อัตราภาษีคืออะไร การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยใช้ตัวอย่างประกอบ การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง

) การคำนวณเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจำนวนหนึ่ง (มาตรฐานแรงงาน) ในเวลาที่กำหนด ประเภทนี้การชำระเงินได้รับการแก้ไขและเป็นจำนวนเงินรับประกันขั้นต่ำที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงาน ได้รับการแก้ไขแล้วตามคำร้องขอของกฎหมายใน สัญญาจ้างพร้อมเงื่อนไขอื่นๆ

อัตราภาษีขึ้นอยู่กับช่วงเวลาแบ่งเป็นรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง

อาจจำเป็นสำหรับ:

• การคำนวณเงินเดือนพนักงานโดยสรุปชั่วโมงการทำงาน
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ;
• กำหนดจำนวนเงินที่ชำระในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด;
• การชำระเงิน ;
• การคำนวณการชำระเงินสำหรับ .

การคำนวณรายชั่วโมง อัตราภาษีที่จำเป็นสำหรับการบัญชีรวมของชั่วโมงทำงาน

การบัญชีดังกล่าวใช้กับตารางการทำงานกะที่องค์กรแนะนำเมื่อไม่สามารถขัดจังหวะได้ กิจกรรมการผลิตสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไป

ในเวลาเดียวกัน พนักงานแต่ละคนมีตารางการทำงานและอัตรารายชั่วโมงที่เขาต้องทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง กำหนดการและบรรทัดฐานสะท้อนให้เห็นใน ปฏิทินการผลิต. เวลาทำงานในตารางดังกล่าวมีหน่วยเป็นชั่วโมงจึงสะดวกที่สุดในการคำนวณ จ่ายขั้นต่ำสำหรับค่าแรงต่อชั่วโมง ในกรณีที่พนักงานเกินเกณฑ์ปกติ (ทำงานมากกว่าชั่วโมง) จำเป็นต้องคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงและชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสม

ที่ รัฐวิสาหกิจบ่อยครั้งที่คนงานได้รับ 13 เงินเดือน คุณสามารถหาขนาดได้จาก

วิธีการคำนวณ

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในหนึ่งเดือน

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน: ปกติของชั่วโมง (ต่อเดือน)

บรรทัดฐานของชั่วโมงต่อเดือนจะต้องนำมาจากปฏิทินใบบันทึกเวลาการผลิต

อินชินา เอ็น.เอ็น. ทำงานใน OAO Topol เป็นพนักงานขายตามกำหนดเวลา เงินเดือนต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล ปฏิทินการผลิตระบุอัตรารายชั่วโมงต่อเดือน - 160 ชั่วโมง ในเดือนตุลาคม 2558 เธอทำงาน 166 ชั่วโมง

ในการคำนวณค่าจ้าง จำเป็นต้องคำนึงถึงการประมวลผลด้วย

1. ขั้นแรก อัตรารายชั่วโมงคำนวณตามสูตร: 20,000 รูเบิล: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคำนวณเวลาดำเนินการ: 166 - 160 = 6 ชั่วโมง

สำหรับการทำงานล่วงเวลาหกชั่วโมงนี้ Inshina จำเป็นต้องได้รับเงินเดือนเสริม ตามกฎหมายแรงงาน การประมวลผลสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ค่าถัดไป - เป็นสองเท่าของจำนวนเงิน:

125 รูเบิล × 2 × 1.5 + 125 รูเบิล × 4 × 2 = 375 รูเบิล + 1,000 ถู - ค่าล่วงเวลา เรารวมไว้ในเงินเดือนและรับเงินเดือนของ Inshina ในเดือนตุลาคม: 20000 + 1375 = 21375 rubles

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าปกติไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ระบบจะคำนวณอัตรารายวัน อัตราการทำงานและคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน

กุลจินต์ ก.เค. ที่ทำงานเป็นกะ เงินเดือน 15,000. ในเดือนมิถุนายนปกติคือ 150 ชั่วโมง เขาทำงาน 147 ชั่วโมงในเดือนนี้

ในการคำนวณเงินเดือนนักบัญชีจะทำการคำนวณ:

1. กำหนดอัตรารายชั่วโมง: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. ตอนนี้คุณเพียงแค่ต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง: 100 รูเบิลต่อชั่วโมง * 147 = 14,700 รูเบิล

นี่เป็นการคำนวณที่ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียอยู่ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงซึ่งอาจแตกต่างกันไปทุกเดือน และยิ่งอัตราชั่วโมงต่ำเท่าใด อัตรารายชั่วโมงก็จะยิ่งสูงขึ้น ปรากฎว่าพนักงานทำงานในหนึ่งเดือนน้อยกว่าเดือนอื่นและจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าในเดือนที่เขาทำงานมากกว่า

ซาวัชกิน แอล.แอล. ทำงานเป็น รปภ. เขามีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น เงินเดือนของเขาคือ 19,000 รูเบิลต่อเดือน ตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์บรรทัดฐานของชั่วโมงคือ 150 ในเดือนมีนาคม - 155 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ Savushkin ทำงาน 149 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 151 ชั่วโมง

เงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์จะเป็น:

1. เรากำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. เราคูณผลลัพธ์ตามเวลาที่ทำงาน: 126.66 rubles / ชั่วโมง * 149 ชั่วโมง = 18872 rubles 34 kopecks

เงินเดือนมีนาคม:

1. อัตรารายชั่วโมง: 19,000 รูเบิล: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิล / ชั่วโมง
2. 22.58 รูเบิล / ชั่วโมง * 151 ชั่วโมง = 18509 รูเบิล 58 kopecks

ปรากฎว่าในความเป็นจริง Savushkin ทำงานน้อยกว่าสองชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์กว่าในเดือนมีนาคม แต่เงินเดือนของเขากลายเป็น 362 rubles 76 kopecks

ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

สูตรที่ใช้คือ:

T/h = อัตราภาษีต่อเดือน / อัตราชั่วโมงทำงานต่อปี: 12 เดือน

บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานก็นำมาจากปฏิทินการผลิตเช่นกัน

ผู้ขาย Lavrova E.N. ทำงานโดย. เงินเดือนคือ 21,000 รูเบิล ตามตารางงานของเธอ เธอทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2015

1. เราคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงตามสูตร: 21,000 rubles / 1890 ชั่วโมง: 12 เดือน = 133 rubles 33 kopecks
2. เรากำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม: 133.33 rubles * 120 ชั่วโมง = 15999 rubles 60 kopecks

วิธีการคำนวณนี้ทำให้ไม่สามารถคำนวณได้ อัตราชั่วโมงรายเดือน แต่ปีละครั้งเท่านั้น และเธอจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้ ดังนั้นพนักงานจะได้รับจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานจริงโดยตรง

Watchman Kravtsov P.P. ทำงานเป็นกะ เงินเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิลต่อเดือน ในเดือนมีนาคม 2015 คนเฝ้ายามทำงาน 120 ชั่วโมง ในเดือนเมษายน - 130 ชั่วโมง ในเดือนพฤษภาคม - 110 ชั่วโมง บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในปี 2558 คือ 1800 ชั่วโมง

รวมสำหรับเงินคงค้าง:

1. 120 ชั่วโมง * 80 rubles ต่อชั่วโมง = 9600 rubles ในเดือนมีนาคม
2. 130 ชั่วโมง * 80 rubles ต่อชั่วโมง = 10400 rubles ในเดือนเมษายน
3. 110 ชั่วโมง * 80 rubles ต่อชั่วโมง = 8800 rubles ในเดือนพฤษภาคม

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณเฉพาะวิธีใดวิธีหนึ่ง แต่ละองค์กรกำหนดไว้ตามดุลยพินิจของตน แต่จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

ลักษณะเฉพาะ

บางครั้งพนักงานไม่สามารถทำตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในองค์กรได้ตาม เหตุผลที่ดี.

Kovaleva น. ทำงานเป็นโอเปอเรเตอร์ในบริษัท ตารางการทำงานของเธอค่อนข้างกะทันหัน เงินเดือน 20,000 รูเบิล ค่าปกติต่อเดือนคือ 158 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม 2559 Kovaleva ไม่ทำงานจากปกติ 18 ชั่วโมงเนื่องจากเธอลาป่วย

เมื่อคำนวณอัตรารายชั่วโมง อัตราควรลดลง 18 ชั่วโมง:

20,000 rubles: 140 ชั่วโมง (158-18) = 142.85 rubles / ชั่วโมง

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงจำเป็นสำหรับการคำนวณหลายอย่าง องค์กรจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หันมานิยมวิธีการคำนวณแบบที่สอง มันอยู่ใน ไม่ล้มเหลวสะท้อนให้เห็นในท้องถิ่น กฎระเบียบ.

เงินเดือนคำนวณต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) ในการคำนวณจะใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีซึ่งขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรม

คำนิยาม

อัตราภาษีคือการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานสำหรับการทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างใน กำหนดเวลา. จำนวนนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้โดยมีเงื่อนไขว่ามีการปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมด อัตราภาษีสามารถพัฒนาได้ที่สถานประกอบการ ค่าจ้าง, มาตราส่วนการจ่ายและการจัดพนักงานตามเงินเดือนของพนักงานที่กำหนด กฎที่ใช้ในการคำนวณนั้นแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?

ก่อนอื่น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับไดเร็กทอรีการตรวจสอบคุณสมบัติภาษีของอุตสาหกรรมนั้นๆ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมใช้งานของการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:

• อัตรา = อัตราของประเภทที่ 1 x ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในการคำนวณ อัตรารายเดือนจะใช้ก็ต่อเมื่อการชำระเงินจริงตรงกับบรรทัดฐาน อัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้าทำงานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจำเป็นต้องใช้ในการคำนวณการชำระเงิน :

• ในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากและเป็นอันตราย
• สำหรับการผลิตส่วนเกิน
• กะกลางคืน;
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์.

คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

รูปแบบการชำระเงิน

ระบบการชำระเงินเป็นอัตราส่วนของการวัดค่าแรงและค่าตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนจูงใจและโบนัส ระบบที่อนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ระบบเวลา

ด้วยระบบที่อิงตามเวลา มีการพัฒนางานเชิงบรรทัดฐาน กำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติ ในการคำนวณรายได้ จำนวนชั่วโมงทำงานควรคูณด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน

ตัวอย่างที่ 1

อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 75 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงในอัตรา 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 rubles

ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ส่วนใหญ่มักจะใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าตอบแทนของคนงานในอุตสาหกรรมและกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ตัวอย่าง 2

นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่กำหนดไว้ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75,000 รูเบิล

มีการกำหนดรูปแบบการชำระเงิน:

• อิงตามเวลาอย่างง่าย - ให้การชำระเงินสำหรับระยะเวลาที่ใช้ในงาน
• ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์

ระบบค่าจ้างชิ้นงาน

จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ อัตราจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบค่าตอบแทน

ชิ้นงานโดยตรง

ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 3

อัตราภาษีของช่างทำกุญแจคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมงโดยมีอัตราการผลิต 3 หน่วยต่อชั่วโมง ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 480 ชิ้น เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่อัตรา 1 ชั่วโมงต่อชิ้น ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 150 ชิ้น เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล

แผนการชำระเงินที่คล้ายคลึงกันสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังใช้กับทีมโดยรวมด้วย

ตัวอย่างที่ 5

ทีมซึ่งรวมถึงคนงานสามคนทำงานตามจำนวนที่ระบุใน 360 ชั่วโมง ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา เธอมีสิทธิได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงแสดงอยู่ในตาราง

1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):

อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6000
กา: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300

รายได้ภาษีของกองพลน้อยทั้งหมดคือ 17.7,000 รูเบิล

2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:

16: 17,6 = 0,91.

3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงในตารางต่อไปนี้

ระบบโบนัสชิ้น

โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าธรรมเนียมพิเศษดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ระเบียบว่าด้วยโบนัสกำหนดให้มีค่าตอบแทนในการทำงานเกิน 10% ของเงินเดือน การคำนวณจะเป็น:

6000 x 0.1 \u003d 600 รูเบิล - พรีเมี่ยม
6000 + 600 = 6600 รูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

เงินเดือนของพนักงานที่ให้บริการอุปกรณ์คำนวณในอัตราชิ้นโดยอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ระบบคอร์ด

ที่ กรณีนี้กำหนดเวลาของแพ็คเกจงานโดยประมาณ จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณของงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด ระบบจะให้โบนัสสำหรับการทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด ใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาของอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่นๆ

ตัวอย่าง 7

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" จะมีการให้รางวัล 150% ของเงินเดือนสำหรับการทำงานหนักเกินไป การคำนวณ:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 พันรูเบิล - พรีเมี่ยม
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

ระบบรวม

ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ตามความต้องการ กฎหมายแรงงานเงินเดือนก็ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำ ดังนั้นในทางปฏิบัติระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นนั่นคือระบบที่ใช้รวมกัน ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะคำนวณตามระบบจำนวนชิ้นโดยตรง และเมื่อทำงานเกินเกณฑ์ปกติ จะมีการจ่ายโบนัส ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับระบบที่แตกต่าง มีการใช้สิ่งต่อไปนี้:

• หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
• คุณสมบัติคุณสมบัติ
• รายงานการประเมินผลงาน
• อัตราภาษี
• เครือข่ายภาษี
• อัตราการจ่ายโบนัส

"ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งและเงินเดือน"

อัตราภาษีของค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐขึ้นอยู่กับผลของการรับรองภาษีจาก "Unified Job Directory" (CEN) นำเสนอรายละเอียดงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ ใช้สำหรับให้คะแนนงานและกำหนดยศให้กับคนงาน

ไดเร็กทอรีแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลา ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงาน

อัตราของประเภทที่ 1 หมายถึงค่าจ้างที่มีคุณสมบัติต่ำสุด ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน ฯลฯ ตัวชี้วัดทั้งหมดเหล่านี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง จะถูกจัดกลุ่มเป็นมาตราส่วนภาษี

การจ่ายเงินจูงใจ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับตารางการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน เบี้ยเลี้ยงเป็นเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาคุณวุฒิและระดับทักษะ กฎหมายกำหนดให้การจ่ายเงินจูงใจประเภทต่อไปนี้:

• สำหรับการทำงานในวันหยุด
• ทำงานล่วงเวลาและกลางคืน
• โหมดมัลติกะ;
• การรวมกันของตำแหน่ง;
• ขยายขอบเขตงาน ฯลฯ

ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท ควรมีการพัฒนาอัลกอริทึมสำหรับกำหนดความเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากแบบมาตรฐาน นั่นคือจำเป็นต้องกำหนดโหมดการทำงานในเวลากลางคืนในสัญญาจ้างคำแนะนำของพนักงานแต่ละคน ฯลฯ จากนั้นเมื่อเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับเงื่อนไขเชิงบรรทัดฐาน ให้คำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อและชำระเงิน

เงินเดือนคำนวณต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) ในการคำนวณจะใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีซึ่งขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรม

คำนิยาม

อัตราภาษีคือการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานสำหรับการทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จำนวนนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้โดยมีเงื่อนไขว่ามีการปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมด องค์กรสามารถพัฒนาอัตราภาษีของค่าจ้าง มาตราส่วนภาษี และจำนวนพนักงาน โดยพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงาน กฎที่ใช้ในการคำนวณนั้นแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?

ก่อนอื่น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับไดเร็กทอรีการตรวจสอบคุณสมบัติภาษีของอุตสาหกรรมนั้นๆ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมใช้งานของการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:

• อัตรา = อัตราของประเภทที่ 1 x ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในการคำนวณ อัตรารายเดือนจะใช้ก็ต่อเมื่อการชำระเงินจริงตรงกับบรรทัดฐาน อัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้าทำงานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจำเป็นต้องใช้ในการคำนวณการชำระเงิน :

• ในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากและเป็นอันตราย
• สำหรับการผลิตส่วนเกิน
• กะกลางคืน;
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์.

คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

รูปแบบการชำระเงิน

ระบบการชำระเงินเป็นอัตราส่วนของการวัดค่าแรงและค่าตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนจูงใจและโบนัส ระบบที่อนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ระบบเวลา

ด้วยระบบที่อิงตามเวลา มีการพัฒนางานเชิงบรรทัดฐาน กำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติ ในการคำนวณรายได้ จำนวนชั่วโมงทำงานควรคูณด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน

ตัวอย่างที่ 1

อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 75 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงในอัตรา 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 rubles

ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ส่วนใหญ่มักจะใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าตอบแทนของคนงานในอุตสาหกรรมและกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ตัวอย่าง 2

นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่กำหนดไว้ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75,000 รูเบิล

มีการกำหนดรูปแบบการชำระเงิน:

• อิงตามเวลาอย่างง่าย - ให้การชำระเงินสำหรับระยะเวลาที่ใช้ในงาน
• ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์

ระบบค่าจ้างชิ้นงาน

จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ อัตราจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบค่าตอบแทน

ชิ้นงานโดยตรง

ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 3

อัตราภาษีของช่างทำกุญแจคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมงโดยมีอัตราการผลิต 3 หน่วยต่อชั่วโมง ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 480 ชิ้น เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่อัตรา 1 ชั่วโมงต่อชิ้น ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 150 ชิ้น เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล

แผนการชำระเงินที่คล้ายคลึงกันสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังใช้กับทีมโดยรวมด้วย

ตัวอย่างที่ 5

ทีมซึ่งรวมถึงคนงานสามคนทำงานตามจำนวนที่ระบุใน 360 ชั่วโมง ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา เธอมีสิทธิได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงแสดงอยู่ในตาราง

1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):

อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6000
กา: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300

รายได้ภาษีของกองพลน้อยทั้งหมดคือ 17.7,000 รูเบิล

2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:

16: 17,6 = 0,91.

3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงในตารางต่อไปนี้

ระบบโบนัสชิ้น

โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าธรรมเนียมพิเศษดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ระเบียบว่าด้วยโบนัสกำหนดให้มีค่าตอบแทนในการทำงานเกิน 10% ของเงินเดือน การคำนวณจะเป็น:

6000 x 0.1 \u003d 600 รูเบิล - พรีเมี่ยม
6000 + 600 = 6600 รูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

เงินเดือนของพนักงานที่ให้บริการอุปกรณ์คำนวณในอัตราชิ้นโดยอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ระบบคอร์ด

ในกรณีนี้จะมีการประเมินระยะเวลาของการดำเนินงานที่ซับซ้อน จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณของงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด ระบบจะให้โบนัสสำหรับการทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด ใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาของอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่นๆ

ตัวอย่าง 7

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" จะมีการให้รางวัล 150% ของเงินเดือนสำหรับการทำงานหนักเกินไป การคำนวณ:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 พันรูเบิล - พรีเมี่ยม
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

ระบบรวม

ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เงินเดือนก็ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำ ดังนั้นในทางปฏิบัติระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นนั่นคือระบบที่ใช้รวมกัน ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะคำนวณตามระบบจำนวนชิ้นโดยตรง และเมื่อทำงานเกินเกณฑ์ปกติ จะมีการจ่ายโบนัส ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับระบบที่แตกต่าง มีการใช้สิ่งต่อไปนี้:

• หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
• คุณสมบัติคุณสมบัติ
• รายงานการประเมินผลงาน
• อัตราภาษี
• เครือข่ายภาษี
• อัตราการจ่ายโบนัส

"ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งและเงินเดือน"

อัตราภาษีของค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐขึ้นอยู่กับผลของการรับรองภาษีจาก "Unified Job Directory" (CEN) นำเสนอรายละเอียดงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ ใช้สำหรับให้คะแนนงานและกำหนดยศให้กับคนงาน

ไดเร็กทอรีแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลา ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงาน

อัตราของประเภทที่ 1 หมายถึงค่าจ้างที่มีคุณสมบัติต่ำสุด ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน ฯลฯ ตัวชี้วัดทั้งหมดเหล่านี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง จะถูกจัดกลุ่มเป็นมาตราส่วนภาษี

การจ่ายเงินจูงใจ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับตารางการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน เบี้ยเลี้ยงเป็นเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาคุณวุฒิและระดับทักษะ กฎหมายกำหนดให้การจ่ายเงินจูงใจประเภทต่อไปนี้:

• สำหรับการทำงานในวันหยุด
• ทำงานล่วงเวลาและกลางคืน
• โหมดมัลติกะ;
• การรวมกันของตำแหน่ง;
• ขยายขอบเขตงาน ฯลฯ

ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท ควรมีการพัฒนาอัลกอริทึมสำหรับกำหนดความเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากแบบมาตรฐาน นั่นคือจำเป็นต้องกำหนดโหมดการทำงานในเวลากลางคืนในสัญญาจ้างคำแนะนำของพนักงานแต่ละคน ฯลฯ จากนั้นเมื่อเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับเงื่อนไขเชิงบรรทัดฐาน ให้คำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อและชำระเงิน

เป็นการสะดวกที่สุดในการจ่ายแรงงานของพนักงานที่มีบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่สุดในการพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิในการทำงานต่อชั่วโมงเท่าใด

ในกรณีนี้สามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยใช้สูตร:

มันยังคงคำนวณอัตราภาษีของชั่วโมง

ยังไงซะ!คุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ และอัตโนมัติโดยใช้บริการออนไลน์ของ My Business และบริการนี้ยังช่วยให้คุณคำนวณล่วงหน้า เงินเดือน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดด้วย คุณสามารถเข้าใช้บริการได้ฟรีทันทีที่ลิงค์

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการตั้งค่าครั้งเดียวในจำนวนคงที่และระบุจำนวนเงินในตำแหน่งค่าตอบแทน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร พนักงานได้รับเงินเดือน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็น เมื่อทราบขนาดของเงินเดือนคุณสามารถคำนวณอัตราภาษีของชั่วโมงโดยการคำนวณ เรามีตัวเลือกการคำนวณให้เลือกสองแบบ แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสีย

ตัวเลือกที่ 1

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงปกติสำหรับเดือนปฏิทินหนึ่งๆ ได้จากปฏิทินการผลิต ในกรณีนี้ อัตรารายชั่วโมงคำนวณดังนี้:

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างจากบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย E. Sviridov ได้รับเงินเดือน 25,000 รูเบิล ตามตารางกะในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงและในเดือนมีนาคม - 160 ชั่วโมง

อัตราชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือครั้งละ 159 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จึงต้องสะสม 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล / ชั่วโมง × 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 rubles / ชั่วโมง × 160 ชั่วโมง)

ตัวเลือกสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่เขามี ข้อเสียที่สำคัญ. จำนวนอัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน ในเวลาเดียวกัน จำนวนของพวกเขาในหนึ่งเดือนอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้น นั่นคือพนักงานในหนึ่งเดือนจะทำงานน้อยลงตามมาตรฐานและจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น

ตัวเลือก 2

อัตรารายชั่วโมงคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี อัตราภาษีคำนวณโดยสูตร:

บรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงต่อปีอีกครั้งสามารถดูได้จากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากอัตราเฉลี่ยรายเดือนของชั่วโมงทำงานสำหรับปี

สำหรับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีสรุปจะถูกเก็บไว้กับรอบระยะเวลาบัญชีของไตรมาส เขาได้รับเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะเขาทำงาน 130 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมงและในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง

บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในปี 2014 เท่ากับ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง การใช้อัตรานี้นักบัญชีต้องคำนวณเงินเดือนเป็นจำนวนดังต่อไปนี้:

• ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 rub./h × 130 h);
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 rub./h × 160 h);
• ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 รูเบิล/ชั่วโมง × 150 ชั่วโมง)

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าในเวอร์ชันก่อนหน้า แต่มันไม่ใช่ ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราจากบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน ในกรณีนี้ การพิจารณาครั้งเดียวก็เพียงพอแล้ว และจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

โปรดทราบ: ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใด จะต้องสะท้อนอยู่ในตำแหน่งค่าตอบแทน

บรรณาธิการนิตยสาร "เงินเดือน"

ทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของงานที่ทำ เป็นเรื่องที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง การชำระเงินรายเดือนอาจจะ ตัวละครที่แตกต่างกันประกอบด้วยส่วนประกอบที่ต่างกันและถูกประจุตามฐานที่ต่างกัน พิจารณาแนวคิดของอัตราภาษี วิเคราะห์รายละเอียดวิธีการคำนวณ และชี้แจงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือน

อัตราภาษีคืออะไร

ผู้คนไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานของพวกเขา จำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นเงินเดือนขึ้นอยู่กับ:

• ระดับคุณสมบัติของบุคลากร
• ความยากลำบากที่วางไว้กับพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน;
• ลักษณะเชิงปริมาณของงาน
• เงื่อนไขการจ้างงาน
• เวลาที่กำหนดในการทำงาน ฯลฯ

ความแตกต่างของเงินเดือนตามความรุนแรงของคะแนนเหล่านี้ดำเนินการภายในกรอบของ ระบบภาษีค่าตอบแทนแรงงาน องค์ประกอบหลักคืออัตราภาษีศุลกากรซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของเงินเดือน

อัตราภาษี- จำนวนค่าตอบแทนทางการเงินที่บันทึกไว้สำหรับการบรรลุบรรทัดฐานแรงงานของระดับความยากลำบากที่แตกต่างกันโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างสำหรับหน่วยเวลาที่ยอมรับ นี่คือ "กระดูกสันหลัง" ซึ่งเป็นองค์ประกอบขั้นต่ำของการคำนวณแรงงานโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ "ในมือ"

อ้างอิง!พนักงานไม่สามารถรับจำนวนเงินที่น้อยกว่าอัตราภาษีได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ - นี่คือการค้ำประกันขั้นต่ำตามกฎหมาย

ไม่เป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษี:

• ค่าตอบแทน;
• การจ่ายเงินจูงใจ
• ค่าใช้จ่ายทางสังคม

เวลาโดยประมาณของอัตราภาษี

ช่วงเวลาที่คำนวณอัตราภาษีสามารถเป็นช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับนายจ้าง:

• วัน;
• เดือน.

อัตรารายชั่วโมงสะดวกในการตรวจสอบว่าองค์กรดำเนินการหรือไม่ซึ่งกำหนดระบอบการปกครองสำหรับการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานตลอดจนเมื่อพนักงานรายชั่วโมงทำงาน

อัตรารายวันจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะการทำงานรายวันในขณะที่จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากบรรทัดฐานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีรายเดือนทำงานด้วยการปฏิบัติตามการปันส่วนเวลาทำงานอย่างต่อเนื่อง: ตารางที่มั่นคง, วันหยุดที่มั่นคง ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พนักงานจะ "ปิด" ในเดือนนั้น ไม่ว่าเขาจะทำงานจริงกี่ชั่วโมงก็ตาม: เมื่อทำงานตามเกณฑ์รายเดือน เขาก็จะได้รับอัตราของเขา

ฟังก์ชันอัตราภาษี

การขอเงินคงค้างในรูปของค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน - ระบบภาษีของการชำระเงิน - มีข้อดีหลายประการเหนือรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ

อัตราภาษีเป็นหน่วยเงินเดือนทำหน้าที่สำคัญหลายประการ:

• ทำให้ค่าตอบแทนของแรงงานและเนื้อหาเป็นไปตามสัดส่วน
• แบ่งเงินขั้นต่ำตามลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน
• ปรับปรุงการกระตุ้นแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด (เช่น ในการผลิตที่เป็นอันตราย ด้วยระยะเวลาการทำงานที่มั่นคง การแปรรูป ฯลฯ)
• ช่วยคำนวณค่าจ้างระบบต่าง ๆ ขององค์กรแรงงานและตารางการทำงานอย่างเพียงพอ

บันทึก! หลักการสำคัญการใช้อัตราภาษีศุลกากร - ค่าตอบแทนเดียวกันสำหรับการวัดงานที่เท่าเทียมกัน

อัตราคำนวณอย่างไร

อัตราต่อหน่วยที่เกี่ยวข้องกับหมวดอื่น ๆ ทั้งหมดคืออัตราภาษีของประเภทที่ 1 - กำหนดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด

หมวดหมู่ที่เหลือจะถูกจัดเรียงขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่เพิ่มขึ้นและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับมัน ( หมวดหมู่ภาษี) หรือตามระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน (หมวดวุฒิการศึกษา) ความซับซ้อนของใบทั้งหมด มาตราส่วนภาษีรัฐวิสาหกิจ ในนั้นการปลดปล่อยครั้งต่อไปแต่ละครั้งมีขนาดใหญ่กว่าหลายเท่า อัตราเดียว(นั่นคือ 1 หลัก) - ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี.

บันทึก!ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดโดยรัฐ และองค์ประกอบอื่น ๆ ของมาตราส่วนภาษีได้รับการยอมรับแยกกันสำหรับแต่ละองค์กรและได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคืองานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐ โดยจะเรียกเก็บเงินตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร (UTS)

เมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและมูลค่าของอัตราต่อหน่วยแล้ว จะสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานแต่ละคนตามอัตราภาษีได้เสมอ

ตัวอย่างการคำนวณภาษีสำหรับ UTS

ถึงคณะปรัชญา มหาวิทยาลัยของรัฐอาจารย์ที่มีปริญญาเอกได้รับการว่าจ้าง ปรัชญาและตำแหน่งรองศาสตราจารย์ เขาได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ภาควิชาวัฒนธรรมศึกษาและได้รับการแต่งตั้งเป็นภัณฑารักษ์ของกลุ่มนักศึกษา ตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งเดือน คุณสมบัติของเขาสอดคล้องกับประเภทที่ 15 มาคำนวณเงินเดือนของเขากัน

การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับ UTC ซึ่งสอดคล้องกับ 1 หมวดหมู่ เท่ากับมูลค่า ต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 15 ของมาตราส่วนภาษีคือ 3.036

ขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาร่างกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนและจำนวนเงินที่ค้างชำระจากอาจารย์ผู้สอน ตัวอย่างเช่น เราจะใช้ข้อมูลจากใบเรียกเก็บเงินนี้

ในการคำนวณอัตราที่คุณต้องการ:

1. คูณค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหลักและค่าแรงขั้นต่ำ
2. เพิ่มตำแหน่ง docent (+40%)
3. เพิ่มเบี้ยเลี้ยงสำหรับการศึกษาระดับปริญญา (เช่น + 8,000 รูเบิล) เช่นเดียวกับอาหารเสริมของภัณฑารักษ์ (เช่น + 3,000 รูเบิล)

ตัวอย่างการคำนวณภาษีสำหรับอัตรารายชั่วโมง

หากพนักงานทำงานตามระบบการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน อัตราค่าไฟฟ้าของเขาจะขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงสำหรับ ปีที่กำหนด- จะแสดงโดยปฏิทินการผลิตรวมถึงอัตราภาษีรายเดือนที่กำหนดที่องค์กร

1 ทาง.คุณสามารถหารด้วยตัวบ่งชี้อัตราเป็นอัตรารายเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่นสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างจะมีการกำหนดอัตราภาษี 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานของเวลาทำงานต่อเดือนที่กำหนดไว้คือ 150 ชั่วโมง ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานดังกล่าวจะเท่ากับ 25,000 / 150 = 166.6 รูเบิล

2 ทาง.หากคุณต้องการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดอัตราเฉลี่ยของเวลาต่อเดือนก่อน ในการทำเช่นนี้ เราแบ่งตัวบ่งชี้ประจำปีที่สอดคล้องกันของปฏิทินการผลิตด้วย 12 (จำนวนเดือน) หลังจากนั้น เราจะลดอัตราค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามระดับค่าจ้างตามจำนวนครั้งที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น อัตรารายปีคือ 1900 ชั่วโมง ลองใช้อัตรารายเดือนเดียวกันกับตัวอย่างก่อนหน้า - 25,000 รูเบิล ลองคำนวณว่าคนงานรายนี้มีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงเท่าไหร่ในปีที่กำหนด: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 รูเบิล

อัตราค่าจ้างกับเงินเดือนต่างกันอย่างไร

แนวคิดทั้งสองนี้มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ เนื่องจากทั้งสองแนวคิดสะท้อนมูลค่าเป็นตัวเงินของค่าตอบแทนแรงงาน ตอนนี้ความคล้ายคลึงกันระหว่างทั้งสองมีมากขึ้นกว่าเมื่อสองสามทศวรรษก่อน เนื่องจากกฎหมายแรงงานกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม ก็มีความแตกต่างที่สำคัญเช่นกัน

ลักษณะทั่วไปของเงินเดือนและอัตราภาษี

1. ทั้งนั่นและอีกอันให้ผลรวมขั้นต่ำที่สามารถจ่ายงานได้
2. ต่ำกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้ การชำระเงินไม่มีสิทธิ์ตก
3. เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงาน
4. พวกเขาถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง, ค่าตอบแทน, ค่าใช้จ่ายทางสังคม

ความแตกต่างในอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ลองเปรียบเทียบแนวคิดทั้งสองนี้ในตารางต่อไปนี้