หากพนักงานตรวจแรงงานไม่ตรวจสอบนายจ้าง ไม่มีคำสั่งให้ตรวจสอบ การตรวจสอบดำเนินการอย่างไร?

สิ่งที่ผู้ตรวจจะถูกลงโทษ: ดำเนินการตรวจสอบโดยไม่มีคำสั่งหรือไม่มีเหตุผล, ไม่ได้ออกรายงานการตรวจสอบ, ฝ่าฝืนเงื่อนไขการตรวจสอบ, ไม่ได้ประสานงานการตรวจสอบกับสำนักงานอัยการ การลงโทษได้รับมอบหมายจากผู้พิพากษาตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีคำสั่งให้ตรวจสอบ

บางครั้งผู้ตรวจสอบมาที่บริษัทโดยไม่มีคำสั่ง แสดงบัตรประจำตัวประชาชนและขอเอกสารตามรายการ การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะตรวจสอบบริษัทโดยไม่มีคำสั่ง (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 294-FZ) สารวัตรต้องถูกปรับตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 19.6.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหากเขาดำเนินการตรวจสอบโดยไม่มีคำสั่ง

ตัวอย่าง: ผู้ตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบของบริษัทโดยไม่มีคำสั่ง สำนักงานอัยการระบุการละเมิดและส่งเอกสารคดีไปให้ผู้พิพากษาพิจารณา สารวัตรแย้งว่าเธอมีสิทธิ์ขอเอกสารเพื่อระบุพฤติการณ์ที่จำเป็น ศาลไม่ยอมรับข้อโต้แย้งนี้ เขาระบุว่าการตรวจสอบสามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีคำสั่งเท่านั้น เป็นผลให้ศาลสั่งปรับผู้ตรวจการตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 19.6.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Penza ลงวันที่ 14 มกราคม 2559 ในกรณีที่ 12-5/2559)

ดังนั้นหากผู้ตรวจสอบมาพบคุณพร้อมกับการตรวจสอบโดยไม่มีคำสั่ง คุณไม่จำเป็นต้องให้เขาเข้าไปในอาณาเขตและแสดงเอกสาร หากคุณยังคงส่งเอกสารและผู้ตรวจสอบออกคำสั่งให้คุณและปรับ ให้ท้าทายพวกเขา ศาลรับทราบคำสั่งและปรับถือว่าผิดกฎหมาย

การร้องเรียนไม่ได้บ่งชี้ว่ามีการละเมิด

การตรวจสอบเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากผู้ตรวจสอบไม่มีเหตุผลในการดำเนินการ ตัวอย่างเช่น พนักงานแสดงทัศนคติต่อนายจ้าง แต่ไม่บ่นเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้าง ย้ายไปที่อื่น ที่ทำงานหรือ การลงโทษทางวินัย. ผู้ตรวจสอบไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบบริษัทเนื่องจากการร้องเรียนไม่ได้ระบุถึงการละเมิดโดยเฉพาะ หากพนักงานเพียงแสดงความไม่พอใจต่อนายจ้างหรือบ่นเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่ดี บริษัทก็ไม่สามารถตรวจสอบได้

เกินกำหนดเวลาการยืนยัน

ระยะเวลาในการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงานไม่ควรเกิน 20 วันทำงาน. ระยะเวลาที่แน่นอนของมาตรการควบคุมจะระบุตามลำดับ ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบให้แล้วเสร็จก่อนกำหนด เขามีสิทธิยื่นคำร้องต่อหัวหน้าหน่วยตรวจสอบเพื่อขยายเวลาการตรวจสอบออกไปได้ เช่น ถ้าโดย เหตุผลที่ดีไม่สามารถประเมินการปฏิบัติตามกิจกรรมของบริษัทให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายได้ อย่างไรก็ตาม จะต้องไม่เกินระยะเวลาการตรวจสอบ สำหรับการละเมิดดังกล่าว ผู้ตรวจสอบจะต้องถูกปรับ

บทที่ 48.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎระเบียบด้านแรงงานที่เรียบง่ายสำหรับผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้าง - วิสาหกิจขนาดย่อม สัญญาจ้างงานมาตรฐาน

ค้นหาว่าสำนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบอะไรคุณได้

บ่อยครั้งที่การตรวจสอบที่ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐกลายเป็นการทดสอบที่ยากลำบากสำหรับผู้จัดการและนักบัญชี (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาเก็บรักษาบันทึกบุคลากร)

ตัวเลือกที่ ตรวจแรงงานสามารถเยี่ยมชมองค์กรได้ดังนี้

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 294-FZ “ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิ นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของเทศบาล" (กฎหมายหมายเลข 294-FZ) เหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ นั้นมีการระบุรายละเอียดที่เพียงพอ พื้นที่แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

1) สำหรับการตรวจสอบตามปกติ.

2) สำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้.

ทุกองค์กรสามารถอยู่ภายใต้การตรวจสอบตามกำหนดเวลาที่ดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงานได้หรือไม่?

ใช่ และเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้ นอกจากนี้ เพื่อดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลา เหตุผลเดียวเท่านั้นที่เพียงพอ:

1) จากวันนั้น การลงทะเบียนของรัฐสามปีผ่านไปจากนายจ้างคนหนึ่ง

2) ผ่านไปสามปีแล้วนับตั้งแต่เสร็จสิ้นการตรวจสอบตามกำหนดครั้งล่าสุด

3)ตั้งแต่เริ่มต้นการบริหารจัดการจริงโดยนายจ้าง กิจกรรมผู้ประกอบการสามปีผ่านไปแล้ว

อะไรคือสาเหตุของการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้?

ความถี่ของการตรวจแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ไม่ได้ถูกควบคุมแต่อย่างใด ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง กฎหมายแรงงาน, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.09.12 ฉบับที่ 875 พื้นฐานสำหรับการดำเนินการคือสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. หรือการจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วน เวลาที่กำหนด;
2. การกำหนดค่าจ้างให้น้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด
3. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน
4. การรับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งส่งผลให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน
5. การร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงาน
6. การขอให้ลูกจ้างตรวจสอบสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
7. คำสั่งของหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบแรงงานหรือหน่วยงานบริการแรงงานของรัฐบาลกลางที่ออกตามคำสั่งจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หรืออัยการ

นายจ้างสามารถรับข้อมูลจากผู้ตรวจสอบที่ได้รับเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานในนามของได้หรือไม่?

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานตรวจแรงงานจะไม่พิจารณาคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องระบุข้อมูลของตนในการร้องเรียน ได้แก่ นามสกุล ชื่อ นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ แต่ในกรณีที่ผู้สมัครต้องการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของตนไว้เป็นความลับ (โดยการกรอกใบสมัครอย่างเหมาะสม) ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการรักษาความลับ สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ใน เป็นที่น่าสังเกตว่าการตรวจสอบองค์กรควรดำเนินการในลักษณะที่ไม่มีใครเดาได้ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการวางแผน

พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจอะไรบ้างในการตรวจ?

รายชื่ออำนาจของผู้ตรวจสอบทั้งหมดสามารถดูได้ในวรรค 13 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 875 ลงวันที่ 1 กันยายน 2555

13. เมื่อใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในด้านแรงงานผู้ตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิ์:
ก) ไม่ จำกัด เวลาใดก็ได้ของวันหากคุณมีใบรับรอง "ประเภท" ที่จัดตั้งขึ้นให้ไปเยี่ยมนายจ้างเพื่อตรวจสอบ
b) คำขอจากนายจ้างและตัวแทนของพวกเขา หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่นและ รับเอกสารและคำอธิบายจากพวกเขาได้ฟรีข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลและควบคุม
วี) ถอดออกมาวิเคราะห์ตัวอย่างวัสดุและสารที่ใช้หรือแปรรูปในลักษณะที่กำหนดโดย "กฎหมาย" ของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียโดยแจ้งเรื่องนี้ให้นายจ้างหรือตัวแทนของเขาทราบและร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
d) ตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตามขั้นตอนที่กำหนด
e) นำเสนอคำสั่งที่มีผลผูกพันแก่นายจ้างและตัวแทนของพวกเขาเพื่อขจัดการละเมิดข้อกำหนดบังคับในด้านแรงงานเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงานเพื่อนำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้เข้าสู่กระบวนการยุติธรรม ความรับผิดทางวินัยหรือเมื่อถูกถอดถอนออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนด
จ) อ้างถึงศาลต่อหน้าข้อสรุปของการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐความต้องการในการชำระบัญชีนิติบุคคล (องค์กร) หรือการยุติกิจกรรมของแผนกโครงสร้างเนื่องจากการละเมิด "ข้อกำหนด" การคุ้มครองแรงงาน
ช) ออกคำสั่งให้ถอดถอนบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกอบรมในที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด
h) ห้ามใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงานหากวิธีการดังกล่าวไม่เป็นไปตามข้อกำหนดบังคับที่กำหนดขึ้นตาม "กฎหมาย" ของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิคและ "ข้อกำหนด" ตามกฎหมายของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
และ) จัดทำโปรโตคอลและพิจารณากรณีความผิดทางการบริหารภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา จัดเตรียมและส่งเอกสาร (เอกสาร) อื่น ๆ (เอกสาร) อื่น ๆ ให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและศาลในการนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ถึง) ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในศาลเกี่ยวกับการเรียกร้องการละเมิดข้อกำหนดด้านแรงงานภาคบังคับเพื่อชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของคนงานในที่ทำงาน

ฉันจะรับข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาในองค์กรได้อย่างไร

คุณสามารถรับข้อมูลว่าองค์กรของคุณกำลังวางแผนการตรวจสอบหรือไม่บนเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - http://www.genproc.gov.ru/

โดยไปที่ส่วน “แผนรวมสำหรับการตรวจสอบองค์กรธุรกิจปี 2019”

โปรดทราบว่าตามวรรค 7 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 294-FZ สำนักงานอัยการสูงสุดมีหน้าที่ในการจัดทำแผนรวมประจำปีสำหรับการดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดและจะต้องโพสต์เอกสารนี้บนเว็บไซต์ก่อนเดือนธันวาคม 31 ของปีปฏิทินปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าสิ่งนี้ใช้กับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยพนักงานตรวจแรงงาน

รายการเอกสารที่พนักงานตรวจแรงงานอาจต้องใช้ในการตรวจสอบ

ตามกฎแล้วพนักงานตรวจแรงงานอาจร้องขอได้ คำสั่งบังคับเอกสารกฎหมายบุคลากรและแรงงานดังต่อไปนี้:

1. ข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม
2. หนังสือบัญชีและความเคลื่อนไหวของหนังสือแรงงาน
3. บัตรประจำตัวพนักงาน
4. โต๊ะพนักงาน
5. และแจ้งการเริ่มต้นวันหยุด
6. ตารางการทำงานและใบบันทึกเวลา
7. การกระทำในท้องถิ่น กฎหมายท้องถิ่นบังคับ ได้แก่ กฎภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส ข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน () และคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน ()
8. เอกสารความปลอดภัยในการทำงาน
9. คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
10. เอกสารการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ
11. บันทึกการบรรยายสรุป;
12. เอกสารค่าจ้าง (สลิปเงินเดือน บัญชีส่วนตัวของพนักงาน ฯลฯ)

นอกจากต้นฉบับของเอกสารข้างต้นแล้ว คุณควรยืนยันว่าพนักงานได้อ่านเอกสารดังกล่าวแล้ว

ควรดำเนินการอย่างไรหากองค์กรไม่มีเอกสารที่พนักงานตรวจแรงงานกำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ?

นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งวันก่อนเริ่มดำเนินการ แต่ตามนี้ก็มีการตรวจสอบโดยไม่แจ้งให้ทราบเช่นกัน ดังนั้นหากเวลาเอื้ออำนวย คุณควรเตรียมและดำเนินการเอกสารที่ขาดหายไปให้เสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด

ในองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย นักบัญชีเองมักจะรับผิดชอบบันทึกบุคลากร เขาควรจำเอกสารอะไรบ้างในการกรอก?

บ่อยครั้งในบริษัทขนาดเล็กไม่มีข้อบังคับในท้องถิ่น (ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, กฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ฯลฯ ) และนี่คือการละเมิด เอกสารเหล่านี้จะต้องได้รับการอนุมัติแม้ว่าองค์กรจ้างงานจะจ้างเพียงคนเดียวก็ตาม

หมายเหตุ: สำนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงขนาดขององค์กรและจำนวนลูกจ้าง

บ่อยครั้งที่ไม่มีการใส่ใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือบันทึกสำหรับการลงทะเบียนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

บางครั้งพวกเขาลืมเกี่ยวกับการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตลอดจนจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้คนงานหากจำเป็น

รายการเอกสารที่สำนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบเปิดอยู่

มีการละเมิดอะไรบ้างที่เกิดขึ้นเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน การละเมิดใด ๆ ที่พบบ่อยที่สุดในบันทึกบุคลากร?

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อตรวจสอบงานขององค์กรคือการไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการดำเนินการที่ไม่ถูกต้อง

นายจ้างสามารถจัดทำเอกสารไม่ถูกต้องได้อย่างไร?

ต่อไปนี้จะถือเป็นการละเมิด:

1) ความจริงที่ว่าไม่ได้ระบุจำนวนค่าจ้างในสัญญา

3) ไม่มีลายเซ็นของลูกจ้างเมื่อได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องอยู่ในสำเนาที่เป็นของนายจ้าง

ข้อผิดพลาดต่างๆ เมื่อเตรียมตารางวันหยุด จะทำอย่างไรถ้าบริษัทไม่มีตารางวันหยุด?

หากนายจ้างได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานก็สามารถเริ่มจัดทำตารางวันหยุดก่อนที่จะเริ่มการตรวจสอบได้ โปรดทราบว่าเอกสารนี้จะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการลงวันที่เดือนธันวาคมปีที่แล้ว โปรดทราบว่าตารางวันหยุดจะต้องได้รับการอนุมัติสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน กฎเหล่านี้ระบุไว้ใน แต่ในความเป็นจริง กำหนดเวลานี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น ดังนั้นคุณสามารถจัดทำตารางวันหยุดในช่วงฤดูร้อนและอนุมัติในช่วงกลางเดือนธันวาคมปีที่แล้วได้

อีกสถานการณ์หนึ่ง พนักงานบางคน เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ควรได้รับการลาเมื่อใดก็ได้เมื่อมีการร้องขอ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องจัดทำตารางวันหยุดสำหรับพนักงานเหล่านี้หรือไม่?

แน่นอนว่าตารางวันหยุดจะต้องรวมพนักงานทุกคนตลอดจนผู้ที่มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนในเวลาที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาด้วย หากพนักงานต้องการเปลี่ยนแปลงวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าก็สามารถยื่นใบสมัครล่วงหน้าได้ นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างในเรื่องนี้

พนักงานต้องได้รับแจ้งการลาพักร้อนจริง ๆ ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงานหรือไม่?

ใช่ เป็นเช่นนั้น ตามหลักฐาน นายจ้างจะต้องได้รับการยืนยันการแจ้งเตือนนี้ แต่บ่อยครั้งที่เขาไม่มีเอกสารดังกล่าว และนี่เป็นการละเมิดอยู่แล้ว นอกจากนี้นายจ้างมักฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการจ่ายเงินพักร้อน ตาม รหัสแรงงาน RF การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันตามปฏิทินก่อนที่จะเริ่มต้น

ผู้ตรวจสอบอาจสนใจว่าคนงานแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ อย่างไร

วันหยุดหลักประจำปีต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนด นี้จะกล่าวถึงใน เมื่อแบ่งวันหยุดตามคำขอของพนักงาน ส่วนหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตาม ซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณกำหนดให้พนักงานมีวันลาพักร้อนเป็นบางส่วน ให้ตรวจสอบว่าอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

เมื่อนายตรวจสนใจค่าจ้าง

ต้องระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญาจ้าง

เงินเดือนสามารถตรวจสอบได้หรือไม่?

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนไม่สามารถลดลงได้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 มีค่าเท่ากับ 5965 รูเบิล หากข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้รับการสรุปและเผยแพร่ในภูมิภาค การจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเป็นการละเมิด

ควรระบุเงินเดือนเป็นรูเบิลหรือไม่?

แน่นอนว่าสัญญาจ้างงานไม่สามารถระบุจำนวนค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศได้

พนักงานควรได้รับค่าจ้างเดือนละกี่ครั้ง?

ตามนี้จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกหกเดือน ตามจดหมายของ Rostrud หมายเลข 472-6-0 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 คำยินยอมของพนักงานในการรับเงินเดือนเดือนละครั้งไม่ได้ทำให้นายจ้างไม่ต้องรับผิด

ทำไมคุณต้องออกสลิปเงินเดือน? เป็นไปได้ไหมที่จะทำโดยไม่มีสลิปเงินเดือน?

ไม่ คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้าง จำนวนและพื้นที่ในการหักเงิน รวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่จะหัก จ่ายและเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงต้องออกสลิปเงินเดือนพร้อมกับการจ่ายเงินเดือนในแต่ละครั้ง ตามหลักฐานในจดหมายของ Rostrud หมายเลข 739-6-1 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2553 และตามมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 75-AD10-3 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2553 ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ คุณสามารถถูกปรับภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันจำเป็นต้องออกสลิปเงินเดือนหรือไม่หากโอนเงินเดือนไปยังบัตรธนาคาร?

แม้ว่าค่าจ้างของพนักงานจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคารพลาสติก แต่นายจ้างก็จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักเงินแก่พวกเขา

โดยพิจารณาว่าต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน จำเป็นต้องออกสลิปเงินเดือนเดือนละสองครั้งหรือไม่?

นี่เป็นเรื่องจริง แต่ภายใต้สถานการณ์บางอย่างจะได้รับอนุญาตให้ออกสลิปเงินเดือนเดือนละครั้งหากออกในรูปแบบกระดาษ (ตามจดหมาย Rostrud หมายเลข 5277-6-1 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550) สลิปเงินเดือนสามารถเป็นได้ ออกให้กับพนักงานในเวลาที่จ่ายค่าจ้าง ( เมื่อชำระเป็นเงินสด) หรือจะต้องมีให้ตั้งแต่วันที่จ่ายเงินเดือนหากโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน

ในระหว่างการตรวจสอบ หากผู้ตรวจสอบถามพนักงานว่าพวกเขาได้รับสลิปเงินเดือนหรือไม่ และมีคนจำไม่ได้ว่าได้รับสลิปเงินเดือนหรือไม่ แล้วควรดำเนินการอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการอธิบายเพิ่มเติมกับผู้ตรวจสอบ

ทางเลือกที่ดีคือการลงโฆษณาในวันที่เงินเดือนออกหรือส่งรายชื่ออีเมลออกไป อีเมลว่าหากพนักงานคนใดต้องการสลิปเงินเดือนควรติดต่อฝ่ายบัญชี และบันทึกการออกใบปลิว

คุณสามารถบันทึกการออกสลิปเงินเดือนโดยใช้สมุดรายวันในการลงทะเบียนการออกสลิป โดยพนักงานจะยืนยันการรับสลิปพร้อมลายเซ็นของเขา คุณยังสามารถสร้างรายชื่อพนักงานที่จะลงนามเมื่อได้รับค่าจ้างได้

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ต้องส่งสลิปเงินเดือนให้กับพนักงานโดยไม่ต้องลงนามดังนั้นการแนะนำการลงทะเบียนการรับสลิปในรูปแบบใด ๆ ยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

หลักเกณฑ์การเตรียมสมุดงาน ความแตกต่างในการตรวจสอบบันทึกการทำงานคืออะไร?

ตามที่หากพนักงานทำงานในองค์กรมานานกว่า 5 วันและงานของเขาเป็นงานหลักนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้เขา ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องมีสมุดงานสำหรับลูกจ้างทุกคน พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับรายการทั้งหมดในสมุดงานของเขา เพื่อจุดประสงค์นี้ ภายใต้คำสั่งที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับรายการที่เกี่ยวข้อง เช่นเกี่ยวกับการนัดหมายเพื่อ ตำแหน่งใหม่ลูกจ้างจะต้องลงนาม

หมายเหตุ: ตามจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 0307-11/367 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2551 เมื่อลงทะเบียนสมุดงานสำหรับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าใช้จ่าย ของหนังสือจากเงินเดือนของเขา

บันทึกการทำงานควรเก็บไว้ที่ไหน?

ควรเก็บไว้ในตู้เซฟหรือกันไฟ ไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้หากจำเป็นเขาจะได้รับสำเนาที่ได้รับการรับรอง

นายจ้างควรใส่ใจอะไรบ้างเมื่อจ้างชาวต่างชาติ?

บ่อยครั้งที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาซึ่งมีผลใช้ได้ตลอดระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติ และนี่คือความผิดพลาด ท้ายที่สุดแล้วตามมาตรา 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาระยะยาวเป็นไปได้เฉพาะบางสถานการณ์เท่านั้น แต่วันหมดอายุของใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวไม่เป็นเช่นนั้น ดังนั้นในการตรวจสอบการกระทำของนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างระยะยาวกับคนต่างด้าวก่อนใบอนุญาตทำงานสิ้นอายุจึงถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และองค์กรจะเข้ามารับผิดชอบด้านการบริหาร ดังนั้นการจ้างคนต่างด้าวเรื่องอื่นที่เท่าเทียมกันก็ควรทำสัญญาจ้างงานประจำกับพวกเขาแบบไม่มีกำหนดจะดีกว่า

บ่อยครั้งที่ไม่ได้สร้างสมุดงานสำหรับแรงงานต่างด้าว นี่เป็นแนวทางที่ผิด ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานที่ทำงานในองค์กรเกิน 5 วัน จะต้องมี ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. พลเมืองต่างประเทศก็ไม่มีข้อยกเว้น

พนักงานตรวจแรงงานปรับได้เท่าไหร่? นายจ้างสามารถคาดหวังความรับผิดอะไรได้บ้างหากพบการละเมิดระหว่างการตรวจสอบงานของเขา?

ขั้นแรกพนักงานตรวจแรงงานจะออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิด (ตาม) หากการละเมิดไม่ได้รับการกำจัด ความรับผิดด้านการบริหารอาจเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของการระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วันหรือปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และสำหรับองค์กรตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล คุณสามารถหลีกเลี่ยงการถูกปรับบนพื้นฐานนี้ได้ หากผู้ตรวจสอบตรวจพบความผิดนี้ภายในสองเดือนหลังจากการกระทำนั้นเกิดขึ้น และตามมาตรา 20 ของกฎหมายหมายเลข 294-FZ คุณสามารถอุทธรณ์ผลการตรวจสอบแรงงานได้

การชำระค่าปรับไม่ได้บรรเทานายจ้างจากการกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุ

เจ้าหน้าที่มีใครบ้าง?

หัวหน้าหน่วยงานราชการหรือโครงสร้างเชิงพาณิชย์

ผู้จัดการ ผู้ประกอบการ หรือบริษัทควรจ่ายค่าปรับเองหรือไม่?

ไม่เพียงแค่. ขึ้นอยู่กับการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร พนักงานแต่ละคน เช่น หัวหน้าแผนกบุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี อาจได้รับมอบหมายหน้าที่ในองค์กรและการบริหาร ในกรณีนี้บุคคลเหล่านี้จะเป็นผู้รับผิดชอบ แต่พนักงานธรรมดาไม่สามารถถูกปรับทางการบริหารได้

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีการคุ้มครองคนงานจากการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ แต่ในขณะเดียวกันการกระทำของนายจ้างก็เกิดขึ้นเป็นประจำ - ความล่าช้าของเงินเดือน, ค่าปรับที่ไม่สมเหตุสมผล, ปัญหาในการลาพักร้อน ฯลฯ มีสถิติที่พูดถึงการละเมิดดังกล่าวหลายแสนครั้ง ในรัสเซีย (และเป็นเพียงกรณีที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เชื่อว่าจำนวนจริงสูงกว่ามาก) สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ซึ่งมีหน่วยงานอาณาเขตต่างๆ เป็นตัวแทน มีหน้าที่ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ถูกต้องในส่วนของนายจ้าง

นี่คืออวัยวะแบบไหน?

มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วยกฎซึ่งการกำกับดูแลว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์จะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต - สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง โดยทั่วไป (และการแบ่งเขตดินแดน) เรียกง่ายๆ ว่า "การตรวจสอบแรงงาน" หน่วยงานของรัฐนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างที่ใหญ่กว่า - Federal Service for Labor and Employment ซึ่งจะรายงานต่อกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

นอกเหนือจากการกำกับดูแลแล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานยังพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับความผิดด้านการบริหารที่เกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงาน ให้คำแนะนำแก่พลเมืองและนายจ้าง และอธิบายกฎเกณฑ์ของกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ พนักงานตรวจแรงงานสามารถรับเอกสารทางไปรษณีย์หรือรับพลเมืองด้วยตนเอง โครงสร้างอาณาเขตบางแห่งมีสายด่วน (เช่น สำนักงานตรวจแรงงานมอสโก) และแก้ไขปัญหาหลายประการทางโทรศัพท์

สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกทำอะไร?

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางกำกับดูแลว่ากฎหมายรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด กิจกรรมของผู้ตรวจแรงงานของรัฐเป็นแบบรวมศูนย์ - มีหน่วยงานอาณาเขต แต่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับโครงสร้างของรัฐบาลกลาง

นั่นคือสำนักงานตรวจแรงงานมอสโกทำหน้าที่คล้ายกับโครงสร้างที่คล้ายกันในเมืองอื่น ๆ ในเมืองหลวงของรัสเซีย พนักงานของบริษัททุนหันไปหาหน่วยงานนี้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน สำนักงานตรวจแรงงานภูมิภาคมอสโกทำงานในลักษณะเดียวกัน

จะหาสำนักงานตรวจแรงงานมอสโกได้อย่างไร

สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกตั้งอยู่บนถนน Domodedovskaya ในบ้านเลขที่ 24 (อาคาร 3) การหาองค์กรไม่ใช่เรื่องยาก ที่อยู่ของสำนักงานตรวจแรงงานรวมอยู่ในบริการแผนที่อินเทอร์เน็ตเกือบทั้งหมด รวมถึงในซอฟต์แวร์ของระบบนำทางเคลื่อนที่ องค์กรนี้พร้อมที่จะสื่อสารกับประชาชนทางออนไลน์ด้วย มีเว็บไซต์ตรวจแรงงานเมืองหลวง (git77.rostrud.ru) องค์กรดำเนินการต้อนรับพลเมืองและนิติบุคคลเป็นการส่วนตัว (แต่อยู่ในที่อยู่อื่น - บนทางหลวง Varshavskoe อาคาร 108 อาคาร 1) สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกมีศูนย์เฉพาะทางซึ่งมีกิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการประชาชน คุณสามารถพบมันได้ที่ถนน Marksistskaya อาคาร 24 หนึ่งในช่องทางปฏิสัมพันธ์ที่สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกเสนอให้กับประชาชนคือสายด่วน เราได้กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว

พนักงานตรวจแรงงานสามารถทำอะไรได้บ้าง?

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ตรวจแรงงานต้องทำงานตามขั้นตอนบางประการ สิ่งสำคัญ ได้แก่ การตรวจสอบ การออกคำสั่งต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด การร่างระเบียบการ และการทำงานเพื่อให้นายจ้างต้องรับผิดในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง

พวกเขาจะมาพร้อมกับเช็ค

หนึ่งในวิธีการสำคัญสำหรับผู้ตรวจแรงงานในการดำเนินกิจกรรมคือการตรวจสอบ เช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐอื่นๆ การตรวจสอบจะต้องมีเหตุในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้

นิติบุคคลใด ๆ ในภูมิภาคใด ๆ อาจถูกตรวจสอบรวมถึงนิติบุคคลที่จดทะเบียนในเมืองหลวงของรัสเซีย (สำนักงานตรวจแรงงานมอสโกมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานกับพวกเขา) รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย (ยกเว้นกรณีที่ผู้ประกอบการทำงานเพื่อตัวเองเท่านั้น โดยไม่ต้องจ้างใคร)

กรอบการกำกับดูแลสำหรับการตรวจสอบ

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยแหล่งข้อมูลที่ผู้ตรวจแรงงานพึ่งพาในการทำงานของตน สิ่งสำคัญคือประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สิ่งสำคัญอื่น ๆ ได้แก่ อนุสัญญา องค์กรระหว่างประเทศแรงงาน (นำมาใช้ในปี 1947), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการส่วนบุคคล" (นำมาใช้ในปี 2008), บทบัญญัติของรัฐบาลที่ควบคุมกิจกรรมของบริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน, คำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ ของสหพันธรัฐรัสเซียต่างๆ หลักเกณฑ์จาก Rostrud และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงาน

ประเภทของเช็ค

การตรวจสอบมีสองประเภทหลักที่ดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัสเซีย - ตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ ประเภทแรกจะดำเนินการทุก ๆ สามปีตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้า ตามกฎแล้วจะมีการโพสต์ล่วงหน้าบนเว็บไซต์ของผู้ตรวจแรงงานโดยหัวหน้าองค์กรสามารถทำความคุ้นเคยได้

การตรวจสอบประเภทที่สองสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลา แต่สำนักงานตรวจแรงงานจะต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่น่าสนใจสำหรับเรื่องนี้ ในบรรดาทนายความที่พบบ่อยที่สุดมีชื่อดังต่อไปนี้

1. ระยะเวลาที่จำเป็นในการปฏิบัติตามคำสั่งเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ออกโดยผู้ตรวจการก่อนหน้านี้อาจสิ้นสุดลง นั่นคือพนักงานตรวจแรงงานมาตรวจสอบว่าการฝ่าฝืนได้รับการแก้ไขแล้วหรือไม่
2. พนักงานตรวจแรงงานอาจเข้าเยี่ยมได้หากมีผู้ร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้าง-ลูกจ้างหรือองค์กรอื่น ๆ รวมทั้งหน่วยงานราชการ สหภาพแรงงาน ทนายความบางคนเรียกเหตุผลนี้ในการตรวจสอบว่าเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุด

กระบวนการตรวจสอบดำเนินการอย่างไร?

ผู้ตรวจสอบเมื่อไปตรวจเยี่ยมให้แสดงเอกสาร: ใบรับรองที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในสำนักงานตรวจแรงงานตลอดจนคำสั่ง (หรือคำสั่ง) ที่สะท้อนถึง ตัดสินใจแล้วเกี่ยวกับการตรวจสอบ เอกสารที่สองจะต้องระบุรายละเอียดของพนักงานตรวจแรงงาน ชื่อเต็มของผู้ตรวจ ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลที่ผู้ตรวจมา ตลอดจนเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการตรวจ หัวข้อ และระยะเวลาในการตรวจ . ทนายความบางคนเชื่อว่าหากเป้าหมายและวัตถุประสงค์หายไปจากเอกสารก็ถือว่าไม่ถูกต้อง

คำสั่งการตรวจสอบต้องแสดงต่อหัวหน้าบริษัทผู้จ้างงาน หากผู้ตรวจสอบไม่มีเอกสารนี้ติดตัวองค์กรมีสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้พวกเขาดำเนินการตรวจสอบในสำนักงานของตน เมื่อตรวจพบการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานพนักงานตรวจแรงงานจะออกคำสั่ง การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็น

ทัศนคติต่อพนักงานตรวจแรงงานของประชาชน

มีความเห็นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญว่าพลเมืองรัสเซียไม่เชื่อในประสิทธิผลของการทำงานของพนักงานตรวจแรงงานจึงไปที่นั่นค่อนข้างน้อย นอกจากนี้บางครั้งนายจ้างเองก็รู้สึกว่าไม่ได้รับโทษตามกฎหมาย นอกจากนี้ ดังที่นักวิเคราะห์ตั้งข้อสังเกตไว้ แม้ว่าพนักงานตรวจแรงงานจะกำหนดค่าปรับบางประเภทหรือใช้อิทธิพลรูปแบบอื่นต่อนายจ้าง ลูกจ้างก็ยังสามารถถูกไล่ออกได้ โดยอ้างถึงเหตุผลที่เป็นทางการบางประการ

ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญยอมรับว่าบทบาทของพนักงานตรวจแรงงานอาจมีผลดีในกรณีที่เรากำลังพูดถึงการละเมิดสิทธิแรงงานครั้งใหญ่ จากนั้นคุณต้องติดต่อหน่วยงานดังกล่าวและสิ่งนี้อาจมีผลเชิงบวกที่จับต้องได้

จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มมาตรฐานใด ๆ ที่ควรยื่นคำร้องจากพลเมืองหรือองค์กรไปยังพนักงานตรวจแรงงาน การร้องเรียนสามารถทำได้ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและส่งทางไปรษณีย์ การอุทธรณ์จะต้องได้รับการตรวจสอบภายใน 30 วัน เอกสารนี้จะต้องสะท้อนถึงข้อมูลจำนวนหนึ่ง

• ชื่อหน่วยงานที่ส่งเอกสารไป (หรือชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ที่ส่งคำอุทธรณ์)
• ชื่อนามสกุลของผู้ยื่นอุทธรณ์ ที่อยู่
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์พร้อมคำอธิบายข้อเท็จจริงสำคัญที่ก่อให้เกิดการพูดคุยเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงาน ที่อยู่ของบริษัทผู้จ้างงาน หมายเลขโทรศัพท์ ข้อมูลส่วนบุคคลของฝ่ายบริหาร

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจก็คือ พลเมืองและนิติบุคคลไม่จำเป็นต้องอ้างถึงกฎหมายใดๆ ที่บริษัทผู้ว่าจ้างอาจละเมิด

การเยี่ยมชมส่วนตัว

ทางเลือกหนึ่งในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานทางไปรษณีย์ - การเยี่ยมชมส่วนตัวอวัยวะนี้ คุณต้องมาในช่วงเวลาทำการและนำหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วย คุณสามารถสื่อสารกับผู้ตรวจสอบทั้งทางวาจาหรือโดยการทำความคุ้นเคยกับเอกสารบางอย่าง ข้อเท็จจริงทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่สมัคร

ขึ้นอยู่กับลักษณะของคำขอ อาจตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรทันทีหรือในภายหลัง กฎหมายกำหนดให้ผู้ตรวจทำงานกับผู้สมัครอย่างเป็นความลับอย่างเคร่งครัด ตามที่ทนายความบางคนระบุว่า ตามกฎหมายแล้ว พนักงานตรวจแรงงานไม่ควรแจ้งให้นายจ้างทราบว่าการตรวจสอบได้ริเริ่มโดยลูกจ้างคนใดคนหนึ่ง

วันนี้ฉันตัดสินใจพิจารณาประเด็นเฉพาะสำหรับหลาย ๆ คน - จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างไรและที่ไหน. หลังจากอ่านบทความนี้แล้วคุณจะพบว่ามันคืออะไร ตรวจแรงงานในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ วิธีการร้องเรียนอย่างถูกต้อง วิธีการยื่นเรื่อง และผลลัพธ์ที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ใด และคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่ไหนอีกหากสำนักงานตรวจแรงงานไม่ช่วยเหลือคุณ จดบันทึกและบันทึกลิงก์ไปยังบทความไว้เผื่อไว้

ความเป็นจริงในปัจจุบันความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างไม่ใช่เรื่องแปลก แต่เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น (รวมถึงอย่างร้ายแรงมาก) บ่อยครั้งที่พนักงานของพวกเขาเพียงแค่ลาออกเพื่อสิ่งนี้ ยึดติดอยู่กับความพยายามทั้งหมดในการทำงานเป็นแหล่งรายได้เดียวที่เป็นไปได้ (ซึ่งผิดอยู่แล้ว) และปล่อยให้พวกเขาทำทุกอย่างที่พวกเขาต้องการเพื่อตัวเอง พร้อมที่จะทนต่อความไม่สะดวกและความยากลำบาก เพียงเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออก ในความคิดของฉัน นี่เป็นตำแหน่งที่ผิดอย่างสิ้นเชิง

พนักงานทุกคนควรมีความคุ้นเคยเล็กน้อยกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของประเทศของตน และรู้ว่าเขาไม่เพียงแต่รับผิดชอบต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิด้วย และเขาจะต้องสามารถปกป้องและปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพหากไม่ได้รับการเคารพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้รับความเคารพอย่างหยาบคาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาควรรู้ว่าจะร้องเรียนนายจ้างอย่างไรและที่ไหนหากเขาละเมิดสิทธิของเขาอย่างร้ายแรง และอย่ากลัวที่จะทำเช่นนั้น เพราะนายจ้างจะปฏิบัติต่อลูกจ้างตามที่ตนเองอนุญาต

การตรวจแรงงานคืออะไร?

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน? การติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานมีความพิเศษ หน่วยงานของรัฐ– การตรวจแรงงาน (ป ประเทศต่างๆอาจจะเรียกต่างกันแต่สาระสำคัญก็เหมือนกัน)

การตรวจแรงงานคือ องค์กรของรัฐออกแบบมาเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างนอกศาล และมีอำนาจกำหนดบทลงโทษนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานในรัสเซียคือ ชื่อเป็นทางการ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานหรือ Rostrud ในยูเครน นี่คือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐของประเทศยูเครน

สำนักงานตรวจแรงงานอยู่ในสังกัดกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมประชากร. นอกจากการพิจารณาข้อร้องเรียนของพนักงานแล้ว โครงสร้างนี้ยังทำหน้าที่อื่นๆ อีกมากมาย แต่ตอนนี้เราจะสนใจเฉพาะวิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น

คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้เมื่อใด?

เริ่มต้นด้วยการพิจารณาสถานการณ์ที่คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานได้ กล่าวโดยสรุป สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิของพนักงานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด

1. การปฏิเสธการจ้างโดยไม่มีเหตุผลมีคนไม่กี่คนที่รู้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลที่บุคคลอาจถูกปฏิเสธงานอย่างชัดเจน มันมักจะเกิดขึ้นที่พวกเขาปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลหรือด้วยเหตุผลอันเป็นเท็จ
2. การละเมิดการจ่ายค่าจ้างเช่น การจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้างล่าช้า ไม่สมเหตุสมผล และไม่เหมาะสม สัญญาจ้างงานการกีดกันส่วนหนึ่งของเงินเดือน ฯลฯ
3. บังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและให้วันหยุดเพิ่มเติมในกรณีนี้ การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานก็สมเหตุสมผลเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเรื่องที่เป็นระบบ
4. การไม่จัดให้มีวันลาที่จำเป็นนี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ค่อนข้างบ่อยและสำนักงานตรวจแรงงานสามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้
5. ห้ามลาป่วยฟังดูคุ้นเคยใช่ไหม? นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ซึ่งจะมีผลกับคุณตราบเท่าที่คุณอนุญาต
6. การบังคับทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างและลักษณะงานหากคุณมักถูกบังคับให้ทำงานของผู้อื่นนอกเหนือจากงานของตนเอง ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งสามารถยื่นอุทธรณ์ได้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
7. การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างหากนายจ้างบังคับให้เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ขู่ว่าจะไล่ออก "ตามบทความ" โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือไล่ออกโดยฝ่าฝืนกฎหมาย (เช่น โดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนด) ก็สมเหตุสมผลเช่นกัน ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?

ตอนนี้เรามาดูวิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ มีสี่วิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียน:

วิธีที่ 1 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางไปรษณีย์นี่เป็นวิธีที่ยาวที่สุด แพงที่สุด แต่ก็มากที่สุดเช่นกัน วิธีการที่มีประสิทธิภาพบ่นเกี่ยวกับนายจ้าง เนื่องจากจดหมายอย่างเป็นทางการเป็นเอกสารที่ไม่สามารถละเลยได้ ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องตอบกลับอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกัน

วิธีที่ 2 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด แต่ก็ไม่ได้ผลเสมอไป เนื่องจากคำขอทางอีเมลของคุณอาจ "สูญหาย" โดยไม่ได้รับการพิจารณา และคุณไม่จำเป็นต้องได้รับการตอบกลับอย่างเป็นทางการ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานออนไลน์ในรัสเซียผ่านทางเว็บไซต์ได้ onlineinspection.rf.

วิธีที่ 3 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางโทรศัพท์ สายด่วน. เช่นเดียวกับวิธีที่สอง ในกรณีนี้เท่านั้น การร้องเรียนจะต้องแจ้งด้วยวาจา ทางโทรศัพท์จะถูกบันทึกจากคำพูดของคุณ ไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะได้คำตอบที่นี่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าคำตอบนั้นสมเหตุสมผลและต้องได้รับการพิจารณาหรือไม่

วิธีที่ 4 มานัดหมายส่วนตัวที่สำนักงานตรวจแรงงานนี่เป็นตัวเลือกที่ดีมากในการรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัญหาที่คุณสนใจ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบทันทีว่าการร้องเรียนของคุณมีความสมเหตุสมผลเพียงใดจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน และจะแจ้งให้คุณทราบวิธีการร้องเรียนอย่างถูกต้อง หลังจากนั้นคุณจะเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียนในพื้นที่หรือส่งทางจดหมาย

จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

ก่อนที่จะร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน คุณยังต้องพยายามแก้ไขปัญหาที่คุณสนใจกับนายจ้างอย่าง "สันติ" ผ่านการเจรจา เนื่องจากการยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นเรื่องร้ายแรงและอาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้างได้ (ฉันจะบอกคุณในภายหลังว่าเรื่องไหน) ดังนั้นหากมีโอกาสที่จะแก้ไขปัญหา "กันเอง" - ใช้มันและเมื่อไม่ได้ผลเท่านั้น - ดำเนินการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อไป

ขั้นตอนที่ 1. เขียนข้อความร้องเรียนไม่มีแบบฟอร์มที่เข้มงวดในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน จะต้องทำการร้องเรียนภายใน สไตล์ธุรกิจในรูปแบบอิสระ และต้องมี:

• ถึง ชื่อและชื่อเต็มของหัวหน้าพนักงานตรวจแรงงานในดินแดน
• จากใคร: ชื่อนามสกุลและรายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้สมัคร ที่อยู่ลงทะเบียน และที่อยู่สำหรับการตอบกลับ
• ชื่อและที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างที่ยื่นเรื่องร้องเรียน ตำแหน่งของคุณในองค์กรนี้ ชื่อเต็มของผู้จัดการ ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่คุณกำลังร้องเรียน
• สาระสำคัญของการร้องเรียน: สิ่งที่นายจ้างละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึงมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานและ/หรือข้อสัญญาจ้างงาน
• คำขอหรือข้อเสนอแนะ: คุณถามหรือเสนอให้ทำอะไรกับพนักงานตรวจแรงงาน (เช่น ดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ ให้ผู้จัดการรับผิดชอบ ให้คำแนะนำแก่คุณ เป็นต้น)

หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์เว็บไซต์จะมีทั้งหมด ช่องที่ต้องเติมสำหรับการกรอก.

คนส่วนใหญ่มักถามว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน? ไม่ คุณไม่สามารถทำได้ การร้องเรียนดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณา

ขั้นตอนที่ 2. สนับสนุนการร้องเรียนด้วยเอกสารหากจำเป็นการร้องเรียนจะมีน้ำหนักมากขึ้นหากได้รับหลักฐานสนับสนุน ตัวอย่างเช่น หากคุณอ้างถึงสัญญาจ้างงานของคุณ ให้แนบสำเนาของสัญญาด้วย หากคุณบ่นว่าคุณไม่ได้รับเงิน (หรือไม่ได้รับเงินมากเท่าที่ควร) โปรดแนบใบแจ้งยอดจากบัญชีธนาคารของคุณ ฯลฯ

ขั้นตอนที่ #3 ส่งเรื่องร้องเรียนของคุณและรอการตรวจสอบหากคุณส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้พร้อมกับใบเสร็จรับเงินส่งคืน - วิธีนี้คุณจะรู้ได้อย่างแน่นอนว่าจดหมายถูกส่งไปยังผู้รับแล้วและนับถอยหลังเวลาตอบกลับ การพิจารณาข้อร้องเรียนอาจใช้เวลาหลายวันถึงหนึ่งเดือน และในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก อาจนานถึงสองเดือน (เช่น หากผู้ตรวจสอบจำเป็นต้องเดินทางไปยังภูมิภาคอื่น) ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของการร้องเรียนและวิธีการยื่นคำร้อง การร้องเรียนแต่ละรายการจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจสอบเฉพาะซึ่งทำการศึกษา ทำการตัดสินใจ เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร และให้คำตอบ

ขั้นตอนที่ #4 ได้รับการตอบกลับการร้องเรียนของคุณเมื่อข้อร้องเรียนของคุณได้รับการตรวจสอบแล้ว คุณจะได้รับการตอบกลับ หากจำเป็นต้องมีการตรวจสอบในองค์กร คำตอบมักจะระบุว่ามีคำสั่งให้ตรวจสอบแล้ว และคุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมตามผลลัพธ์

โปรดทราบว่าหากปรากฎว่าระหว่างการพิจารณาข้อร้องเรียน ปัญหาของคุณได้รับการแก้ไขแล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนข้อร้องเรียนของคุณได้ จริงหากบ่งชี้ว่ามีการละเมิดอย่างร้ายแรงอาจยังคงสั่งการตรวจสอบที่องค์กรได้ แต่จะไม่แจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการพิจารณาปัญหา

พนักงานตรวจแรงงานจะให้คำตอบว่าอย่างไร?

ตอนนี้เรามาดูกันว่าผลลัพธ์และการดำเนินการที่คุณร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์และการดำเนินการได้อย่างไร อาจมีหลายตัวเลือก

1. การแต่งตั้งผู้ตรวจสอบนอกสถานที่ในองค์กรเพื่อระบุการละเมิด
2. คำสั่งให้ขจัดการละเมิดต่อหัวหน้าองค์กรและกำหนดเวลาในการดำเนินการ ตามกฎแล้วนี่คือ 1 เดือน ภายในระยะเวลานี้เขามีหน้าที่กำจัดการละเมิดและรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน มิฉะนั้นจะมีมาตรการที่จริงจังกว่านี้กับเขา
3. การนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางการบริหาร - ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ค่าปรับนี้อาจค่อนข้างมาก (ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด)
4. การถอดถอนผู้จัดการ (หรือเจ้าหน้าที่ที่มีความผิด) ออกจากตำแหน่งเป็นการชั่วคราวหรือถาวร
5. ใน ในบางกรณี– การหยุดกิจกรรมขององค์กรชั่วคราวจนกว่าการละเมิดจะหมดไป
6. ในบางกรณีการนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางอาญา

เมื่อใดจึงสามารถปฏิเสธการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้?

มาดูสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานอาจถูกปฏิเสธ:

1. คุณไม่ได้ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณทั้งหมด
2. คุณป้อนข้อมูลนายจ้างของคุณไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์
3. มุมมองส่วนตัว (การร้องเรียนของคุณเขียนขึ้นด้วยอารมณ์ความรู้สึก แต่ไม่มีข้อโต้แย้งที่น่าสนใจ ไม่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร และไม่ได้ระบุว่านายจ้างกำลังละเมิดสิ่งใดอย่างชัดเจน)
4. การไม่รู้หนังสือ หากคำร้องเรียนประกอบด้วย จำนวนมากความผิดที่แต่งขึ้นไม่ต่อเนื่อง ไม่มีการศึกษา มีคำหยาบคาย ละเลยไปโดยไม่พิจารณา
5. การร้องเรียนไปไม่ถึงผู้รับ (เช่น มีความล้มเหลวของระบบบางอย่างเมื่อส่งทางออนไลน์ จดหมายไปไม่ถึง สูญหายเพียงเพราะข้อผิดพลาดของมนุษย์ เป็นต้น) ในกรณีนี้ เป็นการสมควรที่จะส่งการร้องเรียนซ้ำๆ โดยระบุว่ามีการร้องเรียนซ้ำแล้วซ้ำอีก

จะทำอย่างไรหากการร้องเรียนถูกปฏิเสธหรือคุณไม่พอใจกับผลการตรวจสอบ?

หากพนักงานตรวจแรงงานปฏิเสธคำร้องเรียนหรือให้คำตอบที่ไม่เหมาะกับคุณ แต่คุณแน่ใจว่านายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน มีหลายทางเลือกสำหรับการดำเนินการเพิ่มเติม:

1. อุทธรณ์คำตอบของผู้ตรวจสอบที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนของคุณกับหัวหน้างานโดยตรงของเขา
2. ติดต่อทนายความมืออาชีพในสาขากฎหมายแรงงานซึ่งจะช่วยคุณในการร้องเรียนอย่างมืออาชีพมากขึ้นและจะประกอบการพิจารณาไปด้วย
3. ร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจแรงงานให้กับองค์กรระดับสูง ตัวอย่างเช่นคุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาค แต่ถูกปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผล - คุณร้องเรียนต่อองค์กรกลางหรือสูงกว่า - กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม
4. ร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้าง เจ้าหน้าที่ภาษีหากเรากำลังพูดถึงการหลีกเลี่ยงภาษี (เงินเดือนสีดำหรือสีเทา)
5. ยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาล

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจะต้องร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างไรและที่ไหนวิธีการทำงานของพนักงานตรวจแรงงานต้องคำนึงถึงความแตกต่างในการยื่นเรื่องร้องเรียนและการอุทธรณ์อย่างไร ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ

อย่ากลัวที่จะปกป้องและปกป้องสิทธิ์ของคุณหากถูกละเมิดจริง นายจ้างจะปฏิบัติต่อคุณตามที่คุณอนุญาตเสมอ พบกันใหม่ได้ที่ !

คำแนะนำ

ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อฟื้นฟูและพิสูจน์สิทธิที่ถูกละเมิด พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้อง จดหมาย หรือคำแถลงซึ่งเขียนในรูปแบบอิสระ

นายจ้างต้องรู้ว่าไม่เพียงแต่พนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่นด้วยในกรณีที่มีการปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย

มีความจำเป็นต้องแนบทุกสิ่งที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยนายจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาคำสั่ง การกระทำ ระเบียบแรงงานภายใน ฯลฯ หากไม่สามารถจัดเตรียมสำเนาเอกสารได้ ผู้สมัครจะต้องระบุสิ่งนี้ในการร้องเรียนของเขา

เนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน พนักงานจึงต้องระบุข้อมูลทั้งหมดของเขา (ชื่อนามสกุล ที่อยู่ โทรศัพท์) ในการร้องเรียน แต่หากผู้สมัครยังคงยืนยันการรักษาความลับตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ต้องเก็บชื่อของผู้สมัครไว้เป็นความลับ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในการร้องเรียนด้วย

ตามมาตรา 386 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้คือ 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิของเขา

หากผู้ตรวจสอบระบุบรรทัดฐานที่ชัดเจนของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะได้รับคำแนะนำว่าเขาจะต้องปฏิบัติตาม เช่น คืนสถานะพนักงานในตำแหน่งเดิม

นายจ้างที่ได้รับคำสั่งบังคับจากพนักงานตรวจแรงงานจะปฏิบัติตามภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือปฏิเสธและอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง

จากการร้องเรียนของพนักงานพนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบองค์กรโดยไม่ได้กำหนดไว้

แหล่งที่มา:

• วิธีการติดต่อนายจ้าง

เกือบทุกคนรู้ดีว่าลูกจ้างได้รับการคุ้มครองน้อยกว่านายจ้าง ใครในพวกเราที่ไม่เคยได้ยินจากเจ้านายของเราว่าเราไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้? นายจ้างมักจะหาลูกจ้างใหม่ได้ง่ายกว่าลูกจ้าง - งานใหม่ด้วยเงินเดือนและทีมงานที่ดี และแม้ว่าสิทธิของคนงานจะถูกละเมิดอย่างเปิดเผย นายจ้างก็ไม่สมควรได้รับการปฏิเสธอย่างสมควร คำร้องขอและข้อเรียกร้องของพนักงานจะถูกเพิกเฉย และการปกป้องสิทธิในศาลมีราคาแพง สิ่งที่เหลืออยู่คือการเขียนใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

คุณจะต้องการ

• รหัสแรงงาน
• เอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิ

คำแนะนำ

คุณควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานในกรณีใดบ้าง? หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณ โปรดติดต่อหรือปรึกษาทนายความ (โดยทั่วไปการให้คำปรึกษาฟรี) มักเกิดขึ้นที่นายจ้างเมื่อได้รับการว่าจ้างแล้วไม่ทำสัญญาจ้างงานหรือทำสัญญาระยะยาวโดยมีวันเปิดดำเนินการ หรือเมื่อทำสัญญาจ้างงานในตำแหน่งเดียวแล้ว คุณจะแปลกใจที่พบว่าคุณต้องทำงาน “เพื่อตัวคุณเองและเพื่อบุคคลนั้น” นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ่ายเงินให้คุณตามสัญญาเลยเป็นต้น หรือสถานที่ทำงานและสภาพการทำงานไม่ได้ห่างไกลจากอุดมคติแต่ยังห่างไกลมาก การละเมิดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือทำงานโดยไม่มีวันหยุดเกินกำหนด จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเวลา. และแน่นอน เช่น การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เป็นต้น รายการการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ และหากสิทธิของคุณถูกละเมิด ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิเหล่านั้น

มีหน่วยตรวจแรงงานอยู่ในเกือบทุกเมืองเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน คุณต้องค้นหาที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณในไดเร็กทอรีที่มีอยู่ โดยการขับรถขึ้นไปหรือโทรไปที่นั่น คุณจะได้รับข้อมูลการติดต่อของผู้ตรวจสอบที่ดูแลองค์กรของคุณ

ตอนนี้คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน ควรสะท้อนถึงสาระสำคัญของการร้องเรียนของคุณและข้อเสนอเพื่อขจัดการละเมิด การร้องเรียนจะต้องแนบเอกสารยืนยันว่านายจ้างกำลังละเมิดสิทธิ์ของคุณจริง อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มีเอกสารดังกล่าว เนื่องจากนายจ้างไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ ก็อย่ากังวล การละเมิดจะถูกระบุในระหว่างการตรวจสอบ

การยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานต้องกรอกให้ครบถ้วน ที่มุมขวาบนเขียนชื่อสถาบัน (ตรวจแรงงาน) ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของผู้รับ ด้านล่าง - นามสกุลของคุณและ ชื่อเต็มตลอดจนที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อได้ ในข้อความคุณควรเขียนชื่อและที่อยู่ขององค์กรที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณตลอดจนหมายเลขติดต่อชื่อและนามสกุล ผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหลังจากการเยื้องให้ระบุสาระสำคัญของการร้องเรียนและรายการเอกสารที่แนบมาด้วย คุณควรทิ้งลายเซ็นและการถอดเสียงไว้ที่ด้านล่างของหน้า