วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมง ขั้นตอนการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงอย่างถูกต้อง สูตรอัตราภาษีรายชั่วโมงเฉลี่ย

ระบบค่าตอบแทนซึ่งรับรองโดยบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงาน

หากใช้รูปแบบการชำระเงินภาษีการค้ำประกันประการหนึ่งคืออัตราที่อนุญาตให้ได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับแรงงาน

จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้อย่างไรหากกำหนดอัตราภาษีให้เขา?

คำว่าอัตราภาษีหมายถึงจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสด เนื่องมาจากพนักงานตามระดับคุณสมบัติของเขาและระดับความซับซ้อนของงานในการปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยเวลาหนึ่ง

ไม่ได้ใช้ในระบบค่าตอบแทนทั้งหมด แต่เฉพาะในระบบภาษีเท่านั้น กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีการกำหนดอัตราค่าจ้างที่ สัญญาจ้างงาน.

แนวคิดนี้ไม่เหมือนกับแนวคิดเรื่องค่าจ้างเสมอไป เงินเดือนอาจรวมถึงโบนัสและการจ่ายเงินต่างๆ

อัตราภาษีคือ เป็นพารามิเตอร์เดิมขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของพนักงานที่คำนวณ

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีการชำระเงินคงที่ ภาษีมีสามประเภท:

• วัน;
• รายเดือน

ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เป็นหลัก โดยที่เทมเพลตเดียวสำหรับการให้รางวัลพนักงานและการบรรลุเป้าหมายบางอย่างมีบทบาทสำคัญ

บริษัทเอกชนแต่ละแห่งจะกำหนดตารางภาษีของตนเองและสำหรับ องค์กรงบประมาณมีตารางภาษีแบบรวมที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐ

ข้อดีของระบบค่าตอบแทนดังกล่าว ได้แก่:

• การจัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างต่อเนื่องตามการจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำ
• โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน
• โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย
• ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติและสภาพการทำงานเหมือนกัน

แต่ระบบภาษี ไม่มีข้อเสียหลายประการ:

• เมื่อคำนวณค่าจ้างคุณภาพของงานที่ทำไม่ได้มีความสำคัญอย่างยิ่ง แต่เป็นคุณสมบัติของพนักงาน
• เมื่อจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานทางกฎหมายและตารางภาษี
• ผลกำไรจำนวนมากขององค์กรอาจส่งผลกระทบเล็กน้อยต่อระดับรายได้ของพนักงาน
• การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนในเรื่องเดียวกันอาจแตกต่างกัน และด้วยระบบดังกล่าว เป็นการยากที่จะนำมาพิจารณา

วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณตามอัตรารายชั่วโมง?

ในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนมาตรฐาน อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงไม่น่าสนใจเป็นพิเศษ เว้นแต่บริษัทจะจ้างพนักงานรายชั่วโมงหรือมีตารางการทำงานเป็นกะ

อย่างไรก็ตาม นักบัญชีทุกคนควรจะสามารถคำนวณเพื่อกำหนดการชำระเงินสำหรับงานนอกเวลาหรืองานล่วงเวลาได้

สูตร

เพื่อคำนวณรายชั่วโมง อัตราภาษีโดยพิจารณาจากขนาดของเงินเดือนราชการมีสูตรดังนี้

สูตร:

C = โอ/เอชที่ไหน:

• C – อัตราภาษีรายชั่วโมง
• О – เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการรับพนักงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
• H คือจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่คำนวณเงินเดือน

สูตร:

O = ส * สที่ไหน:

• О – เงินเดือนราชการที่ต้องการหรือการชำระเงินอื่น ๆ
• C – อัตราภาษีรายชั่วโมง
• H – จำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนหรือช่วงเวลาอื่นที่มีการคำนวณเงินเดือนหรือการชำระเงินอื่นๆ

ในบางกรณี เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ประสบความสำเร็จในตัวชี้วัดการทำงานเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณ อาจมีการให้โบนัสซึ่งจะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน การคำนวณจะเป็นดังนี้:

สูตร:

Z = ส * ส + ปที่ไหน:

• Z – เงินเดือนพนักงาน
• C – อัตราภาษีรายชั่วโมง
• H – จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่คำนวณ ค่าจ้าง;
• ป – โบนัส

อ่านเพิ่มเติม:

ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1

ข้อมูลเริ่มต้น:

สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานตามตารางการรับพนักงานคือ 22,000 และเขาทำงาน 160 ชั่วโมงในเดือนปัจจุบัน มาคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงกัน

การคำนวณ:

22 000 / 160 = 137,5.

ตัวอย่างที่ 2

ข้อมูลเริ่มต้น:

สมมติว่าองค์กรได้กำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ที่ 152 รูเบิลสำหรับคนงานบางประเภท

พนักงานคนหนึ่งทำงาน 140 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน

จากข้อมูลเหล่านี้ เราคำนวณเงินเดือนของเขา

การคำนวณ:

152 * 140 = 21,280 – เงินเดือนที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

ตัวอย่างที่ 3

ข้อมูลเริ่มต้น:

สมมติว่านักบัญชีกำลังคำนวณเงินเดือนของพนักงานซึ่งกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ที่ 108 รูเบิล

ดังที่คุณทราบหากไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานแต่ละคน (40, 36, 35 หรือ 24 ชั่วโมง (มาตรา 91, 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) สรุปการบันทึกเวลาทำงาน. สิ่งนี้ช่วยให้คุณปฏิบัติตามเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวนานขึ้น - จากหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปรากฎว่าพนักงานที่ได้รับมอบหมายระบบบัญชีสรุปทำงานจำนวนชั่วโมงไม่เท่ากันในเดือนต่างๆ ของรอบระยะเวลาบัญชี: ในบางเดือนมากกว่าปกติตามปฏิทินการผลิตในบางส่วนน้อยกว่า ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวมีความผันผวนขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน
บางองค์กรเพื่อไม่ให้รบกวนพนักงานดังกล่าวให้กำหนดเงินเดือน และในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชี พนักงานจะได้รับเงินเท่ากันหากพนักงานทำงานครบตามชั่วโมงที่กำหนดตามกำหนดเวลา เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้?

สำหรับการอ้างอิง
- จำนวนเงินคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานต่อเดือนปฏิทินสำหรับคนงานที่ไม่สามารถควบคุมงานได้เช่นเดียวกับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129, 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

เมื่อคำนวณค่าจ้างคุณต้องคำนึงถึงเวลาจริงที่ทำงานด้วย

องค์กรตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะใช้ระบบค่าตอบแทนประเภทใดสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียอธิบายให้เราฟัง เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงาน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้
Kovyazina Nina Zaurbekovna รองผู้อำนวยการแผนกค่าจ้าง ความปลอดภัยแรงงาน และ ความร่วมมือทางสังคมกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
“ ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลานายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (มาตรา 91, 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสะสมของเวลาทำงานจำนวน จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนต่างๆ ของรอบระยะเวลาบัญชี จะเบี่ยงเบนไปจากปกติของชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิต ดังนั้น ค่าตอบแทนคนงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงานจะไม่เท่ากันและไม่สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องคำนึงถึง เวลาจริงใช้งานได้”

ดังนั้นแม้ว่าคุณจะกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานโดยสรุปชั่วโมงทำงาน แต่คุณยังคงต้องคำนวณเงินเดือนเป็นรายเดือนโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางด้วย

วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือน

มีสองวิธีดังกล่าว
วิธีที่ 1 . การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต

อัตราภาษีรายชั่วโมง = (เงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงาน / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินตามปฏิทินการผลิต) x เวลาทำงานจริงของพนักงานตามกำหนดเวลาสำหรับเดือนตามปฏิทิน (1)

ลองดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่าง . การคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนหากกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต

เงื่อนไข

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสรุปจะได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส
ชั่วโมงการทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การชำระเงินจะดำเนินการตามอัตราภาษีรายชั่วโมง โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนที่กำหนด
ในไตรมาสที่สองของปี 2554 ตามปฏิทินการผลิต สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือ 496 ชั่วโมง: ในเดือนเมษายนและมิถุนายน 168 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเดือนพฤษภาคม - 160 ชั่วโมง
ตามตาราง พนักงานทำงาน 150 ชั่วโมงในเดือนเมษายน 2554 180 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2554 และ 166 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายน 2554
เพื่อให้ตัวอย่างง่ายขึ้น สมมติว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานในเวลากลางคืน

สารละลาย

เรากำหนดเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชีโดยใช้สูตร (1) เงินเดือนของพนักงานจะเป็น:
- สำหรับเดือนเมษายน 2554 - 17,857.14 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 168 ชม. x 150 ชม.)
- สำหรับเดือนพฤษภาคม 2554 - 22,500 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 160 ชม. x 180 ชม.);
- สำหรับเดือนมิถุนายน 2554 - 19,761.9 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 168 ชม. x 166 ชม.)
เงินเดือนพนักงานรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2554 จะเป็น 60,119.04 รูเบิล
หากพนักงานได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานจริง เงินเดือนของเขาสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2554 จะเท่ากับ 60,000 รูเบิล

วิธีที่ 2 . การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
อัตราภาษีถูกกำหนดโดยสูตร:

อัตราภาษีรายชั่วโมง = (เงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงาน x 12 เดือน) / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปีปฏิทินตามปฏิทินการผลิต (2)

ตัวอย่าง . การคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนหากกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

เงื่อนไข

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ โดยเปลี่ยนเงื่อนไขดังต่อไปนี้
การชำระเงินจะดำเนินการตามอัตราภาษีรายชั่วโมงซึ่งกำหนดจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2554 ตามปฏิทินการผลิตคือ 1981 ชั่วโมง

สารละลาย

อัลกอริธึมของการกระทำมีดังนี้
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยใช้สูตร (2):
20,000 ถู x12 เดือน / 1981 ชั่วโมง = 121.15 รูเบิล/ชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 2 กำหนดเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชี:
- สำหรับเดือนเมษายน 2554 - 18,172.5 รูเบิล (121.15 รูเบิล/ชั่วโมง x 150 ชั่วโมง)
- สำหรับเดือนพฤษภาคม 2554 - 21,807.0 รูเบิล (121.15 รูเบิล/ชั่วโมง x 180 ชั่วโมง)
- สำหรับเดือนมิถุนายน 2554 - 20,110.9 รูเบิล (121.15 รูเบิล/ชั่วโมง x 166 ชั่วโมง)
เงินเดือนพนักงานรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2554 จะเป็น 60,090.4 รูเบิล

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียบอกเราว่าควรเลือกวิธีใดในสองวิธีดีกว่า

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้
Kovyazina N.Z. กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
“ หากในระหว่างการบัญชีสรุปมีการกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานและเงินเดือนสำหรับเดือนนั้นคำนวณจากเงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงานโดยใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิตสิ่งนี้อาจนำไปสู่ อคติในค่าจ้างรายปีทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ควรนับด้วยดีกว่า อัตราชั่วโมงโดยหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีขึ้นอยู่กับ จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานโดยไม่คำนึงถึงความยาวของรอบระยะเวลาบัญชี”

อย่างที่คุณเห็นแม้ว่าคุณจะกำหนดเงินเดือนของพนักงานเมื่อพิจารณาชั่วโมงทำงานโดยรวม แต่การคำนวณจะไม่ลดลง คุณจะต้องคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงตามตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่ง

หากนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างจำเป็นต้องจัดตารางกะ ควรใช้ระบบภาษีของค่าตอบแทน ด้วยระบบนี้จะใช้อัตราภาษีต่างๆ รวมถึงอัตรารายชั่วโมงด้วย

อัตราภาษีรายชั่วโมงคืออะไรและคำนวณอย่างไร - จะมีการกล่าวถึงเพิ่มเติมในบทความของเรา

อัตราภาษี

ตามศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีคือจำนวนเงินค่าตอบแทนคงที่สำหรับการทำงานบางอย่างในช่วงเวลาหนึ่ง โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพนักงาน อัตราภาษีสามารถคำนวณได้ต่อเดือน วัน หรือชั่วโมง

อัตราภาษีรายเดือน (หรือเงินเดือน) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงในเดือนใดเดือนหนึ่ง - เงินเดือนจะคำนวณเป็นจำนวนเงินเดือนเสมอหากวันทำงานทั้งหมดของเดือนนั้นทำงานเต็มจำนวน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่สำคัญว่าในหนึ่งเดือนอาจมีวันทำงานมากกว่าอีกเดือนหนึ่ง ซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนรายได้

อัตราภาษีรายวันจะถูกนำไปใช้หากความยาวของวันทำงานเท่ากันเสมอ แต่จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนแตกต่างจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

อาจจำเป็นต้องใช้อัตรารายชั่วโมงเมื่อต้องคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน กล่าวคือ:

• เพื่อคำนวณรายได้พร้อมตารางการทำงานเป็นกะและบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป
• เพื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา
• เพื่อจ่ายค่าทำงานกลางคืน
• เพื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด,
• เพื่อจ่ายค่าทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

อัตราภาษีรายชั่วโมง: วิธีการคำนวณ

โดยทั่วไปต้นทุนการทำงานของพนักงานหนึ่งชั่วโมงจะคำนวณด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

1. เงินเดือนรายเดือนของพนักงานหารด้วยชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือนที่ระบุในปฏิทินการผลิต
2. ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน: ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี (ตามปฏิทินการผลิต) แบ่งออกเป็น 12 เดือน จากนั้นเงินเดือนของพนักงานจะถูกหารด้วยจำนวนผลลัพธ์

ตัวเลือกการคำนวณแรกมี ข้อเสียเปรียบที่สำคัญ– อัตรารายชั่วโมงจะแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน เมื่อคำนวณด้วยวิธีที่ 2 อัตราจะเท่ากันทุกเดือนในระหว่างปี ลองดูตัวอย่างนี้ด้วย

วิธีการคำนวณ 1

เงินเดือนของพนักงานคือ 40,000 รูเบิล เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนมีนาคม 2560 ตามปฏิทินการผลิตคือ 175 ชั่วโมง ในความเป็นจริงเขาทำงาน 183 ชั่วโมงนั่นคือทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมง (183 - 175)

ก่อนอื่นมาคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงในเดือนมีนาคม: 40,000 รูเบิล : 175 ชั่วโมง = 228.57 ถู เวลาบ่ายโมง

เมื่อทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งและส่วนที่เหลือเป็นสองเท่า (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือจาก 8 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงจะได้รับเงิน ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 และ 6 ชั่วโมงที่เหลือ - โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 2:

(228.57 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 1.5)+(228.57 รูเบิล x 6 ชั่วโมง x 2) = 3428.55 รูเบิล

เงินเดือนรวมในเดือนมีนาคมจะเป็น: 40,000 รูเบิล + 3428.55 ถู = 43,428.55 ถู.

สมมติว่าพนักงานคนเดียวกันทำงาน 168 ชั่วโมงในเดือนเมษายน 2017 เวลาทำงานปกติในเดือนเมษายนคือ 160 ชั่วโมง นั่นคือทำงานล่วงเวลาอีกครั้ง 8 ชั่วโมง

อัตราภาษีรายชั่วโมงในเดือนเมษายน: 40,000 รูเบิล : 160 ชั่วโมง = 250.00 ถู. เวลาบ่ายโมง

เราจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการดำเนินการ:

(250.00 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 1.5)+(250.00 รูเบิล x 6 ชั่วโมง x 2) = 3,750.00 รูเบิล

เงินเดือนเดือนเมษายน: 40,000 รูเบิล + 3750.00 ถู = 43,750.00 ถู.

จากตัวอย่างเหล่านี้เป็นที่ชัดเจนว่าด้วยการประมวลผลที่เท่าเทียมกัน การชำระเงินในเดือนนับจาก บรรทัดฐานที่แตกต่างกันเวลาทำงานจะแตกต่างกัน

วิธีการคำนวณ 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และคำนวณเงินเดือนของพนักงานในเดือนมีนาคมและเมษายน ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน มาตรฐานเวลาทำงานประจำปีในปี 2560 คือ 1973.0 ชั่วโมง

มาคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานในปี 2560:

40,000 ถู : (1973.0 ชั่วโมง: 12 เดือน) = 40,000 ถู : 164.4 ชั่วโมงต่อเดือน = 243.41 ถู เวลาบ่ายโมง

กำลังดำเนินการในเดือนมีนาคม: (243.41 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 1.5) + (243.41 รูเบิล x 6 ชั่วโมง x 2) = 3651.15 รูเบิล

เงินเดือนเดือนมีนาคม: 40,000 รูเบิล + 3651.15 ถู = 43,651.15 ถู.

การประมวลผลในเดือนเมษายน: (243.41 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 1.5) + (243.41 รูเบิล x 6 ชั่วโมง x 2) = 3651.15 รูเบิล

เงินเดือนเดือนเมษายน: 40,000 รูเบิล + 3651.15 ถู = 43,651.15 ถู.

วิธีนี้สามารถเรียกได้ว่ายุติธรรมมากกว่า เนื่องจากรายได้ของคนงานขึ้นอยู่กับเวลาที่พวกเขาทำงานจริงเท่านั้น

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงควรเป็นอย่างไรในองค์กรจะคำนวณอย่างไร - นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจอย่างอิสระ เมื่อเลือกวิธีการคำนวณอัตราภาษีแล้วคุณควรแก้ไขในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนอย่างแน่นอน

สะดวกที่สุดในการชำระค่าผลงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกเวลาทำงานตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน

ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้โดยใช้สูตร:

สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

วิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นี่ไม่จำเป็น เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงด้วยการคำนวณ เราเสนอตัวเลือกการคำนวณสองแบบให้เลือก แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

ตัวเลือกที่ 1

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุจากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนปฏิทิน

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย E. Sviridov มีเงินเดือนเดือนละ 25,000 รูเบิล ตามตารางกะในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงและในเดือนมีนาคม - 160 ชั่วโมง

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมอยู่ที่ครั้งละ 159 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง)

ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น

ตัวเลือกที่ 2

อัตรารายชั่วโมงคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี อัตราภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:

คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

ในความสัมพันธ์กับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีแบบสรุปจะคงไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะ เขาทำงาน 130 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2014 คือ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:

• ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 130 ชั่วโมง);
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง);
• ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 150 ชั่วโมง)

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นั่นไม่เป็นความจริง ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

โปรดทราบ: ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดก็ตาม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านเงินเดือน

กองบรรณาธิการนิตยสาร "เงินเดือน"

) ดำเนินการคำนวณเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามจำนวนที่กำหนด (มาตรฐานแรงงาน) ในเวลาที่กำหนด ประเภทนี้การชำระเงินได้รับการแก้ไขและเป็นจำนวนเงินรับประกันขั้นต่ำที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงาน ได้รับการแก้ไขตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานพร้อมทั้งเงื่อนไขอื่นๆ

อัตราภาษีขึ้นอยู่กับช่วงเวลา แบ่งออกเป็น รายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง

อาจจำเป็นสำหรับ:

• คำนวณเงินเดือนพนักงานตามชั่วโมงทำงานสะสม
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ;
• การกำหนดจำนวนเงินที่ชำระในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• การชำระเงิน;
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ.

การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบันทึกชั่วโมงทำงานสะสม

การบัญชีดังกล่าวใช้สำหรับตารางการทำงานกะที่องค์กรแนะนำเมื่อไม่สามารถขัดจังหวะได้ กิจกรรมการผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไป

นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนยังมีตารางการทำงานและอัตรารายชั่วโมงที่ต้องทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด กำหนดการและมาตรฐานจะสะท้อนให้เห็นใน ปฏิทินการผลิต. เวลาทำงานในตารางดังกล่าววัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสะดวกที่สุดในการคำนวณ การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่อชั่วโมงอย่างแน่นอน ในกรณีที่พนักงานเกินโควต้า (ทำงานหลายชั่วโมง) จำเป็นต้องคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงและชำระเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสม

ใน รัฐวิสาหกิจบ่อยครั้งที่คนงานได้รับเงินเดือน 13 ครั้ง คุณสามารถดูวิธีการกำหนดขนาดของมันได้

วิธีการคำนวณ

ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน: ชั่วโมงมาตรฐาน (ต่อเดือน)

ต้องใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงต่อเดือนจากปฏิทินการผลิต

อินชินา เอ็น.เอ็น. ทำงานที่ JSC Topol ในตำแหน่งพนักงานขายตามตารางกะ เงินเดือนต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล ปฏิทินการผลิตระบุอัตรารายชั่วโมงต่อเดือน - 160 ชั่วโมง ในเดือนตุลาคม 2558 เธอทำงาน 166 ชั่วโมง

ในการคำนวณค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าล่วงเวลาด้วย

1. ขั้นแรกคำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยใช้สูตร: 20,000 รูเบิล: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคำนวณค่าล่วงเวลา: 166 – 160 = 6 ชั่วโมง

สำหรับการทำงานล่วงเวลาหกชั่วโมงนี้ อินชินะจะต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน โดย กฎหมายแรงงานค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ส่วนค่าล่วงเวลาถัดไป - ในอัตราสองเท่า:

125 รูเบิล × 2 × 1.5 + 125 รูเบิล × 4 × 2 = 375 รูเบิล + 1,000 ถู - จำนวนเงินค่าล่วงเวลา เราบวกเข้ากับเงินเดือนและรับเงินเดือนของ Inshina สำหรับเดือนตุลาคม: 20,000 + 1375 = 21,375 รูเบิล

หากด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานทำงานน้อยกว่าปกติ ค่าจ้างรายวันจะถูกคำนวณ อัตราการทำงานและคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน

Kulagin K.K ทำงานเป็นกะ มีเงินเดือน 15,000 ต่อเดือน ในเดือนมิถุนายน ปกติคือ 150 ชั่วโมง เดือนนี้เขาทำงาน 147 ชั่วโมง

ในการคำนวณเงินเดือน นักบัญชีจะทำการคำนวณ:

1. กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ตอนนี้คุณควรคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง: 100 รูเบิล/ชั่วโมง * 147 = 14,700 รูเบิล

นี่เป็นการคำนวณที่ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงซึ่งอาจแตกต่างไปในแต่ละเดือน และยิ่งชั่วโมงมาตรฐานต่ำ อัตรารายชั่วโมงก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ปรากฎว่าพนักงานทำงานในหนึ่งเดือนน้อยกว่าอีกเดือนหนึ่ง แต่จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าในเดือนที่เขาทำงานมากขึ้น

Savushkin L.L. ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เขามีตารางการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้ เงินเดือนของเขาคือ 19,000 รูเบิลต่อเดือน ตามปฏิทินการผลิต ในเดือนกุมภาพันธ์ ชั่วโมงมาตรฐานคือ 150 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 155 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ Savushkin ทำงาน 149 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 151 ชั่วโมง

เงินเดือนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ:

1. เรากำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคูณผลลัพธ์ตามเวลาที่ทำงาน: 126.66 รูเบิล/ชั่วโมง * 149 ชั่วโมง = 18872 รูเบิล 34 โกเปค

เงินเดือนเดือนมีนาคม:

1. อัตรารายชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิล/ชั่วโมง
2. 22.58 รูเบิล/ชั่วโมง * 151 ชั่วโมง = 18509 รูเบิล 58 โกเปค

ปรากฎว่าจริง ๆ แล้ว Savushkin ทำงานน้อยกว่าเดือนมีนาคมถึงสองชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ แต่เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 362 รูเบิล 76 โกเปค

ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน / ชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อปี: 12 เดือน

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานจะนำมาจากปฏิทินการผลิตด้วย

ผู้ขายร้าน Lavrova E.N. ทำงานตาม. เงินเดือนต่อเดือนคือ 21,000 รูเบิล ตามตารางของเธอในเดือนกรกฎาคม 2558 เธอทำงาน 120 ชั่วโมง

1. เราคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงโดยใช้สูตร: 21,000 รูเบิล / 1,890 ชั่วโมง: 12 เดือน = 133 รูเบิล 33 โกเปค
2. เรากำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม: 133.33 รูเบิล * 120 ชั่วโมง = 15999 รูเบิล 60 โกเปค

วิธีการคำนวณนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมงทุกเดือน แต่เพียงปีละครั้งเท่านั้น และมันจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้ ดังนั้นพนักงานจะได้รับจำนวนเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานจริง

Watchman Kravtsov P.P. ทำงานเป็นกะ เงินเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิลต่อเดือน ในปี 2558 ยามทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม 130 ชั่วโมงในเดือนเมษายน และ 110 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2558 คือ 18.00 น.

ยอดรวมที่จะสะสม:

1. 120 ชั่วโมง * 80 รูเบิล/ชั่วโมง = 9600 รูเบิลในเดือนมีนาคม
2. 130 ชั่วโมง * 80 รูเบิล/ชั่วโมง = 10,400 รูเบิลในเดือนเมษายน
3. 110 ชั่วโมง * 80 รูเบิล/ชั่วโมง = 8800 รูเบิลในเดือนพฤษภาคม

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณเฉพาะวิธีใดวิธีหนึ่ง แต่ละองค์กรจะกำหนดตามดุลยพินิจของตนเอง แต่จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

ลักษณะเฉพาะ

บางครั้งพนักงานไม่สามารถทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดในองค์กรได้เนื่องจาก เหตุผลที่ดี.

Kovaleva A.M. ทำงานเป็นพนักงานโอเปอเรเตอร์ในบริษัท ตารางงานของเธอไม่แน่นอน เงินเดือน 20,000 รูเบิล อัตราปกติต่อเดือนคือ 158 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม 2559 Kovaleva ไม่ได้ทำงานปกติเป็นเวลา 18 ชั่วโมงเพราะเธอลาป่วย

เมื่อคำนวณอัตรารายชั่วโมงควรลดอัตราลง 18 ชั่วโมง:

20,000 รูเบิล: 140 ชั่วโมง (158-18) = 142.85 รูเบิลต่อชั่วโมง

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงจำเป็นสำหรับการคำนวณหลายอย่าง องค์กรจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หันมาสนับสนุนวิธีการคำนวณแบบที่สอง นี้อยู่ใน บังคับสะท้อนให้เห็นในท้องถิ่น กฎระเบียบ.