Dodatkowa zgoda na zmianę przykładowego czasu pracy. Zmiana godzin pracy z inicjatywy pracodawcy

Prawo dopuszcza sytuację, gdy zmiany te dokonywane są na podstawie decyzji pracownika, także w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to możliwe w sytuacjach określonych w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może wystąpić z inicjatywą zmiany dnia pracy w przypadkach zatwierdzonych w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W jakich przypadkach jest to dozwolone? Zmiana reżimu czasu pracy na mocy decyzji stron jest dozwolona we wszystkich sytuacjach. Pracownik i pracodawca podpisują dodatkowy akt, który stanowi integralną część umowy o pracę. Prawo analizuje także dwie kolejne sytuacje:

• zmiana z inicjatywy pracodawcy;
• transformacja z inicjatywy pracownika.

Przyczyny i przesłanki Wszystkie przyczyny transformacji ustroju czasu pracy można sklasyfikować w zależności od osoby, która taką transformację inicjuje.Powyżej ustaliliśmy, że zmiana może nastąpić na mocy decyzji stron.

Zmiana godzin pracy

W tekście wskazano nazwiska i stanowiska wszystkich pracowników, którzy wyrazili zgodę na przekształcenia; umowa musi być sporządzona w ilości wystarczającej do przekazania wszystkim pracownikom, plus jeden egzemplarz dla pracodawcy Inicjatywa pracownika Jeżeli pracownik ma podstawy do zmiany godzin pracy, przesyła pracodawcy wniosek – notatkę. Odpowiedni dokument jest rozpatrywany przez kierownika przedsiębiorstwa i podejmowana jest w tej sprawie decyzja.

Jeżeli pracownik ma wystarczające podstawy do zmiany reżimu czasu pracy i przedstawił dowody na obiektywność tych powodów, na przykład dokumenty, pracodawca nie może mu odmówić. Jest to wyraźnie określone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Naruszenie tej zasady może być podstawą do złożenia reklamacji inspekcja pracy lub prokuratura.

Dodatkowa umowa z pracownikiem dotycząca zmiany rozkładu czasu pracy

Ważny

Stworzył się kryzys finansowy poważne problemy dla firm pracodawców. W aktualne realia wielu menedżerów myśli o bardziej racjonalnej alokacji zasobów w celu ich efektywnego wykorzystania.

Uwaga

Aby więc zaoszczędzić pieniądze, zmieniają się technologiczne i organizacyjne warunki pracy. Na przykład pracodawca zatwierdza dla wszystkich lub niektórych pracowników dzień lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Konieczność sporządzenia takich działań może być spowodowana innymi problemami lub zadaniami pracodawcy. Zmiana godzin pracy jest sformalizowana na dwa sposoby: decyzją stron lub jednostronnie przez pracodawcę, jeżeli istnieje prawnie zatwierdzona podstawa do wykonania takich operacji.
Sama procedura będzie zależała od tego, która z tych opcji jest ważna w konkretnym przypadku.

Zgoda na zmianę umowy o pracę

N 74 w ¦ ¦ wydaniu: ¦ ¦ „Pracownikowi na okres od 17.02.2010 do 26.03.2010 ustala się ¦ ¦ pięciodniowy tydzień pracy trwający 30 godzin. Pracownik ¦ ¦ wykonuje swoje obowiązki codziennie od 9.00 do 16.00. W dniu pracy pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek ¦ ¦ trwająca 1 godzinę w godzinach od 12.00 do 13.00.

Dni wolne to ¦ ¦sobota i niedziela.¦ ¦2. Dodatek p. 3 pkt 2 umowy o pracę z dnia 15.05.2006 N 74 z następującym ¦ ¦ zdaniem: „Zapłata następuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu” ¦ ¦ 3. Obecnie dodatkowe porozumienie sporządzony w dwóch egzemplarzach ¦ ¦ i stanowi integralną część umowy o pracę z dnia 15.05.2006 N 74. ¦ ¦ 4. PracodawcaPracownik¦ ¦Dyrektor Razumovsky Petrova¦ ¦¦ ¦Otrzymano jeden egzemplarz umowy.

Menu

• Dodatek do umowa o pracę o teście
• Dodatkowa zgoda do umowy o pracę w sprawie podjęcia pracy na stałe w niepełnym wymiarze czasu pracy (formularz 1) (formularz 2)
• Umowa uzupełniająca do umowy o pracę w sprawie wprowadzenia uzupełnień do umowy o pracę w związku ze zmianami Kodeks Pracy Federacja Rosyjska
• Dodatkowa zgoda do umowy o pracę w sprawie zmian
<<<
• Rekrutacja
• Zarządzanie dokumentacją kadrową
• Doradztwo i wsparcie informacyjne
• Badania Rynku Pracy i Płac
• Motywacja
• Ocena personelu
• Szkolenia i rozwój personelu
• Wzory dokumentów personalnych

• Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

• Opisy stanowisk pracy

UMOWA O PRACĘ. PRÓBKI.

Dodatkowa zgoda na zmianę grafiku pracy

W paragrafie 5 umowy wprowadza się następujące zmiany: „Pracownikowi ustala się miesięczne wynagrodzenie w wysokości 40 000 rubli. Wynagrodzenie naliczane jest na podstawie ilości przepracowanego czasu.

3. Pozostałe postanowienia umowy z dnia 15.05.2015 nr 475 pozostają bez zmian. 4. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem 01.06.2015r. (…) Sporządzenie dodatkowej umowy do umowy o pracę w związku ze zmianą czasu pracy Najczęstszą przyczyną stanowiącą przesłankę zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę jest reorganizacja grafiku pracy przedsiębiorstwa , działu lub pojedynczego pracownika.
Sposób działania jest jedną z podstawowych wartości w dokumencie regulującym działalność przedsiębiorstwa. Dlatego przy restrukturyzacji harmonogramu pracy sporządzenie dodatkowej umowy jest obowiązkowe.

Struktura umowy została szczegółowo opisana w poprzedniej części artykułu.

Dodatkowa umowa o zmianę grafiku pracy

Dlatego konieczne jest staranne przestrzeganie wszystkich wymagań ustawodawcy. W przypadku naruszenia procedury przeprowadzenia procedury mogą wystąpić niekorzystne konsekwencje dla pracodawcy.

Powiadomienie (przykład) Wszyscy pracownicy, których dotyczą zmiany, powinni otrzymać powiadomienie. Fakt ten potwierdza ich malarstwo. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia powiadomienia, okoliczność tę należy odnotować w akcie.

Zawiadomienie w takiej sytuacji należy przesłać pocztą za potwierdzeniem odbioru. Przykład: Zamówienie (próbka) Zamówienie w procesie zmiany reżimu wydawane jest w 2 przypadkach:

• konieczność wprowadzenia korekt w PWTR;
• pracodawca dokonuje zmian jednostronnie.

W pierwszym przypadku zarządzenie jest konieczne, gdyż zatwierdza fakt dokonania zmian w ustawie miejscowej.

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę dotycząca zmiany rozkładu pracy

Spośród nich na lunch i odpoczynek przydzielana jest przerwa od 14.00 do 15.00. Wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Podczas zapisywania harmonogramu pracy, ale przekształcania odpoczynku i schematu żywienia, sporządzany jest odpowiedni tekst. Przykład: Pracownikowi ustala się dzień pracy od 10.00 do 18.30.
Czas na lunch i odpoczynek trwa od 13.30 do 14.00. Mogą Cię zainteresować także materiały: Zmiana umowy o pracę Korekta błędów przy sporządzaniu dodatkowej umowy o zmianę wynagrodzenia Zmiana warunków umowy o pracę w 2015 roku Zmiana warunków umowy o pracę: prawidłowo przetwarzamy przeniesienie pracownika Każdy miesiąc - kilkadziesiąt artykułów, opracowań, komentarzy ekspertów na istotne tematy.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę dotycząca zmiany wzoru pracy

Co mówi prawo? Głównym regulacyjnym aktem prawnym regulującym tę kwestię jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zatwierdziła główne punkty dotyczące reżimu okresu pracy.

Ponadto ta skodyfikowana ustawa gwarantuje prawo pracownika i pracodawcy do jego zmiany w drodze porozumienia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia przyczyny jednostronnej zmiany trybu pracy.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej reżim okresu pracy reguluje art. 100. Paragraf 15 tej normy zawiera regułę dotyczącą możliwości jej zmiany.

Ponadto ustawodawca daje prawo do dokonywania takich przekształceń zarówno w stosunku do wszystkich pracowników, jak i wybiórczo. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej W paragrafie 16 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa proces przekształcenia reżimu czasu pracy w drodze decyzji stron.

Możesz podjąć te działania w dowolnym momencie. Przekształcenia mogą dotyczyć momentu rozpoczęcia dnia pracy lub całego reżimu.
DODATKOWA UMOWA N do umowy o pracę w sprawie zmiany rozkładu pracy pracownika d. » » d. Na podstawie art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawarliśmy niniejszą umowę dodatkową do umowy o pracę N z dnia „” d., w sprawie: 1.C „” d. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy: z zapewnieniem dnia(-ów) wolnego(-ych). Czas rozpoczęcia: . Czas zakończenia: . W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki w godzinach od 1:00 do 10:00, która nie jest wliczana do czasu pracy. 2.

Często pracodawca musi zmienić umowę o pracę z pracownikiem. Powodów może być wiele (na przykład przeniesienie na inne stanowisko, pracę lub zmiana warunków płacowych). Czy do umowy o pracę konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy z pracownikami? Czy istnieje uniwersalny wzór takiej umowy? Czy istnieje możliwość zawarcia dodatkowej umowy na zmianę wynagrodzeń? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule.

Informacje wstępne

Co można zmienić

W umowie o pracę możesz zmienić zarówno obowiązkowe (części 2, 3 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jak i dodatkowe warunki umowy o pracę (części 4.5 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym przypadku musisz sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę. Wyjaśnijmy, co może dotyczyć obowiązkowych, a co dodatkowych warunków pracy.

Warunki obowiązkowe

Dodatkowe warunki

miejsce pracy; funkcja pracy; data rozpoczęcia pracy; przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, termin jej obowiązywania oraz okoliczności, które były podstawą jej zawarcia; warunki wynagrodzenia; godziny pracy i czas odpoczynku (jeżeli różnią się od ogólnie ustalonych w organizacji); rekompensata za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy; warunki determinujące charakter pracy (mobilny, podróżniczy, w drodze, inny charakter pracy); warunki pracy w miejscu pracy; warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

informacja o wyjaśnieniu miejsca pracy i miejsca pracy; o teście; o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych); o obowiązku pracy po szkoleniu co najmniej przez okres określony umową, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy; w sprawie rodzajów i warunków dodatkowego ubezpieczenia pracowników; na poprawę warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny.

Zobacz też "".

O umowie dodatkowej

Aby zmienić umowę o pracę, należy sporządzić pisemną umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Nie ma standardowego formularza takiej umowy. Dlatego pracodawca ma prawo wystawić je w dowolnej formie w formie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Umowa dodatkowa stanowi integralną część umowy o pracę. Dlatego też dodatkową umowę należy spisać w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.
Jeżeli organizacja prowadzi rejestr dodatkowych umów do umów o pracę, należy w nim odnotować wydanie pracownikowi kopii dodatkowej umowy.
Zobacz też "". Pracownik nie musi podpisywać tego dziennika. Przecież jego podpis będzie już na samej umowie dodatkowej.

Sytuacje szczególne

Ustawodawstwo określa szereg przypadków i sytuacji, w których przed zawarciem dodatkowej umowy do umowy o pracę konieczne jest spełnienie szeregu warunków i uwzględnienie pewnych ograniczeń. Sytuacje te zostały szerzej opisane w Kodeksie pracy, w odpowiednich artykułach:

Warto również zaznaczyć, że istnieje szereg ograniczeń dotyczących zmiany umowy o pracę w przypadku zmiany warunków pracy (np. zmiany techniki produkcji). O takich zmianach, a także o przyczynach, które spowodowały potrzebę takich zmian, pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika z dwumiesięcznym wyprzedzeniem o podpisie (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I tylko jeśli pracownik wyrazi zgodę, wówczas możliwe jest już zawarcie z nim dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Przeczytaj powyższe artykuły, jeśli w wymienionych przypadkach potrzebujesz zawrzeć dodatkową umowę. Wszystkie szczegółowo opisują, co i w jakim terminie pracodawca musi zrobić.
Jeśli mówimy o ogólnych przypadkach zawierania umów dodatkowych, to sugerujemy zapoznanie się z wzorami.

Przykładowe umowy dodatkowe

Jak już powiedzieliśmy, nie ma jednego modelu umowy dodatkowej do umowy o pracę. Jest on opracowywany dla każdego konkretnego przypadku. Oto niektóre z najpopularniejszych przykładów w formacie Word, które możesz pobrać i poprawić samodzielnie.

Dodatkowa umowa dotycząca zmian wynagrodzeń

Czasami pracodawcy zmieniają wynagrodzenia w organizacjach. Taka zmiana wymaga również zgody pracownika. Nie musisz jednak otrzymywać go specjalnie. Potwierdzeniem wyrażenia takiej zgody będzie podpisana przez samego pracownika dodatkowa umowa.

Załóżmy więc, że wynagrodzenie menedżera sprzedaży wzrasta z 35 do 40 tysięcy rubli. Dodatkowa umowa może wyglądać następująco:


Jak widać nie trzeba nic szczegółowo opisywać (w szczególności nie trzeba podawać poprzedniego wynagrodzenia). Wystarczy ustalić, że od określonej daty wynagrodzeniem pracownika jest kwota uzgodniona z pracownikiem.

Dodatkowa umowa dotycząca zmiany warunków pracy

Dodatkowa umowa o przeniesienie na inne stanowisko

Aby przenieść pracownika na inne stanowisko, możesz sporządzić dodatkową umowę i wskazać w niej, na jakie stanowisko pracownik zostaje przeniesiony i od jakiego dnia zmiana zaczyna obowiązywać.


Należy także pamiętać, że pracodawca będzie musiał wydać polecenie przeniesienia pracownika do innej pracy.

Umowa o umowę o pracę w nowym wydaniu

Jak już powiedzieliśmy, istnieje możliwość zawarcia dodatkowej umowy o przedstawienie umowy o pracę w nowym wydaniu. To jedyna słuszna opcja. Przecież prawo pracy nie pozwala na ponowne „renegocjowanie” umów o pracę. Oto fragment takiej dodatkowej umowy, zgodnie z którą można zrozumieć algorytm działań.

1. Stronami są tutaj pracownik i pracodawca. Informacje o stronach wprowadza się według danych określonych w umowie.
2. Czas i miejsce zawarcia powinny odzwierciedlać rzeczywistą datę podpisania dokumentu przez strony oraz adres siedziby założyciela lub miejsce pracy pracownika.
3. Następnie wprowadza się pozycję lub kilka pozycji wymagających wymiany, a także nowo wprowadzone informacje, które wchodzą w życie prawne.

ODNIESIENIE: Jeżeli nazwisko uległo zmianie np. w wyniku zawarcia małżeństwa, informację tę należy uwzględnić także w odrębnym suplemencie, do którego należy dołączyć akt małżeństwa. Załącznik sporządza się w dwóch egzemplarzach.

Dodatkowa umowa z pracownikiem dotycząca zmiany rozkładu czasu pracy

Klauzula, sekcja umowy o pracę (wskazać numer i nazwę sekcji) N z datą „” 20, podać w następujący sposób: „Pracownikowi ustala się (wskazać liczbę dni pracy w tygodniu) tydzień pracy o wymiarze godzin . Dni wolne to”. (wskazać dni wolne, np. sobotę i niedzielę) 2. Klauzula, sekcja umowy o pracę (wskazać numer i nazwę sekcji) N od » » 20
podać w brzmieniu: „Czasem dobowej pracy Pracownika są godziny. Tryb pracy ustawia się od h. min. do godz. min.” 3. Sekcja umowy o pracę N z dn. (należy podać numer i nazwę sekcji) » » 20, dodać następujące pozycje: str. „Pracownikowi corocznie przysługuje dodatkowy płatny urlop trwający dni kalendarzowe.” P. .

Zmiana godzin pracy

Ważny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) strony podejmują wspólną decyzję zezwalającą na:

• zmiana;
• odmowa kontynuowania.

Decyzję o kontynuowaniu działalności w nowych warunkach określa dodatkowa umowa do umowy o pracę. W jakich przypadkach jest to konieczne? Wskazana aplikacja pełni funkcję aktualizacji elementów moralnie przestarzałych, zastępując je nowymi. Zmiany wynikają ze specyfiki ich wprowadzenia:

1. z zastąpieniem jednej informacji inną;
2. wprowadzenie nowych pozycji;
3. usunięcie nieaktualnych informacji, bez zastępowania nowymi.

W związku z tym sporządzenie dodatkowej umowy o zmianę umowy o pracę jest wymagane w przypadku konieczności zastąpienia, usunięcia lub dodania jednej lub większej liczby klauzul.

Menu

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę w sprawie zmiany czasu pracy pracownika „” 20 (nazwa rozliczenia), NIP, (pełna nazwa osoby prawnej ze wskazaniem formy prawnej) OGRN, w osobie działającej (wskazać stanowisko i imię i nazwisko osoby upoważnionej) na podstawie, o której mowa w (nazwa dokumentu potwierdzającego uprawnienia, np. statut itp.) zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz wydanego (imię i nazwisko) paszportu, kod jednostki terytorialnej (należy podać serię i (nazwa organu, numer paszportu), który wydał paszport) zarejestrowanego w miejscu zamieszkania pod adresem: zwanym dalej „Pracownikiem”, (wskazać pełny adres) z drugiej strony , które są Stronami umowy o pracę N z dnia » » 20, zawarły niniejszą dodatkową umowę w sprawie: 1.

Zgoda na zmianę umowy o pracę

W głównej części dokumentu opisującego zmiany wskazany jest nowy harmonogram pracy z odniesieniem do dokumentu wprowadzającego tę korektę w życie przedsiębiorstwa. Aby uniknąć różnych interpretacji, wpis podaje się w sposób jak najbardziej kompletny i szczegółowy, np.: Pracownikowi przydzielono pięć dni roboczych w tygodniu od poniedziałku do piątku w wymiarze czterdziestu godzin tygodniowo. Dni wolne od pracy: sobota i niedziela oraz święta według kalendarza pracy obowiązującego w roku bieżącym.

Dzienny czas pracy wynosi osiem godzin. Tryb pracy ustawiony jest od 9.00 do 18.00. Spośród nich czas na lunch i odpoczynek przydzielany jest od 13.00 do 14.00. W przypadku zmiany zasad udzielania corocznego płatnego urlopu, informacja ta jest również szczegółowo opisana w dokumencie.

Dodatkowa umowa o zmianę grafiku pracy

Kompilując dodatek, który ma na celu zmianę tylko jednego elementu - godzin pracy, należy postępować zgodnie z ustalonym algorytmem. Na początek strony zawarły dodatkową umowę do obowiązującej umowy o pracę (podać numer i datę). Jak numerować ten dokument, opisaliśmy powyżej. Wskaż, że wprowadzane są następujące uzupełnienia (zmiany) do umowy o pracę.

Ponadto w umowie dodatkowej wymień klauzule, które wchodzą w życie na mocy tego dokumentu. Wśród nich powinna znaleźć się charakterystyka nowo wprowadzonych standardów. Na przykład: „Przeniesiony na pół etatu”, a następnie:

• liczba godzin tygodniowo;
• plan pracy;
• dostępność zmian itp.

WAŻNE: W dokumencie wymagane jest określenie nie tylko dni pracy, ale także dni urlopu.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę dotycząca zmiany wzoru pracy

• Umowa o pracę
• Zmiana warunków umowy o pracę
• Warunki pracy

Jak prawidłowo podejść do procesu, zostanie omówione w tym artykule.

Czasami w organizacji pojawia się potrzeba zmiany warunków pracy pracowników w związku ze zmianami, jakie zaszły w procesach biznesowych firmy. W szczególności może zaistnieć konieczność zmiany godzin pracy zarówno wszystkich pracowników, jak i poszczególnych grup, np. przeniesienia pracowników z pracy zmianowej na pięciodniową lub z pracy dwuzmianowej na trzyzmianową (lub odwrotnie). Porozmawiajmy o procedurze wprowadzania takich zmian i wynikających z tego zagrożeniach.

Godziny pracy i tryb ich ustalania

Aby zmienić tryb czasu pracy, należy przejść od sposobu, w jaki jest on ustalony dla pracowników.

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za godziny pracy uważa się czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy związane z pracownikowi.

W sztuce. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szczególny rodzaj reżimu czasu pracy ustalany jest w wewnętrznych przepisach pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, a także dla pracowników, których godziny pracy różnią się od ogólnych zasad ustalonych przez tego pracodawcę - umową o pracę.

Jak wynika z tych norm, godziny pracy (zwane dalej RWP) określa umowa o pracę oraz wewnętrzny regulamin pracy (PWTR), a także ewentualnie układ zbiorowy.

Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi określać godziny pracy, jeżeli odbiegają od ogólnych zasad pracodawcy.

PVTR jest zwykle przepisy lokalne, który reguluje między innymi rozkład pracy, w szczególności czas pracy (art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). PVTR są zatwierdzane przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników (art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od razu zauważamy, że w tym artykule rozpatrujemy przypadek, gdy firma nie posiada reprezentatywnego zespołu pracowników. W takiej sytuacji PVTR akceptowane są wyłącznie przez pracodawcę.

Jakie są możliwości ustalenia godzin pracy? Jest ich kilka:

1. RRV pracownika jest określony bezpośrednio w umowie o pracę, gdyż różni się od ogólnych zasad pracodawcy ustalonych w PWTR.

   Przykład 1

   Zwiń pokaz

   Organizacja posiada harmonogram pracy pracowników biurowych (pracowników administracyjnych) od 9.00 do 18.00 z przerwą na lunch od 13.00 do 14.00. Natomiast w przypadku asystenta dyrektora generalnego harmonogram pracy wynosi od 10.00 do 19.00 z „pływającą” przerwą na lunch trwającą 1 godzinę od 12.00 do 15.00. Cechy te są określone w umowie o pracę zawartej z asystentem dyrektora generalnego.

2. RRV pracownika jest określony w umowie o pracę, ale jednocześnie nie odbiega od tego, który jest ustalony w PWTR.

   Przykład 2

   Zwiń pokaz

   W PVTR firmy godziny pracy personelu administracyjnego ustalane są od 8.00 do 17.00 z „pływającą” przerwą na lunch od 11.00 do 13.00. Te same warunki określone są w umowach o pracę wszystkich pracowników administracyjnych.

3. RRV pracownika nie różni się od ustalonego w PWTR i nie jest określony w umowie o pracę.

Zobaczmy, jakie są sposoby na zmianę godzin pracy.

Sposoby zmiany godzin pracy

Zmiana reżimu czasu pracy może nastąpić na dwa sposoby: albo w drodze porozumienia z pracownikiem (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), albo jednostronnie przez pracodawcę, jeżeli istnieją ku temu odpowiednie podstawy (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja).

Zatem w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony jest dozwolona wyłącznie za zgodą stron zawartą w formie pisemnej. Wyjątki od tej zasady są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem metodę tę stosuje się wtedy, gdy w umowie o pracę zapisany jest warunek dotyczący czasu pracy, niezależnie od tego, czy RWP pracownika różni się od ustalonego w PWTR, czy też nie. W tym przypadku czynnikiem decydującym jest to, że warunek dotyczący RRV jest zawarty w umowie o pracę, nawet jeśli nie był on obowiązkowy zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ponieważ zostały już uwzględnione, taki warunek staje się częścią umowy o pracę.

W sztuce. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówimy o możliwości jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy. Godziny pracy mogą być także warunkiem umowy o pracę, który pracodawca musi zmienić. Dlatego zmiana RWP powinna być uzasadniona obiektywnymi przyczynami, które uniemożliwiają zachowanie poprzednich warunków pracy i nie powinna mieć wpływu na funkcję pracy pracownika.

Jednak te sposoby zmiany czasu pracy – zarówno za zgodą stron umowy o pracę, jak i jednostronnie przez pracodawcę – dotyczą zmiany warunków umowy o pracę. A jeśli godziny pracy, jak w akapicie trzecim poprzedniego punktu, są ustalane nie w umowie o pracę, ale w PWTR? Czy pracodawca może jednostronnie zmienić PWTR, w szczególności ustalić nowy reżim czasu pracy, zapoznając z nim pracowników w podpisie? Co zrobić, jeśli pracownicy nie zgadzają się ze zmianą PWTR? A jeśli pracownicy się zgodzą, jak to naprawić?

W takim przypadku musisz kierować się poniższymi wskazówkami. PVTR są lokalnym aktem normatywnym i są przyjmowane przez pracodawcę w porozumieniu z reprezentatywnym organem pracowników (art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozważamy jednak przypadek, gdy nie powstaje reprezentatywny organ pracowników, tj. nieobecny. W takiej sytuacji logiczny jest wniosek, że pracodawca może samodzielnie zaakceptować PWTR, w tym ustalić w ich ramach godziny pracy. Pracownicy przy zatrudnieniu zapoznają się z PWTR pod podpisem. Teraz jednak konieczna jest zmiana PWTR – ustalenie nowych godzin pracy dla wszystkich lub dla określonej grupy pracowników. Należy tu zastosować analogię i zasadę wyrównywania szans pracowników w korzystaniu z ich praw, zapisaną w art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc, jeśli w przypadku pracowników, których RRV jest określone w umowie o pracę, ustala się zasadę zmiany go jedynie za zgodą stron (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub jednostronnie przez pracodawcę (art. 74 kodeksu pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) z zapewnieniem pewnych gwarancji, wówczas przepisy te powinny mieć zastosowanie do tych pracowników, których godziny pracy nie są określone w umowie o pracę, ale są ustalone w PWTR. Dla nich godziny pracy są nie mniej ważne niż dla tych, dla których odbiegają od ogólnych zasad.

Wynika z tego, że przy zmianie PWTR w stosunku do już pracujących pracowników należy albo zawrzeć z nimi pisemną umowę o akceptacji przez nich zmian w RWP dokonanych w PWR, albo w przypadku jednostronnej zmiany PWTP w warunkach RWP, postępować zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku nowoprzyjętych pracowników nowe godziny pracy będą ich obowiązywać od chwili zatrudnienia. Ponieważ zapoznając się z PWTR, w tym w zakresie regulacji czasu pracy, przy rejestracji stosunku pracy pracownik wyraża zgodę na takie warunki stosunku pracy lub ma możliwość zwrócenia się do pracodawcy o ustalenie innego RWP w umowie o pracę.

• zmiana RRV ustalonego w umowie o pracę, za zgodą stron;
• zmiana RWP ustalonego w PVTR, za zgodą stron;
• zmiana RRV ustalonego w umowie o pracę lub w PWTR, jeżeli pracownicy nie wyrażają zgody (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zmiana godzin pracy ustalonych w umowie za zgodą stron

Metodę tę stosuje się zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli sytuacja w przedsiębiorstwie jest podobna do ust. 1 i 2 z poprzedniej sekcji (RWP pracownika jest określony bezpośrednio w umowie o pracę i albo różni się od ogólnych zasad pracodawcy ustalonych w PWTR czy nie), a jednocześnie pracownicy wyrażają zgodę na zmianę godzin pracy.

W takim przypadku wystarczy zawrzeć w tej sprawie z każdym z pracowników dodatkową umowę, wskazując w niej nowy tryb działania (Przykład 3).

Zmiana godzin pracy ustalonych w PWTR za zgodą stron

Jeżeli firma zaistnieje konieczność zmiany godzin pracy pracowników, które nie są określone w ich umowie o pracę (ust. 3 ust. 1), a jednocześnie pracownicy wyrażają na to zgodę, należy wykonać następujące czynności:

1. Zatwierdź PVTR w nowym wydaniu, na przykład na zlecenie organizacji. W nowym wydaniu PWTR konieczne jest uwzględnienie zmiany godzin pracy (Przykład 4).
2. Ponadto konieczne jest zawarcie porozumienia z pracownikami w sprawie ich zgody na wprowadzone zmiany (Przykład 5). Należy w nim wymienić wszystkich pracowników, którzy wyrazili zgodę na zmiany, ze wskazaniem, że jest sporządzony w kwocie niezbędnej dla wszystkich pracowników plus jeden egzemplarz dla pracodawcy.

Przykład 3

Zwiń pokaz

Przykład 4

Zwiń pokaz

Przykład 5

Zwiń pokaz

Należy pamiętać, że datą rozpoczęcia stosowania nowo wprowadzonych godzin pracy jest data podpisania przez pracowników porozumienia. Nie chodzi o to, że wszyscy pracownicy podpiszą umowę w tym samym dniu. W takim przypadku należy mieć na uwadze, że dla konkretnego pracownika nowy tryb pracy zaczyna obowiązywać od dnia podpisania umowy.

Być może kogoś zdziwi pytanie: dlaczego pracownicy, którzy zgodzili się na współpracę, nie mogli po prostu zapoznać się z nową edycją PWTR? Uważamy, że taki sposób sformalizowania zmian w RWP jest niewystarczający, gdyż rejestruje jedynie fakt, że pracownicy są świadomi dokonanych zmian, a nie potwierdza faktu ich zgody. Przecież jeśli po prostu zapoznasz się z nową edycją PWTR, może on później zmienić zdanie i wyrazić swój sprzeciw wobec nowego trybu działania, a w tym przypadku możemy mówić o naruszeniu praw pracowniczych. Aby nie mieć dodatkowego powodu do stwierdzania naruszeń zarówno przez samych pracowników, jak i przez inspektorów inspekcji pracy, zalecamy zawarcie powyższego porozumienia.

Zaletą tej sytuacji – gdy pracownicy nie sprzeciwiają się nowemu trybowi pracy, a nawet proszą pracodawcę o jego zmianę – jest to, że nie ma potrzeby uzasadniania zmiany RWP względami obiektywnymi, wystarczy samo wola pracowników (pracujących już w dniu zmian) i pracodawcy.

Zmiana godzin pracy ustalonych w umowie o pracę lub w PWTR, jeżeli pracownicy nie wyrażają na to zgody

W przypadku, gdy nie jest oczekiwana zgoda pracowników na zmianę godzin pracy, należy postępować zgodnie z normami art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten przewiduje jednostronną zmianę warunków umowy o pracę, wymaga to jednak nie tylko woli pracodawcy, ale także obiektywnych powodów. Obejmują one:

• zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy;
• niemożność dotrzymania dotychczasowych warunków umowy o pracę.

W artykule podano przybliżoną listę zmian organizacyjnych lub technologicznych w warunkach pracy: zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji i inne przyczyny. Paragraf 21 uchwały Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” stanowi, że pracodawca będzie zobowiązany udowodnić konieczność i zasadność jednostronnej zmiany warunków umowy o pracę ze względu na zmiany organizacyjne lub technologiczne w warunkach pracy. Jeżeli zatem pracodawca chce zmienić godziny pracy wszystkich pracowników lub tylko określonej grupy pracowników, muszą zaistnieć ku temu obiektywne przesłanki. Przykładowo przedsiębiorstwo zakupiło nowy sprzęt, aby unowocześnić produkcję i zamiast dwuzmianowego czasu pracy konieczne stało się przejście na pracę trzyzmianową.

Nawet jeśli zmiany wynikają z przyczyn obiektywnych, nie można zmienić funkcji pracy pracownika, a w zmienionych warunkach sytuacja pracownika nie może być gorsza niż ta, która jest zgodna z warunkami układu zbiorowego, ewentualnej umowy.

Podajmy kilka przykładów z praktyki sądowej dotyczących zmian w godzinach pracy zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praktyka arbitrażowa

Zwiń pokaz

W wyroku apelacyjnym Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 20 sierpnia 2012 roku w sprawie nr 11-15946/2012 rozpatrzono następującą sprawę. Pracownik złożył pozew o uchylenie nakazu zwolnienia, przywrócenie do pracy, odzyskanie odszkodowania za przymusową absencję i szkodę moralną. Przyczyną pozwu był fakt, że powód pracował jako elektryk w dziale operacyjnym centrum handlowego w systemie pracy dzień na dwa, z czego powód był w pełni zadowolony. Kiedy pozwany podjął decyzję o zastąpieniu dziennego trybu pracy elektryka dyżurującego codziennym od poniedziałku do piątku, powód nie zgodził się z tym i został zwolniony na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa kontynuowania pracy na zmienionych warunkach).

Sąd oddalił powództwo, gdyż – jak udowodnił pozwany – zmiana godzin pracy została spowodowana przyczynami obiektywnymi: wzrosła liczba wynajmowanych pawilonów oraz wzrósł wolumen usług elektrycznych świadczonych przez pozwanego na rzecz pawilonów. Zmiany te, jak wskazał sąd, są zmianami organizacyjnymi i technologicznymi w warunkach pracy.

Praktyka arbitrażowa

Zwiń pokaz

W innym akcie sądowym – postanowieniu apelacyjnym Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 24 września 2012 r. nr 11-22786/2012 – opisana jest podobna sytuacja. Tym samym powód pracował na stanowisku kierownika zakładu transportowego w systemie zmianowym. Pracodawca zdecydował się zoptymalizować proces produkcyjny (w tym proces transportu), ponieważ większość pracowników pracowała według standardowego harmonogramu - od 9.00 do 18.00 przy 5-dniowym tygodniu pracy, odpowiednio wieczorem i w nocy podobnie jak w weekendy, obciążenie działu transportu było niewielkie. W związku z tym powód został przeniesiony do codziennego harmonogramu pracy, podobnie jak większość pracowników, ale nie zgodził się na dalszą pracę na nowych warunkach i został zwolniony.

Sąd oddalając powództwo zauważa, że ​​naruszenie art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie był dostępny, ponieważ istniały obiektywne przesłanki optymalizacji procesów produkcyjnych i pracodawca miał do tego prawo.

Jak widać, w obu przypadkach przyczyny zmian miały charakter obiektywny i nie miały wpływu na funkcję pracy pracowników.

Warto także zauważyć, że choć art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówimy o zmianie warunków umowy o pracę, naszym zdaniem należy to stosować również przy zmianie godzin pracy przewidzianych nie w umowie o pracę, ale w PWTR. Jak już wspomniano, ze względu na ogólne znaczenie przepisów prawa pracy, w tym art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odmienne podejście do zmiany godzin pracy ustalonych w umowie o pracę i w PWTR jest niedopuszczalne, w szczególności jeżeli podejmuje je wyłącznie pracodawca ze względu na brak organu przedstawicielskiego pracownicy.

Przejdźmy teraz bezpośrednio do procedury zmiany RRV na podstawie art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, którego przestrzeganie jest niezwykle ważne, jeśli sprawa trafi do sądu. W powyższych aktach sądowych tryb dochowania trybu przewidzianego w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To właśnie przestrzeganie punktów proceduralnych pozwoliło pracodawcy zabezpieczyć się na rozprawie.

1. Najpierw potrzebujesz wydać polecenie zmiany godzin pracy i dokonać stosownych zmian w PWTR(zatwierdzając je w nowym wydaniu), wskazując w kolejności obiektywne przyczyny tych zmian (Przykład 6).
2. Następnie daj pracownikom powiadomienia o zmianach godzin pracy(Przykład 7).

   Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia powiadomienia, należy ten fakt odnotować stosownym aktem, głośno odczytując pracownikowi powiadomienie i przesłać to powiadomienie na jego adres podany w umowie o pracę. Od chwili otrzymania przez pracownika takiego zawiadomienia do chwili wyrażenia przez niego zgody na kontynuację pracy w nowych warunkach lub do dnia wejścia w życie zmian w zakresie czasu pracy należy mu zaproponować stanowiska pracy odpowiadające kwalifikacjom pracownika lub mniejszą liczbę wakatów w momencie ich powstania. Oto formularz powiadomienia o wolnych stanowiskach pracy (Przykład 8).

3. Ponadto, jeśli pracownik wyrazi zgodę na zmianę RWP, wraz z nim dodatkową umowę(jeżeli warunek reżimu był zawarty w umowie o pracę) lub umowa o zgodę na dokonanie zmian w PVTR - analogicznie do przykładów z dwóch poprzednich sekcji. W przypadku odmowy pracy na nowych warunkach fakt ten zostaje odnotowany pisemnie, o ile pracownik nie wyrazi sprzeciwu.

   Pracownik w takiej sytuacji może odejść zarówno przed upływem dwóch miesięcy od dnia doręczenia mu wypowiedzenia, jak i w ostatnim dniu tego okresu. Brak wyrażenia zgody do upływu dwumiesięcznego terminu od dnia doręczenia zawiadomienia jest również traktowany jako forma odmowy, o której mowa w zawiadomieniu. W książce pracy pracownika dokonuje się wpisu o zwolnieniu zgodnie z ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oto przybliżona forma odmowy, którą można zaoferować pracownikowi, aby napisał taką odmowę ręcznie (Przykład 9).

   Przykład 9

   Zwiń pokaz

   

   Należy pamiętać, że pracownik może również zgodzić się na proponowane wolne stanowisko. W tej sytuacji rozwiązanie stosunku pracy oczywiście nie następuje: pracownik musi zostać przeniesiony na wybrane przez siebie wolne stanowisko.

Prawo pozwala na zmianę trybów pracy w zależności od zaistniałej potrzeby produkcyjnej, nawet z uwzględnieniem obowiązkowych przerw na odpoczynek w godzinach pracy. W chwili obecnej pracodawca nie ma żadnych ograniczeń w wyborze wymaganego harmonogramu pracy. Możliwe jest ustalenie nowych warunków zarówno dla jednego pracownika, jak i dla grupy osób lub całego zespołu organizacji (choć istnieje możliwość zaskarżenia tej decyzji np. w ramach umowy o ochronie pracy).

Jak zmienić godziny pracy pracownika z inicjatywy pracodawcy?

Szczegółowe instrukcje dotyczące warunków zmiany harmonogramu pracy z inicjatywy pracodawcy znajdują się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 74. Zgodnie z nim pracodawca może korygować rozkład pracy bez naruszania norm przyjętych w ramach układu zbiorowego pracy w organizacji.

Zmiany dzielimy na:

• Stały.
• Tymczasowe (na przykład na okres letni, podczas upałów: szczegóły -).

Do rejestracji innowacji konieczne jest przestrzeganie tymczasowych zasad notyfikacji. Ich minimalny okres przerwy wynosi 60 dni. W tym okresie pracodawca ma obowiązek:

• Złóż zamówienie na dostosowanie niezbędnych pozycji w harmonogramie prac.
• Powiadom wszystkich pracowników o warunkach wprowadzenia zmian w dyscyplinie pracy.
• Dokonuj korekt w umowach pracowników i PWTR.

Te kroki są wykonywane w przypadku masowych zmian kadrowych. Przy pojedynczych zmianach nie jest konieczne dostosowywanie PWTR i układu zbiorowego.

Nakaz zmiany przykładowego czasu pracy 2018

Kolejność poprzedza początek tworzenia nowej codziennej rutyny. W tym przypadku zamówienie nie ma charakteru formalnego. Zwykle zawiera następujące informacje:

• Dokładna data nowego harmonogramu.
• W przypadku wpisu tymczasowego wskazana jest data końcowa ustalonych zmian.
• Opisz szczegółowo dzień, tydzień lub miesiąc pracy.
• Wskaż przerwę na lunch i dni odpoczynku.

Powiadomienie o zmianie godzin pracy – przykład

Pracodawca nie ma prawa zwiększać wymiaru czasu pracy na stałe. Dlatego przy wprowadzaniu zmian w harmonogramie pracy zakłada się przejście:

• Na zmiany.
• Na skrócony dzień pracy.
• Dla trybu elastycznego.
• Za stałą pięciodniową pracę.

Niezależnie od ustalonego wcześniej harmonogramu produkcji na danym stanowisku, pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym pracownika. W tym celu dla każdego podmiotu podlegającego zmianom przygotowywane są osobiste powiadomienia.

Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala szefowi organizacji sformalizować przejście z jednego rodzaju reżimu do drugiego w drodze jednostronnego powiadomienia. W wypowiedzeniu pracownik ma tylko dwie możliwości – kontynuować pracę, ale na nowych warunkach, albo odejść.

Na ten sam temat przydatny będzie materiał na temat wewnętrznych przepisów pracy dla LLC, zgodnie z modelem na 2018 rok.

Jak napisać wniosek o zmianę godzin pracy - przykład

Wniosek o dostosowanie rozkładu czasu pracy pisze się, jeśli taka chęć wyjdzie od samego pracownika. Osoba zatrudniona do korekty harmonogramu musi jasno uzasadnić swoją chęć. Dopuszczalne przyczyny to choroba, choroba własna lub bliskich osób, obecność małych dzieci. Dokument adresowany do kierownika sporządzany jest w dowolnej formie.

Wypełniając wniosek należy podać następujące dane:

• Data żądanego tłumaczenia.
• Podaj swoje aktualne godziny pracy.
• Opisz żądane godziny pracy.
• Uzasadnij swoją prośbę.

Do wniosku należy dołączyć dokumentację potwierdzającą podane uzasadnienie.

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę dotycząca zmiany czasu pracy

Ostatnim akcentem wprowadzania zmian jest sporządzenie dodatkowej umowy do aktualnej umowy pracowniczej. Nie określa ogólnych warunków pracy, ale osobiste. Umowa uzupełniająca musi zawierać informację o nowym terminie harmonogramu prac wraz z dokładnymi wskazaniami:

• Początek pracy.
• Koniec porodu.
• Godziny przerwy na lunch.
• Czas odpoczynku pomiędzy zmianami.
• Reszta dni.

Dodatkową umowę należy dostarczyć pracownikowi na 60 dni przed wprowadzeniem zmian. Pracownik wyraża zgodę poprzez podpisanie dokumentu. Sprzeciw wyraża się pisemnie na dole artykułu. Następnie w ciągu 60 dni pracownik ma prawo odejść. Daje mu 2 miesiące na znalezienie innej pracy.