Przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu pracownik musi dostarczyć książeczkę sanitarną lub zaświadczenie o ustalonej formie. Zawierają informacje o stanie zdrowia pracownika.
Zgodnie z prawem pracodawca monitoruje regularność badań lekarskich. Jest obowiązkowy - przy ubieganiu się o pracę przechodzą okresowe i, jeśli to konieczne, nadzwyczajne. Regularność cykliczności w większości przypadków - raz na dwa lata, aw trudnych warunkach pracy - raz w roku.
Obowiązkowe badanie lekarskie
Kierunek kontroli jest wydawany przez kierownictwo przedsiębiorstwa i ma arbitralną formę. Szpital wydaje wniosek na specjalnym formularzu. Zawiera informacje o potencjalnym pracowniku: stanowisko, na które liczy się kandydat, zawód, staż pracy oraz ubezpieczenie. Ustala się, jaki rodzaj badania lekarskiego powinien być przeprowadzany przy ubieganiu się o pracę, jacy lekarze je podpisują.
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302-n z dnia 12 kwietnia 2011 r. określa procedurę przekazywania lekarzy i zatwierdza listę wąskich specjalistów, których należy przekazać. Wymienia rodzaje prac. Wysyła na badanie lekarskie i jest opłacane przez pracodawcę.
O wyborze lekarzy decyduje specjalność osoby ubiegającej się o pracę. Możliwe, że skład specjalistów zostanie zatwierdzony przez ministerstwo lub departament, w którym pracownik ma pracować.
Zatwierdzona lista wąskich specjalistów obejmuje okulistę, chirurga; neuropatolog, otolaryngolog. To właśnie na podstawie wyników ich badania terapeuta pisze swój wniosek.
Zarówno osoby pracujące w przedsiębiorstwie, jak i osoby zatrudnione są zobowiązane do poddania się badaniom lekarskim, zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi wyjaśnić kandydatowi na stanowisko, przez które lekarze muszą przejść i jakie testy zdać, ponieważ każda z branż ma swoje własne wymagania zdrowotne. Formularz do zdawania badania lekarskiego można również uzyskać bezpośrednio w przedsiębiorstwie.
Pracownik ma prawo nie poddawać się badaniom lekarskim w okresie zatrudnienia, jeżeli jego stanowisko pracy nie mieści się na liście określonej w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli istnieje dokument wewnętrzny dotyczący obowiązkowego wydania certyfikatu, będzie musiał to zrobić. Jeżeli pracownik odmawia zaliczenia prowizji, pracodawca może odmówić zatrudnienia go z pisemnym uzasadnieniem.
Analizy i badania
Na wstępnym etapie potencjalni pracownicy otrzymują fluorografię i kardiogram. Na obowiązkowej liście znajduje się również szereg badań (krew, mocz). Badanie krwi wskazuje na płytki krwi, leukocyty, erytrocyty i OB. W moczu oznacza się mikroskopię białkową, cukrową i osadową. Wynikiem analizy biochemicznej jest oznaczenie zawartości glukozy i cholesterolu w surowicy krwi.
Fluoroskopia jest wymagana corocznie. Wynika to z niebezpieczeństwa gruźlicy. Częściej nie zaleca się tego robić ze względu na napromieniowanie organizmu. Jeśli nie minął rok, fluorografia jest uważana za ważną.
Zgodnie z prawem terapeuta rejonowy musi rozpocząć i zakończyć badanie. Na początku egzaminu będzie koordynował przejście niezbędnych wąskich specjalistów. Na koniec poświadczą dokumenty i wydadzą ostateczne zezwolenie. Każdy z lekarzy musi umieścić swoją pieczęć na formularzu. Pacjent musi uważnie obserwować, aby nikt nie chybił.
Podczas badania lekarskiego przez ginekologa, przy ubieganiu się o pracę, zwraca się uwagę na bakteriologię (badanie flory) i cytologię (identyfikacja komórek atypowych).
Jeśli kobieta ma ponad 40 lat, co dwa lata wykonuje się jej USG gruczołów sutkowych.
Oprócz terapeuty obowiązkowe jest badanie psychiatry i narkologa.
Osoby niepełnoletnie podlegają tym samym wymogom, co zwykli pracownicy. To prawda, że nie muszą być poddawani kardiologowi.
Dla niektórych kategorii pracowników przewidziany jest krótki cykl wykładów oraz test na znajomość minimum sanitarnego. Może to potrwać kilka dni. W tej chwili konieczne jest odwiedzenie specjalnych ośrodków higieny i epidemiologii.
Badanie lekarskie pozwala na stwierdzenie obecności chorób zawodowych. Ich statystyki są prowadzone. Analiza zachorowalności pozwala określić środki poprawiające warunki pracy.
W zależności od warunków przyszłej pracy pracownika podczas badania lekarskiego określa się różne czynniki, które mogą wpływać na organizm. Na przykład u osób, których działalności produkcyjnej towarzyszy stres termiczny, określa się stabilność termiczną (klauzula 3.3 MP 2.2.8.0017-101).
Jakiekolwiek użycie materiałów jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje hiperłącze.
Przychodnie prywatne i publiczne
Wniosek o przejściu badania lekarskiego dostarczają zarówno kliniki prywatne, jak i publiczne.
Wizyta w państwowej klinice wydłuża się z powodu kolejek. Zaletą jest to, że nie musisz płacić.
Preferujesz prywatną klinikę bez czekania w kolejce, a wyniki będą gotowe jeszcze tego samego dnia. Ale za wygodę trzeba zapłacić. Jednak nie wszystkie kliniki mają prawo do wydawania zaświadczeń lekarskich. Zaświadczenie o stanie zdrowia psychicznego można uzyskać tylko w szpitalu publicznym.
Ważna informacja
Należy zauważyć, że zgodnie z prawem przejście zaplanowanych badań lekarskich dla pracujących obywateli jest obowiązkowe raz w roku, a dla pracowników przemysłu spożywczego - dwa razy w roku.
Badania krwi są akceptowane przez prawie wszystkie kliniki, które mają oficjalną rejestrację. Ich wnioski są poświadczone podpisem i pieczęcią. Jednocześnie niektóre państwowe placówki medyczne wykonują badania do opisu w tych samych prywatnych laboratoriach z nowocześniejszym sprzętem.
Musisz uzyskać od pracodawcy dokładne informacje: czy zaświadczenie z konkretnej prywatnej kliniki jest odpowiednie. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca płaci za kontrolę. Pracownik zachowuje prawo do odmowy wizyty u tych lekarzy, których wizyty nie są przewidziane przez prawo i nie są regulowane w przedsiębiorstwie.
Funkcje dla różnych kategorii pracowników
Kodeks pracy wśród kategorii poddawanych badaniom lekarskim wyróżnia osoby wykonujące prace ciężkie i niebezpieczne, pracowników transportu, pracowników handlu i przemysłu spożywczego, pracowników placówek dziecięcych i medycznych. Pod szczególną kontrolą znajdują się ci, którzy przebywają w długich (kilkumiesięcznych) podróżach służbowych i pracują na Dalekiej Północy.
Dla tych, którzy pracują z dziećmi i żywnością, przeprowadza się dokładniejsze badanie. Musi go przekazać cały personel placówek opieki nad dziećmi, ponieważ dzieci są zagrożone różnymi chorobami układu oddechowego.
W sektorze transportu przeprowadzane są również dokładne badania lekarskie, ponieważ osoby zaangażowane w przewóz osób są odpowiedzialne nie tylko za ich życie, ale także za zdrowie i bezpieczeństwo pasażerów.
Pracownicy gastronomii mogą zarażać ludzi różnymi wirusami, które dostają się do organizmu wraz z pożywieniem. Oprócz standardowych badań pracownicy gastronomii wymagają wniosku laboratorium bakteriologicznego o braku Escherichia coli i innych wirusów. Te same wymagania dotyczą pracowników pracujących w handlu.
Tabela przedstawia kategorie pracowników, dla których ustala się również obowiązkowe wstępne badania lekarskie.
Konsekwencje braku zaświadczenia lekarskiego
Jeżeli pracownik nie posiada książeczki sanitarnej lub innych dokumentów dotyczących badania lekarskiego, pociąga to za sobą odpowiedzialność. Pracodawca nie ma prawa do zawarcia z nim umowy o pracę. Kara czeka pracodawcę, jeśli badanie lekarskie jest spóźnione. W przypadku powtarzającego się naruszenia urzędnik może zostać zawieszony w pracy na okres do trzech lat.
Grzywna wynosi do 25 000 rubli dla osób fizycznych i do 130 000 dla osób prawnych.
Odmawiając poddania się badaniu lekarskiemu, nowy pracownik musi mieć świadomość, że odmowa zatrudnienia przez pracodawcę będzie legalna.
Obejrzyj film, który szczegółowo opowie Ci o zdaniu badania lekarskiego
Płatność za usługi
Firma płaci za wszelkiego rodzaju badania lekarskie niezbędne dla pracowników. Dla optymalnej pracy kierownictwo może wybrać placówkę medyczną i zawrzeć z nią umowę o świadczenie usług. Wtedy pewnego dnia wszyscy pracownicy szybko przechodzą przez niezbędnych lekarzy.
Istnieje możliwość opłacenia rachunków pracownikom, którzy przeszli inspekcję. Ich koszt musi być uzgodniony z pracodawcą. Pracownik pisze wniosek o zwrot kosztów badania lekarskiego i otrzymuje wypłatę pierwszej pensji.
Przy zawieraniu umowy z placówką medyczną należy sprawdzić jej licencję i uprawnienia do świadczenia takich usług.
Należy pamiętać, że certyfikaty są ważne tylko przez określony czas, więc nie zwlekaj z przedstawieniem ich w pracy.
Jeśli masz pytania dotyczące zdania badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę, napisz w komentarzach
Często pracownicy są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy, co prowadzi do dodatkowego czasu i kosztów pracy.
Sposób prawidłowego uregulowania tej procedury i wszystkie jej niuanse zostaną omówione w naszym artykule.
Jakie prawa i przepisy regulują ten proces?
Kwestie badań lekarskich rozwiązywane są przez szereg ustaw zgodnie z hierarchią:
- Kodeks pracy określa kategorie pracowników, którzy są zobowiązani do poddania się takim egzaminom. Sztuka. 213 zawiera główne postanowienia.
- Bez względu na miejsce pracy egzaminy przeprowadza młodzież do 18 roku życia – art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Dodatkowe przepisy dotyczące listy osób zobowiązanych do poddania się egzaminowi.
- Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej oraz innych organów posiadających uprawnienia w zakresie wymagań zdrowotnych dla pracowników.
- Władze miejskie mają prawo wprowadzić dodatkowe wymagania kontrolne w poszczególnych przedsiębiorstwach.
Rząd wprowadza ogólne wykazy zawodów, tryb postępowania. Ustawy rządowe i samorządowe muszą uzupełniać przepisy Kodeksu pracy, nie dopuszcza się wprowadzania sprzecznych zasad i norm.
Prawie wszystkie kwestie związane z prowadzeniem badań lekarskich są rozstrzygane w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego 302N z dnia 11 kwietnia 2011 r. Wymienia ono czynniki szkodliwe nadające charakter pracy niebezpiecznej, potencjalne choroby, czynniki oraz specjaliści medyczni, którzy sprawdzają obecność lub brak odpowiednich chorób.
Rodzaje badań lekarskich
Recenzje dzielą się na:
- wstępny(przed podjęciem pracy lub stanowiska) - zdają nieletni lub kandydaci na niektóre stanowiska publiczne (np. sędziowie).
- Okresowy(po pewnym czasie), np. podczas prac podziemnych i ciężkich.
- Nadzwyczajny badania pracownika przeprowadzane są zgodnie z zaleceniami lekarzy.
- W przypadku zagrożeń lub szkodliwych czynników produkcji przeprowadza się inspekcje na początku dnia roboczego i na koniec w przypadku nagłej zmiany stanu zdrowia.
- Zatrudnieni przy ciężkich, szkodliwych i niebezpiecznych pracach są badane na obecność choroby zgodnie z zamówieniem. Choroby są rozdzielane zgodnie z częstotliwością obowiązkowych badań (1 raz w roku, 1 raz w ciągu dwóch lat itd.).
Którzy pracownicy powinni to wziąć?
Badanie lekarskie dotyczy:
- nieletni;
- urzędnicy państwowi (co dokładnie określają akty odpowiednich wydziałów), w szczególnych przypadkach – ustawą, jak ma to miejsce w przypadku sędziów i funkcjonariuszy organów ścigania.
Małoletni przechodzą badania przed zatrudnieniem co roku do ukończenia 18 roku życia, a dodatkowo, jeśli wymaga tego stanowisko lub miejsce pracy.
- pracownicy o trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy;
- bezpośrednio związane z ruchem (kierowcy);
- pracownicy publicznych obiektów gastronomicznych, handlu, placówek medycznych, szpitali, przychodni, innych placówek medycznych i dziecięcych;
- pracownicy instytucji edukacyjnych.
Czy pracodawca powinien za to zapłacić?
Zgodnie z art. 212 i 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opłata za wszystkie rodzaje badań lekarskich jest realizowana przez organizację lub osoba zatrudniająca osobę.
Wstępne badanie jest często przeprowadzane na koszt przyszłego pracownika, a pracodawca następnie zwraca wydane pieniądze. Ta opcja nie jest do końca legalna, chociaż często korzystają z niej indywidualni przedsiębiorcy, a nawet niektóre duże organizacje. Wszystkie kolejne inspekcje przeprowadzane są na koszt przedsiębiorstwa.
Praktyka pokazuje, że pracownicy często wydają własne pieniądze, a pracodawca niczego nie zwraca.
Problem rozwiązuje się pisząc skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Jak zareagują w pracy? W niektórych organizacjach lepiej, aby pracownik odszedł później, w innych wręcz przeciwnie, staje się to dla niego łatwiejsze.
Koszt to zależy od regionu i konkretnej placówki medycznej – wszystko jest indywidualne. Różnica w cenie waha się od 1000 do 3000 rubli. Są propozycje, które wykraczają poza te granice.
Jakich lekarzy musisz przejść? Gdzie mogą się udać?
Przeprowadzanie odpłatnych badań lekarskich jest prawem przyznanym licencjonowanym organizacjom. Wydawany jest przez regionalny wydział zdrowia. Licencja jest wydawana zarówno dla instytucji państwowych, komunalnych, jak i prywatnych. Badania przeprowadzane są w szpitalach, przychodniach, przychodniach i wszystkich innych instytucjach za pozwoleniem.
Istnieje standardowy zestaw lekarzy, który dotyczy wszystkich bez wyjątku. Specyfika przedsiębiorstwa lub działalność pracownika może wymagać zbadania przez innych specjalistów.
Pracownicy są zawsze badani:
- okulista;
- otolaryngolog (ucho, gardło, nos);
- neuropatolog;
- terapeuta (wyciąga wniosek o przydatności lub niezdolności osoby ze względów zdrowotnych).
Wszyscy pracownicy zaangażowani w placówki edukacyjne, dziecięce, przy pracy ze źródłami zwiększonego zagrożenia (sprzęt budowlany itp.) Przechodzą badanie psychiatryczne.
Porządek postępowania
Zabieg przeprowadzany jest na podstawie umowy pomiędzy przedsiębiorstwem lub organizacją a placówką medyczną:
- Badanie wstępne przeprowadzane jest na podstawie skierowania od pracodawcy.
- Wcześniej pracodawca sporządza listy pracowników wysłanych do wglądu, kopia przesyłana jest do kierownictwa SES w regionie. Lista jest również przesyłana do instytucji, w której przeprowadzany jest egzamin.
- Warunki egzaminu uzgadniane są w przedsiębiorstwie oraz w organizacji medycznej. Rozwiązuje się kwestia specjalistów wchodzących w skład komisji.
- Pracownicy pobierają również próbki do analizy, wyniki dołączane są do badania.
- Wszystkie wyniki są zapisywane w ambulatoryjnej karcie medycznej, założonej w placówce, a na zakończenie wydawany jest jeden egzemplarz.
- Znaki są dokonywane w paszporcie zdrowia pracownika. Paszport zdrowia jest odpowiednikiem karty medycznej, trzymanej tylko w rękach danej osoby. Zawiera informacje o badaniach, analizach. W przypadku zagubienia paszport jest przywracany w instytucji, w której odbyły się badania.
- Badanie psychiatryczne przeprowadzane jest na podstawie skierowania od pracodawcy. Zabieg jest całkowicie dobrowolny, przeprowadza go komisja lekarzy. Wniosek w przypadku niezgody z nim jest kwestionowany w sądzie.
Wszystkie niuanse tej procedury zostały szczegółowo omówione w poniższym filmie:
Odpowiedzialność za naruszenia
Odpowiedzialność dotyczy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca płaci kary administracyjne za nieprzestrzeganie standardów ochrony pracy, pracownik znajduje się w sytuacji, w której nie może zostać dopuszczony do pracy. Jeżeli przeniesienie nie jest możliwe, następuje zwolnienie.
Sam fakt odmowy poddania się kontroli jest uważany za naruszenie dyscypliny pracy, możliwa jest nagana.
Kto i dlaczego musi przejść obowiązkowe wstępne badanie lekarskie, jak zorganizować tę procedurę, jak sporządza się wniosek i gdzie mogę pobrać próbkę tego dokumentu? Odpowiedzi na te i inne ważne pytania znajdziesz w artykule.
Przeczytaj nasz artykuł:
Cel wstępnego badania lekarskiego
Najbardziej oczywistą odpowiedzią na pytanie, dlaczego potrzebne jest PMO, jest upewnienie się, że kandydat jest zdrowy i zdolny do pełnienia swoich funkcji. Jednocześnie podczas PMO można wykryć objawy początkowej choroby i podjąć niezbędne środki.
Wstępne badania lekarskie są szczególnie ważne przy pracy w trudnych warunkach, gdy występują wysokie wymagania zdrowotne, np. w przemyśle spożywczym, gdzie zdrowie konsumentów będzie zależał od kondycji fizycznej pracownika.
Kto jest zobowiązany do poddania się badaniu stanu zdrowia przed zatrudnieniem?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje ludziom, w jakich zawodach przejście PMO podczas zatrudnienia jest absolutnie konieczne:
- specjaliści, których praca wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy;
- kierowcy pojazdu lub pracownicy w jakikolwiek sposób związany z ruchem transportu;
- specjaliści zajmujący się pracą pod ziemią;
- pracownicy przedsiębiorstw przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej i handlu, wodociągów, placówek medycznych i dziecięcych;
- przyszli sportowcy;
- małoletni obywatele;
- praca na zasadzie rotacji;
- pracowników pracujących na Dalekiej Północy.
Samorządy lokalne są uprawnione do samodzielnego uzupełniania listy stanowisk do przejścia wstępnego MO.
Gdzie uzyskać wstępne badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę
W tym celu odpowiednia jest każda instytucja medyczna, która ma pozwolenie na przeprowadzanie podstawowych badań lekarskich. Administracja takiej instytucji musi pamiętać, że ponosi pełną odpowiedzialność za jakość i kompletność badań lekarskich.
Licencjonowanie placówek medycznych jest przeprowadzane przez departamenty zdrowia podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Znając numer licencji, nazwę lub dane placówki medycznej, zawsze możesz dowiedzieć się, czy ma on prawo do przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich. Aby to zrobić, skorzystaj z wyszukiwania na stronie Federalnej Służby Nadzoru nad Opieką Zdrowotną.
Pracownik ma prawo do poddania się badaniom lekarskim w miejscu zamieszkania, ale jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca ma miejsce, w którym pracownik ma się zgłosić. W przeciwnym razie wnioskodawca będzie musiał przedstawić swojemu pracodawcy dokumenty instytucji medycznej, które potwierdzają jego prawo do prowadzenia PMO.
Procedura wstępnego badania lekarskiego przy przyjęciu do pracy
Algorytm prowadzenia PMO reguluje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12.04.2011 r.
Kto płaci za badanie lekarskie przed zatrudnieniem?
System CHI nie pokrywa kosztów podstawowych badań lekarskich. Jak stwierdzono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zapłacić wstępne MO wnioskodawcy z własnych środków.
Przede wszystkim pracodawca musi sprawdzić, czy stanowisko jego przyszłego pracownika znajduje się na liście zawodów, dla których wstępne badania lekarskie są obowiązkowe.
Następnie należy dać wnioskodawcy skierowanie do organizacji medycznej, która posiada akredytację i ważną umowę z pracodawcą.
W następnej sekcji podajemy przykład takiego kierunku.
Wynikiem PMO jest ekspertyza. Z reguły wydawany jest w formie zaświadczenia, ale dla wielu specjalności wydawana jest książka medyczna. Wniosek przekazany pracodawcy potwierdza fakt przejścia PMO.
Kierunek do PMO
Skierowanie na wstępne badanie lekarskie nie ma jednolitego wzoru. Pracodawca może zaproponować własną wersję.
Dokumenty, które należy złożyć w organizacji medycznej
Aby przejść PMO, potrzebujesz paszportu (lub innego dokumentu, który go zastępuje), skierowania i.
Aby móc pracować w przedsiębiorstwach z branży spożywczej, gastronomicznej, handlowej, w placówkach medyczno-profilaktycznych lub dziecięcych, wnioskodawca będzie musiał uzyskać książeczkę medyczną. W tym celu będzie mu dodatkowo potrzebne zdjęcie 3x4, SNILS, polisa ubezpieczeniowa OMS oraz pokwitowanie zapłaty za wstępne badanie lekarskie w tej placówce medycznej.
Wniosek lekarski na podstawie wyników wstępnego badania lekarskiego
Sposób, w jaki kandydat przejdzie badanie lekarskie, zależy od jego przyszłej specjalizacji, a także od warunków pracy.
Ogólnie, zwyczajowa lista lekarzy specjalistów, do których należy się udać, wygląda następująco:
- terapeuta;
- chirurg;
- otolaryngolog;
- okulista;
- psychiatra;
- ekspert w dziedzinie narkologii.
Ponadto zostanie przepisane badanie fluorograficzne oraz badania krwi i moczu. Badanie lekarskie dziewczynek obejmuje dodatkowo wizytę u ginekologa.
OM uważa się za zakończone, jeżeli kandydat na stanowisko lub pracownik odwiedził wszystkich lekarzy i przeprowadzono wszystkie zaplanowane badania laboratoryjne i diagnostyczne. Na podstawie wyników egzaminu kandydat otrzymuje zaświadczenie lekarskie.
W konkluzji należy wskazać, czy kandydat na stanowisko lub już pracujący do pracy w tym zawodzie jest sprawny, czy nie. Drugi egzemplarz wniosku pozostaje w placówce medycznej i jest przechowywany wraz z ambulatoryjną kartą medyczną, którą rozpoczyna się niezwłocznie po przedstawieniu skierowania na badanie lekarskie.
Jeżeli kandydat na stanowisko przedstawi negatywną opinię lekarską, jest to podstawa do odmowy zatrudnienia. W takim przypadku należy napisać pisemną odmowę, w której wskazujesz: „ze względu na występowanie przeciwwskazań do pracy ze względów zdrowotnych, zgodnie z ustawą komisji lekarskiej nr … z dnia … (data) , jesteśmy zmuszeni odmówić Ci zatrudnienia."
Najczęstszym rodzajem takiego wniosku jest pieczęć miodu. organizacje. Podpisuje go przewodniczący komisji lekarskiej. Zaświadczenie sporządza się zawsze w 2 egzemplarzach: do karty ambulatoryjnej oraz do wydania osobie, która przeszła badanie lekarskie.
Małoletni obywatele potwierdzają, że zdali PMO zaświadczeniem nr 086/r. W przypadku pracowników przedsiębiorstw handlowych i przedsiębiorstw przemysłu spożywczego potwierdzeniem PMO będzie odpowiednio książeczka sanitarna medyczna i książeczka pracownika jednostki spożywczej. Obie książki medyczne potwierdzają, że ich właściciele są zdrowi i mogą zostać dopuszczeni do pracy – różnica tkwi w wykazie specjalistów, którzy muszą przejść, oraz cechach badań, które należy wykonać.
Podstawa prawna skierowania do podstawowej placówki medycznej
Obowiązkowe badanie lekarskie przy zatrudnianiu nowego pracownika jest ustalone. Są sytuacje, w których powinieneś skupić się na innych dokumentach:
- - dla informatyków, sekretarek i innych pracowników, którzy mają więcej niż połowę pracy. dzień mija przed komputerem;
- – dla cudzoziemców, którzy muszą potwierdzić swój ujemny status HIV zaświadczeniem (art. 10);
- - art. 34, który pozwala na dodatkowe badania lekarskie w poszczególnych warsztatach;
- - dotyczy wstępnych badań lekarskich pracowników, których warunki pracy są uznawane za szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia;
Niektóre kategorie pracowników muszą przejść badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę. Zastanów się, kto będzie musiał przejść wstępne badania lekarskie podczas ubiegania się o pracę i jaką listę badań uważa się za obowiązkową.
Z tego artykułu dowiesz się
Pobierz powiązane dokumenty:
Kto musi przejść badanie lekarskie przed zatrudnieniem?
Pracownicy zatrudnieni w:
- produkcja bezpośrednio związana z przemysłem spożywczym;
- obszary o wysokim poziomie odpowiedzialności;
- pracować w niebezpiecznych i/lub szkodliwych warunkach.
Pomimo faktu, że lista dokumentów, które należy przedstawić podczas zatrudnienia, jest ograniczona art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma prawo żądać od tych pracowników certyfikat medyczny z wnioskiem lekarzy o stanie zdrowia. Zapobiegnie to wypadkom, epidemiom, rozwojowi chorób zawodowych przy wykonywaniu obowiązków pracy w warunkach szkodliwych i/lub niebezpiecznych, a także na obszarach o wysokim stopniu odpowiedzialności.
Wydany wniosek po zdaniu badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę pomoże pracodawcy upewnić się, że stan zdrowia kandydata jest odpowiedni do wypełniania powierzonych obowiązków.
Odpowiedź przygotowana we współpracy z redaktorami
Odpowiedział Nina Kovyazina
Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Ministerstwa Zdrowia Rosji
Aby chronić zdrowie publiczne oraz zapobiegać występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób, przyszły pracownik medyczny musi przejść a przy zatrudnianiu z przedstawić odpowiedni dowód...
Pracownicy zatrudnieni w przemyśle spożywczym i handlu muszą przedstawić świadectwo lekarskie książeczka sanitarna lub osobista książka. Forma medycznej księgi sanitarnej została zatwierdzona rozporządzeniem Rospotrebnadzor z dnia 20 maja 2005 r. pod nr 402. Ujednolicona forma osobistej księgi medycznej pracowników gastronomii w postaci 1-lp została zatwierdzona w odpowiednim porządku Ministerstwo Zdrowia Rosji z dnia 5 sierpnia 2003 r. pod nr 330.
Dla jakich kategorii pracowników wstępne badanie lekarskie po zatrudnieniu jest uważane za obowiązkowe?
Obowiązkowe (wstępne) badanie lekarskie po zdaniu zatrudnienia:
- kandydaci poniżej 18 roku życia(art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy zatrudnieni do pracy w niebezpiecznych i / lub szkodliwych warunkach (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- personel przemysłu spożywczego (art. 213 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- personel gastronomiczny (art. 213 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy handlowi (art. 213 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- specjaliści w zakresie konserwacji sieci wodociągowych, konstrukcji (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy placówek medycznych i profilaktycznych oraz dziecięcych (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy, których działalność będzie związana z ruchem (art. 213 i 328 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy zmianowi (art. 298 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wnioskodawcy, których działalność będzie związana z pracą podziemną (art. 330 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- sportowcy (art. 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ważny! Specjaliści ci muszą przejść wstępne badania lekarskie po zatrudnieniu. W przypadku braku zaświadczenia lub odpowiednich dokumentów (książka lekarska, książeczka sanitarna) nie ma możliwości ubiegania się o zatrudnienie.
Jak przebiega badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę?
Komisja lekarska przy zatrudnianiu odbywa się zgodnie z ogólnym schematem. Procedura składa się z kilku następujących po sobie kroków. Pracodawca musi najpierw upewnić się, że nie narusza prawa, wysyłając kandydata na wolne stanowisko na zdanie badania lekarskiego.
W odpowiednich artykułach Kodeksu pracy, a także w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302 z dnia 12.04.2011 r. ustala się wykaz odpowiednich zawodów, przy zatrudnieniu, których pracownicy są zobowiązani do odbycia badania lekarskie. Dla każdej branży przepisy regulują kwestię zdawania badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę.
Aby pełnić funkcję pracowniczą lub nie przejść wstępnego badania lekarskiego, pracodawca ma prawo nie dopuścić go do pracy, nie zawrzeć umowy o pracę, jeśli taka umowa ...
W zależności od specyfiki działalności zawodowej ustalana jest lista studiów i lekarzy, które kandydat musi przejść pozycja. Jeżeli nie ma odchyleń w stanie zdrowia podmiotu, wniosek mówi, że kandydat jest „zdolny” do wykonywania określonego rodzaju działalności, pracodawca ma prawo zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę.
Psychiatryczne badanie lekarskie po zatrudnieniu
Psychiatryczne badanie lekarskie po zatrudnieniu przeprowadzają kandydaci, którzy zostaną przyjęci do pracy wysokiego ryzyka. Pełna lista wskazań psychiatrycznych została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. Nr 377 „W sprawie wykonania ustawy Federacji Rosyjskiej o opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w jej zaopatrzenie."
Badanie kandydatów przez lekarza psychiatrę odbywa się bezpośrednio w miejscu rejestracji stałej zatrudniony obywatel. Jeżeli kandydat na stanowisko zostanie uznany ze względów zdrowotnych za niezdolnego do wykonywania określonych czynności, zostanie mu wydana komisja ekspertów klinicznych. Kserokopia takiego wniosku zostanie przesłana pracodawcy w ciągu trzech dni.
Badania lekarskie w momencie zatrudnienia opłaca pracodawca. Procedurę przypisania odpowiednich kosztów określa pismo Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej „W sprawie włączenia do kosztów badań lekarskich”. Wszystkie koszty można zaliczyć do innych wydatków, jeżeli takie kontrole są regulowane przez odpowiednie przepisy. Jeśli na pewno kandydaci badania lekarskie nie są obowiązkowe do zatrudnienia, pracodawca nie będzie mógł obniżyć podstawy podatku dochodowego płacąc pracownikowi koszty zdania badania lekarskiego.
Badania przesiewowe przed zatrudnieniem to powszechny proces. Wszyscy pracownicy, którzy oficjalnie zawarli umowę o pracę ze swoim pracodawcą, muszą ją przejść. Oznacza to, że nikt nie ma szans na uniknięcie badania lekarskiego. Ale co każdy obywatel powinien wiedzieć o tym procesie? Na jakie cechy należy przede wszystkim zwrócić uwagę? Czy to naprawdę takie ważne, aby podczas ubiegania się o pracę mieć świadectwo zdrowia? Odpowiedź na wszystkie te pytania nie jest tak trudna, jak się wydaje.
Czy to konieczne?
Badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę, jak już wspomniano, to codzienny proces. Ale na ile zasadny jest wymóg dostarczania informacji zdrowotnych? W rzeczywistości jest to uzasadnione żądanie. Po zawarciu umowy o pracę obywatel-pracownik musi dostarczyć swoją książkę. Wydawany jest po badaniu lekarskim. Wskazuje stan zdrowia pracownika. Zwykle pracodawca alokuje czas i organizuje badania lekarskie do pracy na własny koszt. Jeśli istnieje książeczka medyczna, pracownik ma prawo po prostu rozpocząć pracę. W praktyce sytuacja jest nieco inna – rzadko kontaktuje się z wnioskodawcami bez książki medycznej. Ponadto szef odmawia zapłaty za badanie lekarskie i nie przeznacza na ten proces czasu - wszystko musi załatwić w dniu wolnym od pracy. Dlatego zaleca się znalezienie pracy z książką medyczną.
Gdzie złożyć wniosek?
Ale z jakimi organizacjami się skontaktować, aby wprowadzić ten pomysł w życie? W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje. Współczesna populacja ma względną swobodę wyboru organizacji przeprowadzających badania lekarskie. Nie ma ich tak wiele, ale różnica między tymi a tamtymi miejscami jest ogromna. Sam obywatel rozważa wszystkie za i przeciw, a następnie wybiera, dokąd się udać. W chwili obecnej badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę można wykonać w przychodniach publicznych i przychodniach prywatnych. Proponuje się wykonanie testów w laboratoriach państwowych i prywatnych.
Co wybrać?
Gdzie konkretnie złożyć wniosek? Prywatne kliniki i laboratoria mają swoje plusy i minusy. Z zalet można wyróżnić szybkość przechodzenia lekarzy, a także poziom komfortu. Jedynym minusem jest koszt. W prywatnych ośrodkach badanie lekarskie można wykonać dosłownie w 1 dzień, a następnego dnia do rąk dostaniesz książeczkę medyczną. Polikliniki państwowe oferują bezpłatny przejazd lekarzy. Ale taki proces ma więcej wad - wizyta u specjalistów, niska prędkość przechodzenia lekarzy, kolejki. Nie wszystkie państwa. kliniki można nazwać wygodnymi. Badanie przed zatrudnieniem może potrwać kilka tygodni. Jeśli jednak jest czas, możesz również skontaktować się z klinikami państwowymi. Wszystko zależy od osobistych preferencji.
Minimum sanitarne
Warto również zwrócić uwagę na to, że badanie lekarskie nie kończy się na lekarzach. Po lekarzach i badaniach będziesz musiał wysłuchać toku wykładów i zdać test na znajomość minimum sanitarnego. Ten proces trwa zwykle około 2 tygodni. Jak pokazuje praktyka, jest to najmniej problematyczny niuans. Nie każdy musi przez to przechodzić. Tylko w niektórych przypadkach. Ale jest zalecany do każdego zatrudnienia. Odbywa się w specjalnych organizacjach - ośrodkach higieny i epidemiologii.
O lekarzach
Do jakich lekarzy należy się udać, jeśli przy ubieganiu się o pracę planowane jest badanie lekarskie? Wiele zależy od charakteru czynności. Niektórzy wąscy specjaliści są w stanie uzupełnić powyższą listę. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z pracodawcą. Ale jest ogólnie przyjęte minimum. Specjaliści i analizy do książki medycznej potrzebują: neurologa, psychiatry, narkologa, laryngologa, chirurga, terapeuty, ginekologa/urologa, okulisty, rozmazy i próbki na choroby przenoszone drogą płciową, ogólne badanie krwi i moczu, testy na HIV, kiłę, zapalenie wątroby.
