Zapewnienie pracownikom urlopów. Urlop coroczny – jak go wykorzystać, ile należy mu się wynagrodzenia urlopowego

Prawo do corocznego płatnego urlopu przysługuje każdemu pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę. Jego płatność opiera się na dokumentach regulacyjnych regulowanych przez ustawodawstwo rosyjskie.

Czym jest urlop i kto może z niego skorzystać?

Urlop coroczny to płatna przerwa w pracy, z której może skorzystać każdy pracownik organizacji, aby odzyskać siły i wydajność. W tym okresie zachowuje swoje stanowisko i średnią pensję.

Z prawa do urlopu pracowniczego mogą skorzystać osoby, które wykonują pracę stałą, tymczasową lub sezonową. A także osoby, które swoją działalność produkcyjną wykonują w niepełnym wymiarze godzin, w domu, zdalnie itp. Okresu urlopu nie można anulować ani skrócić. Zasada nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie cywilnych umów o pracę, takich jak umowy o dzieło, umowy o dzieło.

Czas trwania

Ile dni urlopu zostanie przyznanych pracownikowi przy zachowaniu pracy, a średnie zarobki są określone w umowie o pracę organizacji lub ustalane są indywidualnie zgodnie ze wszystkimi standardami prawo pracy. Zazwyczaj czas trwania takiego okresu wynosi dwadzieścia osiem dni kalendarzowych.

Z reguły procedura przyznawania urlopów pozwala każdemu pracownikowi organizacji skorzystać z corocznych płatnych dni odpoczynku. Czas ten może ulec wydłużeniu zgodnie z Kodeksem Pracy i regulaminem zakładowym.

Uzyskanie dodatkowych dni wolnych

Urlop dodatkowy, zachowujący miejsce i przeciętne miesięczne wynagrodzenie, przysługuje następującym osobom:

osoby zaangażowane w niebezpieczne i szkodliwe zajęcia zawodowe;
o szczególnej specyfice pracy;
z nieregularnymi dniami;
pracując na Dalekiej Północy lub w miejscach o trudnych warunkach pracy.

Organizacja, ze względu na swoje możliwości - zarówno finansowe, jak i produkcyjne - może sama regulować procedurę zapewniania dodatkowych dni odpoczynku, nawet jeśli nie przewiduje tego prawo pracy.

Osobom wykonującym pracę szkodliwą i niebezpieczną przysługuje urlop dodatkowy. Są to działalność podziemna i górnicza, strefy skażeń radioaktywnych i inne miejsca, które negatywnie wpływają na zdrowie człowieka na skutek działania szeregu czynników chemicznych, fizycznych, biologicznych i innych.

Pracownikom pracującym w nienormowanym wymiarze godzin przysługuje także dodatkowy urlop, którego długość określa zakładowy układ zbiorowy. Taki odpoczynek nie powinien być krótszy niż trzy dni. Jeżeli nie przysługuje dodatkowy urlop, praca w godzinach nadliczbowych jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych i jest odpowiednio płatna.

Jeżeli finansowanie pracowników o nieregularnym harmonogramie pochodzi z budżetu federalnego, podstawy tymczasowego zawieszenia w pracy określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Jeżeli płatności dokonuje samorząd terytorialny, warunki i normy reguluje samorząd regionalny.

Urlop płatny – podstawowy i dodatkowy – liczony jest w dniach kalendarzowych. Nie ma ograniczeń czasowych. Dni świąteczne i wolne od pracy nie wliczają się do okresu urlopowego i nie są odpłatne.

Przy ustalaniu całkowitego czasu trwania okresu czasowej niezdolności do pracy dodatkowe dni Dni odpoczynku dodawane są do dni głównych.

O doświadczeniu zawodowym

Obliczenie urlopu zapewnianego przez organizację jest obliczane na podstawie wielu czynników. Ten:

Okres pracy na produkcji.
Niezdolność do pracy pracownika, gdy zachowuje on swoje stanowisko i urlop wypoczynkowy.
Przymusowa absencja z powodu zwolnienia lub usunięcia z pracy, która nastąpiła nielegalnie, ma przyszłość
Inne sytuacje, w których pracownik nie stawił się w pracy, a te „przestoje” reguluje układ zbiorowy pracy lub dokumenty regulacyjne organizacje.

Do stażu pracy nie wlicza się czasu, w którym pracownik był nieobecny w pracy ważne powody. Dotyczy to również przypadków usunięcia z proces produkcji zgodnie z artykułem 76 Kodeks Pracy RF.

Urlopu pracowniczego nie przysługuje osobom, które przejściowo nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem. Pracownikom, którzy wyszli do pracy, nie przysługują coroczne płatne dni wolne. pewien okres brak zawartości. Zwłaszcza jeśli jego czas trwania był dłuższy niż siedem dni roboczych.

Dodatkowe dni odpoczynku przysługują pracownikom pracującym w branżach szkodliwych i niebezpiecznych.

Procedura udzielania urlopów

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej każdemu pracownikowi organizacji przysługuje roczny okres odpoczynku. W pierwszym roku zatrudnienia pracownik ma prawo do czasowego zwolnienia z procesu produkcyjnego dopiero po sześciu miesiącach nieprzerwanego doświadczenia zawodowego. Jeśli pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, urlop może zostać udzielony wcześniej.

Przed upływem sześciomiesięcznego okresu prawo do czasowego zawieszenia w pracy przysługuje kobiecie przed udaniem się na urlop macierzyński lub bezpośrednio po nim. Pracownicy mają prawo do tego świadczenia kategoria wiekowa do lat osiemnastu oraz osoby, które przysposobiły dzieci w wieku do lat 3, a także w innych sytuacjach przewidzianych przez prawo.

Pracownik korzysta z drugiego regularnego urlopu zgodnie z zatwierdzonym przez organizację harmonogramem urlopów.

Sekwencja

Coroczny okres urlopu zapewniany jest zgodnie z harmonogramem organizacji, który jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa i związek zawodowy na 14 dni przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. Są nim objęci wszyscy pracownicy firmy, w tym pracodawca. O czasowym zawieszeniu w pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, pracownik zostaje powiadomiony z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Procedura udzielania urlopów umożliwia skorzystanie z płatnych dni odpoczynku w dowolnym momencie:

Kobiety w ciąży.
Mężowi w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim.
Osoby, które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.
Pracownicy, których wiek nie osiągnął osiemnastu lat.
Osoby odwołane z urlopów pracowniczych.
Rodzice, opiekunowie lub opiekunowie wychowujący niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat.
Personel wojskowy.
Dla żon wojskowych wraz z urlopem dla męża wojskowego.
Kobiety posiadające dwójkę lub więcej dzieci w wieku poniżej dwunastu lat.
Samotni mężczyźni wychowujący dwójkę lub więcej dzieci w wieku poniżej dwunastu lat.
Honorowi darczyńcy Rosji.
Bohaterom pracy, związek Radziecki i Rosji, a także posiadacze Orderu Chwały.

Jeżeli pracodawca odmówi prawa do corocznego urlopu w dogodnym terminie, wówczas dbanie o siebie w powyższych przypadkach nie będzie traktowane jako absencja.

Przedłużenie lub przeniesienie

Urlop pracowniczy można przedłużyć lub przenieść na inny okres:

W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika.
Jeżeli pracownik wykonywał obowiązki rządowe podczas planowanego urlopu.
Gdy pracownik organizacji nie otrzymał zapłaty za przydzielone dni odpoczynku albo nie został powiadomiony z czternastodniowym wyprzedzeniem o okresie czasowej niezdolności do pracy.
Jeżeli nieobecność pracownika w bieżącym roku ma negatywny wpływ na działalności produkcyjnej organizacje. W takim przypadku dopuszczalne jest przeniesienie dni płatnego odpoczynku na Następny rok, ale urlop należy wykorzystać w ciągu następnego roku.

Naruszeniem rosyjskiego ustawodawstwa jest odmowa udzielenia pracownikowi płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także niezapewnienie płatnego urlopu osobom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom, których działalność wiąże się z działalnością niebezpieczną i szkodliwą.

Podział urlopu na części

Dopuszcza się podział urlopu na części za obopólną zgodą stron. W tym przypadku co najmniej jedna część rocznego okresu niezdolności do pracy musi wynosić co najmniej dwa tygodnie.

Informacje zwrotne i rekompensata finansowa

Odwołanie pracownika z corocznego odpoczynku następuje wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystane dni urlopu udzielane są w dogodnym dla pracownika terminie w bieżącym roku. Niewykorzystana część może zostać doliczona do kolejnego płatnego okresu zawieszenia.

Niemożliwe jest odwołanie pracownika z urlopu, jeśli nie ukończył on osiemnastu lat; kobiety spodziewające się dziecka; osoby, których działalność wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy.

Pracownik zamiast dni urlopu, które nie wliczają się do głównych 28 dni kalendarzowych, może skorzystać z rekompensaty pieniężnej.

Przyszłe matki, pracownice do 18. roku życia oraz osoby, których aktywność zawodowa jest szczególnie trudna, szkodliwa i niebezpieczna, nie otrzymują ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Okres urlopu macierzyńskiego

Zaświadczenie o niezdolności do pracy jest wystarczającą podstawą do uzyskania urlopu macierzyńskiego w wymiarze 70 dni kalendarzowych przed porodem (jeśli kobieta spodziewa się więcej niż jednego dziecka, okres zwolnienia z pracy wydłuża się do 84 dni) i po porodzie – do 70 dni. W przypadku trudnego porodu – przez 86 dni kalendarzowych. Jeśli urodziło się dwoje lub więcej dzieci - przez 110 dni. Obliczeniu urlopu towarzyszy wypłata świadczeń socjalnych, których wysokość określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Okres odpoczynku związany z ciążą i porodem naliczany jest kumulatywnie. Świadczone niezależnie od ilości dni kalendarzowych wykorzystanych przez kobietę przed tym okresem.

Zostaw studentom

Urlop naukowy udzielany jest osobom odbywającym szkolenie u pracodawcy lub studiującym samodzielnie na akredytowanych przez państwo studiach licencjackich, specjalistycznych i magisterskich drogą korespondencyjną oraz w niepełnym wymiarze godzin szkolenie. Organizacja zapewnia dodatkowy okres odpoczynku przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za certyfikację w pierwszym i drugim roku przez okres do czterdziestu dni kalendarzowych. Na kolejnych kursach – do 50.

Urlop bezpłatny przysługuje również:

Osoby dopuszczone do egzaminów wstępnych.
Pracownicy, którzy są słuchaczami działy przygotowawcze wyższy instytucje edukacyjne do ostatecznej certyfikacji.
Dla osób, które zdały egzamin licencjacki, specjalizacyjny i magisterski w trybie stacjonarnym.
Do opanowania pracowników programy rządowe Przez edukacja korespondencyjna do akredytacji. Co więcej, raz rok akademicki organizacja pokrywa pełny koszt podróży do instytucja edukacyjna i z powrotem.
Osoby kontynuujące naukę na poziomie licencjackim, specjalistycznym lub magisterskim w formie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych, przez okres do dziesięciu miesięcy w momencie rozpoczęcia państwowego zaświadczenia końcowego.

Tydzień pracy jest tu skrócony o siedem godzin. Za okres zwolnienia od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna. Za obopólną zgodą czas pracy zostaje skrócony o jeden dzień roboczy lub jego czas trwania ulega skróceniu.

Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników, którzy jednocześnie studiują i pracują, ale nie posiadają państwowej akredytacji na studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie, regulują układy zbiorowe i układy pracy.

1. Coroczny płatny urlop przysługuje pracownikom za każdy rok przepracowany. Rok pracy wynosi 12 miesięcy i w odróżnieniu od roku kalendarzowego liczony jest nie od 1 stycznia, ale od dnia podjęcia pracy. Jeżeli więc pracownik rozpoczął pracę 1 lutego 2008 r., to jego pierwszy rok pracy upływa 31 stycznia 2009 r., drugi rok pracy to okres od 1 lutego 2009 r. do 1 lutego 2010 r. itd. Jeżeli jakiekolwiek okresy zgodnie z częścią 2 art. 121 Kodeksu pracy nie wlicza się do stażu pracy urlopowego (patrz komentarz do niego), wówczas koniec roku pracy przesuwa się o liczbę dni nieobecności pracownika wyłączonego ze stażu urlopowego.

Ustawa przewiduje różne tryby udzielania urlopu w zależności od tego, w którym roku pracy on przysługuje – pierwszy czy kolejny.

2. Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że coroczny płatny urlop za pierwszy rok pracy udzielany jest po 6 miesiącach ciągła praca u tego pracodawcy. Dlatego wg główna zasada osobom, które przepracowują u tego pracodawcy pierwszy rok, urlop powinien być udzielony w 7. miesiącu pracy, jeżeli w okresie 6 miesięcy nie miał przerw w pracy, co zgodnie z częścią 2 art. 121 Kodeksu pracy nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu.

Staż pracy wymagany do otrzymania corocznego urlopu musi być ciągły. Oznacza to, że urlopu udziela się wyłącznie w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy. Dlatego też, gdy pracownik odchodzi, musi w pełni wypełnić obliczenia urlopowe, otrzymując rekompensatę pieniężną za niewykorzystane dni urlopu.

Przepisu części 2 komentowanego artykułu nie można uważać za zakaz udzielania urlopu w pierwszym roku pracy przed upływem 6 miesięcy. Za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy płatny urlop w pierwszym roku pracy może zostać udzielony z góry. Czasami jest to po prostu konieczne. Na przykład, gdy dana osoba jest zatrudniona w tym samym czasie duża liczba pracownicy.

3. W przypadkach przewidzianych w art. 122 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany, na wniosek pracownika, udzielić mu urlopu w pierwszym roku pracy przed upływem 6 miesiące. Ponadto prawo nie określa minimalnego czasu pracy w tej organizacji. Zatem jeśli np. kobiecie, która przepracowała w organizacji 1 miesiąc, zostanie udzielony urlop macierzyński, ma ona prawo ubiegać się o coroczny płatny urlop bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu.

Przed upływem 6 miesięcy, tj. z góry, coroczny płatny urlop może zostać przyznany w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy lub innym prawie federalnym. Przykładowo mężowi – w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 123 art. 4 kp), pracownikom, którzy zgodnie z art. prawa federalne mają prawo do corocznego płatnego urlopu na swój wniosek w dogodnym dla nich terminie, a zatem z wyprzedzeniem (patrz komentarz do art. 123).

4. Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, w tym: a przed prawem do urlopu, tj. z góry, zgodnie z kolejnością udzielania corocznego płatnego urlopu (patrz komentarz do art. 123).

5. Obowiązujące przepisy nie przewidują udzielenia w naturze niepełnego corocznego podstawowego płatnego urlopu, tj. proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku roboczym. Jeżeli zatem coroczny urlop zasadniczy udzielany jest z góry w pierwszym roku (przed upływem 6 miesięcy nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy), musi on być pełny, tj. ustawiony czas trwania pod warunkiem, że pracownik nie poprosi o przyznanie mu tylko części urlopu.

Prawo do urlopu ma każda osoba pracująca na podstawie umowy o pracę (część 5, art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop oznacza czas odpoczynku pracownika, tj. w tym okresie jest on zwolniony od wykonywania obowiązków służbowych i ma prawo wykorzystać ten czas według własnego uznania (art. 106, 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatny urlop przysługuje pracownikowi co roku (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez okres następnego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r. Pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), a także średnie zarobki (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że urlop jest wypłacany na koszt pracodawcy.

Pracownikowi należy udzielić urlopu płatnego bez względu na miejsce pracy, pełnioną funkcję, formę wynagrodzenia, zajmowane stanowisko, staż pracy umowa o pracę, forma organizacyjno-prawna pracodawcy itp. W związku z tym urlopy przysługują m.in. tym, którzy pracują:

w niepełnym wymiarze godzin (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w domu (art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
zdalnie (art. 312 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie urlopu nie udziela się osobom, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Coroczny płatny urlop: ile dni

Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu w przypadku ogólnym musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieją jednak kategorie pracowników, którym przysługuje:

(NA większa liczba dni);
, dostarczony jako dodatek do głównego.

Następny płatny urlop: procedura jego udzielania

Co do zasady, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, coroczny płatny urlop przysługuje pracownikowi za każdy rok przepracowany. Rok taki liczy się od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika, a nie od 1 stycznia (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o pierwszy rok pracy u nowego pracodawcy, pracownik ma prawo skorzystać z urlopu po 6 miesiącach. Jednak w porozumieniu z kierownictwem nowo zatrudniony pracownik może wcześniej wyjechać na urlop (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejny płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi w dowolnym momencie roku kalendarzowego zgodnie z harmonogramem urlopów (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy pracodawca zatwierdza taki rozkład nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego, tj. nie później niż do 17 grudnia bieżącego roku należy sporządzić i zatwierdzić harmonogram urlopów na rok następny (art. 123 kp). Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop zgodnie z planem, nie ma potrzeby przyjmowania od niego wniosku o kolejny urlop. W takim przypadku konieczne jest przesłanie mu wypowiedzenia urlopowego na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu pracownika lub wcześniej za podpisem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatwierdzony formularz takiego zawiadomienia nie ma, zatem pracodawca ma prawo zdecydować, w jaki sposób powiadomić pracownika (pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1). Na przykład powiadomienie można zapisać w następujący sposób:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością LLC „Kaleidoskop” Wiodący inżynier Kungurov I.S. Zawiadomienie z dnia 08.05.2019 nr 2

Informujemy, że zgodnie z zatwierdzonym na rok 2019 harmonogramem urlopów, od dnia 27 maja 2019 roku przysługuje Państwu coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Termin rozpoczęcia zajęć to 10 czerwca 2019 r.

Kierownik działu HR O.N. Petrenko

Otrzymano powiadomienie w dniu 05.08.2019 r Kungurov I.S. Oprócz powiadomienia konieczne będzie wydanie nakazu udzielenia urlopu pracownikowi lub pracownikom odpowiednio w formularzu nr T-6 lub nr T-6a ().

Urlop należy wypłacić nie później niż 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejne wakacje w formach kadrowych

W karcie czasu pracy w formie nr T-12 lub nr T-13 (zatwierdzonej uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) dni urlopu są oznaczone kodem literowym „ OT” lub kod cyfrowy „09”.

Ponadto notatka o urlopie pracownika musi zostać odzwierciedlona w sekcji VIII osobistej karty pracownika w formularzu nr T-2 (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1).

Zostawić formularz zgłoszeniowy

Jeśli Twój pracownik wyjeżdża na urlop niezgodnie z harmonogramem, musi napisać wniosek urlopowy skierowany do szefa firmy. Tekst wniosku często zaczyna się od słów „Proszę o udzielenie mi kolejnego płatnego urlopu…”. Ale sam okres wakacji można określić na różne sposoby:

od określonej daty przez określoną liczbę dni;
z jednej daty na inną.

Obie opcje są dopuszczalne. Ale jeśli w okresie wakacji dostaną wakacje, wówczas można uzyskać liczbę wykorzystanych dni kalendarzowych urlopu.

Przykładowy wniosek o urlop (roczny) znajdziesz w osobnym artykule.

Obowiązkowy urlop

Ze względu na konieczność służbową lub z innych powodów pracownik nie może wykorzystać urlopu w ciągu roku. W takim przypadku skumulowane dni urlopu przechodzą na przyszłe okresy. Ale przez dwa lata z rzędu płatny urlop zgodnie z Kodeksem pracy w obowiązkowy należy przekazać pracownikowi. Ponadto zabrania się nieudzielania urlopu w ciągu roku pracownikom poniżej 18 roku życia, a także osobom zatrudnionym przy pracy w niebezpiecznych (szkodliwych) warunkach pracy (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy należy przedłużyć lub przełożyć coroczny płatny urlop?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka przypadków, w których należy przedłużyć lub przełożyć urlop, biorąc pod uwagę wolę pracownika. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik podczas corocznego urlopu (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

zachorował lub doznał kontuzji. W takim przypadku świadczenie za dni czasowej niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi w Generalna procedura(Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 5 czerwca 2007 r. nr 02-13/07-4830);
wykonywał obowiązki państwowe, dla których ustawa przewiduje zwolnienie od pracy. Na przykład był ławnikiem w sądzie (art. 10 ust. 3 art. 11 ustawy z dnia 20 sierpnia 2004 r. nr 113-FZ).

Jeżeli pracownik będąc na urlopie niezwłocznie powiadomi pracodawcę o chorobie lub wykonywaniu obowiązków rządowych, wówczas jego urlop może zostać automatycznie przedłużony o odpowiednią liczbę dni (klauzula 18 Regulaminu dotyczącego urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzona przez Partię Ludową Komisariat Pracy ZSRR z 30 kwietnia 1930 r. nr 169) . W takim przypadku nie ma konieczności wydawania osobnego zamówienia na przedłużenie. W rezultacie pracownik wróci do pracy później niż pierwotnie ustalony termin zakończenia urlopu.

Jeżeli pracownik pójdzie do pracy zgodnie z harmonogramem urlopów i dopiero wtedy poinformuje pracodawcę np. o tym, że jest chory, wówczas będzie musiał zgodzić się na kwestię przeniesienia części urlopu na inny termin. Pracownik będzie musiał napisać wniosek o przesunięcie urlopu.

Nawiasem mówiąc, jeżeli zwolnienie lekarskie zostało wydane ze względu na konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, wówczas urlop na okres niezdolności do pracy nie ulega przedłużeniu ani przeniesieniu (klauzula 40.41 Procedury do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n, pismo Rostrud z dnia 01 czerwca 2012 r. nr PG/4629-6-1).

Inne przypadki przełożenia urlopu

Jak wspomniano powyżej, pracownik:

należy zgłosić to najpóźniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu;
najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu musi otrzymać należne mu świadczenia urlopowe.

Jeżeli te wymagania nie zostaną spełnione, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, będzie musiał przełożyć pierwotnie zaplanowany urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop należy również przełożyć, jeśli pracownik ze względu na potrzeby produkcyjne zgodził się nie wyjeżdżać na urlop w bieżącym roku pracy lub został odwołany z urlopu.

Płatność urlopów pracownikom dla celów podatku dochodowego

Płatność za dni urlopu pracowników jest uwzględniana dla celów podatku dochodowego w ramach kosztów pracy (klauzula 1, art. 252, klauzula 7, art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Mówimy o wynagrodzeniu urlopowym wypłacanym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że jest to płatność:

podstawowy urlop roczny (regularny lub przedłużony);
coroczny dodatkowy urlop udzielany określonym kategoriom pracowników;
urlop edukacyjny, przez który pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 255 ust. 13 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Ale jeśli zgodnie z układem zbiorowym lub lokalnym akt normatywny Twoi pracownicy wyjeżdżają na urlop na dłuższy okres, niż jest to określone przez prawo, płatność za dodatkowe dni urlopu nie jest uznawana za wydatek (klauzula 24 artykułu 270 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Ponadto w wydatkach nie uwzględnia się zapłaty za dodatkowy urlop udzielony pracownikowi na leczenie sanatoryjne. szkoda poniesiona w pracy lub choroby zawodowe (klauzula 3 ust. 1, art. 8, klauzula 10, klauzula 2, art. 17 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ). Ponieważ kwoty te są następnie kompensowane ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych: są one zaliczane na poczet składek na ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub mogą podlegać zwrotowi z tego funduszu.

Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników: podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane pracownikom w związku z korzystaniem z corocznych płatnych urlopów podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 6 ust. 1, art. 208 ust. 1 art. 210 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej), ponieważ jest to dochód pracowników . Właściwie z tego samego powodu, ponieważ Wynagrodzenie urlopowe to świadczenie przysługujące pracownikowi w ramach stosunku pracy, którego wysokość należy obliczyć Składki ubezpieczeniowe (

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej – art. 37 ust. 5 – każdy obywatel ma prawo do urlopu. Sztuka. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie corocznego płatnego odpoczynku w następujący sposób: jest to czas przewidziany na odpoczynek pracownika przy jednoczesnym jego zachowaniu stałe miejsce praca, poprzednie stanowisko i zarobki.

Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje prawo każdemu pracownikowi niezależnie od zajmowanego stanowiska. Następuje po sześciu miesiącach od dnia rozpoczęcia pracy w organizacji. Dziś zgodnie z prawem Pracownik nabywa prawo do płatnego odpoczynku z każdym dniem pracy, a nie za rok kalendarzowy..

Urlop roczny wynosi 28 dni. Oblicza się go zgodnie z okresem sześciodniowym, przy czym dni wolne od pracy przypadające w tym czasie nie są wliczane do liczby dni odpoczynku i w związku z tym nie są wypłacane.

Według prawa Główny płatny urlop jest przyznawany pracownikowi zgodnie ze stażem pracy, do którego zalicza się rzeczywisty czas pracy, a także czas, w którym pracownik mógł nie pracować, ale został zatrudniony.Do takich przypadków zaliczają się: urlopy, dni wolne od pracy i weekendy, okresy podróży służbowych, niezdolność do pracy, zaawansowane szkolenia, czas na badania lekarskie, szkolenia i inne.

Począwszy od chwili, gdy pracownik przepracuje w organizacji sześć miesięcy, w każdej chwili przysługuje mu kolejny płatny urlop zgodnie z harmonogramem ich udzielania. Za pierwszy rok pracy w przedsiębiorstwie urlop może zostać przyznany z wyprzedzeniem, na wcześniejszy wniosek pracownika. Do kategorii ubiegających się o nią w pierwszej kolejności zaliczają się kobiety przed urlopem macierzyńskim, pracownice do 18 roku życia, pracownice posiadające w rodzinie przysposobione dzieci, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin oraz mąż w czasie urlopu macierzyńskiego żony.

Oprócz głównej reszty Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu. Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można go zapewnić następującym kategoriom pracowników: pracownikom zatrudnionym w warunkach niebezpiecznych, osobom, których godziny pracy nie są zgodne z normą, oraz innym kategoriom zgodnie z prawem i przedsiębiorstwami.

Niektórzy pracownicy mogą potrzebować dłuższego urlopu niż wynosi przeciętny wymiar urlopu. Dotyczy to pracowników do 18. roku życia (31 dni), kadry nauczycielskiej (od 42 do 56 dni) (30 dni) oraz osób niepełnosprawnych (co najmniej 30 dni).

Maksymalny czas obowiązkowego płatnego odpoczynku nie jest określony przez prawo i jest ustalany niezależnie przez pracodawcę.

Zgodnie z art. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za jego zgodą. W w tym przypadku Odmowa pracownika podjęcia pracy nie może być traktowana jako naruszenie dyscypliny pracy.

Jeżeli pracownik zgodził się na powrót do pracy, przerywając urlop, niewykorzystaną część dni urlopu należy mu oddać w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku. Istnieje możliwość doliczenia niewykorzystanej części urlopu do urlopu w kolejnym roku roboczym.

Zgodnie z prawem (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z prawa do urlopu można skorzystać w kilku etapach, dzieląc urlop na części. W takim przypadku co najmniej jedna część musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Urlopu udziela się po podpisaniu zlecenia lub dyspozycji na formularzach nr T-6, T-6a, zgodnie z rocznym (formularz nr T-7). Od momentu podpisania harmonogramu jest on wiążący dla pracowników i pracodawców.

Z prawa do urlopu można skorzystać także w przypadku zwolnienia. z przedsiębiorstwa (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na udzielenie pracownikowi urlopu przed zwolnieniem, jest on zobowiązany wypłacić mu odszkodowanie w formie pieniężnej.

Reguluje to ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej następujące typy wakacje:

Roczne wynagrodzenie podstawowe (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).
Dodatkowo płatne (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Bez zapłaty. Pracownikom udziela się go wyłącznie z własnej inicjatywy, a zmuszanie pracodawcy do korzystania z tego rodzaju urlopu jest niezgodne z prawem. Samo wyrażenie woli pracownika w przypadku braku uregulowanego w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okoliczności nie stanowią podstawy do obowiązkowego udzielenia przez pracodawcę urlopu bezpłatnego (przykładowo orzeczenie Sądu Okręgowego w Magadanie z dnia 2 marca 2016 r. w sprawie nr 2-639/2015 ). Pracodawca (z wyjątkiem przypadków określonych w art. 128 ust. 3-8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) według własnego uznania wyraża zgodę lub odmawia udzielenia takiego urlopu.
W przypadku ciąży i porodu, a także opieki nad dzieckiem (art. 255-256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nielegalna odmowa udzielenia urlopu może stać się podstawą do zastosowania wobec pracodawcy środków odpowiedzialności administracyjnej (klauzula 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), a także pociągać za sobą obowiązek naprawienia pracownikowi szkody moralnej (Artykuł 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Coroczny płatny urlop: jak długo trwa taki urlop?

Kolejność urlopów i konkretne terminy ich zapewnienia należy uzgodnić, sporządzając harmonogram urlopów (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obie strony umowy o pracę zobowiązane są do przestrzegania harmonogramu. W konsekwencji argumenty pracodawcy, że prawo pracownika do urlopu powstaje dopiero po złożeniu przez niego odpowiedniego wniosku, nie znajdują oparcia w prawie. Jednocześnie pracownik nie może według własnego uznania odmówić wzięcia urlopu planowego bez odpowiedniej zgody pracodawcy (np. postanowienie Sądu Miejskiego w Dmitrowgradzie z dnia 15 marca 2016 r. w sprawie nr 2-1102/2016 ).

Najkrótszy czas takiego urlopu wynosi co do zasady 28 dni (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla poszczególne kategorie Dla obywateli Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się inny minimalny czas trwania urlopu (patrz art. 267, 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kwestia ta jest również uregulowana w innych obszarach ustawodawstwa (na przykład art. 23 ustawy federalnej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ stanowi, że coroczny urlop dla tej kategorii osób obywatele muszą mieć co najmniej 30 dni itp.).

Jeżeli z jakichś powodów pracownikowi nie udzielono urlopu przez kilka lat, nie dochodzi do wypalenia zawodowego. Pracodawca ma obowiązek zapewnić możliwość wykorzystania wszystkich zgromadzonych dni urlopu (patrz pisma Rostrud z dnia 01.03.2007 nr 473-6-0, z dnia 08.06.2007 nr 1921-6).

W jaki sposób wypłacany jest coroczny urlop?

Płatność za urlop następuje nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem (ust. 13 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest za dni kalendarzowe i obliczane jest na podstawie średnich zarobków pracownika.

Dlatego przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop należy kierować się następującymi ramami prawnymi:

Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa procedurę obliczania przeciętnego dziennego wynagrodzenia z tytułu wynagrodzenia urlopowego (w tym którego czas trwania ustala się w dniach roboczych) oraz wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu;
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 zawierający bardziej szczegółowe zasady obliczania tego parametru.

Zasady obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop znajdziesz w naszym artykule Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop?

Dodatkowy płatny urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej: czas jego trwania

Minimalny dopuszczalny okres tego rodzaju urlopu wynosi:

Dla pracowników o nieregularnym czasie pracy - 3 dni (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Osoby prowadzące aktywność zawodowa w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych - 7 dni (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla oddzielne grupy pracownicy, których działalność jest charakterystyczna specyficzne cechy, minimalny wymiar dodatkowego urlopu ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (np. uchwała nr 482 z dnia 06.06.2013). Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje pojęcia „szczególnego charakteru pracy” (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obywatele pracujący w warunkach Daleka północ a na terytoriach zrównanych z takimi obszarami przysługuje dodatkowo odpowiednio 24 i 16 płatnych dni odpoczynku (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz powyższego pracodawca ma prawo według własnego uznania ustalić inne rodzaje urlopów dla swoich pracowników (art. 116 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop w latach 2018 - 2019: nowe prawo

Przyjęto ustawę „O zmianie art. 255 i 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej”. Przewidziane nią zmiany będą obowiązywać od 01.01.2019 r. i ich istota polega na tym, że do kosztów pracy zaliczają się koszty usług związanych z organizacją turystyki, leczenia sanatoryjnego oraz wypoczynku pracowników i członków ich rodzin. Przy ustalaniu kwoty wydatków:

brane są pod uwagę wydatki wyłącznie na zorganizowane wycieczki po Rosji;
brane są pod uwagę wydatki na przeprowadzkę, zakwaterowanie w hotelu, a także opłaty za usługi wycieczkowe i sanatoryjne;
uwzględnia się wydatki na resztę pracownika, jego współmałżonka, rodziców, dzieci i podopiecznych do lat 18 lub do 24, odbywających staż w pełnym wymiarze godzin;
Uwzględniane są wydatki do 50 tysięcy rubli na pracownika.

Ważny! Ustawa nr 360-FZ z dnia 11 października 2018 r., obowiązująca od dnia 22 października 2018 r., dodała art. 262 ust. 2, który daje prawo osobom posiadającym troje i więcej dzieci do lat 12 do skorzystania z corocznego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Taki urlop możesz otrzymać przed podjęciem pracy przez 6 miesięcy wyłącznie w drodze porozumienia z pracodawcą (pismo Rostrud Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2018 r. nr 14-2/OOG-9211).

Ustawodawca ogranicza tym samym minimalny wymiar corocznego płatnego urlopu (zarówno głównego, jak i dodatkowego). Urlop bezpłatny może zostać udzielony wyłącznie na wniosek samego pracownika. Ponadto przypadki, w których pracodawca nie jest uprawniony do odmowy udzielenia takiego urlopu, reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.