Często dyskryminowane są gwarancje socjalne dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, w tym takie gwarancje, jak rekompensata za pracę wykonywaną poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy (praca w godzinach nadliczbowych). W tym artykule chcę opowiedzieć o jednej sprawie z mojej praktyki adwokackiej, w której były pracownik MSW Rosji pobierał rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych, za którą brał udział w wykonywaniu obowiązków śledczego na służbie w ramach grupy śledczo-operacyjnej (SOG).
Tło:
Praca wielu wydziałów śledczych jest zorganizowana w taki sposób, że śledczy, oprócz bezpośrednich obowiązków prowadzenia dochodzeń w toczących się sprawach karnych, pełni również obowiązki śledczego dyżurnego (tj. śledczego, który przyjeżdża na miejsce zdarzenia i wykonuje pilne czynności dochodzeniowe po otrzymaniu informacji o zdarzeniu).
W praktyce dzieje się to w taki sposób, że śledczy może pracować pięć dni w tygodniu, wykonując swoje bezpośrednie obowiązki, a w sobotę przejąć dyżur dzienny. W związku z tym całkowita liczba godzin pracy takiego śledczego dramatycznie wzrasta. Jednocześnie śledczy nie otrzymuje żadnej dopłaty z tytułu wykonywania obowiązków w ramach SOG.
Niezależnie od tego, czy było to zgodne z prawem, czy nie, rozwiązanie tego należało do obecnej sprawy.
Próba przedsądowego rozstrzygnięcia sporu:
Przed zwolnieniem z systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji śledczy złożył z góry raport o wypłacie mu odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych. Raport ten odzwierciedlał zmiany przypadające w weekendy i święta, w których śledczy wykonywał swoje obowiązki służbowe, i zawierał wymóg wypłacenia za nie odszkodowania w wysokości podwójnego wynagrodzenia za każdą godzinę pełnienia obowiązków służbowych. Kalkulacja ta była uzasadniona faktem, że płatność w weekendy, święta i w nocy powinna być dokonywana co najmniej dwukrotność kwoty (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Już po odwołaniu wpłynęła odpowiedź na ten raport, z treści którego wynikało, że zgodnie z paragrafem 11 załącznika do Rozporządzenia MSW Rosji z dnia 19 października 2012 r. nr 961 „W sprawie zatwierdzenie trybu przyciągania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do wykonywania obowiązków służbowych poza ustalonymi godzinami pracy, a także w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, zapewnienie pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska z dodatkowymi dniami odpoczynku”, pracownicy, którzy mają nieregularny dzień pracy, mogą czasami zostać wezwani do wykonywania obowiązków służbowych przekraczających normalny czas pracy ustalony dla nich zgodnie z decyzją bezpośredniego przełożonego (kierownika). Rekompensata w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania nie jest przewidziana za wykonywanie obowiązków służbowych przez określonych pracowników poza ustalonym dla nich normalnym stażem pracy. Pracownikom, którzy mają nieregularny dzień pracy, przysługuje dodatkowy urlop zgodnie z częścią 5 art. 58 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych przepisów Akty Federacji Rosyjskiej”.
W oparciu o powyższą normę kierownictwo MSW Rosji uznało, że praca śledczego jest nieregularna, a za to, że uczestniczy w służbie w weekendy i święta, nie przysługuje mu żadne zasiłek ( odszkodowanie), gdyż w ramach rekompensaty za taki tryb doręczenia otrzymuje dodatkowy urlop.
Dochodzenie w sądzie:
Nie zgadzając się z tą odpowiedzią, były pracownik MSW Rosji złożył pozew, w którym domagał się odzyskania odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych, kary za dobrowolną odmowę wypłaty odszkodowania, a także odszkodowania za szkodę niemajątkową.
Głównym założeniem pozwu było zagwarantowanie pracownikowi MSW Rosji 40-godzinnego tygodnia pracy, a pozwany (MSW Rosji) myli dwie kategorie prawne - nieregularny dzień pracy i pracę powyżej ustalonego normalnego czasu pracy (40 godzin tygodniowo). Dodatkowy urlop jest gwarantem ustanowienia nieregularnego dnia pracy dla pracownika MSW Rosji, a za zaangażowanie go w nadgodziny należy wypłacić odpowiednią rekompensatę pieniężną.
Okoliczności istotne prawnie:
1. Wykazanie, że bycie członkiem SOG oznacza wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy. W tym celu zwrócono się do kierownictwa MSW Rosji z prośbą o wyjaśnienie procedury organizowania dyżuru, angażowania pracowników departamentu dochodzeniowego do wykonywania obowiązków w ramach SOG, procedury ich usługi w SOG.
2. Dowód na to, że pracownik był zaangażowany w wykonywanie określonej pracy. W tym celu poproszono o harmonogramy dyżurów wydziału śledczego. W ten sposób wyznaczono konkretne dni, w których śledczy wykonywał swoje obowiązki w ramach SOG.
3. Udowodnienie wysokości odszkodowania. Kalkulacja odszkodowania została dokonana w następujący sposób: wysokość wynagrodzenia za godzinę pracy = wysokość wynagrodzenia w gotówce / 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych) = 1 dzień / 8 godzin (czas pracy) dalej × 2 (wynagrodzenie w weekendy i święta wolne od pracy). Ponadto wskazaną kwotę przemnożono przez liczbę godzin przepracowanych w ramach SOG, czyli przez 24 godziny, gdyż na podstawie otrzymanych informacji (odpowiedź MSW Rosji) ustalono, że Badacz wykonuje swoje obowiązki będąc częścią SOG w ciągu dnia, natomiast czas na sen i odpoczynek nie jest mu zapewniony.
Wynik.
Sąd I instancji zgodził się ze wskazanym stanowiskiem powoda i na korzyść byłego pracownika MSW Rosji odzyskano odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych, karę za zwłokę w wypłacie takiego odszkodowania, a także odszkodowanie za szkody niemajątkowe.
PS Ciekawe stanowisko w tej sprawie wyraził Nowosybirski Sąd Okręgowy, o którym napiszę osobny artykuł, powiem tylko, że orzeczenie sądu pierwszej instancji pozostawiono bez zmian, a skarga pozwanego nie została uwzględniona.
Więcej szczegółów na temat uzasadnienia prawnego zgłoszonego roszczenia (uzasadnienie różnic pomiędzy kategorią prawną – nieregularne godziny pracy i praca w godzinach nadliczbowych) można znaleźć w artykule opublikowanym na mojej stronie pod linkiem.
Fragment rozmowy z szefem Departamentu Kontraktowo-Prawnego MSW Rosji, generałem dywizji Służby Wewnętrznej AVDEYKO A.G.
Aleksandra Giennadijewicza z dnia 1 stycznia 2012 r. Ustawa federalna z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342 FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej weszła w życie ustawa o służbie. W celu jego realizacji wydano szereg dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej, a także akty Rządu Federacji Rosyjskiej. Ale opracowano jeszcze więcej resortowych normatywnych aktów prawnych. Jakie, Pana zdaniem, były najciekawsze zlecenia dla szerokiego grona pracowników mające na celu wdrożenie wydanej w 2012 roku ustawy o służbie?
Tak masz rację. Wykonano dużo pracy. W minionym 2012 roku i na początku 2013 roku wydano w tej sprawie cztery dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz osiem aktów Rządu Federacji Rosyjskiej. A poza tym, w celu realizacji tych ustaw, w ciągu ostatniego roku wydano ponad trzydzieści zarządzeń resortowych, z których najważniejsze to: Zarządzenie MSW Rosji z dnia 6 września 2012 r. Nr 849 „W sprawie dodatkowy urlop na nieregularny dzień pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej ”, ponieważ taki urlop nie został wcześniej przyznany; zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. nr 961 „W sprawie zatwierdzenia Procedury przyciągania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do wykonywania obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny staż pracy, a także w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, zapewniając pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacja Rosyjska dodatkowe dni odpoczynku” i z dnia 27 czerwca 2012 r. Nr 638 „W sprawie zatwierdzenia Procedury wypłaty odszkodowania pieniężnego za wykonywanie obowiązków służbowych ponad ustalony normalny wymiar czasu pracy, w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”, które są istotne z punktu widzenia naszej służby dziennej i nocnej.
Przede wszystkim są interesujące, ponieważ wcześniej kwestie przyciągania do pracy w godzinach nadliczbowych w resortowych aktach prawnych regulujących kwestie prawne były dość słabo uregulowane.
Jakie przepisy znajdują się w wymienionych normatywnych aktach prawnych?
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 6 września 2012 r. nr 849 „O dodatkowym urlopie za nieregularny dzień pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” określa długość urlopu za nieregularny dzień pracy, a także zatwierdziła listę stanowisk, na które pracownicy mogą otrzymać nieregularny dzień pracy. Jednocześnie dla wszystkich osób zajmujących stanowiska wyższego i wyższego sztabu dowódczego (dla których przewiduje się przydzielenie specjalnych stopni od stopnia majora i wyższego) ustawa o służbie ustala nieregularny dzień pracy.
Jeśli chodzi o pozostałych pracowników zastępujących stanowiska szeregowych, młodszego i średniego dowódcy (tj. dla których przydział stopni specjalnych od szeregowego do kapitana włącznie), to oni, jeżeli ich stanowiska znajdują się na określonej liście, mogą pracować nieregularnie. być ustanawiane przez szefów organów lub organizacji, w których pełnią służbę, wskazując te stanowiska w wewnętrznych regulaminach urzędowych. Ustanowienie nieregularnego dnia pracy jest wskazane w umowach pracowników. Jeżeli stanowiska nie znajdują się na liście, nie można ustalić dla takich pracowników nieregularnego dnia pracy. Z reguły dotyczy to osób, które mają system zmianowy i jasno uregulowany system czasu pracy.
Jaka jest długość urlopu dla nieregularnego dnia pracy?
Zgodnie z tym zarządzeniem urlopy dodatkowe ustala się na następujący okres: dla zastępujących stanowiska wyższego dowódcy - 10 dni kalendarzowych; wymiana stanowisk wyższego dowódcy - 9 dni kalendarzowych; zastąpienie określonych w Wykazie stanowisk szeregowych, młodszego i średniego dowódcy, dla których w wewnętrznych przepisach urzędowych ustala się nieregularny dzień pracy - 7 dni kalendarzowych.
P: Co uważa się za recykling?
Ustawa o służbie wyraźnie stanowi, że normalny staż pracy dla pracownika organów spraw wewnętrznych nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo, a dla kobiety pełniącej służbę w regionach Dalekiej Północy, obszarach im zrównanych i innych obszarach o niekorzystne warunki klimatyczne lub środowiskowe , w tym odległe, - 36 godzin tygodniowo (część 2 art. 53 ustawy o usługach). W ten sposób proces angażowania pracowników do wykonywania obowiązków służbowych przez ponad 40 godzin (odpowiednio 36 godzin) tygodniowo jest przetwarzany.
Jaka jest procedura nakładania na pracowników obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych?
Zgodnie z wymogami rozporządzenia MSW Rosji z dnia 19 października 2012 r. nr 961 zaangażowanie powinno odbywać się na podstawie odpowiedniego aktu prawnego kierownika, który ma prawo powoływać pracowników do stanowiska. Jednocześnie w nagłych przypadkach decyzję tę może podjąć i zakomunikować ustnie bezpośredni przełożony (szef).
W takim przypadku bezpośredni przełożony (szef) w ciągu dwóch dni roboczych jest obowiązany zgłosić takie zaangażowanie za pomocą sprawozdania kierownikowi odpowiedniego organu lub organizacji, która ma prawo powoływać pracowników na stanowiska. Raport wskazuje podstawy zaangażowania pracownika do wykonywania czynności służbowych ponad ustalony normalny staż pracy, a także w nocy oraz czas jej trwania.
Czy zwrot kosztów nadgodzin jest zawsze dostępny?
Nie zawsze. Pracownikom, którzy mają nieregularny dzień pracy, nie przysługuje rekompensata w postaci odpoczynku z tytułu wykonywania obowiązków służbowych ponad ustalony dla nich normalny czas pracy, ale, jak wspomniano wcześniej, zapewniany jest dodatkowy urlop. Jednocześnie, jeśli pracownicy ci są zaangażowani w wykonywanie obowiązków służbowych w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, wówczas otrzymują rekompensatę w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania.
Ponadto wynagrodzenie za pracę w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy nie przysługuje pracownikom, którzy wykonują obowiązki służbowe na podstawie grafiku zmianowego lub zbiorczego rozliczania czasu pracy w ramach normalnego wymiaru czasu pracy.
Ponadto takie odszkodowanie nie przysługuje pracownikom, którym przyznano współczynniki podwyższające lub dodatki pieniężne za wykonywanie zadań związanych z zapewnieniem ładu i porządku publicznego oraz bezpieczeństwa publicznego w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej lub za służbę w stanie wojennym lub stan wyjątkowy, konflikt zbrojny lub prowadzenie operacji antyterrorystycznej, likwidacja skutków wypadków, klęsk żywiołowych i katastrof spowodowanych przez człowieka, innych sytuacji nadzwyczajnych i innych szczególnych warunków związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia, zmiany godzin pracy i wprowadzenie dodatkowych ograniczeń.
Kto wybiera rodzaj rekompensaty za przetwarzanie?
Zarządzenie nr 961 z dnia 19 października 2012 r. ustaliło, że za rozpatrzenie, na podstawie protokołu uzgodnionego z bezpośrednim przełożonym, pracownikowi przysługuje rekompensata w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania, z której pracownik może skorzystać na inne dni lub, na jego wniosek, dni odpoczynku mogą zostać dodane do corocznego płatnego urlopu. Na wniosek pracownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może zostać mu wypłacone odszkodowanie pieniężne. Procedura takiej płatności została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 czerwca 2012 r. Nr 638.
Jednocześnie postanowienie stanowi, że liczba dni, za które wypłacana jest rekompensata pieniężna, jest ustalana na podstawie czasu pracy pracownika, ale nie więcej niż roczny czas pracy w godzinach nadliczbowych określony w prawie pracy. Oznacza to, że zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w nadgodzinach nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.
PREMIA ZA RYZYKO
Nikołaj MAKSIMENKO, zastępca szefa Departamentu Polityki Finansowej i Gospodarczej oraz Udzielania Gwarancji Społecznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, generał dywizji Służby Wewnętrznej, odpowiada na pytania dotyczące różnych dodatków i wypłat dla pracowników organów spraw wewnętrznych.
Czy przysługuje odszkodowanie za szkody wyrządzone w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych?
Ustawodawstwo federalne (ustawa federalna z dnia 7 lutego 2011 r. „O policji” nr 3-FZ i ustawa federalna z dnia 28 marca 1998 r. nr 52-FZ „O obowiązkowym państwowym ubezpieczeniu życia i zdrowia personelu wojskowego, obywatele powołani Szkolenie Wojskowe, Personel Prywatny i kadra kierownicza organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Państwowej Straży Pożarnej, organów kontroli obrotu środkami odurzającymi i środkami psychotropowymi, pracowników instytucji i organów więziennictwa”), gwarancje obowiązkowego państwowego ubezpieczenia życia i zdrowia policjanta oraz wypłacane są odszkodowania pieniężne w przypadku śmierci pracownika, uszkodzenia ciała lub innego uszczerbku na zdrowiu, powstałego w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, lub w wyniku choroby nabytej w okresie służby.
Jeżeli policjant podczas wykonywania obowiązków służbowych doznał urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu, z wyłączeniem możliwości dalszej służby, otrzymuje jednorazowy zasiłek w wysokości dwóch milionów rubli (na podstawie Część 5 art. 43 ustawy federalnej z dnia 7 lutego 2011 r. „O policji” nr 3 – Ustawa federalna; zwana dalej ustawą).
Członkowie rodziny policjanta i osoby pozostające na jego utrzymaniu otrzymują jednorazowy zasiłek w wysokości trzech milionów rubli w równych częściach w przypadku śmierci obywatela Federacji Rosyjskiej, która nastąpiła w ciągu jednego roku po zwolnieniu ze służby policyjnej z powodu do urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu otrzymanego w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych lub w wyniku choroby nabytej w okresie służby w policji, która wykluczyła jego możliwość dalszej służby (zgodnie z częścią 3 artykułu 43 Prawa). Jednocześnie ustawa nie wprowadza ograniczeń w wypłacie zasiłku ryczałtowego członkom rodziny w przypadku wypłaty zasiłku ryczałtowego samemu pracownikowi.
Zgodnie z częścią 6 art. 43 ustawy federalnej z dnia 7 lutego 2011 r. Nr 3-FZ „O policji”, jeżeli policjant jest ranny lub w inny sposób ranny w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, z wyłączeniem możliwości dalszej służby policyjnej i powodującej trwałe inwalidztwo, wypłacane jest mu comiesięczne odszkodowanie pieniężne w wysokości utraconego świadczenia pieniężnego z dniem zwolnienia ze służby policyjnej, pomniejszone o kwotę przydzielonej renty z tytułu niezdolności do pracy, po czym następuje odzyskanie wypłacono kwoty odszkodowań od winnych.
W takim przypadku wysokość wspomnianej miesięcznej rekompensaty pieniężnej podlega ponownemu przeliczeniu z uwzględnieniem wzrostu (podwyżki) wynagrodzeń utrzymania pieniężnego funkcjonariuszy policji, dokonanego w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
Ponadto, zgodnie z częścią 8 art. 43 ustawy federalnej „O policji”, szkody wyrządzone na mieniu funkcjonariusza policji lub jego bliskich krewnych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych są w całości rekompensowane kosztem środków budżetowych budżetu federalnego, a następnie odzyskanie kwoty wypłaconych od sprawców odszkodowania.
W celu realizacji postanowień art. 43 ustawy federalnej „O policji” zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 18 czerwca 2012 r. Nr 590 „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji w sprawie procedury wypłaty ryczałtu sumy świadczeń w przypadku śmierci (śmierci) lub uszkodzenia ciała pracownika organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, miesięczne odszkodowanie pieniężne, a także kwoty odszkodowania za szkody wyrządzone w mieniu pracownika organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska lub jego bliscy krewni ”(dalej - zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 590).
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 590 określa procedurę wypłaty świadczeń ryczałtowych w przypadku śmierci (śmierci) lub obrażeń pracownika organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, miesięczne odszkodowanie pieniężne, a także kwoty odszkodowania za szkody wyrządzone mieniu pracownika organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej lub jego bliskich krewnych.
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 590, będące podrzędnym aktem normatywnym, nie może samodzielnie ustanawiać żadnych praw i obowiązków obywateli, które nie są oparte na normatywnych aktach prawnych o wyższej mocy prawnej.
W związku z powyższym chciałbym poruszyć jedną z kwestii, a mianowicie powołanie (przeliczenie) odszkodowania pieniężnego osobom zwolnionym ze służby w organach spraw wewnętrznych w okresie od 18 kwietnia 1991 r. do 1 stycznia 2012 r.
W celu zapewnienia prawa do otrzymania rekompensaty pieniężnej dla tych osób, a także przy przeliczaniu kwoty miesięcznej rekompensaty pieniężnej przyznanej i wypłaconej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej przed wejściem w życie zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Sprawy Rosji Nr ustanowiony przez obowiązujące akty prawne w tym zakresie.
Jednocześnie, ponieważ miesięczne i inne dopłaty przewidziane ustawą od 1 stycznia 2012 r. nie były wcześniej dostępne i nie zostały faktycznie ustalone w odniesieniu do kategorii osób, o których mowa, nie jest możliwe zastosowanie tych dopłat w odpowiednie kwoty.
Mając na uwadze powyższe dokonano obliczeń w celu ustalenia stosunku wynagrodzenia miesięcznego (wynagrodzenie miesięczne wg stanowiska do zastąpienia i wynagrodzenie miesięczne wg nadanej rangi) oraz dodatku miesięcznego do pensji miesięcznej dla staż pracy (staż pracy) przyjęty do obliczania emerytury od 1 stycznia 2012 r. oraz wysokość innych miesięcznych i innych dopłat.
W wyniku obliczeń uzyskano współczynnik 1,55, ustalony w pkt 17 Instrukcji w sprawie trybu dokonywania płatności w celu naprawienia szkody wyrządzonej w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej lub ich bliskich krewnych, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 18 czerwca 2012 r. Nr 590.
Współczynnik ten pozwala ustawić jako średnie miesięczne zarobki (dochody) przyjmowane do obliczenia kwoty utraconego zasiłku pieniężnego kategorii osób uwzględnionych w wypłacie miesięcznego odszkodowania pieniężnego, kwotę odpowiadającą kwocie zasiłku pieniężnego, który mogli otrzymać, gdyby służyli w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej po 1 stycznia 2012 roku. Niezastosowanie rozpatrywanego współczynnika, o ile nie jest możliwe ustalenie wysokości świadczenia pieniężnego, które można byłoby ustalić w odniesieniu do kategorii rozpatrywanych osób, jeżeli pełnią służbę po 1 stycznia 2012 r., będzie skutkowało zmniejszeniem poziom ich wsparcia materialnego.
Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z art. 1086 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej wysokość wynagrodzenia (dochodu), którą ma zrekompensować pokrzywdzony, określa się jako procent jego średnich miesięcznych zarobków (dochodu) przed uszczerbkiem na zdrowiu lub innym uszczerbkiem na zdrowiu albo do czasu utraty zdolności do pracy, odpowiadający stopniowi utraty zdolności zawodowej do pracy, a w przypadku braku zdolności zawodowej do pracy – stopniowi utraty zdolności ogólnej pracować. Tak więc procedura ustalania wysokości miesięcznego odszkodowania z tytułu zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, jako różnicy między utraconym zasiłkiem pieniężnym a rentą inwalidzką, w związku z przepisami art. 1086 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który jest ustawowo ustalone w części 6 art. 43 ustawy federalnej „O policji” nie pozwala na zastosowanie do procedury ustalania kwoty utraconego zasiłku pieniężnego podejścia innego niż ustanowione w art. 1086 kodeksu cywilnego rosyjskiego Federacja.
Którzy funkcjonariusze OMON otrzymują premię za ryzyko?
Wydano Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. nr 106 na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej, który przyznał uprawnienia Ministrowi Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w przypadkach, gdy Specyfika służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej wymaga wykonywania szczególnych zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju, ustalać dodatek dla niektórych kategorii pracowników z przyczyn nieuwzględnionych w uchwale.
Dodatek jest ustalany dla pracowników centrów sił specjalnych dla sił szybkiego reagowania, mobilnych sił specjalnych, specjalnych jednostek szybkiego reagowania organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (wszystkie stanowiska), których regulamin pracy (opisy stanowisk) obejmuje wydajność obowiązków służbowych za: bezpośredni udział w operacjach specjalnych (zdarzeniach) o uwolnienie zakładników, wykrywanie, blokowanie, przetrzymywanie terrorystów, członków nielegalnych grup zbrojnych (gangi), nielegalnych formacji zbrojnych, terrorystycznych i grup sabotażowo-rozpoznawczych, uzbrojonych przestępców , konfiskata broni, amunicji, środków wybuchowych i odurzających, środków psychotropowych i trujących pochodzących z nielegalnego obrotu substancjami, wdrażanie, zgodnie z ustaloną procedurą, wspomagania władzy uprawnionych funkcjonariuszy organów spraw wewnętrznych, innych organów ścigania podczas ich prowadzenia czynności dochodzeniowych i operacyjnych. Zasiłek wypłacany jest miesięcznie, w stałej wysokości – 25 proc. wynagrodzenia służbowego, z powyższych względów, na polecenie kierownika jednostki uprawnionej do powołania na stanowisko.
Którzy pracownicy otrzymują dopłaty z tytułu poufności?
Zgodnie z pkt 1.2 załącznika nr 1 zarządzenia nr 106 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r., dla pracowników organów spraw wewnętrznych ustala się dodatek za pracę z osobami udzielającymi pomocy na zasadzie poufności Federacji Rosyjskiej, której oficjalne czynności są związane z wykonywaniem tych prac, co potwierdza utrwalenie takich czynności w opisie stanowiska. Zasiłek jest miesięczny, ustalany w stałej wysokości - 10 proc. pensji służbowej, na powyższej podstawie, na polecenie kierownika jednostki uprawnionej do powołania na stanowisko.
Według materiałów Dziennika „POLICJA ROSJI”, nr 2, 2013
Departament Prawny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla Centralnego Okręgu Federalnego
Zgodnie z częścią 2 art. 53 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, normalny staż pracy czas pracy pracownika organów spraw wewnętrznych nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, przy czym dla pracownika ustala się pięciodniowy tydzień pracy.
Zamówienie zaangażowanie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny czas służby, a także w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, zapewnienie dodatkowych dni odpoczynku pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej reguluje rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. nr 961(dalej - Procedura zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961).
Według paragraf 4 Zarządzenie zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19.10.2012 N 961 w celu uwzględnienia czasu wykonywania obowiązków służbowych przez pracowników przekraczającego również ustalony normalny czas pracy tak jak w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy w jednostkach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, dla pracowników organów Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej opracowywane są karty czasu pracy.
Punkty 9 I 10 powyższej Procedury przewiduje się, że pracownik wykonujący obowiązki służbowe w weekendy i dni wolne od pracy otrzymuje rekompensatę w postaci dodatkowych dni odpoczynku oraz za pracę przekraczającą ustalony normalny staż pracy czasu, a także w nocy - w postaci dodatkowego czasu odpoczynku, równego czasowi wykonywania obowiązków służbowych ponad ustalony normalny czas służby, a także w nocy, który można podsumować i podać w forma dodatkowych dni odpoczynku o odpowiednim czasie trwania. Ponadto na wniosek pracownika do corocznego płatnego urlopu można doliczyć dodatkowe dni odpoczynku.
Pracownicy, których dzień pracy jest nieregularny, mogą być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających normalny wymiar czasu pracy ustalony dla nich decyzją bezpośredniego przełożonego (szefa). Za wykonywanie obowiązków służbowych przez określonych pracowników ponad ustalony dla nich normalny staż pracy rekompensata w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania nie jest zapewniona. Pracownikom, którzy mają nieregularny dzień pracy, przysługuje dodatkowy urlop zgodnie z część 5 artykułu 58 Ustawa federalna z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz zmiany niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”.
Zgodnie z paragrafem 12 Procedury zatwierdzonej Zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961, zatrudniające pracowników o nieregularnym dniu pracy do wykonywania obowiązków służbowych w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, jako jak również zapewnienie im odszkodowania w związku z takim zaangażowaniem w rodzaj wypoczynku o odpowiednim czasie trwania odbywa się zgodnie z powyższą Procedurą. Oznacza to, że zatrudniając pracowników, którzy mają nieregularny dzień pracy do wykonywania obowiązków służbowych w nocy, zapewnia się im dodatkowy czas odpoczynku równy czasowi wykonywania obowiązków służbowych ponad ustalony normalny czas pracy oraz gdy tacy pracownicy są zaangażowani w wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy i dni wolne od pracy mają zapewnione dodatkowe dni odpoczynku, które na ich życzenie mogą zostać zastąpione rekompensatą pieniężną.
Ponadto, zgodnie z paragraf 18 Zgodnie z procedurą zatwierdzoną zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961, na wniosek pracownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, można wypłacić odszkodowanie pieniężne w sposób określony w zamówieniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. nr 65„Po zatwierdzeniu procedury przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej procedurą zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65).
Zgodnie z paragrafem 56 Procedury, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65, pracownikowi na jego wniosek wskazany w raporcie, według ewidencji czasu pracy i na podstawie polecenia kierownika zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku można wypłacić rekompensatę pieniężną za wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny wymiar czasu pracy, w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy.
Należy zauważyć, że dla celów powyższego rozliczania czasu wykonywania obowiązków służbowych przez pracowników ponad ustalony normalny staż pracy, a także w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy w organach, organizacjach, wydziały Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji ewidencja czasu pracy jest kompilowana paragraf 4 Rozporządzenia zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961).
Kierując się paragrafami 58, 59 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65, kwotę rekompensaty pieniężnej za każdy dzień ustala się, dzieląc kwotę wynagrodzenia dodatku pieniężnego oraz miesięczne dopłaty w ramach dodatku pieniężnego ustalonego w dniu wypłaty przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych. Średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych określa się dzieląc liczbę dni kalendarzowych w danym roku kalendarzowym przez 12. Jednocześnie liczba dni, za które wypłacana jest rekompensata pieniężna w roku bieżącym nie powinna przekraczać
na każdego pracownika 4 godziny przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.
Pracownikom wykonującym obowiązki służbowe w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy na podstawie grafiku zmianowego nie przysługuje rekompensata w postaci dodatkowego czasu odpoczynku oraz dodatkowych dni odpoczynku ( paragraf 13 Zarządzenie zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961), a rekompensata pieniężna jest wypłacana zgodnie zparagrafy 61 - 63 Zarządzenie zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65. Tym samym powyższe odszkodowanie wypłacane jest za każdą godzinę pracy w odpowiednich warunkach w następujących kwotach:
w dni wolne od pracy - jednorazowa stawka godzinowa.
w nocy - 20 procent stawki godzinowej.
W takim przypadku stawkę godzinową ustala się dzieląc wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym dokonywana jest wypłata, przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy w danym roku kalendarzowym.
W związku z powyższym przy podejmowaniu decyzji o wypłacie rekompensaty pieniężnej w zamian za dodatkowe dni odpoczynku pracownikom wykonującym obowiązki służbowe poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy, a także w nocy, w weekendy i poza pracą urlopy (tj. zgodnie z kartą czasu pracy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, a nie zgodnie z harmonogramem zmian), należy kierować się paragrafy 56- 59 Rozkazu, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65.
Czyli pracownicy zaangażowani w wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy, a także w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, którzy stałe godziny pracy, pod warunkiem ich wyboru lub rekompensata finansowa(zgodnie z odpowiednim raportem pracownika) w zamian za dodatkowe dni odpoczynku weekendy i wolne od pracy wakacje i pora nocna lub odpowiednio dodatkowe dni odpoczynku. Należy zauważyć, że wyżej wymienieni pracownicy nie otrzymują ani rekompensaty pieniężnej za wykonywanie obowiązków służbowych ponad ustalony normalny staż pracy, ani rekompensaty w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania. Dla takich pracowników, za zaangażowanie ich w wykonywanie obowiązków służbowych ponad ustalony normalny staż pracy, ustalany i przyznawany jest rodzaj dodatkowego urlopu - za nieregularny dzień pracy.
Pracownicy, którzy nie ustalono nieregularnych godzin pracy, gdy są zaangażowani w wykonywanie obowiązków służbowych powyżej ustalonego normalnego wymiaru czasu służby, a także w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, jest świadczone według ich wyboru, lub rekompensata pieniężna (zgodnie z odpowiednim raportem) zamiast dodatkowych dni rekreacja do wykonywania obowiązków w weekendy i wolne od pracyświęta, w pora nocna, jak również do wykonywania obowiązków służbowych ponad normalne godziny pracy lub odpowiednio dodatkowe dni odpoczynku.
29.02.2016 36 komentarzySprawa o odzyskanie rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w systemie MSW Rosji”
(Część 1)
W tym artykule chcę rozważyć kwestię gwarancji socjalnych dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a mianowicie kwestię rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Rozpatrzenie tej kwestii zostanie przeprowadzone na podstawie konkretnego przypadku z mojej praktyki adwokackiej.
Fabuła sprawy i problemy.
Często pracownicy MSW Rosji (śledczy, detektywi, komisarze okręgowi itp.) są zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych, taka praca w godzinach nadliczbowych obejmuje m.in. codzienny dyżur w ramach zespołów śledczych i operacyjnych.
W rozpatrywanej sprawie pracownik MSW Rosji, zajmujący stanowisko śledczego, był również wielokrotnie wzywany do wykonywania obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, a mianowicie do pełnienia funkcji w grupie śledczo-operacyjnej (zwanej dalej jako SOG).
Chcąc otrzymać rekompensatę za wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji złożył odpowiedni raport, w którym poprosił o wypłatę, ale odmówiono mu takiej wypłaty na tej podstawie, że zgodnie z paragraf 11 załącznika do Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19.10.2012 nr 961 „O zatwierdzeniu procedury przyciągania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do wykonywania obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny wymiar czasu pracy, a także w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, zapewniając pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dodatkowe dni odpoczynku”, pracownicy, którzy mają nieregularny dzień pracy, mogą okazjonalnie być zaangażowanych w wykonywanie obowiązków służbowych ponad normalny wymiar czasu pracy ustalony dla nich decyzją bezpośredniego przełożonego (szefa). Rekompensata w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania nie jest przewidziana za wykonywanie obowiązków służbowych przez określonych pracowników poza ustalonym dla nich normalnym stażem pracy.
Pracownikom, którzy mają nieregularny dzień pracy, przysługuje dodatkowy urlop zgodnie z częścią 5 art. 58 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych przepisów Akty Federacji Rosyjskiej”.
W ten sposób kierownictwo MSW zostało umotywowane zapewnieniem oficerowi spraw wewnętrznych dodatkowych dni urlopu jako rekompensaty za nieregularny dzień pracy i inne płatności nie są należne.
Postępowanie przed sądem pierwszej instancji.
Nie zgadzając się z odmową wypłaty rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych (rekompensata za dyżur w ramach SOG), pracownik, który do tego czasu opuścił już system MSW Rosji, złożył pozew o odzyskanie odpowiedniego odszkodowanie.
Roszczenie było motywowane w następujący sposób.
Zgodnie z częścią 2 art. 53 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą „O służbie w Departament Spraw Wewnętrznych”), powódka jako pracownik Departamentu Spraw Wewnętrznych została powołana do 40 godzin pracy w tygodniu.
Zgodnie z postanowieniami części 5 art. 53 ustawy „O służbie w Departamencie Spraw Wewnętrznych” ustalono, że dla pracowników organów spraw wewnętrznych zastępujących stanowiska wyższego i wyższego kierownictwa ustala się nieregularny dzień pracy. Pracownikom, dla których ustalono nieregularny dzień pracy, przysługuje dodatkowy urlop zgodnie z częścią 5 art. 58 wspomnianej ustawy federalnej.
Część 6 ustawy „O służbie w Departamencie Spraw Wewnętrznych” stanowi, że pracownik organów spraw wewnętrznych, w razie potrzeby, może również brać udział w wykonywaniu obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny czas służby, a także jak w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy w sposób określony przez federalny organ władzy wykonawczej w zakresie spraw wewnętrznych. W takim przypadku pracownik otrzymuje rekompensatę w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania w pozostałe dni tygodnia. W przypadku braku możliwości zapewnienia takiego wypoczynku w tym okresie, sumuje się czas wykonywania obowiązków służbowych ponad ustalony normalny wymiar czasu służby, a także w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy oraz pracownik ma zapewnione dodatkowe dni odpoczynku o odpowiednim czasie trwania, które na jego wniosek mogą zostać dołączone do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Na wniosek pracownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może zostać mu wypłacone odszkodowanie pieniężne. Jednocześnie wypłata odszkodowania jest przewidziana w klauzuli 56 Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom spraw wewnętrznych Dyrekcja Federacji Rosyjskiej”.
Tym samym ustawa federalna regulująca tryb pełnienia służby w Wydziale Spraw Wewnętrznych dzieli to pojęcie nieregularny dzień roboczy i koncepcja Praca po godzinach. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że nieregularny dzień pracy jest rozumiany jako szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą na polecenie pracodawcy od czasu do czasu, jeśli to konieczne angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Nieregularny dzień pracy nie zmienia ustalonej normy czasu pracy, a przepracowanie ponad ustalony czas pracy w tym przypadku nie powinno prowadzić do przekształcenia nieregularnego dnia pracy w wydłużony.
Wykonywanie przez powoda obowiązków służbowych ponad ustalony normalny staż pracy w ramach dyżuru SOG nie podlega przepisom prawa pracy w nienormowanych godzinach pracy, ponieważ powód był zaangażowany w tę pracę w sposób regularny na podstawie zatwierdzonych harmonogramów dyżurów, a zatem charakter pełnienia przez niego obowiązków służbowych nie miał wymuszonego charakteru epizodycznego.
Okazjonalnie powód był zaangażowany w wykonywanie usługi w ramach nieregularnego dnia roboczego w celu przyspieszenia dochodzenia w toku spraw karnych, ochrony porządku publicznego itp., właśnie w celu wykonania tej pracy i samej możliwości aby okazjonalnie zaangażować powoda w pracę w ramach nieregularnego dnia pracy, ten ostatni otrzymywał odszkodowanie w postaci dodatkowego urlopu.
Wykonywanie przez powoda obowiązków w ramach SOG mieści się w definicji pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z częścią 1 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w godzinach nadliczbowych jest rozumiana jako praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika: praca codzienna (zmiana) oraz w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalną liczbę godzin pracy za okres rozliczeniowy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny co najmniej półtora raza, a za kolejne godziny co najmniej dwa razy. Na wniosek pracownika, zamiast zwiększonego wynagrodzenia, praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - praca w weekend lub święto wolne od pracy jest opłacana co najmniej dwukrotność kwoty.
Ponieważ w chwili rozpatrywania sprawy pracownik został zwolniony z organów spraw wewnętrznych, nie mógł mu przyznać dni odpoczynku, a zatem przysługuje mu odszkodowanie pieniężne.
sposób dowodu.
- W celu wykazania, że pracownik wykonywał służbę poza ustalonymi godzinami pracy, za pomocą wniosku sądowego zażądano grafików dyżurów, na podstawie których pracownik wykonywał obowiązki w ramach SOG, a więc dni na jakie odszkodowanie zostało pobrane.
- Zwrócono się do kierownictwa Departamentu MSW z prośbą o wyjaśnienie trybu organizowania dyżuru, przyciągania pracowników do pełnienia obowiązków w ramach grup śledczo-operacyjnych, trybu pełnienia w ramach śledczych -grupa operacyjna.
- Kalkulację odszkodowania ustalono w następujący sposób: wysokość wynagrodzenia za godzinę pracy = wysokość wynagrodzenia w gotówce / 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych) = 1 dzień / 8 godzin (czas pracy) dalej × 2 (wynagrodzenie w weekendy i święta wolne od pracy). Ponadto wskazana kwota została pomnożona przez liczbę godzin przepracowanych w ramach SOG, czyli przez 24 godziny, ponieważ stwierdzono, że będąc częścią SOG nie zapewnia się czasu na odpoczynek, czyli pracę jest wykonane w ciągu 24 godzin.
Podsumowanie sprawy.
Sąd I instancji zgodził się z argumentacją powoda, że praca wykonywana w ramach zespołu śledczo-operacyjnego nie jest pracą wykonywaną w ramach nieregularnego dnia pracy, ale jest pracą przekraczającą ustalony staż pracy, w weekendy i dni wolnych od pracy, w okresie W związku z tym na rzecz powoda dochodzeniu podlega odpowiednie odszkodowanie, kara za zwłokę w zapłacie odszkodowania, a także zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową.
Na postanowienie sądu pozwany wniósł apelację do Nowosybirskiego Sądu Okręgowego, ale postanowienie sądu pozostawiono bez zmian, a skarga Departamentu MSW Rosji dla miasta Nowosybirsk nie została uwzględniona.
Sąd Okręgowy na rozprawie apelacyjnej wyraził ciekawe stanowisko w sprawie, o czym można przeczytać w artykule „Sprawa o dochodzenie odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (część nr. 2)”.
Orzeczenie sądu w tej sprawie można znaleźć pod linkiem.
Udostępnij artykuł w sieciach społecznościowych Liczba wyświetleń artykułu: 27 044Biznes ---
ROZWIĄZANIE
W imieniu Federacji Rosyjskiej
Sąd Rejonowy Pietrowski ... w składzie:
przewodniczący - PEŁNE IMIĘ 11
w sekretariacie PEŁNE NAZWISKO3,
z:
przedstawiciel powoda - PEŁNE NAZWISKO4, który dostarczył nakaz -.-
przedstawiciel pozwanego Departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na … IMIENICZNOŚĆ5, działający na podstawie pełnomocnictwa,
Po rozpatrzeniu na posiedzeniu jawnym na sali rozpraw... sprawa cywilna w sprawie pozwu PEŁNEGO IMIENIA1 do departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji o... odzyskanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
ORGANIZOWAĆ COŚ:
PEŁNE NAZWISKO1 złożył pozew przeciwko departamentowi Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji o… odzyskanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w którym prosi o odzyskanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji za . .. za *** lat, w wysokości -.- ., a także dochodzić od pozwanego na jego rzecz odszkodowania za szkodę niemajątkową w wysokości -.- RUB.
Swoje twierdzenia uzasadnia faktem, że w okresie od *** do *** służył w organach spraw wewnętrznych. Według wyciągu z zarządzenia departamentu MSW Rosji z dnia ... z dnia 31.10.2014. --- l/s PEŁNE NAZWISKO1 został zwolniony ze służby w organach spraw wewnętrznych jako starszy porucznik policji (B-269992) - starszy inspektor służby patroli drogowych wydzielonego plutonu służby patroli drogowych oddziału policji drogowej im. departament Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji zgodnie z ... na podstawie ustępu 4 części 2 artykułu 82 ustawy federalnej z dnia --- „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów prawnych Ustawy Federacji Rosyjskiej” o stażu pracy, dające prawo do emerytury. Staż pracy na dzień *** wynosi -.-; - kalendarz płatności PE - -.-.
*** IMIĘ I NAZWISKO1 złożyło zawiadomienie skierowane do naczelnika departamentu MSW Rosji za... IMIĘ I NAZWISKO10 w sprawie wypłaty rekompensaty pieniężnej za przepracowane godziny nadliczbowe, a także nocne od -.- lat . Następnie dowiedział się, że nie otrzymał rekompensaty pieniężnej za pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ wcześniej nie otrzymywał odcinków wypłaty w związku z przelewem wynagrodzenia na kartę bankową. Nie zapewniono mu również dodatkowych dni odpoczynku jako rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Według grafików przepracował ponad ustalony normalny czas pracy w -.- roku - -.- godziny, noc - *** rok nadgodziny - -.- godziny, noc - -.- rok nadgodziny - -.- godziny , noc - -.-
*** ponownie zwrócił się do pozwanego i Głównej Dyrekcji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na Wielką Brytanię z prośbą o obliczenie i wypłatę należnego mu odszkodowania pieniężnego. *** odmówiono mu jednak odmowy i stwierdził, że rekompensata pieniężna za pracę przekraczającą ustalony normalny czas pracy, w wysokości 120 godzin, została mu wypłacona za -.- lat, a pozostałe dni przetwarzania może być zrekompensowane pracownikowi w postaci dodatkowych dni odpoczynku w okresie pełnienia służby w organach spraw wewnętrznych na podstawie jego sprawozdania.
PEŁNE NAZWISKO1 nie zgadza się z decyzją pozwanego, uważa, że bezpodstawnie i niezgodnie z prawem odmówiono mu wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, ze względu na fakt, że artykuł ustawy federalnej „O policji” nr 3-F3 (zmieniony z * ** rok) określa, że dla policjantów normalny staż służby wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo.
ZDECYDOWANY:
W zaspokojeniu roszczeń PEŁNEGO IMIENIA1 do Departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji za … w sprawie odzyskania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z Departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej za … w kwota -.- za *** lat, odsetki za naruszenie ustalonego terminu płatności w wysokości -.- za okres od *** do ***, zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową w wysokości -. - rubli, a także koszty opłacenia usług przedstawiciela w wysokości -.- rubli - odmówić.
Od decyzji przysługuje odwołanie do… sądu wyjącego w ciągu miesiąca od dnia jej wydania w ostatecznej formie.
Uzasadnioną decyzję w ostatecznej formie podjął ***.
