Pusty dokument " Przybliżona forma umowy o pracę ze sprzedawcą” odsyła do rubryki „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz link do dokumentu w formacie w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.
Umowa o pracę ze sprzedającym
__________ „__” _____________ 200_
(nazwa miejsca zawarcia Umowy)
położony wzdłuż
(Nazwa osoba prawna)
adres _________________________________________________________________,
zarejestrowany _____________ OGRN _______________ NIP ______________,
(nazwa organu rejestrującego, data)
w twarz Dyrektor generalny __________________________________________,
(Pełne imię i nazwisko)
działając na podstawie ____________________________________, zwanej
(nazwa dokumentu potwierdzającego organ)
zwany dalej „Pracodawcą” z jednej strony oraz ________________________,
(Pełne imię i nazwisko)
paszport serii ________, N ________, wydany przez _______________________________
(nazwa organu wydającego)
paszport, data wydania)
rok, kod podziału ____, zarejestrowany w miejscu zamieszkania
pod adresem: _____________________________________________________________,
zwanej dalej „Pracownikiem”, natomiast zawarły
niniejszą Umowę w następujący sposób:
1. Przedmiot Umowy
1.1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisko Sprzedawcy w
(krótka nazwa osoby prawnej, miejsce pracy, wskazanie
odrębna jednostka konstrukcyjna i jej lokalizacja)
1.2. Niniejsza Umowa jest Umową:
Według głównego miejsca pracy;
Jednocześnie (właściwe podkreślenie).
2. Okres obowiązywania Umowy
2.1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2.2. Pracownik zobowiązuje się do podjęcia obowiązków
przewidziane w pkt. 3.2. ustęp 3 niniejszej Umowy
____________________________.
(wskazać datę rozpoczęcia)
2.3. Niniejsza Umowa ustanawia okres próbny
________________________________________________________________________.
(okres próbny, ale nie dłuższy niż 3 miesiące)
3. Prawa i obowiązki Pracownika
3.1. Pracownik ma prawo do:
3.1.1. zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;
3.1.2. Miejsce pracy odpowiadające określonym warunkom
Standardy państwowe organizację i bezpieczeństwo pracy oraz
układ zbiorowy;
3.1.3. pełna rzetelna informacja o warunkach i wymaganiach pracy
ochrona pracy w miejscu pracy;
3.1.4. ochrona danych osobowych;
3.1.5. godziny pracy wg
aktualne ustawodawstwo;
3.1.6. Czas na relaks;
3.1.7. płace i regulacja pracy;
3.1.8. otrzymywanie wynagrodzeń i innych należnych kwot
Pracownik w terminy(w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia
zapłata za okres dłuższy niż 15 dni – za zawieszenie pracy na cały okres do
zapłatę opóźnionej kwoty za pisemnym powiadomieniem Zamawiającego,
z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3.1.9. gwarancje i odszkodowania;
3.1.10. szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i awans
kwalifikacje;
3.1.11. ochrona pracy;
3.1.12. stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia zawodowych
związków zawodowych i przyłączania się do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i wolności
uzasadnione interesy;
3.1.13. udział w zarządzaniu organizacją zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej,
inne przepisy federalne i formularze układów zbiorowych;
3.1.14. negocjacje zbiorowe i negocjacje zbiorowe
Umowy i porozumienia za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje
w sprawie wdrożenia układu zbiorowego;
3.1.15. ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów
w żadnym wypadku nie jest to zabronione przez prawo;
3.1.16. rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych,
w tym prawo do strajku, w trybie określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne
prawa federalne;
3.1.17. naprawienie szkody wyrządzonej Pracownikowi w związku z
wypełnienia swoich obowiązków pracowniczych i zadośćuczynienia za szkody moralne w
procedura określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne;
3.1.18. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach
przewidziane przez prawo federalne;
3.1.19. świadczenia, odszkodowania, pomoc materialna i dodatkowe
gwarancje ustanowione układem zbiorowym i systemem wynagrodzeń
działający w przedsiębiorstwie;
3.1.20. przedstawianie kierownictwu przedsiębiorstwa propozycji usprawnień
prace związane z obowiązkami Sprzedającego i całego przedsiębiorstwa jako całości;
3.1.21. ___________________________________________________________.
(inne uprawnienia zgodnie z obowiązującym prawem)
3.2. Pracownik przyjmuje następujące obowiązki:
3.2.1. zapewnia niezakłóconą pracę sekcji towarowej
przez cały czas pracy w swoim miejscu pracy i może odejść
Twoje miejsce pracy tylko w przypadku jego zastąpienia przez innego Sprzedawcę za zgodą
Kierownik Sekcji (Zastępca Kierownika Sekcji);
3.2.2. zapewnić pomocną i uprzejmą obsługę
klientów, tworzy dla nich niezbędne warunki do wyboru i
zapoznanie się z towarem, którym są zainteresowani, kontroluje braki
naruszeń zasad handlu, podejmuje działania mające na celu zapewnienie nieobecności
kolejki
3.2.3. dokonuje pełnego przygotowania towaru przed sprzedażą (sprawdzenie
nazwa, ilość, kompletność, klasa, cena, zgodność
znakowanie, rozpakowywanie, kontrola wygląd, Inny);
3.2.4. informuje o tym swojego bezpośredniego przełożonego oraz
niezbędne sprawy i administracja przedsiębiorstwa w sprawach odkrycia
towary niespełniające wymogów przygotowania przedsprzedażowego;
3.2.5. umieszcza i rozkłada towary według grup, typów, biorąc pod uwagę
sąsiedztwo towarowe, częstotliwość popytu, wygoda pracy;
3.2.6. prowadzi ofertę i ekspozycję towarów kupującym;
pomaga kupującym w wyborze towaru, doradza kupującym
o przeznaczeniu, właściwościach, cechach towarów, zasadach pielęgnacji
towarów, o cenach, o ofercie towarów wymiennych, nowych i
powiązane produkty, oblicza cenę zakupu, wystawia czek,
rejestracja paszportu (innego dokumentu) na produkt z okresem gwarancji;
dokonuje pakowania zakupu, wydania lub przekazania zakupu do kontroli,
dokonuje wymiany towaru;
3.2.7. kontroluje dostępność towaru w dziale handlowym, sprawdza
jakość, terminy ważności towarów, sprawdza dostępność i zgodność
oznaczenia, metki z cenami na towarach;
3.2.8. nadzoruje bezpieczeństwo towarów, handel
sprzęt i inne aktywa materialne;
3.2.9. podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie konfliktów
sytuacje;
3.2.10. informuje kierownictwo o istniejących brakach w
obsługi klienta, podejmuje działania mające na celu ich eliminację;
3.2.11. Dba o przyjazną atmosferę w miejscu pracy
daje osobisty przykład w obsłudze klienta. Sprzedawca musi być
cierpliwy, rozważny, uprzejmy przy wyborze i kontroli towarów
kupujący. Przekazując zakup kupującemu, powinieneś mu podziękować.
3.2.12. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy
sekcje, a także na parkiecie jako całości;
3.2.13. obserwuje poród i dyscyplina produkcji, zasady i
standardy ochrony pracy, wymagania sanitarne i higieniczne w przemyśle,
wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego, obrona Cywilna;
3.2.14. Wykonuje dyrektywy i dyrektywy
3.2.15. jest w miejscu pracy w mundurze, musi to mieć
schludny wygląd;
3.2.16. zawiera umowę na całość obciążenie Przez
na pierwsze żądanie Zamawiającego zgodnie z obowiązującymi przepisami
ustawodawstwo.
3.3. Pracownik musi wiedzieć:
3.3.1. główny przepisy prawne, Zasady i przepisy,
regulowanie relacji pomiędzy sprzedającym a kupującym;
3.3.2. Formy, tryb i metody raportowania handlowego i kasowego;
3.3.3. standardy, specyfikacje i cechy sprzedawanych produktów
produkty;
3.3.4. ceny detaliczne sprzedaży, asortyment sprzedawanych towarów;
3.3.5. warunków przechowywania i transportu sprzedawanych przez Spółkę
produkty;
3.3.6. aktualne formy rachunkowości i raportowania;
3.3.7. etyka komunikacji biznesowej;
3.3.8 psychologia i zasady sprzedaży;
3.3.9. strukturę działu sprzedaż detaliczna;
3.3.10. dokumenty, zarządzenia i regulaminy regulujące
relacje wewnątrzfirmowe;
3.3.11. wewnętrzne zasady plan pracy;
3.3.12. potrafić posługiwać się kasą fiskalną;
3.3.13. biegle posługiwać się komputerem, m.in
w tym umiejętność obsługi programów komputerowych do rozliczania towarów.
4. Prawa i obowiązki Pracodawcy
4.1. Pracodawca ma prawo:
4.1.1. prowadzić negocjacje zbiorowe i negocjacje zbiorowe
Umowy;
4.1.2. zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;
4.1.3. wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i
ostrożna postawa na majątek Pracodawcy i innych pracowników,
zgodność z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji;
4.1.4. angażować Pracownika w sposób dyscyplinarny i materialny
odpowiedzialność w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inna federalna
prawa;
4.1.5. przyjąć lokalne przepisy;
4.1.6. ____________________________________________________________.
(inne prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych
normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy,
układ zbiorowy pracy, porozumienia)
4.2. Pracodawca jest zobowiązany:
4.2.1. przestrzegać przepisów prawa i innych aktów prawnych o charakterze lokalnym
akty normatywne, warunki układu zbiorowego, umowy i praca
Porozumienie;
4.2.2. zapewnić bezpieczeństwo pracy i spełniające warunki
wymagania ochrony pracy i higieny;
4.2.3. zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia,
dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonania
ich obowiązki pracownicze;
4.2.4. zapłacić w całości należną Pracownikowi kwotę
płace na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym,
wewnętrzne przepisy pracy organizacji, niniejszym
Porozumienie;
4.2.5. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w
w sposób określony przez prawo federalne;
4.2.6. zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku ze świadczeniem pracy
im obowiązki pracownicze, a także zrekompensować szkody moralne w
w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych przepisach
akty prawne.
5. Gwarancje i odszkodowania
5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,
określone przez prawo, przepisy lokalne.
5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innej szkody
stan zdrowia związany z wykonywaniem obowiązków służbowych,
podlega odszkodowaniu zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
6. Tryb pracy i odpoczynku
6.1. Pracownik jest obowiązany wykonywać obowiązki pracownicze określone w art
w punkcie 3.2. ust. 3 niniejszej Umowy w czasie,
ustalane zgodnie z przepisami pracy wewnętrznej
harmonogramie, a także w innych okresach czasu, które zgodnie z ust
inne normatywne akty prawne odnoszą się do czasu pracy.
6.2. Pracownik ma przydzielony 40-godzinny tydzień pracy.
normalny dzień pracy.
6.3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek
zgodnie z obowiązującym prawem, a mianowicie:
Przerwy w dniu pracy (zmiana);
Urlop dzienny (międzyzmianowy);
Weekend
Święta wolne od pracy;
6.4. Pracodawca ma obowiązek przekazywać Pracownikowi roczne
długość płatnego urlopu:
Główny urlop __________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);
Dodatkowy urlop __________ dni.
7. Warunki wynagradzania
7.1. Pracodawca ma obowiązek zapłacić Pracownikowi
zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi,
układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne i
umowa o pracę.
7.2. Niniejsza Umowa ustala następujące wynagrodzenie
opłaty: _________________________________________________________________.
7.3. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest w walucie rosyjskiej
Federacja (w rublach).
7.4. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie
bezpośrednio pracownikowi na zasadach _____________________________
(podać okres, ale nie rzadziej niż co pół miesiąca)
7,5. Pracodawca ma obowiązek wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie:
w miejscu, w którym wykonują swoją pracę;
Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika
(Podkreśl, co ma zastosowanie).
8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych
8.1. Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ubezpieczenia społecznego
Pracownik przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie rosyjskim
Federacja.
8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio
Powiązany aktywność zawodowa:
_________________________________________________________________________
8.3. Niniejsza Umowa określa obowiązki Zamawiającego
wdrożyć również następujące typy dodatkowe ubezpieczenie dla Pracownika:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Odpowiedzialność stron
9.1. Sprzedawca jest odpowiedzialny za:
9.1.1. niewykonanie, nienależyte wykonanie czynności funkcjonalnej
obowiązki;
9.1.2. fałszywą informację o statusie otrzymanej wiadomości
zadania i instrukcje, naruszenie terminów ich wykonania;
9.1.3. niezastosowanie się do poleceń, dyrektyw
zarządzanie i administrowanie przedsiębiorstwem;
9.1.4. naruszenie przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego
środki bezpieczeństwa i ochrony ustanowione w przedsiębiorstwie;
9.1.5. ujawnienie tajemnic handlowych;
9.1.6. utratę, uszkodzenie lub brak towarów i innych materiałów
wartości zgodnie z obowiązującym prawem.
9.2. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę,
zrekompensować tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem
9.3. Niniejsza Umowa ustanawia następującą odpowiedzialność
Pracodawca za szkodę wyrządzoną Pracownikowi: __________________________
(określenie odpowiedzialności,
________________________________________________________________________.
ale nie niższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach)
10. Czas trwania Umowy
10.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania
Pracownika i Pracodawcy i obowiązuje do czasu jej rozwiązania do godz
podstawy ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
10.2. Datą podpisania niniejszej Umowy jest data wskazana
na początku Umowy.
11. Postanowienia końcowe
11.1. Spory powstałe pomiędzy stronami w związku ze wykonaniem
niniejszej Umowy rozstrzygane są w sposób określony przez prawo pracy
ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
11.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera
_________________________________.
(podać ilość arkuszy)
11.3. Każda ze stron niniejszej Umowy posiada jeden
kopię Umowy.
11.4. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą
porozumienie stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej Umowy
są sformalizowane w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony,
co stanowi integralną część niniejszej Umowy.
12. Podpisy stron
Zatrudnić pracownika
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Zatrudnić pracownika
Otrzymana kopia umowy o pracę (a)
„__” ______ 200_
_________________ ____________________________
(podpis) (nazwisko, inicjały Pracownika)
Zobacz dokument w galerii:
Sprzedawca jest zatrudniany w celu skutecznej sprzedaży produktów. Dlatego wymagania dotyczące wyglądu, umiejętności zawodowych i doświadczenia na tym stanowisku są dość specyficzne. Umowa o pracę ze sprzedawcą powinna uwzględniać główne punkty jego działalności, a także określać wszystkie niuanse. Tylko w tym przypadku można uniknąć sporów w niektórych kwestiach.
Sporządzenie umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą
Forma umowy o pracę ze sprzedawcą nie ma jednolitej, uniwersalnej formy. Przyjmuje się, że dokument jest sporządzony zgodnie ze specyfiką firmy lub pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy. Istnieją jednak ogólne zasady sporządzania formalnej umowy, które należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu:
- wskazana jest data rejestracji;
- maksymalny pełne nazwy strony i odpowiednie szczegóły, wskazane są dane osobowe;
- określone jest stanowisko, na które dana osoba jest zatrudniona;
- określają prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika;
- wskazane jest miejsce pracy oraz techniczne i tymczasowe warunki pracy;
- ustalane są płace, warunki płatności, taryfy za produkcję, ze wskazaniem wszystkich możliwych dodatków i premii;
- wskazany jest również czas trwania umowy, jeżeli nie jest wskazany, dokument uważa się za nieograniczony;
- należy wziąć pod uwagę także postanowienia, na podstawie których będą rozstrzygane indywidualne spory, a także tryb zakończenia nawiązywanego stosunku.
W razie potrzeby w dokumencie można zawrzeć dodatkowe postanowienia dotyczące niektórych aspektów. Należy zauważyć że umowa o pracę Własność intelektualna ze sprzedawcą rzadko jest szczegółowo opisana, zwykle uwzględnia jedynie ogólnie określone normy. Duże organizacje mają tendencję do możliwie najdokładniejszego uszczegółowienia umowy, aby uniknąć niepotrzebnych problemów.
Cechy umowy o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą
Umowa o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą jest sporządzana w jednym egzemplarzu dla każdej ze stron. Do zawarcia umowy wnioskodawca musi przedstawić następujące dokumenty:
- paszport;
- skoroszyt, jeśli jest dostępny, i SNILS;
- dokumenty dotyczące wykształcenia, jeżeli wymaga tego indywidualny przedsiębiorca;
- mężczyźni poniżej 27 roku życia muszą również przedstawić dowód wojskowy.
Należy również zauważyć, że dla realizatorów produkty żywieniowe może być wymagane zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia. Na to stanowisko można również zatrudnić osoby w wieku od 16 lat bez ograniczeń lub osoby niepełnoletnie w wieku od 14 do 16 lat do lekkiej pracy, bez przerywania procesu edukacyjnego.
Warunki zawarcia umowy o pracę ze sprzedawcą
Okres obowiązywania umowy pomiędzy indywidualnymi przedsiębiorcami lub duża firma a pracownik jest regulowany i . Wskazują, że umowę można zawrzeć zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Za uzasadnione do ograniczenia ważności dokumentu uznaje się następujące podstawy:
- wakat zakłada tymczasowy charakter pracy, uwzględnia się tu także pracę sezonową;
- pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a osobą fizyczną zostaje zawarta umowa;
- jeżeli zatrudnienie odbywa się na stanowisko czasowo nieobecnego pracownika lub w niepełnym wymiarze czasu pracy u tego samego pracodawcy;
- gdy pracownik odbywa staż zawodowy;
- jeżeli wnioskodawca ma ograniczenia w pracy ze względów zdrowotnych, uwzględniani są także emeryci i renciści.
W pozostałych przypadkach dokument zawierany jest na czas nieokreślony w trybie standardowym. Bierze się również pod uwagę, że jeśli pod koniec umowy nie zostanie ona rozwiązana, wówczas zgodnie z prawem jest już uważana za nieograniczoną.
Umowa o pracę z okresem próbnym
Na wniosek pracodawcy może zostać ustanowiony okres próbny w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika. Jeżeli umowa jest zawarta na czas nieokreślony, maksymalny okres próbny wynosi trzy miesiące. Tę samą wartość maksymalną ustalono w przypadku umowy na czas określony wynoszącej sześć miesięcy lub dłużej.
Jednocześnie ustawodawstwo stanowi, że zatrudniony pracownik ma prawo odmówić odbycia okresu próbnego. Pracodawca nie ma prawa go narzucać, ani odmówić przyjęcia stanowiska na tej podstawie.
Umowa o pracę ze sprzedawcą – przykładowe opcje
Przykładowe umowy o pracę oparte są na Ogólne wymagania do kompilacji. Różnice w ich składzie są minimalne. Należy jednak wziąć pod uwagę specyfikę firmy lub pracy w IP. Na jego podstawie można dokonać zmian i uzupełnień w próbce głównej.
Umowa ta jest sporządzona na standardowych warunkach, wskazujących stanowisko pracownika. Można również określić wymagania dotyczące umiejętności obsługi kasy fiskalnej.
Oznacza to ograniczenie okresu obowiązywania niniejszej umowy. Po upływie tego terminu strony mogą zawrzeć dodatkową umowę zmieniającą okres obowiązywania. Czyli w istocie przedłużenie umowy.
Dokument ten musi uwzględniać odpowiedzialność sprzedawcy, a także procedurę odszkodowania.
Samozatrudnienie to wygodny start dla początkującego biznesmena. Jeśli chcesz rozwijać swoją działalność i zatrudniać pracowników, ważne jest, aby dopełnić wszystkich niezbędnych formalności, aby pracownicy mieli pewność siebie i obopólne korzyści.
Każdy lider chce mieć pewność relacji z pracownikiem opartej na zaufaniu, ponieważ jego firma wciąż się rozwija i otwierają się przed nią kuszące perspektywy jej rozwoju. Ale podejście biznesowe wymaga jasnego omówienia warunków współpracy i wykonania jej dokumentacji dowodowej. Wymaga to formalnie sporządzonej i podpisanej przez obie strony umowy. Zobowiązuje Cię do przestrzegania obowiązków wobec pracownika, a on do przestrzegania wszystkich punktów regulujących jego działalność. Takie umowy można zawierać z przedstawicielami różnych zawodów. Mogą to być przepisy prawa pracy lub prawa cywilnego. Jest to umowa o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy, która jest pożądana, ponieważ zakłada długoterminową współpracę i zainteresowanie zatrudnionego w jego pracy, ponieważ oprócz wynagrodzenia będzie on otrzymywać świadczenia określone w pakiecie socjalnym - chorobowym urlop, urlop. Najczęściej spotykane przy projektowaniu umów o pracę indywidualnych przedsiębiorców ze sprzedawcami. Pozostaje handel popularny pogląd działalności regularnie rozwija się sektor usług, zapewniający nowe miejsca pracy handlowcom.
Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.
To szybkie i bezpłatne!
Wzór umowy o pracę ze sprzedawcą
Umowa o pracę nie może być realizowana według jednolitego schematu z kilku powodów:
- specyfika działalności każdej konkretnej firmy;
- Wymagania IP dla konkretnego pracownika;
- subtelności wakatu (nie zawsze praca sprzedawcy wiąże się z tymi samymi obowiązkami).
Dla ułatwienia realizacji zdecydowano się na zawieranie tego typu umów w formie dowolnej. Dokument uważa się jednak za ważny tylko wtedy, gdy znajdują się w nim elementy obowiązkowe, takie jak:
- data podpisania;
- miejsce rejestracji;
- dane i szczegóły stron;
- jasno określone stanowisko;
- wzajemne obowiązki, prawa i obowiązki stron;
- , indywidualne życzenia pracodawcy;
- kwotę płatności i sposób jej obliczenia;
- okres, na jaki została sporządzona umowa;
- warunki rozwiązania umowy;
- kolejność decyzji.
Indywidualny przedsiębiorca nie powinien zaniedbywać takich umów. Po pierwsze, tylko w ten sposób może żądać od pracownika spełnienia jego żądań, po drugie, może zastosować mechanizmy wpływu prawnego w celu rozwiązania sporu lub nagłej sytuacji konfliktowej.
Próbka
Wzór umowy o pracę ze sprzedawcą można znaleźć w Internecie. Jest to jednak jedynie granica do zawarcia własnej umowy, gdyż zatrudniając warto spisać wszystkie szczegóły w dokumentach. Można to przyjąć za podstawę, rozszerzając każdą z kolumn o wyjaśnienia i objaśnienia wskazujące specyfikę Twojej pracy. Główne punkty umowy:
- Przedmiotem umowy;
- okres obowiązywania umowy;
- prawa i obowiązki pracodawcy;
- gwarancje i odszkodowania;
- tryb pracy i odpoczynku;
- warunki wynagrodzenia;
- rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych;
- odpowiedzialność stron;
- czas kontraktu;
- postanowienia końcowe;
- podpisy stron.
Obowiązkowe warunki umowy
Aby podpisać umowę należy spełnić kilka punktów:
- tekst umowy sporządzony zgodnie ze wszystkimi przepisami w dwóch egzemplarzach;
- przedstawiciele obu stron ze wszystkimi potrzebne dokumenty na rękach;
- zgoda obu stron na tekst umowy;
- przestrzeganie wszelkich norm rejestracji nowego pracownika po podpisaniu umowy przez IP.
Dość często początkujący przedsiębiorcy nie przywiązują należytej wagi do treści umowy, opierając się na systemie umownym. To duży błąd i prędzej czy później wpadają w nieprzyjemne sytuacje. Mogą to być:
- nieuczciwość pracownika;
- absencja w pracy bez wypowiedzenia;
- niewykonanie pracy w terminie;
- niewykonywanie pewnych funkcji.
W przypadku, gdy wszystkie sytuacje nie zostaną szczegółowo określone w umowie, menadżer nie będzie mógł oficjalnie zgłosić reklamacji do sprzedawcy. Dlatego doświadczone firmy zawsze negocjują szczegóły, zatrudniając specjalnego prawnika, który sporządzi umowę w interesie firmy.
Wiedza i cechy osobiste sprzedawcy
Zatrudniając sprzedawcę, ważne jest, aby zrozumieć, że to on stanie się „twarzą” Twojej firmy, to z nim będą się komunikować kupujący. Często odwiedzamy sklep czy kawiarnię tylko dlatego, że są tam uprzejmi i uważni pracownicy, którzy potrafią coś zasugerować i po prostu pocieszyć życzliwym uśmiechem. Zawód ten może mieć wiele gałęzi:
- sprzedawca-kasjer;
- sprzedawca.
We wszystkich przypadkach wnioskodawca podlega pewnym wymaganiom, które mogą zagwarantować jego kompetencje:
- znajomość przepisów prawnych (dotyczących handlu);
- umiejętność prowadzenia transakcje gotówkowe, pracuj z pieniędzmi, ustalaj autentyczność banknotów;
- Doświadczenie w zakresie płatności bezgotówkowych;
- umiejętność wypełniania faktur, prowadzenia dokumentów magazynowych;
- wiedza z zakresu praw konsumenckich oraz cech przechowywania i wprowadzania do obrotu produktów.
W zależności od życzeń indywidualnego przedsiębiorcy może być wymagane doświadczenie zawodowe jako sprzedawca, wiek, płeć, wiedza język obcy. Nawet najlepiej wykształcony sprzedawca nie pomoże w rozwoju Twojego biznesu, jeśli nie będzie wiedział, jak komunikować się z ludźmi i oferować produkt. Dotyczy to zwłaszcza asystenta sprzedaży. Ważne jest, aby znaleźć osobę o takich cechach jak:
- dobre zdrowie i dobry wygląd;
- dokładność i miłość do czystości;
- cierpliwość i uprzejmość;
- towarzyskość i chęć pomocy.
Wymagane dokumenty
Jeśli jesteś pewien, że znalazłeś odpowiednia osoba, dowiedz się, czy ma, czy też trzeba będzie coś wydać. Na liście wnioskodawców znajdują się:
- paszport;
- Historia zatrudnienia;
- dokument edukacyjny;
- SNILS;
- dowód wojskowy (dla mężczyzn).
Jak wypełnić umowę o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedawcą
Umowa musi być sporządzona w języku rosyjskim, wszystkie pozycje muszą być napisane poprawnie, dane muszą odpowiadać oryginałom dokumentów. NA Ostatnia strona obie strony muszą opatrzyć datą i podpisać. Dzięki odpowiednio zaprojektowanemu szablonowi wypełnienie wykresu nie będzie trudne. Dlatego lepiej wystąpić ze sprzedawcą o wzór umowy IP do prawnika lub działu personalnego, gdzie na pewno Ci pomogą.
Tryb i wynagrodzenie za pracę
Harmonogram operacyjny Z pracownikiem należy natychmiast negocjować i zawrzeć umowę. W przypadku umownego i zmiennego okresu pracy dokumentowana jest liczba przepracowanych w miesiącu godzin. Nakład pracy nie powinien przekraczać liczby godzin określonej przepisami prawa. Wynagrodzenie za pracę zawarte jest w odrębnym akapicie umowy. Według standardowe próbki Obejmuje to takie informacje jak:
- Obowiązek pracodawcy regularnego i terminowego dokonywania wpłat.
- Wysokość wynagrodzeń.
- Waluta, w której wypłacane są wynagrodzenia.
- Warunki płatności z przerwą nie dłuższą niż pół miesiąca.
- Wybór metody rozliczeń: za pośrednictwem działu księgowości lub na kartę bankową.
Dodatkowo można naliczać punkty z tytułu premii, ulg i naliczeń odsetek od sprzedaży.
Umowa IP ze sprzedawcą dotycząca odpowiedzialności
Przy zatrudnieniu lepiej od razu zawrzeć umowę regulującą odpowiedzialność sprzedawcy. W przypadku, gdy sprzedawca wykonał swoje obowiązki w złej wierze, co doprowadziło do powstania szkody w mieniu, utraty przez Ciebie imponującej kwoty, tylko mając tego typu umowę, możesz odzyskać środki od pracownika. Jeśli nie doszło do zawarcia umowy, a ty odliczyłeś z wynagrodzenia kwotę równą szkodzie i zwolniłeś pracownika, może on złożyć na ciebie skargę do odpowiednich organów i zostaniesz ukarany grzywną, ponieważ zgodnie z prawem sprzedawca nie wziął odpowiedzialności za twoje nieruchomość. Umowa ma charakter standardowy i jest również podpisana w dwóch egzemplarzach. Aby uniknąć nieporozumień, przed zatrudnieniem nowego sprzedawcy należy przeprowadzić inwentaryzację. Wymagany jest wykaz towarów i mienia, który będzie odtąd prowadzony przez sprzedającego.
Umowa o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą
Umowę na czas określony można zawrzeć na okres do 5 lat, w innym przypadku jest ona brana pod uwagę. Ta forma rekrutacji pracownika jest preferowana w przypadku, gdy jest on zatrudniony na czas określony. Przyczyna w ta sprawa może nastąpić odejście głównego pracownika na przekwalifikowanie, doszkolenie, odbycie kursu lub w przypadku osób w wieku emerytalnym. Jej struktura zawiera ogólnie przyjęte klauzule, takie jak prawa i obowiązki stron, warunki wynagradzania i warunki jego realizacji, warunki rozwiązania umowy, wyjaśnienia oraz dane i podpisy stron.
Uproszczona umowa o pracę ze sprzedawcą i indywidualnym przedsiębiorcą
Uproszczony schemat umowy jest odpowiedni w przypadkach, gdy pracownik jest zatrudniany na krótki okres czasu i jego obowiązki funkcjonalne są proste. Zatem sprzedawca działu produktów może pełnić funkcje czysto specjalistyczne, nie ponosząc za to odpowiedzialności magazyny i doradzanie klientom. Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w małych sklepach, gdzie sprzedawca może jednocześnie spełniać różne obowiązki:
- praca z kasą fiskalną;
- przyjmowanie płatności gotówką i kartami kredytowymi;
- przyjmowanie i dystrybucja towarów;
- przeprowadzenie inwentaryzacji;
- przestrzeganie warunków przechowywania produktów;
- opakowanie produktu;
- prowadzenie raportu sprzedaży;
- eliminacja drobnych problemów, problemów technicznych;
- kontakt z klientami i doradzanie im.
W takim przypadku, jeśli chcesz mieć pewność całkowitego wywiązania się ze zobowiązań przez sprzedawcę, napisz wszystko w umowie punkt po punkcie.
Prowadź swoją dokumentację właściwie, aby nie znaleźć się w sytuacji, w której nie masz wsparcia prawnego.
Sprzedawca - „twarz” komercyjne przedsiębiorstwo. Zysk właściciela firmy w dużej mierze zależy od jego pracy - poziom obsługi klienta w naszych czasach nie gra ostatnia rola, poza tym sprzedawca jest odpowiedzialny za towar i zajmuje się pieniędzmi. Główne i dodatkowe obowiązki pracownika powinny być określone w umowie o pracę ze sprzedawcą, sprzedawcą, kasjerem lub po prostu sprzedawcą, w zależności od wymagań, jakie stawia przed nim pracodawca.
Wzór umowy o pracę ze sprzedawcą
Każda organizacja ma swoją specyfikę, dlatego nie ma jednolitej formy umowy o pracę – pracodawca ma prawo opracować własną wersję, dostosowaną do potrzeb przedsiębiorstwa. Nie oznacza to jednak, że dokument można sporządzić w całkowicie dowolnej formie. Przykładowa umowa o pracę ze sprzedawcą musi zawierać wymagane pola:
- data i miejsce rejestracji;
- imię i nazwisko oraz dane stron;
- stanowisko, na które pracownik jest zatrudniony;
- prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, odpowiedzialność stron;
- warunki pracy (miejsce pracy, harmonogram itp.);
- polecenie zapłaty;
- czas kontraktu;
- procedura rozwiązania stosunku pracy;
- rozporządzenie w sprawie rozwiązywania sporów pracowniczych.
Są to klauzule standardowe, bez których umowę uważa się za prawnie nieważną.
Zamieszczenie dodatkowych informacji w dokumencie zależy od uznania pracodawcy. Wielu indywidualnych przedsiębiorców nie zadaje sobie trudu opisywania wszystkich niuansów działalności sprzedawców. Duże organizacje preferują szczegółowe umowy o pracę, które obejmują w jak największym stopniu wszystkie możliwe aspekty relacji z pracownikami. Ustanowienie okresu próbnego dla nowo zatrudnionych sprzedawców jest standardowym warunkiem dla większości organizacji branżowych i indywidualnych przedsiębiorców.
Rejestracja umowy o pracę ze sprzedawcą
Wykaz dokumentów wymaganych do zawarcia umowy o pracę zawarty jest w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmuje:
- paszport;
- świadectwa, dyplomy, świadectwa wykształcenia;
- zeszyt ćwiczeń (jeśli jest dostępny);
- SNILS;
- akta wojskowe.
W przypadku sprzedawców działów spożywczych obowiązkowe jest posiadanie książeczki sanitarnej ze znakami po przejściu badań lekarskich.
Umowę o pracę sporządza się i podpisuje w 2 egzemplarzach: jeden dla sprzedającego, drugi do przechowywania Akta osobowe pracownik. Równocześnie z zawarciem umowy należy przygotować zamówienie na zatrudnienie, wprowadzić zmiany w tabeli personelu. Pod podpisem pracownik jest zapoznawany Opis pracy oraz inne dokumenty wewnętrzne: regulamin premii, regulamin pracy itp.
Ponieważ sprzedawca ze względu na swoją działalność stale operuje wartościami towarowo-pieniężnymi, w dniu odbioru zostaje z nim zawarta także umowa o odpowiedzialności. Od momentu podpisania dokumentu w 2 egzemplarzach sprzedawca odpowiada za powierzony mu towar oraz gotówka i ma obowiązek zrekompensować pracodawcy braki, szkody w mieniu i inne szkody materialne powstałe w wyniku nienależytego wykonywania swoich obowiązków. Na naszej stronie internetowej możesz również pobrać wzór umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą w sprawie odpowiedzialności cywilnej.
Cechy umowy o pracę ze sprzedawcą i kasjerem
Stanowisko sprzedawcy w „czystej” postaci jest rzadkie, w większości przypadków sprzedawca łączy kilka funkcji jednocześnie. Najczęściej pełni obowiązki konsultanta i kasjera, co nakłada zwiększone wymagania na doświadczenie i kwalifikacje pracownika. Jakie wymagania musi spełnić sprzedawca, pożądane jest określenie w umowie, a także określenie jego głównych i dodatkowych obowiązków. Wygodniej jest to zrobić w załączniku do umowy o pracę, ponieważ tekst może okazać się dość obszerny, a załącznik pozwala na zmianę i uzupełnienie klauzul bez każdorazowego ponownego podpisywania samej umowy.
Na przykład do głównych obowiązków sprzedawcy może należeć:
- serwis Klienta;
- obliczanie kosztu towaru i wydawanie specyfikacji towaru;
- zakup opakowania;
- przyjmowanie towaru;
- ekspozycje produktów;
- przeprowadzanie inwentaryzacji itp.
Sprzedawca-kasjer oprócz powyższych funkcji musi umieć pracować przy kasie, znać i przestrzegać zasad dyscyplina gotówkowa być w stanie zidentyfikować niewypłacalnego banknoty, dokonaj zakupów do płatność bezgotówkowa, prowadzić dokumentację. Sekcja obowiązków umowy o pracę przedsiębiorcy indywidualnego ze sprzedawcą pracującym przy kasie może zawierać następujące pozycje:
- dziurkowanie czeków w kasie fiskalnej;
- zapewnienie prawidłowej pracy kasy (uzupełnienie taśmy, wyeliminowanie drobnych usterek);
- weryfikacja środków pieniężnych otrzymanych od klientów, identyfikacja fałszywych i uszkodzonych banknotów za pomocą detektora ultrafioletowego;
- współpracować z terminalem bankowym, dokonując zakupów za pomocą kart plastikowych;
- usuwanie raportów Kasa i terminal, uzgadnianie kasy;
- liczenie i pakowanie gotówki, przekazanie do kasy organizacji;
- dokonywanie zapisów w kasie fiskalnej itp.
Działalność asystenta sprzedaży również ma swoją specyfikę. Konsultant musi dobrze znać sprzedawany produkt, potrafić zademonstrować jego działanie, znać cechy, „zalety” i „wady” różnych linii produktów oraz pomagać kupującemu w wyborze. Sprzedawca parkiet handlowy musi posiadać aktualną wiedzę na temat dostępnych na rynku produktów i usług z nimi związanych, przy czym zaleca się, aby pracodawca wzmocnił obowiązek odbycia odpowiedniego szkolenia w zakresie umowa o pracę. Sprzedawca ma także obowiązek uczestniczyć w szkoleniach organizowanych przez firmę, przestrzegać obowiązujących w firmie standardów zachowania i obsługi klienta, nosić umundurowanie itp.
Przy sporządzaniu umowy nie jest łatwo wziąć pod uwagę wszystkie niuanse, ale dokumenty personalne trzeba zwrócić szczególną uwagę. Dobrze napisana umowa o pracę i szczegółowe obowiązki sprzedawcy zabezpieczają pracodawcę przed pozbawionymi skrupułów i niekompetentnymi pracownikami. W dużych organizacjach w opracowywanie szablonów dokumentacji zaangażowane są całe działy, indywidualni przedsiębiorcy i kadr małych firm muszą sobie z tym radzić sami. Jednak po spędzeniu czasu na przygotowaniu tekstu umowy, w przyszłości IP zostanie odciążony od tego zadania, wykorzystując opracowany dokument jako wzór podczas rejestracji nowych sprzedawców w sklepie.
Pracownik personalny powinien pamiętać, że zatrudnienie sprzedawcy nie kończy się z chwilą podpisania umowy o pracę. Fakt ten należy odnotować w zeszyt ćwiczeń pracownika poprzez dokonanie w nim odpowiedniego wpisu zawierającego odnośnik do szczegółów zamówienia. Następnie w przypadku nowo zatrudnionego pracownika należy przesłać dane do FSS (w ciągu 10 dni) i Fundusz emerytalny(w ciągu miesiąca).
G. …………………………. „……” ………………. 20…..
…………………………………………………………………………………. w twarz
(Nazwa firmy)
……………………………………………, działając na podstawie ……………………….
(Pełne imię i nazwisko.)
……………………………………………..….……, zwanej dalej „Pracodawcą”, oraz
………………………………………………………………………………………………………….,
(pełne imię i nazwisko)
paszport ………. Nr…………… wydany…………….…….…….....………………….……………
„……” ……………….. 20…. g., kod podziału ………..………..….…………...…..…………
(nazwa organu, który wydał paszport)
zarejestrowany pod adresem:
miasto ………………… ulica …..………..……...………..… dom …… budynek ……… lokal. …..
zwani dalej „Sprzedawcą” zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:
Pracownik ………………………………………………………………………………………
jest zatrudniony w ……………………..………………………………………………
dla stanowiska sprzedawca.
Okres próbny: …………..……………………..…..……………………………………
(brak okresu próbnego / długość okresu próbnego)
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę umowę o pracę ze sprzedawcą przed upływem określonego okresu próbnego, powiadamiając go o tym na piśmie nie później niż trzy dni wcześniej.
Sprzedawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym własną wolę poprzez powiadomienie Zamawiającego na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem. Po upływie okresu próbnego późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne wyłącznie wspólne podstawy zgodnie z Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.
Sprzedający jest nastawiony na …………..………….....…………….....…………………….. rub.
(forma płatności)
Premie na rzecz Sprzedawcy ustalane są do dnia …………....………..........………………
(warunki i wysokość wypłat premii)
w wysokości ………………………………. pocierać.
Praca u Zamawiającego jest dla Sprzedawcy ……….………………..miejscem pracy.
(główny / półetatowy)
Sprzedawca ma obowiązek rozpocząć współpracę z „……” ………………. 20…..g
1. Obowiązki stron
1.1.1. Obowiązki Sprzedającego:
1.1.2. Zapewnij sprawne działanie ……………………………………, zlokalizowanego
(sekcje, działy itp.)
we wszystkich godzinach pracy w swoim miejscu pracy.
1.1.3. Obsługuj klientów grzecznie i uważnie.
1.1.4. Oferuj i wyświetlaj produkty klientom; pomagać klientom w wyborze produktów; doradzać kupującym w zakresie przeznaczenia, właściwości, jakości towarów, zasad dbania o towary, cen; obliczyć cenę zakupu; wystawić czek; wydawać paszporty (inne dokumenty) dla towarów objętych okresem gwarancji; pakować zakup, wydawać lub przekazywać zakup do kontroli; wymieniać towary.
1.1.5. Wykonaj pełne przygotowanie towaru przed sprzedażą: sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowanie, sprawdzenie wyglądu, daty ważności i jakości towaru, dostępności i zgodności oznaczeń, cenników na towarach.
1.1.6. Poinformuj swojego bezpośredniego przełożonego, a jeśli to konieczne, administrację organizacji o towarach, które nie spełniają wymagań przygotowania przedsprzedażnego.
1.1.7. Pogrupuj towary w grupy, typy, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towaru, częstotliwość popytu, łatwość użycia.
1.1.8. Kontrola wymagana ilość towarów do niezakłóconego handlu.
1.1.9. Zapewnij bezpieczeństwo towarów Sprzęt handlowy i inne dobra materialne.
1.1.10. Poinformuj kierownictwo o istniejących brakach organizacyjnych w obsłudze klienta.
1.1.11. Być cierpliwym, uważnym i uprzejmym przy wyborze i kontroli towarów przez klientów. Przekazując zakup kupującemu, sprzedający ma obowiązek mu podziękować.
1.1.12. Dbaj o czystość i porządek w miejscu pracy.
1.1.13. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy oraz przepisów BHP i PPOŻ.
1.1.14. Wykonywanie poleceń i poleceń bezpośredniego kierownictwa i administracji organizacji.
1.1.15. Przebywa w miejscu pracy w mundurze, musi mieć schludny wygląd.
1.1.16. Sprzedawca musi wiedzieć:
- główne przepisy, zasady i regulacje regulujące stosunki pomiędzy sprzedającym a kupującym;
- Formularze i formularze, tryb i metody raportowania handlowego i kasowego;
— standardy, specyfikacje i cechy sprzedawanych produktów;
- ceny detaliczne sprzedaży, asortyment sprzedawanych towarów;
- warunki przechowywania i transportu produktów sprzedawanych przez organizację;
— aktualne formy rachunkowości i sprawozdawczości;
- etyka komunikacji biznesowej;
— psychologia i zasady sprzedaży;
- struktura działu sprzedaży detalicznej;
— wewnętrzne dokumenty produkcyjne i zamówienia;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- potrafić posługiwać się kasą fiskalną;
- umiejętność obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność obsługi programów komputerowych do rozliczania towarów.
1.1.7. Dbaj o majątek pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników.
1.1.18. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy, zarówno w okresie pracy, jak i w ciągu trzech lat po zwolnieniu. Nie zbieraj i nie rozpowszechniaj fałszywych, częściowo lub całkowicie, informacji o Pracodawcy.
1.1.19. Sprzedawca ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone Zamawiającemu w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
1.1.20. Zawrzeć z Zamawiającym umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zgodnie z obowiązującym prawem.
1.2. Obowiązki Pracodawcy
1.2.1. Zapewnij Sprzedającemu pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.
1.2.1. Przeprowadź obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Sprzedającego w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (art. 8 ustawy federalnej „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”).
1.2.2. Zgodność z aktualnym rosyjskim prawo pracy(w tym w zakresie przestrzegania zasad ochrony pracy).
1.2.3. Stwórz warunki do bezpiecznej i wydajnej pracy.
1.2.4. Wypełnianie obowiązków przewidzianych przez obowiązujące przepisy i niniejszą umowę o pracę.
1.2.5. Zapewnij szkolenie i instrukcje Sprzedającemu.
1.2.6. Terminowo płacić Sprzedającemu wynagrodzenie określone w niniejszej Umowie.
1.2.7. Zapewnij Sprzedającemu roczny płatny urlop na czas określony obowiązującymi przepisami, zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów.
1.2.8. Zrekompensować szkody wyrządzone Sprzedającemu w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.
2. Prawa stron
2.1. Sprzedawca ma prawo
2.1.1. Zapewnić mu pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę oraz pełną i rzetelną informację o warunkach pracy.
2.1.2. Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące przepisy
ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.1.3. Aby chronić ich prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy wszelkimi sposobami, które nie są zabronione przez prawo.
2.1.4. Za odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie wymiaru czasu pracy zgodnie z prawem, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy święta płatny urlop roczny.
2.1.5. Za naprawienie szkody wyrządzonej mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
2.1.6. Terminowo i w pełni wypłacane wynagrodzenie, stosownie do ilości i jakości wykonanej pracy.
2.1.7. Inne uprawnienia przewidziane przepisami prawa pracy.
2.2. Pracodawca ma prawo:
2.1.1. Wymagać od Sprzedającego wywiązywania się ze swoich obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników.
2.1.2. Zaangażuj Sprzedawcę za jego zgodę na pracę w dni wolne za dodatkową opłatą.
2.1.3. Pociągnąć Sprzedawcę do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne.
2.1.4. Wymagać od Sprzedającego ścisłego przestrzegania dyscyplina pracy przy użyciu wszelkich niezbędnych prawnych i ekonomicznych środków wpływu.
3. Godziny pracy
3.1. Godziny pracy Sprzedawcy ……………………………………………………
(pełny/niepełny etat od …… do …….godz.)
3.2. Tydzień pracy trwa nie dłużej niż ……………………………………. godziny.
3.3. coroczny urlop wypoczynkowy Czas trwania sprzedawcy ………………. dni kalendarzowe.
4. Zmiana i rozwiązanie umowy
4.1. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę dokonywane są w formie pisemnej. dodatkowe umowy które stanowią integralną część niniejszej Umowy.
4.2. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:
- porozumienie stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Sprzedającego (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przeniesienie Sprzedawcy na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na fakultatywną pracę (stanowisko);
- odmowa Sprzedającego kontynuowania pracy ze względu na zmianę własności majątku Organizacji, zmianę jurysdykcji (podporządkowania) Organizacji lub jej reorganizację (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- odmowa Sprzedawcy kontynuowania pracy ze względu na zmianę istotnych warunków umowy o pracę (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- odmowa Sprzedającego przeniesienia do innej pracy ze względu na stan zdrowia zgodnie z orzeczeniem lekarskim (część druga art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- odmowa Sprzedającego przeniesienia w związku z przeniesieniem Pracodawcy do innej miejscowości (część pierwsza art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- naruszenie ustalonego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innego prawo federalne zasady zawierania umowy o pracę, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- inne podstawy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
4.3. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Sprzedawcy jest ostatni dzień jego pracy.
4.4. Spory powstałe pomiędzy stronami na podstawie niniejszej umowy rozstrzygane są w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony.
Niniejsza umowa o pracę została sporządzona w 2 egzemplarzach o tej samej mocy prawnej. Jeden egzemplarz przechowuje Zamawiający, drugi – Sprzedający.
5. Adresy i podpisy stron
Pracownik pracodawcy
Adres: …………………………………. Adres: ………………………………….
(legalne i faktyczne) (w miejscu zameldowania i zamieszkania)
……………………………………….… ………….………………………………
…………………………………….… paszport.………………………………
……………………………………….… wydany……………………………….…
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Data urodzenia ……..…………………
……………………………………….… telefon.………………………………
(szczegóły organizacji)
……………………………………….… ………….………………………………
(pełne imię i nazwisko) (pełne imię i nazwisko)
……………………………………….… ………….………………………………
(podpis) (podpis)
„……” ………………. 20….. g. «……» …………………. 20…..
Umowę o pracę otrzymał ……………… «…...» ………………...20 …. G.
(podpis)
