liczba pobrań: 1084

UMOWA O PRACĘ
Z dyrektor wykonawczy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (bezterminowa; bez okresu próbnego)

data i miejsce podpisania

Z jednej strony nazywamy____Spółką reprezentowaną przez ____, działającą__ na podstawie Statutu i protokołów walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, zarządu) Spółki z dnia „____”___________ ___, z jednej strony, i _________________, zwani dalej Pracownikiem, natomiast zawarli umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Spółka zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia, lokalne przepisy prawne i niniejszą umową, do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się osobiście pełnić funkcje dyrektora wykonawczego Spółki, zgodnie z Regulaminem Wewnętrznym regulamin pracy, działająca w Spółce.

1.2. Głównym miejscem pracy Pracownika jest Spółka. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___”_________ ___.

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony i obowiązuje przez czas nieokreślony.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki mieszcząca się pod adresem: ____________________________.

1.6. Pracownik nie ma prawa być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.7. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką ani pracą w obszarach o szczególnych wymaganiach warunki klimatyczne, pracować w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.1. Pracownikowi powierzone jest bieżące kierowanie działalnością Spółki, to on rozwiązuje wszelkie sprawy z wyjątkiem spraw związanych wyłączne kompetencje walne zgromadzenie uczestników, zarząd, jedyny organ wykonawczy.

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymywanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.
Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:
- organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-gospodarczym;
- sumiennie, terminowo i skutecznie realizuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników oraz jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki na podstawie pełnomocnictwa jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownika:
- organizować zarządzanie przepływem środków finansowych Spółki i regulować stosunki finansowe w najbardziej optymalnym celu efektywne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasoby w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) i uzyskiwania maksymalnego zysku;
- ustalanie źródeł finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki (finansowanie budżetowe, kredytowanie krótkoterminowe i długoterminowe, produkcja i pozyskiwanie cenne papiery, finansowanie leasingiem, zaciąganie pożyczek i wykorzystanie środków własnych);
- w celu ustalenia źródło zewnętrzne finansowanie, organizowanie działań pracowników działu finansowego w obszarach: poszukiwania źródeł, oceny kosztu źródeł, oceny ryzyka finansowego, proporcji źródeł finansowania własnych i pozyskanych;
- bezpośrednio negocjować z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;
- koordynuje prace nad analizą sytuacji finansowo-ekonomicznej Spółki (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych);
- zapewnienie rozwoju polityki rachunkowości Spółki (określenie: sposobów odpisywania surowców i materiałów do produkcji, możliwości odpisywania przedmiotów niskocennych i zużywalnych, metod oceny postępu budowy, możliwości wykorzystania przyspieszona amortyzacja, formularze planowania nowych obiektów i zakładów produkcyjnych, metody rachunkowości produkt końcowy; itp.);
- kieruje pracami nad kształtowaniem polityki kredytowej Spółki, w tym: analizą struktury bilansu; ustalanie poziomu relacji środków własnych i pożyczonych; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; obliczenie stopy procentowe na okres kredytu; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);
- zarządzanie majątkiem Spółki (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje ukierunkowane przez Spółkę na rozwój techniczny (przebudowa, odnowienie i naprawa urządzeń, produkcja nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (zakup papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie tymczasowo wolnymi środkami; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleks nieruchomości Społeczeństwo);
- organizować badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych wydatków, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszów, kosztów utrzymania kadry zarządzającej, bieżących napraw sprzętu i innych koszty w celu ustalenia zasad zarządzania kosztami;
- organizować prace nad opracowaniem części biznesplanu (część głównych wskaźników kondycji finansowo-ekonomicznej Spółki; część dotycząca oceny ryzyk finansowych i produkcyjnych oraz sposobów ich ubezpieczania; część dotycząca prognozowania zysków i strat, prognozowania przepływ (przepływ) środków pieniężnych itp.);
- organizować prace przygotowawcze do planowania budżetu (przygotowywanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty kredytów, budżet podatkowy); opracowywanie propozycji sporządzenia budżetu skonsolidowanego, ustalanie struktury budżetu, ustalanie odpowiedzialności za wykonanie budżetu, ustalanie procedura koordynacji, zatwierdzania i kontroli budżetu wykonawczego);
- organizować i zapewniać kontrolę: nad wykonaniem plany finansowe(w tym planu zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wielkości, opracowania działań eliminujących zidentyfikowane w trakcie analizy koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, szybkiego dostosowania budżetu i planu; o zaprzestanie produkcji wyrobów nienadających się do wprowadzenia do obrotu; za prawidłowe wydatkowanie środków oraz celowe wykorzystanie kapitału obrotowego własnego i pożyczonego;
- organizować pracę do wykonania analiza finansowa według następujących wskaźników: wpływ środków na rachunek Spółki za wysłane produkty (towary) i wykonane usługi (wykonane prace); przeznaczanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakup surowców, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); płatność odsetek od pożyczek; wypłata dywidendy; koszty inwestycji; wysokość dostępnych środków Spółki (lub wysokość ich deficytu);
- w oparciu o wyniki analizy finansowej zapewnić opracowanie zestawu działań mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie tworzeniu i likwidacji niewykorzystanych zapasów, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży produktów, wzmocnienie finansowe dyscyplina;
- ustalać politykę inwestycyjną Spółki uwzględniając: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna Spółki; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych;
- zapewnić terminowe otrzymywanie dochodów, realizację rozliczeń finansowych i transakcji bankowych w ustalonych terminach, opłacanie rachunków dostawców i wykonawców, spłatę pożyczek, wypłatę odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności instytucjom bankowym;
- organizowanie i kontrolowanie rozwoju polityki podatkowej Spółki (formation podstawa podatku dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rozliczeń podatkowych; ustalanie składu kosztów przypadających na koszt produktów (towarów, robót, usług) dla celów podatkowych; określenie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp.);
- organizować: opracowanie budżetu podatkowego umożliwiającego ustalenie planowanych wartości zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych;
- kontrolować transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;
- kierować rozwojem standardów rachunkowości finansowej i relacji z księgowość(formularze sprawozdawcze niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym; terminy; systemy przepływu informacji i zarządzania dokumentami itp.);
- zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków finansowych oraz sporządzanie sprawozdań z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, wiarygodność informacji finansowych; kontrolować prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;
- koordynacja przygotowania notatki wyjaśniające(miesięczne, kwartalne, roczne) według form rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, z szczegółowa analiza odchylenia (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.);
- ponosić odpowiedzialność za sprawy finansowe na równi z szefem Spółki i posiadać prawo drugiego podpisu;
- rozstrzyganie pozostałych kwestii związanych z bieżącą działalnością Spółki.

2.5. Pracownik ma prawo powierzyć decyzję indywidualne kwestie należące do jego kompetencji, swoim zastępcom i kierownikom wydziałów.

2.6. Pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za stan spraw i działalność Spółki.

2.7. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.
Zastępcy Pracownika (zastępcy) działają na podstawie pełnomocnictwa wydanego przez Pracownika. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie może sprawować swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik ma obowiązek postępować rozsądnie i sumiennie w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać przedsiębiorstw konkurencyjnych wobec Spółki ani uczestniczyć w nich, chyba że uzyska na to zgodę zarządu.

3.3. Pracownik w swojej działalności ma obowiązek uwzględniać interesy osób trzecich dla zapewnienia efektywnego funkcjonowania Spółki, w tym: kontrahentów Spółki, państwa i gminy, na terenie którego zlokalizowana jest Spółka.

3.4. Jeżeli powstaje lub grozi powstaniem konfliktu pomiędzy działalnością Spółki a osobistymi interesami Pracownika, Pracownik niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd. Do czasu podjęcia decyzji przez zarząd Pracownik powinien powstrzymywać się od podejmowania działań, które prowadziłyby do konfliktu pomiędzy jego interesami a interesami Spółki.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i poufnych dotyczących Spółki dla osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje prawo do bezpośredniego lub pośredniego wynagrodzenia za wpływ na podejmowanie decyzji przez zarząd i inne organy Spółki.

3.7. Pracownikowi ani podmiotom z nim stowarzyszonym nie wolno przyjmować prezentów ani otrzymywać innych bezpośrednich lub pośrednich korzyści, których celem jest wywarcie wpływu na działania lub decyzje Pracownika.
Wyjątek stanowią symboliczne przejawy uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami grzeczności oraz pamiątki podczas oficjalnych wydarzeń.

3.8. Pracownik ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik w pełni rekompensuje straty wyrządzone Spółce swoim zawinionym działaniem.

3.10. Pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności, jeżeli zostanie udowodnione, że nie jest osobiście zainteresowany podjęciem konkretnej decyzji i dokładnie zapoznał się ze wszystkimi informacjami niezbędnymi do podjęcia decyzji; jednocześnie inne towarzyszące okoliczności muszą wskazywać, że działał on wyłącznie w interesie Spółki.

3.11. Umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

4.1. Spółka zobowiązuje się:

4.1.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami umowy. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w umowie tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Płacić niezwłocznie i w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie oraz dokonywać innych płatności zgodnie z art Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej w sposób określony w Regulaminie wynagrodzeń w Spółce i innych lokalnych aktach Spółki.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i przepisami dotyczącymi wynagradzania.

4.2. Firma ma prawo:

4.2.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.2.3. Wymagać od Pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych i ostrożna postawa majątku Spółki i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

4.2.7. za zgodą Pracownika, angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych Statutem Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu Pracownika w uprawnieniach.

5.2. Spółka ma prawo w każdej chwili wypowiedzieć uprawnienia i rozwiązać umowę z Pracownikiem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a także przepisami dotyczącymi spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Decyzję o rozwiązaniu umowy z Pracownikiem podejmuje Zarząd.

5.3. Oprócz tych przewidzianych przez prawo pracy, uwzględnione są następujące podstawy rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki:
- wyrządzenia Spółce szkody materialnej, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem handlowym;
- naruszenie reputacji biznesowej Spółki;
- popełnienie umyślnego przestępstwa;
- ukrywanie zainteresowania realizacją transakcji z udziałem Spółki;
- naruszenie postanowień Statutu Spółki, a także norm prawa dotyczących spółek z ograniczoną odpowiedzialnością;
- zatajanie informacji o swoim udziale w pracach cudzych organów podmioty gospodarcze i inne osoby prawne (z wyjątkiem uczestnictwa w stowarzyszeniach publicznych, związki handlowe I partie polityczne) bez wiedzy zarządu;
- czerpanie korzyści osobistych ze zbycia majątku Spółki, za wyjątkiem przypadków, gdy czerpanie korzyści osobistych jest dozwolone przez prawo, Statut oraz inne dokumenty i decyzje Spółki;
- powołanie w okresie pracy w Zarządzie Towarzystwa Przedsiębiorstw Gospodarczych i innych organizacje komercyjne, konkurujących ze Spółką;
- __________ (inni).

5.4. Pracownik ma obowiązek powiadomić Zarząd o swoim zamiarze wcześniejszego rozwiązania umowy z co najmniej _________ miesięcznym wyprzedzeniem.

5.5. Tryb przekazania spraw nowo powołanemu Pracownikowi ustala Zarząd.

5.6. Pracownik ma obowiązek nie ujawniać informacji poufnych i poufnych po rozwiązaniu umowy.

5.7. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z Pracownikiem przysługuje mu wynagrodzenie: __________________, z wyjątkiem wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn określonych w punkcie 5.3 umowy.

5.8. Dniem rozwiązania umowy jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale poza nim zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawo federalne miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (______________) rubli miesięcznie.

6.2. Spółka ustala świadczenia motywacyjne i kompensacyjne (dodatki, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „__________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

6.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości _____% wynagrodzenia za pracę połączone stanowisko.

6.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

6.5. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).
Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy (układ zbiorowy).

6.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.8. Podwyższenie lub zmniejszenie wysokości wynagrodzeń służbowych oraz wynagrodzeń w ogóle następuje na podstawie decyzji walnego zgromadzenia uczestników Spółki (zarząd, rada nadzorcza) i formalizowane jest dodatkowym porozumieniem do umowy.

7. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

7.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

7.2. Czas rozpoczęcia: ______________________.
Czas zamknięcia: ______________________.

7.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____ godziny do ____ godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy ciągła praca w tej Firmie. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

7,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „__________”.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym (jeśli istnieje), umowach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

9.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

9.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu bezpośredniej szkody rzeczywistej, wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego mienia Zamawiającego lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez Pracodawcę kosztów lub nadpłat z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez Pracownika osobom trzecim.

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez prawo.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości ________ w przypadku _____________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:
_____

Formularz dokumentu” Umowa o pracę z dyrektorem” odnosi się do nagłówka „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz link do dokumentu w formacie w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

UMOWA O PRACĘ
z reżyserem

_____________ „____” ____________
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „______________” (OGRN ___________, INN/KPP _________________, zwana dalej „Spółką”, reprezentowana przez Założyciela – obywatela Federacji Rosyjskiej – _________________ z jednej strony oraz ________, zwaną dalej Natomiast „Pracownik” zawarł niniejszą umowę w następujący sposób (zwaną dalej Umową):

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ
1.1. Powołanie pracownika na stanowisko jedynego organu wykonawczego Spółki – Dyrektora Spółki następuje na podstawie Decyzji jedynego wspólnika Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „_____________________” nr __ z dnia ____________.
1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy nie jest pracą główną / nie główną dla Pracownika (właściwe podkreślenie).
1.3. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres próbny.
1.4. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___” ______________-- g.
1,5. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony.
1.6. Umowa o pracę jest zawarta na czas określony i zawarta na okres 5 (pięciu) lat.

2. OBOWIĄZKI STRON
2.1. Spółka powierza, a Pracownik przejmuje kierowanie bieżącą działalnością Spółki na okres obowiązywania niniejszej umowy.
2.2. Pracownik samodzielnie rozwiązuje wszystkie kwestie związane z działalnością Spółki, leżące w jego kompetencjach na mocy niniejszej umowy, dokumentów założycielskich Spółki, Opis pracy, decyzje organów zarządzających Spółki, a także obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.3. Pracownik odpowiada przed najwyższym organem zarządzającym Spółki - jedynemu Uczestnikowi Społeczeństwo. W przypadku zwiększenia liczby uczestników, Pracownik odpowiada przed Walnym Zgromadzeniem Założycieli spółki. W przypadkach przewidzianych w punkcie 8.1 niniejszej Umowy, a także w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, Pracownik może zostać zwolniony ze stanowiska decyzją najwyższego organu Spółki.
2.4. Pracownik ma obowiązek wykonywać następujące obowiązki służbowe:
- kierować, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą Spółki, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z majątku Spółki, a także wyniki finansowe i ekonomiczne swojej działalności;
- organizować pracę i efektywne współdziałanie wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kierować ich działalność w kierunku rozwoju i doskonalenia produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność Spółki, zwiększając wolumen sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podboju rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności na odpowiednie rodzaje produktów krajowych;
- zapewnia wywiązanie się Spółki ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, stanowych funduszy pozabudżetowych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych oraz biznesplanów;
- organizować działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie najnowsza technologia i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów rzeczowych, finansowych i pracy, badanie warunków rynkowych i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu kompleksowego podnoszenia poziomu technicznego i jakości produktów (usług), efektywność ekonomiczna ich produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów;
- podejmować działania mające na celu zapewnienie Spółce wykwalifikowanej kadry, racjonalne wykorzystanie i rozwój jej wiedzy i doświadczenia zawodowego, stworzenie bezpiecznych i korzystnych dla życia i zdrowia warunków pracy, przestrzeganie przepisów prawa ochrony środowiska;
- zapewnić prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialność w omawianiu i rozwiązywaniu problemów, zachęty materialne i moralne do zwiększania wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za pracę przydzielone mu oraz wyniki pracy całego zespołu, wypłata wynagrodzeń w ustalonych terminach;
- wraz z pracownikami i organizacja związkowa zapewniać w oparciu o zasady partnerstwo społeczne opracowanie, zawarcie i wdrożenie układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji;
- rozstrzygać sprawy związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjną Spółki, w granicach uprawnień przyznanych jej przez prawo, powierzać kierowanie określonymi obszarami działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów Spółki oraz piony funkcjonalne i produkcyjne;
- zapewnienia zgodności z prawem w działalności Spółki i realizacji jej stosunków gospodarczych, stosowania środków prawnych zarządzanie finansami i funkcjonujący w stan rynku, wzmocnienie dyscypliny kontraktowej i finansowej, uregulowanie stosunków społecznych i pracowniczych, zapewnienie atrakcyjności inwestycyjnej Spółki w celu utrzymania i poszerzania skali działalność przedsiębiorcza. Podejmowanie wszelkich niezbędnych działań w celu ochrony interesów majątkowych Spółki przed sądami, arbitrażem i organami rządowymi.
2.5. Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu Spółki bez pełnomocnictwa;
- reprezentowanie interesów Spółki we wszystkich organizacjach krajowych i zagranicznych;
- rozporządzać majątkiem i funduszami Spółki w granicach określonych w dokumentach założycielskich Spółki i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
- zatwierdza regulamin, procedury i inne dokumenty wewnętrzne Spółki, ustala strukturę organizacyjną Spółki, z wyjątkiem dokumentów zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenie Spółki;
- wydawać polecenia i wydawać polecenia, które są wiążące dla wszystkich pracowników Spółki;
- zatwierdza tabelę kadrową Spółki, oddziałów i przedstawicielstw;
- zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym powoływanie i odwoływanie ich zastępców, głównego księgowego, kierowników działów, oddziałów i przedstawicielstw;
- zachęcać pracowników Spółki, a także nakładać na nich kary;
- otwierać rachunki rozliczeniowe, walutowe i inne Spółki w bankach, zawierać umowy i dokonywać innych transakcji;
- zatwierdza ceny kontraktowe produktów i taryfy usług;
- organizować księgowość i raportowanie;
- przedstawiać do zatwierdzenia przez organy zarządzające raport roczny i bilans Spółki;
- organizowanie przygotowania i przebiegu Walnych Zgromadzeń Spółki;
- przewodniczenie posiedzeniom organu wykonawczego Spółki;
- podpisywanie dokumentów wychodzących i płatniczych;
- wykonywać inne uprawnienia w ramach swoich kompetencji.
2.6. Pracownik jest również zobowiązany:
- przestrzegać warunków niniejszej umowy, postanowień dokumenty założycielskie Społeczeństwo, a także obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
- zapewnia przestrzeganie wskaźników działalności gospodarczej Spółki;
- bieżące zarządzanie działalnością Spółki;
- kontrolować pracę i zapewniać efektywną interakcję działów i innych służb Spółki;
- ubezpieczyć majątek;
- podjąć działania w celu wyeliminowania przyczyn i warunków, które mogą prowadzić sytuacja konfliktowa drużyna;
- organizować przestrzeganie dyscypliny pracy i przepisów bezpieczeństwa;
- właściwie organizować pracę pracowników;
- stworzyć warunki dla wzrostu wydajności pracy;
- poprawić warunki pracy i życia pracowników;
- składa sprawozdania ze swojej działalności na żądanie organu wykonawczego, a także składa roczne sprawozdanie ze swojej działalności na każdym Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Spółki;
- przestrzegać tajemnicy handlowej Spółki i podejmować działania zapewniające jej ochronę, w związku z czym ma obowiązek nieudzielania wywiadów, nieodbywania spotkań i rokowań związanych z działalnością Spółki, bez zgody jej kierownictwa;
- zapewnić terminową płatność podatków w trybie i wysokości określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
- organizowanie prowadzenia protokołów posiedzeń organu wykonawczego Spółki i niezakłócony dostęp do nich członków Towarzystwa;
- wykonywać inne obowiązki w ramach swoich kompetencji.
2.7. Pracownik ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych w Spółce, dyscypliny produkcyjnej i finansowej oraz sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe określone w punkcie 2.4 niniejszej umowy o pracę.
2.8. Spółka zobowiązuje się:
2.8.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2.8.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2.8.3. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach określonych przez Spółkę pomoc finansowa biorąc pod uwagę ocenę osobistego udziału pracownika w pracy Spółki w sposób określony w Regulaminie wynagradzania w Spółce oraz innych lokalnych aktach Spółki.
2.8.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.8.5. Zapłata, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika za jego szkolenie.
2.8.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.
2.9. Firma ma prawo:
2.9.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
2.9.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
2.9.3. Żądać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o majątek Spółki i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy Spółki.
2.9.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
2.9.5. Zastosuj lokalne przepisy.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ________________ (_________________________________) rubli miesięcznie.
3.2. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Spółki lub przelewem na rachunek bankowy Pracownika.
3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU
4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.
4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.
4.3. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW
5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE
6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Spółki i niniejszej Umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Spółki, innych lokalnych przepisów Spółki, a także wyrządzenia szkody materialnej Spółce, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarna, materialna i inna zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
7.2. Spółka ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Firma ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane nielegalnymi działaniami i (lub) zaniechaniem Spółki.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY
8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana decyzją najwyższego organu Spółki, a także z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.
9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
9,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

UMOWA O PRACĘ z dyrektorem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (na czas nieokreślony, bez okresu próbnego)

G. ____________

"___"_________ ___ G.

Dalej nazywamy__Spółką reprezentowaną przez ________________, działającą___ na podstawie Statutu i protokołów walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, zarządu) Spółki z dnia „____”___________ ___, z jednej strony, oraz ________________, zwani dalej____ Pracownikiem, natomiast zawarli umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Spółka zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego, zapewnić warunki pracy przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę, w terminowo i w całości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji dyrektora wykonawczego Spółki i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w Spółce.

1.2. Głównym miejscem pracy Pracownika jest Spółka. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___”_________ ___.

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony i obowiązuje przez czas nieokreślony.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki mieszcząca się pod adresem: ____________________________.

1.6. Pracownik nie ma prawa być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.7. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.1. Pracownikowi powierzone jest bieżące kierowanie działalnością Spółki, to on rozwiązuje wszelkie sprawy z wyjątkiem spraw należących do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia uczestników, zarządu i jedynego organu wykonawczego.

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymywanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.

Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:

Organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-gospodarczym;

Sumiennie, terminowo i skutecznie realizuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników oraz jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki na podstawie pełnomocnictwa jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownika:

Organizować zarządzanie przepływem zasobów finansowych Spółki i regulować stosunki finansowe w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszystkich rodzajów zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz uzyskania maksymalnego zysku;

Ustalanie źródeł finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki (finansowanie budżetowe, kredyty krótko i długoterminowe, emisja i zakup papierów wartościowych, finansowanie leasingiem, zaciąganie pożyczek i wykorzystanie środków własnych);

W celu ustalenia zewnętrznego źródła finansowania należy zorganizować działania pracowników działu finansowego w następujących obszarach: poszukiwanie źródeł, ocena kosztu źródeł, ocena ryzyka finansowego, stosunek źródeł finansowania własnych i pozyskanych;

Bezpośrednio negocjuj z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;

Koordynowanie prac związanych z analizą sytuacji finansowo-ekonomicznej Spółki (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych);

Zapewnienie rozwoju polityki rachunkowości Spółki (określenie: metod odpisywania surowców i materiałów do produkcji, możliwości odpisywania przedmiotów o niskiej wartości i zużyciu, metod oceny stanu surowego, możliwości stosowania przyspieszonej amortyzacji ; formularze planowania nowych zakładów i lokalizacji produkcyjnych; metody rozliczania produktów gotowych itp.);

Kierowanie pracami nad formułowaniem polityki kredytowej Spółki, w tym: analizą struktury bilansu; ustalanie poziomu relacji środków własnych i pożyczonych; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);

Zarządzanie majątkiem Spółki (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez Spółkę na rozwój techniczny (przebudowa, odnawianie i naprawa urządzeń, wytwarzanie nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (zakupy papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie czasowo wolnymi środkami; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego Spółki);

Organizujemy badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych wydatków, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszu, kosztów utrzymania kadry zarządzającej, bieżących napraw sprzętu i innych kosztów w celu ustalenia zasad zarządzania kosztami;

Organizuj pracę nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowej i ekonomicznej Spółki; sekcja oceny ryzyka finansowego i produkcyjnego oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja prognozowania zysków i strat, prognozowania ruchu (przepływ) środków pieniężnych itp.);

Organizuje prace przygotowawcze do planowania budżetu (przygotowanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty kredytów, budżet podatkowy); opracowywanie propozycji sporządzenia budżetu skonsolidowanego, ustalenie struktury budżetu, określenie odpowiedzialności za wykonanie budżetu, ustalenie procedury za koordynację, zatwierdzanie i kontrolę wykonania budżetu);

Organizuje i zapewnia kontrolę: nad realizacją planów finansowych (w tym zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wartości, opracowuje działania eliminujące zidentyfikowane w trakcie analizy koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, szybką korektę budżet i plan; o zaprzestanie produkcji wyrobów nienadających się do wprowadzenia do obrotu; za prawidłowe wydatkowanie środków oraz celowe wykorzystanie kapitału obrotowego własnego i pożyczonego;

Organizuj pracę w celu przeprowadzenia analizy finansowej według następujących wskaźników: wpływ środków na konto Spółki za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonane prace); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakupy surowców, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); płatność odsetek od pożyczek; wypłata dywidendy; koszty inwestycji; wysokość dostępnych środków Spółki (lub wysokość ich deficytu);

W oparciu o wyniki analizy finansowej zapewnić opracowanie zestawu działań mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie tworzeniu i likwidacji niewykorzystanych zapasów, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży produktów, wzmocnienie dyscypliny finansowej ;

Ustalić politykę inwestycyjną Spółki biorąc pod uwagę: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna Spółki; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych;

Zapewnij terminowe otrzymywanie dochodów, realizację rozliczeń finansowych i transakcji bankowych w ustalonych terminach, opłacanie rachunków dostawców i wykonawców, spłatę pożyczek, wypłatę odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności instytucjom bankowym;

Organizowanie i kontrolowanie rozwoju polityki podatkowej Spółki (tworzenie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rozliczania podatkowego; ustalanie struktury kosztów przypadających na koszt produktów (towarów, robót, usług ) dla celów podatkowych, określenie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp. d.);

Organizujemy: opracowanie budżetu podatkowego pozwalającego określić planowaną wielkość zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych;

Kontrolować transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;

Zarządzaj rozwojem standardów rachunkowości finansowej i powiązaniami z rachunkowością (formularze sprawozdawcze niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym, terminy, systemy przepływu informacji i zarządzania dokumentami itp.);

Zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków finansowych oraz sporządzanie raportów z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości finansowej i sprawozdawczości, wiarygodności informacji finansowych; kontrolować prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;

Koordynuj prace nad przygotowaniem not wyjaśniających (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) do formularzy rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.). );

Ponosić odpowiedzialność za sprawy finansowe na równi z szefem Spółki i mieć prawo do drugiego podpisu;

Rozwiązywanie pozostałych kwestii związanych z bieżącą działalnością Spółki.

2.5. Pracownik ma prawo powierzyć rozstrzyganie niektórych spraw leżących w jego kompetencjach swoim zastępcom i kierownikom działów.

2.6. Pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za stan spraw i działalność Spółki.

2.7. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.

Zastępcy Pracownika (zastępcy) działają na podstawie pełnomocnictwa wydanego przez Pracownika. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie może sprawować swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik ma obowiązek postępować rozsądnie i sumiennie w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać przedsiębiorstw konkurencyjnych wobec Spółki ani uczestniczyć w nich, chyba że uzyska na to zgodę zarządu.

3.3. Pracownik w swoich działaniach musi uwzględniać interesy osób trzecich, aby zapewnić efektywne działanie Spółki, w tym: kontrahentów Spółki, państwa i gmin, na których terenie zlokalizowana jest Spółka.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i poufnych dotyczących Spółki dla osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje prawo do bezpośredniego lub pośredniego wynagrodzenia za wpływ na podejmowanie decyzji przez zarząd i inne organy Spółki.

Wyjątek stanowią symboliczne przejawy uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami grzeczności oraz pamiątki podczas oficjalnych wydarzeń.

3.8. Pracownik ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik w pełni rekompensuje straty wyrządzone Spółce swoim zawinionym działaniem.

3.11. Umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

4.1. Spółka zobowiązuje się:

4.1.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Terminowo i w całości wypłacaj należne Pracownikowi wynagrodzenie, a także dokonywaj innych płatności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w sposób określony w Regulaminie wynagrodzeń w Spółce i innych lokalnych aktach Spółki.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i przepisami dotyczącymi wynagradzania.

4.2. Firma ma prawo:

4.2.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.2.3. Żądać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o majątek Spółki i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

4.2.7. za zgodą Pracownika, angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych Statutem Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu Pracownika w uprawnieniach.

5.3. Oprócz tych przewidzianych przez prawo pracy, uwzględnione są następujące podstawy rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki:

Wyrządzenie szkody materialnej Spółce, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem handlowym;

Szkoda dla reputacji biznesowej Spółki;

Popełnienie umyślnego przestępstwa;

Ukrywanie zainteresowania realizacją transakcji z udziałem Spółki;

Naruszenie postanowień Statutu Spółki oraz norm prawa dotyczących spółek z ograniczoną odpowiedzialnością;

Zatajanie informacji o swoim udziale w pracach organów zarządzających innych podmiotów gospodarczych i innych osób prawnych (z wyjątkiem udziału w stowarzyszeniach publicznych, związkach zawodowych i partiach politycznych) bez wiedzy zarządu;

Wyciąganie korzyści osobistych ze zbycia majątku Spółki, z wyjątkiem przypadków, w których czerpanie korzyści osobistych jest dozwolone przez prawo, Statut oraz inne dokumenty i decyzje Spółki;

Tworzenie w okresie pracy w Zarządzie Spółki podmiotów gospodarczych i innych organizacji komercyjnych konkurencyjnych wobec Spółki;

- _____ (inni).

5.4. Pracownik ma obowiązek powiadomić Zarząd o swoim zamiarze wcześniejszego rozwiązania umowy z co najmniej _________ miesięcznym wyprzedzeniem.

5.5. Tryb przekazania spraw nowo powołanemu Pracownikowi ustala Zarząd.

5.6. Pracownik ma obowiązek nie ujawniać informacji poufnych i poufnych po rozwiązaniu umowy.

5.7. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z Pracownikiem przysługuje mu wynagrodzenie: ______________________, z wyjątkiem wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn określonych w punkcie 5.3 umowy.

5.8. Dniem rozwiązania umowy jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, jego miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (______________) rubli miesięcznie.

6.5. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy (układ zbiorowy).

6.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

7.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

7.2. Czas rozpoczęcia: ______________________.

Czas zamknięcia: ______________________.

7.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____ godziny do ____ godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym (jeśli istnieje), umowach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez prawo.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości ________ w przypadku _____________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

__________________________________

12. ADRESY I DANE STRON

Firma: ______________________________________________________________ adres: _______________________________________________________, INN _________________________________, punkt kontrolny _________________________________, rachunek rozliczeniowy ___________________________________ w _________________________________, BIC _________________________________. Pracownik: ______________________________________________________________ Paszport: seria ______ N _________, wydany przez ________________________________________________ ___________________________________________________ „____”__________ ____, kod wydziału ____________________________________, zarejestrowany pod adresem: ________________________________________________________________. PODPISY STRON: Towarzystwo: Pracownik: _____________/___________ ________________/______________ M.P. Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „___”___________ ____. Podpis Pracownika: ____________________

Umowa o pracę (kontrakt)
z szefem przedsiębiorstwa, organizacji (prezesem, dyrektorem generalnym, dyrektorem wykonawczym)

G._________ „___”_______20___

Przedsiębiorstwo SPK „________”, reprezentowane przez uprawnionego ________, działającego na podstawie protokołu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia ___________ nr z dnia _______ 20___, zwanego dalej Zamawiającym z jednej strony i imieniem i nazwiskiem ________, wybranym przez walne zgromadzenie ______________, protokół nr __ z __________, zwany dalej Pracownikiem, natomiast zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

Artykuł 1.
1. Niniejsza umowa o pracę (umowa) reguluje stosunki pracy i inne stosunki pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.
2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy
Pracownik.

Artykuł 2.
1. Pracodawca zleca Pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczych
przedsiębiorstwo na prawie zarządzania gospodarczego zgodnie z poniższymi postanowieniami
warunki: przestrzegać wymogów Statutu ___________, stosować się do decyzji walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, zarządu.
2. Pracownik samodzielnie decyduje o wszystkich kwestiach operacyjnych
przedsiębiorstwa powoływały się na swoje kompetencje niniejszą umową o pracę (umową), Statutem, decyzjami walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, zarządu oraz obowiązującym ustawodawstwem.

Artykuł 3.
Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu przedsiębiorstwa bez pełnomocnictwa;
- reprezentuje swoje interesy we wszystkich sprawach krajowych i zagranicznych
przedsiębiorstwa, firmy, organizacje itp.;
- rozporządzać majątkiem i funduszami przedsiębiorstwa w granicach określonych w statucie;
- zawierać umowy m.in. praca;
- wystawiać pełnomocnictwa;
- otwierać rachunki bieżące i inne w bankach;
- wydawać polecenia i wydawać instrukcje wiążące dla całego personelu
przedsiębiorstwa;
- określić objętość i skład informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwo, a także określić tryb jego ochrony;
- wykonywać inne uprawnienia przewidziane w Karcie.

Artykuł 4.
Pracownik jest zobowiązany:
- zarządzać bieżącą działalnością przedsiębiorstwa;
- organizować pracę i efektywną interakcję produkcji
jednostki i struktury przedsiębiorstwa;
- zapewnić wdrożenie bieżących i plany długoterminowe przedsiębiorstwa;
- zapewnić rentowność przedsiębiorstwa;
- składać sprawozdania walnemu zgromadzeniu w terminach określonych Statutem w sprawie
wyniki działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;
- zapewniać zgodność z prawem działalności przedsiębiorstwa;
- zachowania tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa;
- zapewnić terminową płatność podatków w trybie i wysokości określonej obowiązującymi przepisami;
- wypełniać inne obowiązki powierzone mu przez Statut organizacji lub przedsiębiorstwa.

Artykuł 5.
1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika swoich obowiązków
obowiązki mogą stanowić podstawę dla walnego zgromadzenia do podjęcia decyzji w sprawie przedterminowej reelekcji i rozwiązania umowy o pracę
(umowa) z inicjatywy Zamawiającego.
2. W przypadku szkody materialnej w przedsiębiorstwie w
w wyniku zawinionego zachowania Pracownika ponosi on koszty finansowe
odpowiedzialności w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, nie większej jednak niż:
- Twoje średnie miesięczne zarobki, jeśli szkoda przedsiębiorstwa
spowodowane niepotrzebnymi płatności gotówką, nieprawidłowe księgowanie i
przechowywanie aktywów materialnych lub pieniężnych, niepodjęcie niezbędnych działań
aby zapobiec przestojom, produkcji wyrobów niespełniających norm,
kradzież, zniszczenie, uszkodzenie majątku materialnego lub pieniężnego;
- trzymiesięczne pensje, jeżeli szkoda w przedsiębiorstwie została spowodowana przez
z zapłatą za czas przymusowej nieobecności lub za czas egzekucji
niżej płatna praca dla pracownika zwolnionego niezgodnie z prawem lub
przeniesiony na inną pracę z inicjatywy Pracownika, a także jeżeli
zwlekał z wykonaniem postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy
praca.
3. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną
szkody wyrządzone przedsiębiorstwu z jego winy w przypadkach wyraźnie wskazanych
w obowiązującym prawie pracy (lub, lista przypadków; ________, dla menedżera można ustalić odpowiedzialność materialna porozumienie)
4. Uszkodzenia, którym można przypisać
kategorie normalnego ryzyka produkcyjnego i ekonomicznego.

Artykuł 6.
1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres 5 lat od dnia
_______ 20___ do ______20___
2. Zawarcie nowej umowy następuje po wyborze prezesa (dyrektora) na nową kadencję.

Artykuł 7.
Przed upływem terminu umowa o pracę (umowa) może zostać rozwiązana w trybie następującym
powody:
- za zgodą stron;
- w przypadku wezwania Pracownika do służba wojskowa przez okres nie pozwalający na wykonywanie obowiązków przez dłuższy czas;
- w przypadku wejścia w życie orzeczenia sądu, na mocy którego
Przewodniczący zostaje skazany na karę uniemożliwiającą kontynuację tej pracy;
- jeżeli Pracownik zostanie wybrany na inne wybieralne stanowisko i nie będzie mógł sprawować dotychczasowych obowiązków;
- z inicjatywy Pracownika;
- z inicjatywy Zamawiającego.

Artykuł 8.
Z inicjatywy Pracownika umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca wykonywanie pracy
kontrakt;
- naruszenie przez Zamawiającego warunków umowy;
- z innych powodów przewidzianych przez prawo.

Artykuł 9.
Na wniosek Zamawiającego umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- likwidacja, reorganizacja lub zmiana przeznaczenia przedsiębiorstwa;
- stwierdzono niezgodność Pracownika z zajmowanym stanowiskiem
brak zawinionych działań z jego strony;
- jednorazowe rażące naruszenie przez Pracownika jego obowiązków,
ustanowione na mocy niniejszej umowy;
- z innych ważnych powodów.

Artykuł 10.
Po rozwiązaniu umowy z przyczyn określonych w ust. 2
Art. 9. Pracownikowi wypłaca się odprawę w wysokości sześciomiesięcznego przeciętnego wynagrodzenia.

Artykuł 11.
Po rozwiązaniu lub odstąpieniu od umowy wszystkie płatności pomiędzy
strony muszą być dokonane w dniu zwolnienia.

Artykuł 12.
1. Pracodawca płaci Pracownikowi
oficjalne wynagrodzenie w wysokości __________ rubli miesięcznie
- dodatek za specjalne warunki pracy w wysokości ___________ rubli miesięcznie;
- premia w wysokości ____________ rubli miesięcznie (kwartalnie);
- wynagrodzenie zależne od wyników za dany rok w wysokości ____% zysku.
3. Za zgodą stron wysokość i system wynagrodzeń może zostać ustalony
poprawiony.
4. Z kwoty wynagrodzenia i innych ustalonych ustawą,
dochód Pracownik płaci podatki w określonej wysokości i w określony sposób
aktualne ustawodawstwo.

Artykuł 13.
1. Aby Pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki, musi on
Ustalono nieregularne godziny pracy.

Artykuł 14.
Pracownik ma przydzielony 40-godzinny tydzień pracy
dni wolne - sobota, niedziela.

Artykuł 15.
1. W święta ustalone przez obecną pracę
ustawodawstwo, praca z reguły nie jest wykonywana.
2. Pracownik może iść do pracy w dni świąteczne wyłącznie do godz
porozumienia pomiędzy stronami.

Artykuł 16.
1. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy
czas trwania _____ dni kalendarzowych i dodatek za nieregularne godziny pracy _____ dni kalendarzowych.
2. Urlopu można udzielić w dowolnym czasie w godzinach pracy
lat za zgodą stron.
3. W drodze porozumienia pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem może on zostać wysłany na urlop bezpłatny, jeżeli nie ma to wpływu na normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Artykuł 17.
1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,
ustalona dla pracowników tego przedsiębiorstwa przez dotychczasową
ustawodawstwo, regulacje branżowe, zbiorowe
umowa i inne akty prawne przedsiębiorstwa.
2. Pracownik podlega wszystkim rodzajom państwowych świadczeń socjalnych
ubezpieczenie na okres obowiązywania umowy.

Artykuł 18.
Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi normalną pracę
zapewnić mu biuro pracy, telefon, sprzęt biurowy i pojazdy.

Artykuł 19.
W celu wykonywania swoich obowiązków Pracownik może podróżować do
wyjazdy służbowe płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami
ustawodawstwo i umowa z Pracodawcą.

Artykuł 20.
Dla Pracownika prowadzona jest książka pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami
ustawodawstwo.

Artykuł 21.
Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innej szkody
stan zdrowia związany z wykonywaniem obowiązków służbowych,
podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem.

Artykuł 22.
1. Jeżeli pomiędzy stronami powstanie spór, podlega on
rozliczenie w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracownikiem a
Pracodawca.
2. Jeżeli spór między stronami nie zostanie rozstrzygnięty, wówczas podlega on
zezwolenie w sądzie lub w inny sposób, jeżeli istnieją ku temu podstawy
prawo

Artykuł 23.
1. Zmiana warunków umowy może nastąpić wyłącznie za obopólną zgodą
porozumienie stron.
2. Wszelkie kwestie nieuregulowane niniejszą umową podlegają
zezwolenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Artykuł 24.
Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach: egzemplarz pierwszy
znajduje się u Pracodawcy, drugi egzemplarz u Pracownika.

Pracodawca: Prezes:

Szczegóły: Szczegóły:
__________________ ________________

podpis podpis

Umowa o pracę

z dyrektorem wykonawczym

Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "_______________"

część Grupy Konsultingowej Lex

Tiumeń

№ ___

_______________, zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany przez _______________, działający na podstawie _______________ oraz _______________, zwany dalej „Pracownikiem”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

Glosariusz do tej umowy

Zarządzane społeczeństwo (dalej MA) – spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, którą będzie zarządzał i kierował pracownik – Dyrektor Wykonawczy zgodnie z niniejszą umową.

Grupa konsultingowa (zwana dalej Grupą) jest stowarzyszeniem podmiotów prawnych świadczących usługi doradcze, w skład którego wchodzi Instytucja Zarządzająca zgodnie z umową o przekazaniu uprawnień jedynego organu wykonawczego Firma zarządzająca.

Planowane wskaźniki – dane zarządcze, liczby, liczby generowane w określonych obszarach działalności organizacji zarządzającej, które organizacja zarządzająca musi osiągnąć do końca okresu sprawozdawczego.

Plan – ustrukturyzowana, kalendarzowa, ilościowa i jakościowa konsolidacja działań i wskaźników, które należy spełnić i osiągnąć w określonym czasie.

Raport – ustrukturyzowana konsolidacja rzeczywistych wyników realizacji działań, osiągnięcie wskaźników określonych w planie.

Budżet – planowane przychody spółki zarządzającej i jej wydatki (poszczególnie pozycje) zatwierdzone przez spółkę zarządzającą na określony okres w przyszłości.

Lokalne prawo – akt (regulamin, uchwała, standard, metodologia, zarządzenia, instrukcje itp.) przyjęty w celu uregulowania relacji wewnątrz Grupy i spółki zarządzającej.

Firma zarządzająca – spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Spółka Zarządzająca „Lex””, z którą zawarto umowę o przeniesienie kompetencji jedynego organu wykonawczego organu zarządzającego.

Rok pracy, kwartał, miesiąc, tydzień – okres oficjalnie (normatywnie) ustanawiający obowiązek Dyrektora Wykonawczego w zakresie wypełniania obowiązków przewidzianych umową o pracę, przepisami lokalnymi i ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Otoczenie zewnętrzne - organizacje o bezpośrednim wpływie – dostawcy, zasoby pracy, prawa i regulacje rządowe, klienci, konkurenci i inne czynniki, które bezpośrednio wpływają i na które działalność organizacji ma bezpośredni wpływ.

Środowisko wewnętrzne - część ogólnego otoczenia zlokalizowana wewnątrz organizacji: zasoby ludzkie; zasoby techniczne; zasoby komercyjne; zasoby finansowe.

Optymalna realizacja wydatków budżetowych – uzasadniona realizacja wydatków, zapewnienie bieżącego trybu działania organizacji zarządzającej, unikanie zbędnych i nieuzasadnionych wydatków dla organizacji zarządzającej.

Ciągłe prośby klientów – proces działania stworzony przez IZ, w którym prośby klientów o usługi są systematyczne i inicjowane przez samego klienta.

Innowacyjne transformacje – proces działań na rzecz opracowania, zaprojektowania i wprowadzenia na rynek nowych usług (produktów), które nie były wcześniej świadczone przez IZ i Grupę.

Zarządzanie procesem – podejście, w którym zarządzanie działalnością i zasobami organizacji odbywa się za pomocą systemu wzajemnie powiązanych procesów i jest nastawione na osiągnięcie wyników końcowych.

Miejsce pracy – jest to osobne pomieszczenie o powierzchni co najmniej 5 m2, wyposażone w następujący zestaw mebli i urządzeń organizacyjnych: szafę na akta służbowe i przechowywanie dokumentów, szafę, biurko, fotel, szafkę, telefon, szafę Komputer i materiały biurowe.

Przedmiot umowy.

Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracydyrektor wykonawczyOOO „______________” na zasadach i w sposób określony niniejszą umową, Statutem Spółki, lokalnymi przepisami, instrukcjami i zarządzeniami Dyrektora Generalnego, opracowaną przez Grupę strategią, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie i zapewniać mu bezpieczne warunki pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, lokalnymi przepisami Grupy i niniejszą umową, a także w przypadku osiągnięcia przez spółkę zarządzającą planowanych wskaźników ustalonych na każdy okres obrotowy – wypłatę wynagrodzenia rzeczowego w sposób i w przewidzianych terminach zgodnie z lokalnymi przepisami.

2. Kompetencje pracowników.

2.1. Za główne cele i zadania Pracownika w zarządzaniu zarządem uważa się:

Prowadzenie działalności i zarządzanie spółką zarządzającą zgodnie z misją, wizją Grupy, zgodnie z zasadami określonymi przez strategiczny rozwój Grupy;

Wypełnianie przez Spółkę swoich zobowiązań wobec Klientów, maksymalne zaspokojenie ich potrzeb;

Zapewnienie rentowności spółki zarządzającej (dostępność zysku) w wysokości określonej strategią, planami i budżetem spółki zarządzającej;

Aktywizacja działalności innowacyjnej placówki edukacyjnej;

Osiągnięcie maksymalnej efektywności organizacji zarządzającej zgodnie ze wszystkimi zatwierdzonymi wskaźnikami wydajności organizacji zarządzającej;

Podnoszenie poziomu kwalifikacji personelu, jego szkolenia i rotacja;

Wdrożenie działań i działań mających na celu realizację i osiągnięcie celów i zadań wyznaczonych Organizacji Zarządzającej i Grupie jako całości.

2.2. Dla osiągnięcia celów i zadań przewidzianych w punkcie 2.1. niniejszej umowy Pracownik samodzielnie kieruje zarządem i podejmuje decyzje w następujących obszarach:

2.2.1. Zarządzanie finansami:

planowanie przychodów i wydatków spółki zarządzającej na rok roboczy, kwartał, miesiąc, tydzień;

realizacja planów przychodów;

optymalna realizacja strony wydatkowej budżetu zarządczego;

podejmowanie działań w celu zarządzania należnościami zgodnie z lokalnymi przepisami,

zapewnienie dodatnich przepływów pieniężnych netto spółki zarządzającej (NPC spółki zarządzającej).

2.2.2. Zarządzanie wydarzeniami marketingowymi:

organizacja, zarządzanie i (lub) udział w opracowywaniu i realizacji strategii marketingowej Grupy oraz kierownictwo;

prowadzenie negocjacji z klientami i potencjalnymi klientami w celu pozyskania zyskownych zleceń w ramach istniejących kontraktów, zawieranie nowych kontraktów;

tworzenie warunków stałego kontaktu z Klientem w celu zawarcia umowy;

organizacja, zarządzanie i kontrola działań w celu utrzymania pozytywny wizerunek Grupy, UO;

tworzenie warunków, budowanie systemu innowacyjnych przemian w spółce zarządzającej Grupie.

2.2.3 Zarządzanie procesami biznesowymi:

planowanie działań organizacji zarządzającej na rok roboczy, kwartał, miesiąc, tydzień;

definicja struktura organizacyjna UO;

tworzenie warunków do zarządzania procesowego, delegowania uprawnień oraz utrzymywania, wzmacniania kontroli jakości usług świadczonych przez organizację zarządzającą;

budowanie i utrzymanie Kultura korporacyjna w systemie zarządzania spójnym z celami strategicznymi, misją i zasadami Grupy jako całości;

planowanie i organizowanie wsparcia materialnego i technicznego działalności organizacji zarządzającej;

doskonalenie procesów biznesowych w spółce zarządzającej;

organizowanie i utrzymywanie stanowisk pracy specjalistów na właściwym poziomie.

2.2.4 Zarządzanie personelem:

planowanie, realizacja i monitorowanie pracy personelu w placówce oświatowej,

planowanie, organizowanie i monitorowanie szkoleń personelu,

tworzenie warunków dla wzrost kariera i motywacji każdego pracownika organizacji zarządzającej,

organizacja, zarządzanie i kontrola systemu zarządzania wiedzą w placówce edukacyjnej.

2.3. Pracownik reprezentuje IZ:

w środowisku zewnętrznym na podstawie Pełnomocnictwa Generalnego wydanego przez Dyrektora Generalnego Lex Management Company. Pełnomocnictwo wydawane jest na okres jednego roku;

w środowisku wewnętrznym na podstawie niniejszego porozumienia, zarządzenia Dyrektora Generalnego oraz przepisów lokalnych.

2.4. Pracownik wykonuje inne uprawnienia związane z realizacją kompetencji organu wykonawczego spółki.

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik zobowiązuje się:

3.1.1. Sumiennie i mądrze zarządzaj (zarządzaj) Zarządzaną Organizacją, zapewniaj realizację głównych wskaźników finansowych, niefinansowych, ekonomicznych i zarządczych ustalonych w planach.

3.1.2. Zapewnij terminową i wysokiej jakości realizację wszystkich umów i obowiązków Zarządzanej Organizacji.

3.1.3. Zapewnienie rentownego działania Zarządzanej Organizacji: na podstawie wyników za 3 kwartały 2010 roku wysokość podzielonego zysku ustalona w punkcie 1.2. zarządzenie nr 2 z dnia 2 grudnia 2009 r. „W sprawie stosunków finansowych w Grupie, podziale zysków i finansowe zachęty dyrektorzy wykonawczy i dyrektor generalny” musi wynosić co najmniej 4 miliony rubli.

3.1.4. Sprawozdanie dla Spółki Zarządzającej z realizacji planów działań i budżetów Organizacji Zarządzanej, tworzenia, wykorzystania i salda jej funduszy.

3.1.5. Niedopuszczania się działań sprzecznych z interesem Organizacji Zarządzanej, a także transakcji, które mogą wyrządzić bezpośrednią lub pośrednią szkodę Organizacji Zarządzanej, jej uczestnikom, Grupie lub stworzyć zagrożenie wyrządzenia takiej szkody.

3.1.6. Zapewnij poufność informacji o działalności Organizacji Zarządzanej i Spółki Zarządzającej w rozumieniu Regulaminu Tajemnicy Handlowej w Grupie Lex Consulting.

3.1.7. Stale doskonal swoje umiejętności w obszarach określonych w akapitach. 2.1, 2.2 niniejszej umowy.

3.1.8. Przestrzegać zasad etyki zgodnie z zasadami i normami kultury korporacyjnej relacje biznesowe, zasady komunikacji biznesowej z menadżerami, współpracownikami, podwładnymi i klientami Grupy, przestrzegają i wspierają styl biznesowy w ubraniach.

3.1.9. Przestrzegać warunków niniejszej Umowy, wymogów obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej oraz lokalnych przepisów Spółki Zarządzającej i Grupy.

3.1.10. Podejmowanie działań zapewniających bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z mienia Zarządzanej Organizacji.

3.1.11. Przestrzegać norm Strategicznych wytycznych i priorytetów polityki personalnej Grupy, zatwierdzonych Zarządzeniem nr 5 z dnia 3 grudnia 2009 roku. Wymagania dotyczące dostępności obszarów odpowiedzialności, modelu kompetencji, planów rozwoju pracowników i regularnej oceny wyników pracowników firmy są obowiązkowe. Aby zapewnić wysoką jakość usługi prawne zamówienia do pracowników rozdzielane są wyłącznie zgodnie z ich obszarem odpowiedzialności i modelem kompetencyjnym.

3. 2. Pracownik ma prawo:

3.2.1. Rozporządzaj majątkiem Organizacji Zarządzanej, a także jej środkami pieniężnymi i innymi aktywami zgodnie z celami i planami Organizacji Zarządzającej i Grupy.

3.2.2. Podpisz w imieniu Organizacji Zarządzanej wszystkie dokumenty administracyjne i finansowe;

3.2.3. W imieniu Organizacji Zarządzanej podważa przed sądami, arbitrażami i sądami arbitrażowymi, w sposób określony przez prawo, działania (bierność) organów rządowych, urzędników, osób prawnych i osób fizycznych.

3.2.4. Za pisemną zgodą Spółki zarządzającej otwiera rachunki bieżące i inne w bankach.

3.2.5. W imieniu Organizacji Zarządzanej zatrudniaj i zwalniaj pracowników, zawieraj z nimi umowy o pracę (umowy), stosuj wobec nich środki dyscyplinarne i zachęty, organizuj ich pracę i planuj ją.

3.2.6. Wydawać polecenia, instrukcje, inne przepisy lokalne, wydawać instrukcje, które są obowiązkowe dla wszystkich pracowników Organizacji Zarządzanej i nie są sprzeczne z lokalnymi przepisami Spółki Zarządzającej i Grupy, zapewniać ich wykonanie przez pracowników Organizacji Zarządzanej i wchodzić w zakres jej kompetencji .

3.2.7. Otrzymywania wynagrodzeń i innych rodzajów wynagrodzeń określonych w wewnętrznych, lokalnych przepisach Grupy.

3.2.8. Aby otrzymać roczny płatny urlop.

3.2.9. W przypadku świadczeń socjalnych i gwarancji ustanowionych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i inne wewnętrzne lokalne przepisy Grupy.

3.2.10. Dla warunków pracy przewidzianych w niniejszej umowie i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

3.3. Pracownik nie ma prawa bez zgody dyrektora generalnego Lex Management Company LLC:

3.3.1. pracować w niepełnym wymiarze godzin w innych organizacjach i instytucjach nie wchodzących w skład Grupy Lex Consulting,

3.3.2. wykonywać pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,

3.3.3. otrzymywać wynagrodzenie od osób trzecich inne niż prace badawczo-rozwojowe działalność dydaktyczna.

3.4. Pracownik i jego bliscy krewni, bez zgody Dyrektora Generalnego Lex Management Company LLC i Zarządu Lex Management Company LLC, nie mają prawa być założycielami, uczestnikami (udziałowcami) jakichkolwiek organizacji świadczących usługi podobne do te dostarczone przez spółkę zarządzającą, członków Lex Consulting Group, a także pozostają z nimi w stosunkach pracy. Nnatychmiast zgłosić takie znane faktyDyrektor Generalny LLC „Spółka zarządzająca „Lex”.

4. Prawa i obowiązki Pracodawcy.

4.1. Pracodawca musizan:

4.1.1. Nie ingeruj w działalność operacyjną i administracyjną prowadzoną przez Pracowników w ramach ich kompetencji, z wyjątkiem przypadków związanych z naruszeniem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i lokalnych przepisów Spółki Zarządzającej i Grupy, systematycznego niezrealizowania planów, nieosiągnięcia wskaźników, które spowodowały, że Zarząd ponosił straty przez ponad 4 miesiące z rzędu.

4.1.2 Zapewnij pomoc, gdy Pracownik składa wnioski w sprawach wymagających zatwierdzenia (pozwolenia) przez urzędników Spółki Zarządzającej.

4.1.3. Podejmij niezbędne działania, gdy Pracownik kontaktuje się z Tobą w sprawach związanych z możliwą niewypłacalnością przedsiębiorstwa.

4.1.4. Stworzyć miejsce pracy, w którym Pracownik będzie mógł prawidłowo wykonywać obowiązki służbowe.

4.1.5. Udzielać wsparcia i pomocy Pracownikowi w realizacji działań mających na celu zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa, podniesienie poziomu dyscyplina pracy, zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy itp., jeżeli środki te nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i wymogami bezwzględnie obowiązujących przepisów Spółki Zarządzającej i Grupy.

4.1.6. Przestrzegaj warunków niniejszej umowy i wymogów obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

4.2. Pracodawca ma prawo:

4.2.1. Wymagać od Pracownika należytego wykonywania swoich obowiązków.

4.2.2. Wymagać od Pracownika prawidłowego przestrzegania wymagań lokalnych przepisów, zleceń, instrukcji, instrukcji Organizacji Zarządzającej oraz monitorować realizację zatwierdzonych planów, wskaźników i zwiększać poziom rentowności.

4.2.3. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.2.4. Pociągnąć Dyrektora Wykonawczego do odpowiedzialności dyscyplinarnej i innej za niewłaściwe działania (lub zaniechanie działania) w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, lokalne przepisy Spółki Zarządzającej i Grupy.

4.2.5. Ustal obowiązkowe wymagania dla Pracownika dotyczące formy, treści i częstotliwości składania dokumentacji planistycznej i sprawozdawczej dotyczącej działalności Organizacji Zarządzanej, zasad i trybu oceny wyników Organizacji Zarządzanej.

4.2.6. W specjalne przypadki zgodnie z warunkami konkretnej sytuacji, na stałe lub czasowo przyznać Pracownikowi dodatkowe uprawnienia lub ograniczyć jego uprawnienia (do zarządzania środkami finansowymi, zawierania umów podwykonawstwa o świadczenie usług, inne umowy), do zarządzania działalnością Zarządzanej Organizacji, co musi zostać sformalizowane na piśmie w formie zamówień, lokalnych przepisów lub jako dodatek do niniejszej umowy o pracę.

5. Wynagrodzenie.

5.1. Za wykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych warunkami niniejszej Umowy Pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

5.1.1. Oficjalne wynagrodzenie w wysokości _____________ (_______________) rubli.

5.1.2. Premia miesięczna w wysokości ____ (______________) rubli. Premia miesięczna naliczana i przyznawana jest po osiągnięciu następujących wskaźników: dostępność miesięcznego zysku w jednostce biznesowej; miesięczny przelew na rzecz LLC „Spółka Zarządzająca „Lex” wynagrodzenia w wysokości 80 000 (osiemdziesiąt tysięcy) rubli; Dostępność dostępnych środków wystarczających na finansowanie miesięcznych premii i wynagrodzeń.

5.1.3. Inne dopłaty, wynagrodzenia i świadczenia motywacyjne przewidziane w wewnętrznych, lokalnych przepisach obowiązujących w Grupie. Źródłem wypłaty Pracownikowi premii miesięcznej są wyłącznie środki własne jednostki biznesowej, którą zarządza. Premia miesięczna wypłacana jest do 20 dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym, na podstawie kalkulacji usługi finansowej i pod warunkiem spełnienia wszystkich trzech warunków.

6. Czas pracy i czas odpoczynku.

6.1. Pracownika obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy obejmujący 5 dni roboczych i nieregularne godziny pracy. Dni wolne: sobota i niedziela.

6.2. Początek i koniec codziennej pracy oraz przerwy na odpoczynek i posiłek ustalane są zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem pracy pracowników Zarządzanej Spółki.

6.3. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych z zachowaniem miejsca pracy i średnich zarobków. Czas udzielenia urlopu ustala Dyrektor Generalny Spółki Zarządzającej zgodnie z „Rozkładem urlopów”.

6.4. Za pracę w nienormowanym wymiarze godzin Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni kalendarzowych.

6.5. Za zgodą Stron coroczny płatny urlop może zostać podzielony na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Część urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek Dyrektora Wykonawczego, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

7. Gwarancje socjalne i odszkodowania.

7.1. Pracodawca gwarantuje Pracownikowi obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i medyczne, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracownikowi co roku przysługuje prawo do otrzymania pakietu dodatkowego ubezpieczenia VHI. Firma ubezpieczeniowa kwotę ubezpieczenia oraz warunki świadczenia ustala Lex Management Company LLC, która dokonuje wyboru towarzystwa ubezpieczeń medycznych do zawarcia umowy o opiekę medyczną.

8. Odpowiedzialność Pracownika.

8.1. Pracownik ponosi odpowiedzialność w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, lokalne przepisy Spółki Zarządzającej i Grupy oraz niniejszą Umowę.

8.2. Za nienależyte wykonanie przez pracownika swoich obowiązków, na mocy postanowienia Dyrektora Generalnego Spółki Zarządzającej, mogą zostać wobec niego zastosowane następujące środki postępowanie dyscyplinarne: - nagana; - zwolnienia, w tym z przyczyn przewidzianych przez prawo i niniejszą Umowę.

8.3. Za nienależyte wykonywanie przez Pracownika swoich obowiązków, na mocy postanowienia Dyrektora Generalnego Spółki Zarządzającej, może on zostać pozbawiony premii w wysokości równej premii miesięcznej, w trybie określonym w Procedurze Motywacji Rzeczowych.

8.4. Pracownik ponosi odpowiedzialność wobec Pracodawcy za straty wyrządzone Zarządzanej Organizacji na skutek nienależytego wykonania przez niego obowiązków wynikających z niniejszej umowy, jego zawinionego działania (bierności), w tym powstałego na skutek ujawnienia przez niego tajemnicy służbowej lub handlowej, zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym Federacji Rosyjskiej. Podstawa i zakres odpowiedzialności Pracownika ustalane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Pod uwagę w tym przypadku brane są pod uwagę zwykłe warunki obrotu gospodarczego, stopień ryzyka biznesowego oraz inne okoliczności istotne dla sprawy.

9. Czas trwania i przedłużenie umowy.

9.1. Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2010 roku. i obowiązuje do 30 września 2010 r.

9.2. Umowa o pracę może zostać przedłużona po wygaśnięciu niniejszej umowy.

9.3. Umowa o pracę nie ulega przedłużeniu, jeżeli:

9.3.1. Naruszone polityka personalna pod kątem określenia obszaru odpowiedzialności, modelu kompetencyjnego, zaawansowanych szkoleń, regularnej oceny wyników pracowników, podziału zleceń zgodnie z obszarem odpowiedzialności i modelami kompetencyjnymi.

9.3.2. Na podstawie wyników 3 kwartałów zysk przewidziany w pkt 3.1.3 nie został zapewniony. niniejszej umowy.

10. Rozwiązanie i rozwiązanie umowy.

10.1. Niniejsza umowa może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przepisami prawa pracy i niniejszą umową. Podstawą rozwiązania umowy z inicjatywy Zamawiającego są względy ekonomiczne, utrata zaufania Dyrektora Generalnego, nienależyte wykonywanie obowiązków przez Pracownika.

10.2. Ekonomiczną podstawą do rozwiązania umowy z inicjatywy Zamawiającego są: nierentowna działalność spółki zarządzającej na podstawie wyników trzech miesięcy, sześciu miesięcy, dziewięciu miesięcy w roku; nieosiągnięcie planowanych kwartalnych celów w zakresie dostaw, przychodów i zysków o więcej niż 20%;

10.3 Podstawą utraty zaufania Dyrektora Generalnego jest: wykorzystanie środków finansowych na usługi agencyjne, umów o charakterze cywilnoprawnym bez porozumienia z dyrektorami generalnymi lub wykonawczymi spółki zarządzającej, przywłaszczania majątku lub środków finansowych w drodze stosowania różnych schematów, w tym otrzymywania środków pieniężnych od Klienta, wykonywania przez Pracownika pracy na podstawie umów cywilnoprawnych prawa, charakteru pracy oraz otrzymywania wynagrodzenia od osób trzecich, z wyjątkiem działalności dydaktycznej i publikacji w mediach; niezakończenie przez Pracownika stosunku pracy lub uczestnictwa Pracownika i jego bliskich w organizacji świadczącej usługi podobne do tych świadczonych przez Zarządzaną Organizację; przekazywanie kontraktów konkurentom, tworzenie wyspecjalizowanych firm; rażące naruszenie lokalnych przepisów regulujących zbywanie funduszy i innych aktywów.

10.4. Podstawą uznania nienależytego wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych jest: systematyczne niewykonywanie (dwa lub więcej razy w roku) przez pracownika bez dobre powody instrukcje i instrukcje dyrektora generalnego i wykonawczego spółki zarządzającej; systematyczne (2 i więcej razy w kwartale) niewykonywanie zaplanowanych czynności bez uzasadnionej przyczyny; w przypadku uznania Pracownika za niezdolnego do wykonywanej pracy ze względu na niewystarczające kwalifikacje ustalone na podstawie wyników jego zaświadczeń lub stan zdrowia uniemożliwiający kontynuowanie pracy.

10.5 Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w ust. 10.2 można dokonać w oparciu o wyniki każdego kwartału kalendarzowego na podstawie wyników finansowych i analiza ekonomiczna działalność IZ; na podstawie pkt 10 ust. 3 – na podstawie wyników wewnętrznego postępowania wyjaśniającego; na podstawie punktu 10.4. - na podstawie wyników rozpatrzenia notatki dyrektora wykonawczego spółki zarządzającej.

11. Procedura rozwiązania umowy o pracę, gwarancje.

11.1. Po rozwiązaniu umowy Pracownik ma obowiązek przekazać sprawy w ustalony sposób nowo powołanemu Dyrektorowi Wykonawczemu Organizacji Zarządzanej lub innej osobie powołanej ze Spółki Zarządzającej.

11.2. W przypadku przejścia Pracownika na emeryturę i zaprzestania pracy na tej podstawie, decyzją Zarządu Spółki Zarządzającej, Pracownikowi wypłacane jest jednorazowe świadczenie w wysokości 12 oficjalnych wynagrodzeń.

11.3. W przypadku śmierci Pracownika w okresie obowiązywania niniejszej umowy, decyzją Zarządu Spółki Zarządzającej, jego rodzinie wypłacane jest jednorazowe świadczenie w wysokości 12 oficjalnych wynagrodzeń.

11.4. W przypadku wcześniejszego rozwiązania (wypowiedzenia) umowy po 7 latach pracy na stanowisku Dyrektora Wykonawczego, z przyczyn niezwiązanych z naruszeniem przez Pracownika warunków niniejszej umowy lub jego niekompetencją, decyzją Zarządu Spółki Zarządzającej , Pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości 20% zysku za bieżący rok obrotowy, nie mniej jednak niż 5 (pięć) uposażenia służbowego. W przypadku wystąpienia strat i braku zysku za poprzednie 12 miesięcy kalendarzowych, odszkodowanie po rozwiązaniu umowy nie jest wypłacane.

12. Postanowienia końcowe.

12.1. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy o pracę dozwolone są wyłącznie za zgodą stron i mają formę pisemną.

12.2. Spory powstałe pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, a nie rozstrzygnięte w drodze porozumienia stron, rozstrzygane są w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa.

12.3. Niniejsza umowa o pracę została sporządzona w 2 egzemplarzach, jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

13. Adresy prawne stron:

Pracodawca _________________ IMIĘ I NAZWISKO.

Pracownik _______________ Imię i nazwisko

UMOWA O PRACĘ Z dyrektor wykonawczy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (bezterminowa; bez okresu próbnego)

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

7. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

UMOWA O PRACĘ z dyrektorem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (na czas nieokreślony, bez okresu próbnego)

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

7. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12. ADRESY I DANE STRON

UMOWA O PRACĘ
Z dyrektor wykonawczy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (bezterminowa; bez okresu próbnego)