Co dzieje się z pracodawcą za naruszenie prawa pracy? „Przestań to tolerować!”: najczęstsze grzechy pracodawców

Relacje między pracownikami a pracodawcami rzadko bywają różowe: pierwsi krytykują władze za chciwość i nierozsądne decyzje strategiczne, drudzy są niezadowoleni z wyników pracy i obojętności pracowników. Często jednak konflikty powstają nie z powodu zwykłego niezadowolenia, ale z powodu poważnych naruszeń praw pracownika przez pracodawcę. Pracownik pyta: Co zrobić, jeśli pracodawca narusza moje prawa pracownicze? Odpowiedź jest prosta – koniecznie bronij ich samodzielnie lub z pomocą kompetentnego prawnika i przy udziale organów nadzorczych.

Złożoność sporów pracowniczych polega na tym, że pracownicy często wolą nie pogarszać relacji z przełożonymi w obawie przed całkowitą utratą pracy, dlatego znoszą naruszenie przez pracodawcę praw pracowniczych i ograniczają się do omawiania arbitralności wśród kolegów i rodziny. Na to liczy pracodawca, coraz bardziej pewny swojej bezkarności. Ponadto często wszystkie dokumenty potwierdzające naruszenie znajdują się u pracodawcy, a uzyskanie ich przez pracownika jest prawie niemożliwe lub są one prawidłowo wykonywane „w miarę potrzeb” i praktycznie nie ma dowodów na naruszenie. Jednak korzystając z naszej pomocy prawnej lub porady zawartej w tym artykule, możesz skutecznie stawić opór naruszenie Twoich praw pracowniczych przez pracodawcę.

Co można zrobić przed skontaktowaniem się z władzami?

W dużych organizacjach z reguły nadal działają autorytatywne związki zawodowe pracowników, które kontrolują przestrzeganie praw pracowniczych przez pracodawcę w danym przedsiębiorstwie i mogą reagować na naruszenia według własnych instrukcji. Ponadto w każdym regionie istnieją branżowe związki zawodowe, z którymi pracodawcy wolą się nie angażować. Sam fakt kontaktu może skłonić pracodawcę do zaprzestania naruszeń i wykazać, że zamierzasz chronić swoje prawa.
Skontaktuj się z komisją w sprawie indywidualnych sporów pracowniczych w organizacji (jeśli taka komisja została utworzona). Ta opcja jest odpowiednia, jeśli pracodawca narusza prawa pracownicze pracownika w niektórych drobnych momentach, ale dla Ciebie jest to fundamentalne. W poważniejszych przypadkach, jeśli pracodawca narusza Twoje prawa pracownicze Lepiej natychmiast skontaktować się z nadzorczymi organami państwowymi.

Występujemy o ochronę praw pracowniczych do organów państwowych

Należy pamiętać, że prawo przewiduje dość krótki okres, w którym można złożyć wniosek lub roszczenie do sądu, na przykład w przypadku nielegalnego zwolnienia, okres ten wynosi tylko jeden miesiąc. Dlatego, aby nie przegapić czasu, możesz zwrócić się do organów państwowych zarówno po kolei, jak i jednocześnie do wszystkich instancji.

Przede wszystkim ze skargą na działania pracodawców można udać się do Inspekcji Pracy, która znajduje się w każdym regionie i jest organizacją niezależną. Jaka jest zaleta wniesienia skargi do tego organu – możesz wskazać we wniosku o nieujawnianie danych wnioskodawcy podczas audytu. Oznacza to, że jeśli zamierzasz kontynuować pracę w swojej poprzedniej pracy i nie chcesz, aby pracodawca wiedział, kto dokładnie na niego skarży się, wskazujesz swoje dane w skardze i prosisz o audyt bez podawania swoich danych jako kandydata. W takim przypadku pracownicy Inspekcji sprawdzą dokumentację i warunki pracy dotyczące nie tylko Ciebie, ale także innych pracowników. W ten sposób pracodawca nie będzie mógł ustalić, kto dokładnie napisał skargę. Po stwierdzeniu naruszeń Inspekcja wyda pracodawcy nakaz ich usunięcia i kontroli wykonania tego nakazu. Jedyna niedogodność: Twoja reklamacja zostanie rozpatrzona w ciągu miesiąca, kolejny miesiąc otrzyma pracodawca na naprawienie stwierdzonych braków, więc nie należy oczekiwać szybkiej odpowiedzi. Inną wadą jest to, że inspekcja sprawdza głównie przestrzeganie prawa pracy na podstawie dokumentów, więc jeśli płatności są niewłaściwie naliczone, kontrole będą skuteczne, ale w przypadku ukrytej presji na pracownika, dyskryminacji lub przymusu słownego do zwolnienia, kontrole będą być bezsilnym.
Kolejną najpopularniejszą instancją, do której pracownicy udają się w obronie swoich praw, jest prokuratura. Bardzo skuteczne narzędzie dla pracowników, jeśli pracodawca narusza prawa pracownicze i ufny w swoją bezkarność. Zgodnie z Twoją skargą, sama prokuratura sprawdza dokumenty, ich zgodność z prawem i aktami wewnętrznymi samej spółki oraz przesłuchuje świadków. Po stwierdzeniu naruszenia może wystąpić z propozycją usunięcia naruszeń w ciągu miesiąca lub, na wniosek pracownika iw obronie jego interesów, może wystąpić do sądu z roszczeniem o przywrócenie naruszonych praw pracowniczych. Zatem kontaktując się z prokuraturą, pracownik otrzymuje albo szybkie przywrócenie naruszonych praw, albo autorytatywnego obrońcę i bezpłatną reprezentację prawną w sądzie.
Co do zasady pracownicy zwracają się do sądu, jeśli wszystkie poprzednie organy były bezsilne w przywracaniu naruszonych praw lub jeśli przywrócenie jest możliwe tylko w sądzie (na przykład odzyskanie kwot, przywrócenie do pracy, zmiana wpisu w księdze pracy). Zwróć uwagę, że w celu ochrony praw pracowniczych terminy na zwrócenie się do sądu są dość krótkie, więc lepiej iść do sądu razem z innymi organami, a nie po otrzymaniu odpowiedzi z Inspekcji Pracy i Prokuratury. Pozew pisany jest na zasadach ogólnych, do wniosku należy dołączyć wszystkie dokumenty potwierdzające fakt pracy w tej organizacji, a także fakt naruszeń (jeśli istnieją dowody). Jeśli nie ma dowodów, w pozwie poproś o pomoc w uzyskaniu dowodów, a sąd zażąda dokumentów od organizacji, a organizacja z kolei dostarczy te dokumenty. W przypadku, gdy zażądasz pobrania jakichkolwiek kwot lub przeliczenia, będziesz musiał dołączyć szczegółową pisemną kalkulację kwot.

Uwaga: musisz sprecyzować swoje wymagania. Przygotuj się również na to, że doświadczony prawnik będzie działał na Twoją niekorzyść ze strony pracodawcy, dlatego warto skorzystać z pomocy prawnej. Korzystając ze wsparcia naszych specjalistów, otrzymasz kompetentną ochronę swoich praw pracowniczych zarówno w komunikacji z pracodawcą, właściwymi organami, jak i na rozprawach sądowych oraz na etapie wykonywania decyzji.

Każdy obywatel chce oficjalnie pracować w dowolnej firmie. Wynika to z faktu, że jeśli jest umowa, to chroni ją prawo pracy. Dodatkowo wszystkie zasady i niuanse pracy są ustalone w tym dokumencie. Ale nawet w takich warunkach często obywatele mają do czynienia z naruszeniem umowy o pracę przez pracodawcę. Może opóźniać lub celowo obniżać wynagrodzenia, zmieniać harmonogram pracy bez zgody pracownika lub wykonywać inne nielegalne działania. W takich warunkach pracownik może pociągnąć szefa firmy do różnych obowiązków. Skargę możesz złożyć nie tylko do inspekcji pracy, ale także do prokuratury, policji czy sądu.

Niuanse naruszeń

Wielu pracodawców uważa, że mogą bezkarnie naruszać warunki umowy podpisanej z pracownikiem. W rzeczywistości jednak naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę zawsze niesie za sobą liczne negatywne konsekwencje, jeśli pracownik przedsiębiorstwa chce bronić swoich praw.

Wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać wymogów Kodeksu pracy oraz postanowień umowy o pracę na podstawie art. 22 TK. Ponadto są zobowiązani do przestrzegania norm ochrony pracy. Jeśli zostaną ujawnione różne naruszenia zasad umowy o pracę przez pracodawcę, prowadzi to do wielu negatywnych konsekwencji. Obejmują one:

niezadowolenie ze strony wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, którzy zaczynają mniej odpowiedzialnie podchodzić do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych;
pojawienie się negatywnych opinii o firmie;
prowadzenie postępowań sądowych;
różne organy regulacyjne państwa, w oparciu o wnioski obywateli, zwykle przeprowadzają poważne kontrole;
firma ponosi odpowiedzialność, która może mieć charakter nie tylko administracyjny, ale nawet karny.

Dlatego pracodawcy muszą odpowiedzialnie podchodzić do swoich zobowiązań wobec pracowników. Naruszenie warunków umowy o pracę przez pracodawcę może prowadzić do utraty pozytywnej reputacji, konieczności zapłaty znacznej sumy pieniędzy lub pozbawienia wolności szefa.

Podstawowe przepisy Kodeksu pracy

Na podstawie art. 362 Kodeksu pracy, każda odpowiedzialna w firmie osoba odpowiedzialna za naruszenie praw pracowniczych może zostać pociągnięta do odpowiedzialności. Wynika to z faktu, że każdy uczestnik stosunków pracy ma zarówno prawa, jak i obowiązki.

Pracodawca na podstawie art. 21 TC są pewne obowiązki. Obejmują one:

zgodność z wymogami określonymi w federalnych lub regulacyjnych aktach prawnych;
zapewnienie optymalnie wyposażonego miejsca pracy dla specjalisty do wykonywania obowiązków wynikających z umowy;
wypłata wynagrodzeń i innych środków przyznanych na podstawie sporządzonej umowy;
zapewnienie bezpieczeństwa pracy;
spełnienie wszystkich pozostałych wymagań określonych w umowie;
w przypadku niespełnienia wymogów Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odpowiednich kar pieniężnych.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę jest poważnym przestępstwem. Odpowiedzialność za takie działania wskazuje art. 419 TK. Rodzaj odpowiedzialności zależy od parametrów i charakteru naruszeń. Uwzględnia się dotkliwość istniejących konsekwencji.

Z jakimi naruszeniami często spotykają się pracownicy?

Pracownicy różnych firm często spotykają się z faktem, że pracodawca z różnych powodów narusza wymogi Kodeksu Pracy. Wszelkie możliwe naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę umożliwiają pracownikom przedsiębiorstwa pociągnięcie kierownictwa firmy do odpowiedzialności. Uwzględnia to dotkliwość konsekwencji.

Najczęstsze naruszenia to:

nieuprawniona zmiana klauzul umowy, na przykład zmiana przedmiotu umowy lub warunków wykonywania pracy;
naruszenie przez pracodawcę umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia lub innych płatności, np. nieprawidłowe naliczenie odprawy lub odmowa przekazania należnych środków w terminie;
organizacja ochrony pracy ze znaczącymi naruszeniami;
nieudzielenie gwarancji lub odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy dla pracowników w określonym obszarze pracy;
naruszenie reżimu pracy i odpoczynku;
nieprawidłowe stosowanie różnych kar lub nieprzestrzeganie standardów dyscyplinarnych;
odmowa pracownikowi możliwości doskonalenia swoich umiejętności;
naruszenie przepisów migracyjnych, na podstawie których wymagane jest wyłącznie oficjalne rekrutowanie zagranicznych specjalistów.

Wszystkie te naruszenia są znaczące, dlatego każdy pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy lub innych organów państwowych.

Naruszenia harmonogramu pracy

Ubiegając się do jakiejkolwiek firmy, należy koniecznie określić różne aspekty przyszłej działalności. Należą do nich godziny i godziny pracy. Jednocześnie często z tymi momentami wiąże się naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę. Zmiana harmonogramu pracy bez uprzedniego uzgodnienia z pracownikiem jest procesem zabronionym. W związku z tym, jeśli szef firmy wymaga pójścia do pracy w dni wolne na podstawie umowy o pracę, pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy.

Naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę zgodnie z harmonogramem pracy wiążą się zwykle z sytuacjami:

Wymagania dotyczące pracy i wypoczynku, które reguluje art. 108 TK. Każdy pracownik w ciągu dnia pracy może liczyć na przerwę. Jego czas trwania waha się od 30 minut do dwóch godzin. Okres ten nie jest wliczany do godzin pracy. Czas, w którym jest oferowana przerwa, a także czas jej trwania określają przepisy wewnętrzne lub umowa o pracę. Jeżeli jakaś firma nie ma możliwości zapewnienia przerwy służbowej, to pracodawca musi stworzyć takie warunki dla pracownika, aby mógł spokojnie zjeść i odpocząć.
Pracownikowi nie przysługuje coroczny obowiązkowy płatny urlop wypoczynkowy, którego długość wynosi co najmniej 28 dni.
Specjalista zajmuje się pracą w godzinach nadliczbowych, chociaż ten moment nie jest określony w umowie, a obywatel nie ma możliwości otrzymania dodatkowych dni wolnych lub rekompensaty.
Firma nie posiada karty czasu pracy.
Płace są naliczane błędnie i naliczane są różne kary lub grzywny, które nie są określone w umowie.
Przekazywana jest pensja, której wysokość jest mniejsza niż płaca minimalna ustalona w określonym regionie, w którym znajduje się firma.
Pracodawca nie wypłaca swoim specjalistom zaliczki.
Pracownik przed wyjazdem na urlop nie otrzymuje wynagrodzenia urlopowego.

Wszystkie powyższe naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę są poważne. W związku z tym firma zostaje w takich warunkach pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. Jeżeli wynagrodzenie nie jest przekazywane przez dłuższy czas, osoby odpowiedzialne mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności karnej. Najczęstsze są naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę na czas lub na czas określony. O ochronę swoich praw muszą zadbać sami pracownicy firmy, dlatego przy pierwszych oznakach naruszeń należy skontaktować się z inspekcją pracy.

Naruszenie praw pracowniczych zatrudnionych specjalistów

Każda osoba, która planuje podjąć pracę w jakiejkolwiek firmie, ma określone prawa pracownicze. Zwykle, jeśli pracodawca narusza umowę o pracę, prawa te są naruszane. Do najczęściej występujących sytuacji należą:

stosunki pracy nie są sformalizowane;
w umowie nie wskazano konkretnego rodzaju pracy;
miejsce pracy w przedsiębiorstwie nie jest wyposażone w niezbędne materiały lub sprzęt;
wynagrodzenie nie jest wypłacane w terminach określonych w umowie;
specjalista nie jest z góry w pełni poinformowany o warunkach, w jakich będzie wykonywał pracę, a także nie zapoznaje się ze środkami bezpieczeństwa;
obywatel nie otrzymuje pozwolenia na zaawansowane szkolenie lub przekwalifikowanie;
odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków służbowych nie jest przyznawane.

Takie naruszenia warunków umowy o pracę przez pracodawcę są dość powszechne. Pracownicy firmy muszą samodzielnie dbać o przestrzeganie ich praw, dlatego w razie potrzeby mają obowiązek zwrócić się o pomoc do organów państwowych. W ten sposób nie tylko chronią swoje prawa, ale także mogą zrekompensować szkody moralne wyrządzone przez lidera.

Naruszenie warunków pracy

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom optymalne warunki do wykonywania swoich obowiązków. Nieprzestrzeganie takiego wymogu jest poważnym naruszeniem przepisów Kodeksu pracy.

Do najczęstszych naruszeń umowy o pracę przez pracodawcę w odniesieniu do warunków pracy należą:

miejsce pracy stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika, gdyż nie spełnia podstawowych wymagań bezpieczeństwa;
występują naruszenia norm higienicznych lub sanitarnych;
nie ma różnych środków technicznych, za pomocą których pracownik może poradzić sobie z jego funkcjami w pracy;
w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia szef firmy odmawia przeniesienia pracownika na lżejsze stanowisko, nawet jeśli obywatel posiada odpowiednie zaświadczenie lekarskie;
pracodawca odmawia płacenia różnych składek ubezpieczeniowych dla zatrudnionych pracowników.

Powyższe naruszenia mogą prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji dla samego pracownika. Mogą zaszkodzić jego zdrowiu lub samopoczuciu.

Płać naruszenia

Dodatkowo pracodawcy często łamią przepisy w zakresie wynagrodzeń. Najczęściej uwzględniane przypadki to:

Wynagrodzenie jest zbyt niskie, czyli mniej niż płaca minimalna. Jest to poważne naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę. Art. 133 kp zawiera informację, że jeżeli pracownik w pełni wywiązuje się ze swoich obowiązków w oparciu o normę czasu pracy, to może domagać się optymalnego wynagrodzenia, które nie może być niższe niż płaca minimalna.
Bez zaliczki. Zgodnie z prawem kierownictwo firmy jest zobowiązane do podziału wynagrodzenia pracowników na dwie części. Zaliczka jest przekazywana na początku miesiąca, w przeciwnym razie ujawnione zostanie naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę. wskazuje, że szczegółowe warunki transferu środków są określone w wewnętrznej dokumentacji przedsiębiorstwa lub w układzie zbiorowym.
Zwłoka w zapłacie urlopu. Jeśli pracownik wyjeżdża na coroczny płatny urlop, jest zobowiązany do przelania płatności urlopowych na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to zapisane w art. 136 TK. Jeśli ten wymóg nie zostanie spełniony, można całkowicie przenieść urlop na następny rok.
Praca w godzinach nadliczbowych nie jest płatna. Często pracodawcy angażują zatrudnionych specjalistów w dodatkową pracę, a jednocześnie nie płacą za tę pracę. Jest to naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę. Art. 152 i art. 153 Kodeksu pracy zawierają informację, że wszystkie godziny nadliczbowe muszą być opłacane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia pracowników.

Jeżeli w ogóle zostanie ujawnione, że naruszenia płac są regularne i na dużą skalę, wówczas szef firmy, księgowy i inne odpowiedzialne osoby mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej.

Niesłuszne zwolnienie

Kolejnym naruszeniem jest zwalnianie obywateli bez uzasadnionego powodu lub z innymi naruszeniami Kodeksu pracy. Zwolnienie w przypadku naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę może być zaskarżone przez pracownika do sądu. W tym celu można udowodnić następujące punkty:

brak wypowiedzenia umowy o pracę na dwa tygodnie przed wyznaczonym terminem;
kierownik nie wydaje odpowiedniego rozkazu;
istnieją naruszenia w zapisach dokonanych w zeszycie ćwiczeń;
brak ważnego powodu do zwolnienia.

Nawet jeśli pracownik ma dowody na to, że szef firmy zmusił go do dobrowolnego napisania rezygnacji, pracodawca będzie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Ponadto będzie musiał zrekompensować specjaliście szkody moralne.

Jakie kary obowiązują?

Jeżeli istnieją dowody na naruszenia ze strony kierownictwa firmy, wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za różnego rodzaju odpowiedzialność. Obejmują one:

materiał;
Administracyjny;
dyscyplinarny;
kryminalista.

Konkretny rodzaj odpowiedzialności pracodawcy za naruszenia umowy o pracę zależy od tego, jak poważne jest naruszenie, a także do jakich konsekwencji doprowadziło. Dodatkowo brane jest pod uwagę, czy takie naruszenie zostanie wykryte po raz pierwszy czy wielokrotnie. W drugim przypadku nakładane są surowsze kary.

Odpowiedzialność materialna

Stosuje się go w przypadku wyrządzenia określonej szkody pracownikowi firmy. Na przykład obywatel zostaje bezprawnie zwolniony, naruszona zostaje integralność jego własności lub płatności są opóźnione.

Bezpośrednio w umowie o pracę znajduje się informacja o poziomie odpowiedzialności właściciela firmy. Dodatkowo brane są pod uwagę przepisy Kodeksu pracy. Kara ma formę wysokich grzywien.

Dyscyplinarny

Jest używany w przypadku naruszenia prawa pracy. Dotyczy to nie tylko właściciela firmy, ale także różnych urzędników.

Odpowiedzialność taka może obejmować nałożenie zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych, a także wysokie grzywny. Dodatkowo może zostać udzielona nagana, ostrzeżenie lub zwolnienie. Podstawą pociągnięcia pracodawcy do tej odpowiedzialności jest notatka wysłana do organów regulacyjnych państwowych przez dowolnego pracownika przedsiębiorstwa.

Administracyjny

Taka odpowiedzialność obowiązuje z naruszeniem przepisów prawa. Dodatkowo znajduje zastosowanie w sytuacjach:

pracodawca odmawia zawarcia układu zbiorowego;
informacje wymagane do kontroli zgodności z wymogami umowy są ukryte;
obywatele pracują nielegalnie;
pracodawca ukrywa zdarzenia ubezpieczeniowe, które powstały w pracy.

W takich warunkach grzywny nakładane są na szefów przedsiębiorstwa i na samą firmę jako całość. Ich wielkość zależy od wagi naruszenia.

Kryminalista

Ten rodzaj odpowiedzialności stosuje się w sytuacjach, w których ujawniane są naprawdę poważne naruszenia, a pracownicy muszą ponosić negatywne konsekwencje. Obejmuje to brak przelewów wynagrodzenia przez trzy lub więcej miesięcy. Jednocześnie istnieją dowody na to, że środki te zostały wykorzystane przez pracodawcę dla osobistych korzyści.

Ponadto odpowiedzialność karna podlega odpowiedzialności karnej, jeżeli kierownik przedsiębiorstwa świadomie udostępnia pracownikom sprzęt niebezpieczny w użytkowaniu. Do wymierzenia kary konieczna jest rozprawa sądowa, ponieważ wymagana jest do tego decyzja sądu. Na podstawie dostępnych dowodów ujawnia się wina szefa przedsiębiorstwa.

Jakie działania może podjąć pracownik?

Obywatele oficjalnie zatrudnieni w różnych firmach sami muszą zadbać o ochronę swoich praw. Dlatego ważne jest samodzielne pisanie skarg na pracodawcę w przypadku ujawnienia naruszenia umowy o pracę przez pracodawcę. Gdzie się zwrócić w takich warunkach? Skargę można złożyć do kilku organizacji rządowych, do których należą:

Inspekcja Pracy;
prokuratura;

Każda instytucja początkowo przeprowadza audyt w celu ustalenia faktycznego naruszenia, po czym, w przypadku znalezienia dowodów, na szefa firmy nakładane są różne kary.

Dlatego też dość często obywatele, którzy wolą oficjalnie pracować, muszą radzić sobie z różnymi naruszeniami ze strony kierownictwa swojej firmy. W takich warunkach pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za różnego rodzaju odpowiedzialność, w zależności od powagi szkód wyrządzonych specjalistom. Każda osoba musi dbać o ochronę swoich praw, dlatego w przypadku wykrycia naruszeń ze strony szefa firmy ma on obowiązek zgłosić je do inspekcji pracy lub prokuratury.

Krajowe prawo pracy, bez względu na to, jak dziwne może się wydawać, jest jednym z najbardziej rygorystycznych na świecie w stosunku do pracodawców. Ale jak wiemy, nie przeszkadza to władzom wszędzie naruszać prawa swoich pracowników. Według naszych badań sytuacja tylko się pogorszyła w czasie kryzysu, o czym wielokrotnie wspominała inspekcja pracy. W samej stolicy, według raportu z prac GIT miasta Moskwy za drugą połowę 2016 roku, stwierdzono 12 134 naruszenia praw pracowniczych. Okazuje się, że gospodarka stopniowo się ożywia, ale sytuacja z prawną ochroną pracowników pozostawia wiele do życzenia.

Wyobraźnia pracodawców nie zna granic: tutaj pojawiają się kwestie wynagrodzenia i odszkodowań, a także nielegalne zwolnienia, a nawet wprowadzenie systemów sankcji materialnych, które, jak wiadomo, mogą stosować tylko organy państwowe i w postępowaniu administracyjnym lub karnym . Careerist.ru zebrał TOP 8 najpopularniejszych naruszeń prawa pracy przez pracodawcę, których ofiarami może być prawie każdy. Pamiętaj, jeśli Twoi przełożeni postępują w ten sposób, to nie warto o nich mówić – szukaj pomocy w GIT, prokuraturze lub sądzie!

1. Opóźnione pensje, niewypłacanie odszkodowania i niewypłacanie godzin nadliczbowych

Kwestie finansowe to jeden z najbardziej drażliwych tematów w każdej organizacji, zwłaszcza prywatnej. Nic dziwnego, że ten temat został poświęcony. Pracownicy często nie otrzymują wynagrodzenia, odmawia się im rekompensaty za niewykorzystany urlop lub edukację oraz zmuszani są do pracy w godzinach nadliczbowych i odmawia się im wynagrodzenia za nadgodziny. Z takimi naruszeniami, według analityków rynku pracy, boryka się co piąty pracownik..

Zdarza się nawet, że pracownicy konfrontują się z faktem, że płace zostały obniżone. I tylko nieliczni są oburzeni – większość nie chce stracić pracy, więc po cichu znoszą ten stan rzeczy. W rzeczywistości taka sytuacja jest jednostronną zmianą umowy o pracę, co jest niedopuszczalnym naruszeniem. I tu, podobnie jak w innych sytuacjach związanych z zapłatą należności, wyjście jest tylko jedno - skontaktowanie się z organami ścigania - GIT i prokuraturą, z dalszą odmową pełnienia funkcji pracowniczych, zgodnie z art. 142 TK.

2. „Zwolnię cię pod artykułem!”

Już od dawna nikogo nie dziwią przypadki, gdy ludzie są „wyrzucani” na ulicę bez odprawy, postawiając warunek: „Albo odejdziesz, albo zwolnimy cię pod artykułem”. Presja psychologiczna, groźby, sankcje finansowe to nie jedyne narzędzia zaangażowane w ten proces. Wielu udaje się przełamać – nikt nie chce mieć negatywnego wpisu w księdze pracy. Wyjeżdżają „na własną rękę”, chociaż w rzeczywistości następuje redukcja personelu. A redukcja, jak wiadomo, przeprowadzana jest z wypowiedzeniem z 2 miesięcznym wyprzedzeniem, co ostatecznie daje pracownikowi możliwość otrzymania 5 pensji (2 przed redukcją + 1 odprawa + 2 pensje do dalszego zatrudnienia). Jeśli więc dasz się przekonać do zwolnienia „” lub „na własną rękę”, domagaj się odszkodowania w wysokości 2-3 pensji. I nie bój się zwolnienia „na podstawie artykułu” - do tego musisz mieć przewinienia dyscyplinarne, być winnym defraudacji lub nie odpowiadać twojemu stanowisku. W przypadkach nie określonych w art. 81 kp nie można zwolnić pracownika „na podstawie artykułu”.

3. Wynagrodzenie w kopertach

Nieważne, co ktoś mówi, ale pensja (lub jej część) w kopertach uderza przede wszystkim w samych pracowników. Po pierwsze, część, która jest opłacana nieoficjalnie, nie jest ustandaryzowana i można o niej zupełnie zapomnieć. Po drugie, systemy szary i czarny pozwalają pracodawcy oszczędzać na składkach na ubezpieczenia społeczne, co pozbawia pracownika zasłużonych uprawnień emerytalnych. Po trzecie, prawie niemożliwe jest udowodnienie istnienia nieoficjalnego wynagrodzenia w przypadku konfliktu. Ale to wcale nie powstrzymuje Rosjan - ok. 30% ludności aktywnej zawodowo jest już zaangażowanych w szarą strefę, a ok. 60% jest gotowych do niej dołączyć, jeśli doprowadzi to do wzrostu ich dochodów z pracy.

Programy kopertowe są postrzegane jako naruszenie ich własnych praw pracowniczych tylko przez 12% pracowników, ale tylko nieliczni są gotowi pisać skargi i walczyć o kolor swojej pensji. To zrozumiałe – istnieje zagrożenie, że w ogóle zostaniemy bez pracy, z czego z powodzeniem korzystają pracodawcy.

4. Nadgodziny

Kodeks pracy nakłada na każdego pracodawcę obowiązek ustalenia wymiaru czasu pracy dla każdego pracownika, z wyjątkiem przypadków nienormowanych godzin pracy. Art. 97 kp nie zakazuje angażowania pracowników poza ten czas, ale przepisy interpretują to jako pracę w godzinach nadliczbowych, której zaangażowanie zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy, jest możliwe tylko za pisemną zgodą pracownika i tylko w przypadkach uregulowanych przepisami prawa. Zaangażowanie bez zgody jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach, takich jak likwidacja skutków klęski żywiołowej czy praca w stanie wojennym. Co dzieje się w praktyce? Z reguły prawem jest wola szefa, zgodnie z którą „będziesz pracował tyle, ile trzeba”. Oczywiście nie mówimy o żadnych dopłatach. Jednak tylko 7% pracowników „ryzykuje”, nazywając takie zachowanie pracodawców naruszeniem. Czasami despotyczne przejawy dotykają nawet kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i przedstawicieli innych uprzywilejowanych kategorii, których udział w pracy w godzinach nadliczbowych jest generalnie zabroniony lub ograniczony przez art. 99 Kodeksu pracy.

5. Urlopy i zwolnienia lekarskie „na własny koszt”

Często słyszymy od pracowników, że urlopy i zwolnienia lekarskie to luksus, na który nie stać. Czemu? Tyle, że niektórzy pracodawcy nie płacą im. Taka zasada korporacyjna, urlop i zwolnienie chorobowe - „na własny koszt”! Takie naruszenia występują z reguły w firmach prywatnych w odniesieniu do niezarejestrowanych pracowników. Ale nie wszyscy przedstawiciele szarej strefy są tak „bezczelni” – dla wielu z nich prawo pracowników do odejścia jest niepodważalne. W przypadku szpitali sytuacja jest inna – pracodawcy potrzebują silnych, wiecznie zdrowych pracowników, więc nawet ci, którzy zatrudniają pracowników oficjalnie nie zamierzają płacić za czas choroby.

Może się również zdarzyć, że władze wypłacają tylko część zwolnienia chorobowego, na przykład pierwsze 3 dni, co jest jeszcze lepsze, ale narusza również art. 183 TK. Jak sobie z tym poradzić? Oczywiście nie możesz obejść się bez kontaktu z GIT, ale tylko wtedy, gdy jesteś oficjalnie zatrudniony, w przeciwnym razie po prostu nie masz prawa do zwolnienia lekarskiego.

6. Dyskryminacja ze względu na wiek (płeć, etniczność itp.)

Wiele osób boryka się z dyskryminacją w zatrudnieniu – niektórzy nie są zatrudniani, ponieważ jesteś, jak mówią, kobietą. Inni nie są zadowoleni z narodowości kandydatów - mówi się, że nie jesteś Rosjaninem. Jednak dyskryminacja ze względu na wiek jest najczęstsza, a jej ofiarami pada większość Rosjan poszukujących pracy w wieku 50+. Dziwne, ale doświadczenie w takich sytuacjach rzadko jest miarą produktywności i profesjonalizmu pracodawców. Młodzież jest jednym z głównych kryteriów przy doborze personelu, a czasami jest nawet podawana w ogłoszeniach o naborze. I płacą za to, ponieważ zakaz dyskryminacji w dziedzinie pracy jest zapisany w art. 3 Kodeksu pracy, a nawet ścigany przez organy nadzorcze - GIT corocznie wystawia setki grzywien na pracodawców, którzy umieścili takie wakaty. Ale nie dla tych, którzy dyskryminują w wywiadzie. Odrzuceni kandydaci nie wymagają pisemnej odmowy zatrudnienia, w przeciwnym razie nie będzie możliwe udowodnienie dyskryminacji.

7. Naruszenie procedury testowej

Okres próbny nie jest rzadkością w wielu krajowych firmach. Używają go prawie wszystkie prywatne firmy, które chcą przetestować świeżo upieczonego pracownika „na siłę”. Ale ich zdaniem procedura testowa to swego rodzaju okres karencji, podczas którego nowy członek zespołu jest uważany za podrzędnego pracownika. Można mu zapłacić 30, a nawet 50% mniej, można go zwolnić, kiedy chce i z nieprawdopodobnego powodu, może być obciążony pracą do północy, a jednocześnie taki okres może trwać tak długo, jak długo szef decyduje. W rzeczywistości wszystko to jest złudzeniem – zgodnie z art. 70 kp, podczas egzaminu obowiązują te same normy prawa pracy, co po nim.

Ponadto w ogólnych przypadkach jego okres nie może przekroczyć 3 miesięcy. Jeśli więc na rozmowie kwalifikacyjnej zaoferowano Ci obniżkę wynagrodzenia na okres próbny, Twoje prawa zostaną naruszone. Czego można oczekiwać od takiego pracodawcy w przyszłości, można się tylko domyślać.

8. Grzywny i inne kary pieniężne

Z obecnością kar finansowych za drobne wykroczenia dyscyplinarne, niewykonaniem planu sprzedaży, nieprzygotowaniem rocznego raportu na czas lub banalnym za nieprzestrzeganie kodeksu ubioru, wielu się zetknęło. Uważa się, że jest to w porządku rzeczy - pracodawca ustala zasady, a także ustala karę za ich naruszenie. Ale jak to jest legalne? W rzeczywistości wprowadzenie jakichkolwiek grzywien, obniżek wynagrodzeń i innych sankcji finansowych wobec pracownika za jakiekolwiek naruszenia jest nielegalne - kary materialne mogą dotyczyć tylko premii(w szczególności ich nieudostępniania). Sam charakter grzywny jako sankcji administracyjnej nie ma nic wspólnego z sankcjami dyscyplinarnymi, które mogą być stosowane wobec pracowników zgodnie z prawem, więc sankcje finansowe pracodawcy są wyraźnie niezgodne z prawem.

A z jakimi naruszeniami musieli się zmierzyć czytelnicy portalu?

Związany z naruszeniami prawa pracy i praw pracowniczych. Pozbawiony skrupułów pracodawca może naruszać prawa pracownika, na przykład zmuszając go do pracy w godzinach nadliczbowych, bez wynagrodzenia, nie pozwalając pracownikowi na urlop, czy odmawiając wypłaty zwolnienia chorobowego.

Niestety, takie nielegalne czyny popełniane są dość często. Prawie każdy może spotkać się z naruszeniem swoich praw w miejscu pracy, dlatego powinien wiedzieć, gdzie złożyć skargę na pracodawcę.

Jakie prawa pracownika mogą zostać naruszone?

Sytuacje sporne w stosunkach pracy mogą powstać w związku z następującymi naruszeniami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

niewykonanie umowy o pracę;
niewypłacanie wynagrodzenia: zgodnie z wynagrodzeniem wynagrodzenie musi być wypłacane regularnie, co dwa tygodnie, w dniu wskazanym w umowie o pracę lub regulaminie pracy;
duże opóźnienia w płacach;
brak odpowiedniej zapłaty za nadgodziny, obsługę, wyjścia w święta i weekendy;
„czarna” pensja („w kopercie”);
opóźnienie oraz naruszenie praw pracownika w udzielaniu mu corocznego płatnego urlopu;
po zwolnieniu - przedwczesne wydanie zeszytu pracy pracownika.

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

W Federacji Rosyjskiej istnieje specjalny organ, który nadzoruje i monitoruje przestrzeganie prawa pracy. Nazywa się Federalna Inspekcja Pracy. Instytucja ta przeprowadza kontrole działalności pracodawców, otrzymuje pisma o naruszeniach praw pracowniczych obywateli i podejmuje działania w celu ich wyeliminowania.

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę i jak zrobić to dobrze?

W przypadku naruszenia Twoich praw przez pracodawcę masz prawo złożyć skargę i przesłać ją do inspekcji pracy. Najważniejsze, aby twój dokument był sporządzony poprawnie: musi jasno określać fakty naruszenia i twoje żądania. Ponadto dokument musi mieć poprawny numer i podpis. Odwołanie musi zawierać inicjały, adres pocztowy i/lub adres e-mail wnioskodawcy. Jeśli chcesz złożyć skargę na pracodawcę i mieć pewność, że Twoja prośba zostanie uwzględniona, dołącz do pisma wszelkie dokumenty lub materiały, które mogą poprzeć Twoje słowa. Może to być umowa o pracę, książeczka pracy, zaświadczenie o zadłużeniu (o wynagrodzeniu) itp. Twoja skarga na pewno zostanie rozpatrzona przez specjalistę z inspekcji pracy, a Ty otrzymasz odpowiedź na swoje odwołanie. Warunki rozliczenia wahają się od 30 do 40 dni. Jeśli więc uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone i nie jesteś w stanie polubownie rozwiązać sporu z pracodawcą, nie siedź bezczynnie. Musisz wiedzieć, gdzie złożyć skargę na zaniedbanego pracodawcę i jak zrobić to dobrze. Zapraszam do napisania wniosku do Państwowej Inspekcji Pracy, a po jego rozpatrzeniu inspektor na pewno sprawdzi w Twoim miejscu pracy. Pamiętaj, że reklamację możesz wysłać pocztą, za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej lub złożyć osobiście. Dokładną nazwę kontroli i jej adres można łatwo znaleźć na portalu tej instytucji. Mamy nadzieję, że teraz będziesz mógł bronić swoich interesów i wiedzieć, gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Jeżeli Twojego problemu nie da się rozwiązać przy pomocy specjalistów z Państwowej Inspekcji Pracy lub nie jesteś w stanie samodzielnie zabezpieczyć swoich praw, radzimy zasięgnąć porady prawnika. Pierwsza konsultacja jest często bezpłatna. Koniecznie poszukaj wykwalifikowanej pomocy w przypadku poważnych długów pracodawcy wobec Ciebie, taka sprawa zostanie rozpatrzona przez Sąd Arbitrażowy. Kompetentny specjalista pomoże i podpowie, gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Jeśli Twój proces zakończy się sukcesem, otrzymasz wszystkie pieniądze, które Ci nie zostały wypłacone, a na pracodawcę zostanie nałożona poważna grzywna. Zapraszam do obrony swoich praw, w razie potrzeby skontaktuj się zarówno z inspekcją pracy, jak i sądem.

Wielu pracowników przedsiębiorstw i małych firm ma do czynienia z faktem, że pracodawca narusza przepisy prawa pracy. I choć normy te są nakazane przez prawo, w praktyce często są one rażąco i bezkarnie łamane. Na przykład kierownik przedsiębiorstwa nie zawarł umowy o pracę z osobą lub nie wydał pracownikowi drugiego jej egzemplarza. A to tylko jeden taki przypadek.

Ale obrażony pracownik może zwrócić się do wyższych władz, jeśli pracodawca rażąco naruszył normy prawa pracy. Najczęściej tego nie robią, a wszystko bierze się z nieznajomości ich praw i obowiązków, które określa prawo. Przy tym wszystkim najlepiej, aby osoba zasięgnęła porady doświadczonego prawnika, ponieważ każde odwołanie do wyższych organizacji będzie wymagało prawidłowego sporządzenia i zebrania wszystkich niezbędnych dokumentów.

Artykuł 352 rosyjskiego kodeksu pracy przewiduje odwołanie pracownika w przypadku naruszenia jego praw przez pracodawcę do następujących działów:

Federalna Inspekcja Pracy;
organizacja związkowa;
komisja ds. indywidualnych sporów pracowniczych;

Jak skontaktować się z Inspekcją Pracy?

Inspekcja Pracy uważnie monitoruje wdrażanie prawa pracy we wszystkich przedsiębiorstwach. Przewiduje to art. 356 rosyjskiego kodeksu pracy.

Jeżeli osoba pracująca w danej organizacji napotka naruszenie swoich praw, może napisać skargę, oświadczenie lub odwołanie do powyższego działu. Do wniosku należy dołączyć wszystkie wymagane dokumenty. Dokumenty te posłużą jako podstawa do kontroli w przedsiębiorstwie w celu zidentyfikowania i potwierdzenia naruszenia przez pracodawcę.

Po ustaleniu naruszenia prawa pracy przez pracodawcę, przedstawiciele Inspekcji Pracy sporządzają zarządzenie, na mocy którego kierownik organizacji będzie zobowiązany do usunięcia naruszeń. Jeżeli naruszenia nie zostaną stwierdzone w określonym terminie, informacja o tym jest przesyłana do organów wykonawczych. Mogą również sporządzić protokół o naruszeniu administracyjnym, aby wpłynąć na pracodawcę.

Kontakt ze związkami zawodowymi

Artykuł 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na związek zawodowy prawa i uprawnienia do monitorowania wdrażania prawa pracy w przedsiębiorstwach. Audyt przeprowadzany jest pod kątem przestrzegania przez pracodawcę warunków umów o pracę i układów zbiorowych. Jeżeli pracownik złoży skargę do Związku Zawodowego, zostanie skierowane żądanie do sprawcy naruszenia, który będzie zobowiązany do usunięcia wszelkich naruszeń. Przedsiębiorstwo musi odpowiedzieć na ten wymóg w ciągu tygodnia i spełnić wszystkie określone w nim wymagania.

Jeżeli pracodawca zignorował powyższy dokument, Związek Zawodowy ma prawo przedłożyć odpowiednie dokumenty organom wykonawczym. Rozważą zidentyfikowane naruszenie i określą karę dla niedbałego lidera.

Jak zgłosić się do komisji ds. sporów pracowniczych?

W przypadku naruszenia przez pracodawcę norm Kodeksu pracy, w przedsiębiorstwie powołuje się specjalną komisję ds. sporów pracowniczych. W ciągu 10 dni od złożenia wniosku do tej komisji jej członkowie są zobowiązani do rozpatrzenia reklamacji. Następnie w ciągu trzech dni podejmowana jest decyzja i przekazywana obu stronom konfliktu. Szef i pracownik mają 10 dni na odwołanie się od decyzji. Jeśli nikt się nie skarży, decyzja jest wykonywana w ciągu trzech dni.

Jeśli decyzja nie zostanie wykonana, pracownik otrzymuje zaświadczenie wykonawcze, które musi zostać przekazane komornikowi, aby pracodawca mógł wyegzekwować ten dokument.

W jakich przypadkach powinieneś iść do sądu?

Trafiają do sądu, jeśli pracownik lub pracodawca nie zgadza się z decyzją podjętą przez komisję. Spory pracownicze mogą być rozpatrywane w sądzie bez dodatkowego tworzenia komisji do spraw indywidualnych. Będzie tak w przypadku, gdy jedna ze stron sporu napisze odpowiedni wniosek, o którym mowa w art. 391 Kodeksu Pracy.

Po śmierci spadkodawcy pewne prawo do dziedziczenia mają te osoby, które są określone w testamencie, a także w dniu …

Aby w pełni zrozumieć wszystkie aspekty uznania umowy darowizny za nieważną, musisz najpierw zająć się wszystkimi aspektami przygotowania tego dokumentu. W...

Istnieje wyraźne prawne rozróżnienie między pojęciem rejestracji samej umowy sprzedaży, a rejestracją transakcji. A więc w drugim przypadku...

Jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez kierownika, w takim przypadku pracownik ma prawo złożyć wniosek. Jednocześnie nikt nie może przeszkodzić pracownikowi…