รหัสแรงงานเงินเดือนล่าช้า นายจ้างสามารถระงับค่าจ้างได้นานแค่ไหน? การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเงินเดือนล่าช้า

จะไปที่ไหนและจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง?

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน? ปัญหานี้ แม้จะมีกฎระเบียบทางกฎหมายที่ค่อนข้างเข้มงวดในด้านแรงงาน แต่ก็ยังไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้ มีหลายตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม (อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรที่ขัดขวางไม่ให้คุณใช้งานทั้งหมดพร้อมกัน):

1. หากคุณไม่รู้ว่าจะหันไปทางไหนหากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน ให้จำไว้ว่าความเป็นผู้นำของคุณควรเป็นตัวอย่างแรก ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีสิทธิในการป้องกันตัวเองซึ่งสามารถแสดงออกได้ในรูปแบบของการขาดงานในกรณีที่การจ่ายค่าแรงล่าช้า เป็นระยะเวลามากกว่า 15 วัน แต่ต้องบอกว่าในกรณีนี้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือถึงความประสงค์ของเขา ในขณะเดียวกัน บทบัญญัติของกฎหมายได้กำหนดภาระผูกพันให้ลูกจ้างมาทำงานภายในวันรุ่งขึ้น หลังจากได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการชำระหนี้ในวันที่เขากลับมาทำงาน นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ได้กำหนดข้อ จำกัด หลายประการสำหรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างที่ไม่มีสิทธิ์ในการระงับการทำงาน:

4.ถ้าไม่จ่ายค่าจ้าง-จะหันไปทางไหน? คำพิพากษายังคงอยู่ ในกรณีนี้ไม่เกี่ยวกับการลงโทษผู้กระทำความผิด แต่เกี่ยวกับการคืนเงินที่ได้รับอย่างสุจริต เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ (ตามรายการด้านบน) จะจัดการกับการคว่ำบาตรต่อนายจ้าง และคุณต้องระมัดระวังในการคืนเงินของคุณ ในเวลาเดียวกันในคำชี้แจงการเรียกร้องคุณสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่การคืนหนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยในจำนวน 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางของรัสเซีย ( ปัจจุบันเป็น 8.50% ต่อปี) สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า ควรสังเกตว่าค่าตอบแทนค้างจ่ายควรนับนับจากวันถัดจากวันที่คุณควรได้รับค่าจ้าง นั่นคือหากจะออกในวันที่ 15 จะมีการชดเชยตั้งแต่วันที่ 16

จากที่กล่าวมานี้ ทุกคนสามารถใช้ทางเลือกที่เสนอได้ตั้งแต่หนึ่งตัวเลือกขึ้นไป (ดูเพิ่มเติมที่: จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน และจะร้องเรียนอย่างไรให้ถูกต้องได้อย่างไร) สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง เขาสามารถและควรรับผิดชอบและปกป้องสิทธิของตน ด้วยเหตุนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีกลไกที่มีประสิทธิภาพหลายประการในการคุ้มครองทางกฎหมาย

วิธีการสมัครสำนักงานอัยการสำหรับนายจ้าง?

ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย สำนักงานอัยการเป็นหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบอัยการเกี่ยวกับคำอุทธรณ์ที่ได้รับจากพลเมือง (ดู: วิธีการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ (ตัวอย่าง)?) เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดหลายประเภท อัยการจึงมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบเพื่อใช้มาตรการคว่ำบาตรที่จำเป็นต่อนายจ้างที่ไร้ยางอาย

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง เมื่อติดต่อสำนักงานอัยการ อัลกอริธึมการดำเนินการจะเป็นดังนี้:

1. มาที่สำนักงานอัยการ
2. ที่ทางเข้าให้ค้นหาชื่อและหมายเลขสำนักงานของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ (อัยการหรือผู้ช่วยหรือเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งของเขา)
3. ระบุสาระสำคัญของปัญหาให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ทราบ
4. เขียนข้อความถึงเขา

หากคุณไม่มีเวลาไปเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว คุณสามารถเขียนใบสมัครด้วยตนเองและส่งทางไปรษณีย์

หากค่าจ้างล่าช้าจะโทรหาใครและที่ไหน?

มาดูกันว่าคุณจะโทรหาที่ไหนเมื่อค่าจ้างล่าช้า ตามกฎหมาย "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 59-FZ ประชาชนมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานของรัฐในรูปแบบใด ๆ และได้รับคำตอบสำหรับการอุทธรณ์ของพวกเขา .

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบบังคับของการอุทธรณ์ดังกล่าว ดังนั้น หากค่าจ้างล่าช้า คุณยังสามารถสมัครได้โดยโทรติดต่อหน่วยงานดังกล่าว - สำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน

แต่ควรสังเกตที่นี่ว่าการตรวจสอบอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะดำเนินการก็ต่อเมื่อมีเหตุผลซึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งหมายความถึงการขอคำแนะนำในการดำเนินการต่อไปที่เป็นไปได้และจัดให้มีการประชุมกับตัวแทน หน่วยงานของรัฐคุณสามารถทางโทรศัพท์ แต่ถ้าคุณต้องการดำเนินการจริงจากหน่วยงานเหล่านี้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ คุณจะต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

พวกเขาไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้เท่าไหร่และได้รับอนุญาตหรือไม่?

โดยทั่วไปแล้วหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้าง เราแนะนำว่าควรทำอย่างไร อย่างไรก็ตาม ชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ และสถานการณ์อาจเป็นเช่นนั้น ความล่าช้าเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง ในกรณีนี้ มีคำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: พวกเขาสามารถชะลอค่าจ้างได้มากแค่ไหน?

ตามอาร์ท. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน - ในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ทั้งนี้ การละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดแม้เพียง 1 วัน ถือว่ารับไม่ได้และอาจเป็นเหตุให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ

แน่นอนว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ใครจะแตะต้องเกณฑ์ของทางการหากเงินล่าช้าไปหนึ่งวัน แต่จากมุมมองทางทฤษฎีนี่เป็นไปได้ ดังนั้นเราจึงเน้นย้ำอีกครั้ง: เป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนค่าจ้างออกไปโดยไม่คำนึงถึงเวลา มิฉะนั้นจะมีเหตุให้นายจ้างต้องรับผิด

ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง (รวมถึงหลังเลิกจ้าง)

ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าหรือในกรณีที่ละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ ของลูกจ้าง นายจ้างต้องรับผิดชอบตามมาตรานี้ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

• เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 และ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลตามลำดับ
• สำหรับนิติบุคคล ค่าปรับอยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• หากการละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นซ้ำ ๆ จำนวนค่าปรับจะเพิ่มขึ้น: จาก 20,000 เป็น 30,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ จาก 10,000 ถึง 30,000 - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและจาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร

กรณีไม่จ่ายค่าจ้างครบ 2 เดือนขึ้นไป จะถูกลงโทษตามกฎหมายอาญา ศิลปะ. 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษ:

• ในรูปแบบของค่าปรับซึ่งมีจำนวนเงินตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลา 3 ปี หรือ
• จำคุกไม่เกิน 3 ปี รวมถึงการลิดรอนผู้กระทำผิดสิทธิในการดำเนินกิจกรรมบางอย่างหรือโอกาสที่จะดำรงตำแหน่งบางอย่างในช่วงเวลาเดียวกัน (หรือไม่มี) ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคดีและการจำแนกประเภทของการกระทำตามวรรค 2 หรือ 3 ของบทความนี้

ตอนนี้เกี่ยวกับเหตุผลที่ดีสำหรับความล่าช้าของเงินเดือน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา แต่ความล่าช้านี้เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง ตามกฎหมายปัจจุบัน จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งคำนวณตามอัตราที่สำคัญของ ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดู : ค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้าคืออะไร?). เขาอาจต้องรับผิดทางปกครองด้วย

ในเรื่องนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติเข้มงวด: เขาไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยแม้ในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย แต่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสามารถหลีกเลี่ยงได้ (ตามแนวทางปฏิบัติของศาล)

ต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน กำหนดวันจ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน สัญญาจ้างเหมารวม หรือสัญญาจ้างแรงงาน ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาคงค้าง (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ไม่มีอัลกอริธึมสากลที่สามารถใช้ได้ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานาน ดังนั้น หากไม่บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาในการชำระหนี้ คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่แสดงด้านล่าง หรือใช้ชุดมาตรการ

ยื่นคำร้องขอให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยกรณีค่าจ้างล่าช้า

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเงิน ตั้งแต่วันที่ 03.10.2016 จำนวนไม่ควรน้อยกว่า 1/150 ของอัตราคีย์ปัจจุบันของธนาคารแห่งรัสเซีย (จนถึง 03.10.2016 จำนวนเงินชดเชย - ไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย ) ของจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า หากรวมกันแล้ว สัญญาจ้างหรือกฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กำหนดจำนวนเงินที่มากขึ้น ค่าชดเชยจะคำนวณตลอดระยะเวลาที่เงินเดือนล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 2 ของข้อ 2 มาตรา 4 ของกฎหมายวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 N 272-FZ)

อ้างอิง. อัตราการรีไฟแนนซ์ (อัตราดอกเบี้ยหลัก)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2016 มูลค่าของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียจะเท่ากับมูลค่าของอัตราที่สำคัญของธนาคารแห่งรัสเซียและจาก 10/30/2017 คือ 8.25% (ข้อบ่งชี้ ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2558 N 3894-U;ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2017)

วันแรกของความล่าช้าคือวันถัดจากวันที่ครบกำหนดชำระค่าจ้าง วันสุดท้ายคือวันที่จ่ายเงินเดือนตามจริง ค่าตอบแทนจะคิดตามจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานหลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าตอบแทน

พนักงานได้รับเงิน:

— วันที่ 21 ของเดือนปัจจุบัน (40% ของยอดรวม)

— ในวันที่ 6 ของเดือนถัดจากการชำระเงินหนึ่งครั้ง (60% ของยอดรวม)

พนักงานทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

เงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมและเมษายน 2560 จ่ายเมื่อ 05/15/2017

สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 100,000 รูเบิล

จากนั้นจำนวนและจำนวนวันที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างจะเป็น:

— 40,000 รูเบิล สำหรับครึ่งแรกของเดือนมีนาคม - เป็นเวลา 55 วัน (ตั้งแต่ 03/22/2017 ถึง 05/15/2017)

— 60,000 รูเบิล สำหรับครึ่งหลังของเดือนมีนาคม - เป็นเวลา 39 วัน (ตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 05/15/2017)

— 40,000 รูเบิล สำหรับครึ่งแรกของเดือนเมษายน - เป็นเวลา 24 วัน (ตั้งแต่ 04/22/2017 ถึง 05/15/2017)

— 60,000 รูเบิล สำหรับครึ่งหลังของเดือนเมษายน - เป็นเวลา 10 วัน (ตั้งแต่ 05/06/2017 ถึง 05/15/2017 เนื่องจากเงินเดือนจะจ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานหากวันที่ชำระเงินตรงกับ วันที่ระบุ (ตอนที่ 8 ศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

ขนาดของอัตราการรีไฟแนนซ์และอัตราดอกเบี้ยหลักตั้งแต่วันที่ 19 กันยายน 2559 ถึง 26 มีนาคม 2560 เท่ากับ 10% ตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคม 2560 ถึง 1 พฤษภาคม 2560 - 9.75% ตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2560 ถึง 18 มิถุนายน 2560 - 9.25 % (ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 16 กันยายน 2559;ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 24 มีนาคม 2017;ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 28 เมษายน 2017)

ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยรายวันจะถูกคำนวณสำหรับงวด:

— ตั้งแต่ 03/22/2017 ถึง 03/26/2017 (5 วัน) — จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 10%;

— ตั้งแต่ 03/27/2017 ถึง 05/01/2017 (36 วัน) — จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%;

— ตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 05/01/2017 (25 วัน) — จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%;

— ตั้งแต่ 04/22/2017 ถึง 05/01/2017 (10 วัน) — จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%;

— ตั้งแต่ 05/02/2017 ถึง 05/15/2017 (14 วัน) — จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.25%;

— ตั้งแต่ 05/06/2017 ถึง 05/15/2017 (10 วัน) — ในจำนวน 1/150 ของอัตราคีย์เท่ากับ 9.25%

จำนวนเงินชดเชยจะเป็น:

- สำหรับครึ่งแรกของเดือนมีนาคม 1,414 รูเบิล 66 ค็อป ((40,000 x 0.1 / 150 x 5) + (40,000 x 0.0975 / 150 x 36) + (40,000 x 0.0925 / 150 x 14));

- สำหรับครึ่งหลังของเดือนมีนาคม 1,493 รูเบิล 00 ค็อป ((60,000 x 0.0975 / 150 x 25) + (60,000 x 0.0925 / 150 x 14));

- สำหรับครึ่งแรกของเดือนเมษายน 605 รูเบิล 33 ค็อป ((40,000 x 0.0975 / 150 x 10) + (40,000 x 0.0925 / 150 x 14));

- สำหรับครึ่งหลังของเดือนเมษายน 370 รูเบิล 00 ค็อป (60,000 x 0.0925 / 150 x 10)

จำนวนเงินชดเชยสุดท้ายจะเป็น:

RUB 1,414 66 ค็อป + 1 493 ถู 00 ค็อป + 605 ถู 33 ค็อป + 370 ถู 00 ค็อป = 3,882 รูเบิล 99 ค็อป

หยุดงาน

หากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน คุณมีสิทธิที่จะระงับการทำงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนที่ล่าช้า (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างต้องได้รับแจ้งการหยุดทำงานเป็นหนังสือโดยได้รับหลักฐานการแจ้ง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถขอให้นายจ้างลงนามในสำเนาฉบับที่สองของการระงับการสมัครงาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว สามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ ในกรณีนี้สามารถระงับงานได้ตั้งแต่ตอนที่นายจ้างได้รับใบสมัคร เวลาพักงานจะต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย (ตอนที่ 4 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายวันที่ 30 ธันวาคม 2558 N 434-FZ ฉบับที่ 4 ของการทบทวนกฎหมายและการพิจารณาคดี การปฏิบัติของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2553)

ในช่วงระยะเวลาพักงาน ท่านมีสิทธิขาดงานได้ ในเวลาเดียวกัน คุณจะต้องกลับไปทำงานภายในวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างคืนในวันที่คุณกลับไปทำงาน นอกจากนี้จะต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

คนงานบางประเภทไม่มีสิทธิ์หยุดงาน ซึ่งรวมถึง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• พนักงานและลูกจ้างของหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ทหารอื่น ๆ กองกำลังกึ่งทหารและรูปแบบอื่น ๆ และองค์กรที่รับผิดชอบในการประกันการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ กู้ภัย ค้นหาและกู้ภัย ดับเพลิง งานเพื่อป้องกันหรือกำจัด ภัยธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉิน การบังคับใช้กฎหมาย
• ข้าราชการพลเรือน;
• พนักงานขององค์กรที่ให้บริการโดยตรงโดยเฉพาะประเภทการผลิตอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย
• ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การให้ความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน) ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ของโรงต้มน้ำที่ให้พลังงานความร้อนแก่ประชากร (การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2549 N 60-O)

นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้หยุดงานในช่วงกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน

ติดต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน

คุณมีสิทธิยื่นคำร้องต่อนายจ้างและคณะผู้แทนของพนักงานด้วยข้อเสนอให้จัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน (CTC) ซึ่งจะต้องสร้างขึ้นภายใน 10 วันจากจำนวนผู้แทนนายจ้างและลูกจ้างที่เท่ากัน พร้อมคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อ KTS ได้ภายในสามเดือนนับแต่วันที่ทราบเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด ใบสมัครของพนักงานต้องได้รับการจดทะเบียนบังคับกับ CCC ในขณะที่ข้อพิพาทด้านแรงงานต้องได้รับการพิจารณาภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัคร ตามกฎทั่วไปข้อพิพาทจะถูกพิจารณาต่อหน้าพนักงาน หากพบว่าการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานนั้นสมเหตุสมผล พวกเขาก็พึงพอใจอย่างเต็มที่ ภายในสามวันนับจากวันที่ CCC ยอมรับการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อดีของข้อพิพาทแรงงานบุคคลจะต้องส่งสำเนาไปยังลูกจ้างและนายจ้าง หากไม่มีการอุทธรณ์คำตัดสินของ CCC ซึ่งกำหนดระยะเวลาไว้ 10 วัน ให้ดำเนินการได้ภายในสามวันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ หากไม่ได้ดำเนินการตามการตัดสินใจของ CCC พนักงานอาจได้รับใบรับรองซึ่งเป็นเอกสารสำหรับผู้บริหาร ภายในระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่ออกใบรับรองควรนำเสนอต่อปลัดอำเภอเพื่อการบังคับใช้ (มาตรา 382 ส่วนที่ 1 มาตรา 384 มาตรา 385 มาตรา 3 มาตรา 388 ส่วนหนึ่ง 1, 3 มาตรา 389 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ติดต่อกรมตรวจแรงงาน

คุณสามารถส่งเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในเรื่องของคุณของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการอุทธรณ์ คุณต้องระบุหน่วยงานที่ส่งไป (สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ) นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล ที่อยู่ทางไปรษณีย์สำหรับการตอบกลับ ขอแนะนำให้คุณใส่หมายเลขโทรศัพท์ของคุณด้วย นอกจากนี้ในการอุทธรณ์จำเป็นต้องให้ชื่อเต็มขององค์กรพร้อมระบุรูปแบบการเป็นเจ้าของที่อยู่ของที่ตั้งจริงชื่อเต็ม หัวหน้าและรายละเอียดการติดต่อของฝ่ายบริหารหากคุณรู้จัก การอุทธรณ์ควรระบุสาระสำคัญของการร้องเรียน ข้อเท็จจริง และสถานการณ์โดยสังเขปและชัดเจน ระบุช่วงเวลาที่ไม่ได้จ่ายค่าจ้าง จำนวนเงินที่ค้างชำระ และสถานการณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี หากคุณไม่ต้องการเปิดเผยที่มาของการร้องเรียนในระหว่างการตรวจสอบ โปรดแสดงความต้องการของคุณที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ยื่นคำร้องในการอุทธรณ์ ในกรณีนี้ ผู้ตรวจสอบจะไม่เปิดเผยที่มาของการร้องเรียนต่อนายจ้าง (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในตอนท้ายของการอุทธรณ์ คุณต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่

ขอแนะนำให้แนบสำเนาสัญญาจ้างในการอุทธรณ์พร้อมทั้งหลักฐานการไม่จ่ายค่าจ้าง หากมี สามารถยื่นอุทธรณ์ด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ นอกจากนี้ยังสามารถยื่นคำร้องผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้ในแบบฟอร์ม เอกสารอิเล็กทรอนิกส์. ตามกฎทั่วไป การอุทธรณ์จะได้รับการพิจารณาภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับอุทธรณ์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ ระยะเวลาในการพิจารณาอุทธรณ์อาจขยายออกไปได้ถึง 30 วัน

ในระหว่างการตรวจสอบ หากหน่วยงานกำกับดูแลกำหนดข้อเท็จจริงของค่าจ้างที่ล่าช้า นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าจ้างให้คุณพร้อมทั้งดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้า การตรวจสอบกำกับดูแลการดำเนินการตามคำสั่ง นอกจากนี้ พวกเขาจะพิจารณาประเด็นการนำผู้กระทำผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม (มาตรา 360 ​​แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 6, 7 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; มาตรา 145.1 แห่ง ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 86 ของระเบียบการบริหารที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 N 354n)

ขึ้นศาล

สำหรับการเรียกร้องค่าแรงค้างจ่ายแต่ยังไม่ได้จ่าย คุณควรยื่นคำร้องภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่กำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงิน โดยยื่นคำร้องคำสั่งศาลเพื่อความยุติธรรม ณ ที่ตั้งของนายจ้าง ณ ที่ของคุณ ที่อยู่อาศัยหรือ ณ สถานที่ทำสัญญาจ้าง - หากจำนวนเงินที่คืนได้ไม่เกิน 500,000 รูเบิล ในกรณีนี้ คำสั่งศาลจะเป็นเอกสารผู้บริหาร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 23, มาตรา 28, ส่วนที่ 6.3, 9 ของมาตรา 29, บทความของบทความ 121 ตอนที่ 1 มาตรา 123 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก!

ถ้าฟ้องตั้งแต่ 06/01/2016 คำให้การเรียกร้องด้วยข้อกำหนดดังกล่าว ผู้พิพากษาจะคืนให้คุณโดยพิจารณาในกระบวนการพิจารณาคดี (ข้อ 1.1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 135 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. สี่ กฎหมายวันที่ 2 มีนาคม 2559 N 45-FZ)

หากปรากฏจากการขอคำสั่งศาลและเอกสารที่ส่งมาว่ามีข้อโต้แย้งทางกฎหมาย ผู้พิพากษาจะปฏิเสธคำขอคำสั่งศาล ในกรณีนี้และหากจำนวนข้อกำหนดที่ระบุไว้เกิน 500,000 rubles คุณต้องยื่นคำร้อง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 121 วรรค 3 ของส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

คำสั่งศาลจะต้องออกภายในห้าวันนับจากวันที่ยื่นคำร้องต่อศาล ในกรณีนี้คู่กรณีจะไม่ถูกเรียกตัวขึ้นศาลไม่มีการพิจารณาคดี เมื่อศาลมีคำสั่งศาลแล้ว ให้ส่งสำเนาให้นายจ้าง ภายใน 10 วัน เขาอาจยื่นคำคัดค้านต่อศาล หากมี หากไม่ได้รับการคัดค้านภายในระยะเวลานี้ ศาลจะออกคำสั่งศาลฉบับที่สองซึ่งรับรองโดยตราประทับของทางราชการเพื่อนำเสนอเพื่อดำเนินการ เมื่อสมัครแล้ว คำสั่งอาจถูกส่งไปยังปลัดบังคับบัญชาเพื่อดำเนินการ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างยังยื่นคำคัดค้านภายใน 10 วัน คำสั่งจะถูกยกเลิก ในกรณีนี้ ในการพิจารณาคดียกเลิกคำสั่งศาล ผู้พิพากษาอธิบายว่าข้อกำหนดดังกล่าวสามารถนำมาใช้ในกระบวนการพิจารณาคดีได้ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 63 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

บันทึก!

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลโดยเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียอากรของรัฐและค่าใช้จ่ายของศาล (ศิลปะ. 393 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; หน้า 1 หน้า 1 ศิลปะ 333.36 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้าง คุณมีสิทธิที่จะลาออกตามคำขอของคุณเองได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องเตือนนายจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ นายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของคุณ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก!

นอกเหนือจากข้างต้น คุณสามารถรายงานความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างได้โดยโทรไปที่สายด่วนของสภาเทศบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจะถูกโอนไปยัง Rostrud และสำนักงานอัยการ

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับปัญหา

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Service for Labour and Employment -www.onlineinspection.rf

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ State Labour Inspectorate ในมอสโก - https://git77.rostrud.ru/

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของธนาคารแห่งรัสเซีย - www.cbr.ru

จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของวัสดุ

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

คอนสแตนติโนว่า เค.วี.

การรับเงินเดือนตรงเวลาและเต็มจำนวนเป็นสิทธิของพนักงานทุกคน ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธินี้ได้รับการเคารพ - นายจ้างมีความรับผิดหลายรูปแบบสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือไม่สมบูรณ์ Maxim Krupyshev เจ้าของสำนักงานกฎหมาย เล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการโน้มน้าวผู้บริหารของบริษัทที่ทำให้การจ่ายเงินแก่พนักงานล่าช้า

ควรจ่ายค่าจ้างเมื่อใด

การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะทำเดือนละสองครั้ง และช่องว่างระหว่างการจ่ายเงินไม่ควรเกิน 15 วันตามปฏิทิน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่แน่นอนของการรับเงินทดรองและยอดเงินคงเหลือถูกกำหนดโดยข้อบังคับภายในของบริษัทหรือข้อตกลงร่วม หากทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรกับคุณ สัญญานั้นจะต้องระบุข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างด้วย

หากวันที่กำหนดให้ชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ครบกำหนดจะต้องชำระล่วงหน้าในวันทำการถัดไป การจ่ายวันหยุดจะเข้มงวดยิ่งขึ้น: นายจ้างต้องโอนอย่างน้อย 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณล่าช้า

หากค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วันนับจากวันที่ครบกำหนด ให้ส่งหนังสือแจ้งไปยังผู้บังคับบัญชาของคุณ และคุณจะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด ในขณะเดียวกัน คุณยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของคุณ สิทธินี้มอบให้กับพนักงานตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือ:

• ทหาร ตำรวจ เจ้าหน้าที่กู้ภัย และนักดับเพลิง
• ข้าราชการพลเรือน;
• พนักงานในอุตสาหกรรมอันตรายโดยเฉพาะ
• ตัวแทนขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการประกันชีวิตของประชากร (รถพยาบาล, เครื่องทำความร้อน, ไฟฟ้าและก๊าซ ฯลฯ )

หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระ แต่มีข้อกำหนดบางประการสำหรับเนื้อหา คุณต้อง:

• เขียนถึงผู้ส่งเอกสาร (ชื่อบริษัท ตำแหน่ง และชื่อเต็มของหัวหน้า)
• ระบุข้อมูลของผู้ส่ง (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง และที่อยู่ทางไปรษณีย์ - ของคุณหรือพนักงานหลายคน หากคำอุทธรณ์เป็นแบบส่วนรวม)
• อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการละเมิดที่กระทำโดยฝ่ายบริหาร โดยระบุวันที่แน่นอนของการจ่ายเงินเดือนและระยะเวลาที่ล่าช้า
• ขอเริ่มการเจรจาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการชี้แจงสาเหตุของเหตุการณ์และการกำจัดผลที่ตามมา

หากการเจรจากับผู้อำนวยการขององค์กรไม่ได้ผล ให้ใช้ความเป็นไปได้ของกรณีพิเศษ

จะเปลี่ยนที่ไหนถ้าผู้บริหารไม่ตอบสนอง

เมื่อการจัดการล่าช้าไม่สามารถแก้ไขได้ สิทธิ์ของคุณอาจได้รับการคุ้มครองโดย:

• คณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน
• การตรวจแรงงาน
• สำนักงานอัยการ

ในกรณีเหล่านี้ คุณส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเขียนในรูปแบบอิสระ ในแอปพลิเคชัน ให้ระบุชื่อของร่างกายที่คุณสมัครและข้อมูลของคุณ หลังจากนั้น ให้อธิบายปัญหาโดยละเอียดและระบุคำขอของคุณ: ใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อนายจ้างและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนรับค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า แนบเอกสารประกอบการสมัคร: ใบแจ้งยอดธนาคารบนบัตรเงินเดือน สลิปเงินเดือน เอกสารแยกจากข้อบังคับด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม ซึ่งระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดไว้ เป็นต้น

ฉันจะได้รับค่าตอบแทนประเภทใดหากเงินเดือนของฉันล่าช้า?

ในกรณีที่จ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานอย่างไม่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยทางการเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้าและคำนวณโดยสูตร:

จำนวนเงินเดือน * 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย * จำนวนวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้ คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน คุณกำหนดจำนวนเงินด้วยตัวเองโดยระบุในคำชี้แจงการเรียกร้อง จากผลของการพิจารณาคดี ศาลอาจแก้ไขหรือยกเว้นจากข้อกำหนดได้

นายจ้างรับผิดชอบค่าจ้างล่าช้าอย่างไร

นอกเหนือจากความรับผิดในรูปแบบของการจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า นายจ้างอาจมีบทลงโทษอื่น ๆ :

1. การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตักเตือน ตำหนิ หรือเลิกจ้าง
2. บทลงโทษทางปกครอง ได้รับการแต่งตั้งหากมีความผิดจากฝ่ายบริหารของบริษัท จำนวนเงินค่าปรับ: สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - 50-100,000 รูเบิล
3. โทษทางอาญา. มันถูกนำไปใช้หากศาลพิสูจน์แรงจูงใจของทหารรับจ้างของเจ้าหน้าที่บริษัท ในกรณีนี้ การลงโทษอาจอยู่ในรูปแบบของการปรับสูงถึง 500,000 รูเบิล (หรือค่าจ้าง 3 ปีของผู้กระทำความผิด) การบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกไม่เกิน 3 ปี

ตอนนี้คุณรู้วิธีป้องกันตัวเองในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า วิธีรับค่าชดเชย และความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายเงินให้กับพนักงานล่าช้าคืออะไร

ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เดือนละสองครั้ง. ในกรณีนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ แต่ไม่ใช่ว่าผู้บังคับบัญชาทุกคนจะปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ และพวกเขาจะออกเงินให้กับพนักงานหมดเวลา

ในกรณีที่เงินเดือนล่าช้า - จะทำอย่างไรหันไปที่ไหน?

ผู้อ่านที่รัก!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:

สิทธิของลูกจ้างกรณีค่าจ้างล่าช้า

ค่าจ้างสามารถล่าช้าได้กี่วัน? ซึ่งเป็นรากฐาน มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้นายจ้างเลื่อนการออก เป็นเวลาสิบห้าวันแต่ไม่เกินนั้น

หากพ้นช่วงเวลานี้ไปแล้ว คนงานสามารถยืนยันสิทธิของตนได้โดยเสรี ตัวอย่างเช่น เขาอาจจะไม่ไปทำงานจนกว่าเขาจะได้รับเงินที่หามาได้ในมือของเขา แต่สำหรับเรื่องนี้ต้องแจ้งนายจ้าง ในการเขียน.

คนงานสามารถวาดขึ้นซึ่งประกอบด้วย การเรียกร้องค่าแรงแล้วส่งให้ผู้จัดการ จำเป็นต้องออกใบสมัครเป็นสองรูปแบบ: รุ่นหนึ่งถูกส่งไปยังผู้จัดการ และครั้งที่สอง ให้เขาลงลายมือชื่อและสำเนานี้ยังคงอยู่กับพนักงานเพื่อเป็นหลักฐานว่านายจ้างรับทราบ

หากผู้จัดการไม่ต้องการรับใบสมัครรวมทั้งลงลายมือชื่อพนักงานจะต้องส่งเอกสาร จดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนตลอดจนคำอธิบายของเอกสารแนบ

ในช่วงเวลาที่หยุดปฏิบัติงาน คนงานอาจขาดงาน

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ขนาดเฉลี่ย

หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ เขาจะต้องทำงานต่อเมื่อ วันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับข้อความจากผู้จัดการเกี่ยวกับการโอนเงินล่าช้าในวันที่คนงานไปทำงาน

หากนายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา พฤติการณ์นี้ตกอยู่ภายใต้ มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างจะต้องจ่าย ก็ได้ซึ่งมีตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล หากคดีเกี่ยวข้องกับนิติบุคคล จะถูกปรับสูงถึงห้าหมื่นรูเบิลสำหรับมัน

การลงโทษนี้ไม่ถือว่ารุนแรงเกินไป แต่ถ้านายจ้างทำครั้งที่สองเขาจะจ่าย มากถึงสองหมื่นรูเบิล. นอกจากการปรับ เจ้าหน้าที่จะไม่สามารถเป็นผู้นำได้เป็นเวลาสามปี สำหรับนิติบุคคล บทลงโทษก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน และในกรณีนี้จะเท่ากับเจ็ดหมื่นรูเบิล

ในการบังคับให้หัวหน้าต้องรับผิดชอบในการบริหาร คุณต้องไป พร้อมแถลงต่อพนักงานตรวจแรงงานพื้นที่ที่องค์กรตั้งอยู่ นอกจากนี้ยังสามารถออกค่าปรับผ่านศาลได้

หากผู้จัดการไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของเขาเป็นเวลานานกว่าสามเดือน ความรับผิดทางอาญาจะตามมา นั่นคือจำคุกไม่เกินห้าปี

พนักงานควรทำอย่างไร?

พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลาหนึ่งสามารถเริ่มปกป้องผลประโยชน์ของเขาได้ทันที

คนงานสามารถร้องเรียน ต่อพนักงานตรวจแรงงานพื้นที่ที่องค์กรตั้งอยู่

สิ่งนี้จะต้องทำในช่วงเริ่มต้นของการละเมิดนายจ้าง จึงสามารถรับค่าจ้างได้เร็วขึ้น

เขียนถึงพนักงานตรวจแรงงาน คำแถลงซึ่งถูกร่างขึ้นโดยพลการ ในเวลาเดียวกัน การละเมิดสิทธิบางอย่างของคนงานควรระบุไว้ในเอกสาร การละเมิดนี้ถือเป็นการจ่ายค่าแรงล่าช้าตลอดจนระยะเวลาของความล่าช้าและจำนวนเงินที่ครบกำหนด

หากทุกอย่างยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อสิ้นสุด 15 วัน คนงานอาจไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายจนกว่าจะมีการแก้ไขการละเมิด ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบข้อเท็จจริงนี้และเพื่อยืนยันสิทธิของคุณคุณสามารถนำเสนอ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน


ต้องจำไว้ว่าข้าราชการและคนงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์อันตรายไม่สามารถหยุดกิจกรรมด้านแรงงานได้เช่นเดียวกับงานที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีวิตของประชาชน

หากพนักงานตัดสินใจที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา เขาสามารถเขียนคำร้องต่อศาลเพื่อขอชำระหนี้เงินเดือนจากหัวหน้าได้ทันทีรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการไม่ชำระเงินตรงเวลา

ก่อนยื่นคำร้อง จำเป็นต้องพิจารณาว่าได้รับค่าจ้างแล้วหรือไม่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเหตุผลที่ว่าหากไม่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการมีหนี้ก็จะไม่มีการพิจารณาคดีของศาลเพราะ จะออกหมายบังคับคดีทันทีหลังจากสมัคร

หากนายจ้างล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง เป็นเวลาสามเดือนจากนั้นพนักงานสามารถเขียนคำแถลง (ร้องเรียน) ต่อตำรวจหรือสำนักงานอัยการได้ ในเวลาเดียวกัน การละเมิดจะถูกกำหนดโดยมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา

ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างไปที่สำนักงานอัยการได้ฟรี

ฉันจะร้องเรียนเกี่ยวกับเงินเดือนล่าช้าโดยไม่ระบุชื่อได้ที่ไหน

หากพนักงานต้องการเขียนคำร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาและในขณะเดียวกันก็ยังไม่เปิดเผยตัวตน ก็สามารถทำได้ โดยต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานและ ขอความเป็นส่วนตัว

ในเวลาเดียวกัน ชื่อของลูกจ้างที่ส่งเรื่องร้องเรียนถึงเขาจะไม่ถูกรายงานไปยังผู้จัดการ

หากผู้ตรวจการฝ่าฝืนกฎการรักษาความลับ พนักงานสามารถฟ้องได้

เงินเดือนล่าช้า - จะทำอย่างไร? ชมคลิปวิดีโอ: