สำหรับผู้ชายที่ความสัมพันธ์สิ้นสุดลง เราพูดว่า: "เมื่อคุณจากไป จงจากไป" เราปล่อยเขาไป และไม่ต้องการให้เกิดการทะเลาะวิวาท เรื่องอื้อฉาว และข้อผิดพลาดครั้งก่อนซ้ำซากอีกต่อไป เราเชื่อว่าคุณไม่สามารถก้าวลงสู่แม่น้ำสายเดียวกันสองครั้งได้ ดังนั้นเราจึงเผาสะพานที่อยู่ข้างหลังเรา ตัดสินใจครั้งเดียวและสำหรับทั้งหมดที่จะยุติเมื่อมีลูกน้ำเมื่อวานนี้ เราทำเช่นเดียวกันเมื่อเราลาออกจากงาน มั่นใจว่าสิ่งนี้” เรื่องราวโรแมนติก“มาถึงจุดสิ้นสุดแล้ว เราหันหลังให้กับสถานที่ให้บริการเดิมของเรา และก้าวไปสู่ความสำเร็จ ชัยชนะ และความสำเร็จครั้งใหม่”
แต่บางครั้งสถานการณ์ก็ทำให้เราต้องคิดถึงการกลับไปยังที่ที่เราทิ้งไว้ตลอดไป และบางครั้งการตัดสินใจครั้งนี้ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย
123RF/ดมิทรี ชิโรโนซอฟ
กลับ " นกแก้วฟุ่มเฟือย“นี่เป็นการทดสอบที่จริงจังทั้งสำหรับตัวพนักงานเองและผู้บังคับบัญชาของเขา และเป็นเรื่องหนึ่งหากการ "พรากจากกัน" อย่างสงบและเงียบสงบ แต่ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งหาก "นกแก้ว" บินจากไปอย่างส่งเสียงดัง แสดงให้เห็นอย่างชัดเจน และไม่โบกมือลาด้วยซ้ำ
ในกรณีนี้นายจ้างได้ ทุกสิทธิ์ไม่สนับสนุนความคิดของพนักงานที่จะกลับไปทำงานในบริษัทบ้านเกิดของเขาอีกครั้ง เพราะเขาจะคาดหวังกลเม็ดอื่นจากเขา และการทำงานกับคนที่คุณไม่ไว้วางใจนั้นเป็นเรื่องยากมาก
ดังนั้นความเป็นผู้นำจะชัดเจนไม่มากก็น้อย กลับมาที่ "นกแก้ว" ของเรากันดีกว่า พวกเขายังถูกทรมานด้วยความสงสัย พวกเขาออกจากที่ทำงานเดิมเพื่อหาสิ่งที่ดีกว่า หรือเพียงเพราะสิ่งที่ดูดีที่สุดในเวลานั้น แต่พวกเขาผิดหวัง ไม่ได้สิ่งที่ต้องการ และตอนนี้พวกเขาถูกบังคับให้กัดพวกเขา ข้อศอกแล้วกลัวการเยาะเย้ยอดีตเพื่อนร่วมงานและมุกตลกเช่น “ลองแล้วหรือยัง? ในที่สุดคุณก็ตัดสินใจเริ่มทำงานอย่างจริงจังแล้วหรือยัง?”
123RF/เอียน อัลเลนเดน
นอกจากนี้ อดีตพนักงานยังมีความกลัวที่จะ "เจอ" อีกครั้งซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง: ความขัดแย้งในทีม การจัดการที่ไม่เพียงพอ งานที่ไม่น่าสนใจ
และแม้ว่าตอนนี้สถานที่เก่าแม้จะมีข้อบกพร่องทั้งหมด แต่ก็ดูเป็นที่รักและใกล้ชิด แต่ความครอบงำจิตใจ "นี่คือการถอยหลัง นี่คือการยอมรับการล้มละลายของตัวเอง" ยังคงหมุนวนอยู่ในหัวของฉัน
คุณควรทำอย่างไรหากความคิดที่จะกลับไปทำงานเดิมทำให้คุณตกอยู่ในสภาวะ “ฉันต้องการมัน ฉันรู้สึกอยากได้ แต่แม่ไม่บอกฉัน”? คุณควรโยนมันออกไปจากหัวของคุณหรือคุณควรลองเสี่ยงโชคอีกครั้งจากจุดที่คุณทิ้งไว้? และสุดท้ายทำอย่างไรให้ถูกต้องรักษาหน้าและชื่อเสียง?
เมื่อไหร่จะกลับมา.
คุณสามารถกลับไปทำงานเดิมได้ในกรณีต่อไปนี้:
1. หากคุณถูกเรียกให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่คุณเคยดำรงตำแหน่งหรือปัจจุบันดำรงตำแหน่งในบริษัทอื่น
2. หากเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณถูกกำจัดไปแล้ว ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารที่คุณมีความขัดแย้งเปลี่ยนไป หรือเพื่อนร่วมงานบางคนจากไปซึ่งไม่อนุญาตให้คุณทำงานอย่างสันติ
3.ถ้าไม่เลิกเพราะตกต่ำ ค่าจ้างหรือเพราะความขัดแย้งในทีมแต่เพราะย้ายไปเมืองอื่น เรามั่นใจว่าในกรณีนี้จะไม่มีปัญหาเรื่องการจ้างงานใหม่
4. หากฝ่ายบริหารของบริษัทเชิญคุณกลับมาทำงานอีกครั้งเพราะเห็นว่าคุณเป็นคนที่มีประสบการณ์และสามารถมองกิจการของบริษัทในรูปแบบใหม่ได้ วิธีนี้ได้ผลจริงๆ
123RF/แร็คอร์น
5. หากจากไปอย่างสงบและสงบและคงอยู่ในนั้น ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร นี่น่าจะมากที่สุด ความลับหลักประสบความสำเร็จเมื่อกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมของคุณ
วิธีการคืนสินค้าที่ถูกต้อง
แน่นอนว่าแต่ละกรณีไม่ซ้ำกัน และสิ่งที่ใช้ได้ผลกับผู้อื่นอาจไม่ได้ผลสำหรับคุณ แต่มีคำแนะนำหลายประการ หากปฏิบัติตาม คุณสามารถทำให้การกลับมาของคุณเป็นวันหยุดปกติได้ และไม่ใช่จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนและขัดแย้งกัน
ประการแรกมีความเป็นมิตรและยิ้มแย้มเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา คุณไม่ควรเข้าไปในออฟฟิศและมองดูพื้นที่นั้นอย่างมีวิจารณญาณแล้วพูดว่า: "ใช่ ฉันเข้าใจแล้ว ที่นี่ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเลย โต๊ะและคอมพิวเตอร์โทรมๆ แบบเดิมๆ จากยุคหิน”
เป็นการดีกว่าที่จะแสดงว่าคุณมีความสุขมากกับการกลับมาของคุณ ดีใจที่ได้เห็นคนที่คุณทำงานด้วยมานาน และพร้อมสำหรับชัยชนะและความสำเร็จร่วมกันครั้งใหม่
123อาร์เอฟ/ อันดอร์ บุจโดโซ
ประการที่สองหากคุณกลับมาที่บริษัทนี้ในสถานะใหม่ เช่น ในฐานะผู้จัดการ หรือตอนนี้เงินเดือนของคุณแตกต่างไปจากเมื่อก่อนอย่างมาก อย่ารีบคุยอวดเพื่อนร่วมงาน พวกเขาระวังตัวอยู่แล้ว: คุณกลับมาแล้วและอะไรทำให้คุณดีกว่าพวกเขาตามเงื่อนไขของคุณเอง? ดังนั้นจงทำตัวเหมือนไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงไม่จำเป็นต้องสร้างศัตรู
ที่สาม,อย่าเดินไปมาเหมือนสุนัขที่ถูกทุบตี คุณไม่ควรเร่งรีบจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง: ทั้งบทบาทของคนอวดดีหรือพฤติกรรมที่เป็นจิตวิญญาณของ "คุณรังเกียจไหมถ้าฉันนั่งอยู่ที่นี่เงียบ ๆ ที่มุมถนน" จะไม่ช่วยให้คุณคุ้นเคยกับทีมอีกต่อไป แสดงว่าคุณไม่รู้สึกผิดที่ต้องเลิกตั้งแต่แรก อืม มันก็เกิดขึ้นนะ อะไรก็เกิดขึ้นได้
ประการที่สี่เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการตักเตือนของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณ ไม่มีทางหนีจากสิ่งนี้ได้ และไม่ว่าคุณจะพยายามแค่ไหน ในตอนแรกทีมก็จะยังจับตาดูคุณอย่างใกล้ชิด คุณเป็นคนใหม่แม้ว่าคุณจะเคยทำงานที่นี่มาก่อนก็ตาม ดังนั้นเพียงปฏิบัติหน้าที่ของคุณและอดทน: เวลาจะผ่านไปและคุณจะกลายเป็น “อยู่ในกระดาน”
พวกเขาบอกว่าเมื่อคุณจากไปจงไปให้พ้น และอย่ามองย้อนกลับไป แล้วบริษัทที่คุณเคยทำงานมาก่อนล่ะ? เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกแล้วกลับไปสู่ทีมเดิมโดยไม่สูญเสียอย่างมีนัยสำคัญ?
ในโลกตะวันตก พนักงานที่กลับมาทำงานที่บริษัทเดิมมักถูกเรียกว่า "บูมเมอแรง" เรื่องนี้ก็ไม่ถือว่าน่าละอายแต่อย่างใด ในสถานการณ์ภายในประเทศ "บูมเมอแรง" ไม่ชอบทั้งอดีตเจ้านายและ อดีตเพื่อนร่วมงาน: พวกเขามีความสงสัยและไม่ไว้วางใจอย่างมากต่อความปรารถนาของพนักงานที่ลาออกก่อนหน้านี้ที่จะกลับมาทำงาน จะกลับมาได้งานอีกครั้งที่บริษัทเดิมของคุณได้อย่างไร? แล้วมันคุ้มค่าไหม? และปัญหาอะไรที่อาจเกิดขึ้นเมื่อกลับมา?
1. ทำความเข้าใจสถานการณ์ของการจากไปของคุณ. ความน่าจะเป็นของความสำเร็จในการจ้างงาน งานเดิมขึ้นอยู่กับสถานการณ์การดูแลเป็นหลัก
การจากไปเกิดจากความขัดแย้งหากการจากไปเกิดจากความขัดแย้งสะพานถูกเผาและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือฝ่ายบริหารยังคงตึงเครียดมากจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่นับผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ ถึงแม้จะผ่านมานานแล้วและทีมก็เปลี่ยนไปมากในช่วงนี้ปัญหาการเลิกจ้างก็ไม่น่าจะหลีกเลี่ยงได้
คุณได้พบ "งานในฝัน" ของคุณแล้วดูเหมือนคุณจะประสบความสำเร็จในการทำงานในบริษัท ในเวลาเดียวกัน เช่นเคยเกิดขึ้น คุณชอบบางสิ่งบางอย่าง แต่มีบางอย่างทำให้เกิดการปฏิเสธ ตัวอย่างเช่น, ทีมที่ดีแต่งานไม่น่าสนใจ หรือเจ้านายด้วย ตัวละครที่ยากลำบากแต่เงินเดือนสูง. และทันใดนั้นคุณก็ได้รับเชิญให้ไปทำงานใหม่ - พวกเขาสัญญาว่าจะมีโอกาสเติบโต รายได้ที่ดี ทีมที่ยอดเยี่ยม และความสุขอื่น ๆ ในชีวิตในที่ทำงาน หลังจากคิดอยู่พักหนึ่ง คุณก็เขียนจดหมายลาออก บอกลาเพื่อนร่วมงาน และส่งต่อไปสู่ความสำเร็จครั้งใหม่! อย่างไรก็ตาม ภายในหนึ่งเดือนจะเห็นได้ชัดว่าภูเขาทองคำที่สัญญาไว้ไม่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริง และคุณจำความโศกเศร้าก่อนหน้านี้ได้ ที่ทำงาน– ปรากฎว่าที่นั่นไม่ได้แย่ขนาดนั้น ไม่ใช่สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดด้วยเหตุที่อดีตนายจ้างต้องการจ้าง "ลูกสุรุ่ยสุร่าย" การกลับไปยังสถานที่เดิมของคุณ (ด้วยเงินเดือนเท่าเดิม) ในกรณีนี้มักจะถูกเพื่อนร่วมงานมองว่าเป็นความพ่ายแพ้แม้ว่าผู้จัดการจะเชิญผู้เชี่ยวชาญมาทำงานก็ตาม ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าคุณสมควรได้รับสิ่งนี้ มีความรอบรู้ในความซับซ้อนของงานและดีที่เจ้านายไม่มีเวลาหาคนมาทดแทนที่คุ้มค่าสำหรับคุณ
คุณออกไปหาประสบการณ์สมมุติว่าคุณลาออกจากบริษัทเพราะไปไม่ได้ (ขณะนั้น) การเติบโตของอาชีพ. คุณไม่ได้ทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับใครเลย และเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณก็เข้าใจและชื่นชมความทะเยอทะยานในวัยเยาว์ของคุณ เราทำงานที่อื่นมาสองสามปี ได้รับประสบการณ์ และ... โอ้ ปาฏิหาริย์! เราตัดสินใจกลับไปที่บริษัทเดิม ภายในไม่กี่ปี สิ่งต่างๆ เริ่มดีขึ้น และอาชีพการงานก็สูงขึ้นมาก ในฐานะพนักงานที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์มากมาย ในกรณีนี้ คุณอาจได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นด้วยซ้ำ คำถามแตกต่างออกไป: คุณต้องการมันไหม?
2. ปัญหาอะไรที่อาจรอคุณอยู่เมื่อคุณกลับมา? ไม่มีอะไรผ่านไปอย่างไร้ร่องรอย และแน่นอนว่าการกลับไปหานายจ้างเก่า (ไม่เสมอไป แต่บ่อยครั้ง) ก็เต็มไปด้วยปัญหาบางอย่าง ที่พบบ่อยที่สุด:
ฉลากของ "บูมเมอแรง" หรือ "บุตรฟุ่มเฟือย";
การลดเงินเดือน (หรือระดับเดียวกัน)
เตือนใจอยู่เสมอว่าคุณจากที่นี่อย่างไรและใครพาคุณกลับมา
ดูถูกเพื่อนร่วมงานและกระซิบข้างหลังคุณ
หลักฐานที่ยาวนานและต่อเนื่องต่อผู้บังคับบัญชาของคุณว่าคุณกลับมาด้วยเหตุผล
3. ระวัง! หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะกลับไป สถานที่เดิมงานคุณจะต้องคำนึงถึงบางตำแหน่งด้วย
เวลาสามารถเปลี่ยนแปลงได้มากสิ่งนี้ควรค่าแก่การพิจารณาเสมอ ดังนั้นเกี่ยวกับกิจการของบริษัทในเรื่อง ที่เวทีนี้คุณสามารถคาดเดาการมีอยู่ของมันได้ แต่คุณไม่รู้แน่ชัด ดังนั้น ควรพูดคุยให้รอบคอบมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาที่คุณสามารถแก้ไขได้ เนื่องจากปัญหาเหล่านั้นอาจไม่มีอยู่อีกต่อไป เว้นแต่คุณจะได้รับแจ้งจากแหล่งข่าวภายใน เตรียมนำเสนอตัวเองว่าเป็นพนักงานใหม่ ไม่ใช่พนักงานที่มีประสบการณ์ คุณจะต้องพิสูจน์ประสบการณ์และความสามารถของคุณ และไม่พึ่งพาความสำเร็จในอดีต
เตรียมเรื่องราวดีๆแม้ว่าหลายๆ คนคงจะดีใจที่ได้พบคุณในบริษัทอีกครั้ง แต่สิ่งนี้ก็ไม่ได้รับประกันอะไร คุณจะต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณคือบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ ครั้งนี้ไม่มีใครคาดหวังให้คุณอยู่ที่นี่ตลอดไป แต่ความสนใจในการทำงานและแรงจูงใจของคุณไม่ควรมีข้อสงสัย
อย่าเป็นผู้สมัครที่เร่งรีบคุณอาจเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ แต่ความมั่นใจในตนเองที่มากเกินไปอาจเป็นอันตรายได้ คงความเป็นผู้สมัครที่เป็นมิตรและเข้าถึงได้ง่าย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ทำผิดพลาดคุณจำได้ไหมว่าทำไมคุณถึงจากไปครั้งที่แล้ว? คุณแน่ใจหรือว่าต้องการกลับมา? เขียนรายการข้อดีข้อเสียของการทำงานให้กับบริษัทนี้ ในการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถชี้แจงสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปได้ สิ่งนี้จะช่วยคุณในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย คุณต้องมีความคิดที่ชัดเจนว่าคุณต้องการบรรลุอะไรที่นั่น และมั่นใจว่าคุณมีโอกาสที่จะบรรลุเป้าหมายนั้น
มันสำคัญมากที่จะต้องรักในสิ่งที่คุณทำ และไม่มีอะไรผิดกับความจริงที่ว่าวันหนึ่งคุณต้องการมากกว่าสิ่งที่บริษัทมอบให้ ยิ่งกว่านั้นไม่มีอะไรผิดปกติกับความจริงที่ว่าคุณตัดสินใจที่จะไล่ตามมัน และเช่นเดียวกับบุคคลใด ๆ คุณสามารถทำผิดพลาดได้ สิ่งสำคัญคือการคิดให้รอบคอบ: คุณอยากกลับไปทำงานเดิมจริงๆ หรือไม่? ลืมเรื่องแม่น้ำที่คุณไม่สามารถก้าวเข้าไปสองครั้งได้และความเป็นไปไม่ได้ที่จะเหยียบคราดอันเดียวกัน ท้ายที่สุดแล้วถ้าคราดดีทำไมล่ะ?
เมื่อคุณจากไป คุณได้เผาสะพานทั้งหมดที่อยู่ข้างหลังคุณไม่ใช่หรือ? ถ้าอย่างนั้นนายจ้างเก่าของคุณอาจจะยินดีรับคุณกลับ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป
ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา สถานการณ์เปลี่ยนไป เดฟ อัลเมด้า, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่แพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรมนุษย์บนคลาวด์ โครนอส. จากการวิจัยของโครนอสและ WorkplaceTrends.com 76% ของนายจ้างที่สำรวจ 1,800 รายในสหรัฐอเมริกาพร้อมที่จะรับ "บูมเมอแรง" กลับคืน (ตามที่เรียกพนักงานที่หลบหนีในสหรัฐอเมริกา) แม้ว่าเมื่อไม่นานมานี้ 50% ของบริษัทต่างๆ มีนโยบายอย่างเป็นทางการที่จะไม่จ้างอดีตพนักงานก็ตาม และหลายบริษัทมีความจงรักภักดีต่ออดีตพนักงานมากขึ้นกว่าเดิม
คอลัมนิสต์ ฟอร์จูน แอนนา ฟิชเชอร์ได้รับจดหมายจากผู้อ่านดังต่อไปนี้: “การกลับไปที่บริษัทที่ฉันเคยทำงานก่อนหน้านี้สมเหตุสมผลหรือไม่? ฉันอยู่ที่นั่นสิบปีแล้วตอบรับข้อเสนอจากบริษัทอื่นเพราะพวกเขาสัญญากับฉันว่าจะต้องรับผิดชอบมากขึ้น ความเป็นไปได้มากขึ้น, เงินมากขึ้น. อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปสามปี ฉันก็ตระหนักว่ามีหลายอย่างในงานเก่าของฉันที่ฉันมองข้ามไป โดยเฉพาะ วัฒนธรรมองค์กร. ระบบราชการน้อยลง ความเป็นทางการน้อยลง ความเต็มใจที่จะเสี่ยงมากขึ้น และมีทัศนคติที่ดีขึ้นต่อแนวคิดใหม่ ๆ (อย่างน้อยก็สมเหตุสมผล) ฉันออกจากงานเก่าด้วยเงื่อนไขที่ดีและยังคงติดต่อกับเพื่อนร่วมงานบางคนอยู่ เมื่อเร็วๆ นี้ หนึ่งในนั้นบอกฉันว่าตำแหน่งที่อยู่เหนือตำแหน่งเก่าของฉันสองสามตำแหน่งนั้นว่างแล้ว เขาคิดว่านี่เป็นเหตุผลที่สมบูรณ์แบบสำหรับฉันที่จะกลับมา สำหรับฉันข้อเสนอดังกล่าวคงน่าดึงดูดใจ” สิ่งนี้เคยเกิดขึ้นกับคุณหรือไม่?
ขณะนี้มีผู้จัดการจ้างงานและหัวหน้าแผนกมากกว่าครึ่งหนึ่ง ทรัพยากรมนุษย์พวกเขาบอกว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับอดีตพนักงานสูงหรือสูงมาก การเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญนี้ส่วนหนึ่งเกิดจากการขาดความสามารถ มูลค่าที่สูงขึ้นมีความคุ้นเคยกับบริษัทและปรับตัวได้รวดเร็ว “การร่วมงานกับอดีตพนักงานมีความเสี่ยงน้อยกว่าการจ้างคนจากภายนอกซึ่งต่อมาจะไม่ทำงาน” อัลเมดากล่าว “นอกจากนี้ การกลับมาของอดีตผู้ที่กำลังมองหาหญ้าสีเขียวแต่ไม่พบมัน ส่งผลดีต่อพนักงานที่เหลือ พวกเขาจะคิดให้รอบคอบก่อนออกเดินทาง”
อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้ยังชี้ให้เห็นถึงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นจากการแก้ปัญหาดังกล่าว เกือบหนึ่งในสามของ HR มั่นใจว่าผู้สมัครที่เคยลาออกจากบริษัทไปแล้วครั้งหนึ่งจะพยายามกลับมาทำงานอีกครั้งหากมีโอกาสที่ดีเกิดขึ้น นอกจากนี้ หนึ่งในสี่ของผู้จ้างผู้จัดการกลัวว่าพนักงานยังคงถือสัมภาระที่ทิ้งไว้ในงานเดิม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากในการสัมภาษณ์ที่จะต้องอธิบายให้ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงพลาดงานเก่า (เช่น เนื่องจากงานดังกล่าวมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรม) และคุณวางแผนที่จะใช้ประสบการณ์ที่คุณได้รับจากงานใหม่ในระยะยาวอย่างไร
อัลเมดากล่าวว่า “สัมภาระก่อนหน้านี้” “หลายอย่างขึ้นอยู่กับว่าทำไมคุณจึงออกจากงานเดิม หากเป็นเพราะคุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร คุณมีความขัดแย้งกับเจ้านาย หรือเหตุผลอื่นที่คล้ายคลึงกัน สถานการณ์ไม่น่าจะเปลี่ยนไปเมื่อคุณกลับมา เป็นไปได้มากว่าผู้จัดการการจ้างงานจะตัดสินใจว่าเป็นการดีกว่าสำหรับคุณที่จะเดินหน้าต่อไปแทนที่จะกลับไปสู่ปัญหาเดิมๆ” ทุกอย่างควรดูราวกับว่าไม่มีปัญหาเหลืออยู่ ดังนั้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงสิ่งเหล่านั้นในบริษัทที่คุณขาดในที่ใหม่ มันจะไม่ฟุ่มเฟือย
อัลเมดาเองก็เป็น “พนักงานบูมเมอแรง” เช่นกัน เขากลับมาที่ Kronos เมื่อประมาณหนึ่งปีที่แล้วหลังจากไปทำงานที่บริษัทอื่นเพียงหนึ่งเดือน นี่คือสิ่งที่เขาแนะนำผู้ที่จากไปแต่ตัดสินใจกลับมา:
1. พูดคุยกับอดีตเพื่อนร่วมงานหากคุณติดต่อกับพวกเขา มันก็ควรจะเป็นเรื่องง่าย คุณต้องถามรายละเอียดเกี่ยวกับผู้ที่ยังคงทำงานในบริษัทและค้นหาความประทับใจ: สถานการณ์อาจมีการเปลี่ยนแปลงไปมากตั้งแต่คุณจากไป เทคโนโลยี กระบวนการ และอื่นๆ ใหม่อาจปรากฏขึ้น ควรรู้สิ่งนี้ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์
2. มุ่งเน้นไปที่อนาคตโดยทั่วไปสิ่งนี้จะมีประโยชน์ในระหว่างการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบูมเมอแรง อย่าพูดถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาในงานนี้มากเกินไป เพราะมันจะดูเหมือนคุณคิดถึงมันแม้ว่าคุณจะไม่อยากก็ตาม แม้ว่าคุณจะถามคำถามเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบหรือไม่ชอบ แต่ระวังอย่าทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณติดอยู่กับอดีต หากคุณถามว่า: “ยังเป็นเช่นนี้กับคุณอยู่หรือเปล่า? ฉันชอบมันมาก” มันจะไม่สะดวกถ้าพวกเขาตอบคุณว่า “ไม่อีกแล้ว”
3. หลีกเลี่ยงแผนกการจ้างงาน.ติดต่อเจ้านายหรือบุคคลของคุณโดยตรงซึ่งอาจแนะนำคุณให้เป็นผู้สมัครในอุดมคติ “คุณไม่ควรเดินตามเส้นทางปกติเหมือนคนนอก โครนอสจ้างบูมเมอแรง 180 ตัว โดย 90% ไม่ได้ผ่านแผนกการจ้างงาน” อัลเมดากล่าว
ที่มาของภาพ: pixabay.com
ว่ากันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะก้าวลงแม่น้ำสายเดียวกันสองครั้ง แล้วบริษัทที่คุณเคยทำงานมาก่อนล่ะ? เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกแล้วกลับไปสู่ทีมเก่าโดยไม่ขาดทุน?
ที่จะยอมรับ วิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้อง, อ่านคำแนะนำ
ออกไปเหรอ?
ลองนึกภาพ: ดูเหมือนคุณจะประสบความสำเร็จในการทำงานในบริษัท ในเวลาเดียวกัน เช่นเคยเกิดขึ้น คุณชอบบางสิ่งบางอย่าง แต่มีบางอย่างทำให้เกิดการปฏิเสธ เช่น ทีมดีแต่งานไม่น่าสนใจ หรือเจ้านายที่นิสัยยากแต่เงินเดือนสูง และทันใดนั้นคุณก็ได้รับเชิญให้ไปทำงานใหม่ - พวกเขาสัญญาว่าจะมีโอกาสเติบโต รายได้ที่ดี ทีมที่ยอดเยี่ยม และความสุขอื่น ๆ ในชีวิตในที่ทำงาน หลังจากคิดอยู่พักหนึ่ง คุณก็เขียนจดหมายลาออก บอกลาเพื่อนร่วมงาน และส่งต่อไปสู่ความสำเร็จครั้งใหม่! อย่างไรก็ตาม ภายในหนึ่งเดือนจะเห็นได้ชัดว่าภูเขาทองคำที่สัญญาไว้ไม่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริง และคุณจำสถานที่ทำงานเดิมของคุณได้อย่างน่าเศร้า - ปรากฎว่าที่นั่นไม่ได้แย่ขนาดนั้น... เป็นไปได้ไหมที่จะกลับไปที่บริษัทที่คุณเคยทำงานมาก่อน? และที่สำคัญที่สุด - มันคุ้มไหม?
ผู้เชี่ยวชาญมีทัศนคติที่แตกต่างกันต่อการกลับไปทำงานเก่าหลังจากหยุดพัก จากการสำรวจที่จัดทำโดยศูนย์วิจัยของเว็บไซต์พอร์ทัลรับสมัครงาน พบว่า 23% ของชาวรัสเซียพร้อมที่จะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมหากพวกเขาเสนอเงินเดือนที่สูงกว่า 14% - หากพวกเขาเสนอตำแหน่งที่สูงกว่า 13% - ถ้า มีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารที่งานเดิม ผู้ตอบแบบสอบถามอีก 8% จะพยายามเข้าร่วมทีมเป็นครั้งที่สอง หากสถานที่เก่ามีตารางการทำงานที่สะดวกหรือปรับปรุงสภาพการทำงาน ชาวรัสเซียที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเพียง 4% เท่านั้นที่มีความสุขที่กลับมาโดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนเท่ากันจะทำการตัดสินใจดังกล่าวหลังจากการค้นหาที่ยาวนานและไม่ประสบความสำเร็จ งานใหม่. แต่ 21% ของผู้ตอบแบบสอบถามจะไม่มาที่เดิมไม่ว่าในกรณีใด ๆ
นายจ้างยังมีการประเมินความเป็นไปได้ในการกลับเข้าทำงานที่บริษัทอย่างคลุมเครือ ในอีกด้านหนึ่งผู้เชี่ยวชาญที่คุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของงานเป็นอย่างดีจะไม่เสียเวลาในการปรับตัว แต่จะเริ่มทำงานทันที ในทางกลับกัน ผู้จัดการสงสัยในความภักดีของ "บุตรสุรุ่ยสุร่าย" - ใครจะรู้ว่าคราวนี้พนักงานคนนี้จะทำงานได้นานแค่ไหน หรือเขาจะลาออกจากบริษัทในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดหรือไม่?
ฉันสามารถกลับมาได้เมื่อไหร่?
จะรู้ได้อย่างไรว่าคุ้มค่าที่จะกลับไป งานก่อนหน้า? วิเคราะห์สาเหตุที่คุณลาออกจากบริษัทและประเมินว่าสถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงในขณะนี้หรือไม่ หากสาเหตุของความไม่พอใจยังไม่ถูกกำจัด การกลับมามักจะเป็นการถอยหลังในอาชีพการงานของคุณ
ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์ลาออกเนื่องจากความเป็นไปไม่ได้ (ในขณะนั้น) ในการเติบโตทางอาชีพ และหลังจากนั้นสองสามปี อดีตเจ้านายก็เชิญเขาเข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ (บริษัทได้ขยายตัวและพนักงานก็ได้รับประสบการณ์มากขึ้น ที่อื่น) จากนั้นข้อเสนอนี้สามารถประเมินได้โดยทัดเทียมกับตัวเลือกการจ้างงานอื่นๆ และทำการตัดสินใจ หากเขากลับมา ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์คนใหม่จะมีข้อได้เปรียบบางประการ เช่น ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท ตลาด คน (แม้ว่าทีมงานอาจจะได้รับการอัปเดตในช่วงเวลานี้ก็ตาม) ในขณะเดียวกัน การที่เขาเข้าร่วมบริษัทจะไม่เป็นการถอยหลังแม้แต่ก้าวเดียว ท้ายที่สุดแล้ว เขากำลังกลับไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
อีกเรื่องหนึ่งคือพนักงานที่ลาออกจากบริษัทแล้ว เนื่องจากเงินเดือนสูงไม่เพียงพอ ไม่สามารถตระหนักถึงความทะเยอทะยานด้านเงินเดือนของเขาในที่อื่นได้ การกลับมาที่เดิม (ด้วยเงินเดือนเท่าเดิม) ในกรณีนี้มักจะถูกเพื่อนร่วมงานมองว่าเป็นความพ่ายแพ้แม้ว่าผู้จัดการจะเชิญผู้เชี่ยวชาญมาทำงานก็ตาม “ผู้พ่ายแพ้” สามารถมีอาชีพที่จริงจังในบริษัทได้หรือไม่? แทบจะไม่. " บุตรสุรุ่ยสุร่ายกลับมา” มีแนวโน้มว่าเพื่อนร่วมงานของเขาจะล้างกระดูกของเขามากกว่าหนึ่งครั้ง
เกิดขึ้นที่พนักงานลาออกเนื่องจากปัญหาในทีมหรือ ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเจ้าหน้าที่ การกลับไปสู่ที่เก่าของคุณนั้นคุ้มค่าก็ต่อเมื่อองค์กรเปลี่ยนผู้นำและเป็นส่วนสำคัญของทีม มิฉะนั้นแทนที่จะพัฒนาทางวิชาชีพ คุณจะแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ในทีมอีกครั้ง
บางครั้งการกลับมาของอดีตพนักงานที่รู้กิจการของบริษัทเป็นอย่างดีและได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ เข้ามาจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างมาก รูปลักษณ์ใหม่แก้ไขปัญหาเมื่อรวมกับความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ สามารถทำงานได้อย่างมหัศจรรย์
หากคุณได้รับข้อเสนอให้กลับไปทำงานเดิม (หรือหากคุณกำลังพิจารณาที่จะติดต่อผู้จัดการเก่าของคุณด้วยคำถามนี้) อย่ารีบร้อนในการตัดสินใจ เป็นการดีที่สุดที่จะประเมินงานในอนาคตหรืองานในอดีตโดยเปรียบเทียบกับโอกาสในการทำงานอื่นๆ การกลับมาจะทำให้คุณพัฒนาอาชีพได้หรือไม่? งานจะน่าสนใจไหม? คุณพอใจกับแพ็คเกจค่าตอบแทนและที่ตั้งของบริษัทหรือไม่? ความสัมพันธ์ของคุณกับทีมจะพัฒนาไปอย่างไร? การตอบคำถามเหล่านี้อย่างตรงไปตรงมาจะช่วยให้คุณทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับอาชีพการงานของคุณได้
การเลิกจ้างที่เหมาะสม
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนจะมีโอกาสได้รับ อดีตผู้นำคำเชิญให้กลับมา ตามกฎแล้ว โอกาสที่จะได้กลับมาทำงานในบริษัทเดิมนั้นมีให้สำหรับพนักงานที่ไม่เผาสะพานเมื่อลาออก ท้ายที่สุดแล้ว โลกของมืออาชีพดูเหมือนจะใหญ่เท่านั้น จริงๆ แล้ว มันค่อนข้างแคบ
เมื่อตัดสินใจลาออกจากบริษัท อย่ารีบด่วนแสดงทุกสิ่งที่เดือดดาลและเจ็บปวดแก่พนักงานและผู้บังคับบัญชาของคุณ แทนที่จะเป็นอารมณ์ "คุณทำให้ฉันเบื่อกับแผนการของคุณ!" พูดว่า: “ขอบคุณที่ทำงานให้คุณสอนให้ฉันเข้าใจผู้คนดีขึ้น” มีความเป็นนักการทูต - เป็นไปได้ว่าคุณจะต้องพบปะกับอดีตเพื่อนร่วมงานมากกว่าหนึ่งครั้ง ขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณสำหรับความร่วมมือและช่วยเหลือในช่วงเวลาที่ยากลำบาก จัดงานเลี้ยงน้ำชาเนื่องในโอกาสที่คุณจากไป หากมีประเพณีดังกล่าวในทีม ข้อควรจำ: การถูกไล่ออกอย่างถูกวิธีมีความสำคัญต่ออาชีพการงานของคุณพอๆ กับการได้การจ้างงานที่เหมาะสม
ตามสถิติ พนักงานคนที่สามทุกคนจะได้รับข้อเสนอจากนายจ้าง “อดีต” และบริษัทมากกว่าครึ่งก็พร้อมที่จะรับพนักงานเก่ากลับ การเชิญดังกล่าวทำให้พนักงานดูถูก แต่ก็ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดีเสมอไป
ทำไมพวกเขาถึงโทรกลับ เรามาดูกันดีกว่า
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยอมรับว่าบริษัทจะจ้างพนักงานเก่าได้ง่ายกว่ามองหาพนักงานใหม่ อดีตพนักงานได้รับการทดสอบตามเวลาแล้ว - นายจ้างมั่นใจในทักษะและผลงานของเขารู้ถึงข้อบกพร่องและคุณสมบัติเชิงบวกของเขา
อีกทั้งไม่ต้องเสียเวลาทำความรู้จักกันอีกด้วย ปัญหาองค์กรและการปรับตัวเข้ากับทีม พนักงานเก่าจะรู้สึกสบายใจภายในสองสามวัน และเกือบจะเริ่มทำงานเต็มประสิทธิภาพแทบจะในทันที อย่างไรก็ตาม มีมากมาย แต่..
บางครั้งเหตุผลของข้อเสนอการส่งคืนอาจเกิดจากการที่บริษัทไม่สามารถหาบุคลากรทดแทนที่ลาออกได้ จากนั้นพวกเขาก็พยายาม "ล่อลวง" พนักงานที่มีตำแหน่งสูงกว่าหรือเงินเดือนสูงกว่า
ไม่ว่าในกรณีใด คำเชิญดังกล่าวถือเป็นคำชมเชยสำหรับผู้ที่ลาออก เพราะมันหมายความว่าบริษัทต้องการเขาและเขาเป็นทรัพย์สินที่มีค่า
เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อลูกจ้างขอให้นายจ้างรับเขากลับหลังจากความล้มเหลวหลายครั้ง ความรู้สึกของการริเริ่มดังกล่าวไม่เป็นที่พอใจและน่าอับอายด้วยซ้ำ เพราะมันหมายความว่าสิ่งต่างๆ ไม่ได้เป็นไปตามที่วางแผนไว้
ทุกคนรอบตัวจะรู้เกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานที่กลับมาและความรู้สึกนี้จะหนักใจเขาไปอีกนานและรบกวนการทำงานที่เต็มเปี่ยม ดังนั้นเราขอแนะนำให้โทรหานายจ้างคนก่อนของคุณเฉพาะในกรณีที่รุนแรงที่สุดเท่านั้น
เมื่อไหร่จะคิด.
การกลับมาที่บริษัทไม่ใช่การถอยหลังเสมอไป บางครั้งมันอาจเป็นเส้นทางสู่อนาคต หรืออย่างน้อยก็ช่วยที่ดีสำหรับปัจจุบัน
เสนอเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย
หากคุณออกจากงานเนื่องจากเงินเดือนต่ำหรือขาดความก้าวหน้าในอาชีพ แต่คราวนี้บริษัทวางแผนที่จะมอบเก้าอี้เจ้านายและเงินเดือนสูงให้คุณ ก็ควรพิจารณาข้อเสนอนี้
ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย
- เงินเดือนใหม่คุ้มค่ากับความเครียดที่ผู้จัดการเผด็จการของคุณแย่งชิงไปจากคุณหรือไม่?
- บริษัทนี้จะมีช่องว่างสำหรับการเติบโตหลังจากตำแหน่งใหม่หรือไม่?
- คุณจะสามารถทำงานอีกครั้งในสภาพที่คุณเคยจงใจทิ้งไว้ได้หรือไม่?
บริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
พวกเขาไล่เพื่อนร่วมงานที่ชอบทะเลาะวิวาทออก ให้พวกเขามีที่ทำงานเป็นของตัวเอง และนำเสนอความทันสมัย ซอฟต์แวร์, เปิดโรงอาหาร... หากบริษัทขจัดความไม่สะดวกที่ทำให้คุณต้องออกจากที่ทำงานเก่าได้ก็ถือเป็นเหตุผลที่ดีในการกลับมาคิดที่จะกลับมา
หากในเวลาเดียวกันของคุณ สถานการณ์ทางการเงินไม่ดีขึ้นแล้วลองคิดดูว่าทำไมคุณถึงกลับมาได้ ทีมที่ดี กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ หรือภาระงานน้อยลง?
คุณไม่ควรออกจากงานใหม่หากเงื่อนไขที่นั่นคล้ายกับที่เก่าของคุณโดยสิ้นเชิง - สมัครใหม่ หนังสืองานทำให้เกิดคำถาม ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงหากไม่มีเหตุผลเฉพาะที่ทำให้เครื่องหมายปรากฏ
คุณอยู่ในตำแหน่งที่ผิด
คุณเคยเขียนใบสมัครแล้ว แต่การหางานของคุณลากยาวมาเป็นเวลาหกเดือน ตู้เย็นของคุณว่างเปล่า และคุณไม่มีอะไรเหลือที่จะออม? แล้วข้อเสนอจาก. อดีตนายจ้าง- เส้นชีวิตของคุณ
ให้นี่เป็นมาตรการชั่วคราว และเมื่อมีสิ่งที่สมควรเข้ามา คุณก็สามารถเลิกได้อีกครั้ง อย่างไรก็ตาม คราวนี้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่เข้าสู่ความว่างเปล่า - เป็นเรื่องยากมากที่พนักงานจะกลับมาสองครั้ง
วิธีปฏิบัติตนเมื่อสัมภาษณ์อดีตนายจ้าง
- จำไม่ได้ สมัยเก่า- อาจมีหลายอย่างเปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณจากไป ดังนั้นอย่าสร้างสถานการณ์ที่ไม่สบายใจที่พวกเขาจะตอบคุณ: “สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป”
- พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ใหม่ของคุณด้วยความสนใจ แต่ไม่กระตือรือร้น - แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ของคุณในบริษัทอื่นจะมีประโยชน์ แต่อย่าหักโหมจนเกินไปเพื่อไม่ให้สร้างความประทับใจที่คุณต้องการกลับไป
- ได้รับความไว้วางใจ พนักงานที่ออกไปครั้งเดียวอาจกลับมาทำใหม่ได้ ดังนั้นบอกเขาว่าทำไมงานเก่าถึงน่าสนใจ และทำไมคุณถึงอยากกลับมาทำงานอีก
— ถามเกี่ยวกับสิ่งสำคัญ - เพื่อไม่ให้เหยียบความผิดพลาดเก่าๆ ค้นหาทุกสิ่งที่ทำให้คุณกังวล: ทีมเปลี่ยนไปหรือไม่ แพ็คเกจโซเชียลเปลี่ยนไป ฯลฯ
น่าเสียดายที่ต้องกลับไป...
ที่จริงแล้วไม่มีอะไร "น่าละอาย" เกี่ยวกับการกลับมา แม้ว่าคุณจะกลับมาหลังจากความล้มเหลว แต่ก็ยังไม่มีอะไรต้องละอาย เพราะชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ และใครก็ตามสามารถเผชิญกับตัวเลือกดังกล่าวได้
