ดาวน์โหลด คำสั่งให้ออกจากงาน. การสั่งพักงาน: เหตุผลและขั้นตอนการจัดทำเอกสาร

ความรับผิดทางการเงินประกอบด้วยความจำเป็นในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ถูกพักงานที่เขาไม่ได้รับตลอดระยะเวลาที่ถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมาย
ฝ่ายบริหาร - ในการลงโทษปรับ และสำหรับการละเมิดซ้ำๆ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น

การลงโทษสำหรับการลบออกอย่างผิดกฎหมายตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง: บุคคลหรือองค์กร การละเมิดหลัก การละเมิดซ้ำ องค์กร ปรับ - 30,000-50,000 รูเบิล คำเตือนปรับ – 50,000-70,000 รูเบิล ผู้ประกอบการรายบุคคล ปรับ – 1-5,000 รูเบิล คำเตือนปรับ – 10,000-20,000 รูเบิล เจ้าหน้าที่ปรับ - 1-5,000 รูเบิล คำเตือนปรับ – 10,000-20,000 รูเบิล การตัดสิทธิ์ – 1-3 ปี ให้คะแนนคุณภาพของบทความ

พระราชบัญญัติให้ออกจากงาน

ตัวอย่างเช่น:

กลิ่นเฉพาะตัวจากปาก
การเดินไม่สม่ำเสมอ
ตาแดง;
จับมือ;
คำพูดที่ไม่สอดคล้องกัน
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและหยาบคาย
สัญญาณอื่น ๆ

ยิ่งมีการอธิบายสภาพของพนักงานโดยละเอียดมากเท่าไรก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น คำถามน้อยลงเกิดขึ้นเมื่อมีการดำเนินคดี โดยอาศัยการกระทำให้ออกจากงานในรัฐ พิษแอลกอฮอล์ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและถูกส่งไปตรวจสุขภาพหากรายงานทางการแพทย์ยืนยันสภาพของลูกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งห้ามลูกจ้างรายนี้ทำงาน

พระราชบัญญัติพักงานขณะมึนเมา

ความสนใจ

นอกจากนี้ บุคลากรทางการแพทย์จะต้องระบุว่าลูกจ้างจะถูกพักงานได้นานแค่ไหน การระงับมีระยะเวลานานเท่าใด? การพักงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจคงอยู่เป็นระยะเวลาอื่น ระยะเวลาที่เขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลข้อใดข้างต้นที่เขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

สำคัญ

เช่น ถ้าเขามาทำงานขณะเมา เขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหนึ่งวัน กล่าวคือ จนถึงวันทำการถัดไป และหากมีการระบุข้อห้ามทางการแพทย์ นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างชั่วคราวได้จนกว่าคณะกรรมการจะอนุมัติกิจกรรมการทำงานของเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งระยะเวลาในการพักงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สามารถขจัดปัญหาได้ - สาเหตุของการห้ามทำงาน

เหตุและขั้นตอนการให้ลูกจ้างออกจากงานตามคำสั่ง

ดังนั้นในการดำเนินการจึงจำเป็นต้องระบุรายการข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อและรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรที่เกิดเหตุการณ์
วันที่เขียนและรวบรวมเอกสาร
ชื่อเต็มของผู้จัดทำเอกสารนี้ระบุตำแหน่ง
ชื่อเต็มของบุคคลและตำแหน่งของพยานในเหตุการณ์
ชื่อเต็มของลูกจ้างที่ต้องการป้องกันไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่
ข้อบ่งชี้ถึงสาเหตุที่พนักงานคนนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
ระยะเวลาที่ต้องการระงับผู้กระทำความผิด คำสั่งแรงงาน;
ลายเซ็นของพยานทุกคน
ลายเซ็นต์ของผู้รวบรวมเอกสารนี้

ดาวน์โหลดตัวอย่างพระราชบัญญัติ หลังจากร่างเอกสารนี้แล้วจะต้องส่งมอบให้ผู้กระทำผิดตรวจสอบ ในทางกลับกันผู้ฝ่าฝืนหลังจากทำความคุ้นเคยกับเอกสารแล้วจะต้องลงนาม
ตัวอย่างเช่น ภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์

สัญญาณของความมึนเมาที่มีอยู่
วันที่และเวลาของการพักงานของพนักงาน
ลายเซ็นและใบรับรองผลการลงนามของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ
ลายเซ็นและใบรับรองผลการเรียนของพยาน 2 คน

ลูกจ้างผู้กระทำผิดจะต้องลงนามในพระราชบัญญัตินี้ นี่แสดงว่าเขาเริ่มคุ้นเคยกับมันแล้ว หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ก็จำเป็นต้องร่างการปฏิเสธใหม่ โดยมีพยาน 2 คนลงนามด้วย รายงานควรอธิบายรายละเอียดพื้นฐานสำหรับการลบออก
หากเหตุผลคือแอลกอฮอล์หรือความมึนเมาอื่น ๆ ของพนักงานคุณต้องระบุรายละเอียดสัญญาณที่มีอยู่ทั้งหมดที่ยืนยันเงื่อนไขนี้
การพักงานคืออะไร พนักงานที่เมาแล้วควรถูกพักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในรูปแบบใดๆ ก็ตาม ตามกฎแล้วมาตรการชั่วคราวนี้จะต้องไม่เกินระยะเวลาหนึ่งหรือสองวัน ในเวลาเดียวกันในอนาคตวันนี้แก่ผู้กระทำผิดเมื่อเกิดขึ้น ค่าจ้าง, จะไม่ถูกนับ
เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีการกระทำ ความสำคัญของการสั่งพักงานขณะมึนเมามีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยพื้นฐานแล้วสำหรับพนักงานที่กระทำการละเมิดดังกล่าว วินัยแรงงานการลงโทษทางปกครองอาจนำไปใช้ในรูปแบบของการตำหนิ การตำหนิ หรือแม้แต่การไล่ออก (หากนี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่สิ่งนี้เกิดขึ้น) นอกจากนี้การกระทำดังกล่าวอาจเป็นเหตุผลในการกีดกันพนักงานของโบนัสหรือสิ่งจูงใจด้านวัสดุประเภทอื่น (ที่ไม่ใช่วัสดุ)

ชื่อนามสกุลของผู้กระทำผิด) ให้เข้ารับการตรวจร่างกายที่คลินิกรักษาด้วยยา (ตามที่อยู่) ตามหมายเลขอ้างอิง ลงวันที่ "" 20 และนำเสนอผลต่อผู้จัดทำรายงานก่อนเวลา นาที มีการออกผู้อ้างอิง (ชื่อเต็มของผู้ฝ่าฝืน) โดยมีลายเซ็นบนสำเนาเพื่อลงทะเบียนการออกผู้อ้างอิง (แนบสำเนาของผู้อ้างอิง) จากการผ่าน การตรวจสุขภาพที่คลินิกบำบัดยาเสพติด (ตามที่อยู่) ฉันปฏิเสธ: ชื่อเต็มและลายเซ็นของผู้กระทำผิด
ข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพที่คลินิกรักษายาได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพยาน 6. ใบรับรองการตรวจที่ร้านขายยาให้ส่ง “” 20 กรัมต่อชั่วโมง นาที (ที่แนบมา); ไม่ได้เป็นตัวแทนใน ตั้งเวลา(ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป) 7.
การเขียนและจัดทำเอกสารดังกล่าวเพื่อถอดถอนออกจากงานไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละรายจะต้องบันทึกการละเมิดดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อไม่ให้ในอนาคตไม่มีการเรียกร้องหรือความเข้าใจผิดกับพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่จะลงนามในเอกสารนี้ เมื่อร่างพระราชบัญญัติจำเป็นต้องมีพยานสองคนขึ้นไป
เพราะ หากการสั่งพักงานดังกล่าวทำให้ลูกจ้างรู้สึกขุ่นเคืองและไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจดังกล่าว ก็สามารถฟ้องเจ้านายในข้อหาใส่ร้ายและกระทำผิดกฎหมายได้ ดังนั้นเมื่อจัดทำนิติกรรมนอกจากพยานหลายคนแล้วยังจำเป็นต้องได้รับใบรับรองจากบุคลากรทางการแพทย์ด้วย ใบรับรองนี้จะต้องระบุวิธีการตรวจสอบเพื่อระบุแอลกอฮอล์ในร่างกายของผู้ฝ่าฝืนแรงงานตลอดจนลายเซ็นของบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตามขั้นตอนนี้

ในกรณีใดบ้างที่จะมีการร่างการถอดถอนออกจากงาน?

ข้อมูล

ป้องกันไฟ ราชการในบางกรณีอาจกำหนดให้พนักงานที่ไม่สามารถผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยออกจากงานได้ พนักงานที่ไม่ผ่านการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการยืนยันคุณสมบัติภายในเวลาที่กำหนด อาจถูกพักงานในโรงงานผลิตที่ไม่ปลอดภัย การพักงานเป็นมาตรการชั่วคราวที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ทำงานโดยตรง

เหตุที่นายจ้างจำเป็นต้องไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานมีระบุไว้ในมาตรา 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้นายจ้างสามารถป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย การละเมิดจะต้องได้รับการบันทึกไว้อย่างเหมาะสม ในศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าการระงับนั้นทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างการถอดถอนออกจากงาน

ระยะเวลาที่ไม่อนุญาตให้เข้าทำงานคือจนกว่าจะได้รับเอกสารจากคลินิกเกี่ยวกับภาวะสุขภาพนั่นคือหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพตามลักษณะที่กำหนด การระงับความล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องให้ข้อมูลในด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยแก่พนักงานทุกคน จากนั้นตรวจสอบความรู้เพื่อการดูดซึม หากพนักงานไม่ได้รับความรู้ที่จำเป็น ปฏิเสธ หรือไม่สามารถผ่านการทดสอบได้ ก็ไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน

การปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่มึนเมาหรือบริโภคผลิตภัณฑ์ที่มีแอลกอฮอล์โดยตรงในที่ทำงานเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง การปรากฏตัวของพนักงานในสถานที่ของบริษัทในสภาพดังกล่าวไม่เพียงแต่เป็นตัวอย่างเชิงลบอย่างยิ่งสำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมึนเมาในที่ทำงาน เขาอาจทำลายอุปกรณ์อันมีค่า ทำให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานคนอื่น เป็นต้น และหากบุคคลใดยอมให้มีพฤติกรรมเช่นนั้นจะต้องตอบสนองทันที

นายจ้างก็มี ทุกอย่างถูกต้องไล่พนักงานดังกล่าวออกแม้จะเป็นการละเมิดเพียงครั้งเดียวก็ตาม ในการดำเนินการนี้มีความจำเป็นต้องบันทึกว่าบุคคลนั้นเมาจัดทำรายงานพิเศษเกี่ยวกับการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาและลงนามในคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อถอดถอนผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำผิดจากการปฏิบัติหน้าที่

อะไรอยู่ภายใต้แนวคิดของการปรากฏตัวขณะมึนเมา?

ก่อนอื่นจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา เหตุผลในการรวบรวมคือ:

ดูเหมือนว่าพนักงานจะเมาแล้ว
การบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในอาณาเขตขององค์กร

รายงานสามารถจัดทำขึ้นได้ไม่เพียงเพราะมีอาการมึนเมาในที่ทำงาน แต่ยังเป็นเพราะผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในสภาพย่ำแย่ในสถานที่อื่นที่นายจ้างส่งเขามา

ขั้นตอน

หากลูกจ้างปรากฏตัวในที่ทำงานเมาสุรา เขาจะถูกลงโทษได้ก็ต่อเมื่อมีการบันทึกข้อมูลไว้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ การเลิกจ้างเนื่องจากปรากฏในสถานที่ทำงานโดยอยู่ในสภาพเสพยาเสพติด เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ หรือมึนเมาอื่น ๆ จะถูกกฎหมายเฉพาะในกรณีที่พนักงานปรากฏตัวหรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ใน เวลางานและไม่ใช่แค่ในช่วงเวลาทำการขององค์กรเท่านั้น ตัวอย่าง: บุคคลหนึ่งอยู่ระหว่างวันหยุดหรือวันหยุด ถ้าเห็นเขาเมาอยู่ในทรัพย์สินของบริษัท เวลาที่กำหนดซึ่งอาจนำมาซึ่งบทลงโทษอื่น ๆ แต่ไม่ถือเป็นการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่บุคคลออกเนื่องจากอาการมึนเมา

ต้องมีการบันทึกสถานะของความมึนเมา ประมวลกฎหมายแรงงานมีแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเอกสารดังกล่าวมีอยู่ที่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทใดก็ได้ อย่างไรก็ตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่แน่นอนไม่ได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน บ่อยครั้งในศาล การไล่ออกจากตำแหน่งถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างของผู้กระทำผิดไม่สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดได้ ตามกฎหมายแล้ว ทุกคนยกเว้นสตรีมีครรภ์สามารถถูกพักงานเนื่องจากดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือแสดงอาการเมาสุราได้

การเลิกจ้างจะดำเนินการตามลำดับที่แน่นอน ส่วนใหญ่ลำดับจะเป็นดังนี้

ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่มาทำงานเมาหรือเมาแล้วในที่ทำงานแจ้งหัวหน้าองค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตคนอื่นเกี่ยวกับการละเมิด เพื่อนร่วมงานของผู้กระทำความผิดสามารถทำเช่นนี้ได้ เช่น การมาแทนที่ของเขา นั่นคือก่อนที่จะร่างการกระทำต่อการปรากฏตัวของพนักงานกับเขา ที่ทำงานในสภาพที่ย่ำแย่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้มีอำนาจดำเนินการแก้ไขปัญหาดังกล่าวทราบ

ต่อไปเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนภายใน ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ออกที่ใด แต่จะออกในรูปแบบใด ๆ ตามกฎแล้วทุกบริษัทก็มี ตัวอย่างของตัวเอง. คำสั่งนี้จะแก้ไของค์ประกอบของคณะกรรมาธิการและกำหนดอำนาจของตน

คำสั่งระบุอำนาจของคณะกรรมการสอบสวน ดังต่อไปนี้

ระบุสัญญาณของความมึนเมาในพนักงานที่ต้องสงสัยว่าฝ่าฝืนกฎหมาย
ส่งผู้ต้องสงสัยไปตรวจร่างกาย
จัดทำรายงานข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิด
การร้องขอและรับจากผู้กระทำความผิดเพื่อชี้แจงสถานการณ์ปัจจุบัน
รวบรวมคำให้การจากพยานถึงเหตุการณ์

คำสั่งพักดื่มสุราจะไม่ถือว่ามีผลสมบูรณ์ เว้นแต่บุคคลนั้นจะผ่านการตรวจสุขภาพแล้ว ในศาล นี่จะเป็นข้อโต้แย้งที่รุนแรงเพื่อประโยชน์ของพนักงานหากพวกเขาตัดสินใจพักงานเขา ตามกฎแล้วคนเมาไม่อยากเข้ารับการตรวจ อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครสามารถบังคับให้ทำเช่นนี้ได้ เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้น บ่อยครั้งศาลจึงประกาศว่าคำสั่งให้ถอดออกไม่ถูกต้อง

หากผู้ใต้บังคับบัญชายินยอมให้เข้ารับการตรวจสุขภาพก็สามารถไป:

ถึงห้องจ่ายยา.
ให้แก่สถาบันการแพทย์อื่นใดที่จ้างจิตแพทย์-นักประสาทวิทยาหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอื่นใดที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและมีอำนาจดำเนินการตรวจสุขภาพ

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตมีสิทธิที่จะทำการตรวจไม่เพียงแต่ในสถาบันทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงยานพาหนะที่มีอุปกรณ์ครบครันในสถานที่ด้วย

จ่ายค่าตรวจสุขภาพแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าใครควรเป็นผู้จ่ายเงิน ตามกฎแล้วหากนายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสมและส่งพนักงานไปทดสอบและพบว่าเขาไม่มีสติ บริษัทก็จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง หากยืนยันความจริงของอาการมึนเมา ค่าบริการทางการแพทย์อาจได้รับคืนจากพนักงาน

แพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพจะจัดทำระเบียบการตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ณ เวลาที่ตรวจ โดยปกติแล้ว ระเบียบปฏิบัตินี้จะออกให้กับบุคคลที่ส่งพนักงานที่ต้องสงสัยไปยังสถานพยาบาล สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจ ช่วงเวลาสุดท้าย. ขอแนะนำอย่างยิ่งให้มีคนติดตามพนักงานต้องสงสัยไปที่สถานพยาบาล นอกจากนี้หากนายจ้างตั้งใจจริงที่จะถอดถอนบุคคลออกจากหน้าที่ให้ออกคำสั่งกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นทั้งหมดและส่งลูกจ้างไปตรวจสอบโดยเร็วที่สุดเพราะ สัญญาณของความมึนเมาสามารถจางลงได้ค่อนข้างเร็ว

โปรโตคอลยังสามารถส่งไปที่ ที่อยู่ทางไปรษณีย์บริษัท. ระเบียบการนี้ไม่ได้ออกให้กับพนักงานโดยตรง เขาจะได้รับแจ้งผลการตรวจสอบเท่านั้น

ประเมินผลการตรวจสุขภาพอย่างไร?

หลังจากตรวจแล้วแพทย์จะระบุเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง:

คนงานมีสติ มีสัญญาณการใช้งาน เครื่องดื่มแอลกอฮอล์จะหายไป.
พนักงานดื่มแอลกอฮอล์ แต่ไม่มีอาการมึนเมา
บุคคลนั้นมีอาการมึนเมา
บันทึกอาการโคม่าแอลกอฮอล์
ภาวะมึนเมาไม่ได้เกิดจากแอลกอฮอล์ แต่เกิดจากยาเสพติดหรือสารอื่น ๆ
บุคคลดังกล่าวมีสติ แต่ตรวจพบสัญญาณการทำงาน โดยพื้นฐานแล้วเขาจำเป็นต้องถูกถอดออกจากงานในสภาวะที่มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ประเด็นต่างๆ ให้ไว้เป็นตัวอย่างและอาจกำหนดสูตรให้แตกต่างออกไปในการสรุปเฉพาะเจาะจง

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเกี่ยวกับพิษจากยา สำหรับการปรากฏตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาในสภาวะมึนเมาของยาเสพติดหรือการใช้สารเสพติดคุณสามารถถูกพักงานในองค์กรนี้ได้ แต่ถ้าในกรณีเมาสุรานายจ้างมีสิทธิถอดถอนบุคคลออกจากการปฏิบัติหน้าที่ได้แม้จะอาศัยคำให้การของพยานก็ตาม ในกรณีมึนเมาจะกระทำไม่ได้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมเพราะว่า มีเพียงผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถระบุได้อย่างแม่นยำว่าอาการของบุคคลนั้นเกิดจากการมึนเมาของยาหรือไม่

นายจ้างไม่มีสิทธิสั่งพักงานลูกจ้างหากตามผลการตรวจสุขภาพเขา:

มีสติและไม่มีอาการดื่มแอลกอฮอล์
ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ไม่มีสัญญาณของความมึนเมา
เงียบขรึม แต่พบปัญหาสุขภาพที่ต้องถูกไล่ออกจากงานชั่วคราวหรือถาวรซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายได้

ขั้นตอนการออกจากงาน

คณะกรรมาธิการจะต้องจัดทำรายงานการปรากฏตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานเมาสุรา จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

สถานที่และเวลาในการร่างพระราชบัญญัติ
ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและชื่อเต็มของสมาชิกคณะกรรมการบริการแต่ละคน
สัญญาณที่อนุญาตให้คณะกรรมการสรุปได้ว่าบุคคลนั้นมึนเมา

การกระทำนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ เป็นตัวอย่างให้พิจารณาการกระทำที่แสดงในรูป

พนักงานมีสิทธิ์โต้แย้งคำสั่งเลิกจ้างในศาล อย่างไรก็ตามหากเขาวางแผนที่จะทำเช่นนี้และมีสติจริงๆ เขาจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพราะว่า การปฏิเสธที่จะรับอาจถือเป็นข้อโต้แย้งที่ยืนยันโดยอ้อมว่าดื่มหรือเมาสุรา

สำหรับสัญญาณที่คณะกรรมการสอบสวนจะต้องระบุในรายงานที่จัดทำขึ้นนั้นเป็นสัญญาณเดียวกับที่เจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรมักปฏิบัติตาม:

กลิ่นเฉพาะตัวจากปาก
ความเกียจคร้านท่าทางไม่มั่นคง
พฤติกรรมที่ไม่มีลักษณะเฉพาะของสถานการณ์
ความบกพร่องความไม่สอดคล้องกันของคำพูด
เปลี่ยนสีผิวหน้า

สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องบันทึกและอธิบายรายละเอียดสัญญาณเหล่านี้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ผู้ต้องหาต้องชี้แจงสถานการณ์ปัจจุบันเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 วันทำการ 2 วันนี้เริ่มคำนวณจากวันถัดจากวันที่ขอ

พร้อมทั้งมีคำสั่งที่ลงนามโดยนายจ้างพร้อมให้ผู้ฝ่าฝืนพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ไปพร้อมๆ กัน

พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งนี้โดยไม่มีคนแปลกหน้า หากผู้ต้องสงสัยไม่ต้องการยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพร้อมลายเซ็นส่วนตัว จะต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ต่อหน้าพยาน การกระทำนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ แทนที่จะร่างการกระทำแยกต่างหากบันทึกการที่ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เสนอให้เขาสามารถทำได้โดยตรงในคำสั่งนี้

ระยะเวลาการพักงานไม่นับรวมในช่วงวันหยุดพักร้อน มันไม่ต้องชำระเงิน ช่วงเวลานี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาและในส่วนที่เกี่ยวข้องของบัตรส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา นายจ้างต้องระบุว่าลูกจ้างถูกพักงานเนื่องจากไปปรากฏตัวที่ทรัพย์สินของบริษัทขณะมึนเมา

พนักงานถูกพักงานหาก:

เนื่องจากสภาวะมึนเมา เขาอาจทำร้ายตัวเองหรือพนักงานบริษัทคนอื่นๆ
ภาวะมึนเมาอาจทำให้เขาเสียชีวิตระหว่างปฏิบัติหน้าที่ได้

หากนายจ้างไม่ไล่คนเมาออกจากงานและเกิดเหตุการณ์ข้างต้นขึ้น เขา (นายจ้าง) อาจถูกลงโทษทางอาญา

จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากยืนยันความมึนเมา?

หลังจากรวบรวมเอกสารและคำให้การทั้งหมด และลงนามการกระทำและคำสั่งแล้ว หัวหน้าองค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องเลือกการลงโทษทางวินัยเท่านั้น มันอาจจะเป็น:

การเลิกจ้าง;
การตำหนิถึงระดับความรุนแรงที่แตกต่างกัน
บันทึกย่อที่รวมอยู่ในไฟล์ของพนักงาน

เมื่อเลือกการลงโทษจะคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่พนักงานฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน ทัศนคติในอดีตของพนักงานที่มีต่องานถูกนำมาพิจารณาด้วย หากพนักงานทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน ไม่เคยมีการร้องเรียนเขามาก่อน และนี่เป็นครั้งแรกที่เขาฝ่าฝืนกฎที่กำหนดไว้ เขาอาจจะไม่ถูกไล่ออกในทันที นอกจากนี้ ในกรณีที่ถูกไล่ออก เขาสามารถขอเพิกถอนคำสั่งในศาลได้ หากมีหลักฐานไม่เพียงพอ ส่วนใหญ่จะจำกัดอยู่เพียงการตำหนิหรือข้อสังเกตเท่านั้น

จะเกิดอะไรขึ้นหากศาลคืนสถานะพนักงาน?

หากพนักงานได้รับการคืนสถานะสู่ตำแหน่งเดิมตามคำตัดสินของศาล บริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงาน นอกจากนี้อาจได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

คำสั่งว่ากล่าวหรือว่ากล่าวนั้นจะกระทำได้ทุกรูปแบบ กฎที่เข้มงวดเลขที่ คำสั่งเลิกจ้างนั้นจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่รวมเป็นหนึ่ง ณ เวลาที่ออก ย่อหน้า "ฐาน" ระบุข้อมูลทั้งหมดที่สร้างขึ้นระหว่างการสอบสวนการปฏิบัติงานและผลการสรุปของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสอบ นายจ้างมีเวลาหนึ่งเดือนในการออกคำสั่งและนำตัวผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม เริ่มตั้งแต่ วันถัดไปหลังจากวันที่พบความผิด

กรณีถูกไล่ออกจากงาน หนังสืองานอดีตพนักงานถูกบันทึกไว้ว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากมาทำงานขณะมึนเมา

ในวันเลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างและวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้แก่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออก และออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้าง ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยในกรณีเช่นนี้

ดังนั้นหลักฐานที่ดีที่สุดที่แสดงว่าบุคคลนั้นมึนเมาคือการสรุปผลจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญโดยพิจารณาจากผลการตรวจ อย่างไรก็ตามเป็นไปไม่ได้ที่จะได้ข้อสรุปดังกล่าวในทุกสถานการณ์เพราะว่า คนงานจำนวนมากปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจ และต้องอาศัยเพียงคำให้การของพยานเท่านั้น หากพนักงานมีพฤติกรรมก้าวร้าวหรือขัดขวางกระบวนการทำงานปกติ สามารถเรียกตำรวจได้ หากพนักงานรู้สึกไม่สบาย ให้เรียกรถพยาบาล ดูแลรักษาทางการแพทย์. ถ้า ความรู้สึกไม่ดีเกิดจากแอลกอฮอล์แพทย์ก็จะสามารถสรุปได้

หากต้องการนายจ้างสามารถตกลงกับพนักงานที่กระทำความผิดเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงร่วมกันและไม่ได้เกิดจากการดื่มแอลกอฮอล์ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถหลีกเลี่ยงการป้อนข้อมูลที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ในสมุดงานได้

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ

ความคิดเห็น

Megan92 () 2 สัปดาห์ก่อน

มีใครกำจัดสามีจากโรคพิษสุราเรื้อรังได้สำเร็จบ้างไหม? ดื่มไม่หยุด ไม่รู้จะทำยังไง ((กำลังคิดจะหย่าแต่ไม่อยากทิ้งลูกไว้ไม่มีพ่อและก็รู้สึกเสียใจกับสามีด้วยก็เลยเป็นแบบนั้น) คนที่ดีเมื่อเขาไม่ดื่ม

ดาเรีย () 2 สัปดาห์ก่อน

ฉันได้ลองทำหลายอย่างแล้ว และหลังจากอ่านบทความนี้แล้วเท่านั้น ฉันก็สามารถหย่าสามีจากแอลกอฮอล์ได้ ตอนนี้เขาไม่ดื่มเลย แม้แต่ในวันหยุดด้วยซ้ำ

Megan92 () 13 วันที่ผ่านมา

ดาเรีย () 12 วันที่ผ่านมา

Megan92 นั่นคือสิ่งที่ฉันเขียนในความคิดเห็นแรกของฉัน) ฉันจะทำซ้ำในกรณี - เชื่อมโยงไปยังบทความ.

Sonya 10 วันที่ผ่านมา

นี่ไม่ใช่การหลอกลวงใช่ไหม? ทำไมพวกเขาถึงขายบนอินเทอร์เน็ต?

เทศกาลคริสต์มาส26 (ตเวียร์) 10 วันที่แล้ว

Sonya คุณอาศัยอยู่ในประเทศอะไร? พวกเขาขายมันบนอินเทอร์เน็ตเพราะร้านค้าและร้านขายยาคิดค่ามาร์กอัปที่อุกอาจ นอกจากนี้การชำระเงินจะเกิดขึ้นหลังจากได้รับเท่านั้นนั่นคือพวกเขาจะดูตรวจสอบก่อนแล้วจึงชำระเงินเท่านั้น และตอนนี้พวกเขาขายทุกอย่างบนอินเทอร์เน็ตตั้งแต่เสื้อผ้าไปจนถึงทีวีและเฟอร์นิเจอร์

คำตอบของบรรณาธิการ 10 วันที่แล้ว

ซอนย่าสวัสดี ยานี้ใช้ในการรักษา ติดแอลกอฮอล์ไม่ได้ขายผ่านเครือข่ายร้านขายยาจริงๆ และ ร้านค้าปลีกเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ราคาสูงเกินไป ขณะนี้คุณสามารถสั่งซื้อได้จาก เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ. แข็งแรง!

ตัวอย่างการแสดงตนของพนักงานในที่ทำงาน เมา(อยู่ในภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์) ดาวน์โหลดแบบฟอร์มในรูปแบบ docx:akt_o_poyavlenii_na_rabote_v_netrezvom_sostoyanii.docx (ดาวน์โหลด: 3236) ดาวน์โหลดแบบฟอร์มในรูปแบบ pdf:akt_o_poyavlenii_na_rabote_v_netrezvom_sostoyanii.pdf (ดาวน์โหลด: 775) เกี่ยวกับการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา "" 20 18 เรา ลงนามข้างใต้นี้ , อยู่ต่อหน้า ของพระราชบัญญัตินี้ดังต่อไปนี้: "" 2018 ต่อชั่วโมง นาที ปรากฏว่าเมาในที่ทำงาน เขาสังเกตเป็นพิเศษดังต่อไปนี้ สัญญาณภายนอกพิษจากแอลกอฮอล์: . เป็นไปไม่ได้ที่จะยืนยันข้อเท็จจริงของการอยู่ในอาการเมาพร้อมกับรายงานทางการแพทย์เนื่องจากเขาปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อตรวจหาแอลกอฮอล์ในเลือด

พระราชบัญญัติพักงานขณะมึนเมา

ดาวน์โหลดตัวอย่าง การพักงานเป็นมาตรการชั่วคราวที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในทันที เหตุที่นายจ้างจำเป็นต้องไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานมีระบุไว้ในมาตรา

76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้นายจ้างสามารถป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย การละเมิดจะต้องได้รับการบันทึกไว้อย่างเหมาะสม ในศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าการระงับนั้นทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร

แต่เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและการฟ้องร้องของลูกจ้างนายจ้างจะต้องเตรียมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดของลูกจ้างที่กระทำการอันเป็นมาตรการดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกรณีที่ลูกจ้างมาทำงานโดยมึนเมาหรือมาทำงานอย่างอื่น สถานะที่ทำให้มึนเมา

คำสั่งให้ออกจากงานตามแบบ

ตัวอย่างเช่น ภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์

สัญญาณของความมึนเมาที่มีอยู่
วันที่และเวลาของการพักงานของพนักงาน
ลายเซ็นและใบรับรองผลการลงนามของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ
ลายเซ็นและใบรับรองผลการเรียนของพยาน 2 คน

ลูกจ้างผู้กระทำผิดจะต้องลงนามในพระราชบัญญัตินี้ นี่แสดงว่าเขาเริ่มคุ้นเคยกับมันแล้ว หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ก็จำเป็นต้องร่างการปฏิเสธใหม่

โดยมีพยาน 2 คนลงนามด้วย รายงานควรอธิบายรายละเอียดพื้นฐานสำหรับการลบออก หากเหตุผลคือแอลกอฮอล์หรือความมึนเมาอื่น ๆ ของพนักงานคุณต้องระบุรายละเอียดสัญญาณที่มีอยู่ทั้งหมดที่ยืนยันเงื่อนไขนี้

พระราชบัญญัติให้ออกจากงาน

ข้อมูล

หากจำเป็นสามารถทำซ้ำเอกสารได้ (เช่น เพื่อให้พยานแต่ละคนมีสำเนาเอกสารของตนเองด้วย) ใครควรลงนามในพระราชบัญญัติ ประการแรก การกระทำจะต้องลงนามโดยพนักงานขององค์กรที่โดยตรง มีส่วนร่วมในการจัดเตรียม จะต้องมีลายเซ็นของพยานซึ่งมีลายเซ็นรับรองว่าเอกสารนั้นจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดและเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนด

และสุดท้าย ลายเซ็นสุดท้ายที่ควรปรากฏบนแบบฟอร์มคือลายเซ็นของพนักงานที่กลายเป็น "ฮีโร่" หลักของเอกสาร หากเขาปฏิเสธที่จะลงนาม ควรมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้

ข้าพเจ้าขอปฏิเสธการตรวจสุขภาพที่คลินิกรักษาด้วยยา (ตามที่อยู่) ชื่อนามสกุลและลายเซ็นของผู้กระทำผิด ข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพที่คลินิกรักษายาได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพยาน
6. ใบรับรองการตรวจที่ร้านขายยาให้ส่ง “” 20 กรัมต่อชั่วโมง นาที (ที่แนบมา); ไม่ส่งตรงเวลา (ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็น) 7.
ตัวอย่างคำสั่ง: การพักงานเนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ หากตำแหน่งของพนักงานต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือการตรวจร่างกายเป็นระยะระหว่างการทำงาน ความรับผิดชอบของพนักงานคือต้องผ่านการตรวจและจัดเตรียมใบรับรองให้นายจ้างตามแบบฟอร์มที่กำหนด ถ้า การกระทำนี้มิได้กระทำโดยลูกจ้างแล้ว ที่ทำงานไม่อนุญาต.
อ่านบทความด้วย: → "คุณลักษณะของการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์" เอกสารประกอบการจดทะเบียนผู้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน:

การกระทำที่ยืนยันการปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบ
ข้อความอธิบายจากพนักงาน
การปฏิเสธของพนักงานให้เข้ารับการตรวจสอบ
บทความจากคลินิกเกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานไม่มาตรวจ

ตามเอกสารที่ระบุไว้จะมีคำสั่งให้ถอดถอนออกจากงาน

รายงานการมาทำงานขณะมึนเมา

บ้าน
ที่ปรึกษา
ตัวอย่างการกระทำให้ออกจากงาน

การสั่งพักงานเป็นเอกสารที่บุคคลหลายคนจัดทำขึ้นและยืนยันข้อเท็จจริงของการพักงาน พื้นฐานสำหรับการพักงานอาจมีลักษณะอยู่ในสภาพมึนเมาของยาเสพติดหรือเมาในที่ทำงานรวมถึงความล้มเหลวในการตรวจสุขภาพข้อห้ามทางการแพทย์การระบุคุณสมบัติต่ำและเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้โดยไม่ล้มเหลวเมื่อวาดขึ้น การกระทำอันเป็นการพักงาน
ระยะเวลาของการระงับจะระบุไว้ในบรรทัดที่เหมาะสมและการกระทำนั้นได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้มีอำนาจ เอกสารถูกจัดทำขึ้นตามจำนวนสำเนาที่ต้องการในแต่ละกรณี

ในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างฝ่ายบริหารของบริษัทและผู้ใต้บังคับบัญชาหากจู่ๆฝ่ายหลังตัดสินใจติดต่อ การตรวจสอบแรงงานหรือศาลนี่คือเอกสารที่จะใช้เป็นหลักฐานว่าตัวแทนขององค์กรถูกต้อง ใครเป็นผู้จัดทำรายงาน หัวหน้าหน่วยโครงสร้างสามารถร่างรายงานได้ซึ่งบุคคลที่มาทำงานเมาสุรารวมทั้งพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

แต่คำให้การของเขาที่บันทึกไว้ในพระราชบัญญัตินั้นจะต้องลงลายมือชื่อรับรองของบุคคลอื่น การดึงดูดพยาน เพื่อยืนยันว่าพนักงานคนหนึ่งของบริษัทมาทำงานขณะมึนเมาและเป็นการบ่งชี้ว่าเขาถูกปลดออกจากหน้าที่ราชการจึงจำเป็นต้องดึงดูดพยาน

เหตุและขั้นตอนการให้ลูกจ้างออกจากงานตามคำสั่ง

ในบางกรณี หน่วยงานบริการความปลอดภัยจากอัคคีภัยอาจจำเป็นต้องย้ายออกจากงานของพนักงานที่ไม่สามารถผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยได้ พนักงานที่ไม่ผ่านการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการยืนยันคุณสมบัติภายในเวลาที่กำหนด อาจถูกพักงานในโรงงานผลิตที่ไม่ปลอดภัย การพักงานเป็นมาตรการชั่วคราวที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ทำงานโดยตรง เหตุที่นายจ้างจำเป็นต้องไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานมีระบุไว้ในมาตรา 76

ความสนใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้นายจ้างสามารถป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย การละเมิดจะต้องได้รับการบันทึกไว้อย่างเหมาะสม ในศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าการระงับนั้นทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการตรวจทางจิตเวชเมื่อกฎหมายแรงงานกำหนด
ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ไม่เหมาะสมกับงานที่ทำ
ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามใบอนุญาตซึ่งมีผลใช้บังคับถูกระงับเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าไปในสถานที่ทำงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีความสามารถในการอนุมัติการตัดสินใจดังกล่าว
ต้องสงสัยว่ามีความผิดทางอาญาและในขณะเดียวกันงานของเขาก็เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้เยาว์
อยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดข้อ จำกัด ในการทำงาน

การดำเนินการถอดถอนจากการดาวน์โหลดแบบฟอร์มงาน

หากเป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานไปยังสถานที่อื่นเป็นการชั่วคราว ก็ควรจะดำเนินการนี้ หากเป็นไปไม่ได้ กิจกรรมการทำงานของพนักงานจะถูกระงับชั่วคราว การเสนองานอื่นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ยอมลงนาม หากใบอนุญาตหรือสิทธิสูญหายไปเป็นระยะเวลานาน ฝ่ายบริหารจะสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้โดยการยกเลิกสัญญาที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดชอบต่อนายจ้างในการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะแยกคนงานออกจากสถานที่ทำงาน เว้นแต่จะมีเหตุอันสมควรตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด การลบออกอย่างผิดกฎหมายเป็นสาเหตุของความรับผิดด้านการบริหารและการเงิน

หากพนักงานไม่ได้รับความรู้ที่จำเป็น ปฏิเสธ หรือไม่สามารถผ่านการทดสอบได้ ก็ไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน อ่านบทความด้วย: → “คุณสมบัติของการจัดทำคำสั่งของผู้จัดการเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน”

มีการเตรียมการกระทำเพื่อรับการสนับสนุนด้านเอกสาร นอกจากนี้ ข้อเท็จจริงของความล้มเหลวยังดูได้จากบันทึกการลงทะเบียนเพื่อดูคำแนะนำอีกด้วย

การออกจากงานไม่ใช่ขั้นตอนที่บ่อยครั้ง ไม่ใช่เรื่องง่ายทางจิตใจ และตามกฎแล้วเป็นสิ่งที่ไม่คาดคิด เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จึงไม่สามารถทำได้หากปราศจากการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งกิจกรรมมักจะเกิดขึ้นที่จุดตัดของผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องสามารถประเมินสถานการณ์ ให้คำแนะนำได้ทันท่วงที มีความสามารถ และจัดระบบทุกอย่างให้ถูกต้อง เอกสารที่จำเป็น. ในบทความนี้ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการลบ

สิ่งตีพิมพ์

การปลดประจำการ: อะไร ที่ไหน เมื่อไหร่?

ขั้นตอนการกำจัดมีหลักเกณฑ์หลายประการ

ประการแรกผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ให้คำจำกัดความคำว่า “พักงาน” ไว้อย่างชัดเจน จากเนื้อหาของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่า เป็นการป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ประการที่สองพนักงานสามารถถูกพักงานได้ทั้งก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่จริงและระหว่างปฏิบัติงาน

ที่สามการลบออกสามารถทำได้หลายสาเหตุ 1. รายการของพวกเขายังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม การสั่งพักงานบุคคลออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอจะถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

ที่สี่ลูกจ้างสามารถถูกพักงานได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือโดยหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย 2

ประการที่ห้าสมาชิกสภานิติบัญญัติปล่อยให้นายจ้างตัดสินใจว่าจะกำหนดขั้นตอนการถอดถอนอย่างเป็นทางการอย่างไร หลีกเลี่ยง ผลที่ไม่พึงประสงค์มีความจำเป็นต้องประเมินสถานการณ์อย่างเป็นกลาง ดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการถอดถอนพนักงานในลำดับที่ถูกต้อง และให้ความสำคัญกับการเตรียมเอกสารเมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้

ในที่สุด, ตอนหกคุณต้องพยายามไม่ทำผิดพลาดกับเงื่อนไขการระงับ

มีเหตุผลอะไรบ้าง?

ในทางปฏิบัติ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการถอดถอนพนักงานคือ: พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา ไม่ผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานหรือได้รับคำสั่ง การตรวจสุขภาพการระบุข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามรายงานทางการแพทย์รวมถึงการระงับหรือการลิดรอนสิทธิพิเศษของพนักงาน

ตามกฎแล้ว เหตุผลที่ระบุไว้เป็นเหตุสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และบ่อยครั้งที่ข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในการระงับอย่างเป็นทางการด้วยเหตุผลเหล่านี้

เหตุผลที่เจ้าหน้าที่หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายถอดถอนไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีรายชื่อบุคคลและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้เริ่มกระบวนการนี้ อย่างไรก็ตามในบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายและ การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานมีข้อบ่งชี้โดยตรงว่าใครและเมื่อใดมีสิทธิ์เริ่มการลบออก ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 357 ของประมวลกฎหมายผู้ตรวจสอบการตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้ถอดถอนบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานใน สถานที่ทำงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด .

ศาลตามคำร้องขอของผู้สอบสวนโดยได้รับความยินยอมจากอัยการจะมีคำตัดสินให้พักงานชั่วคราวซึ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 114 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา

หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐมีสิทธิสั่งพักงานชั่วคราวจากบุคคลทำงานที่เป็นพาหะของเชื้อโรคได้ โรคติดเชื้อตามมาตรา 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ 3

เราจัดให้ถูกต้อง

เรามาดูขั้นตอนการพักงานโดยใช้ตัวอย่างพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา

หากมีการค้นพบข้อเท็จจริงดังกล่าว อันดับแรกจะต้องบันทึกไว้ก่อน คุณต้องเข้าใกล้สิ่งนี้อย่างเป็นกลางที่สุด ในการทำเช่นนี้บุคคลที่ค้นพบสัญญาณทั้งหมดของพนักงานที่เมาและโดยปกติจะเป็นผู้จัดการหรือพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องเขียนรายงาน

ตัวอย่าง

ถึงซีอีโอ

LLC "ราดูกา"

Sevastyanov P.M.

จากหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

คูลาโควา นาตาเลีย ยูริเยฟนา

บันทึกข้อตกลง

ฉันขอแจ้งให้ทราบว่าในวันที่ 22 ตุลาคม 2010 เวลา 09:30 น. ช่างคนขับรถของฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ Sergei Valentinovich Boyarov อยู่ที่ที่ทำงานของเขาโดยมีสัญญาณของอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ พบกลิ่นแอลกอฮอล์รุนแรงในห้องทำงานของเขา และมีวอดก้าหนึ่งขวดและอาหารอยู่บนโต๊ะ Boyarov S.V. เอง ประพฤติตนไม่เหมาะสม: เขาพูดไม่สอดคล้องกัน, ขาดการประสานงานในการเคลื่อนไหว, มือสั่น, ใบหน้าแดง, และมีกลิ่นแอลกอฮอล์ที่มีลักษณะเฉพาะจากปากของเขา.

ข้อมูลข้างต้นได้รับการยืนยันจากหัวหน้างานของ S.V. Boyarova ซึ่งอยู่ในที่เกิดเหตุ - หัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ Shevelkov D.I. และผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของแผนกโลจิสติกส์ Smirnov K.P.

ต่อหน้าบุคคลเหล่านี้จาก Boyarova S.V. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเขาปฏิเสธ หลังจากนี้ Boyarov S.V. ถูกขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพซึ่งเขาเห็นด้วย เวลา 10.10 น. Boyarov ถูกส่งไปตรวจร่างกายพร้อมคนขับ N.N. Lukashov และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน กุลจิน เอ.พี.

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Kulakova N.Yu. คูลาโควา

เรายืนยันข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายงาน:

หัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ

แผนก Shevelkov D.I. เชเวลคอฟ

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสแผนกโลจิสติกส์ Smirnov K.P. สมีร์นอฟ

22/03/2553 10.00 น. 15 นาที.

ทำความคุ้นเคย 03/22/2010 Boyarov S.V. โบยาร์

หรือคุณสามารถร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องได้ ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องมีพยานอย่างน้อยสองคนมาด้วย รายงาน (หรือการกระทำ) ควรอธิบายรายละเอียดสัญญาณของความมึนเมา เมื่ออธิบายเงื่อนไขจำเป็นต้องคำนึงว่าสัญญาณหลักของความมึนเมาแอลกอฮอล์ถือเป็น: กลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก, การประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่อง, ความไม่มั่นคงและการเดินเซ การกระทำหรือบันทึกข้อตกลงนั้นลงนามโดยพนักงานผู้รวบรวมและพยานเพื่อยืนยันการมีอยู่ในระหว่างการเตรียมการ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง มิฉะนั้น เอกสารดังกล่าวจะไม่ถือเป็นหลักฐานในภายหลัง อีกด้วย จุดสำคัญคือการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ถูกพักงานด้วยเอกสารนี้ และหากเขาสละสิทธิ์ในการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของพระราชบัญญัติหรือบันทึกข้อตกลงก็จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้

ตัวอย่าง

บริษัทจำกัด "โอเคอัน"
โอเคอัน แอลแอลซี

เกี่ยวกับการปรากฏตัวของ Vernov A.V. เมาในที่ทำงาน
เมาแล้วส่งไปตรวจสุขภาพ

เราผู้ลงนามด้านล่าง Petrovkin Ivan Petrovich หัวหน้าฝ่ายบุคคล Filatova Elena Aleksandrovna ผู้เชี่ยวชาญของแผนกจัดหาและ Shishkov Roman Valerievich หัวหน้าวิศวกรได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ดังต่อไปนี้:

พนักงาน Vernov Aleksey Ivanovich วิศวกรของแผนกเทคนิคประเภทที่ 2 ปรากฏตัวในที่ทำงานเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2010 เวลา 09:05 น. ขณะมึนเมา เขาแสดงอาการมึนเมาดังต่อไปนี้: กลิ่นเฉพาะตัวจากลมหายใจ; มองเห็นภาพซ้อน; ใบหน้าแดง; คำพูดที่ไม่สอดคล้องกัน การเดินไม่มั่นคง

พนักงาน Vernov Alexey Ivanovich 22 ตุลาคม 2552 เวลา 09:30 น. ให้พักงานและขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ
Alexey Ivanovich Vernov ปฏิเสธที่จะลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยกับการกระทำนี้ เขาปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วย

เราขอยืนยันข้อเท็จจริงทั้งหมดที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้:

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล เปตรอฟคินไอ.พี. เปตรอฟคิน

ผู้เชี่ยวชาญด้านแผนกอุปทาน ฟิลาโตวาอีเอ ฟิลาโตวา

นายช่างใหญ่ ชิชคอฟอาร์.วี. ชิชคอฟ

เพื่อน้ำหนักและความน่าเชื่อถือของหลักฐาน หากจู่ๆ ลูกจ้างต้องการขึ้นศาลในภายหลังเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย จะดีกว่าถ้านายจ้างมีรายงานทางการแพทย์อยู่ในมือ “ใบรับรอง” นี้ออกให้ตามผลการตรวจความมึนเมาและให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับสภาพของพนักงาน ณ เวลาที่ดำเนินการ

การตรวจจะดำเนินการในห้องเฉพาะของคลินิกบำบัดยาเสพติด (แผนก) โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการติดยา อย่างไรก็ตาม คุณต้องรู้ว่าคุณไม่สามารถบังคับให้ส่งพนักงานไปหาเขาได้ 4

ข้อเท็จจริงของการพักงานควรได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรโดยออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยหัวหน้าองค์กร ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิในการพัฒนารูปแบบของตนเอง แต่คำสั่งดังกล่าวต้องระบุพฤติการณ์ที่ทำให้ลูกจ้างออกจากงาน ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันสถานการณ์เหล่านี้ ระยะเวลาหรือระยะเวลาที่ถูกพักงาน คำสั่งจากฝ่ายบัญชีให้ระงับเงินคงค้างหรือเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินเดือนของพนักงานในช่วงที่ถูกพักงาน

คำถามสำคัญก็คือ การออกแบบที่ถูกต้องใบลงเวลา (เลขที่ T-12) โดยคำนึงว่าการบันทึกเวลาทำงานนั้นดำเนินการโดยวิธีการลงทะเบียนการปรากฏตัวและการขาดงานอย่างต่อเนื่องและในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานพนักงานไม่ได้ปฏิบัติตามความจริงของเขา ฟังก์ชั่นแรงงานในบัตรรายงาน จะเป็นการถูกต้องมากกว่าหากทำเครื่องหมายวันที่ถูกพักงานว่าไม่มีงานทำ

คุณจะพบใบบันทึกเวลาตัวอย่างในบทความฉบับอิเล็กทรอนิกส์

ความรับผิดในการกำจัดที่ผิดกฎหมาย

หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน 5: พนักงานจะถูกพักงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในรหัสหรือไม่มีเหตุผลเพียงพอ การพักงานจะถือว่าผิดกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน โดยคำนึงถึงว่าในช่วงที่ถูกพักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างของลูกจ้าง ดังนั้นหากการพักงานนั้นผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามรายได้ที่เขาไม่ได้รับ 6 .

สำหรับการลิดรอนสิทธิในการทำงานอย่างผิดกฎหมายของลูกจ้าง ความรับผิดด้านการบริหารอาจถูกนำไปใช้กับนายจ้างและเจ้าหน้าที่ของนายจ้างด้วย 7

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการพักงานลูกจ้างอาจถูกลงโทษทางวินัยด้วย

โดยสรุป เราทราบว่าการปฏิบัติตามขั้นตอนการถอดถอนออกจากงานและการดำเนินการเอกสารอย่างเหมาะสมจะเป็นกุญแจสำคัญในการจัดตั้งที่รวดเร็วและไม่เจ็บปวด กระบวนการแรงงานจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานในภายหลัง 8 และการเรียกร้องจากหน่วยงานตรวจสอบ

1 ประเด็นหลักระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2 ข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 76 ตก
3 “เรื่องความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร”
4 มาตรา 33 พื้นฐานของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเรื่องการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองได้รับการอนุมัติจากกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 5487-1
5 มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6 มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7 บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
8 มติที่ประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

ความคิดเห็น

30/06/2015 Evgeniy

คำว่า “TAKEAWAY” ที่ท้ายประโยคบางประโยคหมายถึงอะไร?

คำตอบ

15.07.2015 วาดิม วิคโตโรวิช

ฉันถูกสั่งพักงานโดยสั่งให้ปฏิเสธที่จะทำงาน "ในรองเท้าหิน" (รองเท้าพิเศษใช้งานไม่ได้) โดยพื้นฐานแล้วคือบันทึกจากวิศวกร พวกเขาไม่ได้ขอคำอธิบายหรือข้อความจากฉันเกี่ยวกับรองเท้าที่ใช้ไม่ได้

คำตอบ

12/01/2015 อัวยะ

ดีแล้วที่ฝ่าฝืนกฎหมายและขั้นตอน กระดาษหนึ่งแผ่นส่งถึงคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน และอย่าลืมค่าตอบแทนทางศีลธรรมด้วย

คำตอบ

09/03/2015 อเล็กซานเดอร์

ฉันทำงานที่โรงงานโลหะวิทยา หลังจากเกิดอุบัติเหตุซึ่งไม่ใช่ความผิดของฉันหรือเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นั้น ฉันถูกสั่งให้เขียนจดหมายลาออกของตัวเอง โดยอ้างว่าฉันมีความผิด ฉันปฏิเสธที่จะเขียนเอกสารนี้ เขียนจดหมายถึงหัวหน้าเวิร์คช็อป โดยอธิบายว่าฉันไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุครั้งนี้ และจะไม่เขียนเอกสารใดๆ เขาบอกฉันว่าเขาจะสอบตกด้านความปลอดภัยแรงงานและไล่ฉันออกตามบทความนี้ ฉันสอบตกครั้งที่สามแล้ว และฉันก็ตอบข้อสุดท้ายถูกด้วย ครั้งแรกโดนพักงาน 10 วัน ครั้งที่สองหนึ่งเดือน ครั้งที่สามเขาถูกพักงานอีกครั้งเป็นเวลาหนึ่งเดือน ตามกฎหมายครั้งที่สามฉันควรจะถูกส่งไปยัง UOC (ศูนย์ฝึกอบรมและการผลิต) แต่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น ฉันไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรต่อไปและจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าฉันพูดถูก

คำตอบ

09.14.2015 ทาราส

สวัสดีตอนบ่าย
ลูกจ้างรายดังกล่าวลางานเป็นประจำ ศาลมีคำตัดสินให้ถอดถอนเขาออก
ในกรณีนี้ควรปฏิบัติตามคำสั่งใด? จำเป็นต้องเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนหรือเป็นไปได้หรือไม่ที่จะออกคำสั่งให้ถอดถอนและแจ้งให้พนักงานทราบโดยไม่เรียกคืนเขาจากลาพักร้อน?

คำตอบ

10/04/2015 คาริน่า

สวัสดี!
โปรดบอกฉันว่านายจ้างสามารถดำเนินการอย่างเป็นทางการในการถอดถอนพนักงานออกจากงานตามคำตัดสินของศาลได้อย่างไรหากในขณะนั้นการตัดสินใจของพนักงานนั้นอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานคนนั้นเป็นตัวแทนในศาลโดยทนายความ
จะกรอกใบบันทึกเวลาในกรณีนี้ได้อย่างไร? ควรมีการออกคำสั่งเรียกเขากลับจากการเดินทางเพื่อทำธุรกิจหรือไม่? หรือควรออกคำสั่งระงับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ? และหลังจากนั้นเมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ไปทำงานการเดินทางเพื่อธุรกิจของเขาจะดำเนินต่อไปได้โดยอัตโนมัติหรือไม่?
ขอบคุณมาก

คำตอบ

16/11/2558 เอเลน่า

สวัสดี!!!

โปรดบอกฉันว่าผู้จัดการมีสิทธิ์สั่งพักงานเขาจากการทำงานหรือไม่หากพนักงานไม่มีฟลูออโรกราฟี

คำตอบ

13/01/2016 เซอร์เกย์

ฉันทำงานเป็นวิศวกรบำบัดน้ำที่สวนน้ำ ตารางงานของฉันคือทุกๆ สามวัน งานเกี่ยวข้องกับการเติมคลอรีนและสารเคมี ในสัญญาการจ้างงานเขียนว่า "สภาพการทำงาน": ปกติ บริษัทเปิดดำเนินการมากว่าหกเดือนแล้ว
ประมาณสองสามเดือนที่ผ่านมา เราได้รับ SIZ (รองเท้าเตี้ยแบบปิดพร้อมหมวกนิ้วเท้า ผ้ากันเปื้อน เครื่องช่วยหายใจ แว่นตา กางเกงขายาวพร้อมแจ็กเก็ต) ตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมที่ 290n ลงวันที่ 06/01/52 และพวกเขาต้องการให้คุณสวมเสื้อผ้าพิเศษนี้แม้ว่าในสวนน้ำเองซึ่งมีสระน้ำอยู่ อุณหภูมิอากาศอยู่ที่ +34 องศา ความชื้น 65% และพื้นมีระบบทำความร้อน ในห้องเหล่านั้นก็อย่างน้อย 25 องศาเช่นกัน องศาเซลเซียส. ขณะเดียวกันหลังจากเปิดสวนน้ำได้ 9 เดือน ภาคใต้ก็ยังไม่มีการดำเนินการ
ทุกวันนี้ เพราะฉันปฏิเสธที่จะสวมรองเท้าบูทและกางเกง (ในความเป็นจริง ขาของฉันไม่สามารถยืนเดินในรองเท้าเหล่านี้ได้เป็นเวลา 24 ชั่วโมง เมื่อผู้สอนสวมรองเท้าแตะด้วยเท้าเปล่าเดินไปรอบๆ และผู้เยี่ยมชมเดินเท้าเปล่าบนพื้นที่มีระบบทำความร้อน) ฉัน ถูกไล่ออกจากงานและมีคำสั่งพักงาน . และวันนี้เราได้มาแนะนำคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับสารเคมี แม้ว่าฉันจะเติมสารเคมีเฉพาะในห้องบำบัดน้ำเหล่านั้นเท่านั้น และจะใช้เวลาทั้งวันสูงสุดครึ่งชั่วโมง และเวลาที่เหลือฉันอยู่ในห้องถัดไปหลังกำแพงซึ่งมีเพียงคอมพิวเตอร์ กับโต๊ะก็ร้อน ไร้สารเคมี และ ที่สุดเวลาผมเดินไปรอบๆ สวนน้ำพร้อมกับเครื่องส่งรับวิทยุ ซึ่งร้อนและชื้น
อย่างที่ฉันบอกไปแล้วว่ายังไม่มีการพิจารณาคดีฉันคุ้นเคยกับคำแนะนำในวันที่มีคำสั่งให้ถอดถอน ใบอนุญาตทำงานได้รับการออกสำหรับวิชาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย แต่เราไม่ได้รับการชดเชยใดๆ สำหรับสภาพที่เป็นอันตราย และสัญญาจ้างงานของเราระบุสภาพการทำงาน "ปกติ" และพวกเขาขอระงับและขอคำอธิบายสำหรับการละเมิดรองเท้าและกางเกงวัณโรคในวันที่ 5, 9 และ 13 และแม้ว่าตามภาคผนวกของรายการชุดทำงานที่จำเป็น เราไม่มีสิทธิ์สวมกางเกงขายาวและแจ็คเก็ตเลย และรองเท้าบูทและเครื่องแบบอื่น ๆ จะออกในสภาวะที่เป็นอันตรายซึ่งเราจะไม่จ่ายเงิน และที่ยังไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเช่นนี้ เนื่องจากนายจ้างยังไม่ได้ดำเนินการตามกำหนดเวลาหกเดือนอันเป็นการฝ่าฝืน
บอกฉันว่าฉันควรทำอย่างไร? ฉันได้ขอสำเนาคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องการเขียนคำร้องไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อขอให้ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของคำสั่งให้ออกจากงานและตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของข้อกำหนดของนายจ้างในการสวมชุดนี้ PPE นอกสถานที่พร้อมสารเคมีและค่าเสื่อมราคา 100% ของฉัน

คำตอบ

23/02/2016 เอคาเทรินา

นายจ้างบังคับให้ข้าพเจ้าเขียนหนังสือลาออกเนื่องจาก ที่จะ. หลังจากที่ฉันปฏิเสธ หน้าที่ทั้งหมดของฉันก็ถูกโอนไปยังลูกจ้างคนอื่น และนายจ้างบอกฉันว่าไม่ควรปฏิบัติหน้าที่นั้นอีกต่อไปจนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติม สิ่งนี้ไม่ได้รับการบันทึกไว้ในทางใดทางหนึ่ง ได้รับคำสั่งจากหัวหน้างานโดยตรงทางอีเมล อันที่จริงฉันไม่ได้ถูกไล่ออก แต่ถูกกีดกันจากงานแนวหน้า จะทำอย่างไรในกรณีนี้?
ขอบคุณ

คำตอบ

03/10/2016 อลิซ

สวัสดีตอนบ่าย
หลังจากทำตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว พนักงานก็ถูกพักงานจนกว่าจะได้รับใบรับรองเฉพาะทาง (เราเป็นสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐ) ตอนนี้มีคำถามเกิดขึ้น: ตามลำดับถ้อยคำของการระงับคือ "จนกว่าจะถึงประเด็นของการได้รับ เอกสารการศึกษาได้รับการแก้ไขแล้ว” ขั้นตอนต่อไปคือ คำสั่งให้เข้าทำงาน และคำสั่งทิศทางการศึกษา ทั้งสองอย่างในวันเดียวกัน
ดังนั้นจึงเกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับลำดับความสำคัญ เป็นไปได้ไหมที่จะอนุญาตให้พนักงานทำงานโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมสำหรับส่งเขาไปฝึกอบรม หรือเป็นไปได้ไหมที่จะส่งพนักงานที่ถูกพักงานไปฝึกอบรม?

ขอบคุณล่วงหน้า!

คำตอบ

30/04/2559 สาริน

ฉันมีเรื่องขัดแย้งกับแขก ฉันเป็นบาร์เทนเดอร์ ฉันถูกพักงาน ฉันเห็นด้วย. แต่เมื่อฉันเริ่มกะต่อไปในอีก 5 วันต่อมา ก็มีการสนทนาเรื่องนี้กับผู้กำกับ เราทะเลาะกัน เขาบอกว่าเขาพักงานฉันทั้งวัน ในขณะเดียวกันก็ไม่มีคำสั่งให้ถอดถอนฉันออก และวันรุ่งขึ้นฉันพบว่าเขาให้ฉันลาคลอดบุตรไปแล้วแม้ว่าฉันจะจากไปเพียงหนึ่งสัปดาห์ก็ตาม เช่นกัน ความรับผิดทางการเงินฉันไม่ได้เรียกเก็บเงินและเมื่อขาดแคลนฉันต้องจ่ายเงิน แต่พวกเขาเรียกเก็บเงินจากเราไม่ใช่ราคาซื้อ แต่เป็นราคาขายปลีก ด้วยเหตุนี้ฉันจึงต้องนั่งทำงานเป็นเวลาสองวันในตอนกลางคืนเพื่อเฝ้าดูบาร์
ร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานได้ไหม?

คำตอบ

27/07/2016 ทัตยา

สวัสดี!

บันทึกสุขภาพต้องใช้การฉายฟลูออโรสองครั้ง ฉันทำไปแล้วอย่างหนึ่ง (ตอนที่ลาป่วย ผู้เชี่ยวชาญด้านหูคอจมูกถูกบังคับให้ทำ) การถ่ายภาพรังสีนี้จะหมดอายุในหกเดือน
บอกฉันว่าฉันสามารถถูกบังคับให้ทำฟลูออโรกราฟีในการฉายภาพสองครั้งได้หรือไม่หากอันเก่ายังคงใช้งานได้ แต่ในอันเดียว
ฉันทำงานเป็นครู ขอบคุณ!

คำตอบ

29.07.2016 อิกอร์ มิคาอิโลวิช

เราเป็นผู้ประกอบการโรงต้มแก๊สซึ่งยังอยู่ระหว่างการก่อสร้าง สัญญาเร่งด่วนได้สรุปกับเราแล้ว สัญญาจ้างงานเมื่อเสร็จสิ้น พวกเขาจะถูกไล่ออกและจ้างใหม่ 30 มิถุนายน สัญญาระยะยาวไม่มีกำหนดแต่ห้องต้มน้ำยังสร้างไม่เสร็จ เรารับงานรองทุกประเภท งานลากเศษหิน และทาสีท่อ...
นั่นไม่ใช่ประเด็น เราสองคนไม่ผ่านการสอบพลุสำหรับ grs เจ้านายบอกว่าเราจะส่งต่อทีหลัง ผ่านไปสองสัปดาห์ สอบไม่ได้ทำ แต่โดยเฉพาะฉันเขียนใบสมัครให้คนอื่น วันหยุดซึ่งฉันถูกปฏิเสธด้วยวาจา ฉันเขียนคำอุทธรณ์ถึง Rostrud โดยขอให้ดำเนินการตรวจสอบวันหยุดพักผ่อน และจากนั้นก็เริ่ม... จนถึงการเลิกจ้างโดยมีข้อความว่า "ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง"...
เมื่อวันศุกร์ ฉันบอกเจ้านายว่าปวดหลัง และไปโรงพยาบาล เขาไม่ตอบอะไร จึงพักงานนานกว่า 4 ชั่วโมง ตอนนี้ฉันกำลังอยู่ ลาป่วยพวกเขาบอกว่าจะไล่ฉันออกเนื่องจากขาดงานหรือเนื่องจากลาป่วยไม่สอดคล้องกัน
เรื่องนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน???
ใช่ วันศุกร์ฉันไม่ได้พบหมอ เนื่องจากหมอไม่อยู่ แต่มีใบรับรองว่าฉันอยู่ที่นั่น และได้ลาป่วยตั้งแต่วันจันทร์

คำตอบ

12/06/2016 อเล็กซ์

สวัสดี
ทุกปีฉันต้องเข้ารับการตรวจอาวุธ ปีนี้ตามตารางงานผมโดนชวนไปหาหมอวันที่ 28 พ.ย.? แม้ว่าใบรับรองปีที่ถูกต้องจากปีที่แล้วจะสิ้นสุดในวันที่ 23 พฤศจิกายน/ อย่างไรก็ตาม นายจ้างกำหนดวันตรวจสุขภาพในภายหลังคือ 28. แต่นี่ไม่ใช่คำถาม แต่เป็นความจริงที่ว่า หลังจากที่ไปหาหมอหมดแล้ว ฉันมีเรื่องขัดแย้งกับนักจิตอายุรเวท และเขาสั่งให้ฉันมาปรากฏตัวอีกครั้งในวันที่ 6 ธันวาคม ฉันมา แต่เขาไม่ได้เซ็นเอกสาร แต่ส่งฉันไปหาจิตแพทย์ ร้านขายยาเพื่อตรวจและรายงานตัวเข้าทำงาน ฉันถูกพักงานทันที และในวันเดียวกันนั้นฉันก็ไปที่ห้องจ่ายยา ซึ่งตรวจไม่พบความผิดปกติใดๆ แต่ตอนนี้ฉันต้องไปหาจิตบำบัดอีกครั้งและรอจนเธอลงนามในเอกสารที่ให้สิทธิ์ฉันทำงานต่อไปได้ แต่ตลอดมานี้ผมถูกพักงานคือไม่ได้รับเงินเดือน
สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? มีโอกาสที่จะโต้แย้งการกระทำของนายจ้างในศาลหรือไม่? ในความเป็นจริง เขาจงใจรวมการตรวจสุขภาพไว้ในตาราง และเมื่อสถานการณ์เช่นฉันเกิดขึ้น การระงับก็ตามมาทันที คุณแนะนำอะไร?

คำตอบ

14/12/2559 อนาสตาเซีย

สวัสดี!
ฉันทำงานเป็นผู้ฝึกสอน-ครู ในวันที่ 26 พฤศจิกายน คงจะเป็นเวลาหนึ่งปีแล้วตั้งแต่ฉันถ่ายภาพโฟโตฟลูออโรแกรม ฉันต้องไปทำอีกครั้ง แต่ในวันที่ 22 พฤศจิกายน ฉันไปพักร้อน และเมื่อฉันได้ถ่ายภาพโฟโตฟลูออโรแกรมแล้ว กลับจากวันหยุด ฉันอาจถูกพักงานเพราะพ้นกำหนดชำระได้หรือไม่?

คำตอบ

25.12.2016 อเลนา เซอร์เกฟนา

สวัสดี,
ขอร้องบอกฉันด้วยเถอะ.
ที่โรงเรียน พนักงาน 2 คนเสพเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ บางครั้งพวกเขาก็ดื่มในที่ทำงานด้วยซ้ำ และผู้อำนวยการเมื่อรู้เรื่องนี้ก็ไม่ทำอะไรเลย เป็นไปได้ไหมที่จะลงโทษผู้อำนวยการ?

คำตอบ

23/01/2017 อเล็กซานเดอร์

สวัสดีตอนบ่าย
นักแข่งไม่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำทางเทคนิคตามโปรแกรมเป็นครั้งที่สอง
เรามีสิทธิ์ถอดถอนเขาออกจากตำแหน่งคนขับรถหรือไม่?

คำตอบ

02/02/2017 วิกตอเรีย

สวัสดี,
หากหลังจากคำสั่งพักงานหนึ่งเดือนต่อมามีคำสั่งไล่ออกเมื่อกรอกสมุดงานต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการพักงานหรือไม่?

คำตอบ

16/02/2017 เวโรนิกา

ฉันทำงานเป็นครูใน โรงเรียนอนุบาลฉันได้รับข้อยกเว้นทางการแพทย์สำหรับการเจ็บป่วยโดยพื้นฐานจากการฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ ถูกพักงานตั้งแต่วันที่ 28 ธันวาคม 2559 ในช่วงมาตรการก่อนกักกันแม้ว่าจะอยู่ในวรรค 4.9 มติครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 10 มกราคม 2560 ของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐสำหรับภูมิภาค Tomsk การกำจัดบุคลากรที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน สถาบันการศึกษาได้รับการแต่งตั้งตั้งแต่วันที่ 12 มกราคม 2560 ในสลิปเงินเดือนเดือนมกราคมปีนี้ 2/3 ของเงินเดือนมีข้อความว่า “การจ่ายเงินค่าหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง”
ยังไม่ชัดเจนว่าเงื่อนไขการระงับได้รับการตกลงกันอย่างไรในคำสั่งของเจ้าหน้าที่ และเหตุใดจึงเรียกว่า "การหยุดทำงาน" ก็ตามนี้ครับ แนวคิดที่แตกต่างและการตั้งถิ่นฐานทางการเงินที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงกับพนักงาน ท้ายที่สุด มันก็ไม่ใช่ความผิดของพนักงานเช่นกัน

คำตอบ

28/02/2017 เวโรนิกา

ในความคิดเห็นต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันอ่านว่าการฉีดวัคซีนใช้ไม่ได้กับการตรวจสุขภาพ ใน แหล่งที่มาที่แตกต่างกันการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานคือ “อย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือน” และ “2/3 ของเงินเดือน” และอะไรคือความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินค่าหยุดทำงานทางการแพทย์สำหรับพนักงานที่มีข้อห้ามในการฉีดวัคซีนและสำหรับคนที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนด้วยความรับผิดชอบของตนเอง (เนื่องจากความเชื่อมั่นส่วนตัว) เหตุใดการระงับดังกล่าว (ในปีนี้การกักกันกินเวลานานกว่าหนึ่งเดือนครึ่ง) และการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานอย่างน้อยที่สุดจึงทำให้ครูไม่มีอาชีพทำมาหากิน?

คำตอบ

28/02/2017 อเล็กซ์

สวัสดี!
ฉันถูกพักงานเนื่องจากใบอนุญาตใช้ไฟฟ้าหมดอายุ ฉันทำงานเป็นช่างไฟฟ้าและเมื่อปลายเดือนพฤศจิกายน 2559 เราก็ไปรับมัน แต่ฉันทำผิดเพิ่มเติมกับตั๋วและไม่ผ่าน - สุดท้ายฉันต้องเอามันใหม่! แต่เพราะป่วย เลยพลาดเพราะอยู่โรงพยาบาล! วันนี้มีงาน 1 วัน โดนพักงาน เขาบอกตอนนี้ต้องออกค่าใช้จ่ายเอง!!!
พวกเขามีสิทธิ์เรียกร้องสิ่งนี้หรือองค์กรควรยังคงจ่ายเงินให้?

คำตอบ

03/11/2017 ลาริซา

ฉันทำงานในซุปเปอร์มาร์เก็ตเครือใหญ่ในตำแหน่งพนักงานขายอุปกรณ์ทำอาหาร ในกะของฉัน มีการซื้อชิ้นเนื้อสำเร็จรูปและผู้คนถูกวางยาพิษ (ถูกกล่าวหา) เมื่อตรวจสอบผู้ขายทั้งหมด พบว่ามีเชื้อ Staphylococcus ในจมูกของฉัน พวกเขาสามารถไล่ฉันออกเพราะเหตุนี้ได้ไหม?
ฉันได้รับคำตอบสำหรับคำถามนี้ - ขอบคุณ! มีคำถามตามมาอีกว่า...ทางโทรศัพท์ขอให้ผมไปตรวจที่ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์อีกครั้ง...แต่! ไม่เพียงแต่จากจมูกสำหรับเชื้อ Staphylococcus เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งอื่นๆ ด้วย! ฉันตกใจ! การกระทำของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่? หลังจากนั้นความดันโลหิตของฉันก็เพิ่มขึ้น และอาจเป็นคาร์ดิโอแกรมแบบใด?

คำตอบ

20/04/2017 ลีอาห์

สวัสดีตอนบ่าย.
ในระหว่างการตรวจสุขภาพ เธอนิ้วเท้าหักและลาป่วย เมื่อกลับจากการลาป่วย ฉันได้รับคำสั่งให้พักงาน
การดำเนินการของฝ่ายบริหารถูกกฎหมายหรือไม่?
ขอบคุณสำหรับการตอบกลับของคุณ.

คำตอบ

05.05.2017 มารีน่า

สวัสดีตอนบ่าย

สามีของฉันทำงานเป็นหัวหน้าคนงาน จัดเตรียมอุปกรณ์ในสถานประกอบการ เกิดเหตุเพลิงไหม้ขณะทำงานเชื่อม เขาถูกกล่าวหาเพราะเขาเป็นหัวหน้าคนงานและคนงานไม่ปฏิบัติตาม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย. เขาถูกพักงานและส่งตัวไปตรวจสุขภาพและความปลอดภัยอีกครั้ง คำสั่งพักงานไม่ได้ระบุว่างวดนี้ไม่ได้รับเงิน แต่เมื่อสิ้นเดือน เมื่อได้รับการคำนวณแล้วไม่ได้รับเงินเดือน แม้ว่าเขาจะได้รับเงินล่วงหน้า และตอนนี้พวกเขากำลังเรียกร้องให้คืนเงินล่วงหน้านี้

การกระทำของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่? ควรสะสมค่าจ้างในช่วงที่ถูกระงับหรือไม่? ช่วงนี้สามีอยู่ที่ทำงานและสอบ

คำตอบ

15/05/2017 เวียเชสลาฟ

สวัสดีตอนบ่าย.
เรามีพนักงานในแผนกของเราที่ขับยานยนต์ออฟโรด (รถเอทีวี รถวิ่งบนหิมะ - ใบอนุญาตรถแทรกเตอร์ ข้อ 7 ของใบรับรองแพทย์) รายละเอียดงานระบุว่า “ผู้ที่มีประสบการณ์ในการขับขี่ยานยนต์ออฟโรด”
ฉันสามารถขอ (ตามกฎหมายที่มีอยู่และระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของใบรับรองแพทย์ซึ่งปัจจุบันออกให้เป็นเวลา 1 ปี) ใบรับรองแพทย์สำหรับสิทธิ์ในการขับขี่ได้หรือไม่ ฉันสามารถพักงานพนักงานจนกว่าจะได้รับใบรับรองนี้ได้หรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยใช้เอกสารใดบ้าง

คำตอบ

14/06/2017 เอเลน่า

สวัสดีตอนบ่าย
โปรดบอกฉันว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะออกวันลาให้กับพนักงานอีกครั้งในช่วงที่ถูกพักงานตามมาตรา 2 ของศิลปะ 20 196-FZ. ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2017 ผู้ขับขี่ที่มีใบอนุญาตต่างประเทศถูกระงับ แผนกทรัพยากรบุคคลส่งพวกเขาไปพักร้อนตามปกติเริ่มตั้งแต่วันที่ 19 มิถุนายน 2017
สิ่งนี้ถูกกฎหมาย???

คำตอบ

07/05/2017 อนาสตาเซีย

สวัสดี!
ฉันทำงานในหน่วยงานของรัฐเป็นหัวหน้าแผนก (ผู้ใต้บังคับบัญชาถึง 100 คน) พนักงานคนหนึ่งรับสินบนและถูกไล่ออกด้วยตัวเอง ความต้องการ. แล้วพวกเขาก็บอกให้เขียนด้วย ฉันไม่ได้ทำมัน แต่พอมาถึงที่ทำงานก็บอกด้วยวาจาว่าโดนพักงานและย้ายไปแผนกอื่น
การกระทำนั้นถูกกฎหมายหรือไม่? ทำไมฉันถึงถูกไล่ออกได้? ติดต่อได้ที่ไหน?

คำตอบ

15/08/2017 แอนตัน

บอกฉันว่าจะทำอย่างไร?
ถูกพักงานเป็นเวลา 1 เดือน เนื่องจาก ความขัดแย้งส่วนบุคคลกับอีกคน ไม่มีคำสั่ง ไม่มีอะไรเลย มีแต่คำพูด

คำตอบ

09/08/2017 สเวตลานา

สวัสดี
สิทธิบัตรการทำงานของแรงงานต่างด้าวหมดอายุแล้ว และเขาต้องใช้เวลาในการขอสิทธิบัตรใหม่
จะระงับการระงับอย่างเป็นทางการในช่วงเวลานี้ได้อย่างไร?

คำตอบ

09.28.2017 แอนนา

สวัสดีตอนบ่าย

บอกฉันว่าฉันทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานใน องค์กรก่อสร้าง. บริษัทเป็นบริษัทใหม่ ก่อนหน้าฉันไม่มีผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ ผู้คนมาทำงานที่ไซต์นี้มาประมาณหนึ่งปีแล้ว ไม่ ที่รัก. พวกเขาไม่มีการตรวจสอบ ฉันออกคำสั่ง ผู้จัดการอนุมัติ และแจกจ่ายการแนะนำทางการแพทย์ การตรวจสอบ เนื่องจากงานของเรามีอันตรายเพิ่มขึ้น (บนที่สูง ฯลฯ) หัวหน้าคนงานไม่ส่งคนไปตรวจสอบ ฉันเขียนคำสั่ง แต่ไม่มีผลลัพธ์
ฉันสามารถส่งรายงานใดถึงผู้อำนวยการเพื่อควบคุมสถานการณ์นี้ได้บ้าง ไม่ใช่สำหรับฉันที่จะจูงมือพวกเขา)
ขอบคุณล่วงหน้า.

คำตอบ

10/09/2017 นีน่า

สวัสดีตอนบ่าย

วันนี้หมอไม่อนุญาตให้สามีไปทำงานเนื่องจากอาการป่วย: เขามีโรคประจำตัวที่ขับรถไม่ได้ พรุ่งนี้เขาจะไปหาเจ้าหน้าที่
เราคาดหวังอะไรได้บ้าง? พวกเขาสามารถไล่คุณออก แล้วพวกเขาจะเขียนอะไรในรายงานแรงงาน? หรือเสนอ เช่น ช่างเครื่อง แต่เขาเป็นคนขับ เขาควรทำอย่างไร?
ฉันต้องการคำตอบด่วน ขอบคุณล่วงหน้า!
จาก เซนต์นีน่า

คำตอบ

10/18/2017 ไอริน่า

สวัสดีตอนบ่ายทุกคน.
บอกฉันว่าพนักงานถูกนักประสาทวิทยาสั่งพักงานหรือไม่ (มีใบรับรอง) พนักงานคนนี้ถูกตำรวจจับเมา (และมากกว่าหนึ่งครั้ง) และ ครั้งสุดท้ายผ่านการตรวจสอบและได้รับใบรับรองดังกล่าว (ตำรวจเรียกว่านักประสาทวิทยา) ใบรับรองมาตามความปลอดภัยขององค์กรของเรา ฉันทำงานเป็นหัวหน้า SOT และฉันเชื่อว่าในส่วนของฉันมีการเขียนคำสั่งระงับและหลังจาก 3 เดือน (ช่วงนี้) ฉันก็ส่งพนักงานไปหานักประสาทวิทยาเพื่อรับใบรับรองที่สองและได้รับอนุญาตให้ทำงาน
บอกฉันว่ามันถูกต้องหรือไม่?

คำตอบ

01/08/2018 อาร์เทม

สวัสดี!
ได้ที่งานครับ การบาดเจ็บจากการทำงานก่อนที่รถพยาบาลจะมาถึงเจ้านายก็ขู่ฉันว่าถ้าคุณไม่เขียนตามใจชอบเราจะไล่คุณออกจากบทความ แล้วเขาก็เอาพาสของฉันไป! เมื่อฉันลาป่วยครั้งแรก รปภ. ไม่ให้ผ่านด่านเลขาออกมาให้ลาป่วย... ฉันยังลาป่วยอยู่ เขาไม่ให้เข้าโรงงาน แม้แต่ ไปที่ห้องของฉัน! พวกเขามีสิทธิ์ทำเช่นนี้หรือไม่? ฉันควรจะทำอย่างไร?

คำตอบ

23/01/2018 มิลามิลา

หลังจากศึกษาคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n ฉันมีคำถาม จำเป็นหรือไม่ที่พนักงานจะใช้เวลามากกว่า 50% อยู่กับคอมพิวเตอร์ในที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานระดับ 2 ที่ยอมรับได้ จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
อาจถูกพักงานเพราะปฏิเสธการตรวจสุขภาพได้หรือไม่?

คำตอบ

23/01/2018 มิลามิลา

ในการอ้างว่าฉันต้องได้รับการตรวจสุขภาพ จะต้องมีข้อสรุปการรับรองสถานที่ทำงานที่รับรู้ว่าสถานที่ทำงานบางแห่งมีอันตรายจากการทำงาน และเฉพาะพนักงานของสถานที่เหล่านี้เท่านั้นที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ พนักงานในสถานที่ทำงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายไม่ควรเข้ารับการตรวจสุขภาพใดๆ เลย เหตุใดจึงยังถูกระงับตามมาตรา 76 ได้?

คำตอบ

30/01/2018 สเวตลานา

สวัสดีตอนบ่าย,
บอกฉันว่าฉันสามารถฟ้องร้องและกลับเข้าทำงานได้หลังจากถูกพักงานหรือไม่ สถานการณ์: ฉันทำงานเป็นนักบัญชีที่ SNT หลังจากเปลี่ยนประธานฉันถูกถอดออก ปรุงแต่งผลการตรวจสอบและอื่นๆ การสอบสวนเริ่มขึ้นในเดือนตุลาคม 2558
ในปี 2559 การพิจารณาคดีแพ่งเริ่มต้นและดำเนินไปจนถึงเดือนพฤศจิกายน 2560 โดยจะมีการตัดสินของศาลภายในวันที่ 02/05/2561 เป็นผลให้ฉันถูกตัดสินว่าไม่มีความผิด
คำถาม: ฉันจะได้รับค่าชดเชยการถูกบังคับให้ลางานและค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (เพื่อเกียรติยศและศักดิ์ศรี) ได้หรือไม่

คำตอบ

06/04/2018 อเล็กซานเดอร์

สวัสดีตอนเย็น,
พนักงานของฉัน (คนขับ) ปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยบอกว่าไม่อยากทำงานแล้วก็จากไป ฉันควรทำอย่างไรดี? ฉันไม่ได้เขียนใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของตัวเองฉันไม่ได้นำรายงานการทำงานมาด้วย เมื่อถูกขอให้มา (ด้วยวาจา) และลาออก เขาจะแก้ตัวเสมอ - ใช่ ใช่ ใช่ ฉันจะมา….
สัญญาจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของฉัน จะไล่เขาออกยังไง???
ขอบคุณ

คำตอบ

23/07/2018 ทะเล

จะถอดพนักงานออกได้อย่างไรหากทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานขาดแคลนอย่างมาก?

คำตอบ

08/02/2018 เซเรียวกา

คำตอบ

13/08/2018 รุสลาน

สวัสดี
ฐานต้องสงสัยว่าพนักงานขโมยทรัพย์สินของเจ้าของจึงได้ดำเนินคดีอาญา
ตามคำร้องของนายจ้าง หน่วยสืบสวนได้ออกคำสั่งให้ลูกจ้างรายดังกล่าวออกจากตำแหน่งจนกว่าสถานการณ์จะกระจ่าง
ในขณะนี้พนักงานได้เขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างหรือไม่? ถ้าใช่ เพราะอะไร?
พนักงานคนนั้นไม่ใช่กระทรวงแรงงาน
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบของคุณ

คำตอบ

10/12/2018 เอคาเทรินา

สวัสดี!
ฉันทำงานที่โรงเรียนในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านโภชนาการ ความรับผิดชอบของฉันรวมถึงการตรวจสอบคุณภาพการบริการที่โรงงานอาหารจัดหาให้ ในระหว่างการตรวจสอบภายใน พบการละเมิด เช่น สภาพสุขอนามัยที่ไม่น่าพอใจในห้องรับประทานอาหาร เกล็ดแตก และการจัดส่งอาหารน้อยเกินไป ฉันไม่ได้เรียกร้องสิทธิ์สำหรับการละเมิดทั้งหมดนี้ในเวลาที่เหมาะสม ด้วยเหตุนี้ผู้อำนวยการโรงเรียนจึงเรียกร้องให้ฉันลาออก ฉันปฏิเสธที่จะเขียนมัน และฉันก็ถูกพักงานโดยไม่มีกำหนด เขาไม่ได้ระบุไว้ในคำสั่งถอดถอน ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหม? ฉันเป็นแม่ของเด็กพิการ และนอกจากนี้ ฉันยังเป็นกรรมการการเลือกตั้งเป็นระยะเวลา 5 ปี
ขอบคุณล่วงหน้า.

คำตอบ

10.24.2018 ทะเล

สวัสดี!
พนักงานบางคนในสถานประกอบการของเราทำงานอยู่ เวลาฤดูหนาวตัวอย่างเช่น มีเพียงไม่กี่คนที่เป็นพนักงานป่าไม้ (คนดูแลเกม) ปัจจุบันตามตารางการจัดพนักงาน พวกเขามีวันทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และมีวันหยุดสองวัน
คำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายผู้พิทักษ์ไปทำงานพาร์ทไทม์ในฤดูหนาว (พฤศจิกายน, ธันวาคม, มกราคม, กุมภาพันธ์) ขั้นตอนการโอน ลางาน แล้วจะจ่ายเงินอย่างไร? จะทำอย่างไร?

คำตอบ

11/01/2018 เรจจี้

ขอให้เป็นวันที่ดี.

เธอควรจะกลับไปทำงานหลังจากลาคลอด แต่เธอลาป่วย (เธอได้รับบาดเจ็บก่อนหน้านี้ แต่เธอไม่ได้ลาป่วย) ฉันได้รับแจ้งจากนายจ้างถึงความจำเป็นในการตรวจสุขภาพ (ฉันทำงานเป็นผู้บริหารที่ศูนย์การแพทย์) อย่างไรก็ตามเธอไม่ผ่านการตรวจสุขภาพและได้รับคำเตือนเรื่องการลาป่วย แม้จะมีคำเตือนทางโทรศัพท์ แต่ในวันทำการแรกนายจ้างได้ร้องขอ (ทางจดหมายผ่านบริการจัดส่ง) เพื่ออธิบายการขาดงาน มีการส่งบันทึกอธิบายโดยระบุว่าเธอได้แจ้งเธอเรื่องการลาป่วยทางโทรศัพท์ (ระบุว่าการสนทนากับใครจากแผนกทรัพยากรบุคคล)
เป็นไปได้หรือไม่ที่นายจ้างจะสั่งพักงานอย่างเป็นทางการโดยอ้างว่าไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ? เราจะท้าทายประเด็นนี้ในศาลหรือไม่?

คำตอบ

06.11.2018 อันเดรย์

สวัสดี,
ฉันถูกพักงานครั้งแรกแล้วจึงไล่ออก ฉันจะขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานของฉันได้ไหม

คำตอบ

17/11/2018 วลาดิมีร์

สวัสดีตอนบ่าย.
วันที่ 11 กันยายน มีการผ่าตัดวงเดือน ข้อเข่า. วันที่ 23 ต.ค. ฉันกลับจากการลาป่วย ศัลยแพทย์ให้ใบรับรองการทำงานเบาเป็นเวลา 3 เดือน เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม ฉันเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับฉัน ณ เวลาที่ได้รับใบรับรอง และตั้งแต่มื้อเที่ยงของวันที่ 29 ตุลาคม ฉันได้อ่านคำสั่งแล้วว่าฉันถูกพักงานตลอดระยะเวลาที่ออกใบรับรอง ระยะเวลาของใบรับรอง โดยคงตำแหน่งไว้และไม่ต้องจ่ายเงินเดือน ฉันมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและมีจำนอง
นายจ้างมีสิทธิทำเช่นนี้หรือไม่?

คำตอบ

12/03/2018 นีน่า

สวัสดีตอนบ่าย
ฉันจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจร่างกายของเด็กก่อนไปโรงเรียน รวมทั้งการตรวจคลื่นหัวใจ และอัลตราซาวนด์ของหัวใจ
กรุณาบอกฉันว่าฉันควรเขียนวันที่ไม่จ่ายเงินเพื่อไปหาหมอทั้งหมดหรือฉันสามารถจัดเตรียมเอกสารประกอบจากโรงพยาบาลและไม่เขียนวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

คำตอบ

16/02/2019 ไอริน่า

สวัสดี โปรดบอกฉันว่าทนายความมีสิทธิ์สั่งพักงานแพทย์จากการทำงานหรือไม่ หากแผนกทรัพยากรบุคคลพลาดการรับรองผู้เชี่ยวชาญเนื่องจากความผิดของตนเอง แต่ไม่สั่งพักงาน และตกลงให้พนักงานทำงานจนกว่าจะถึงเวลา การฝึกอบรมครั้งต่อไป โรงเรียนจะเริ่มเฉพาะในเดือนสิงหาคม และคุณจะต้องนั่งโดยไม่มีค่าจ้างจนกว่าจะถึงตอนนั้น จะทำอย่างไรต่อไป?

คำตอบ

การกระทำคือเอกสารที่ได้รับอนุมัติโดยการลงนามของบุคคลหลายคนและประทับตรารับรอง ยืนยันการจัดตั้งเหตุการณ์หรือข้อเท็จจริงเฉพาะ มันมี แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติกรอกในแต่ละกรณี ให้แล้วเสร็จเป็นหลายฉบับ ตามหน่วยงานด้วย รายชื่อได้รับการอนุมัติเอกสารที่ควบคุมขั้นตอนการกรอก แบบฟอร์มนี้ซึ่งเป็นการสั่งพักงานจะถูกร่างขึ้นโดยบุคคลหลายคนเมื่อตรวจพบการละเมิด กฎระเบียบด้านแรงงานและข้อเท็จจริงอื่น ๆ

กฎการรวบรวม

พื้นฐานในการจัดทำเอกสารอาจเป็นลักษณะที่ปรากฏในสถานที่ทำงานโดยมีอาการมึนเมาหรือมึนเมา การดำเนินการถอดพนักงานออกจากงานจะกรอกตามตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติ การไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการรับรอง การมีคุณสมบัติต่ำ และเหตุผลอื่น ๆ ก็นำมาพิจารณาด้วย

พวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำ มีการใช้เทมเพลตที่ได้รับอนุมัติในการกรอก

เอกสารจะต้องจัดทำเป็นสำเนาหลายชุดตามความจำเป็นในแต่ละกรณี การสั่งพักงานจะมีคอลัมน์พิเศษระบุระยะเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เจ้าหน้าที่ตรวจอัคคีภัยอาจขอแบบฟอร์มการสั่งพักงานในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับคำสั่ง ที่โรงงานผลิต การดำเนินการระงับจะถูกร่างขึ้นโดยอาศัยการขาดข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการยืนยัน ตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง เอกสารลงนามและประทับตราโดยผู้มีอำนาจ

ตัวอย่างการกระทำให้ออกจากงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการถอดพนักงานออกจากงานสามารถจัดทำในรูปแบบอิสระในรูปแบบของตารางหรือเขียนบนหัวจดหมายขององค์กร (ถ้ามี)

นอกจากนี้ ธุรกิจส่วนใหญ่ชอบมุมมองเอกสารมาตรฐาน หากคุณพอใจกับตัวเลือกนี้ คุณก็สามารถใช้งานได้

ไม่สำคัญว่าการบันทึกจะใช้กระดาษประเภทใด รูปแบบ A4 ดีที่สุด สามารถวาดเอกสาร “ด้วยมือ” หรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์แล้วพิมพ์ได้ จำนวนสำเนาจะต้องสอดคล้องกับจำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการอย่างเคร่งครัด กฎนี้ยังใช้กับสำเนาเอกสารด้วย

หลังจากที่คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญลงลายเซ็นแล้ว การดำเนินการจะได้รับการยืนยันด้วยตราประทับสีน้ำเงิน ซึ่งระบุถึงความถูกต้องของเอกสาร

ชื่อของเอกสารถูกป้อนลงในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษจากนั้นวางไว้ในโฟลเดอร์ที่มีแบบฟอร์มเดียวกัน ระยะเวลาการเก็บรักษาจะขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายหรือกฎข้อบังคับขององค์กร