ค่าแรงขั้นต่ำค. ทุกขนาดขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียได้พัฒนาร่างกฎหมายซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 สำหรับ 349 รูเบิลหรือ โดย 6.7%และโดยทั่วไปขนาดของมันจะเป็น 5 554 รูเบิล. ในเวลาเดียวกัน ตามคำแถลงของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน Lyubov Yeltsova ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ภูมิภาคต่างๆ มีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามลักษณะภูมิภาคและเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคม นอกจากนี้ ตามความเห็นของเธอ การติดต่อระหว่างระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์และค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 จะเท่ากับ 67%

สำหรับการอ้างอิง:

บน ช่วงเวลานี้ค่าเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียคือ 7,095 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2554 และมีจำนวน 4.6 พันรูเบิล และในขณะนี้คือ 5,205 รูเบิล

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้จะส่งผลกระทบต่อประชาชน 1.3 ล้านคน โดย 650,000 คนจะเป็นพนักงาน ภาครัฐและผู้คนจำนวน 36,000 คนเป็นพนักงานพาร์ทไทม์

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำผูกติดอยู่กับระดับการยังชีพ จึงสัญญาว่าจะทำให้เท่าเทียมกันภายในปี 2019 อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของสหภาพแรงงาน การเพิ่มขึ้นดังกล่าวไม่มีนัยสำคัญ และข้อเสนอนี้เสนอโดยผู้ที่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคุณจะมีชีวิตอยู่ได้ตลอดทั้งเดือนด้วยเงินจำนวนดังกล่าวได้อย่างไร มิคาอิล ชมาคอฟ หัวหน้าสหพันธ์แรงงานอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) กล่าวว่า จำนวนคนอยู่ที่ 1.3 ล้านคน ตัวเลขนี้ไม่ถูกต้อง ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าเริ่มต้นสำหรับกำหนดขนาดของเงินเดือนและมาตราส่วนค่าจ้าง ดังนั้นจึงมีคนจำนวนมากขึ้นที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำควรสูงกว่านี้มาก และสำหรับรัฐของเรา การขึ้นค่าแรงควรเป็นอันดับแรก

ตามที่หัวหน้า .ได้กล่าวไว้ สหพันธรัฐรัสเซียนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ Alexander Shokhin ในขณะนี้นายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าจำเป็นต้องรวมการจ่ายเงินจูงใจในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ในความเห็นของเขา ค่าตอบแทนจูงใจจะต้องรวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากจะทำให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงานที่ดีขึ้น

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน แม็กซิม โทปิลิน การเชื่อมโยงค่าแรงขั้นต่ำกับระดับการยังชีพเมื่อ 12 ปีที่แล้วไม่ใช่การตัดสินใจที่ถูกต้องเพราะ ในแต่ละภูมิภาค ขนาดของยังชีพขั้นต่ำจะแตกต่างกัน ตามนี้ ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำควรแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค แล้วค่าแรงขั้นต่ำควรเป็นเท่าไหร่? กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามนี้ แต่พวกเขาเข้าใจว่าจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน ตามที่รัฐมนตรีกล่าวว่าหากในภูมิภาคที่ค่าครองชีพสูง - เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำและในภูมิภาคที่ต่ำในทางตรงกันข้ามเพื่อลดค่าครองชีพเป็นผลให้ภูมิภาคที่มีต้นทุนต่ำ การใช้ชีวิตอาจประสบอย่างมาก

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 06/19/2000 N 82-FZ ทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีถัดไป

• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 336-FZ วันที่ 2 ธันวาคม 2556)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 408-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557)
• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 376-FZ วันที่ 14 ธันวาคม 2558) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ)
• ค่าแรงขั้นต่ำที่ต้นปี 2561 คือ 9,489 รูเบิลและต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2018)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 มีจำนวน 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 481-FZ วันที่ 25 ธันวาคม 2018)

การขอขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

MOT ใช้สำหรับ:

• ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ สำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• การกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

• รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สมาคมของสหภาพแรงงาน
• สมาคมนายจ้าง

หลังจากสรุปข้อตกลงแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้เหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการ ถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและจำเป็นต้องปฏิบัติตาม

ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค องค์กรการค้าและผู้ประกอบการในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียแผนกแยกต่างหากที่อยู่ในเรื่อง เจ้าหน้าที่รัฐบาลได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ สถาบันเทศบาล. สหพันธรัฐ, งบประมาณและ สถาบันอิสระไม่ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคแล้ว ยังใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในภูมิภาคอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ดำเนินการในภูมิภาค หมายถึงนายจ้าง ดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดเงินเดือนต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2019 อีกแล้ว พิจารณาว่าค่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงปีก่อนหน้า 2019 และเปรียบเทียบกับค่าการยังชีพขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2019

มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำมีผลทั่วทั้งรัสเซียและต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการยังชีพสำหรับพลเมืองฉกรรจ์ในไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2000 หมายเลข 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ลูกจ้างซึ่งทำงานจริงในสถานประกอบการ ข้อตกลงแรงงานปกติเวลาไม่สามารถได้รับเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องระวางโทษปรับตาม ป.6 วรรค 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

• จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล แก่นิติบุคคล
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

หากก่อนหน้านี้ทั้งฝ่ายสังคมและการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถสร้างการติดต่อของค่าแรงขั้นต่ำกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายลงวันที่ 03/07/ ลำดับที่ 2018 มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว

ผลลัพธ์

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2019 เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคมีสิทธิ์กำหนดมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำได้เช่นกัน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง

SMIC (ค่าจ้างขั้นต่ำ)- ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดที่การจ่ายเงินให้กับพนักงานมีผลโดยตรงต่อการคำนวณเงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

บทความนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีพิจารณาค่าธรรมเนียมพิเศษ เบี้ยเลี้ยงสำหรับเงินเดือนพนักงาน เมื่อตรวจสอบว่าเงินเดือนของเขาสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

ไปที่เมนู

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2562 แยกตามภูมิภาค: ตาราง

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้ว ภูมิภาคต่างๆ ยังกำหนดตัวบ่งชี้ของตนเอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนในองค์กรไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค สำหรับการละเมิดพนักงานตรวจแรงงานขององค์กรและหัวหน้างาน

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับเขตทางตะวันตกเฉียงเหนือ, ใต้, คอเคเซียนเหนือ, อูราล, ไซบีเรีย, ฟาร์อีสเทิร์น, เขตสหพันธรัฐกลาง

ดูค่าแรงขั้นต่ำในพื้นที่ของคุณ

ในรูปแบบ .PDF 232 Kb ณ วันที่ 03/05/2019

• ณ วันที่ 26/11/2561
• เมื่อ 14.08.2018
• เมื่อ 25.07.2018
• ณ วันที่ 06/20/2018
• ณ วันที่ 09.06.2018
• ณ วันที่ 01.05.2018

ไปที่เมนู

ค่าแรงขั้นต่ำมอสโก 2019

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกมีการตรวจสอบรายไตรมาสและขึ้นอยู่กับขนาด ถ้ามันลดลงแสดงว่าขนาดของขั้นต่ำ ค่าจ้างให้อยู่ในระดับเดียวกัน หากเพิ่มขึ้น นับจากวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่รัฐบาลมอสโกออกคำสั่งให้จัดตั้งค่าครองชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ ค่าแรงขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 3.1.1 และ 3.1.2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 858-PP “ ในร่างข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมมอสโกของ สหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างของมอสโก”

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ค่าแรงขั้นต่ำ = 10 400 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ค่าแรงขั้นต่ำ = 11 100 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 - 11300 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2555 - 11700 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556 - 12,200 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 - 12600 รูเบิล
  ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2014 - 12850 rubles.
• ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2014 - 14,000 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 - 14500 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 - 15,000 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 - 16500 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 - 17300 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 - 17561 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - 17642 รูเบิล
  ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 13.06.17 ฉบับที่ 355-PP และข้อตกลงไตรภาคีระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโกลงวันที่ 15.12.15 ฉบับที่ 858-PP
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 - 18742 รูเบิล
  พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก ลงวันที่ 12 กันยายน 2560 ฉบับที่