เอกสารสำหรับการเข้าศึกษานอกเวลา การกรอกสมุดงาน

หากคุณกำลังจะเริ่มทำงานนอกเวลา แต่คุณไม่ได้เป็นหัวหน้าองค์กร ครู เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ นักกีฬามืออาชีพ ฯลฯ กล่าวคือ ไม่มีการจัดเตรียมเงื่อนไขการทำงานพิเศษไว้สำหรับคุณ บทความนี้ สำหรับคุณ. ที่นี่คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับ เอกสารที่จำเป็น, เงื่อนไขบังคับทำงานและอีกมากมาย

ใครสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้

คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ก่อนอื่นหากคุณอายุ 18 ปีแล้ว และหากคุณมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างอยู่แล้ว นั่นคือ คุณมีงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำ แต่ต้องการทำงานเพิ่มเติมโดยสรุปแยกกัน สัญญาจ้างงานนอกเวลา งานนอกเวลามีสองประเภท: ภายใน นั่นคือกับนายจ้างคนเดียวกันกับที่คุณมีสัญญาจ้างงานหลักอยู่แล้ว และงานนอกเวลาภายนอกซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นในงานนอกเวลา พื้นฐานเวลา ควรสังเกตว่างานนอกเวลาจะต้องทำในเวลาว่างจากงานหลัก

หากคุณได้งานนอกเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงการจ้างงานเพิ่มเติมกับคุณและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวันตามที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในมาตรา 284 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากคุณมีวันว่างในสถานที่ทำงานหลักของคุณ (เช่น คุณทำงานตามตารางกะ) คุณสามารถใช้วันเหล่านี้เป็นคนงานพาร์ทไทม์ โดยทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมงได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ มีข้อจำกัดบางประการ ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของอัตราปกติรายเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีที่แตกต่างกันอาจเป็นไปได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง) เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานนอกเวลาจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน คุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้เมื่อทำการสรุปและลงนามในสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดในการจำกัดชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานเป็นหลัก

ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้คนทำงานนอกเวลาทำงานเต็มเวลาได้ แต่ในบางกรณีเท่านั้น:

• ขณะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• การลาคลอดบุตร ในกรณีที่
• หากคุณว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักของคุณ (หมายถึงหนึ่งวันหรือนานกว่านั้น)
• หากคุณถูกระงับ กิจกรรมแรงงานณ สถานที่ทำงานหลักเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง
• หากคุณถูกไล่ออกจากงานหลักเนื่องจากสภาพการทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาตำแหน่งของคุณไว้ (ตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานนอกเวลา

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (เอกสารนี้จำเป็นสำหรับนายจ้างเพื่อให้เขาสามารถจ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมได้ กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างบางทีเพียงรายละเอียดของใบรับรองก็เพียงพอแล้ว)
• ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษา (ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับคนทำงานนอกเวลา แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างขอให้แสดงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาตามกฎดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะนำเสนอสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง)
• ไม่แสดงสมุดงานเนื่องจากจะต้องอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก
• หากลักษณะของงานจำเป็นต้องมีสภาวะสุขภาพคุณจะต้องได้รับใบรับรองที่เหมาะสมและนำเสนอต่อนายจ้าง
• ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้คุณต้องได้รับอนุญาตในการทำงานนอกเวลาจากนายจ้างหลักของคุณ แต่ในบางครั้ง เงื่อนไขนี้รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นก่อนที่คุณจะได้งานพาร์ทไทม์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณต้องได้รับอนุญาตหรือไม่
• นายจ้างที่จ้างคุณเป็นพนักงานพาร์ทไทม์อาจกำหนดให้คุณต้องเขียนใบสมัครงานด้วย แม้ว่านี่จะไม่จำเป็นสำหรับการหางานพาร์ทไทม์ แต่ข้อกำหนดนี้จะไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย

สำหรับค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลาปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยตรงกับนายจ้างเนื่องจากไม่มีข้อกำหนดแยกต่างหากเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับคนงานนอกเวลาในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างและจำนวนเงินค่าตอบแทนควรรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วย

วันหยุดเมื่อทำงานนอกเวลา

กฎพื้นฐานที่ควรคำนึงถึงเมื่อพูดถึงการลาพักร้อนคือต้องอนุญาตให้ลาพักร้อนไปพร้อมกับงานหลักด้วย ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าคุณทำงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์มานานแค่ไหนในขณะที่ให้ลาจากงานหลักของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนจึงจะได้รับอนุญาตให้ลาได้ นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจัดเตรียมการลาล่วงหน้า หากระยะเวลาการลาที่สถานที่หลักนานกว่างานพาร์ทไทม์ นายจ้างสามารถลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดได้

เลิกจ้างเมื่อทำงานนอกเวลา

ประการแรกควรสังเกตว่าพนักงานพาร์ทไทม์สามารถถูกไล่ออกตามเกณฑ์ใด ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 77) อย่างไรก็ตามผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างคนงานพาร์ทไทม์ พนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกไล่ออกและสัญญาจ้างงานของเขาอาจถูกยกเลิกหากตำแหน่งของเขาถูกเติมเต็มโดยพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก แน่นอนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คนงานนอกเวลาทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

สำหรับหลายๆ คน การมีงานสองงานพร้อมๆ กันก็คือ วิธีเดียวเท่านั้นได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อที่จะใช้ตัวเลือกการจ้างงานนี้ จำเป็นต้องศึกษาข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานในสององค์กรอย่างรอบคอบ ในหลายกรณี สามารถทำได้ผ่านการทำงานนอกเวลาเท่านั้น

งานนอกเวลาภายนอก - มันคืออะไร?

งานนอกเวลาภายนอกเป็นการจ้างงานพร้อมกันใน 2 องค์กรซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นสถานที่ทำงานถาวรและงานในองค์กรอื่นจะดำเนินการในเวลาว่างจากกิจกรรมหลักเท่านั้น การจัดกระบวนการทำงานประเภทนี้พบได้ทั่วไปในด้านต่างๆ เช่น การศึกษา วัฒนธรรม และการแพทย์ ในเกือบทุกกิจกรรม พลเมืองสามารถจ้างงานเพิ่มเติมในองค์กรอื่นได้

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคืออุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ รวมถึงองค์กรที่ใช้แรงงานจำนวนมาก

งานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานนอกเวลาได้อธิบายไว้ในรายละเอียดในบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 282; 283; 284; 285; 286.

ก่อนที่คุณจะได้งานโดยใช้ตัวเลือกนี้ คุณต้องศึกษาบทความเหล่านี้ก่อนจึงจะรู้ว่าคุณสามารถวางใจในการทำงานพาร์ทไทม์ได้มากเพียงใด รวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานที่ทำงานในโหมดนี้ .

ข้อจำกัดในการรับพนักงานพาร์ทไทม์

การดูแลสุขภาพของพลเมืองที่ถูกบังคับให้รวมงานหลักและความรับผิดชอบในการทำงานในองค์กรอื่นผู้บัญญัติกฎหมายได้พัฒนาข้อ จำกัด สำหรับหมวดหมู่นี้ สถานที่ทำงานเพิ่มเติมเป็นสิ่งต้องห้าม:

• ทำงานได้มากกว่า 0.5 เท่าของอัตรา
• ทำงานตามตารางนี้หากพนักงานมีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• หางานพาร์ทไทม์หากการดำรงตำแหน่งนี้ตามกำหนดเวลาดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการจ้างงานนอกเวลาเพิ่มเติม นอกจากนี้ จำนวนของชุดค่าผสมดังกล่าวไม่จำกัด

จะจ้างพนักงานเช่นนี้ได้อย่างไร?

สำหรับนายจ้าง การจ้างลูกจ้างในตำแหน่งนอกเวลาจะไม่เป็นเช่นนั้น งานเยอะมาก. ในทางตรงกันข้าม หากพนักงานรายนี้ทำงานในองค์กรอื่นที่มีความชำนาญพิเศษนี้อยู่แล้ว นั่นหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญรายนี้มีประสบการณ์วิชาชีพใน "เรียลไทม์"

หากต้องการรับผู้เชี่ยวชาญ คุณจะต้องได้รับเอกสารต่อไปนี้จากเขา:

ขั้นตอนการจ้างพนักงานนอกเวลาดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างตามกำหนดเวลาดังกล่าวจะต้องเขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร ใบสมัครจะต้องระบุการขอเข้ารับตำแหน่งเฉพาะในองค์กรที่กำหนด ระบุวันที่ และรับรองเอกสารนี้พร้อมลายเซ็นของคุณ
2. มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวซึ่งระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของเขา เอกสารนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและในส่วนของนายจ้างหัวหน้าองค์กรจะประทับตราและลายเซ็นส่วนตัว
3. หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้จ้างพนักงานในตำแหน่งเฉพาะ คำสั่งระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานใหม่ และชื่อตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ เอกสารนี้จะต้องระบุว่าพลเมืองได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญานอกเวลาภายนอก คำสั่งนี้ได้รับการรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของผู้อำนวยการและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้พร้อมลายเซ็น คำสั่งจ้างพนักงานภายใต้สัญญานอกเวลาจะต้องกำหนดหมายเลขและวันที่ที่ระบุ
4. มีการสร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานซึ่งระบุถึงเขา สถานะครอบครัว,ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา.

ในการขอให้ลูกจ้างประสงค์กรอกข้อมูลการทำงานนอกเวลาลงในสมุดงานนายจ้างต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งจ้างงานด้วย ลูกจ้างจะต้องแสดงสำเนานี้ ณ สถานที่จ้างงานถาวรเพื่อให้นายจ้างลงรายการในสมุดงาน

ความแตกต่างของสภาพการทำงาน

หากพนักงานรายนี้ทำงานในองค์กรตามตารางดังกล่าวซึ่งมีปริมาณงานมากกว่า 0.5 เท่าของอัตรา จะเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง พนักงานบริษัทที่มีงานพาร์ทไทม์มีกำหนดเวลาการทำงานที่ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

อนุญาตให้ทำงานเต็มกะเฉพาะในวันที่พนักงานไม่เกี่ยวข้องกับบริการหลักเท่านั้น การลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรนี้ตามกำหนดเวลาดังกล่าวจะต้องได้รับพร้อมกับการลาหยุดจากงานหลักของเขา

เงื่อนไขที่เหลืออยู่ไม่แตกต่างจากการจ้างงานปกติ

ลงทะเบียนเข้างานอย่างไร?

หากต้องการ คุณสามารถบันทึกลงในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้ที่สถานที่ทำงานหลักของคุณ

เพื่อยืนยันการจ้างงานประเภทนี้ พลเมืองอาจแสดงเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• สำเนาคำสั่งจ้างงาน
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณ

จะต้องรับรองสำเนาคำสั่งซื้อ ในการดำเนินการนี้เอกสารจะมีเครื่องหมายว่า "สำเนาถูกต้อง" และรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานเจ้าหน้าที่ หนังสือรับรองการทำงานจะต้องจัดทำขึ้นในลักษณะที่
เพื่อระบุตำแหน่ง วันที่เข้าทำงาน และรายละเอียดการสั่งจ้างพนักงานรายนี้

เพื่อให้รายการที่เกี่ยวข้องถูกจัดทำในสมุดงานจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการขององค์กรที่พนักงานทำงานเป็นการถาวร ใบสมัครจะต้องแนบสำเนาคำสั่งจ้างหรือหนังสือรับรองจากสถานที่จัดหางานตามกำหนดเวลาดังกล่าวด้วย

เมื่อรวบรวมเอกสารทั้งหมดแล้ว หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ โดยระบุว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงสมุดงานของพนักงานที่มีงานพาร์ทไทม์ภายนอก

รายการในสมุดงานทำตามลำดับต่อไปนี้:

• มีการระบุหมายเลขซีเรียลของบันทึก
• มีการบันทึกวันที่แต่งตั้งพนักงานให้ถูกต้อง
• มีบันทึกการจ้างพนักงานในตำแหน่งเฉพาะโดยระบุถึงความพิเศษของพนักงานและชื่อขององค์กรที่ ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
• มีการบันทึกเกี่ยวกับเอกสารบนพื้นฐานของการบันทึกนี้

เมื่อไล่พนักงานออกจากสถานที่ที่เขาทำงานนอกเวลาจะต้องทำรายการที่คล้ายกันในสมุดงานเช่นเดียวกับเมื่อจ้างงานนอกเวลาภายนอก

ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากสถานที่หลัก งานนอกเวลาภายนอกจะไม่กลายเป็นสถานที่ทำงานถาวรโดยอัตโนมัติ หากคุณต้องการทำอะไรเล็กๆ น้อยๆ
การจ้างงานเป็นหลักจำเป็นต้องยกเลิกสัญญานอกเวลาและจัดทำสัญญามาตรฐาน

เวลาทำงานและเวลาทำงาน

เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพแรงงานที่สูง กฎหมายจึงกำหนดข้อจำกัดชั่วคราวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ณ สถานที่ภายนอก การรวมกันของงาน. ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่ดังกล่าวได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนสถานที่ทำงานดังกล่าวไม่ได้ถูกจำกัดตามกฎหมาย และพลเมืองมีสิทธิ์ที่จะร่วมมือกับองค์กรได้ไม่จำกัดจำนวน

พนักงานสามารถวางใจในการทำงานได้มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวันเฉพาะในกรณีที่เขามีวันหยุดที่สถานที่ทำงานหลักของเขา ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ หลายๆ คนกำลังคิดหารายได้พิเศษ เมื่อทำงานในตำแหน่งเพิ่มเติม คุณจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้มีสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ติดต่อกับ

เมื่อคนมีเงินไม่พอเลี้ยงชีพเขาก็คิดที่จะค้นหา รายได้เพิ่มเติม. พลเมืองมีสถานที่ทำงานเพียงแห่งเดียว - โดยที่เขาทำงานเป็นพนักงานหลัก อย่างอื่นเรียกว่างานนอกเวลา วิธีเตรียมเอกสารประกอบทั้งหมดอย่างถูกต้อง - นี่คือคำถามที่จะกล่าวถึงในบทความ

ไม่มีความแตกต่างโดยเฉพาะระหว่างการลงทะเบียนพนักงานเป็นคนงานนอกเวลาและการจ้างงานปกติ ใน บังคับสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย งานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเตรียมเอกสารคุณต้องจำคุณสมบัติต่อไปนี้:

จะต้องออกคำสั่งจ้างงานด้วย ไม่ว่าในกรณีใด (งานนอกเวลาภายในหรือภายนอก) คุณสามารถใช้ตัวอย่างของคุณหรือแบบฟอร์ม T-1 ที่กำหนดไว้ได้

จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างระบุไว้ในสัญญา งานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามกฎหมาย และพนักงานมีสิทธิ์ไม่เพียงแต่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน (ทำงานที่ กลางคืนในช่วงวันหยุด)

พลเมืองประเภทใดที่ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้?

ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถสมัครลงทะเบียนนอกเวลาได้ พลเมืองประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถทำงานอื่นในช่วงเวลาเพิ่มเติมได้:

• ผู้เยาว์;
• คนที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• คนขับรถ (ถ้าคุณต้องการได้ตำแหน่งที่คล้ายกัน);
• พนักงานของบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว รวมถึงผู้จัดการ
• พนักงานฝ่ายงบประมาณ ทหาร และเทศบาล
• หัวหน้าของรัฐวิสาหกิจ (การจ้างงานนอกเวลาเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตที่เหมาะสมจากหน่วยงานระดับสูงหรือเจ้าขององค์กร)

วันหยุดและการเลิกจ้างของพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์เช่นพนักงานหลักมีสิทธิได้รับ ลาหยุดประจำปี. จัดให้มีในช่วงเวลาเดียวกับที่ควรมีวันหยุด ณ สถานที่ทำงานหลัก แม้ว่าการนัดหมายนอกเวลาจะเกิดขึ้นน้อยกว่าหกเดือนที่ผ่านมา แต่คุณจะต้องลางาน ผู้จัดการไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานได้พักผ่อน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาสำหรับคนทำงานนอกเวลา

แต่เมื่อเลิกจ้างคนงานนอกเวลาก็มีจำนวนมาก คุณสมบัติที่สำคัญ. นายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างประจำทดแทนลูกจ้างพาร์ทไทม์ได้ เขาเพียงต้องแจ้งให้พนักงานปัจจุบันทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์เท่านั้น เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานถือว่างานนอกเวลาเป็นมาตรการเพิ่มเติมเมื่อไม่สามารถหาพนักงานประจำได้ สิทธิ์นี้ใช้ไม่ได้ในกรณีของการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

หากมีการเลิกจ้างในสถานประกอบการ จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ เช่นเดียวกับค่าตอบแทนอื่นๆ ตอนนี้เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาหากเรากำลังพูดถึงงานนอกเวลาภายในและภายนอกโดยเฉพาะ

พนักงานหนึ่งคนสามารถปฏิบัติงานได้หลายตำแหน่งในคราวเดียว เวลาที่แตกต่างกัน. รูปแบบแรงงานสัมพันธ์นี้มีชื่อและคุณลักษณะเป็นของตัวเอง โดยการพิจารณาจะกำหนดขั้นตอนและความถูกต้องของบุคลากร พนักงานในการดำเนินการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายในสำหรับตำแหน่งต่างๆ

ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม คุณจะต้องกรอกและลงนามในสัญญาจ้างใหม่ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะมีหมายเลขบุคลากรที่สองด้วย (เพื่อให้นักบัญชีสามารถคำนวณเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่งได้)

ขั้นตอนการลงทะเบียน

พนักงานหลักที่สมัครงานพาร์ทไทม์ภายในไม่จำเป็นต้องไปรับแพ็คเกจเอกสารอีก ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อต้องดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่โดย งานใหม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติที่สูงขึ้น

ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานมีอยู่แล้วในตัวเขา ไฟล์ส่วนบุคคลเรียบเรียงโดยบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ สิ่งที่เหลืออยู่คือการหาวิธีจัดการงานนอกเวลาภายในกับนายจ้างรายเดียว จะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• นายจ้างและลูกจ้างหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของงานนอกเวลาในอนาคต
• พนักงานหลักเขียนใบสมัครในรูปแบบอิสระที่เขาขอจ้างเป็นคนงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะจากวันที่ระบุ (สามารถดูใบสมัครตัวอย่างได้ใน)
• มีการร่างคำสั่งซึ่งแตกต่างจากคำสั่งการจ้างงานปกติโดยมีบันทึกการจ้างงานนอกเวลา (พนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้)
• สรุปสัญญาจ้างงานซึ่งกล่าวถึงงานนอกเวลาภายในด้วยข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของงานที่ทำ (สามารถดูสัญญาตัวอย่างได้ใน)

หลังจากนี้สิ่งที่เหลืออยู่คือการจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานหากพนักงานขอเองโดยการเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง เมื่อลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเขาบอกว่านายจ้างเองก็ไม่ได้จัดทำบันทึกดังกล่าวโดยไม่ได้รับคำร้องขอจากลูกจ้าง รายการดังกล่าวมีลักษณะดังนี้:

ไม่มีการบันทึกพิเศษเมื่อทำการเข้าร่วม ป้อนหมายเลขซีเรียลและวันที่ ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน และระบุพื้นฐาน คำตอบสำหรับคำถามว่าจะจัดงานนอกเวลาภายในได้อย่างไรนั้นค่อนข้างง่าย เมื่อศึกษาความแตกต่างทั้งหมดแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะไม่ต้องศึกษากฎหมายแรงงานทุกครั้ง

งานนอกเวลาภายนอกมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง มันไม่ได้เกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับในกรณีของ งานพาร์ทไทม์ภายใน. นี่อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ดังนั้นจึงควรศึกษารายละเอียดวิธีการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาโดยละเอียด

ความแตกต่างที่สำคัญ

นายจ้างไม่สามารถจ้างลูกจ้างใหม่เป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์ในตำแหน่งที่ไม่มีข้อมูลอยู่ในตารางการรับพนักงานได้ จะทำไม่ได้หากปราศจากการนำเสนอเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติในระดับที่เพียงพอของพนักงานในอนาคต

ประกาศนียบัตรการศึกษาสามารถเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักได้ จะจัดการงานนอกเวลาภายนอกในกรณีนี้ได้อย่างไร? ผู้สมัครจะต้องดูแลจัดเตรียมเอกสารเอง เขาจะต้องได้รับประกาศนียบัตรจากสถานที่ทำงานของเขา ทำสำเนาและนำมาพร้อมกับต้นฉบับให้กับนายจ้างที่เป็นไปได้ หลังจากนั้นจะต้องส่งคืนเอกสารให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรประจำงานหลัก

นี่คือความแตกต่างอีกเล็กน้อยที่ไม่ควรลืม:

• สัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำขึ้นกับพนักงานนอกเวลาซึ่งระบุลักษณะของงาน
• ไม่มีใครสามารถทำได้โดยไม่ต้องออกคำสั่งให้จ้างบุคคลเป็นคนงานนอกเวลา
• ต้องรักษาการบันทึกเวลาทำงานที่เข้มงวด

สัญญาจ้างจะต้องระบุตารางการทำงาน รวบรวมโดยคำนึงถึงเวลาทำงานที่สถานที่หลัก ตอนนี้เรามาดูวิธีจัดการงานนอกเวลาอย่างเหมาะสมกัน

รายการเอกสารที่จำเป็น

ก่อนที่จะจ้างบุคคล หัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจะต้องขอเอกสารที่จำเป็นจำนวนหนึ่งจากผู้ที่อาจเป็นพนักงาน:

แต่นายจ้างใหม่ไม่สามารถเรียกร้องสมุดงานได้เนื่องจากถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักและไม่สามารถออกได้ ซึ่งหมายความว่าผู้นำคือ องค์กรใหม่ไม่ควรกรอกแบบฟอร์มนี้ การรายงานที่เข้มงวดเกี่ยวกับการจ้างงาน

คุณสมบัติของการจัดทำสัญญาจ้างงาน

รูปแบบของสัญญาจ้างงานสรุปจะเหมือนกับการจ้างงานปกติ สิ่งนี้ใช้ได้กับความเป็นไปได้ด้วย ข้อตกลงเพิ่มเติม. ส่วนใหญ่แล้วสัญญาจะสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปีหรือไม่มีกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน

ในการร่างสัญญาอย่างถูกต้องคุณต้องได้รับคำแนะนำจากบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 60 และ 68

ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติหลักของข้อตกลงดังกล่าว:

• ความพร้อมของข้อมูลที่พนักงานเป็นคนงานนอกเวลา
• ตารางการทำงานจะปรากฏขึ้น (ระบุช่วงเวลา)
• ระบุจำนวนชั่วโมงที่ต้องทำงาน
• กำหนดเงื่อนไขอื่นที่กำหนดวิธีการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

การกรอกสมุดงาน

ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าในสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สถานที่ทำงานหลัก พนักงานจะไม่ได้รับการบันทึกลงในสมุดงาน มีเพียงนายจ้างหลักเท่านั้นที่มีโอกาสนี้ ในการดำเนินการนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงของงานนอกเวลาภายนอก โดยพนักงานจะต้องนำเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• ใบรับรองความพร้อมของงานที่สอง (ต้องลงนามโดยผู้มีอำนาจต้องประทับตรา)
• ใบสมัครพร้อมคำขอลงสมุดงาน

หลังจากนี้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะลงรายการต่อไปนี้ในสมุดงานของพนักงาน:

มาสรุปกัน

การลงทะเบียนงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกมีลักษณะเป็นของตัวเอง แต่พนักงานบุคลากรไม่ควรประสบปัญหาใด ๆ ขั้นตอนการสมัครทั้งหมดไม่แตกต่างจากการสมัครงานทั่วไปมากนัก

การทำงานหลายๆ งานถือเป็นกระแสในยุคของเรา ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี มันช่วยให้หลายคน “หาเงินได้พอใช้” แก้ปัญหาเร่งด่วน ชำระหนี้เงินกู้ ฯลฯ ในกรณีส่วนใหญ่ หมายถึงการทำงานให้กับนายจ้างหลายราย - ผู้ประกอบการและนิติบุคคล

และแม้ว่านายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะไม่ขึ้นทะเบียนพนักงานนอกเวลาอย่างถูกต้อง โดยอ้างว่าตนได้จดทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหลักแล้ว สำหรับนายจ้างที่มีมโนธรรมบางคน การรู้วิธีขึ้นทะเบียนลูกจ้างนอกเวลาอย่างถูกต้องและเป็นสิ่งสำคัญ กฎหมายอนุญาตให้เขามีสิทธิอะไรบ้าง บทความที่เราแจ้งให้คุณทราบจะอธิบายวิธีการจัดระบบงานนอกเวลาอย่างเหมาะสม มีตัวอย่างคำสั่งจ้างงาน และมุ่งเน้นไปที่ประเด็นปัญหาปัจจุบันบางประการ

กฎระเบียบทางกฎหมายและความแตกต่างจากแนวคิดที่เกี่ยวข้อง

ประการแรกมีการนำเสนอกฎระเบียบทางกฎหมายของงานนอกเวลา รหัสแรงงานรฟ. บรรทัดฐานทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา ซึ่งโดยหลักแล้วเป็นงานภายนอก มีอยู่ในกฎหมายที่กำหนดข้อ จำกัด และข้อห้ามในการทำงานนอกเวลา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งรัฐบาลกลางต่อไปนี้ กฎระเบียบมีข้อจำกัดสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• สมาชิกของรัฐบาล (FKZ "ในรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย")
• พนักงานของรัฐและเทศบาล (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับบริการเทศบาล")
• บุคลากรทางทหาร (กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ หน้าที่ทหารและการรับราชการทหาร”)
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย (กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน”)
• ทนายความ (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการสนับสนุน")
• พนักงานของสำนักงานอัยการ พวกเขาได้รับอนุญาตทางวิทยาศาสตร์ การสอน และอื่น ๆ กิจกรรมสร้างสรรค์(กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย")
• พนักงาน ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคาร (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในธนาคารแห่งรัสเซีย")
• คนงานประเภทอื่นตามกฎหมาย

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดให้ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• หัวหน้าองค์กร (ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กรหรือเจ้าของทรัพย์สิน)
• นักกีฬาและโค้ช

บุคคลที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลักเกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตลอดจนผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการจัดการ ยานพาหนะห้ามทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่คล้ายกัน ห้ามมิให้รับบุคคลนอกเวลาที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

กฎหมายกำหนดให้งานนอกเวลาสองประเภทคืองานภายนอกและภายใน เกณฑ์ในการกำหนดเขต ในกรณีนี้เป็นสถานที่ทำงานหลัก งานเพิ่มเติมที่สถานที่หลักจะเป็นงานพาร์ทไทม์ภายใน ภายนอกสถานที่ทำงานหลัก-ภายนอก เนื่องจากสมุดงานของพนักงานจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักเสมอ กับนายจ้างหลัก งานใดๆ กับนายจ้างรายอื่นจะเป็นงานนอกเวลาเสมอ

โปรดทราบ: หากพนักงานที่มีสถานที่ทำงานหลักและทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นเซ็นสัญญากับนายจ้างรายเดียวกัน งานนี้จะถือเป็นงานนอกเวลาภายนอกด้วย

มันคุ้มค่าที่จะแยกแยะงานนอกเวลาจากการรวมกัน การรวมกันเกี่ยวข้องกับการทำงานในหลัก เวลางานและด้วยสัญลักษณ์เดียวกัน สัญญาจ้างงาน. ต่างจากงานนอกเวลา ไม่สามารถรวมตำแหน่ง (วิชาชีพ) ภายนอกเข้าด้วยกันได้

วิธีการสมัครงานนอกเวลา

รหัสแรงงานพูดถึงการลงทะเบียนอย่างไร? งานนอกเวลาภายนอกเป็นไปตาม เอกสารกำกับดูแลปฏิบัติงานประจำและได้ค่าจ้างให้กับนายจ้างรายอื่นในเวลาว่างจากงานหลัก การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างจะมาพร้อมกับการลงนามในข้อตกลง งานนอกเวลาภายนอกก็ไม่มีข้อยกเว้น

ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการจ้างงาน ผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเอกสารตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นนี่คือเอกสารที่ให้ไว้ กฎทั่วไปการจ้างงาน:

• บัตรประจำตัว,
• เอกสารการศึกษา
• ใบรับรองเงินบำนาญ
• ใบรับรองการโอนหมายเลขภาษีส่วนบุคคล (หากผู้สมัครตำแหน่งมีและประสงค์จะแจ้งให้ทราบ)

นอกจากนี้ หากตำแหน่งที่พนักงานในอนาคตสมัครนั้นเกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ก็จำเป็นต้องขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ห้ามวางตำแหน่งพร้อมกันกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย กฎนี้ใช้กับงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอก ในกรณีนี้จะไม่มีการขอสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน

โปรดทราบ: งานนอกเวลาไม่ได้หมายความถึง เนื่องจากนายจ้างหลักจะต้องเก็บไว้ เขาจึงจัดทำรายการตามความประสงค์ของลูกจ้างและใบรับรองจากสถานที่ทำงานเพิ่มเติม

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์นั้นมีการลงนามเป็นสองชุดโดยชุดหนึ่งจะยังคงอยู่กับพนักงานและอีกชุดหนึ่งในการบริการบุคลากรของนายจ้าง ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาสามารถสรุปได้โดยมีระยะเวลาแน่นอน (ไม่เกินห้าปี) หรือระยะเวลาไม่มีกำหนด (ไม่มีกำหนด)

นอกจากเงื่อนไขและข้อมูลพื้นฐานที่มักจะระบุไว้ในสัญญาแล้วก็ต้องสังเกตด้วยว่า งานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์ ระยะเวลาของชั่วโมงทำงาน เวลาเริ่มต้นหรือสิ้นสุดของวันทำงาน หรือขั้นตอนในการพิจารณาจะระบุไว้ในสัญญาด้วย ที่นี่จำเป็นต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของงานพาร์ทไทม์ต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันหรือครึ่งหนึ่งของกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้

หลังจากลงนามในสัญญาแล้วคุณสามารถเริ่มออกคำสั่งจ้างงานได้ ขอแนะนำให้จัดทำคำสั่งซื้อตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก Rosstat (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ข้อกำหนดหลักหลักของสัญญาสำหรับงานนอกเวลาควรทำซ้ำตามลำดับ:

• ชื่อนายจ้าง
• หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่
• ชื่อเต็มของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง
• ตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
• แผนก (แผนก, ส่วน) ที่ได้รับการว่าจ้างพนักงาน
• วันที่เริ่มงาน
• วันที่เสร็จงาน (สำหรับสัญญาที่ทำระยะเวลาหนึ่ง)
• ระยะเวลาและชั่วโมงทำงาน
• เงื่อนไขความพร้อมของการทดสอบและระยะเวลา
• ลายเซ็นของผู้จัดการหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลตามคำสั่ง
• ข้อความระบุว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งแล้ว

พนักงานมีสิทธิได้รับสำเนาคำสั่งการจ้างงานที่ได้รับการรับรอง ต้องส่งสำเนาดังกล่าวให้เขาภายในสามวัน หากต้องการจัดระบบงานนอกเวลาภายนอกให้ถูกต้อง โปรดดูตัวอย่างคำสั่งจ้างงาน

มาตรฐานเวลาการทำงานสำหรับงานนอกเวลา

ขณะปัจจุบันเมื่อ งานพิเศษมันเป็นเวลาที่กำหนดไว้เสมอ หากบุคคลสามารถทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมงและไม่ต้องการพักผ่อนโดยไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ ผู้บัญญัติกฎหมายจะไม่อุทิศบรรทัดเดียวในประเด็นเรื่องเวลาทำงานในรหัส แต่กลับไม่เป็นเช่นนั้น ดังนั้น ปัญหาเรื่องเวลาทำงานจึงได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างเข้มงวด

เวลาทำงานที่พนักงานพาร์ทไทม์ใช้กับงานที่ไม่ใช่งานหลักไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงทำงานต่อวัน หากนายจ้างหลักถูกไล่ออกจากงานเขาก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งวันนั่นคือแปดชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดว่าในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (เช่น เดือนตามปฏิทิน) ระยะเวลาการทำงานของเขาต้องไม่เกิน 1/2 เดือน (หรือสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ของเวลาทำงานมาตรฐาน

เมื่อสมัครงานนอกเวลาต้องคำนึงว่ากฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้นายจ้างกำหนดให้ผู้สมัครต้อง ที่ทำงานงานนอกเวลาให้ข้อมูลตารางการทำงานที่สถานที่หลักของเขา ความรับผิดชอบในกรณีที่เวลาทำงานตรงกันในสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม (รวม) จะขึ้นอยู่กับพนักงาน

หากเขาไม่มาทำงานนอกเวลาเมื่อเริ่มงาน เขาอาจถูกตำหนิ (หรืออื่น ๆ การลงโทษทางวินัย- ตำหนิ) หากเป็นเช่นนี้ซ้ำๆ พนักงานอาจถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม นายจ้างที่จ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์ซึ่งทำงานหลังจากเลิกงานหลักไปแล้วต้องเตรียมตัวให้ลูกจ้างมาสายหรือไม่จ้างเลย เป็นที่ทราบกันดีว่าคนงานถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาสาย

บันทึก: กฎหมายแรงงานไม่มีข้อยกเว้นสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์เกี่ยวกับเวลารับประทานอาหารและพักผ่อน ดังนั้นจึงต้องระบุไว้ในสัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์ การพักดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่า 30 นาที

พนักงานพาร์ทไทม์ก็มีสิทธิลาออกได้เช่นกัน โดยจัดให้มีให้กับพนักงานดังกล่าวในช่วงวันหยุดประจำปี (ทั้งหลักและเพิ่มเติม) สำหรับงานหลัก เมื่อการลานี้มีจำนวนวันมากกว่าการลาสำหรับงานรวม ลูกจ้างดังกล่าวจะต้องได้รับจำนวนวันโดยไม่ต้องรักษาค่าจ้าง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

มาเรีย บ็อกดาโนวา

ประสบการณ์มากกว่า 6 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายสัญญา, กฎหมายแรงงาน, กฎหมาย ประกันสังคม, กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา, กระบวนการพิจารณาคดีแพ่ง, การคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์, จิตวิทยากฎหมาย

สัญญาจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกอาจไม่มีกำหนดหรือกำหนดระยะเวลาแน่นอน ในกรณีแรกจะมีผลจนกว่าพนักงานจะตัดสินใจเลิกจ้างในกรณีที่สอง - อย่างเคร่งครัดจนถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้นสามารถขยายหรือเลิกจ้างอย่างถาวรได้ ประเด็นนี้สำคัญมากเนื่องจากเป็นสิ่งที่จะต้องนำมาพิจารณาหากนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์ด้วยเหตุผลบางประการ

ควรคำนึงด้วยว่าเงินเดือนของคนทำงานพาร์ทไทม์ต้องไม่ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมหากตามการคำนวณ ค่าจ้างไม่ถึงขั้นต่ำ ยิ่งไปกว่านั้น ตัวอย่างเช่น หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานเป็นชั่วโมงเป็นเวลาครึ่งหนึ่งของสัปดาห์ทำงาน (และตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่คำนวณค่าจ้าง) เงินเดือนของเขาไม่ควรต่ำกว่าครึ่งหนึ่งของอัตราขั้นต่ำที่กำหนด ค่าจ้าง.

การค้ำประกันทางสังคมของรัฐยังจัดให้มีการจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของคนทำงานนอกเวลาด้วย จริงอยู่ที่ล่าสุดกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมแก้ไขข้อกำหนดบางอย่างของฉัน และตอนนี้ชำระเงินแล้ว ลาป่วยดำเนินการทั้งในสถานที่หลักและนอกเวลาเฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานมาอย่างน้อยสองปีในทั้งสององค์กร ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับให้กับสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งซึ่งโรงพยาบาลจะต้องออกให้ตามปริมาณที่ต้องการ

หากระยะเวลาการทำงานนอกเวลากับนายจ้างที่กำหนดน้อยกว่าสองปี บุคคลนั้นจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักเกี่ยวกับรายได้นอกเวลา และนายจ้างไม่ได้จ่ายค่าลาป่วยสำหรับการทำงานนอกเวลา