W przedsiębiorstwach różnego rodzaju działalności mogą wystąpić przypadki uzyskania urazy zawodowe. Pomimo tego, że specjalista ds. BHP aktywnie walczy z tą chwilą, z wypadku nikt nie jest bezpieczny.
Fakt otrzymania szkody zawodowej jest obowiązkowo udokumentowany i towarzyszy mu odszkodowanie pieniężne.
Baza normatywna
W trakcie pracy składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pobierane są z dochodu pracownika. Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. stanowi, że poszkodowany pracownik ma prawo żądać wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z funduszu w pełnej wysokości wynagrodzenia.
Wypłata dokonywana jest jednorazowo i co miesiąc, w wysokości ustalonej na podstawie stopnia niezdolności do pracy. W okresie rehabilitacji są również produkowane rozliczenia odszkodowań.
Wypadek przy pracy to szkoda wyrządzona pracownikowi przedsiębiorstwa, która powstała podczas wykonywania czynności roboczych. Mogłoby być:
- obrażenia fizyczne, które mogą być spowodowane przez inwentarz, sprzęt, innego pracownika, a nawet zwierzęta;
- oparzenia, odmrożenia, porażenie prądem, oparzenia termiczne;
- wypadek, wybuch lub zawalenie się budynku.
Aby rozpoznać, że rzeczywiście doszło do urazu związanego z pracą, należy go otrzymać w ciągu następujące okoliczności:
- Podczas wykonywania obowiązków służbowych nie ma to znaczenia, na terenie przedsiębiorstwa lub gdzie indziej. Może się to również zdarzyć, gdy idziesz do pracy w weekendy lub gdy dodajesz nadgodziny.
- W drodze do pracy lub w drodze z pracy do domu.
- Podczas podróży służbowej lub przemieszczania się z jednego miejsca pracy do drugiego.
- Na służbie.
- W innych okolicznościach, które mogą wystąpić podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych lub poleceń kierownictwa.
Wypadki przy pracy można podzielić na różne rodzaje, w zależności od warunków ich otrzymania. Za pomocą liczba ofiar Urazy przy pracy mogą być:
- pojedynczy- jeden pracownik został ranny;
- Grupa- Kilka osób zostało rannych.
Za pomocą ciężkość urazu Oni mogą być:
- płuca- ograniczone do otarć i zadrapań;
- ciężki- doznania wstrząsu mózgu lub złamań kończyn, a także uszkodzenia innych narządów.
Za pomocą przyczyny urazu, Oni mogą być:
- mechaniczny;
- elektryczny;
- termiczny;
- chemiczny.
Również istnieje trzy kategorie, na które podzielone są przyczyny szkody zawodowej:
- Organizacyjny- nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa, brak właściwej kontroli nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa lub nieprawidłowa praca służb ochrony pracy.
- Techniczny— może być spowodowane awarią sprzętu lub niewłaściwą organizacją miejsca pracy, np. brak barier i ogrodzeń, niedostateczne oświetlenie, brak znaków ostrzegawczych.
- Osobisty- Również obrażenia mogą wystąpić z powodu tego, że dana osoba była nieuważna, roztargniona, nieostrożna.
Działania pracodawcy
Gdy pracownik został ranny, działania pracodawcy muszą być: następny:
- Przede wszystkim konieczne jest udzielenie pierwszej pomocy i przeprowadzenie badania lekarskiego, w tym celu należy wezwać karetkę pogotowia.
- Świadkowie incydentu powinni zostać przesłuchani, aby uzyskać pełny obraz tego, co się wydarzyło.
- Wszystkie otrzymane informacje należy przekazać placówce medycznej, aby mogła ona w pełni ustalić diagnozę.
- Pracodawca musi, przy pomocy komisji badania wypadków, udokumentować fakt zdarzenia.
- Pracownik otrzymuje tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.
Poszkodowany pracownik jest również zobowiązany do: pewne działania:
- Jeśli dojdzie do urazu, pracodawca powinien zostać o tym natychmiast poinformowany, jeśli to możliwe.
- Ponadto, jeśli to możliwe, udaj się do szpitala lub wezwij karetkę.
- Po zakończeniu leczenia należy udać się do działu personalnego ze wszystkimi niezbędnymi certyfikatami. Zapisz również, co wydarzyło się podczas wypadku.
Lista dokumentów
W celu prawidłowego prowadzenia ewidencji i procesu wypłaty świadczeń konieczne jest zbieranie spis dokumentów:
- sprawozdanie z wypadku;
- zaświadczenia i wnioski lekarskie z ustaloną diagnozą i potwierdzeniem niepełnosprawności;
- zaświadczenie o średniej pensji pracownika;
- kopię umowy o pracę;
- Historia zatrudnienia;
- paszport pracownika lub dokument go zastępujący.
Warunki badania wypadków
Artykuł 229 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia określone terminy podczas którego zbadano okoliczności, w których doszło do wypadku:
- w przypadku lekkiego urazu przeznacza się 3 dni na dochodzenie;
- jeśli uraz jest poważny lub pracownik jest śmiertelny, wówczas na sprawę przydziela się 15 dni, w razie potrzeby okres ten jest podwajany;
- jeżeli fakt szkody nie został ustalony natychmiast, a później pracownik napisał o tym oświadczenie, na ustalenie wszystkich okoliczności przeznacza się 30 dni.
Jeżeli z jakiegoś powodu śledztwo nie może zostać zakończone, sąd przedłuża ten termin o wymagany czas.
Komisja śledcza
Prowizja jest niezbędna do niezależne dochodzenie, co pomoże ustalić, jak wielka jest wina pracownika w doznaniu kontuzji. Składa się z co najmniej troje ludzi, może to być inspektor państwowy, przedstawiciel służby ochrony pracy lub organ ścigania.
Komisja zbiera zeznania świadków, zapoznaje się z badaniami lekarskimi i bada miejsce urazu. Wysokość świadczeń otrzymywanych z FSS zależy od decyzji komisji: im większą winę ma pracownik, tym mniejszą kwotę świadczeń otrzyma.
Gdy pracownik dozna urazu i zostanie uznany za niepełnosprawnego, pracodawca musi zapewnić mu wynagrodzenie Świadczenia dla niepełnosprawnych. Jego rozmiar powinien być 100% wynagrodzenia Nie uwzględnia to wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
Ponadto pracownik może liczyć na opłacenie dodatkowych zabiegów lub zakupu leków. W takim przypadku konieczne jest zapisanie wszystkich dokumentów potwierdzających fakt wpłaty.
SC \u003d MP / DN * DB, gdzie
SC- wysokość odszkodowania poseł- maksymalny zasiłek odszkodowawczy, DN- chore dni DB- chore dni.
Należy jednak pamiętać, że wysokość odszkodowania nie może przekroczyć kwoty ustalonej na te cele przez Rząd. Wpłaty należy dokonać po zakończeniu postępowania, termin jej wpłaty wynosi od 5 do 30 dni.
Ponadto układ zbiorowy przedsiębiorstwa może przewidywać ustaloną kwotę pomocy materialnej dla pracownika znajdującego się w trudnej sytuacji. Jeśli chodzi o zadośćuczynienie moralne, jest ono wyznaczane decyzją sądu, jeśli doszło do jego zaangażowania.
zapisy księgowe
Bez wątpienia wszystkie działania związane z płatnościami gotówkowymi znajdują odzwierciedlenie w księgach rachunkowych. Do gromadzenia środków w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przeznaczony jest rachunek 69 „Rozliczenia na ubezpieczenie społeczne”. Z tego konta otwierane jest subkonto, które w szczególności należy do rozliczeń z ZUS, składek na ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
Po ustaleniu wypadku, następujące podstawowe okablowanie:
| Dt | ct | Opis |
|---|---|---|
| 91.2 | 73 | odzwierciedlenie zadłużenia wobec pracownika |
| 91.2 | 73 | zgodnie z orzeczeniem sądu naliczono zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową; |
| 73 | 51 | kwota odszkodowania została przelana na konto pracownika |
| 76 | 50 | Fundusze zostały wydane z kasy organizacji, aby zrekompensować szkody moralne |
| 69 | 70 | naliczanie świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych |
| 70 | 68 | odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty naliczonego zasiłku |
| 70 | 51 | Zasiłek chorobowy został przelany na rachunek bieżący pracownika |
Uraz w pracy, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, niesie ze sobą dużo odpowiedzialności i kontynuacji. Ale przy spokojnym, prawidłowym przestrzeganiu procedury możesz szybko i bez konsekwencji rozwiązać wszystkie problemy po obu stronach.
W tym filmie przedstawiono prawa pracowników i obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.
Żadna firma nie jest ubezpieczona od następstw nieszczęśliwych wypadków. Co powinienem zrobić, jeśli pracownik zostanie ranny w wypadku? Jak zgłosić wypadek w pracy i co należy zapłacić poszkodowanemu pracownikowi? Przeczytaj odpowiedzi na te pytania poniżej.
Co to jest wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, w wyniku którego ubezpieczony dozna uszczerbku na zdrowiu lub mieniu. Zdarzenie to zagraża nie tylko życiu i zdrowiu pracownika, ale stwarza niebezpieczeństwo wystąpienia sytuacji awaryjnych.
W razie wypadku pracownik potrzebuje tymczasowego lub stałego przeniesienia do innej pracy oraz wypłaty środków określonych w przepisach prawa. Ponadto wypadek wymaga dokładnego zbadania zarówno przez pracodawcę, jak i państwowego organu wykonawczego, a następnie zarejestrowania procedury wypłaty odszkodowania ubezpieczonym pracownikom.
Wszystkie cechy działania w razie wypadku, jego rozpatrzenie i badanie są szczegółowo regulowane przez ustawodawstwo, a mianowicie Kodeks pracy i dekrety rządu Federacji Rosyjskiej. Aby ani prawa pracownika, ani prawa pracodawcy nie zostały naruszone, konieczne jest ścisłe przestrzeganie kolejności czynności określonych przez prawo.
W razie wypadku pracownik z reguły doznaje urazu zawodowego (uraz lub uszczerbek na zdrowiu o różnym nasileniu), bezpośrednio związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy przewiduje procedurę badania lekarskiego odniesionych obrażeń lub obliczania wysokości odszkodowania zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jeżeli pracownik oprócz ubezpieczenia ogólnego posiada ubezpieczenie VHI (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne), płatności będą dokonywane zarówno przez pracodawcę, jak i firmę ubezpieczeniową.
Jednak nie wszystkie urazy można uznać za związane z pracą.
Uraz można nazwać wypadkiem przy pracy, jeśli został otrzymany:
- w pracy;
- podążając do miejsca wykonywania obowiązków;
- podczas podróży służbowej;
- gdy podążasz do miejsca pracy jako zmiana.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy
Płatności ryczałtowe i miesięczne na rzecz poszkodowanego pracownika
Pracownik, który utracił możliwość wykonywania pracy, ma prawo do otrzymywania płatności ryczałtowych i miesięcznych.
Wypłata ryczałtowa uzależniona jest od stopnia utraty zdolności do pracy, na podstawie kwoty ustalonej przez FUS, za rok 2014 wynosi 80534,8 rubli, a opłaty miesięczne wypłacane są przez cały okres niezdolności do pracy, od chwili ustalono fakt niepełnosprawności. Wysokość miesięcznych płatności jest ustalana przez towarzystwo ubezpieczeniowe na podstawie stopnia obrażeń. Maksymalna kwota miesięcznych płatności za obrażenia zawodowe w 2014 r. wynosi 61 920 rubli. Obowiązek wypłaty odszkodowania spoczywa na towarzystwie ubezpieczeniowym, a nie na pracodawcy, jak mogłoby się wydawać.
Zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy
Pracodawca jest zobowiązany wypłacić poszkodowanemu pracownikowi zwolnienie chorobowe w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia do czasu pełnego wyzdrowienia pracownika. Średnie zarobki są obliczane za ostatnie 2 lata kalendarzowe. Należy pamiętać, że zwolnienie chorobowe z powodu wypadku przy pracy jest zawsze wypłacane według stawki 100%, niezależnie od doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika. Pracodawca płaci zwolnienie chorobowe, po czym FSS zwraca mu wypłaconą kwotę, potrącając tę kwotę jako zapłacone składki ubezpieczeniowe na rzecz OSS.
Zapłata dodatkowych kosztów
Powrót do zdrowia pracownika może być długotrwały i może wymagać dodatkowego leczenia i rehabilitacji. Dodatkowe wydatki musi pokryć pracodawca, po czym FSS zwróci mu wydaną kwotę.
Odszkodowanie za szkody moralne
Jej wielkość określa sąd.
Dokumentacja wypadku przy pracy
Dokumentację obrażeń związanych z pracą przeprowadza pracodawca przy zapewnieniu pracownikom wszystkich niezbędnych dokumentów. Na przykład, w przypadku wypadku na pojeździe służbowym, wypadek przy pracy jest dokumentowany w następujących dokumentach:
- zlecenie pracodawcy
- paszport techniczny samochodu;
- zaświadczenie i policja drogowa o szczegółach wypadku;
- wyniki badań lekarskich.
Ponadto pracodawca na podstawie danych o wypadku wystawia dokumenty wewnętrzne:
- powiadomienie o wypadku wysyłane jest do władz i organizacji;
- akt oględzin miejsca zdarzenia;
- postępowania w sprawie wypadku przy pracy, które opiera się na wynikach śledztwa. Opracowane w 2 egzemplarzach i przekazane pokrzywdzonemu i pracodawcy – forma sprawozdawczości statystycznej na temat ochrony pracy;
- raport o skutkach awarii w pracy;
- dziennik rejestracji. Na podstawie wyników dochodzenia dokonuje się wpisu do rejestru wypadków;
- inne materiały badawcze:
- zlecenie utworzenia prowizji;
- wyciągi z dzienników instrukcji;
- opinia eksperta;
Specjalna komisja przeprowadza wstępną kontrolę, w wyniku której pakiet dokumentów i wyniki śledztwa przekazywane są państwowemu inspektorowi pracy.
Działania pracodawcy w sytuacji zagrożenia
Pracownik doznał obrażeń w pracy, działania pracodawcy muszą być niezwłocznie przestrzegane.
W przypadku nagłej sytuacji w pracy pracodawca musi wyraźnie postępować zgodnie z kolejnością działań określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
- Zorganizuj na miejscu udzielenie pierwszej pomocy wszystkim poszkodowanym lub wezwij karetkę pogotowia.
- Natychmiast podejmij działania w celu wyeliminowania skutków wypadku, aby uniknąć dalszych szkód.
- Zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, prokuraturę i firmę ubezpieczeniową, a także w przypadku śmierci pracownika, jego bliskich.
- Podejmij działania, aby zachować sytuację po wypadku.
Zgodnie z art. 228 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w zależności od powagi szkody i pracownika, powiadomienie jest wysyłane:
- do władzy wykonawczej Federacji Rosyjskiej;
- do prokuratury w miejscu wypadku;
- do organu wykonawczego firmy ubezpieczeniowej;
- pracodawcy, jeżeli pracownik został wysłany do innej miejscowości.
Pracodawca jest wówczas zobowiązany do powołania trzyosobowej komisji i rozpoczęcia dochodzenia w sprawie wypadku. W trakcie pracy komisji pracodawca jest obowiązany zapewnić uczestnikom śledztwa:
- transport;
- sprzęt laboratoryjny;
- Powierzchnia biurowa.
Na podstawie zebranych materiałów komisja sporządza akt, w którym odpowiada na pytania dotyczące przyczyn wypadku, osób odpowiedzialnych oraz wypłat dla poszkodowanych pracowników, a następnie przekazuje wszystkie materiały do inspekcji pracy. Okres dochodzenia nie przekracza trzech dni, aw przypadku poważnych obrażeń i śmierci nie przekracza 15 dni.
Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich działań w celu zapobieżenia skutkom zdarzenia losowego, wypłaty odszkodowania oraz obiektywnego i niezwłocznego zbadania wypadku przy pracy, w przeciwnym razie zaniechanie grozi odpowiedzialnością karną.
Urazy w pracy to częsty przypadek w naszym życiu. Jedni dostają ją z powodu własnego zaniedbania, inni - z winy pracodawcy. W każdym razie zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą wiedzieć, co zrobić w tej sytuacji. Ten artykuł zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące urazów w pracy dla obu stron. Terminowe i prawidłowe działania pomogą uniknąć konfliktów, nieporozumień i ewentualnych sporów sądowych w przyszłości.
Ramy prawne dotyczące urazów w miejscu pracy
Obecnie w Federacji Rosyjskiej kwestie urazów przemysłowych regulują następujące akty prawne:
- Konstytucja Federacji Rosyjskiej, która gwarantuje każdemu prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach.
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który określa procedurę postępowania w przypadku urazu przy pracy i jego rejestrację.
- Dekret Ministerstwa Pracy Rosji nr 73 z dnia 24 października 2002 r., regulujący cechy rozpatrywania urazów w pracy i sporządzania aktów.
- Nr 225 z dnia 29 grudnia 2006 r. regulujący kwestie obowiązkowego ubezpieczenia obywateli w przypadku czasowej niezdolności do pracy.
- Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji nr 160 z dnia 24 lutego 2005 r. zatwierdzające listę urazów, w których uraz jest sklasyfikowany jako ciężki.
Co to jest?
Wypadek przy pracy to wypadek, który powoduje obrażenia fizyczne i psychiczne pracownika. Może to skutkować czasową lub trwałą niepełnosprawnością, koniecznością zmiany stanowiska, kalectwem, a nawet śmiercią.
Aby uraz powstały w miejscu pracy został uznany za uraz przy pracy, konieczne jest dokładne ustalenie miejsca jego wystąpienia. Aby kwalifikować się jako uraz przy pracy, musi spełniać co najmniej jeden z następujących warunków:
- otrzymane na terytorium pracodawcy w ramach wykonywania funkcji pracowniczych przez pracownika;
- wystąpiły w godzinach pracy, co obejmuje również przerwę na obiad i odpoczynek;
- otrzymane nie na terytorium pracodawcy, ale w wykonywaniu zadań i poleceń pracodawcy;
- nastąpiło w drodze do pracy (w podróży służbowej) lub z powrotem w transporcie pracodawcy lub w prywatnym samochodzie, którego użycie znajduje odzwierciedlenie w dokumentach organizacji.
Jeżeli pracownik doznał obrażeń w drodze do pracy samochodem osobowym, a jego wykorzystanie jako pracownika nie jest odnotowane w żadnych dokumentach pracy, taki uraz będzie uznany przez prawo za krajowy.
Jednocześnie działania pracownika muszą być zgodne z prawem i nie może on znajdować się w stanie nietrzeźwości, czy to alkoholem, czy to toksycznym, czy odurzającym.
Rodzaje urazów przy pracy
Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypadki przy pracy obejmują zdarzenia, w wyniku których poszkodowany pracownik (pracownicy) otrzymali:
- stłuczenia, skaleczenia, złamania i inne urazy jakichkolwiek części ciała, w tym urazy zadane pracownikowi przez inną osobę;
- oparzenia;
- ciepło lub udar słoneczny;
- utonięcie;
- odmrożenie;
- uszkodzenie przez promieniowanie, piorun lub prąd elektryczny;
- ukąszenia i inne uszkodzenia ciała spowodowane przez owady lub zwierzęta;
- uszkodzeń spowodowanych zniszczeniem konstrukcji, konstrukcji i budynków, wybuchami, wypadkami, klęskami żywiołowymi, trzęsieniami ziemi i innymi sytuacjami awaryjnymi.
Ta lista nie jest wyczerpująca. Urazy zawodowe przy pracy mogą obejmować również inne urazy powstałe w wyniku oddziaływania czynników zewnętrznych, w związku z którymi pracownik doznał czasowej lub trwałej niepełnosprawności lub śmierci.
Uraz w pracy nie będzie uważany za uraz związany z pracą, jeśli:
- szkoda została odniesiona przez pracownika, gdy dopuścił się czynów (bezczynności) kwalifikowanych przez organy ścigania jako przestępstwo;
- uraz lub śmierć nastąpiła w wyniku zatrucia lub zatrucia pracownika narkotykami, alkoholem lub innym toksycznym zatruciem, jeżeli uraz ten nie jest związany z procesem technologicznym, w którym wykorzystuje się alkohol przemysłowy, środki odurzające, substancje aromatyczne i inne substancje toksyczne;
- śmierć była spowodowana chorobą ogólną;
- śmierć była spowodowana samobójstwem.
Wszystkie powyższe fakty muszą zostać potwierdzone w sposób przewidziany przez prawo przez organizację medyczną, organy śledcze i śledcze lub sąd. Oprócz urazów zawodowych odniesionych w pracy, każdy z powyższych incydentów jest badany przez specjalną komisję.
Klasyfikacja urazów zawodowych
W zależności od stopnia wyrządzonych szkód urazy zawodowe dzielą się na 3 typy:
- Łagodny stopień - uszkodzenia, które nie wymagają wizyty u lekarza i nie pociągają za sobą poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu organizmu (np. zadrapania, otarcia, siniaki itp.). W takim przypadku możesz ograniczyć się do leczenia ambulatoryjnego.
- Średni stopień - urazy wymagające wizyty u lekarza i leczenia szpitalnego z otwarciem zwolnienia chorobowego w przypadku urazu w pracy na okres od dziesięciu do trzydziestu dni (np. skręcenia, złamania kończyn, odmrożenia, oparzenia itp. .).
- Ciężkie - urazy, które prowadzą do poważnych (czasem nawet nieodwracalnych) dysfunkcji organizmu i kalectwa, aż do kalectwa, przez okres dłuższy niż trzydzieści dni (np. urazy czaszkowo-mózgowe, poważne złamania, obfita utrata krwi, zaburzenia psychiczne, ciężkie oparzenia itp.). d.). Ponadto odrębnie wyróżniają taki rodzaj urazu przy pracy jako chorobę zawodową, czyli naruszenie normalnego funkcjonowania organizmu wynikające z długotrwałego narażenia na wszelkie szkodliwe czynniki, w wyniku którego pracodawca jest zmuszony usunąć pracownika z jego obowiązki służbowe na pewien czas lub na zawsze.
Pierwsze kroki pracodawcy
Instrukcje krok po kroku dotyczące urazu związanego z pracą w miejscu pracy obejmują następujące kroki:
- Wezwać lekarza, aby zajął się rannym pracownikiem. W razie potrzeby zorganizuj przeniesienie pracownika do najbliższej placówki medycznej.
- Podejmij niezbędne działania, aby zapobiec rozwojowi sytuacji kryzysowej.
- Odgrodź miejsce zdarzenia, aby nie zostało ono naruszone. Wyjątkiem są przypadki, w których brak działania może prowadzić do dalszego rozwoju sytuacji kryzysowej.
- Nagraj scenę incydentu na zdjęciu i nagraj na taśmę wideo (jeśli to konieczne).
- Powiadom o zdarzeniu bliską krew poszkodowanego, a także zgłoś to związkowi zawodowemu i ubezpieczycielowi. W przypadku kilku ofiar do tej listy dodaje się Państwową Inspekcję Pracy, prokuraturę, Związek Związków Zawodowych oraz organ wykonawczy podmiotu Federacji Rosyjskiej.
Po wykonaniu podstawowych niezbędnych kroków pracodawca musi zbadać, co się stało. Aby to zrobić, konieczne jest utworzenie trzyosobowej komisji. Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w skład tej komisji powinien wchodzić inżynier ochrony pracy lub inna osoba wykonująca te obowiązki; przedstawiciel pracodawcy i przedstawiciel pracowników (przedstawiciel związku zawodowego).
W wyniku dochodzenia komisja musi sporządzić akt w przepisanej formie (formularz H-1), który odzwierciedla wszystkie niezbędne informacje, a mianowicie:
- Ustalone są okoliczności i przyczyny incydentu.
- Zidentyfikowano osobę, która naruszyła wymagania dotyczące bezpieczeństwa i ochrony pracy.
- Określa się stopień związku między urazem pracownika a jego działalnością produkcyjną.
- Wydawane jest zalecenie, aby wyeliminować przyczyny i zapobiec pojawianiu się nowych.
- Wypadek, który miał miejsce, jest kwalifikowany (niezależnie od tego, czy otrzymany uraz ma charakter przemysłowy, czy nie).
- Ustala się, jaki jest stopień winy poszkodowanego pracownika w procentach, jeżeli ustalono, że szkoda powstała w wyniku jego niedbalstwa.
- W przygotowaniu są materiały do badania sprawy.
Warunki dochodzenia w sprawie incydentu
Dochodzenie w sprawie incydentu, w wyniku którego doszło do lekkiego uszczerbku na zdrowiu pracownika (lub pracowników), prowadzi specjalnie w tym celu powołana komisja w ciągu trzech dni, niezależnie od liczby ofiar. Jeżeli w wyniku urazu doszło do poważnego uszczerbku na zdrowiu lub nastąpiła śmierć, okres dochodzenia przedłuża się do piętnastu dni. Jeżeli pracodawca nie został poinformowany o wypadku przy pracy w terminie lub jeżeli poszkodowany pracownik nie stał się natychmiast niezdolny do pracy, dochodzenie prowadzi się wyłącznie na wniosek poszkodowanego lub jego pełnomocnika w terminie jednego miesiąca. Terminy mogą zostać przedłużone o kolejne piętnaście dni, jeśli wymagana jest dodatkowa weryfikacja lub wymagane są odpowiednie opinie medyczne lub inne.
Jeżeli nie jest możliwe zakończenie dochodzenia w sprawie tego, co się wydarzyło w żadnym z ustalonych terminów, ze względu na fakt, że materiały z audytu znajdują się albo w organizacji eksperckiej, albo w organach dochodzeniowo-śledczych lub w sądzie, pracodawca uzgodni z tymi organami decyzję o przedłużeniu
Uraz w miejscu pracy. Co powinien zrobić pracownik?
Najważniejszą rzeczą, którą każdy pracownik musi wiedzieć, jest to, że surowo zabrania się opuszczania terytorium pracodawcy w przypadku urazu zawodowego. W przeciwnym razie szkoda może zostać uznana za domową, a pracownik może zaliczyć ten dzień roboczy jako nieobecność. Dlatego, jeśli pracownik dozna obrażeń w miejscu pracy, musi wykonać następujące czynności:
W jaki sposób opłacany jest wypadek w pracy?
Czy pracownik miał wypadek przy pracy? Odszkodowanie za wypadek przy pracy obejmuje:
- Wypłata za okres czasowej niezdolności do pracy pracownika w wysokości 100% jego średnich zarobków na zwolnieniu chorobowym.
- Jednorazowe wypłaty ubezpieczenia.
- Miesięczne opłaty ubezpieczeniowe.
- Rekompensata kosztów leczenia i świadczeń socjalnych oraz kosztów rehabilitacji zawodowej.
- Odszkodowanie za szkody moralne. Często pracownik może wypłacić takie odszkodowanie tylko na drodze sądowej.
W przypadku, gdy uraz zakończył się śmiercią, bliscy zmarłego pracownika mają prawo do wypłaty świadczenia z tytułu utraty żywiciela rodziny.
Wypłaty za zwolnienie chorobowe w razie wypadku przy pracy, ubezpieczenie i odszkodowanie wypłaca Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (w skrócie FSS), resztę - pracodawca. Ponadto umowa o pracę, układ zbiorowy lub inne lokalne akty organizacji mogą przewidywać dodatkowe odszkodowania dla poszkodowanego pracownika.
Jeżeli niedbalstwo pracownika przyczyniło się do powstania szkody przy pracy, wypłaty są pomniejszane wprost proporcjonalnie do stwierdzonej winy.
Jeśli uraz pracownika zostanie uznany za niezwiązany z produkcją, otrzyma jedynie płatne zwolnienie chorobowe.
Procedura przetwarzania dokumentów w przypadku wypadku przy pracy
Aby otrzymać wszystkie należne płatności, pracownik musi zebrać listę dokumentów, w której znajdują się:
- wniosek o płatność;
- ustawa o dochodzeniu w sprawie wypadku, który przydarzył się pracownikowi;
- opinia eksperta;
- kopię umowy o pracę;
- kopia zeszytu ćwiczeń;
- zaświadczenie o dochodach za okres określony przez firmę ubezpieczeniową;
- zwolnienie chorobowe za kontuzję w pracy;
- orzeczenie o niepełnosprawności (w razie potrzeby).
W przypadku śmierci należy przedłożyć akt zgonu; opinia lekarska o jej przyczynach; dokumenty potwierdzające koszt pochówku; zaświadczenie o zarobkach zmarłego pracownika oraz zaświadczenie o osobach pozostających na jego utrzymaniu.
Czynności i odpowiedzialność pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy
Często dochodzi do sytuacji, gdy w wyniku urazu pracownik ze wskazań medycznych musi objąć inne stanowisko lub zapewnić inne warunki pracy. Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia, Kodeks Pracy przewiduje dla pracodawcy dwie możliwości:
- W przypadku konieczności przeniesienia pracownika na inne stanowisko na okres nie dłuższy niż cztery miesiące, pracodawca jest zobowiązany usunąć go z pełnienia funkcji pracowniczych, zachowując jego miejsce pracy. Zasadniczo w tym przypadku wynagrodzenia nie są naliczane, ale inne warunki mogą być ustalane przez lokalne akty organizacji.
- Jeżeli pracownik musi zostać przeniesiony na inne stanowisko na okres dłuższy niż cztery miesiące lub na stałe, pracodawca ma prawo go zwolnić zgodnie z ust. 8 art. 77 w związku z odmową przeniesienia na inne stanowisko, odpowiednie ze względów medycznych lub z powodu braku takiego stanowiska przez pracodawcę. Jeśli wypadek nastąpi w organizacji, ale pracodawca jednocześnie przestrzega wszystkich środków ochrony pracy, nie poniesie odpowiedzialności, której nie przewidują standardowe płatności. Ale jeśli ukrył wypadek przy pracy lub nie przestrzegał warunków ochrony pracy, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.
Najczęstsze naruszenia wśród pracodawców przy ujawnianiu faktu, że pracownik doznał urazu zawodowego to:
- ukrywanie informacji, że jeden lub więcej pracowników w organizacji doznał urazów związanych z pracą;
- prowadzenie dochodzenia w sprawie urazu przy pracy w niewłaściwy sposób;
- usiłuje uznać szkodę nie za szkodę przemysłową, ale za domową;
- zaniżenie kwoty odszkodowania należnego pracownikowi;
- odmowa wypłaty odszkodowania.
Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej kwota grzywny za jedno naruszenie może osiągnąć sto pięćdziesiąt tysięcy rubli. W przypadku kilku naruszeń kwota odpowiednio wzrośnie wprost proporcjonalnie. Zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej naruszenie niezbędnych wymogów ochrony pracy grozi pracodawcy grzywną, której maksymalna kwota wynosi czterysta tysięcy rubli, a także mogą zostać na niego nałożone inne sankcje. Jeśli pracownik umrze w wyniku urazu, pracodawcy grozi do czterech lat więzienia.
Nikt nie jest odporny na obrażenia w miejscu pracy. Dlatego pracownik powinien pamiętać, że ochrona jego interesów jest jego własną odpowiedzialnością. Pracodawcy w większości nie są zainteresowani ani badaniem wypadków, które miały miejsce, ani wypłatą za nie różnego rodzaju odszkodowań. Dlatego wszystko, co jest związane z wypadkiem przy pracy, musi być udokumentowane. Ponadto konieczne jest zaangażowanie świadków. Z kolei pracodawcy muszą pamiętać, że szkolenia BHP dla pracowników są integralną częścią procesu pracy. Dokładne monitorowanie jego przejścia przez wszystkich pracowników znacznie zmniejszy częstość występowania urazów w miejscu pracy, a także uchroni pracodawcę przed zapłaceniem kar.
Tragiczne incydenty w zakładach przemysłowych zdarzają się regularnie. Wypadki przy pracy zależą od sytuacji i szybkości pracowników.
Przeciętny człowiek spędza jedną trzecią życia w pracy, narażając się na wszelkiego rodzaju niebezpieczeństwa. Wypadek zawodowy - uraz nabyty przez członka zespołu w godzinach pracy w przedsiębiorstwie poza zakładem w imieniu kierownictwa. Wyrządzanie uszczerbku na zdrowiu następuje w ustalonych umową okresach przerw i podróży służbowych.
- przeniesienie pracownika do innej służby;
- niepełnosprawność - częściowa, trwała;
- śmierć.
Wypadki są ściśle regulowane przez prawo. Najbardziej niebezpieczne branże to budownictwo, wydobycie ropy i gazu oraz hodowla bydła.
Klasyfikacja
Osoby bezpośrednio zaangażowane w niebezpieczne prace mogą ucierpieć w miejscu pracy. Wiele wypadków kończy się śmiercią.
Poziom obrażeń jest związany z wynikami gospodarczymi kraju. W czasie kryzysu, ze względu na spadek produkcji, spada liczba urazów otrzymywanych w zakresie aktywności zawodowej.
W zależności od czynników występowania dzieli się je na:
- mechaniczne - rany, stłuczenia, zwichnięcia, złamania.
- termiczne - oparzenia, odmrożenia;
- elektryczne - porażenia prądem;
- chemiczne - oparzenia, zatrucia;
- połączone - zewnętrzny wpływ kilku czynników.
Rana jest naruszeniem jedności skóry, więzadeł. Są wyszczerbione, pocięte, podarte, wystrzałowe. Siniaki - ucisk tkanek miękkich z powstaniem krwiaka z powodu pęknięcia małych naczyń krwionośnych. Dyslokacje - przemieszczenie kości, któremu towarzyszy rozciąganie mechanizmu więzadłowo-stawowego.
Oparzenia różnią się stopniem:
- charakterystyczne zaczerwienienie, obrzęk skóry;
- tworzenie się pęcherzyków;
- uszkodzenie górnej warstwy naskórka;
- martwica tkanek.
Uszkodzenie oczu, uszu spowodowane kurzem, małymi fragmentami, narażeniem na alergeny.
Główną przyczyną urazów przemysłowych jest niewystarczający poziom mechanizacji procesów pracy, przewaga ciężkiej pracy fizycznej. Szkody otrzymują pracownicy o niskich kwalifikacjach, którzy nie mają doświadczenia w metodach wykonywanej czynności. Aby kontrolować warunki pracy, istnieją pewne normy sanitarne.
Przyczyny tragedii:
- Organizacyjny – brak przeszkolenia pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, niezgodność z zapisami opisu stanowiska pracy. Organizacyjne obejmują regularne naruszanie technologii, niską jakość, brak sprzętu ochronnego, stosowanie niebezpiecznych metod pracy.
- Techniczne - awarie, uszkodzenia sprzętu, urządzeń, instalacji elektrycznej. Wady konstrukcyjne maszyn, obrabiarek, mechanizmów, jednostek transportowych, niedoskonałość sekwencji procesu pracy prowadzą do wypadków.
- Sanitarno-higieniczne - warunki nienaturalne, oświetlenie niskiej jakości, zanieczyszczenie powietrza, hałas, wibracje, promieniowanie jonizujące. Siniaki, urazy, złamania, oparzenia powstają w wyniku naruszenia zasad higieny osobistej, niehigienicznych warunków terytorium i lokalu.
- Osobisty - stan psychiczny pracownika, zaniedbanie zasad bezpieczeństwa, wyposażenie ochronne.
Często urazy fizyczne występują z powodu alkoholu, zatrucia narkotykami.
W zależności od ciężkości urazu dzieli się na:
- lekkie - drobne otarcia, zadrapania. Nie pociągają za sobą utraty zdolności do pracy, niepełnosprawności;
- ciężki;
- śmiertelne - związane ze śmiercią ofiary.
Rozważ ciężkie:
- urazy, w których obserwuje się stan szoku, dużą utratę krwi, zaburzenia czynnościowe układu oddechowego, sercowo-naczyniowego, pokarmowego, nerwowego. Obserwuje się ostrą niewydolność nerek i wątroby;
- złamania czaszki, stłuczenia głowy, rany penetrujące w jamie, pęknięcia narządów wewnętrznych, oparzenia IV stopnia, aborcja;
- nie zagrażające życiu, ale mające poważne konsekwencje - utrata wzroku, słuchu, mówienia, całkowita, częściowa utrata narządu, zaburzenia psychiczne, zniekształcenie twarzy.
Poważne obrażenia wiążą się z hospitalizacją poszkodowanego, długim pobytem w szpitalu. Możliwe są powikłania prowadzące do kalectwa, śmierci. Na wniosek pracodawcy komisja lekarska biegłych placówki medycznej wydaje w terminie trzech dni opinię o charakterze szkody.
Szczegółową klasyfikację urazów przemysłowych określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Wszystkie szkody zdrowotne są podzielone na typy w zależności od przyczyn medycznych. O stopniu decyduje liczba ofiar, konsekwencje materialne.
Wyróżnić:
- pojedynczy;
- Grupa.
Wypadki przy pracy regulują przepisy Regulaminu postępowania wyjaśniającego, rejestrowania wypadków przy pracy.
Jak sporządzić
Nie wszystkie wypadki są rejestrowane. Pracodawca, unikając kłopotów z organami nadzoru, ukrywa stan wyjątkowy. W takim przypadku poszkodowany pracownik może ponownie ucierpieć - z powodu działań lidera. Leczenie i powrót do zdrowia odbywa się na koszt osobisty.
Pierwsza rzecz, o której pracownik zwraca się o pomoc medyczną. Jeżeli stan poszkodowanego na to pozwala, on lub inny pracownik, który był świadkiem zdarzenia, jest zobowiązany do poinformowania o tym urzędnika.
Kierownik przedsiębiorstwa podejmuje działania w celu udzielenia wykwalifikowanej pomocy, aby sytuacja pozostała bez zmian. Umożliwi to przeprowadzenie obiektywnego dochodzenia.
Szkoda doznana przez pracownika w trakcie wykonywania obowiązków gwarantuje mu odszkodowanie pieniężne za uszczerbek na zdrowiu. Decyzję o wypłacie świadczeń socjalnych i zadośćuczynienia za szkodę niemajątkową podejmuje się po dokładnym zbadaniu okoliczności zdarzenia.
Pracodawca inicjuje sporządzenie protokołu z ustalonego formularza. Ustala okoliczności sprawy. Aby zbadać produkcję, tworzona jest komisja składająca się z trzech osób, zatwierdzona przez zamówienie.
Na podstawie zeznań, badając miejsce tragedii:
- określa winę ofiary, jej stopień;
- ocenia charakter, szczegółowe okoliczności zabiegu;
- bada efektywne wnioski z badań, elementy składowe tego, co się wydarzyło, budując pewien łańcuch zdarzeń.
Okoliczności te wpływają na wysokość płatności.
Pracownikowi przysługuje świadczenie pieniężne w wysokości 100% zarobków. W przypadku winy pracodawcy wysokość odszkodowania ustalana jest za zgodą stron.
Wypłata odszkodowania
Opracowano algorytm kształtowania renty w związku z tragedią w przedsiębiorstwie. Odpłatność za zwolnienie chorobowe wydane na podstawie wypadku w rodzinie odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku choroby pracownika. Nie przewiduje się dochodzenia szkód otrzymanych poza terenem przedsiębiorstwa.
Noty wyjaśniające nie są pobierane od poszkodowanych pracowników. Nie tworzy się komisji do oficjalnego dochodzenia, akty, protokoły nie są sporządzane. Nie ma praktycznej potrzeby takich manipulacji.
Wypadki przy pracy nieuznane za związane z pracą są wypłacane w całości od pierwszego dnia czasowej niezdolności do pracy. Obecność winy, odszkodowanie za trwałą utratę zdolności do pracy ustala się w sądzie.
Przykłady uszkodzeń pozaprodukcyjnych:
- uszkodzenia otrzymane w drodze do pracy, z powrotem bez użycia oficjalnego transportu. Na szczególną uwagę zasługuje niefortunny incydent w podróży służbowej. Podróż służbowa rozpoczyna się od momentu wyjazdu. Jeżeli szkoda nastąpi w drodze na lotnisko, na dworzec kolejowy, jest ona klasyfikowana jako wypadek przemysłowy;
- urazy nabyte przy wykonywaniu obowiązków publicznych, służba obywatelska;
- śmierć pracownika w wyniku choroby ogólnej;
- samobójstwo;
- przypadki, które miały miejsce podczas popełnienia nielegalnych działań;
- wyrządzenie szkody zdrowiu pracownika w stanie alkoholowym, narkotycznym.
Badania wypadków niezwiązanych z pracą zawodową organizowane są w sposób ogólny. W dwóch egzemplarzach sporządź protokół z ustalonego formularza. Szkody nieprodukcyjne nie są brane pod uwagę.
Wypadek w przedsiębiorstwie
Procedurę badania incydentu regulują artykuły 227 - 231 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Głównym dokumentem uzupełniającym jest Ustawa o dochodzeniu w sprawie wypadku przy pracy Formularz H-1. Jego trwałość wynosi 45 lat.
Płatności następują po wszystkich opisanych wcześniej czynnościach. Poszkodowany składa do komisji obsługi zaświadczenie o niezdolności do pracy o kodzie 04 - wypadek przy pracy. Dział księgowości szpitala oblicza i płaci na podstawie kopii aktu o ustalonej formie dołączonej do dokumentu medycznego.
Istnieją dwie główne grupy wydatków;
- Zachęty finansowe – ryczałt, miesięczny zasiłek w przypadku niepełnosprawności pracownika;
- Dofinansowanie - leczenie, rehabilitacja, zaopatrzenie techniczne, pojazdy.
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwraca wszystko w celu powrotu pracownika do pracy, aby zminimalizować konsekwencje. Składki na FSS pokrywa pracodawca. Rekompensuje szkody moralne.
W przypadku śmierci pracownika Fundusz obejmuje patronatem rodzinę zmarłego, jego małoletnich dzieci, niepełnosprawnych rodziców pozostających na jego utrzymaniu.
Cechy wypłaty świadczeń:
- zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia finansowane jest na koszt budżetowego funduszu ubezpieczeń społecznych;
- zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od stażu pracy;
- maksymalna wysokość świadczenia pieniężnego z tytułu niezdolności do pracy za pełny miesiąc nie przekracza 4-krotności kwoty składki ubezpieczeniowej. W 2018 roku jest to 2899161,6 rubla.
Rodzaje odpowiedzialności
pracodawca
Co grozi pracodawcy w razie wypadku przy pracy? Nie ma znaczenia, z czyjej winy doszło do tragedii, zgodnie z prawem odpowiedzialny jest za to szef przedsiębiorstwa.
Za śmierć pracownika w miejscu pracy pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 200 000 rubli, dyskwalifikacja oraz odpowiedzialność karna. Zależy od liczby ofiar, okoliczności zdarzenia.
Nie powinieneś zgadzać się na podejrzane transakcje. Pracodawca potrzebuje porozumienia z poszkodowanym tylko w momencie ukrywania wypadku. Dokumentowe potwierdzenie, że incydent miał miejsce poza przedsiębiorstwem, prowadzi do „zapomnienia” menedżera o odpowiedzialności.
Postępowanie w razie wypadku:
- świadczenie opieki medycznej;
- informowanie inspekcji pracy, kasy ubezpieczeń społecznych;
- utworzenie komisji do dokładnego zbadania tego, co się stało;
- przeprowadzanie manipulacji w celu ustalenia konkretnych okoliczności tragedii;
- wypłata odszkodowania finansowego.
Nie ma przedawnienia za wypadki przy pracy. Można to udowodnić przez całe życie poszkodowanego pracownika. Konsekwencje dla kierownika zależą od ciężkości otrzymanych obrażeń, zbadania obiektywnych przyczyn tragicznego zdarzenia. Nałożenie kary administracyjnej, organizacja licznych kontroli przestrzegania warunków pracy, znajomość przepisów bezpieczeństwa personelu, bo w pracy doszło do wypadku – to zagraża samej organizacji.
pracownik
Tragiczny wypadek w zakładzie przemysłowym dotyka każdego pracownika. Uznaje się za zdarzenie ubezpieczeniowe z odszkodowaniem za szkodę materialną, jeżeli zostanie ona uzyskana przy wykonywaniu czynności przewidzianych umową. Poważne urazy wymagają długotrwałego leczenia szpitalnego. Koszty organizacyjne ponosi pracodawca. Dalsze leczenie sanatoryjne odbywa się na koszt FSS.
Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca odmawia zapłaty, gdy w pracy dojdzie do wypadku? Pokrzywdzony ma prawo wystąpić o ochronę swoich interesów do inspekcji pracy. Organizuje niezależne dochodzenie w sprawie incydentu. Dowodem szkody są dokumenty potwierdzające fakt kontaktu z placówką medyczną, kontrole zakupionych leków.
Wypadek przy pracy z winy pracownika jest opłacany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oficjalnie zatwierdzona komisja, po rozważeniu szczegółów incydentu, ustala winę, określa kwotę płatności materialnych.
Uraz w stanie nietrzeźwym
Pijani pracownicy, wypady samochodowe, wypadki przy pracy, doznają różnego rodzaju obrażeń. Takie przypadki - ubezpieczenia, podlegają ustalonemu dochodzeniu, utrwaleniu, odszkodowaniu materialnemu.
Stan upojenia alkoholowego, toksycznego, narkotycznego zmniejsza wysokość zasiłku chorobowego do płacy minimalnej tylko za powszechną chorobę. Jeżeli wypadek zostanie oficjalnie potwierdzony, uznany za ubezpieczenie, fakt nietrzeźwości nie wpływa na wysokość świadczenia.
Zapobieganie urazom zawodowym ma na celu stworzenie komfortowych, bezpiecznych warunków pracy. Każdy pracownik powinien zapoznać się z opisem stanowiska pracy w zakresie ochrony pracy. Zachowaj dokumenty potwierdzające podpisane przez pracowników, daty kompilacji.
Każdego roku przechodzą medyczne badania profilaktyczne na obecność choroby. Osoby w stanie nietrzeźwości nie mogą pracować. Organizuj stały monitoring stanu sprzętu, terminowo eliminuj usterki. Modernizuj procesy technologiczne.
Urazy przyjmujemy zarówno w niebezpiecznej produkcji, jak iw wygodnym gabinecie. Uważne podejście do własnego zdrowia i wykonywania obowiązków zawodowych przyczyni się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. Staranne przestrzeganie przepisów wewnętrznych, środki bezpieczeństwa gwarantują ochronę przed urazami fizycznymi.
Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” (dalej - ustawa N 125-FZ) osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę (umowy) zawartej z ubezpieczeni (pracodawcy) podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Notatka. Ubezpieczonymi mogą być również pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych. Ale pod warunkiem, że umowy te przewidują obowiązek pracodawcy opłacania odpowiednich składek ubezpieczeniowych (klauzula 1, art. 5 ustawy N 125-FZ).
Definicja wypadku przy pracy zawarta jest w art. 3 ustawy N 125-FZ to zdarzenie, w wyniku którego ubezpieczony doznał urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania swoich obowiązków na podstawie umowy o pracę (umowy) oraz w innych przypadkach określonych w ustawie N 125-FZ . Ponadto zdarzenie to pociąga za sobą czasową lub trwałą utratę zdolności do pracy zawodowej z koniecznością przeniesienia ubezpieczonego do innej pracy lub śmiercią ubezpieczonego. Wypadek może nastąpić zarówno na terytorium ubezpieczonego, jak i poza nim, lub podczas podróży do miejsca pracy lub powrotu z miejsca pracy transportem zapewnionym przez ubezpieczonego.
Notatka. Wypadki, które miały miejsce z udziałem studentów odbywających praktykę zawodową u pracodawcy lub osób zaangażowanych w wykonywanie prac społecznych, również podlegają badaniu i rozliczaniu.
Podobne przepisy zawiera Kodeks pracy. Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za wypadek przy pracy można uznać każde zdarzenie, które przydarzyło się pracownikowi w godzinach pracy (w tym w czasie ustalonych przerw, a także podczas wykonywania pracy w dni wolne od pracy i w weekendy) w dniu terytorium organizacji. a także incydentów, które miały miejsce z pracownikiem poza terytorium organizacji podczas podróży służbowej, w drodze do miejsca pracy (z pracy), jeśli pracownicy są przewożeni samochodami służbowymi lub korzystają z pojazdów osobowych zgodnie z umowami o pracę , lub na polecenie pracodawcy oraz w innych sytuacjach wymienionych w określonym artykule Kodeksu pracy.
W pozostałych sytuacjach uraz doznany przez pracownika w godzinach pracy poza terytorium organizacji nie jest skutkiem wypadku przy pracy. Uraz doznany przez pracownika na terytorium organizacji poza godzinami pracy może zostać uznany za wypadek przy pracy, jeżeli zostanie ustalone, że pracownik w tym momencie wykonywał swoje obowiązki zgodnie z umową o pracę.
W związku z tym uraz poniesiony przez pracownika można uznać za przemysłowy ze względu na dwie główne cechy. Po pierwsze, jeśli został odebrany w miejscu pracy, miejscu podróży służbowej oraz dojazdem do pracy (z pracy) samochodem służbowym (lub w określonych przypadkach prywatnym). A po drugie, przy wykonywaniu obowiązków służbowych zgodnie z umową o pracę i poleceniami pracodawcy.
Jeśli pracownik zostanie ranny...
Zastanówmy się, jak, biorąc pod uwagę wymienione znaki, prawidłowo kwalifikuje się obrażenia odniesione przez pracowników w określonych sytuacjach.
...w drodze do lub z pracy
Pracownik pojechał do pracy (z pracy) transportem pracodawcy (jego przedstawiciela) i został ranny. Taki uraz jest uznawany za związany z pracą. Ponadto, uraz doznany podczas prowadzenia samochodu prywatnego jest uważany za uraz przy pracy, jeżeli:
Jeżeli pracownik korzystał z samochodu osobowego na polecenie pracodawcy lub używanie samochodu pracownika do celów służbowych zostało ustalone w umowie o pracę, ponieważ praca takiego pracownika wiąże się z ciągłymi podróżami służbowymi zgodnie z jego zakresem pracy;
Wydawane jest odpowiednie polecenie szefa organizacji;
Dział księgowości posiada poświadczoną kopię paszportu technicznego samochodu;
Podczas jazdy przez pełnomocnika znajduje się kopia pełnomocnictwa;
Organizacja prowadzi ewidencję podróży służbowych pracownika samochodem prywatnym, w tym na podstawie kart podróży.
Jeżeli pracownik doznał obrażeń podczas jazdy komunikacją miejską, samochodem prywatnym (bez porozumienia z pracodawcą) lub chodzenia, to szkoda ta na podstawie art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest gospodarstwem domowym.
Przykład 1. A.V. Petrova, księgowa Lednik LLC, pod koniec dnia roboczego udała się do inspekcji podatkowej, aby złożyć raporty organizacji, zgodnie z instrukcjami pracodawcy. Następnie, nie zatrzymując się w biurze, wróciła do domu i doznała obrażeń, gdy poślizgnęła się na przystanku podczas wysiadania z autobusu.
W rozpatrywanej sytuacji księgowy wykonał polecenia pracodawcy dotyczące raportowania. Dlatego obrażenia, które odniosła w drodze do domu, po wyjściu z transportu publicznego, nie są uznawane za przemysłowe (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
...podczas podróży służbowej do miejsca pracy
Za szkodę przemysłową uważa się szkodę doznaną przez pracownika podczas podróży służbowej komunikacją miejską lub podczas podróży (transportem lub pieszo) do miejsca pracy na polecenie pracodawcy. Fundacja - art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i klauzula 3 Regulaminu w sprawie specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach (dalej - rozporządzenie nr 1).
Do wypadku może dojść podczas podróży służbowej każdego pracownika, również takiego, którego stała praca wykonywana jest w drodze lub ma charakter podróżniczy. Takimi pracownikami są np. kurierzy czy kierowcy. Bez odpowiedniej dokumentacji trudno określić miejsce, w którym wykonują swoją pracę. Dlatego wędrowny charakter pracy potwierdzają następujące dokumenty:
Umowa o pracę zawierająca obowiązkowy warunek dotyczący podróżowania charakteru pracy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Opis stanowiska pracownika (list Rostrud z dnia 31 października 2007 r. N 4412-6);
Dziennik podróży służbowych lub arkusze podróży (trasy) z notatkami dotyczącymi ruchu pracownika lub raporty z podróży służbowych. Forma tych dokumentów jest zatwierdzona jako jeden z załączników do polityki rachunkowości (klauzule 1 i 2 art. 9 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 1996 r. N 129-FZ i klauzula 4 PBU 1/2008).
Przykład 2. Kierowca LLC „Leśnictwo” na służbowym samochodzie w godzinach pracy, biorąc raporty księgowe do urzędu skarbowego, dostał się do wypadku i złamał rękę (sprawcą wypadku jest inna osoba).
Podróżujący charakter pracy kierowcy jest wskazany jako warunek wstępny w jego umowie o pracę. Notatki dotyczące adresu inspektoratu podatkowego, przydziału i czasu tam spędzonego znajdują się w dzienniku podróży służbowych tej organizacji. Incydent z danym kierowcą jest uznawany za wypadek przy pracy (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a doznany przez niego uraz uznawany jest za wypadek przy pracy.
...w przerwie obiadowej lub na palenie
Uraz doznany przez pracownika w czasie przerw na odpoczynek i posiłki ustalonych w ciągu dnia pracy (zmiany) może być uznany za wypadek przy pracy, jeżeli istnieją ku temu uzasadnione podstawy. Do takich przerw zalicza się w szczególności przerwy na lunch oraz przerwy na palenie. Fundacja - art. Sztuka. 107, 108 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czas przyznania i konkretny czas trwania przerwy na odpoczynek i posiłki określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przykład 3. Podczas ustalonej przerwy na lunch pracownik Nezhnost LLC jadł obiad w kawiarni Romashka, znajdującej się na tej samej ulicy, co ta organizacja. Element dachu spadł na pracownika wychodzącego po obiedzie z kawiarni z dachu pobliskiego domu, w wyniku czego doszło do złamania przedramienia. Czy ten uraz można uznać za związany z pracą?
Zgodnie z umowami o pracę z pracownikami, Nezhnost LLC, jako pracodawca, jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpłatnych jednorazowych posiłków w porze obiadowej w formie lunchów biznesowych. W celu wypełnienia tego obowiązku pracodawca gwarantuje comiesięczny przelew ustalonej kwoty pieniędzy na plastikową kartę bankową pracownika w oparciu o wartość rynkową jednego „biznesowego lunchu” w najbliższej (w miejscu siedziby firmy) restauracji lub kawiarnia. Jednocześnie nie są przekazywane środki za dni, w których pracownik przebywa na corocznym urlopie podstawowym i urlopie dodatkowym, na urlopie naukowym, urlopie macierzyńskim, w podróży służbowej, na zwolnieniu chorobowym z powodu czasowej niezdolności do pracy lub na opiekę nad dzieckiem, ponieważ a także dni nieobecności pracownika w miejscu pracy z innych powodów. Wewnętrzny regulamin pracy Nezhnost LLC określa czas przerwy na lunch - od 13.00 do 13.45.
Tym samym uraz doznany przez pracownika podczas przerwy obiadowej może zostać zakwalifikowany jako uraz przy pracy na podstawie art. Sztuka. 108 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gdyby podobny wypadek miał miejsce po obiedzie pracownika nie w kawiarni przylegającej do biura, ale w restauracji znajdującej się na przeciwległym krańcu (w stosunku do miejsca pracy) miasta, to szkoda zostałaby uznana za krajową.
Do prawidłowego zakwalifikowania urazu doznanego przez pracownika podczas przerwy na palenie konieczne jest:
Terminy takich przerw ustalały wewnętrzne przepisy pracy. Na przykład organizacja ma trzy 5-minutowe przerwy na palenie o godzinie 10.55, 14.55 i 16.55;
Zgodnie z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego w pomieszczeniach biurowych zostały wyposażone specjalne strefy dla palących (oznaczone specjalnym znakiem „Strefa dla palących”) i są one wskazane w odrębnym dokumencie organizacyjno-administracyjnym organizacji, z którym palacze są zaznajomieni.
Przykład 4. Radca prawny LLC „Professional” wyszedł zapalić na ławce w pobliskim ogrodzie publicznym, który nie jest terytorium organizacji. W tym czasie chuligan próbował odebrać jej telefon komórkowy, w wyniku czego pracownikowi doszło do zwichnięcia jej ręki. Polityka korporacyjna organizacji wprowadziła zakaz palenia we wszystkich obszarach biurowca. Wewnętrzne przepisy pracy, z którymi pracownik jest zaznajomiony, nie przewidują czasu na przerwy na dym. Tym samym szkoda poniesiona przez radcę prawnego ma charakter krajowy. Fundacja - art. Sztuka. 108, 212 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
...wydany przez inną osobę
Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkoda wyrządzona przez inną osobę może kwalifikować się:
Jako uszczerbek na zdrowiu (uraz), powodujący czasowe lub trwałe kalectwo z koniecznością przeniesienia poszkodowanych do innej pracy, śmierć poszkodowanych. W takim przypadku pokrzywdzonymi mogą być pracownicy i inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej pracodawcy i wykonujące swoje obowiązki pracownicze lub pracujące w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela), a także wykonujące inne czynności zgodne z prawem ze względu na stosunki pracy z pracodawca lub wykonywany w jego interesie;
Zdarzenia, na które pracodawca nie ma wpływu i na które nie ma bezpośredniego wpływu (w szczególności urazy spowodowane w godzinach pracy przez inną osobę, np. w wyniku bójki).
W konsekwencji takie urazy można uznać zarówno za przemysłowe, jak i domowe.
Notatka! Obrażenia spowodowane przez jednego pracownika drugiemu
Sytuacje, w których dochodzi do wypadków przy pracy z pracownikami wykonującymi obowiązki służbowe, są zróżnicowane, dlatego przy ich badaniu należy przeanalizować wszystkie okoliczności. Jeżeli więc zdrowie pracownika zostało naruszone przez innego pracownika tego pracodawcy, może to być wina pracodawcy, który nie dopełnił swoich obowiązków przestrzegania zasad ochrony i bezpieczeństwa pracy.
Ustawodawstwo nie określa zależności odszkodowania za szkodę wyrządzoną poszkodowanemu pracownikowi przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych od tego, czy winę za wypadek ponosi pracodawca lub osoba trzecia. Dlatego tymczasowe renty inwalidzkie dla ofiary, jeżeli inny pracownik organizacji jest winny urazu, jest zwracany przez ubezpieczyciela, czyli FSS Federacji Rosyjskiej (art. 3 ustawy N 125-FZ), tak jakby pracodawca był winny.
...podczas imprezy firmowej
Wypadek może również nastąpić podczas święta firmowego, ale zostanie to uznane za uraz domowy (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przykład 5. Podczas obchodów 10-lecia powstania firmy, podczas puszczania petard, dwóch pracowników doznało poparzeń w wyniku niewłaściwego obchodzenia się z materiałami pirotechnicznymi. W rozpatrywanej sprawie pracownicy doznali obrażeń poza godzinami pracy, a nie przy wykonywaniu obowiązków służbowych, w związku z czym takie wypadki nie są uznawane za związane z pracą (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zdarzenia te nie dotyczą wypadków przy pracy, nawet jeśli celem urlopu było wytworzenie ducha korporacyjnego, powszechnego wsparcia i zrozumienia, troski i szacunku dla pracowników.
Ponadto na podstawie pkt 23 Regulaminu nr 2 nie jest to wypadek przy pracy:
Śmierć z powodu choroby lub samobójstwa, potwierdzona przez instytucję zdrowia i organy śledcze;
Śmierć (uszkodzenie zdrowia), jeśli jedyną przyczyną było zatrucie pracownika alkoholem (inne toksyczne) nie związane z naruszeniem procesu technologicznego, w którym stosowane są substancje toksyczne;
Wypadek, do którego dochodzi, gdy ofiara popełnia przestępstwo.
Działania i dokumentacja pracodawcy
Kolejność działań pracodawcy w razie wypadku przy pracy określa art. Sztuka. 228 - 230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i rozporządzenia nr 1. W przypadku wypadku ofiara musi natychmiast otrzymać pierwszą pomoc i, jeśli to konieczne, zostać przewieziona do szpitala (art. 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Przed przystąpieniem do dochodzenia w sprawie wypadku należy zachować stan w chwili zdarzenia, o ile nie zagraża to życiu i zdrowiu innych osób oraz nie prowadzi do katastrofy lub wypadku. Jeśli nie jest to możliwe, napraw obecną sytuację (narysuj schematy, zrób zdjęcia lub nagraj wideo itp.). Ustal stopień urazu, kontaktując się z instytucją medyczną, do której zabrano ofiarę, i uzyskaj formularz księgowy N 315 / r.
W ciągu dnia od daty zdarzenia należy zgłosić wypadek organowi wykonawczemu ubezpieczyciela (oddział terytorialny FSS Federacji Rosyjskiej) w miejscu rejestracji ubezpieczonego (klauzula 6 ust. 2 art. 17). ustawy N 125-FZ i klauzula 5 rozporządzenia N 1) w formie , która jest podana w załączniku N 1 do rozporządzenia FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 24.08.2000 r. N 157.
Uwaga: jeśli doszło do wypadku grupowego, poważnego wypadku lub wypadku ze skutkiem śmiertelnym, to oprócz organów FSS Federacji Rosyjskiej konieczne jest powiadomienie o tym w tym samym czasie:
Państwowa Inspekcja Pracy;
Prokuratura na miejscu wypadku;
Organ wykonawczy w miejscu rejestracji państwowej organizacji;
związek zawodowy;
Organ wykonawczy kontrolujący sferę opieki sanitarno-epidemiologicznej ludności - w przypadku ostrego zatrucia;
Krewni ofiary - o poważnym wypadku lub wypadku ze skutkiem śmiertelnym.
Powiadomienie jest wysyłane zgodnie z formularzem 1, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. N 73 (dalej - dekret N 73).
Ponadto organizacja tworzy komisję składającą się z co najmniej trzech osób do zbadania wypadku, która w ciągu trzech (w przypadku lekkich obrażeń) lub 15 dni (w przypadku ciężkich obrażeń lub śmierci) przeprowadza kompleksowe badanie wszystkich okoliczności zdarzenia.
Notatka. Terminy są obliczane w dniach kalendarzowych od daty wydania zarządzenia szefa o utworzeniu komisji (art. 229 i 229,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Komisja musi przeprowadzić inspekcję miejsca zdarzenia, rejestrując wyniki kontroli na piśmie (formularz 7, zatwierdzony dekretem N 73), przesłuchać naocznych świadków incydentu i, jeśli to możliwe, ofiarę (formularz 6, zatwierdzony dekretem N 73 ), a także sporządzać wyciągi z dzienników rejestracji odpraw i protokołów z zakresu ochrony pracy sprawdzających wiedzę ofiar o wymogach ochrony pracy. Na zakończenie dochodzenia komisja sporządza akt w formie H-1 (formularz 2, zatwierdzony uchwałą nr 73), w którym określa okoliczności i przyczyny wypadku oraz wskazuje osoby, które dopuściły się naruszeń prawa pracy wymagania ochrony. Ustawa zostaje przekazana do terytorialnego oddziału FSS Federacji Rosyjskiej w ciągu trzech dni od dnia zakończenia śledztwa. Komisja rejestruje również wypadek przemysłowy udokumentowany w określony sposób w ewidencji wypadków przemysłowych (formularz 9, zatwierdzony uchwałą nr 73).
Uwaga: po otrzymaniu przez państwową inspekcję pracy informacji o naruszeniu procedury dochodzeniowej, wykryciu ukrytego wypadku lub otrzymaniu odwołania od poszkodowanego (jego przedstawiciela ustawowego) w sprawie niezgody z wnioskami komisji, państwowy inspektor pracy przeprowadza dodatkowe dochodzenie, po którym sporządzany jest wniosek (formularz 5, zatwierdzony dekret N 73).
Po wyzdrowieniu poszkodowanego i powrocie do pracy konieczne jest zgłoszenie na formularzu 8, zatwierdzonym dekretem N 73, o skutkach wypadku przy pracy i podjętych środkach do Państwowej Inspekcji Pracy oraz do Oddziału Terytorialnego FSS Federacji Rosyjskiej, jeżeli zdarzenie zostało uznane za zdarzenie ubezpieczeniowe (klauzula 36 Regulaminu nr 1).
Notatka! Przedawnienie i odpowiedzialność
Ustawodawstwo nie przewiduje przedawnienia badania wypadku, który wydarzył się pracownikowi podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zgodnie z oświadczeniem poszkodowanego lub jego bliskich do Państwowej Inspekcji Pracy o zatajeniu przez pracodawcę wypadku lub jego dochodzeniu w sprawie naruszeń, państwowy inspektor pracy, niezależnie od przedawnienia wypadku, przeprowadza dodatkowe dochodzenie ( pkt 25 Regulaminu nr 1).
Zatajenie przez pracodawcę zdarzenia ubezpieczeniowego pociąga za sobą, zgodnie z art. 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej nałożenie kary administracyjnej:
Dla obywateli w wysokości od 300 do 500 rubli,
Dla urzędników w wysokości od 500 do 1000 rubli,
Dla osób prawnych w wysokości od 5 000 do 10 000 rubli.
Płatności na rzecz poszkodowanego pracownika
Przypomnijmy, że pracownik ma prawo do świadczeń socjalnych w przypadku czasowej niezdolności do pracy (w tym urazu) w każdym przypadku. Przewiduje to art. 5 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ (dalej - ustawa N 255-FZ). Jednak w przypadku urazów domowych, które nie są związane z wypadkami przy pracy, wypłacany jest zwykły zasiłek, bez uwzględnienia dodatkowych gwarancji ustanowionych w ustawie N 125-FZ.
Tak więc, na podstawie ustawy N 125-FZ, w przypadku uszczerbku na życiu i zdrowiu pracownika podczas wykonywania jego obowiązków pracowniczych, otrzymuje on odszkodowanie za wyrządzoną szkodę (art. 220 rosyjskiego kodeksu pracy Federacja). Ofiara otrzymuje zwrot utraconych zarobków i kosztów rehabilitacji (art. 184 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje ochrony ubezpieczeniowej (art. 8 ustawy N 125-FZ):
Zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy;
Jednorazowa wypłata ubezpieczenia;
Miesięczna opłata za ubezpieczenie;
Opłatę dodatkowych kosztów związanych z rehabilitacją medyczną, społeczną i zawodową ubezpieczonego (w tym opłatę za urlop przekraczający roczny urlop podstawowy za cały okres leczenia oraz dojazdy do i z miejsca leczenia).
Poza obowiązkowymi płatnościami firma ma prawo przewidzieć inne odszkodowania lub płatności w większej wysokości. Takie gwarancje mogą być zabezpieczone branżową umową taryfową. Jeśli organizacja podpisała tę umowę, jest zobowiązana do płacenia pracownikom zwiększonych zabezpieczeń.
Notatka. W układzie zbiorowym można przewidzieć dodatkowe rekompensaty i płatności, jeśli organizacja ma praktykę jego zawierania.
Płatności te są dokonywane na koszt FSS Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie niektóre rodzaje zabezpieczeń są opłacane bezpośrednio przez fundusz, a inne są opłacane przez ubezpieczonych (następnie są zaliczane na poczet składek ubezpieczeniowych do FSS Federacji Rosyjskiej).
Zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy wypłacany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia (niezależnie od okresu ubezpieczenia ubezpieczonego), liczonego za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych dla tego ubezpieczającego, poprzedzających miesiąc początku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy. Fundacja - art. Sztuka. 8 i 9 ustawy N 125-FZ, a także ust. 1 art. 14 ustawy N 255-FZ. Świadczenie za cały okres choroby do pełnego wyzdrowienia lub trwałej utraty zdolności do pracy wypłaca pracodawca. Wypłacone kwoty są w całości potrącane z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Tak więc pierwsze dwa dni niezdolności do pracy, a także kolejne są opłacane na koszt FSS Federacji Rosyjskiej.
Średnie zarobki do obliczania świadczeń są ustalane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (art. 9 ustawy N 125-FZ), to znaczy zgodnie z art. 14 ustawy N 255-FZ (w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z ustawą N 125-FZ) oraz Regulaminem dotyczącym specyfiki procedury obliczania świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli podlegających obowiązkowi ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. N 375 (dalej - rozporządzenie N 2).
Notatka. Przepisy ustawy N 255-FZ nie mają zastosowania do stosunków związanych z udzielaniem obywatelom tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, z wyjątkiem przepisów art. Sztuka. 12, 13, 14 i 15 tej ustawy, mające zastosowanie do tych stosunków w części, która nie jest sprzeczna z ustawą N 125-FZ (klauzula 2, art. 1 ustawy 255-FZ).
Uwaga: ograniczenia dotyczące wysokości tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy w ust. 1 art. 7 ustawy federalnej z dnia 28 listopada 2009 r. N 292-FZ „W sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2010 oraz na okres planowania 2011 i 2012” (dalej - ustawa N 292-FZ) nie jest przyjęty.
Jeżeli poszkodowany pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, tymczasowe orzeczenie o niezdolności do pracy jest wydawane i opłacane w każdym miejscu pracy, ponieważ prawo do tego świadczenia nie zależy od pracodawcy, z którym pracownik doznał obrażeń (klauzula 1, art. 15 ustawy N 125-FZ, klauzula 2, art. 13 ustawy N 255-FZ, ust. 19 rozporządzeń N 2 i pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 kwietnia 2007 r. N 3311-LG). Aby zapłacić za drugie zwolnienie chorobowe, poszkodowany musi przedstawić dokumenty potwierdzające fakt uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jednocześnie pracodawca, którego pracownik został poszkodowany w pracy, sporządzając materiały śledztwa w sposób ogólnie ustalony, jest obowiązany sporządzić odrębne komplety niezbędnych dokumentów dla innych pracodawców poszkodowanego pracownika.
Po otrzymaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy i innych dokumentów potwierdzających dochodzenie w sprawie wypadku przy pracy, inny pracodawca w ciągu 10 dni kalendarzowych przyznaje również poszkodowanemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu zasiłek w wysokości 100% średniego wynagrodzenia. Po tym okresie zasiłek należy wypłacić następnego dnia wyznaczonego na wypłatę wynagrodzenia w organizacji (klauzula 1, art. 15 ustawy N 255-FZ).
Jednorazowe i miesięczne płatności ubezpieczeniowe są opłacane bezpośrednio przez FSS Federacji Rosyjskiej. Wysokość tych płatności ubezpieczeniowych jest ustalana zgodnie ze stopniem utraty zdolności do pracy zawodowej na podstawie maksymalnej kwoty określonej w ustawie N 292-FZ (art. 10 i art. 11 ust. 1 ustawy N 125-FZ). W 2010 r. maksymalna kwota jednorazowej wypłaty ubezpieczenia wynosi 64 400 rubli. (klauzula 1, art. 7 ustawy N 292-FZ). W przypadku śmierci ubezpieczonego ryczałtowa wypłata ubezpieczenia ustalana jest w maksymalnej wysokości.
Notatka. Stopień utraty zdolności zawodowej do pracy określa instytucja ekspertyzy medycznej i społecznej (klauzula 3, art. 11 ustawy N 125-FZ).
Wysokość miesięcznej składki ubezpieczeniowej jest ustalana jako udział w średnich miesięcznych zarobkach ubezpieczonego, obliczonych zgodnie ze stopniem utraty zdolności do pracy (klauzula 1, art. 12 ustawy N 125-FZ). Wypłata taka nie podlega dalszemu przeliczaniu, z wyjątkiem przypadków zmiany stopnia utraty zdolności do pracy, zmiany kręgu osób uprawnionych do świadczeń ubezpieczeniowych na wypadek śmierci ubezpieczonego , a także przypadki indeksacji miesięcznej składki ubezpieczeniowej (klauzula 9, art. 12 ustawy N 125-FZ). W 2010 r. maksymalna miesięczna wypłata ubezpieczenia wynosi 49 520 rubli. (klauzula 1, art. 7 ustawy N 292-FZ).
Notatka. Comiesięczne płatności ubezpieczeniowe są dokonywane przez ubezpieczyciela nie później niż do upływu miesiąca, za który zostały naliczone (klauzula 7, art. 15 ustawy N 125-FZ).
Lista dokumentów wymaganych do wyznaczenia takich płatności ubezpieczeniowych jest w każdym przypadku ustalana przez biuro terytorialne FSS Federacji Rosyjskiej. Powodem jest klauzula 2.9 tymczasowej procedury wyznaczania i realizacji wypłat ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w organach wykonawczych FSS Federacji Rosyjskiej, która obowiązuje w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z ustawą N 125-FZ. Takimi dokumentami mogą być:
Ustawa o wypadku przy pracy (orzeczenie sądu, jeżeli fakt wypadku przy pracy zostanie ustalony w sądzie);
Zaświadczenie lekarskie o stopniu utraty przez poszkodowanego zdolności do pracy zawodowej oraz o potrzebie rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej;
Zaświadczenie o zarobkach (dochodach) ofiary;
Zaświadczenie o okresie wypłacania poszkodowanemu tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy;
Umowa o pracę itp.
Zapłata dodatkowych kosztów. Rehabilitacja poszkodowanego odbywa się w całości na koszt FSS Federacji Rosyjskiej (ubezpieczyciel). Dodatkowe koszty związane z rehabilitacją medyczną, społeczną i zawodową ubezpieczonego obejmują koszty (klauzula 3 ust. 1 i ust. 2 art. 8 ustawy N 125-FZ):
Za leczenie ubezpieczonego bezpośrednio po wypadku;
Zakup leków, wyrobów medycznych i higieny osobistej;
Zapewnienie środków technicznych i pojazdów w obecności odpowiednich wskazań medycznych;
Szkolenie zawodowe (przekwalifikowanie) itp.
Procedura opłacania tych wydatków została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2006 r. N 286. Płatność za urlop przekraczający roczny płatny urlop za cały okres leczenia i podróży do iz miejsca leczenia , a także leczenie ubezpieczonego natychmiast po ciężkim wypadku przy pracy, opłaca pracodawca, a następnie otrzymuje odszkodowanie od FSS Federacji Rosyjskiej (klauzula 2, art. 8 i klauzula 7, art. 15 ustawy N 125- F Z). Pozostałe koszty pokrywa bezpośrednio FSS Federacji Rosyjskiej (ubezpieczyciel).
Odszkodowanie za szkody moralne. Odszkodowanie dla poszkodowanego pracownika za szkody moralne wyrządzone w związku z wypadkiem przy pracy jest wypłacane przez sprawcę czynu niedozwolonego (klauzula 3, art. 8 ustawy N 125-FZ), zwykle przez pracodawcę. Wysokość odszkodowania określa sąd (klauzula 2, art. 1101 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Przy ustalaniu kwoty odszkodowania za szkodę należy wziąć pod uwagę wymogi racjonalności i uczciwości.
Opodatkowanie świadczeń i płatności
podatek dochodowy. Jak już wspomniano, tymczasowe renty inwalidzkie z powodu wypadku przy pracy są wypłacane przez pracodawcę na koszt FSS Federacji Rosyjskiej. Takie płatności nie wpływają na wielkość podstawy podatku dochodowego. Wypłacone kwoty są w pełni odliczane od opłacenia składek ubezpieczeniowych na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, to znaczy nawet pierwsze dwa dni niezdolności do pracy są opłacane na koszt FSS Federacji Rosyjskiej (klauzula 1 ust. 1 artykuł 8 i ustęp 1 punkt 15 ustawy 125-FZ). Jednorazowe i miesięczne płatności ubezpieczeniowe są opłacane przez biura terytorialne FSS Federacji Rosyjskiej, dlatego takie płatności również nie mają wpływu na wydatki firmy, które są uwzględniane dla celów podatku dochodowego.
Wynagrodzenie za urlop poszkodowanego pracownika (powyżej corocznego płatnego urlopu), a także dojazd do i z miejsca leczenia, uiszcza pracodawca i jest zaliczany na poczet wpłaty do ubezpieczyciela składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w związku z czym płatności te również nie wpływają na podstawę opodatkowania.
Kwoty wypłacone na mocy orzeczenia sądu z tytułu szkody niemajątkowej nie zmniejszają dochodu podlegającego opodatkowaniu, ponieważ nie spełniają wymogów ust. 1 art. 252 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.
Organizacja, która w pracy i (lub) układach zbiorowych zapewniła pracownikowi poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy dodatkowe świadczenia jako rekompensatę za uszczerbek na zdrowiu, może uwzględnić te wydatki w celu opodatkowania zysków na podstawie klauzula 25 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej (List Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 31 lipca 2009 r. N 03-03-06 / 1/504).
Podatek dochodowy. Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy wypłacane pracownikowi w związku z wypadkiem przy pracy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych zgodnie z ogólnie ustaloną procedurą (klauzula 1, art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Odszkodowanie za szkodę niemajątkową poszkodowanego pracownika (na podstawie orzeczenia sądu) oraz opłata za leczenie medyczne i sanatoryjne nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.
Odszkodowania w ramach rekompensaty za uszczerbek na zdrowiu, ustanowione układami zbiorowymi i nieprzewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, podlegają na zasadach ogólnych opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Zasady naliczania składek ubezpieczeniowych do państwowych funduszy pozabudżetowych
Wszystkie rodzaje wypłat odszkodowań ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące odszkodowania za szkody spowodowane urazem lub innym uszczerbkiem na zdrowiu nie podlegają składkom ubezpieczeniowym na państwowe fundusze pozabudżetowe. Fundacja - art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 8 ustawy N 125-FZ i ust. 1 art. 9 ustawy N 212-FZ. Obejmują one w szczególności tymczasowe renty inwalidzkie z powodu wypadku przy pracy, płatności za urlopy przekraczające roczną kwotę na koszt FSS Federacji Rosyjskiej, a także koszty leczenia po wypadku przy pracy.
Zadośćuczynienie poszkodowanemu pracownikowi za szkodę moralną wyrządzoną w związku z wypadkiem przy pracy, wypłacone orzeczeniem sądu na korzyść pracownika, nie jest wynagrodzeniem z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych i nie podlega składkom ubezpieczeniowym (klauzula 2 art. 1101 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i ust. 2, ust. 1, art. 9 ustawy N 212-FZ).
Przykład 6. Z pracownikiem Zdravitsa LLC A.K. Naryszkin miał wypadek przy pracy. Od 15 marca do 22 marca 2010 (8 dni) A.K. Naryszkin był na zwolnieniu lekarskim. Decyzją sądu organizacja zrekompensowała ofierze szkody moralne w wysokości 11 000 rubli, a także dodatkowe płatności ustalone w układzie zbiorowym jako odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu - 7000 rubli. Średnie dzienne zarobki A.K. Naryszkin, obliczony za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, wyniósł 1100 rubli.
Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy nie jest ograniczone do maksymalnej kwoty i jest naliczane przez organizację, niezależnie od stażu pracy pracownika, w wysokości 100% średnich zarobków - 8800 rubli. (1100 rubli x 8 dni).
W celu obliczenia podatku dochodowego organizacja ma prawo uwzględnić w wydatkach kwotę dodatkowej płatności przewidzianej w umowie o pracę za uszczerbek na zdrowiu - 7000 rubli.
Kwota za wyrządzone szkody moralne (11 000 rubli) nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, pozostałe płatności zalicza się do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w sposób ogólnie ustalony.
Tak więc kwota podatku dochodowego od osób fizycznych obliczona na podstawie kwoty świadczeń i dopłat wyniosła 2054 rubli. [(8800 zł + 7000 zł) x 13%].
Od kwoty tymczasowego renty inwalidzkiej oraz kwoty wypłaconej na mocy orzeczenia sądu z tytułu odszkodowania za szkody moralne nie są naliczane składki ubezpieczeniowe. A dodatkowa opłata w wysokości 7000 rubli, przewidziana umową o pracę, podlega składkom ubezpieczeniowym w sposób ogólny - 1400 rubli. (7000 rubli x 20%).
