 mm, biorąc pod uwagę wielkość znaków alfanumerycznych i znaków.

do tego

Aby zapobiec przeciągom w pomieszczeniach znajdujących się w pobliżu drzwi, montuje się otwory technologiczne, bramy, ekrany lub przegrody. Przygotowanie miejsca pracy odbywa się na koniec zmiany. Pracownik czyści mechanizmy, narzędzia, zapasy pomocnicze, sprzęt. W razie potrzeby przeprowadza się czyszczenie na mokro.

Wniosek

Do 2013 roku, zgodnie z wymogami przepisów, prowadzono regularną certyfikację miejsc pracy. Obejmowała ocenę, weryfikację zgodności z wymaganiami, jakość wyposażenia obszarów do realizacji czynności zawodowych pracowników. Szczególną uwagę zwrócono na przedsiębiorstwa zajmujące się gastronomią i handlem artykułami spożywczymi. Powstały specjalne komisje, które w pierwszej kolejności sprawdzały, czy spełnione są wymogi sanitarne dla lokalu. Wprowadzono nową procedurę. Certyfikacja miejsc pracy została zastąpiona oceną warunków realizacji czynności zawodowych przez pracowników. Procedura ta obowiązuje od 2014 roku. Odpowiednie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu Pracy.

Obecnie prawie wszystkie organizacje, firmy i firmy posiadają komputery osobiste (PC). Dlatego w tym rozdziale rozważymy wymagania dotyczące organizacji miejsc pracy dla personelu pracującego z komputerem PC.

Najpierw spójrzmy na biuro pracownika. Powierzchnia na stanowisko pracy z komputerem dla dorosłych użytkowników powinna wynosić co najmniej 6,0 m 2, a kubatura powinna wynosić co najmniej 20,0 m 3 . Wysokość pomieszczeń (od podłogi do sufitu) musi wynosić co najmniej 3,0 m.

Pomieszczenia z komputerem osobistym powinny być wyposażone w apteczkę pierwszej pomocy, gaśnice na dwutlenek węgla oraz odprawy BHP. Pomieszczenia komputerowe powinny być codziennie sprzątane. Powierzchnia podłogi jest gładka, bez dziur, antypoślizgowa, łatwa do czyszczenia i czyszczenia na mokro, musi mieć właściwości antystatyczne bez smug.

Pomieszczenie z komputerem powinno być wyposażone w ogrzewanie, klimatyzację lub sprawną wentylację nawiewno-wywiewną. Aby zwiększyć wilgotność powietrza, należy stosować nawilżacze, codziennie uzupełniane destylowaną lub przegotowaną wodą pitną lub wentylację sal lekcyjnych. Urządzenia komunikacyjne powinny znajdować się w zasięgu ręki.

Umieszczając miejsca pracy z komputerem, należy uwzględnić odległość między pulpitami z monitorami wideo (w kierunku tylnej powierzchni jednego monitora wideo i ekranu drugiego monitora wideo) - co najmniej 2 m oraz odległość między bocznymi powierzchniami monitorów wideo - co najmniej 1,2 m.

Ekran monitora wideo powinien znajdować się w optymalnej odległości 600-700 mm od oczu pracownika, ale nie bliżej niż 500 mm, ponieważ oczy się męczą, aw przyszłości wpływają na widzenie.

Klawiatura powinna być umieszczona na powierzchni stołu co najmniej 300 mm od krawędzi skierowanej do użytkownika lub na specjalnej powierzchni roboczej o regulowanej wysokości oddzielonej od głównego blatu stołu.

Czas pracy na komputerze nie powinien przekraczać 6 godzin dziennie.

Każdy przedmiot w miejscu pracy musi mieć swoje stałe miejsce i stały obszar ruchu.

Aby zapewnić optymalną wydajność, zaplanowane przerwy są ustalane przez całą zmianę roboczą. W przypadku 8-godzinnej zmiany pracy przy komputerze, regulowane przerwy powinny być ustalane 2 godziny po rozpoczęciu zmiany i 2 godziny po 15-minutowej przerwie obiadowej (patrz Załącznik 2).

Pomieszczenia z komputerem powinny mieć oświetlenie naturalne i sztuczne. Oświetlenie sztuczne w salach operacyjnych PC zapewnia system oświetlenia ogólnego równomiernego. Oświetlenie naturalne powinno być zapewnione przez otwory świetlne zorientowane głównie na północ i północny wschód i zapewniać współczynnik naturalnego światła co najmniej 1,5%. W pomieszczeniach produkcyjnych i administracyjnych, w przypadku przeważającej pracy z dokumentami, stosuje się kombinowane systemy oświetleniowe (oprócz oświetlenia ogólnego, dodatkowo instalowane są lokalne lampy oświetleniowe, aby oświetlić obszar, w którym znajdują się dokumenty).

Jako źródła światła do sztucznego oświetlenia należy stosować świetlówki. Oświetlenie fluorescencyjne pozwala zwiększyć oświetlenie o 2-2,5 razy w porównaniu do żarówek o takim samym zużyciu energii. Przy aranżacji oświetlenia odbitego w pomieszczeniach przemysłowych i administracyjno-publicznych dozwolone jest stosowanie lamp metalohalogenkowych o mocy do 250 W. Dozwolone jest stosowanie żarówek w lokalnych oprawach oświetleniowych.

Światło nie powinno oślepiać oczu i nie powodować olśnienia skierowanego na pracownika. Mocowanie lampy powinno zapewniać możliwość jej ruchu zgodnie z indywidualnymi cechami pracownika (na przykład dla osób leworęcznych).

Przy aranżacji oświetlenia lokalnego lepiej jest używać obrotowych, mobilnych lamp na elastycznym wężu lub na specjalnych zawiasach; miękkie, nieoślepiające światło powinno padać na miejsce pracy po lewej stronie; zalecana moc lampy wynosi co najmniej 50-70 watów.

Oświetlenie na powierzchni stołu w miejscu umieszczenia dokumentu roboczego powinno wynosić 300-500 luksów. Oświetlenie lokalne nie powinno powodować odblasków na powierzchni ekranu i zwiększać natężenia oświetlenia ekranu o więcej niż 300 luksów.

Oświetlenie pomieszczeń roboczych wyświetlaczami jest zalecane w zakresie 300-500 luksów. Okna i oprawy oświetleniowe nie powinny znajdować się w polu widzenia osoby pracującej z wyświetlaczem. Oprawy muszą być wyposażone w dyfuzory, odbicie na ekranie od źródła światła jest usuwane poprzez zainstalowanie ekranów ochronnych. Jasność blasku nie powinna być mniejsza niż oświetlenie powierzchni roboczej dokumentami, ponieważ skoki jasności przy zmianie pól widzenia (z dokumentu na ekran i odwrotnie) powinny być minimalne.

Otwory okienne w pomieszczeniach z komputerem PC powinny być wyposażone w regulowane zabezpieczenia przed światłem, takie jak: rolety, zasłony, osłony zewnętrzne itp.

Aby zapewnić znormalizowane wartości oświetlenia w pomieszczeniach z komputerem, konieczne jest czyszczenie szkła ram okiennych i lamp w razie potrzeby, ale co najmniej dwa razy w roku, oraz terminowa wymiana wypalonych lamp.

W ścisłym związku z ustanowieniem racjonalnego oświetlenia należy zdecydować o kolorystyce pomieszczeń, ponieważ istnieje pewien związek między kolorem a występowaniem zmęczenia wzroku.

Przy monotonnej pracy uzasadnione jest pomalowanie ścian pokoju i mebli na jasne, ożywcze kolory, a przy pracach wymagających aktywnej uwagi wskazane jest spokojniejsze zabarwienie na niebiesko, niebiesko-zielone kolory. Zaleca się malowanie ścian w tych samych tonacjach przy wszelkiego rodzaju czynnościach w pomieszczeniach, których okna wychodzą na słoneczną stronę, i odwrotnie, w cieplejszych tonacjach (żółto-beżowy, kość słoniowa, jasnożółty) w pomieszczeniach skierowanych na północ lub północny-wschód . Zaleca się malowanie sufitów w pomieszczeniach biurowych regionów środkowych i północnych na biało, w regionach południowych na jasnoniebieski.

Maksymalny dopuszczalny poziom hałasu - 80 dB, zalecana temperatura dla normalnych warunków pracy - 18-22 ° C, wilgotność względna - 60-80%, prędkość powietrza - 0,5-1,5 m/s, oświetlenie - 300 luksów na 1 m 2 (patrz załącznik 1) kategoria 1a - obejmuje pracę wykonywaną w pozycji siedzącej i niewymagającą wysiłku fizycznego, w której zużycie energii wynosi do 120 kcal/h; kategoria 1b – obejmuje pracę wykonywaną w pozycji siedzącej, stojącej lub chodzącej, której towarzyszy pewien stres fizyczny, w której zużycie energii wynosi od 120 do 150 kcal/h.

Ważnym elementem miejsca pracy są meble robocze. Jego racjonalna konstrukcja przyczynia się do oszczędności ruchów, zmniejszenia napięcia ciała, a co za tym idzie zmniejszenia zmęczenia i zwiększenia wydajności człowieka. Powinna uwzględniać pozycję wykonawcy w miejscu pracy, czyli postawę podczas pracy oraz stres, którego pracownik doświadcza w procesie pracy.

Wysokość powierzchni roboczej stołu dla dorosłych użytkowników powinna być regulowana w zakresie 680-800 mm, w przypadku braku takiej możliwości wysokość powierzchni roboczej stołu powinna wynosić 725 mm.

Stół roboczy musi mieć co najmniej 600 mm wysokości na nogi, co najmniej 500 mm szerokości, co najmniej 450 mm głębokości w kolanach i co najmniej 650 mm na poziomie wyciągniętych nóg.

Podczas długotrwałej pracy w pozycji siedzącej należy stosować krzesła i fotele z obowiązkowymi elementami w postaci oparć, podłokietników i w razie potrzeby zagłówków.

Idealnie wysokość siedziska powinna być regulowana w zakresie 350-500 mm od podłogi, w zależności od wzrostu pracownika i wysokości powierzchni roboczej. Zalecana szerokość siedziska dla mebli roboczych to 330-400 mm, głębokość 380-420 mm. Projekt krzesła powinien uwzględniać nacisk na nogi (podnóżek).

Do krótkotrwałego użytkowania (5-10 minut) zalecane są twarde krzesła i taborety.

Fotele podporowe stosuje się, gdy pracownik nie jest w stanie usiąść nawet przez krótki czas, ale może oprzeć się o podpórkę, nieco łagodząc napięcie mięśni.

Każda praca odbywa się w warunkach określonego miejsca pracy. Wyniki pracy, pracochłonność pracy i bezpieczeństwo pracownika zależą od racjonalnej organizacji miejsca pracy. Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko pracy rozumiane jest jako część obszaru produkcyjnego przydzielona pojedynczemu pracownikowi lub zespołowi, wyposażona w niezbędny sprzęt, aparaturę, narzędzia, osprzęt i urządzenia pomocnicze. W zależności od stopnia mechanizacji prace dzielą się na prace zautomatyzowane, zmechanizowane i ręczne, w zależności od ilości obsługiwanego sprzętu - na jednostanowiskowe i wielostanowiskowe. Istnieją również prace specjalistyczne i uniwersalne. Według liczby zmian - jednozmianowych i wielozmianowych, według lokalizacji - w pomieszczeniach przemysłowych, na zewnątrz, pod ziemią itp.
Pomimo dużej różnorodności warunków organizacyjno-technicznych produkcji, na organizację stanowisk pracy stawiane są bardzo specyficzne wymagania, zarówno w zakresie zapewnienia warunków wysokowydajnej pracy pracownika, jak i zapewnienia zdrowego i bezpiecznego środowiska. Zestaw wymagań ochrony pracy dla organizacji miejsca pracy obejmuje: wymagania ogólne, wymagania bezpieczeństwa, wymagania sanitarno-higieniczne, wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego, wymagania ergonomiczne i estetyczne.
Stanowiska pracy muszą być wyposażone zgodnie z zatwierdzonymi projektami. Bardzo ważne jest wyposażenie miejsca pracy w sprzęt i narzędzia odpowiadające składowi i cechom technologicznym projektowanej pracy. W szczególności podczas budowy platform wiertniczych doboru sprzętu wiertniczego – obrabiarki, żurawia, pompy, tokarki do rur, świecznika, stojaków na rury, narzędzi wiertniczych itp. dokonuje się na podstawie treści zawartych w projekt odwiertu planowanego do wiercenia. Nieprzestrzeganie nawet jednego z tych mechanizmów może doprowadzić do tego, że zainstalowany sprzęt zostanie poddany niedopuszczalnym obciążeniom, co może doprowadzić do awaryjnego wyłączenia całej wiertnicy.
Wymagania bezpieczeństwa na stanowiskach pracy zapewniają zgodność stanowiska pracy i używanego sprzętu z zasadami i normami bezpieczeństwa. Stosowany sprzęt i narzędzia muszą być wyposażone w niezbędny sprzęt ochronny – osłony, urządzenia zabezpieczające, alarmy ostrzegawcze. Warunkiem bezpieczeństwa miejsca pracy jest wyposażenie go w środki ochrony indywidualnej – okulary ochronne, kombinezon i obuwie ochronne, maski oddechowe, rękawice dielektryczne itp. Dla zapewnienia bezpieczeństwa bardzo ważne jest utrzymywanie używanego sprzętu i narzędzi w dobrym stanie. Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa w miejscu pracy należy umieścić w widocznym miejscu instrukcje bezpieczeństwa oraz standardowe schematy blokowe zawierające wykaz, terminy i kolejność operacji technologicznych. W razie potrzeby stanowiska pracy zaopatrzone są w odpowiednią dokumentację – księgę przyjęcia i dostawy zmiany, księgę kontroli bezpieczeństwa itp.
Wymagania sanitarno-higieniczne dla stanowisk pracy zapewniają zgodność stanowisk pracy z normami sanitarnymi. Bardzo ważna jest temperatura w miejscu pracy. Podczas pracy w pomieszczeniach przemysłowych temperatura powietrza w obszarze roboczym powinna mieścić się w granicach 17 - 22°C - przy lekkiej pracy i 13 - 18°C - przy ciężkiej pracy. W przypadku prac na zewnątrz w każdym miejscu należy zapewnić pomieszczenia do ogrzewania pracowników oraz schronienia przed opadami atmosferycznymi. Środowisko powietrzne pomieszczeń roboczych nie powinno zawierać toksycznych gazów, par, pyłów powyżej dopuszczalnych stężeń. W razie potrzeby stanowiska pracy są wyposażone w wentylację, klimatyzację i ogrzewanie. W przemyśle zmechanizowanym – na platformach wiertniczych, w warsztatach mechanicznych, kruszarkach, dużą wagę przywiązuje się do zmniejszenia poziomu hałasu i wibracji. Na stanowiskach pracy w tym celu stosuje się specjalne urządzenia i urządzenia eliminujące lub redukujące hałas i wibracje do poziomu norm sanitarnych (wykładziny dźwiękochłonne, okapy dźwiękochłonne, amortyzatory itp.).
Wszystkie miejsca pracy muszą być odpowiednio oświetlone, aby zapewnić bezpieczną pracę. We wszystkich przypadkach powinno być preferowane światło naturalne. Zakłady produkcyjne wyposażone są w garderoby z szafkami na kombinezony, apteczki, umywalki, pomieszczenia do spożywania posiłków oraz w razie potrzeby prysznice. W pobliżu miejsc pracy należy instalować naczynia do wody pitnej wyposażone w krany lub kubki fontannowe. Obecnie organizacje geologiczne wprowadzają specjalne paszporty sanitarne dla wszystkich zakładów produkcyjnych, w których administracja jest zobowiązana do regularnego wprowadzania podstawowych danych dotyczących zgodności miejsc pracy z wymaganiami norm sanitarnych.
Zgodnie z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego stanowisko pracy należy systematycznie czyścić z rozlanych substancji łatwopalnych, palnych itp. Do przechowywania zużytych środków czyszczących stanowiska pracy muszą być wyposażone w metalowe skrzynie z pokrywami. Zabrania się przechowywania niepotrzebnego sprzętu i materiałów w miejscu pracy; nie wolno palić.
Ostatnio w organizacjach geologicznych wiele uwagi poświęcono tworzeniu miejsc pracy zgodnie z wymaganiami ergonomicznymi i estetycznymi - projektowanie kolorów miejsc pracy, wykorzystanie muzyki funkcjonalnej w warsztatach, wytwarzanie instrumentów zgodnie z charakterystyką antropometryczną pracowników itp.
Obecnie w organizacjach geologicznych szeroko wprowadzane są standardowe projekty organizacji pracy, których ważnym elementem jest typizacja miejsc pracy. Typowe miejsca pracy znacznie upraszczają proces opanowania bezpiecznych metod pracy dla każdego pracownika, ułatwiają adaptację pracownika, gdy przechodzi z jednej organizacji geologicznej do drugiej. Wprowadzono typowe schematy prac wiertniczych, wydobywczych, naprawczych i mechanicznych, wyposażenia warsztatów laboratoryjnych i innych rodzajów badań geologicznych.

Oto więcej na ten temat: