1. ฝ่ายที่นี่คือลูกจ้างและนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาจะถูกป้อนตามข้อมูลที่ระบุในสัญญา
2. เวลาและสถานที่ของข้อสรุปควรสะท้อนถึงวันที่จริงเมื่อเอกสารลงนามโดยคู่กรณีและที่อยู่ตามกฎหมายของผู้ก่อตั้งหรือสถานที่ทำงานของพนักงาน
3. ถัดไป มีการป้อนรายการหรือหลายรายการที่ต้องการเปลี่ยน รวมถึงข้อมูลที่ป้อนใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย

ข้อมูลอ้างอิง: หากนามสกุลมีการเปลี่ยนแปลง เช่น เนื่องจากการสมรส ข้อมูลนี้ควรแสดงเป็นส่วนเสริมแยกต่างหากพร้อมแนบทะเบียนสมรส ภาคผนวกจะทำในสองสำเนา

ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน

ข้อ มาตรา ส่วนของสัญญาจ้างงาน (ระบุจำนวนและชื่อของมาตรา) N ลงวันที่ "" 20 ระบุดังนี้: "กำหนดพนักงาน (ระบุจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์) สัปดาห์ทำงานที่มีระยะเวลาเป็นชั่วโมง . วันหยุดคือ ". (ระบุวันหยุด เช่น วันเสาร์และวันอาทิตย์) 2. ข้อ ส่วนของสัญญาจ้าง (ระบุหมายเลขและชื่อของส่วน) N จาก » » 20
ระบุเป็นข้อความว่า “เวลาทำงานประจำวันของพนักงานคือชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งค่าจาก h. min. ถึง h. นาที” 3. ส่วนของสัญญาจ้าง N ลงวันที่ (ระบุหมายเลขและชื่อของส่วน) » » 20 เพิ่มรายการต่อไปนี้: p. "พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีตามปฏิทิน" ป. . .

เปลี่ยนเวลาทำงาน

สำคัญ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจร่วมกันโดยอนุญาตให้:

• การเปลี่ยนแปลง;
• ปฏิเสธที่จะดำเนินการ

การตัดสินใจดำเนินกิจกรรมต่อไปในเงื่อนไขใหม่ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นในกรณีใดบ้าง? แอปพลิเคชั่นที่ระบุทำหน้าที่อัปเดตรายการที่ล้าสมัยทางศีลธรรมโดยแทนที่ด้วยรายการใหม่ การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของการแนะนำตัว:

1. ด้วยการแทนที่ข้อมูลหนึ่งไปยังอีกข้อมูลหนึ่ง
2. การแนะนำรายการใหม่
3. การลบข้อมูลที่ล้าสมัยโดยไม่มีการแทนที่ด้วยข้อมูลใหม่

ดังนั้น การร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานจึงเป็นสิ่งจำเป็น เมื่อคุณจำเป็นต้องเปลี่ยน ลบ หรือเพิ่มประโยคตั้งแต่หนึ่งข้อขึ้นไป

เมนู

ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างในการเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงาน "" 20 (ชื่อของการตั้งถิ่นฐาน), TIN (ชื่อเต็มของนิติบุคคลที่ระบุแบบฟอร์มทางกฎหมาย) OGRN ในบุคคลที่ทำหน้าที่แทน (ระบุตำแหน่งและ ชื่อเต็ม .O. ผู้มีอำนาจ) ตามพื้นฐานที่อ้างถึงใน (ชื่อของเอกสารยืนยันอำนาจเช่นกฎบัตร ฯลฯ ) ต่อไปนี้ "นายจ้าง" ในมือข้างหนึ่งและ (ชื่อเต็ม) หนังสือเดินทางที่ออก รหัสส่วนย่อย (ระบุชุดและ (ชื่อผู้มีอำนาจ, หมายเลขหนังสือเดินทาง) ที่ออกหนังสือเดินทาง) ที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยตามที่อยู่: ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" (ระบุที่อยู่เต็ม) ในทางกลับกัน ซึ่งเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้าง N ลงวันที่ » » 20 ได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ในเรื่องต่อไปนี้: 1.

ข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้าง

ในส่วนหลักของเอกสารที่อธิบายการเปลี่ยนแปลง ตารางการทำงานใหม่จะถูกระบุโดยอ้างอิงถึงเอกสารที่ทำให้การปรับเปลี่ยนนี้มีผลในชีวิตของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการตีความที่แตกต่างกัน บันทึกจะได้รับในลักษณะที่สมบูรณ์และละเอียดที่สุด ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับการตั้งค่าห้าวันทำงานต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ในจำนวนสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุด: วันเสาร์และวันอาทิตย์รวมถึงวันหยุดตามปฏิทินแรงงานของปีปัจจุบัน

เวลาดำเนินการรายวันคือแปดชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. โดยจัดสรรเวลาอาหารกลางวันและพักผ่อนตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. หากกฎการอนุญาตให้หยุดจ่ายรายปีเปลี่ยนแปลง ข้อมูลนี้จะอธิบายโดยละเอียดในเอกสารด้วย

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน

เมื่อรวบรวมภาคผนวกซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนเพียงรายการเดียว - ชั่วโมงการทำงาน จะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้ ในการเริ่มต้น ทั้งสองฝ่ายได้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานปัจจุบัน (ระบุหมายเลขและวันที่) วิธีกำหนดหมายเลขเอกสารนี้เราได้อธิบายไว้ข้างต้น ระบุว่ามีการเพิ่ม (การเปลี่ยนแปลง) ต่อไปนี้ในสัญญาการจ้างงาน

นอกจากนี้ ในข้อตกลงเพิ่มเติม ให้ระบุส่วนคำสั่งที่มีผลบังคับใช้ในเอกสารนี้ ในหมู่พวกเขาควรจะเป็นลักษณะของมาตรฐานที่นำมาใช้ใหม่ ตัวอย่างเช่น: "ย้ายไปทำงานนอกเวลา" ตามด้วย:

• จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ตารางงาน;
• ความพร้อมของกะ ฯลฯ

สำคัญ: เอกสารกำหนดให้คุณต้องระบุไม่เฉพาะวันทำงาน แต่ยังรวมถึงวันหยุดด้วย

ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างในการเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานตัวอย่าง

• สัญญาจ้างงาน
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
• สภาพการทำงาน

วิธีการเข้าใกล้กระบวนการอย่างถูกต้องจะกล่าวถึงในบทความนี้

ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นภาคผนวกอย่างเป็นทางการของสัญญาจ้างงานปัจจุบันแก้ไขความสามารถทางกฎหมายของข้อมูลที่ป้อนลงในสัญญาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำจำกัดความและหน้าที่ทางกฎหมาย สัญญาจะเสริมสัญญาหลังจากดำเนินการ จนถึงช่วงเวลาของการเลิกจ้างเมื่อพนักงานออกจากตำแหน่ง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 72 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่กรณี

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา รวมถึงการย้ายไปทำงานอื่น จะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างไม่มีอำนาจทางกฎหมายที่เป็นอิสระ อนุญาตให้สมัครและกำหนดความสามารถทางกฎหมายเป็นภาคผนวกเท่านั้น นอกเหนือจากเอกสารหลัก

อ้างอิง:ในระหว่างการทำงานของพนักงานในองค์กรสามารถร่างสัญญาดังกล่าวได้หลายฉบับเนื่องจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

มันขึ้นอยู่กับการกระทำในท้องถิ่นโดยที่นายจ้างแนะนำมาตรฐานการผลิตใหม่ สภาพการทำงานหรือการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสถานะของพนักงาน ตามกฎที่กำหนดไว้ การจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างนั้นนำหน้าด้วย:

หลังจากตรวจสอบแหล่งกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามการแจ้งเตือนหรือใบสมัคร (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งสองฝ่ายจะตัดสินใจร่วมกันโดยอนุญาตให้:

• การเปลี่ยนแปลง;
• ปฏิเสธที่จะดำเนินการ

การตัดสินใจดำเนินกิจกรรมต่อไปในเงื่อนไขใหม่ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

จำเป็นในกรณีใดบ้าง?

แอปพลิเคชั่นที่ระบุทำหน้าที่อัปเดตรายการที่ล้าสมัยทางศีลธรรมโดยแทนที่ด้วยรายการใหม่ การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของการแนะนำตัว:

1. ด้วยการแทนที่ข้อมูลหนึ่งไปยังอีกข้อมูลหนึ่ง
2. การแนะนำรายการใหม่
3. การลบข้อมูลที่ล้าสมัยโดยไม่มีการแทนที่ด้วยข้อมูลใหม่

ดังนั้น การร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานจึงเป็นสิ่งจำเป็น เมื่อคุณจำเป็นต้องเปลี่ยน ลบ หรือเพิ่มประโยคตั้งแต่หนึ่งข้อขึ้นไป

ความสนใจ:หากไม่มีการยกเลิกหรือเปลี่ยนบทบัญญัติของสัญญาอย่างเป็นทางการ แบบอย่างจะไม่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย และจะถือเป็นการละเมิดกฎแรงงานสัมพันธ์

รายการเหล่านี้รวมถึงข้อมูล:

บทบัญญัติที่ระบุไว้และอื่น ๆ ที่นำมาใช้ใหม่และยกเลิกจำเป็นต้องลงทะเบียนตามแหล่งที่มาของกฎหมาย

วิธีการจัดรูปแบบเอกสารอย่างถูกต้อง: การนับและด้านอื่น ๆ

เอกสารนี้จัดทำโดยนายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานบริการบุคลากรหรือผู้มีอำนาจอื่นซึ่งตามคำสั่งแยกต่างหากถูกตั้งข้อหามีหน้าที่ในการเก็บรักษาบันทึกบุคลากร

ในการกำจัดบริการบุคลากรควรมีการลงทะเบียนสองแห่งโดยพิจารณาจากบันทึกซึ่งกำหนดหมายเลขให้กับสัญญาจ้างและข้อตกลงด้านแรงงาน หลังจากกำหนดหมายเลขให้กับเอกสารถัดไปแล้ว ข้อมูลเอาต์พุตจะถูกป้อนในคอลัมน์ถัดจากหมายเลขซีเรียล และหมายเลขจะถูกโอนไปยังส่วนเกริ่นนำของข้อความในเอกสาร

ที่ด้านบนของแผ่นงานคือรายละเอียดของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละราย คุณยังสามารถจัดรูปแบบข้อความบนหัวจดหมายขององค์กรได้อีกด้วย

จากนั้นกรอกข้อมูลที่จำเป็น:

1. ฝ่ายที่นี่คือลูกจ้างและนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาจะถูกป้อนตามข้อมูลที่ระบุในสัญญา
2. เวลาและสถานที่ของข้อสรุปควรสะท้อนถึงวันที่จริงเมื่อเอกสารลงนามโดยคู่กรณีและที่อยู่ตามกฎหมายของผู้ก่อตั้งหรือสถานที่ทำงานของพนักงาน
3. ถัดไป มีการป้อนรายการหรือหลายรายการที่ต้องการเปลี่ยน รวมถึงข้อมูลที่ป้อนใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย

อ้างอิง:หากนามสกุลเปลี่ยนไป เช่น เนื่องจากการสมรส ข้อมูลนี้ควรแสดงเป็นเอกสารเพิ่มเติมแยกต่างหากพร้อมแนบทะเบียนสมรส

ภาคผนวกจะทำในสองสำเนา แต่ละฉบับลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง ต้องถอดรหัสชื่อบุคคลที่ลงนามในเอกสาร ลายเซ็นของนายจ้างถูกประทับตราโดยองค์กร

หนึ่งฉบับจะมอบให้กับพนักงาน คนที่สองยังคงอยู่กับนายจ้างและเก็บไว้ในตู้เซฟ ตู้กันไฟ หรือสถานที่อื่นที่กำหนดพร้อมกับสัญญาจ้าง

หลังจากการเลิกจ้างพนักงาน เอกสารเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ พวกเขาสามารถปิดผนึกและโอนไปยังที่เก็บถาวรพร้อมกับไฟล์ส่วนบุคคลซึ่งจะถูกเก็บไว้อย่างน้อย 75 ปี

ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับแบบฟอร์มข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง นายจ้างสามารถพัฒนาอัลกอริธึมของตัวเองสำหรับการป้อนข้อมูลโดยไม่เบี่ยงเบนไปจากข้อกำหนดของกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือควรมีรูปแบบทางกฎหมายที่เป็นทางการและมีข้อมูลทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น (ส่วนที่ 1 ของข้อ 67 มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะลงทะเบียนเงื่อนไขใหม่ในสัญญากับพนักงานได้อย่างไรและมีผลบังคับใช้เมื่อใด

การมีผลบังคับใช้ของเอกสารเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่คู่กรณีสรุป:

• หลังจากป้อนข้อมูล
• ติดลายเซ็น;
• ใบรับรองตราประทับ

นอกจากนี้ ต้องมีการลงทะเบียนบังคับในทะเบียนพิเศษของสัญญาและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา

อย่างไรก็ตาม แบบอย่างที่อ้างถึงในข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องจะมีผลใช้บังคับนับจากวันที่ระบุในคำสั่ง ตัวอย่างเช่น หากการโอนไปยังตำแหน่งใหม่เกิดขึ้นในวันที่ 1 มีนาคม ในวันนี้การรับรู้อย่างเป็นทางการของความเป็นจริงในการเข้ารับตำแหน่งจะเริ่มขึ้น

การสั่งซื้อเป็นสิ่งจำเป็น ข้อตกลงส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการแสดงข้อมูลที่ป้อนทั้งในลำดับที่แยกต่างหากและในสมุดงาน

อ้างอิง:ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของพนักงานจะถูกป้อนลงในสมุดงานภายในห้าวันตามปฏิทินหลังจากการเคลื่อนไหว

วิธีสร้างโปรโตคอลในการเปลี่ยนโหมดการทำงาน: ตัวอย่าง

รูปแบบของข้อตกลงทั้งหมดที่ร่างขึ้นในองค์กรที่แนบมากับสัญญาจ้างอาจเหมือนกัน อย่างไรก็ตาม ข้อความหลักที่ตามหลังชื่อเรื่องของเอกสารมีข้อมูลเฉพาะที่สะท้อนถึงวัตถุประสงค์ของเอกสาร

สามารถร่างข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานได้:

1. หากมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบเนื่องจากไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้าง แต่ถูกควบคุมโดยข้อตกลงเท่านั้น
2. หากมีการจัดตั้งขึ้นในสัญญา แต่ต้องมีการปรับเปลี่ยนตามการเปลี่ยนแปลงในข้อบังคับภายในหรือด้วยเหตุผลอื่นที่นายจ้างริเริ่ม

หากมีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเมื่อสองเดือนก่อนสถานการณ์ใหม่จะเริ่มขึ้น ได้รับการแจ้งเตือนกับลายเซ็น เมื่อได้รับแจ้ง พนักงานมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงและยอมรับเป็นแนวทางในแนวทางการทำงานใหม่หรือลาออก

หากความคิดริเริ่มมาจากพนักงาน เขาเขียนข้อความพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้องและรับรอง ในทั้งสองกรณีมีการออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่คู่สัญญากำหนด

เมื่อรวบรวมภาคผนวกซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนเพียงรายการเดียว - ชั่วโมงการทำงาน จะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้

ในการเริ่มต้น ทั้งสองฝ่ายได้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานปัจจุบัน (ระบุหมายเลขและวันที่) วิธีกำหนดหมายเลขเอกสารนี้เราได้อธิบายไว้ข้างต้น

ระบุว่ามีการเพิ่ม (การเปลี่ยนแปลง) ต่อไปนี้ในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ ในข้อตกลงเพิ่มเติม ให้ระบุส่วนคำสั่งที่มีผลบังคับใช้ในเอกสารนี้

ในหมู่พวกเขาควรจะเป็นลักษณะของมาตรฐานที่นำมาใช้ใหม่ ตัวอย่างเช่น: "ย้ายไปทำงานนอกเวลา" ตามด้วย:

บทสรุป

นวัตกรรมใด ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตจากสัญญาจ้างแรงงานจำเป็นต้องมีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับแรงงาน บนพื้นฐานนี้ แบบอย่างจะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย

วิกฤตการณ์ทางการเงินได้ก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรงในการว่าจ้างบริษัทต่างๆ ในความเป็นจริงในปัจจุบัน ผู้จัดการหลายคนกำลังคิดเกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีเหตุผลมากขึ้นเพื่อการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ดังนั้นเพื่อประหยัดเงิน สภาพการทำงานของเทคโนโลยีและองค์กรจึงเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น นายจ้างอนุมัติพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วนหรือสัปดาห์ทำงาน ความจำเป็นในการผลิตการกระทำดังกล่าวอาจเกิดจากปัญหาหรืองานอื่น ๆ ของนายจ้าง

การเปลี่ยนชั่วโมงทำงานนั้นทำขึ้นอย่างเป็นทางการในสองวิธี: โดยการตัดสินใจของคู่กรณีหรือฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง หากมีหลักเกณฑ์ที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายสำหรับการผลิตการดำเนินการดังกล่าว ขั้นตอนจะขึ้นอยู่กับตัวเลือกเหล่านี้ที่ถูกต้องในบางกรณี

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

กฎหมายควบคุมหลักที่ควบคุมปัญหานี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติประเด็นหลักเกี่ยวกับระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายฉบับนี้ถือเป็นการประดิษฐานสิทธิของลูกจ้างและนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงตามข้อตกลง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสาเหตุของการแปลงโหมดการทำงานฝ่ายเดียว

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานถูกควบคุมโดยศิลปะ 100 วรรค 15 ของบรรทัดฐานนี้กำหนดกฎเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติยังให้สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานทุกคนและโดยการคัดเลือก

ในวรรค 16 ของศิลปะ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกระบวนการเปลี่ยนระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานโดยการตัดสินใจของฝ่ายต่างๆ คุณสามารถดำเนินการเหล่านี้ได้ตลอดเวลา

การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลต่อช่วงเวลาที่เริ่มวันทำงานหรือทั้งระบบ

กฎหมายอนุญาตให้มีสถานการณ์ที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของพนักงาน ซึ่งรวมถึง เป็นไปได้ในสถานการณ์ที่ได้รับการอนุมัติในงานศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจใช้ความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงวันทำการในกรณีที่ได้รับการอนุมัติตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อนุญาตในกรณีใดบ้าง?

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการทำงานโดยการตัดสินใจของฝ่ายต่างๆ ทำได้ในทุกสถานการณ์ ลูกจ้างและนายจ้างลงนามในพระราชบัญญัติเพิ่มเติมซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญ

กฎหมายยังวิเคราะห์สถานการณ์อีกสองสถานการณ์:

• เปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• การเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของคนงาน

เหตุผลและเหตุผล

เหตุผลทั้งหมดสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานสามารถจำแนกได้ขึ้นอยู่กับบุคคลที่เริ่มการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
ข้างต้น เราพิจารณาแล้วว่าการเปลี่ยนแปลงสามารถเกิดขึ้นได้จากการตัดสินใจของคู่กรณี ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่ทราบสาเหตุ

สัญญาเป็นเอกสารฟรีที่กำหนดเงื่อนไขสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หากมีบทบัญญัติที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ก็ถือว่าใช้ได้ ดังนั้น ลูกจ้างและนายจ้างจึงไม่จำกัดความสามารถในการเปลี่ยนลำดับปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน

นอกจากนี้พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานคือการริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง มาดูเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจครั้งนี้กัน

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

เมื่อใดที่พนักงานสามารถริเริ่มได้? สถานการณ์ที่คล้ายกันมีการกำหนดไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หากเด็กทุพพลภาพแล้วจนบรรลุนิติภาวะ) ตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีสุขภาพไม่ดีตามใบสั่งแพทย์สามารถขอได้ เปลี่ยน.

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใดๆ ของสัญญาจ้าง ยกเว้นข้อกำหนดที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของลูกจ้าง

ดังนั้นเขาจึงสามารถเปลี่ยนรูปแบบระยะเวลาการทำงานของพนักงานได้ เหตุผลในการผลิตการดำเนินการดังกล่าวได้รับการอนุมัติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเช่นเทคโนโลยีสำหรับการสร้างผลิตภัณฑ์นวัตกรรมในเทคโนโลยี ฯลฯ ตามส่วนที่ 1 ของ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้เปิดอยู่

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ระบุเหตุผลทั้งหมดที่อาจเพียงพอสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว ดังนั้น รายการนี้จึงเปิดกว้างและอาจมีการตีความในวงกว้าง

ข้อตกลงของคู่สัญญา

การตัดสินใจเปลี่ยนเวลาทำงานเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถริเริ่มได้ แต่การเปลี่ยนแปลงในขั้นสุดท้ายจะเกิดขึ้นได้ด้วยการตัดสินใจร่วมกันเท่านั้น

ระยะเวลา

ชั่วโมงทำงานคือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตัวบ่งชี้นี้ในรูปแบบปกติคือ 40 ชั่วโมง กฎนี้มีไว้สำหรับพนักงานทุกคน ยกเว้นสำหรับผู้ที่ได้รับระยะเวลาการทำงานที่ลดลง ตัวอย่างเช่น สำหรับ

หากพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ ให้จ่ายเป็นค่าล่วงเวลา

จำเป็นต้องแยกแยะสถานการณ์เหล่านี้ออกจากกรณีการอนุมัติสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ บุคคลบางครั้งมีส่วนในการปฏิบัติหน้าที่นอกเหนือปกติของระยะเวลาการทำงาน

เป็นการชดเชยเขาได้รับอีก 3 วันเพื่อ

ชั่วคราว

อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ ตัวอย่างเช่น ในฤดูร้อน สิ่งนี้สำคัญมากเมื่อพนักงานลาพักร้อนและจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานใหม่

เป็นไปได้หลายสถานการณ์ที่นี่:

• การลงทะเบียนโดยมีระยะเวลาหนึ่ง (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
• การลงทะเบียนในช่วงเวลาหนึ่ง (อาจเป็นหนึ่งวันหรือหนึ่งเดือน) ซึ่งหมายถึงการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างด้วย

ถาวร

การแปลงโหมดระยะเวลาการทำงานอย่างถาวรจะดำเนินการในลักษณะทั่วไป ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน - เอกสารท้องถิ่นที่นำไปใช้ในองค์กร

มีบทบาทและเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว ดังนั้นจะต้องกำหนดความจำเป็นในการได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือนายจ้าง

คุณสมบัติของการเปลี่ยนเวลาทำงาน

คุณสมบัติของการแปลงโหมดถูกกำหนดโดยวิธีการแก้ไขในเอกสาร

เป็นไปได้สามสถานการณ์:

• ระบอบเวลาทำงานได้รับการอนุมัติในสัญญาจ้างและไม่ตรงกับที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานภายใน (PWTR)
• ระบอบการปกครองไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างเนื่องจากเหมือนกับที่ได้รับอนุมัติใน PVTR
• ระบอบการปกครองเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงานและใน PVTR และก็เหมือนกัน

แม้ว่าที่จริงแล้วนายจ้างจะสามารถเปลี่ยน PWTP ได้เมื่อองค์กรไม่มีตัวแทนของพนักงานตามดุลยพินิจของเขาเองก็ตาม แต่บทบัญญัติเหล่านี้ไม่สามารถใช้ได้กับชั่วโมงทำงาน

ที่นี่ พนักงานยังสามารถมีอิทธิพลต่อเงื่อนไขนี้เมื่อไม่มีเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง

วิธีการเปลี่ยน? กฎและขั้นตอนทั่วไป

การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของช่วงเวลาการทำงานนั้นทำในรูปแบบต่างๆ ขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตามการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ดังนั้นหากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจากการตัดสินใจร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ก็จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่ อาจแตกต่างกันไปตามขั้นตอนการอนุมัติชั่วโมงทำงานในเอกสารของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

หากมีการเปลี่ยนแปลง PVTR จะมีการออกคำสั่งให้ดำเนินการที่เกี่ยวข้อง จะมีการร่างข้อตกลงขึ้น

ระบอบการปกครองใหม่จะมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม สิ่งนี้สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับพนักงานมากกว่าหนึ่งคน

ดังนั้นนวัตกรรมอาจไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่แตกต่างกันไปพร้อม ๆ กัน

หากระบอบการปกครองถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง

หากคู่สัญญาไม่คัดค้านการเปลี่ยนแปลงก็เพียงพอที่จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติม พวกเขากำหนดรายการที่จะเปลี่ยนแปลงตลอดจนถ้อยคำใหม่

ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

หากพนักงานไม่เห็นด้วย ลำดับการแปลงจะมีลักษณะดังนี้:

• นายจ้างออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครอง
• พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ
• นอกจากนี้ พนักงานอาจลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม มิฉะนั้นสัญญาจ้างกับพนักงานจะถูกยกเลิก

หากระบอบการปกครองถูกกำหนดโดยระเบียบภายใน

หากระบบเวลาทำงานได้รับการอนุมัติใน PWTR ขั้นตอนการแปลงจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• อนุมัติพระราชบัญญัติท้องถิ่นในฉบับใหม่ (ด้วยระบอบการปกครองที่เปลี่ยนแปลง) โดยการออกผู้นำ
• สรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความยินยอมในการเปลี่ยนแปลง ข้อความระบุชื่อและตำแหน่งของพนักงานทุกคนที่แสดงความยินยอมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นในปริมาณที่เพียงพอเพื่อมอบให้กับพนักงานทุกคนพร้อมสำเนาสำหรับนายจ้างหนึ่งฉบับ

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากลูกจ้างมีเหตุผลในการเปลี่ยนเวลาทำงาน เขาก็จะส่งใบสมัครให้นายจ้าง - บันทึกช่วยจำ หัวหน้าองค์กรจะพิจารณาเอกสารที่เกี่ยวข้องและมีการตัดสินใจเกี่ยวกับเอกสารนั้น

หากลูกจ้างมีเหตุผลเพียงพอในการเปลี่ยนแปลงระบอบของระยะเวลาทำงานและได้แสดงหลักฐานของความเที่ยงธรรมของเหตุผลเหล่านี้ เช่น เอกสาร นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ นี้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การละเมิดกฎนี้อาจกลายเป็นพื้นฐานในการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

ใบสมัคร (ตัวอย่าง)

พนักงานยื่นใบสมัครหากมีเหตุให้เปลี่ยนเวลาทำงาน มีการแนบเอกสารมาด้วยซึ่งพิสูจน์ความเป็นจริงด้วยเหตุผลบางประการที่ระบุในข้อความโดยพนักงาน

ในใบสมัคร จำเป็นต้องเขียนชั่วโมงทำงานปัจจุบันและเวลาที่พนักงานต้องการเปลี่ยนแปลง ยื่นอุทธรณ์ต่อหัวหน้านายจ้าง

ตัวอย่าง:

สั่งซื้อ (ตัวอย่าง)

หากพนักงานได้รับการอนุมัติให้ทำงานนอกเวลาจะมีการออกคำสั่ง เป็นการระบุพื้นฐาน เงื่อนไข เงื่อนไขการทำงาน

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น

ตัวอย่าง:

หลังจากออกคำสั่งแล้วจะต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติม มีการลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้างด้วย

ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน โดยระบุวันที่ที่การเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้ เช่นเดียวกับข้อความของการเปลี่ยนแปลงและจำนวนย่อหน้าที่จะรวมไว้

หนึ่งฉบับจะมอบให้กับลูกจ้าง และอีกฉบับหนึ่งให้แก่นายจ้าง

ตัวอย่าง:

ข้อตกลงของคู่สัญญา

การตัดสินใจเปลี่ยนเวลาทำงานสามารถทำได้โดยคู่กรณีในความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลง ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการง่ายที่สุดที่จะจัดเตรียมการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ทั้งสองฝ่ายแสดงการอนุมัติโดยลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

พระราชบัญญัตินี้สะท้อนถึงข้อความของการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนวันที่มีผลบังคับใช้

จึงต้องประกอบด้วยข้อมูลดังต่อไปนี้

• ชื่อของคู่สัญญาในข้อตกลง;
• รายการที่จะเปลี่ยน;
• ฉบับใหม่;
• ช่วงเวลาที่ข้อตกลงมีผลใช้บังคับ
• รายละเอียดของฝ่าย

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เราได้กล่าวถึงเหตุผลที่นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนเวลาทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานมักจะแสดงความไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสมาชิกสภานิติบัญญัติอย่างรอบคอบ

ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนอาจส่งผลเสียต่อนายจ้างได้

ประกาศ (ตัวอย่าง)

พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงจะต้องได้รับแจ้งตามนั้น

ข้อเท็จจริงนี้ยืนยันภาพวาดของพวกเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือน เหตุการณ์นี้ควรบันทึกไว้ในการกระทำ

คำบอกกล่าวในสถานการณ์ดังกล่าวให้ส่งทางไปรษณีย์โดยรับทราบการรับ

ตัวอย่าง:

สั่งซื้อ (ตัวอย่าง)

คำสั่งในกระบวนการเปลี่ยนระบอบการปกครองออกใน 2 กรณี:

• ความจำเป็นในการปรับเปลี่ยน PWTR;
• นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียว

ในกรณีแรกจำเป็นต้องมีคำสั่งเนื่องจากเป็นการอนุมัติการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติท้องถิ่น

บ่งบอกถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง - ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน นอกจากนี้หัวหน้ายังออกคำสั่ง - อนุมัติ PWTR ฉบับใหม่และสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับพนักงาน

ในกรณีที่สอง ต้องระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขนี้เพื่อเปลี่ยนเวลาทำงาน นอกจากนี้ยังมีข้อความของการแปลง

หากเวลาทำงานได้รับการอนุมัติใน PVTR คุณสามารถสั่งให้แก้ไขพระราชบัญญัติท้องถิ่นได้ตามลำดับนี้

ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

ข้อตกลงเพิ่มเติม (ตัวอย่าง)

ข้อตกลงเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติในลักษณะทั่วไป เอกสารนั้นรวบรวมตามกฎเดียวกับที่เรากล่าวถึงข้างต้น

หากพนักงานไม่เห็นด้วย

หากพนักงานยังไม่ตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขใหม่ พวกเขาจะเสนอตำแหน่งว่างในองค์กรนี้

ในสภาพปัจจุบัน นายจ้างมักจะต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน ในบางกรณี ข้อตกลงดังกล่าวจำเป็นในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติต่อร่างข้อตกลงเพิ่มเติมโดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ บทความของเราจะช่วยคุณตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อตกลงและถ้อยคำของการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมที่จำเป็น

ผู้ริเริ่มการแก้ไขสัญญาจ้างงานไม่เพียงแต่จะเป็นนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย เมื่อเริ่มต้นโดยนายจ้าง ควรจำไว้ว่าเขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น (เช่น เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน หรือลักษณะการทำงาน) แต่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างไม่เพียง แต่จะปฏิบัติตามขั้นตอนบังคับเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง
ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม:

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเรื่องการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน

เราร่างคำนำของข้อตกลง

ก่อนอื่น มากำหนดชื่อข้อตกลงกันก่อน เนื่องจากการแทนที่บทบัญญัติของสัญญาจ้าง คำ ตัวเลข และการเพิ่มข้อความด้วยย่อหน้าหรือบทความเป็นการเปลี่ยนแปลงในข้อความ เราเชื่อว่าเป็นการดีที่สุดที่จะตั้งชื่อข้อตกลงดังนี้ "ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด ของสัญญาจ้างงาน" หรือ "ข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้างงาน" อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการตั้งชื่อเอกสาร เช่น "ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน" จะไม่ถือเป็นความผิดพลาด
ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนคำนำ เป็นการดีที่สุดหากในข้อตกลงเธอกล่าวคำนำของสัญญาจ้างซ้ำ ในเวลาเดียวกัน ควรทำการจองที่เกี่ยวข้องกับสนธิสัญญาและข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้
หากคำนำเป็นแบบคลาสสิก จะมีลักษณะดังนี้:

บริษัท รับผิด จำกัด Kalinka ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคนงานได้เข้ามา ลงในข้อตกลงนี้ดังนี้...

หากคุณต้องการระบุในคำนำเกี่ยวกับสัญญาจ้างที่มีการแก้ไข คุณสามารถให้ถ้อยคำอื่น:

บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ที่อ้างถึงในสัญญาจ้างวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36 ตามลำดับในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง ได้สรุปข้อตกลงนี้ในเรื่องต่อไปนี้ ...

บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน ได้ทำสัญญาจ้างงานฉบับนี้ลงวันที่ 12 มีนาคม 2551 นาย น 36 เรื่องดังต่อไปนี้ ...

บางครั้งนายจ้างต้องการบันทึกเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน และบางครั้งเขาก็จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ ฯลฯ ) จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติม ข้อมูลนี้สามารถสะท้อนให้เห็นทั้งในคำนำและในเนื้อหาของข้อตกลง
นี่คือตัวอย่างคำนำ:

บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานซึ่งเป็นที่น่าพอใจ คำขอของพนักงานตามที่ระบุไว้ในใบสมัครลงวันที่ 13 มกราคม 2010 ได้บรรลุข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานของวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36 ...

หากคุณยังคงไม่ต้องการใช้คำนำมากเกินไปและระบุเหตุผลในการแก้ไขสัญญาจ้างในข้อความของข้อตกลง สามารถทำได้ดังนี้:

บริษัท รับผิด จำกัด "Kalinka" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bury Ivan Petrovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและ Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ที่อ้างถึงในสัญญาจ้างวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36 ตามลำดับในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:
1. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างองค์กรของ Kalinka LLC และการยกเลิกแผนกกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้เกิดขึ้นกับสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36 ...

เราร่างข้อความของข้อตกลงในสัญญาจ้าง

ข้อความของข้อตกลงเป็นข้อกำหนดหลักของเอกสาร คุณภาพของการร่างและการออกแบบข้อความสะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้เรียบเรียงและวัฒนธรรมการจัดการในองค์กร
เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนและเข้าใจได้ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
1. ระบุการเปลี่ยนแปลงตามลำดับ โดยระบุบทความ ย่อหน้า หรืออนุวรรคที่ทำขึ้น. ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อความในข้อตกลงก่อนเช่นในวรรค 7 ของสัญญาจ้างและจากนั้นในวรรค 3 การแก้ไขการเปลี่ยนแปลงในวรรคสามก่อนแล้วจึงถูกต้อง ที่เจ็ด

2. เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ระบุหน่วยโครงสร้าง (ย่อหน้า อนุวรรค) ของสัญญาจ้าง. กล่าวคือ เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงข้อความในข้อตกลง จำเป็นต้องระบุอย่างเฉพาะเจาะจงว่ากำลังดำเนินการอยู่ที่ใด เป็นไปไม่ได้ที่จะเขียน: "คำว่า "เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "เงินเดือนอย่างเป็นทางการ" ถูกต้อง: "ในวรรค 3.2 คำว่า "เงินเดือนเฉลี่ย" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "เงินเดือนอย่างเป็นทางการ"

3. เมื่อเปลี่ยนตัวเลขในข้อตกลง ต้องใช้คำว่า "ตัวเลข". ตัวอย่างเช่น:

ในข้อ 3.5 ตัวเลข "9000" จะถูกแทนที่ด้วยตัวเลข "11,000"
ในอนุวรรค "d" ของวรรค 2.6 ตัวเลข "5, 20" จะถูกแทนที่ด้วยตัวเลข "10, 25"

4. ในขณะที่รักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างและเสริมด้วยสัญญาจ้างใหม่ เราขอแนะนำให้คุณนำหน่วยโครงสร้างเสริมรุ่นใหม่ (ข้อ อนุประโยค บทความ) ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้โครงสร้างต่อไปนี้:

เสริมสัญญาจ้างด้วยวรรค 3.6 ของเนื้อหาต่อไปนี้: "3.6...."
อนุวรรค "c" ของวรรค 5.4 จะเสริมด้วยวรรคที่สามของเนื้อหาต่อไปนี้: "..."
วรรคสองของข้อ 4.4 จะเสริมด้วยประโยคต่อไปนี้: "..."
เสริมส่วนที่ 3 ด้วยวรรค 3.5 ดังนี้: "3.5....". วรรค 3.5 ให้ถือเป็นวรรค 3.6

ตัวเลือกหลังเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างมาก แม้ว่าในองค์กรขนาดเล็กจะค่อนข้างเป็นไปได้ เนื่องจากพนักงานฝ่ายบุคคลสามารถจดจำเงื่อนไขใดภายใต้หมายเลขเดิมในสัญญาจ้างได้

การเพิ่มและการลบวลี สูตร และคำ

เมื่อเสริมข้อความของข้อตกลงด้วยข้อใหม่ การกำหนดหมายเลขของอนุประโยคจะดำเนินต่อไป ตัวอย่างเช่น หากข้อสุดท้ายในสัญญาจ้างคือ 25 ดังนั้นในข้อตกลง คุณสามารถเขียนว่า:

เสริมสัญญาการจ้างงานด้วยวรรค 26 ของเนื้อหาต่อไปนี้: "..."

ถ้าสัญญาจ้างมีโครงสร้างเป็นส่วนๆ และแต่ละย่อหน้าจะถูกเน้น เมื่อมีการเพิ่มย่อหน้าใหม่ หมายเลขภายในส่วนนั้นจะดำเนินต่อไป
บางครั้งคุณไม่จำเป็นต้องเพิ่มประโยค ย่อหน้า หรือย่อหน้าใหม่ แต่ต้องเพิ่มคำสองสามคำ ในกรณีนี้ สามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้ดังนี้:

วรรคสามของข้อ 6.2 หลังจากคำว่า "กฎของการขนส่ง" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "และการบริการผู้โดยสาร"
ในประโยคที่สามของข้อ 1.3 ต่อจากคำว่า "ค่าบริการ" ให้ใส่คำว่า "ค่าบริการ"

เมื่อคำเสริมท้ายประโยค เราขอแนะนำโครงสร้างต่อไปนี้:

วรรค 3 ให้เติมคำว่า "จนครบกำหนด 6 เดือน" เสริมอนุวรรค "b" ของวรรค 12 ด้วยคำต่อไปนี้: "และการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน"

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนคำหรือประโยค เราขอเสนอถ้อยคำต่อไปนี้:

ในอนุวรรค "a" ของวรรค 2.2 คำว่า "การกรอก" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การปฏิบัติตาม" ในกรณีที่เหมาะสม
ในวรรค 7.2 คำว่า "นำมาสู่ความรับผิด" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "นำมาซึ่งความรับผิดชอบทางวินัย"
ในข้อ 4.1 ข้อความหลังคำว่า "กฎหมายควบคุมอื่น ๆ " และจนกว่าจะสิ้นสุดประโยคจะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ระเบียบท้องถิ่นข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม"

ข้อ 3.1 ให้แก้ไขดังต่อไปนี้: "ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลาไม่เกิน 40 วันต่อปีบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
ข้อ 3.1 ให้แก้ไขดังนี้ "3.1...."
แก้ไขวรรค 3.1 โดยระบุข้อความต่อไปนี้: "..."

บางครั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีคำถามเมื่อแก้ไขสัญญาจ้างใหม่: จะร่างข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาฉบับแรกหรือสัญญาจ้างได้อย่างไร? เราตอบ. สัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ จึงไม่มีประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเพิ่มเติม
โปรดจำไว้ว่า หากคุณระบุย่อหน้า อนุวรรค หรือส่วนของสัญญาจ้างในฉบับใหม่ จะไม่ทำให้ฉบับกลางเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ เนื่องจากอาจมีการระบุไว้บางส่วนในฉบับใหม่ และแต่ละฉบับจะมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาดังกล่าว ของเวลาที่ครอบคลุมโดยข้อตกลง
หากจำเป็นต้องแยกคำ วลี หรือประโยคออกจากข้อความในสัญญาจ้าง ให้ระบุประโยค วรรคย่อย หรือส่วนของสัญญาที่ยกเว้น

ในวรรค 4.1 ให้ลบคำว่า "กฎการเดินทางและสัมภาระ" ในประโยคที่สองของวรรค 2.5 ให้ลบคำว่า "ค่าบริการ"

หากมีการวางแผนที่จะแยกย่อหน้า ย่อหน้า ย่อหน้า หรือทั้งส่วนออกจากข้อความ จะต้องทำเครื่องหมายให้ชัดเจน และให้ยกเว้น และไม่ต้องรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง

วรรค 3.2 จะถูกลบออก
ลบรายการ 2.4 จากส่วนที่ 2

หากข้อยกเว้นของข้อในส่วนทำให้เกิดความล้มเหลวในการนับ คุณสามารถแก้ไขสถานการณ์โดยใช้วลีต่อไปนี้ในข้อตกลง

ข้อ 3.2 จากส่วนที่ 3 ควรถูกลบ วรรค 3.3 และ 3.4 ให้ถือเป็นวรรค 3.2 และ 3.3 ตามลำดับ

มันเกิดขึ้นที่สัญญาจ้างไม่มีโครงสร้างและค่อนข้างมีปัญหาในการเปลี่ยนแปลงสัญญา แต่ก็ยังสามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

วรรคที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า "..." ให้เติมคำว่า "..." ต่อท้ายคำว่า "..."
ลบประโยคที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า "..." ออกจากย่อหน้าที่สิบของสัญญา
เสริมวรรคที่หกด้วยประโยคต่อไปนี้: "..."

เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นของข้อความในสัญญาจ้าง บางครั้งจำเป็นต้องเน้นย่อหน้าหรือแม้แต่ย่อหน้า การแก้ไขนี้สามารถแสดงได้ดังนี้:

เลือกประโยคที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า: "พนักงานมีสิทธิ์กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงาน ... "

มันเกิดขึ้นที่การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อย่อหน้า อนุวรรคและส่วนจำนวนมากมาก ตัวอย่างเช่น เมื่อย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง ชื่อของตำแหน่ง ชื่อของแผนก สิทธิและหน้าที่ของพนักงานจะเปลี่ยนไปเนื่องจาก การทำงานของแรงงานใหม่ เงื่อนไขค่าจ้าง และเงื่อนไขอื่นๆ ในกรณีเช่นนี้ เราขอแนะนำให้คุณร่างสัญญาจ้างที่มีการแก้ไขเป็นส่วนแนบของข้อตกลง ในการทำเช่นนี้ ถ้อยคำต่อไปนี้มักใช้ในข้อตกลง: "เพื่อให้เข้าใจเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้ง่ายขึ้น สัญญาจ้างงานจะพิมพ์เป็นเอกสารแยกต่างหากพร้อมการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นในข้อตกลงนี้ และเป็นภาคผนวกของข้อตกลงนี้" ในกรณีนี้ จำเป็นต้องจดบันทึกในสำเนาสัญญาจ้างฉบับเก่า: "ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2010 ข้อความของสัญญาจ้างงานจะถูกใช้โดยแก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของวันที่ 30 ธันวาคม 2552"

ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะสมบูรณ์ได้อย่างไร?

เนื่องจากเราเปลี่ยนแปลงเฉพาะข้อกำหนดบางส่วนของสัญญาจ้างที่มีข้อตกลงเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือจะไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องระบุไว้ที่ส่วนท้ายของข้อตกลงเพิ่มเติม นอกจากนี้ จำเป็นต้องแก้ไขขั้นตอนสำหรับการมีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้และระบุจำนวนสำเนา - ต้องสอดคล้องกับจำนวนสำเนาของสัญญาจ้าง

2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
3. ข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 12 มีนาคม 2551 N 36
4. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและมีผลบังคับใช้ในวันที่ 13 มกราคม 2010

นี่คือตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม

• ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเรื่องการเปลี่ยนเวลาทำงาน (ตัวอย่าง) (DOC 25.512 Kb)
• ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (DOC 24.512 Kb)

อ่านยัง

• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

บทความในส่วนนี้

• นายจ้างสับสนอะไรเมื่อรวมและรวมเข้าด้วยกัน?

  ปัญหาหนึ่งที่ HR ยังคงสับสนในบางครั้งคือการทำงานนอกเวลาและการรวมกัน แม้จะมีความสอดคล้องของเงื่อนไข แต่ก็มีความแตกต่างที่ร้ายแรงและมีการสะกดไว้ในศิลปะ 60.1 และ 60.2 เช่นเดียวกับในศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาวิเคราะห์ปัญหาและใส่ใจกับความแตกต่างที่สำคัญ

• คุณควรระวังอะไรเมื่อจ้างพนักงานที่มีความพิการหรือจะระบุความพิการได้อย่างไร?

  ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องสร้างงานสำหรับผู้ทุพพลภาพ แต่จำเรื่อง...

• การทำงานทางไกลมีประโยชน์อย่างไร?

  ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทต่างๆ ได้ทำสัญญาจ้างแรงงานทางไกลกับพนักงานมากขึ้น ไม่น่าแปลกใจเลย: วันนี้มีความเชี่ยวชาญพิเศษมากมาย เช่น ตัวแทนทางการแพทย์และฝ่ายขาย ผู้ขายสินค้า ฯลฯ - เกี่ยวข้องกับการเดินทาง บทความเผยแพร่ใน…

• อะไรคือความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับโครงการ?

  งานโครงการเป็นคำศัพท์ที่เป็นที่รู้จักและเป็นที่นิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ก็มีความเสี่ยงมากมายสำหรับนายจ้าง ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สัญญาจ้างงานสำหรับโครงการเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ยากที่สุดสำหรับธุรกิจ

• จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวใน "อัตราการคลอดบุตร" ได้อย่างไร?

  ในขณะที่พนักงานคนใดคนหนึ่งกำลังลาเพื่อคลอดบุตร จากนั้นลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณเปิดอัตราการ "คลอดบุตร" แต่ไม่ช้าก็เร็วผู้ปฏิบัติงานหลักกลับมาและถึงเวลาต้องจากกันชั่วคราว

• การโอนพนักงานไปยังหน่วยงานอื่นภายในเมือง

  ให้เราพิจารณาในกรณีที่บริษัทมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างเพียงฝ่ายเดียวและโอนพนักงานจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งเมื่ออยู่ในส่วนต่างๆ ของการตั้งถิ่นฐาน

• วิธีการโอนพนักงานจากงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก?

  สถานการณ์ทั่วไป: พนักงานที่ทำงานนอกเวลาให้คุณนำสมุดงานมาเพราะเขาลาออกจากงานอื่น และตอนนี้คุณเป็นนายจ้างหลักของเขาแล้ว เหลืออีกหนึ่งรายละเอียด - เพื่อลงทะเบียนใหม่ ในทางปฏิบัติจะทำเป็นครั้งคราว ...

• สัญญาจ้างงานกับกรรมการ จะเป็นหรือไม่เป็น?

  กระทรวงการคลังของรัสเซียและ Rostrud มั่นใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวเนื่องจากไม่มีแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย กองทุนและผู้พิพากษามีความเห็นแตกต่างออกไป ตามกฎแล้วสัญญาจ้างกับผู้จัดการ ...

• คนสร้างสรรค์: คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์

  ผู้สร้างสรรค์งานอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ดังนั้น พวกเขาจึงอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม ตลอดจนข้อตกลงและการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ พิจารณากฎเกณฑ์เชิงบรรทัดฐานของแรงงานคนสร้างสรรค์ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจน ...

• ข้อตกลงกับตัวแทนระดับภูมิภาค

  ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการที่จะกล่าวถึงในบทความ สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญาสำหรับบริการชำระเงิน / ข้อตกลงผู้รับเหมา ข้อตกลงตัวแทน) หรือสัญญาจ้าง สามารถสรุปกับตัวแทนระดับภูมิภาค บทความเผยแพร่ใน…

• ตัวแทนแรงงานและการห้ามที่ใกล้เข้ามา วิธีการทำงานในสภาวะใหม่

  ไม่เป็นความลับที่นายจ้างจำนวนมากดึงดูดคนงาน "จากภายนอก" อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป งานตัวแทนจะถูกแบน วิธีทำงานในเงื่อนไขใหม่อ่านบทความ บทความนี้เผยแพร่เป็นส่วนหนึ่งของ HRMaximum...

• สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ

  เมื่อจ้างผู้นำที่เป็นสมาชิกเพียงคนเดียวใน บริษัท ในเวลาเดียวกันคำถามมักเกิดขึ้น: จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างกับเขาหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญบางคนยืนยันว่าสัญญาจ้างงานไม่สามารถสรุปได้ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการยืนยันที่ผิดพลาด

• รับสมัครผู้จัดการ

  การลงทะเบียนการรับหัวหน้าองค์กรเข้าทำงานนั้นเกิดขึ้นตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมคุณสมบัติบางอย่าง ความแตกต่างจำนวนหนึ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดาเมื่อหัวหน้าองค์กร (ผู้อำนวยการทั่วไป กรรมการ) อยู่พร้อม ๆ กันเป็นผู้ถือหุ้นหรือผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

• สัญญาจ้างงานระยะยาว

  สัญญาจ้างระยะยาวโดยธรรมชาติตามกฎหมายเป็นรูปแบบที่สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างดังนั้นในการแสวงหาผลประโยชน์ของข้อตกลงดังกล่าวและความปรารถนาที่จะไม่ผูกมัดกับแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน นายจ้างมักจะลืมเกี่ยวกับความแตกต่างของการสรุปและยกเลิกสัญญาประเภทนี้

• พนักงานตามฤดูกาล - ปัญหาด้านบุคลากร

  เมื่อจ้างพนักงานตามฤดูกาล คุณต้องใส่ใจไม่เฉพาะกับข้อกำหนดหลักที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าว แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการให้วันหยุดขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม รวมถึงการลาคลอดบุตรด้วย

• การละเมิดกฎหมายแรงงานเมื่อจ้าง

  ในตำแหน่งงานว่างของหลายๆ องค์กร ข้อกำหนดบางประการได้กำหนดไว้: การจำกัดอายุ รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย และบางครั้งแม้แต่การมีอยู่ของเด็ก การปฏิเสธที่จะจ้างตามพารามิเตอร์เหล่านี้เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

• วิธีรับนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อน

  ดังนั้นค่ำคืนที่นอนไม่หลับและภูเขาแห่งนามธรรมจึงถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง ผลลัพธ์ของเซสชันถัดไปจึงถูกสรุป ถึงเวลาสำหรับวันหยุดที่รอคอยมานาน แต่ไม่ใช่สำหรับนักเรียนทุกคน บางส่วนถูกส่งไปยังโรงงานอุตสาหกรรม จะสร้างความสัมพันธ์กับผู้ฝึกงานได้อย่างไร? ฉันจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างงานหรือไม่? มีประโยชน์สำหรับนักเรียนหรือไม่?

• เราจัดแรงงานสัมพันธ์ตามฤดูกาล

  มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างพนักงานตามฤดูกาล หากยังไม่เสร็จสิ้นข้อตกลงการจ้างงานสำหรับฤดูกาลอาจมีคุณสมบัติเป็นข้อตกลงที่สรุปกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ... อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลอย่างถูกต้องและสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ ในตอนแรก

• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

  สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานแรงงาน . ..

• ข้อตกลงร่วม: กฎของข้อสรุป

  กฎระเบียบด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาสามารถทำได้โดยการสรุปแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมกันโดยลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางครั้งสิ่งนี้ถูกเข้าใจว่าเป็นโอกาสในการรวมบทบัญญัติในข้อตกลงร่วมที่ไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันคืออะไรและกฎสำหรับการสรุปและการเปลี่ยนแปลงคืออะไรเราจะบอกในบทความนี้

• การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

  เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี - รหัสในศิลปะ 78 แยกแยะข้อตกลงของคู่สัญญาโดยอิสระในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: ข้อตกลงดังกล่าวสามารถยุติได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของคู่สัญญา การบอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการแสดงเจตจำนงของนายจ้างและลูกจ้างที่ตกลงกันไว้โดยมุ่งเป้าไปที่การบอกเลิกสัญญาจ้าง

• คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

  สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างเมื่อสมัครงาน ตามศิลปะ. 56 สัญญาจ้าง คือ ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตาม ...

• ทำงานเพื่อ "แดนไกล" เราส่งผู้เชี่ยวชาญไปปฏิบัติงานที่สถานประกอบการของคู่สัญญา กระชับความสัมพันธ์กับเขา ชำระเงินให้เขาและจ่ายภาษี

  บางครั้งเพื่อทำงานให้กับคู่ค้าของลูกค้า องค์กรจำเป็นต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นการชั่วคราว ตัวอย่างเช่น ในการเชื่อมต่ออุปกรณ์ที่จำหน่ายให้กับคู่สัญญา จำเป็นต้องมีช่างไฟฟ้าที่มีความสามารถ แต่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในเจ้าหน้าที่ขององค์กร ในเวลาเดียวกัน ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา การเชื่อมต่ออุปกรณ์เป็นความรับผิดชอบของผู้ขาย

• สัญญาจ้างกับคนทำการบ้าน

  โปรดให้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทำที่บ้าน บทสรุปของเขามีลักษณะอย่างไร?

• จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับนักศึกษาฝึกงานหรือไม่?

  บางครั้งหัวหน้าของสถาบันได้รับการติดต่อจากนักศึกษาของสถาบันการศึกษาโดยมีการร้องขอให้เข้ารับการฝึกภาคอุตสาหกรรมหรืออนุปริญญาในสถาบันนี้ นายจ้างบางคนตกลงที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีศักยภาพในขณะที่คนอื่นปฏิเสธเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับจากผู้สำเร็จการศึกษาไม่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรเสมอไปตลอดจนจากการขาดความเข้าใจในสถานะของนักศึกษาที่ฝึกงานใน องค์กร.

• หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงาน

  วิธีการป้องกันตัวเองและสิ่งที่ต้องมองหาเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาวัสดุนี้บอก ผู้เขียนแบ่งปันประสบการณ์ของเขาในเรื่องการร่างสัญญาจ้างจากมุมมองของหน่วยงานกำกับดูแล โดยเน้นที่ทัศนคติของนายจ้างเอง ซึ่งมักจะนำไปสู่สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน

  เมื่อจ้างพนักงานใหม่ ประเด็นของความเป็นไปได้ในการจ้างเขาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งตามหลักกฎหมายจะถูกตัดสินใจเพื่อลดค่าใช้จ่ายทางภาษีขององค์กรและรับผลประโยชน์อื่น ๆ มีประโยชน์อย่างไร?

เนื่องจากความต้องการในการผลิต พนักงานบางคนจึงเปลี่ยนเวลาทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเหล่านี้เพื่อทำสัญญาจ้างงาน หรือจำเป็นต้องออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปหรือไม่

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม เนื่องจากการเปลี่ยนตารางการทำงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้าง

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้าง

ในการเปลี่ยนไปทำงานเป็นกะ นายจ้างต้อง: ออกคำสั่งแนะนำงานเข้ากะ ; สะท้อนเงื่อนไขการนำระบอบกะในกฎเกณฑ์แรงงานหรือข้อตกลงร่วม (ชม. 1 เซนต์ 100 TK RF); จัดทำตารางกะ (ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 103 TC RF); กำหนดเงื่อนไขการแนะนำการทำงานเป็นกะในสัญญาจ้างกับลูกจ้าง (ชม. 1 เซนต์ 100 , พาร์. 6 นาฬิกา 2 ช้อนโต๊ะ. 57 ทีซี อาร์เอฟ).

การเปลี่ยนตารางการทำงานหมายถึงสภาพการทำงานขององค์กร

องค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยขัดกับลายมือชื่อ จะต้องดำเนินการไม่เกินสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของ System Glavbukh และ System Personnel

งานกะแนะนำตัวเมื่อไหร่?

• ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
• ระยะเวลากะรายวันรวมถึงกะนอกเวลา
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
• เวลาพักงาน
• จำนวนกะต่อวัน
• สลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน

ตารางกะเป็นเอกสารบังคับสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานให้ทำงานนอกกำหนดเวลา ยกเว้นบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา. 99 , 103 ทีซี อาร์เอฟ).

ความสนใจ:จัดทำตารางกะเพื่อให้เวลาทำงานของพนักงานไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับบุคคลประเภทนี้ในรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นจึงไม่สามารถรวมการทำงานล่วงเวลาไว้ในตารางกะได้ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงาน พิจารณาจากใบบันทึกเวลา ในขณะเดียวกันควรคำนึงว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคนสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี 1 , 6 ศิลปะ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Nina Kovyazina,

รองผู้อำนวยการแผนก

การศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

แบบสัญญาจ้างงาน*

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน (มาตราและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในสัญญาจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย

ในส่วนนี้ ให้รวมเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีและข้อกำหนดการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างมีวันทำงานที่ไม่ปกติ เขามีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 116 มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีวาน ชโคลเวตส์,

เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง*

ความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้างเกิดขึ้นเมื่อข้อมูลหรือเงื่อนไขในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน ไม่ว่าเงื่อนไขใดของสัญญาจ้างจะเปลี่ยนแปลง: บังคับหรือเพิ่มเติม

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถเป็นผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงได้ (บทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นให้ทำซ้ำ - หนึ่งอันสำหรับแต่ละด้าน การที่ลูกจ้างได้รับสำเนาสัญญาเพิ่มเติมจะเป็นการยืนยันการลงลายมือชื่อในสำเนาของนายจ้าง ข้อสรุปนี้ทำให้เราสามารถวาดส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้

กรณีพิเศษในการเปลี่ยนสัญญาจ้าง*

ในบางกรณี ก่อนที่จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆ ที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ใช้กับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ:

• การโอนลูกจ้างไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การโอนลูกจ้างชั่วคราวไปยังงานอื่น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การทำงานของพนักงาน

  หากข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ได้ดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม แต่พนักงานยังคงทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่หลังจากได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลง แสดงว่าพนักงานได้ตกลงยอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวแล้ว ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดยศาล (ดู ตัวอย่างเช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 12 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 33-3298/2013)*

  หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ องค์กรก็จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา รวมทั้งงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและต่ำกว่า หากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม คุณจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างของพนักงานที่นายจ้างมีอยู่ในพื้นที่เท่านั้น มีความจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นเฉพาะในกรณีที่มีการจัดหาโดยข้อตกลงร่วม (แรงงาน) ข้อตกลงอื่น ๆ ขั้นตอนนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

  หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่หรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิก:

  • บนพื้นฐานของวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยจ่ายเงินชดเชยทั้งหมด - หากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนระบอบการทำงานคือการแนะนำระบอบการปกครองที่ไม่สมบูรณ์ (โดยการจ่ายเงินจำนวนที่น่าสนใจ ของการชดเชย

    เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาทกับลูกจ้างต้องมีหลักฐานยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างเป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือ สภาพการทำงานทางเทคโนโลยี มีการระบุไว้ในวรรค 21 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 หากนายจ้างไม่สามารถให้หลักฐานดังกล่าวและเชื่อมโยงกันให้เปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาและการเลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่อาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2010 ในกรณีหมายเลข 33-19889)

    อีวาน ชโคลเวตส์,

    รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง