1.. เหตุใดจึงเรียกว่าชุมชนทางสังคมวิทยา ให้คำตอบที่มีเหตุผล

Ethnos เป็นชุมชนทางสังคมวิทยา บ่งบอกถึงการมีอยู่ของชาติพันธุ์อันเนื่องมาจากการผสมผสานทางสังคม (สาธารณะ) และ หน่วยงานทางชีวภาพบุคคล.

2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างแนวคิด " บ้านเกิดประวัติศาสตร์” และ “ประเทศต้นทาง”? ยกตัวอย่าง.

ประเทศต้นกำเนิดคือประเทศที่คุณเกิด

บ้านเกิดทางประวัติศาสตร์คือประเทศที่บรรพบุรุษของคุณมาจาก

ตัวอย่างเช่น ชาวโปแลนด์เกิดในเดนมาร์ก เดนมาร์กเป็นประเทศต้นกำเนิดของเขา และโปแลนด์เป็นบ้านเกิดทางประวัติศาสตร์

3. บอกเราว่าคุณคุ้นเคยกับประเพณีและขนบธรรมเนียมของคนอื่นมากแค่ไหน คุณใช้สิ่งของ อาหาร เครื่องนุ่งห่ม ที่ทำขึ้นโดยตัวแทนสัญชาติอื่นในชีวิตประจำวันหรือไม่?

ในยุคโลกาภิวัตน์สากล เราเข้าใกล้วัฒนธรรมอื่นๆ มากขึ้น และเราสร้างสรรค์ทุกอย่าง ความเป็นไปได้มากขึ้นเรียนรู้ขนบธรรมเนียมประเพณีของผู้อื่น พวกเขาเข้ามาในโลกของเราผ่านของใช้ในครัวเรือน อาหาร และเสื้อผ้า ถ้าวัฒนธรรม ชาวสลาฟกลายเป็นเรื่องธรรมดาและไม่ก่อให้เกิดความแปลกใหม่อีกต่อไปแล้ววัฒนธรรม เป็นต้น ประเทศในเอเชียเรายังคงอยากรู้อยากเห็น เรามีทัศนคติที่คลุมเครือ เช่น ต่อซูชิ มีอยู่แล้ว จำนวนมากร้านอาหารและผู้ที่ชื่นชอบอาหารเอเชียนี้ และบางคนถึงกับเรียนรู้ที่จะกินด้วยตะเกียบ แต่เรากลับชอบอาหารรัสเซียแบบดั้งเดิมมากกว่า

4. เผ่าคืออะไรและแตกต่างจากสัญชาติอย่างไร? สนับสนุนข้อสรุปของคุณด้วยตัวอย่างจากเนื้อหาในส่วนนี้

เผ่า - กลุ่มคนที่รวมกันเป็นหนึ่งโดยกำเนิด ภาษา และความสัมพันธ์ทางเผ่า

สัญชาติ - ชุมชนของผู้คนมักจะประกอบด้วยหลายชนเผ่า มีถิ่นกำเนิดและภาษาใกล้เคียงกัน หรือปะปนกันอันเป็นผลมาจากการยึดครองของบางเผ่าโดยผู้อื่น

ความแตกต่าง: ภาษา ศาสนา แหล่งกำเนิด ลักษณะทางกายภาพ วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียมประเพณีและประเพณี

*5. คุณต้องเปรียบเทียบสัญญาณหลักของสังคมและสัญญาณหลักของกลุ่มชาติพันธุ์ (ปัจจัยที่ก่อให้เกิดชาติพันธุ์) ร่างโครงร่างความเหมือนและความแตกต่างระหว่างพวกเขา และสรุปผล ตัวอย่างเช่น เหตุใดการจัดการจึงเป็นสัญญาณของสังคม แต่ไม่ใช่หนึ่งในสัญญาณของชาติพันธุ์

Ethnos เป็นชุมชนของผู้คนที่มีการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ในดินแดนแห่งหนึ่ง ซึ่งมีลักษณะเฉพาะด้วยเอกภาพแห่งแหล่งกำเนิด วัฒนธรรม ภาษา ตลอดจนจิตสำนึกของความสามัคคี

สังคมคือชุดความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นในอดีตระหว่างคนที่พัฒนาในกระบวนการของกิจกรรมร่วมกัน

ลักษณะเด่นคือ:

ดินแดน (สังคมอาศัยอยู่ในดินแดนที่แน่นอน ชาติพันธุ์สามารถอยู่ได้โดยปราศจากมัน ตัวอย่างเช่น ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 โปแลนด์ถูกแบ่งแยกกันเอง สหภาพโซเวียตและ นาซีเยอรมนี. อันที่จริง สังคมของชาวโปแลนด์หยุดอยู่ แต่กลุ่มชาติพันธุ์ของชาวโปแลนด์ยังคงอยู่และสามารถตั้งรกรากในดินแดนอื่นได้)

การปรากฏตัวของสัญญาณการจัดการ (สังคมมีระบบการจัดการที่พัฒนาแล้วมีผู้นำ, ปลัดของเขา. มีพื้นที่ ชีวิตสาธารณะ: เศรษฐกิจ การเมือง สังคม จิตวิญญาณ นี่ไม่ใช่กรณีใน ethnos);

สัญญาณทั่วไปคือ:

ความเปิดกว้าง (เปิดรับสิ่งใหม่ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้);

พลวัต (พวกเขาไม่หยุดนิ่งพวกเขาไม่ได้มีลักษณะคงที่สังคมและชาติพันธุ์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเนื่องจากคนรุ่นหนึ่งถูกแทนที่ด้วยรุ่นอื่นพัฒนามากขึ้น);

พวกเขามีการควบคุมพฤติกรรม (ศีลธรรม ศาสนา ขนบธรรมเนียมประเพณี ฯลฯ)

*6. ความเหมือนและความแตกต่างระหว่างชาติและสัญชาติคืออะไร? พิสูจน์คำตอบของคุณ

ชาติและสัญชาติมีความคล้ายคลึงกันในสิ่งเดียวเท่านั้น - ทั้งสองหมวดหมู่นี้หมายถึงชุมชนขนาดใหญ่ (จำนวนมาก) ของผู้คนที่อาศัยอยู่ในดินแดนเดียวกันตามกฎ ดูเหมือนสื่อถึงคนจำนวนมากที่มีอะไรที่เหมือนกันหลายอย่าง เช่น ภาษา วัฒนธรรม ประวัติศาสตร์ ชื่อ (ชื่อตัวเอง) แนวความคิดเดียวกันนี้ใช้กับ "คน" ด้วยเช่นกัน ทั้งหมดนี้เป็นบุคคลที่ "เกี่ยวข้อง" "คล้ายคลึงกัน" และนี่คือความคล้ายคลึงกันของแนวคิดเหล่านี้

ตามกฎแล้วผู้คนและสัญชาติได้ก่อตัวขึ้นเมื่อนานมาแล้ว เชื่อกันว่าในตอนแรกมีชนเผ่า (สัญชาติ) ซึ่งต่อมาเติบโตขึ้นเป็นชนเผ่าที่ใหญ่ขึ้น สังคมศึกษา- ประชาชน ปรากฏว่า ประชาชนรวมหลายเชื้อชาติ รวมเข้าเป็นชุมชนมนุษย์ใหม่ อย่างที่เป็นอยู่

ประเทศชาติได้รวมเอาหลายชนชาติเข้าเป็นชุมชนการเมืองและสังคมใหม่แห่งเดียว มีการเมืองมากขึ้น ชาติพันธุ์วรรณนาน้อยลง ในชาติหนึ่งโดยสมบูรณ์ ต่างชนชาติ. ตัวอย่างเช่นในอเมริกา คนผิวดำ คนผิวขาว ชาวฝรั่งเศส ชาวยิว และชาวรัสเซีย

*7. บทบาทของรัฐในการก่อตัวของประชาชนและประเทศชาติคืออะไร?

รัฐให้บริการประชาชน ทำให้แน่ใจว่าไม่มีความวุ่นวายในหมู่ประชาชน ว่าทุกอย่างสงบ กฎหมายถูกสร้างขึ้นในรัฐซึ่งประชาชนฟังและปฏิบัติตาม แม้แต่ในสหรัฐฯ ก็มีการสร้างศาลขึ้น มีกองทัพ ตำรวจ ทนายความ และอัยการ ล้วนแต่ปกป้องประชาชนจากอาชญากรรม

แต่บางครั้งรัฐให้ความสำคัญกับการพัฒนาประเทศเพียงประเทศเดียว การส่งเสริมประเพณีและการศึกษาในลักษณะนี้ และประชาชนที่ไม่คู่ควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเผยแพร่ความเน่าเปื่อยและการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ ตามหลักการนี้ ตัวอย่างเช่น นาซีเยอรมนีดำเนินการในสงครามโลกครั้งที่สอง นำโดยฮิตเลอร์

ปัญหา. มีบทบาทอะไรในชีวิต คนทันสมัยเล่นประเพณีและขนบธรรมเนียมของชาติ? พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการเก็บรักษาไว้หรือไม่? ลองหาดู ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเพื่อป้องกันความคิดเห็นของคุณ?

ประเพณีของชาติมีบทบาทสำคัญในชีวิตของเรา ท้ายที่สุด ถ้าไม่มีขนบธรรมเนียมประเพณี เราก็ไม่รู้ว่าบรรพบุรุษของเราอาศัยอยู่อย่างไรและเชื่อในสิ่งใด ท้ายที่สุดแล้ว ขนบธรรมเนียมก็ปรากฏขึ้นเมื่อนานมาแล้ว ซึ่งหมายความว่ามันได้กลายเป็นประวัติศาสตร์ไปแล้ว และหากไม่มีประวัติศาสตร์ เราก็ไม่สามารถเป็นประเทศที่ยิ่งใหญ่และมีอำนาจได้

ฉันคิดว่าประเพณีควรอนุรักษ์ คุ้มครอง และพัฒนา และลูกๆ และหลานๆ ของเราจะรู้เรื่องชีวิตของเรามากขึ้นอีกนิด ต้องขอบคุณประเพณีและขนบธรรมเนียมที่ทำให้เรารู้มากขึ้นเกี่ยวกับชีวิตของบรรพบุรุษของเราในตอนนี้!

การประชุมเชิงปฏิบัติการ รูปแบบชาติพันธุ์เกิดขึ้นในยุค Upper Paleolithic. แต่ธรรมชาติของกลุ่มชาติพันธุ์เปลี่ยนไปตามประวัติศาสตร์ เวทีสูงสุดการพัฒนา - ประเทศที่เกิดขึ้นในยุคปัจจุบัน (ศตวรรษที่ XIX) กลุ่มชาติพันธุ์ขนาดใหญ่ปัจจุบันดำรงอยู่เพียงชาติ ในขณะที่ชนกลุ่มน้อยซึ่งได้รับการอนุรักษ์ไว้ตั้งแต่สมัยโบราณจะเข้าสู่ประเทศต่างๆ ในฐานะชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์

คนอะไรใน รัสเซียสมัยใหม่คุณสามารถจำแนกเป็นชาติ และใด - เป็นชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์?

ชาติสามารถจำแนกได้ว่าเป็นประชาชนที่มีประเทศเป็นของตนเอง ตัวอย่างเช่น อังกฤษ - อังกฤษ และชนกลุ่มน้อยเป็นชนเผ่าและสัญชาติ

มีหลายประเทศ: รัสเซีย, ยูเครน, เบลารุส, ตาตาร์, บัชคีร์และชูวัชและที่เหลือเป็นตัวแทนของประชากรพื้นเมืองทางเหนือ, ไซบีเรียและ ตะวันออกอันไกลโพ้น- ชนกลุ่มน้อย

พวกเราใส่จิตวิญญาณของเราเข้าไปในเว็บไซต์ ขอบคุณสำหรับสิ่งนั้น
เพื่อค้นพบความงามนี้ ขอบคุณสำหรับแรงบันดาลใจและขนลุก
เข้าร่วมกับเราได้ที่ เฟสบุ๊คและ ติดต่อกับ

“ความสามารถในการตั้งคำถามที่สมเหตุสมผลนั้นเป็นสัญญาณที่สำคัญและจำเป็นของความฉลาดและความเข้าใจที่ลึกซึ้ง” อิมมานูเอล คานท์ กล่าว แบบแผนคำถาม-คำตอบช่วยให้เราทำความคุ้นเคยกับโลกรอบตัวเราไม่เพียงแต่ในวัยเด็ก แต่ยังรวมถึงใน วัยผู้ใหญ่. จริงอยู่ หลายคนไม่ชอบพูดถึงความสำเร็จ ความฝันหรือจุดอ่อนของตนเองในทันที แต่มีวิธีอื่นในการรับคำตอบเหล่านี้

เว็บไซต์เตรียมคำถามง่ายๆ 8 ข้อที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับคนรู้จักใหม่โดยไม่ต้องกินเกลือสักปอนด์กับเขา

1. ช่วงนี้อ่านหนังสืออะไรดี?

คนแบ่งออกเป็น 3 ประเภท คือ อ่าน แกล้งอ่าน และไม่อ่านในหมวดหมู่แรกทุกอย่างชัดเจนบุคคลดังกล่าวจะตอบคำถามของคุณโดยไม่ลังเลและจากคำตอบของเขาคุณสามารถเข้าใจขอบเขตความสนใจของเขาเพราะโจเซฟบรอดสกี้พูดว่า: "คนคือสิ่งที่เขาอ่าน ”

หากบุคคลหนึ่งหลีกเลี่ยงการตอบ อ้างอิง เช่น ว่าเขาอ่านหนังสือมาก แต่จำอะไรไม่ได้เป็นพิเศษ เขาก็มักจะแสร้งทำเป็นอ่าน คนเหล่านี้ขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของผู้อื่นและดังนั้นจึงหลอกลวงได้ง่ายเพียงไม่ยอมรับว่าพวกเขาไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป

แต่คนที่พูดตรง ๆ ว่าเขาไม่อ่านสามารถถูกตำหนิได้ทุกอย่าง แต่ไม่ใช่เพราะความนับถือตนเองและการพึ่งพาผู้อื่น บางทีคนเช่นนี้อาจมีเหตุผลพิเศษที่จะไม่อ่าน แต่การที่เขายอมรับอย่างเปิดเผยว่านี่เป็นข้อดีอย่างมาก

2. ถ้าคุณสามารถเลือกมหาอำนาจได้ คุณจะเลือกอะไรและเพราะเหตุใด

คำถามดูเหมือนเด็กและไร้สาระ แต่ในนั้นมีเสน่ห์อยู่ คู่สนทนาจะตอบโดยตรงโดยไม่รู้สึกกลุ้มใจแล้วคุณจะเข้าใจสิ่งที่ขาดหายไป เช่น หากฝ่ายตรงข้ามเลือกความสามารถที่จะล่องหนเพื่อเจาะทะลุเข้าไปใน ที่ต่างๆบางทีคุณอาจมีคนอยากรู้อยากเห็นที่ไม่มีความประทับใจ

นอกจากนี้ จากคำตอบของคำถามนี้ ข้อสรุปบางประการสามารถสรุปได้โดยทั่วไปเกี่ยวกับขนาดของบุคลิกภาพของบุคคลนี้ บางคนจะเลือกความสามารถในการหยุดความขัดแย้งในระยะไกล และบางคนจะมีตู้เย็นเต็มอยู่เสมอ

3. ถ้าคุณสามารถเดินทางได้และเงินไม่สำคัญ คุณจะไปที่ไหนและทำไม

ตอบคำถามนี้ของคุณ ฝ่ายตรงข้ามจะแสดงความรู้ที่ลึกซึ้งของเขา. ท้ายที่สุดคนหนึ่งจะเลือกตุรกีกับโรงแรมที่รวมทุกอย่างเพราะคุณสามารถนอนที่นั่นและไม่คิดอะไรเป็นเวลา 7 วันและอีกคนจะเลือกคีย์เวสต์เพราะมีแมวหกนิ้วและบ้านที่เออร์เนสต์ เฮมิงเวย์เขียนเรื่อง "The Snows of Kilimanjaro" และคนที่สามมักจะประกาศว่าเขาจะบินไปดาวอังคารเพราะ Elon Musk ไม่สามารถทำได้โดยปราศจากความช่วยเหลือของเขา

4. คุณเชื่อมโยงกับอะไรหรือใคร?

บ่อยครั้งที่บุคคลไม่มีความคิดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับตัวเอง ดังนั้นนักจิตวิทยาจึงใช้เทคนิคการเชื่อมโยงเพื่อค้นหาลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญ ลองด้วยตัวคุณเอง และเพื่อให้คู่ต่อสู้ของคุณง่ายขึ้น ขอให้เขาตอบคำถามต่อไปนี้:

• ถ้าคุณเป็นเฟอร์นิเจอร์ประเภทไหน?

ตัวอย่างเช่น ตามคำตอบ "ตาราง" (คำตอบที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้เขียนบทความนี้ได้รับในการสำรวจขนาดเล็ก สิ่งที่ผิดปกติที่สุดคือเก้าอี้โยก) อาจกล่าวได้ว่าบุคคลนั้นมีพฤติกรรมที่มั่นคง : พรุ่งนี้เขาไม่ย้อมผมนะ สีชมพูและไม่ลาออกจากงานโบกมือลาโลก หากคู่ต่อสู้เพิ่มโต๊ะ "โอ๊ค" ความมั่งคั่งและน้ำหนักในสังคมก็มีบทบาทสำคัญสำหรับเขา คำตอบ "ตู้เสื้อผ้า" (หรือของสูงอื่นๆ) จะบ่งบอกว่าบุคคลมีความนับถือตนเองสูงเล็กน้อย

ไม่จำเป็นต้องเสริมหรืออธิบายคำถาม คู่สนทนาต้องตอบตามที่เข้าใจ ที่จะได้รับมากขึ้น ภาพเต็มไม่ได้ถามแค่คำถามเดียวแต่มีหลายคำถาม เช่น เกี่ยวกับฤดูกาล สัตว์ ดอกไม้ ประเภทภาพยนตร์ อาหาร

5. คุณจะทำอย่างไรในช่วงที่ซอมบี้ล่มสลาย?

ห่วงโซ่การให้เหตุผลของคู่สนทนาของคุณเมื่อตอบคำถามนี้ จะแสดงความคล่องตัวในการคิด ความพร้อมในการแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน ทัศนคติต่อผู้อื่น. ให้ความสนใจกับเป้าหมายหลักของเขา: ซ่อน, ช่วยเหลือผู้อื่น, ต่อสู้, ยุติความขัดแย้งอย่างสันติ

6. อะไรคือคุณสมบัติ 3 ประการที่ทำให้คุณโกรธแค้นมากที่สุดในตัวคน?

ตามที่นักจิตวิทยากล่าวว่า คุณสมบัติที่ทำให้เราขุ่นเคืองในผู้อื่นอยู่ในตัวเรา แต่เราซ่อนไว้อย่างระมัดระวังหรือแม้กระทั่งกลัว. ไม่ใช่พฤติกรรมของบุคคลอื่นที่ก่อให้เกิดการระคายเคืองในตัวเรา แต่เป็นความจริงที่ว่าเราถูกบังคับให้ซ่อนคุณสมบัติที่คล้ายคลึงกันของเราในขณะที่เขาแสดงออกมาอย่างเปิดเผย

"ฉันบอกคุณว่าฉันไม่สบาย."

คำถามนี้ถูกถามครั้งแรก นักจิตวิทยาชื่อดัง Eric Berne ในหนังสือ "คนที่เล่นเกม" ตามคำตอบ คุณสามารถ หาข้อสรุปเกี่ยวกับลำดับความสำคัญหลักในชีวิตคู่สนทนาของคุณปฏิกิริยาต่อคำถามนี้ก็บ่งบอกเช่นกัน ตามกฎแล้ว คนที่รู้ว่าตัวเองต้องการอะไรจากชีวิตจะตอบอย่างรวดเร็วและไม่ทะเลาะกัน ผู้ที่ไม่มีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตัวเองหรืออนาคตของพวกเขาปฏิเสธมัน

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะถามถึงคำจารึกของบุคคลภายนอก ให้ถามคำถามนี้กับตัวเองก่อนจะเป็นประโยชน์ การหาคำตอบจะช่วยให้คุณตระหนักถึงสิ่งที่สำคัญอย่างหนึ่ง: ผลลัพธ์จะเหมือนกันสำหรับทุกคนและหลีกเลี่ยงไม่ได้ และหากคุณต้องการให้คำจารึกบนป้ายหลุมศพเป็นต้นฉบับ คุณต้องดำเนินการทันที

ก่อนจะถามคนอื่น คุณควรถามตัวเองไม่เฉพาะคำถามสุดท้ายแต่ควรถามตัวเองด้วย เช่น คุณสมบัติ 3 ประการที่ทำให้คุณโกรธแค้นมีอะไรบ้าง? พูดของคุณในความคิดเห็น

สิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์คือความซื่อสัตย์ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ถูกจับได้ว่าโกหกในตอนนี้ ไม่ช้าก็เร็วความจริงก็จะปรากฏขึ้น คุณจะถูกเรียกว่าผู้สมัครที่คู่ควรได้อย่างไรถ้าคุณต้องโกหกเพื่อให้ได้ตำแหน่งนี้?

ผู้หางานที่สิ้นหวังบางคนพยายามที่จะผลิต ความประทับใจที่ดีและเริ่มตื่นตระหนกอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อถูกถาม คำถามยากๆ. เมื่อคำตอบที่ตรงไปตรงมาสามารถฆ่าโอกาสที่จะได้งานทำ ผู้คนก็เริ่มโกหกเพื่อออกไป

"คำถามบางข้อจำเป็นต้องได้รับคำตอบล่วงหน้า มิฉะนั้น คุณอาจเสี่ยงต่อการทำลายบทสัมภาษณ์" ลินน์ เทย์เลอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสภาพแวดล้อมการทำงานระดับนานาชาติและผู้เขียน Taming the Office Tyrant: How to Deal with Your Boss's Childish Behavior and Succeed at Work กล่าว - ในการสัมภาษณ์บางครั้ง คุณอาจถูกถามคำถามแปลกๆ เพื่อทดสอบว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดอย่างไร เมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก เป็นเรื่องง่ายที่จะพูดอะไรบางอย่างที่คุณจะเสียใจในภายหลัง และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนกำลังมองหาช่องว่างและความไม่สอดคล้องกันในประวัติย่อของคุณ พวกเขาเข้าใจว่าถ้าคุณจัดการได้อย่างใจเย็นเพื่อออกจากสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ เป็นไปได้มากว่าคุณจะรับมือกับปัญหาในที่ทำงานได้เป็นอย่างดี

ลินน์ เทย์เลอร์ แนะนำให้พูดตรงๆ อย่าเลี่ยงคำตอบ เคล็ดลับหลักคือการ "แปลบทสนทนาอย่างรวดเร็วและควบคุมมันด้วยมือของคุณเอง"

ต่อไปนี้คือวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบากโดยไม่ต้องใช้คำโกหก:

“คุณมีความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาคนก่อนของคุณหรือไม่” หรือ “บอกฉันเกี่ยวกับเจ้านายที่แย่ที่สุดที่คุณเคยมีและวิธีจัดการกับความขัดแย้ง”

ภาพจากละคร "หมอฟัน"

“เรื่องแบบนี้อาจจะยากที่สุดเพราะมีคนจำนวนมากออกไปเพราะไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าของพวกเขา” เทย์เลอร์กล่าว “การถามเกี่ยวกับสิ่งนี้ HR ต้องการให้แน่ใจว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมและไม่ใช่กบฏ”

คำถามอาจฟังดูแตกต่างออกไป แต่สาระสำคัญก็เหมือนกัน - นายจ้างของคุณต้องการนำเสนอคุณในทางที่แย่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเข้าใจว่าคุณอันตรายแค่ไหน

“เป็นการดีที่สุดที่จะขจัดความคิดที่ว่าคุณมีความขัดแย้งและระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดโดยไม่มีอารมณ์ใดๆ บอกทุกอย่างโดยสังเขปและจบเรื่องราวของคุณอย่างมีความสุข

ตัวอย่างเช่น: "ฉันโชคดี - ฉันมีมาก ความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้าหน้าที่. ที่งานล่าสุดของฉัน ฉันไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการเรื่องวันเปิดตัวผลิตภัณฑ์ แต่เขาฟังความคิดเห็นของฉัน และเราได้ตัดสินใจที่เหมาะสมกับเราทั้งคู่”

คุณสามารถเพิ่มสิ่งต่อไปนี้: “ฉันมักจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเพราะฉันสร้างความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานตั้งแต่เริ่มต้นและพยายามทำความเข้าใจสิ่งที่รอฉันอยู่ ฉันเข้าใจว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับเจ้านายของฉัน และฉันต้องช่วยเขาหาตัวเลือกที่ดีที่สุด

“คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณ”

Giphy

“เช่นเดียวกับคำถามเชิงลบอื่นๆ คุณต้องอธิบายเชิงลบและตอบในทางบวก” เทย์เลอร์แนะนำ “คุณควรตอบคำถามเหล่านี้สั้น ๆ ดีกว่าหลีกเลี่ยงด้วยสิ่งที่คิดมากเช่น “ฉันชอบทุกอย่าง!”

คุณสามารถตอบได้ว่า: “ฉันชอบงานส่วนใหญ่ของฉัน โดยเฉพาะ A, B และ C บางทีอย่างน้อยฉันก็ชอบงานธุรการ แต่เมื่อเวลาผ่านไปฉันก็ทำสิ่งนี้และทำงานได้ดีขึ้น”

“คู่แข่งของคุณพูดถึงคุณว่าอย่างไร”

“ถ้าอยากโชว์ คนเปิดใจอย่าลืมว่าคุณไม่ควรพูดจาเขินอายนาน ๆ - เทย์เลอร์กล่าว “ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการคำตอบสั้น ๆ ที่จะแสดงความนับถือตนเองและระดับความมั่นใจในตนเองของคุณ – จำไว้ว่ามีเส้นบางๆ ระหว่างคนทั้งสอง”

หากคุณมีปัญหาในการตอบคำถามนี้ เทย์เลอร์แนะนำให้ใช้อารมณ์ขันเพื่อคลายความตึงเครียด

ตัวอย่างเช่น: “ฉันพยายามทำงานร่วมกันและเป็นมิตรเสมอ ดังนั้นโชคดีที่ฉันไม่รู้ว่าฉันมีคู่แข่งหรือไม่ แต่ถ้าบางคนแอบย่องๆ เขาอาจจะบอกว่าฉันทำงานหนักในสถานการณ์ที่คนอื่นยอมแพ้

“ดังนั้นคุณให้คำตอบของคุณเป็นความหมายแฝงในเชิงบวก ฟังดูดีกว่า "คู่แข่งของฉันบอกว่าฉันดื้อรั้นและหงุดหงิด" เทย์เลอร์กล่าว

“เกิดอะไรขึ้นกับงานก่อนหน้านี้ของคุณ? คุณถูกไล่ออกหรือคุณออกไปด้วยตัวเอง?

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการดูว่าคุณซื่อสัตย์ต่อเหตุผลในการลาออกของคุณเพียงใด เขาต้องการทราบว่าเหตุใดคุณจึงตัดสินใจลาออก หรือเหตุใดคุณจึงมีช่องว่างในประวัติย่อของคุณ “ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการหาสาเหตุที่ทำให้คุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนด พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจทัศนคติของคุณที่มีต่องานมากขึ้น” เทย์เลอร์อธิบาย

หากคุณถูกไล่ออก จะเป็นการดีกว่าที่จะอธิบายว่าคุณและนายจ้างสรุปได้ว่าคุณไม่เหมาะสมกันด้วยเหตุผลหลายประการ (แน่นอนว่าเป็นกรณีนี้)

หากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องการรายละเอียด ให้เขา คุณสามารถพูดประมาณว่า "ฉันถูกไล่ออก แต่ทั้งเจ้านายกับฉันเข้าใจว่าเรามีความเห็นต่างกัน"

“ไม่ว่าในกรณีใด คุณมีโอกาสที่จะเปลี่ยนการสนทนาเป็นงานประเภทที่คุณสนใจ และบอกว่าตำแหน่งที่คุณสมัครจะเป็นตัวเลือกที่ดี” เทย์เลอร์กล่าว

"คุณช่วยอธิบายช่องว่างในประวัติย่อของคุณได้ไหม"

“เมื่อเจ้าหน้าที่ HR ถามคุณเกี่ยวกับช่องว่างขนาดใหญ่ในประวัติย่อของคุณ เขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ซ่อนที่ทำงานและตรวจสอบทัศนคติของคุณในการทำงาน” เทย์เลอร์อธิบาย

ไม่ว่าคุณจะตอบอย่างไร คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าอาชีพของคุณยังมีความสำคัญต่อคุณอยู่ บางทีคุณอาจไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือคุณเรียนหนังสือ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเข้าใจว่าตลอดเวลาที่คุณมีการพัฒนาอย่างใดเพื่อกลับไปทำงานในภายหลัง

อย่าพูดว่า "ฉันต้องการพักหกเดือนเพื่อฟื้นตัวจากความเครียดของอดีตหัวหน้าที่แย่มาก" หรือ "ฉันตัดสินใจไม่ได้ว่าจะทำอะไรเป็นเวลาหกเดือน"

หากเป็นกรณีนี้ จะดีกว่าถ้าพูดว่า “ฉันกำลังมองหางาน แต่ฉันเลือกมาก นอกจากนี้ฉันได้ทำงาน งานโครงการและได้ร่วมทำบุญก็ยุ่งมาก

“บอกฉันเกี่ยวกับความล้มเหลวของคุณอย่างหนึ่ง แล้วคุณจัดการกับมันอย่างไร”

ทางที่ดีควรเลือกความล้มเหลวเล็กๆ น้อยๆ แทนที่จะเลือกความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่องานของคุณหรือที่จะทำให้นายจ้างของคุณระแวดระวัง

“เขาต้องการดูว่าคุณสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณได้ไหม” เทย์เลอร์อธิบาย

เธอเสนอคำตอบสำหรับคำถามนี้: “ฉันมักจะมองว่าความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้บางสิ่ง ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันพึ่งเพื่อนร่วมงานมากเกินไป และเราพลาดเส้นตาย ตั้งแต่นั้นมาฉันก็พยายามตรวจสอบทุกอย่างหลายครั้ง”

“อะไรทำให้คุณกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งนี้”

คน HR ถามคำถามกะทันหันเพื่อดูปฏิกิริยาของคุณใน สถานการณ์ตึงเครียดและเห็น "ตัวจริงของคุณ" เทย์เลอร์กล่าว

“มันเป็นคำถามที่เป็นอัตนัยมาก” เธอกล่าวเสริม - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าการสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณคิดว่าคุณน่าจะได้รับการว่าจ้าง แต่เงินเดือนอาจเป็นปัจจัยชี้ขาดสำหรับคุณ คุณสามารถพูดอย่างนั้นได้ แต่ถ้านี่เป็นเพียงการเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะตอบ: “ฉันสนใจงานนี้มาก และจนถึงตอนนี้ฉันก็ไม่มีอะไรต้องกังวล ฉันคิดมากขึ้นว่าฉันจะตอบคำถามทั้งหมดที่คุณถามได้หรือไม่”

“จุดอ่อนหลักของคุณคืออะไร”

นี่อาจเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด และคำตอบของคำถามนี้สามารถกำหนดผลลัพธ์ของการสนทนาของคุณได้

ดังนั้น หลายคนจึงโกหกหรือหลบเลี่ยงคำตอบโดยตรงและพูดคำมาตรฐานเช่น "ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ" หรือ "ฉันเป็นคนบ้างาน"

Bernard Marr นักเขียนธุรกิจที่ขายดีที่สุดและผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กร แนะนำให้คุณพูดถึงข้อบกพร่องเล็กๆ น้อยๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานเป็นผู้ถอดความเวชระเบียน จะดีกว่าที่จะบอกว่าคุณพูดในที่สาธารณะได้ไม่ดีมากกว่าการบอกว่าคุณทำงานไม่ทันตามกำหนด

จากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณพยายามจัดการกับปัญหานี้ นายจ้างต้องการเห็นว่าคุณรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและพร้อมที่จะทำงานด้วยตัวเอง

FinExecutive เว็บไซต์รัสเซีย 2018-05-11

บทสัมภาษณ์บริษัทบิ๊กโฟร์: คำถามที่พบบ่อยที่สุด

หากคุณกำลังสัมภาษณ์ที่หนึ่งในบริษัทบิ๊กโฟร์ - หรือหลายบริษัทในคราวเดียว - คุณจะมีคำพูดมากมายเกี่ยวกับตัวคุณ ในขณะที่ธนาคารได้รับความนิยมมากที่สุดด้วยการทดสอบแรงกระแทกและคำถามเกี่ยวกับ ด้านเทคนิคงานในอนาคตในด้านการตรวจสอบ ความสามารถและการปฏิบัติตามมาตรฐานของนายจ้างเป็นสิ่งที่น่าสนใจที่สุด ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทนี้ เหตุใดคุณจึงสนใจตำแหน่งนี้ และ "ทำไม" ที่คล้ายกันอีกหลายร้อยรายการ มาดูตัวอย่างเฉพาะกัน