ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ห้ามไล่ออกในช่วงทดลองงาน ตามคำขอของพนักงาน

เมื่อลูกจ้างที่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานต้องขึ้นศาล นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเขาทำทุกอย่างถูกต้อง และลูกจ้างไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานของตนได้ เกี่ยวกับวิธีที่ผู้จัดการสามารถหลีกเลี่ยงการละเมิดและป้องกันตนเองจากการถูกดำเนินคดี “เกี่ยวกับธุรกิจ” ผู้เชี่ยวชาญของเรา Elena Polzunova ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของ EUS BEL กล่าว

— นายจ้างจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ในทำนองเดียวกัน พนักงานบางคนอาจไม่ทราบถึงสิทธิของตนในช่วงเวลานี้ เพื่อปกป้องตนเองจากความขัดแย้งกับพนักงานและไม่นำไปสู่การฟ้องร้องก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตาม กฎง่ายๆและปฏิบัติตามกฎหมาย

ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของบริษัท "EYUS BEL"

ระบุเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานให้ชัดเจน

ขอแนะนำให้เตรียมขั้นตอนการทดสอบทั่วไปและภาระหน้าที่ของคู่สัญญาโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความและรวมไว้ในกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน. เงื่อนไขการทดสอบเฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

คุณสามารถออกกฎหมายท้องถิ่นซึ่งจะอธิบายขั้นตอนในการผ่านช่วงทดลองงาน - นี่เป็นข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมายซึ่งการดำเนินการจำกัดอยู่เพียงองค์กรหนึ่งองค์กรขึ้นไป สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเอกสารไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ทางเลือกที่ดีคือการจัดทำแผนการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคลในช่วงเวลานี้และบันทึกผลลัพธ์ (ตามแผนและตามจริง) แผนนี้จะต้องตรงกับลักษณะงานโดยสมบูรณ์ และพนักงานใหม่ของคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับแผนดังกล่าวเมื่อมีการลงนาม

เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเฉพาะในคำสั่งการจ้างงานเท่านั้น

มิฉะนั้นจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 19 ส่วนที่ 4 ของข้อ 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และเขาไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากผลงานไม่ดี (ข้อ 7 ของมติหมายเลข 4 “ในการพิจารณาของศาล ข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบสัญญาจ้างพนักงาน")

พนักงานใหม่ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารต่อไปนี้พร้อมลายเซ็น:

• สัญญาจ้างระบุระยะเวลาการทดสอบเบื้องต้น
• คำสั่งจ้างงานตามมาตรา. 18 ตค
• กฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• รายละเอียดงาน

หากไม่มีเอกสารเหล่านี้ในบริษัท ทนายความและพนักงานฝ่ายบุคคลสามารถจัดทำขึ้นได้ มีความจำเป็นต้องดำเนินการพัฒนาเอกสารเหล่านี้อย่างจริงจังและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย มิฉะนั้นอาจถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

เอกสารทั้งหมดมีผลบังคับต่อเมื่อพนักงานลงนามแล้วมีความคุ้นเคยกับหน้าที่มาตรฐานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของตน

โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่สามารถจ้างงานในช่วงทดลองงานได้

ต่อไปนี้ได้รับการคุ้มครองจากการคุมประพฤติตามประมวลกฎหมายแรงงาน:

• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนงานรุ่นใหม่ (ลูกจ้าง) ที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพ
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา สูงกว่า หรือสูงกว่าปริญญาตรี
• คนพิการ
• คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

ไม่สามารถรวมเข้าไว้ได้ สัญญาจ้างงานช่วงทดลองงานสำหรับลูกจ้างที่ถูกโอนไปทำงานในท้องที่อื่นหรือไปยังนายจ้างอื่น หรือเมื่อจ้างผ่านการแข่งขัน โดยขึ้นอยู่กับผลการเลือกตั้ง

ควบคุมระยะเวลาการทดสอบแรงงานของพนักงาน

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงานได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญา (มาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นี่อาจเป็นได้ทั้งสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่รวมถึง สัญญา.

คุณสามารถรวมช่วงทดลองงานได้ทั้งในสัญญาจ้างงานที่ทำ ณ สถานที่ทำงานหลักของคุณ และในสัญญาจ้างงานนอกเวลาแบบสรุปเดียว แต่คุณไม่สามารถรวมข้อกำหนดสำหรับการทดสอบเบื้องต้นในสัญญาจ้างงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกันที่มีหน้าที่งานเดียวกันได้ - ไม่จำเป็นต้องมีการทดสอบทักษะดังกล่าวเพิ่มเติม

ระยะเวลาขั้นต่ำ การทดสอบแรงงานไม่ถูกจำกัดด้วยกฎหมายและอาจเป็นได้เพียงวันเดียวด้วยซ้ำ แต่คุณไม่สามารถ "มองอย่างใกล้ชิด" กับพนักงานได้นานกว่า 3 เดือน

ไม่สามารถสร้างการทดสอบได้หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสั้นมาก - สูงสุด 2 เดือนและใน ในบางกรณี— 4. ในสถานการณ์เช่นนี้ ถือเป็นพนักงานชั่วคราว

หากพนักงานทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดอย่างน้อยหนึ่งวัน การเลิกจ้างเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

อย่ารวมระยะเวลาการลาป่วยในช่วงทดลองงานของคุณ

ระยะเวลาลาป่วยไม่นับรวมกับช่วงทดลองงาน ดังนั้นหากลูกจ้างล้มป่วยในช่วงทดลองงานการสิ้นสุดของพนักงานจะถูกเลื่อนออกไปตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

และอย่าลืมช่วงเวลาอื่นที่พนักงานขาดงาน - ต้องคำนึงถึงพวกเขาด้วย

อย่าขยายระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้

3 เดือนคือช่วงทดสอบสูงสุด ไม่มีเหตุผล (ไม่มีเวลาค้นหาอย่างถูกต้อง คุณภาพระดับมืออาชีพพนักงาน ฯลฯ ) ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการขยายระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้เริ่มแรกได้ แม้แต่ความยินยอมของพนักงานก็ไม่ได้ทำให้การขยายเวลาดังกล่าวถูกกฎหมาย

ไม่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งหนึ่งและถูกย้ายไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

ในกรณีนี้ ช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดนับจากเวลาที่โอนไปยังตำแหน่งอื่น

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ: ระยะเวลาทดลองงานจะเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน

อย่าป้อนข้อมูลการทดสอบเบื้องต้นลงในสมุดงาน - เฉพาะเกี่ยวกับการจ้างงานเท่านั้น

สมุดงานจะบันทึกเฉพาะข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่คำสั่งการจ้างงานระบุว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยผ่านการทดสอบเบื้องต้น

การเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานพร้อมการทดลองต้องกระทำตามกฎหมายภายใน 5 วัน

เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานนั้นเพิ่มเติม - สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับทางกฎหมายแม้ว่าจะไม่มีก็ตาม

กรอกเอกสารอย่างมีความสามารถเมื่อถูกไล่ออก

การปฏิบัติรู้หลายกรณีที่ศาลเข้าข้างพนักงานอย่างสมเหตุสมผล เพื่อให้ศาลเข้าข้างคุณ คุณต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดตามข้อกำหนดทางกฎหมาย:

1. เมื่อเลิกจ้างพนักงาน อย่าลืมบันทึกการตัดสินใจของคุณไว้ด้วย

2. แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณอย่างน้อย 3 วันก่อนสิ้นสุดระยะทดลองงาน

3. ในประกาศ ให้ระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจดังกล่าว

4. เหตุผลที่ไม่ควร "ไม่ผ่านการทดสอบ" โดยไม่ถอดรหัสและอ้างอิงถึงเอกสารประกอบ - สิ่งนี้อาจนำไปสู่ข้อพิพาททางกฎหมายได้

5. ระบุเฉพาะเหตุผลในการเลิกจ้างเท่านั้น

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็น:

• การร้องเรียนจากลูกค้าและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
• บันทึกจากหัวหน้างานโดยตรงที่ระบุว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้
• การกระทำที่ระบุว่าพนักงานไม่ตรงตามมาตรฐานการผลิตหรือไม่ตรงตามมาตรฐานเวลา เป็นต้น

6. จัดส่งหนังสือแจ้งต่อหน้าพยานซึ่งต้องลงนามในเอกสาร

7. จัดทำหนังสือแจ้งการปฏิเสธหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง

8. หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากระยะเวลาการเตือนหมดลง (ไม่ว่าใครจะริเริ่มมาจากใครก็ตาม) การเตือนจะถือเป็นโมฆะ ในกรณีนี้หากต้องการยกเลิกสัญญากับเขาในระหว่างการทดสอบเบื้องต้นคุณต้องส่งคำเตือนใหม่

เลือกเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง

พนักงานที่ ช่วงทดลองงานคุณสามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้มาตราอื่นๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่เพียงแต่ภายใต้มาตรานี้เท่านั้น 29 TK:

• สำหรับการละเมิด วินัยแรงงานเช่น การมาทำงานสายอย่างเป็นระบบ (มาตรา 4 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• เพื่อไปแสดงตัวเพื่อไปทำงานในรัฐ พิษแอลกอฮอล์(ข้อ 4 ของข้อ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เหตุผลในการเลิกจ้างทั้งหมดระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ใครบางคนออกด้วยเหตุผลอื่น (เช่น พฤติกรรมไม่ให้ความร่วมมือของบุคคลในทีม หรือนิสัยที่ทะเลาะวิวาทของเขา)

อย่าลืมว่ากฎหมายกำหนดให้ลูกจ้าง

แม้ว่าช่วงทดลองงานจะเรียกว่าเบื้องต้น แต่สถานะทางกฎหมายของพนักงานในช่วงเวลานี้ไม่แตกต่างจาก สถานะทางกฎหมายเพื่อนร่วมงานของเขา

พนักงานมีสิทธิในช่วงทดลองงาน:

• รับเงินเดือนตรงเวลา
• รับโบนัสและรางวัลอื่น ๆ (เช่นเดียวกับ การลงโทษทางวินัย)
• ลาออกในวันสุดท้ายของช่วงทดลองงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าตามมาตรา 29 ตค
• ยกเลิกสัญญาจ้างงานในวันที่ทดลองงานวันใดก็ได้ โดยแจ้งล่วงหน้า 3 วัน
• อย่าอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ
• ลาออกตามมาตรา 40 TK (ตาม ที่จะ) หากไม่พอใจกับตารางงาน จำนวนเงินเดือน หรือมีเหตุอื่นๆ
• อุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาล

ในช่วงทดลองงาน ไม่สามารถลดเงินเดือนของพนักงานหรือกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินพิเศษได้

และหากพนักงานไปศาลเอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นเมื่อได้รับการว่าจ้างและในช่วงทดลองงานจะเป็นประโยชน์ ในการพิจารณาพฤติการณ์ของคดี ศาลจะให้ความสนใจว่านายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนการประเมินผลการทดสอบอย่างถูกต้องหรือไม่

หากพบว่าพนักงานถูกไล่ออกโดยฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันพนักงานคนนั้นตามมาตรา มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานจะกลับมาทำงานอีกครั้ง และนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน (มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

ในกรณีที่ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่ง งานก่อนหน้านี้เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถเข้างานใหม่ได้เขาจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

ในกรณีที่มีการย้ายที่ผิดกฎหมาย การย้ายที่อยู่ การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ หรือการถอดถอนออกจากงาน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามการตัดสินใจขององค์กรที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงาน รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานหรือส่วนต่างใน รายได้สำหรับระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

นายจ้างอาจชำระเงินตามที่กำหนดไว้ในบทความนี้ ในกรณีที่ไม่มีการตัดสินใจจากหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน

ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและนายจ้างกำหนดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายต่อเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดจากการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำร้องขอของลูกจ้างเองนั้นค่อนข้างจะ แตกต่างจากมาตรฐาน. ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้นอย่างมาก และช่วยให้ทั้งสองฝ่ายแยกกันได้อย่างรวดเร็วและมีขั้นตอนที่ยุ่งยากน้อยที่สุด

ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการที่สนใจในบทความที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานควรรู้: ไม่มีบทความดังกล่าว.

และยังเป็นไปได้ที่จะไล่บุคคลที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานออกได้ ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้หาก การทดสอบให้ "ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ". เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานของบริษัทจะต้องได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน ซึ่งจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (และกำหนดสูตรอย่างถูกต้อง!):

• ในสัญญาจ้างงาน
• หรือในข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงดังกล่าว

สำคัญ:จะต้องกำหนดการทดสอบ ตรงตามเอกสารเหล่านี้(อย่างน้อยก็หนึ่งในนั้น) บรรทัดในคำสั่งการจ้างงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ (ส่วนที่ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่มีข้อตกลงหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานลูกจ้างก็เริ่มทำงานเขา ถือว่าถูกจ้างโดย หลักการทั่วไป ภายใต้มาตรา 67 ส่วนที่ 2 ถ้าพ้นช่วงทดลองงานแล้วไม่มีการแจ้งเลิกจ้างก็ให้ไป ถือเป็นหน่วยพนักงาน. เขาสามารถถูกไล่ออกเท่านั้น:

• เมื่อสิ้นสุดสัญญา
• การใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง
• ด้วยเหตุผลอื่น (เหตุสุดวิสัย) ที่ระบุไว้ในมาตรา 81;
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในกรณีนี้พนักงานก็จะสามารถทำได้แล้ว ไปขึ้นศาลรับค่าชดเชย (ยกเว้นกรณีการลงโทษทางวินัย เหตุผลและกฎเกณฑ์ในการสมัครซึ่งระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ให้กลับเข้าทำงาน ยื่นคำร้อง และอื่นๆ

ในช่วงทดลองงานนายจ้าง สามารถยิงได้ลูกจ้างค่อนข้างง่ายและไม่จ่ายค่าชดเชย การไล่ออกสามารถทำได้ในวันแรกหรือวันสุดท้ายของการทดสอบ อย่างไรก็ตามคุณต้องปฏิบัติตามเพื่อสิ่งนี้ ขั้นตอนบางอย่าง. มิฉะนั้นลูกจ้างดังกล่าวจะสามารถไปศาลเพื่อขอคืนสถานะหรือรับค่าชดเชยได้ในภายหลัง

ความสนใจ:มันเกิดขึ้นที่พนักงานตกลงที่จะลาออกอย่างง่ายดายในช่วงทดลองงานตามคำร้องขอของนายจ้าง ถ้าอยู่ในสมุดงาน จะไม่ได้รับเป็นเหตุผลการเลิกจ้างถือเป็น “ความปรารถนาของตัวเอง” โดยเฉพาะ แต่จะมีการอ้างอิงถึงมาตรา 71 เท่านั้น ซึ่งลูกจ้างจะมีสิทธิไปขึ้นศาลได้

ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ: วิธีแก้ไข

การเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงาน จะต้องได้รับการพิสูจน์.

เหตุผลที่ง่ายที่สุดคือผลงานของเขาไม่ดี

ในกฎหมาย ไม่มีอะไรว่า "ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ" คืออะไร สามารถยืนยันได้อย่างไรและด้วยเอกสารใดบ้าง กระดาษเดียวที่สามารถอ้างอิงได้คือ รายละเอียดงาน.

อย่างไรก็ตาม ในบริษัทส่วนใหญ่จะรวบรวมโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน ผลลัพธ์ที่ได้คือเอกสารที่คลุมเครือมาก ซึ่งมักจะห่างไกลจากความเป็นจริงมาก

ลงทะเบียน " ฟังก์ชั่นแรงงาน“ก็ไม่ง่ายเช่นกัน แม้ว่าตามกฎหมายแล้ว คุณสามารถทำงานนอกสาขาพิเศษของคุณได้หรือในตำแหน่งเฉพาะ กล่าวคือ เมื่อปฏิบัติงานบางประเภท นายจ้าง และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแทบไม่รวมหน้าที่ไว้ในสัญญาจ้างงาน

แล้วจะจัดระบบความล้มเหลวให้เสร็จสิ้นช่วงทดลองงานได้อย่างไร?

นอกจากนี้หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานก็สามารถทำได้ เรียกประชุมคณะกรรมาธิการเพื่อประเมินผลงานของเพื่อนร่วมงานใหม่ หากพิจารณาจากผลลัพธ์แล้ว รายงานผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจถูกร่างขึ้นมา ก็จะเป็นไปได้ เริ่มการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ค่านายหน้าจะต้องถูกต้องตามกฎหมายนั่นคือมัน จะต้องระบุค่าธรรมเนียมเอกสารภายในบริษัท

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีขั้นตอนอย่างไร? ด้านล่าง - คำแนะนำทีละขั้นตอนใช้วิธีการทางกฎหมายกับผู้ที่สอบไม่ผ่าน

ตามกฎหมาย ผู้บริหารสามารถไล่พนักงานออกได้เท่านั้น โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามวันก่อนเลิกจ้าง (มาตรา 71) อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะต้องไม่กระทำด้วยวาจา แต่เป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบเต็มรูปแบบ

จะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ให้เหตุผลความล้มเหลว ณ สถานที่ทำงาน (ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ) หลังจากนี้คุณจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรตามข้อตกลง สิ้นสุดตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากพบว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ

ประกาศนี้มีแบบฟอร์มด้วย ช่องที่ต้องเติมสำหรับการกรอก.

มีการออกการแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่บุคคลหรือทนายความในที่ซ้ำกัน.

ก็ต้องเซ็นสิ เหนือกว่าทันทีพนักงาน (หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) รวมถึงพนักงานที่ถูกไล่ออก

สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่สอง - กับผู้ใต้บังคับบัญชาเดิม

ช่องที่ต้องเติม:

• รายละเอียดองค์กร
• ชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกไล่ออก ตำแหน่ง แผนก ที่อยู่ทางไปรษณีย์ถิ่นที่อยู่ของพนักงาน
• ชื่อของเอกสาร (ประกาศหมายเลข XX ของการยุติ... เกี่ยวข้องกับ...);
• จำนวนสัญญาที่จะยุติโดยสรุป (ชื่อนายจ้าง)
• ระยะเวลาทดลองใช้งานที่ระบุไว้ในสัญญา
• เหตุผล (ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ);
• เอกสารยืนยันความถูกต้องของการเรียกร้องของนายจ้าง (ตามพระราชบัญญัติหมายเลข XX ซึ่งเป็นภาคผนวกของประกาศนี้)
• วันที่สิ้นสุดสัญญา
• บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานและเหตุอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้าง (วรรค 1 ของข้อ 71)
• ชื่อนามสกุล ใบรับรองผลการเรียน และลายเซ็นของพนักงาน สิ่งบ่งชี้ (ควรด้วยมือ) ว่าเขาได้อ่านการแจ้งเตือน ได้รับสำเนาในมือ และต้องใส่วันที่ข้างๆ
• คุณต้องมีตำแหน่งและวีซ่าของบุคคล (หัวหน้า เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล) ฝั่งนายจ้างด้วย
• การแจ้งเตือนจะต้องบันทึกไว้ในบันทึกที่เหมาะสม

สำคัญ:ถ้าเป็นพนักงาน ปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือนจัดทำพระราชบัญญัติที่เหมาะสม (ดาวน์โหลดและ) จะต้องลงนามโดยผู้สร้างและเพื่อนร่วมงานอีกหลายคนที่เห็นการปฏิเสธ นอกจากนี้คุณยังสามารถ ส่งสำเนาหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเพิ่มเติมทางไปรษณีย์ทางจดหมายหรือโทรเลขพร้อมแจ้ง

จากนั้นผู้อำนวยการออกและลงนามคำสั่งหมายเลข XX เกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างหมายเลข XX (แบบฟอร์ม T-8 () สำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือ T-8a () สำหรับการเลิกจ้างโดยรวม) ในการสั่งซื้อ จะต้องให้เหตุผลความล้มเหลวในการทดสอบ เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คำสั่งนี้ จำเป็นต้องลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสม

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งว่าต้องทำอย่างไร รายการที่เกี่ยวข้องพร้อมวันที่และลายเซ็น.

หากเขาปฏิเสธที่จะรับรองเอกสารคุณต้องดำเนินการเช่นเดียวกับ ในกรณีที่มีการแจ้งเลิกจ้าง: บันทึกข้อเท็จจริงลงในเอกสาร, ประกอบคณะกรรมการสามคน, ร่างพระราชบัญญัติ (ดาวน์โหลดและ)

การคำนวณรวมทั้งวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามมาตรา 140 จะต้องเป็น เกิดขึ้นในวันที่เลิกจ้าง. หากพนักงานถูกไล่ออกโดยขาดงานจะต้องจ่ายเงินจำนวนนั้น ทันทีที่ติดต่อฝ่ายบัญชีรัฐวิสาหกิจ ไม่มีการชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนด ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.

นอกจากนี้ จะต้องจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในรายงานแรงงาน โดยระบุเหตุผลและหมายเลขบทความตามที่สัญญาสิ้นสุดลง อย่างจำเป็นจะต้องระบุว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

อดีตพนักงานก็เช่นกัน บังคับ ลงนามในบัตรส่วนบุคคลในแผนกบุคคลที่เขาได้รับใบอนุญาตทำงาน รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในบันทึกการเคลื่อนไหวของเอกสารบุคลากร

และเมื่อสิ้นสุดขั้นตอนก็เป็นอันเสร็จสิ้น สำเนาสมุดงานเพื่อจัดเก็บในแฟ้มเอกสารของบริษัท

หากพนักงานไม่ต้องการรับสมุดงานหรือลงนามในบัตรส่วนตัว คุณจะต้องดำเนินการในกรณีอื่น ๆ ของการปฏิเสธ: รวบรวมคณะกรรมการสามคนและจัดทำรายงาน

ดาวน์โหลดตัวอย่างการปฏิเสธ: และ

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการปฏิเสธ: และ

สำคัญ:ในกรณีที่มีการเผชิญหน้ากับผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงาน ทำกำไรได้มากขึ้นลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือเห็นด้วยกับถ้อยคำของนายจ้างที่เริ่มเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างแม้อยู่ในช่วงทดลองงาน ไม่ง่ายเลย: คุณจะต้องรวบรวมเอกสารจำนวนมากที่ยืนยันความไร้ความสามารถทางวิชาชีพของผู้ทดสอบ ในสถานการณ์เช่นนี้ จะดีกว่าสำหรับผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะไม่ทำลายชีวิตกันและกันและแยกทางกัน ขีดสุด ด้วยวิธีง่ายๆ . นั่นก็คือการริเริ่มของเรื่อง

หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกตัดสินใจว่าผู้บังคับบัญชาของตนปฏิเสธการทำงานตามมาตรา 71 อย่างไม่มีเหตุผลเขาจะสามารถขึ้นศาล ดึงดูดพยาน และพิสูจน์ความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขาได้

จริงอยู่ที่สหภาพแรงงานมีไว้สำหรับเขาในกรณีนี้ จะไม่เข้าไปแทรกแซง. ใช่และทำงานเมื่อได้รับตำแหน่งกลับคืนสู่ตำแหน่งของคุณแล้ว มันจะเป็นเรื่องยากมาก.

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

วิดีโอนี้แสดงให้เห็น ตัวอย่างที่น่าสนใจในหัวข้อที่อธิบายไว้ข้างต้นคำแนะนำเฉพาะสำหรับนายจ้างไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การลงทะเบียนในช่วงทดลองงานด้วย

การเลิกจ้างเป็นไปได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับผู้สมัครเมื่อได้รับการจ้างงาน บทบัญญัติการทดลองจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง
ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือนและสำหรับพนักงานบางประเภท - 6 เดือน

มีการกำหนดช่วงทดลองงานเพื่อให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง “พิจารณา” กันและกัน นายจ้างจะต้องประเมินระดับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร และลูกจ้างต้องเข้าใจลักษณะเฉพาะของงาน

ในระหว่างช่วงทดลองงานลูกจ้างอาจตระหนักได้ว่า งานนี้ไม่เหมาะกับเขา เขาสามารถลาออกได้โดยเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเอง 3 วันก่อนวันถูกไล่ออก หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันก็สามารถลาออกได้ในวันรุ่งขึ้น

นายจ้างไม่มีสิทธิป้องกันการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงานใบสมัครนี้เขียนขึ้นตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างลาออกและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายวัน หากข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดให้จ่ายค่าชดเชย นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินด้วยเช่นกัน

หากลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้บนพื้นฐานนี้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานจะต้องเป็นทางการอย่างเหมาะสม มิฉะนั้น พนักงานสามารถโต้แย้งการเลิกจ้างดังกล่าวในศาล ได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน และเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน รวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมและทรัพย์สิน

หากลูกจ้างยังผ่านช่วงทดลองงานไม่ครบ จากนั้นนายจ้างจะไล่ออกเมื่อใดก็ได้โดยแจ้งล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน ต้องรายงานผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจตามนั้น

นายจ้างจะต้องจัดทำรายงานที่อธิบายถึงการละเมิดที่ลูกจ้างกระทำในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์เหล่านี้พร้อมลายเซ็น

ต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบหรือจ่ายเงินค่าชดเชยของลูกจ้างดังกล่าว ไม่มีคำแนะนำโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากผลการทดสอบเชิงลบแล้ว เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานอาจเป็นเหตุผลใด ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ช่วงทดลองงานเริ่มตั้งแต่วันทำการแรก ตามมาตรา. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในและวินัยแรงงานจากการลงนาม
การละเมิดกฎเหล่านี้ตลอดจนวินัยเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

นอกจากการละเมิดวินัยแล้ว นายจ้างยังสามารถเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงานได้อีกด้วย:

• เมื่อลดพนักงานลง
• เมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจแล้ว
• เมื่อโอนพนักงานรายนี้ไปยังนายจ้างรายอื่นตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างเหล่านี้
• เมื่อเจ้าของกิจการเปลี่ยนแปลงและพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานกับเจ้าของรายนี้
• หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่นกับนายจ้าง
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป กิจกรรมแรงงานหากนายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เหตุผลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การละเมิดใด ๆ จะต้องได้รับการบันทึกไว้อย่างถูกต้อง:

• จะต้องบันทึกไว้ต่อหน้าพยานหลายคน
• ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ
• นายจ้างต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
• จะต้องร่างการกระทำและออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
• พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้างนี้ยังใช้กับพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานด้วย

ในบทความนี้เราจะเตือนนายจ้างถึงขั้นตอนการกำหนดช่วงทดลองงาน โดยใช้ตัวอย่างจาก การพิจารณาคดีมาดูข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อไล่พนักงานที่ไม่สอบออก

ใครบ้างที่ไม่อยู่ในการทดลอง?

พนักงานที่มีศักยภาพบางคนไม่สามารถได้รับช่วงทดลองงานได้ หากนายจ้างรวมเงื่อนไขการคุมประพฤติไว้ในสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ถูกห้ามไม่ให้ทำการทดลอง เงื่อนไขนี้จะไม่ถูกต้อง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อบุคคลถูกกำหนดโดยส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 ศิลปะ มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้มาภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับ อาชีวศึกษาระดับที่เหมาะสม
• การทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• ผู้ที่สำเร็จการฝึกงาน - เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างภายใต้ข้อตกลงที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม (มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลใด ๆ ที่ระบุไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ พวกเขาอาจต้องรับผิดทางการบริหาร ลูกจ้างที่ไปศาลจะได้รับการคืนสถานะ

ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หากนายจ้างทราบว่าลูกจ้างอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถทดลองงานได้ จะต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะยกเลิกเงื่อนไขการทดสอบ ตามข้อตกลงควรออกคำสั่งที่เหมาะสม

สำหรับนักบัญชีและหัวหน้านักบัญชีใน OSNO และ USN ข้อกำหนดทั้งหมดของมาตรฐานวิชาชีพ "นักบัญชี" นำมาพิจารณาด้วย จัดระบบหรือปรับปรุงความรู้ของคุณ เพิ่มทักษะการปฏิบัติและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ขั้นตอนสำหรับการสร้างแบบทดสอบการจ้างงานนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 1.ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานโดยตรง การไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา - หกเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ช่วงทดลองงานไม่นับช่วงที่พนักงานลางานจริง รวมถึงช่วงที่พนักงานลางานระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาเนื่องจากการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ หรือราชการ ระยะเวลาที่พนักงานลางานตั้งแต่ ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เหตุผลที่ดี(ช่วงขาดงาน) ระยะเวลาไม่ได้ใช้งานหากพนักงานขาดงานในช่วงเวลาว่าง (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2549 หมายเลข 5-B06-76) แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจในขณะที่เขาลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนที่ 2.บนพื้นฐานของสัญญาจ้างซึ่งมีข้อกำหนดสำหรับการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างออกคำสั่งโดยระบุว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานและระบุระยะเวลาของการทดลองดังกล่าว

เราดึงความสนใจจากนายจ้าง หากมีการกำหนดเงื่อนไขของการทดสอบและระยะเวลาตามลำดับเท่านั้น และไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ พนักงานจะถือว่าได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนในช่วงทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่แสดงผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจนั้นกำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 3นายจ้างจะต้องยืนยันว่าลูกจ้างไม่ได้รับมือกับงาน เนื่องจากความรับผิดชอบในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้นั้นตกเป็นของนายจ้าง (ข้อ 23 ของมติที่ประชุมใหญ่ของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2) เพื่อหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี ขอแนะนำให้จัดทำแผนงานสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน เก็บบันทึกการติดตามความสมบูรณ์ของการทดสอบ และขอรายงานจากพนักงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์

ขั้นตอนที่ 4การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานของคุณต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารจำนวนหนึ่ง มันสามารถ:

• การกระทำประเภทต่าง ๆ ที่ยืนยันการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพต่ำของงานที่มอบหมายให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน
• รายงาน (อย่างเป็นทางการ) บันทึกหรือรายงานจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการประเมินผลการทดสอบ
• คำให้การของพยาน
• เอกสารรับรอง (ทดสอบ) "แปลก" และรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง (ทดสอบ) "แปลก"
• คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแก่พนักงาน (ซึ่งไม่โต้แย้งหรือโต้แย้ง)
• การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร (การเรียกร้อง) จากลูกค้า

อย่างไรก็ตาม บางครั้งบันทึกช่วยจำเพียงฉบับเดียวก็เพียงพอที่จะไล่พนักงานออกได้ มีกรณีเช่นนี้ในการพิจารณาคดี เหตุผลในการเลิกจ้างคือบันทึกจากหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน เอกสารระบุว่าคุณภาพงานของพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง และทัศนคติต่องานของเขาเกียจคร้านและขาดความคิดริเริ่ม บันทึกประกอบด้วยข้อเสนอให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบการจ้างงาน การเลิกจ้างได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมาย (คำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 7 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 33-5827/2554)

ขั้นตอนที่ 5. มีความจำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อเท็จจริงที่ระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนถูกไล่ออก

ในการพิจารณาคดีมีกรณีที่มีการจัดทำหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องและส่งให้กับพนักงานเพียงสองวันก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างลูกจ้างนั้นถูกกฎหมาย แม้ว่านายจ้างจะฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา 71 รหัสแรงงาน RF (คำตัดสินของ Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-13139/2554)

คำเตือน

เรียนคุณ V.V. สมีร์นอฟ!

ตามมาตรา. เราขอเตือนคุณว่าสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับคุณตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการเลิกจ้างก่อนกำหนด เนื่องจากพบว่าคุณไม่ผ่านการทดสอบตามสัญญาจ้างงานเนื่องจากตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและกฎระเบียบภายในองค์กรซ้ำแล้วซ้ำอีก

ขอบคุณสำหรับการทำงานของคุณ คุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินกับบริษัท

เราหวังว่าคุณจะดีที่สุด

ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov S.S.

(ชื่อตำแหน่งผู้ลงนามในเอกสาร)

ลายเซ็นส่วนตัวของ I.O. นามสกุล

วันที่ 07/18/2560

ตระหนักถึง

ตำแหน่งงาน ลายเซ็นส่วนตัว ____________

(ระบุโดยพนักงานด้วยมือ)

ในหนังสือแจ้งเลิกจ้างที่กำหนดให้ลูกจ้างนายจ้างต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของนายจ้าง คำตัดสินนี้สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ การวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทที่ศาลพิจารณานั้นเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างของนายจ้างที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนที่ 6ดังนั้นพนักงานได้รับหนังสือแจ้งลงนามและหลังจากผ่านไปสามวันนายจ้างก็ออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วย รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในสมุดงาน: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 7ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินกับเขาพร้อมชำระเงินจำนวนทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้าง

อาร์ตอีกด้วย มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากในช่วงทดลองงานผู้มาใหม่สรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขา เขามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเอง แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายในสามวันเดียวกัน นั่นคือไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถไล่พนักงานออกในช่วงทดลองงานได้ แต่พนักงานเองก็สามารถตัดสินใจได้ว่า บริษัท ที่เลือกไม่ตรงตามความคาดหวังของเขา: อาชีพหรือเงินเดือน - มันไม่สำคัญ

หากระยะเวลาทดลองใช้ไม่เพียงพอที่จะประเมินความสามารถของพนักงาน...

จากนั้นตามข้อตกลงกับพนักงานระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายออกไปอีกเดือนหนึ่งได้ จริงอยู่ เจ้าหน้าที่ของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 2 มีนาคม 2554 เลขที่ 520-6-1 อ้างว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานโดยการแก้ไขสัญญาจ้างงาน กฎหมายแรงงานไม่มี RF ให้มา ความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับปัญหานี้เป็นเพียงความคิดเห็นเดียวเนื่องจากไม่มีคำอธิบายอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตามหรือเพิกเฉย

Rostrud ไม่ต่อต้านการลดระยะเวลาทดลองงานหากพนักงานพิสูจน์ตัวเองอย่างรวดเร็ว วิธีที่ดีที่สุด. จดหมายหมายเลข 1329-6-1 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 สรุปว่าโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเพื่อลดระยะเวลาทดลองงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างพาร์ทไทม์ตามพื้นฐานนี้อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดไว้

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ นี่เป็นสิทธิของเขาหากองค์กรมีงานอื่นที่พนักงานสามารถทำได้แบบนอกเวลา หากไม่มีงานดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอเขาอาจถูกไล่ออกและในอนาคตจะดำเนินกิจกรรมการทำงานของเขาต่อไปเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักของเขาเท่านั้น การปฏิเสธของพนักงานจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรบนพื้นฐานที่นายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานโดยดำเนินการตามเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

หากนายจ้างสามารถเสนองานนอกเวลาที่เขาทำนอกเวลาเป็นงานหลักได้ เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้ว จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่ตามเงื่อนไขใหม่ หรือทำข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน

หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสมกับลูกจ้างและเขาปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง ลูกจ้างพาร์ทไทม์อาจถูกไล่ออก ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการตรวจสอบแล้วนายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานโดยดำเนินการตามเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

ข้อสรุป

โดยสรุป ให้เราดึงความสนใจไปที่ประเด็นหลักอีกครั้งที่จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ทุกคนควรจำไว้เมื่อกำหนดช่วงทดลองงานและไล่พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

1. พนักงานบางคนอาจไม่อยู่ภายใต้การทดลองงาน การเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลการทดลองงานของลูกจ้างพิการชั่วคราว สตรีมีครรภ์ หรือสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
2. การทดสอบจะถือว่ากำหนดขึ้นหากมีเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน การไม่มีเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานจะทำให้การนำเงื่อนไขการทดลองไปใช้ในภายหลังนั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ (คำสั่งจ้าง รายละเอียดงาน ฯลฯ )
3. ต้องมีการบันทึกผลการทดสอบ
4. ในการเลิกจ้างลูกจ้างตามผลของระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่พบว่าเขาสอบไม่ผ่าน พร้อมทั้งบันทึกข้อเท็จจริงนี้ด้วย
5. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเลิกจ้าง

ใน Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

ยอดวิว 25,102 ครั้ง

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง: คำแนะนำทีละขั้นตอน ตัวอย่างการสมัคร เหตุผลที่คุณสามารถไล่ออก...

คุณสามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่? ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พลเมืองรัสเซียสามารถตกงานได้ด้วยเหตุผลสองประการ: ด้วยความริเริ่มส่วนตัวหรือโดยการตัดสินใจของนายจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด แม้ว่า "ประสบการณ์" ในที่ใหม่จะมีระยะเวลาสั้นนักก็ตาม คุณต้องทำงานนานแค่ไหนหากถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน?

(คลิกเพื่อเปิด)

พนักงานถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานด้วยเหตุผลอะไร? เมื่อตัวแบบตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก็ไม่มีคำถามเกิดขึ้น ในกรณีอื่น ๆ สิ่งเหล่านี้ถือเป็นผลลัพธ์ที่ไม่น่าพึงพอใจของพนักงานที่เข้ารับการทดสอบ เมื่อฝ่ายบริหารขององค์กรแสดง "ประตู" โดยไม่จ่ายค่าชดเชยด้วยเหตุผลอันสมควร

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เป็นไปได้ไหม? หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาจะเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องและเตือนหัวหน้าองค์กรล่วงหน้าสามวัน (วรรค 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ทดลองแสดงความปรารถนาที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองเมื่อเขาตระหนักว่าเขาไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ฉันจำเป็นต้องทำงานในช่วงทดลองงานหรือไม่? ต่างจากสัญญาจ้างงานมาตรฐานซึ่งระยะเวลาทำงานเมื่อเลิกจ้างคือ 14 วัน ในกรณีช่วงทดสอบพนักงานจะต้องทำงานเพียงสามวันเท่านั้น

จะลาออกในช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องทำงานได้อย่างไร? หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งคัดค้าน อาจไม่สามารถมอบหมายงานสามวันตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ อย่างไรก็ตามต้องปฏิบัติตามพิธีการบางประการ: ร่วมกับนายจ้างจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะกำหนดว่าไม่มีข้อกำหนดสำหรับงานที่ได้รับมอบอำนาจ

วิธีเขียนจดหมายลาออกในช่วงทดลองงาน

แบบฟอร์มการจัดทำเอกสารนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะตามกฎหมายนั่นคือบุคคลสามารถแสดงความปรารถนาที่จะลาออกได้ตามต้องการโดยระบุเพียงเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว

เป็นเรื่องที่ควรรู้: หากระยะเวลา "การทดสอบ" สิ้นสุดลงและนายจ้างไม่ยกเลิกสัญญา ผู้นั้นจะได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติว่าเป็นพนักงานที่ผ่านการทดสอบสำเร็จ

ตอนนี้เขาสามารถทำงานได้ต่อไป แต่เป็นพนักงานเต็มเวลา ไม่จำเป็นต้องแสดงสิ่งนี้ในเอกสารเพิ่มเติมใดๆ ตอนนี้เมื่อลูกจ้างรายนี้ตัดสินใจลาออกจะต้องแจ้งความประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษรให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าสิบสี่วัน

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับเงินตามระเบียบที่ยอมรับโดยทั่วไป: จ่ายเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง "ทดสอบ" ชดเชยวันหยุดพักร้อนหากถึงกำหนด แต่ไม่ได้ใช้โดยผู้ทดสอบ นายจ้างอาจพอใจกับการจ่ายเงินเพิ่มเติม เช่น ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง หากมีการกำหนดเงื่อนไขไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

สำคัญ

ก่อนที่จะลาออก คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียให้ถี่ถ้วนก่อนลาออก บ่อยครั้งในช่วงเดือนแรกของ งานใหม่อาจจะดูหนักมากจริงๆ และ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- ภาระอันเหลือทน อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณได้รับประสบการณ์ งานก็จะง่ายขึ้นมาก สิ่งสำคัญคือการไม่ยอมแพ้ต่อความรู้สึกและไม่ตัดสินใจหุนหันพลันแล่น

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของคุณเอง

มีความจำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร จดหมายของ Rostrud 1551-6 ระบุว่าสามารถส่งด้วยตนเองผ่านสำนักเลขาธิการขององค์กรหรือเมื่อออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ประกาศระบุว่า:

• พื้นฐานของการเลิกจ้างคือความปรารถนาของพนักงาน
• วันที่สิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่
• การอ้างอิงถึงกฎหมายว่าด้วยการยกเลิกสัญญา - มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ

หลังจากตกลงเงื่อนไขการเลิกจ้างแล้วฝ่ายบุคคลจะมีคำสั่งบอกเลิกสัญญาระบุวันออกจากตำแหน่ง กิจกรรมระดับมืออาชีพ. ในวันเดียวกันนั้นเขาได้รับ ประวัติความเป็นมาการจ้างงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้องเมื่อมีการร้องขอ - สำเนาคำสั่งซื้อและการชำระเงินจะดำเนินการตาม ค่าจ้าง, โบนัส, ค่าลาพักร้อน ฯลฯ

รายการจะไม่อยู่ในสมุดงานหากมีการสรุปข้อตกลงกับพนักงาน แต่เขายังไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรง ในกรณีนี้ไม่สามารถบันทึกข้อมูลลงในสูตรได้ การรายงานที่เข้มงวด. ก่อตั้งโดย Rostrud Letter No. 5203-6-0 ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2550

ทำงานเมื่อเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ภาระผูกพันทั้งหมด รวมถึงสิทธิที่ใช้บังคับกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวรโดยองค์กร ใช้กับบุคคลที่ถูกจ้างชั่วคราว กฎนี้กำหนดโดยมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีนี้ใช้กับสถานการณ์เมื่อพนักงานลาออกในขณะที่กำลังทำการทดสอบ ในสถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ที่จะออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

การสร้างช่วงเวลาที่ประเมินทักษะและคุณสมบัติของพนักงานนั้นไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิ์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขนี้ระบุไว้ในการจ้างงาน ช่วงนี้คือ:

• 14 วัน - หากสัญญามีผลตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน
• 3 เดือน - สำหรับการจ้างงานถาวร
• 6 เดือน – สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร ผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการบริษัท

กฎเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์มีอยู่ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และใช้กับกรณีที่พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะออกจากสถานที่ทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากตำแหน่ง ทั้งนี้ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดอาจรวมเข้าไว้ด้วย หากการยุติความสัมพันธ์เกิดขึ้นในเวลานี้ ควรคำนึงถึงบทบัญญัติของส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายมีความจำเป็นต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับการลาออกจากสถานที่ทำงานของคุณไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันเลิกจ้าง

ข้อเท็จจริง

การวิเคราะห์มาตรฐานข้างต้นช่วยให้เราระบุได้ว่าหากมีการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน คุณจะต้องทำงาน 3 วันและไม่ต้องทำงานอีกต่อไป กรณีอื่นๆ จำเป็นต้องทำงาน 14 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะหยุดทำงานโดยไม่ทำงาน?

ในบทความพิเศษ มาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญากับนายจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานหากไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กฎหมายกำหนด

จากการประเมินส่วนที่ 3 ของมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญทุกคนรวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนเป็นพนักงานเท่านั้น มีสิทธิและความรับผิดชอบครบถ้วน เช่นเดียวกับคนงานประเภทอื่น ในการนี้สิทธิในการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดโดยไม่มีข้อ จำกัด ในการทำงานสามารถใช้สิทธิได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ดังนั้นตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองมีสิทธิ์ยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบและได้รับความยินยอมจากเขา ไม่มีการห้ามเป็นพิเศษในการทำลายความสัมพันธ์ในระหว่างช่วงการทดสอบ ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารของบริษัท นั่นคือคุณสามารถลาออกได้ในลักษณะที่เรียบง่ายหากผู้เชี่ยวชาญเข้าใจว่ากิจกรรมประเภทนี้ไม่เหมาะกับเขา

ดังนั้นคำถามที่ว่าจำเป็นต้องทำงาน 3 วันในช่วงทดลองงานหรือไม่จึงได้รับการตัดสินอย่างไม่คลุมเครือบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน

กรณีศึกษา

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 02/05/2019 เขามีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ เขาตระหนักว่าตำแหน่งที่เขาครอบครองไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาและตัดสินใจออกจากสถานที่ทำกิจกรรม เขายื่นจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ฝ่ายบริหารให้เวลา 14 วันในการโอนคดี อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ขัดแย้งกับข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความเป็นไปได้ในการทำงานภายใน 3 วัน เนื่องจากมีการออกคำสั่งเลิกสัญญาโดยมีการละเมิดจึงได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน บริษัท ได้รับคำเตือนให้ขจัดการละเมิด - ให้เปลี่ยนกำหนดเวลาในการยุติความสัมพันธ์กับพนักงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเช่นเดียวกัน หากเห็นว่าลูกจ้างมีผลการปฏิบัติงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็จะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้างล่วงหน้าสามวัน การแจ้งเตือนจะต้องมีเหตุผลที่พบว่าบุคคลนั้นไม่ผ่านการทดสอบ (วรรค 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำตัดสินนี้สามารถอุทธรณ์ได้ ตรวจแรงงานหรือในศาล

ข้อกำหนดในการทดสอบเบื้องต้นของพนักงานใหม่ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่สิ่งนี้ไม่ควรถูกจำกัด ที่นั่นคุณต้องสะท้อนถึงข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับคุณภาพของงานงานที่หัวข้อจะต้องทำให้สำเร็จอย่างน่าพอใจจึงจะรวมอยู่ในเจ้าหน้าที่ได้ “รายละเอียด” ดังกล่าวจะเป็นประโยชน์หากนายจ้างพยายามขัดขวางการพิจารณาคดีและบอกเลิกสัญญาอย่างไม่สมเหตุสมผล “ผู้ตรวจสอบ” ได้รับการแนะนำอย่างแน่นอนกับเอกสารท้องถิ่นทั้งหมดที่ควบคุมกระบวนการทำงานในองค์กรนี้ เขาส่งสัญญาณว่าเขาได้ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาแล้ว ตัวอย่างเช่นเอกสารดังกล่าวรวมถึงลักษณะงานและข้อบังคับภายใน

บางครั้งนายจ้างจัดทำสัญญาที่ไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงานและ ข้อตกลงเพิ่มเติมมันไม่เกี่ยวกับเขาด้วย กรณีนี้ยังสามารถนำมาใช้ในการต่อสู้ของคุณในการพิจารณาคดีของศาลได้หากนายจ้างไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม

ในขณะที่การทดสอบในสถานที่ทำงานใหม่ดำเนินต่อไป นายจ้าง ในกรณีที่เป็นไปได้ สถานการณ์ความขัดแย้งสามารถเล่นได้อย่างปลอดภัยและเริ่มสังเกตกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำสั่งหรืองานไม่ถูกต้อง “ข้อผิดพลาด” ทั้งหมดนี้ของพนักงานจะต้องมีหลักฐานเป็นหลักฐาน พวกเขาจะกลายเป็นหลักฐานของการไร้ความสามารถของพนักงาน

เอกสารอะไรบ้างที่จะยืนยันการไร้ความสามารถของพนักงานในช่วงทดลองงาน?

• การกระทำที่เกิดขึ้นเมื่อผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ทดสอบไม่ตรงตามคุณภาพที่ต้องการ
• รายงาน บันทึกที่จัดทำโดยฝ่ายบริหารทันที (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าแผนก ฯลฯ) เกี่ยวกับผลงานที่ไม่น่าพึงพอใจ
• รายงานการประชุมคณะกรรมการตามผลของระยะเวลาการตรวจสอบ
• รายงานจากตัวเรื่องเองเกี่ยวกับผลงานของเขา

หมายเหตุที่ได้รับระหว่างการทำงาน คำเตือน และการลงโทษทางวินัยอื่นๆ ที่ใช้กับบุคคลดังกล่าวระหว่าง "การทดสอบ" ของเขาเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพ จะถูกนำมาพิจารณาเป็นหลักฐานของความล้มเหลวของเขาในฐานะพนักงานด้วย

พนักงานจะไล่ออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร?

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะดำเนินการตามโครงการดังต่อไปนี้:

1. ผู้เข้ารับการทดสอบได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาไม่ "ทดสอบ" ต้องระบุข้อเท็จจริงที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจดังกล่าว
2. ในนามของหัวหน้าองค์กรมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างหลังจากอ่านข้อความที่บุคคลที่โชคร้ายทิ้งลายเซ็นของเขาไว้: คุ้นเคย;
3. ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานที่ล้มเหลว
4. เงินทั้งหมดที่เขาหามาได้ก็จ่ายไปแล้ว เป็นที่พึ่งทั้งสิ้น เงินสดออกด้วยตนเอง (โอนไปยังบัตร) ในวันทำการสุดท้ายหรือทันทีที่เขาสมัครชำระเงิน เช่น ถ้าตอนที่เลิกจ้างเขาไม่ได้ทำงาน ผู้ทดสอบที่ไม่ปฏิบัติตามความไว้วางใจจะไม่ได้รับเงินชดเชย

ผู้ถูกไล่ออกอาจปฏิเสธที่จะอ่านและลงนามในหนังสือแจ้ง ในสถานการณ์เช่นนี้เป็นเรื่องปกติที่จะต้องจัดทำใบรับรองการปฏิเสธซึ่งรับรองโดยพนักงานสองคน

เช็คเงินเดือนและสมุดงานจะออกให้กับพนักงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่อธิบายไว้ข้างต้นใช้ไม่ได้เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป ซึ่งหมายความว่าเขาผ่านการทดสอบ การสิ้นสุด ข้อตกลงแรงงานจะได้รับการจัดการตามกฎทั่วไป

สมัครรับข่าวสารล่าสุด