ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน คุณมีพวกเขา เมื่อนายจ้างอาจขอให้คุณพูดเกี่ยวกับพวกเขา ทำไมและทำไมเขาถึงทำอย่างนั้น?
ในกรณีส่วนใหญ่ การวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นโดยนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะโต้ตอบกับผู้อื่นเพียงใด ดูว่าคุณทำได้ด้วยซ้ำ สุดท้าย โดยการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณจะสามารถสรุปผลเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของคุณได้
เมื่อรู้ว่าคุณจะต้องพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนและในรายละเอียดที่เพียงพอ คุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณต้องยอมรับจุดอ่อนบางอย่าง ไม่จำเป็นต้องเล่าเรื่องเกี่ยวกับจุดแข็งเช่นการโอ้อวดที่ไม่เหมาะสม แต่ควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับหัวข้อนี้ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ในการเริ่มต้น คุณต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง พยายามเขียนรายการที่คุณจดจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างระมัดระวัง
แนวทางนี้มีประโยชน์มากที่สุดในการสื่อสารกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ
ในการเริ่มต้น คุณควรระบุจุดแข็งของคุณที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของคุณในองค์กรที่คุณกำลังสัมภาษณ์
จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครงาน
อย่างที่คุณทราบ แทบไม่มีคนที่สมบูรณ์แบบในโลกนี้ ดังนั้นทุกคนจึงมีจุดแข็งและจุดอ่อน
เน้นจุดแข็งของคุณก่อน นี่เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างของคุณควรรู้
มุ่งเน้นที่จุดแข็งของคุณและใช้ตัวอย่างเพื่ออธิบายว่าการมีคุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยคุณในงานได้อย่างไร
จุดแข็งของคุณสามารถแบ่งออกเป็นจุดย่อยซึ่งมีคุณสมบัติบางอย่างเข้มข้น ตัวอย่างเช่น นี่คือสิ่งที่อาจดูเหมือน:
ทักษะที่ได้มาและถ่ายทอดเป็นจุดแข็ง
ย่อหน้านี้ซึ่งอธิบายถึงจุดแข็งของคุณ ควรเน้นที่ทักษะที่บุคคลได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ และสามารถถ่ายทอดทักษะเหล่านั้นไปยังผู้อื่นได้ ทักษะเหล่านี้ได้แก่ ทักษะด้านบุคลากร ทักษะการวางแผน ทักษะการสื่อสาร และอื่นๆ
จุดแข็งและจุดอ่อนวิธีการใช้ทักษะที่ได้รับ คุณสมบัติส่วนบุคคล
จุดแข็งของบุคคลใด ๆ คือคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ดังนั้น คนๆ หนึ่งสามารถทำงานหนัก เชื่อถือได้ เป็นอิสระ ตรงต่อเวลา มองโลกในแง่ดี และอื่นๆ คุณสมบัติเชิงบวกเหล่านี้สามารถช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่ได้
ทักษะตามความรู้
จุดแข็งของผู้มีการศึกษาคือทักษะที่เขาได้รับในกระบวนการเรียนรู้ ซึ่งรวมถึง: การศึกษาพิเศษของคุณ หลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณสำเร็จ (ภาษา คอมพิวเตอร์ และอื่นๆ)
สำคัญ: ในการสัมภาษณ์งาน ควรพูดคุยเกี่ยวกับทักษะเหล่านั้นจากย่อหน้านี้เท่านั้น ต้องขอบคุณการที่คุณจะสามารถกรอกตำแหน่งได้จริงๆ
จุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเฉพาะ
คุณจะต้องคิดสักนิดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ประกอบเป็นจุดแข็งของคุณ หากพิจารณาจุดแข็งของคุณแล้ว คุณสงสัยในคุณสมบัติบางอย่าง ให้ลบออกจากรายการ ลบคุณสมบัติที่ไม่ต้องการในงานนี้ออกจากรายการด้วย
นี่คือสิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อคุณเขียนรายการที่สะท้อนถึงจุดแข็งของคุณ:
| มีวินัยในตนเอง | ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณภาพนี้จะต้องมีการถอดรหัสพิเศษ การมีวินัยในตนเองหมายความว่านายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ |
| ความเชื่อที่ดี | คุณสามารถใช้นโยบายและขั้นตอนของบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้ คุณจะสนับสนุนค่านิยมของบริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับจะไม่ไปจากคุณสู่คู่แข่ง |
| ความเป็นกันเอง | ทักษะของคุณในการสื่อสารด้วยวาจาและการเขียน ตัวอย่างของจุดแข็งนี้อาจรวมถึงการนำเสนอของคุณ ทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้น การโน้มน้าวใจผ่านการติดต่อทางธุรกิจ และอื่นๆ |
| ความสามารถในการแก้ปัญหา | หากคุณสามารถวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ได้ และสามารถค้นหาสาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้นและกำหนดแนวทางแก้ไขได้ แน่นอนว่าคุณภาพนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในรายการที่คุณอธิบายจุดแข็งของคุณ |
| การทำงานเป็นทีม | เราอยู่ในโลกแห่งวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่มีที่สำหรับคนโสดมานาน วันนี้นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในทีมความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ |
| ความคิดริเริ่ม | หากคุณสามารถก้าวไปข้างหน้าได้หนึ่งก้าว หากคุณไม่กลัวที่จะรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและผลลัพธ์ของคุณ ให้ใส่ความคิดริเริ่มเข้าไปในจุดแข็งของคุณ |
| ความยั่งยืน | คุณภาพนี้รวมถึงความสามารถในการจดจ่อหลังจากความล้มเหลว การเอาชนะอุปสรรคระหว่างทางไปสู่เป้าหมาย ความสามารถในการตอบสนองต่อคำวิจารณ์อย่างถูกต้อง และทำงานในโหมดที่มีทรัพยากรและเวลาจำกัด |
| องค์กร | คุณภาพรวมถึงความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ทักษะการบริหารเวลา ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมาย และทำงานให้เสร็จตรงเวลา |
รายการข้างต้นอาจไม่ได้สะท้อนถึงจุดแข็งทั้งหมดของคุณ แต่เราเพิ่งแสดงให้คุณเห็นว่าควรตั้งเป้าหมายอย่างไร
ข้อดีและข้อเสีย จะพูดยังไงให้ถูกต้อง ด้านที่อ่อนแอ รายการทั้งหมด
จุดอ่อนก็มีอยู่ในทุกคนเช่นกัน เป็นสิ่งสำคัญที่เมื่อคุณเขียนรายการจุดอ่อนของคุณ คุณสามารถนำเสนอปัญหาที่สามารถแก้ไขได้และจะไม่ส่งผลต่อคุณภาพงานของคุณ
ดังนั้น การวิเคราะห์จุดอ่อนของคุณ คุณควรมองหาวิธีที่จะเอาชนะจุดอ่อนของคุณทันที
พยายามโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าคุณสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งได้ และคุณรู้ดีว่าต้องทำอย่างไรและอย่างไร
จุดอ่อนดั้งเดิมอาจรวมถึงคุณสมบัติเช่น:
ขาดประสบการณ์
คุณแสดงความสนใจในงานที่คุณสมัคร แต่คุณมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
เตรียมพร้อมที่จะทำการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนอย่างเต็มรูปแบบเพื่อให้การขาดประสบการณ์ไม่ใช่เหตุผลหลักในการปฏิเสธตำแหน่งนี้ ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรในสาขาที่คุณต้องการทำงานสามารถเป็นประโยชน์เพิ่มเติมได้หากคุณไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็น
วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง
ขณะที่คุณเขียนรายการจุดอ่อนของคุณ ให้คิดว่าสิ่งเหล่านี้สามารถกลายเป็นจุดแข็งได้อย่างไร ดังนั้น หากคุณเป็นคนที่เชื่องช้าโดยธรรมชาติ ในการสัมภาษณ์งาน คุณสามารถพูดได้ว่าบางครั้งคุณสูญเสียความเร็วในการทำงาน มุ่งเน้นไปที่สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เพื่อไม่ให้พลาดอะไรไป
ด้านที่อ่อนแอ รายการตัวอย่าง
| ใจร้อน | คุณมักจะรู้สึกว่าพนักงานไม่ได้ทำทุกอย่างเร็วอย่างที่คุณคาดไว้ |
| ฟุ้งซ่าน | คุณเสียสมาธิได้ง่ายจากปัจจัยภายนอกในที่ทำงานของคุณ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ |
| ความเขินอาย | คุณไม่สามารถพูดว่า "ไม่" แม้ว่าคุณจะรู้แน่ชัดว่านี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณและไม่ได้สัญญาว่าคุณจะได้รับประโยชน์เพียงเล็กน้อย เป็นการยากสำหรับคุณที่จะปกป้องมุมมองของคุณ ไม่ใช่เพราะคุณไม่มี แต่เพราะคุณขี้อาย |
| ความดื้อรั้น | มันยากสำหรับคุณที่จะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง คุณแทบจะไม่ยอมรับความคิดและคำสั่งใหม่ๆ |
| การผัดวันประกันพรุ่ง | คุณเอาทุกอย่างออกไปจนนาทีสุดท้าย จากนั้นคุณทำงานในโหมดฉุกเฉิน แต่มักจะมีประสิทธิผลต่ำ |
| ความล้มเหลวในการมอบหมายงานและความรับผิดชอบ | คุณกลัวที่จะเชื่อใจผู้อื่นให้ทำงานบางอย่างหรือแก้ปัญหา ขาดการใช้ทักษะและทรัพยากรของพนักงานคนอื่นอย่างเต็มที่ |
| ไม่สามารถเห็นอกเห็นใจ | ในขณะที่คุณพยายามบรรลุเป้าหมาย คุณจะไม่เปลี่ยนทิศทาง คุณไม่สนใจว่าคนอื่นอาจมีความรู้สึกหรือความต้องการต่างกัน คุณไม่เคยคำนึงถึงมัน |
| ความไวสูง | คุณภาพนี้ตรงกันข้ามกับจุดอ่อนก่อนหน้านี้ คุณนำทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณไปใกล้กับหัวใจของคุณมากเกินไป |
| ขัดแย้ง | คนเชื่อว่ามีเพียงเขาเท่านั้นที่ทำทุกอย่างถูกต้อง ไม่มีความคิดเห็นอื่นสำหรับเขา พร้อมปกป้องตัวเองเท่านั้น บางครั้งก็ไม่ดีสำหรับทีม โครงการ หรือผลิตภัณฑ์ |
| ขาดทักษะบางอย่าง | ไม่มีใครมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับงานที่พวกเขาสมัคร การแสดงความพร้อมสำหรับการเรียนรู้เพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญเท่านั้น |
อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จะตอบคำถามของนายจ้างอย่างไร?
จงซื่อสัตย์เมื่อวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อน
หากคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งานและนายจ้างขอให้คุณวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จงซื่อสัตย์ที่สุดเมื่อตอบคำถามนี้ จะดีกว่าถ้าคุณมีคำตอบที่เตรียมไว้แล้ว ซึ่งคุณสามารถนำเสนอจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไปในทางบวก
เลือกคุณสมบัติที่เหมาะสม
ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์งาน ให้ความสนใจกับข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับงาน อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณตามข้อกำหนดเหล่านี้
อธิบายจุดอ่อน เลือกผู้ที่ไม่สามารถกีดกันโอกาสในการรับตำแหน่งที่ว่างได้
ข้อดีและข้อเสีย ฉันควรพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในการสัมภาษณ์งานหรือไม่? อย่าโม้และไม่ต้องละอาย
ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน คุณ นายจ้างของคุณ เลขานุการที่นั่งอยู่ในห้องรอขณะที่คุณสัมภาษณ์งาน
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน ให้พูดอย่างใจเย็น อย่าละอายที่จะพูดถึงจุดอ่อนของคุณ แต่อย่าหยิ่งเกินไปเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณด้วย ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพูดว่าคุณไม่มีจุดอ่อนเลยเพราะคุณมีมัน
รับผิดชอบต่อจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
บ่อยครั้งที่เราภูมิใจในความสำเร็จของเรา และตำหนิความล้มเหลวของเรากับผู้อื่นหรือตามสถานการณ์ ระหว่างสัมภาษณ์งานและเมื่อพูดถึงว่าคุณมีจุดแข็งและจุดอ่อน รับผิดชอบตัวเอง ไม่มองหาตำหนิ
อย่าให้ข้อมูลมากเกินไป
ในการสัมภาษณ์งาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำขอของนายจ้างเพื่ออธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไม่ได้นำคุณไปสู่ป่าแห่งการพูด ซึ่งคุณจะใส่ข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณไม่ได้ตั้งใจจะพูดโดยไม่ได้ตั้งใจ
คุยเรื่องงาน บรรยายจุดแข็ง จุดอ่อน
เมื่อคุณอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ให้พูดถึงแต่เรื่องงานเท่านั้น เฉพาะว่าคุณสมบัติเหล่านี้จะส่งผลต่อความสำเร็จของคุณในที่ใหม่ได้อย่างไร จุดแข็งของคุณช่วยคุณในงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร เกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถกำจัดจุดอ่อนหลายประการและคุณสมบัติที่คุณวางแผนจะปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงในตัวเองในอนาคตอันใกล้เท่านั้น
ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของตนอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในขณะที่เขียนประวัติย่อ นายจ้างต้องการดูรายการก่อนสัมภาษณ์ - จุดแข็งของบุคคล เพื่อไม่ให้คำถามนี้ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์รายละเอียดของคุณ
ความสามารถพิเศษ
อยู่ที่พรสวรรค์ที่คุณลักษณะของตัวละครที่แข็งแกร่งทั้งหมดมีพื้นฐานมาจาก แต่ละคนรู้ดีว่าเขาจะทำอะไรได้ดีที่สุด
ต้องใช้ความพยายามในการพัฒนาความสามารถ มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถบรรลุความสมบูรณ์แบบ แต่ทุกคนสามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้
เพื่อไม่ให้คนเก่งต้องเสียเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับมัน ชีวิตจะน่าสนใจมากขึ้นถ้าการทำงานคือความสนุก ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเหมาะสมกับบุคคลที่มีลักษณะนิสัยอารมณ์และตรงกับความสนใจของเขา
ทำงานด้วยตัวเอง
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลนั้นสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาดีพร้อมและไม่มีจุดอ่อน คนที่พอเพียงมักยอมรับว่าเขามีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุด ข้อบกพร่องของมนุษย์เป็นลักษณะเฉพาะที่ทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้โดยไม่หยุดนิ่งด้วยอิทธิพลของเจตนา หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไป คนๆ หนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้เป็นจุดแข็งได้
การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปคนของพวกเขาไม่อยากปิดบัง พวกเขารู้ดีถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตัวเองสูงเกินไป ไม่ได้ประเมินความสามารถของตนอย่างถูกต้องเสมอไป
หากทุกอย่างชัดเจนมากหรือน้อยโดยมีลักษณะนิสัยเชิงบวก แสดงว่าทุกสิ่งมีข้อบกพร่องที่ซับซ้อนมากขึ้น มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถยอมรับกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านมากเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถทำงานที่พวกเขาเริ่มต้นไปจนสุดทางตรรกะได้
จุดอ่อนของบุคคลมันคืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมักมีลักษณะเกียจคร้าน ความอ่อนน้อมถ่อมตนมากเกินไป ความเขินอาย ปัญหาในการสังเกตกิจวัตรประจำวัน ขาดวินัย
ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างแก้ไขได้ง่าย ๆ ด้วยตัวเอง ในขณะที่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องบางอย่างของมนุษย์ไม่สามารถลบล้างได้ ภายใต้พวกเขาผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับวิถีชีวิตของตนเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก
การประเมินวัตถุประสงค์
จุดแข็งของฉันคืออะไร? ในอีกด้านหนึ่งคำถามไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายลักษณะของตนเองได้อย่างแม่นยำ การประเมินความสามารถของคุณเป็นสิ่งสำคัญ หากการพัฒนาตนเองมีความสำคัญต่อคุณเช่นกัน คุณไม่ควรละเลย
การทำรายการจุดแข็งของคุณจะทำให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่คุณขาดสำหรับการเติบโตของอาชีพ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเริ่มต้นการเดินทางเพื่อขจัดช่องว่างในความรู้และโอกาส
จุดแข็ง: รายการ
การรวมกันของจุดแข็งทำให้เกิดบุคลิกที่เข้มแข็ง มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพของมนุษย์ได้
ในการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและชีวิต คุณต้องมี:
- เข้ากับคนง่าย;
- ความมั่นใจ;
- ความเป็นมืออาชีพ
- ตั้งใจ;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความอดทน;
- ความสามารถในการเรียนรู้;
- ความขยัน;
- ความรับผิดชอบ.
พัฒนาจุดแข็งของคุณ
- ความเป็นมืออาชีพ
จุดแข็งอย่างหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในด้านที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะด้านอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน
- คิดวิเคราะห์ เรียน
จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาอย่างเต็มที่ ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ
- การลงโทษ
เพื่อเพิ่มระดับของวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง
- ความอุตสาหะ
ไม่กี่คนที่สามารถอวดคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่เรียกว่า "จำเป็น" การกระทำแต่ละครั้งทำให้รู้สึกพึงพอใจ ซึ่งใช้เป็นแรงจูงใจที่ดี
- ความอดทน
คุณไม่สามารถรับทุกสิ่งที่ต้องการได้ในทันที กว่าจะถึงเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอเป็นคุณลักษณะของตัวละครที่มีค่า
- มั่นใจ มุ่งมั่น
จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่สั่งสมมา ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไร ก็ยิ่งง่ายในการติดตามเส้นทางที่เลือก
จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- ความกล้าหาญ;
- ความซื่อสัตย์
- การตอบสนอง;
- ความน่าเชื่อถือ;
ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาจัดการชีวิตได้
แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ
- วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดทำให้คุณมีอารมณ์เชิงบวกมากที่สุด เขียนลงในสมุดจด โดยเริ่มจากข้อที่สำคัญที่สุดและลงท้ายด้วยเล่มที่ถูกใจน้อยที่สุด
- ขั้นตอนต่อไปจะเป็นการประเมินค่าใหม่ ทบทวนความเชื่อในชีวิตของคุณใหม่เพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งใดเป็นจุดแข็งและจุดอ่อน
- จำคนที่ความคิดเห็นมีค่าสำหรับคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอย่างไร? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
- จำครั้งสุดท้ายที่คุณมีความสุข? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข
- หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้พยายามค้นหาความคล้ายคลึงกันในคำตอบเหล่านั้น คุณลักษณะเหล่านั้นที่จะทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่เป็นอุดมคติของคุณ สิ่งที่คุณมุ่งมั่นเพื่อ
- พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่.
- เรียนรู้ว่าอะไรดีอะไรไม่ดีในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
- พิจารณาว่าสภาพแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณหรือไม่.
- ทำแบบสำรวจที่คุณถามคนที่รู้จักคุณว่ามีอะไรอยู่ในตัวคุณ
- เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักแล้วคุณควรพบประเด็นทั่วไปทั้งหมด ทำรายการลักษณะบุคลิกภาพที่คนส่วนใหญ่พบในตัวคุณ
- สร้างภาพเหมือนตนเอง เป็นผลให้คุณจะได้รับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ลึกซึ้ง
- ทำรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งของคุณและลดจุดอ่อนของคุณ
การปรับปรุงตนเอง
ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยไม่เพียงแค่ข้อบกพร่อง แต่ยังรวมถึงจุดแข็งของตัวละครและพรสวรรค์ด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุด โดยไม่ต้องฝึกฝนทุกวัน ก็ยังอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป
ทุกคนรู้ว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นเฉพาะบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่สนใจพวกเขาอย่ามีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง
บุญไม่ค่อยสร้างปัญหา ท้ายที่สุดมี จำนวนมากวิธีการพัฒนาตนเอง และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้น
สถานการณ์ต่างมีข้อเสีย ทุกคนมักจะดูถูกพวกเขา หากคุณไม่เห็นปัญหา คุณก็จะเข้ากันได้ดี แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญจากสิ่งนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของคุณอย่างดื้อรั้น อดทนกับมัน แต่เพื่อที่จะพัฒนาในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพ คุณจะต้องทำงานหนัก
คุณจะต้องเห็นด้วยอย่างแน่นอนว่าแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว และไม่มีคนสองคนที่เหมือนกัน: ทั้งภายนอกและภายใน ทุกคนมีความเป็นตัวของตัวเอง: ลักษณะตัวละครที่มีอยู่ในตัวเขาเท่านั้น ลักษณะบุคลิกภาพ ข้อมูลทางกายภาพที่เป็นเอกลักษณ์
คุณเคยคิดเกี่ยวกับคำถามที่ว่า “ทำไมทุกคนถึงแตกต่างกัน” เหตุใดเราจึงแตกต่างจากคนอื่นโดยธรรมชาติและแม้กระทั่งจากพ่อแม่ของเรา คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ที่ว่าเราแต่ละคนมีพันธกิจ เราต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการใช้งานจริง
คุณลักษณะเฉพาะคือจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล เพื่อที่จะค้นพบโชคชะตาของเราและเติมเต็มมัน เราจำเป็นต้องรู้แง่มุมเหล่านี้เป็นอย่างดีและเรียนรู้วิธีใช้สิ่งเหล่านี้อย่างมีประสิทธิผลในชีวิตของเรา นั่นคือเหตุผลที่หลายคนตั้งคำถามว่า “จุดแข็งคืออะไร” และ "วิธีรับรู้จุดแข็งของคุณ"
จุดแข็งและจุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร?
จุดแข็งและจุดอ่อนเป็นข้อมูลเบื้องต้นของเรา: ทางกายภาพ (โครงสร้างร่างกาย ส่วนสูง น้ำหนัก ความแข็งแรง ความเร็ว ความอดทน ฯลฯ) และจิตใจ (ประเภทของอารมณ์ ความเร็วของกระบวนการทางประสาท ลักษณะบุคลิกภาพ และลักษณะนิสัย)
จุดแข็งของบุคคลคืออะไร ตัวอย่างเช่น การเติบโตสูงสำหรับนักบาสเกตบอลคือจุดแข็งของเขา ด้วยความสูงของเขา เขามีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในกีฬาอาชีพ ซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของเขาที่ช่วยให้บรรลุผลที่โดดเด่น สำหรับศัลยแพทย์ การพัฒนาทักษะยนต์ปรับจะพิจารณาเป็นพิเศษ สำหรับนักบิน - อุปกรณ์ขนถ่ายที่ดี สำหรับนักดนตรี - การได้ยินที่ยอดเยี่ยม สำหรับนักบัญชี - ทัศนคติเชิงวิเคราะห์
จุดแข็งของตัวละครของบุคคลก็มีบทบาทสำคัญในการประสบความสำเร็จในอาชีพหรือธุรกิจของตน หากคุณเป็นคนขยันโดยธรรมชาติ มีความสามารถในการทำงานหนัก คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยคุณในอาชีพโปรแกรมเมอร์ หากคุณมีทักษะในการพูด มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะเป็นผู้นำ คุณมีเสียงที่ดังและคำพูดที่ชัดเจน คุณลักษณะเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ในด้านการเมืองและกิจกรรมขององค์กร
นอกจากจุดแข็ง เราแต่ละคนยังมีจุดอ่อน การทำความเข้าใจพวกเขาจะช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดเมื่อเลือกเส้นทางอาชีพของคุณ มีคนรู้จักของคุณที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแต่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทางหรือไม่? สถิติบอกว่ามีคนแบบนี้ประมาณ 50%! นี่เป็นผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่เลือกผิด สาเหตุหนึ่งมาจากหลายคนไม่คำนึงถึงจุดอ่อนของตนเอง
จุดอ่อนของบุคคลคืออะไร ตัวอย่างเช่น สำหรับทนายความ คุณลักษณะเช่นความหุนหันพลันแล่นจะเป็นด้านที่อ่อนแอมากกว่าและจะไม่อนุญาตให้สร้างการโต้แย้งโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น สำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหา การเก็บตัวจะเป็นจุดอ่อน เนื่องจากการสื่อสารกับผู้คนจำนวนมากและการทำงานที่สูงจะเกินกำลังของเขา
เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล
“บ่อยครั้งที่การขาดความเข้าใจในจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองเป็นสาเหตุของภาวะซึมเศร้า”, - Pavel Kochkin ผู้เขียนโครงการ "Destination" เตือน กลไกการเกิดขึ้นคือการที่เราไม่ยอมรับจุดแข็งของเราในขณะที่เน้นที่จุดอ่อน เรามุ่งมั่นเพื่ออุดมคติที่เราไม่สามารถทำได้และไม่มีวันบรรลุได้เพราะเราไม่มีความสามารถที่จำเป็น ในกรณีนี้ เรามี "ความละอาย" ซึ่งสามารถพัฒนาไปสู่ภาวะซึมเศร้าได้
หากบุคคลโดยธรรมชาติเป็นคนเก็บตัว กล่าวคือ เขาไม่เปิดกว้างสู่โลกภายนอก การสื่อสารกับผู้อื่น การพูดในที่สาธารณะและการจัดการคนเป็นเรื่องยากสำหรับเขา เขาจะจดจ่ออยู่กับโลกภายในมากขึ้น อยู่คนเดียวได้ เป็นเวลานานและทำอะไรที่จะทำคนเดียว ในกรณีนี้ไม่ว่าเขาจะต้องการเป็นผู้จัดงานเฉลิมฉลองที่มีชื่อเสียงมากแค่ไหน จุดอ่อนของเขาจะไม่ยอมให้เขาเป็นที่รู้จัก 100% ในอาชีพนี้ เป็นไปได้มากว่าความรู้สึกไม่พอใจกับงานของคุณและความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องจากความจริงที่ว่าคุณต้องหักโหมตัวเองทุกครั้งจะเติบโตขึ้นและเมื่อถึงจุดหนึ่งจะส่งผลให้เกิดภาวะซึมเศร้า
“การเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความภาคภูมิใจในตนเอง” Pavel Kochkin กล่าว คนที่รักตัวเองเห็นคุณค่าและเคารพในตัวเองจะได้รับการยอมรับทั้งในอาชีพและในด้านอื่น ๆ ของชีวิตดีขึ้นมาก เขามีประสิทธิภาพมากขึ้นเพราะเขารู้จักตัวเองและนำความรู้นั้นไปปฏิบัติ
หยุดแก้ไขจุดอ่อนของคุณโดยพยายามพัฒนาไปในทิศทางที่ไม่เหมาะกับคุณ คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นมากโดยการค้นหาจุดแข็งของคุณและเริ่มใช้มัน
จุดแข็งของบุคคลเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในมือของผู้ที่รู้วิธีใช้มัน!
หากหลังจากคำถามเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงาน ชีวิตปรากฏต่อหน้าต่อตาคุณเร็วกว่าฮีโร่ในภาพยนตร์แอคชั่น คุณจำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้าอย่างแน่นอน เราเลือกคำถาม 3 ข้อที่นายจ้างจะถามอย่างแน่นอน และหาวิธีตอบคำถามโดยไม่ตื่นตระหนกและระคายเคือง
“เล่าเรื่องตัวเองให้ฟังหน่อย”
คำขอที่ดูเหมือนง่ายเช่นนี้อาจทำให้ผู้สมัครหลายคนค่อนข้างกังวล สิ่งที่จะบอก? เวลาคุยเท่าไหร่? อะไรพูดได้และไม่ได้? ควรเน้นอะไร? จะไม่ดูเจียมเนื้อเจียมตัวหรือเจียมเนื้อเจียมตัวเกินไปได้อย่างไร?
การบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเป็นช่วงเวลาที่สำคัญมากในการนำเสนอตนเองในการสัมภาษณ์ ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยาวเกี่ยวกับชีวิตของคุณหรือเขียนไฮไลท์ในประวัติย่อของคุณ การเล่าเรื่องเกี่ยวกับตัวคุณเป็นอันดับแรกและอาจเป็นโอกาสที่ดีที่สุดที่จะให้นายหน้ารู้ว่าคุณคือคนที่เหมาะสมที่จะจ้างสำหรับตำแหน่งนี้
หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน ให้ใช้สูตร "ปัจจุบัน-อดีต-อนาคต" ที่เรียบง่ายและเป็นที่นิยม ก่อนอื่น ให้พูดถึงว่าคุณเป็นใครในตอนนี้ ทำอะไร ทำอะไรได้บ้าง จากนั้น - พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณมาสู่ตำแหน่งปัจจุบัน: การผสมผสานระหว่างทักษะและประสบการณ์ ในตอนท้าย ให้พูดถึงแผนงานและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโอกาสที่เปิดให้คุณพร้อมกับงานนี้ บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะทำเพื่อพัฒนาบริษัทในตำแหน่งนี้
โปรดจำไว้ว่าในเรื่องที่คุณต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมากกับทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ คุณสามารถพูดสองสามคำเกี่ยวกับงานอดิเรกและงานอดิเรกของคุณ แต่บางคำก็ใช้เวลาสัมภาษณ์ 1-2 นาที ไม่มากแล้ว สำหรับระยะเวลาของเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณ ทุกอย่างเป็นรายบุคคลที่นี่ แต่พยายามเก็บภายใน 7-8 นาที หลังจากนั้นเชิญนายหน้าให้ถามคำถามของพวกเขา
"จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?"
เมื่อพูดถึงจุดแข็งของคุณ อย่าพาดพิงกับวลีทั่วไปเช่น “ฉันรวมเข้ากับทีมใด ๆ ได้อย่างง่ายดาย” หรือ “ฉันไม่ขัดแย้ง” ระบุคุณลักษณะและทักษะเฉพาะของตัวละครที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ: "ฉันรู้วิธีจัดการคน", "ฉันมีประสบการณ์ในการจัดงานที่ประสบความสำเร็จของคนสิบคน", "ฉันได้รับรางวัลชนะเลิศในการแข่งขันการตลาดระดับภูมิภาค", และอื่นๆ
เมื่อพูดถึงความสำเร็จของคุณ ให้เน้นว่าความสำเร็จเหล่านั้นส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณอย่างไร หากคุณสามารถอวดความสำเร็จที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานได้ เช่น การริเริ่มของชุมชน ให้พยายามเชื่อมโยงสิ่งเหล่านี้เข้ากับชีวิตการทำงานของคุณ เมื่อระบุจุดแข็งของคุณ อย่าเจียมตัวเกินไป: ถ้าคุณไม่บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อดีของคุณ จะไม่มีใครทำเพื่อคุณในการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม อย่าไปสุดโต่ง: คุณไม่ควรจัดงานนำเสนอครึ่งชั่วโมงในหัวข้อคุณธรรมที่คุณคิดได้และคิดไม่ถึง ให้พูดคุยสั้นๆ เกี่ยวกับจุดแข็งหลักและพร้อมที่จะอธิบายรายละเอียดแต่ละข้อหากถูกถาม
มีข้อเสียด้วยทุกอย่างก็ไม่ใช่เรื่องยาก อย่าพยายามที่จะสมบูรณ์แบบ นายหน้าให้ความสำคัญกับความจริงใจและความสามารถในการประเมินตนเองและข้อบกพร่องในผู้สมัครอย่างเพียงพอ อย่าพยายามปรุงแต่งหรือซ่อนจุดอ่อนของคุณ: ถ้าคุณได้งานนี้ ความลับทุกอย่างจะชัดเจนไม่ช้าก็เร็ว
อย่างไรก็ตาม มีเคล็ดลับเล็กน้อย เมื่อพูดถึงข้อบกพร่อง คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีจัดการกับมันได้สำเร็จ ตัวอย่างเช่น ที่โรงเรียนคุณกลัวการพูดในที่สาธารณะ จากนั้นก็เป็นปัญหาใหญ่ คุณไม่สามารถแม้แต่จะออกไปตอบกระดานอย่างใจเย็น อย่างไรก็ตามที่มหาวิทยาลัยในการสัมมนาคุณทำการนำเสนอให้บ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มีส่วนร่วมในการแสดงมือสมัครเล่น ความกลัวในการพูดเริ่มลดลง วันนี้ แม้ว่าคุณจะประสบกับความตื่นเต้นอย่างมาก แต่คุณก็ค่อนข้างสามารถพูดต่อหน้าผู้ฟัง 100 คนได้ นอกจากนี้คุณยังคงทำงานด้วยตัวเอง - เข้าร่วมการฝึกอบรมอ่านวรรณกรรมพิเศษ สิ่งสำคัญคือให้นายจ้างเห็นว่าคุณไม่เพียงรับรู้ถึงข้อบกพร่องของตัวเอง แต่ยังต่อสู้กับมันอย่างแข็งขันด้วย
นอกจากนี้ยังมีจุดอ่อนที่จะเล่นในมือ ตัวอย่างเช่น ในงานล่าสุดของคุณ คุณถูกมองว่าเป็นคนน่าเบื่อหน่ายและขาดความคิดสร้างสรรค์ แต่ในงานนี้ คุณจะมีค่าสำหรับความเอาใจใส่และความรับผิดชอบของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานคนอื่น ๆ สร้างความคิดสร้างสรรค์
จำไว้ว่าคำตอบที่แย่ที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนคือการล้อเล่นว่า "ฉันสมบูรณ์แบบเกินไป" หรือ "ฉันต่อสู้กับความสมบูรณ์แบบที่ไม่ประสบความสำเร็จ" สิ่งนี้จะทำให้นายหน้ามีความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับความภาคภูมิใจในตนเองและอารมณ์ขันของคุณ
"ความสำเร็จระดับมืออาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ"
อาร์กิวเมนต์ที่ดีที่สุดในความโปรดปรานของคุณในการสัมภาษณ์คือรายการที่น่าประทับใจ ตรรกะของนายหน้านั้นเรียบง่าย: หากผู้สมัครประสบความสำเร็จมากมายในงานก่อนหน้านี้ คุณสามารถคาดหวังความสำเร็จจากเขาในอนาคต ดังนั้นก่อนการสัมภาษณ์ ให้หยิบกระดาษและปากกามาเขียนรายการชัยชนะที่สดใสและน่าประทับใจที่สุดของคุณในหน้างาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นตัวอย่างของโครงการที่ดำเนินการสำเร็จ การเพิ่มผลกำไรและลดต้นทุน หรือการเพิ่มยอดขาย พยายามจัดอันดับความสำเร็จตามความสำคัญที่มีต่อองค์กร ยิ่งชัยชนะมีความสำคัญมากเท่าใด เรตติ้งก็ยิ่งสูงเท่านั้น เมื่อคุณสามารถแยกแยะความสำเร็จที่สำคัญที่สุดได้ ให้พิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม อันดับแรก บอกเราว่าทำไมคุณถึงเลือกมัน ประการที่สอง อธิบายว่าความสำเร็จของคุณปรากฏต่อองค์กรอย่างไรและให้อะไรกับคุณเป็นการส่วนตัว ประการที่สาม แบ่งปันวิธีที่คุณประสบความสำเร็จ เทคโนโลยีและวิธีการที่คุณใช้ในการทำงานของคุณ
อย่าลืมเพื่อนร่วมงานของคุณ บอกเราว่าใครช่วยคุณบรรลุผล ใครเป็นหุ้นส่วน ใครเป็นแรงบันดาลใจให้คุณชนะ บอกเราเกี่ยวกับปัญหาที่คุณพบและวิธีเอาชนะมัน
สุดท้าย อย่าลืมเชื่อมโยงงานที่ผ่านมาของคุณกับตำแหน่งในอนาคตที่คุณต้องการ แบ่งปันว่าเทคนิคที่คุณใช้สามารถช่วยให้คุณบรรลุผลในปัจจุบันได้อย่างไร ผู้จัดหางานต้องเข้าใจว่าคุณจะไม่หยุดอยู่แค่นั้นและตั้งใจที่จะเดินหน้าต่อไป นำผลประโยชน์มาสู่องค์กรที่คุณจะทำงาน
นายหน้าให้ความเห็นเป็นอย่างแรกเกี่ยวกับผู้สมัคร และอย่างที่คุณทราบ จะไม่มีโอกาสครั้งที่สองที่จะสร้างความประทับใจแรกที่ดีให้กับผู้สมัคร ดังนั้นประเด็นเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครมักจะทำให้ผู้สมัครสับสน
ฉันจำเป็นต้องระบุข้อบกพร่องของฉันในประวัติย่อหรือไม่? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ แต่สำหรับตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ สิ่งนี้ไม่จำเป็นและจะไม่เป็นข้อเสียที่สำคัญเมื่อพิจารณาใบสมัครของคุณ อย่างไรก็ตาม หากคำถามดังกล่าวอยู่ในแบบสอบถาม การเพิกเฉยจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่
หากคุณกรอกประวัติย่อในเว็บไซต์หางานและมีรายการนี้ คุณไม่ควรข้ามไป คุณสามารถจำกัดตัวเองให้เขียนคุณลักษณะมาตรฐาน 2-3 อย่างและไปยังย่อหน้าถัดไป แต่ถ้าคุณต้องการสร้างความประทับใจจริงๆ วิธีที่ดีที่สุดคือต้องใส่ใจทุกรายละเอียดในประวัติย่อของคุณ หากในบทสนทนาเราสามารถใช้วลีใหม่โดยเน้นที่พฤติกรรมของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากนั้นในประวัติย่อแต่ละประโยคควรพูดในความโปรดปรานของคุณเท่านั้น
โดยการรวมคำถามจุดอ่อนในแบบสอบถาม นายจ้างไม่พึ่งพาความซื่อสัตย์สุจริตของคุณอย่างแน่นอน แต่เขาต้องการทดสอบความสามารถในการตอบคำถามที่ซับซ้อนของผู้สมัคร ไม่ใช่เพิกเฉยต่อคำแนะนำของผู้นำ เพียงแต่ความเพียงพอเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว หากบุคคลไม่มีอะไรจะเล่าเกี่ยวกับตัวเอง แสดงว่าเขาเป็นพนักงานที่ดีและคุ้มค่าที่จะใช้เวลากับการสัมภาษณ์หรือไม่
คำตอบไหนควรเลี่ยง
แล้วจะตอบคำถามที่ยุ่งยากเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณอย่างไร? เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์สิ่งที่ดีกว่าที่จะไม่เขียน:
- อย่าใส่ขีดหรือเพิกเฉยต่อรายการนี้โดยสิ้นเชิง สำหรับนายหน้า การกระทำดังกล่าวเป็นสัญญาณของการไม่ตั้งใจของผู้สมัคร การขาดความปรารถนาที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำที่ซับซ้อนหรือไม่เป็นที่พอใจจากผู้บังคับบัญชา และการไม่สามารถประเมินตนเองได้อย่างถูกต้อง
- เขียนรายการข้อบกพร่อง 10 ข้อขึ้นไป สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ การระบุคุณสมบัติ 2-3 ข้อก็เพียงพอแล้ว
- อธิบายลักษณะนิสัยที่อาจรบกวนงานที่เลือกได้จริงๆ ตัวอย่างเช่น ความเกียจคร้าน ความขัดแย้ง การไม่ตรงต่อเวลา ฯลฯ จะไม่ทำให้ภาพลักษณ์ของคุณสวยงามในสายตาเจ้านายในอนาคตอย่างแน่นอน
- โกหกอย่างตรงไปตรงมา แม้ว่าคุณภาพที่คุณระบุไว้ในย่อหน้าเกี่ยวกับจุดอ่อนจะถูกรับรู้ในเชิงบวกเมื่อประเมินแบบสอบถาม แต่ในความเป็นจริง คุณไม่มีมัน ความจริงจะชัดเจนอย่างรวดเร็วและจะไม่มีการโอ้อวดการหลอกลวงใด ๆ
