เป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างจำนวนเท่าใดก็ได้ เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรืออันตราย หากงานหลักอื่นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากเช่นกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบพิเศษของสัญญาสำหรับการจ้างงานนอกเวลา ข้อกำหนดหลักสำหรับข้อตกลงดังกล่าวคือการสะท้อนกลับที่จำเป็นในการทำงานนอกเวลา
หลังจากจ้างพนักงานดังกล่าวแล้ว เขามีสิทธิ์เซ็นสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครรายอื่นโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจจากผู้ก่อตั้งบริษัท เขาสามารถออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อโอนอำนาจลงนามในสัญญาให้บุคคลอื่นได้ ในนามของบริษัท สัญญาจ้างงานกับกรรมการได้รับการลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานในการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งบริษัท ซึ่งกรรมการคนใหม่ได้รับการแต่งตั้ง
ใครเป็นผู้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้อำนวยการของ LLC ฉันจะเปลี่ยน ขยาย ยกเลิกได้อย่างไร ตัวอย่างสัญญากับรองและผู้อำนวยการนอกเวลา
มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On LLC" กำหนดว่าสัญญาที่ทำกับหัวหน้าองค์กรนั้นใช้ได้สำหรับระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรขององค์กร
ในบริษัทส่วนใหญ่ ช่วงเวลานี้คือห้าปี - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นระยะเวลาสูงสุดสำหรับสัญญาระยะยาว
โดยทั่วไปรองเป็นคนงานธรรมดา เขาไม่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของ LLC ตามกฎบัตรซึ่งแตกต่างจากหัวหน้า ในกรณีที่เขารับหน้าที่เป็นผู้อำนวยการชั่วคราว (ในกรณีของการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุดพักผ่อน ฯลฯ) รองต้องมีหนังสือมอบอำนาจเพื่อใช้อำนาจเหล่านี้
: ตัวอย่างและกฎการรวบรวม
สัญญาที่ลงนามโดยละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ถูกต้อง ซึ่งจะนำไปสู่การยุติของพวกเขา นายจ้างถูกขู่ว่าจะนำความรับผิดชอบในการบริหารสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน พนักงานจะรู้สึกถึงผลของการบอกเลิกสัญญา
ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานชั่วคราวคือการตรวจสอบเบื้องต้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว กฎหมายแรงงานกำหนดข้อห้ามและข้อจำกัดในการจ้างงานนอกเวลาไว้หลายกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎพิเศษที่เกิดจากความห่วงใยต่อสุขภาพของพนักงานและการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนเมื่อดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งมีไว้สำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:
สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปนอกเวลา
ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องจากภายนอก - สถานการณ์นี้ระบุไว้ในมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ ผู้อำนวยการทั่วไปมักจะรวบรวมหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญคนอื่น สำหรับการจ้างงานนอกเวลาภายนอก สถานการณ์ดังกล่าวมักเกิดขึ้นภายในกลุ่มโฮลดิ้งเดียวหรือกลุ่มการเงินและอุตสาหกรรม เมื่อบุคคลคนเดียวกันสามารถทำงานในหลายๆ บริษัทได้
ส่วนที่ 5 ของข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ไม่มีการระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ในกรณีเช่นนี้ เมื่อพิจารณาปริมาณของพวกเขา เราควรได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดที่นำมาใช้โดยองค์กรเอง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากตำแหน่งเฉพาะของผู้อำนวยการทั่วไป เป็นที่พึงปรารถนาที่จะอธิบายถึงสิทธิและหน้าที่ของเขาในรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เมื่อเตรียมย่อหน้านี้ คุณสามารถรับคำแนะนำจากตัวอย่างข้อตกลงที่แสดงในบทความด้านล่าง
สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการนอกเวลา - ตัวอย่าง
- ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน
- จัดหางานให้กับพนักงานตามสัญญาจ้าง
- มั่นใจในความปลอดภัยและเงื่อนไขของแรงงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัย
- จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้แก่พนักงาน
- ให้ค่าจ้างเท่ากันแก่พนักงานสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
- ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอย่างทันท่วงที, จ่ายค่าปรับที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมาย, กฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน;
- จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
- ดำเนินการประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสังคมของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
- ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพวกเขารวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ
- ไม่เปิดเผยข้อมูลจากแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน
7.3. นอกเหนือจากเหตุที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากพนักงานได้รับการว่าจ้างซึ่งงานนี้จะเป็น หลักซึ่งนายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแก่บุคคลที่ระบุอย่างน้อยวันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง
สัญญาจ้างร่วมกับผอ
ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ซึ่งแสดงโดย ________________________________ โดยดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________________________________________________ ด้านหนึ่งและ ________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้อำนวยการทั่วไป" ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง " เกี่ยวกับบริษัทจำกัดความรับผิด” กฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียที่บังคับใช้และกฎบัตรของบริษัทได้ทำสัญญาจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญา) ในเรื่องต่อไปนี้:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดเตรียมและส่งรายงานประจำปี งบการเงินประจำปี รวมถึงงบกำไรขาดทุนและข้อเสนอสำหรับการกระจายผลกำไรไปยังที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการบริษัท แจ้งให้ที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการบริษัททราบเกี่ยวกับการผลิตในปัจจุบันและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท
สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์
6.6. พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับวันลาพักผ่อนประจำปีพร้อมกับลางานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานพาร์ทไทม์ จะมีการอนุญาตให้ลาล่วงหน้า หากงานนอกเวลาระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลาในสถานที่ทำงานหลัก นายจ้างจะอนุญาตให้ลาโดยไม่บันทึกตามคำร้องขอของพนักงาน ค่าจ้างระยะเวลาที่เหมาะสม
- สรุป แก้ไข และยุติสัญญาจ้างในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
- ส่งเสริมพนักงานให้ตั้งใจทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- เรียกร้องจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับภายใน ตารางงานองค์กร;
- นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
- ช่วยเหลือพนักงานในการปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทเอง โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
- ใช้การควบคุมการปฏิบัติงานที่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่การงานตลอดจนประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (ใบรับรอง) ตามเอกสารกำกับดูแลของนายจ้าง
- หากจำเป็น ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา เช่นเดียวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง มอบหมายให้เขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับตำแหน่งของเขาและไม่ได้กำหนดไว้ในข้อตกลง
สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการนอกเวลา: การร่างตัวอย่าง
สามารถแต่งตั้งทั้งพนักงานของบริษัทนี้และบุคคลที่สามเป็นผู้อำนวยการทั่วไปได้ หากงานนอกเวลาเป็นงานภายใน หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานคนอื่นๆ ที่มีความสามารถในการจัดการทีมมักจะได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งนี้ ในกรณีของการทำงานนอกเวลา ผู้อำนวยการทั่วไปอาจเป็นพนักงานของสาขาอื่นของบริษัทนี้
- การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามรายละเอียดงาน
- การปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานและกฎเกณฑ์ที่นายจ้างกำหนดขึ้น
- การเตรียมเอกสารที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของบริษัท
- ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญา
สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์
7.1. เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างนี้ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คือ:
- ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การหมดอายุของสัญญาจ้าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริง ๆ และทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้ยุติ
- การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงาน
- การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การโอนย้ายพนักงานตามคำร้องขอหรือด้วยความยินยอมจากเขาให้ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือโอนไปทำงานแบบเลือก (ตำแหน่ง)
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (ผู้ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ส่วนที่สี่ของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่มีงานที่เหมาะสมสำหรับนายจ้าง (ส่วนที่สามและสี่ของข้อ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2.1. พนักงานตกลง:
- ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงานอย่างเป็นเรื่องเป็นราว
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
- ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
- ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานและรับประกันความปลอดภัยของแรงงาน
- ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานของจริยธรรมทางธุรกิจที่มีอยู่ในบริษัท
- ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ
- แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชนความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
- ไม่ใช้ในองค์กรของบุคคลที่สาม วัสดุที่เป็นทรัพย์สินทางปัญญาของผู้ว่าจ้าง (เทคโนโลยี โนว์ฮาว ภาพวาด โครงการ) ที่พนักงานผลิตขึ้นในระหว่างที่เขาทำงานในบริษัท-ผู้ว่าจ้าง หรือจัดหาให้แก่เขาในระหว่างการปฏิบัติงานของเขา หน้าที่การทำงาน
- ไม่มีส่วนร่วม เรื่องส่วนตัวและไม่ใช้คอมพิวเตอร์และเครื่องมือและอุปกรณ์อื่น ๆ ตลอดจนทรัพยากร อีเมลเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว ตลอดจนไม่ดำเนินการเจรจาทางไกลและระหว่างประเทศในลักษณะส่วนตัว
- เดินทางไปติดต่อธุรกิจเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อตกลงนี้นอกสถานที่จ้างงานถาวร
- แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนตัว สถานภาพการสมรสที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ ระดับการศึกษา
- ตามคำร้องขอของนายจ้างและตัวแทน ให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับความคืบหน้าของเหตุการณ์ปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติของพนักงาน
- ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพ
- ไม่เปิดเผย โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ ทางเทคนิคและข้อมูลเชิงพาณิชย์และข้อมูลลับอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานตามระเบียบว่าด้วยการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า
- หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกมัดภายใต้ข้อตกลงนี้ได้เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว อุบัติเหตุ หรือเหตุผลที่ดีอื่น ๆ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาและพนักงานของสำนักเลขาธิการทราบในทันที ช่วงเวลาสั้น ๆเกี่ยวกับเหตุผลและระยะเวลาที่เป็นไปได้ที่เขาไม่อยู่ ในวันที่ไปทำงานลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองแพทย์ ใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว หรือเอกสารอื่น ๆ ที่มีเหตุผลอันสมควรแก่นายจ้างแก่นายจ้างตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน
วิธีทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ
เมื่อทำสัญญากับผู้จัดการระดับสูงที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องจำไว้ว่าในระหว่างการจ้างงานที่เขานำเสนอ เอกสารเหมือนกันเช่นเดียวกับคนงานที่เหลือ ของเขา ประวัติความเป็นมาการจ้างงานนายจ้างยังเก็บไว้โดยการลงทะเบียนการจ้างงานจะดำเนินการใน คำสั่งทั่วไประบุไว้ในบทที่ 11 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามมาตรา 273 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าของ LLC ซึ่งเป็นตัวแทนโดยประธานหรือผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้บริหารระดับสูงเพียงกลุ่มเดียวที่จัดการบริษัทและบุคลากร เขายังมีสถานะเป็นพนักงานขององค์กรและอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ในการแก้ไขอำนาจของหัวหน้าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน ผู้บริหารสูงสุด LLC ตัวอย่างที่แสดงด้านล่าง
เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและในขณะเดียวกันก็สะท้อนถึงความแตกต่างและคุณลักษณะทั้งหมดของสถานะของผู้อำนวยการทั่วไป นั่นคือ, สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการ(ตัวอย่างด้านล่างในบทความ) ใช้ กฎทั่วไปและมีโครงสร้างคล้ายสัญญาจ้างแรงงานทั่วไป
ส่วนหัวของเอกสารระบุวันที่และสถานที่สรุปสัญญา, ชื่อขององค์กร, TIN, ชื่อเต็มของตัวแทนของสถาบันและข้อมูลของเอกสารตามการกระทำ จากนั้นคุณต้องระบุชื่อเต็มและรายละเอียดหนังสือเดินทางของบุคคลที่ได้รับการยอมรับในตำแหน่งผู้บริหาร ในเนื้อหาของเอกสาร ไม่ล้มเหลวระบุ:
- สถานที่ทำงานของหัวหน้า
- รายการทั่วไป หน้าที่ราชการ;
- วันที่เข้ารับตำแหน่ง;
- สภาพการทำงาน;
- ระบอบค่าตอบแทน: จำนวนเงินเดือน, ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ;
- ระบอบการพักผ่อน: วันหยุดและขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อน
- เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ
- ระยะเวลาของสัญญา ช่วงเวลานี้กำหนดโดยเอกสารประกอบหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ความแตกต่างเมื่อสรุปเอกสาร
เนื่องจากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นตัวแทนทางกฎหมายขององค์กร ดำเนินกิจกรรมในนามของเขาและเพื่อผลประโยชน์ของสถาบัน ตำแหน่งควรได้รับการกำหนดเหมือนกับคำจำกัดความที่กำหนดไว้
หากมีการจ้างกรรมการจะต้องระบุไว้ในสัญญา สำหรับตำแหน่งผู้นำ? ตามกฎหมายมีกำหนดสูงสุด 6 เดือน
เงินเดือนควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ หากเงินเดือนของผู้จัดการเกินกว่า 25% ของมูลค่ารวมของสินทรัพย์ของสถาบัน ข้อตกลงนี้จะถือเป็นธุรกรรมที่สำคัญและต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารหรือที่ประชุมผู้ก่อตั้ง
ในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถระบุจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยได้ในกรณีที่มีการยกเลิกความร่วมมือ ผลรวมของค่าชดเชยของผู้จัดการจะต้องเท่ากับเงินเดือนอย่างน้อยสามเงินเดือน
หนึ่งในเงื่อนไขหลักของสัญญาคือการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและความรับผิดสำหรับการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับ
เมื่อจัดทำเอกสารคำถามอาจเกิดขึ้นว่าจำเป็นต้องระบุความรับผิดของหัวหน้าหรือไม่ นักกฎหมายเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็นเนื่องจากผู้อำนวยการถือเป็นผู้รับผิดชอบที่สำคัญโดยปริยาย
หากผู้ก่อตั้งและหัวหน้าแต่เพียงผู้เดียวเป็นคนเดียวกัน
กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าโดยตรงหากเขาเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง แต่ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งคนเดียวล่ะ สถานการณ์นี้ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน และหน่วยงานต่างๆ เช่น กระทรวงการคลัง, Rostrud, กองทุนนอกงบประมาณ แสดงความคิดเห็นตรงกันข้ามกับประเด็นนี้
ตัวแทนของแผนกต่างๆเชื่อว่าการลงนามในข้อตกลงกับตนเองในฐานะหัวหน้าและผู้ก่อตั้งนั้นเป็นไปไม่ได้ พวกเขาขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับนี้ใช้ไม่ได้กับแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม ตัวแทนของ Rostrud แสดงความเห็นว่าสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทวิภาคีและหากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง การสรุปสัญญาดังกล่าวเป็นไปไม่ได้
จากนี้ไปจะไม่อนุญาตให้มีการลงนามในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในบุคคลเดียวกัน กระทรวงการคลังยึดมั่นในมุมมองเดียวกันและห้ามคำนึงถึงจำนวนค่าจ้างและเงินช่วยเหลือสังคมสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปในค่าใช้จ่าย
เมื่อตัดสินใจที่จะสรุปข้อตกลงกับตัวเองในฐานะผู้นำที่เป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว คุณต้องพิจารณา:
- เมื่อจัดทำข้อตกลงคู่สัญญาเป็นนิติบุคคล - นายจ้างและ รายบุคคล- พนักงานจ้าง เมื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ สถาบันจะทำหน้าที่เป็นนิติบุคคล ไม่ใช่ในนามของผู้ก่อตั้ง ดังนั้น แท้จริงแล้วคุณสรุปข้อตกลงกับบริษัท ไม่ใช่กับตัวเอง
- ไม่มีที่ไหนในประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อห้ามโดยตรงในการดำเนินการตามสัญญาดังกล่าว มาตรา 11 มีรายชื่อบุคคลที่กฎหมายแรงงานไม่บังคับใช้ แต่ไม่ได้ระบุผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว
- กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 และฉบับที่ 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ระบุว่าเงินบำนาญและเงินสมทบประกันสังคมจ่ายจากพนักงานทุกคน รวมถึงจากค่าจ้างของกรรมการที่เป็นผู้ก่อตั้ง OOO แต่เพียงผู้เดียว
ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 21 ของศิลปะ 270 กำหนดว่าเมื่อคำนวณรายการค่าใช้จ่ายเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมค่าตอบแทนของผู้บริหารยกเว้นที่จ่ายตามสัญญาจ้าง จากนี้ไปการดำเนินการตัดค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนของผู้อำนวยการเป็นไปได้
ตัวอย่างและกฎของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายการค้าของ LLC
ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบฝ่ายขาย ซึ่งเป็นพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้าง โลจิสติกส์ และการตลาดขององค์กร พนักงานคนนี้เข้ารับตำแหน่งและถูกไล่ออกโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปหรือประธานสถาบัน สัญญาการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวอยู่ในประเภทของสัญญากับผู้จัดการและจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดที่มีอยู่ในกลุ่มนี้ เอกสารจะต้องมี:
- เรื่องของสัญญา
- การระบุข้อมูลของฝ่ายต่างๆ
- ระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร
- ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน ถ้ามี
- วันที่เข้ารับตำแหน่ง;
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
- โหมดการทำงานและการพักผ่อน
- เงื่อนไขการคงค้างและการจ่ายค่าจ้างและเงินจูงใจอื่นๆ
- สถานการณ์และคดีที่ทำให้สามารถแก้ไขสัญญาหรือยกเลิกสัญญาได้
เนื้อหาของเอกสารจะต้องระบุความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครตำแหน่งกำหนดความรับผิดชอบในงาน สำหรับการเปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วน อาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและอื่น ๆ ในข้อตกลง
สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการบริหารของ LLC
ผู้อำนวยการบริหารดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการองค์กรการตั้งถิ่นฐาน กระบวนการผลิตเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับประเภทของสัญญากับผู้จัดการ โครงสร้างของสัญญาเหมือนกับตัวอย่างก่อนหน้านี้ทุกประการ
สัญญาหลักอาจมาพร้อมกับตารางการทำงาน ข้อตกลงว่าด้วยการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า และรายละเอียดงาน การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานทั้งหมดทำขึ้นโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม
ใครเซ็นสัญญา
ในการพิจารณาว่าใครมีสิทธิ์รับรองสัญญาจ้างงานกับหัวหน้า จำเป็นต้องค้นหาว่าหน่วยงานใดมีสิทธิ์เลือกผู้อำนวยการทั่วไป กฎหมายฉบับที่ 14-FZ ของวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ระบุว่าหัวหน้าได้รับเลือกในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม แต่ในทางปฏิบัติคณะกรรมการสามารถตัดสินใจได้เช่นกัน อำนาจดังกล่าวได้รับการเปิดเผยในข้อบังคับของ LLC
หากกรรมการได้รับเลือกในการประชุมสามัญ ประธานจะลงนามในสัญญาหรือสมาชิกบางคนของ LLC จะได้รับเลือกให้ลงนามในสัญญากับกรรมการ
ในกรณีที่สองสัญญาลงนามโดยนายจ้างโดยประธานคณะกรรมการหรือผู้มีอำนาจอื่นซึ่งอาจเป็นสมาชิกของคณะกรรมการหรือผู้เข้าร่วมธรรมดาก็ได้
หากสัญญาจัดทำขึ้นโดยผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวเขาจะลงนามจากทั้งสองฝ่าย
การแตกของสัญญา
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าทำให้เกิดประเด็นขัดแย้งมากมาย การเลิกจ้างผู้อำนวยการสามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและด้วยเหตุผลพิเศษที่ระบุไว้ในมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สถานการณ์พิเศษเกิดขึ้นจากตำแหน่งผู้นำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นกรรมการสามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีใดบ้าง:
- โดยการตัดสินใจของเจ้าของคนใหม่ของสถาบันภายในสามเดือนนับจากวันที่เข้าสู่ความเป็นเจ้าของ
- หากกิจกรรมที่ดำเนินการโดยผู้อำนวยการส่งผลให้เกิดการไม่รักษาหรือใช้ทรัพย์สินในทางที่ผิด ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย สูญหาย
- มีการละเมิดหน้าที่ราชการเป็นประจำ
- ในกรณีที่บัญญัติไว้ในข้อ 81 และศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความพิการ การยกเลิกสัญญา ฯลฯ );
- หากที่ประชุมใหญ่มีมติให้ยุติความร่วมมือกับบุคคลนี้ในฐานะกรรมการ
ควรจำไว้ว่ากฎหมายกำหนดความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับตำแหน่งผู้นำ มาตรา 277 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผู้อำนวยการต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดกับสถาบันอันเป็นผลมาจากการกระทำของเขา
นอกจากนี้ อย่าลืมว่าการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปโดยไม่มีการละเมิดที่ชัดเจน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยที่น่าประทับใจตามที่ระบุไว้ในมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาว่าจ้าง (สัญญา)
กับหัวหน้าองค์กร, องค์กร (ประธานกรรมการ, ทั่วไป, กรรมการบริหาร)
G._________ "___" ________20___
สำนักงาน ก.ล.ต. องค์กร "_______" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้มีอำนาจ _____________________ ดำเนินการตามรายงานการประชุมวิสามัญ ____________ ครั้งที่ ________ 20___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ผู้ว่าจ้าง และชื่อเต็ม _____ ซึ่งได้รับเลือกโดย การประชุมสามัญ ______________ พิธีสารฉบับที่ __ ลงวันที่ __________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน ในทางกลับกัน ได้ทำสัญญานี้ดังต่อไปนี้:
หัวข้อที่ 1
1. สัญญาจ้างงาน (สัญญา) นี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
2. งานภายใต้สัญญานี้เป็นสถานที่ทำงานหลัก
พนักงาน.
ข้อ 2
1. นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างดำเนินการตามหน้าที่การจัดการ
วิสาหกิจตามสิทธิในการบริหารเศรษฐกิจตามรายการต่อไปนี้
เงื่อนไข: ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎบัตรของ ___________ ปฏิบัติตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ คณะกรรมการกำกับดูแล คณะกรรมการ
2. พนักงานตัดสินใจอย่างอิสระในทุกประเด็นของกิจกรรม
องค์กรอ้างถึงความสามารถของตนโดยข้อตกลงการจ้างงานนี้ (สัญญา) กฎบัตรโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญ คณะกรรมการกำกับดูแล คณะกรรมการ และกฎหมายปัจจุบัน
ข้อ 3
พนักงานมีสิทธิ:
- ดำเนินการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ
- เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาในประเทศและต่างประเทศทั้งหมด
วิสาหกิจ บริษัท องค์กร ฯลฯ ;
- กำจัดทรัพย์สินและเงินทุนขององค์กรภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎบัตร
- สรุปสัญญารวมถึง แรงงาน;
- ออกหนังสือมอบอำนาจ;
- เปิดบัญชีและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคาร
- ออกคำสั่งและคำสั่งผูกพันบุคลากรทุกคน
วิสาหกิจ;
- กำหนดปริมาณและองค์ประกอบของข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า
องค์กรตลอดจนกำหนดขั้นตอนในการป้องกัน
- ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้ในกฎบัตร
ข้อ 4
พนักงานมีหน้าที่:
- เพื่อจัดการกิจกรรมปัจจุบันขององค์กร
- จัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของการผลิต
หน่วยและโครงสร้างขององค์กร
- รับรองการดำเนินการตามแผนปัจจุบันและอนาคตขององค์กร
- รับประกันความสามารถในการทำกำไรขององค์กร
- รายงานต่อที่ประชุมใหญ่ภายในกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรเมื่อวันที่
ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กร
- สังเกตความลับทางการค้าขององค์กร
- เพื่อให้แน่ใจว่ามีการชำระภาษีอย่างทันท่วงทีในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากกฎบัตรขององค์กรวิสาหกิจ
ข้อ 5
1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของเขา
หน้าที่อาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจโดยที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับปัญหาการเลือกตั้งใหม่ก่อนกำหนดและการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
(สัญญา) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
2. กรณีทำให้กิจการเสียหายในสาระสำคัญ
อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่มีความผิดของพนักงาน เขามีสาระ
รับผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง แต่ไม่เกิน:
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนหากเกิดความเสียหายต่อองค์กร
เกิดจากความไม่จำเป็น ชำระเงินสด,การลงบัญชีไม่ถูกต้องและ
การจัดเก็บวัสดุหรือมูลค่าทางการเงิน การไม่ใช้มาตรการที่จำเป็น
เพื่อป้องกันการหยุดทำงาน การปล่อยผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ
การโจรกรรม การทำลาย ความเสียหายต่อวัสดุหรือมูลค่าทางการเงิน
- รายได้สามเดือนหากเกิดความเสียหายต่อองค์กรที่เกี่ยวข้องกับ
ด้วยการชำระเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับขาดงานหรือสำหรับเวลาของการประหารชีวิต
งานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือ
โอนไปทำงานอื่นตามความคิดริเริ่มของพนักงานและถ้า
ความล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะของพนักงาน
งาน.
3. ลูกจ้างต้องรับผิดเต็มจำนวน
ความเสียหายอันเกิดจากความผิดของตนต่อวิสาหกิจในกรณีที่ได้ระบุไว้โดยชัดแจ้ง
ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน (หรือระบุกรณีต่างๆ ________ สำหรับผู้จัดการ ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญอาจถูกกำหนดโดยสัญญา)
4. ความเสียหายที่อาจเกิดจาก
หมวดความเสี่ยงด้านการผลิตปกติและเศรษฐกิจ
ข้อ 6
1. สัญญานี้มีกำหนดระยะเวลา 5 ปี นับแต่
_______ 20___ ถึง ______20___
2. มีการสรุปสัญญาใหม่หลังจากการเลือกตั้งประธาน (กรรมการ) สำหรับวาระใหม่
ข้อ 7
ก่อนครบกำหนดสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
บริเวณ:
- ตามข้อตกลงของคู่สัญญา;
- กรณีพนักงานถูกเรียกตัว การรับราชการทหารเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ เวลานาน;
- ในกรณีที่มีผลใช้บังคับของคำพิพากษาของศาลซึ่ง
ประธานถูกตัดสินลงโทษที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อได้
- กรณีเลือกตั้งลูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งอื่นและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
- ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
- ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ข้อ 8
ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สัญญาอาจถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้
สัญญา;
- การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาโดยนายจ้าง;
- ด้วยเหตุผลอื่นที่กำหนดโดยกฎหมาย
ข้อ 9
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สัญญาอาจถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- การชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการสร้างโปรไฟล์ใหม่ขององค์กร
- พบความไม่ลงรอยกันของพนักงานกับตำแหน่งเมื่อ
การไม่มีความผิดในส่วนของเขา;
- การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานในหน้าที่ของเขา
กำหนดขึ้นโดยสัญญานี้
- ตามที่คนอื่น ๆ เหตุผลที่ดี.
ข้อ 10
เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามที่ระบุไว้ในวรรค 2
ข้อ 9 ให้ลูกจ้างได้รับเงินชดเชยเป็นค่าจ้างเฉลี่ยหกเดือน
ข้อ 11
เมื่อมีการยกเลิกหรือยกเลิกสัญญา การชำระบัญชีทั้งหมดระหว่าง
ต้องทำในวันเลิกจ้าง
ข้อ 12
1. นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง
เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือน
- ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือน
- โบนัสจำนวน ____________ รูเบิลต่อเดือน (รายไตรมาส)
- ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีจำนวน ___% ของกำไร
3. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา จำนวนและระบบค่าตอบแทนอาจเป็นได้
แก้ไข
4. จากจำนวนค่าจ้างและจากอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด
เงินได้ให้ลูกจ้างชำระภาษีตามจำนวนและวิธีการที่
กฎหมายปัจจุบัน
ข้อ 13
1. เพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้
กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่แน่นอน
ข้อ 14
พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุด - เสาร์ อาทิตย์.
ข้อ 15
1. ในวันหยุดที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบัน
กฎหมายงานตามกฎไม่ได้ดำเนินการ
2. ลูกจ้างสามารถไปทำงานในวันหยุดได้เพียง
ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา
ข้อ 16
1. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี
ระยะเวลา _____ วันตามปฏิทิน และอีก _____ วันตามปฏิทินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
2. อาจอนุญาตให้ลาได้ตลอดเวลาในระหว่างการทำงาน
ปีตามข้อตกลงของคู่สัญญา
3. ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เขาสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานตามปกติขององค์กร
ข้อ 17
1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกัน
จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรนี้ในปัจจุบัน
กฎหมายอุตสาหกรรม ระเบียบ, ส่วนรวม
สัญญาและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ขององค์กร
2. พนักงานต้องอยู่ภายใต้สังคมของรัฐทุกประเภท
ประกันภัยตลอดระยะเวลาของสัญญา
ข้อ 18
นายจ้างรับปากว่าจะให้ลูกจ้างทำงานตามปกติ
จัดหาสำนักงาน โทรศัพท์ อุปกรณ์สำนักงาน ยานพาหนะ
ข้อ 19
ในการปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างอาจเดินทางไป
ทริปธุรกิจพร้อมจ่ายตามกระแส
กฎหมายและข้อตกลงกับนายจ้าง
ข้อ 20
มีการเก็บรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานตามปัจจุบัน
กฎหมาย
ข้อ 21
ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานโดยการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ
สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่การงาน
คืนได้ตามกฎหมาย
ข้อ 22
1. หากเกิดข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญา
การตั้งถิ่นฐานโดยการเจรจาโดยตรงระหว่างพนักงานและ
นายจ้าง.
2. หากข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาไม่ได้รับการตัดสินก็ขึ้นอยู่กับ
อนุญาตในทางตุลาการหรือในลักษณะอื่น หากมีเหตุใน
กฎ.
ข้อ 23
1. เงื่อนไขของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยร่วมกันเท่านั้น
ข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ปัญหาทั้งหมดที่ไม่ได้ควบคุมโดยสัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับ
ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
ข้อ 24
สัญญานี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับคือฉบับแรก
อยู่กับนายจ้าง สำเนาที่สอง อยู่กับลูกจ้าง
ผู้ว่าจ้าง: ประธาน:
รายละเอียด: รายละเอียด:
__________________ ________________
ลายเซ็น
รูปแบบของเอกสาร "สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการ" หมายถึงหัวข้อ "สัญญาจ้าง, สัญญาจ้างแรงงาน" บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ
สัญญาการจ้างงาน
กับผู้อำนวยการ
_____________ "____" ____________
บริษัทจำกัดความรับผิด "_____________" (OGRN ___________, TIN / KPP ___ ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" แทนโดยผู้ก่อตั้ง - c. RF - _________________ ในแง่หนึ่ง และ _____________________ ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน " ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง):
1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน
1.1. พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท - ผู้อำนวยการของบริษัทตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทจำกัด "_____________________" เลขที่ __ ลงวันที่ ____________
1.2. งานภายใต้สัญญานี้ไม่ใช่งานหลัก / ไม่ใช่งานหลักสำหรับพนักงาน (ขีดเส้นใต้ตามความจำเป็น)
1.3. พนักงานถูกกำหนด การคุมประพฤติ- 3 เดือน.
1.4. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานตั้งแต่ "___" _____________-- ก.
1.5. สัญญาการจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
1.6. สัญญาการจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนและสรุปเป็นระยะเวลา 5 (ห้า) ปี
2. ภาระผูกพันของคู่สัญญา
2.1. บริษัทสั่งการ และพนักงานถือว่าจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้
2.2. พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดของกิจกรรมของบริษัทโดยอิสระ โดยอ้างอิงถึงความสามารถของเขาตามข้อตกลงนี้ เอกสารประกอบของบริษัท ลักษณะงาน การตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัท ตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3. พนักงานมีความรับผิดชอบต่อฝ่ายบริหารสูงสุดของบริษัท - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวสังคม. ในกรณีที่มีผู้เข้าร่วมเพิ่มขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งบริษัท ในกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 ของข้อตกลงนี้ เช่นเดียวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจถูกไล่ออกจากตำแหน่งโดยการตัดสินใจของหน่วยงานสูงสุดของบริษัท
2.4. พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- จัดการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท โดยรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินของ บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพเช่นกัน เป็นผลลัพธ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของกิจกรรม;
- จัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนกโครงสร้าง การประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยการผลิตทั้งหมด นำกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญของสังคมและตลาด เพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท เพิ่มปริมาณการขาย และเพิ่มผลกำไร คุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น การปฏิบัติตามมาตรฐานสากลเพื่อพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศ และตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทผลิตภัณฑ์ในประเทศที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามข้อผูกมัดทั้งหมดต่องบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และเจ้าหนี้ รวมถึงสถาบันธนาคาร ตลอดจนสัญญาทางเศรษฐกิจและแรงงาน และแผนธุรกิจ
- จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจบนพื้นฐานของการใช้อย่างแพร่หลาย เทคโนโลยีล่าสุดและเทคโนโลยี, รูปแบบการจัดการและการจัดองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า, มาตรฐานตามหลักวิทยาศาสตร์ของวัสดุ, ต้นทุนทางการเงินและแรงงาน, การวิจัยตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อปรับปรุงระดับทางเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) ในทุก ๆ ที่เป็นไปได้ ทาง, ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจการผลิต การใช้ปริมาณสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด
- ใช้มาตรการเพื่อให้บริษัทมีบุคลากรที่มีคุณภาพ การใช้อย่างมีเหตุผลและการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการผสมผสานที่ถูกต้องของวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารของการเป็นผู้นำความสามัคคีของคำสั่งและความเป็นมิตรในการหารือและแก้ไขปัญหาสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตการใช้หลักการของผลประโยชน์ที่สำคัญและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ถึงเขาและผลงานของทั้งทีมการจ่ายค่าจ้างใน กำหนดเวลา;
- ร่วมกับทีมงาน องค์กรสหภาพแรงงานตรวจสอบให้แน่ใจบนพื้นฐานของหลักการของหุ้นส่วนทางสังคม การพัฒนา ข้อสรุป และการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม การปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต
- แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเงิน เศรษฐกิจ และการผลิต และกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท ภายในขอบเขตของสิทธิที่ได้รับตามกฎหมาย มอบหมายการดำเนินกิจกรรมบางด้านให้กับเจ้าหน้าที่อื่น - รองผู้อำนวยการ หัวหน้าหน่วยการผลิต และ สาขาของบริษัท ตลอดจนฝ่ายการทำงานและฝ่ายผลิต
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมของ บริษัท และการดำเนินความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจ การใช้วิธีการทางกฎหมายสำหรับ การจัดการทางการเงินและทำงานใน สภาวะตลาด, การเสริมสร้างวินัยทางสัญญาและทางการเงิน , การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน , สร้างความมั่นใจในความน่าดึงดูดใจในการลงทุนของบริษัท เพื่อรักษาและขยายขนาดของกิจกรรมผู้ประกอบการ ดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ในทรัพย์สินของบริษัทในศาล อนุญาโตตุลาการ เจ้าหน้าที่ของรัฐ
2.5. พนักงานมีสิทธิ:
- ดำเนินการในนามของบริษัทโดยไม่ต้องมอบอำนาจ;
- เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในองค์กรในประเทศและต่างประเทศทั้งหมด
- กำจัดทรัพย์สินและเงินทุนของบริษัทภายในขอบเขตที่กำหนดโดยเอกสารประกอบของบริษัทและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- อนุมัติหลักเกณฑ์ วิธีการ และเอกสารภายในอื่นๆ ของบริษัท กำหนด โครงสร้างองค์กรสมาคม ยกเว้นเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่ของสมาคม
- ออกคำสั่งและคำสั่งที่มีผลผูกพันพนักงานทุกคนของบริษัท
- อนุมัติรายชื่อพนักงานของบริษัท สาขา และสำนักงานตัวแทน
- จ้างและเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงการแต่งตั้งและเลิกจ้างรอง หัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าแผนก สาขา และสำนักงานตัวแทน
- ส่งเสริมพนักงานของ บริษัท รวมทั้งกำหนดบทลงโทษกับพวกเขา;
- เปิดบัญชี สกุลเงิน และบัญชีอื่นๆ ของบริษัทในธนาคาร สรุปข้อตกลง และทำธุรกรรมอื่นๆ
- อนุมัติราคาตามสัญญาสำหรับผลิตภัณฑ์และอัตราภาษีสำหรับบริการ
- จัดระเบียบการบัญชีและการรายงาน
- ส่งรายงานประจำปีและงบดุลของบริษัทเพื่อขออนุมัติจากฝ่ายบริหาร
- จัดเตรียมและจัดการประชุมสามัญของบริษัท
- ประธานการประชุมผู้บริหารระดับสูงของบริษัท
- ลงนามในเอกสารขาออกและการชำระเงิน
- ใช้อำนาจอื่นที่อยู่ในอำนาจของตน
2.6. พนักงานจะต้อง:
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ บทบัญญัติของเอกสารประกอบของบริษัท ตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- รับรองการปฏิบัติตามตัวชี้วัดของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท
- ดำเนินการจัดการกิจกรรมประจำวันของบริษัท;
- ควบคุมงานและดูแลให้มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกและบริการอื่น ๆ ของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ
- ประกันทรัพย์สิน
- ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่ สถานการณ์ความขัดแย้งทีม;
- จัดระเบียบการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน กฎความปลอดภัย
- จัดระเบียบงานของพนักงานอย่างเหมาะสม
- สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
- ปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน
- จัดทำรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาตามคำร้องขอของผู้บริหาร รวมทั้งส่งรายงานประจำปีเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาในการประชุมสามัญประจำปีของบริษัทในแต่ละครั้ง
- สังเกตความลับทางการค้าของบริษัทและใช้มาตรการเพื่อให้มั่นใจว่ามีการป้องกัน โดยเกี่ยวข้องกับการที่เขามีหน้าที่ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดการประชุมและการเจรจาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
- ตรวจสอบการชำระภาษีอย่างทันท่วงทีในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- จัดระเบียบการเก็บรักษารายงานการประชุมของฝ่ายบริหารของบริษัทและการเข้าถึงโดยสมาชิกของบริษัทโดยไม่จำกัด
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามกำลังความสามารถ
2.7. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในบริษัท ระเบียบวินัยในการผลิตและการเงิน เพื่อปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.4 ของสัญญาจ้างนี้อย่างเป็นเรื่องเป็นราว
2.8. สมาคมรับรองว่า:
2.8.1. จัดหางานให้ลูกจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ บริษัทมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
2.8.2. จัดเตรียมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.8.3. จ่ายโบนัสค่าตอบแทนในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดย บริษัท ให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานของ บริษัท ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนใน บริษัทและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท
2.8.4. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.8.5. จ่ายในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา
2.8.6. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายใน
2.9. บริษัทมีสิทธิ์:
2.9.1. ยุติสัญญากับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.9.2. ส่งเสริมพนักงานในการทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ
2.9.3. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและเคารพทรัพย์สินของบริษัทและพนักงานคนอื่นๆ ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในของบริษัท
2.9.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.9.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ________________ (_________________________________) รูเบิลต่อเดือน
3.2. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของบริษัทหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน
3.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. โหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์ วันอาทิตย์
4.2. พนักงานได้รับการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน สิทธิการใช้วันลาสำหรับปีแรกของการทำงานจะเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในบริษัทนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การลาที่ได้รับค่าจ้างอาจมอบให้กับพนักงานก่อนที่จะครบกำหนดหกเดือน
4.3. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด กฎหมายแรงงาน RF และระเบียบแรงงานภายใน
5. ประกันสังคมของพนักงาน
5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. การรับประกันและการคืนเงิน
6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายท้องถิ่นของบริษัท และข้อตกลงนี้
7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ระเบียบแรงงานภายในของบริษัท ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท รวมทั้งก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท เขาจะต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. บริษัทรับผิดในสาระสำคัญและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด บริษัทมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่พนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การเพิกเฉยของบริษัท
8. การสิ้นสุด
8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานสูงสุดของบริษัท เช่นเดียวกับกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ให้
9. บทบัญญัติสุดท้าย
9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานนี้จัดทำเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแบบทวิภาคี
9.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
9.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน โดยฉบับหนึ่งถูกเก็บไว้โดยบริษัท และอีกฉบับหนึ่งถูกเก็บไว้โดยพนักงาน
สัญญาการจ้างงาน
กับกรรมการบริหารของบริษัทจำกัด (ถาวรไม่มีการพิจารณาคดี)
วันที่และสถานที่ลงนาม
ต่อไปนี้เราหมายถึงบริษัท ซึ่งแสดงโดย ___ ซึ่งทำหน้าที่ __ ตามกฎบัตรและรายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (คณะกรรมการกำกับดูแล คณะกรรมการบริหาร) ของบริษัทที่ลงวันที่ "___" ___________ ___ ในแง่หนึ่ง และ _________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงดังต่อไปนี้:
1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน
1.1. บริษัทตกลงที่จะจัดหาพนักงานในตำแหน่งกรรมการบริหาร เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการบริหารของบริษัทเป็นการส่วนตัว เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในบริษัท
1.2. บริษัทเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน พนักงานอาจดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนอื่นในองค์กรอื่นได้ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกของบริษัท
1.3. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานด้วย "___" __________ ___
1.4. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ทั้งสองฝ่ายลงนามและมีผลใช้บังคับโดยไม่มีกำหนด
1.5. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานของบริษัท ซึ่งตั้งอยู่ที่: ___________________________
1.6. พนักงานไม่มีสิทธิ์เป็นสมาชิกขององค์กรที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมบริษัท
1.7. งานของพนักงานภายใต้สัญญาจะดำเนินการภายใต้เงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ
1.8. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
1.9. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ อื่นๆ) และข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทและผู้รับเหมาของบริษัท
2. ความสามารถของพนักงาน
2.1. พนักงานได้รับความไว้วางใจจากผู้บริหารปัจจุบันของกิจกรรมของบริษัท เขาแก้ไขปัญหาทั้งหมด ยกเว้นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ ความสามารถพิเศษการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม คณะกรรมการ ฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว
2.2. พนักงานรับประกันทั้งการรับเงินปันผลจากผู้เข้าร่วมและความเป็นไปได้ของการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัท
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ พนักงานต้องแก้ไขงานต่อไปนี้:
- จัดระเบียบงานของ บริษัท และการปฏิบัติตามแผนการเงินและเศรษฐกิจ
- ดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัท ที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม
2.3. พนักงานทำหน้าที่ในนามของบริษัทโดยการมอบฉันทะของผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว
2.4. ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงาน:
- จัดระเบียบการจัดการการเคลื่อนไหวของทรัพยากรทางการเงินและกฎระเบียบของบริษัท ความสัมพันธ์ทางการเงินเพื่อการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในกระบวนการผลิตและขายสินค้า (สินค้า งาน บริการ) และได้รับผลกำไรสูงสุด
- กำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท (การจัดหาเงินทุนตามงบประมาณ การให้กู้ยืมระยะสั้นและระยะยาว การออกและการซื้อหลักทรัพย์ การเช่าทางการเงิน การกู้ยืมและการใช้เงินทุนของตนเอง)
- เพื่อที่จะกำหนด แหล่งภายนอกการจัดหาเงินทุน, จัดกิจกรรมของพนักงานของหน่วยการเงินในด้านต่อไปนี้: ค้นหาแหล่งที่มา, การประเมินต้นทุนของแหล่งที่มา, การประเมินความเสี่ยงทางการเงิน, อัตราส่วนของแหล่งเงินทุนของตนเองและที่ดึงดูด;
- เจรจาโดยตรงกับธนาคารพาณิชย์ สถาบันสินเชื่ออื่น ๆ และองค์กรภายนอกอื่น ๆ
- ประสานงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์สถานะทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท (การวิเคราะห์งบการเงิน การวิเคราะห์แนวนอนและแนวตั้ง การวิเคราะห์แนวโน้ม การคำนวณอัตราส่วนทางการเงิน)
- ตรวจสอบการพัฒนานโยบายการบัญชีของ บริษัท (การกำหนด: วิธีการตัดวัตถุดิบและวัสดุในการผลิตตัวเลือกสำหรับการตัดสินค้าที่มีมูลค่าต่ำและสวมใส่วิธีการประเมินการก่อสร้างระหว่างดำเนินการความเป็นไปได้ของการใช้ค่าเสื่อมราคาแบบเร่ง รูปแบบการวางแผนการผลิตและที่ตั้งใหม่ วิธีการบัญชี สำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป เป็นต้น)
- จัดการงานเกี่ยวกับการจัดทำนโยบายสินเชื่อของ บริษัท รวมถึง: การวิเคราะห์โครงสร้างงบดุล การกำหนดระดับอัตราส่วนของกองทุนของตัวเองและเงินที่ยืมมา การตัดสินใจเกี่ยวกับการดึงดูดเงินทุนที่ยืมมา การกำหนดผลประโยชน์จากการดึงดูดเงินกู้ยืม การศึกษาสถาบันสินเชื่อ การวิเคราะห์เอกสารสัญญา จัดทำแผนสำหรับการคืนเงินที่ยืมมา การคำนวณอัตราดอกเบี้ยสำหรับระยะเวลากู้ การกำหนดจำนวนดอกเบี้ยในร่างสัญญาเงินกู้ กำหนดแหล่งชำระเงินกู้และดอกเบี้ย การพัฒนาแผนและแผนการชำระคืนเงินกู้ ฯลฯ );
- บริหารทรัพย์สินของบริษัท (จัดหาเงินทุนหมุนเวียน กิจกรรมการผลิต; การลงทุนที่กำกับโดยบริษัทสำหรับการพัฒนาด้านเทคนิค (การสร้างใหม่ การปรับปรุงและซ่อมแซมอุปกรณ์ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ การก่อสร้างอาคารและโครงสร้าง ฯลฯ) การลงทุนทางการเงิน (การได้มาซึ่งหลักทรัพย์, การจัดการพอร์ตโฟลิโอของหลักทรัพย์, การสร้าง บริษัทย่อย, ฯลฯ ); การหลบหลีกเงินสดฟรีชั่วคราว การปรับโครงสร้างองค์กร การชำระบัญชี การขายวัตถุแต่ละชิ้น คอมเพล็กซ์อสังหาริมทรัพย์สังคม);
- จัดการศึกษาและวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในการซื้อวัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลือง การใช้ไฟฟ้า ค่าขนส่ง ค่านายหน้าการค้าและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ค่าเสื่อมราคา ดอกเบี้ยเงินกู้ ค่าเช่า ค่าบำรุงรักษาเครื่องมือการจัดการ ค่าบำรุงรักษาอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพื่อกำหนดนโยบายการบริหารต้นทุน
- จัดระเบียบงานในการพัฒนาส่วนต่างๆ ของแผนธุรกิจ (ส่วนของตัวบ่งชี้หลักของสภาวะทางการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท ส่วนสำหรับการประเมินความเสี่ยงทางการเงินและการผลิตและวิธีการประกันของพวกเขา ส่วนสำหรับการคาดการณ์กำไรและขาดทุน กระแสเงินสด (ไหล) พยากรณ์ ฯลฯ );
- จัดระเบียบ เตรียมงานในการวางแผนงบประมาณ (การจัดทำข้อเสนอสำหรับการจัดตั้งระบบงบประมาณการทำงาน (งบประมาณสำหรับการชำระคืนเงินกู้, งบประมาณภาษี) การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดทำงบประมาณรวม, การกำหนดโครงสร้างงบประมาณ, การกำหนดความรับผิดชอบในการดำเนินการงบประมาณ กำหนดขั้นตอนในการประสานงาน อนุมัติ และติดตามการใช้งบประมาณ)
- จัดระเบียบและรับรองการควบคุม: การดำเนินการตามแผนการเงิน (รวมถึงแผนกำไร) และงบประมาณเพื่อระบุการเบี่ยงเบนจากค่าที่วางแผนไว้ พัฒนามาตรการเพื่อกำจัดต้นทุนที่ไม่ใช่การผลิตและปัจจัยเพิ่มต้นทุนที่ระบุในระหว่างการวิเคราะห์ การปรับการดำเนินงานของ งบประมาณและแผนงาน เพื่อยุติการผลิตสินค้าที่ไม่มีตลาด เพื่อการใช้จ่ายเงินที่ถูกต้องและตรงเป้าหมายทั้งของตัวเองและที่ยืมมา เงินทุนหมุนเวียน;
- จัดระเบียบงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์ทางการเงินสำหรับ ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้: การรับเงินเข้าบัญชีของบริษัทสำหรับผลิตภัณฑ์ที่จัดส่ง (สินค้า) และบริการที่แสดง (งานที่ทำ); นำเงินที่ได้จากการขายไปใช้ในด้านหลัก (ซื้อวัตถุดิบและวัสดุ ค่าจ้าง ต้นทุนคงที่และความต้องการปัจจุบันอื่น ๆ ขององค์กร) การชำระดอกเบี้ยเงินกู้ การจ่ายเงินปันผล ต้นทุนการลงทุน จำนวนเงินทุนอิสระของบริษัท (หรือจำนวนเงินที่ขาด)
- จากผลการวิเคราะห์ทางการเงิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการพัฒนาชุดมาตรการที่มุ่งรับประกันความสามารถในการละลาย ป้องกันการก่อตัวและการชำระบัญชีของสินค้าคงคลังที่ไม่ได้ใช้ เพิ่มผลกำไรในการผลิต เพิ่มกำไร ลดต้นทุนการผลิตและการขาย เสริมสร้างวินัยทางการเงิน
- กำหนดนโยบายการลงทุนของบริษัทโดยคำนึงถึง: สถานะของตลาดผลิตภัณฑ์, ปริมาณการขาย; ฐานะการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท ระดับการผลิตทางเทคนิค การรวมกันของทรัพยากรของตัวเองและยืม; เงื่อนไขทางการเงินสำหรับการลงทุนในตลาดทุน ผลประโยชน์ที่นักลงทุนได้รับจากรัฐ ประสิทธิภาพเชิงพาณิชย์และงบประมาณของมาตรการการลงทุน เงื่อนไขการประกันและการได้รับการประกันความเสี่ยงที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับรายได้ทันเวลา, การดำเนินการชำระบัญชีทางการเงินและการดำเนินการธนาคารในเวลาที่เหมาะสม, การชำระเงินตามใบแจ้งหนี้ของซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา, การชำระคืนเงินกู้, การจ่ายดอกเบี้ย, ค่าจ้างให้กับคนงานและพนักงาน, การโอนการชำระเงิน แก่สถาบันการเงิน
- จัดระเบียบและควบคุมการพัฒนานโยบายภาษีของ บริษัท (รูปแบบ ฐานภาษีสำหรับภาษีและค่าธรรมเนียมทุกประเภท การเลือกรูปแบบการบัญชีภาษี การกำหนดองค์ประกอบของต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนการผลิต (สินค้า งาน บริการ) เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี การกำหนดกลไกการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษี เป็นต้น)
- เพื่อจัดระเบียบ: การพัฒนางบประมาณภาษีซึ่งช่วยในการกำหนดมูลค่าตามแผนของกำไร การคำนวณกำไรและภาษีเงินได้
- ควบคุมการโอนภาษีและค่าธรรมเนียมไปยังงบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น เพื่อระบุกองทุนเพื่อสังคมที่ไม่ใช่งบประมาณในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย
- นำไปสู่การพัฒนามาตรฐาน บัญชีการเงินและความสัมพันธ์กับการบัญชี (รูปแบบการรายงานที่ไม่ได้รับการอนุมัติในระดับการกำกับดูแล กำหนดเวลา ระบบกระแสข้อมูลและเวิร์กโฟลว์ ฯลฯ)
- จัดทำบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของเงินทุนและการรายงานผล กิจกรรมทางการเงินตามมาตรฐานการบัญชีและการรายงานทางการเงิน เชื่อถือได้ ข้อมูลทางการเงิน; ควบคุมความถูกต้องของการจัดทำและการดำเนินการของเอกสารการรายงาน
- ประสานงานการร่าง บันทึกคำอธิบาย(รายเดือน, รายไตรมาส, ประจำปี) ตามรูปแบบการบัญชีการเงินและการรายงานพร้อมตัวบ่งชี้ที่คำนวณพร้อมการวิเคราะห์รายละเอียดของการเบี่ยงเบน (จากการวางแผน, ตัวบ่งชี้อุตสาหกรรมโดยเฉลี่ย, ตัวบ่งชี้ของปีที่แล้ว, องค์กรที่แข่งขันกัน ฯลฯ );
- รับผิดชอบเรื่องการเงินบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับหัวหน้าของ บริษัท และมีสิทธิ์ในการลงนามที่สอง
- แก้ไขปัญหาอื่น ๆ ของกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท
2.5. พนักงานมีสิทธิที่จะมอบหมายการตัดสินใจ ปัญหาส่วนบุคคลในความสามารถของตน ต่อเจ้าหน้าที่ หัวหน้าหน่วยงาน
2.6. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสถานะของกิจการและกิจกรรมของบริษัทเป็นการส่วนตัว
2.7. เจ้าหน้าที่ (รอง) ของพนักงานได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานและเป็นหัวหน้างานตามการแบ่งหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติจากพนักงาน
เจ้าหน้าที่ (รอง) ของพนักงานดำเนินการบนพื้นฐานของหนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยพนักงาน ในกรณีที่ไม่มีพนักงานเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้รองจะทำหน้าที่แทน
3. การจำกัดสิทธิของพนักงาน ความรับผิดชอบ
3.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องกระทำการอย่างสมเหตุสมผลและโดยสุจริตเพื่อประโยชน์ของบริษัท
3.2. พนักงานไม่มีสิทธิจัดตั้งหรือมีส่วนร่วมในกิจการที่แข่งขันกับบริษัท เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการบริษัทให้ทำเช่นนั้น
3.3. พนักงานในกิจกรรมของเขาต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของบุคคลที่สามเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของบริษัทมีประสิทธิผล รวมถึง: คู่สัญญาของบริษัท รัฐ และ เทศบาลที่ตั้งของบริษัท
3.4. ในกรณีที่มีความขัดแย้งหรือการคุกคามของความขัดแย้งระหว่างกิจกรรมของบริษัทกับผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงาน เขาแจ้งให้คณะกรรมการทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้ พนักงานต้องงดเว้นการกระทำที่จะนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ของตนกับผลประโยชน์ของบริษัท จนกว่าคณะกรรมการบริษัทจะตัดสินใจ
3.5. พนักงานต้องไม่เปิดเผยหรือใช้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ของบุคคลที่สามที่เป็นความลับและ ข้อมูลวงในเกี่ยวกับสังคม
3.6. พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทั้งทางตรงและทางอ้อมจากการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัทหรือหน่วยงานอื่นของบริษัท
3.7. พนักงานรวมถึงบริษัทในเครือต้องไม่รับของขวัญหรือรับผลประโยชน์ทางตรงหรือทางอ้อมอื่น ๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อมีอิทธิพลต่อกิจกรรมของพนักงานหรือการตัดสินใจของเขา
ข้อยกเว้นเป็นสัญลักษณ์แสดงความสนใจตามกฎมารยาทและของที่ระลึกที่ยอมรับกันทั่วไปในระหว่างงานที่เป็นทางการ
3.8. พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม
3.9. พนักงานจะต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัทเต็มจำนวนจากการกระทำที่ผิดของเขา
3.10. พนักงานจะได้รับการปลดเปลื้องจากความรับผิดหากพิสูจน์ได้ว่าเขาไม่สนใจเป็นการส่วนตัวในการตัดสินใจเฉพาะเจาะจงและได้ศึกษาข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกัน พฤติการณ์ประกอบอื่น ๆ จะต้องระบุว่าเขากระทำการเพื่อประโยชน์ของบริษัทเท่านั้น
3.11. สัญญากับพนักงานอาจจัดให้มีการประกันความเสี่ยงของเขา
4. หน้าที่ สิทธิของบริษัท
4.1. สมาคมรับรองว่า:
4.1.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญา บริษัทมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญา เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
4.1.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.1.3. จ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนกับลูกจ้าง รวมทั้งจ่ายเงินอื่นๆ ตาม รหัสแรงงาน RF ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนในบริษัทและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท
4.1.4. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.1.5. จ่ายในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา
4.1.6. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ระเบียบแรงงานภายใน ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน
4.2. บริษัทมีสิทธิ์:
4.2.1. ยุติสัญญากับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2.2. ส่งเสริมพนักงานในการทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ
4.2.3. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและเคารพทรัพย์สินของบริษัทและพนักงานคนอื่นๆ ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในของบริษัท
4.2.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น
4.2.5. ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบว่าด้วยการรับรองเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพที่แท้จริงของพนักงาน
4.2.6. ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพของกิจกรรมของพนักงานตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพของแรงงาน
4.2.7. โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน
4.2.8. โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ให้เขามีส่วนร่วมในการดำเนินการ งานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่นหรือในสายอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
4.2.9. รับเอกสารภายใน.
5. การพักงาน การเลิกจ้างพนักงานของพนักงาน
5.1. คณะกรรมการบริษัทมีสิทธิ (ในกรณีที่กฎบัตรของบริษัทกำหนดไว้) ในการตัดสินใจระงับอำนาจของพนักงาน
5.2. บริษัทมีสิทธิบอกเลิกอำนาจและบอกเลิกสัญญากับพนักงานเมื่อใดก็ได้ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน เช่นเดียวกับกฎหมายว่าด้วยบริษัทจำกัด การตัดสินใจยกเลิกสัญญากับพนักงานนั้นกระทำโดยคณะกรรมการบริษัท
5.3. นอกเหนือจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานแล้ว เหตุผลต่อไปนี้สำหรับการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของบริษัทรวมอยู่ด้วย:
- การสร้างความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญต่อบริษัท ยกเว้นความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงทางการค้าตามปกติ
- ทำลายชื่อเสียงทางธุรกิจของบริษัท
- การกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนา;
- การปกปิดความสนใจในการทำธุรกรรมโดยมีส่วนร่วมกับบริษัท
- การละเมิดบทบัญญัติของกฎบัตรของ บริษัท เช่นเดียวกับบรรทัดฐานของกฎหมายเกี่ยวกับ บริษัท รับผิด จำกัด
- การปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการทำงานของหน่วยงานปกครองของผู้อื่น บริษัทธุรกิจและนิติบุคคลอื่น ๆ (ยกเว้นการเข้าร่วมใน สมาคมสาธารณะ, สหภาพการค้าและ พรรคการเมือง) โดยที่คณะกรรมการไม่ทราบ
- การได้มาซึ่งประโยชน์ส่วนตัวจากการจำหน่ายทรัพย์สินของบริษัท ยกเว้นกรณีที่กฎหมายอนุญาต กฎบัตรและเอกสารอื่นๆ และคำวินิจฉัยของบริษัท
- การจัดตั้งในช่วงระยะเวลาการทำงานในคณะกรรมการ บริษัท ของหน่วยงานธุรกิจและอื่น ๆ องค์กรการค้าการแข่งขันกับบริษัท
- __________ (คนอื่น).
5.4. พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คณะกรรมการบริษัททราบถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดล่วงหน้าอย่างน้อย _________ เดือน
5.5. ขั้นตอนการโอนคดีไปยังพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่นั้นกำหนดโดยคณะกรรมการบริษัท
5.6. พนักงานมีหน้าที่ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลวงในหลังจากสิ้นสุดสัญญา
5.7. ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญากับพนักงานก่อนกำหนด เขาจะได้รับค่าจ้าง: _________________ ยกเว้นการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามข้อ 5.3 ของสัญญา
5.8. วันสิ้นสุดสัญญาในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ของ งาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่
6. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน
6.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน _____ (_______________) รูเบิลต่อเดือน
6.2. บริษัทกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (ค่าธรรมเนียม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "__________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อเซ็นสัญญา
6.3. หากพนักงานพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกให้ออกจากงานหลัก พนักงานจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นจำนวน _____% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน
6.4. จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน 1 เท่าครึ่ง สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - ในอัตราสองเท่า ตามคำร้องขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
6.5. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับค่าจ้างตามข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของบริษัท (โดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน)
ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน (ข้อตกลงร่วม)
6.7. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.8. การเพิ่มหรือลดขนาดเงินเดือนและค่าจ้างอย่างเป็นทางการทั้งหมดขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท (คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการกำกับดูแล) และเป็นทางการ ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญา
7. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
7.1. พนักงานมีเวลาทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ โดยมีวันหยุด 2 วัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์
7.2. เวลาเริ่มต้น: ______________________.
เวลาสิ้นสุด: ______________________.
7.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ____ ชั่วโมงถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน
7.4. พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจำนวน _____ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน
สิทธิการใช้วันลาสำหรับปีแรกของการทำงานจะเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในบริษัทนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การลาที่ได้รับค่าจ้างอาจมอบให้กับพนักงานก่อนที่จะครบกำหนดหกเดือน การลาสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามตารางวันหยุด
7.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "__________"
8. เงื่อนไขการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
8.1. พนักงานต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี) ของคู่สัญญาและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9. ความรับผิดชอบของบริษัท
9.1. ฝ่ายในข้อตกลงที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9.2. ความรับผิดในวัสดุคู่สัญญาต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายที่มีความผิด ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของผู้ว่าจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดยผู้ว่าจ้าง หากผู้ว่าจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นกัน เนื่องจากความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การบูรณะทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ลูกจ้างกระทำต่อบุคคลที่สาม
9.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การเพิกเฉยของนายจ้าง
9.4. แต่ละฝ่ายมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
10. การสิ้นสุด
10.1. เหตุของการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:
10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา
10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายในสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดของข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงาน
10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด
10.1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ให้
10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน ________ ในกรณี ______________
11. บทบัญญัติสุดท้าย
11.1. เงื่อนไขของข้อตกลงเป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
11.2. เงื่อนไขของข้อตกลงมีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับจากเวลาที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมสัญญาทั้งหมดเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแบบทวิภาคี
11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
11.5 ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน โดยฉบับหนึ่งถูกเก็บไว้โดยบริษัท และอีกฉบับหนึ่งถูกเก็บไว้โดยพนักงาน
11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานจะคุ้นเคยกับเอกสารต่อไปนี้:
_____
