Strona umowy o pracę, która wyrządziła szkodę drugiej stronie, rekompensuje tę szkodę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi. Jednocześnie zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą być odpowiedzialną finansowo stroną stosunków pracy (część 1 artykułu 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca, aby uregulować kwestie pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności i niejako zwiększyć ich „świadomość”, może opracować i zatwierdzić odrębny lokalny akt prawny – Rozporządzenie o odpowiedzialności, którego próbkę podamy w naszym konsultacja.
Sporządzamy rozporządzenie o odpowiedzialności
Przepis o odpowiedzialności nie jest obowiązkowym dokumentem, który musi posiadać pracodawca. A zatem, jeśli decyduje się na opracowanie takiego lokalnego aktu normatywnego, to sam określa jego treść i strukturę. Należy rozumieć, że rozporządzenie nie może nakładać na pracowników odpowiedzialności w wysokości wyższej niż przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (część 2 art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Natomiast brak takiego rozporządzenia nie pozbawia pracodawcy prawa żądania od pracownika odszkodowania za wyrządzoną mu szkodę.
Przypomnijmy, że pracodawca może żądać odszkodowania od pracownika tylko za bezpośrednią rzeczywistą szkodę (część 1 artykułu 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez taką szkodę rozumie się (klauzula 15 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52):
- realny spadek środków pieniężnych pracodawcy;
- pogorszenie stanu takiej nieruchomości;
- konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów nabycia mienia lub odszkodowania dla osób trzecich.
W takim przypadku do wystąpienia odpowiedzialności materialnej pracownika konieczne jest potwierdzenie jego winy i bezprawnego zachowania. Może to być nie tylko działanie, ale także bezczynność pracownika (część 1 artykułu 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym razie, nawet jeśli mówimy o bezpośredniej rzeczywistej szkodzie wyrządzonej pracodawcy przez pracownika w wyniku winy bezprawnego zachowania, pracodawca musi udowodnić wysokość takiej szkody (część 2 art. 233 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).
Ale utraconego zysku w postaci utraconego dochodu nie można odzyskać od pracownika (część 1 artykułu 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przypomnijmy, że w ogólnym przypadku za szkody wyrządzone pracodawcy pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozmawiamy o . Jednak pełną odpowiedzialność materialną można nałożyć na pracownika na podstawie zawartych umów o pełnej lub materialnej odpowiedzialności.
Jeśli chodzi o procedurę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności, omówiliśmy to bardziej szczegółowo.
Podejmując decyzję w sprawie pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności, należy o tym pamiętać (art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Biorąc pod uwagę, że oprócz materialnej, głównym rodzajem odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika jest odpowiedzialność dyscyplinarna, Regulamin odpowiedzialności często zawiera procedurę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Tak, a do samego rozporządzenia można odnieść się np. do „Rozporządzenia w sprawie odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej pracowników organizacji”.
Zgodnie z rozporządzeniem, podobnie jak w przypadku lokalnego aktu prawnego pracodawcy, konieczne jest zapoznanie pracowników z podpisem, gdy są zatrudnieni (część 3 artykułu 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku Regulaminu odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podamy próbkę jego wypełnienia.
Próbka
ZATWIERDZIĆ:
CEO
OOO "Spółka Raduga"
2008
Art. 1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy Regulamin w sprawie osób odpowiedzialnych materialnie (zwany dalej Rozporządzeniem) określa pojęcie osób odpowiedzialnych materialnie Raduga Company LLC (zwanej dalej Spółką), ich prawa, obowiązki i odpowiedzialność, warunki powstania odpowiedzialności, procedurę ustalania wysokości szkody i jej zadośćuczynienia, a także ustala wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zgodnie z Załącznikiem 1 oraz wzór umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej zgodnie z Załącznikiem 2.
1.2. Rozporządzenie jest jednym z przepisów lokalnych Spółki i zostało opracowane zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (Ustawa federalna nr 197-FZ z dnia 01.01.01), innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydent Federacji Rosyjskiej; uchwały rządu Federacji Rosyjskiej oraz akty prawne organów wykonawczych federalnych; akty samorządu terytorialnego, przepisy lokalne Spółki regulujące pracę oraz inne stosunki bezpośrednio z nimi związane.
1.3. W rozumieniu niniejszego Regulaminu przez osoby odpowiedzialne finansowo rozumie się osoby, które zawarły ze Spółką umowę o pracę (zwane dalej „Pracownikami”) i które ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za braki w powierzonym im mienia Spółkę zgodnie z niniejszym Regulaminem i ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
1.4. Przepis nie dotyczy osób:
Członkowie Zarządów Spółki (z wyjątkiem osób, które zawarły ze Spółką umowę o pracę);
Obywatele pracujący w Spółce na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa, agencyjna, cesja, wykonywanie pracy lub świadczenie usług itp.).
1.5. Rozporządzenie ma zastosowanie do stosunków pracy cudzoziemców, bezpaństwowców, którzy zawarli umowę o pracę ze Spółką, chyba że przepisy federalne lub umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.
1.6. Regulamin (nowe edycje Regulaminu) zatwierdza się, zmienia i uchyla decyzją Dyrektora Generalnego Spółki na podstawie wydanego zarządzenia dla głównej działalności.
1.7. Zmiany i (lub) uzupełnienia Regulaminu można dokonać poprzez przyjęcie nowej wersji Regulaminu.
1.8. Rozporządzenie nie działa wstecz i dotyczy stosunków prawnych powstałych po jego wejściu w życie.
1.9. Stałym miejscem przechowywania Regulaminu jest siedziba Spółki.
Art. 2. Pojęcie i rodzaje odpowiedzialności pracowników
2.1. Odpowiedzialność pracownika w rozumieniu niniejszego Regulaminu to zobowiązanie pracownika do odpowiedzialności wobec Spółki za popełnienie winy bezprawnego zachowania (działania lub zaniechania), w wyniku którego powstała szkoda na mieniu Spółki, oraz aby zrekompensować tę szkodę w określony sposób.
2.2. Spółka przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników: ograniczoną i pełną.
2.1.1. Ograniczona odpowiedzialność:
Przy ograniczonej odpowiedzialności materialnej za wyrządzoną szkodę pracownik odpowiada w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków. W takim przypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalane jest w dniu wykrycia szkody i obliczane za ostatnie 12 miesięcy pracy sprawcy szkody.
2.1.2. Pełna odpowiedzialność:
Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego zobowiązaniu do naprawienia w całości bezpośredniej, rzeczywistej szkody wyrządzonej Spółce.
Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody obciąża pracownika w następujących przypadkach:
Brak przedmiotów wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;
Umyślne uszkodzenie;
Spowodowanie uszkodzeń w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;
Spowodowanie szkody w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
spowodowanie szkody w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli zostanie ono stwierdzone przez właściwy organ państwowy;
Ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
Wyrządzanie szkody nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych przez pracownika.
2.3. Pełna odpowiedzialność może być indywidualna i zbiorowa:
2.3.1. Jeżeli wypełnianie obowiązków związanych z obsługą majątku materialnego Spółki stanowi dla pracownika główną funkcję pracowniczą, należy z nim zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności materialnej, odmowę zawarcia takiej umowy bez uzasadnionego powodu uważa się za niewykonanie przez pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych.
Indywidualna forma pełnej odpowiedzialności jest ustalana tylko wtedy, gdy jednocześnie występują następujące warunki:
Wartości materialne przekazywane są pod raportem konkretnemu pracownikowi, a on odpowiada za ich bezpieczeństwo;
Pracownikowi zapewnia się wydzielone wyizolowane pomieszczenie lub miejsce do przechowywania aktywów materialnych oraz zapewnione są warunki do prawidłowego wykonywania obowiązków;
Pracownik samodzielnie zgłasza się do działu księgowości organizacji za akceptację wartości objętych raportem.
Umowa zostaje podpisana z chwilą powołania pracownika na odpowiednie stanowisko. Nakaz lub wskazanie w umowie o pracę, że pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną, nie zastępuje odpowiedniej pisemnej umowy. Taka umowa jest dodatkowa w stosunku do umowy o pracę z tym pracownikiem. Umowę o pełnej odpowiedzialności sporządzono w dwóch egzemplarzach. Pierwsza znajduje się w dziale HR firmy, a druga u pracownika. Umowa o pełnej odpowiedzialności wchodzi w życie z dniem jej podpisania i obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonymi pracownikowi majątkiem materialnym. Umowę na czas określony dotyczącą pełnej odpowiedzialności można zawrzeć z pracownikiem zastępującym osobę odpowiedzialną finansowo podczas urlopu, choroby, podróży służbowej, ale z obowiązkową dwustronną procedurą przeniesienia aktywów materialnych na ten okres.
2.3.2. Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlop), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie można odróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za spowodowanie szkody i zawrzeć z nim umowę o naprawienie szkody w całości, wprowadzono odpowiedzialność zbiorową (brygadową).
Pomiędzy Spółką a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zostaje zawarta pisemna umowa o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) za szkody.
Zgodnie z umową o zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej, kosztowności powierzane są z góry określonej grupie osób, które ponoszą pełną odpowiedzialność za ich brak. Aby zwolnić się z odpowiedzialności, członek zespołu (drużyny) musi udowodnić brak winy.
W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkodę, stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) jest ustalany w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a Spółką.
2.4. Pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), czyli o odszkodowaniu na rzecz Spółki za szkodę wyrządzoną w całości za brak mienia powierzonego pracownikom, zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio służą lub użytkują wartości pieniężne, towarowe lub inne mienie.
2.5. Pracownicy poniżej 18 roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za umyślne wyrządzenie szkody, za szkody wyrządzone pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innego toksycznego zatrucia, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.
Artykuł 3. Warunki powstania odpowiedzialności”
3.1. Odpowiedzialność materialna jest przypisywana pracownikowi w przypadku jednoczesnego spełnienia następujących warunków:
Wyrządzenie bezpośredniej szkody rzeczywistej Spółce; niezgodne z prawem zachowanie pracownika;
Istnienie związku przyczynowego między nielegalnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a wynikającą z nich szkodą;
Wina pracownika.
3.2. Pracownik jest zobowiązany do naprawienia bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej Spółce, przez którą rozumie się rzeczywisty spadek majątku pieniężnego Spółki lub pogorszenie tego majątku (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Spółki, jeżeli odpowiada za bezpieczeństwa tego mienia), a także konieczności poniesienia przez Spółkę kosztów lub nadpłat z tytułu nabycia lub przywrócenia mienia lub odszkodowania za szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim.
Szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim to wszelkie kwoty wypłacone przez Spółkę osobom trzecim tytułem odszkodowania za szkodę.
Odzyskiwanie od pracowników tych dochodów, które Spółka mogła otrzymać, ale których nie otrzymała z powodu nieprawidłowych działań (bezczynności) pracownika, jest niedozwolone.
3.3. Bezprawnym zachowaniem pracownika jest to, że nie wykonuje lub niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki pracownicze. Jeżeli obowiązki pracownika nie są określone w umowie o pracę, opisach stanowisk, innych wewnętrznych dokumentach regulacyjnych Spółki, wówczas zachowanie pracownika, które jest wyraźnie sprzeczne z interesami Spółki, jest uważane za niezgodne z prawem.
Nielegalne zachowanie może wyrażać się w postaci działania i bezczynności. Bezprawna bezczynność ma miejsce, gdy pracownik miał możliwość zapobieżenia powstaniu szkody (kradzieży, małżeństwa), ale nie podjął niezbędnych w tym celu działań.
3.4. Obecność związku przyczynowego między nielegalnymi działaniami (bezczynnością) pracownika a wynikającymi z nich szkodami materialnymi jest warunkiem wstępnym powstania odpowiedzialności materialnej pracownika.
Istnienie jakiejkolwiek formy winy jest podstawą do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności, natomiast jeśli szkoda jest spowodowana umyślnym działaniem pracownika, odpowiedzialność jest pełna.
Firma jest zobowiązana do udowodnienia winy pracownika, a także istnienia innych warunków odpowiedzialności. Zasadę domniemania winy stosuje się do osób odpowiedzialnych finansowo: w przypadku niezapewnienia bezpieczeństwa przedmiotów inwentarza przekazanych im na podstawie protokołu obowiązek wykazania, że szkoda nastąpiła nie z ich winy ich.
3.5. Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku wystąpienia szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem gospodarczym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub niezapewnieniem przez Spółkę odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.
Również okolicznością zwalniającą pracownika z odpowiedzialności z tytułu braku zachowań niezgodnych z prawem jest spełnienie wymogu (rozkazu, nakazu) kierownictwa Spółki, kierownika jednostki lub bezpośredniego przełożonego o popełnieniu czynności, które doprowadziły do straty materialne.
Art. 4. Ustalenie wysokości szkody podlegającej naprawieniu, oraz procedura zwrotu kosztów
4.1. Wysokość szkody wyrządzonej Spółce w przypadku utraty lub uszkodzenia mienia określa się na podstawie rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na terenie w dniu powstania szkody, nie mniej jednak niż wartość nieruchomości według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia zużycia tej nieruchomości. Wysokość szkody musi zatem być potwierdzona niezbędnymi dokumentami (akt inwentarzowy, wadliwe zestawienie itp.).
Wysokość bezpośrednich szkód rzeczywistych ustalana jest najpierw w naturze, a następnie w wartościach pieniężnych.
Wysokość podlegającej zwrotowi szkody wyrządzonej z winy kilku osób ustalana jest dla każdej z nich z uwzględnieniem stopnia winy, rodzaju i limitu odpowiedzialności.
4.2. Przy obliczaniu wielkości szkód należy określić, czy dla tego rodzaju produktu zostały ustalone normy ubytków (ubytków naturalnych), czyli takie zmniejszenie początkowej masy i objętości przedmiotów wartościowych, na które zezwalają akty prawne w procesie sprzedaży, przechowywania i transportu, co wynika z ich naturalnych właściwości fizykochemicznych.
Ubytek mienia lub jego uszkodzenie w granicach norm naturalnego ubytku przypisuje się kosztom produkcji lub obrotu, a ponadto na rachunek winnych. Przy obliczaniu szkód spowodowanych kradzieżą lub przywłaszczeniem kosztowności nie stosuje się stawek strat.
Przy ustalaniu ewentualnych strat rzeczywistych bierze się pod uwagę stopień amortyzacji kosztowności według ustalonych norm, a także wartość pozostałego złomu lub odpadów uszkodzonego mienia.
4.3. Pracownik, który wyrządził Spółce szkodę, może dobrowolnie ją zrekompensować w całości lub w części. Zgoda pracownika jest zapisywana w pisemnej umowie.
W przypadku dobrowolnego odszkodowania za szkodę pracownik wpłaca środki do kasy Spółki. Za zgodą kierownictwa Spółki pracownik może przekazać mienie o równej wartości w celu naprawienia szkody lub naprawy uszkodzonego. Naprawa uszkodzonego mienia, usunięcie wad produktu musi być wykonane przez pracownika w czasie wolnym od jego głównej pracy i bez zapłaty.
4.4. Jeżeli pracownik odmówi dobrowolnego naprawienia szkody, odzyskanie następuje w drodze postępowania sądowego lub pozasądowego.
4.5. Odszkodowanie za szkodę w wysokości nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika następuje na polecenie (zarządzenie) Dyrektora Generalnego Spółki poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku potrącenie dokonywane jest nie później niż 1 miesiąc od dnia ostatecznego ustalenia przez Spółkę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.
Przy każdej wypłacie wynagrodzenia wysokość potrąceń odszkodowawczych nie może przekroczyć 20% kwoty należnej pracownikowi.
4.6. Szkody podlegające zwrotowi powstałe z winy zespołu są rozdzielane pomiędzy członków tego zespołu proporcjonalnie do miesięcznej stawki taryfowej (wynagrodzenia służbowego) oraz czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika za okres od ostatniej inwentaryzacji do dnia powstania szkody odkryty.
Załącznik 1
Forma umowy o pełną odpowiedzialność indywidualną
Raduga Company Sp. z jednej strony, a _____________________ (nazwisko stanowiska) (imię i nazwisko), zwany dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą Umowę w następujący sposób.
1. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za braki mienia powierzonego mu przez Spółkę, a także za szkody poniesione przez Spółkę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom, a w związku z powyższym zobowiązuje się:
a) dbać o mienie Spółki przekazane mu w celu realizacji powierzonych mu funkcji (obowiązków) oraz podejmować działania zapobiegające szkodom;
b) niezwłocznie zawiadamiać osoby odpowiedzialne Spółki lub bezpośredniego przełożonego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego mu mienia;
c) prowadzić ewidencję, sporządzać i składać, zgodnie z ustaloną procedurą, towar-pieniędzy i inne sprawozdania dotyczące ruchu i sald powierzonego mu mienia;
d) uczestniczyć w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji bezpieczeństwa i stanu powierzonego mu mienia.
2. Firma zobowiązuje się:
a) stworzyć Pracownikowi warunki niezbędne do normalnej pracy i zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego mu mienia;
b) zapoznać Pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także innymi aktami prawnymi regulacyjnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi procedury przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży (urlop), transportu, wykorzystanie w procesie produkcyjnym i realizacji innych operacji z przekazanym mu majątkiem;
c) przeprowadzić, zgodnie z ustaloną procedurą, inwentaryzację, audyty i inne kontrole bezpieczeństwa i stanu mienia.
3. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Pracownika Spółki, a także szkody poniesionej przez Spółkę w wyniku zadośćuczynienia za szkody wyrządzone innym osobom oraz postępowanie o ich naprawienie odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.
4. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli szkoda powstała nie z jego winy.
5. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania. Niniejsza Umowa obowiązuje przez cały czas pracy z mieniem powierzonym Pracownikowi przez Spółkę.
6. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden znajduje się w dziale personalnym firmy, a drugi - u Pracownika.
7. Zmiana warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, rozwiązanie lub wypowiedzenie następuje za pisemną zgodą stron, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.
Podpisy stron:
Pracownik CEO
OOO "Spółka Raduga"
________/________ / _________/__________ /
Data zawarcia umowy M.P.
Załącznik 2
do polisy odpowiedzialności
Wzór umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej
Raduga Company LLC zwana dalej „Spółką”, reprezentowaną przez Dyrektora Generalnego ______________________________ (imię i nazwisko), działającego na podstawie Statutu lub jego zastępcę __________________________________________________________(imię i nazwisko), działającego na podstawie __________________ (regulamin , pełnomocnictwa), z jednej strony, a członków zespołu (zespołów) ________________________________________________________________________________
(nazwa warsztatu, działu, działu, gospodarstwa, miejsca, innego działu)
zwana dalej „Zespołem (zespołem)”, reprezentowanym przez kierownika Zespołu (lidera zespołu) ________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(nazwisko, imię, patronimik; zajmowane stanowisko)
zawarły niniejszą Umowę w następujący sposób.
I. Przedmiot Umowy
Zespół (zespół) przyjmuje na siebie zbiorową (zespołową) odpowiedzialność finansową za niezapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mu mienia dla ___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________,
(nazwa rodzaju pracy)
jak również za szkody poniesione przez Zamawiającego w wyniku naprawienia szkód wyrządzonych innym osobom, a Zamawiający zobowiązuje się stworzyć warunki dla Zespołu (zespołu) niezbędne do prawidłowego wypełniania zobowiązań przyjętych na podstawie niniejszej Umowy.
II. Postanowienia ogólne
1. Decyzja Zamawiającego o ustaleniu pełnej odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) jest formalizowana na polecenie (instrukcję) Zamawiającego i ogłaszana Zespołowi (zespole).
Zarządzenie (instrukcja) Zamawiającego w sprawie ustanowienia pełnej odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) stanowi załącznik do niniejszej Umowy.
2. Obsadzanie nowo utworzonego Zespołu (zespołu) odbywa się na zasadzie dobrowolności. W przypadku włączenia nowych pracowników do Zespołu (zespołu), opinia Zespołu (zespołu) jest brana pod uwagę.
3. Przywództwo kolektywu (zespołu) przypisuje się kierownikowi kolektywu (liderowi zespołu).
Kierownik Zespołu (brygadzista) powoływany jest na polecenie (instrukcję) Zamawiającego. Jednocześnie brana jest pod uwagę opinia Kolektywu (zespołu).
W przypadku czasowej nieobecności kierownika Zespołu (lidera zespołu), jego obowiązki powierza Pracodawca jednemu z członków Zespołu (zespołu).
4. W przypadku zmiany kierownika Zespołu (brygadzisty) lub w przypadku odejścia z Zespołu (zespołu) powyżej 50% jego pierwotnego składu, niniejsza Umowa podlega renegocjacji.
5. Niniejsza Umowa nie podlega przedłużeniu z chwilą opuszczenia Zbioru (zespołu) poszczególnych pracowników lub przyjęcia do Zbioru (zespołu) nowych pracowników. W tych przypadkach data jego odejścia jest wskazywana przy podpisie emerytowanego członka Zespołu (zespołu), a nowozatrudniony pracownik podpisuje Umowę i wskazuje datę przystąpienia do Zespołu (zespołu).
III. Prawa i obowiązki Zbioru (zespołu) i Pracodawcy
6. Zespół (zespół) ma prawo:
a) uczestniczyć w odbiorze powierzonego mienia oraz sprawować wzajemną kontrolę nad pracami składowania, przetwarzania, sprzedaży (wydawania), transportu lub wykorzystania w procesie produkcyjnym powierzonego mienia;
b) brać udział w inwentaryzacji, audycie, innej weryfikacji stanu bezpieczeństwa mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);
c) zapoznać się z meldunkami o ruchu i stanach mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);
d) w koniecznych przypadkach żądać od Zamawiającego przeprowadzenia inwentaryzacji mienia powierzonego Zespołowi (Zespołu);
e) oświadczyć Zamawiającemu o wycofaniu się członków Kolektywu (zespołu), w tym kierownika Kolektywu (kierownika zespołu), którzy w ich opinii nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia powierzonego Kolektywowi (zespołowi).
7. Zespół (zespół) zobowiązany jest:
a) dbać o mienie powierzone Zespołowi (zespołowi) i podejmować działania zapobiegające uszkodzeniom;
b) zgodnie z ustaloną procedurą prowadzić ewidencję, sporządzać i terminowo składać sprawozdania z ruchu i stanów mienia powierzonego Kolektywowi (brygadzie);
c) niezwłocznie powiadomić Zamawiającego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia powierzonego Zespołowi (Zespołu).
8. Pracodawca jest zobowiązany:
a) stworzyć dla Kolektywu (zespołu) warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego Kolektywowi (zespołowi) mienia;
b) podejmować w odpowiednim czasie działania mające na celu zidentyfikowanie i wyeliminowanie przyczyn uniemożliwiających Zbiorowi (zespół) zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mienia, zidentyfikowanie konkretnych osób winnych wyrządzenia szkody oraz postawienie ich przed wymiarem sprawiedliwości ustanowionym prawem;
c) zapoznanie Zespołu (zespołu) z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także innymi aktami prawnymi regulacyjnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi trybu przechowywania, przetwarzania, sprzedaży (urlop) , transport, wykorzystanie w procesie produkcyjnym i inne operacje z
własność przeniesiona na niego;
d) zapewnić Zespołowi (zespołowi) warunki niezbędne do terminowego rozliczania i raportowania ruchu i sald powierzonego mu mienia;
e) rozpatrzenia kwestii zasadności wymogu kolektywu (zespołu) przeprowadzenia inwentaryzacji powierzonego mu mienia;
f) rozpatrzyć w obecności pracownika zgłoszone mu wyzwanie, a jeżeli wyzwanie jest uzasadnione, podjąć działania zmierzające do usunięcia go ze składu Zespołu (zespołu), zdecydować o jego dalszej pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
g) rozpatrywania zgłoszeń Zbioru (zespołu) o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego mu mienia i podejmowania działań w celu wyeliminowania tych okoliczności.
IV. Procedury księgowe i sprawozdawcze
9. Przyjmowanie mienia, prowadzenie ewidencji i meldowanie o przemieszczeniu mienia odbywa się zgodnie z ustaloną procedurą przez kierownika kolektywu (brygadzistę).
10. Inwentaryzacje planowe mienia powierzonego Kolektywowi (zespołowi) przeprowadzane są w terminach ustalonych przez obowiązujące przepisy.
Inwentaryzacje pozaplanowe przeprowadzane są w przypadku zmiany kierownika kolektywu (lidera zespołu), gdy ponad 50% jego członków opuszcza kolektyw (zespół), a także na wniosek jednego lub więcej członków kolektywu (zespołu).
11. Protokoły o przemieszczeniach i stanach mienia powierzonego Kolektywowi (zespołowi) podpisuje kierownik Kolektywu (brygadzista) oraz, w kolejności pierwszeństwa, jeden z członków Kolektywu (zespołu). Treść raportu jest ogłaszana wszystkim członkom Zespołu (zespołu).
V. Odszkodowanie
12. Podstawą do pociągnięcia członków Kolektywu (zespołu) do odpowiedzialności jest bezpośrednia szkoda rzeczywista wyrządzona bezpośrednio przez Kolektyw (zespół) Zamawiającemu, a także szkoda poniesiona przez Zamawiającego w wyniku naprawienia szkody inne osoby.
13. Kolektyw (zespół) i/lub członek Kolektywu (zespół) są zwolnieni od odpowiedzialności materialnej w przypadku ustalenia, że szkoda powstała bez winy członków (członków) Kolektywu (zespołu).
14. Ustalenie wysokości szkody wyrządzonej przez Kolektyw (zespół) Zamawiającemu, a także tryb jej naprawienia regulują obowiązujące przepisy prawa.
15. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem ____________________ i obowiązuje przez cały okres pracy Zbioru (zespołu) z mieniem powierzonym mu przez Pracodawcę.
16. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden jest z Zamawiającym, a drugi - z kierownikiem Zespołu (brygadzistą).
17. Zmiana warunków niniejszej Umowy, uzupełnienie, rozwiązanie lub wypowiedzenie następuje za pisemną zgodą stron, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.
Podpisy stron Umowy
Od pracodawcy:
Lider zespołu (brygadzista)
Członkowie Kolektywu (brygady):
Data zawarcia Umowy
Wykonywanie obowiązków pracowniczych związanych ze zbyciem lub wykorzystaniem aktywów materialnych pociąga za sobą odpowiedzialność odpowiednich pracowników.
Odpowiedzialność przypisywana jest również pracownikom, którzy pracują z funduszami organizacji. Są to pozycje kasjera, księgowego i tak dalej.
Ogólne zasady powstania skutków oraz tryb wypłaty odszkodowania określa przepis szczególny.
Rozporządzenie o odpowiedzialności - cechy
Ten przepis dotyczący odpowiedzialności materialnej lub dyscyplinarnej jest sporządzany i zatwierdzany przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Jest to główny dokument określający formę zobowiązań do naprawienia szkody lub procedurę jej naprawienia.
Główne cechy dokumentu to:
- Procedura i warunki zapewnienia pracownikom niezbędnych zasobów materialnych. Muszą być niezbędni do wykonywania swoich obowiązków służbowych. Takie środki obejmują samochody lub specjalny sprzęt, narzędzia dla pracowników itd.;
- Procedura postępowania z własnością, która jest dostępna dla wszystkich członków zespołu roboczego. Ogólne użycie tych lub innych środków nie może wyeliminować potrzeby ostrożnego obchodzenia się z nimi i zapobiegania ich uszkodzeniu. Z reguły są to różne materiały eksploatacyjne, materiały biurowe. Uszkodzenie lub pogorszenie jakości może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym. Odpowiedzialność ta znajduje odzwierciedlenie w rozporządzeniu;
- Obowiązki pracowników w zakresie zapewnienia integralności przekazanego im mienia powinny być szczegółowo wymienione. Towar lub inne wartości, które są pod kontrolą pracowników, muszą być przez nich zachowane bez utraty przydatnych cech. Za naruszenie takich obowiązków można otrzymać sankcję dyscyplinarną lub potrącenia rzeczowe z wynagrodzenia;
- Konieczne jest opisanie początku odpowiedzialności za szkody wyrządzone wartościom organizacji. Jednocześnie kara nie anuluje możliwości ukarania pracownika w sposób dyscyplinarny;
- Rozporządzenie powinno zawierać zasady, zgodnie z którymi obliczany jest koszt wyrządzonej szkody. W końcu to na nich zostanie wyjaśniona konkretna kwota szkód, które mają zostać zrekompensowane.
Warunki te muszą być zawarte w rozporządzeniu i opisane jak najdokładniej, z uwzględnieniem specyfiki procesów pracy.
Przykładowa umowa odpowiedzialności
Jest zgodny z wymogami prawa i zawiera wszystkie niezbędne warunki zasadnicze. Można go łatwo dostosować do konkretnej produkcji lub przepływu pracy.
Szablon tego dokumentu można znaleźć tutaj:
Regulamin odpowiedzialności pracowników szkoły
Z reguły przepis ten jest typowy i taki sam dla wszystkich szkół. Dokument może wiązać się z dwoma rodzajami konsekwencji dla personelu za uszkodzenie mienia lub jego utratę:
- Materiał. Oznacza to, że odpowiedni pracownik jest zobowiązany do całkowitego lub częściowego zrekompensowania kosztów zniszczonego mienia. Pracownik musi zgodzić się z tym wymogiem i zapoznać się z podpisem. Jeśli nauczyciel nie zapoznał się z dokumentem, nie będzie podstaw do zrekompensowania mu krzywdy;
- Dyscyplinarny. W przypadku nieostrożnego lub umyślnego uszkodzenia kosztowności może zostać nałożona kara dyscyplinarna. Oznacza to, że w działaniach nauczyciela konieczna jest obecność winy. Jeżeli krzywda została wyrządzona wbrew jego woli i nie mógł jej zapobiec, to nie będzie podstaw do nałożenia sankcji dyscyplinarnej. Kodeks pracy przewiduje następujące rodzaje kar – ogłoszenie nagany, surową naganę oraz ostrzeżenie o niepełnym spełnieniu obowiązków służbowych.
Jednocześnie fakt nałożenia sankcji dyscyplinarnej za przewinienie często staje się dowodem i uzasadnieniem nałożenia na pracownika szkoły lub LLC obowiązków o odszkodowanie za krzywdę.
Dlatego też, jeśli kara dyscyplinarna zostanie uznana za nieuzasadnioną, należy się od niej odwołać.
Odpowiedzialność w przedszkolnej placówce oświatowej
Rozporządzenie zostało opracowane i obowiązuje w każdej przedszkolnej placówce oświatowej. Pod tym względem nie ma różnic ze szkołą. Pracodawca ma prawo żądać odszkodowania za szkody wyrządzone w mieniu organizacji.
Jednocześnie przypisanie pełnej odpowiedzialności nie jest typowe dla DOW. Ich postanowienia nie zawierają takich zasad. W związku z tym przewidziana jest ograniczona forma rekompensaty dla pracowników takich instytucji.
Z reguły jej granicami są wysokość zarobków za jeden miesiąc pracy.
Regulamin odpowiedzialności pracowników LLC
Pracodawca ma prawo wskazać w dokumencie wykaz nieruchomości i określić jej wartość. Jednocześnie specyfika działalności LLC może być bardzo różna.
Dlatego w przypadku stanowisk, które wiążą się z pracą z kosztownościami lub pieniędzmi, należy przewidzieć zawieranie umów za pełną rekompensatę.
ZATWIERDZAM ____________________________________ (nazwisko stanowiska kierownika przedsiębiorstwa)
____________________________________ (imię i nazwisko, podpis)
"____"___________________ _____ G.
POZYCJA
o odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej
pracownicy przedsiębiorstw
1. OGÓLNE
1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia list stanowisk i prac zastąpionych lub wykonanych przez pracowników, z którymi Pracodawca może Zawieranie pisemnych umów o pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej), a także wzory umów o pełnej odpowiedzialności” z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85, Karta (Regulamin) przedsiębiorstwa, inne akty prawne i określa procedurę stosowania dyscyplinarny i materialny wpływ na naruszających dyscyplinę pracy.
1.2. Zgodność z przepisami wewnętrznymi, dyscypliną pracowniczą i technologiczną, opisami stanowisk i innymi dokumentami regulacyjnymi przedsiębiorstwa jest jednym wymogiem dla wszystkich kategorii pracowników.
1.3. Na podstawie niniejszego Regulaminu opracowywane są przepisy dotyczące podziału odpowiedzialności pracowników.
1.4. Prawo do zastosowania sankcji dyscyplinarnych przysługuje kierownikom działów i kierownikowi przedsiębiorstwa.
1.5. Nakładając sankcję dyscyplinarną lub stosując inne środki wpływu, należy wziąć pod uwagę dotkliwość popełnionego czynu, okoliczności, w jakich został popełniony, poprzednią pracę i zachowanie pracownika, obecność zachęt otrzymanych podczas pracy w przedsiębiorstwie rachunek.
2. KARA ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY
2.1. Przedsiębiorstwo stosuje system łączenia sankcji dyscyplinarnych ze środkami oddziaływania ekonomicznego na osoby łamiące dyscyplinę.
2.2. Za jednorazowe naruszenie dyscypliny pracy (spóźnienie do pracy, nieprzestrzeganie nakazów prawnych administracji, naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisów stanowisk pracy, przepisów o podziałach, przepisów technicznych, zasad bezpieczeństwa itp.) przewiduje kary w formie wezwania ogłoszonego ustnie przez kierownika wydziału lub nagany ogłoszonej zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa według własnego uznania lub na wniosek kierownika wydziału.
2.3. Nagana, ogłoszona zarządzeniem szefa przedsiębiorstwa, pozbawia pracownika otrzymywania dopłat do wynagrodzenia (premii) przez 6 miesięcy.
2.4. W przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy, a także nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy w ciągu czterech godzin w ciągu dnia roboczego, przebywania bez uzasadnionego powodu poza jego miejscem pracy, na innym terytorium przedsiębiorstwa, odmowa pracownika bez uzasadniony powód do wykonywania obowiązków służbowych, odmowa lub unikanie bez uzasadnionego powodu badania lekarskiego pracowników, jeżeli zajdzie taka potrzeba, odmowa przez pracownika odbycia specjalnego szkolenia w godzinach pracy oraz zdania egzaminów z zasad bezpieczeństwa i obsługi sprzętu; odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu obniżenia stopnia zaszeregowania, wynagrodzenia lub taryfy z powodu rażącego naruszenia dyscypliny technologicznej przez pracownika, innych poważnych naruszeń lub na podstawie wyników certyfikacji; pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia, w stanie zatrucia narkotycznego lub toksycznego, wobec pracownika przedsiębiorstwa mogą zostać zastosowane następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
wypowiedzenie;
Zwolnienie.
2.5. Decyzję o wydaniu ostrzeżenia lub zwolnienia z przedsiębiorstwa podejmuje kierownik przedsiębiorstwa na wniosek kierownika jednostki. Decyzja o ostrzeżeniu o zwolnieniu lub zwolnieniu pracownika wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
2.6. Decyzja podjęta przez kierownika przedsiębiorstwa - ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu pozbawia pracownika otrzymywania dodatkowych wypłat do wynagrodzenia (premii), w tym ______ procent premii za tytuły „Najlepszy pracownik przedsiębiorstwa”, „Weteran pracy” na okres jednego roku.
3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW SPÓŁKI
3.1. Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa ponoszą odpowiedzialność za wyrządzenie bezpośredniej szkody rzeczywistej, przez którą rozumie się: rzeczywisty spadek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie tego majątku (w tym majątku osób trzecich będącego własnością pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwa tego mienia), a także konieczności poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub odszkodowania za szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim.
Utracony dochód uzyskany przez przedsiębiorstwo, jak również szkody wynikające z normalnego ryzyka produkcyjnego nie podlegają odszkodowaniu.
3.2. Za wyrządzone szkody materialne pracownicy przedsiębiorstwa mogą ponosić ograniczoną lub pełną odpowiedzialność.
3.3. Ograniczona odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie więcej niż średnie miesięczne zarobki pracowników przedsiębiorstwa, występuje:
W przypadku niezamierzonego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa: obrabiarek, urządzeń, pojazdów i urządzeń załadunkowych, budynków i budowli, mediów, dróg, terenów zielonych, wyrobów gotowych;
W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia na skutek zaniedbania materiałów, surowców, półproduktów, produktów podczas ich wytwarzania;
W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia narzędzi, drobnej mechanizacji, przyrządów pomiarowych, kombinezonów i innych przedmiotów wydanych pracownikowi do użytku;
W przypadku, gdy przedsiębiorstwo ponosi straty z powodu tego, że jest zmuszony do naprawienia szkody wyrządzonej z winy pracownika przez osobę trzecią.
3.4. W przypadku pełnej odpowiedzialności pracownik, z którego winy powstała szkoda, jest zobowiązany do naprawienia tej szkody w całości.
3.5. Pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za:
W przypadku, gdy pomiędzy pracownikiem zajmującym stanowisko lub wykonującym pracę bezpośrednio związaną z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem i wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych mu wartości a kierownikiem przedsiębiorstwa, pisemna umowa została zawarta przy przejęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych kosztowności przekazanych mu na przechowanie lub w innych celach;
W przypadku, gdy mienie i inne kosztowności zostały odebrane przez pracownika na podstawie jednorazowego dokumentu;
Jeżeli szkoda została spowodowana umyślnie;
W przypadku, gdy szkoda powstała nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych;
W przypadku wyrządzenia szkody w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
W przypadku szkody w wyniku działań przestępczych pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
W przypadku szkody powstałej w wyniku wykroczenia administracyjnego, jeżeli zostanie ono stwierdzone przez właściwy organ państwowy;
W przypadku ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
3.6. Lista stanowisk i rodzajów pracy, przy wykonywaniu których pracownicy muszą zawrzeć pisemną umowę o pełnej odpowiedzialności, jest weryfikowana i zatwierdzana przez kierownika przedsiębiorstwa na wniosek kierowników działów.
3.7. Przy wspólnym (metodą zespołową) wykonywaniu przez pracowników określonych rodzajów prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przekazanych im wartości, gdy nie można odróżnić odpowiedzialność każdego pracownika i zawrzeć z nim umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej, przedsiębiorstwo przewiduje pełną odpowiedzialność zbiorową (zespołową).
3.8. Lista niektórych rodzajów prac, za wykonanie których pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, jest rozpatrywana i zatwierdzana przez kierownika przedsiębiorstwa.
3.9. Wszyscy członkowie zespołu (zespołu) podpisują umowę o pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników.
3.10. Zespół (zespół), którego pracownicy ponoszą zbiorową pełną odpowiedzialność finansową, tworzony jest w oparciu o zasadę dobrowolności.
3.11. W przypadku, gdy jeden z pracowników takiego zespołu odmówi zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej, kierownik jednostki może zaproponować mu inną pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom. Jeżeli nie ma takiej pracy lub pracownik odmówił zaproponowanej innej pracy, wówczas pracownikowi może zostać zaproponowana praca w innej jednostce, a jeżeli nie ma tam pracy lub pracownik nie chce przenieść się do innej jednostki, kierownik jednostka ma prawo zwrócić się do kierownika przedsiębiorstwa z pytaniem o zwolnienie pracownika.
3.12. Członkowie kolektywu (zespołu), którym powierzono zbiorową pełną odpowiedzialność materialną, mają prawo do:
Uczestniczyć w przyjmowaniu przedmiotów wartościowych i sprawować wzajemną kontrolę nad pracami związanymi z przechowywaniem, przetwarzaniem, wydaniem (sprzedażą), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcyjnym przedmiotów wartościowych;
Weź udział w inwentaryzacji kosztowności, rewizji, innej weryfikacji stanu bezpieczeństwa powierzonych kosztowności;
Zapoznaj się z raportami dotyczącymi ruchu i sald kosztowności przekazanych zespołowi;
Zawiadomić pracodawcę o usunięciu poszczególnych członków zespołu, w tym kierownika zespołu, którzy w jego opinii nie mogą zapewnić bezpieczeństwa mienia;
W koniecznych przypadkach wymagać od pracodawcy przeprowadzenia inwentaryzacji mienia powierzonego zespołowi (zespołowi).
3.13. Pracownicy (członkowie zespołu, zespołów) zobowiązani są do:
Obchodź się z kosztownościami ostrożnie i podejmij działania, aby zapobiec uszkodzeniom;
Prowadź ewidencję powierzonego mienia, terminowo składaj raport o przemieszczeniach i stanach kosztowności;
Terminowo informuj pracodawcę o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu mienia.
3.14. Kierownicy działów zobowiązani są do:
Stwórz dla pracowników (członków zespołu, zespołu) warunki niezbędne do zapewnienia pełnego bezpieczeństwa mienia powierzonego pracownikom (zespół, zespół);
Podejmuj w odpowiednim czasie działania mające na celu zidentyfikowanie i wyeliminowanie przyczyn uniemożliwiających pracownikom (członkom zespołu, zespołu) zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mienia, zidentyfikowanie konkretnych osób winnych wyrządzenia szkody i postawienie ich przed wymiarem sprawiedliwości ustanowionym przez prawo;
Zapoznanie pracowników (członków zespołu, zespołu) z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy, a także z innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (w tym lokalnymi) dotyczącymi procedury przechowywania, przetwarzania, sprzedaży ( urlop), transport, wykorzystanie w procesie produkcji i realizacji innych operacji z przeniesionym na niego mieniem;
Zapewnij pracownikom (członkom zespołu, brygady) warunki niezbędne do terminowego rozliczania i raportowania ruchu i sald powierzonego im majątku;
Rozważ zgłoszenia pracowników (członków zespołu, zespołu) o okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego im mienia i podejmij działania w celu wyeliminowania tych okoliczności;
Rozważ kwestię ważności wymagań członków zespołu, brygady do przeprowadzenia inwentaryzacji powierzonego im mienia;
Rozważyć, w obecności pracownika zespołu brygady, zgłoszone mu wyzwanie i, jeśli wyzwanie jest uzasadnione, podjąć działania w celu usunięcia go z zespołu (zespołu), podjąć decyzję o dalszej pracy zgodnie z obowiązującym prawem .
4. PROCEDURA ZAPISU I RAPORTOWANIA
METODĄ ZBIOROWĄ (ZESPÓŁOWĄ)
4.1. Przyjmowanie mienia, prowadzenie ewidencji oraz zgłaszanie przemieszczeń mienia odbywa się zgodnie z ustaloną procedurą przez kierownika zespołu (brygadzistę).
4.2. Planowe inwentaryzacje mienia powierzonego zespołowi (zespołowi) przeprowadzane są w terminach ustalonych przez obowiązujące przepisy.
Inwentaryzacje pozaplanowe są przeprowadzane w przypadku zmiany kierownika zespołu (lidera zespołu), gdy ponad 50 procent jego członków opuszcza zespół (zespół), a także na wniosek jednego lub więcej członków zespołu (zespołu).
4.3. Protokoły z ruchu i sald mienia powierzonego zespołowi (zespołu) podpisuje kierownik zespołu (lider zespołu) oraz, w kolejności priorytetowej, jeden z członków zespołu (zespołu).
5. SZKODY
5.1. Podstawą pociągnięcia członków zespołu, brygady do odpowiedzialności materialnej są szkody materialne spowodowane brakiem mienia i potwierdzone arkuszem inwentaryzacyjnym.
Pociągnięcie do odpowiedzialności członka zespołu, brygady powinno być poprzedzone wnikliwą analizą przyczyn powstawania braków majątkowych, z uwzględnieniem pisemnych wyjaśnień.
W przypadku zidentyfikowania konkretnych sprawców szkody, kolektyw (zespół) jako całość jest zwolniony z odszkodowania za szkodę.
Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda nie powstała z winy pracownika, jest on zwolniony z odszkodowania za szkodę.
5.2. Za wydanie produktów niskiej jakości i związane z tym szkody zespół produkcyjny ponosi odpowiedzialność zbiorową.
Zespół rekompensuje szkodę z zarobków brygady, a przy rozłożeniu jej w zespole uwzględniana jest wina poszczególnych pracowników.
5.3. Pracownicy przedsiębiorstwa ponoszą odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości szkody, jeżeli jest ona spowodowana ich działaniami noszącymi znamiona czynów ściganych z nakazu karnego.
Wina pracownika do popełnienia takich czynów musi zostać ustalona w toku postępowania karnego.
5.4. Wysokość szkód wyrządzonych przedsiębiorstwu określa się na podstawie rzeczywistych strat na podstawie danych księgowych, w oparciu o wartość księgową lub koszt środków trwałych pomniejszony o amortyzację zgodnie z ustalonymi standardami.
5.5. Pracownicy przedsiębiorstwa, który wyrządził szkodę, mogą dobrowolnie ją zrekompensować. Odszkodowanie za szkody dokonywane jest na polecenie kierownika przedsiębiorstwa poprzez potrącenie z wynagrodzenia pracownika.
W przypadku braku zgody pracownika na dobrowolne zadośćuczynienie za szkodę, potrącenia nie dokonuje się i sprawa zostaje skierowana do sądu.
Każdy zatrudniony pracownik jest w pewnym stopniu odpowiedzialny za bezpieczeństwo powierzonego mu mienia. W odniesieniu do różnych jednostek, urządzeń i pojazdów, co do zasady, istnieją ograniczenia dotyczące wysokości odszkodowania. Inna sytuacja jest z kosztownościami i pieniędzmi – pracownik w całości pokrywa szkodę. W celu ujednolicenia procedury odszkodowawczej można sporządzić postanowienie o zadośćuczynieniu.
Rozporządzenie o pełnej odpowiedzialności
Stosunki pracy są regulowane przez różne. Jednym z nich jest przepis o pełnej odpowiedzialności. Chociaż jego opracowanie nie jest obowiązkowe, ten dokument pozwala:
- rozdzielać odpowiedzialność za wartości między pracowników a kierownictwo firmy;
- tworzyć ujednolicone algorytmy działań pracowników w identyfikowaniu braków i obliczaniu wysokości szkód;
- określić stanowiska, z którymi konieczne jest zawarcie umów o pełnej odpowiedzialności;
- unikaj sytuacji spornych przy odzyskiwaniu strat;
- skrócić stratę czasu na przygotowanie niezbędnych dokumentów naprawiających incydent oraz zwrot utraconego mienia.
W jego rozwój zaangażowani są pracownicy różnych służb – kadrowych, prawnych i finansowych. Również przy tworzeniu tego dokumentu należy wziąć pod uwagę opinię kierowników działów strukturalnych, gdzie obowiązki funkcjonalne pracowników implikują pełną odpowiedzialność za mienie pracodawcy.
Przy opracowywaniu tego przepisu konieczne jest przestrzeganie granic odpowiedzialności pracowników określonych przez prawo.
Artykuł 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Dekret Ministerstwa Pracy nr 85 określają rodzaje pracy i stanowiska, a także sytuacje, w których pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za majątek pracodawcy. Ponadto brak zainteresowania pracodawcy bezpieczeństwem własnego mienia lub okoliczności siły wyższej mogą być przyczyną zwolnienia odpowiedzialnego pracownika z odszkodowania za wyrządzoną szkodę.
Procedura tworzenia rezerwy o pełnej odpowiedzialności jest podobna do sporządzania wszelkich innych wewnątrzzakładowych dokumentów regulacyjnych. Ponieważ ten lokalny akt normatywny nie jest obowiązkowy, nie ma ogólnie przyjętej jego formy. Każdy pracodawca samodzielnie decyduje, jakie zasady i procedury w nim zawrzeć.
Ponadto nie ma potrzeby opracowywania odrębnego aktu normatywnego. Postanowienia dotyczące odpowiedzialności pracowników mogą być zawarte w:
Oprócz przepisu możliwe jest opracowanie ujednoliconych formularzy dokumentów niezbędnych do identyfikacji szkody, ustalenia jej wielkości i późniejszego odszkodowania na koszt osoby winnej.
Na przykład pracownik samodzielnie ujawnia brak powierzonych mu środków. Aby naprawić incydent, będziesz potrzebować aktu o określonej formie. W celu uproszczenia procedury rejestracji braków i zmniejszenia kosztów czasu jest to możliwe w zapisie na matę. obowiązek dostarczenia jednej próbki aktu.
Zatwierdzenie zapisu o pełnej odpowiedzialności
Po tym, jak odpowiedzialna jednostka opracuje ostateczną wersję tego lokalnego dokumentu regulacyjnego, jest on koordynowany ze wszystkimi zainteresowanymi służbami, departamentami i departamentami.
W przypadku braku uwag i uzupełnień kolejnym krokiem jest zatwierdzenie zapisu o pełnej odpowiedzialności. W tym celu konieczne jest wystawienie odpowiedniego zlecenia od szefa firmy.
Polecenie zatwierdzenia zapisu o pełnej odpowiedzialności jest podobne do innych zarządzeń kierownika w sprawie zatwierdzenia przepisów lokalnych. Jego tekst zawiera:
Do zamówienia dołączona jest ostateczna wersja zatwierdzonego regulaminu.
Możesz utworzyć zamówienie lidera w następujący sposób:
Stowarzyszenie zawodowe i techniczne „Innowator”
Mirny
15.12.2018 № 3654
ZAMÓWIENIE
O zatwierdzeniu rozporządzenia o pełnej odpowiedzialności
W celu zapewnienia bezpieczeństwa mienia POT „Innowator”
ZAMAWIAM:
Zatwierdź rozporządzenie o pełnej odpowiedzialności.
Kierownik działu personalnego powinien dostosować umowy o pracę pracowników do zatwierdzonego lokalnego aktu prawnego i zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności z niektórymi kategoriami pracowników i pracowników przed 01.01.2019.
Kierownicy pododdziałów strukturalnych do zmiany opisów stanowisk swoich pracowników, z którymi zostaną zawarte umowy o pełnej odpowiedzialności do dnia 25.01.2019 r.
Narzucić kontrolę nad wykonaniem zamówienia zastępcy dyrektora POT „Innowator” Pereliwczenko E.K.
Dyrektor Maliroikin V.S.
Po położeniu kompletnej maty. odpowiedzialność zostanie zatwierdzona, wszyscy pracownicy firmy zostaną z nią zaznajomieni.
Lokalne dokumenty regulacyjne znacznie upraszczają pracę z personelem. Ujednolicają różne procedury i zawierają jednolite algorytmy postępowania personelu w różnych sytuacjach. Zapis o pełnej odpowiedzialności ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa mienia firmy, terminowe wykrycie szkód lub braków, a także skrócenie czasu poświęcanego na identyfikację sprawców i naprawienie wyrządzonej szkody. Przy jej opracowywaniu konieczne jest przestrzeganie ustawowych ograniczeń dotyczących rodzajów pracy i stanowisk, na których obowiązuje pełna odpowiedzialność za powierzone wartości. Procedura jego zatwierdzania i zatwierdzania jest podobna do uchwalania innych przepisów lokalnych.
