ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ค่าแรงขั้นต่ำทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ำต่อปี

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2019 อีกแล้ว พิจารณาว่ามูลค่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงปีก่อนหน้า 2019 และเปรียบเทียบกับค่าการยังชีพขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2019

มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำมีผลใช้ได้ทั่วรัสเซียและต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการยังชีพสำหรับพลเมืองฉกรรจ์ในไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2000 หมายเลข 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ลูกจ้างซึ่งทำงานจริงในสถานประกอบการ ข้อตกลงแรงงานปกติเวลาไม่สามารถได้รับเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องระวางโทษปรับตาม ป.6 วรรคหนึ่ง 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

• จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล แก่นิติบุคคล
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

หากก่อนหน้านี้ทั้งฝ่ายสังคมและการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถสร้างการติดต่อของค่าแรงขั้นต่ำกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายลงวันที่ 03/07/ เลขที่ 2018 มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว

ผลลัพธ์

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2019 เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคต่างๆ ก็มีสิทธิ์กำหนดมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำเช่นกัน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 06/19/2000 N 82-FZ ทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ" จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีถัดไป

• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 336-FZ วันที่ 2 ธันวาคม 2556)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 408-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557)
• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 376-FZ วันที่ 14 ธันวาคม 2558) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ)
• ค่าแรงขั้นต่ำเมื่อต้นปี 2561 คือ 9,489 รูเบิลและต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2018)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 มีจำนวน 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 481-FZ วันที่ 25 ธันวาคม 2018)

การขอขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

MOT ใช้สำหรับ:

• ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ สำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• การกำหนดผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

• รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สมาคมของสหภาพแรงงาน
• สมาคมนายจ้าง

หลังจากสรุปข้อตกลงแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอในการเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้เหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการ ถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและจำเป็นต้องดำเนินการตามข้อตกลง

ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค องค์กรการค้าและผู้ประกอบการในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซีย แยกหน่วยงาน, ตั้งอยู่ในเรื่อง, สถาบันของรัฐได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ สถาบันเทศบาล. สหพันธรัฐ, งบประมาณและ สถาบันอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคแล้ว ยังใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในภูมิภาคอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ดำเนินการในภูมิภาค หมายถึงนายจ้าง ดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดเงินเดือนต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ตารางค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกตามข้อตกลงไตรภาคี

	ประเภทองค์กร	ขนาด (รูเบิลต่อเดือน)
01.10.2017		18 742
01.10.2016	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	17 561
01.07.2017	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	17 642
01.10.2016	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	17 561
01.11.2015	นายจ้างที่ทำงานในเมือง ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก	17 300
01.06.2015	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	16 500
01.04.2015	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	15 000
01.01.2015	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	14 500
01.06.2014	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	14 000
01.01.2014	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	12 600
01.07.2013	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	12 200
01.01.2013	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	11 700
01.01.2012	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	11 300
01.07.2011	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	11 100
01.01.2011	นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของมอสโก	10 400
01.05.2010	องค์กรการค้าและ	10 100
01.01.2010		9500
01.09.2009	องค์กรการค้า	8700
		6325
01.05.2009	องค์กรการค้า	8500
	สถาบันงบประมาณ (ได้รับทุนจากงบประมาณของเมืองมอสโก)	5855
01.01.2009	องค์กรการค้า	8300
	สถาบันงบประมาณ (ได้รับทุนจากงบประมาณของเมืองมอสโก)	5420
01.09.2008	องค์กรการค้า	7500
	สถาบันงบประมาณ (ได้รับทุนจากงบประมาณของเมืองมอสโก)	5020

หากนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เผยแพร่ข้อเสนออย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเหตุผลให้เข้าร่วม ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวขยายเวลาไปถึงนายจ้างเหล่านี้และต้องได้รับการบังคับ ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำตามคำสั่งของหน่วยงานบริการแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 93 องค์กรจะดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุม ของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก

ตารางค่าจ้างในภูมิภาคมอสโก

วันที่กำหนดค่าจ้าง	ประเภทองค์กร	ค่าแรงขั้นต่ำ	เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน	เอกสารกำกับดูแล
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2018		14 200 รูเบิล	-	"ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สมาคมภูมิภาคมอสโกขององค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโก" ลงวันที่ 01.03.2018 N 41
ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559	นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง	13 750 รูเบิล	-

"ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก

ฉบับที่118ลงวันที่30พฤศจิกายน2559

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 12 500 รูเบิล - ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2558 N 115 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2557 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 12,000 rubles - ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 27 มีนาคม 2557 N 113 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2556 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 11,000 rubles - ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก ประจำปี 2556 วันที่ 04/02/2556 ฉบับที่ 10 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 09/09/2556) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2556 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 10,000 รูเบิล - ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก ประจำปี 2556 ลงวันที่ 2 เมษายน 2556 ฉบับที่ 10 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 9,000 รูเบิล - ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกสำหรับปี 2555 วันที่ 12 ธันวาคม 2554 ฉบับที่69 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2554 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 7 690 รูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 7 229 รูเบิล - ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกสำหรับปี 2554 ลงวันที่ 03.02.2011 ฉบับที่1 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 นายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคมอสโก ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 6700 รูเบิล -

ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกสำหรับปี 2554 ลงวันที่ 03.02.2011 ฉบับที่1

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 องค์กรการค้า 6700 รูเบิล - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 1039/51 สถาบันงบประมาณ (ยกเว้นที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) 6700 รูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 องค์กรการค้า 6700 รูเบิล - สถาบันงบประมาณ (ยกเว้นที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) 6700 รูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 องค์กรการค้า 6000 รูเบิล - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 1051/46 สถาบันงบประมาณ (ยกเว้นที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง) 6000 รูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2551 องค์กรการค้า 6,000 รูเบิล - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเขตมอสโกลงวันที่ 19 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 977/46 สถาบันงบประมาณ ตั้งแต่ปี 2550 องค์กรการค้า 5,000 รูเบิล ภายในสิ้นปี 2550 ให้สูงถึง 21,000 รูเบิล ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2548 สถาบันงบประมาณ ภายในสิ้นปี 2550 ให้สูงถึง 15,000 รูเบิล

ที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550 "ในการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย” มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงไตรภาคีสรุประหว่างผู้แทนลูกจ้าง นายจ้าง และผู้บริหารของอำนาจรัฐ ไม่ใช่ตามกฎหมายระดับภูมิภาค
จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบนี้ ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคและข้อสรุปของข้อตกลงนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำสิ้นสุดลง นายจ้างที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงนี้จะได้รับเชิญให้เข้าร่วม
หากนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เผยแพร่ข้อเสนออย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเหตุผลให้เข้าร่วม ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวขยายเวลาไปถึงนายจ้างเหล่านี้และต้องได้รับการบังคับ

ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำตามคำสั่งของหน่วยงานบริการแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 93 องค์กรจะดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุม ของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

จำนวนค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018

ขอให้เป็นวันที่ดี! หัวข้อวันนี้จะเป็น ค่าแรงขั้นต่ำ 2559 (ค่าแรงขั้นต่ำ).

เช่นเคย ก่อนเขียนบทความ ฉันเคยผ่านเว็บไซต์ที่เขียนหัวข้อเดียวกันกับบทความในไซต์ของฉัน พูดตามตรง ... ฉันแค่ตกใจ มีบทความมากมายที่เขียนเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำปี 2559 และความสนใจ !!! บทความมีวันที่ 2 มกราคม 2015 ถึงตุลาคม 2015

ฉันต้องการให้คำแนะนำแก่ผู้ดูแลเว็บที่เขียนบทความเหล่านี้:

1. ใช้แหล่งข้อมูลสาธารณะเท่านั้น
2. เขียนบทความหลังจากมีผลใช้บังคับของกฎหมายเท่านั้น เนื่องจากอาจมีการเปลี่ยนแปลงและแก้ไข

ฉันไม่สามารถกำจัดความคิดที่ว่าอินเทอร์เน็ตเป็นที่ทิ้งขยะซึ่งมีข้อมูลมากมายที่ไม่สามารถตรวจสอบได้ เรียนผู้ดูแลเว็บ - คุณอาจไม่เข้าใจว่าผู้คนใช้บทความของคุณและข้อมูลที่ผิดเป็นอันตรายต่อผู้ที่มาใหม่ในธุรกิจ

สมมติว่าเป็นการแนะนำบทความและคำเตือนสำหรับผู้ประกอบการทุกคนว่าจำเป็นต้องอ่านเฉพาะแหล่งข้อมูลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและควรเป็นของรัฐ (แม้ว่าจะค่อนข้างยากที่จะเจาะลึกเอกสารก็ตาม)

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

ความสนใจ! ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ.

ตอนนี้ไปที่หัวข้อของบทความโดยตรงคือมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559:

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำปี 2559

ตามกฎหมายของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 376 ของวันที่ 14 ธันวาคม 2558 "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559 คือ 6,204 รูเบิลกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 01/01/2016

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำปี 2559 ได้ที่นี่

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557-2558-2559-2560

มาดูการเปลี่ยนแปลงขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในช่วง 3 ปีที่ผ่านมากัน:

• ค่าแรงขั้นต่ำ 2014 = 5554 รูเบิล;
• ค่าแรงขั้นต่ำ 2558 = 5,965 รูเบิล;
• ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/2559 = 6,204 รูเบิล;
• ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 07/01/2559 = 7500 รูเบิล;
• ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/2017 = 7500 รูเบิล;
• ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 07/01/2017 = 7800 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น ตรงกันข้ามกับความกลัวว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก (ตัวเลขสูงถึงเกือบ 8,000 รูเบิล) สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น และสำหรับผู้ประกอบการอย่างเรา แน่นอนว่านี่เป็นข้อดีอีกอย่างหนึ่ง ต้องขอบคุณรัฐในปีนี้

ท้ายที่สุดมันขึ้นอยู่กับขนาดของค่าแรงขั้นต่ำที่เงินสมทบคงที่ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับตัวเองไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของสูตรในการคำนวณ .

นอกจากนี้ มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำยังสามารถนำไปใช้ในการกำหนดค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการหรือธุรกิจโดยทั่วไป

สรุปผลลัพธ์ของบทความ: ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559 = 6,204 รูเบิล ฉันกำลังเขียนบทความเมื่อวันที่ 6 มกราคม 2016 และกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้แล้ว

ปัจจุบันผู้ประกอบการจำนวนมากใช้บริการบัญชีทางอินเทอร์เน็ตนี้เพื่อคำนวณภาษี เงินสมทบ และส่งรายงานออนไลน์ ทดลองใช้ฟรี บริการนี้ช่วยให้ฉันประหยัดค่าบริการของนักบัญชีและช่วยฉันจากการไปที่สำนักงานสรรพากร

ขั้นตอน การลงทะเบียนของรัฐผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC กลายเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนธุรกิจ เตรียมเอกสารการลงทะเบียนฟรีโดยไม่ต้องออกจากบ้านผ่านการตรวจสอบโดยฉัน บริการออนไลน์: การลงทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ฟรีใน 15 นาที เอกสารทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นอาจเป็นทั้งหมด! หากคุณมีคำถามใด ๆ ถามพวกเขาในความคิดเห็นหรือในกลุ่มของฉัน เครือข่ายสังคมติดต่อกับ.

ธุรกิจประสบความสำเร็จทั้งหมด! บาย!

การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในสถานพยาบาล › ค่าตอบแทน

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก

หัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 133.1 อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นในอาณาเขตของตน ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) สำหรับเรื่องใดเรื่องหนึ่งถูกกำหนดโดยคำนึงถึงสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมและค่าการยังชีพขั้นต่ำในอาณาเขตของตน

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนี้กำหนดโดยข้อตกลงระดับภูมิภาคของสามฝ่าย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

● รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

● สมาคมของสหภาพแรงงาน

● สมาคมนายจ้าง

หลังจากสรุปข้อตกลงแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอในการเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้เหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการ ถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและจำเป็นต้องดำเนินการตามข้อตกลง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดย:

● องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมการประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

● องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณ ตลอดจนเงินที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่นๆ

● นายจ้างรายอื่น — ออกค่าใช้จ่ายเอง

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงระดับภูมิภาคที่ถูกต้อง ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้

ตามข้อ 3.1.3

ค่าแรงขั้นต่ำทุกขนาด

ของข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก, จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในเมืองมอสโกไม่ได้เป็นข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินการค้ำประกันที่สูงขึ้นสำหรับค่าจ้างและ รวมถึงจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินให้กับพนักงานที่ทำงานตามเวลาทำงานรายเดือน กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา (มาตรฐานแรงงาน) รวมถึง อัตราภาษี(เงินเดือน) หรือค่าตอบแทนภายใต้ระบบปลอดภาษีตลอดจนการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และเงินอื่น ๆ ยกเว้นการจ่ายเงินตามมาตรา 147, 151, 152, 153, 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อตกลงอุตสาหกรรมทวิภาคีระหว่างกรมอนามัยของเมืองมอสโกและสหภาพแรงงานด้านการดูแลสุขภาพของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 กำหนดประเด็นเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ ระบบรัฐการดูแลสุขภาพของเมืองมอสโก (ข้อ 2.1-2.3; 3.3-3.4)

ขนาดต่ำสุดค่าจ้างใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างและกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ ไม่อนุญาตให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์อื่น (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2000 N 82-FZ "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ")

ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำนี้ถูกส่งไปยังสภาล่างเพื่อพิจารณา เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมาเสนอให้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของแรงงานและบังคับให้นายจ้างจัดทำดัชนีค่าจ้างรายปีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ

หนึ่งร้อยรูเบิลต่อชั่วโมงหรือ 16,000 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในรัสเซียในปี 2018

ถู. ต่อเดือนกับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - ควรได้รับค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย แน่นอนว่าการคำนวณนี้มีไว้สำหรับคนงานที่ไม่มีฝีมือมากที่สุด สำหรับส่วนที่เหลือจะมีการเสนอระบบค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นตามเกณฑ์อาณาเขตภาคส่วนและวิชาชีพ

ร่างกฎหมายยังระบุด้วยว่านายจ้างจะต้องขึ้นค่าจ้างทุกปีในระดับไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้

ต้องใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำเพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น และค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณการลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตร และเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (FSS) ในทางกลับกัน ค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าระดับยังชีพ แต่ถ้าค่าครองชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเท่าเดิม

ผู้เขียนร่างกฎหมายกล่าวถึงประสบการณ์ของยุโรป ในหลายประเทศในยุโรป ค่าจ้างรายชั่วโมงและการจัดทำดัชนีตามปกติ องค์การระหว่างประเทศแรงงาน (ILO) เชื่อว่านายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 3 ดอลลาร์ (ประมาณ 180 รูเบิล) เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในการทำงานของพนักงาน

ในรัสเซียค่าแรงขั้นต่ำคือ 7.5 พันรูเบิล ต่อเดือนและตั้งแต่ปีใหม่ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 8.8 พันรูเบิล หากเราแปลตัวเลขเหล่านี้เป็นชั่วโมง ปรากฎว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดจะได้รับประมาณ 43 รูเบิล เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในการทำงาน ตั้งแต่ปีใหม่คนงานดังกล่าวจะได้รับ 50 รูเบิล

แม็กซิม โทปิลิน รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม ออกมาคัดค้านการจัดตั้งค่าจ้างรายชั่วโมงในรัสเซีย ในความเห็นของเขาจะไม่มีการแนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงในรัสเซียเนื่องจากไม่มีการรับประกันว่านายจ้างจะไม่ลดจำนวนชั่วโมงทำงาน “ เรายังไม่พร้อมสำหรับสิ่งนี้” รัฐมนตรีระบุ

เงินเดือน เจ้าหน้าที่ หนังสือพิมพ์

ตามที่กฎหมายของรัสเซียกำหนด ข้อคิดเห็นจะต้องผ่านการกลั่นกรองล่วงหน้า เราไม่เผยแพร่ข้อความที่มีภาษาลามกอนาจาร ลดคำศัพท์และดูถูก แม้ว่าตัวอักษรจะถูกแทนที่ด้วยจุด ขีดกลาง และสัญลักษณ์อื่นๆ ไม่อนุญาตให้มีข้อความเรียกร้องความเกลียดชังระหว่างเชื้อชาติและสังคม ความคิดเห็นที่มีคำหยาบคาย คำศัพท์ที่ลดลง และการดูถูกจะไม่ได้รับอนุญาตให้ตีพิมพ์ แม้ว่าตัวอักษรจะถูกแทนที่ด้วยจุด ขีดกลาง และสัญลักษณ์อื่น ๆ ลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลอื่น ๆ รวมถึงที่มีสัญญาณของการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - ใส่ร้าย และข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูล การตรวจสอบล่วงหน้าอาจใช้เวลาหลายนาทีถึงหนึ่งวัน การตัดสินใจเผยแพร่หรือไม่เผยแพร่ความคิดเห็นนั้นกระทำโดยบรรณาธิการ

เพิ่มความคิดเห็น

กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียได้พัฒนาร่างกฎหมายซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 สำหรับ 349 รูเบิลหรือ โดย 6.7%และโดยทั่วไปขนาดของมันจะเป็น 5 554 รูเบิล. ในเวลาเดียวกันตามคำแถลงของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน Lyubov Yeltsova ตาม รหัสแรงงานภูมิภาคมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามลักษณะภูมิภาคและสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม นอกจากนี้ ตามความเห็นของเธอ การติดต่อระหว่างระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์และค่าแรงขั้นต่ำในปี 2019 จะเท่ากับ 67%

สำหรับการอ้างอิง:

บน ช่วงเวลานี้ค่าเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียคือ 7,095 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2554 และมีจำนวน 4.6 พันรูเบิล และในขณะนี้คือ 5,205 รูเบิล

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้จะส่งผลกระทบต่อประชาชน 1.3 ล้านคน โดย 650,000 คนจะเป็นพนักงาน ภาครัฐและผู้คนจำนวน 36,000 คนเป็นพนักงานพาร์ทไทม์

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำผูกติดอยู่กับระดับการยังชีพ จึงสัญญาว่าจะทำให้เท่าเทียมกันภายในปี 2019 อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของสหภาพแรงงาน การเพิ่มขึ้นดังกล่าวไม่มีนัยสำคัญ และข้อเสนอนี้เสนอโดยผู้ที่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคุณจะมีชีวิตอยู่ได้ตลอดทั้งเดือนด้วยเงินจำนวนดังกล่าวได้อย่างไร มิคาอิล ชมาคอฟ หัวหน้าสหพันธ์แรงงานอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) กล่าวว่า จำนวนคนอยู่ที่ 1.3 ล้านคน ตัวเลขนี้ไม่ถูกต้อง ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าเริ่มต้นสำหรับกำหนดขนาดของเงินเดือนและมาตราส่วนค่าจ้าง ดังนั้นจึงมีคนจำนวนมากขึ้นที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำควรสูงขึ้นมาก และสำหรับรัฐของเรา การขึ้นค่าแรงควรเป็นอันดับแรก

ตามที่หัวหน้า .ได้กล่าวไว้ สหพันธรัฐรัสเซียนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ Alexander Shokhin ในขณะนี้นายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าจำเป็นต้องรวมการจ่ายเงินจูงใจในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ในความเห็นของเขา ค่าตอบแทนจูงใจจะต้องรวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากจะทำให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงานที่ดีขึ้น

แม็กซิม โทปิลิน รมว.กระทรวงแรงงาน ระบุว่า การเชื่อมโยงค่าแรงขั้นต่ำกับระดับยังชีพเมื่อ 12 ปีที่แล้วไม่ใช่การตัดสินใจที่ถูกต้อง เพราะ ในแต่ละภูมิภาค ขนาดของยังชีพขั้นต่ำจะแตกต่างกัน ตามนี้ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำควรแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค แล้วค่าแรงขั้นต่ำควรเป็นเท่าไหร่? กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามนี้ แต่พวกเขาเข้าใจว่าจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน ตามที่รัฐมนตรีกล่าวว่าหากในภูมิภาคที่ค่าครองชีพสูง - เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำและในภูมิภาคที่ต่ำในทางตรงกันข้ามเพื่อลดค่าครองชีพเป็นผลให้ภูมิภาคที่มีต้นทุนต่ำ การใช้ชีวิตอาจประสบอย่างมาก