โต๊ะพาร์ทไทม์และโต๊ะรวม การรวมกันและนอกเวลา: ความแตกต่าง สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน

ปัญหาการขาดแคลนเงินเป็นเรื่องสากล แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาคนอย่างน้อยหนึ่งคนที่พอใจกับรายได้ของเขาอย่างสมบูรณ์ ฉันจะหาเงินทุนเพิ่มเติมได้จากที่ไหน? ถูกต้อง หากคุณละทิ้งความเป็นไปได้ทางอาญาทั้งหมด สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการทำงานให้มากขึ้น และนักบัญชีของบริษัทที่พนักงานขยันทำงานดังกล่าวมีคำถามเพิ่มเติม มีทางเลือกอะไรบ้างในการหางานพาร์ทไทม์? ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร? คุณจะพบคำตอบในบทความนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งงานนอกเวลาออกเป็นสองประเภทหลัก:
- งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการในระหว่างวันทำงาน
- งานพาร์ทไทม์ที่พนักงานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา ได้แก่ ใน เวลาว่าง.

แปดชั่วโมงสำหรับการทำงานและงานนอกเวลา

สมมติว่าในระหว่างวันทำงาน นอกเหนือจากหน้าที่หลักแล้ว พนักงานยังทำงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่นด้วย ปรากฏการณ์นี้เรียกว่าการรวมกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขามีอาการดังต่อไปนี้:
- มีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานหลัก
- ไม่ได้ร่างสัญญาจ้างงานแยกต่างหากสำหรับงานเพิ่มเติม
- พนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกัน
- พนักงานไม่หยุดปฏิบัติหน้าที่หลัก
- พนักงานทำงานนอกเวลาในระหว่างวันทำงาน
- งานเพิ่มเติมและงานหลักเกี่ยวข้องกับ อาชีพที่แตกต่างกันหรือตำแหน่งที่จัดไว้ในตารางการรับพนักงาน

หากตำแหน่งเท่ากัน...(2 เลเวล)

คำถามเชิงตรรกะ: เป็นไปไม่ได้หรือไม่ที่จะทำงานในตำแหน่งเดียวกัน (อาชีพ) เพิ่มเติมจากตำแหน่งหลัก? แน่นอนคุณสามารถ! เฉพาะใน ในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึงการรวมอีกต่อไป แต่เกี่ยวกับการขยายพื้นที่บริการหรือเพิ่มปริมาณงาน แนวคิดเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 60.2 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขเดียวกันทั้งหมดเช่นเดียวกับในกรณีรวมกัน มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่ทำงานในอาชีพของตนเอง (ตำแหน่ง) แต่ในระดับที่สูงกว่า

ลองยกตัวอย่าง หากเจ้าของร้านยังทำหน้าที่เป็นพนักงานโหลดสินค้าในคลังสินค้าด้วย จะเป็นการผสมผสานกัน แต่การบำรุงรักษาโดยผู้เชี่ยวชาญของแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งได้รับการมอบหมายให้แผนกหนึ่งขององค์กรรวมถึงสมุดงานของพนักงานของแผนกอื่นจะเป็นการขยายพื้นที่ให้บริการอยู่แล้ว

บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้ทั้งการรวมและขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงาน) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว นอกจากนี้การเพิ่มปริมาณงานยังทำได้บ่อยขึ้นอีกด้วย

ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแนวคิดเหล่านี้ ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมทั้งการผสมผสานและการขยายพื้นที่บริการในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตาม หากในนามของผู้จัดการ พนักงานปฏิบัติงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่น (นั่นคือ มีงานหลายงานรวมกัน) จำเป็นต้องตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ก่อน หรือว่าพนักงานมีคุณสมบัติพิเศษหรือไม่ ความรู้ในอาชีพที่ต้องการ

วิธีจัดเรียงชุดค่าผสม (ระดับ 2)
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ "โหลด" ลูกจ้างที่มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม (ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลักของเขา) ในระหว่างวันทำงาน สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คู่สัญญาจะต้องตกลงเกี่ยวกับเนื้อหาของงานเพิ่มเติม ปริมาณ และระยะเวลา ตลอดจนขั้นตอนการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน ตามข้อตกลงนี้มีการออกคำสั่งของผู้จัดการให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานเพิ่มเติม แต่ไม่จำเป็นต้องเขียนรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน

ข้อกำหนดประการหนึ่งของข้อตกลงสำหรับงานเพิ่มเติมคือระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถหยุดงานนอกเวลาได้โดยไม่ต้องรอครบวาระ และไม่มีคำอธิบาย ก็เพียงพอที่จะแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ ในกรณีนี้ คุณต้องสร้างใหม่อีกครั้ง ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งให้หยุดงานเพิ่มเติม

ค่าธรรมเนียมรวม (ระดับ 2)
จ่าย งานพิเศษจำเป็นจริงๆ! พวกเขาทำเช่นนี้ตามกฎของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานนอกเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม นั่นคือไม่มีการจำกัดจำนวนเงินขั้นต่ำหรือจำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินเพิ่มเติม

หากงานเพิ่มเติมต้องใช้ค่าจ้างชิ้นงาน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะพิจารณาจากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและราคาที่กำหนด และหากเป็นแบบตามเวลาก็สามารถกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มได้หลายวิธี เช่น
- เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานสำหรับงานหลัก
- เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งรวม
- ในจำนวนที่แน่นอน

งานพาร์ทไทม์

งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการหลังจากสิ้นสุดวันทำงานเรียกว่างานนอกเวลา (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่เพียงแต่กับนายจ้างหลักของคุณเท่านั้น แต่ยังทำงานในองค์กรอื่นๆ ได้ด้วย ในกรณีแรกเราจะพูดถึงงานนอกเวลาภายในและในกรณีที่สอง - เกี่ยวกับงานภายนอก

สัญญาณของการทำงานนอกเวลาสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:
- พนักงานมีงานหลัก
- พนักงานทำงานเพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลัก
- งานนอกเวลาเป็นงานประจำและได้รับค่าจ้าง
- มีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงาน

วิธีการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการทำงานนอกเวลาอย่างเข้มงวดและมีรายละเอียดมากกว่าการรวมและขยายพื้นที่บริการ บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับประเด็นเหล่านี้ ความสนใจที่เพิ่มขึ้นอาจเกิดจากการที่พนักงานทำงานนอกเวลาเกินกำหนดเวลาทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและทำงานในเวลาว่างเพื่อพักผ่อน

จึงมี ทั้งบรรทัดข้อ จำกัด. ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถจ้างงานพาร์ทไทม์ได้:
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานสำหรับงานหนักหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากกิจกรรมหลักของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน
- คนงานเพื่อการจัดการ ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนไหวหากงานหลักมีลักษณะอย่างเดียวกัน
- พนักงานของรัฐหรือเทศบาลสำหรับงานอื่นใดที่มิใช่งานสอน งานวิทยาศาสตร์ หรืองานสร้างสรรค์อื่นๆ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎแยกต่างหากสำหรับงานนอกเวลาที่กำหนดโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 41 สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว จะต้องมีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงานพาร์ทไทม์ (รวมถึงสัญญาภายในด้วย) นอกจากนี้จะต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะทำงานนอกเวลาด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมดังกล่าวสามารถป้อนลงในสมุดงานได้ตามคำขอของพนักงาน รายการนี้จัดทำขึ้นที่สถานที่ทำงานหลัก

เมื่อสรุปข้อตกลงกับคนงานนอกเวลา คุณต้องคำนึงว่าประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดระยะเวลาทำงานของเขา ตามกฎของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน พนักงานสามารถกำหนดตารางการทำงานที่แตกต่างกันได้ แต่ในกรณีใด ๆ ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี - ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานขององค์กร) เวลาทำงานของพนักงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของ เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานประเภทนี้
นั่นคือ ในวันทำงานปกติแปดชั่วโมง (และตารางงานห้าวัน) คนงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องทำงานเกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และหากทำงานสั้นลงก็ยิ่งน้อยลงไปอีก ตัวอย่างเช่น ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หากคนงานนอกเวลาทำงานเกินความคาดหมายด้วยเหตุผลบางประการ งานดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าจ้างตามนั้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานในสถานที่หลักของเขาถูกพักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือถูกพักงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการสิ้นสุดข้อตกลงนอกเวลาจะมีดังต่อไปนี้: กฎทั่วไป- จริงอยู่ ในกรณีนี้ นายจ้างมีเหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างด้วยงานนอกเวลาสามารถถูกยกเลิกได้หากมีการจ้างบุคคลซึ่งจะกลายเป็นงานหลัก (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องส่งคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังพนักงานพาร์ทไทม์สองสัปดาห์ก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากสัญญาพาร์ทไทม์มีระยะเวลาคงที่ เหตุในการเลิกจ้างดังกล่าวจะไม่มีผลใช้บังคับ

ค่าธรรมเนียมนอกเวลา
คนงานพาร์ทไทม์มักจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงาน แต่ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาอาจจัดให้มีตัวเลือกการชำระเงินอื่น ๆ (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้ควรสังเกตว่ากระทรวงการคลังของรัสเซียอนุญาตให้คำนึงถึงต้นทุนภาษีของค่าตอบแทนของคนงานนอกเวลาเฉพาะในจำนวนที่ไม่เกินเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน (จดหมายของ กระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 03-03-06/ 1/50)

การค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมอบให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน ตัวอย่างเช่น การลาป่วยและการลาคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียงแต่โดยนายจ้างหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทที่เขาทำงานนอกเวลาด้วย (มาตรา 13 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ตามข้อกำหนด ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ")

ข้อยกเว้นคือการรับประกันและค่าตอบแทน "ภาคเหนือ" รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการรวมงานและการเรียน การรับประกันและการชดเชยดังกล่าวสามารถรับได้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

คนงานนอกเวลาก็มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน พร้อมทั้งลาออกจากงานหลักไปด้วย หากดูเหมือนว่านานกว่านั้น ในงาน "ที่สอง" พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่หายไป และหากถึงเวลาที่เขาไปพักร้อนที่งาน "แรก" คนงานนอกเวลายังไม่ได้ทำงานที่ "ที่สอง" เป็นเวลาหกเดือนแล้ว นายจ้าง "คนที่สอง" จะจ่ายเงินลาล่วงหน้าให้เขา

โดยปกติแล้วงานนอกเวลาและงานนอกเวลาจะใช้หากบริษัทไม่มีพนักงานที่ทำงานนี้หรืองานนั้นเป็นประจำเป็นความรับผิดชอบหลัก สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ เช่น เมื่อยอดขายหรือปริมาณการบริการเพิ่มขึ้น หรือพนักงานคนใดคนหนึ่งลาพักร้อนหรือลาออก การใช้งานงานนอกเวลาและงานผสมผสานถูกควบคุมโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม มักมีคำถามมากมายเกิดขึ้นเมื่อใช้งาน และสิ่งสำคัญ: แนวคิดทั้งสองนี้แตกต่างกันอย่างไร เราควรลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์ในกรณีใดบ้าง และเมื่อรวมกัน? ลองคิดออกด้วยกัน

พนักงานสามารถทำสัญญาการจ้างงานได้มากเท่าที่ต้องการทำงานในเวลาว่าง (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่สำคัญว่านายจ้างคนไหน อาจจะเป็นของเขาเอง (ซึ่งเป็นที่ทำงานหลักของเขา) หรืออาจจะกับคนอื่น ๆ ในกรณีแรกมันจะเป็น งานพาร์ทไทม์ภายในและในวินาที - ภายนอก นั่นคืองานนอกเวลาถือเป็นงานเพิ่มเติมที่ต้องทำในเวลาว่าง
การรวมกันยังกล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรากำลังพูดถึงความจริงที่ว่านอกเหนือจากความรับผิดชอบในงานหลักแล้ว พนักงานอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานเพิ่มเติมในอาชีพเดียวกันหรืออาชีพอื่นด้วย
งานนี้ดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและแน่นอนโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม โปรดทราบว่าจะดำเนินการในช่วงเวลาทำงานและเฉพาะกับนายจ้างคนเดียวกันเท่านั้น นี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างนอกเวลาและรวมกันอย่างชัดเจน
นอกจากนี้ ยังสามารถเห็นความแตกต่างในการออกแบบ ข้อกำหนดสำหรับการพักผ่อนและเวลาทำงาน และการเลิกจ้าง

การลงทะเบียนความสัมพันธ์
เมื่อรวมกันแล้วงานจะดำเนินการควบคู่ไปกับงานหลักดังนั้นจึงไม่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหาก โดยปกติแล้วพวกเขาจะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาที่มีอยู่ ในข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ จำเป็นต้องระบุเนื้อหาและขอบเขตของงานเพิ่มเติม ระยะเวลาที่งานจะแล้วเสร็จ และจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนเงินที่ชำระ การชำระเงินจะกำหนดในแต่ละครั้งตามข้อตกลงของคู่สัญญา
นอกจากนี้ เมื่อรวมเข้าด้วยกัน ไม่จำเป็นต้องกรอกบัตรส่วนตัวใบที่สองให้กับพนักงาน และสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์นี่เป็นสิ่งจำเป็นแม้ว่าเราจะพูดถึงเรื่องภายในก็ตาม
ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับเอกสารเมื่อสมัครงาน เมื่อการรวมกันเริ่มต้นขึ้น นายจ้างก็มีอยู่แล้ว เช่นเดียวกับงานนอกเวลาภายใน หากเป็นบุคคลภายนอก พนักงานในอนาคตจะต้องนำเอกสารเดียวกับการสมัครงานหลักมาด้วย แต่มีข้อยกเว้นสองประการที่นี่:
คุณสามารถขอใบรับรองสภาพการทำงานสำหรับงานหลักจากพนักงานได้ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่ให้งานทั้งสองของเขาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การห้ามการรวมกันดังกล่าวมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานไม่อาจนำสมุดงานมาได้ แต่หากตัวเขาเองต้องการให้เข้ามาเขาก็จะต้องจัดเตรียมให้
เมื่อเกิดการรวมกัน ก็ไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลเพิ่มเติม และไม่มีการลงรายการใดๆ ในสมุดงานเลย แม้ว่าพนักงานจะร้องขอก็ตาม

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
ข้อแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือข้อกำหนดสำหรับเวลาทำงานและเวลาพัก การรวมกันไม่ส่งผลต่อความยาวของวันทำงาน เหตุผลก็คือมันเกิดขึ้นภายใต้สัญญาจ้างที่ได้สรุปไว้แล้ว และงานพาร์ทไทม์กลับทำให้วันทำงานยาวนานขึ้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่างานดังกล่าวจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลักเสมอ เพื่อปกป้องพนักงาน กฎหมายกำหนดข้อจำกัดไว้ที่นี่: งานนอกเวลาไม่สามารถมีได้มากกว่านี้ สี่ชั่วโมงในหนึ่งวัน. แต่ตัวอย่างเช่นหากเขาถูกพักงานหลักหรือพนักงานเองก็ถูกสั่งพักงานในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าที่นั่นก็อาจไม่ปฏิบัติตามกฎนี้
งานนอกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในตารางการทำงานตามเวลาด้วย จะต้องดำเนินการนี้แม้ว่าคุณจะทำงานนอกเวลากับนายจ้างคนเดียวกันก็ตาม การรวมกันจะไม่สะท้อนให้เห็นเพิ่มเติม
นอกจากนี้ยังมีลักษณะเฉพาะในช่วงเวลาที่เหลือคือในการจัดหาวันหยุด สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาควรให้พร้อมกับการลาจากงานหลักด้วย เมื่อรวมเข้าด้วยกันจะไม่มีการลาครั้งที่สอง

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นก็แตกต่างกันเช่นกัน เมื่องานพาร์ทไทม์เริ่มต้นขึ้น สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจะต้องถูกยกเลิกสัญญา และจะยุติตามขั้นตอนเดียวกับสถานที่ทำงานหลัก กฎทั่วไปใช้ที่นี่และไม่มีคุณสมบัติพิเศษยกเว้นสิ่งหนึ่ง: ประมวลกฎหมายแรงงานให้พื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวหากจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักอยู่แล้ว
เมื่อการรวมกันเกิดขึ้น ทุกอย่างจะง่ายขึ้น ทั้งพนักงานและบริษัทสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานหรือรับมอบหมายงานได้ตลอดเวลา แต่อีกฝ่ายจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ภายในสามวันทำการ ในการลงทะเบียนก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งให้ยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมและระบุเหตุผลในการยุติหน้าที่เพิ่มเติม

ประเภทของงานพาร์ทไทม์ แนวคิดและกฎระเบียบทางกฎหมายของแต่ละข้อแตกต่างจากการสกัดรูปแบบอื่น รายได้เพิ่มเติมเป็นหัวข้อของบทความนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการที่จะต้องทราบปัญหาที่ระบุทั้งหมด เข้าใจความแตกต่างระหว่างประเภทงานนอกเวลาอย่างชัดเจน เพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิของใครก็ตาม ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียน สภาพการทำงาน และประเด็นสำคัญอื่น ๆ

งานพาร์ทไทม์คือ...

แนวคิดของการทำงานนอกเวลามีอยู่ในศิลปะ มาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะต่างๆ ยังประดิษฐานอยู่ในมาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 60.1. งานพาร์ทไทม์เป็นงานที่ได้รับค่าจ้าง กิจกรรมการทำงานนอกเวลาปฏิบัติหน้าที่แรงงานหลัก สำหรับงานที่จะพิจารณางานนอกเวลาจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

• ชำระค่ากิจกรรมแล้ว
• การดำเนินการดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่เป็นอิสระ
• ให้กระทำหลังเลิกงานหรือก่อนเริ่มงาน ณ สถานที่ทำงานหลักหรือในวันที่ว่างจากงานนั้น (ไม่ใช่ระหว่างพักหรืออยู่ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่งานหลัก)

ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าชั่วโมงการทำงานนอกเวลาต่อเดือนถูกจำกัดไว้ที่ครึ่งหนึ่ง จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายมาตรฐานสำหรับคนงานแต่ละประเภทโดยเฉพาะ แต่จำนวนนายจ้างและสัญญาจ้างงานเมื่อปฏิบัติงานดังกล่าวไม่ได้จำกัดไว้ แต่อย่างใดตามที่กล่าวไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 282 ตเค.

ข้อบ่งชี้ในสัญญาการจ้างงานว่ากิจกรรมการทำงานนั้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญนอกเวลา นี่เป็นเพราะกฎระเบียบทางกฎหมายเฉพาะของกิจกรรมแรงงานที่ดำเนินการในลักษณะนี้ตั้งแต่การจ้างงานและการจัดหาวันหยุดพักผ่อนไปจนถึงค่าตอบแทนและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเภทของงานนอกเวลาดังต่อไปนี้...

ศิลปะ. 60.1 และ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีงานนอกเวลาเพียง 2 ประเภทเท่านั้น:

• ภายใน (กับนายจ้างคนเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานหลัก)
• ภายนอก (ภายนอกองค์กรที่หลัก ฟังก์ชั่นแรงงาน).

นอกจากนี้ ที่จริงแล้ว กฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้ทั้งสองประเภทในเวลาเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับข้อจำกัดด้านเวลาทำงาน)

งานนอกเวลาภายในหมายถึงการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แยกต่างหาก รายละเอียดงานภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหากกับนายจ้างหลักของตนเอง แต่นอกเวลาที่กำหนดในการปฏิบัติงานหลักตามกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

งานนอกเวลารูปแบบนี้จะสะดวกกว่าสำหรับพนักงาน เนื่องจากมักจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่เดียวกับที่ทำงานหลัก ตัวอย่างคืองานของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรในฐานะพนักงานด้านเทคนิคหลังจากสิ้นสุดวันทำงานหลัก ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา นอกจากนี้ ปัญหาในการบันทึกเวลาทำงานและประเด็นสำคัญอื่นๆ อีกหลายประเด็นก็หายไป

งานนอกเวลาภายนอกกับนายจ้างรายอื่นจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเดียวกันทั้งหมด โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการสรุปสัญญาจ้างงานกับองค์กรธุรกิจอื่น เป็นผลให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อจำกัดด้านเวลาแรงงานกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น

เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างในกรณีของการทำงานนอกเวลาในรูปแบบภายนอกจะต้องจัดเตรียมวันลาพักร้อนเพิ่มเติม (ไม่ได้รับค่าจ้าง) ตามคำขอของลูกจ้างหากการลาพักร้อนในสถานที่ทำงานหลักมีระยะเวลานานกว่า (ส่วน มาตรา 2 ของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (เช่น สำเนาสัญญาการจ้างงานหรือใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างหลัก)

เงื่อนไขทั่วไปสำหรับงานพาร์ทไทม์ทั้งสองประเภทคือการจ่ายเงินตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน (เช่น ตามเวลาที่ทำงานจริง) ต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นและโบนัสต่าง ๆ ทั้งหมดเมื่อจ่ายเงินให้คนงานนอกเวลา (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีแยกแยะงานนอกเวลาภายในจากงานเพิ่มเติมประเภทนี้เช่นการรวมกัน

มักมีกรณีที่แนวคิดของ "งานนอกเวลา" (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นงานภายใน) ถูกแทนที่ด้วยปรากฏการณ์ทางกฎหมายที่แตกต่างออกไปซึ่งเรียกว่าการผสมผสานระหว่างอาชีพหรือตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม งานเพิ่มเติมประเภทนี้มีความแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นคุณสมบัติต่อไปนี้จึงแยกแยะการรวมกันจากงานนอกเวลา (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขาดสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก
• ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมเฉพาะนายจ้างหลักเท่านั้น
• การปฏิบัติงานอื่น ๆ จะดำเนินการภายในระยะเวลาของวันทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับภายใน
• มีการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติม การกระทำทางกฎหมายนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น
• ขาดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติมดังนั้นตัวเลขสุดท้ายจะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
• ลักษณะการดำเนินการชั่วคราว - ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติการรวมกันได้ด้วยตนเอง โดยจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันเท่านั้น

ดังนั้นแม้จะมีความคล้ายคลึงภายนอกระหว่างงานนอกเวลาภายในและการรวมตำแหน่ง แต่กฎระเบียบทางกฎหมายก็แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ความแตกต่างเกี่ยวข้องกับประเด็นพื้นฐานทั้งหมด: ความสัมพันธ์ที่เป็นทางการ ขั้นตอนการชำระเงิน เงื่อนไข ขั้นตอนการยกเลิก ฯลฯ

วิทยานิพนธ์สุดท้าย:

• แนวคิดและประเภทของงานนอกเวลาประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 60.1 และ 282;
• กฎหมายกำหนดให้มีงานนอกเวลาภายนอกและภายใน
• แบบฟอร์มภายนอกเกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างบุคคลที่สาม
• งานนอกเวลาภายในดำเนินการกับนายจ้างคนเดียวกัน (ในสถานที่เดียวกับที่ปฏิบัติงานหลัก) ในระดับหนึ่งคล้ายกับหลายตำแหน่งรวมกัน
• งานรวมกันและงานนอกเวลาภายในมีเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ความคล้ายคลึงภายนอกด้วยความแตกต่างอย่างสิ้นเชิง กฎระเบียบทางกฎหมายในทุกเรื่อง (ตั้งแต่จดทะเบียนจนถึงยุติความสัมพันธ์)

งานนอกเวลาและงานนอกเวลาเป็นงานเพิ่มเติมสองประเภท

งานเพิ่มเติมทั้งสองประเภทนี้แตกต่างกันทั้งในขั้นตอนการลงทะเบียนและการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และในขั้นตอนการชำระเงินตลอดจนกระบวนการแรงงานและการค้ำประกันที่ให้ไว้

ในเวลาเดียวกัน เราสังเกตเห็นความคล้ายคลึงกันของแนวคิด "งานนอกเวลาภายใน" และ "การรวมกัน" ในทั้งสองกรณี การทำงานเพิ่มเติมจะดำเนินการภายในบริษัทของนายจ้างรายเดียว

งานพาร์ทไทม์ภายใน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมอย่างละเอียดตามกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานในการทำงานอื่นในเวลาว่างจากงานหลักของเขา (มาตรา 60.1, 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคืองานประเภทนี้เมื่อวันทำงานของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักสิ้นสุดลงหรือพนักงานมีวันหยุดตามตารางงานหลัก

ลูกจ้างสามารถทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างคนเดียวกันกับที่เขาทำงานให้ในสถานที่ทำงานหลักของเขาและผู้ที่ดูแลสมุดประวัติการทำงานของตน หรือให้กับนายจ้างรายอื่น

หากนายจ้างเหมือนกันงานดังกล่าวจะเรียกว่า “งานนอกเวลาภายใน” งานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างรายอื่นนอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลักเรียกว่า “งานนอกเวลาภายนอก”

งานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงานอิสระซึ่งในนั้น บังคับมีข้อบ่งชี้ว่า งานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินเดือนตามตารางการรับพนักงานและงานจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

คนงานนอกเวลาไปพักผ่อนพร้อมกับวันหยุดจากที่ทำงานหลักของเขา

การรวมกันภายในและภายนอก

งานพาร์ทไทม์แตกต่างจากแนวคิดอื่น - การรวมกัน พนักงานทำงานเพิ่มเติมดังกล่าวในนามของนายจ้างภายในวันทำงาน (กะ) โดยไม่หยุดชะงักจากงานหลัก

ดังนั้นจึงเป็นงานภายในนายจ้างคนเดียวกันเสมอ นั่นคือไม่สามารถเป็นภายนอกได้ แต่เป็นภายในเสมอ

งานสามารถเป็นได้ทั้งในอาชีพอื่นหรือในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ตามกฎแล้วเกี่ยวข้องกับการขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานหรือเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

งานนอกเวลาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนสำหรับงานหลัก จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเนื้อหาและปริมาณงานเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญคือการผสมผสานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นซึ่งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างอาจปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมเมื่อใดก็ได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบ แต่จะต้องดำเนินการล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทำการ

การรวมกันนี้จะถูกทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งจากหัวหน้าของบริษัทนายจ้างซึ่งระบุเนื้อหาของงานเพิ่มเติม ระยะเวลา จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม ฯลฯ คำสั่งดังกล่าวจะสื่อสารกับพนักงานตามลายเซ็นของเขา นอกเหนือจากข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยแล้ว คำสั่งจะต้องบันทึกความยินยอมของพนักงานในการรวมกัน

เพื่อให้การรวมกันเป็นทางการ คู่สัญญาอาจลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

ไม่ว่าในกรณีใด ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานอิสระสำหรับงานนอกเวลา ซึ่งต่างจากงานนอกเวลา

บทบัญญัติเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 และมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 151 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์ภายในและการรวมกัน: ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่แนวคิดทั้งสองนี้มีความแตกต่างกัน

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างงานนอกเวลาภายในและการรวมกันคือขั้นตอนในการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ สำหรับงานพาร์ทไทม์ภายใน การลงทะเบียนจะคล้ายกับขั้นตอนการจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก มีการจ้างพนักงานและมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอิสระ ออกบัตรส่วนตัวให้กับพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาสามารถป้อนลงในสมุดงานได้ตามคำขอของพนักงาน ใบบันทึกเวลาจะถูกเก็บไว้ การจ้างงานเพิ่มเติมสามารถทำได้เฉพาะในเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น

เมื่อรวมกันแล้วจะไม่มีสัญญาจ้างงานใหม่ นี่อาจเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้หรือคำสั่งจากนายจ้าง งานนี้เป็นส่วนหนึ่งของวันทำการหลัก ไม่ได้สร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน การรวมกันไม่ได้ถูกบันทึกลงในสมุดงาน

การผสมผสานระหว่างอาชีพนอกเวลาและภายนอก (ตำแหน่ง)

การรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) จะจดทะเบียนกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (โดยที่ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน) (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ้างงานเพิ่มเติมกับนายจ้างรายอื่นนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์ซึ่งจดทะเบียนเป็นภายในหรือภายนอก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการลงทะเบียนชุดค่าผสมภายนอกสำหรับพนักงานจึงเป็นไปไม่ได้

หากคุณมีเงินไม่เพียงพอต่อความต้องการอีกต่อไป คุณจะทำอย่างไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สิ่งสำคัญในการวางแผนงบประมาณบ้านคือการทำความเข้าใจว่าใช้จ่ายไปกับอะไร ส่วนใหญ่ค่าใช้จ่ายของคุณและสิ่งที่คุณปฏิเสธได้

วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถวางแผนการใช้จ่ายส่วนหนึ่งของงบประมาณเพื่อที่คุณจะได้ประหยัดเงินสำหรับการซื้อครั้งใหญ่

หากคุณสามารถลดค่าใช้จ่ายได้แต่ยังมีเงินไม่เพียงพอ งานเพิ่มเติมก็เป็นทางเลือกที่เหมาะสมที่สุด คุณสามารถทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ลองดูความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้

แนวคิดพื้นฐาน

สำหรับงานพาร์ทไทม์ พนักงานจะปฏิบัติงานอื่นในเวลาว่างจากงานหลักเป็นประจำ

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ไม่เพียงแต่ในบริษัทของคุณเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรอื่นด้วย

หากคุณทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันในบริษัทเดียว ในช่วงเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนดไว้ จะเป็นการผสมผสานกัน

มันคืออะไร

งานนอกเวลาและนอกเวลาเป็นโอกาสที่ดีเยี่ยมในการเติมเต็มงบประมาณของคุณ งานพาร์ทไทม์ภายในและการรวมกัน ต่างกันอย่างไร?

ข้อผิดพลาดในการจ้างงานมักเกิดขึ้นเมื่อใช้รูปแบบความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ถูกต้อง ลองพิจารณาการรวมกันของตำแหน่งภายในและภายนอก และการรวมกันของอาชีพและตำแหน่ง

งานนอกเวลามีคุณสมบัติหลายประการ:

งานนอกเวลามีรูปแบบที่แตกต่างกัน – ภายนอกและภายใน:

สรุปสัญญาจ้างงาน

กฎหมายกำหนดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ การผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายก็ตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

ผู้บัญญัติกฎหมายห้ามไม่ให้พนักงานที่รับราชการและในกิจกรรมอื่น ๆ ทำกิจกรรมนอกเวลา

กฎหมายไม่ได้ระบุจำนวนบริษัทที่พลเมืองมีสิทธิทำงานในเวลาเดียวกัน นั่นคือตราบใดที่คนๆ หนึ่งมีสุขภาพที่ดี เขาก็ทำงานในบริษัทต่างๆ มากมาย

ให้กับพนักงานดังกล่าว กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาของกะการทำงาน พนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์กรอกรายละเอียด

ใบสมัครระบุว่านี่เป็นงานพาร์ทไทม์ มีการแนบเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน ยกเว้น

การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเมื่อรวมเข้าด้วยกันจะขึ้นอยู่กับปริมาณที่ดำเนินการและลักษณะของหน้าที่ นี่คือการยืนยันโดยเอกสาร

เมื่อเริ่มต้นการรวมกันจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของงานที่กำลังดำเนินการเพิ่มเติม พนักงานคนใดสามารถปฏิเสธระบบการทำงานนี้ได้

หากพนักงานยอมรับเงื่อนไขของการรวมกัน เขาจะต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากระบบการรวมกันสูญเสียความเกี่ยวข้อง นายจ้างของบริษัทจะแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

หากต้องการลงทะเบียนชุดค่าผสมตามกฎทั้งหมด คุณต้อง:

มีการจ่ายค่าตอบแทนบังคับของพนักงานสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งเพิ่มเติม

พลเมืองสามารถปฏิเสธการรวมกันได้ แม้ว่าระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะยังไม่หมดอายุก็ตาม ในปี 2562 จะมีนวัตกรรมสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์:

ความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและการผสมผสานอาชีพ (ตาราง)

เงื่อนไข	งานชั่วคราว	การผสมผสาน
สถานที่ทำงาน	ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและในองค์กรอื่น	ณ สถานที่ทำงานหลัก
สัญญาจ้าง	จำเป็น	ไม่จำเป็น มีเพียงการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น
	ไม่จำเป็นต้องใช้	ไม่ได้ติดตั้ง
ลำดับการรับเข้าทำงาน	ที่ตีพิมพ์	ที่ตีพิมพ์
ลงในสมุดงาน	ที่จำเป็น	ไม่จำเป็นต้องใช้
การจดทะเบียนหรือกิจการต่างๆ	บังคับสำหรับคนทำงานนอกเวลา	ไม่ต้องลงทะเบียน
เงินเดือน	สำหรับเวลาทำงานจริง	การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
วันหยุด	มันจะปรากฏขึ้น	นำเสนอโดยความเชี่ยวชาญหลัก
ข้อ จำกัด	ข้อ จำกัด ถูกกำหนดโดยมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานภายใต้เงื่อนไขหลายประการ มีข้อจำกัดสำหรับหัวหน้าบริษัท	อนุญาตให้รวมผู้จัดการเข้าด้วยกันได้ โดยจะต้องตรงตามเงื่อนไขหลายประการ
การยุติการทำงาน	บนพื้นฐานสากล	กับการสิ้นสุดของสัญญา จัดให้ก่อนกำหนด

ข้อเสียคืออะไร?

ข้อเสียของการรวมกัน:

• อนุญาตให้ทำกิจกรรมในสถานที่ทำงานหลักได้
• การจำกัดประเภทของสาขาวิชาเฉพาะหากแตกต่างจากสาขาวิชาหลัก
• เพิ่มขึ้นในงานที่ทำ

ข้อเสียของงานพาร์ทไทม์:

• คุณต้องทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมง ต่อวัน;
• การจำกัดชั่วโมงการทำงานนอกเวลาเพิ่มเติม
• ความเสี่ยงที่มีอยู่ของคุณภาพงานลดลง

การผสมผสาน ผู้อำนวยการทั่วไปในองค์กรเดียว

อนุญาตให้ผู้อำนวยการทั่วไปรวมตำแหน่งเข้ากับได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการของบริษัทได้ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวกำหนดได้อย่างอิสระว่าเขาจำเป็นต้องรวมตำแหน่งหรือไม่

วิธีที่เป็นไปได้ในการปรับปรุง

• การบริหารจัดการองค์กรทั้งของรัฐและเทศบาล
• สมาชิกของคณะกรรมการธนาคารกลาง
• หากการกระทำในท้องถิ่นอื่นของบริษัทกำหนดว่าไม่สามารถยอมรับงานนอกเวลาได้

ตามกฎแล้ว นี่เป็นเพราะการปกป้องความลับทางการค้า หากผู้อำนวยการทั่วไปทำงานนอกเวลาจะมีการลงนามสัญญาแยกต่างหาก

อาจเป็นได้ทั้งเรื่องเร่งด่วนหรือโดยธรรมชาติ หากงานนอกเวลาเป็นงานภายนอก จะต้องได้รับการอนุมัติที่จำเป็นเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลใดบุคคลหนึ่ง:

งานพาร์ทไทม์ที่ดำเนินการโดยผู้อำนวยการทั่วไปนั้นถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น

คำถามที่พบบ่อย

บ่อยครั้งเมื่อลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา มีคำถามมากมายเกิดขึ้น ลองพิจารณาบางส่วนที่เกิดขึ้นบ่อยกว่าคนอื่นๆ

ซึ่งทำกำไรได้มากกว่า

ไม่มีคำตอบที่แน่ชัดว่างานนอกเวลาหรือนอกเวลาดีกว่า เนื่องจากผลประโยชน์จากมุมมองของทั้งนายจ้างและลูกจ้างแตกต่างกัน

ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลสำหรับการเปรียบเทียบ โดยการศึกษาข้อมูลเหล่านี้ คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความน่าดึงดูดใจของความสัมพันธ์ด้านแรงงานบางรูปแบบได้

พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ	การผสมผสาน	งานพาร์ทไทม์ภายใน
ชื่องาน	จัดให้ตามความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องของผู้ปฏิบัติงาน	ใดๆ
การจัดทำเอกสาร	มันถูกร่างขึ้นเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานและคำสั่งได้รับการอนุมัติ	พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อจ้างตำแหน่งเฉพาะ จากนั้นจึงลงนามในสัญญาจ้างงาน
ลงในสมุดงาน	ไม่จำเป็นต้องใช้	หากคนงานต้องการความพร้อม
หมายเลขบุคลากร	ไม่เปลี่ยนแปลง	ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานแต่ละประเภท
การคุมประพฤติ	ไม่จำเป็นต้องใช้	ตามคำขอของคนงาน
ชั่วโมงทำงาน	ทั้งวัน	หากงานประเภทหลักเสร็จแล้ว
ทำเครื่องหมายบนบัตรรายงาน	วางไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก	ปรากฏทุกตำแหน่ง
การชำระเงิน	มีเงินเดือนเสริม	มีองค์ประกอบเงินเดือนสำหรับทุกตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
วันหยุด	ยื่นเป็นประจำทุกปี	นำเสนอตามสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
ผลประโยชน์	ผลิต	เบี้ยเลี้ยงหนึ่งตำแหน่งสำหรับสองตำแหน่ง
การสิ้นสุด	สัญญาเพิ่มเติมจะสิ้นสุดเมื่อใด	ตามหลักการทั่วไป

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานสองประเภทพร้อมกัน?

มีพลเมืองหลายกลุ่มที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้ทำงานที่สอง:

เมื่อเป็นอันตราย	และอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย
สำหรับผู้ที่ยังไม่บรรลุผล	18 ปี
สำหรับผู้ขับขี่	หากมีการดำเนินกิจกรรมประเภทเดียวกัน
พนักงานราชการ	และวิสาหกิจเทศบาล
สำหรับพนักงานที่ทำงานด้านวัฒนธรรม	เป็นนักการศึกษาและทำงานเต็มเวลาในด้านการดูแลสุขภาพ
สำหรับพนักงานดังต่อไปนี้	ดำรงตำแหน่งผู้พิพากษา อัยการ ตำรวจ ทนายความ เจ้าหน้าที่ทหาร รองผู้ว่าการรัฐดูมา และสมาชิกของรัฐบาลรัสเซีย
โดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กรให้ดำเนินงานเพิ่มเติมในพื้นที่เดียวกัน	ต้องห้ามสำหรับนักกีฬาและโค้ช เจ้าขององค์กรสามารถอนุญาตให้มีการจ้างงานเป็นงานที่สองได้

พนักงานคนอื่นสามารถทำงานได้สองประเภท

คุณสมบัติสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

บ่อยครั้งเพียงพอ หัวหน้าแผนกบัญชีดำเนินงานนอกเวลาในบริษัทต่างๆ

วิดีโอ: อะไรให้ผลกำไรมากกว่า: งานรวมกันหรืองานนอกเวลา?

สัญญากับนักบัญชีนอกเวลาเป็นมาตรฐาน แต่ต้องระบุว่ากิจกรรมนี้เป็นงานนอกเวลา

ความแตกต่างสำหรับอาจารย์ผู้สอน

กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมการสอนซึ่งงานไม่สามารถจัดเป็นงานนอกเวลาได้ นี้:

ขาดบันทึกพนักงาน	ดำเนินการวรรณกรรม วิทยาศาสตร์ หรืออื่น ๆ กิจกรรมสร้างสรรค์ไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน
การให้คำปรึกษาครั้งเดียวหรือการทำงานรายชั่วโมง	ใช้เวลาทำงานไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
ความเป็นผู้นำของคณะ	พร้อมทั้งกำกับดูแลแพทย์และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาหัวหน้าภาควิชา
ครูที่ทำงานอยู่แล้ว	ในระดับอนุบาล ทั่วไป การศึกษาพิเศษ หรืออุดมศึกษา
การบริหารงานของคณะกรรมการ สำนักงาน ห้องปฏิบัติการ	หรือการสอนหลักสูตรให้กับนักศึกษาโดยไม่ต้องบันทึกกิจกรรมนี้ลงในตารางการรับบุคลากร
การรวมกันอาจมีการชำระเงินเพิ่มเติม	ในสถาบันเดียวกัน
หากค่าทัศนศึกษาจะจ่ายเป็นรายชิ้น	หรือชำระเงินเป็นรายชั่วโมงและพนักงานไม่รวมอยู่ในพนักงาน

อาจารย์ผู้สอนทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อทำกิจกรรมเพิ่มเติม

กรรมการที่ดำรงตำแหน่งในราชการหรือ วิสาหกิจเทศบาลการรวมกันสามารถทำได้เฉพาะในลักษณะพื้นฐานและเป็นวิทยาศาสตร์เท่านั้น

อาจารย์ผู้สอน เจ้าหน้าที่รัฐบาลได้รับโอกาสในการปรับปรุงคุณสมบัติเพื่อเพิ่มเงินคงค้างสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาครอบครอง

อนุญาตให้จัดให้มีการลาสำหรับครูที่ทำงานนอกเวลาพร้อมกับการลาหยุดงานที่ออกในที่ทำงานหลักได้

หากคุณมีวันลาพักร้อนน้อยลงสำหรับการทำงานเพิ่มเติม คุณจะต้องชำระส่วนต่างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นี่จะทำให้ช่วงวันหยุดทั้งสองเท่ากัน

จากประเภทของกิจกรรม อาจารย์ผู้สอนจำนวนวันก็ต่างกันเช่นกัน ลาหยุดประจำปี- การชำระเงิน ลาป่วยดำเนินการสำหรับงานทุกประเภท

ความพร้อมใช้งาน ระยะเวลาการให้บริการสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานน้อยกว่า 2 ปี หมายความว่าลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายรัสเซียในปี 2562 ถือเป็นการปฏิรูปที่ค่อนข้างจริงจัง มีการแก้ไขหลายบทความ

บางส่วนได้ขจัดความขัดแย้งของการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ออกไป รหัสแรงงาน- บางส่วนได้รับการเติมเต็มด้วยสิทธิประโยชน์สำหรับพลเมืองรัสเซีย ในทางกลับกัน การปฏิรูปบางอย่างทำให้บรรทัดฐานและข้อกำหนดหลายประการเข้มงวดขึ้น

กิจกรรมการปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานนี้ชี้ให้เห็นว่าระบบการปฏิรูปกฎหมายที่เริ่มในปี 2562 ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ พวกเขาจะนำมาเพื่ออะไร ประชากรที่ทำงานรัสเซียใคร ๆ ก็เดาได้เท่านั้น