Jedyny uczestnik i dyrektor zbiegają się: potrzeba zawarcia umowy o pracę

1. Czy zawrzeć umowę o pracę z głową jedynego uczestnika.

2. Czy takiemu liderowi należy wypłacać wynagrodzenie i jak uwzględnić je w kosztach podatkowych?

3. Czy składki ubezpieczeniowe są naliczane od wynagrodzenia szefa LLC.

Nierzadko zdarza się, że właściciel firmy, jedyny członek spółki LLC, jest jednocześnie jej liderem. Z reguły są ku temu dwa główne powody: oszczędność na wynagrodzeniach wynajętego menedżera i brak konieczności delegowania uprawnień szefa komuś innemu. Ponadto ustawa „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” dopuszcza wybór jedynego organu wykonawczego spółki spośród jej uczestników. Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, aby właściciel LLC powierzył sobie zarządzanie… teoretycznie. Jednak w praktyce wiąże się to z wieloma pytaniami, z których główne brzmi: jak sformalizować relację między szefem a posiadaną przez niego spółką LLC? Z tego wynikają inne pytania: czy trzeba płacić pensję głowie? czy w razie potrzeby należy naliczać składki i czy można je uwzględnić w kosztach podatkowych? Wszystkie te subtelności zostaną omówione w dalszej części artykułu.

Tworzenie relacji z głównym pojedynczym uczestnikiem LLC

Wybór jedynego organu wykonawczego spółki LLC (dyrektor, dyrektor generalny, prezes itp.) jest sformalizowany decyzja jedyny członek społeczeństwa(Art. 39, 40 ustawy z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ). Sformułowanie takiej decyzji może wyglądać następująco: „Aby mianować dyrektora LLC… (pełne imię i nazwisko)”, Data podpisania.

Na podstawie wydanej decyzji zamówienie w imieniu szefa LLC w sprawie objęcia urzędu mniej więcej tak: „Ja… (imię i nazwisko) przejmuję uprawnienia dyrektora LLC od… (data) na podstawie decyzji jedynego uczestnika nr… z dnia…”, Data podpisania.

Wykonanie wskazanych powyżej dokumentów, decyzja uczestnika i polecenie kierownika odpowiada zwykłej praktyce i nie budzi wątpliwości. Ale wtedy trzeba zdecydować, być może, najbardziej ważne pytanie: czy relacje między szefem a spółką LLC, której jest on jedynym uczestnikiem, są pracy i czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę? Zdania organów regulacyjnych w tej kwestii są podzielone i niestety nadal nie ma jednego rozwiązania.

• Pozycja 1. Umowa o pracę nie zostanie zawarta, związek nie jest pracą.

Ten punkt widzenia podzielają przedstawiciele Rostrud (pismo Rostrud z dnia 6 marca 2013 r. nr 177-6-1, 28 grudnia 2006 r. nr 2262-6-1, pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 18 sierpnia 2009 nr 22-2-3199). Ponadto przedstawiciele Ministerstwa Finansów również uważają, że za niemożliwe jest zawarcie umowy o pracę z menadżerem, który nim jest jedyny założyciel OOO.

Jakie są więc główne argumenty podnoszone przez urzędników Rostrud i Ministerstwo Finansów w obronie swojego stanowiska:

• Artykuł 273 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska wyraźnie stwierdza, że ​​postanowienia rozdziału 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Cechy regulacji pracy szefa organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji” nie mają zastosowania do szefa organizacji , który jest jedynym uczestnikiem. Z tego wnioskują urzędnicy niemożność zastosowania norm prawa pracy jako całości do relacji między organizacją a jej liderem, jedynym uczestnikiem.

• Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że stronami umowy o pracę są pracownik i pracodawca, czyli umowa o pracę jest zawsze umową dwustronną. Jeżeli podpisania umowy w imieniu pracownika i pracodawcy dokonuje ta sama osoba, wówczas taka umowa o pracę jest nieważna, ponieważ jedna ze stron jest nieobecna. Z tego powodu zawarcie umowy o pracę z szefem jedynego uczestnika jest niedozwolone. W tym przypadku jedyny uczestnik na mocy swojej decyzji przejmuje władzę szefa, co stanowi podstawę jego działań zarządczych.

Zgodnie z tym stanowiskiem okazuje się, że szef organizacji nie wchodzi w pracę, ale w stosunki cywilnoprawne z organizacją. Tym samym nie przysługują mu żadne gwarancje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (coroczny płatny urlop, odszkodowanie itp.), W tym wynagrodzenia, a zatem potrącenia z niego środków pozabudżetowych (w tym emerytury i renty) Fundusz Federacji Rosyjskiej). Oczywiście trudno się z tym zgodzić, bo dochodzi do naruszenia praw takich przywódców. Na przykład, jeśli LLC ma nie jednego, ale kilku uczestników, wówczas dozwolone jest zawarcie umowy o pracę z jednym z nich (ponieważ istnieją dwie strony: pracownik i drugi uczestnik w imieniu pracodawcy).

• Pozycja 2. Umowa o pracę zostaje zawarta, stosunek uznaje się za pracę.

Za takim podejściem opowiadają się przedstawiciele FSS (Pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2009 r. nr 02-09 / 07-2598P), a także praktyka arbitrażowa(Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Czelabińsku z dnia 27 listopada 2014 r. w sprawie nr 11-12571/2014, Uchwała XIII Arbitrażowego Sądu Apelacyjnego z dnia 22 czerwca 2015 r. nr 13AP-9651/2015 w sprawie nr A21-9807 /2014). W tym wypadku argumentacja sprowadza się najczęściej do:

• Szef jedynego uczestnika LLC tak naprawdę nie podlega działaniu Ch. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ nie potrzebuje gwarancji udzielanych zatrudnionym menedżerom. Jednocześnie wśród osób nieobjętych ogólnie przepisami prawa pracy, o których mowa w części 8 art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie podano nazwiska szefa, jedynego członka spółki. Dlatego podlega ogólnym przepisom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i związek z nim to praca.

• Zgodnie z ustawą nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” szef LLC (jedyny organ wykonawczy) jest wybierany decyzją jednego uczestnika (art. 39, 40 prawo federalne z dnia 8 lutego 1998 r. nr 14-FZ). A wybór na urząd jest z kolei jedną z podstaw powstanie stosunków pracy i zawarcie umowy o pracę(ust. 2, część 2, art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku umowę z wybranym szefem podpisuje upoważniona osoba w imieniu LLC (ust. 2 art. 40 ustawy federalnej z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ). Zatem stronami umowy o pracę będą: z jednej strony organizacja pracodawców reprezentowana przez jedynego uczestnika, a z drugiej strony pracownik wybrany na stanowisko kierownika. Oznacza to, że umowę o pracę zawiera szef, w końcu jedyny uczestnik, a nie „ze sobą”: umowa jest zawierana między osobą prawną a osobą fizyczną. Oznacza to, że wymóg art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący obowiązkowej obecności dwóch stron umowy o pracę (pracownika i pracodawcy) został spełniony.

Fakt, że menadżer, jedyny uczestnik, nie zawiera ze sobą umowy o pracę, lecz – zgodnie z oczekiwaniami – są w niej dwie strony (pracownik, osoba fizyczna i pracodawca, podmiot), znajduje odzwierciedlenie w standardowej preambule umowy o pracę, na przykład:

„Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Lux” (LLC „Lux”), zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez jedynego uczestnika LLC „Lux” Iwanowa Iwana Iwanowicza, działającego na podstawie Statutu i decyzji wyłącznego uczestnik z dnia 01.11.2015 nr 1, z jednej strony, oraz Iwanow Iwan Iwanowicz, zwany dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę w następujący sposób: Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku dyrektora…”.

Dowiedzieliśmy się zatem, że zasadność zawarcia umowy o pracę z liderem, który jest jedynym uczestnikiem, można udowodnić (również przed sądem). A dlaczego menedżerowie sami zawierają umowę o pracę? Dlaczego nie zaleca się po prostu zgadzać się z pierwszym stanowiskiem i „w żaden sposób nie rejestrować się w LLC”? Oto główne powody:

• Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę z pracownikiem należy zawrzeć w terminie trzech dni od dnia faktycznego przyjęcia do pracy (część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A o faktycznym dopuszczeniu do pracy de facto decyduje decyzja jedynego uczestnika o wyborze kierownika i postanowienie o objęciu urzędu. Za uchylanie się od wykonania umowy o pracę odpowiedzialność administracyjną przewiduje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, co pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.

• Obecność umowy o pracę jest podstawą do przyjęcia do rozliczeń podatkowych kosztów wynagrodzenia kierownika jedynego uczestnika LLC.

• Obecność stosunku pracy i umowy o pracę z głową jedynego uczestnika jest warunkiem koniecznym uznania kierownika za osobę ubezpieczoną w ramach obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, społecznego i medycznego.

Aby „naprawić” pracowniczy charakter relacji szefa ze spółką LLC, której jest on jedynym uczestnikiem, oprócz zawarcia umowy o pracę zaleca się:

• wydać polecenie pracy
• dokonać wpisu zeszyt ćwiczeń,
• zatwierdzić personel.

Lista płac dla menadżera

Powyżej rozważyliśmy argumenty przemawiające za pracowniczym charakterem stosunku i zawarciem umowy o pracę z szefem jedynego uczestnika LLC. Kontynuując logikę rozumowania, nieuchronnie dochodzimy do wniosku: główny uczestnik musi gromadzić wynagrodzenie.

Obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikom wynagrodzeń w całości i w terminie terminy zapisane w art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie Kodeks pracy nie przewiduje żadnych wyjątków dla szefa, który jest jedynym wspólnikiem spółki.

Należy również zauważyć, że prawo pracy nie określa minimalnego czasu pracy. Czyli teoretycznie może to być jedna godzina tygodniowo. Co najważniejsze, taki wymiar czasu pracy powinien być określony w umowie o pracę. Aby „oszczędzić” na pensji menedżera, najważniejsze jest, aby nie przesadzić: płaca minimalna naliczana menedżerowi musi wynosić co najmniej wynagrodzenie obliczone na podstawie proporcjonalnej liczby przepracowanych godzin (część 3 art. 133 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Składki na ubezpieczenie od wynagrodzenia kierownika

Szef organizacji, będący jej jedynym uczestnikiem, a także inne osoby pracujące na podstawie umów o pracę, uznany za ubezpieczonego:

• o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym (ust. 1, art. 7 ustawy z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ)
• w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy i związku z macierzyństwem (klauzula 1 część 1 art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ)
• o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym (ust. 1, art. 10 ustawy z dnia 29 listopada 2010 r. nr 326-FZ).

W związku z tym na pensji głowy naliczane są składki ubezpieczeniowe do FSS, PFR, MHIF porządek ogólny (Część 1, art. 7 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ).

Z powyższego wynika, że ​​kierownik, jedyny uczestnik, ma prawo do otrzymywania świadczeń z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na koszt FSS (z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu itp.). Potwierdzają to wyjaśnienia FSS i decyzje sądowe(pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2009 r. nr 02-09 / 07-2598P, Postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2009 r. nr VAS-11691 / 09, Uchwała Sądu Arbitrażowego Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 9 listopada 2010 r. w sprawie nr A45-6721/2010, Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Dalekiego Wschodu z dnia 19 października 2010 r. nr F03-6886/2010 w sprawie nr F03-6886/2010. A73-2821/2010;

Wynagrodzenie menadżera w kosztach podatkowych

Koszty pracy są uwzględniane przy obliczaniu podatku dochodowego (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) oraz w ramach uproszczonego systemu podatkowego (klauzula 6 ust. 1, art. 346.16 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej zawiera jednak zastrzeżenie: wydatki „na wszelkiego rodzaju wynagrodzenia przekazywane kierownictwu lub pracownikom oprócz wynagrodzeń wypłacanych na podstawie umów o pracę (umów)” nie są uwzględniane dla celów podatkowych (klauzula 21, art. 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jak wspomniano na początku artykułu, Ministerstwo Finansów podtrzymuje stanowisko, że nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę dla menedżera będącego jedynym uczestnikiem. Z tego powodu Ministerstwo Finansów uważa za niedopuszczalne zaliczanie wynagrodzenia takiej osoby do kosztów podatkowych. Przynajmniej takich wyjaśnień departament udzielił w związku z uproszczonym systemem podatkowym i ujednoliconym podatkiem rolnym (Pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 19 lutego 2015 r. Nr 03-11-06 / 2/7790 z dnia października 17.2014 nr 03-11-11/52558). Biorąc jednak pod uwagę logikę rozumowania przedstawicieli Ministerstwa Finansów, najprawdopodobniej podobna opinia będzie dotyczyć kosztów wspólnego systemu.

Ale rozważaliśmy także drugi punkt widzenia, zgodnie z którym należy zawrzeć umowę o pracę z liderem, który jest jedynym uczestnikiem. Stanowisko to ma ważkie argumenty i, co ważne, jest wspierane przez sądy. Dlatego jeśli umowa o pracę przewiduje płatności na rzecz menedżera, wówczas istnieją podstawy, aby uwzględnić je w kosztach podatkowych. Jednocześnie przydatne byłoby zaopatrzenie się w dokumenty potwierdzające realność kosztów i ich uzasadnienie ekonomiczne, takie jak kadry, karty czasu pracy, listy płac, wpływy gotówkowe itp.

Na pytanie „zawrzeć umowę o pracę z szefem jedynego uczestnika LLC, czy nie”, organy regulacyjne i sądowe nie mają obecnie jednej odpowiedzi. Jak w tym przypadku być samymi liderami, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji? Decyzję oczywiście musisz podjąć samodzielnie, kierując się logiką i zdrowym rozsądkiem. I jakąkolwiek decyzję podejmiesz, musisz umieć ją obronić i uzasadnić, jeśli to konieczne.

Jednak bezpieczniej jest zawrzeć umowę o pracę i wszystkie inne dokumenty potwierdzające pracowniczy charakter stosunku (kolekcja powołania, lista pracowników, sporządzenie książeczki pracy, prowadzenie karty czasu pracy itp.). W związku z tym menedżer musi wyznaczać i wypłacać wynagrodzenia, naliczać od nich składki ubezpieczeniowe i potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych. Jeśli chodzi o zaliczenie wynagrodzeń do kosztów podatkowych, możliwe są dwie opcje:

• opcja pierwsza jest „bezpieczna”: płacić możliwie najniższą płacę minimalną i nie wliczać jej do wydatków, bo takie jest stanowisko Ministerstwa Finansów;
• druga opcja jest „ryzykowna”: wliczyć wynagrodzenie menedżera do wydatków podatkowych, ale trzeba być gotowym na obronę takiego prawa w sądzie.

A jaki jest Twój punkt widzenia w kwestii sformalizowania relacji z szefem jedynego uczestnika LLC? I dlaczego?

Czy uważasz, że ten artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Pozostałe pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Podstawa normatywna

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej
3. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej
4. Ustawa federalna nr 14-FZ z dnia 8 lutego 1998 r. „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”
5. Ustawa federalna nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego w Federacji Rosyjskiej”
6. Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy i związku z macierzyństwem”
7. Ustawa federalna nr 326-FZ z dnia 29 listopada 2010 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej”
8. Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „W sprawie składek na ubezpieczenie Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego
9. Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 05.05.2014 nr 17-3 / OOG-330
10. Pisma Rostrudy z dnia 06.03.2013 nr 177-6-1, z dnia 28.12.2006 nr 2262-6-1,
11. Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 18 sierpnia 2009 r. nr 22-2-3199
12. Pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2009 r. nr 02-09 / 07-2598P
13. Pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 19 lutego 2015 r. nr 03-11-06/2/7790, z dnia 17 października 2014 r. nr 03-11-11/52558

Jak zapoznać się z oficjalnymi tekstami tych dokumentów, dowiesz się w sekcji

Patrząc w przyszłość, powiedzmy umowa o pracę z głową, jeśli jest uczestnikiem (założycielem), będzie. A wniosek ten opiera się wyłącznie na istniejącym Federacja Rosyjska akty prawne.

Więc w Rosyjski biznes często zdarza się, że obywatel decyduje się na otwarcie własnej firmy. Do wdrożenia działalność przedsiębiorcza rejestruje spółkę, w której staje się jedynym właścicielem (uczestnikiem, założycielem) i przejmuje stery tej spółki, pełniąc funkcję dyrektora.

W tym miejscu pojawia się pytanie, czy z takim dyrektorem konieczne jest zawarcie umowy o pracę, kto powinien tę umowę podpisać, jak naliczać wynagrodzenia i premie oraz czy wypłaty te powinny być opodatkowane. Sytuację komplikuje fakt, że czasami dyrektor jest jedynym pracownikiem nowo powstałego przedsiębiorstwa.

Spróbujmy dokonać oceny prawnej umowy o pracę z dyrektorem, jeśli jest on jedynym założycielem, a także odpowiedzieć na większość pytań, które są bezpośrednio związane ze stosunkami pracy dyrektora i firmy. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być założona przez jedną osobę lub może składać się z jednej osoby. Jest to wskazane w art. 88 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Najwyższym organem spółki LLC jest walne zgromadzenie jej uczestników, jeżeli jest tylko jeden uczestnik, wówczas podejmuje decyzje jedynego uczestnika, wynika to z art. 91 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i art. 39 ustawy federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”.

Dyrektor generalny (dyrektor) – jest jedynym organem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Dyrektor generalny (dyrektor) jest wybierany przez walne zgromadzenie uczestników, w naszym przypadku decyzją jednego uczestnika.

Dyrektor Generalny (Dyrektor) może zostać wybrany zarówno spośród uczestników, jak i nie spośród uczestników. Ustala to art. 91 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i art. 40 ustawy federalnej „O LLC”. Dyrektor bez pełnomocnictwa działa w imieniu spółki, dokonuje transakcji, wydaje polecenia, pełni inne funkcje związane z kierowaniem działalnością spółki, czyli wchodzi w stosunek pracy ze spółką.

Wszyscy pracodawcy w stosunkach pracy i innych bezpośrednio związanych stosunkach z pracownikami są zobowiązani kierować się przepisami prawa pracy i innymi aktami zawierającymi normy prawa pracy (art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Powstanie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą następuje w drodze zawarcia między stronami umowy o pracę, o czym stanowi art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stosunek pracy powstaje w przypadku wyboru lub powołania dyrektora i w tym przypadku wymagane jest także zawarcie umowy o pracę. Artykuły 56, 59, 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawiają również potrzebę zawarcia umowy o pracę z kierownikiem organizacji.

Źródło problemu

Problem w tym, że Rostrud już w 2006 roku wystosowała pismo (nr 2262-6-1 z 28.12.2006), w którym urzędnicy twierdzą, że w związku z do dyrektora generalnego, który jest jedynym założycielem (uczestnikiem, udziałowcem) organizacji, nie ma pracodawcy, a podpisanie umowy przez tę samą osobę w imieniu pracownika i w imieniu pracodawcy jest niedopuszczalne.

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w 2009 roku wyraziło swoją opinię w tej sprawie (pismo z dnia 18 sierpnia 2009 roku nr 22-2-3199). Urzędnicy obu departamentów są jednomyślni i twierdzą, że pomiędzy szefem a firmą nie powinna być zawarta żadna umowa o pracę, jeśli szef jest jedynym właścicielem tej firmy.

Urzędnicy powołują się na fakt, że cechy regulacji pracy szefa organizacji są określone w rozdziale 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednakże zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przepisy tego rozdziału nie mają zastosowania do kierownika organizacji, jeżeli jest on jedynym uczestnikiem (założycielem) organizacji. I z jakiegoś powodu urzędnicy kojarzą pojawienie się stosunków pracy w tej dziwnej (choć nierzadkiej) sytuacji z decyzją jednego uczestnika (założyciela).

Odnosząc się do faktu, że umowę o pracę podpisze obustronnie ta sama osoba występująca zarówno w roli pracownika (dyrektora), jak i pracodawcy, urzędnicy nie biorą pod uwagę faktu, że nie jest to sprzeczne z przepisami prawa pracy. Ponieważ jest to Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (art. 182 ust. 3) ustanawia zakaz dokonywania transakcji przez przedstawiciela w imieniu osoby reprezentowanej w stosunku do siebie osobiście, nie dotyczy to jednak stosunków pracy zgodnie z art. . 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Ponadto pracodawca nie jest uczestnikiem (założycielem), ale osobą prawną, ponieważ to on samodzielnie nabywa prawa i ponosi obowiązki jako pracodawca. Takie podejście popierają sądy. Na przykład decyzja Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 19 maja 2004 r. N A13-7545 / 03-20 z dnia 9 kwietnia 2009 r. Nr A21-6551 / 2008 z dnia 5 grudnia 2007 r. Nr. F04-8301/2007 (40653 -A45-25) Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Ural z 17 września 2007 N F09-2855 / 07-S1, Dekret FAS Okręgu Zachodniosyberyjskiego z 5 grudnia 2007 N F04-8301/2007 (40653-A45-25) z dnia 25.06.2009 nr F04-3568/2009 (8931-A70-48), z dnia 6.05.2009 nr F04-2609/2009 (5655-A45- 25).
Organizacje mają zatem prawo wyboru:

Przyjmij wyjaśnienia urzędników jako aksjomat i odmów zawarcia umowy o pracę z dyrektorem, jeśli jest on jedynym założycielem (uczestnikiem);
Na podstawie decyzji w tej sprawie na prąd Prawo pracy i zawrzeć umowę o pracę z dyrektorem, tak jak ze zwykłym pracownikiem.

Jak radzić sobie z płacami: naliczane czy nie

W przypadku podjęcia decyzji o zawarciu umowy o pracę z dyrektorem, jeżeli jest on jedynym założycielem (uczestnikiem), należy pobrać wynagrodzenie, gdyż taki obowiązek przewiduje art. 56.57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oczywiście organy podatkowe mogą wyłączyć wydatki naliczone dyrektorowi ze struktury kosztów, jednak istnienie umowy o pracę z dyrektorem założycielem poprawi sytuację.

Ponieważ zysk podlegający opodatkowaniu jest pomniejszany o kwotę wynagrodzeń na rzecz pracowników, które są przewidziane w umowach o pracę lub układzie zbiorowym (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Spółki stosujące uproszczony system podatkowy z przedmiotem „dochody-koszty” mają również prawo uwzględnić w wydatkach płatności na rzecz pracowników, z którymi zawarto umowy o pracę (podpunkt 6 ust. 1, ust. 2 art. 346.16 rosyjskiego kodeksu podatkowego Federacja). Jednak wynagrodzenie nieprzewidziane w umowach o pracę nie zmniejsza dochodu podlegającego opodatkowaniu (klauzula 21, art. 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z postanowieniami art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w umowie o pracę możesz ustalić procedurę i wskaźniki wynagrodzenia dyrektora.

Czy pobierać składki ubezpieczeniowe

Składki ubezpieczeniowe powinny być naliczane wyłącznie w przypadku zawarcia z dyrektorem umowy o pracę, gdyż obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne (socjalne, medyczne) naliczane są od wynagrodzeń wypłacanych w formie pieniężnej i rzeczowej na podstawie wszelkich umów o pracę, umów cywilnoprawnych, a także umów o pracę przeniesienie praw autorskich (część 1 art. 7 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ). Ponadto składki naliczane są tylko do momentu, gdy kwota rozliczeń międzyokresowych na rzecz dyrektora przekroczy 415 000 rubli. narastająco od początku bieżącego roku.

Ustawa ustanawia zwolnienie z naliczania składek za wpłaty przekraczające wartość progową (część 4 art. 8 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ). Wartość progowa wynosząca 415 000 rubli została ustalona na rok 2010 i będzie corocznie indeksowana.

Tymczasowa niepełnosprawność

Oczywiście budżet FSS nie jest gumowy i zwykle odmawiają zwrotu organizacji wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich dyrektorowi, jeśli jest on jedynym założycielem (uczestnikiem). Ponieważ pracownicy funduszu powołują się na te same pisma Rostrud (nr 2262-6-1 z dnia 28 grudnia 2006 r.) i Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej (nr 22-2-3199 z dnia 18 sierpnia , 2009).

Jeżeli jednak zostanie zawarta umowa o pracę, dyrektor faktycznie pełni funkcje pracownicze, otrzymuje wynagrodzenie, które stanowi podstawę opodatkowania do obliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, organizacja jest zobowiązana do wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich (art. 56, 57 , 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 2 część 2, artykuł 5 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Praktyka arbitrażowa rozwija się na korzyść organizacji, do których FSS napisała odmowę zwrotu wypłaconych świadczeń. Definicje Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 czerwca 2009 r. nr VAS-6362/09 z dnia 15 kwietnia 2009 r. nr 4061/09 z dnia 24 grudnia 2008 r. nr 16817/08 z dnia 30 kwietnia, 2008 nr 3547/08 z dnia 2 sierpnia 2007 nr 9154/07. Nie jest jasne, dlaczego pracodawca, aby wywiązać się z obowiązku wypłaty świadczeń na rzecz pracownika, musi koniecznie zwrócić się do sądu.

Czy możliwe jest udostępnianie na zewnątrz?

Tak, jeśli dyrektor i założyciel (uczestnik) to ta sama osoba, stosunki pracy podlegają ogólnym przepisom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego możliwe jest zawieranie umów o pracę z nieograniczoną liczbą pracodawców ( część 2 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ogólnie rzecz biorąc, kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji tylko za zgodą głównego pracodawcy. Procedurę tę określa art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zasada ta nie ma jednak zastosowania, gdy dyrektor jest jednocześnie jedynym założycielem (uczestnikiem) (część 2 art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy możesz pojechać na wakacje?

Dyrektor pracujący na podstawie umowy o pracę, nawet jeśli jest jedynym pracownikiem organizacji, ma prawo do kolejnego płatnego urlopu (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co więcej, art. 124 Kodeksu pracy ustanawia zakaz pracy bez odpoczynku przez dwa lata z rzędu.

Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo pracownika do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop może być udzielony w całości lub podzielony na części, przy czym jedna z nich nie może być krótsza niż 14 dni.

Ponieważ z dyrektorem została zawarta umowa o pracę i wypłacane jest mu wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się według główna zasada ustanowione w rozporządzeniu w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922).

Sporządzamy dokumenty

Powszechne jest pytanie, kto powinien dokonać wpisu w książce pracy pracownika, w naszym przypadku jest to pytanie jeszcze trudniejsze. Zgodnie z zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 22. Artykuł 45 nakłada na pracodawcę odpowiedzialność za pracę z zeszytem ćwiczeń.Pracodawca jest osobą prawną. A reprezentuje interesy osoby prawnej - głowy.

Zatrudnienie zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wydawany jest na podstawie zarządzenia. Wpisu do księgi pracy pracownika o zatrudnieniu dokonuje się zgodnie z zatwierdzonymi Zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy oraz Instrukcją wypełniania zeszytów pracy. Dekret Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. nr 69. Wpisu dokonuje się na podstawie zarządzenia.

Zarządzenie z kolei wydawane jest na podstawie decyzji pojedynczego uczestnika.

Rozwiązaniem powinno być:
„Przyjmuję na siebie obowiązki dyrektora generalnego”, numer i podpis.
Wpis zamówienia będzie wyglądał następująco:

Zgodnie z decyzją Uczestnika nr 1 rozpoczynam wykonywanie obowiązków Dyrektora Generalnego od takiej a takiej daty, daty i podpisu.

W skoroszycie:
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Krendel” (LTC „Krendel”)

Dyrektor Generalny posiada doświadczenie ubezpieczeniowe i wpisu do księgi pracy dokonuje się na podstawie zarządzenia.

Rozważyliśmy zatem wszystkie kwestie, które mogą pojawić się w związku z realizacją przez dyrektora jego funkcji pracowniczych, pod warunkiem, że dyrektor jest jedynym właścicielem swojej firmy. W wyniku analizy obowiązujących norm prawa rosyjskiego możemy śmiało stwierdzić:
· Niezbędne jest zawarcie umowy o pracę z dyrektorem, nawet jeśli dyrektor i jedyny założyciel (uczestnik) to ta sama osoba;
· Zawarcie umowy o pracę daje podatnikowi prawo zaliczenia kwoty naliczonego wynagrodzenia w koszty uwzględniane przy opodatkowaniu zysków;
· Dopiero przy zawarciu umowy o pracę dyrektorowi przysługuje prawo do: otrzymania wynagrodzenia za swoją pracę, urlopu, świadczeń socjalnych oraz doświadczenia emerytalnego.

A wyjaśnienia urzędników dotyczące braku konieczności zawierania takich umów o pracę są w sposób oczywisty błędne i nie mogą stanowić argumentu przeciwko podatnikowi w sądzie.

Rosyjskie ustawodawstwo jest dość mylące. Dlatego czasami znalezienie odpowiedzi na dobrze zdefiniowane pytania jest bardzo problematyczne. Ponadto często dochodzi do sytuacji, gdy różne organy nadzorcze zaczynają odmiennie interpretować postanowienia poszczególnych artykułów. Niedawno Ministerstwo Finansów opublikowało dokument, zgodnie z którym dyrektor LLC nie może samodzielnie obliczać wynagrodzeń. Kwestia tego stanowiska w bardzo małych firmach jest niezwykle zagmatwana i wymaga szczegółowych badań.

Czy dyrektor może pracować bez umowy o pracę?

W przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie ma rozróżnienia na poszczególne osoby, niezależnie od tego, czy jest to zwykły pracownik, czy założyciel. Jeśli właściciel firmy jest jednocześnie jej dyrektorem, to z punktu widzenia standardów pracy jest ona dopuszczona do wynajęcia. A skoro pełni wszystkie funkcje pracownika, to ma też szereg praw i obowiązków.

Kodeks pracy jasno określa listę osób objętych jego działaniem. Stwierdza, że ​​​​relacja między dyrektorem LLC a pracodawcą powstaje w wyniku jego wyboru. Bezpośrednio z tego wynika, że ​​musi on wykonywać swoją działalność na podstawie umowy o pracę.

W organizacji założonej przez jednego obywatela, który jest jednocześnie jej dyrektorem, Umowa o pracę może być podpisany przez niego zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. W tej sytuacji nie ma nic nielegalnego ani złego.

Ważne jest, aby zrozumieć, że dyrektor LLC nie może pracować bez umowy o pracę. Dlatego istotne jest podpisanie umowy przez jedną osobę z obu stron. Jeśli tak się stanie, można mieć całkowitą pewność, że firmy nie będą obawiały się kontroli ze strony prokuratury czy inspekcji pracy.

Wypłata wynagrodzeń

Otwierając spółkę LLC, wiele osób jest zaniepokojonych pytaniem: jeśli jedynym założycielem jest dyrektor, czy konieczne jest naliczanie wynagrodzenia? W każdym razie będziesz musiał płacić wynagrodzenie, ponieważ jest to bezpośrednio zapisane w Kodeksie pracy. Co więcej, będziesz musiał również upewnić się, że poziom samej planszy jest nie mniejszy niż minimalny rozmiar. Prawo nie określiło jednak górnego limitu. W podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej wysokość takiej opłaty może się różnić, dlatego należy również na to zwrócić uwagę.

Aby nie otrzymać kary pieniężnej i nie ponieść odpowiedzialności administracyjnej na podstawie odpowiedniego artykułu Kodeksu wykroczeń administracyjnych, należy pobrać opłaty. Nawet jeśli sprawy układają się źle, prace dopiero się rozpoczęły lub zostały w ogóle zatrzymane, nie zwalnia to w żaden sposób z powyższego obowiązku.

Istnieją jednak opcje, gdy odpowiedź na pytanie: dyrektor jest jedynym założycielem, czy można nie pobierać wynagrodzeń, będzie pozytywna. W rzeczywistości możesz pobierać wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna. Jak to zrobić, nie łamiąc prawa? Aby uzyskać wynagrodzenie poniżej ustalonego poziomu, wystarczy przenieść dyrektora na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Co więcej, możesz formalnie opuścić dyrektora - założyciela LLC bez płacenia wynagrodzenia. Jak to zrobić legalnie? Aby to zrobić, wystarczy wysłać go na bezpłatne wakacje. Długość takiego okresu nie jest ograniczona przez ustawodawcę. Dzięki temu możesz odpocząć bardzo długo. Dopóki ten okres obowiązuje, wynagrodzenie nie będzie musiało być wypłacane.

Najczęściej dyrektorzy wysyłani są na bezpłatne urlopy w następujących przypadkach:

• firma jest zarejestrowana, ale działalność jeszcze się nie rozpoczęła, nie ma zysku;
• praca LLC została z jakiegokolwiek powodu zawieszona, nie oczekuje się wpływów środków na konto i do kasy;
• działalność zostaje zakończona, trwa procedura zamknięcia LLC.

Wraz ze wznowieniem działalności, pojawieniem się zysku i pieniędzy w obiegu, możliwe jest przywrócenie dyrektora do ponownego wykonywania obowiązków służbowych.

Na pierwszych etapach, gdy firma właśnie otrzymała dowód rejestracyjny, a sama praca zarobkowa tak naprawdę nie została jeszcze rozpoczęta, umowa o pracę może nawet nie zostać sporządzona lub pozostawić na stole bez podpisu i nie wejść w życie. Jeśli jednak sytuacja taka będzie zbyt długo pozostawiona przypadkowi, organy nadzorcze mogą zacząć zadawać pytania i przeprowadzać kontrole pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami.

Należy pamiętać, że za naruszenie tej lub innej zasady Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidziana jest odpowiedzialność, która jest wskazana w kodeksie wykroczeń administracyjnych. Wielkość może być znacząca, szczególnie w przypadku nowo otwartego i młodego biura.

Opublikowanie

Twój własny reżyser

Władimir N. wraz ze swoim wspólnikiem byli założycielami Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „M…”, która zajmowała się produkcją wyrobów poligraficznych. Władimir objął funkcje szefa organizacji, a jego towarzysz był głównym księgowym. Załoga firmy była niewielka: oprócz głównego księgowego i głównego księgowego - 10 pracowników zatrudnionych na produkcji.

Któregoś dnia do biura spółki LLC „M…” przybył inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Przeglądając dokumenty firmy inspektor nie znalazł wśród nich umowy o pracę z kierownikiem organizacji. Jednocześnie zostało wydane i podpisane przez Władimira N. zarządzenie o objęciu funkcji Dyrektora Generalnego. Jednak w zamówieniu nie było żadnych danych na temat wynagrodzenia menedżera. Władimir wyjaśnił, że nie płaci sobie pensji, ponieważ jest założycielem firmy, a nie pracownikiem. To wyjaśnienie nie zadowoliło jednak egzaminatora. Inspektor wydał zarządzenie, w którym nakazał spółce zawarcie umowy o pracę z dyrektorem generalnym, w której miałaby być uwzględniona wysokość jego wynagrodzenia oraz inne niezbędne warunki zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy.

Jaka jest pensja dyrektora generalnego?

Wielu menedżerów uważa za absurdalne, aby dyrektor generalny-założyciel otrzymywał wynagrodzenie. Przecież on jako właściciel firmy otrzymuje dywidendy z zysków z działalności organizacji, które są jego głównym dochodem. Jednak reżyser tak robi funkcja pracy. Musisz więc zawrzeć z nim umowę o pracę i na jej podstawie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie. Umowę w imieniu organizacji podpisuje jeden z założycieli w imieniu pozostałych właścicieli (wyjaśnienia w tej sprawie znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 19 grudnia 2007 r. nr 5205-6-0). W tej sytuacji w imieniu firmy będzie działał wspólnik Władimira.

Ale od wynagrodzenia dyrektora należy odliczyć podatki, których wysokość zależy od wysokości zarobków. Dlatego Władimir miał pytanie: czy można uniknąć nadpłat i przypisać minimalne wynagrodzenie dyrektorowi założycielowi? A jak prawnie ustalić wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej? 1

Jeżeli pracownik ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, tydzień lub zmianę, wówczas jego płatność jest wypłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub ilości wykonanej pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co oznacza, że ​​​​może to być niższa od płacy minimalnej. Tak więc, jeśli ustawisz dyrektora czas pracy powiedzmy jedną, dwie godziny dziennie, wysokość miesięcznych zarobków, jakie otrzyma, jest niewielka. Nie zapominaj, że jednocześnie w karcie czasu pracy musisz wpisać nie „ósemki”, ale odpowiednią liczbę godzin codziennej pracy.

Czy potrzebna jest umowa o pracę dla jedynego założyciela?

Często w praktyce szefem firmy jest jej jedyny założyciel. Czy umowa o pracę jest dla niego obowiązkowa i czy musi sam opłacać wynagrodzenie? W środowisku personelu istnieją dwa przeciwstawne punkty widzenia na tę kwestię.

Urzędnicy podzielają pierwszy punkt widzenia, podczas gdy praktyka arbitrażowa rozwinęła się na rzecz drugiego. To, którego z tych dwóch stanowisk się trzymać, zależy od Ciebie. Ale biorąc pod uwagę kontrowersyjną kwestię, bądź przygotowany na udowodnienie inspektorom z Państwowej Inspekcji Pracy lub Organy podatkowe uzasadnienie swojej decyzji.

Jeżeli spółka z ograniczoną odpowiedzialnością składa się z jednego uczestnika, on sam pełni funkcje walnego zgromadzenia uczestników spółki, w tym powołuje dyrektora generalnego (art. 39 ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”)

spór zawodowy
Czy potrzebna jest umowa z dyrektorem - jedynym założycielem?

Olga Netrebskaya, Menedżer HR, LVB LLC (Samara)

Uważa, że ​​jest to potrzebne

Relacje między pracownikiem a organizacją reguluje ten konkretny dokument (art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kiedy założyciel mianuje się na stanowisko szefa organizacji, staje się pracownikiem i zaczyna pełnić funkcję pracowniczą. Pracodawca w stosunku do takiego dyrektora nie jest sobą indywidualny, ale osoba prawna, czyli organizacja. Nie występuje zatem zbieg okoliczności pracodawcy i pracownika w jednej osobie. Tak, rozdział 43 Kodeksu pracy, który reguluje specyfikę pracy kierownika organizacji, nie ma zastosowania do dyrektorów spółek będących jedynymi założycielami, uczestnikami lub członkami organizacji. Nie oznacza to jednak, że Kodeks pracy w ogóle nie ma zastosowania do takich dyrektorów – podlegają oni innym jego normom, m.in. Postanowienia ogólne na umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Viktor Linkov, dyrektor generalny Melprodukt LLC (obwód wołgogradzki)

Uważa, że ​​nie jest to potrzebne

Bierzmowanie - list Rostrudy z dnia 28 grudnia 2006 nr 2262-6-1. W rozpatrywanej sytuacji w stosunku do dyrektora generalnego nie ma pracodawcy, natomiast zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą dochodzi do zawarcia umowy o pracę. Niedopuszczalne jest podpisywanie umowy przez tę samą osobę w imieniu pracownika i pracodawcy. W wydanym później piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 18 sierpnia 2009 r. nr 22-2-3199 stanowisko to również zostało potwierdzone. W szczególności tak się mówi działalność menadżerską dyrektor generalny, który jest jedynym założycielem, prowadzony jest bez zawierania jakiejkolwiek umowy, w tym o pracę. Ponadto cechy regulacji pracy szefa organizacji, określone w rozdziale 43 Kodeksu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy szef jest jedynym założycielem.

Pamiętaj o najważniejszej rzeczy

Eksperci, którzy brali udział w przygotowaniu notatki merytorycznej:

Anna Filina, prawnik w GS L-Pravo LLC:

Zawrzeć umowę o pracę z dyrektorem, który zostaje powołany na stanowisko decyzją założycieli. Oprócz umowy o pracę potrzebne jest polecenie objęcia stanowiska przez dyrektora. Kiedy dyrektor generalny będzie musiał udać się w podróż służbową lub na wakacje, będzie musiał zlecić przydzielenie swoich obowiązków zastępcy lub innemu pracownikowi.

Ekaterina Yashina, szefowa działu finansowego OAO Centrum handlowe„Elektronika na Presnyi”:

Jeśli chcesz zminimalizować płatności, płać dyrektorowi generalnemu proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Zarejestruj dyrektora w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna tylko wtedy, gdy pracownik w pełni przepracował normę czasu pracy w miesiącu (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Natalya Mukhina, główny radca prawny działu prawnego LLC Firma zarządzająca AGRO-Invet":

Dyskusyjne jest stanowisko, że umowa o pracę nie może być podpisana przez tę samą osobę za pracownika i pracodawcę. Tak, w Kodeksie cywilnym istnieje przepis, który zabrania przedstawicielowi organizacji dokonywania transakcji w imieniu organizacji w stosunku do niego samego (klauzula 3 artykułu 182 Federacji Rosyjskiej). Ale inna zasada stanowi, że prawo cywilne nie ma zastosowania do innych stosunków.

1 Płaca minimalna wynosi obecnie 4330 rubli (art. 1 ustawy federalnej z dnia 24 czerwca 2008 r. nr 91-FZ). Należy pamiętać, że regiony ustalają własne płace minimalne, które zwykle są wyższe niż minimum federalne,