Rodzaje schematów odpowiedzialności

Pod odpowiedzialność pracownika rozumie się jego obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy, niezależnie od formy własności (LLC, OJSC, CJSC, jednolite przedsiębiorstwo itp.). Co więcej, naprawieniu szkody podlegają wyłącznie szkody powstałe na skutek nielegalnych działań lub zaniechań pracownika.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności pracownika:

1) ograniczone, tj. odpowiedzialność zwrócona w określonych (z góry ustalonych) granicach;

2) kompletne, tj. taką odpowiedzialność, jeżeli szkoda zostanie naprawiona w całości bez żadnych ograniczeń.

Ograniczona odpowiedzialność

główny widok obciążenie Pracownik ma ograniczoną odpowiedzialność. Nazywa się je ograniczonym, ponieważ pracownik ma obowiązek naprawienia pracodawcy wyrządzonej szkody w wysokości poniesionej straty, nie wyższej jednak niż jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie (chyba że Kodeks pracy stanowi inaczej). Federacja Rosyjska lub inne przepisy federalne).

Odszkodowanie następuje na polecenie pracodawcy poprzez potrącenie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia winnego pracownika. Zgoda pracownika na wydanie przez pracodawcę nakazu naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika prawo pracy nie podano.

Pracownik ma także prawo dobrowolnie naprawić szkodę wyrządzoną pracodawcy.

Pełna odpowiedzialność

Odpowiedzialność pełną rozumie się jako konieczność naprawienia przez winnego szkody pełnego odszkodowania.

Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać nałożona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach federalnych.

W przypadku pracowników poniżej 18 roku życia obowiązuje ograniczenie. Ponoszą oni wyłączną odpowiedzialność za:

1) umyślne wyrządzenie szkody;

2) szkody powstałej w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;

3) szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

Ustawa określa następujące przypadki, w których pracownicy ponoszą pełną odpowiedzialność:

Gdy zgodnie z przepisami pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone przedsiębiorstwu podczas wykonywania obowiązków pracowniczych (na przykład operatorzy telekomunikacyjni ponoszą pełną odpowiedzialność za utratę, uszkodzenie wartościowych przesyłek pocztowych, brak inwestycji w wysokości zadeklarowana wartość);

Jeżeli szkoda powstała nie w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych ( klasyczny przykład- jest to wykorzystywanie przez kierowcę pojazdu pracodawcy do celów osobistych);

Gdy między pracownikiem a przedsiębiorstwem zostaje zawarta pisemna umowa o przyjęciu przez pracownika pełnej odpowiedzialności za niezapewnienie bezpieczeństwa mienia i innych wartościowych przedmiotów przekazanych mu do przechowywania lub w innych celach. Takie porozumienie pracodawca może zawrzeć nie z każdym pracownikiem, a jedynie z tymi, którzy znajdują się na specjalnym Wykazie zakładów oraz z pracownikami, z którymi można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej (zespołowej). Umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności muszą być zawarte w formie pisemnej. Należy także mieć na uwadze, że po pierwsze pracodawca może zawierać takie umowy wyłącznie z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia, a po drugie charakter pracy tych pracowników musi wiązać się z bezpośrednią obsługą lub korzystaniem z wartości towarowe lub pieniężne lub inną własność;

Gdy majątek lub inne wartościowe przedmioty zostały przyjęte przez pracownika na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub innych jednorazowych dokumentów;

Gdy szkoda została spowodowana przez pracownika będącego w stanie nietrzeźwości;

Gdy szkoda wynika z przestępczych działań pracownika, stwierdzona wyrokiem sądu;

Gdy szkoda powstała w wyniku przestępstwa administracyjnego, jeżeli tak ustali właściwy organ państwowy;

Gdy szkoda wynika z braku, umyślnego zniszczenia lub umyślnego uszkodzenia materiałów, półproduktów, wyrobów (produktów), w tym podczas ich wytwarzania, a także narzędzi, przyrządów pomiarowych, odzieży specjalnej i innych przedmiotów wydanych pracownikowi przez przedsiębiorstwo do użycia.

Oprócz odpowiedzialności indywidualnej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia inny rodzaj odpowiedzialności - odpowiedzialność zbiorowa (zespołowa). za wyrządzone szkody.

Gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlopem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie da się rozróżnić odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody i zawrzeć z nim umowę o naprawieniu szkody w całości, można wprowadzić odpowiedzialność zbiorową (brygadową).

Pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zawarta jest pisemna umowa o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) za szkodę.

Na mocy umowy o zbiorowej (brygadowej) odpowiedzialności materialnej wartości powierzane są z góry określonej grupie osób, która ponosi pełną odpowiedzialność za ich brak. Aby zostać zwolnionym z odpowiedzialności, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak swojej winy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala się w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą. W przypadku dochodzenia odszkodowania na drodze sądowej stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala sąd.

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w razie utraty lub uszkodzenia mienia ustala się na podstawie rzeczywistych strat obliczonych na podstawie art ceny rynkowe działającego na terenie w dniu wystąpienia szkody. Nie może ona jednak być niższa niż wartość nieruchomości wynikająca z danych księgowość biorąc pod uwagę stopień zużycia tej nieruchomości.

Procedura naprawienia szkody

Przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez konkretnego pracownika pracodawca ma obowiązek przeprowadzić kontrolę w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania. W celu przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca ma prawo utworzyć prowizję z udziałem odpowiednich specjalistów. Pracodawca ma obowiązek żądać od pracownika pisemnych wyjaśnień w celu ustalenia przyczyny szkody. Pracownik i (lub) jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontroli i odwołać się od nich w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Nakaz może zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Jeżeli upłynął okres miesięczny lub pracownik nie zgodzi się dobrowolnie zrekompensować szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość odszkodowania do odzyskania od pracownika przekracza jego przeciętne miesięczne zarobki, wówczas windykacja następuje na drodze sądowej.

Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do ustalonej procedury dochodzenia odszkodowania, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy do sądu.

Pracownik, który dopuścił się wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części. Za zgodą stron umowa o pracę dopuszczalne jest naprawienie szkody w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który zobowiązał się pisemnie do dobrowolnego naprawienia szkody, a odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług podlega windykacji na drodze sądowej.

Za zgodą pracodawcy pracownik może przenieść na niego równoważny majątek w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawienia uszkodzonego mienia.

Naprawienie szkody następuje niezależnie od tego, czy pracownik toczy postępowanie dyscyplinarne, administracyjne czy też odpowiedzialność karna za działania lub zaniechania, które wyrządziły pracodawcy szkodę.

Prawo pracy zawiera również regulacje ograniczenie wysokości potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jest ich trzy: 20, 50 i 70 proc. Łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20 procent, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne 50 procent należnego pracownikowi wynagrodzenia. Przy potrącaniu wynagrodzenia na podstawie kilku dokumentów wykonawczych pracownik musi w każdym przypadku zatrzymać 50 procent wynagrodzenia. Zasady te opisano szerzej w rozdziale 11 „Wynagrodzenie” niniejszego podręcznika.

Zwrot kosztów związanych ze szkoleniem pracowników

W przypadku zwolnienia bez dobre powody przed upływem okresu przewidzianego umową o pracę lub umową o przeszkoleniu pracownika na koszt pracodawcy, pracownik jest obowiązany zwrócić pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę na jego szkolenie, obliczone proporcjonalnie do czasu faktycznie przepracowanego po zakończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa szkoleniowa stanowią inaczej.

Odszkodowanie za szkodę spowodowaną ujawnieniem tajemnicy handlowej (urzędowej).

Odszkodowanie za szkodę spowodowaną ujawnieniem tajemnic handlowych (urzędowych) następuje w sposób określony w ustawie federalnej „O tajemnicach handlowych”.

Pytania i zadania

1. Zdefiniuj pojęcie „odpowiedzialności materialnej”. Jakie znasz rodzaje odpowiedzialności?

2. Na jakich warunkach możliwa jest odpowiedzialność?

3. Wymienić podstawy odpowiedzialności materialnej pracownika i pracodawcy.

4. Opisz główne przypadki odpowiedzialności pracodawcy.

5. Czym różni się ograniczona odpowiedzialność pracownika od pełnej odpowiedzialności?

6. W jakich przypadkach można pociągnąć pracownika do pełnej odpowiedzialności?

7. Opisz procedurę uzyskania przez pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę.

Pracownik może zostać zwolniony z odpowiedzialności. Dzieje się tak w przypadku szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną albo niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia (art. 239 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Należy pamiętać, że obowiązek udowodnienia braku okoliczności wyłączających odpowiedzialność materialną pracownika spoczywa na pracodawcy. Wskazało na to Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w paragrafie 4 dekretu z dnia 16 listopada 2006 r. N 52 „Na wniosek sądów przepisów regulujących odpowiedzialność materialną pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy” (dalej - Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej N 52).

Ponadto pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, całkowicie lub częściowo odmówić odzyskania odszkodowania od winnego pracownika. Ale prawo to może zostać ograniczone przez właściciela majątku organizacji w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne lub inne przepisy akty prawne Federacja Rosyjska, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne samorządów lokalnych, dokumenty założycielskie organizacje (art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rodzaje odpowiedzialności

Spowodowane przez pracodawcę: pełna i ograniczona odpowiedzialność.

W przypadku wystąpienia pełnej odpowiedzialności pracownik jest zobowiązany do pełnego zrekompensowania bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy (część 1 art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taka odpowiedzialność może zostać przeniesiona na pracownika tylko w przypadkach wyraźnie określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach federalnych. Na przykład art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody przechodzi na pracownika w następujących przypadkach:

- jeżeli zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi pracownik ponosi odpowiedzialność w takiej wysokości za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika;

- brak wartościowych przedmiotów powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych na podstawie dokumentu jednorazowego;

- umyślne spowodowanie szkody;

- spowodowanie szkody w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego;

- spowodowanie szkody w wyniku przestępczych działań pracownika;

- spowodowanie szkody w wyniku przestępstwa administracyjnego;

- ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

- spowodowanie szkody nie w związku z wykonywaniem przez pracownika obowiązków służbowych.

Ponadto kierownik organizacji ponosi pełną odpowiedzialność za bezpośrednie szkody rzeczywiste. Ponadto właściciele organizacji mogą żądać od szefa pełnego odszkodowania za szkody, niezależnie od tego, czy jego umowa o pracę zawiera warunek pełnej odpowiedzialności, czy nie (klauzula 9 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej N 52). W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne szef organizacji rekompensuje również straty spowodowane jego winnymi działaniami (art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W szczególności rekompensatę za straty poniesione przez menedżera przewidziano w ustawach federalnych z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „W sprawie spółki akcyjne”, z dnia 08.02.1998 N 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” i z dnia 14.11.2002 N 161-FZ „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych”.

Pełną odpowiedzialność można przypisać zastępcy szefa organizacji i głównemu księgowemu, jeżeli wynika to z umów o pracę zawartych z tymi osobami (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli umowa o pracę nie przewiduje takiej odpowiedzialności, osoby te, w przypadku braku innych podstaw uprawniających do pociągnięcia ich do pełnej odpowiedzialności, odpowiadają wyłącznie w granicach swoich przeciętnych miesięcznych zarobków (klauzula 10 Uchwały Sądu Najwyższego). Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej N 52).

Pracodawca może pociągnąć małoletniego pracownika do pełnej odpowiedzialności tylko w przypadku umyślnego wyrządzenia szkody, w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego, w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego. Powód – część 3 art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Z pracownikami bezpośrednio obsługującymi lub posługującymi się wartościami pieniężnymi, towarowymi lub innym majątkiem (którzy ukończyli 18 rok życia) pracodawca może zawierać umowy o pełnej odpowiedzialności za brak powierzonego im mienia. Jest to określone w art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obecnie pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) można zawierać tylko z tymi pracownikami i na wykonywanie tych rodzajów pracy, które są wymienione w odpowiednich Wykazach stanowisk i pracy zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85. W przypadku niezawarcia takiej umowy pracownik nie ponosi pełnej odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę. I oczywiście pracownik, z którym zawarta jest nazwana umowa, rekompensuje w całości szkodę tylko wtedy, gdy brakuje mienia powierzonego mu na podstawie umowy. W pozostałych przypadkach odpowiada za szkodę na równi z innymi pracownikami.

Odpowiedzialność zbiorową (zespołową) pracodawca może wprowadzić, gdy przy wspólnym wykonywaniu przez pracowników określonych prac związanych z przekazanymi im wartościami nie da się rozróżnić odpowiedzialności każdej osoby za wyrządzenie szkody (część 1 art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby zostać zwolnionym z takiej odpowiedzialności, członek zespołu musi udowodnić brak swojej winy (część 3 art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku dochodzenia odszkodowania na drodze sądowej stopień winy każdego pracownika zespołu ustala sąd.

Ograniczona odpowiedzialność polega na obowiązku naprawienia przez pracownika bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy, nie większej jednak niż określona w art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej maksymalnego limitu, czyli średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Procedura kompensacyjna

Wyrządzona szkoda podlega naprawieniu niezależnie od faktu pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej i karnej. Jeżeli wysokość wyrządzonej szkody materialnej nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia winnego pracownika, wówczas wysokość szkody zostanie naprawiona na polecenie pracodawcy.

Nakaz należy wydać nie później niż miesiąc od daty ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości wyrządzonej szkody (część 1 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W praktyce pracodawca pobiera takie kwoty poprzez potrącanie z wynagrodzenia pracownika, biorąc pod uwagę dotychczasowy limit łącznej kwoty potrąceń przewidziany w art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (co do zasady nie więcej niż 20% miesięcznego wynagrodzenia pracownika), liczonego od kwoty pozostałej po odliczeniu kwoty naliczonego podatku dochodowego od osób fizycznych. Jest to określone w ust. 1 art. 99 ustawy federalnej z dnia 02.10.2007 N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”.

Ponadto należy pamiętać, że odliczeń nie dokonuje się od wpłat, o których mowa w art. 101 tej ustawy.

Przykład 2. W kwietniu 2011 r. z winy Sekretarza T.A. Korneeva miała zepsute urządzenie wielofunkcyjne (skaner, kopiarka i drukarka w jednym urządzeniu). Strela LLC (pracodawca) zapłaciła za usługi naprawcze w wysokości 3000 rubli. Średnie miesięczne wynagrodzenie tego pracownika w dniu szkody przekracza kwotę szkody, dlatego szef Strela LLC postanowił potrącić odpowiednią kwotę z wynagrodzenia T.A. Korneeva (jej pensja wynosi 25 000 rubli). Zatem kwota wyrządzonych szkód podlega potrąceniu od pracownika w całości - 3000 rubli.

Kwota wynagrodzenia, od którego potrącone zostaną kwoty odszkodowania, wyniosła 21 802 rubli. (25 000 rubli - 25 000 rubli x 13%). Maksymalne miesięczne odliczenie wynosi 4360 rubli. (21 802 rubli x 20%).

Jest to zatem kwota szkody w wysokości 3000 RUB. zostaną pobrane w całości przy obliczaniu T.A. Korneevy na kwiecień.

Pracownik ma prawo dobrowolnie naprawić szkodę, w tym za zgodą stron w formie płatności ratalnej. Możliwość taką przewiduje art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i może zostać przekazany pracownikowi zarówno z pełną, jak i ograniczoną odpowiedzialnością. W ta sprawa pracownik zobowiązuje się na piśmie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności. Należy pamiętać, że możliwe jest uzgodnienie z pracownikiem odszkodowania za szkodę tylko w granicach określonych przez prawo.

Istnieje inny sposób zrekompensowania szkody za zgodą pracodawcy - jest to przeniesienie przez pracownika równoważnego mienia lub naprawa uszkodzonego mienia (część 5 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa nie zabrania mieszanego wariantu naprawienia szkody, zarówno pieniężnej, jak i rzeczowej. Oznacza to, że pracownik może przenieść tańszą nieruchomość i zrekompensować różnicę pieniężną.

W postępowaniu sądowym kwota naprawienia wyrządzonej szkody podlega odzyskaniu, jeżeli:

- pracodawca nie dotrzymał miesięcznego terminu na wydanie nakazu odzyskania odszkodowania nieprzekraczającego średnich miesięcznych zarobków winnego pracownika (część 2 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- pracownik nie zgadza się dobrowolnie zrekompensować wyrządzoną szkodę przekraczającą jego przeciętne miesięczne zarobki (część 2 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- zwolniony pracownik zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił jej wypełnienia (część 4 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- pracownik, który odszedł bez uzasadnionej przyczyny przed upływem okresu przewidzianego w umowie o pracę lub umowie szkoleniowej na koszt pracodawcy, pracownik nie zwrócił kosztów szkolenia (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej );

- student po zakończeniu stażu odmówił, bez podjęcia pracy, dobrowolnego zwrotu wydatków poniesionych przez pracodawcę w związku z praktyką (część 2 art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W praktyce mogą zaistnieć inne sytuacje, w których trzeba będzie wystąpić do sądu o odzyskanie odszkodowania. Na przykład pracownik odszedł przed rozpoczęciem zwrotu lub całkowitego wstrzymania wymaganych kwot. Przypominamy, że w przypadku sporów o naprawienie szkody przez pracownika stosuje się termin skrócony. okres przedawnienia- rok od daty wykrycia (część 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pojęcie odpowiedzialności w prawie pracy.

Odpowiedzialność właściciela.

Rodzaje odpowiedzialności pracownika

Pojęcie odpowiedzialności w prawie pracy

Odpowiedzialność materialna - jest to obowiązek jednej ze stron umowy o pracę naprawienia drugiej stronie szkody wyrządzonej w wyniku zawinionego, niezgodnego z prawem niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.

Naprawie podlega jedynie bezpośrednia szkoda rzeczywista, nie rekompensuje się w tym przypadku utraconego zysku (utraconego dochodu) - art. 130 /odróżnienie od prawa cywilnego/.

Odpowiedzialność ponosi się niezależnie od pociągnięcia danej osoby do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej.

Podstawą pociągnięcia do odpowiedzialności jest przestępstwo przeciwko mieniu pracowniczemu, tj. naruszenie przez jedną ze stron jej obowiązków, skutkujące szkodami majątkowymi drugiej strony.

/ pracodawca, zgodnie z art. 131, 153, jest obowiązany stworzyć warunki niezbędne do normalnej pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy, zapewnić bezpieczeństwo mienia pracowników w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych.; pracownicy mają obowiązek dbać o majątek pracodawcy, pracować sumiennie/

Elementy przestępstwa przeciwko mieniu (przesłanki odpowiedzialności stron umowy o pracę):

Obecność bezpośredniej szkody rzeczywistej (utrata, zniszczenie, zmniejszenie wartości majątku i konieczność poniesienia kosztów jego przywrócenia); szkody związane z kategorią ryzyka produkcyjnego i ekonomicznego (np. testowanie nowych środków technicznych) a powstałe w stanie nadzwyczajnym nie podlegają naprawieniu;

Nielegalność działania lub zaniechania jednej ze stron (tj. niedopełnienie obowiązków);

Związek przyczynowy m/r poprzez czyn niezgodny z prawem i wyrządzoną szkodę materialną;

Wina sprawcy (stosunek osoby do wyrządzonej szkody - w formie umyślnej lub zaniedbania).

Ciężar udowodnienia istnienia podstaw i przesłanek odpowiedzialności materialnej pracownika spoczywa na pracodawcy (art. 138), tj. obowiązuje domniemanie niewinności pracownika (w odróżnieniu od prawa cywilnego – domniemanie winy sprawcy czynu niedozwolonego), chyba że została zawarta z pracownikiem umowa o pełnej odpowiedzialności.

Granice odpowiedzialności materialnej zróżnicowane są w zależności od winy pracownika, charakteru popełnionego przestępstwa, rodzaju uszkodzonego mienia oraz pełnionej przez pracownika funkcji pracowniczej.

Istnieją dwa rodzaje odpowiedzialności pracownika:

ograniczony;

Głównym rodzajem odpowiedzialności materialnej pracownika jest ograniczony, w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 132, 133). /Przeciętne zarobki ustalane są za ostatnie trzy miesiące kalendarzowe/.

/jeżeli warunki umowy przewidują inny rodzaj odpowiedzialności – wówczas jest ona przenoszona zgodnie z warunkami umowy – klauzula 4 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego U. Od 29.12.92. nr 14/.

Kompletny materiał odpowiedzialność pracowników możliwa jest jedynie w przypadkach wyraźnie określonych przez prawo (art. 134):

1) W przypadku zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności (tylko z osobami powyżej 18 roku życia) - magazynierzy, osoby przewożące rzeczy materialne itp. - istnieje Lista prac (stanowisk), dla których zawierana jest umowa o pełnej odpowiedzialności: zatwierdzona. Dekret Państwowego Komitetu Pracy i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 28 grudnia 1977 r.

2) Gdy pracownik otrzymał majątek na podstawie protokołu na podstawie pełnomocnictwa jednorazowego / pełnomocnictwa takiego nie można wydać głównemu księgowemu, osobom, którym nie wolno zajmować stanowisk odpowiedzialnych finansowo /

3) Szkoda powstała na skutek działań pracownika, które noszą znamiona czynów ściganych w postępowaniu karnym /ustalony wyrokiem sądu/

4). Szkoda spowodowana przez pijany.

5) Celowa krzywda

6).Kiedy zgodnie z przepisami prawa przysługuje pracownikowi w związku z jego wykonywaniem funkcja pracy powierzona pełna odpowiedzialność finansowa (kasjerzy, operatorzy telekomunikacyjni /na poczcie/, nadmierne zużycie paliwa w transporcie, zaginięcie lub uszkodzenie metale szlachetne i tak dalej.)

7) Szkoda wyrządzona nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych

8) Urzędnik dopuścił się nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia pracownika do innej pracy; lub w opóźnieniu wykonania postanowienia sądu o przywróceniu do pracy – przysługuje bez względu na formę winy.

Możliwe jest porozumienie w sprawie odpowiedzialności zbiorowej (brygady) (za zgodą wszystkich członków brygady) – art.135-2; Lista takich dzieł, jak również Standardowa umowa w sprawie odpowiedzialności zbiorowej (brygadowej) zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Pracy U. z dnia 12.05.96. nr 43 / wyd. i dodatkowe Od 15.11.96. nr 87/ - przyjmowanie wpłat od ludności, przyjmowanie i wydawanie dóbr materialnych w magazynach, stacjach benzynowych itp.; zwracane w całości, rozdzielane m/r przez członków brygady proporcjonalnie do miesiąca stawka taryfowa i faktycznie przepracowanych godzin za okres ostatniego spisu inwentarza przed stwierdzeniem szkody

Procedura kompensacyjna(art. 136):

Jeżeli wynagrodzenie mieści się w granicach przeciętnych miesięcznych zarobków – na zlecenie administracji, poprzez potrącenie z zarobków (jednorazowo nie więcej niż 20%) – zarządzenie d.b. dokonany nie później niż w terminie dwóch tygodni od dnia stwierdzenia szkody i przekazany do ściągnięcia nie wcześniej niż w terminie 7 dni od dnia powiadomienia o tym pracownika.

Przed sądem: a) jeżeli wysokość kary przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie; b) upłynął okres, w którym administracja miała prawo wystawić nakaz odzyskania środków; c) pracownik wyraził sprzeciw wobec potrącenia lub jego wysokości; d) pracownik rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą.

Następuje naprawienie szkody mimo wszystko od pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej.

Wysokość wyrządzonej szkody ustala się zgodnie z art. 135-3 na podstawie strat rzeczywistych, na podstawie danych księgowych, na podstawie wartości księgowej nieruchomości, z uwzględnieniem stopnia zużycia. Wielokrotne wyliczenie wielkości szkody jest możliwe w przypadku, gdy rzeczywista wielkość szkody przekracza kwotę nominalną - podczas pracy z metalami szlachetnymi, walutą, kradzieżą i brakiem mięsa, utratą książki z biblioteki, eksponaty muzealne itp. – Ustawa „O ustaleniu wysokości strat wyrządzonych przedsiębiorstwu, instytucji, organizacji przez kradzież, zniszczenie (uszkodzenie), brak, utratę metali szlachetnych, kamienie szlachetne i wartości walut” z dnia 06.06.95.

Wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika ustala się na podstawie faktycznie poniesionych strat w oparciu o ceny rynkowe gruntu pomniejszone o umorzenie majątku.

Pracownik, który spowodował szkodę, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części, a także za zgodą administracji przekazać równorzędny majątek w ramach odszkodowania za szkodę lub naprawić szkodę.

Jeżeli odszkodowanie nie przekracza średnich miesięcznych zarobków pracownika, potrącenia dokonuje się na podstawie zarządzenia administracji, a od kierownika organizacji - na polecenie wyższego kierownika organizacji. Nakaz ten (nakaz) musi zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody. Jeżeli pracownik nie zgadza się z dokonanym potrąceniem lub jego wielkością, może zaskarżyć postanowienie komisji ds. sporów pracowniczych. W pozostałych przypadkach, w tym także po upływie terminu ustalonego do potrącenia, naprawienie szkody następuje poprzez złożenie przez pracodawcę pozwu do sądu. Sąd ma prawo zatwierdzić ugodę w celu zmniejszenia wysokości odszkodowania podlegającego dochodzeniu.

Odpowiedzialność to jeden z podstawowych terminów prawnych, który oznacza prawny obowiązek osoby winnej wyrządzenia szkody majątkowej do naprawienia jej na rzecz poszkodowanego. Wysokość i tryb zadośćuczynienia za krzywdę reguluje prawo pracy. Ten typ zobowiązań jest reakcją jednej ze stron relacje biznesowe za naruszenie drugiego.

Odpowiedzialność stron stosunku pracy ma swoje specyficzne cechy.

Po pierwsze, zawsze jest to sprawa osobista. Oznacza to, że pracownik musi samodzielnie zrekompensować wyrządzoną przez siebie szkodę. Dotyczy to także nieletnich pracowników, z którymi przebywał w więzieniu.
Po drugie, obowiązek naprawienia szkody powstaje dopiero po bezpośrednim ustaleniu winy samej osoby. Właściciel powierzonego mienia musi udowodnić zaistnienie przestępstwa.
Po trzecie, przy ustalaniu winy pracownika granica odpowiedzialności jest skorelowana z jego wynagrodzeniem. Wysokość świadczeń rekompensujących wyrządzoną szkodę nie powinna przekraczać przeciętnego miesięcznego dochodu danej osoby.
Po czwarte, ten rodzaj odpowiedzialności grozi jedynie rzeczywistą szkodą majątkową. Nie można zobowiązać pracownika do dokonywania wpłat z tytułu niezgodności z planami i nieosiągniętych przez firmę dochodów.
Wreszcie, jeżeli zawiniło kilku pracowników, kwotę świadczeń należy rozłożyć biorąc pod uwagę stopień winy każdego z nich. Zjawisko to nazywa się wspólną odpowiedzialnością.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o p. Rozkazy i przepisy, proszę bardzo. przedstawiamy analizę ustawodawstwa RF w tym temacie. Po omówieniu pojęcia odpowiedzialności przejdźmy do jej rodzajów.

Istnieje ten termin. Ze względu na przedmiot można wyróżnić obowiązek pracownika i pracodawcy.

I jeśli chodzi o płatności Pieniądze obejmuje:

. Osoba musi zrekompensować wyrządzoną szkodę majątkową w całości. Ten rodzaj odpowiedzialności często wynika z umyślnego wyrządzenia szkody, naruszeń pod wpływem alkoholu lub narkotyków lub ujawnienia prawnie chronionych tajemnic firmowych. Przeczytaj o takiej umowie.
. Wysokość płatności w tym przypadku nie powinna przekraczać miesięcznego dochodu danej osoby (zgodnie z art. 241 prawa pracy). Ten rodzaj odpowiedzialności jest najczęstszy.

Warunki występowania

Istnienie rzeczywistej szkody majątkowej.
Udowodniono winę sprawcy naruszenia (jednej ze stron stosunku pracy).
Ustalono dokładną wysokość szkód i kwotę płatności.
Nie ma żadnych okoliczności, które mogłyby zwolnić sprawcę naruszenia z odpowiedzialności.

Krótko o macie. obowiązki stron stosunku pracy:

Wiedząc, czym jest odpowiedzialność, warto zająć się tymi przypadkami, gdy ona nie ma zastosowania. Istnieją pewne okoliczności, które zwalniają pracownika z obowiązku naprawienia wyrządzonej mu szkody. Pierwszą z nich są szkody majątkowe powstałe na skutek działania siły wyższej. Można je przypisać klęski żywiołowe (powódź, trzęsienie ziemi), zdarzenie spowodowane przez człowieka (wypadek w przedsiębiorstwie, pożar) lub klęski żywiołowe (atak terrorystyczny, wojna, atak zbrojny itp.).

Drugą okolicznością jest normalne ryzyko ekonomiczne. Kryteria tej koncepcji można interpretować na różne sposoby. Jeżeli pracownik dołożył wszelkich starań i dokładności w odniesieniu do mienia, wypełnił wszystkie polecenia przekazane mu przez kierownictwo, jeżeli szkoda została wyrządzona w trosce o zdrowie i życie ludzi lub jeżeli cel nie mógł zostać osiągnięty w inny sposób, a następnie jest usuwany.

Trzecia okoliczność to wyrządzenie szkody w warunkach skrajnej konieczności. Do pozycji tej zalicza się samoobronę, w wyniku której powstała szkoda majątkowa.

Ostatnią okolicznością jest niedopełnienie przez pracodawcę swoich obowiązków. Jeżeli władze naruszyły przechowywanie mienia i warunki jego przechowywania, pracownik nie ponosi odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę.

Praktycznie w każdej organizacji istnieje specjalny system zachęt i kryteriów oceny wyników pracy pracowników. Systemy takie opierają się na podstawowej zasadzie odpowiedzialności. Polega ona na tym, że za wyniki odpowiada każdy pracownik, który jest bezpośrednio związany z nieruchomością aktywność zawodowa. W przedsiębiorstwach podawane są 2 formy organizacji tego typu odpowiedzialności: i zbiorowe.

Najczęściej spotykana jest 1 forma. Oznacza to, że pracownik odpowiedzialny za majątek organizacji:

będzie musiał zrekompensować szkody spowodowane przez niektóre towary. O takim porozumieniu pisaliśmy. reprezentuje odpowiedzialność finansową nie jednej osoby, ale grupy Odpowiedzialne osoby(tego typu).

Jeśli chodzi o nich, zasada tego rodzaju obowiązku wyraża się w systemie kar pieniężnych i kar za nieprzestrzeganie przepisów podatkowych.

wyczucie czasu

Kierownictwo może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za szkody majątkowe w ciągu roku od wykrycia naruszenia. Jeżeli pracownik odmówi naprawienia faktycznie wyrządzonej mu szkody, może zostać pociągnięty do takich obowiązków przed sądem.

Za zgodą obu stron, zgodnie z przepisami prawa pracy, możliwa jest płatność w ratach. Pracownik ma obowiązek przedstawić organom dokument, w którym wskazuje dokładny termin spłaty zadłużenia.

Cel

Istnieją dwa główne cele tego rodzaju obowiązku. Po pierwsze, pociągnięcie urzędnika do odpowiedzialności znacząco zmniejsza liczbę naruszeń które skutkują szkodami materialnymi.

Po drugie, prawo pracy wyraźnie wskazuje warunki tego rodzaju odpowiedzialności, jej rodzaje, specjalną procedurę i zasadę. To pomaga oszczędzać wynagrodzenie pracownika przed nielegalnymi i nieuzasadnionymi karami ze strony pracodawcy.

limity

Zgodnie z art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość miesięcznych opłat za wyrządzenie szkody majątkowej nie powinna przekraczać średniego dochodu pracownika. Jest to główny limit odpowiedzialności.

Prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania od pracownika

Pracodawca, zgodnie z art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może odmówić naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika. Aby tego dokonać, musi powołać się na pewne okoliczności. Zamiast odzyskać dług w całości lub w części, pracodawca może nałożyć na pracownika sankcję dyscyplinarną.

Ten artykuł został zaktualizowany. Właściciel nieruchomości może odrzucić wolę pracodawcy i zmusić sprawcę do zapłaty odszkodowania.

Osoby prawne, które są bezpośrednio związane z nieruchomością, również mają pewne obowiązki. Przykładowo pracodawca, który nie przestrzegał zasad przechowywania i eksploatacji towaru, ma obowiązek zrekompensować właścicielowi wszelkie wyrządzone szkody.

Więc, odpowiedzialność to termin, bez którego nie sposób sobie wyobrazić prawa pracy. Obowiązek naprawienia szkody majątkowej może zostać nałożony zarówno na osoby fizyczne, jak i prawne.

Wysokość miesięcznych płatności, tryb ich pobierania, rodzaje odpowiedzialności regulują przepisy prawa pracy. Jakakolwiek wypłata jest nielegalna.

Głównym celem tego rodzaju odpowiedzialności w pracy jest naprawienie wyrządzonej szkody. Wszelkie działania dyscyplinarne muszą zostać podjęte albo na zasadzie dobrowolności, albo na drodze sądowej.