กฎหมายอนุญาตให้มีสถานการณ์ที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดจากการตัดสินใจของพนักงาน รวมถึงงานนอกเวลา เป็นไปได้ในสถานการณ์ที่ได้รับการอนุมัติในศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจใช้ความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงวันทำการในกรณีที่ได้รับการอนุมัติตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตในกรณีใดบ้าง? อนุญาตให้เปลี่ยนระยะเวลาการทำงานโดยการตัดสินใจของฝ่ายต่างๆ ได้ในทุกสถานการณ์ ลูกจ้างและนายจ้างลงนามในพระราชบัญญัติเพิ่มเติมซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง กฎหมายยังวิเคราะห์สถานการณ์อีกสองสถานการณ์:
- เปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- การเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของคนงาน
เหตุผลและเหตุผล เหตุผลทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานสามารถจำแนกได้ขึ้นอยู่กับบุคคลที่เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ข้างต้น เราพิจารณาแล้วว่าการเปลี่ยนแปลงสามารถเกิดขึ้นได้จากการตัดสินใจของฝ่ายต่างๆ
เปลี่ยนเวลาทำงาน
ข้อความระบุชื่อและตำแหน่งของพนักงานทุกคนที่แสดงความยินยอมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงจะต้องร่างขึ้นในจำนวนที่เพียงพอที่จะมอบให้กับพนักงานทุกคนพร้อมสำเนาสำหรับนายจ้าง 1 ฉบับ ความคิดริเริ่มของลูกจ้างหากพนักงานมีเหตุผลในการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานเขาจะส่งใบสมัคร - บันทึกช่วยจำให้นายจ้าง หัวหน้าองค์กรจะพิจารณาเอกสารที่เกี่ยวข้องและมีการตัดสินใจเกี่ยวกับเอกสารนั้น
หากลูกจ้างมีเหตุผลเพียงพอในการเปลี่ยนแปลงระบอบของระยะเวลาการทำงานและได้แสดงหลักฐานของความเที่ยงธรรมของเหตุผลเหล่านี้ เช่น เอกสาร นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ นี้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎนี้อาจกลายเป็นพื้นฐานในการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ
ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน
สำคัญ
วิกฤตการณ์ทางการเงินได้สร้างปัญหาร้ายแรงในการจ้างบริษัท ในความเป็นจริงในปัจจุบัน ผู้จัดการหลายคนกำลังคิดเกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีเหตุผลมากขึ้นเพื่อการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ
ความสนใจ
ดังนั้นเพื่อเป็นการประหยัดเงิน สภาพการทำงานของเทคโนโลยีและองค์กรจึงเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น นายจ้างอนุมัติให้พนักงานทุกคนหรือบางคนทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงาน
ความจำเป็นในการผลิตการกระทำดังกล่าวอาจเกิดจากปัญหาหรืองานอื่น ๆ ของนายจ้าง การเปลี่ยนชั่วโมงทำงานนั้นทำอย่างเป็นทางการในสองวิธี: โดยการตัดสินใจของคู่กรณีหรือฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง หากมีพื้นฐานที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายสำหรับการผลิตการดำเนินการดังกล่าว
ขั้นตอนจะขึ้นอยู่กับตัวเลือกเหล่านี้ที่ถูกต้องในบางกรณี
ข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้าง
N 74 ในฉบับ ¦ ¦ ต่อไปนี้: ¦ ¦ "พนักงานสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 02/17/2010 ถึง 03/26/2010 ถูกกำหนด ¦ ¦ สัปดาห์ทำงานห้าวันนาน 30 ชั่วโมง พนักงาน ¦ ¦ ปฏิบัติงานของเขา ทุกวัน เวลา 9.00 - 16.00 น. ในวันทำงาน ให้ลูกจ้างพักทานอาหาร ¦ ¦ เป็นเวลา 1 ชั่วโมง เวลา 12.00 - 13.00 น.
วันหยุดคือ ¦ ¦เสาร์และอาทิตย์¦ ¦2.เสริม น. 3.2 ของสัญญาจ้างลงวันที่ 05/15/2006 N 74 โดยมีประโยคต่อไปนี้¦ ¦: "ชำระเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงาน¦ ¦" ¦ ¦ 3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ¦ ¦ และ เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้าง ลงวันที่ 05/15/2006 N 74.¦ ¦4. นายจ้างลูกจ้าง¦ ¦ผู้อำนวยการ Razumovsky Petrova¦ ¦¦ ¦ได้รับสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับแล้ว
เมนู
- ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างแรงงานเกี่ยวกับการทดสอบ
- ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างการจัดตั้งงานนอกเวลาเป็นการถาวร (แบบที่ 1) (แบบที่ 2)
- ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างในการแก้ไขสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานแก้ไขเพิ่มเติม <<<
- การรับสมัคร
- การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนข้อมูล
- การวิจัยตลาดแรงงานและค่าจ้าง
- แรงจูงใจ
- การประเมินบุคลากร
- การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ตัวอย่างเอกสารบุคลากร
- ข้อตกลงการบอกเลิกสัญญาจ้าง
- รายละเอียดงาน
สัญญาแรงงาน ตัวอย่าง
ข้อตกลงเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน
วรรค 5 ของข้อตกลงจะได้รับการแก้ไขดังนี้: “พนักงานได้รับเงินเดือนเดือนละ 40,000 รูเบิล เงินเดือนคำนวณตามระยะเวลาทำงาน
3. ข้อกำหนดส่วนที่เหลือของสัญญาลงวันที่ 15.05.2015 ฉบับที่ 475 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง 4. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 06/01/2015 (…) ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการสร้างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างคือการปรับโครงสร้างตารางการทำงานขององค์กร แผนก หรือบุคคล พนักงาน.
โหมดการทำงานเป็นหนึ่งในค่าพื้นฐานในเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานขององค์กร ดังนั้น เมื่อมีการปรับโครงสร้างตารางการทำงาน การร่างข้อตกลงเพิ่มเติมจึงเป็นสิ่งจำเป็น
โครงสร้างของข้อตกลงมีรายละเอียดอยู่ในส่วนก่อนหน้าของบทความ
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน
นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสมาชิกสภานิติบัญญัติอย่างรอบคอบ ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนอาจส่งผลเสียต่อนายจ้างได้
การแจ้งเตือน (ตัวอย่าง) พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงควรได้รับการแจ้งเตือน ข้อเท็จจริงนี้เป็นการยืนยันภาพวาดของพวกเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือน เหตุการณ์นี้ควรบันทึกไว้ในการกระทำ
คำบอกกล่าวในสถานการณ์ดังกล่าวให้ส่งทางไปรษณีย์โดยรับทราบการรับ ตัวอย่าง: คำสั่ง (ตัวอย่าง) คำสั่งที่อยู่ในขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองจะออกใน 2 กรณี:
- ความจำเป็นในการปรับเปลี่ยน PWTR;
- นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียว
ในกรณีแรกจำเป็นต้องมีคำสั่งเนื่องจากเป็นการอนุมัติการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติท้องถิ่น
ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างในการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน
ในจำนวนนี้สำหรับมื้อกลางวันและส่วนที่เหลือมีการจัดสรรช่วงเวลาตั้งแต่ 14.00 น. ถึง 15.00 น. ค่าจ้างจ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน เมื่อบันทึกตารางการทำงาน แต่เปลี่ยนส่วนที่เหลือและสูตรอาหาร ข้อความที่เหมาะสมจะถูกวาดขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานกำหนดวันทำงานตั้งแต่ 10.00 ถึง 18.30 น.
อาหารกลางวันและพักผ่อน เวลา 13.30 - 14.00 น. คุณอาจสนใจเอกสาร: การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง การแก้ไขข้อผิดพลาดเมื่อร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างในปี 2558 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง: เราดำเนินการโอนพนักงานอย่างถูกต้องทุก เดือน - บทความการศึกษาความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อที่เกี่ยวข้องหลายสิบรายการ
ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างในการเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานตัวอย่าง
กฎหมายพูดว่าอย่างไร? กฎหมายควบคุมหลักที่ควบคุมปัญหานี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติประเด็นหลักเกี่ยวกับระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงาน
นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายฉบับนี้ถือเป็นการประดิษฐานสิทธิของลูกจ้างและนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงตามข้อตกลง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสาเหตุของการแปลงโหมดการทำงานฝ่ายเดียว
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานถูกควบคุมโดยศิลปะ 100 วรรค 15 ของบรรทัดฐานนี้กำหนดกฎเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลง
นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติยังให้สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานทุกคนและโดยการคัดเลือก รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 16 ของศิลปะ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกระบวนการเปลี่ยนระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานโดยการตัดสินใจของฝ่ายต่างๆ
คุณสามารถดำเนินการเหล่านี้ได้ทุกเมื่อ การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลต่อช่วงเวลาที่เริ่มวันทำงานหรือทั้งระบอบ
ข้อตกลงเพิ่มเติม N ของสัญญาจ้างในการเปลี่ยนตารางการทำงานสำหรับพนักงาน d. » » d. ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมนี้สำหรับสัญญาจ้าง N ลงวันที่ "" d. ในเรื่องต่อไปนี้: 1.C "" d. ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน: โดยมีวันหยุด (s) เวลาเริ่มต้น: . เวลาสิ้นสุด: . ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและรับประทานอาหารระหว่างเวลา 1:00 น. - 10:00 น. ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 2.
บ่อยครั้งที่นายจ้างจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง อาจมีสาเหตุหลายประการ (เช่น การย้ายไปยังตำแหน่งอื่น งาน หรือการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขค่าจ้าง) จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงานหรือไม่? มีแม่แบบสากลสำหรับข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนเงินเดือน? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความของเรา
ข้อมูลเบื้องต้น
สิ่งที่เปลี่ยนได้
ในสัญญาจ้าง คุณสามารถเปลี่ยนทั้งบังคับ (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4.5 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้เราอธิบายสิ่งที่อาจเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานเพิ่มเติม
| เงื่อนไขบังคับ | ข้อกำหนดเพิ่มเติม |
| สถานที่ทำงาน; ฟังก์ชั่นแรงงาน วันที่เริ่มทำงาน เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป เงื่อนไขค่าตอบแทน; ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (หากแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในองค์กร) ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะการทำงาน (เคลื่อนที่, การเดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะการทำงานอื่นๆ) สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน เงื่อนไขบังคับประกันสังคม | ข้อมูลเกี่ยวกับการชี้แจงสถานที่ทำงานและที่ทำงาน เกี่ยวกับการทดสอบ เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ ); เกี่ยวกับภาระผูกพันในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว |
เกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติม
ในการเปลี่ยนสัญญาจ้าง คุณต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิออกหนังสือในรูปแบบใด ๆ ในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน
ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้าง และอีกฉบับสำหรับนายจ้าง
หากองค์กรจัดทำสมุดรายวันการบัญชีสำหรับข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานให้ทำบันทึกเกี่ยวกับการออกสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ดูสิ่งนี้ด้วย "". ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะลงนามในวารสารนี้ ท้ายที่สุดลายเซ็นของเขาจะอยู่ในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว
สถานการณ์พิเศษ
กฎหมายกำหนดกรณีและสถานการณ์จำนวนหนึ่ง ซึ่งก่อนที่จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการและคำนึงถึงข้อจำกัดบางประการ สถานการณ์เหล่านี้อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงานในบทความที่เกี่ยวข้อง:
อ่านบทความข้างต้นหากคุณต้องการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในกรณีที่ระบุไว้ พวกเขาทั้งหมดอธิบายรายละเอียดบางอย่างว่านายจ้างต้องทำอะไรบ้างและในกรอบเวลาใด
หากเรากำลังพูดถึงกรณีทั่วไปของการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวอย่าง
ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ไม่มีรูปแบบเดียวของข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน มันถูกรวบรวมสำหรับแต่ละกรณีเฉพาะ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่พบบ่อยที่สุดในรูปแบบ Word ที่คุณสามารถดาวน์โหลดและแก้ไขได้ด้วยตนเอง
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
บางครั้งนายจ้างเปลี่ยนเงินเดือนในองค์กร การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องรับมันโดยเฉพาะ ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยพนักงานเองจะเป็นการยืนยันความยินยอมดังกล่าว
สมมติว่าเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายเพิ่มขึ้นจาก 35 เป็น 40,000 รูเบิล ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจมีลักษณะดังนี้: 
อย่างที่คุณเห็น ไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดใดๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนก่อนหน้า) ก็เพียงพอที่จะพิสูจน์ได้ว่านับจากวันที่ระบุเงินเดือนของพนักงานเป็นจำนวนเงินที่ตกลงกับพนักงาน
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
ข้อตกลงเพิ่มเติมในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น
ในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมและระบุตำแหน่งที่พนักงานจะถูกโอนไปและการเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ใด 
พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น
สัญญาจ้างงานฉบับใหม่
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำเสนอสัญญาจ้างในฉบับใหม่ นี่เป็นตัวเลือกที่ถูกต้องเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ "เจรจา" สัญญาจ้างใหม่อีกครั้ง นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว ซึ่งคุณสามารถเข้าใจอัลกอริทึมของการกระทำได้ 
- ฝ่ายที่นี่คือลูกจ้างและนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาจะถูกป้อนตามข้อมูลที่ระบุในสัญญา
- เวลาและสถานที่ของข้อสรุปควรสะท้อนถึงวันที่จริงที่คู่สัญญาลงนามในเอกสารและที่อยู่ตามกฎหมายของผู้ก่อตั้งหรือสถานที่ทำงานของพนักงาน
- ถัดไป มีการป้อนรายการหรือหลายรายการที่ต้องการเปลี่ยน รวมถึงข้อมูลที่ป้อนใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย
ข้อมูลอ้างอิง: หากนามสกุลมีการเปลี่ยนแปลง เช่น จากการสมรส ข้อมูลนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารเพิ่มเติมแยกต่างหาก โดยแนบใบทะเบียนสมรสมาด้วย ภาคผนวกจะทำในสองสำเนา
ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน
ข้อ มาตรา ส่วนของสัญญาจ้างงาน (ระบุจำนวนและชื่อส่วน) N ลงวันที่ "" 20 ระบุดังนี้: "กำหนดลูกจ้าง (ระบุจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์) สัปดาห์ทำงานที่มีระยะเวลาเป็นชั่วโมง . วันหยุดคือ ". (ระบุวันหยุด เช่น วันเสาร์และวันอาทิตย์) 2. ข้อ ส่วนของสัญญาจ้าง (ระบุหมายเลขและชื่อของส่วน) N จาก » » 20
ระบุในข้อความต่อไปนี้: “เวลาทำงานประจำวันของพนักงานคือชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งค่าจาก h. min. ถึง h. นาที” 3. ส่วนของสัญญาจ้าง N ลงวันที่ (ระบุหมายเลขและชื่อของส่วน) » » 20 เพิ่มรายการต่อไปนี้: p. "พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีตามปฏิทิน" ป. . .
เปลี่ยนเวลาทำงาน
สำคัญ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจร่วมกันโดยอนุญาตให้:
- การเปลี่ยนแปลง;
- ปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อ
การตัดสินใจดำเนินกิจกรรมต่อไปในเงื่อนไขใหม่ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นในกรณีใดบ้าง? แอปพลิเคชั่นที่ระบุทำหน้าที่อัปเดตรายการที่ล้าสมัยทางศีลธรรมโดยแทนที่ด้วยรายการใหม่ การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของการแนะนำ:
- ด้วยการแทนที่ข้อมูลหนึ่งไปยังอีกข้อมูลหนึ่ง
- การแนะนำรายการใหม่
- การลบข้อมูลที่ล้าสมัยโดยไม่มีการแทนที่ด้วยข้อมูลใหม่
ดังนั้น การร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างจึงมีความจำเป็นเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยน ถอดออก หรือเพิ่มวรรคหนึ่งหรือหลายข้อ
เมนู
ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างในการเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงาน "" 20 (ชื่อของการตั้งถิ่นฐาน), TIN (ชื่อเต็มของนิติบุคคลที่ระบุแบบฟอร์มทางกฎหมาย) OGRN ในบุคคลที่ทำหน้าที่แทน (ระบุตำแหน่งและ ชื่อเต็ม .O. ผู้มีอำนาจ) ตามพื้นฐานที่อ้างถึงใน (ชื่อของเอกสารยืนยันอำนาจเช่นกฎบัตร ฯลฯ ) ต่อไปนี้ "นายจ้าง" ในมือข้างหนึ่งและ (ชื่อเต็ม) หนังสือเดินทางออก รหัสส่วนย่อย (ระบุชุดและ (ชื่อผู้มีอำนาจ, หมายเลขหนังสือเดินทาง) ที่ออกหนังสือเดินทาง) ที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยตามที่อยู่: ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" (ระบุที่อยู่เต็ม) ในทางกลับกัน ซึ่งเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้าง N ลงวันที่ » » 20 ได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ในเรื่องต่อไปนี้: 1.
ข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้าง
ในส่วนหลักของเอกสารที่อธิบายการเปลี่ยนแปลง ตารางการทำงานใหม่จะถูกระบุโดยอ้างอิงถึงเอกสารที่ทำให้การปรับเปลี่ยนนี้มีผลในชีวิตของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการตีความที่แตกต่างกัน รายการจะได้รับในลักษณะที่สมบูรณ์และละเอียดที่สุด ตัวอย่างเช่น: พนักงานถูกกำหนดห้าวันทำการต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ในจำนวนสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุด: วันเสาร์และวันอาทิตย์รวมถึงวันหยุดตามปฏิทินแรงงานของปีปัจจุบัน
เวลาดำเนินการรายวันคือแปดชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. โดยจัดสรรอาหารกลางวันและเวลาพักระหว่างเวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. หากกฎการอนุญาตให้หยุดจ่ายรายปีมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลนี้จะอธิบายไว้ในรายละเอียดในเอกสารด้วย
ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน
เมื่อรวบรวมภาคผนวกซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนเพียงรายการเดียว - ชั่วโมงการทำงาน จะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้ ในการเริ่มต้น ทั้งสองฝ่ายได้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานปัจจุบัน (ระบุหมายเลขและวันที่) วิธีกำหนดหมายเลขเอกสารนี้เราได้อธิบายไว้ข้างต้น ระบุว่ามีการเพิ่ม (การเปลี่ยนแปลง) ต่อไปนี้ในสัญญาการจ้างงาน
นอกจากนี้ ในข้อตกลงเพิ่มเติม ให้ระบุเงื่อนไขที่มีผลบังคับใช้ในเอกสารนี้ ในหมู่พวกเขาควรจะเป็นลักษณะของมาตรฐานที่นำมาใช้ใหม่ ตัวอย่างเช่น: "ย้ายไปทำงานนอกเวลา" ตามด้วย:
- จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ตารางงาน;
- ความพร้อมของกะ ฯลฯ
สำคัญ: เอกสารกำหนดให้คุณต้องระบุไม่เฉพาะวันทำงาน แต่ยังรวมถึงวันหยุดด้วย
ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างในการเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานตัวอย่าง
- สัญญาจ้างงาน
- การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
- สภาพการทำงาน
วิธีการเข้าสู่กระบวนการอย่างถูกต้องจะกล่าวถึงในบทความนี้
บางครั้งในองค์กรมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในกระบวนการทางธุรกิจของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของทั้งพนักงานทั้งหมดและแต่ละกลุ่ม เช่น ย้ายพนักงานจากงานเป็นกะเป็นห้าวัน หรือจากการทำงานสองกะเป็นสามกะ (หรือกลับกัน) มาพูดถึงขั้นตอนการแนะนำการเปลี่ยนแปลงและความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้กัน
ชั่วโมงการทำงานและขั้นตอนการจัดตั้ง
ในการเปลี่ยนโหมดชั่วโมงทำงานจำเป็นต้องดำเนินการตามวิธีการที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน
สอดคล้องกับศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อกำหนดด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงช่วงเวลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้กับคนงาน
ในงานศิลปะ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระบอบเวลาทำงานเฉพาะประเภทได้รับการจัดตั้งขึ้นในข้อบังคับแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงและสำหรับคนงานที่มี ชั่วโมงการทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดโดยนายจ้างรายนี้ - โดยสัญญาจ้าง
จากบรรทัดฐานเหล่านี้ ชั่วโมงการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า RWP) กำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (PWTR) รวมถึงข้อตกลงร่วม หากมี
สอดคล้องกับศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างคือ ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานต้องระบุชั่วโมงทำงานหากแตกต่างจากกฎทั่วไปของนายจ้าง
PVTR มักจะ ระเบียบท้องถิ่นซึ่งควบคุมตารางแรงงานโดยเฉพาะชั่วโมงทำงาน (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) PVTR ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราทราบทันทีว่าในบทความนี้ เราจะพิจารณากรณีที่บริษัทไม่มีตัวแทนพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ PVTR จะได้รับการยอมรับจากนายจ้างเพียงผู้เดียว
ตัวเลือกในการกำหนดเวลาทำงานมีอะไรบ้าง? มีหลายอย่าง:
- RRV ของคนงานระบุไว้ในสัญญาจ้างโดยตรง เนื่องจากแตกต่างจากกฎทั่วไปของนายจ้างที่กำหนดไว้ใน PWTR
ตัวอย่าง 1
ยุบ แสดง
องค์กรมีตารางการทำงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ (เจ้าหน้าที่ธุรการ) ตั้งแต่ 9.00 - 18.00 น. โดยมีพักกลางวันตั้งแต่เวลา 13.00 - 14.00 น. อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ช่วยผู้อำนวยการทั่วไป ตารางงานคือ 10.00 - 19.00 น. โดยพักกลางวัน "ลอย" 1 ชั่วโมง ตั้งแต่ 12.00 - 15.00 น. คุณสมบัติเหล่านี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับผู้ช่วยผู้อำนวยการทั่วไป
- RRV ของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่แตกต่างจากที่กำหนดไว้ใน PWTR
ตัวอย่าง 2
ยุบ แสดง
ใน PVTR ของบริษัท ชั่วโมงการทำงานของเจ้าหน้าที่ธุรการตั้งไว้ตั้งแต่ 8.00 ถึง 17.00 น. โดยมีช่วงพักกลางวัน "ลอยตัว" ตั้งแต่ 11.00 น. ถึง 13.00 น. เงื่อนไขเดียวกันนี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานธุรการทุกคน
- RRV ของคนงานไม่แตกต่างจากที่กำหนดไว้ใน PWTR และไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
มาดูกันว่ามีวิธีเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานอย่างไรบ้าง
วิธีเปลี่ยนเวลาทำงาน
ระบอบเวลาทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้สองวิธี: โดยข้อตกลงกับลูกจ้าง (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือโดยนายจ้างฝ่ายเดียวหากมีเหตุที่เหมาะสม (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).
ดังนั้นในศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้น วิธีการนี้จึงมีผลบังคับใช้เมื่อเงื่อนไขของชั่วโมงทำงานรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ไม่ว่า RWP ของพนักงานจะแตกต่างจากที่ PWTR กำหนดหรือไม่ก็ตาม ที่นี่ปัจจัยที่กำหนดคือเงื่อนไขของ RRV รวมอยู่ในสัญญาจ้างแม้ว่าจะไม่ได้บังคับตามศิลปะก็ตาม 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เนื่องจากได้รวมไว้แล้ว เงื่อนไขดังกล่าวจึงกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน
ในงานศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างในกรณีที่สภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไป ชั่วโมงการทำงานอาจเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่นายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงใน RWP ควรได้รับการพิสูจน์ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุที่ป้องกันการรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ และไม่ควรส่งผลกระทบต่อการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน
แต่วิธีการเหล่านี้ในการเปลี่ยนเวลาทำงาน - ทั้งโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างและโดยฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง - หมายถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง และถ้าชั่วโมงทำงานดังในวรรคสามของส่วนก่อนหน้าไม่ได้ถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง แต่อยู่ใน PWTR? นายจ้างสามารถเปลี่ยน PWTR ได้เพียงฝ่ายเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กำหนดระบอบเวลาทำงานใหม่ โดยทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นหรือไม่? จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงใน PWTR? และหากพนักงานตกลงจะแก้ไขอย่างไร ?
ในกรณีนี้ คุณจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำดังต่อไปนี้ PVTR เป็นกฎหมายท้องถิ่นและได้รับการรับรองโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับตัวแทนของพนักงาน (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เรากำลังพิจารณากรณีที่ไม่มีการจัดตั้งตัวแทนแรงงาน กล่าวคือ หายไป. ในสถานการณ์เช่นนี้ มีเหตุผลที่จะสรุปว่านายจ้างสามารถยอมรับ PWTR ได้อย่างอิสระ รวมถึงการกำหนดเวลาทำงานภายในกรอบการทำงานของตน พนักงานเมื่อจ้างทำความคุ้นเคยกับ PWTR ภายใต้ลายเซ็น แต่ตอนนี้ มีความจำเป็นต้องเปลี่ยน PWTR - เพื่อกำหนดชั่วโมงการทำงานใหม่สำหรับทั้งหมดหรือสำหรับกลุ่มพนักงาน จำเป็นต้องใช้การเปรียบเทียบและหลักการของโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานในการใช้สิทธิของตนซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากสำหรับพนักงานที่สะกด RWP ในสัญญาจ้าง กฎจะถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อเปลี่ยนแปลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือโดยนายจ้างเพียงฝ่ายเดียว (มาตรา 74 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยข้อกำหนดการค้ำประกัน บทบัญญัติเหล่านี้ควรมีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานในสัญญาจ้าง แต่กำหนดไว้ใน PWTR สำหรับพวกเขา เวลาทำงานมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าเวลาที่แตกต่างจากกฎทั่วไป
จากนี้ไปเมื่อเปลี่ยน PWTR ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว เราควรสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพวกเขาเกี่ยวกับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงใน RWP ที่ทำกับ PWTP หรือในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง PWTP เพียงฝ่ายเดียวใน เงื่อนไขของ RWP ดำเนินการตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่ ชั่วโมงการทำงานใหม่จะมีผลบังคับใช้กับพวกเขาตั้งแต่ได้รับการว่าจ้าง เนื่องจากการทำความคุ้นเคยกับ กปปส. รวมถึงข้อกำหนดเรื่องเวลาทำงาน เมื่อจดทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ลูกจ้างตกลงตามเงื่อนไขความสัมพันธ์แรงงานดังกล่าว หรือมีโอกาสขอให้นายจ้างจัดตั้ง RWP อีกฉบับในสัญญาจ้าง .
- การเปลี่ยนแปลงใน RRV ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
- การเปลี่ยนแปลง RWP ที่จัดตั้งขึ้นใน PVTR โดยข้อตกลงของคู่สัญญา
- การเปลี่ยนแปลงใน RRV ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือใน PWTR หากพนักงานไม่เห็นด้วย (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เปลี่ยนแปลงเวลาทำงานที่กำหนดโดยสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา
วิธีนี้ใช้ได้กับศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสถานการณ์ในองค์กรคล้ายกับวรรค 1 และ 2 จากส่วนก่อนหน้า (RWP ของพนักงานระบุไว้โดยตรงในสัญญาจ้างและแตกต่างจากกฎทั่วไปของนายจ้างที่กำหนดไว้ใน กปภ. หรือไม่) และในขณะเดียวกันพนักงานตกลงเปลี่ยนเวลาทำงาน
ในกรณีเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคนในเรื่องนี้โดยระบุรูปแบบการทำงานใหม่ (ตัวอย่างที่ 3)
เปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ใน กปปส. โดยข้อตกลงของคู่สัญญา
หากบริษัทมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง (วรรค 3 ของส่วนแรก) และในขณะเดียวกันพนักงานก็ตกลง คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- อนุมัติ PVTR ในฉบับใหม่ เช่น ตามคำสั่งขององค์กร ใน PWTR ฉบับใหม่ จำเป็นต้องสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในเวลาทำงาน (ตัวอย่างที่ 4)
- นอกจากนี้ จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความยินยอมต่อการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำ (ตัวอย่างที่ 5) ควรตั้งชื่อพนักงานทุกคนที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงโดยระบุว่ามีการร่างขึ้นในจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนพร้อมสำเนาสำหรับนายจ้างหนึ่งฉบับ
ตัวอย่างที่ 3
ยุบ แสดง
ตัวอย่างที่ 4
ยุบ แสดง
ตัวอย่างที่ 5
ยุบ แสดง
โปรดทราบว่าวันที่เริ่มต้นสำหรับการใช้ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มเข้ามาใหม่คือวันที่พนักงานลงนามในข้อตกลง ไม่ใช่ความจริงที่ว่าพนักงานจะลงนามในสัญญาทั้งหมดพร้อมกันในวันเดียวกัน ในกรณีนี้ โปรดทราบว่าสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง โหมดการทำงานใหม่จะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ลงนามในข้อตกลง
บางทีบางคนอาจจะงงกับคำถามว่า ทำไมพนักงานที่ตกลงทำความคุ้นเคยกับ PWTR ฉบับใหม่จึงไม่สามารถทำได้ เราเชื่อว่าวิธีการทำให้การเปลี่ยนแปลง RWP เป็นทางการนี้ไม่เพียงพอ เนื่องจากจะบันทึกเฉพาะข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น แต่ไม่ได้ยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความยินยอมของพวกเขา ท้ายที่สุด หากคุณเพียงแค่ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วย PWTR รุ่นใหม่ เขาอาจเปลี่ยนใจในภายหลังและแสดงความไม่เห็นด้วยกับรูปแบบการทำงานใหม่ และในกรณีนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงานได้ เพื่อไม่ให้มีเหตุผลเพิ่มเติมในการระบุการละเมิดทั้งโดยพนักงานเองและผู้ตรวจการจากพนักงานตรวจแรงงาน เราขอแนะนำให้สรุปข้อตกลงข้างต้น
ข้อดีของสถานการณ์นี้ - เมื่อพนักงานไม่คัดค้านรูปแบบการทำงานใหม่ หรือแม้แต่ขอให้นายจ้างเปลี่ยนเอง - ก็คือไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง RWP ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ เฉพาะเจตจำนงของ ลูกจ้าง (ทำงานในวันที่มีการเปลี่ยนแปลง) และนายจ้างก็เพียงพอแล้ว
เปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือใน กปภ. หากพนักงานไม่ตกลง
ในกรณีที่ไม่คาดว่าจะได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานควรปฏิบัติตามบรรทัดฐานของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ให้การเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน แต่สิ่งนี้ไม่เพียงต้องอาศัยความต้องการของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องมีเหตุผลเชิงวัตถุด้วย ซึ่งรวมถึง:
- การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี
- ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขก่อนหน้าของสัญญาจ้างได้
บทความนี้แสดงรายการคร่าวๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในสภาพการทำงาน: การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ และเหตุผลอื่นๆ วรรคที่ 21 ของมติศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ระบุว่านายจ้างจะต้องพิสูจน์ ความจำเป็นและความชอบธรรมของการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขของสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในสภาพการทำงาน ดังนั้น หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของพนักงานทุกคนหรือเฉพาะกลุ่ม จะต้องมีเหตุผลตามความเป็นจริง ตัวอย่างเช่น องค์กรซื้ออุปกรณ์ใหม่เพื่อปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย และแทนที่จะใช้ระบบการทำงานแบบสองกะ ก็จำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้ระบบการทำงานแบบสามกะ
แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดจากเหตุผลเชิงวัตถุ แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานของพนักงานได้ และภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง ตำแหน่งของลูกจ้างต้องไม่เลวร้ายไปกว่าที่เป็นไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หากมี
ให้เรายกตัวอย่างสองสามตัวอย่างจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การฝึกเก็งกำไร
ยุบ แสดง
ในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2555 ในกรณีหมายเลข 11-15946/2012 ได้พิจารณาคดีดังต่อไปนี้ พนักงานฟ้องคดีเพิกถอนคำสั่งเลิกจ้าง ให้กลับเข้าทำงาน เรียกค่าสินไหมทดแทนกรณีถูกบังคับไม่อยู่และเสียหายทางศีลธรรม คดีมีสาเหตุมาจากการที่โจทก์ทำงานเป็นช่างไฟฟ้าในแผนกปฏิบัติการของศูนย์การค้าแห่งหนึ่งโดยมีตารางงานเป็นสองวันซึ่งโจทก์ค่อนข้างพอใจ เมื่อจำเลยตัดสินใจที่จะเปลี่ยนโหมดการทำงานประจำวันของบริการช่างไฟฟ้าที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นรายวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โจทก์ไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้และถูกไล่ออกตามมาตรา 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิเสธที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง)
ศาลยกคำร้องดังกล่าว เนื่องจากในขณะที่จำเลยสามารถพิสูจน์ได้ การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานเกิดจากเหตุผลทางวัตถุประสงค์ จำนวนศาลาที่เช่าเพิ่มขึ้นและปริมาณบริการไฟฟ้าที่จำเลยจัดหาให้สำหรับศาลาเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ตามที่ศาลชี้ให้เห็นคือการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและเทคโนโลยีในสภาพการทำงาน
การฝึกเก็งกำไร
ยุบ แสดง
ในการพิจารณาคดีอื่น - คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 กันยายน 2555 ฉบับที่ 11-22786 / 2555 - มีการอธิบายสถานการณ์ที่คล้ายกัน โจทก์จึงทำงานเป็นผู้จัดการร้านขนส่งตามกำหนดเวลาทำงานเป็นกะ นายจ้างตัดสินใจปรับกระบวนการผลิตให้เหมาะสม (รวมถึงกระบวนการขนส่ง) เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ทำงานตามกำหนดเวลามาตรฐาน - ตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วันตามลำดับในตอนเย็นและตอนกลางคืนด้วย ในวันหยุดสุดสัปดาห์ การขนส่งในแผนกขนส่งมีน้อย ในการนี้โจทก์ถูกย้ายไปทำงานตามตารางประจำวันเหมือนพนักงานส่วนใหญ่แต่ไม่ยอมทำงานตามเงื่อนไขใหม่และถูกไล่ออก
ศาลยกคำร้องตั้งข้อสังเกตว่าการละเมิดศิลปะ ไม่มีรหัส 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากมีเหตุผลเชิงวัตถุในการปรับกระบวนการผลิตให้เหมาะสมที่สุด และนายจ้างมีสิทธิ์ทำเช่นนั้น
ดังที่เราเห็น ในทั้งสองกรณี สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงมีลักษณะเป็นกลางและหน้าที่ด้านแรงงานของคนงานไม่ได้รับผลกระทบ
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบด้วยว่าถึงแม้ศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ซึ่งในความเห็นของเรา ควรใช้เมื่อเปลี่ยนระบอบเวลาทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่ใน PWTR ดังที่ได้กล่าวมาแล้วเนื่องจากความหมายทั่วไปของกฎหมายแรงงานรวมถึงศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการที่แตกต่างกันในการเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและใน PWTR นั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากนายจ้างรับพวกเขาเพียงผู้เดียวเนื่องจากไม่มีตัวแทนของ คนงาน
ตอนนี้เรามาดูขั้นตอนการเปลี่ยน RRV บนพื้นฐานของศิลปะโดยตรง 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการปฏิบัติตามซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคดีไปสู่ศาล ในการพิจารณาคดีข้างต้น ขั้นตอนในการปฏิบัติตามขั้นตอนที่ศิลปะกำหนดไว้ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นการปฏิบัติตามขั้นตอนที่อนุญาตให้นายจ้างป้องกันตัวเองในการพิจารณาคดี
- ก่อนอื่นคุณต้อง ออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงเวลาทำการและเปลี่ยนแปลง กปภ(อนุมัติในฉบับใหม่) ระบุเหตุผลตามวัตถุประสงค์สำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ตามลำดับ (ตัวอย่าง 6)
- ต่อไปให้พนักงาน แจ้งเปลี่ยนเวลาทำการ(ตัวอย่างที่ 7)
หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือน จำเป็นต้องแก้ไขข้อเท็จจริงนี้โดยการกระทำที่เกี่ยวข้อง อ่านการแจ้งเตือนดังกล่าวให้พนักงานทราบ และส่งการแจ้งเตือนนี้ไปยังที่อยู่ที่ระบุในสัญญาจ้าง นับแต่เวลาที่ลูกจ้างได้รับแจ้งดังกล่าวและจนถึงเวลาที่แสดงความยินยอมให้ทำงานในสภาพใหม่ต่อไป หรือจนถึงวันที่การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานมีผลใช้บังคับ ให้เสนอตำแหน่งงานว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง หรือตำแหน่งงานว่างที่ต่ำกว่าในขณะที่เกิดขึ้น นี่คือรูปแบบการแจ้งตำแหน่งงานว่าง (ตัวอย่างที่ 8)
- นอกจากนี้ หากพนักงานแสดงความยินยอมต่อการเปลี่ยนแปลงใน RWP กับเขาด้วย ข้อตกลงเพิ่มเติม(หากเงื่อนไขในระบอบการปกครองรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน) หรือข้อตกลงเกี่ยวกับการยินยอมให้มีการเปลี่ยนแปลง PVTR - คล้ายกับตัวอย่างในสองส่วนก่อนหน้านี้ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานไม่คัดค้าน
พนักงานในสถานการณ์นี้สามารถลาออกได้ก่อนครบกำหนดสองเดือนนับจากวันที่ส่งหนังสือแจ้งถึงเขาและในวันสุดท้ายของช่วงเวลานี้ การไม่แสดงความยินยอมโดยพ้นกำหนดระยะเวลาสองเดือนนับจากวันที่ส่งคำบอกกล่าวจะถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการปฏิเสธเช่นกันตามที่ระบุไว้ในคำบอกกล่าว มีการทำรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือรูปแบบการปฏิเสธโดยประมาณที่สามารถเสนอให้กับพนักงานเพื่อให้เขาเขียนการปฏิเสธด้วยมือ (ตัวอย่างที่ 9)
ตัวอย่างที่ 9
ยุบ แสดง
โปรดทราบว่าพนักงานอาจเห็นด้วยกับตำแหน่งที่ว่างที่เสนอ ในสถานการณ์เช่นนี้ แน่นอนว่าการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์จะไม่เกิดขึ้น: พนักงานต้องถูกย้ายไปยังตำแหน่งว่างที่เขาเลือกไว้
กฎหมายอนุญาตให้คุณเปลี่ยนโหมดการทำงานขึ้นอยู่กับความต้องการในการผลิตที่เกิดขึ้น แม้จะเกี่ยวข้องกับการหยุดพักระหว่างชั่วโมงทำงานก็ตาม ไม่มีข้อจำกัดสำหรับนายจ้างในการเลือกตารางการทำงานที่ต้องการในขณะนี้ เป็นไปได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขใหม่ทั้งสำหรับพนักงานคนเดียวและสำหรับกลุ่มบุคคลหรือทั้งทีมขององค์กร (แม้ว่าจะสามารถท้าทายการตัดสินใจนี้ได้ เช่น ภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน)
จะเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้อย่างไร?
มีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับเงื่อนไขในการเปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 74. ตามนั้น นายจ้างสามารถแก้ไขตารางการทำงานได้โดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานที่ยอมรับภายใต้ข้อตกลงร่วมในองค์กร
การเปลี่ยนแปลงแบ่งออกเป็น:
- ถาวร.
- ชั่วคราว (เช่น ช่วงฤดูร้อน ช่วงที่อากาศร้อน: รายละเอียด -)
การขึ้นทะเบียนนวัตกรรมจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎการแจ้งเตือนชั่วคราว ช่วงเวลาขั้นต่ำของพวกเขาคือ 60 วัน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะต้อง:
- ส่งคำสั่งแก้ไขรายการที่จำเป็นในตารางงาน
- แจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงเงื่อนไขของนวัตกรรมด้านวินัยแรงงาน
- ปรับปรุงสัญญาพนักงานและกปภ.
ขั้นตอนเหล่านี้ดำเนินการในกรณีที่มีการปรับบุคลากรจำนวนมาก ด้วยการเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว ไม่จำเป็นต้องปรับ PWTR และข้อตกลงร่วม
คำสั่งเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานตัวอย่าง 2018
ลำดับก่อนการเริ่มต้นของกิจวัตรประจำวันใหม่ ในกรณีนี้ คำสั่งไม่เป็นทางการ มักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:
- วันที่แน่นอนของกำหนดการใหม่
- ด้วยการป้อนชั่วคราว วันที่สิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้จะถูกระบุ
- อธิบายรายละเอียดวันทำงาน สัปดาห์ หรือเดือน
- ระบุช่วงพักกลางวันและวันหยุดพัก
แจ้งเปลี่ยนแปลงเวลาทำการ - ตัวอย่าง
นายจ้างไม่มีสิทธิเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานอย่างถาวร ดังนั้น เมื่อทำการปรับเปลี่ยนตารางการทำงาน การเปลี่ยนแปลงจะมีความหมายโดยนัย:
- สำหรับกะ.
- สำหรับวันทำงานที่สั้นลง
- สำหรับโหมดที่ยืดหยุ่น
- สำหรับแรงงานห้าวันคงที่
โดยไม่คำนึงถึงกำหนดการผลิตที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ในการดำเนินการนี้ การแจ้งเตือนส่วนบุคคลจะถูกจัดเตรียมไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงแต่ละรายการ
มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้หัวหน้าองค์กรทำการเปลี่ยนจากระบอบการปกครองประเภทหนึ่งไปสู่อีกระบอบหนึ่งในลักษณะของการแจ้งเตือนฝ่ายเดียว ในหนังสือแจ้ง พนักงานจะได้รับเพียงสองทางเลือก - เพื่อทำงานต่อ แต่ในเงื่อนไขใหม่หรือลาออก
ในหัวข้อเดียวกัน เนื้อหาเกี่ยวกับข้อบังคับด้านแรงงานภายในสำหรับ LLC ตามแบบจำลองสำหรับปี 2018 จะมีประโยชน์
วิธีเขียนใบสมัครขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำการ - sample
แอปพลิเคชันสำหรับปรับตารางการทำงานเขียนขึ้นหากความต้องการมาจากตัวพนักงานเอง ผู้ว่าจ้างให้แก้ไขกำหนดการต้องแสดงความต้องการของเขาอย่างชัดเจน เหตุผลที่ยอมรับได้รวมถึงการเจ็บป่วย ญาติของตัวเองหรือญาติใกล้ชิด การปรากฏตัวของเด็กเล็ก เอกสารที่ส่งถึงหัวหน้าจัดทำในรูปแบบอิสระ
เมื่อกรอกใบสมัคร คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้:
- วันที่ของการแปลที่ต้องการ
- ระบุชั่วโมงทำงานปัจจุบันของคุณ
- อธิบายเวลาทำการที่ต้องการ
- ชี้แจงคำขอของคุณ
เอกสารหลักฐานของเหตุผลที่กำหนดจะต้องแนบมากับใบสมัคร
ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเรื่องการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน
ขั้นตอนสุดท้ายของการปรับเปลี่ยนคือการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาพนักงานปัจจุบัน ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการทำงานทั่วไป แต่กำหนดเงื่อนไขส่วนบุคคล ข้อตกลงเพิ่มเติมต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาใหม่ของตารางการทำงานพร้อมคำแนะนำที่แม่นยำ:
- เริ่มงาน.
- สิ้นสุดการทำงาน
- เวลาพักกลางวัน.
- เวลาพักระหว่างกะ
- วันพักผ่อน.
จะต้องจัดเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับพนักงาน 60 วันก่อนทำการเปลี่ยนแปลง พนักงานแสดงความยินยอมโดยลงนามในเอกสาร ความขัดแย้งจะแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ด้านล่างของกระดาษ หลังจากนั้นภายใน 60 วัน ลูกจ้างมีสิทธิลาออก เขามีเวลา 2 เดือนในการหางานใหม่
