Dokumenty normatywne stażu. Różnica w stosunku do okresu próbnego. Standardowa procedura przeprowadzania stażu

Rozwiązanie

Dzień dobry, Włodzimierzu!

A staż opiera się na zasadzie, że jeśli nie umrze, to zabierzemy go do pracy, a jeśli umrze, to posypiemy węglem i co z tego.

Zgodnie z prawem, niezależnie od tego, czy jest to staż, szkolenie, czy okres próbny, w tym czasie podlegasz trybowi pracy ustalonemu dla wszystkich pracowników, a w przypadku szkolenia lub stażu może on być jeszcze mniejszy. Ogólnie rzecz biorąc, jaki staż może odbywać się w kopalni węgla kamiennego, powinieneś zostać przyjęty umowa o pracę, ustalając okres próbny do 3 miesięcy, ustalając godziny pracy, które ustalane są dla wszystkich pracowników.

Przy okazji, Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Jedyne, co możesz zrobić, to pracować według grafiku zmianowego, tj. czas trwania zmiany może wynosić zarówno 11 godzin, jak i 12 godzin, ale jednocześnie w miesiącu nie możesz przetworzyć normy ustalonej w Kalendarzu produkcji na 2012 rok, zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej, jeśli pracowałeś więcej niż norma miesięcznie, to albo będziesz miał nadgodziny, albo zostaniesz wezwany do pracy w weekendy, albo ewentualnie wakacje, to powinieneś otrzymać podwójną kwotę.

A jednak jestem jakoś bardzo pewien, że chodzi o pracę w kopalni pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, co oznacza, że powinieneśskrócone godziny pracy. Ponadto powinna obowiązywać dopłata za szkodliwość, a także zasiłek.

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w przypadku których ustala się obniżony wymiar czasu pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:

z 36-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;

A jednocześnie za wszystko masz obowiązek płacić tak, jakbyś przepracował pełne 40 godzin tygodniowo, tj. wydaje się, że pracujesz mniej, ale dlatego jest to skrócony tydzień pracy ze względu na szkodliwość, wówczas masz obowiązek zapłaty pełnej stawki, plus dodatek za szkodliwość, plus ekwiwalent za coroczny urlop.

Dowiesz się, czy nie ma żadnej szkody, i do tego należy przeprowadzić certyfikację stanowisk pracy.

A teraz pomyśl, że 12 razy 6 dni to 72 godziny, przepracowałeś już 32 godziny, a zgodnie z prawem możesz pracować tylko 120 godzin w roku.

Teraz idź i zasyp pracodawcę tą wiedzą.

W jednej chwili jesteś bez umowy, którą miałeś obowiązek zawrzeć natychmiast po zatrudnieniu lub przyjęciu do pracy. Mogą powiedzieć, że im się to nie podoba - wynoś się. Jedyną rzeczą jest wtedy to, że będziesz musiał udowodnić w sądzie, że naprawdę pracowałeś w tej organizacji i zażądać, abyś był zarejestrowany od dnia podjęcia swoich obowiązków i aby otrzymywał wynagrodzenie za całość przetwarzania.

Ale staną się bezczelni, że najwyraźniej nikt nie idzie przeciwko nim do sądu, a ty zostałeś zamieniony w zwykłego niewolnika. Żądam rejestracji, normalnego grafiku pracy i pilnie nie ściągam. W razie czego idź do sądu, bo. mogą ci nic nie zapłacić, orałeś przez 72 godziny, 6 dni z rzędu, a potem zostałeś po prostu wykorzystany i wrzucony w pieniądze, to jest to, co może się zdarzyć.

Jak udowodnić, że pracowałeś i pracujesz dla tego pracodawcy, jeśli musisz udać się do sądu:

1. Świadkowie (ale jest ich bardzo niewielu)

2. Wszystkie dokumenty, na których złożyłeś swój podpis - mam nadzieję, że przeczytałeś odprawę wprowadzającą z zakresu ochrony pracy i tam złożyłeś swój podpis, w dzienniku odpraw w zakładzie pracy i zostawiłeś swój podpis, podpisałeś specyfikację wykonania, może być log zjazdowy w moim, gdzie podpisujesz się przy wejściu i wyjściu, ogólnie wiesz lepiej, pamiętaj.

3. Zostałeś skierowany do komisji lekarskiej z tej organizacji i do tego zawodu, co oznacza, że książeczka sanitarna powinna zawierać nazwę pracodawcy i nazwę zawodu.

4. Odejdź od takiego handlarza niewolników, aż stracisz zdrowie i zostaniesz bez pieniędzy, pracując dla niego 300 godzin miesięcznie. I nie popełniajcie takich błędów, rejestracja od pierwszego dnia, od pierwszego dnia umowy o pracę, zwłaszcza przy takiej pracy, gdzie istnieje niebezpieczeństwo lub szkodliwość. Dlaczego nie szanujesz siebie? W końcu pozwoliłeś się wykorzystać, więc nie możesz.

Najpierw porozmawiaj z tym pracodawcą, przekazując wszystkie informacje dotyczące Twojej pracy, które opisałem powyżej. Nie pomoże, wysłuchaj odpowiedzi kolegi, napisz list polecony do tego pracodawcy z powiadomieniem i opisem załącznika (wniosek z prośbą o oficjalne zarejestrowanie Cię zgodnie z prawem), gdzie napisz, że pracujesz od takiego chłodu w podziemnej pracy, 6 dni z rzędu albo będzie już 10 na przykład 12 godzin na dobę, a że nadal nie jesteś zatrudniony i że pracuje to za darmo ustawowy reżimu i przepracowałeś już w tydzień np. 32 godziny (jeśli przyjmiemy 40-godzinny tydzień pracy) i że prosisz o przywrócenie prawa w Twojej sprawie, w przeciwnym razie będziesz musiał rozstrzygnąć sytuację w sądzie. (Ale ogólnie rzecz biorąc, musisz opuścić takich pracodawców)

Jeżeli list polecony z powiadomieniem nie pomoże, to wystarczy udać się do sądu, ale przy okazji przygotowując się do sądu, weź kopię pisma do sądu, a także zawiadomienie, które zostanie Ci zwrócone, co będzie potwierdzeniem kontaktu z pracodawcą.

Chociaż musisz zdecydować, czy walczyć, czy odejść, chociaż powinieneś zarabiać za tę niewolniczą pracę. To prawda, jakoś myślę, że ty, podobnie jak stażysta z ich stanowiska, będziesz otrzymywać 100 rubli dziennie, tj. ustalą ci najmniej znaczącą stawkę za dzień i powiedzą, że tak otrzymują wszyscy stażyści. Będą próbowali Cię oszukać na pieniądze. Pracodawca już traktuje Cię jak materiał eksploatacyjny, nie powinieneś oczekiwać uczciwości, przyzwoitości i sprawiedliwości.

Oto wyciąg z norm sanitarnych:

Warunki pracy pracowników przemysłu węglowego charakteryzują się częstym przekroczeniem standardów higienicznych szkodliwych czynników produkcji w miejscu pracy. Ciągła intensyfikacja procesy technologiczne Użycie potężnego sprzętu górniczego powoduje dużą emisję brutto najdrobniejszych cząstek skał i węgla do powietrza obszaru wyrobiska, towarzyszy mu intensywny hałas, generuje drgania i komplikuje mikroklimat. Nawet bardzo skuteczne kompleksy inżynieryjne środki walki czynniki szkodliwe nie zawsze zapewniają obniżenie ich poziomów do akceptowalnych wartości i są one przekraczane dziesiątki, a czasem setki (pył) razy. Warunki pracy górników przy wykonywaniu prac górniczych pod ziemią charakteryzują się szczególną surowością i napięciem, które oddziałują na organizm wysokie stężenia pył, wysoki poziom Hałas i wibracje nasilają się pod wpływem stresu psycho-emocjonalnego i braku naturalne światło, niekorzystny mikroklimat, ograniczona przestrzeń podczas wykonywania czynności roboczych (wymuszona postawa), obecność gazów wybuchowych i sufletowych. Wszystko to prowadzi do problemów zdrowotnych i rozwoju chorób zawodowych.

W przypadku niesprzyjających warunków pracy mających na celu zapobieganie chorobom zawodowym, oprócz działań zmierzających do osiągnięcia standardów higienicznych, należy podjąć działania mające na celu zachowanie zdrowia w warunkach ich przekroczenia poprzez ograniczenie czasu narażenia na niekorzystne czynniki i zapewnienie ochrona socjalna pracujący. Zawierając umowę z pracodawcą, obywatel musi wiedzieć, w jakich warunkach będzie pracował, w jaki sposób i dlaczego możliwe są ograniczenia warunków jego pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, ten SANPin został dla Ciebie przyjęty w 2011 roku

Najpierw aktywność zawodowa każda osoba posiadająca wykształcenie specjalistyczne potrzebuje czasu na opanowanie umiejętności, podjęcie pracy i zdobycie doświadczenia. Określony okres nazywano stażem, który odbywa się zgodnie z określonym programem i w trakcie termin. Zgodnie z prawem praca pracownika odbywającego szkolenie jest odpłatna.

Głównym celem stażu jest bezpośrednie przeszkolenie pracownika w procesie działalności produkcyjnej. Proces ten jest jednym ze sposobów na przekwalifikowanie pracownika, podniesienie jego kwalifikacji zawodowych czy uzyskanie specjalizacji po ukończeniu studiów. Po odbyciu stażu absolwent otrzymuje zaświadczenie o formie określonej przepisami prawa.

Znaczenie treningu wstępnego

Osoba posiadająca jedynie wykształcenie teoretyczne nie jest w stanie efektywnie wykonywać obowiązków służbowych, operacji produkcyjnych czy technologicznych. W trakcie stażu pracownik odbywa szkolenie wstępne pod okiem pracownika posiadającego wystarczające doświadczenie w tym zakresie.

Takie podejście do biznesu pozwala uczniowi opanować podstawowe metody pracy i w krótkim czasie nauczyć się praktycznej realizacji powierzonych mu obowiązków.

Osoba odbywająca staż zostaje poinstruowana w zakresie ochrony pracy oraz przestrzegania ustalonych zasad i środków bezpieczeństwa. Jest to odnotowywane w dzienniku, w którym pracownik ma obowiązek podpisać. Dokument ten jest prowadzony przez pełnoetatowego inżyniera bezpieczeństwa lub innego pracownika wyznaczonego na zlecenie kierownika przedsiębiorstwa na określony czas.

Według prawa

Ramy regulacyjne określające status prawny osoby odbywającej staż w zakładzie pracy regulują jej relację z pracodawcą.

Główne postanowienia są zapisane w następujących dokumentach:

212 artykuł Kodeks Pracy;
Rozporządzenie Nr 1-29 Ministra Oświaty z dnia 13.01.2003;
Zarządzenie i 37 Rostekhnadzor z dnia 29 stycznia 2007 r.;
GOST 12.0.004-90 s. 7.2.4;
List RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Dla nowo przyjmowanych pracowników spośród absolwentów placówek oświatowych systemu szkolnictwa zawodowego staż jest de facto kontynuacją procesu edukacyjnego. W trakcie jej młody specjalista jest zaangażowany działalność zawodowa i rozwijanie niezbędnych umiejętności. Następuje zatem konsolidacja wiedzy zdobytej w procesie uczenia się.

Z konieczności

Pracodawcy interesuje maksymalna produktywność każdego ze swoich pracowników. Można to osiągnąć jedynie wówczas, gdy poziom ich wyszkolenia będzie odpowiednio wysoki. Staż odbywał się w godz etap początkowy pod okiem doświadczonego mentora, pozwala osiągnąć m.in tak szybko, jak to możliwe opanowanie niezbędnych operacji produkcyjnych i technologicznych.

Ten rodzaj aktywności zawodowej jest ograniczony w czasie, warunki ustalane są w zależności od złożoności zawodu i umiejętności studenta.

Pod względem czasowym okres ten może wynosić od 2 do 14 dni roboczych lub zmian.

W bezbłędnie Staż odbywa się dla następujących kategorii specjalistów:

Operatorzy urządzeń przemysłowych i technologicznych.
Kierowcy autobusów Pojazd w tym tramwaje i trolejbusy.
Pracownicy wykonujący pracę stwarzającą zwiększone zagrożenie dla siebie i innych.

Na podstawie wyników stażu wyciągany jest wniosek o przydatności zawodowej i przyjęciu na studia samo spełnienie obowiązki służbowe i aktywność zawodowa.

Podczas ubiegania się o pracę

Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem zwykle poprzedzone jest oceną jego przydatności zawodowej. Staż odbywany przy zatrudnieniu kandydata ma na celu wyłącznie jego wykształcenie i zdobycie doświadczenia praktycznego niezbędnego do wykonywania obowiązków.

Zgodnie z art. 59 Kodeksu, z takim pracownikiem można zawrzeć umowę tymczasową na czas określony. W zdecydowanej większości przypadków pracownicy, którzy pomyślnie odbyli staż, zawierają później umowę na czas nieokreślony.

W okresie szkolenia podlegają wszystkim normom prawa pracy w zakresie wynagrodzeń i innych gwarancji socjalnych.

Nielegalne działania kierownictwa przedsiębiorstwa można zaskarżyć do właściwych organów w ramach specjalistycznej kontroli.

Podczas przenoszenia na inne stanowisko

W procesie działalności gospodarczej przedsiębiorstwa często konieczne staje się obsadzanie wolnych stanowisk innymi pracownikami. Przeniesienie odbywa się na zlecenie pracodawcy, natomiast odpowiedzialność za przeszkolenie nowego pracownika przypisuje się bezpośrednio jego szefowi. Kierownik przeprowadza odprawę wstępną pod podpisem w dzienniku i instruuje doświadczonego pracownika, aby kontrolował działania nowego podwładnego.

Na zakończenie stażu przeprowadzany jest test umiejętności zawodowych, który powinien określić jego przydatność do samodzielnej pracy.

Testy mogą być przeprowadzane w formie testu z ankietą dotyczącą części teoretycznej i demonstracji praktycznych umiejętności działania pracownika w inna sytuacja. Pomyślne zaliczenie tego testu kończy się wydaniem odpowiedniego certyfikatu.

wyczucie czasu

Zgodnie z obowiązującymi przepisami okres szkolenia powinien być wystarczający, aby pracownik mógł opanować umiejętności praktyczne.

Ustawowo okres ten jest ograniczony dolną granicą wynoszącą 2 zmiany robocze i górną granicą wynoszącą 15 dni.

W tym czasie stażysta wykonuje swoje obowiązki pod okiem doświadczonego mentora, który pomaga mu w zdobywaniu niezbędnych umiejętności. Szkolenie odbywa się bezpośrednio w procesie wykonywania operacji, co pozwala szybko oswoić się i oswoić z nowym środowiskiem.

Różnica w stosunku do okresu próbnego

Na początku swojej kariery zawodowej w przedsiębiorstwie pracownik przygląda się uważnie i ocenia warunki, relacje z pracodawcą. Okres próbny ma na celu uregulowanie możliwości rozwiązania przez strony umowy o pracę, jeżeli im to nie odpowiada. Okres ten może trwać od trzech do sześciu miesięcy, a jego skutkiem może być praca na stałe lub odmowa pracy.

Staż ma na celu przeszkolenie pracownika i jest znacznie krótszy.

Trwa od 3 do 15 dni roboczych, podczas których pracownik otrzymujący pracę otrzymuje niezbędne umiejętności. Po otrzymaniu pozwolenia zaczynają samodzielnie wykonywać swoje obowiązki. Staż jest w rzeczywistości częścią okres próbny i znacznie krótszy w porównaniu.

Rejestracja stażu

Zatrudnianie, szkolenie pracowników i inne działania administracji przedsiębiorstwa znajdują odzwierciedlenie w aktach administracyjnych.

W ramach przygotowań do stażu i w trakcie jego realizacji sporządzane są następujące dokumenty:

zlecenie wykonania;
program treningowy;
stanowisko stażowe.

Na podstawie wyników kierownictwo przedsiębiorstwa wydaje polecenie umożliwiające pracownikowi samodzielne wykonywanie pracy obowiązki funkcjonalne. Jednocześnie pracownikowi wydawany jest wzór certyfikatu, który dla niektórych specjalności jest zatwierdzony odpowiednim rozporządzeniem rządowym. Opracowanie powyższych dokumentów powierzone jest działom personalnym oraz bezpośredniemu opiekunowi stażu.

Zamówienie

Dokumentacja stażu dla pracownika prowadzona jest zgodnie z procedurą prowadzenia pracy biurowej obowiązującą w przedsiębiorstwie. W imieniu kierownika projekt zarządzenia przygotowuje pracownik działu personalnego lub kierownik personelu.

Dokument ten musi zawierać następujące informacje:

pełna nazwa firmy;
nazwa dokumentu;
data i nazwa miejscowości.

W części opisowej wskazano odniesienia do dokumentów regulacyjnych, określono główne cele i zadania stażu, Odpowiedzialne osoby: lider, mentor-instruktor. Ustalany jest termin szkolenia i wskazane stanowisko, na które planuje się powołanie kandydata.

Pozycja

Staż w przedsiębiorstwie odbywa się ściśle według specjalnie opracowanego dokumentu regulacyjnego, który jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa.

Postanowienia muszą zawierać co następuje:

Ogólne wymagania w sprawie organizacji procesu;
kolejność odbywania stażu;
obowiązki urzędników i przeszkolonego personelu;
organizacja offsetów i dostęp do niezależna praca.

W osobnym punkcie zwrócono uwagę na specyfikę przygotowania określonych kategorii specjalistów do samodzielnej pracy.

Regulamin określa ogólne wymagania dotyczące przygotowania i treści programu stażu. Dokument ten jest jednym z najważniejszych i do jego opracowania należy podchodzić z całą odpowiedzialnością i starannością.

Program

Organizację stażu pracownika w zakładzie pracy przypisuje się bezpośrednio kierownikowi powołanemu zarządzeniem. Do jego obowiązków należy przygotowanie programu jego wdrożenia, który zatwierdzany jest przez przełożonego wyższego szczebla.

Cel stażu.
Ogólne wymagania dla stażysty.
Wykaz dokumentacji normatywnej i technicznej, którą należy zbadać.
Przemysłowy, opisy stanowisk pracy i obowiązki funkcjonalne.
Działania w zakresie badania miejsca pracy, procesów produkcyjnych i technologicznych w ramach swoich kompetencji.
Opanowanie podstawowych umiejętności praktyczna praca podlegają wymogom bezpieczeństwa.
Sprawdzenie zdobytej wiedzy i umiejętności oraz zdanie egzaminu dopuszczającego do pracy.

Dla każdej pozycji minimalne terminy są określone w godzinach lub zmianach, w razie potrzeby konkretne terminy mogą zostać dostosowane w zależności od okoliczności.

Koniec stażu

Po zakończeniu zajęć przewidzianych programem szkolenia specjalistycznego kierownik stażu jest obowiązany zorganizować odbiór testów. Testowanie wiedzy może być przeprowadzane zarówno przez kierownika osobiście, jak i w ramach zlecenia. Zwykle jest to instruktor-mentor i inni specjaliści z zakładu lub działu produkcyjnego.

Na podstawie wyników testów podejmowana jest decyzja o przydatności zawodowej kandydata na stanowisko.

Decyzję ustala zarządzenie o dopuszczeniu pracownika do samodzielnego wykonywania obowiązków służbowych. Dodatkowo wydawane jest odpowiednie zaświadczenie, które wydawane jest pracownikowi i potwierdza jego kwalifikacje. Formularze dokumentów opracowywane są zgodnie z przyjętymi w firmie standardami pracy biurowej.

Dokumentacja

Na zakończenie stażu w zakładzie pracy kierownik przygotowuje projekt zarządzenia, który zawiera następujące postanowienia:

Odniesienia do podstawy normatywno-prawnej.
Informacje o pracownikach, którzy pomyślnie odbyli staż, ze wskazaniem stanowisk.
Zarządzenie o dopuszczeniu do samodzielnego wykonywania obowiązków funkcjonalnych.

Zamówienie zostaje przedstawione pod podpisem wszystkim zainteresowanym pracownikom, a stażysta otrzymuje odpowiednie certyfikaty lub certyfikaty, poświadczone podpisem kierownika i pieczęcią przedsiębiorstwa.

Konsekwencje dla pracownika

Oznacza to dla pracownika pomyślne odbycie stażu Następny dzień po przejściu testów przystępuje do samodzielnej działalności zawodowej.

Od tego momentu jest on zobowiązany do pełnego wypełniania swoich obowiązków funkcjonalnych i wszystkich porządków prawnych swojego kierownictwa.

Na działania administracji przedsiębiorstwa, które są niezgodne z prawem z punktu widzenia pracownika, przysługuje odwołanie do komisji ds. sporów pracowniczych z udziałem organizacja związkowa przedsiębiorstwa.

Staż w miejscu pracy nie ma dziś szczegółowego opracowania w przepisach. Główne prawo regulujące stosunki pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - nie definiuje, czym jest staż. Dlatego odmienne podejścia do tej koncepcji, jakie wykształciły się w praktyce i wśród teoretyków prawa pracy, często prowadzą do różnego rodzaju sporów i konfliktów w procesie zatrudnienia, pracy i szkolenia zawodowego.

W Rosji istnieje kilka punktów widzenia na temat koncepcji stażu:

To potoczna nazwa okresu próbnego, podczas którego oceniane są umiejętności zawodowe potencjalnego pracownika, jego przydatność do pełnienia powierzonych mu funkcji. Test na zatrudnienie reguluje art. 70-71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapis o okresie próbnym zawarty jest w umowie o pracę, a czas jej obowiązywania – tak główna zasada nie przekracza 3 miesięcy. W przypadku niezadowalającego zaliczenia okresu próbnego umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Jeżeli umowa nie zostanie rozwiązana po upływie terminu, pracownik może kontynuować pracę w tej organizacji - zdał test.
Jest to pierwsza praca byłego studenta, który ukończył studia zawodowe lub wyższa edukacja i otrzymał dyplom potwierdzający uzyskanie odpowiedniego poziomu wykształcenia. W ramach stażu umiejętności teoretyczne zdobyte w trakcie szkolenia są opracowywane i utrwalane w praktyce.
To proces uczenia się nowych umiejętności podczas zmiany funkcja pracy, to znaczy, gdy pracownik przenosi się w tym samym przedsiębiorstwie na inne stanowisko, aby pomyślnie pracować, w której konieczne jest opanowanie określonej funkcjonalności.
Staż na stanowisku pracy - szkolenie pracownika w zakresie zasad bezpieczeństwa i ochrony pracy, bezpiecznych metod i metod pracy, odbywające się w ramach praktycznego zastosowania przez pracownika jego umiejętności i zdolności w ramach ustalonej funkcji pracy, pod nadzorem mentorem lub bez niego. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest to wymienione w art. 212 i art. 225. Spośród wszystkich definicji ta jest najbardziej poprawna pod względem prawnym.

Staż pracy

Podstawy normatywne stażu w przedsiębiorstwie

W sztuce. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek instruowania i szkolenia pracowników. Przepisy te mają na celu ochronę każdego pracownika i jego pracy, poprawę bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach oraz zapobieganie wypadkom przy pracy. W sztuce. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szczególną uwagę zwraca się na pracowników organizacji, w których praca jest wykonywana w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy. Szczególnie podkreśla się, że po odbyciu stażu i szkolenia bhp pracownicy muszą w terminie określonym przez pracodawcę zdać egzamin, potwierdzający tym samym gotowość do pracy w trudnych warunkach.

Oprócz Kodeksu pracy istnieją inne regulacje regulujące tę instytucję prawa pracy. Zatem wspólną uchwałą Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Zatwierdzono „Procedurę szkolenia pracowników organizacji w zakresie ochrony pracy”, która podkreśla znaczenie staży i szkoleń w zakresie zasad bezpiecznej pracy. Szczególnie starannie w Procedurze opracowano zapisy dotyczące osób podejmujących pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych, a także osób wykonujących zawody robocze. Ci pierwsi muszą przechodzić okresowe odprawy, a w niektórych przypadkach powtarzane szkolenia, drudzy zaś muszą przechodzić podobne testy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

Inny akt normatywny odnoszący się do tego aspektu stosunków pracy to GOST ZSRR 12.0.004-90, zawierający Postanowienia ogólne o systemie bezpieczeństwa pracy. Ten GOST jest obecnie ważny. Ustawa nakłada na pracownika obowiązek odbycia wstępnej (wstępnej) odprawy po zatrudnieniu, po której niezwłocznie, w ciągu pierwszych 2-14 zmian, pod kierunkiem wyznaczonej osoby musi przejść okres próbny. Doświadczeni pracownicy, którzy pracują w swojej branży od 3 lat lub dłużej, decyzją administracji przedsiębiorstwa, mogą zostać zwolnieni z okresu próbnego. Przepisy te dotyczą przede wszystkim pracowników specjalności roboczych, ale przez analogię można je stosować w organizacjach w stosunku do pracowników innych zawodów.

Rejestracja i procedura odbywania stażu

Należy pamiętać, że stażystą nie jest osoba o nieokreślonym statusie, ale jej pracownik, czyli osoba, która zawarła z firmą umowę o pracę.

W przypadku jakichkolwiek problemów, które powstały w związku z wykonywaniem jego dokumentów, może ubiegać się o ochronę swoich praw do komisji ds. Sporów pracowniczych, w związek zawodowy a nawet do sądów. Dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca prawidłowo zajął się całą dokumentacją pracownika, w tym także dotyczącą stażu.

Aby odbyć staż, pracodawca musi opracować szereg lokalnych przepisów:

zapis, w którym powinien być ustalony wewnętrzny obieg dokumentów, warunki odbywania stażu, tryb powoływania osób odpowiedzialnych za prowadzenie stażu (mentor), odpowiedzialność stażysty i mentora, ich status prawny w tę pojemność, raportowanie itp.;
program stażu, który określa procedurę jego przejścia w określonych zawodach i stanowiskach, wskazując funkcjonalność, którą pracownik musi wykazać mentorowi;
zamówienie na staż, które dotyczy konkretnego pracownika lub grupy pracowników i zawiera imię i nazwisko pracownika oraz jego opiekuna, podstawę odbywania stażu oraz szczegółowe warunki jego odbywania.
zarządzenie o przyjęciu do pracy wydawane po odbyciu stażu, uznanie jego powodzenia przez mentora, co pozwala stażyście rozpocząć samodzielną pracę na powierzonym mu stanowisku pracy.

Jeżeli pracownik nie był w stanie wykazać się niezbędnymi umiejętnościami, a zostało to potwierdzone przez mentora lub wyniki egzaminu, pracodawca musi wydać zarządzenie uniemożliwiające pracownikowi samodzielną pracę. Nakaz taki może być podstawą do przekwalifikowania pracownika, przedłużenia stażu lub jego powtórzenia pod okiem innego mentora, bądź też może stanowić podstawę do certyfikacji i późniejszego zwolnienia stażysty.

Stażem nazywa się wydarzenie, podczas którego osoba ubiegająca się o pracę lub student zdobywa praktyczne umiejętności i specjalistyczne szkolenie. Jest to konieczne w przypadku ubiegania się o pracę o niebezpiecznych warunkach pracy, przed złożeniem wniosku umowa o pracę z młodymi profesjonalistami bez doświadczenia zawodowego, a także przy zatrudnianiu pracowników w dużych korporacjach, których sukces zależy od spójności prowadzenia pracy. Czas spędzony w praktyce pozwala pracodawcy ocenić kandydata, a kandydatowi podjąć właściwą decyzję o przyjęciu do pracy na proponowanym stanowisku.

Staż zakładowy

Czym jest staż w zakładzie pracy

Staż poprzedza zatrudnienie pracowników. Ma na celu zapoznanie się z warunkami pracy, specyfiką obowiązków funkcjonalnych, a także z porządek ogólny BHP i BHP bezpieczeństwo przeciwpożarowe istotne ze względu na stanowisko, na które kandydat aplikuje. Szkoleniami objęci są nie tylko studenci i nowo przybyli pracownicy. Wydarzenie przeznaczone jest również dla profesjonalistów, którzy potrzebują przekwalifikowania się w dziedzinie, w której nie mają wystarczającego poziomu wiedzy i doświadczenia.

Normy legislacyjne definiują staż jako obowiązkową procedurę dla osób ubiegających się o wolne stanowisko pracy, która wiąże się z wykonywaniem obowiązków zawodowych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Zapoznanie się z niuansami zawodu w konkretnym przedsiębiorstwie jest możliwe dopiero po przeprowadzeniu przez potencjalnego pracownika odprawy wprowadzającej. W wielu firmach staż wiąże się z okresem próbnym. W obu sytuacjach pracownik wykonuje obowiązki pracownicze, ale w trakcie stażu także się uczy.

Co to jest staż

Praktyka nie jest obowiązkowa dla każdego pracownika ubiegającego się o pracę. Obowiązki zawodowe niektórych specjalistów nie wymagają wcześniejszej znajomości, ponieważ wszystkie etapy pracy wykonywane są przy użyciu podobnej technologii w różnych przedsiębiorstwach. O potrzebie odbycia stażu decyduje wewnętrzna dokumentacja administracyjna firmy.

Rodzaje

W zależności od celu, organizacji i przebiegu stażu wyróżnia się kilka rodzajów stażu:

podstawowy;
specjalny;
ogólny.

Staż podstawowy w zakładzie pracy polega na bezpośrednim wykonywaniu obowiązków służbowych przez stażystę pod okiem doświadczonego specjalisty powołanego przez kierownika praktyki. Każda operacja kursanta jest zapisywana w specjalnym dzienniku. Po zakończeniu wydarzenia planowane są egzaminy, na podstawie których pracodawca podejmuje decyzję o celowości włączenia kandydata do kadry.

Specjalny staż dotyczy specjalizacji technicznych, które wymagają przeszkolenia w zakresie niuansów i specyfiki pracy w konkretnym miejscu pracy. Podczas szkoleń zwraca się uwagę na zasady wykonywania operacji technologicznych i użytkowania sprzętu.

Dla każdego rodzaju praktyki obowiązuje odrębny przykładowy porządek odbywania stażu w zakładzie pracy.

Ogólną praktyką jest zapoznawanie się z podstawowymi zasadami i normami ochrony pracy oraz technologią bezpiecznego prowadzenia czynności przy realizacji zadań produkcyjnych. Wynik testu wiedzy wskazuje na przyswojenie sobie umiejętności bezpiecznej pracy. Jest podstawą do wydania zezwolenia na samodzielną pracę.

Procedura rejestracji

Procedury odbywania praktyk zawodowych nie są wystarczająco uregulowane prawo pracy. Odzwierciedla jedyne zalecenie dotyczące konieczności odprawy ze stażystami Umowa na czas określony. Wszystkie pozostałe dokumenty regulujące stosunek sporządzane są zgodnie z poleceniem pracodawcy.

Po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej z kierownikiem jednostki i stwierdzeniu, że kandydat jest dla niego odpowiedni, kandydat na stanowisko ma możliwość zapoznania się z sytuacją. Jeżeli wnioskodawca wyrazi zgodę na współpracę według zaproponowanego schematu, wówczas musi wypełnić wniosek o przyjęcie na staż, który będzie podstawą do zawarcia umowy na czas określony i wydania polecenia przyjęcia stażysty.

Przeczytaj także: Zasady redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwie: kodeks pracy

Pozycja

Wniosek o odbycie stażu

Aby uregulować staż w przedsiębiorstwie, można sporządzić odrębny przepis, którego sekcje będą odzwierciedlać zasady imprezy, tryb kształtowania wynagrodzenia w tym okresie dla stażysty i osoby, której obowiązki są obciążony jego treningiem. Zaleca się zawarcie w dokumencie listy pracowników, którzy muszą odbyć staż, a także przykładowego programu stażu w zakładzie pracy.

Nie ma jednolitej formy papieru, więc pracodawca ma prawo sporządzić go według własnego uznania. Większość specjalistów ds. personalnych zaangażowanych w opracowywanie takiej dokumentacji zajmuje jedno stanowisko, co oznacza włączenie do przepisu sekcji:

praktyki;
nazwa miejsca odbywania stażu;
tryb wynagradzania stażysty i jego kuratora w okresie odbywania praktyki;
dokumenty określające uprawnienia i tryb działania wnioskodawcy.

Traktat

Relację pomiędzy pracodawcą a pracownikiem formalizuje umowa o pracę. Stażysta nie jest pełnoprawnym pracownikiem, gdyż z uwagi na brak wiedzy i doświadczenia nie jest w stanie samodzielnie wykonywać obowiązków służbowych. Regulacja stosunków pomiędzy stronami następuje poprzez podpisanie umowy o pracę na czas określony. Określa warunki odbywania stażu, ale nie odzwierciedla obowiązków szefa firmy w zakresie zatrudnienia osoby po jej zakończeniu. Istnieje możliwość wskazania w dokumencie warunków przedłużenia umowy w trakcie odbycia szkolenia oraz po pozytywnym sprawdzeniu wiedzy i nabyciu umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku.

Zamówienie

Decyzja o przyjęciu na staż wydawana jest po uzyskaniu zgody wnioskodawcy i napisaniu odpowiedniego wniosku. Dokument powinien zawierać informację o powołaniu kierownika praktyki, terminie jego przejścia, a także stanowisku, na które jest przeprowadzane. Przykładowe zamówienie na staż w miejscu pracy musi zostać przygotowane wcześniej przez specjalistę ds. personalnych. Rozwiązanie to pozwoli na szybkie skomponowanie dokumentu za pomocą szablonu.

Program szkoleń i praktyk

Plan stażu

Źródła prawne nie przewidują jednolitej formy programu stażu. Będzie on inny dla każdej specjalności i dla każdego podmiotu gospodarczego. Przedsiębiorstwo powinno opracować specjalne programy staży dla pracujących zawodów. Ich sekcje muszą zawierać zapisy dokumentacji wewnętrznej osoba prawna dla którego są przeznaczone.

W związku z wprowadzeniem nowych technologii, a także w przypadku konieczności pracy na zakupionym sprzęcie, program ćwiczeń może zostać opracowany indywidualnie, po uzgodnieniu przez kuratora i stażystę. W takim przypadku kierownik praktyki nie może być pracownikiem przedsiębiorstwa, ale przedstawicielem sprzedawcy produktu, pracy, z którą trzeba się uczyć.

Wynagrodzenie

Stażysta ma prawo ubiegać się o wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia określają normy prawa pracy, zgodnie z którymi nie może ono być niższe niż płaca minimalna. Stawka ustalona za okres stażu jest znacznie niższa niż stawka specjalistów wykonujących czynności na podstawie umowy o pracę. Płatność następuje jednorazowo po zakończeniu stażu.

Czas trwania

Warunki stażu dla osób ubiegających się o stanowisko określają przepisy prawa pracy, a dla studentów - umowa z instytucja edukacyjna.Standardowa liczba zmian stażowych w miejscu pracy odpowiada od 3 do 10 dni roboczych. Jednak w przypadku niektórych specjalności czas ten nie jest wystarczający na szkolenia, co jest uwzględniane w innym artykule.