ระยะเวลาทดลองงานของพนักงานคือเท่าไร? ระยะเวลาทดลองงานและสัญญาจ้างงาน คุณสมบัติของการจัดตั้งและผ่านช่วงทดลองงานสำหรับคนงานบางประเภท

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างจะต้องรับความเสี่ยง: ตำแหน่งที่ว่างที่ผู้สมัครสมัครนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่ต้องใช้ทักษะ ความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์จากพนักงาน และระดับคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานอาจไม่ สอดคล้องกับพวกเขา กฎหมายรัสเซียช่วยบริษัทและองค์กรลดความเสี่ยงโดยให้สิทธินายจ้างในการจ้างพนักงานที่เพิ่งเข้ารับตำแหน่งในช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลานี้ พนักงานแสดงให้เห็นถึงระดับความเป็นมืออาชีพและความเหมาะสมกับสถานที่ และขึ้นอยู่กับผลการประเมิน กิจกรรมแรงงานมีการตัดสินใจจ้างเขาเป็นพนักงานประจำหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

คำนิยาม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดเพื่อตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างใหม่ คุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาในฐานะลูกจ้าง ความสามารถและการปฏิบัติตามคุณลักษณะทั้งหมดของลูกจ้างในตำแหน่ง เขาครอบครอง

การพิจารณาคดีไม่ได้บังคับอย่างเคร่งครัด กฎหมายระบุว่าการจัดตั้งสถาบันนั้นเป็นสิทธิแต่เป็นข้อผูกพัน และนายจ้างที่ประสงค์จะจ้างบุคคลที่อยู่ในช่วงทดลองงานจะต้องได้รับความยินยอมจากเขาจึงจะทำเช่นนั้นได้ กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงานด้วย บรรทัดฐานเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎบางอย่างซึ่งบังคับให้องค์กรต้องปฏิบัติตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร?

มาตรา 70-71 ของประมวลกฎหมายกำหนดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน แต่ควรจำไว้ว่าบุคคลที่แม้จะเข้ารับการทดลองใน บริษัท ก็มีสิทธิ์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย บทบัญญัติของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานยังใช้กับเรื่องนี้ด้วย ด้วยเหตุนี้ พนักงานดังกล่าวจึงมีสิทธิครบถ้วน (และรวมถึงความรับผิดชอบด้วย) ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา

ระยะเวลาทดลองงานและสัญญาจ้างงาน

จากที่กล่าวมาข้างต้น การทดสอบจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันเท่านั้น การขาดความยินยอมจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรวมถึงการปกปิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อข้อตกลงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการกำหนดระยะเวลาการพิจารณาคดีถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ในสถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะทดลองใช้งานและกำหนดระยะเวลา ข้อเท็จจริงนี้จะระบุไว้ในสัญญาและได้รับการยืนยันโดยการลงนามของคู่สัญญา หากสัญญาไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน จะถือว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่มีการทดสอบใดๆ

ข้อกำหนดในช่วงทดลองงานเป็นทางเลือก กล่าวคือ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดตามข้อตกลง แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามกฎบางประการ: การเสื่อมสภาพของตำแหน่งพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ จะต้องเคารพสิทธิทั้งหมดของเขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน มีหลายกรณีที่บุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ แต่ยังไม่ได้ร่างสัญญา ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้จะถูกร่างไว้ในเอกสารแยกต่างหากเป็นข้อตกลงเพิ่มเติม ก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ข้อระยะเวลาทดลองงานยังสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของฝ่ายบริหารในการจ้างผู้มาใหม่ในตำแหน่ง คำสั่งสามารถออกได้เฉพาะหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในข้อตกลงซึ่งยังไม่ลืมวรรคช่วงทดลองงาน หากไม่อยู่ในเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่ง การกำหนดระยะเวลาจะไม่ถูกต้อง และผู้เชี่ยวชาญจะถูกเพิ่มเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ทันทีเป็นการถาวร

เมื่อไม่ได้ติดตั้งการทดสอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์เมื่อมีการจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ว่างโดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขา

ไม่ได้กำหนดการทดสอบ:

• ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่ว่าง
• สตรีมีครรภ์ตลอดจนมารดาที่ดูแลทารกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐหากได้งานเป็นครั้งแรกในสาขาพิเศษและภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบัน
• ผู้ที่ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง;
• พนักงานที่เข้ามาทำงานจากบริษัทอื่นภายหลังถูกย้าย
• ลูกจ้างชั่วคราว (ทำงานภายใต้สัญญาไม่เกิน 2 เดือน)
• ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลานานแค่ไหน?

กฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่เป็นไปได้: จะต้องไม่เกินสามเดือน บุคคลบางประเภทสามารถได้รับเงื่อนไขที่แตกต่างกัน เนื่องจากกฎหมายจำกัดระยะเวลาของตำแหน่งไว้หลายตำแหน่ง ดังนั้นระยะเวลาทดสอบไม่เกินหกเดือน:

• หัวหน้าและรองหัวหน้าของบริษัทและรัฐวิสาหกิจ
• หัวหน้าสาขา แผนก สำนักงานตัวแทนของบริษัท และแผนกโครงสร้างของสถาบัน
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

กำหนดไว้สูงสุด 2 สัปดาห์สำหรับคนงานตามฤดูกาลและผู้ที่ตกลงร่วมกันตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน กำหนดระยะเวลา 3-6 เดือนสำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกหรือโอนไปรับราชการ กำหนดเวลาอื่น ๆ ก็เป็นไปได้เช่นกัน โดยกำหนดโดยกฎหมายรัสเซียแต่ละฉบับ

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองใช้งาน?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน และคู่สัญญาจะต้องให้ความยินยอมในเรื่องนี้ และข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาจะรวมอยู่ในสัญญา ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการทดลองใช้ แต่สามารถลดระยะเวลาให้สั้นลงได้หากจำเป็นและสมเหตุสมผล

ระยะเวลาไม่รวมถึง:

• ความพิการชั่วคราว (ลาป่วย);
• เวลาที่พนักงานลางานพิเศษโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ลาการศึกษา
• ช่วงเวลาที่บุคคลปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ
• การขาดงานในช่วงอื่น

การทดสอบนี้ไม่รวมทุกช่วงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานจริงๆ เมื่อพนักงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่ต่อ ระบบจะนับถอยหลังกลับคืนมา

การหยุดชะงักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

หากผู้จัดการเห็นว่าผลการทดลองงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ตามกฎหมายเขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า การกระทำนี้จะต้องกระทำให้สำเร็จตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างด้วย

หากต้องการยกเลิกสัญญาก่อนเวลา คุณต้อง:

1. มีข้อกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
2. แจ้งการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการแก่พนักงาน กฎหมายกำหนดระยะเวลา: สามวันก่อนเลิกจ้าง
3. การคุมประพฤติจะต้องไม่หมดอายุในเวลาที่เลิกจ้าง

มีการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุบรรทัดฐานทางกฎหมายและเหตุผลในการไล่พนักงานออกจากรัฐ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการลาออกก่อนกำหนด หากลูกจ้างเห็นว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นไม่เหมาะสมสำหรับเขาหรือเป็นที่ยอมรับไม่ได้ด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาล่วงหน้า 3 วันด้วย

เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญานายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง แต่จะออกในช่วงระยะเวลาทดลองงานเท่านั้น เมื่อมีการออกคำสั่งองค์กรจะต้องดำเนินการสามวันทำการด้วย อดีตพนักงานชำระเงินเต็มจำนวน

เอกสารประกอบระยะเวลาทดลองใช้งานสำเร็จ/ไม่สำเร็จ

การตัดสินใจว่าลูกจ้างจะผ่านการทดสอบหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง หากมีการตัดสินใจว่าผู้สมัครประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ จะไม่มีการดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม บุคคลนั้นเพียงแต่ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างซึ่งมิได้มีการกำหนดเป็นทางการเพิ่มเติม พนักงานจะถูกเพิ่มเข้าในพนักงานโดยอัตโนมัติ

สถานการณ์จะแตกต่างออกไปเล็กน้อยหากนายจ้างพิจารณาว่าผู้สมัครสอบไม่ผ่าน ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงาน แต่การตัดสินใจครั้งนี้ต้องมีหลักฐานสนับสนุนและมีเหตุผลอย่างเหมาะสม

หลักฐานประกอบด้วย:

1. ลักษณะของพนักงานที่รวบรวมโดยหัวหน้าองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้อธิบายและแสดงรายการคุณสมบัติของบุคคลทั้งในฐานะบุคคลและพนักงาน และประเมินความรู้ของเขาเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ในการกำหนดคุณลักษณะ ผู้จัดการจะสรุปเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงาน กิจกรรมระดับมืออาชีพ. พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคุณลักษณะดังกล่าว และลงลายมือชื่อไว้ข้างใต้
2. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้มาใหม่ในช่วงทดลองงาน เอกสารนี้เขียนโดยผู้บังคับบัญชาทันที (เขาอาจเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้าคนงาน หัวหน้าแผนก หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารอื่น ๆ ก็ได้) การทบทวนจะแสดงข้อสังเกตเกี่ยวกับงานของผู้สมัคร ข้อสรุปเกี่ยวกับผลงาน ความคิดเห็น และข้อเสนอแนะที่เป็นไปได้
3. การลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานและได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่เหมาะสม
4. รายงานที่ระบุระดับการปฏิบัติงานที่ไม่เพียงพอ หรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยสมบูรณ์
5. ความผิดทางวินัยที่ยืนยันด้วยการกระทำหรือความผิดที่ได้กระทำ
6. บันทึกอธิบายซึ่งพนักงานระบุสาเหตุของการปฏิบัติงานและหน้าที่ของตนที่ไม่ดีหรือการไม่ปฏิบัติตามโดยสมบูรณ์
7. ระเบียบปฏิบัติ หมายเหตุ และการกระทำอื่นๆ พวกเขาบันทึกการละเมิดโดยพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี หรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยสิ้นเชิง

พนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะถูกไล่ออกตามขั้นตอนพิเศษซึ่งรวมถึงบางขั้นตอน:

1. ในขั้นตอนแรกตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้าง เอกสารแจ้งเตือนจัดทำในรูปแบบกระดาษซึ่งระบุเหตุผลและสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่ง หลักฐานการปฏิบัติงานที่ไม่น่าพอใจของพนักงานแนบมากับหนังสือแจ้ง เมื่อได้รับการแจ้งเตือนแล้วพนักงานจะต้องลงนามแต่ละสำเนาซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับเขาและสำเนาที่สองจะถูกโอนไปยังองค์กร เป็นไปได้ที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ในกรณีนี้มีการบันทึกว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างแล้ว
2. ในขั้นตอนที่ 2 จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง เมื่อมีการตัดสินใจที่จะลบพนักงานและรวบรวมเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับความบกพร่องทางวิชาชีพของเขาแล้ว ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะออกคำสั่งตามที่ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิก คำสั่งจะต้องออกไม่เกิน 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง
3. ถัดมาเป็นข้อตกลงกับพนักงาน ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด
4. การออกสมุดงาน ในวันสุดท้ายผู้ถูกเลิกจ้างจะได้รับสมุดงานซึ่งข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกตามลายเซ็นของบุคคลนั้นในสมุดบัญชี

เงินเดือนระหว่างช่วงทดลองงาน

กฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานและได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานประจำขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าผู้ที่เข้ารับการทดสอบมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนหนึ่งที่แตกต่างจากเงินเดือนของผู้ที่ทำงานถาวรในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เงินคงค้างและการชำระเงินดำเนินการตามกฎหมายและเงื่อนไขของสัญญาจ้าง หากสัญญากำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงานซึ่งไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายพนักงานสามารถขอเงินที่เขาไม่ได้รับจากการกระทำดังกล่าวของนายจ้างผ่านทางศาล .

ในระหว่างแรงงานสัมพันธ์ บริษัทและพนักงานอาจมีความขัดแย้งหลายประการเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ กฎหมายกำหนดไว้หลายวิธี:

• จำนวนเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานได้รับการแก้ไขในข้อตกลงที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ต้องระบุจำนวนเงินเฉพาะสำหรับช่วงทดลองใช้งานที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา
• เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานทำได้สำเร็จ จะมีการตัดสินใจปฏิบัติหน้าที่ต่อไป และองค์กรจะสรุปสัญญากับพนักงานประจำอยู่แล้ว ข้อตกลงเพิ่มเติมข้อตกลงที่กำหนดให้มีการขึ้นเงินเดือน
• ทั่วทั้งองค์กรหรือในแผนกโครงสร้างส่วนบุคคล มีการพัฒนาและเผยแพร่กฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายโบนัสตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงานและระยะเวลาการทำงานในองค์กร

หากพนักงานลาออกหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว บริษัทจะตกลงยอมให้เขา หลักการทั่วไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานจะได้รับเงิน:

• เงินเดือนตามสัญญาจ้างงานเต็มจำนวน
• การจ่ายเงินเพื่อการลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ดำเนินการ (ถ้ามี)

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลาออกหลังจากพ้นระยะเวลาทดลองงาน

ทุพพลภาพชั่วคราวและการลาทดลองงาน

กฎหมายรับประกันสิทธิในการลาพักร้อนและลาป่วยของพนักงานทุกคน ไม่ว่าเขาจะทำงานแบบถาวรหรือในช่วงทดลองงานก็ตาม นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการใช้สิทธิเหล่านี้แก่ลูกจ้างได้ แม้ว่าช่วงทดลองงานจะยังไม่สิ้นสุดก็ตาม

หากพนักงานลาป่วยข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันพร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เอกสารดังกล่าวออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่พนักงานขอความช่วยเหลือหลังจากการรักษาเสร็จสิ้น ในขณะเดียวกันดังที่กล่าวไว้ข้างต้น เวลาที่ใช้ในการลาป่วยจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน

พนักงานที่ลาป่วยมีสิทธิได้รับเงินชดเชยความทุพพลภาพ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา

เมื่อลาออกลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าลาพักร้อนที่เขาไม่มีเวลาใช้ สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นจะลาออกในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว ต้องคำนึงว่าพนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานไม่สามารถทำงานได้เต็มระยะเวลาหนึ่งปี เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดให้เขา จะยึดจำนวนวัน/เดือนที่ทำงานเป็นพื้นฐาน

กฎการคำนวณระยะเวลาการทำงาน:

• ระยะเวลาน้อยกว่าครึ่งเดือนไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• หากระยะเวลาครอบคลุมเกินครึ่งเดือนให้ปัดเศษช่วงเวลาดังกล่าวเป็นทั้งเดือน เช่น 2 เดือน 16 วัน ให้ปัดเศษเป็น 3

ระยะเวลาทดลองงานถูกนำมาใช้ตามกฎหมายและมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างใหม่ให้เหมาะสม เพื่อย่อให้เล็กสุด ปัญหาที่เป็นไปได้และความขัดแย้ง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเตรียมบุคลากร เอกสารทางการเงิน และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นทั้งหมดให้ตรงเวลาและถูกต้อง จากนั้นหากดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้องช่วงทดลองงานจะทำหน้าที่เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานและมีประสิทธิผลระหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

การสรรหาและจ้างพนักงานใหม่ให้กับบริษัทมักเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและใช้แรงงานมาก ตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน ซึ่งมักจะเป็นการทดสอบทางวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม แม้แต่การเลือกที่ต้องใช้ความอุตสาหะที่สุดก็ไม่ได้ยกเว้นความเสี่ยงสำหรับนายจ้างที่พนักงานใหม่จะมีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือจะละเลยหน้าที่ของตน เพื่อพิจารณาว่าพนักงานใหม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัทได้ดีเพียงใด เมื่อจ้างพนักงานใหม่ ขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงาน เพื่อให้สามารถประเมินพนักงานใหม่และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีที่การประเมินงานของเขาไม่เป็นที่น่าพอใจ ไม่เพียงแต่จะต้องกำหนด แต่ยังต้องทำให้ระยะเวลาทดลองงานเสร็จสิ้นอย่างเป็นทางการด้วย ลองพิจารณาดู พื้นฐานทางกฎหมายระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 70, 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อนำไปใช้ในทางปฏิบัติ

เรากำหนดช่วงทดลองงาน

ช่วงทดลองงานถูกกำหนดขึ้นเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายและสิ่งสำคัญต่อไปนี้:

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น นั่นคือ พนักงานที่ไม่เคยทำงานให้กับบริษัทมาก่อน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ เช่น สำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทแล้วและได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่า

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานเท่านั้น หากนายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องจัดให้มีการทดลองงานสำหรับลูกจ้าง ก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ควรจัดทำเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่ง - สัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขในการพิจารณาคดีหรือข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับ การใช้ช่วงทดลองงาน มิฉะนั้นเงื่อนไขช่วงทดลองงานจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

เงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานตลอดจนคำสั่งการจ้างงาน

นอกจากนี้พนักงานจะต้องยืนยันด้วยลายเซ็นว่าเขาได้อ่านเอกสารเหล่านี้แล้ว ไม่จำเป็นต้องใส่เข้าไป หนังสืองานบันทึกระบุการจัดตั้งช่วงทดลองงาน

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าเอกสารหลักที่ยืนยันการมีอยู่ของช่วงทดลองงานคือสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาทดลองงานจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้นและเอกสารที่สะท้อนถึงการแสดงเจตจำนงร่วมกันคือสัญญาจ้างงาน หากมีเงื่อนไขช่วงทดลองงานอยู่ในคำสั่งจ้างงานเท่านั้น ถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงานและในกรณีมีข้อพิพาท ศาลจะทำให้เงื่อนไขการทดสอบเป็นโมฆะ

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ความยินยอมของพนักงานต่อช่วงทดลองงานสามารถแสดงได้ เช่น ในการสมัครงาน:

การไม่มีเงื่อนไขคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานรวมถึงการรับเข้าทำงานจริงโดยไม่มีการดำเนินการตามข้อตกลงทดลองงานเบื้องต้นหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดลองใช้

นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องรวมข้อกำหนดการทดลองไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังต้องทำให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงาน รายละเอียดงาน และกฎภายในด้วย กฎระเบียบด้านแรงงาน. พนักงานยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อจ้างงานในช่วงทดลองงานเนื่องจากในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานการที่เขาคุ้นเคยกับหน้าที่งานของเขาจะมีความสำคัญในการยืนยันการไม่ปฏิบัติตาม งานที่ได้รับมอบหมาย

บ่อยครั้งที่องค์กรต่างๆ ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแทน สัญญาไม่จำกัดขึ้นอยู่กับช่วงทดลองงาน นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเช่นสามเดือนจะทำให้สถานการณ์ง่ายขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่เสนอได้ นั่นคือ สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะถูกบังคับให้ลาออก

อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง (มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “ ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันที่ให้แก่พนักงานซึ่งทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ” ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 63 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2549 แนะนำให้ศาลให้ความสนใจเป็นพิเศษในการปฏิบัติตามการค้ำประกันเหล่านี้

ส่วนเอกสาร

ดังนั้นหากลูกจ้างไปศาลหรือตามสมควร การตรวจสอบแรงงานสัญญาสามารถรับรู้เป็นข้อสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาและไม่มีข้อกำหนดทดลอง

พนักงานทดสอบมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น ในทางปฏิบัติการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานนี้แสดงดังต่อไปนี้:

การจัดตั้งในสัญญาจ้างงานที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่าสำหรับพนักงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานนั้นได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าค่าตอบแทนของพนักงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานนั้นมีความเฉพาะเจาะจงใด ๆ ในกรณีที่มีข้อขัดแย้ง พนักงานจะสามารถขอรับจำนวนเงินที่ชำระน้อยไปในศาลได้

ดังนั้นใน LLC " บริษัทการค้า“ มีการจดบันทึกไว้ในตารางการรับพนักงานซึ่งระบุว่าในช่วงทดลองงานผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากพนักงานประเมินผลิตภาพแรงงานต่ำเกินไปหรือมีประสบการณ์และคุณสมบัติไม่เพียงพอ พนักงานตรวจแรงงานได้ดำเนินการตรวจสอบแล้วชี้พฤติการณ์ดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันมีข้อสังเกตดังต่อไปนี้: ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาทดลองงานพนักงานจะต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติและบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในช่วงเวลานี้สถานะทางกฎหมายของพนักงานจึงไม่แตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ และไม่มีเหตุให้ลดเงินเดือนราชการในช่วงนี้ นอกจากนี้หลักการของการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันไม่สามารถละเมิดได้ (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ท้ายที่สุดแล้วพนักงานจะทำงานเดียวกันทั้งในช่วงทดลองงานและหลังจากสิ้นสุดการทำงาน นายจ้างฝ่าฝืนหลักการนี้โดยจ่ายเงินต่างกันสำหรับงวดนี้

จากตำแหน่งนายจ้างปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ วิธีทางที่แตกต่าง. ตัวอย่างเช่น เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน คุณสามารถระบุเป็นจำนวนเงินถาวรที่ตกลงไว้ในช่วงทดลองงานได้ เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานให้ลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อเพิ่มจำนวนเงินที่จ่าย หรือใช้ข้อกำหนดในองค์กรเกี่ยวกับโบนัส (การชำระเงินเพิ่มเติม) ซึ่งจำนวนเงินที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการใน บริษัท

ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างจะต้องอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์และการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในช่วงระยะเวลาทดลองงานพนักงานอาจถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารในบริเวณที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายไม่สามารถ รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน เช่น ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเนื่องจาก “ความสะดวก” “หรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร ภาษาดังกล่าวมักรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน แต่ขัดต่อกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี หากพนักงานถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน (หรือก่อนหมดอายุ) แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหกเดือนก็ตาม พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนเวลาที่ทำงาน บริษัท.

กรณีพิเศษ

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ:

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา อาชีวศึกษาและผู้ที่เข้ามาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;

ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน

บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

ผู้ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน และในกรณีอื่นๆ

หากคุณกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานประเภทข้างต้น ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้จะไม่มีผลทางกฎหมาย

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากคุณทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงระยะเวลาการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานของลูกจ้างและช่วงอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริง ระยะเวลาของช่วงทดลองงานจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่กรณี แต่ต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปในระหว่างที่ลูกจ้างผ่านการทดสอบตามที่ตกลงกันไว้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย และหากนายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนครบระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจะถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ

โปรดทราบว่าในบางกรณีกฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการ (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “เกี่ยวกับระบบราชการของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย»).

ผลการทดสอบก่อนเข้าทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า: “หากระยะเวลาทดลองงานสิ้นสุดลงและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้เฉพาะแบบทั่วไปเท่านั้น” นั่นคือหากนายจ้างเห็นว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้างก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม - พนักงานยังคงทำงานต่อไปโดยทั่วไป

ส่วนเอกสาร

หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างอย่างเคร่งครัดและจะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็น:

การแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับลูกจ้าง ชุดที่สองสำหรับนายจ้าง และประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยใช้ลายเซ็นส่วนตัว

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือน? ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้ มีความจำเป็นต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กรนี้ พยานของพนักงานจะยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาในการกระทำนี้ถึงความเป็นจริงของการจัดส่งหนังสือแจ้งให้กับพนักงานรวมถึงการที่เขาปฏิเสธที่จะรับรองข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร สามารถส่งสำเนาหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืน ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - จะต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังหน่วยงานไปรษณีย์อย่างน้อยสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้าง วันที่ รายการไปรษณีย์กำหนดโดยวันที่ประทับตราไปรษณีย์บนใบเสร็จรับเงินและการแจ้งส่งหนังสือส่งคืนนายจ้าง การบอกเลิกสัญญาในช่วงทดลองงานจะต้องมีลักษณะที่จำเป็นทั้งหมดของเอกสาร ได้แก่ วันที่ หมายเลขอ้างอิง ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนตราประทับสำหรับการลงทะเบียนเอกสารของ องค์กรนี้

ในหนังสือแจ้งที่แจ้งแก่ลูกจ้างนั้น จะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างให้ถูกต้องและถูกกฎหมาย ถ้อยคำจะต้องเป็นไปตามเอกสารยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง

การปฏิบัติเก็งกำไรแสดงให้เห็นว่าเมื่อพิจารณาข้อโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ศาลกำหนดให้นายจ้างยืนยันข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง จะต้องบันทึกช่วงเวลาที่พนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่มอบหมายให้เขาหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น กฎระเบียบด้านแรงงาน ฯลฯ ) สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึก) หากเป็นไปได้ โดยระบุเหตุผล นอกจากนี้จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิดที่เขากระทำ จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่ง เมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ) จำเป็นต้องมีหลักฐานพิสูจน์ความไม่เพียงพอทางวิชาชีพของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และหากลูกจ้างฝ่าฝืนในช่วงทดลองงาน วินัยแรงงาน(ตัวอย่างเช่น เขาขาดงานหรือแสดงทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมต่อการทำงาน) จากนั้นเขาจะต้องถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารต่อไปนี้อาจได้รับการยอมรับเป็นเอกสารยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้าง: ความผิดทางวินัยเอกสารยืนยันความแตกต่างระหว่างคุณภาพของงานของอาสาสมัครกับมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานเวลาขององค์กรบันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการมอบหมายงานที่มีคุณภาพต่ำข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า

พลเมือง I. ยื่นฟ้อง โรงเรียนอนุบาลการกลับเข้ารับตำแหน่งครู การจ่ายค่าชดเชยเวลาพักงาน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม โดยอ้างว่าตนได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานซึ่งมีระยะเวลาทดลองงาน 2 เดือน และถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล เนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน . ศาลปฏิเสธข้อเรียกร้อง คณะกรรมการตัดสินให้คำตัดสินของศาลไม่เปลี่ยนแปลง ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจกำหนดการทดสอบของพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ต้องระบุเงื่อนไขการทดลองไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ โดยเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่านั้น ล่วงหน้าสามวัน โดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ในกรณีที่มีการพิสูจน์แล้วว่าพลเมือง I. ได้รับการว่าจ้างให้เป็นครูโดยมีระยะเวลาทดลองงาน 2 เดือนและมีการทำสัญญาจ้างงานกับเธอเป็นลายลักษณ์อักษร เหตุผลในการไล่ออก ได้แก่ การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร รายงานจากผู้ปกครองของเด็ก พนักงานในโรงเรียนอนุบาล รายงานของโรงเรียนอนุบาล และคำแถลงโดยรวมจากผู้ปกครอง กลุ่มจูเนียร์,รายงานการประชุมสภาอนุบาล จากเนื้อหาของคดี เห็นได้ชัดว่ามีการเขียนคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเธอ คำเตือนระบุเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าโจทก์ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน โจทก์ปฏิเสธที่จะยอมรับคำเตือนซึ่งมีการจัดทำรายงานขึ้น

การประเมินคุณภาพทางธุรกิจและวิธีที่พนักงานรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับสาขางานและลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ จากลักษณะเฉพาะของงาน ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลต่างๆ ดังนั้นใน ภาคการผลิตในกรณีที่ผลลัพธ์ของแรงงานเป็นผลที่เป็นรูปธรรมโดยเฉพาะ ก็เป็นไปได้ที่จะกำหนดได้อย่างชัดเจนว่างานนั้นดำเนินไปได้ดีเพียงใด ในภาคบริการ คุณสามารถคำนึงถึงจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้าเกี่ยวกับคุณภาพของบริการนั้นๆ สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นเมื่องานเกี่ยวข้องกับงานทางปัญญา ใน ในกรณีนี้ควรวิเคราะห์คุณภาพของการปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการ การปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น การปฏิบัติตามจำนวนงานที่เสนอของพนักงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานใหม่จะต้องกรอกเอกสารที่เกี่ยวข้องและส่งให้หัวหน้าบริษัท

อย่างที่คุณเห็นขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามผลการทดสอบนั้นจำเป็นต้องมีระเบียบแบบแผนจากนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่ว่าในกรณีใดให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาล

จำเป็นต้องพูดเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วย: “ หากในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขาเขาก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ตาม ที่จะโดยเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน” มาตรฐานนี้มีความสำคัญสำหรับพนักงาน เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจำนวนมากที่จะรู้ว่าเหตุใดผู้สมัครจึงออกจากงานเดิมอย่างรวดเร็ว

* * *

ผู้เขียนเชื่อว่าด้วยความช่วยเหลือของช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถมองเห็นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง "ในการปฏิบัติงาน" และในทางกลับกัน พนักงานก็สามารถประเมินการปฏิบัติตามงานที่เสนอตามความสนใจและความคาดหวังของเขาได้ กฎหมายกำหนดเงื่อนไขในการขอทดลองงานไว้อย่างชัดเจน และเนื่องจากพนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นบุคคลที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดหลักประกันหลายประการสำหรับคนงานเมื่อผ่านการทดสอบ และขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจึงค่อนข้างเป็นทางการ

กฎหมายดังกล่าวให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาลโดยพิจารณาจากผลการทดสอบ ในกรณีนี้ศาลจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกำหนดช่วงทดลองความความถูกต้องของการบังคับคดี เอกสารที่จำเป็นและการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้างทุกประการ จากนี้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองเกี่ยวกับความเหมาะสมในการสมัครและเงื่อนไขในการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

1 ดูบทความโดย A.A. Atateva “สัญญาจ้างงานระยะยาวในรูปแบบใหม่” บนหน้าที่ 23 ของนิตยสารฉบับที่ 2` 2550

2 มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 63 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 “ในการแนะนำการแก้ไขและการเพิ่มเติมมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2” ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

3 ข้อ 11 ของการทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สามของปี พ.ศ. 2548 ในคดีแพ่ง ข้อความไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สรุปสัญญาจ้างงานกับเขาในช่วงทดลองงานแม้ว่าบุคคลจะเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งงานก็ตาม ในกรณีนี้จะสามารถประเมินได้ คุณภาพระดับมืออาชีพและบอกเลิกสัญญาหากไม่เหมาะกับนายจ้าง ต่อไปเรามาดูกันว่าช่วงทดลองงานของพนักงานคืออะไร

ข้อมูลทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นในบทความค่อนข้างควบคุมขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะอย่างชัดเจน การคัดเลือกบุคลากรมักเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานจะขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่เขาได้รับการทดสอบทางวิชาชีพเมื่อจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม การเลือกบุคลากรอย่างระมัดระวังที่สุดก็ไม่สามารถลดความเสี่ยงสำหรับนายจ้างได้ คนใหม่อาจจะขาดคุณสมบัติหรือมีระเบียบวินัยไม่เพียงพอ เพื่อประเมินว่าเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยองค์กรได้ดีเพียงใดขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ไม่เพียงแต่จะต้องกำหนดเงื่อนไขเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นต่อบทความกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานตามเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตามคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

หลักการที่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วช่วงเวลานี้จำเป็นเพื่อทดสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลบางประการของบุคคล การจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับผู้จ้างงานที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงกว่าหรือไปยังแผนกอื่น
• มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจนกว่าบุคคลนั้นจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมในองค์กรจะต้องจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสม อาจเป็นข้อตกลงทดลอง (เป็นภาคผนวกแยกต่างหาก) หรือเงื่อนไขเหล่านี้จะรวมอยู่ในสัญญาทั่วไป มิฉะนั้นข้อตกลงนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขในการสมัครช่วงทดลองงานจะต้องปรากฏไม่เพียงแต่ในสัญญาการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลงทะเบียนบุคคลในพนักงานด้วย ในกรณีนี้พนักงานในอนาคตจะต้องยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาถึงข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยและข้อตกลงกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายการแต่งตั้งช่วงทดลองงานในสมุดงาน

การลงทะเบียนทางกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาทดลองงานจะใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น เงื่อนไขในการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขตามคำสั่งเท่านั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานตุลาการยอมรับเงื่อนไขในการแต่งตั้งการทดสอบว่าไม่ถูกต้อง

นอกเหนือจากสัญญาและคำสั่งหลักแล้ว ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานอาจสะท้อนให้เห็นโดยตรงในการสมัครแต่งตั้งตำแหน่งเฉพาะ ควรจะกล่าวว่าความรับผิดชอบของนายจ้างไม่เพียง แต่รวมถึงการปฏิบัติตามสัญญาและเอกสารอื่น ๆ ที่มีความสามารถตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วยความรับผิดชอบในงานกฎภายในขององค์กรและรายละเอียดงาน ข้อเท็จจริงนี้พนักงานรับรองพร้อมลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หากนายจ้างถูกบังคับให้เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งยังไม่ครบระยะเวลาที่กำหนด ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาคุ้นเคยกับหน้าที่นั้นจะถูกใช้เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอของเขาสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

ทางเลือกอื่น

บ่อยครั้งแทนที่จะทำสัญญาปลายเปิดที่มีระยะเวลาทดลองใช้งาน นายจ้างจะเข้าทำข้อตกลงระยะยาว ในความเห็นของพวกเขาการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวช่วยลดความซับซ้อนของสถานการณ์ลงอย่างมากเมื่อบุคคลไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายและควรถูกไล่ออก ระยะเวลาของสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะลาออกเอง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นตามมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้ดำเนินการตามสัญญาระยะยาวโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและสิทธิที่มอบให้กับพนักงานที่ควรใช้สัญญาปลายเปิด ขอแนะนำให้ศาลให้ความสนใจเป็นพิเศษในการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เมื่อทำการสืบสวนการละเมิด

มติที่ประชุมศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ครั้งที่ 63 (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) วรรค 13

ในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดทำข้อตกลงระยะเวลาคงที่หากพบว่าพนักงานถูกบังคับให้สรุป ศาลจะใช้กฎของสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หากบุคคลนำไปใช้กับหน่วยงานทางกฎหมายหรือการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงก็สามารถรับรู้เป็นข้อสรุปได้โดยไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ในช่วงทดลองงานบุคคลจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายที่จัดตั้งขึ้น, ข้อตกลงร่วม, สัญญา, เอกสารท้องถิ่น

เงินเดือน

ถือเป็นการละเมิดกฎหมายในการกำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงาน บรรทัดฐานไม่ได้กำหนดว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้จะแตกต่างกัน หากเกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริงในศาล ในส่วนของนายจ้างประเด็นนี้สามารถตัดสินใจได้ วิธีทางที่แตกต่าง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงทดลองใช้งานจะถูกระบุเป็นแบบถาวร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญซึ่งกำหนดการชำระเงินเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ วิสาหกิจอาจนำข้อกำหนดเรื่องโบนัสมาใช้ด้วย จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเหล่านี้อาจถูกกำหนดตามระยะเวลาการให้บริการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในช่วงทดลองงาน พนักงานยังอยู่ภายใต้การรับประกันและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเหตุที่นายจ้างปฏิเสธตามความคิดริเริ่มของเขาในการปฏิเสธการให้บริการของพนักงาน มีระบุไว้ในมาตรา 81 สัญญาจ้างงานไม่สามารถรวมถึงเหตุเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย ซึ่งรวมถึงเหตุผลของ "ความสะดวก" หรือ "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร" ข้อความเหล่านี้มักพบในสัญญา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

วันหยุด

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานด้วย ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐาน ในกรณีที่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเลิกจ้างแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการเป็นเวลาหกเดือน แต่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ได้รับมอบหมายตามสัดส่วนระยะเวลาที่เขาอยู่ในองค์กรในฐานะพนักงาน

กรณีพิเศษ

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการใช้ระยะเวลาทดลองงานกับบุคคลหลายประเภท ซึ่งรวมถึง:

• คัดเลือกโดยการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งเฉพาะที่จัดขึ้นตามกฎหมายหรืออื่นๆ กฎระเบียบตกลง.
• ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีบุตรในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างผู้บริหารสถานประกอบการ
• ผู้สมัครงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนและอื่นๆ

ระยะเวลา

ในกรณีทั่วไปจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทน สาขา และโครงสร้างอื่นๆ แยกแผนก– หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง. เมื่อร่างสัญญาจ้างงาน 3-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลานี้ไม่รวมถึงวันที่พนักงานไม่อยู่ในองค์กรจริงๆ นี่อาจเป็นความพิการชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย เป็นต้น ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะหันไปใช้การขยายระยะเวลาทดลองงานที่ระบุไว้ในสัญญา การกระทำเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ ในบางกรณีอาจมีการกำหนดระยะเวลานานกว่านั้น มันถูกควบคุมโดยศิลปะ 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 และเกี่ยวข้องกับข้าราชการ

สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

บ่อยครั้งหลังจากหมดระยะเวลา พนักงานยังคงทำงานให้กับองค์กรต่อไป ในกรณีนี้ถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และจะมีการยุติสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมโดยทั่วไป หากนายจ้างเชื่อว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานยังคงทำงานตามปกติต่อไป

มาตรา 71

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุได้ ในกรณีนี้เขาควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวันก่อนบอกเลิกสัญญา คำเตือนจะต้องมีเหตุผลที่นายจ้างพบว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ผ่านการทดสอบ พนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลได้ ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากนายจ้างตัดสินใจไล่พนักงานใหม่ออก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแจ้งผลที่ไม่น่าพอใจจะถูกร่างขึ้น ต้องเป็นสำเนาสองชุด - สำหรับพนักงานและผู้จัดการ เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็น

การดำเนินการของนายจ้างกรณีไม่รับแจ้ง

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องดำเนินการบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่เกี่ยวข้องนั้นจัดทำขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กร พยานพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นถึงข้อเท็จจริงของการส่งมอบเอกสารและปฏิเสธที่จะยอมรับ สำเนาหนังสือแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน การส่งจะดำเนินการทางไปรษณีย์ลงทะเบียน จะต้องมาพร้อมกับใบเสร็จรับเงินด้วย

ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 71: จดหมายแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องส่งถึงที่ทำการไปรษณีย์ไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่การทดสอบที่กำหนดให้กับพนักงานจะเสร็จสิ้น วันออกเดินทางจะกำหนดโดยการประทับตราบนใบเสร็จรับเงินและใบเสร็จรับเงินส่งคืนนายจ้าง เอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจะต้องมีลักษณะที่จำเป็นทั้งหมด: วันที่และหมายเลขอ้างอิง, ลายเซ็นของผู้มีอำนาจ, ตราประทับที่มีไว้สำหรับการออกเอกสารดังกล่าว

การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

จะต้องเป็นไปตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้อง เป็นที่ยอมรับจากนายจ้างโซลูชั่น ตามแนวทางปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็น ในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในการดำเนินการนี้ ควรบันทึกช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถรับมือกับงานหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น รายละเอียดงานกฎระเบียบภายใน ฯลฯ)

สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ (โปรโตคอล) โดยระบุเหตุผลหากเป็นไปได้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของเขา ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 จำเป็นต้องแสดงหลักฐานว่าพนักงานมีความบกพร่องทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากเขาฝ่าฝืนวินัยภายใน (แสดงเป็นคนจรจัดหรือแสดงทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่อกิจกรรมในองค์กร) เขาควรถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 เอกสารที่นายจ้างยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างอาจเป็น : :

• กระทำความผิดวินัย.
• เอกสารยืนยันการไม่ปฏิบัติตามคุณภาพของงานกับข้อกำหนดและมาตรฐานการผลิตและเวลาที่นำมาใช้ในองค์กร
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามงาน
• การร้องเรียนของลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษร

การประเมินคุณภาพทางธุรกิจ

มีการพึ่งพาโดยตรงกับข้อมูลเฉพาะและขอบเขตขององค์กร จากนี้ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในด้านการผลิตซึ่งผลลัพธ์ของกิจกรรมคือวัตถุ (ผลิตภัณฑ์) สามารถกำหนดระดับคุณภาพได้ค่อนข้างชัดเจน หากบริษัทมีส่วนร่วมในการให้บริการ การประเมินคุณภาพทางธุรกิจของพนักงานจะดำเนินการตามจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้า

มีปัญหาบางประการในด้านกิจกรรมทางปัญญา ในกรณีนี้ เพื่อประเมินผลลัพธ์ คุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนด การปฏิบัติตามขอบเขตของงานทั้งหมด และการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณวุฒิทางวิชาชีพจะถูกบันทึกไว้ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานใหม่มีหน้าที่จัดเตรียมและส่งเอกสารเหล่านี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างจึงต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามลูกจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินตามกฎหมายได้ทุกกรณี

สิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถใช้งานได้หากในระหว่างการทดสอบเขาเข้าใจว่ากิจกรรมที่เสนอนั้นไม่เหมาะกับเขา เขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตัดสินใจของเขาล่วงหน้าสามวัน การแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษร กฎข้อนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพนักงาน เนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องการทราบสาเหตุที่ผู้สมัครออกจากนายจ้างคนก่อนอย่างรวดเร็ว

ในที่สุด

กฎหมายค่อนข้างกำหนดเงื่อนไขที่อนุญาตให้ใช้ช่วงทดลองงานได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานใหม่มักถูกมองว่าเป็นฝ่ายในความสัมพันธ์นี้ที่ไม่มี การคุ้มครองทางสังคมจากนั้นกฎแห่งกฎหมายจะสร้างหลักประกันบางประการสำหรับสิ่งนั้น ในขณะเดียวกันขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดลองงานที่ไม่น่าพอใจนั้นค่อนข้างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหารขององค์กรในศาล

ในกรณีเช่นนี้ฝ่ายบริหารจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกำหนดช่วงทดลองความรู้ทางกฎหมายในการจดทะเบียนอย่างรอบคอบ เอกสารที่จำเป็น. สิ่งสำคัญไม่น้อยคือการปฏิบัติตามโดยฝ่ายบริหารขององค์กรในด้านกฎหมายทั้งหมดภายในกรอบความสัมพันธ์เหล่านี้ จากนี้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครเองก็มีสิทธิ์ที่จะกำหนดด้วยตนเองถึงความเป็นไปได้ในการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานในองค์กร ตามที่แสดงให้เห็นการปฏิบัติกรณีต่างๆ สถานการณ์ความขัดแย้งจะถูกสังเกตไม่บ่อยนักเมื่อมีการคัดเลือกโดยพิจารณาจากผลการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน

เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายอาจรวมช่วงทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างด้วย เราได้พูดคุยกันเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงาน รวมถึงประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้

ไม่จำเป็นต้องทำแบบทดสอบให้สำเร็จ เอกสารประกอบ. พนักงานเพียงแต่ยังคงทำงานในตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้างต่อไป พวกเขาสามารถไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจให้สิทธินายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้าง "ภายใต้บทความ" อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถลาออกในช่วงทดลองงานได้ด้วยตนเอง การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีลักษณะเป็นของตัวเอง เราจะพูดถึงพวกเขาในเนื้อหานี้

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ โดยไม่ต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน (ถ้ามีการจัดตั้งขึ้น) และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) จะไล่พนักงานออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? สิ่งสำคัญที่นี่คือการปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ไม่เหมาะสมจะต้องถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ในกรณีนี้ไม่เกิน 3 วันก่อนเลิกจ้างนายจ้างจะต้องเตือนลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้น เรายกตัวอย่างการแจ้งพนักงานลาออก การแจ้งเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในการทดลองต้องระบุสาเหตุที่พบว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเกณฑ์ที่นายจ้างใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับผลการทดสอบของพนักงานในบทความแยกต่างหาก

ตามการตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลูกจ้างจะต้องลงนาม ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้ลูกจ้าง พร้อมทั้งชำระเงินงวดสุดท้าย (รวมทั้งจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) (ส่วนที่ 1, 4, มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? มีบทความพิเศษเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นส่วนหนึ่งของมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือในสมุดงานคุณไม่เพียงต้องระบุลิงก์ไปยังบทความนี้เท่านั้น แต่ยังต้องถอดรหัสด้วยว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ข้อความในสมุดงานจะมีลักษณะเช่นนี้ (ข้อ 15, 18 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข 225 เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546):

“สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจพนักงานดังกล่าวสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงาน? ตามที่เราระบุไว้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และสำหรับคำถามที่ว่า “เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงาน” คำตอบก็ยืนยันเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิ์ของพนักงานในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง นอกจากนี้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานยังทำให้พนักงานง่ายขึ้น

พนักงานลาออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? หากในช่วงทดลองงานพนักงานตระหนักว่างานไม่เหมาะกับเขาเขาจะหันไปหานายจ้างพร้อมใบสมัครแบบอิสระซึ่งเขาขอยกเลิกสัญญาตามคำขอของเขาเอง ในเวลาเดียวกันคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างหากระยะเวลาทดลองงานยังไม่หมดอายุ ไม่ใช่ 2 สัปดาห์ แต่เพียง 3 วันก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถลาออกได้เมื่อใดในช่วงทดลองงาน? พนักงานสามารถลาออกในช่วงทดลองงานได้ตลอดเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่ลูกจ้าง บังคับควรทำงาน. แต่ต้องคำนึงว่าต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร

ไม่ว่าพนักงานจะลาออกในช่วงทดลองงานหรือเวลาอื่นใด จะมีการบันทึกรายการเดียวไว้ในสมุดงาน หากคุณถูกไล่ออกด้วยตัวเองในช่วงระยะเวลาทดลองงาน คุณต้องจดบันทึกไว้ในบันทึกการทำงานของคุณ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 ส่วนที่ 5 มาตรา 84.1 มาตรา 14, 15 ของกฎ ได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข . 225 ของวันที่ 16 เมษายน 2546 ข้อ 5.2 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69):

“ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้นายจ้างไล่ลูกจ้างออกตามคำร้องขอของตนเองแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ผ่านการทดสอบก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะต้องการบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากไม่เหมาะสมในสมุดงานของเขา หากนายจ้างไม่ว่าอะไร ลูกจ้างสามารถยื่นใบลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องคำนึงถึงการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและ ความเสี่ยงที่เป็นไปได้. ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวอาจถอนใบสมัครลาออกของพนักงานตามคำขอของเขาเองและนายจ้างอาจไม่มีเวลาเหลืออีกต่อไปในการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบได้หากพนักงานดังกล่าวลาป่วยหรือลาพักร้อน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานสามารถลาออกในช่วงเวลาเหล่านี้ได้

ปัจจุบันกระบวนการคัดเลือกและจ้างพนักงานใหม่ในองค์กรต้องใช้แรงงานมาก ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างต้องผ่านการสัมภาษณ์ ซึ่งมักจะเป็นเรื่องยากมากในด้านจิตใจ นอกจากนี้ นายจ้างอาจจัดให้มีการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง และบุคคลนั้นจะต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน ทั้งหมดนี้ไม่ได้รับประกัน 100% ว่าพนักงานจะเหมาะสม ซึ่งเป็นสาเหตุที่หลายองค์กรกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานระบุไว้ในมาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุใดจึงต้องมีมาตรการนี้?

เพื่อตรวจสอบพนักงานจะมีการกำหนดช่วงทดลองงานตาม รหัสแรงงาน

หลายคนสนใจว่าเหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน ทำเพื่อพิจารณาว่าเหมาะสมหรือไม่ พนักงานใหม่เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา ระยะเวลาของการทดลองถูกกำหนดโดยข้อกำหนดภายในของบริษัท แต่ระยะเวลาสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ระดับผู้บริหารต้องไม่เกินสามเดือน

การทดสอบพนักงานทำให้นายจ้างประเมินความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานใหม่ได้ และหากงานของเขาไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้บอกเลิกสัญญากับเขา

ใครเป็นผู้กำหนดการจ้างงานในพื้นที่พิเศษ?

คำถามที่ว่าใครเป็นผู้กำหนดระยะเวลาทดลองงานนั้นจะถูกตัดสินใจโดยฝ่ายบริหารของบริษัททันทีและตกลงกับแผนกการจ้างงาน โครงสร้างการจัดการของบริษัทร่วมกันตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของการกำหนดช่วงทดลองงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และเงื่อนไขในการเลิกจ้าง

ฝ่ายบริหารของบริษัทดำเนินการทดสอบผู้สมัครเพื่อพิจารณาความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน ต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น ไม่สามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทที่กำหนดอยู่แล้ว แต่จะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นและไปยังแผนกอื่น แม้จะอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าก็ตาม
• ก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่จะต้องแจ้งช่วงทดลองงานด้วยซ้ำ สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีข้อกำหนดและเงื่อนไขอยู่ในคอลัมน์ช่วงทดลองงาน ข้อกำหนดและเงื่อนไขอาจมีการกำหนดอย่างเป็นทางการในข้อตกลงแยกต่างหาก หากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน เอกสารอย่างเป็นทางการดังนั้นเงื่อนไขในการดำเนินการจึงไม่มีผลทางกฎหมาย
• ต้องระบุการมีอยู่ของช่วงทดลองงานไม่เพียงแต่ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องระบุในคำสั่งการจ้างงานด้วย
• พนักงานมีหน้าที่ต้องยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาถึงข้อเท็จจริงในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารในขณะที่ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในการมอบหมายช่วงทดลองงานในสมุดงาน
• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานจะมีการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่าย จำเป็นต้องมีหมายเหตุเกี่ยวกับการแสดงเจตจำนงร่วมกันในสัญญาจ้างงาน หากระบุเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานตามลำดับที่พนักงานได้รับการยอมรับเท่านั้นแสดงว่าเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน ในกรณีนี้ เงื่อนไขของช่วงทดลองงานไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายจึงถือเป็นโมฆะ
• หากสัญญาจ้างงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานและพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้เข้าทำงานแล้ว หมายความว่าเขาได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดลองงาน
• กฎหมายห้ามขยายระยะเวลาทดลองงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่วันที่พนักงานลางานเนื่องจากเจ็บป่วยจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน
• หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน หากพนักงานยังคงอยู่ที่เดิม จะถือว่าเขาได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กร
• นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานได้ โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน พร้อมระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง การตัดสินใจของนายจ้างสามารถถูกท้าทายในศาลได้

เมื่อได้รับการว่าจ้างพนักงานจะต้องมีความคุ้นเคยกับทุกคน เอกสารกำกับดูแลองค์กรและความรับผิดชอบด้านแรงงานหลัก พนักงานจะต้องรับรองการตรวจสอบเอกสารพร้อมลายเซ็น ในระหว่างทดลองงานนายจ้างอาจตระหนักว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน จากนั้นการที่พนักงานรู้ว่าหน้าที่ใดที่ได้รับมอบหมายให้เขาแต่ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่เหล่านั้นได้ จะเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

อีกประเด็นหนึ่งคือสัญญาระยะยาว

ช่วงทดลองงานกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น

นายจ้างและผู้หางานสนใจว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากสัญญาดังกล่าวได้กำหนดระยะเวลาไว้แล้ว ได้ นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับลูกจ้างที่เซ็นสัญญาระยะยาวได้ หากมีการร่างสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์

ใครไม่ได้รับการยอมรับให้อยู่ในภาคทัณฑ์?

ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ได้รับคัดเลือกให้เข้ารับตำแหน่งโดยผ่านการคัดเลือกจากการแข่งขัน)
• ผู้หญิงในทุกระยะของการตั้งครรภ์ตลอดจนมารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง)
• ผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้ที่ได้รับวุฒิการศึกษาสูงหรือมัธยมศึกษา การศึกษาพิเศษภายใต้โปรแกรมการรับรองของรัฐ (สิทธิพิเศษนี้ใช้กับพวกเขาเป็นเวลา 1 ปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาที่เกี่ยวข้อง))
• ผู้ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง)
• ลูกจ้างที่เข้ามาดำรงตำแหน่งโดยโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่นหากมีข้อตกลงระหว่างนายจ้าง)
• จ้างเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน

ในกรณีทั้งหมดข้างต้น ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

หากพนักงานอยู่ในกระบวนการปฏิบัติตามของเขา หน้าที่อย่างเป็นทางการมาถึงข้อสรุปว่า งานนี้หรือองค์กรไม่เหมาะกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยไม่ต้องรอพ้นช่วงทดลองงาน ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนถึงวันเลิกจ้าง พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างในกรณีนี้คือความปรารถนาของพนักงานเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้และมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างภายในเวลาที่กำหนด

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2556 พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานมีสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานเต็มเวลา

ดังนั้นข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิของพนักงานเช่นการลดค่าจ้างการลดระดับโบนัสและอื่น ๆ ถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงานทางกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองใช้จะรวมอยู่ใน อาวุโส. ในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ พนักงานก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เขายังได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานนอกหลักสูตรอีกด้วย

คุณผ่านการทดสอบหรือไม่?

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

นายจ้างไม่มุ่งมั่นที่จะจ้างลูกจ้างที่ป่วยบ่อยหรือขอลาหยุด จึงมักไล่ออกเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน โดยอ้างว่าลูกจ้างล้มเหลวในการรับมือกับความรับผิดชอบในงานโดยตรงของตน หลักฐานที่ยืนยันว่าพนักงานสามารถรับมือกับความรับผิดชอบในงานได้สำเร็จจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าว ควรรวบรวมทันทีตั้งแต่วันทำการแรก

• ในวันแรกของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับรายละเอียดงานจากนายจ้าง
• หากมีปัญหาเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เขาจะต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้พร้อมบันทึกช่วยจำ
• หากระหว่างทำงานพนักงานไม่ได้รับ การลงโทษทางวินัยสิ่งนี้บ่งบอกว่าเขาเป็นพนักงานที่ต้องรับมือกับความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการของเขา
• อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมีเหตุผลอันสมควรที่จะเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ก็ไม่สามารถกระทำได้ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือเหตุอื่นใด เหตุผลที่ดีรวมทั้งในช่วงวันหยุดด้วย หากสิ่งนี้เกิดขึ้น พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาล และการตัดสินใจ (หากมีหลักฐาน) จะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของเขา

พนักงานหลายคนอาจสูญเสียไม่เพียงแต่เวลาเท่านั้น เนื่องจากการเพิกเฉยต่อสิทธิและความรับผิดชอบของตนด้วย งานที่มีแนวโน้ม. เมื่อทราบถึงสิทธิของตนแล้ว พนักงานสามารถอุทธรณ์ได้ตลอดเวลาในระหว่างกระบวนการแก้ไขปัญหา สถานการณ์ที่ยากลำบากเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์กับนายจ้าง ในกรณีที่นายจ้างหรือลูกจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานคุณต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง