Może sprawdzić skargę do inspekcji pracy. Jak przebiega kontrola? Czy pracownik może złożyć wniosek do GIT po upływie terminu przedawnienia?

państwowy nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy we wszystkich organizacjach na terytorium Federacja Rosyjska prowadzone przez organy Federalnej Inspekcji Pracy, które mają charakter jednolity system scentralizowany agencje rządowe.

Federalna Inspekcja Pracy jest Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia administrowany przez Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska.

Organami terytorialnymi Rostrud są państwowe inspektoraty pracy, które bezpośrednio współpracują z pracodawcami.

Rostrud kieruje się w swojej działalności Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawami, aktami Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rządu Federacji Rosyjskiej, umowy międzynarodowe RF, regulacyjne akty prawne Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, któremu podlega Rostrud, rozporządzenie „W sprawie Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia”, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 324 oraz inne przepisy legislacyjne normy.

W szczególności inspekcje pracy są zobowiązane do przestrzegania wymogów ustawy federalnej z dnia 08.08.2001 N 134-FZ „O ochronie praw osoby prawne a przedsiębiorcami indywidualnymi w toku nadzoru (kontroli) państwa”, który określa szczególne zasady przeprowadzania kontroli.

Rostrud sprawuje państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy przez wszystkich pracodawców w Federacji Rosyjskiej. Wśród specjalnie uprawnionych organów państwowych sprawujących nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, zgodnie z art. 353 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz Federalnej Inspekcji Pracy, inne organy rządowe. Na przykład Rostekhnadzor (art. 366, 367 i 369 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), Prokurator Generalny, federalne władze wykonawcze, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także samorządy lokalne w sposób i na mocy warunki określone w ustawach federalnych i ustawach podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Rostekhnadzor może sprawdzać jedynie standardy ochrony pracy pracowników, ale tylko w organizacjach przemysłowych objętych przepisami ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ „W sprawie bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych obiektów produkcyjnych”. Natomiast państwowa inspekcja pracy może sprawdzać wszelkie normy prawa pracy, także w organizacjach przemysłowych, a także w odniesieniu do pracowników wykonujących odpowiednie czynności z zakresu nadzoru zapewniającego bezpieczeństwo pracy.

Lista uprawnień inspekcji pracy jest bardzo obszerna i zbudowana jest zgodnie z postanowieniami Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy z 1947 r. N 81 oraz art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Do uprawnień inspekcji pracy, oprócz monitorowania i nadzorowania przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy, należy:

analiza okoliczności i przyczyn naruszeń, podejmowanie działań mających na celu ich wyeliminowanie i przywrócenie, a także przesyłanie odpowiednich informacji do federalnych organów wykonawczych, organów ścigania i sądów;

rozpatrywanie spraw dotyczących wykroczeń administracyjnych;

uogólnienie praktyki;

uczestniczenie w dochodzeniu wypadków przy pracy lub prowadzenie dochodzenia,

uprawnienia na mocy prawa federalnego.

Do uprawnień struktur terytorialnych Rostrud zgodnie z art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przypisano:

odwiedź organizacje, pracodawców - osoby o każdej porze dnia w obecności certyfikatów o ustalonej formie;

zwracania się do pracodawców i ich przedstawicieli, władz wykonawczych i samorządów lokalnych oraz otrzymywania od nich nieodpłatnych dokumentów, wyjaśnień, informacji niezbędnych do wykonywania funkcji nadzorczych i kontrolnych;

pobierać do analizy próbki zużytych lub przetworzonych materiałów i substancji;

badać wypadki przy pracy w przewidziany sposób;

przedstawiać pracodawcom i ich przedstawicielom wiążące polecenia mające na celu wyeliminowanie naruszeń prawa pracy;

w obecności wniosków z ekspertyzy państwowej przesyła do sądów wymogi dotyczące likwidacji organizacji lub zakończenia działalności ich oddziałów strukturalnych;

wydawać polecenia zwolnienia z pracy osób, które nie zostały przeszkolone w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, instruktażu z zakresu ochrony pracy itp.;

zakazać stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej przez pracowników nieposiadających certyfikatów zgodności;

sporządzać protokoły i rozpatrywać sprawy o przestępstwa administracyjne, przygotowywać i przesyłać inne materiały organom ścigania i sądowi;

występujemy w roli biegłych sądowych w sprawach o roszczenia z tytułu naruszenia prawa pracy.

Była taka opinia Inspekcja Pracy może przyjść do organizacji z inspekcją tylko wtedy, gdy pracownik organizacji otrzyma skargę na pracodawcę. Jednak nie jest to do końca prawdą. Rostrud ma prawo przeprowadzać kontrole przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. Kontrole te mogą być zaplanowane lub nieplanowane.

Planowe kontrole kontrolne przeprowadzane są na podstawie zarządzeń (nakazów) państwowych organów kontroli (nadzoru), a także w celu sprawdzenia przestrzegania przez pracodawców obowiązkowych wymagań.

Dla jednej organizacji przedsiębiorca indywidualny) przez dowolny organ kontroli państwowej, planowa kontrola może zostać przeprowadzona nie częściej niż raz na dwa lata, a w przypadku małego podmiotu gospodarczego – nie wcześniej niż trzy lata od dnia jego rejestracji państwowej.

Kontrole nieplanowane można przeprowadzać w godz indywidualne przypadki wymienione w ust. 5 art. 7 ustawy N 134-FZ. Przykładowo audyt zostanie przeprowadzony w przypadku, gdy do uprawnionego organu wpłynie skarga dotycząca naruszenia praw i uzasadnionych interesów pracownika lub w przypadku wystąpienia zagrożenia zdrowia i życia obywateli, zanieczyszczenia środowiska lub zniszczenia mienia . W ostatni przypadek weryfikacji należy dokonać także na podstawie odpowiedniego oświadczenia osoby, która ujawniła takie fakty.

Pracodawca podczas kontroli ma prawo dowiedzieć się, kto dokładnie złożył na niego skargę, jeżeli wnioskodawca pisemnie potwierdzi zamiar ujawnienia swojej tożsamości. Odwołania niepozwalające na identyfikację osoby, która zwróciła się do inspekcji pracy, nie mogą być podstawą do przeprowadzenia pozaplanowej kontroli.

Do sprawdzenia zasadności i legalności przybycia inspektora pracy konieczne jest sprawdzenie dokumentu tożsamości osoby upoważnionej do przeprowadzenia kontroli oraz polecenia przeprowadzenia kontroli podpisanego przez kierownika inspekcji pracy.

W zleceniu (zamówieniu) dotyczącym przeprowadzenia działań kontrolnych należy podać następujące informacje:

numer i data zamówienia (zamówienia) dotyczącego kontroli;

nazwa organu kontrolującego;

nazwisko, imię, patronimika i stanowisko osoby (osób) upoważnionej do przeprowadzenia audytu;

nazwa organizacji lub nazwisko, imię, patronimik indywidualnego przedsiębiorcy, w odniesieniu do którego przeprowadzana jest weryfikacja;

cele, zadania i przedmiot audytu;

podstawy prawne kontroli;

daty rozpoczęcia i zakończenia testu.

Polecenie przeprowadzenia kontroli inspektor przedstawia kierownikowi organizacji, w której planowana jest kontrola. Wraz z poleceniem inspektor jest obowiązany zapoznać przedstawiciela pracodawcy oficjalny dowód osobisty który przyszedł z kontrolą twarzy. Jeśli te wymagania nie są spełnione, pracodawca to zrobił pełna racja odmówić inspektorowi przeprowadzenia kontroli (klauzula 1, artykuł 7 ustawy N 134-FZ).

Ponadto możesz zadzwonić do kontroli i dowiedzieć się, czy inspektorzy zostali wysłani do organizacji, a także wskazane jest wykonanie kopii wszystkich dokumentów złożonych przez inspektora. Czynność kontrolną może przeprowadzić wyłącznie urzędnik (lub osoby) wskazane w zleceniu (nakazaniu) na środku kontrolnym.

Czas trwania środka kontrolnego nie powinien przekraczać jednego miesiąca.

W wyjątkowych przypadkach, gdy konieczne są specjalne badania, termin kontroli może zostać przedłużony, nie więcej jednak niż o jeden miesiąc. Propozycja taka powinna pochodzić wyłącznie od urzędnika przeprowadzającego kontrolę, kierownika organu kontroli państwowej lub jego zastępcy.

Wniosek

Wniosek inspekcji pracy o złożenie pakietu dokumentów musi być uzasadniony. Wraz z nim pracodawca musi otrzymać kopię postanowienia o przeprowadzeniu kontroli przez inspekcję pracy. Ten ważny punkt, gdyż w przypadku braku zlecenia weryfikacji nie można uznać za zgodną z prawem. Zatem w przypadku braku kopii zamówienia (pouczenia) nie ma konieczności składania żądanych dokumentów.

W takiej sytuacji pracodawca może zignorować żądanie lub poprosić o potwierdzenie jego zasadności poprzez przesłanie kopii zlecenia weryfikacji. Jednocześnie możesz poprosić o potwierdzenie legalności czeku telefonicznie lub pocztą. Preferowane jest prowadzenie korespondencji, ponieważ w przypadku sporu łatwiej będzie obronić swoje stanowisko. Ponadto, jeśli nie odpowiesz na żądanie inspekcji pracy, możesz sprowokować kontrolę na miejscu.

Pracodawca składa dokumenty. Z zastrzeżeniem wszelkich formalności pracodawca ma obowiązek udostępnić inspektorom kopie dokumentów w terminie dziesięciu dni roboczych od dnia otrzymania wezwania.

Formułowanie wyników badań

Akt sprawdzania. Na podstawie wyników kontroli, jak poprzednio, inspektorzy są zobowiązani do sporządzenia aktu kontroli przez państwowy organ kontroli (nadzoru), gminny organ kontroli osoby prawnej, indywidualnego przedsiębiorcę. Dokument ten ma standardową formę, do której przestrzegania zobowiązani są wszyscy administratorzy, niezależnie od przynależności wydziałowej. Ustawa została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 30 kwietnia 2009 r. N 141. Akt sporządza się w dwóch egzemplarzach na ostatni dzień kontroli i wypełnia zgodnie z wymogami art. 16 ustawy N 294-FZ. Inspektorzy mogą to jednak zrobić trzy dni robocze później, jeżeli w celu sporządzenia dokumentu konieczne jest uzyskanie opinii na temat przeprowadzonych testów lub badań (część 5 art. 16 ustawy N 294-FZ). Do ustawy mogą być dołączone protokoły doboru próbek wyrobów, próbek z badań środowiskowych, badań, badań, wyjaśnienia pracowników odpowiedzialnych za przestrzeganie bezwzględnie obowiązujących wymagań prawa pracy.

Jeden egzemplarz wraz z kopiami wniosków przekazywany jest pracodawcy za podpisem. Jeżeli przedstawiciel pracodawcy odmówi przeczytania i podpisania aktu, inspektor sporządza odpowiednią notatkę. Z praktyki wynika, że odmowa przyjęcia aktu nie ma sensu. W takim przypadku zostanie on wysłany listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Z chwilą otrzymania przez inspektorów zawiadomienia pocztą uznaje się, że czynność została doręczona prawidłowo.

recepta. Przepisy art. 17 ustawy N 294-FZ zobowiązują administratorów, którzy odkryli jakiekolwiek naruszenia prawa pracy, do wydania nakazu ich wyeliminowania i podjęcia działań w celu kontroli jego wdrożenia. W nakazie należy wskazać ramy czasowe, w których należy usunąć naruszenie. Jednocześnie prawo zabrania umieszczania w zamówieniu wymogu przeprowadzenia działań kontrolnych na koszt pracodawcy.

Za naruszenie terminu wykonania zamówienia organizacja może zostać ukarana grzywną od 10 000 do 20 000 rubli, a kierownik - od 1000 do 2000 rubli. Co więcej, szefowi grozi także dyskwalifikacja na okres do trzech lat. Oznacza to, że w tym okresie nie będzie mógł piastować stanowisk kierowniczych. Takie sankcje są określone w części 1 art. 19.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Dziennik kontroli. W części 8 art. 16 ustawy N 294-FZ, pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dziennika kontroli. Jego formularz typu zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 30 kwietnia 2009 r. N 141. To prawda, że nie ponosi się odpowiedzialności za jego brak. Inspektorzy odnotują to jedynie w protokole kontroli. Nie należy jednak ignorować logowania – jest to dodatkowa gwarancja legalności sprawdzenia. Inspektorzy, którzy przeprowadzili kontrolę, mają obowiązek sporządzić w niej notatkę dotyczącą jej terminu, zakresu i celów, a także wskazać szczegóły zarządzenia, na podstawie którego przeprowadzono kontrolę, stwierdzone naruszenia i wydane instrukcje.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy przewiduje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Kara dla przedsiębiorców i urzędników zgodnie z częścią 1 tego artykułu wynosi od 1000 do 5000 rubli, dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli.

Jeżeli w trakcie kontroli zostaną ujawnione naruszenia, w wyniku których istnieje bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia ludzi, wyrządzając szkody zwierzętom, roślinom, środowisko, wystąpienie sytuacje awaryjne, administratorzy mogą podjąć działania mające na celu zapobieganie występowaniu takich sytuacji, aż do czasowego zakazu działalności podmiotu weryfikacji. Termin obowiązywania takiego zakazu zgodnie z wymogami art. 27.17 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przypada nie później niż pięć dni przed orzeczeniem sądu, który może albo zawiesić działalność przedsiębiorstwa na okres do 90 dni, albo odmówić organowi nadzorczemu uwzględnienia jego wniosku o zawieszenie praca.

Jeżeli szef organizacji ponownie dopuści się podobnego naruszenia, może zostać zdyskwalifikowany na okres od jednego do trzech lat na podstawie części 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i w tym okresie nie ma prawa piastować stanowisk kierowniczych.

Informacje o zdyskwalifikowanych przywódcach są przechowywane w specjalnej bazie danych utworzonej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji. Dlatego pracodawcy mają możliwość przetestowania kandydatów na stanowiska kierownicze.

Wiele osób w naszym kraju ma sytuację związaną z łamaniem ich praw pracowniczych. Nie wszyscy jednak wiedzą, że w celu ochrony tych praw istnieje inspekcja pracy, której działania mają na celu przyjmowanie skarg od pracowników i rozwiązywanie innych problemów z pracodawcami.

Nie zapominaj, że różnią się one od ogólnego przedawnienia. Jeżeli całkowity okres wynosi 3 lata, wówczas w przypadku sporów pracowniczych - 3 miesiące. Termin ten zaczyna biec od chwili, w której dana osoba dowiedziała się (lub powinna była wiedzieć), że doszło do naruszenia jej praw. Gdzie więc dokładnie trzeba złożyć skargę na pracodawcę i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Podwaliny

Każdy obywatel naszego kraju ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy w przypadku naruszenia jego praw jako pracownika. Działania inspektoratu mają na celu przywrócenie tego prawa. Można tam aplikować na każdą okazję, w której miał miejsce stosunek pracy.

Najczęściej aplikują z następujących powodów:

Niepłacenie lub wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia.
Odmowa skorzystania z prawa do wyjazdu.
Naruszenie warunków pracy (lub ich zmiana).
Zagadnienia zgodności z normami i wymaganiami prawa pracy w zakresie ochrony pracy.
Odmowa zapłaty za zwolnienie.
Odmowa w dniu zwolnienia.
Zagadnienia związane ze specyfiką czasu pracy, a mianowicie pracą w godzinach nadliczbowych itp.

Podstaw do złożenia wniosku może być wiele - wszystkie reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdzie można to zrobić?

Gdzie więc dokładnie można aplikować?

Wniosek należy złożyć do kontroli obszaru, w którym doszło do naruszenia praw pracownika. Każdy region ma własną inspekcję pracy. Istnieją 3 główne metody przesyłania:

Osobiście. W tym celu należy przyjść na kontrolę z wnioskiem oraz niezbędnym pakietem dokumentów i przekazać je recepcji.
Listem poleconym z powiadomieniem. Ta metoda jest wygodniejsza, należy jednak pamiętać, że list z oryginałami dokumentów może zostać utracony w trakcie przesyłania.
Elektronicznie przez Internet. W przypadku tej metody konieczne będzie również sporządzenie wniosku i zebranie niezbędnego pakietu dokumentacji. Wszystkie dokumenty należy zeskanować i przesłać wraz z wnioskiem.

Procedurę składania i rozpatrywania reklamacji szczegółowo omawiamy w poniższym filmie:

Czy mogę złożyć skargę anonimowo?

Wielu obywateli ma pytanie dotyczące możliwości anonimowego złożenia wniosku – może być tego kilka przyczyn:

Pracownik nie odszedł z tej pracy, ale chce rozpocząć rozpatrzenie sprawy u swojego pracodawcy (obawiając się, że jego skarga może negatywnie wpłynąć na jego karierę).
Pracownik już odszedł, ale boi się jakichkolwiek działań z boku były pracodawca co może mieć negatywne konsekwencje dla wnioskodawcy.

Niezależnie od powodu, będziesz musiał podać swoje dane we wniosku - w przeciwnym razie nie zostanie on przyjęty i rozpatrzony inspekcja pracy nie rozpatruje wniosków anonimowych.

Jeżeli już zwolniony pracownik boi się byłego pracodawcy, w przypadku podjęcia przeciwko niemu nielegalnych działań, będzie miał pełne prawo skontaktować się z policją, która podejmie niezbędne działania. Oprócz, w samej reklamacji możesz zgłosić żądanie nieujawniania danych drugiej stronie.

Zgłoszenie poprzez stronę

Aby złożyć skargę online należy:

Przejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy.
Wypełnij wszystkie wymagane pola (dane o pracowniku i pracodawcy).
Podaj istotę problemu.
Dołącz skany wszystkich wymaganych dokumentów.

Ponadto musisz wybrać, jakich działań oczekujesz w wyniku inspekcji:

Rozpocznij weryfikację przedsiębiorstwa zatrudniającego.
Wszcząć postępowanie administracyjne, zidentyfikować sprawców i pociągnąć ich do odpowiedzialności administracyjnej.
Aby uzyskać konsultację.

W odwołaniu elektronicznym należy także podać wyłącznie prawdziwe dane kontaktowe – inspektorat nie udziela pomocy fikcyjnym i anonimowym autorom.

W terminie 30 dni od dnia złożenia odwołania pracownicy instytucji rozpatrują odwołanie i przesyłają wnioskodawcy odpowiedź.

Co jest do tego potrzebne?

Aby zgłosić reklamację należy napisać oświadczenie, które będzie zawierać:

Imię i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego wnioskodawcy.
Dane pracodawcy (imię i nazwisko kierownika, faktyczna nazwa przedsiębiorstwa).
W samej reklamacji należy opisać wszystkie okoliczności, w jakich doszło do naruszenia praw.
Na koniec należy postawić wymóg: jakie środki wnioskodawca chce zastosować u pracodawcy (jak we wniosku elektronicznym), a także wskazać wykaz załączonych dokumentów.
Umieść datę i podpis z odszyfrowaniem.

Główne dokumenty, które należy załączyć do wniosku:

Zamówienie na spotkanie.
Kopiuj zeszyt ćwiczeń(jeżeli wnioskodawca je posiada).
Kopia jego paszportu.

Jako dokumenty dodatkowe możesz wybrać dowolne dokumenty, które wnioskodawca uzna za niezbędne przy rozpatrywaniu swojego wniosku (notatki, korespondencja do e-mail itp.)

Okres rozpatrzenia

Jak w innych instytucje publiczne wyznacza się określone terminy kontroli, podczas których organ ten ma obowiązek rozpatrzenia wniosku, podjęcia wszelkich niezbędnych działań i udzielenia wnioskodawcy pisemnej odpowiedzi w sprawie podjętej decyzji.

Skargi do inspekcji pracy rozpatrywane są terminowo do jednego miesiąca od daty otrzymania. W razie potrzeby okres ten może zostać przedłużony, jednak nie więcej niż 30 dni. W przypadku przedłużenia warunków pracownicy instytucji zobowiązani są do pisemnego powiadomienia wnioskodawcy.

Kontrola inspekcji pracy

Istnieją 2 główne opcje weryfikacji:

Zaplanowany dokonane bez wniosku – z inicjatywy inspektora. Najczęściej mają one kontakt z przedsiębiorstwami, w których wcześniej miały miejsce lub zostały zidentyfikowane liczne naruszenia. Przed przeprowadzeniem takiej kontroli inspektor z wyprzedzeniem ostrzega kierownictwo organizacji.
cel dokonywane na wniosek pracownika. Każda reklamacja z reguły wiąże się z kontrolą inspektora, na którego terenie znajduje się dane przedsiębiorstwo. Osoba upoważniona podczas wizyty w firmie sprawdza w pierwszej kolejności naruszenia opisane we wniosku. W przypadku ich wykrycia inspektor nałoży karę pieniężną, a także wyda nakaz ich usunięcia, którego przestrzeganie sprawdzi podczas kolejnej kontroli. Ponadto, w zależności od charakteru naruszeń, inspektor nie może ograniczać się do nakazu, ale zastosować bardziej rygorystyczne środki zgodnie ze swoimi uprawnieniami.

Uprawnienia Inspektora:

nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
przedstawienie pracodawcy wiążących instrukcji dotyczących przywrócenia pracownikowi naruszonych praw pracowniczych;
wydawanie poleceń zwolnienia z pracy osób, które nie zapoznały się z instrukcjami bezpieczeństwa i nie mogły potwierdzić swojej wiedzy z zakresu ochrony pracy;
pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej;
badanie okoliczności wypadków przy pracy;
wszczęcie postępowania sądowego w związku z faktem naruszenia prawa;
zawieszenie działalności organizacji lub jej oddziałów.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z decyzją

Od decyzji podjętej przez inspekcję pracy (a także inne organy państwowe) przysługuje odwołanie, jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z jej wynikiem.

Należy złożyć skargę do kierownika właściwej państwowej inspekcji pracy lub głównego państwowego inspektora pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 3 miesiące, pracownik ma prawo napisać oświadczenie o pociągnięciu go do odpowiedzialności karnej.

Dokument ten należy przesłać na policję właściwą dla siedziby organizacji zatrudniającej. W takim przypadku osoba odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzeń będzie zaangażowana na podstawie art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Rosyjskie prawo pracy zapewnia ochronę pracowników przed nieprzyjemnymi, ale jednocześnie regularnie występującymi działaniami pracodawcy - opóźnieniami w wypłacie wynagrodzeń, nieuzasadnionymi karami finansowymi, problemami z wyjazdem na urlop itp. Istnieją statystyki mówiące o setkach tysięcy takich naruszeń w Rosji (i to tylko oficjalnie zarejestrowane przypadki; uważa się, że ich rzeczywista liczba jest znacznie wyższa). Państwowa Inspekcja Pracy, reprezentowana przez różne jednostki terytorialne, ma za zadanie monitorować prawidłowe wdrażanie prawa przez pracodawców.

Co to za narząd?

Artykuł 35 Kodeksu pracy Rosji zawiera przepis, zgodnie z którym nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców norm prawa regulujących stosunki pracy powinien sprawować uprawniony organ władzy - Federalna Inspekcja Pracy. W społeczeństwie nazywa się go (i jego podziały terytorialne) po prostu „inspekcją pracy”. Organ ten jest częścią większej struktury - Służba Federalna pracy i zatrudnienia, która z kolei podlega Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Inspekcja pracy, oprócz nadzoru, rozpatruje sprawy z zakresu wykroczeń administracyjnych związanych ze sprawami pracowniczymi, doradza obywatelom i pracodawcom oraz wyjaśnia przepisy prawa regulujące stosunki pracy. Inspekcja pracy może przyjmować dokumenty pocztą lub odbierać obywateli osobiście. Niektóre struktury terytorialne mają infolinię (na przykład Moskiewska Inspekcja Pracy) i rozwiązują szereg spraw telefonicznie.

Czym zajmuje się Moskiewska Inspekcja Pracy?

Federalna Inspekcja Pracy nadzoruje rygorystyczne przestrzeganie rosyjskiego ustawodawstwa regulującego stosunki między pracodawcami a pracownikami. Działalność państwowej inspekcji pracy jest scentralizowana – istnieją organy terytorialne, ale podlegają one bezpośrednio strukturze federalnej.

Oznacza to, że inspekcja pracy w Moskwie pełni swoje funkcje, podobnie jak podobne struktury w innych miastach stolicy Rosji. Pracownicy stołecznych firm zwracają się do tego organu w sprawie naruszeń ich praw. Podobnie działa inspekcja pracy obwodu moskiewskiego.

Jak znaleźć moskiewską inspekcję pracy

Moskiewska Inspekcja Pracy mieści się przy ulicy Domodiedowskiej pod numerem 24 (budynek 3). Znalezienie organizacji jest łatwe. Adres inspekcji pracy jest wbudowany w prawie wszystkie internetowe serwisy mapowe, a także w oprogramowanie mobilnych nawigatorów. Organizacja ta jest gotowa komunikować się z obywatelami także on-line. Istnieje strona internetowa inspekcji pracy w stolicy (git77.rostrud.ru). Organizacja prowadzi osobiste przyjęcia obywateli i osób prawnych (ale pod innym adresem - na autostradzie Varshavskoe, dom 108, budynek 1). Moskiewska Inspekcja Pracy posiada wyspecjalizowany ośrodek, którego główna działalność związana jest z obsługą ludności. Można go znaleźć na ulicy Marksistskiej, w domu 24. Jednym z kanałów interakcji, jakie oferuje obywatelom Moskiewska Inspekcja Pracy, jest infolinia, wspominaliśmy już o tym powyżej.

Co może zrobić inspekcja pracy?

Ustawodawstwo federalne Federacji Rosyjskiej nakłada na inspekcję pracy obowiązek działania w ramach określonych procedur. Do najważniejszych należą kontrole, wydawanie różnych instrukcji związanych z naruszeniami, przygotowywanie protokołów, prace mające na celu doprowadzenie pracodawców do takiej czy innej formy odpowiedzialności.

Przyjdzie z czekiem

Jedną z kluczowych metod realizacji swojej działalności przez inspekcje pracy są inspekcje. Podobnie jak wiele innych instytucji państwowych, kontrola musi mieć podstawy do przeprowadzenia tej procedury.

Kontrolom może podlegać każda osoba prawna w dowolnym regionie, w tym zarejestrowana w stolicy Rosji (za współpracę z nimi odpowiedzialna jest moskiewska inspekcja pracy), a także indywidualni przedsiębiorcy (z wyjątkiem przypadków, gdy przedsiębiorca pracuje wyłącznie dla siebie bez zatrudniania kogokolwiek).

Ramy regulacyjne dotyczące inspekcji

Ustawodawstwo federalne Federacji Rosyjskiej zawiera źródła, na których opierają się pracownicy inspekcji pracy w swojej pracy. Najważniejszym z nich jest Kodeks pracy Rosji. Inne istotne to Konwencja organizacja międzynarodowa Pracy (przyjęta w 1947 r.), Prawo federalne„O ochronie praw osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” (przyjęte w 2008 r.), Rozporządzenia rządowe regulujące działalność Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia, zarządzenia Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej, różne wytyczne od Rostrud i innych władz związanych z kwestiami pracowniczymi.

Rodzaje kontroli

Istnieją dwa główne rodzaje kontroli przeprowadzanych przez rosyjskie inspekcje pracy – zaplanowane i nieplanowane. Pierwszy typ odbywa się co trzy lata według z góry ustalonego planu. Na stronach internetowych inspekcji pracy z reguły jest on zamieszczany z wyprzedzeniem, szefowie organizacji mogą się z nim zapoznać.

Drugi rodzaj kontroli można przeprowadzić w dowolnym momencie, jednak inspekcja pracy musi mieć do tego dobrą podstawę prawną. Do najpopularniejszych prawników należą następujące osoby.

Termin, w którym należy wykonać wydane przez inspekcję postanowienie o naruszeniu przepisów prawa pracy, może wygasnąć. Oznacza to, że pracownicy inspekcji pracy przychodzą sprawdzić, czy naruszenia zostały wyeliminowane.
Inspekcja pracy może złożyć wizytę, jeżeli ktoś złoży skargę na pracodawcę – pracowników lub inne organizacje, w tym agencje rządowe, związki zawodowe. Niektórzy prawnicy nazywają ten powód weryfikacji jednym z najczęstszych.

Jak przebiega kontrola?

Inspektorzy podczas wizyty kontrolnej okazują dokumenty: zaświadczenia potwierdzające fakt pracy w inspekcji pracy oraz zarządzenie (lub zarządzenie) odzwierciedlające podjęta decyzja o weryfikacji. Drugi dokument powinien zawierać dane inspekcji pracy, nazwę inspektorów, dane osoby prawnej, do której inspektorzy przybyli, a także cele, zadania kontroli, jej przedmiot i termin. Niektórzy prawnicy uważają, że jeśli w dokumencie nie ma celów i zadań, można go uznać za nieważny.

Zlecenie kontroli należy okazać kierownikowi firmy zatrudniającej. Jeżeli inspektorzy nie mają przy sobie tego dokumentu, organizacja ma prawo nie pozwolić im na przeprowadzenie kontroli w swoim biurze. Po wykryciu naruszeń prawa pracy inspekcja pracy wydaje zarządzenie. Spełnienie wymagań w nim zawartych jest obowiązkowe.

Stosunek obywateli do inspekcji pracy

W środowisku eksperckim panuje opinia, że obywatele Rosji nie wierzą w skuteczność pracy inspekcji pracy i dlatego zwracają się do nich dość rzadko. Poza tym sami pracodawcy czasami czują się bezkarni w stosunku do prawa. Ponadto, jak zauważają analitycy, nawet jeśli inspekcja pracy nałoży na pracodawcę określoną karę pieniężną lub zastosuje inną formę oddziaływania, pracownikowi nadal może zostać zwolnione, podając przyczyny formalne.

Jednocześnie, jak przyznają eksperci, rola inspekcji pracy może być ogromna w przypadkach, gdy w grę wchodzi masowe łamanie praw pracowniczych. Następnie musisz skontaktować się z takimi instancjami, a to może dać wymierny pozytywny efekt.

Jak skontaktować się z inspekcją pracy?

Prawo nie przewiduje ujednoliconych formularzy, według których należy sporządzać odwołania obywateli lub organizacji do inspekcji pracy. Reklamacja może zostać złożona w dowolnej formie pisemnej i przesłana pocztą. Odwołanie należy rozpatrzyć w terminie 30 dni. Dokument ten powinien zawierać szereg informacji.

nazwa organu, do którego przesyłany jest dokument (lub imię i nazwisko urzędnika, do którego kierowane jest odwołanie);
Imię i nazwisko osoby składającej odwołanie, jej adres;
istotę odwołania z opisem kluczowych faktów, które dają podstawę do mówienia o naruszeniu praw pracowniczych, adres firmy zatrudniającej, numer telefonu, dane osobowe kierownictwa.

Ciekawostką jest to, że obywatele i osoby prawne nie muszą odwoływać się do żadnych przepisów, które pracodawca może naruszyć.

Wizyta osobista

Alternatywa dla kontaktu z inspekcją pracy drogą pocztową - osobista wizyta ten organ. Należy przyjechać w godzinach pracy i mieć przy sobie paszport. Z inspektorami można komunikować się zarówno ustnie, jak i poprzez zapoznawanie ich z określonymi dokumentami. Wszystkie fakty są zapisywane w karcie osobistej ubiegającego się obywatela.

W zależności od charakteru odwołania odpowiedź może zostać udzielona niezwłocznie lub w późniejszym terminie w formie pisemnej. Przepisy wymagają, aby inspekcje współpracowały z wnioskodawcami w sposób ściśle poufny. Zdaniem części prawników inspekcja pracy zgodnie z prawem nie powinna informować pracodawcy o tym, że kontrolę zainicjował jeden z pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie chroni prawa pracujących obywateli, które są zapisane Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, ale nie zawsze pracodawcy starają się ich przestrzegać. W przypadku sporów pracowniczych lub rażącego naruszenia praw pracowników należy skontaktować się z Moskiewską Państwową Inspekcją Pracy. Organ ten pełni rolę gwaranta przestrzegania prawa pracy i jest reprezentowany w każdym podmiocie Federacji Rosyjskiej.

Każdy pracownik, który uważa, że pracodawca narusza jego prawa pracownicze, ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy.
Inspekcja Pracy:

Przyjmuje i rozpatruje pisemne odwołania obywateli dotyczące naruszenia ich praw pracowniczych
Podejmuje działania przeciwko pracodawcom, aby zaradzić tym naruszeniom

Oznacza to, że możesz skontaktować się z inspekcją pracy, jeśli pracodawca:

Nielegalnie zwolnił pracownika
Nie wypłacał mu wynagrodzenia ani innego odszkodowania przewidzianego przepisami prawa pracy
Narusza harmonogram czasu pracy i czasu odpoczynku
Narusza prawo pracownika do corocznego urlopu podstawowego lub dodatkowego
Narusza inne prawa pracownicze pracowników przewidziane w obowiązującym prawie pracy

W inspekcji pracy, zgodnie z art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wniosek może złożyć nie tylko pracownik oficjalnie zatrudniony, ale także każdy inny obywatel, który uważa, że pracodawca bezprawnie odmówił mu zatrudnienia. Dokładnie te same funkcje pełni Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie.

Do tej organizacji mogą ubiegać się pracownicy zatrudnieni przez pracodawców zarejestrowanych w Moskwie i obwodzie moskiewskim.
Przyjmowanie obywateli w inspekcji pracy w Moskwie odbywa się kolejką elektroniczną i „na żywo”. Recepcja odbywa się pod różnymi adresami.

Specjaliści inspekcji pracy w Moskwie prowadzą konsultacje z obywatelami za pośrednictwem Skype'a, a także udzielają ustnych wyjaśnień telefonicznie. W tej sprawie istnieje infolinia.

Skarga do inspekcji pracy w Moskwie

Istnieje kilka sposobów złożenia skargi do Inspekcji Pracy w Moskwie:

Osobiście
Wyślij pocztą

W przypadku osobistego odwołania obywatela nie ma problemów ze złożeniem wniosku. Musi on wnieść do kontroli skargę w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz reklamacji zostanie zarejestrowany jako dokument przychodzący – zostanie mu nadany numer. Numer ten, jak również datę uznania reklamacji sekretarz umieszcza na egzemplarzu, który pozostaje u składającego reklamację.
W terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku wnioskodawca musi otrzymać odpowiedź.

Wysyłając wniosek pocztą konieczne jest nadanie listu poleconego z zawiadomieniem i opisem załącznika. Kiedy powiadomienie zostanie zwrócone wnioskodawcy, będzie w nim wskazana data otrzymania pisma. Od tej daty rozpoczyna się „odliczanie” trwające 30 dni.

Składając reklamację, pracownik powinien wskazać:

Twoje dane
Twój adres e-mail i numer telefonu
Dane pracodawcy
Jego aktualny i prawny adres
Rodzaj organizacji - budżetowa lub pozabudżetowa
Twoje stanowisko
Informacje o liderze

Następnie musisz opisać swój problem. Należy to zrobić kompetentnie, z punktu widzenia języka rosyjskiego i stylu zwracania się. Nie używaj obraźliwego języka i żargonu. Reklamacja musi być zwięzła i treściwa, wszystkie fakty muszą być prawdziwe i zweryfikowane.
Zgłaszający może załączyć do reklamacji dokumenty w postaci załączonych plików o różnych formatach.

Następnie wskaż swoje wymagania, które wystarczy zaznaczyć. Po tym czasie będzie można wysłać reklamację.

Oficjalny adres Moskiewskiej Inspekcji Pracy

Oficjalny adres inspekcji pracy w Moskwie to ul. Domodiedowska, 24, budynek 3. Do kontroli można dojechać w następujący sposób - ze stacji metra Domodiedowska wsiąść w autobusy nr 148, 694, 766, 274 lub taksówkę o stałej trasie nr 564 m, 635 m.

Przyjmowanie obywateli w kwestiach związanych z prawami pracowniczymi, według kolejności zgłoszeń, odbywa się przy ul. Pola Górne, 11, bldg. 1 budynek 1 (lewa strona dwupiętrowego budynku handlowego), tablica przy wejściu „Podstawowy ośrodek ochrony pracy Południowego Okręgu Wojskowego Moskwy”; od ul. stacja metra Bratislavskaya, następnie taksówka stałą trasą nr 520 m, 517 m, 526 m, 5 przystanków do ulicy Krasnodonskiej, 500 metrów na piechotę.
Godziny przyjęć - poniedziałek, wtorek od 10.00 do 17.00 (lunch 13.00-14.00); Czwartek od 09:00 do 13:00; Piątek od 10:00 do 15:45.