ความสามารถในการนำแบบทดสอบมาใช้กับพนักงานใหม่ได้กำหนดไว้ในมาตรา 70 รหัสแรงงาน RF ใบสั่งยามีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างจากพนักงานที่ประมาทเลินเล่อและไร้ความสามารถ สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: จะไล่พนักงานออกได้อย่างไร ช่วงทดลองงานไม่มีภาวะแทรกซ้อน?
รัฐซึ่งเป็นตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแลและฝ่ายตุลาการ ในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง จะเข้าข้างลูกจ้างในฐานะฝ่ายที่เปราะบางกว่าในด้านแรงงานสัมพันธ์ ประเด็น:
- ในระหว่างการทดสอบ พนักงานจะได้รับการค้ำประกันอย่างเต็มรูปแบบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงแรงงานร่วม และสัญญาของเขาเอง
- ขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้เข้ารับการทดสอบนั้นไม่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบน้อยกว่าของผู้ได้รับงานประจำ แม้ว่าจะมีเหตุผลเฉพาะและข้อกำหนดที่ลดลงก็ตาม
นอกจากนี้ การขาดแรงจูงใจในการเลิกจ้าง ข้อผิดพลาดในงานเอกสาร หรือการละเมิดกำหนดเวลาอาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับ:
- การคืนสถานะของผู้ถูกไล่ออกในตำแหน่งที่เคยครอบครองอยู่
- การกู้คืนค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ตลอดระยะเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ (ตั้งแต่ช่วงเวลาของการเลิกจ้างจนถึงการยอมรับอีกครั้ง)
- ตัดสินให้ชดใช้ความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินเพื่อประโยชน์ของเขา
ข้อสรุปเชิงตรรกะดังต่อไปนี้: เราไม่ควรละเลยการตรวจสอบความสามารถและคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครโดยอาศัยความเป็นไปได้ที่จะกำจัดเขาในอนาคต แทนที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับพิธีการของระบบราชการในภายหลังและคิดเกี่ยวกับวิธีการไล่ออกในช่วงทดลองงาน จะเป็นการดีกว่าหากใช้เวลาศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับเรซูเม่และคำแนะนำ สัมภาษณ์ ทดสอบ และตรวจสอบ
ความเสี่ยงของข้อตกลงการทดสอบด้วยวาจา
ความปรารถนาของนายจ้าง "ในธุรกิจ" นั้นค่อนข้างเป็นธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม มันมักจะเป็นตัวเป็นตนในการกระทำที่ไม่เหมาะสม ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรอนุญาตให้บุคคลทำงานจริง ๆ โดยคิดว่าในกรณีที่ไม่เหมาะสมทางอาชีพเขาจะสามารถจ่ายเงินเป็นเงินสดสำหรับวันที่ทำงานจริงและบอกลาโดยไม่ต้องลงทะเบียน
เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวแล้ว นายจ้างมีความเสี่ยงสูงเนื่องจากพนักงานที่ "เข้าใจ" ตามกฎหมายหลังจากทำงานเป็นเวลาหลายวัน อาจเรียกร้องให้มีการจดทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามกฎหมาย ในขณะเดียวกัน จะไม่สามารถรวมเงื่อนไขการทดสอบไว้ในสัญญาได้อีกต่อไป ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น:
- สัญญาที่ไม่ได้ร่างเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าเป็นข้อสรุปหากบุคคลเริ่มทำงานในนามของหรืออย่างน้อยก็มีความรู้ด้านการบริหาร (ส่วนที่ 1 ของบทความ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- นายจ้างมีหน้าที่จัดทำและลงนามในข้อตกลงกับผู้มีงานทำจริงเป็นระยะเวลาไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน)
- หากรับพนักงานเข้าทำงานจริง เงื่อนไขการทดสอบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมไว้ในสัญญา
- กฎก่อนหน้านี้แสดงถึงข้อยกเว้นเพียงข้อเดียว - การลงนามเบื้องต้น (นั่นคือก่อนการเริ่มต้นแรงงานจริง) ของข้อตกลงการทดสอบแยกต่างหากและดำเนินการอย่างถูกต้อง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่อเสี่ยงที่จะตกลงระยะเวลาทดลองงานด้วยปากเปล่า นายจ้างอาจได้รับผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดอย่างหนึ่ง:
- เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานถาวรกับพนักงานที่ไม่เหมาะสมและก้าวร้าวต่อการบริหารงาน ซึ่งสามารถถูกไล่ออกได้เท่านั้น บริเวณทั่วไปโดยแจ้งล่วงหน้าสองเดือน
- คดีต่ออายุตำแหน่ง;
- การร้องเรียนต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงานและสำนักงานอัยการ
- การตรวจสอบที่เหมาะสม
มีความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างล่วงหน้า
จากอาร์ต. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เห็นได้ชัดว่าเมื่อจ้างบุคคลที่มีการทดสอบควรร่างและลงนามในสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องผ่านการทดสอบเพื่อเป็นเงื่อนไขในการดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ระยะเวลาและ ขั้นตอนการผ่าน
เมื่อทำการทดสอบเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่รวมอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถอยู่ภายใต้เขาได้ ได้แก่ :
- เลือกโดยการแข่งขัน;
- หญิงตั้งครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
- ผู้เยาว์;
- ผู้สำเร็จการศึกษาครั้งแรกของสถาบันการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาไม่เกินหนึ่งปีที่ผ่านมา
- เชิญตามลำดับการแปล
- สรุปสัญญาระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาให้เพียงพอเพื่อระบุระดับมืออาชีพที่แท้จริงของผู้สมัคร และในขณะเดียวกันก็ไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้:
- 3 เดือน (กฎทั่วไป);
- 6 เดือนสำหรับผู้บริหารระดับสูง: กรรมการ; ผู้จัดการสาขาหรือแผนกย่อย; เจ้าหน้าที่ของพวกเขา; หัวหน้าฝ่ายบัญชี
- 2 สัปดาห์ หากอายุสัญญาตั้งแต่สองเดือนถึงหกเดือน
ควรดูแลล่วงหน้าว่าหากจำเป็นให้เลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานอย่างสมเหตุสมผลที่สุด จำเป็นที่พนักงานไม่เพียง แต่อ่าน แต่เมื่อได้รับแล้วให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารสำคัญที่ควบคุมกิจกรรมของเขา:
- กฎ ตารางงานสถาบัน;
- รายละเอียดงาน;
- กฎการคุ้มครองแรงงาน
- ข้อตกลงร่วม;
- ตำแหน่งบนหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี)
- กฎบัตรขององค์กร (หากเรากำลังพูดถึงผู้จัดการ)
หากไม่ทำเช่นนี้จะเป็นการยากที่จะกระตุ้นการเลิกจ้าง ในการพิจารณาคดี พนักงานจะสามารถยกเลิกการกล่าวหาว่าไม่มีการใช้งานหรือขาดงานชั่วคราวได้อย่างสมเหตุสมผล นายจ้างจะต้องตำหนิหาก:
- ไม่ได้กำหนดวงกลมให้ชัดเจน หน้าที่ราชการ;
- ไม่ได้เตือนว่าวันทำงานเริ่มกี่โมงและเวลาพักกลางวันเริ่มกี่โมง
- ไม่ได้กำหนดสถานที่ทำงานให้ลูกจ้าง
เอกสารการทดสอบเพื่อปรับการเลิกจ้าง
มาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือต่อไปสำหรับทั้งสองฝ่ายในด้านแรงงานสัมพันธ์:
- คำถามของพนักงานว่าเป็นไปได้หรือไม่ ถือว่าเป็นคำตอบยืนยันเสมอ เขาไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าตัวเองปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ในทางตรงกันข้าม นายจ้างต้องยืนยันผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ในกรณีนี้ คุณสามารถสร้างขั้นตอนที่หน่วยงานของรัฐใช้ ขอแนะนำให้ทำดังต่อไปนี้:
- จัดทำโปรแกรมกิจกรรมแต่ละรายการสำหรับช่วงทดลองและอนุมัติอย่างน้อยในระดับหัวหน้าหน่วย
- ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน
- แต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบเป็นผู้ดูแล
- จัดทำเอกสารผลลัพธ์ของการดำเนินการตามกิจกรรมที่วางแผนไว้โดยอาสาสมัคร: เก็บบันทึกงานที่ทำและควบคุมคุณภาพในเวลาเดียวกัน
โปรแกรมการทดสอบควรได้รับการออกแบบเพื่อให้:
- มันสอดคล้องกับเงื่อนไขการอ้างอิง;
- พนักงานสามารถแสดงทักษะและความสามารถของตนได้
- ตามความจำเป็น หัวข้อสามารถแยกงานได้
เห็นได้ชัดว่าการจัดทำเอกสารการทดสอบต้องใช้เวลาและทรัพยากร แต่ในที่สุดมันก็จะพิสูจน์ตัวเองเพราะ:
- จะเปิดโอกาสในการประเมินกิจกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงทดสอบ
- ที่ ผลลบให้โอกาสในการปรับการเลิกจ้าง
ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจเป็นสาเหตุของการยกเลิกสัญญา
นายจ้างกำลังสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่พนักงานออกจากการทดลองงานเนื่องจากไม่พอใจกับผลงานของเขา นอกจากนี้ยังควรเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดเหตุผลในการยกเลิกสัญญาซึ่งสะท้อนอยู่ในเอกสารสองฉบับ - การแจ้งการเลิกจ้างและคำสั่ง
ต้องบันทึกผลการทดสอบเชิงลบ ขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมของพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถให้บริการ:
- คณะกรรมการทำหน้าที่ในการแต่งงานที่ผลิต;
- การเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและข้อร้องเรียนจากลูกค้าเกี่ยวกับบริการที่ไม่เหมาะสม งานที่ไม่ชำนาญ
- เอกสารที่เขียนและดำเนินการไม่ดี
- บันทึกของผู้บังคับบัญชาทันทีว่าผู้รับเรื่องไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ
- คุณยังสามารถอ้างถึงข้อเท็จจริงของการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย
มักจะเกิดความคิดเกี่ยวกับพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน? แม้ว่าการบอกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นจากผลการทดสอบ แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอให้ระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดไว้สิ้นสุดลงและอาจตัดสินใจเร็วขึ้นทันทีที่เขามั่นใจในผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ และได้รับหลักฐานข้อเท็จจริงนี้
การบังคับใช้กับเรื่องของเหตุทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง
ในช่วงระยะเวลาการทดสอบ นายจ้างไม่ได้ถูกจำกัดโดยบทบัญญัติแห่งศิลปะ 71 ทีเค. นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างในช่วงทดลองงานด้วยเหตุผลทั่วไป (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):
- การชำระบัญชีของสถาบันหรือการลดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
- การลดพนักงาน
- การไม่ปฏิบัติตามงานที่ทำหรือตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่กำหนดโดยผลการรับรอง
- การไม่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานราชการซ้ำซ้อนโดยไม่ เหตุผลที่ดีภายใต้การใช้การตำหนิเบื้องต้นหรือการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ต่อเขา;
- การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว
- การขาดงาน - การขาดงานสี่ชั่วโมงขึ้นไปภายในหนึ่งวันโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- การปรากฏตัวของพนักงานในอาณาเขตขององค์กรในสภาพมึนเมา
- การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ความลับทางการค้าหรือความลับอื่น ๆ ซึ่งพนักงานได้รับความลับที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
- ลักทรัพย์ในที่ทำงาน รวมทั้งลักเล็กขโมยน้อย เจตนาทำให้เสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
- การกระทำที่ผิดศีลธรรมของครู
- การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับการบันทึกโดยคณะกรรมการเฉพาะทางหากมีผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือมีภัยคุกคามต่อเหตุการณ์ดังกล่าว
- ความผิดของพนักงานที่ทำงานด้วยทรัพย์สินหรือเงินอันมีค่าหากทำให้สูญเสียความมั่นใจ
- ยื่นโดยผู้สมัครปลอมเอกสารเมื่อสมัครงาน
มันเหมือนกันสำหรับทีมผู้นำ
พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการทดลอง?มักจะเป็นที่สนใจของผู้ที่ได้งานโดยมีเงื่อนไขว่าผ่านการทดสอบ เนื้อหาของเราจะบอกคุณว่ากฎหมายกล่าวอย่างไรเกี่ยวกับการเลิกภาคทัณฑ์และเหตุผลของมัน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวอย่างไรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างในการทดลอง
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการจัดทำการทดสอบสำหรับพนักงานเมื่อสมัครงานกำหนดขั้นตอนการผ่านข้อกำหนดสูงสุดตลอดจนเงื่อนไขตามสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สิ้นสุดลงในช่วงเวลานี้ สำหรับคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกภาคทัณฑ์ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำตอบในเชิงบวกอย่างชัดเจนในขณะเดียวกันก็กำหนดสถานการณ์ที่ถือว่าผ่านการทดสอบ
นอกจากนี้การกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามผลการทดสอบรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 70 ระบุวงกลมของบุคคลที่ไม่มีการทดสอบเลยนั่นคือการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับผลของช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปไม่ได้เลย
ทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากภาคทัณฑ์ (เหตุผลหลักในการเลิกจ้าง)
เหตุให้ออกจากภาคทัณฑ์ 2:
- ความปรารถนาของพนักงาน
- การตัดสินใจของฝ่ายบริหารโดยมีเหตุผลที่เป็นกลาง
สำหรับความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด เฉพาะถ้อยคำที่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาออกหากเขาเห็นว่างานนั้นไม่เหมาะสม ในเวลาเดียวกันเขาไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเหตุผลเฉพาะที่ทำให้เขาปฏิเสธความร่วมมือเพิ่มเติม
นายจ้างที่ตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ในทางตรงกันข้าม 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการตัดสินใจดังกล่าว กฎนี้ถูกนำมาใช้ในรหัสแรงงานที่เกี่ยวข้องกับกรณีการละเมิดสิทธิที่เพิ่มขึ้นโดยนายจ้างในการเลิกจ้างในระหว่างการทดสอบ
เหตุผลในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานอาจเป็นความผิดทางวินัย ในการทำเช่นนี้จะต้องบันทึกไว้ต่อหน้าพยานและอธิบายไว้ในพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ความผิดของพนักงานคนนี้จะต้องได้รับการพิสูจน์ จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในเรื่องนี้ด้วย
นอกเหนือจากที่กล่าวมาแล้ว พนักงานภาคทัณฑ์อาจถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- เมื่อชำระบัญชีขององค์กร
- การเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรและการปฏิเสธของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้เพื่อทำงานต่อไป
- ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่ขององค์กร
- การเลิกจ้าง ฯลฯ
นอกจากนี้พนักงานที่ถูกทดลองงานจะถูกไล่ออกหากเขาไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
วิธีการไล่พนักงานทดลองงาน
กระบวนการเลิกจ้างพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของสัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิก
หากพนักงานตระหนักว่างานไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลใดก็ตามและตัดสินใจลาออก Art. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่เขา ในเวลาใดก็ได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกและหลังจากหยุดงาน 3 วัน ให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง การลงทะเบียนจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเอง:
- มีการเขียนใบสมัครและผู้จัดการได้รับแจ้งถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้าง
- 3 วันมีการประมวลผล
- กำลังออกคำสั่งเลิกจ้าง
- มีการออกสมุดงานชำระเงิน เอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานพนักงาน (ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร): สำเนาคำสั่งแต่งตั้ง เลิกจ้าง ฯลฯ
การกระทำเชิงบรรทัดฐานไม่ได้กำหนดตัวอย่างจดหมายลาออกของพนักงานในช่วงทดลองงานดังนั้นจึงเหลือไว้ในรูปแบบอิสระ
บาง สถานการณ์จะยากขึ้นด้วยการเลิกจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง หลังต้องไม่เพียง แต่แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน แต่ยังระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลที่ทำให้เกิดการตัดสินใจดังกล่าว สิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อร้องเรียนจากลูกค้า เพื่อนร่วมงาน การกระทำเกี่ยวกับการละเมิดวินัย ลักษณะที่เป็นลายลักษณ์อักษรของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงาน เอกสารยืนยันคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอ เอกสารทั้งหมดนี้สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องของตำแหน่งนายจ้างได้ หากลูกจ้างตัดสินใจอุทธรณ์การเลิกจ้างในภายหลัง จากนั้นจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้าง การชำระเงินและการออกสมุดงาน
สำคัญ! กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างตามมาตรา 71 และแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบ นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุโดยตรงว่าในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่พอใจ การเลิกจ้างจะทำโดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์และคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน
ใครโดนภาคทัณฑ์ไล่ออกไม่ได้
ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่ไม่ได้กำหนดการทดสอบ:
- กำลังทำงานอยู่ สัญญาระยะยาวระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน;
- ถ่ายโอนระหว่างองค์กรตามที่ตกลงโดยผู้จัดการ
- ดำรงตำแหน่งผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ได้รับค่าจ้าง
- ผู้เยาว์;
- แม่ของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
- สตรีมีครรภ์;
- ได้รับตำแหน่งจากการแข่งขัน
- ทำงานครั้งแรกหลังจากได้รับวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาภายใต้โปรแกรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์)
หมายเหตุ: ผลประโยชน์สุดท้ายมีอายุ 1 ปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา
ในเวลาเดียวกัน ส่วนที่ 5 ของบรรทัดฐานเดียวกันกำหนดระยะเวลาของการทดสอบ โดย กฎทั่วไปจะอยู่ได้ไม่เกิน 3 เดือน มีข้อยกเว้นตามที่ระยะเวลาสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็นหกเดือน:
- สำหรับหัวหน้าองค์กร
- รองหัวหน้าองค์กร
- หัวหน้าฝ่ายบัญชี
- รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี
- หัวหน้าแผนกขององค์กร
มาตรการนี้เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของพนักงานดังกล่าว บทบาทของพวกเขาในการจัดการองค์กรและกิจกรรมขององค์กร ตลอดจนไม่สามารถประเมินประสิทธิภาพของงานได้ในเวลาอันสั้น
สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบคือ 2 สัปดาห์ (ตอนที่ 6 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างตามผลการทดสอบในช่วงเวลานี้ จะถือว่าพนักงานผ่านการทดสอบแล้ว ดังนั้นจึงไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ
เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน
นี่ยังไม่พูดถึง จุดสำคัญเป็นความถูกต้องของการดำเนินการตามเงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงาน รหัสแรงงานจำเป็นต้องกำหนดไว้โดยตรงในสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายของ Rostrud No. 642-6-1 ลงวันที่ 11.03.2010 เมื่อจ้างงาน พนักงานจะต้องอ่าน ลงนาม และรับสำเนาสัญญาจ้างซึ่งมีข้อกำหนดเหล่านี้
บ่อยครั้งที่นายจ้างสร้างเงื่อนไขการทดสอบเฉพาะในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังไม่เพียงพอ ในกรณีนี้ถือว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงานดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเขาตามผลการทดสอบเช่นเดียวกับตัวเขาเองไม่มีสิทธิ์ที่จะลาออกตามข้อ 71.
ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานจึงเป็นไปได้เมื่อใดก็ได้ในช่วงทดลองงาน แต่เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้และการแก้ไขที่ชัดเจน
ระยะเวลาของช่วงทดลองงานถูกควบคุมโดยกฎหมายและคือ:
บทความเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงานในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือข้อที่ 71 ในขณะเดียวกันตามส่วนที่ 4 ของข้อ 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบ ผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการจากไปล่วงหน้า หลายคนสนใจคำถาม: ระยะเวลาของการทำงานในช่วงทดลอง - 3 ปฏิทินหรือวันทำการ? มาดูกันด้านล่าง
ข้อ 71
กรณีผลสอบไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาทดสอบ โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 3 วัน พร้อมระบุเหตุผลอันเป็นฐาน ยอมรับว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อศาล
หากผลการทดสอบไม่เป็นที่พอใจ การบอกเลิกสัญญาจ้างจะทำโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
หากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น
หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างได้ข้อสรุปว่างานที่เสนอให้เขานั้นไม่เหมาะสมสำหรับเขา เขาก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน
ในวันเลิกจ้าง หนังสือทำงานพนักงานทำบันทึกการเลิกจ้างและออกหนังสือให้พนักงานตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานข้อตกลงทั้งหมดกับพนักงานจะทำในวันสุดท้ายของการทำงาน
เลิกทดลองงานในวันเดียวได้ไหม?
สำคัญ!ใช่ แต่ถ้าพนักงานยังไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ แต่แสดงความปรารถนาที่จะลาออก ในกรณีนี้ สัญญาสรุปจะถูกยกเลิกในหนึ่งวัน ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการทำรายการในสมุดงานและการยกเลิกสัญญาจะได้รับการยืนยันโดยคำสั่งของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องตามปี
วิธีออกจากการทดลองตามคำขอของคุณเองอ่านด้านล่าง
การขอเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
การเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเป็นไปได้ แต่สำหรับสิ่งนี้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการจากไปของเขาล่วงหน้าโดยเขียนคำชี้แจง. ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับการเตรียมการ แต่พนักงานจะต้องระบุข้อมูลบางอย่างในเอกสาร:
- ชื่อเต็มของบุคคลที่มีชื่อในใบสมัคร (ตามกฎแล้วใบสมัครจะเขียนในนามของผู้อำนวยการขององค์กรหรือบุคคล ช่วงเวลานี้ทำหน้าที่ของตน)
- ชื่อเต็มและตำแหน่งงานของตัวเอง
- ระบุชื่อใน "ส่วนหัว" ของเอกสาร
- ยื่นคำร้องขอลาออกที่ท่านเลือก
- ใส่ลายเซ็น.
ใบสมัครสามารถระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง เช่น การย้ายที่อยู่หรือความจำเป็นในการดูแลบุตร แต่สิ่งนี้ไม่ได้บังคับ นั่นคือพนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
สำคัญ!แอปพลิเคชันจะต้องระบุวันที่ที่แน่นอน - วันที่พนักงานยุติหน้าที่หรือวันที่เอกสารถูกวาด หากไม่ได้ระบุวันที่เลิกจ้างเฉพาะ
พนักงานจะต้องแจ้งทางการถึงการออกเดินทางของเขาภายใน 3 วันก่อน
ในเวลาเดียวกัน ช่วงเวลานี้ยังรวมถึงวันที่ไม่ทำงานซึ่งควบคุมโดยมาตรา 14 และ 71 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากวันที่เลิกจ้างไม่ทำงาน (เช่น ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด) วันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถือเป็นวันทำการแรกหลังจากวันหยุด
ข้อ 14. การคำนวณเงื่อนไข
ระยะเวลาที่หลักปฏิบัตินี้เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสิทธิและภาระผูกพันด้านแรงงานเริ่มต้นจากวันที่ตามปฏิทินซึ่งกำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้นของสิทธิและข้อผูกพันเหล่านี้
ระยะเวลาที่ประมวลนี้เกี่ยวข้องกับการยุติสิทธิแรงงานและข้อผูกมัดเริ่มต้นในวันถัดจากวันตามปฏิทินที่มีการกำหนดการยุติแรงงานสัมพันธ์
ข้อกำหนดที่คำนวณเป็นปี เดือน สัปดาห์จะหมดอายุในวันที่ตรงกัน ปีที่แล้วระยะเวลาเดือนหรือสัปดาห์ ระยะเวลาที่คำนวณเป็นสัปดาห์หรือวันตามปฏิทินรวมถึงวันที่ไม่ทำงาน
ถ้าวันสุดท้ายของวาระตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงาน ให้วันสิ้นวาระเป็นวันทำงานถัดไปถัดจากนั้น
นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลื่อนวันเลิกจ้างที่ลูกจ้างระบุ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการในการเลิกจ้างพนักงาน
เลิกงาน
ฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์ในช่วงทดลองงานเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? ระยะเวลาการทำงานในช่วงทดลองงานเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองคือ 3 วันเท่านั้นการหยุดงานเริ่มต้นจากวันถัดจากวันที่ฝ่ายบริหารได้รับใบสมัครจากพนักงานพร้อมกับคำขอให้เลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของพวกเขาเอง
หากนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ลูกจ้างอาจปฏิเสธได้ เนื่องจากข้อกำหนดนี้ขัดต่อกฎหมาย
ลาออกโดยไม่ทำงานช่วงทดลองงานได้ไหม? หากพนักงานต้องการลาออกโดยไม่ได้หยุดงานสามวัน สามารถทำได้สองวิธี
- เจรจากับนายจ้างหากผู้จัดการเห็นด้วยกับการจากไปของพนักงานก็สามารถปล่อยเขาไปได้ บังคับให้เลิกงานนั่นคือยกเลิกทันที
- ไปลาป่วย.ให้นับวันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เป็นวันหยุด
การเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองในช่วงทดลองงานนั้นทำได้ง่าย ตามกฎแล้วขั้นตอนจะไม่มีปัญหาหากพนักงานแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงการตัดสินใจภายในระยะเวลาที่เหมาะสม ตอนนี้คุณรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง
พิจารณาวิดีโอในหัวข้อนี้:
ใครก็ตามที่เคยต้องเปลี่ยนงานจะรู้ว่าช่วงทดลองงานคืออะไร บทความนี้จะพิจารณาปัญหาการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานทั้งจากความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามความประสงค์ของพนักงาน เราจะพิจารณาปัญหาการลงทะเบียนและเงื่อนไขการยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วย การพิจารณาคดีกรณีเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน
เงื่อนไขของช่วงทดลองงานไม่จำเป็นสำหรับสัญญาจ้างงาน เนื่องจากในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุว่าเงื่อนไขสำหรับการมีอยู่ของช่วงทดลองงานอาจระบุไว้ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงาน เช่น สภาพนี้เป็นทางเลือก ในทางปฏิบัติ ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะกำหนดช่วงทดลองงาน ยิ่งกว่านั้น พื้นฐานระบุไว้ในศิลปะเดียวกัน 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย อย่างไรก็ตามเงื่อนไขนี้สามารถถือเป็นหนึ่งในกลไกในการคุ้มครองลูกจ้างเนื่องจากเขามีโอกาสที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างใน เวลาที่สั้นที่สุดโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ ในแง่หนึ่ง ช่วงทดลองงานเปิดโอกาสให้นายจ้างตรวจสอบความรู้ ประสบการณ์ และคุณสมบัติของผู้สมัคร กับอีก - พนักงานใหม่ได้รับโอกาสที่จะเข้าใจว่าเขาพอใจกับบริษัทนี้หรือไม่และเขาจะทำงานในบริษัทนี้ต่อไปหรือไม่ ดังนั้นสิทธิของทั้งลูกจ้างและนายจ้างจึงได้รับการคุ้มครอง
ช่วงทดสอบ
หากสัญญาจ้างมีเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน ให้เป็นไปตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 3 เดือน และสำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี - 6 เดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน การทดสอบควรมีอายุไม่เกิน 2 สัปดาห์ ดังนั้นข้อกำหนดสูงสุดจึงถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมายซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา - เฉพาะในระดับรัฐบาลกลางเท่านั้น วรรค 1 ของศิลปะ 27 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดว่าสำหรับข้าราชการพลเรือนระยะเวลาทดลองงานอาจอยู่ที่ 3 เดือนถึงหนึ่งปี เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอัยการผู้สอบสวนของสำนักงานอัยการช่วงเวลานี้อาจนานถึง 6 เดือน (มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 มกราคม 2535 หมายเลข 2202-1 "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "). เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานควรจำไว้ว่าไม่รวมถึงระยะเวลาที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริง ๆ
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้สัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานสามารถยกเลิกได้ไม่เพียง แต่ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำร้องขอของพนักงานด้วย ในเวลาเดียวกัน มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาสามวันสำหรับการเลิกจ้างนับจากวันที่ยื่นคำขอดังกล่าว ดังนั้นพนักงานจะต้อง "ออกกำลังกาย" เพียง 3 วันซึ่งตรงกันข้ามกับระยะเวลาสองสัปดาห์ปกติ
หากความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมาจากนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อย 3 วันก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจริง หากนายจ้างไม่ได้ประกาศยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงทดลองงาน และลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ให้ถือว่าผู้มาใหม่ผ่านการทดลองงานเรียบร้อยแล้ว หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงาน คำตัดสินดังกล่าวอาจถูกโต้แย้งในศาลได้
บุคคลที่ไม่ผ่านการทดสอบ
กฎหมายกำหนดให้มีรายชื่อบุคคลที่เป็นไปตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน เหล่านี้รวมถึง:
พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขัน
- สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
- ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- ผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ ได้แก่ ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่รัฐรับรอง และมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;
- บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่เลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง
- บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
- บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และอาจขยายโดยผู้อื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อตกลงร่วมกัน
เนื่องจากบุคคลเหล่านี้ไม่ได้ถูกคุมความประพฤติ จึงสามารถถูกไล่ออกได้ภายในเท่านั้น คำสั่งทั่วไปเช่น ตามที่ระบุไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันต้องการเน้นไปที่คนงานสองประเภท: มืออาชีพรุ่นใหม่และผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ตามศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ และได้รับการจ้างงานในสาขาพิเศษเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ภายใต้การทดสอบ แม้ว่านักเรียนในระหว่างปีการศึกษาจะไม่ได้ทำงานพิเศษในอนาคต แต่เมื่อสมัครตำแหน่งที่ตรงกับคุณสมบัติของเขา นายจ้างก็ไม่สามารถกำหนดช่วงทดลองงานให้เขาได้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่และเรียกร้องให้พวกเขาเข้ารับการทดสอบ ในทางกลับกันการ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่มีประสบการณ์การทำงาน นายจ้างมีความเสี่ยง แม้หลังจากการสัมภาษณ์หลายครั้ง การระบุระดับความรู้ของผู้สมัครดังกล่าวยังค่อนข้างยาก และยังไม่ทราบว่าเขาจะสามารถนำความรู้ไปใช้ได้จริงหรือไม่
บทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งกำลังได้รับการหารืออย่างแข็งขัน ห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานดังกล่าว แล้วพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกวัยเดียวกันล่ะ? ปรากฎว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ในช่วงทดลองงานเนื่องจากไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงในกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของบิดา? การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถโต้แย้งได้ในชั้นศาลเท่านั้น กฎหมายมีช่องว่างเนื่องจากมาตรา 19 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเท่าเทียมกันของพลเมืองโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่คำนึงถึงเพศ ส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกันระบุว่าผู้ชายและผู้หญิงมีสิทธิและเสรีภาพเท่าเทียมกันและมีโอกาสเท่าเทียมกันในการตระหนักรู้ ในกรณีนี้ เราสามารถพูดถึงการละเมิดสิทธิของพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งโดยไม่มีภรรยา
ผลการทดสอบ
หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากพ้นช่วงทดลองงานไปแล้ว พนักงานจะได้รับการยอมรับว่าผ่านการทดสอบและหลังจากนั้นเขาสามารถถูกไล่ออกในลักษณะทั่วไปเท่านั้น ในทางปฏิบัติ มักจะมีกรณีที่นายจ้าง ชั้นต้นลดเงินเดือนของพนักงานโดยสัญญาว่าจะเพิ่มเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน อย่างไรก็ตามนี่เป็นการละเมิดกฎหมาย ประการแรก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมคุณสมบัติของค่าตอบแทนในช่วงทดลอง ประการที่สองตามศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานไม่สามารถแย่ลงได้
หากผลการทดสอบไม่เป็นที่พอใจ พนักงานอาจถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานจะต้องได้รับการเตือนล่วงหน้า 3 วัน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดทำรายการเอกสารที่นายจ้างต้องแสดงเมื่อเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบจะต้องมีการบันทึกไว้ - ในกรณีที่มีการพิจารณาคดี มิฉะนั้นนายจ้างจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงานในแง่ของคุณสมบัติทางวิชาชีพ อีกวิธีหนึ่งคือควรให้งานเขียนแก่พนักงานซึ่งต้องการ รายงานประจำสัปดาห์เกี่ยวกับงานที่ทำ ฯลฯ นายจ้างยังสามารถจัดทำหนังสือแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจเป็นสองชุดและแจ้งให้พนักงานทราบด้วยลายมือชื่อ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารดังกล่าว สามารถดำเนินการต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเขาได้
พิจารณาตัวอย่างจากการพิจารณาคดีในเดือนมกราคม 2554 พลเมือง B. ได้ยื่นคำร้องต่อศาลเมือง Kyzyl ของสาธารณรัฐตูวา คำแถลงการเรียกร้องถึง LLC "L ***" ในการคืนสถานะ การกู้คืนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน และค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงิน
ในระหว่างการดำเนินคดี ปรากฏว่าบีได้เข้ารับการรักษา แยกย่อย LLC "L ***" สำหรับตำแหน่งแม่ครัวสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอโดยมีเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน ก่อนครบกำหนดระยะเวลาดังกล่าว โจทก์จึงถูกเลิกจ้างตามมาตรา 1 แห่งมาตรา 1 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าไม่ผ่านการทดสอบ เธอถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายเนื่องจากการกระทำตามคำสั่งนั้นไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง การกระทำนี้อ้างถึงการตัดสินใจของคณะกรรมการของคนสามคนซึ่งได้ศึกษาบันทึกของแม่ครัว Ch. แพทย์ของโรงพยาบาล Todzhinsky Central Clinical O. และพยาบาล S. ตัดสินใจยุติสัญญาจ้างกับโจทก์ ข. แย้งว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นจริง และความเห็นที่เป็นกลางของ อ. และ ข. เป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่เป็นปรปักษ์กับโจทก์เนื่องจากห้องในหอพักที่พวกเขาอยู่ด้วยกัน โจทก์อ้างด้วยว่าไม่มีการตรวจสอบบันทึกข้อตกลงดังกล่าว
ตัวแทนของจำเลยไม่ทราบข้อเรียกร้องและอธิบายว่าโจทก์ถูกให้ออกเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน พื้นฐานมาจากรายงานของแพทย์และพยาบาลของโรงพยาบาล Todzha Central Clinical Hospital เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริง คณะกรรมการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำที่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง
ตามเนื้อหาที่นำเสนอตลอดจนคำให้การของพยาน ศาลได้ตัดสินให้เป็นไปตามข้อเรียกร้องบางส่วน ศาลมีแรงจูงใจในการตัดสินดังนี้
ตามส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบ โดยแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 3 วัน ระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อศาล
ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - เกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ - ตามวรรค 4 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นหลังจำเป็นต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ
บีได้รับคำเตือนเรื่องการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุบันทึกของแม่ครัว ช. หมอทุม และพยาบาล ส. เป็นมูลเหตุในการเลิกจ้าง 08.30 น. และได้กลิ่นแอลกอฮอล์ ในเดือนกันยายน บีมาทำงานค่ะ เมาตอนเย็นเธอดื่มเหล้ากับคนขับรถ
จากคำอธิบายของโจทก์ ความขัดแย้งระหว่างเธอ O. และ S. เกิดจากการอาศัยอยู่ในห้องเดียวกัน ตามที่ B. เธอแสดงความคิดเห็นกับพวกเขาเกี่ยวกับการละเมิดคำสั่งให้พำนัก ตามคำบอกเล่าของโจทก์ ช. คู่ชีวิตของเธอเข้านอนวันละ 3-4 ครั้ง และเธอไม่มีเวลาเตรียมอาหารสำหรับคน 80 คนตามลำพัง
เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ O. และ S. ยืนยันความจริงของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตรระหว่างพวกเขากับ B. ในขณะที่ S. ให้การในศาลว่าโจทก์รับมือกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของเธอ
จากการสอบปากคำในฐานะพยาน T. ให้การว่าเขาทำงานเป็นหัวหน้าสาขา Kyzyl-Tashtygskoye ของ LLC "L ***" และโจทก์เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ไม่มีข้อตำหนิเกี่ยวกับงานของเธอไม่มีข้อตำหนิจากพนักงาน บุคลากรทางการแพทย์ไม่ได้ติดต่อ ต. เกี่ยวกับคุณภาพของอาหาร สภาพสุขอนามัย หลังจากหัวหน้าฝ่ายรักษาความปลอดภัยรายงานว่าโจทก์เมา เขาเริ่มตรวจสอบ แต่ข้อเท็จจริงไม่ได้รับการยืนยัน
พยาน P. ซึ่งทำงานที่ LLC “L***” ระบุว่าอาหารเป็นปกติ B. ปรุงสุกดี
เนื่องจากไม่มีคู่ความฝ่ายใดยื่นคำร้องขอให้สอบปากคำในฐานะพยาน ช. ศาลจึงพิจารณาจากรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น การที่บีมาทำงานช้ากว่ากำหนดนั้นไม่ได้รับการพิสูจน์และพิสูจน์ไม่ได้ อีกทั้งรายงานที่ว่าโจทก์เข้ามาทำงานในอาการมึนเมาในเดือนกันยายนก็ไม่ได้รับการยืนยัน พยาน T. ได้รับข้อเท็จจริงปฏิเสธ
ดังนั้นข้อมูลที่เป็นพยานต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่เหมาะสมของโจทก์จำเลยไม่ได้ยื่นต่อศาล คำเบิกความของพยาน O. และ S. ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นวัตถุประสงค์เนื่องจากความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกันระหว่างพวกเขากับโจทก์ นอกจากนี้ คำให้การของ O. และ S. ยังถูกหักล้างโดยคำให้การของพยาน T., P. และ B. ซึ่งเป็นความถูกต้องที่ศาลไม่สงสัย
อีกทั้งจำเลยไม่ได้แสดงหลักฐานการละเมิดต่อโจทก์ วินัยแรงงานในรูปแบบของการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา
เนื่องจากศาลไม่ได้รับรองความชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างของโจทก์ด้วยเหตุผลที่ระบุ B. จึงถูกให้กลับเข้าทำงาน ศาลยังตัดสินให้ B. จ่ายรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของการบังคับขาดงานและเพื่อชดเชยความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงิน จำนวนเงินชดเชยคือ 3,000 รูเบิล
ในการพิจารณาคดีของศาล นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างได้ เหตุผลคือบันทึกช่วยจำ แต่สถานการณ์ที่ระบุในนั้นไม่ได้รับการตรวจสอบ โจทก์ไปศาลโดยชอบธรรม จากเอกสารในคดีพบว่าไม่มีเหตุให้เลิกจ้างเธอเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
ตัวเลือกที่สองสำหรับการยุติแรงงานสัมพันธ์ในช่วงทดลองงานคือคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเอง ใบสมัครดังกล่าวยื่นล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานได้รับโอกาสในการลาออกโดยเร็วที่สุดและเริ่มหางานใหม่
ในช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องประเมินเฉพาะมืออาชีพเท่านั้น ไม่ใช่ คุณสมบัติส่วนบุคคลพนักงาน. การตัดสินใจไม่ควรได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์เช่น การปรับตัวทางสังคมของพนักงานในทีม จุดประสงค์ของช่วงทดลองงานคือประการแรกเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและสำหรับพนักงาน - เพื่อประเมินโอกาส กิจกรรมต่อไปใน บริษัท.
การไล่ออกพนักงานในช่วงทดลองงานทำได้ง่ายกว่าหลังจากสิ้นสุดการทำงาน อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างอาจถูกโต้แย้งในศาลได้ และหากนายจ้างไม่แสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เขาจะถูกบังคับให้กลับเข้าทำงาน รวมทั้งจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน นอกจากนี้ พนักงานอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงิน ดังนั้นนายจ้างควรรวบรวมฐานหลักฐานที่ยืนยันว่าลูกจ้างไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากมีเหตุอันควรเชื่อได้ว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ นายจ้างควรทราบว่าบุคคลใดไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน เพราะมิฉะนั้นอาจเสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมาย
อเล็กซานดรา อิลินสกายา,
สหภาพทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ
การคุมประพฤติ
พื้นที่อุดมสมบูรณ์เป็นช่วงเวลาทดลองเพื่อกำจัดพนักงานหรือออกจาก บริษัท ด้วยตัวคุณเอง? ลองวิเคราะห์ภูมิปัญญาทั้งหมดของกลไก การปลดพนักงานในการทดลอง: สิทธิ หน้าที่ และการรับประกันของแต่ละฝ่าย
ช่วงเวลาแห่งโอกาส
ในทางกลับกันพนักงานสามารถตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเขายังไม่ต้องการทำงานใน บริษัท นี้ แล้วจึงมีสิทธิเขียนคำชี้แจงพร้อมคำร้องขอ การเลิกจ้างในการทดลองตามความคิดริเริ่มของพนักงาน. เจ้าหน้าที่จะไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธคำขอนี้
ความสะดวกสบายนั้น เลิกจ้างระหว่างทดลองงานเป็นไปตามรูปแบบที่ค่อนข้างง่าย และกฎนี้ใช้ทั้งในกรณีแรกและในกรณีที่สอง แม้ว่าแน่นอนว่ามันอยู่ในมือของนายจ้างมากกว่า เขาจะมีเอกสารน้อยลงหากผู้สมัครไม่ผ่านการทดสอบ
ตามกฎแล้วพนักงานที่มีศักยภาพมีโอกาสน้อยที่จะผิดหวังในสภาพการทำงานและยื่นคำร้องเพื่อขอเลิกจ้าง
ช่วงทดสอบ
รายละเอียดเกี่ยวกับช่วงทดลองงานเขียนไว้ในบทความ 70 - 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากำหนดขั้นตอนการกำหนดการทดสอบนี้ระยะเวลาสูงสุดและกฎสำหรับการจัดทำเอกสารอย่างชัดเจน
ช่วงทดลองมีหน้าที่หลักสองประการ ในช่วงเวลาของเขา:
- นายจ้างสามารถประเมินได้ คุณภาพระดับมืออาชีพผู้สมัคร, ความขยันหมั่นเพียรและการปฏิบัติตามตำแหน่งที่เขานับ;
- ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำความคุ้นเคยกับกิจวัตรภายในของ บริษัท ได้ดีขึ้น เรียนรู้ความแตกต่างทั้งหมดของงาน และตัดสินใจว่าตำแหน่งงานว่างที่เสนอนั้นตรงตามความคาดหวังของเขาหรือไม่
การไม่ปฏิบัติตามข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้อาจส่งผลให้ เลิกจ้างช่วงทดลองงาน. ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองงานคือมีระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น ระยะเวลาสูงสุดที่นายจ้างสามารถทดสอบลูกจ้างได้คือหกเดือน จากนั้นใช้เฉพาะกับผู้สมัครกลุ่มแคบ ๆ ที่ต้องการรับตำแหน่งผู้นำในองค์กร ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งรองหัวหน้าบริษัท หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนหรือสาขา
ในกรณีอื่นๆ สำหรับพนักงานทั่วไป ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และไม่มีเจ้านายคนเดียวที่มีสิทธิ์เกินช่วงเวลานี้เนื่องจากการกระทำของเขาเขาจะละเมิดกฎหมายโดยอัตโนมัติ
ในขณะเดียวกัน รหัสแรงงานไม่ได้กล่าวถึงระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำ นั่นคืออาจจะไม่เลยหรือจะอยู่ได้หนึ่งสัปดาห์ ในกรณีนี้ แต่ละบริษัทกำหนดขั้นตอนของตนเอง ซึ่งควบคุมโดยเอกสารภายใน
นอกจากนี้ การทดสอบการยืนยันสามารถสิ้นสุดเมื่อใดก็ได้ แม้ว่าจะยังไม่ผ่านเวลาที่กำหนดก็ตาม ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากผู้บริหารเห็นว่าพนักงานใหม่ทำงานได้ดีตามหน้าที่และเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยการขัดจังหวะช่วงทดลองงาน ผู้บริหารจะแจ้งให้พนักงานทราบว่าเขามาถูกทางแล้ว และในขณะเดียวกันก็กระตุ้นให้เขาทำงานต่อไป
ดังนั้นแม้ว่าจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นประเภทสูงสุด นั่นคือ 3 และ 6 เดือน ก็สามารถสิ้นสุดได้อย่างง่ายดายในหนึ่งสัปดาห์ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะและบุคคลเฉพาะ - พนักงานและเจ้าหน้าที่
แต่หากหมดเวลาทดสอบแล้วเจ้าหน้าที่ไม่ได้เรียกร้องใดๆ ทั้งสิ้น และไม่มีคำถามว่า ไล่ออกหลังผ่านภาคทัณฑ์การทดสอบจะถือว่าผ่านโดยอัตโนมัติโดยพนักงาน และในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเขากฎทั่วไปของ บริษัท เริ่มมีผลใช้บังคับกับทีมเก่าทั้งหมด ฝ่ายบริหารจะไม่สามารถเลิกจ้างเขาได้แล้วตามโครงการที่ง่ายขึ้น
ตามคำขอของเจ้านาย
หากตามผลการตรวจสอบผู้จัดการด้วยเหตุผลบางอย่างยังคงไม่พอใจกับพนักงานใหม่เขาก็จะไม่มีอะไรเหลือ วิธีการไล่พนักงานทดลองงาน. แต่เขาต้องทำตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด กฎหลักระบุไว้ในส่วนแรกของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อความปรารถนาของเจ้าหน้าที่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย
ยังมีอีกหลายกรณีที่การตัดสินใจยกฟ้องในระหว่างการพิจารณาคดีจะถือว่าผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น กฎห้ามมิให้ทำเช่นนี้กับสตรีมีครรภ์ซึ่งกำหนดไว้ในส่วนแรกของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
แต่สำหรับแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุ 1.5 ปีขึ้นไป กฎนี้ใช้ไม่ได้ สำหรับคำถาม พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการทดลอง?ในกรณีของพวกเขา โชคไม่ดีที่คำตอบคือใช่
และอีกหนึ่งความแตกต่างที่น่าสนใจเมื่อเจ้านายไม่สามารถเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาได้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ: หากไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาเมื่อว่าจ้าง นั่นคือในความเป็นจริงหมายความว่าพนักงานได้รับการลงทะเบียนโดยทั่วไปโดยไม่มีช่วงทดลองงาน จากนั้นใช้กฎเดียวกันกับเขาเช่นเดียวกับคนอื่นๆ สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำเตือน
อย่างที่ตอบไปข้างต้นว่า ฉันสามารถถูกไล่ออกในการทดลองได้หรือไม่?หัวหน้า คำตอบคือใช่ มันมี แต่การปฏิบัติตามกฎของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และประการแรกโดยแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตัดสินใจของเขาไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันที่วางแผนเลิกจ้าง
ตัวอย่างเช่น ประกาศดังกล่าวอาจมีลักษณะดังนี้:
ถ้าเกิด เลิกจ้างเมื่อทดลองงานจากนั้นการคำนวณกับพนักงานจะทำตามกฎต่อไปนี้ ตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินทั้งหมดที่ฝ่ายบริหารต้องจ่ายให้กับบุคคลนั้นจะเกิดขึ้นในวันที่เขาถูกไล่ออก โปรดจำไว้ว่า: ไม่ใช่วันที่พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือน แต่ในวันที่ถูกเลิกจ้าง!
ในทางกลับกัน คุณมีสิทธิ์ ไล่ออกเมื่อภาคทัณฑ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ที่นี่กฎหมายอยู่ด้านข้างขององค์กรซึ่งสะกดออกมาในศิลปะ 71 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามคำร้องขอของพนักงาน
ช่วงทดลองงานเปิดโอกาสให้พนักงานได้ดูสถานที่ใหม่อย่างใกล้ชิด เพื่อเรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างและกฎระเบียบภายในทั้งหมด และเป็นผลให้บุคคลตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสถานที่นี้เหมาะกับเขาหรือไม่ หากเป็นตัวเลือกแรก เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ เขายังคงทำงานในบริษัทตามปกติ แน่นอนถ้าในเวลาเดียวกันไม่มีการร้องเรียนจากฝ่ายบริหาร
ในกรณีที่สอง เธอมีสิทธิ์ที่จะทำตามขั้นตอนเช่น การเลิกจ้าง "ด้วยตัวเอง" ในช่วงทดลองงาน. แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าวันหนึ่งพนักงานจะไม่ไปทำงาน การตัดสินใจของคุณต้องแจ้งไปยังฝ่ายบริหาร และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือส่วนที่สี่ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
การลาออกโดยสมัครใจต้องยื่นก่อนวันที่เลิกจ้างจริงอย่างน้อยสามวัน จึงขอตอบคำถามว่า ฉันสามารถออกจากการทดลองได้หรือไม่คำตอบคือ ใช่ แต่ปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมด
กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบพิเศษของข้อความดังกล่าว การเขียนในรูปแบบอิสระก็เพียงพอแล้ว แต่สิ่งต่อไปนี้จะต้องสะท้อนให้เห็น - วันที่เลิกจ้างและเหตุผล คำหลังนี้อธิบายง่ายๆ ด้วยคำว่า "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง"
ตัวอย่างเช่น, สมัครใจในการคุมประพฤติอาจมีลักษณะดังนี้: 
คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลเฉพาะสำหรับการตัดสินใจของคุณ คุณสามารถถูกบังคับให้พูดเฉพาะในการสนทนาที่เป็นความลับเท่านั้น เจ้าหน้าที่มักจะสนใจว่าทำไมพนักงานถึงปฏิเสธที่จะทำงานใน บริษัท แต่คุณสามารถเปล่งเสียงได้หากต้องการเท่านั้น
ความแตกต่างอีกประการหนึ่ง หลายคนสนใจวิธีการ เลิกจ้างทดลองงานลาป่วย. ดังนั้น: ห้ามเฉพาะในกรณีที่นายจ้างเริ่มเลิกจ้าง หากเป็นการร้องขอของคุณเอง การลาป่วยจะไม่เป็นอุปสรรคต่อการออกจากบริษัท
ปฏิเสธสิทธิ์ดังกล่าว การเลิกจ้าง "ด้วยตัวเอง" ในช่วงทดลองงานนายจ้างไม่สามารถ และเมื่อถึงวันที่ระบุในใบสมัครพนักงานสามารถพิจารณาตัวเองได้ฟรี
เมื่อถึงวันเลิกจ้าง ฝ่ายบุคคลจะกรอกสมุดงานให้ถูกต้องและโอนให้พนักงาน ในวันเดียวกัน บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ลาออกทั้งหมด สิ่งนี้เขียนด้วยอักษรศิลป์ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีกรณีเส้นเขตแดนอื่น - เมื่อ เลิกจ้างภาคทัณฑ์โดยสมัครใจเกิดขึ้นก่อนที่บุคคลจะทำงานอย่างน้อยหนึ่งวัน นั่นคือข้อตกลงได้สรุปกับเขาแล้วจากนั้นเขาก็เปลี่ยนใจทันที ด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าว สัญญาจึงถูกยกเลิกง่ายๆ ตามที่รายงานในลำดับที่แยกต่างหาก และไม่ต้องทำเอกสารอื่นใดอีก
เลิกงาน
ตอบคำถาม คุณสามารถออกจากการทดลองได้หรือไม่?เราได้แสดงให้เห็นแล้วข้างต้นว่าเป็นไปได้ แต่ต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมด กล่าวคือ ให้ส่งใบสมัครที่เหมาะสมล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน ในขณะเดียวกัน ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่ไม่สามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้ สามวันก่อนการเลิกจ้างจะหมายถึงการทำงานจริง อย่างไรก็ตาม จะคำนึงถึงวันในปฏิทินด้วย
ตัวอย่าง
พนักงานมีสิทธิ์สมัครในวันพฤหัสบดีและกลับมาทำงานในวันศุกร์เท่านั้น ตั้งแต่วันหยุดสุดสัปดาห์เขาสามารถคิดว่าตัวเองเป็นคนอิสระ
ข้อแม้เดียว:หากพนักงานต้องการลาออกภายในสามวัน แต่หลังจากสองสัปดาห์ตามที่ระบุไว้ในใบสมัครที่เกี่ยวข้อง จากนั้นสองสัปดาห์นี้จะถือเป็น เลิกจ้างเมื่อทดลองงาน.
โดยไม่ต้องออกกำลังกาย
แต่ยังคง, วิธีถูกไล่ออกในการทดลอง? คำตอบนั้นง่าย ตามกฎหมายแล้ว พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบล่วงหน้าถึงแผนการลาออก ดังนั้นระยะเวลาระหว่างการยื่นคำขอและการเลิกจ้างจริงจะเท่ากับการทำงาน แต่ถ้าไม่มีความปรารถนาแม้แต่น้อยที่จะปรากฏตัวในบริการ ทางเลือกเดียวในกรณีนี้คือตกลงกับผู้นำเป็นการส่วนตัว
หากนี่ไม่ใช่ประเด็นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ พนักงานที่ล้มเหลวก็ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ วิธีออกจากการทดลองงาน. นอกจากนี้ ผู้บริหารทราบดีว่าพนักงานที่เกือบถูกไล่ออกจะทำหน้าที่ได้ไม่ดีอีกต่อไป ดังนั้นโดยหลักการแล้วพนักงานของ บริษัท ดังกล่าวจึงไม่จำเป็น ดังนั้นการจากไปของเขาจะไม่เจ็บปวด แต่ถ้ายังไม่บรรลุข้อตกลงที่เป็นมิตรพนักงานจะยังคงต้องทำงาน การขาดงานในกรณีนี้อาจเต็มไปด้วยผลที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การหักค่าจ้างและการกล่าวถึงเหตุผลนี้ในสมุดงาน
ระหว่างลาป่วย
ลาป่วยหรือลาพักร้อน - เป็นกรณีเหล่านี้ คุณจะเลิกทดลองงานได้เมื่อไหร่?ตามคำขอของคุณเองเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ทางการไม่สามารถตัดสินใจไล่คุณออกได้จนกว่าคุณจะไปทำงาน กฎนี้ควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
แต่มีข้อแม้เล็กน้อย - หากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานและลาป่วย ระยะเวลาการตรวจสอบนี้จะถูกหยุดชั่วคราว และไม่รวมวันที่ใช้นอกเวลางาน และเมื่อคุณกลับไปใช้บริการ วันเหล่านี้จะถูกเพิ่มให้กับวันที่ยังต้องทำงานในช่วงทดลองงาน
ความแตกต่าง
มีความแตกต่างหลายอย่างที่ทั้งพนักงานและนายจ้างควรทราบ
ขยายการทดสอบ
การหยุดการผลิต
ระยะเวลาการตรวจสอบไม่รวมวันที่งานของทั้งองค์กรหยุดลงด้วยเหตุผลหลายประการ - เทคโนโลยี เศรษฐกิจ หรืออันเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย หลังจากเริ่มทำงานใหม่ ระยะเวลาทดลองงานจะดำเนินต่อไป แม้ว่าเวลาหยุดทำงานจะหมดลงแล้วก็ตาม
วันหยุด
ระยะเวลาทดลองงานยังรวมถึงสิทธิในการลา คำนวณจากสูตร - สองวันในแต่ละเดือน และถ้าพนักงานตัดสินใจที่จะลาออกเมื่อตกลงกับเขานายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันนี้
