Do mężczyzny, z którym zakończył się związek, mówimy: „Wyjdź - odejdź”, pozwól mu odejść i nie chcę już powtarzania poprzednich kłótni, skandali i błędów. Wierzymy, że nie można dwa razy wejść do tej samej rzeki, dlatego palimy za sobą mosty, decydując raz na zawsze, aby położyć kres temu, gdzie wczoraj stał przecinek. To samo robimy, gdy rezygnujemy z pracy. Przekonani, że ta „romantyczna historia” dobiegła końca, odwracamy się plecami do dawnego miejsca służby i kierujemy się ku nowym osiągnięciom, zwycięstwom i sukcesom.
Ale czasami okoliczności rozwijają się w taki sposób, że musimy pomyśleć o powrocie do miejsca, w którym na zawsze wyjechaliśmy, a czasami ta decyzja nie jest łatwa.
123RF/Dmitrij Szyronosow
Powrót „papugi marnotrawnej” to poważny test zarówno dla samego pracownika, jak i jego przełożonych. A co innego, jeśli „rozstanie” było spokojne i ciche, a co innego, jeśli „papuga” odleciała hałaśliwie, wyzywająco i nawet nie machnęła skrzydłem na pożegnanie.
W takim przypadku pracodawca ma pełne prawo nie poprzeć pomysłu pracownika na ponowne podjęcie pracy we własnej firmie, ponieważ będzie oczekiwał od niego kolejnej sztuczki, a bardzo trudno jest pracować z tymi, którym się nie ufa .
Tak więc, o przywództwie jest mniej więcej jasne, wróćmy do naszych „papug”. Dręczą ich też wątpliwości: opuścili swoje dotychczasowe miejsce pracy, by znaleźć coś lepszego, albo po prostu z powodu tego, co w tamtym czasie wydawało się najlepsze, ale zawiedli się, nie dostali tego, czego chcieli, a teraz muszą gryźć się w łokcie i bać się kpin byłych kolegów i żartów typu: „No, spróbowałeś? Czy w końcu zdecydowałeś się zacząć pracować na poważnie?
123RF/Ian Allenden
Ponadto były pracownik ma całkowicie zrozumiały strach przed ponownym „wpadnięciem” w to, co kiedyś było powodem zwolnienia: konflikt w zespole, nieadekwatni szefowie, nieciekawe zadania.
I choć teraz to pierwsze miejsce, mimo wszystkich swoich mankamentów, wydaje mi się bliskie i bliskie, to obsesyjne „to krok w tył, to przyznanie się do własnej niewypłacalności” wciąż kręci się w mojej głowie.
Co powinieneś zrobić, jeśli sama myśl o powrocie do poprzedniej pracy stawia cię w stanie „i tego chcesz, i to wstrzykuje, a twoja matka ci nie mówi”? Czy warto wyrzucić to z głowy, czy trzeba spróbować szczęścia tam, gdzie wyjechałeś? I wreszcie, jak zrobić to dobrze, ratując twarz i reputację?
Kiedy wracać
Możesz wrócić do poprzedniej pracy w następujących przypadkach:
1. Jeśli zostałeś zaproszony na wyższe stanowisko niż to, które wcześniej zajmowałeś lub obecnie zajmujesz w innej firmie.
2. Jeśli przyczyna zwolnienia zostanie usunięta. Na przykład zmieniło się przywództwo, z którym miałeś konflikty, lub odeszli niektórzy koledzy, którzy nie pozwolili ci pracować w spokoju.
3. Jeśli rezygnujesz nie z powodu niskich zarobków lub konfliktów w zespole, ale z powodu przeprowadzki do innego miasta. Jesteśmy pewni, że w tym przypadku nie będzie problemów z ponownym zatrudnieniem.
4. Jeśli kierownictwo firmy ponownie zaprasza Cię do pracy, ponieważ widzą w Tobie osobę doświadczoną, która jednocześnie potrafi także spojrzeć na sprawy firmy w nowy sposób. To podejście naprawdę działa.
123RF/racorn
5. Jeśli odszedłeś spokojnie i spokojnie i pozostałeś w dobrych stosunkach z kolegami i kierownictwem. Jest to prawdopodobnie najważniejszy sekret sukcesu podczas powrotu do poprzedniej pracy.
Jak prawidłowo zwrócić?
Oczywiście każdy przypadek jest wyjątkowy i to, co pomaga innym, może nie działać dla Ciebie, ale istnieje szereg zaleceń, po których możesz sprawić, by powrót był wspólnym świętem, a nie początkiem trudnego i konfliktowego związku.
Po pierwsze, Bądź przyjazny i uśmiechnięty w komunikacji z kolegami i przełożonymi. Nie należy wchodzić do biura i krytycznie rozglądając się po przestrzeni powiedzieć: „Tak, rozumiem, tu nic się nie zmieniło. Wszystkie te same stare, odrapane stoły i komputery z epoki kamienia.
Lepiej pokazać, że cieszysz się z powrotu, cieszysz się widząc tych, z którymi pracowałeś tak długo, i jesteś gotowy na nowe wspólne zwycięstwa i osiągnięcia.
123RF/ Andor Bujdoso
Po drugie, jeśli wróciłeś do tej firmy w nowym statusie, na przykład kierownika, lub twoja pensja znacznie różni się od poprzedniej, nie spiesz się, by chwalić się kolegom. Są już w pogotowiu: wróciłeś, a nawet na własnych warunkach, dlaczego jesteś lepszy od nich? Dlatego zachowuj się tak, jakby nic się nie zmieniło, nie ma potrzeby robienia sobie wrogów.
Po trzecie, nie chodź jak pobity pies. Nie należy spieszyć się z jednej skrajności w drugą: ani rola przechwałki, ani zachowanie w duchu „nie masz nic przeciwko temu, że siedzę tu cicho w kącie?” nie pomoże ci ponownie dopasować się do zespołu. Pokaż, że nie czujesz się winny z powodu rezygnacji. Cóż, tak to się stało, wszystko może się zdarzyć.
Czwarty, przygotuj się na czujność współpracowników i przełożonych. Nie da się od tego uciec i bez względu na to, jak bardzo się starasz, na początku zespół nadal będzie na ciebie patrzeć. Jesteś nową osobą, mimo że już tu pracowałeś. Dlatego po prostu wykonuj swoje obowiązki i bądź cierpliwy: czas minie, a staniesz się „swoim własnym na tablicy”.
Mówią, że kiedy wyjdziesz, wyjdź. I nie oglądaj się za siebie. A co z firmą, w której pracowałeś wcześniej? Czy można zrezygnować i wrócić do poprzedniej drużyny bez większych strat?
Na Zachodzie pracownicy, którzy wracają do pracy w starej firmie, nazywani są „bumerangami”. Nawiasem mówiąc, wcale nie jest to uważane za haniebne. W warunkach domowych „bumerangi” nie są lubiane zarówno przez swoich byłych szefów, jak i byłych kolegów: są bardzo podejrzliwi i nieufni wobec chęci powrotu do pracy wcześniej zwolnionego pracownika. Jak ponownie znaleźć pracę w dawnej firmie? I czy warto? A jakie problemy mogą się pojawić po powrocie?
1. Zajmij się okolicznościami odejścia. Prawdopodobieństwo pomyślnego ponownego zatrudnienia w poprzedniej pracy zależy głównie od okoliczności wyjazdu.
Odejście było spowodowane konfliktem. Jeśli odejście było spowodowane jakimś konfliktem, mosty zostały spalone, a relacje z kolegami lub kierownictwem pozostały bardzo napięte, to lepiej nie liczyć na pomyślny wynik. Nawet jeśli było to dawno temu, a zespół bardzo się w tym czasie zmienił, to raczej nie da się uniknąć kwestii zwolnienia.
Znalazłeś wymarzoną pracę. Wygląda na to, że dobrze sobie radzisz dla firmy. Jednocześnie, jak to zawsze bywa, coś Ci się podoba, a coś powoduje odrzucenie. Na przykład dobry zespół, ale nieciekawe zadania. Albo szef o trudnym charakterze, ale za to wysoką pensję. I nagle zostajesz zaproszony do nowej pracy - obiecują perspektywy rozwoju, dobry dochód, doskonały zespół i inne radości życia biurowego. Po namyśle piszesz rezygnację, żegnasz się z kolegami i czekasz na nowe osiągnięcia! Jednak za miesiąc okaże się, że obiecane góry złota nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. I ze smutkiem wspominasz poprzednie miejsce pracy - okazuje się, że nie było tam tak źle. Nie najgorsza sytuacja, w wyniku której były pracodawca myje się, aby przyjąć „syna marnotrawnego”. Powrót do poprzedniego miejsca (z taką samą pensją) w tym przypadku najprawdopodobniej zostanie odebrany przez kolegów jako porażka, nawet jeśli sam kierownik zaprosił specjalistę do pracy.W tym przypadku najważniejsze jest pokazanie, że na to zasługujesz miejsce, są dobrze zorientowani w zawiłościach pracy i że szef nie zdążył znaleźć dla Ciebie godnego zastępcy.
Wyjechałeś po doświadczenie. Załóżmy, że opuściłeś firmę z powodu niemożności (w tamtym czasie) rozwoju kariery. Nie zepsułeś relacji z nikim, a twój szef i kolega zrozumieli i docenili twoją młodą ambicję. Przez kilka lat pracowaliśmy w innych miejscach, zdobywaliśmy doświadczenie i... Och, cud! Postanowiliśmy wrócić do starej firmy: po kilku latach wszystko zaczęło się układać lepiej, a szczeble kariery stały się znacznie wyższe. Jako doświadczony pracownik z bogatym doświadczeniem, w tym przypadku możesz nawet zostać zaproszony na wyższe stanowisko. Pytanie jest już inne: czy tego potrzebujesz?
2. Jakie problemy mogą Cię czekać po powrocie? Nic nie przechodzi bez śladu. I oczywiście powrót do byłego pracodawcy (nie zawsze, ale często) jest obarczony pewnymi problemami. Najczęstsze z nich:
Etykieta „bumerang” lub „syn marnotrawny”;
obniżenie wynagrodzenia (lub jego poziom);
ciągłe przypomnienie o tym, jak tu wyjechałeś i kto cię zabrał;
pogardliwe spojrzenia kolegów i szepty za ich plecami;
długie i trwałe dowody dla władz, że nie wróciłeś na próżno.
3. Bądź świadomy! Jeśli nadal zdecydujesz się wrócić do poprzedniego miejsca pracy, będziesz musiał wziąć pod uwagę niektóre stanowiska.
Czas może wiele zmienić. Zawsze warto to rozważyć. Dlatego można się domyślać o sprawach firmy na tym etapie jej istnienia, ale nie wiadomo na pewno. Dlatego uważaj na problemy, które możesz rozwiązać, ponieważ mogą już nie istnieć. Chyba że dowiedziałeś się o nich z wewnętrznych źródeł. Przygotuj się na zaprezentowanie się jako zupełnie nowy pracownik, a nie doświadczony. Będziesz musiał udowodnić swoje doświadczenie i kompetencje, a nie polegać na przeszłych osiągnięciach.
Przygotuj dobrą historię. Nawet jeśli wielu ucieszyłoby się z ponownego zobaczenia Cię w firmie, to nadal niczego nie gwarantuje. Nadal będziesz musiał przekonać pracodawcę, że najlepiej pasujesz na to stanowisko. Nikt nie spodziewa się, że tym razem zostaniesz tu na zawsze, ale Twoje zainteresowanie pracą i motywacja nie powinny budzić wątpliwości.
Nie bądź bezczelnym kandydatem. Rzeczywiście możesz być idealnym kandydatem na to stanowisko, ale nadmierna pewność siebie może zaszkodzić. Pozostań przyjazny i otwarty.
Upewnij się, że się nie pomylisz. Pamiętasz, dlaczego wyszedłeś ostatnim razem? Czy na pewno chcesz wrócić? Zrób listę zalet i wad pracy w tej firmie. Podczas rozmowy będziesz mógł wyjaśnić, co się zmieniło. Pomoże Ci to w podjęciu ostatecznej decyzji. Musisz mieć jasne wyobrażenia o tym, co chcesz tam osiągnąć i pewność, że masz na to szansę.
Bardzo ważne jest, aby kochać to, co się robi. I nie ma nic złego w tym, że pewnego dnia chciałeś więcej, niż dała Ci Twoja firma. A co więcej, nie ma nic złego w tym, że zdecydowałeś się na to. I jak każdy, możesz się mylić. Najważniejsze jest, aby dobrze się zastanowić: czy naprawdę chcesz wrócić do swojej poprzedniej pracy. Zapomnijcie o rzece, do której nie da się wejść dwa razy io niemożności wejścia na tę samą grabie. W końcu, jeśli prowizja jest dobra, to dlaczego nie?
Kiedy odszedłeś, czy nie spaliłeś wszystkich mostów za sobą? Wtedy twój były pracodawca prawdopodobnie z przyjemnością przyjmie cię z powrotem. Jednak nie zawsze tak było.
Rzeczy się zmieniły w ciągu ostatnich pięciu lat, mówi Dave Almeda, Kierownik Działu Kadr, Cloud Platform do Zarządzania Zasobami Ludzkimi Kronos. Według badań Kronos i WorkplaceTrends.com 76% z 1800 ankietowanych pracodawców w USA jest gotowych do odebrania „bumerangów” (tak nazywa się w USA uciekających pracowników), mimo że do niedawna oficjalną polityką w 50% firm było nieprzyjmowanie byłych pracowników. A wiele firm stało się bardziej lojalnych wobec swoich byłych pracowników niż wcześniej.
felietonista Fortuna Anna Fisher otrzymałem ten list od czytelnika: „Czy jest sens wracać do firmy, w której pracowałem wcześniej? Spędziłem tam dziesięć lat, a potem przyjąłem ofertę innej firmy, ponieważ obiecali mi większą odpowiedzialność, więcej możliwości, więcej pieniędzy. Jednak trzy lata później zdałem sobie sprawę, że w starej pracy były pewne rzeczy, które uważałem za oczywiste, zwłaszcza kulturę korporacyjną. Mniej biurokracji, mniej formalności, większa skłonność do ryzyka, lepszy stosunek do nowych pomysłów (przynajmniej sensownych). Zostawiłem moją starą pracę w dobrych stosunkach i nadal utrzymuję kontakt z niektórymi kolegami. Niedawno jeden z nich powiedział mi, że stanowisko jest wolne o kilka stanowisk powyżej mojej poprzedniej pozycji. Uważa, że to idealna wymówka, żebym wrócił. Dla mnie taka oferta byłaby kusząca. Czy ci się to przydarzyło?
Obecnie ponad połowa kierowników ds. rekrutacji i kadry kierowniczej twierdzi, że nadaje byłym pracownikom wysoki lub nawet bardzo wysoki priorytet. Ta zmiana priorytetów wynika częściowo z braku talentów, ale ważniejsza jest znajomość firmy i szybka adaptacja. „O wiele mniej ryzykowna jest praca z byłym pracownikiem niż zatrudnienie kogoś z zewnątrz, który nie będzie w stanie wykonać tej pracy” – mówi Almeda. „Ponadto powrót tych pierwszych, którzy szukali zielonej trawy, ale jej nie znaleźli, ma pozytywny wpływ na resztę pracowników: dwa razy się zastanowią przed wyjazdem”.
Badanie to wskazuje jednak również na potencjalne pułapki takiego rozwiązania. Prawie co trzeci HR uważa, że kandydat, który raz odszedł z firmy, spróbuje zrobić to ponownie, jeśli nadarzy się okazja. Ponadto jedna czwarta menedżerów ds. zatrudnienia obawia się, że pracownik nadal nosi „bagaż”, który zostawił w poprzedniej pracy. Dlatego bardzo ważne jest, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej jasno wyjaśnić, dlaczego tęsknisz za swoją starą pracą (na przykład, ponieważ ma ona tendencję do innowacji) i jak planujesz w dłuższej perspektywie wykorzystać zdobyte doświadczenie w nowej pracy.
Na temat „poprzedniego bagażu” Almeda mówi: „Wiele zależy od tego, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę. Jeśli to dlatego, że nie pasujesz do kultury korporacyjnej, masz konflikt z przełożonymi lub inne tego typu powody, to jest mało prawdopodobne, że sytuacja zmieni się po Twoim powrocie. Najprawdopodobniej kierownik ds. Rekrutacji zdecyduje, że lepiej jest dla Ciebie przejść dalej i nie wracać do starych problemów. Wszystko powinno wyglądać tak, jakby nie pozostały żadne problemy, więc na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej porozmawiać o tych rzeczach w firmie, których brakowało w nowym miejscu. Nie będzie zbędny.
Almeda i sam pracownik bumerangu. Wrócił do Kronos około rok temu po zaledwie miesiącu w innej firmie. Oto, co radzi tym, którzy wyjechali, ale zdecydowali się wrócić:
1. Porozmawiaj z byłymi kolegami. Jeśli będziesz z nimi w kontakcie, powinno to być łatwe. Trzeba szczegółowo zapytać tych, którzy nadal pracują w firmie, i poznać ich wrażenia: sytuacja mogła się bardzo zmienić odkąd odszedłeś. Mogą pojawić się nowe technologie, procesy i tak dalej. Dobrze byłoby dowiedzieć się o tym przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną.
2. Skoncentruj się na przyszłości. Jest to generalnie przydatne podczas wywiadu, zwłaszcza w przypadku bumerangów. Nie mów za dużo o przeszłych doświadczeniach w tej pracy, będzie to wyglądało, jakbyś za nią tęsknił, nawet jeśli nie chcesz. Nawet jeśli zadajesz konkretne pytanie dotyczące rzeczy, które Ci się podobały lub nie podobały się, uważaj, aby ankieter nie odniósł wrażenia, że utknąłeś w przeszłości. Jeśli zapytasz: „Czy to nadal jest dla ciebie zwyczajem? Naprawdę mi się podobało, „będzie niewygodne, jeśli odpowiedzą ci„ już nie ”.
3. Unikaj działu zatrudniania. Skontaktuj się bezpośrednio ze swoim szefem lub kimś, kto może polecić Cię jako idealnego kandydata. „Nie powinieneś podążać zwykłą ścieżką, jak każda osoba z zewnątrz. Kronos zatrudnia 180 bumerangów, z których 90% nie przeszło przez dział do wynajęcia – mówi Almeda.
Źródło obrazu: pixabay.com
Mówią, że nie można dwa razy wejść do tej samej rzeki. A co z firmą, w której pracowałeś wcześniej? Czy można zrezygnować, a następnie wrócić do poprzedniej drużyny bez strat?
Aby podjąć właściwą decyzję, zapoznaj się z zaleceniami.
Wyjeżdżać?
Wyobraź sobie: wydaje się, że z powodzeniem pracujesz w firmie. Jednocześnie, jak to zawsze bywa, coś Ci się podoba, a coś powoduje odrzucenie. Na przykład dobry zespół, ale nieciekawe zadania. Albo szef o trudnym charakterze, ale za to wysoką pensję. I nagle zostajesz zaproszony do nowej pracy - obiecują perspektywy rozwoju, dobry dochód, doskonały zespół i inne radości życia biurowego. Po namyśle piszesz rezygnację, żegnasz się z kolegami i czekasz na nowe osiągnięcia! Jednak za miesiąc okaże się, że obiecane góry złota nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. I ze smutkiem wspominasz poprzednie miejsce pracy – okazuje się, że nie było tam tak źle… Czy można wrócić do firmy, w której pracowałeś wcześniej? A co najważniejsze – czy warto?
Aby powrócić do starej pracy po przerwie, eksperci mają różne postawy. Według ankiety przeprowadzonej przez Centrum Badawcze portalu rekrutacyjnego, 23% Rosjan jest gotowych wrócić do poprzedniego miejsca pracy, jeśli zaoferuje wyższą pensję, 14% - jeśli zaoferuje wyższą pozycję, 13% - w zdarzenie zmiany kierownictwa na starej pracy. Kolejne 8% respondentów będzie próbowało dołączyć do zespołu po raz drugi, jeśli zaproponują dogodny grafik pracy lub poprawią warunki pracy w dotychczasowym miejscu. Tylko 4% aktywnych zawodowo Rosjan chętnie wraca bez żadnych warunków, tyle samo respondentów podjęłoby taką decyzję po długim i nieudanym poszukiwaniu nowej pracy. Jednak 21% respondentów w żadnym wypadku nie przyjedzie na swoje stare miejsce.
Pracodawcy również niejednoznacznie oceniają możliwość ponownego zatrudnienia w firmie. Z jednej strony specjalista doskonale znający specyfikę pracy nie będzie tracił czasu na adaptację, ale od razu przystąpi do pracy. Z drugiej strony menedżerowie wątpią w lojalność „synów marnotrawnych” – kto wie, jak długo taki pracownik będzie tym razem pracował, czy opuści firmę w najbardziej nieodpowiednim momencie?
Kiedy możesz wrócić?
Skąd wiesz, czy warto wrócić do poprzedniej pracy? Przeanalizuj powody, dla których opuściłeś firmę i oceń, czy teraz sytuacja się zmieniła. Jeśli przyczyny twojego niezadowolenia nie zostaną wyeliminowane, powrót prawdopodobnie będzie krokiem wstecz w twoim planie kariery.
Na przykład, jeśli PR-owiec odchodzi z powodu niemożności (wówczas) rozwoju kariery, a po kilku latach były szef zaprasza go na stanowisko dyrektora PR (firma się rozwinęła, a pracownik zyskał doświadczenie w innym miejscu), wtedy tę ofertę można ocenić na równi z innymi możliwościami zatrudnienia i podjąć decyzję. W przypadku powrotu nowy dyrektor PR będzie miał pewne atuty – znajomość produktów firmy, rynku, ludzi (choć w tym czasie zespół mógł zostać zaktualizowany). Jednocześnie jego przybycie do firmy nie będzie krokiem wstecz – w końcu wraca na wyższe stanowisko.
Inna sprawa, że pracownik, który odszedł z firmy, na przykład z powodu niewystarczająco wysokiego wynagrodzenia, nie mógł zrealizować swoich ambicji płacowych w innych miejscach. Powrót do poprzedniego miejsca (z taką samą pensją) w tym przypadku najprawdopodobniej zostanie odebrany przez kolegów jako porażka, nawet jeśli sam kierownik zaprosił specjalistę do pracy. A czy „defetysta” może liczyć na poważną karierę w firmie? Prawie wcale. „Syn marnotrawny powrócił”, jest prawdopodobne, że jego koledzy nie raz obmyją mu kości.
Zdarza się, że pracownicy odchodzą z powodu problemów w zespole lub złych relacji z przełożonymi. Warto wracać na stare miejsce tylko wtedy, gdy w organizacji zmienił się lider i znaczna część zespołu. W przeciwnym razie zamiast rozwoju zawodowego ponownie rozwiążesz problemy relacji w zespole.
Czasami powrót byłego pracownika, który dobrze zna firmę i zdobył nowe doświadczenie na boku, może być bardzo korzystny dla firmy. Nowe spojrzenie na problemy w połączeniu ze szczegółowym rozeznaniem sytuacji może zdziałać cuda.
Jeśli otrzymałeś propozycję powrotu do swojej starej pracy (lub jeśli sam myślisz o skontaktowaniu się z byłym menedżerem z tym pytaniem), nie spiesz się z podjęciem decyzji. Najlepiej jest ocenić przyszłą pracę w porównaniu z innymi możliwościami zatrudnienia. Czy zwrot pozwoli Ci rozwijać się zawodowo? Czy zadania w pracy będą ciekawe? Czy jesteś zadowolony z pakietu wynagrodzeń i lokalizacji firmy? Jak będzie wyglądała relacja z zespołem? Uczciwe odpowiedzi na te pytania pomogą Ci zrobić to, co jest najlepsze dla Twojej kariery.
Właściwe zwolnienie
Jednak nie każdy specjalista ma możliwość otrzymania zaproszenia do powrotu od byłego lidera. Z reguły ci pracownicy, którzy nie palą mostów po zwolnieniu, mają możliwość ponownego zatrudnienia w tej samej firmie. W końcu świat zawodowy tylko wydaje się duży – w rzeczywistości jest dość wąski.
Po podjęciu decyzji o odejściu z firmy nie spiesz się z wyrażaniem pracownikom i przełożonym wszystkiego, co się zagotowało i zabolało. Zamiast emocjonalnego „Znudziłeś mnie swoimi intrygami!” powiedz: „Dziękuję, twoja praca nauczyła mnie lepszego rozumienia ludzi”. Bądź dyplomatyczny - być może będziesz musiał spotkać się z byłymi kolegami więcej niż raz. Podziękuj kolegom za współpracę i pomoc w trudnych chwilach, zorganizuj herbatkę z okazji wyjazdu, jeśli w zespole panuje taka tradycja. Pamiętaj, że właściwe zwolnienie jest tak samo ważne dla Twojej kariery, jak znalezienie odpowiedniej pracy.
Według statystyk co trzeci pracownik otrzymuje ofertę od „byłego” pracodawcy, a ponad połowa firm jest gotowa przyjąć starych pracowników. Takie zaproszenie schlebia pracownikom, ale nie zawsze kończy się pozytywnie.
Dlaczego oddzwaniają, zobaczmy.
Specjaliści HR przyznają, że firmie łatwiej jest zaakceptować istniejącego pracownika niż szukać nowego. Były pracownik został już sprawdzony przez czas - pracodawca jest pewny swoich umiejętności i wydajności, wie o jego wadach i pozytywnych cechach.
Ponadto nie musisz tracić czasu na zapoznawanie się z zagadnieniami organizacyjnymi i dostosowywanie się do zespołu. Stary pracownik za kilka dni poczuje się swobodnie i prawie natychmiast zacznie pracować z pełną mocą. Jest jednak wiele, ALE ..
Czasami powodują zdania o zwrocie może być fakt, że firma nie może znaleźć zastępstwa dla odchodzącego personelu. Wtedy pracownik próbuje „zwabić” wyższą pozycję lub wyższą płacę.
W każdym razie takie zaproszenie jest traktowane jako komplement dla osoby zrezygnowanej, bo oznacza, że firma go potrzebuje, a on jest wartościową jednostką.
Inną rzeczą jest, gdy pracownik sam prosi pracodawcę o przyjęcie go z powrotem po serii niepowodzeń. Poczucie takiej inicjatywy jest nieprzyjemne, a nawet upokarzające, bo oznacza, że sprawy nie poszły zgodnie z planem.
Wszyscy wokół będą wiedzieć o niepowodzeniu powracającego pracownika, a to uczucie będzie naciskać i przeszkadzać w pełnoprawnej pracy przez długi czas. Dlatego zalecamy dzwonienie do byłego pracodawcy tylko w najbardziej ekstremalnych przypadkach.
Kiedy myśleć
Powrót do firmy nie zawsze jest krokiem wstecz – czasem może być biletem w przyszłość, a przynajmniej dobrą pomocą na teraźniejszość.
Zaoferuj korzystne warunki
Jeśli odszedłeś z pracy z powodu niskiej płacy lub braku awansu, ale tym razem firma planuje dać Ci szefa i wysoką pensję, to warto rozważyć tę ofertę.
Zważ wszystkie zalety i wady
- Czy nowa pensja jest warta nerwów, które odebrał ci szef tyrana?
- Czy po nowym stanowisku będzie miejsce na rozwój w tej firmie?
- Czy będziesz mógł ponownie pracować w warunkach, z których kiedyś świadomie odszedłeś?
Firma się zmieniła
Zwolnili kłótliwych kolegów, dali im własne biuro, wprowadzili nowoczesne oprogramowanie, otworzyli stołówkę… Jeśli firma wyeliminowała niedogodności, które zmuszały ich do opuszczenia dawnego miejsca pracy, to też jest to dobry powód, by pomyśleć o powrocie.
Jeśli w tym samym czasie twoja sytuacja finansowa się nie poprawi, zastanów się, jaki powód może cię sprowadzić z powrotem. Miły zespół, dobrowolne ubezpieczenie medyczne, a może mniejsze obciążenie pracą?
Nie należy opuszczać nowej pracy, jeśli warunki w niej są absolutnie podobne do starego - ponowne zapisanie w zeszycie pracy rodzi pytania, więc lepiej ich unikać, jeśli nie ma szczególnego powodu, aby pojawił się znak.
Jesteś w złej sytuacji
Napisali podanie, ale poszukiwania pracy ciągnęły się pół roku, lodówka jest pusta i nie ma już nic do oszczędzania? Wtedy oferta od byłego pracodawcy jest twoją deską ratunku.
Niech to będzie środek tymczasowy, a gdy pojawi się coś wartościowego, możesz ponownie zrezygnować. Jednak tym razem lepiej nie iść w pustkę - niezwykle rzadko zdarza się, aby pracownicy wracali dwa razy.
Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej z byłym pracodawcą
- Nie pamiętaj dawnych czasów - wiele mogło się zmienić od czasu wyjazdu, więc nie twórz niewygodnych sytuacji, w których mogą ci odpowiedzieć: „To już nie ma znaczenia”.
- Rozmawiaj o nowych doświadczeniach z zainteresowaniem, ale bez entuzjazmu - pokaż, że Twoje doświadczenie w innej firmie przyda się, ale nie przesadzaj, aby nie odnieść wrażenia, że chcesz wracać.
- Wejdź w zaufanie – pracownik, który raz odszedł, może powtórzyć to jeszcze raz, więc powiedz nam, co jest ciekawego w starej pracy i dlaczego chcesz do niej wrócić.
- Zapytaj o ważne - aby nie nadepnąć na starą prowizję, dowiedz się wszystkiego, co Cię martwi: czy zmienił się zespół, czy zmienił się pakiet socjalny itp.
Wstyd wracać...
W rzeczywistości w zamian nie ma nic „wstydliwego”. Nawet jeśli wróciłeś po porażce, nadal nie ma się czego wstydzić, bo życie jest nieprzewidywalne i każdy może stanąć przed takim wyborem.
