ค่าล่วงเวลาที่สถานีตำรวจมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? คำอธิบายขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียมักอยู่ภายใต้การเลือกปฏิบัติ รวมถึงการค้ำประกันเช่นค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานนอกเหนือชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้ (ค่าล่วงเวลา) ในบทความนี้ ฉันต้องการพูดถึงกรณีหนึ่งจากการปฏิบัติตามกฎหมายของฉัน ซึ่งอดีตพนักงานกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา ซึ่งเขาเกี่ยวข้องขณะปฏิบัติหน้าที่ของผู้ตรวจสอบประจำหน้าที่ในฐานะ ส่วนหนึ่งของกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการ (IOG)

พื้นหลัง:

งานของหน่วยงานสืบสวนหลายแห่งจัดขึ้นในลักษณะที่ผู้สอบสวนนอกเหนือจากความรับผิดชอบโดยตรงในการสืบสวนคดีอาญาที่ดำเนินอยู่แล้ว ยังปฏิบัติหน้าที่ของผู้สอบสวนที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ด้วย (เช่น พนักงานสอบสวนที่ไปยังที่เกิดเหตุ และดำเนินการสอบสวนอย่างเร่งด่วนหลังจากได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าว)

ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้เกิดขึ้นในลักษณะที่ผู้ตรวจสอบสามารถทำงานได้ห้าวันต่อสัปดาห์ ปฏิบัติหน้าที่โดยตรง และในวันเสาร์เข้าปฏิบัติหน้าที่รายวัน ด้วยเหตุนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของผู้ตรวจสอบดังกล่าวจึงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในเวลาเดียวกัน ผู้วิจัยจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะส่วนหนึ่งของ SOG
ไม่ว่าจะถูกกฎหมายหรือไม่ก็ตาม เรื่องจริงก็ต้องได้รับการแก้ไข

พยายามระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดี:

ก่อนที่เขาจะออกจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ผู้ตรวจสอบได้ส่งรายงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา รายงานนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งเป็นช่วงที่ผู้ตรวจสอบปฏิบัติหน้าที่ราชการ และมีข้อกำหนดในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับกะเหล่านั้นในอัตราค่าจ้างสองเท่าสำหรับแต่ละชั่วโมงของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ การคำนวณนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และตอนกลางคืนควรทำอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากการเลิกจ้างได้รับคำตอบสำหรับรายงานนี้จากเนื้อหาที่ตามมาตามข้อ 11 ของภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 961 “เมื่อได้รับอนุมัติ ขั้นตอนในการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานภายในของ สหพันธรัฐรัสเซียที่มีวันพักผ่อนเพิ่มเติม" พนักงานที่มีวันปฏิบัติหน้าที่ผิดปกติอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเป็นครั้งคราวเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาตามการตัดสินใจของผู้จัดการโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานเหล่านี้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการ ของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ตามบรรทัดฐานข้างต้นผู้นำของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียพิจารณาว่างานของผู้ตรวจสอบไม่ได้มาตรฐานและเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสใด ๆ ( ค่าชดเชย) เนื่องจากเป็นการชดเชยสำหรับระบอบการบริการดังกล่าวเขาจึงได้รับการลาเพิ่มเติม

การยื่นคำร้องต่อศาล:

ไม่เห็นด้วยกับคำตอบนี้ อดีตพนักงานของกระทรวงกิจการภายในรัสเซียได้ยื่นฟ้องโดยขอให้เรียกค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา บทลงโทษสำหรับการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยโดยสมัครใจ ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

หลักฐานหลักของการกล่าวอ้างคือพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้รับการประกันการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และจำเลย (กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย) สร้างความสับสนให้กับสองประเภททางกฎหมาย - ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการทำงานนอกเหนือที่กำหนดไว้ ชั่วโมงการทำงานปกติ (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) การลาเพิ่มเติมเป็นการรับประกันสำหรับการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย และสำหรับการให้เขาปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาจะต้องจ่ายเงินชดเชยที่เหมาะสม

สถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย:

1. การพิสูจน์ว่าการเป็นส่วนหนึ่งของ SOG เป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ เพื่อจุดประสงค์นี้ได้มีการร้องขอต่อผู้นำของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียโดยขอให้ชี้แจงขั้นตอนการจัดระเบียบหน้าที่ดึงดูดพนักงานของแผนกสอบสวนให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของ SOG ขั้นตอนการปฏิบัติงานของพวกเขา บริการเป็นส่วนหนึ่งของ SOG

2. หลักฐานแสดงว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ระบุ โดยขอตารางปฏิบัติหน้าที่ของแผนกสืบสวน ดังนั้นจึงมีการระบุวันที่เจาะจงซึ่งผู้วิจัยปฏิบัติหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของ SOG

3. หลักฐานจำนวนเงินค่าชดเชย ค่าตอบแทนคำนวณได้ดังนี้ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง = จำนวนเงินเดือน/29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) = 1 วัน/8 ชั่วโมง (ระยะเวลาทำงาน) เพิ่มอีก × 2 (ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดที่ไม่ทำงาน) ถัดไปจำนวนที่ระบุจะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเป็นส่วนหนึ่งของ SOG นั่นคือ 24 ชั่วโมงเนื่องจากตามข้อมูลที่ได้รับ (คำตอบจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย) เป็นที่ยอมรับว่าผู้ตรวจสอบดำเนินการ ปฏิบัติหน้าที่ราชการในขณะที่เป็นส่วนหนึ่งของ SOG ในระหว่างวันในขณะที่เวลานั้นไม่มีพื้นที่สำหรับนอนหรือพักผ่อน

บรรทัดล่าง

ศาลชั้นต้นเห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ของโจทก์และเห็นชอบกับอดีตพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา ได้รับค่าปรับสำหรับความล่าช้าในการชำระค่าชดเชยดังกล่าว ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับ ความเสียหายทางศีลธรรม

ป.ล. จุดยืนที่น่าสนใจในคดีนี้แสดงโดยศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ซึ่งจะเขียนบทความแยกต่างหาก ฉันจะบอกเพียงว่าคำตัดสินของศาลชั้นต้นยังคงไม่เปลี่ยนแปลงและการร้องเรียนของจำเลยไม่พอใจ

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเรียกร้องที่ระบุไว้ (เหตุผลของความแตกต่างระหว่างหมวดหมู่ทางกฎหมาย - ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา) สามารถพบได้ในบทความที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของฉันที่ลิงก์

ข้อความที่ตัดตอนมาจากการสัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายสนธิสัญญาและกฎหมายของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย พลตรีฝ่ายบริการภายใน AVDEIKO A.G.

Alexander Gennadievich เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2555 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342 FZ“ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎหมายบริการ) มีผลบังคับใช้ เพื่อดำเนินการดังกล่าว ได้มีการออกพระราชกฤษฎีกาหลายฉบับของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการกระทำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังมีการพัฒนากฎหมายควบคุมของแผนกเพิ่มเติมอีกด้วย ในความเห็นของคุณ อะไรคือคำสั่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับพนักงานหลากหลายกลุ่มที่มุ่งใช้กฎหมายการบริการที่ออกในปี 2555

ใช่คุณถูก. มีงานทำมากมาย ในช่วงปี 2555 ที่ผ่านมาและต้นปี 2556 ได้มีการออกพระราชกฤษฎีกาสี่ฉบับของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชบัญญัติแปดฉบับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในหัวข้อนี้ และนอกจากนี้เพื่อดำเนินการตามการกระทำเหล่านี้ได้มีการออกคำสั่งของแผนกมากกว่าสามสิบคำสั่งในปีที่ผ่านมาซึ่งที่สำคัญที่สุดมีดังต่อไปนี้: คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 6 กันยายน 2555 ลำดับที่ 849 “ ในการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย " เนื่องจากไม่ได้จัดให้มีการลาดังกล่าวก่อนหน้านี้ คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 961 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินระยะเวลาการให้บริการตามปกติที่กำหนดไว้ตลอดจน ในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานภายในกับสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อพักผ่อนเพิ่มเติม" และลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 638 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการปฏิบัติงานของ หน้าที่อย่างเป็นทางการที่เกินกว่าระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งเกี่ยวข้องกับบริการของเรา "ทั้งกลางวันและกลางคืน"

ประการแรกพวกเขามีความน่าสนใจเพราะก่อนหน้านี้ปัญหาของการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของแผนกได้รับการควบคุมค่อนข้างไม่ดี

บทบัญญัติใดบ้างที่รวมอยู่ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเหล่านี้

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 6 กันยายน 2555 ลำดับที่ 849 “ การลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” กำหนดระยะเวลาการลาสำหรับวันทำงานผิดปกติและได้รับอนุมัติด้วย รายชื่อตำแหน่งที่พนักงานอาจได้รับมอบหมายให้มีวันทำงานผิดปกติ ในเวลาเดียวกันสำหรับตำแหน่งบรรจุทั้งหมดของผู้บังคับบัญชาอาวุโสและผู้บังคับบัญชาอาวุโส (ซึ่งมีการมอบหมายตำแหน่งพิเศษตั้งแต่หลักขึ้นไป) จะมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายการบริการ

สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ดำรงตำแหน่งบุคลากรสามัญ ผู้บริหารระดับต้นและระดับกลาง (นั่นคือ ซึ่งได้รับมอบหมายตำแหน่งพิเศษตั้งแต่ระดับส่วนตัวไปจนถึงระดับกัปตัน) ดังนั้น หากตำแหน่งของพวกเขาอยู่ในรายการที่ระบุ วันทำงานที่ผิดปกติอาจกำหนดโดย หัวหน้าหน่วยงานหรือองค์กรที่พวกเขาให้บริการโดยระบุตำแหน่งเหล่านี้ในข้อบังคับอย่างเป็นทางการภายใน การกำหนดเวลาทำงานผิดปกติระบุไว้ในสัญญาพนักงาน หากตำแหน่งไม่รวมอยู่ในรายการ ก็จะไม่สามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานดังกล่าวได้ ตามกฎแล้วสิ่งนี้ใช้กับผู้ที่มีกะและมีตารางการทำงานที่มีการควบคุมอย่างชัดเจน

ระยะเวลาการลาสำหรับวันทำงานผิดปกติคือเท่าไร?

ตามคำสั่งนี้ จะมีการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาดังต่อไปนี้: สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง - 10 วันตามปฏิทิน สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง - 9 วันตามปฏิทิน ผู้ที่บรรจุตำแหน่งบุคลากรสามัญ ผู้บริหารระดับต้นและระดับกลางตามที่ระบุไว้ในรายชื่อ และผู้ที่กฎภายในสำนักงานกำหนดวันให้บริการที่ผิดปกติ - 7 วันตามปฏิทิน

คำถาม: อะไรคือสิ่งที่เรียกว่าการรีไซเคิล?

กฎหมายว่าด้วยการบริการกำหนดโดยตรงว่าระยะเวลาการทำงานตามปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสำหรับพนักงานหญิงที่ทำงานใน Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงระยะไกล - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 53 ของกฎหมายการบริการ) ดังนั้นการให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการเกิน 40 ชั่วโมง (36 ชั่วโมง ตามลำดับ) ต่อสัปดาห์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

มีขั้นตอนการเชิญพนักงานมาทำงานล่วงเวลาอย่างไร?

ตามข้อกำหนดของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 961 การสรรหาบุคลากรจะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าซึ่งมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานเข้ารับตำแหน่ง ในเวลาเดียวกัน ในกรณีเร่งด่วน การตัดสินใจนี้สามารถกระทำและสื่อสารด้วยวาจาโดยหัวหน้างานโดยตรง (หัวหน้างาน)

ในกรณีนี้ ผู้จัดการโดยตรง (เจ้านาย) มีหน้าที่ต้องรายงานการมีส่วนร่วมดังกล่าวกับรายงานต่อหัวหน้าหน่วยงานหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสิทธิ์แต่งตั้งพนักงานเข้ารับตำแหน่งต่างๆ ภายในสองวันทำการ รายงานระบุถึงเหตุผลในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนและระยะเวลา

มีการจ่ายค่าล่วงเวลาให้เสมอหรือไม่?

ไม่ไม่เสมอไป พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักผ่อนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา แต่ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ขณะเดียวกันหากพนักงานเหล่านี้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พวกเขาก็จะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบการหยุดพักตามระยะเวลาที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามตารางกะหรือสะสมเวลาราชการภายในระยะเวลาปกติของเวลาราชการ

นอกจากนี้ ไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวให้กับพนักงานที่ได้รับค่าสัมประสิทธิ์หรือโบนัสเพิ่มขึ้นจากค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสำหรับการทำงานภายใต้เงื่อนไขของกฎอัยการศึกหรือรัฐ เหตุฉุกเฉินความขัดแย้งด้วยอาวุธหรือการดำเนินการต่อต้านการก่อการร้าย , การชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ, ภัยพิบัติทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น, สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้น, การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงปฏิบัติหน้าที่ และการแนะนำข้อจำกัดเพิ่มเติม

ใครเป็นคนเลือกประเภทของค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา?

คำสั่งหมายเลข 961 ของวันที่ 19 ตุลาคม 2555 กำหนดว่าสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามรายงานที่ตกลงกับผู้บังคับบัญชาทันทีพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักในระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งพนักงานสามารถใช้ได้ วันอื่น ๆ หรือสามารถเพิ่มวันพักลงในวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ตามคำขอของเขา เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ขั้นตอนการชำระเงินดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 638

ในเวลาเดียวกันคำสั่งที่กำหนดว่าจำนวนวันที่จ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินนั้นพิจารณาจากการบัญชีเวลาทำงานของพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาต่อปีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน นั่นคือตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

การเตรียมความเสี่ยง

คำถามเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินต่าง ๆ ให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในได้รับการตอบโดยรองหัวหน้าแผนกนโยบายการเงินและเศรษฐกิจและการค้ำประกันทางสังคมของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย พลตรีแห่งการบริการภายใน Nikolai MAKSIMENKO

จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือไม่?

กฎหมายของรัฐบาลกลาง (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 “เรื่องตำรวจ” หมายเลข 3-FZ และกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มีนาคม 2541 หมายเลข 52-FZ “ในการประกันภาคบังคับของรัฐสำหรับชีวิตและสุขภาพของบุคลากรทางทหาร พลเมืองเรียกร้องให้กองทัพ การฝึกอบรม เอกชน และผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยดับเพลิงของรัฐ หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ ") การค้ำประกันภาคบังคับ มีการจัดตั้งการประกันชีวิตและสุขภาพของเจ้าหน้าที่ตำรวจของรัฐและจัดให้มีการชดเชยเป็นเงินในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกิดขึ้นอันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจาก ความเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นระหว่างรับราชการ

หากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่งขัดขวางความเป็นไปได้ในการให้บริการต่อไป เขาจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนสองล้านรูเบิล (กำหนดไว้ในส่วนที่ 5 ของข้อ 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 “ เกี่ยวกับตำรวจ” หมายเลข 3- กฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย)

สมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ตำรวจและผู้อยู่ในความอุปการะของเขาจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวจำนวนสามล้านรูเบิลในหุ้นเท่า ๆ กันในกรณีที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเสียชีวิตซึ่งเกิดขึ้นภายในหนึ่งปีหลังจากถูกไล่ออกจากราชการตำรวจ การบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างรับราชการในตำรวจ ซึ่งไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการให้บริการต่อไป (ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 43 ของกฎหมาย) ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ในการจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวให้กับสมาชิกในครอบครัวในกรณีที่จ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวให้กับพนักงานเอง

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 3-FZ “เกี่ยวกับตำรวจ” ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ซึ่งขัดขวางความเป็นไปได้ที่จะรับราชการต่อไปในตำรวจและส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินรายเดือนตามจำนวนเงินเดือนที่สูญเสีย ณ วันที่ถูกไล่ออกจากราชการตำรวจ ลบด้วยจำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพที่ได้รับมอบหมาย โดยได้รับเงินค่าสินไหมทดแทนที่ชำระไปแล้วจากผู้กระทำความผิดในภายหลัง

ในกรณีนี้จำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนดังกล่าวอาจมีการคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้น (เพิ่มขึ้น) ของเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตำรวจซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 8 ของมาตรา 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับตำรวจ" ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของเจ้าหน้าที่ตำรวจหรือญาติสนิทของเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนจากการจัดสรรงบประมาณของงบประมาณของรัฐบาลกลาง พร้อมเรียกเงินค่าชดเชยที่จ่ายไปคืนจากผู้กระทำผิดในภายหลัง

เพื่อดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยตำรวจ" คำสั่งหมายเลข 590 ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้ออกเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2555 "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินหนึ่ง- ผลประโยชน์ด้านเวลาในกรณีที่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บ ค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือน รวมถึงจำนวนเงินเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือญาติสนิทของเขา” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหมายเลข 590)

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหมายเลข 590 กำหนดขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวในกรณีที่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเสียชีวิตหรือบาดเจ็บค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนรวมถึงจำนวนเงินใน การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อทรัพย์สินของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหรือญาติสนิทของเขา

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหมายเลข 590 ซึ่งเป็นข้อบังคับไม่สามารถกำหนดสิทธิและหน้าที่ใด ๆ ของพลเมืองได้อย่างอิสระซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีอำนาจทางกฎหมายที่สูงกว่า

เมื่อพิจารณาถึงข้างต้น ฉันอยากจะกล่าวถึงประเด็นใดประเด็นหนึ่ง ได้แก่ การกำหนด (การคำนวณใหม่) ค่าตอบแทนทางการเงินให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในในช่วงตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2534 ถึงวันที่ 1 มกราคม 2555

เพื่อให้มั่นใจถึงสิทธิในการรับค่าตอบแทนทางการเงินของบุคคลเหล่านี้ตลอดจนเมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนที่ได้รับมอบหมายและจ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะมีผลใช้บังคับคำสั่งของกระทรวงกิจการภายใน ของรัสเซียหมายเลข 590 จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินที่สูญเสียไปในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบันในพื้นที่นี้

ในเวลาเดียวกันเนื่องจากการชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนและอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 หายไปก่อนหน้านี้และไม่ได้กำหนดขึ้นจริงเกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การใช้การชำระเงินเหล่านี้ในจำนวนที่เหมาะสมจึงไม่ เป็นไปได้.

เมื่อพิจารณาจากที่กล่าวมาข้างต้น ได้มีการคำนวณเพื่อกำหนดอัตราส่วนของเงินเดือนรายเดือน (เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งที่ว่างและเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย) และโบนัสรายเดือนต่อเงินเดือนรายเดือนตามระยะเวลา ของการบริการ (ระยะเวลาการให้บริการ) ยอมรับสำหรับการคำนวณเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 และจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนและเพิ่มเติมอื่น ๆ

จากการคำนวณทำให้ได้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.55 ซึ่งกำหนดไว้ในวรรค 17 ของคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการต่อพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซีย สหพันธ์หรือญาติสนิทได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 18 มิถุนายน 2555 ลำดับที่ 590

ค่าสัมประสิทธิ์นี้ทำให้สามารถกำหนดเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (รายได้) ที่นำไปใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่สูญเสียไปสำหรับประเภทของบุคคลที่เป็นปัญหาสำหรับการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินรายเดือน ซึ่งเป็นจำนวนที่เทียบเท่ากับจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่พวกเขา สามารถรับได้หากพวกเขาทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหลังวันที่ 1 มกราคม 2555 การไม่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา โดยมีเงื่อนไขว่าไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินเผื่อทางการเงินที่สามารถกำหนดได้ตามประเภทของบุคคลที่เป็นปัญหาหากพวกเขาให้บริการหลังวันที่ 1 มกราคม 2012 จะนำไปสู่การลดลง ระดับการสนับสนุนวัสดุ

ควรคำนึงว่าตามมาตรา 1086 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรายได้ (รายได้) ที่เหยื่อต้องสูญเสียไปเพื่อได้รับการชดเชยจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (รายได้) ก่อนได้รับบาดเจ็บ หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพหรือจนกว่าเขาจะสูญเสียความสามารถในการทำงานซึ่งสอดคล้องกับระดับของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพของเหยื่อและในกรณีที่ไม่มีความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน - ระดับของการสูญเสียความสามารถโดยทั่วไปในการทำงาน ดังนั้นขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยรายเดือนสำหรับความเสียหายต่อสุขภาพซึ่งประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยตำรวจ" ซึ่งเป็นความแตกต่างระหว่างเงินสงเคราะห์ที่สูญเสียไปและเงินบำนาญทุพพลภาพร่วมกับบทบัญญัติของมาตรา 1,086 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้นำไปใช้กับขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินที่สูญเสียไปซึ่งเป็นแนวทางที่แตกต่างจากที่กำหนดโดยมาตรา 1086 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่ตำรวจปราบจลาจลคนไหนได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงความเสี่ยง?

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 106 ออกตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สิทธิแก่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ การบริการเฉพาะในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีการปฏิบัติงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ กำหนดเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานบางประเภท โดยเหตุที่ไม่สะท้อนอยู่ในมติ

เงินสงเคราะห์นี้จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของศูนย์วัตถุประสงค์พิเศษของกองกำลังตอบสนองอย่างรวดเร็ว กองกำลังพิเศษเคลื่อนที่ หน่วยตอบสนองอย่างรวดเร็วพิเศษของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ทุกตำแหน่ง) ซึ่งมีข้อบังคับเกี่ยวกับงาน (ลักษณะงาน) รวมถึงการปฏิบัติงานของ หน้าที่อย่างเป็นทางการสำหรับ: การมีส่วนร่วมโดยตรงในการปฏิบัติการพิเศษ (เหตุการณ์) ) เพื่อการปล่อยตัวประกัน, การตรวจจับ, การปิดกั้น, การกักขังผู้ก่อการร้าย, สมาชิกของกลุ่มติดอาวุธผิดกฎหมาย (แก๊ง), กลุ่มติดอาวุธผิดกฎหมาย, ผู้ก่อการร้ายและการก่อวินาศกรรมและกลุ่มลาดตระเวน, อาชญากรติดอาวุธ, การยึดอาวุธ กระสุน วัตถุระเบิด และยาเสพติด ยาออกฤทธิ์ต่อจิตและยาพิษจากการค้ามนุษย์ที่ผิดกฎหมาย ให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่แก่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของหน่วยงานกิจการภายในและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ ในระหว่างการสืบสวนและกิจกรรมการปฏิบัติงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ . โบนัสเป็นรายเดือนซึ่งกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่ - 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยที่มีสิทธิแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

พนักงานคนใดที่ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับบุคคลโดยเป็นความลับ?

ตามอนุวรรค 1.2 ของภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งหมายเลข 106 ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2555 ค่าเผื่อสำหรับการทำงานร่วมกับบุคคลที่ให้ความช่วยเหลือบนพื้นฐานที่เป็นความลับนั้นถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีกิจกรรมอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเหล่านี้ซึ่งได้รับการยืนยันการรวมกิจกรรมดังกล่าวไว้ในลักษณะงาน โบนัสเป็นรายเดือนซึ่งกำหนดเป็นจำนวนคงที่ - 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการตามข้างต้นตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยที่มีสิทธิแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

อ้างอิงจากวัสดุจากนิตยสาร "POLICE OF RUSSIA" ฉบับที่ 2, 2013

ฝ่ายกฎหมายของฝ่ายบริหารของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเขตสหพันธรัฐกลาง

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาการให้บริการตามปกติ เวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันสำหรับพนักงาน

คำสั่งดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงาน โดยให้พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มเติม วันพักผ่อนได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 เอ็น 961(ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961)

ตาม วรรค 4ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 เพื่อคำนึงถึงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานที่เกินระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจน ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงานในหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ใบบันทึกเวลาจะถูกรวบรวมสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

จุดที่ 9และ 10ขั้นตอนที่กล่าวข้างต้นกำหนดให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของวันหยุดเพิ่มเติมและสำหรับการให้บริการที่เกินระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้เช่นกัน เช่นเดียวกับในเวลากลางคืน - ในรูปแบบเวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนโดยสรุปและจัดให้มีเป็นวันเพิ่มเติมได้ ที่เหลือตามระยะเวลาที่เหมาะสม นอกจากนี้ตามคำขอของพนักงานคุณสามารถเพิ่มวันพักผ่อนเพิ่มเติมในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีได้

พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือระยะเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราวตามการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานเหล่านี้ในหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาการทำงานตามปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา ไม่มีการชดเชยในรูปแบบของการพักผ่อนตามระยะเวลาที่เหมาะสม. พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาเพิ่มตาม ส่วนที่ 5 ของมาตรา 58กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ตามวรรค 12 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ ตลอดจนการจัดให้มีการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมประเภทการพักผ่อนตามระยะเวลาที่เหมาะสมนั้น จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนข้างต้น กล่าวคือ เมื่อพนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน จะได้รับเวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ และเมื่อพนักงานดังกล่าว มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันหยุดสุดสัปดาห์ และในวันหยุดราชการจะมีวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นเงินชดเชยได้ตามคำขอ

ตามนั้นด้วย วรรค 18ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961 ตามคำขอของพนักงาน แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม อาจจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ยังไม่มีข้อความ 65“ ในการอนุมัติขั้นตอนการให้ค่าตอบแทนทางการเงินแก่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65)

ตามวรรค 56 ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 ถึงพนักงานตามคำขอของเขาที่ระบุไว้ในรายงาน ตามบันทึกเวลาการบริการและตามคำสั่งของผู้จัดการ แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม อาจจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และไม่ทำงาน วันหยุด

ควรสังเกตว่าเพื่อวัตถุประสงค์ของการบัญชีดังกล่าวข้างต้นเกี่ยวกับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานที่เกินกว่าระยะเวลาการให้บริการตามปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการในร่างกาย องค์กรหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ได้จัดทำใบบันทึกเวลา (ข้อ 4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961)

ตามวรรค 58, 59 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในแต่ละวันจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนเป็นส่วนหนึ่ง ของค่าเผื่อการเงินที่กำหนดในวันที่ชำระเงินตามจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดโดยการหารจำนวนวันตามปฏิทินในปีปฏิทินที่กำหนดด้วย 12 นอกจากนี้ จำนวนวันที่จ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในปีปัจจุบันไม่ควรเกิน

สำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมง เป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานตามตารางกะจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติมและวันพักเพิ่มเติม ( วรรค 13ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 N 961) และมีการจ่ายเงินชดเชยตามย่อหน้า 61 - 63 ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65. ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยข้างต้นจะจ่ายเป็นรายชั่วโมงการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมในจำนวนดังต่อไปนี้

ในวันหยุดราชการ - อัตรารายชั่วโมงเดียว

ในเวลากลางคืน - 20 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

ในกรณีนี้ อัตรารายชั่วโมงถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนที่ชำระเงินด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนด

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เมื่อตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยเพื่อแลกกับวันพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และไม่ทำงาน วันหยุด (เช่นตามเอกสารเวลาอย่างเป็นทางการของพนักงานฝ่ายกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่เป็นไปตามตารางกะ) เราควรได้รับคำแนะนำ จุดที่ 56- 59 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65

กล่าวคือ พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติให้เลือกตามต้องการหรือ ค่าตอบแทนทางการเงิน(ตามรายงานของพนักงานที่เกี่ยวข้อง) เพื่อแลกกับวันพักผ่อนเพิ่มเติม วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานวันหยุดและ เวลากลางคืนหรือวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามลำดับ ควรสังเกตว่าพนักงานที่กล่าวมาข้างต้นไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้หรือค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักในระยะเวลาที่เหมาะสม สำหรับพนักงานดังกล่าว เพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการ จะมีการจัดตั้งและจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมประเภทหนึ่ง - สำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ

พนักงานที่ ไม่มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเมื่อพวกเขาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน ก็จัดให้ได้ตามทางเลือกของพวกเขา หรือ ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน (ตามรายงานที่เกี่ยวข้อง) เป็นการตอบแทนสำหรับวันเพิ่มเติม นันทนาการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการใน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานวันหยุด บน เวลากลางคืนตลอดจนการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วย เกินระยะเวลาการให้บริการตามปกติที่กำหนดไว้หรือวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามลำดับ

29.02.2016 36 ความคิดเห็น

กรณีการเรียกคืนค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

(ส่วนที่ 1)

ในบทความนี้ ฉันต้องการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการประกันสังคมสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ได้แก่ ประเด็นการจ่ายค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา ประเด็นนี้จะได้รับการพิจารณาตามกรณีเฉพาะจากการปฏิบัติตามกฎหมายของฉัน

นิทานคดีและปัญหา

บ่อยครั้งที่พนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (นักสืบ เจ้าหน้าที่นักสืบ เจ้าหน้าที่ตำรวจเขต ฯลฯ ) มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา งานล่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงหน้าที่ประจำวันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการ

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบก็มีส่วนเกี่ยวข้องในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอย่างเป็นทางการซ้ำแล้วซ้ำอีก กล่าวคือ ทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOG ).

ต้องการได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอย่างเป็นทางการ พนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้ส่งรายงานที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาขอชำระเงิน แต่การจ่ายเงินดังกล่าวถูกปฏิเสธให้เขาโดยอ้างว่าตามข้อ 11 ของ ภาคผนวกคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 961 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ เวลาปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เพื่อให้พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียมีวันพักผ่อนเพิ่มเติม” พนักงานที่มีระยะเวลาราชการไม่ปกติอาจมีส่วนร่วมในบางครั้ง การปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติของเวลาราชการที่กำหนดโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานเหล่านี้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง

พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการ ของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ดังนั้นความเป็นผู้นำของกระทรวงกิจการภายในจึงได้รับแรงบันดาลใจจากการที่เจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติและไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนอื่น ๆ

การดำเนินคดีในชั้นศาลชั้นต้น

ไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา (ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ประจำวันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ SOG) พนักงานซึ่งเมื่อถึงเวลานั้นได้ลาออกจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียแล้วได้ยื่นฟ้องเพื่อเรียกคืนค่าชดเชยที่เหมาะสม

การเรียกร้องมีแรงจูงใจดังนี้

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. 53 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขพระราชบัญญัตินิติบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย "ในการให้บริการใน กรมกิจการภายใน”) โจทก์ในฐานะลูกจ้างของกรมกิจการภายในได้จัดตั้งทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 53 ของกฎหมาย "การให้บริการในกรมกิจการภายใน" กำหนดว่ามีการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและอาวุโส พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติกำหนดไว้จะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

ส่วนที่ 6 ของกฎหมาย“ การให้บริการในกรมกิจการภายใน” กำหนดว่าหากจำเป็นพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยอำนาจบริหารของรัฐบาลกลางในขอบเขตของกิจการภายใน ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในช่วงเวลาที่กำหนด เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะถูกสรุปและลูกจ้าง ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีได้ตามคำขอของเขา

เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ในเวลาเดียวกันมีการจ่ายเงินชดเชยตามข้อ 56 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 65 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน กิจการของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมขั้นตอนการให้บริการในแผนกกิจการภายในจึงแบ่งปันแนวคิดนี้ วันทำงานที่ผิดปกติและแนวคิด ทำงานเกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้. ตามศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าวันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนสามารถทำได้ตามคำสั่งของนายจ้าง เป็นครั้งคราวหากจำเป็นมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ วันทำงานที่ผิดปกติจะไม่เปลี่ยนบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กำหนด และการล่วงเวลาเกินเวลาทำงานที่กำหนดในกรณีนี้ไม่ควรนำไปสู่การเปลี่ยนวันทำงานผิดปกติเป็นวันขยายเวลา

การปฏิบัติหน้าที่ราชการของโจทก์ที่เกินกว่าระยะเวลาการให้บริการตามปกติที่กำหนดไว้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ SOG ปฏิบัติหน้าที่ไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบทางกฎหมายของการทำงานภายในกรอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเนื่องจากโจทก์มีส่วนร่วมในงานนี้เป็นประจำ บนพื้นฐานของตารางการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติ และด้วยเหตุนี้ลักษณะการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขาจึงไม่ได้บังคับเป็นตอนๆ

ในบางครั้งโจทก์มีส่วนร่วมในการให้บริการภายในกรอบของวันทำงานที่ผิดปกติเพื่อเร่งการสืบสวนคดีอาญาที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อรักษาความสงบเรียบร้อยของประชาชน ฯลฯ เพื่อการปฏิบัติงานตามที่กำหนดอย่างแม่นยำและมีความเป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมเป็นครั้งคราว โจทก์ที่ทำงานอยู่ภายในกรอบวันทำงานผิดปกติฝ่ายหลังได้รับค่าชดเชยเป็นการลาเพิ่มเติม

การปฏิบัติหน้าที่ของโจทก์ในฐานะส่วนหนึ่งของ SOG อยู่ในคำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลา ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาหมายถึงงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และใน กรณีการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไปจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าเป็นอย่างน้อย ตามคำขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า

เนื่องจากในขณะที่พิจารณาคดี พนักงานถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายใน เขาจึงไม่สามารถจัดให้มีวันพักผ่อนได้ ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

วิธีการพิสูจน์

1. เพื่อพิสูจน์ความจริงที่ว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการให้บริการนอกเวลาราชการที่กำหนด ตารางการปฏิบัติหน้าที่จะถูกร้องขอผ่านการร้องขอของศาล บนพื้นฐานการที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของ SOG ดังนั้นวันที่ได้รับค่าตอบแทน รวบรวมถูกกำหนดไว้
2. ได้ยื่นคำร้องต่อหัวหน้ากรมกระทรวงมหาดไทย โดยขอชี้แจงขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่ ดึงดูดลูกจ้างมาปฏิบัติหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการ และขั้นตอนการปฏิบัติงานเป็นส่วนหนึ่งของ กลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการ
3. โดยคำนวณค่าตอบแทนดังนี้ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง = จำนวนเงินเดือน/29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) = 1 วัน/8 ชั่วโมง (ระยะเวลาทำงาน) ต่อไป × 2 (ค่าจ้างตาม วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน) ถัดไปจำนวนที่ระบุจะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเป็นส่วนหนึ่งของ SOG นั่นคือ 24 ชั่วโมงเนื่องจากมีการจัดตั้งขึ้นว่าในขณะที่อยู่ใน SOG ไม่ได้ให้เวลาพักผ่อนนั่นคืองานจะดำเนินการ ภายใน 24 ชั่วโมง.

สรุปคดี.

ศาลชั้นต้นเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของโจทก์ว่างานที่ทำโดยเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการไม่ใช่งานที่ทำภายใต้กรอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ แต่เป็นงานที่เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนด ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการชดเชยที่เกี่ยวข้องค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินชดเชยล่าช้าตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะต้องได้รับการกู้คืนในความโปรดปรานของโจทก์

คำตัดสินของศาลถูกอุทธรณ์โดยจำเลยต่อศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ แต่คำตัดสินของศาลไม่มีการเปลี่ยนแปลง และการร้องเรียนจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเมืองโนโวซีบีร์สค์ไม่เป็นที่พอใจ

ในระหว่างการพิจารณาอุทธรณ์ ศาลภูมิภาคได้แสดงจุดยืนที่น่าสนใจในคดีนี้ ซึ่งสามารถอ่านได้ในบทความ “คดีเก็บค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาในระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ส่วนที่ 2)” .

คำตัดสินของศาลในกรณีนี้สามารถดูได้ที่นี่

แบ่งปันบทความบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก จำนวนการดูบทความ: 27,044

กรณี ---

สารละลาย

ในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลแขวงเปตรอฟสกี้... ประกอบด้วย:

ผู้พิพากษาประธาน - ชื่อเต็ม11

สังกัดเลขานุการ ชื่อเต็ม 3

กับ:

ตัวแทนโจทก์ - ชื่อเต็ม 4 ผู้สั่งการ -.-

ตัวแทนของจำเลยของกรมกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ชื่อเต็ม5 ดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจ

มีการพิจารณาในศาลที่เปิดกว้างในห้องพิจารณาคดี... คดีแพ่งตามข้อเรียกร้องชื่อเต็ม1 ต่อกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... การเก็บค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ติดตั้งแล้ว:

FULL NAME1 ยื่นฟ้องกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในข้อหา... การเก็บค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาโดยขอให้ขอคืนค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาจากกรมกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ ... เป็นเวลา *** ปีเป็นจำนวน -.- . และยังได้รับค่าชดเชยจากจำเลยที่โปรดปรานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจำนวน -.- ถู

เขาชี้แจงข้อเรียกร้องของเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ *** ถึง *** เขาทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายใน ตามสารสกัดจากคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2014 --- l/s ชื่อเต็ม1 ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในในตำแหน่งร้อยตำรวจโทอาวุโส (B-269992) - ผู้ตรวจราชการอาวุโสของหน่วยลาดตระเวนทางถนนของหมวดแยกต่างหากของหน่วยลาดตระเวนทางถนนของกรมตำรวจจราจรของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ภายใต้วรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 82 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ --- "ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญ ระยะเวลาการให้บริการ ณ *** คือ -.-; - ปฏิทินการชำระค่า EP - -.-.

*** ชื่อเต็ม1 ยื่นรายงานที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าแผนกกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... ชื่อเต็ม10 เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาตลอดจนตอนกลางคืนเป็นเวลา -.- ปี หลังจากนั้นเขาทราบว่าเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากก่อนหน้านี้เขาไม่ได้รับสลิปเงินเดือนเนื่องจากการโอนเงินค่าจ้างไปยังบัตรธนาคาร เขาไม่ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อเป็นค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ตามใบบันทึกเวลา เขาทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้ใน -.- ปี - -.- ชั่วโมง กลางคืน - *** ทำงานล่วงเวลาปี - -.- ชั่วโมงกลางคืน - -.- ทำงานล่วงเวลาปี - - - ชั่วโมง กลางคืน - -.-

*** เขาสมัครอีกครั้งกับจำเลยและผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับคณะกรรมการสอบสวนโดยขอให้คำนวณและจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินเนื่องจากเขา อย่างไรก็ตาม *** เขาถูกปฏิเสธและระบุว่ามีการจ่ายเงินชดเชยการทำงานที่เกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้จำนวน 120 ชั่วโมงให้กับเขาเป็นเวลา -.- ปี และวันที่เหลือของ ค่าล่วงเวลาสามารถชดเชยให้กับพนักงานในรูปแบบของการให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในตามรายงานของเขา

ฉันไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของจำเลยชื่อเต็ม 1 เขาเชื่อว่าเขาถูกปฏิเสธค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาอย่างไม่มีเหตุผลและผิดกฎหมายเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในตำรวจ" หมายเลข 3-F3 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจาก *** ปี) กำหนดให้สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจกำหนดระยะเวลาให้บริการตามปกติไว้ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตัดสินใจแล้ว:

เพื่อสนองข้อเรียกร้องของชื่อเต็ม1 ต่อกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ... การเก็บค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาจากกรมกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ... ในจำนวน --.- สำหรับปี *** ดอกเบี้ยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้ในจำนวน -.- สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ *** ถึง *** ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในจำนวน -.- รูเบิล เช่น รวมถึงค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของตัวแทนในจำนวน -.- รูเบิล - จะถูกปฏิเสธ

คำตัดสินสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นำมาใช้ในรูปแบบสุดท้าย

การตัดสินใจอย่างมีเหตุผลในรูปแบบสุดท้ายกระทำโดย ***

ศาล:

ศาลแขวง Petrovsky (ดินแดน Stavropol)