ความหมายและหลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องกี่วัน สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ทุกอย่างเปลี่ยนไปเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี 2549 มีการส่งใบเรียกเก็บเงินไปยัง Duma เพื่อพิจารณาตามแนวคิดของประสบการณ์การทำงานที่ไม่ต่อเนื่อง แต่เป็นแนวคิดทั่วไป ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะกำหนดจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว หากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องนานถึง 5 ปี จะมีการจ่ายเงิน 60% ของเงินเดือน จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - จ่าย 100% โดยปกติแล้ว คนวัยทำงานต้องการให้การเปลี่ยนจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยใช้เวลาน้อยที่สุด ในส่วนนี้มีการกำหนดขีด จำกัด - ไม่เกิน 21 วันตามปฏิทินในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจาก ที่จะและไม่มี เหตุผลที่ชัดเจน. สำหรับผู้ที่ถูกนายจ้างไล่ออก คราวนี้เพิ่มเป็น 1 เดือน

ในเรื่องนี้ได้มีการจัดการโอนจากสถาบันหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่งแล้ว ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องประสบการณ์การสอนก็มีความสำคัญเป็นพิเศษเช่นกัน

ตอนนี้เป็นยังไงบ้าง?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมาย N 255-FZ จำนวนผลประโยชน์สำหรับ ลาป่วยหรือการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องโดยรวม แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันด้วย นั่นคือเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายจะมีการสรุปทุกปีที่บุคคลทำงานและอยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับ ผู้ประกันตนถือเป็นบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองจากการประกันเงินบำนาญของรัฐนั่นคือทุกคนที่มีใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ ดังนั้นคนที่เคยทำงานมา 17 ปีลาออก ได้งานอีกหกเดือนต่อมา ลาป่วย และได้รับค่าจ้างในอัตรา 60% เนื่องจากบริการต่อเนื่องเริ่มนับใหม่ ตามกฎหมายล่าสุด จะมีการจ่ายค่าลาป่วย 100% และถูกต้องเช่นนั้น

ประสบการณ์การทำงานของคุณจะไม่ถูกรบกวนหากคุณเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ดังนั้นขณะนี้ระยะเวลาในการให้บริการจึงไม่ได้คำนวณอย่างต่อเนื่องเหมือนอย่างแต่ก่อน แต่จะสะสมโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการพัก

อย่างไรก็ตามระยะเวลาในการให้บริการยังคงเกี่ยวข้องกับการรับเงินบำนาญในอนาคต ตาม กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณเงินบำนาญ ก็เพียงพอแล้วที่จะให้บริการได้ 5 ปี ไม่ว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่ก็ตาม เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่มีบทบาท ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเมื่อมีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาพิจารณาด้วย

ขั้นตอนการคำนวณแรงงานต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการพนักงานถูกควบคุมโดย "กฎการคำนวณแรงงานต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการคนงานและลูกจ้างเมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ" ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 2516 ฉบับที่ 252 และผลดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2543 ไม่ . 508 โดยคำตัดสินของศาลฎีกาสองครั้ง (ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2545 เลขที่ GKPI 2545-868 และลงวันที่ 08.20.02 เลขที่ GKPI 2545-771) และ รหัสแรงงาน(มาตรา 423)

คำแนะนำ

โดยทั่วไปการบริการต่อเนื่องถือเป็นระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องในองค์กร อย่างไรก็ตามบางครั้งช่วงเวลาตั้งแต่ งานก่อนหน้า. เช่น ถ้าเป็นการพักงานตั้งแต่ช่วงเลิกจ้างจนถึงเลิกจ้าง งานใหม่ไม่เกินกำหนดเวลาที่กำหนด

ดังนั้นหากต้องการการพักไม่ควรเกินสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ปีละครั้งเท่านั้น ดังนั้น หากใน 12 เดือน พนักงานบริหารจัดการได้ 2 ครั้ง ระยะเวลานี้จะไม่นับรวมกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง
แต่ถ้าพนักงานเปลี่ยนสถานที่ด้วยเหตุผลที่ดีเขาก็มีสิทธิที่จะคาดหวังว่าระยะเวลาในการบำรุงรักษาจะต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งเดือน สิ่งนี้เป็นไปได้ เช่น เมื่อเข้ามหาวิทยาลัยหรือย้ายไปพื้นที่อื่น

สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่าสำหรับ แต่ละหมวดหมู่พนักงานมีความเป็นไปได้ที่จะหยุดพักระหว่างการเลิกจ้างนานขึ้นและ
ดังนั้นบุคคลที่ทำงานในพื้นที่ ไกลออกไปทางเหนือ(และดินแดนที่เทียบเท่ากัน) ซึ่งลาออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างงานสามารถหานายจ้างใหม่ได้สองเดือน
หากพนักงานถูกบังคับให้หางานใหม่เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเลิกกิจการขององค์กร ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของเขาก็จะยังคงอยู่
ช่วงเวลาเดียวกันนี้มีไว้สำหรับบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพและผู้พิการ

สิ่งสำคัญคือหากผู้หญิงมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) การบริการของเธอจะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กจะอายุครบตามนี้
หากลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่น โดยทั่วไปแล้วเขาจะไม่ถูกจำกัดเวลาในการค้นหานายจ้าง ในกรณีนี้ซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อความต่อเนื่องแต่อย่างใด ระยะเวลาการให้บริการ.
นอกจากนี้ระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะและหาก งานที่ผ่านมาพวกเขาลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง

แหล่งที่มา:

• ถ้าฉันถือว่าแตกต่างจากคนอื่น

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตาม "กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรี 252 และคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 508 รวมถึงตามมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจะต้องการ

• - เครื่องคิดเลข;
• - กระดาษ;
• - ปากกา;
• - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• - โปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร"

คำแนะนำ

ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ให้ใช้โปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร" หรือคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลข กระดาษ และปากกา

หากคุณใช้โปรแกรม ให้ป้อนตัวเลขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการจ้างงาน การเลิกจ้าง และการจ้างงานใหม่ในบรรทัดที่เหมาะสม คลิก "คำนวณ" ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องโดยใช้เครื่องคิดเลข ให้ป้อนวันที่ถูกไล่ออกจากงานแต่ละงานในคอลัมน์แล้วลบวันที่จ้างงาน หากมีการหยุดพักระหว่างการได้งานใหม่กับการถูกไล่ออก งานก่อนหน้านี้ไม่เกินสามสัปดาห์บวกกับผลลัพธ์ที่คำนวณได้ หากการหยุดพักเกิน 3 สัปดาห์ อย่ารวมบรรทัดนี้ไว้ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของคุณ

นอกจากนี้ โปรดทราบว่าหากพนักงานถูกไล่ออกสองครั้งขึ้นไปภายใน 12 เดือน จะไม่นับการทำงานต่อเนื่อง 12 เดือน

หากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและระบุไว้ในใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาระหว่างการจ้างงานซึ่งให้สิทธิ์ในการได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง สามารถเพิ่มเป็น 1 เดือน

หากคุณกำลังคำนวณระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานที่ลาออกใน Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่าและมีการพักงานหลังจากถูกเลิกจ้างเป็นเวลาสองเดือน คุณจะต้องนับระยะเวลาการทำงานนี้ว่าต่อเนื่อง

สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเลิกกิจการของวิสาหกิจ การพักงานอาจใช้เวลา 3 เดือน ดังนั้นหากพ้นระยะเวลาจากการเลิกจ้างไปเป็นการจ้างงานใหม่แล้วให้พิจารณาว่า กฎเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเนื่องจากความพิการ

หากผู้หญิงต้องหยุดงานเนื่องจากต้องดูแลเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี จะต้องพิจารณาระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ก่อนที่กฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ “ เรื่องเงินบำนาญในรัสเซีย” มีผลบังคับใช้ สหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งกำหนดขั้นตอนใหม่ในการคำนวณเงินบำนาญ มูลค่าของพวกเขาขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและจำนวนค่าจ้างโดยตรง ปัจจุบันมีเพียงระยะเวลาประกันเท่านั้นที่ส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญ

ปัจจุบันความหมายทางกฎหมายของแนวคิด "ประสบการณ์การทำงาน" สูญหายไป มันยังคงมีความสำคัญเฉพาะกับพลเมืองของประเทศเหล่านั้นเท่านั้น กิจกรรมแรงงานเกิดขึ้นก่อนที่การปฏิรูประบบบำนาญใหม่จะมีผลใช้บังคับ ได้แก่ จนถึงปี 1991 ตั้งแต่เวลานี้จนถึงกฎหมายหมายเลข 173-FZ มีผลใช้บังคับเช่น จนถึงปี 2545 ประสบการณ์การทำงานในแต่ละปีจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ หากคุณเริ่มทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ระยะเวลาการทำงานของคุณจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหลังเกษียณ ยิ่งนานเท่าไร ค่าสัมประสิทธิ์ก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ตั้งแต่ปี 2545 เมื่อคำนวณเงินบำนาญจะพิจารณาเฉพาะจำนวนเงินประกันที่นายจ้างโอนไปยังบัญชีส่วนตัวของพลเมืองเท่านั้น ปรากฎว่าระยะเวลาประกันไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อขนาดของเงินบำนาญของคุณอีกต่อไป - สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวคือจำนวนเงินสะสมในบัญชีส่วนตัวของคุณ จริงอยู่ ตามกฎหมายหมายเลข 173-FZ คุณจะได้รับเงินบำนาญแรงงานก็ต่อเมื่อคุณมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี

ใน เมื่อเร็วๆ นี้คุณจะได้ยินคำวิจารณ์เกี่ยวกับระบบบำนาญที่มีอยู่มากขึ้นเรื่อยๆ ประการแรก เนื้อหาไม่ชัดเจนและคนส่วนใหญ่ไม่เข้าใจ ประการที่สองปรากฎว่าไม่จำเป็นเลยที่จะต้องทำงานตลอดชีวิต - แค่ทุ่มเทเวลาเพียง 5 ปีให้กับมันและในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินเดือนจำนวนมากเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงินบำนาญที่ดีในวัยชรา

แน่นอนว่าบุคคลที่นายจ้างบริจาคเงินให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลานานจะสามารถสะสมในบัญชีส่วนตัวได้เช่นกัน เงินมากขึ้น. อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือ ชาวรัสเซียจำนวนมากเมื่อพิจารณาจากเงินเดือนที่มีอยู่ในภูมิภาคที่ต่ำ จะไม่สามารถประหยัดเงินจำนวนมากได้ แม้จะทำงานมาหลายปีแล้วก็ตาม บรรดานายจ้างที่ละเว้นการจ่ายเงินประกันและเงินสมทบและจ่ายค่าจ้าง "เป็นซอง" ก็จะไม่ได้รับเงินบำนาญที่ดีเช่นกัน

ดังนั้นกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจจึงได้ยื่นข้อเสนอให้รัฐบาลสะสมเงินบำนาญตาม สูตรใหม่โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานด้วย สิ่งนี้จะไม่เพียงทำให้จำนวนเงินบำนาญในอนาคตชัดเจน แต่ยังจะขจัดปัญหาการเพิ่มอายุเกษียณ - ผู้ที่ต้องการรับเงิน ขนาดใหญ่ขึ้นสามารถทำงานต่อไปได้อีกนานหลังจากเกษียณอายุแล้ว นอกจากนี้สูตรนี้จะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานโดยตรงซึ่งจะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการเพิ่มประสบการณ์การทำงานด้วย

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจสิ่งที่ถือเป็นประสบการณ์ต่อเนื่องจากมุมมองของผู้บัญญัติกฎหมาย โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบัน ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานจะต่อเนื่องหากระยะเวลาการขาดงานระหว่างสองงานไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด แต่ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยไม่หยุดชะงัก:

• แม้ว่าจะครบกำหนดเวลาทั้งหมดแล้วก็ตาม เช่น พนักงานพบสถานที่ทำงานใหม่อย่างรวดเร็ว แต่เขามีการเลิกจ้างและจ้างงานหลายครั้งในระหว่างปี การบริการของเขายังคงถูกขัดจังหวะ
• หากพนักงานลาออกและได้รับการว่าจ้างงานอื่นทันที แต่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างถูกระบุว่าเป็นการประพฤติมิชอบบางประเภท (เรียกว่าการเลิกจ้างในบทความ) ระยะเวลาในการให้บริการจะถูกขัดจังหวะ
• มีหลายกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้ลาออกเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองครั้งโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลลูกบริการของพนักงานดังกล่าวจะไม่ถูกขัดจังหวะ

ผู้บัญญัติกฎหมายได้มอบสิทธิประโยชน์บางอย่างให้กับพนักงานที่ทำงานมาอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปี เช่น:

• โบนัสประจำตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานในราชการ
• ผลประโยชน์ทางสังคมที่สูงขึ้น
• โอกาสที่จะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย
• สิทธิในการได้รับโบนัสและการลาหยุดยาวเพิ่มเติม

การหยุดพักแบบไหนที่จะไม่รบกวนการให้บริการอย่างต่อเนื่อง?

การบริการต่อเนื่องหลังเลิกจ้างตามคำขอของตนเองจะไม่ถูกขัดจังหวะหากผู้ถูกไล่ออกสามารถหางานได้อีกครั้งภายใน 1 เดือน

ความสนใจ: สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North ระยะเวลาระหว่างการจ้างงานซึ่งไม่ขัดขวางระยะเวลาการทำงานคือ 2 เดือน

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ความต่อเนื่องของการบริการจะยังคงอยู่หากสาเหตุของการสูญเสียงานคือ:

• การปรับโครงสร้างบริษัทโดยลดตำแหน่ง/พนักงาน
• ชำระบัญชีกิจการและงานทั้งหมดให้เสร็จสิ้น
• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้

กรณีการรักษาความต่อเนื่องของการบริการไม่ว่าจะหยุดพัก

• พนักงานถูกบังคับให้ลาออกจากสถานที่ทำงานเดิมเนื่องจากย้ายคู่สมรสไปยังที่อื่น
• พนักงานลาออกจากงานเดิมเนื่องจากเริ่มเข้าสู่ช่วงเกษียณอายุตามที่กำหนด

การหยุดงานจะส่งผลอะไรบ้าง?

หากไม่มีเหตุผลที่ดีที่อธิบายว่าเหตุใดบริการของคุณจึงถูกขัดจังหวะเป็นเวลานานกว่า 1-3 เดือน บริการของคุณจะถูกขัดจังหวะ ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้งานตรงเวลาจะสูญเสียสิทธิได้รับผลประโยชน์จำนวนหนึ่งจนกว่าเขาจะได้กลับมาทำงานอีกครั้งและทำงานเพียงพอสำหรับความต่อเนื่องในการให้บริการจนถึงมูลค่าที่ต้องการ

โปรดทราบ: ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม มีโบนัส และได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน

ความปรารถนาที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตัวเองบังคับให้หลายคนต้องหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมก่อนและให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้ทำงานที่นั่นแน่นอนหลังจากถูกเลิกจ้าง จากนั้นจึงส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปที่สำนักงานเท่านั้น

การรับประกันว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างงานใหม่อาจเป็นจดหมายอย่างเป็นทางการจากนายจ้างใหม่บนหัวจดหมายพร้อมข้อมูลว่าพวกเขาพร้อมที่จะรับพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ (ระบุชื่อและวันเดือนปีเกิด) เป็นการโอนจากที่ก่อนหน้า ของการทำงาน.

จะต้องมอบเอกสารนี้ให้กับนายจ้างของคุณเมื่อถูกเลิกจ้าง เพื่อให้พื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาคือการโอนไปยังสถานที่ทำงานใหม่ จากนั้นคุณจะไม่สูญเสียวันทำงานแม้แต่วันเดียว โปรดศึกษาหลักเกณฑ์การโอนวันหยุดที่ได้รับอย่างรอบคอบ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

เป็นเวลานานแล้วที่กิจกรรมการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญในการได้รับการค้ำประกันทางสังคมมากขึ้น และหลายคนที่ออกจากงานก็รีบไปหางานใหม่โดยเร็วที่สุดเพื่อไม่ให้สูญเสีย "ระยะเวลาการทำงาน" และโบนัสที่มาพร้อมกับงาน แต่ตั้งแต่ปี 2550 สถานการณ์เริ่มเปลี่ยนไป และข้อกำหนดตามปกติเริ่มค่อยๆ ถูกลบออกจากกฎหมาย ในบทความนี้ เราจะมาดูความหมายของการทำงานโดยไม่หยุดชะงักในปี 2019 มาดูกันว่าวันนี้พนักงานขององค์กรงบประมาณต้องกังวลหรือไม่หากเขาหยุดงานไปนาน และเขาต้องใช้เวลาหางานใหม่นานเท่าใด

แนวคิด

ขั้นแรก เรามาทำความเข้าใจข้อกำหนดและความแตกต่างระหว่างกันก่อน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานซึ่งถูกนำมาพิจารณาหลายประการ องค์กรภาครัฐหรือเป็นเหตุผลหนึ่งสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ โดยปกติช่วงนี้จะรวมถึงการทำงานในองค์กรเดียวหรือบริการในองค์กรต่าง ๆ แต่ยังคงรักษาความพิเศษไว้

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างล้าสมัย ก่อนหน้านี้ใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินทางสังคม ผลประโยชน์ และเงินบำนาญส่วนใหญ่ วิธี ระยะเวลาทั่วไปกิจกรรมการทำงานที่ระยะเวลาของการเปลี่ยนจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

บริการต่อเนื่องหลังเลิกจ้างตามความประสงค์หรือเลิกจ้าง

ใน องค์กรงบประมาณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในปี 2562 ยังคงมีความสำคัญเฉพาะกับคนงานบางประเภทเท่านั้น ตัวอย่างเช่น สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ความต่อเนื่องของงานทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 818 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550)

สำหรับคนงานส่วนใหญ่ การบริการในองค์กรเดียวในปัจจุบันไม่ได้ให้สิทธิพิเศษใดๆ เพิ่มเติม เว้นแต่จะได้รับจากการกระทำในท้องถิ่น เป็นต้น

แต่การให้บริการนานเท่าใดจึงถือว่าต่อเนื่อง? ในที่นี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง: ลูกจ้างเองหรือนายจ้าง ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและการอนุญาตให้พักได้กี่วันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้างโดยตรง

ดังนั้นหากความสัมพันธ์แตกหัก “” คุณต้องหาสถานที่ใหม่ภายใน 3 สัปดาห์

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเลิกจ้างของบริษัท ให้จัดสรรเวลา 3 เดือนในการค้นหา

การคำนวณระยะเวลาที่ระบุทั้งหมดควรดำเนินการตามระยะเวลาที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ กฎระเบียบ. นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบกับระยะเวลาประกันสำหรับระยะเวลาการให้บริการก่อนปี 2550 (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง: วิธีการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

ในการคำนวณระยะเวลาคุณสามารถใช้สิ่งต่อไปนี้:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สัญญา;
• บัตรประจำตัวทหาร

นอกจากสถานที่ทำงานหลักแล้ว ยังคำนึงถึงงานนอกเวลาด้วย การคำนวณจะดำเนินการในหน่วยวัน เวลาที่บุคคลทำงานในสถาบันต่าง ๆ จะถูกสรุปโดยไม่เกินระยะเวลาพักงานที่อนุญาต

อะไรคือผลที่ตามมาจากการขัดจังหวะความอาวุโสของคุณ?

การหลีกเลี่ยงการจ้างงานถาวรนั้นเนื่องมาจากบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญว่าด้วยเสรีภาพในการทำงาน เริ่มต้นด้วยคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 16-O ลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2549 ตอนนี้ มูลค่าสูงสุดเล่น การชำระเงินประกันและระยะเวลาประกันพนักงาน

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไรในปี 2562? ในองค์กรงบประมาณ เขายังคงมีอิทธิพลในด้านต่างๆ เช่น การเสนอรางวัล โบนัส และสิ่งจูงใจที่องค์กรหรือแผนกมอบให้

เมื่อเริ่มงานพลเมืองจะจัดทำสัญญาจ้างงาน เอกสารนี้มี ความสำคัญอย่างยิ่ง. ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ามีการเคารพสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานของคนงานนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานซึ่งนำมาพิจารณาตามกฎที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน

ชาวรัสเซียจำนวนมากเชื่อมโยงแนวคิดนี้กับคำว่า "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" (NTS) คำนี้ถูกใช้อย่างแข็งขันใน เวลาโซเวียต.

แต่ตั้งแต่ปี 2550 ความสำคัญของมันก็หายไป ก่อนที่จะถูกต้องตามกฎหมายจะมีการจ่ายเงินค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ใน ตอนนี้ผลประโยชน์นี้คำนวณโดยคำนึงถึงบันทึกการประกันของคนงาน
ในกฎหมายสมัยใหม่ มีการใช้แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" แต่ไม่ได้มีความกระตือรือร้นมากนัก

ตัวอย่างเช่น NTS ให้สิทธิแก่บุคลากรทางการแพทย์ในการได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงการทำงานต่อเนื่องในสถานพยาบาล

ข้อกำหนดนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานใน Far North อาจได้รับผลประโยชน์พิเศษและความชอบอื่นๆ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพวกเขา

ลักษณะทั่วไป

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของคนงานคือช่วงเวลาที่เขาปฏิบัติ ฟังก์ชั่นแรงงานกับนายจ้างคนหนึ่ง

ระยะเวลานี้จะไม่ถูกขัดจังหวะหากเขาอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลาหลายวันซึ่งไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายตามข้อบังคับ

หลายคนคงจำได้ว่าในสมัยโซเวียตแนวคิดนี้ถูกใช้โดยเชื่อมโยงกับโอกาสที่จะได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

หลังจากการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย บทบาทของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องก็เปลี่ยนไป อย่างไรก็ตาม แม้กระทั่งทุกวันนี้นายจ้างก็ใช้แนวคิดนี้ในบางอุตสาหกรรม

NTS จะยังคงอยู่ในกรณีที่พนักงานได้งานใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากถูกเลิกจ้าง - ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน

ระยะเวลาที่กำหนดจะพิจารณาจากเหตุผลในการเลิกจ้าง ลักษณะของสถานที่ทำงาน ฯลฯ ในบางกรณี ช่วงเวลานี้ไม่ได้วัดเป็นตัวเลขใดๆ เลย

มันคืออะไร

เราได้คำนึงถึงแนวคิด “ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง” ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายในกฎหมายสมัยใหม่

หลังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องอาจระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ตัวอย่างเช่น บางองค์กรให้รางวัลแก่พนักงานที่ ระยะเวลาหนึ่งทำงานให้พวกเขา การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นวิธีการจูงใจคนงาน

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ การบริการต่อเนื่องถือเป็นระยะเวลาการทำงานภายในบริษัทเดียวกัน เมื่อย้ายไปบริษัทอื่นจะถูกขัดจังหวะ

เหตุใดจึงจำเป็น?

ในช่วงยุคโซเวียต NTS มีบทบาทสำคัญ ประชาชนอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษและเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้

นอกจากนี้ การจ่ายค่าลาป่วยยังขึ้นอยู่กับ NTS ในปี พ.ศ. 2545 มีการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบบำนาญที่ได้รับการปรับปรุงใหม่

ในการนี้กระบวนการคำนวณเงินบำนาญได้รับการเปลี่ยนแปลง ในขณะนี้สิ่งสำคัญคือจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ณ เวลาที่เข้าทำงาน

การชำระเงินเหล่านี้จะเกิดขึ้นหากผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติตามสัญญาบริการ

เงินสมทบยังจ่ายโดยบุคคลที่ขาย กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจดทะเบียนนิติบุคคล

ปัจจุบัน NTS ให้สิทธิในการรับสิทธิพิเศษ ประเด็นเรื่องการให้สวัสดิการถือเป็นเรื่องของนายจ้าง

มันยังยังคงอยู่ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

มันส่งผลกระทบอะไร?

NTS ได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญและการตั้งค่าต่างๆ เพื่อทดแทนแนวคิดเรื่อง "ระยะเวลาประกัน" ได้รับการพัฒนา

ในระดับนิติบัญญัติ การยกเลิกข้อกำหนดเช่น NTS หมายถึงการขจัดข้อกำหนดสำคัญที่จำกัดสิทธิของคนงาน

แรงงานอิสระเป็นรากฐานประการหนึ่งที่ประดิษฐานอยู่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นการละเมิดการขัดขืนไม่ได้ของบรรทัดฐานนี้ทางอ้อม

บุคคลไม่สามารถออกจากสถานที่ทำงานได้อย่างอิสระ แต่ไม่ใช่เพราะข้อห้ามทางกฎหมาย แต่ด้วยเหตุผลทางวัตถุ

การเปลี่ยนงานหมายถึงการลดสิทธิประโยชน์การลาป่วยลงอย่างมาก (จนกว่าจะถึงระยะเวลาที่กำหนดอีกครั้ง) นอกจากนี้ตัวบ่งชี้นี้ยังมีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญอีกด้วย

ปัจจุบันประสบการณ์การประกันภัยถูกนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ความแตกต่างคือช่วงเวลานี้รวมระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันทั้งหมด

ดังนั้นระยะเวลาประกันจึงรวมถึงระยะเวลากิจกรรมการทำงานของพนักงานทั้งหมด เขาสามารถลาออกจากงานได้อย่างอิสระเมื่อใดก็ได้ (ไม่จำกัดเวลา)

การที่คุณทำงานในองค์กรเดียวกันนั้นไม่สำคัญ การเปลี่ยนจาก NTS มาเป็นประสบการณ์การประกันภัยเป็นก้าวสำคัญสู่การพัฒนา ระบบที่ทันสมัยการประเมินคุณธรรมของคนงาน

คำนวณตามสมุดงานอย่างไร?

มันคำนวณอย่างไร? การคำนวณ NTS นั้นจัดทำขึ้นโดยใช้เอกสารจำนวนหนึ่งรวมไปถึง:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• รหัสประจำตัวทหาร;
• สัญญาการจ้างงาน;
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน
• ใบรับรองจากเอกสารสำคัญ

ในบางสถานการณ์เพียงอันเดียวก็เพียงพอแล้ว หนังสืองาน. การคำนวณคำนึงถึงระยะเวลาของกิจกรรมในงานหลักและสำหรับ

งานนอกเวลาซึ่งได้รับการอนุมัติสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กเล็กก็นับรวมใน NTS เช่นกัน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2550 ทำให้เกิดความจำเป็นในการคำนวณบางส่วน

จนถึงปีนี้คำนวณโดยการรวมระยะเวลาประกันภัยและ NTS หากปรากฎว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนานขึ้น ให้ใช้กฎที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้

การคำนวณเงินบำนาญมีความสำคัญหรือไม่?

ปัจจุบัน NTS ไม่สำคัญสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ วันนี้ขนาดของมันถูกกำหนดดังนี้:

จำนวนเงินที่จ่ายจะสะสมอยู่ในบัญชีบุคคลธรรมดา จำนวนเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับปีเกิดของผู้รับบำนาญในอนาคต

นายจ้างจะจ่ายเงินให้เฉพาะลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ตามข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้น

ระยะเวลาประกันคือระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่มีการจ่ายเงิน เบี้ยประกันแก่ผู้เอาประกันภัย

ตัวบ่งชี้นี้มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินบำนาญในอนาคต

จำนวนเงินที่ชำระนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้หากผู้รับบำนาญในอนาคตบริจาคเงินเพิ่มเติมในส่วนที่ได้รับทุน

ดังนั้นวันนี้ขนาดของเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดต่อไปนี้:

ปัจจุบัน NTS ไม่มีบทบาทใด ๆ ในการสร้างการจ่ายเงินบำนาญ

ข้อยกเว้นคือเมื่อนายจ้างเสนอความต้องการใดๆ ให้กับคนงานของตน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในบริษัทที่กำหนด

เพื่อคำนวณการลาป่วย

เราได้กล่าวไปแล้วว่า NTS จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยด้วย ตอนนี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลง

จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน - ยิ่งนานเท่าไร จำนวนผลประโยชน์ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

กฎของสหภาพโซเวียตซึ่งกำหนดการพึ่งพาระหว่าง NTS และจำนวนเงินที่ชำระสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวที่กำหนดไว้สำหรับขั้นตอนการคำนวณต่อไปนี้:

ระบบนี้ไม่ยุติธรรม หากเพียงเพราะว่าคนงานคนใดอาจเจ็บป่วยได้ไม่ว่าจะทำงานนานเท่าใด

วิดีโอ: ประสบการณ์การทำงานเพื่อรับเงินบำนาญในรัสเซีย

และในขณะเดียวกันเขาก็ต้องการเช่นกัน การคุ้มครองทางสังคมและค่าตอบแทนที่เหมาะสม ระบบใหม่จัดให้มีการอนุมัติเป็นเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันภัย

ดังนั้น ยิ่งระยะเวลาประกันนานเท่าใด ผลประโยชน์การลาป่วยก็จะมากขึ้นตามไปด้วย:

หากพนักงานมีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์ของเขาจะไม่เกิน 1 ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนปฏิทิน

ท่านสามารถพิสูจน์ระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันได้โดยใช้เอกสารดังต่อไปนี้

การนำ NTS เข้าสู่กฎหมายของสหภาพโซเวียตนั้นค่อนข้างเข้าใจได้ ด้วยวิธีนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายต้องการป้องกันการลาออกของพนักงาน และสร้างทีมงานที่มั่นคง

เวลามีการเปลี่ยนแปลงและตอนนี้ตัวบ่งชี้นี้ถือเป็นการจำกัดสิทธิ์ในการทำงานฟรี

กฎหมายกำหนดให้มีมากขึ้น วิธีการที่ทันสมัยเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงแนวคิด “ระยะเวลาประกัน”

NTS มีอยู่ในเอกสารท้องถิ่นและใช้เป็นหนึ่งในวิธีการจูงใจพนักงาน

นายจ้างสามารถเสนอความต้องการบางอย่างให้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทของตนมาเป็นเวลานานได้

คำว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นฝังแน่นอยู่ในใจของชาวรัสเซียส่วนใหญ่นับตั้งแต่การดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียต ปัจจุบันแนวคิดนี้ได้สูญเสียความสำคัญไปแล้ว

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงถูกนำมาใช้ในบางอุตสาหกรรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการ:

• การสร้างวันหยุดที่ยาวนานขึ้น (มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณโบนัส (สัมประสิทธิ์ภูมิภาค) ต่อค่าจ้าง
• เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและผลกระทบโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญของคุณ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของลูกจ้างคือช่วงที่เขาอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่เกินระยะเวลา จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย. บน ช่วงเวลานี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะว่างงานได้ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน (ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์) ในขณะที่ยังคงรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

แนวคิดของ “ประสบการณ์การทำงาน” เป็นกลุ่มของประสบการณ์การทำงานสามประเภท กฎหมายประกันสังคมแบ่งแยกประสบการณ์การทำงานประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ประกัน (ประกันทั่วไป, ประกันพิเศษ) ระยะเวลาการให้บริการ;
• แรงงาน (แรงงานทั่วไป, แรงงานพิเศษ, เรียกอีกอย่างว่าระยะเวลาการทำงาน) ระยะเวลาในการให้บริการ;
• ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน ผลทางกฎหมาย. ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องกับประสบการณ์การทำงานพิเศษและทั่วไปอยู่ที่เนื้อหา องค์ประกอบของการบริการต่อเนื่องรวมถึงกิจกรรมการทำงานเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการรวมไว้ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของเวลาที่ใช้ในการทำงานเร่งด่วน การรับราชการทหารรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ในระดับนิติบัญญัติขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหภาพโซเวียตซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516

เมื่อเข้างานหลังจากเลิกสัญญาจ้าง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ได้รับการดูแลเนื่องจากการกระทําผิด ซึ่งตามกฎหมายที่มีอยู่จะมีการไล่ออกจากงาน

การกระทำดังกล่าวถือเป็นความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจาก เหตุผลที่ดีและการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้าง

เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การไหลเวียนของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อบุคคลย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง เงื่อนไขพื้นฐานคือช่วงเวลานี้ไม่ควรเกิน 1 เดือน

ใน กรณีพิเศษประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่แม้ในช่วงพักงานนานขึ้น ซึ่งอาจคงอยู่ตั้งแต่ 2 เดือนถึง 1 ปี สิ่งสำคัญคือเหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาที่ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานหลังจากเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างคนก่อน

บางครั้งการบริการจะต่อเนื่องไม่ว่าจะหยุดพักจากงานนานแค่ไหนก็ตาม กฎนี้ใช้กับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปยังท้องที่อื่น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน สำหรับผู้ปกครองของเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ - สำหรับบุคลากรทางทหารและทหารผ่านศึก

ช่วงเวลาที่บุคคลได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง แม้ว่าจะไม่รบกวนก็ตาม

วิดีโอพูดถึงการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

โดยที่ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ

ระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะมีบทบาทเมื่อพนักงานในบางพื้นที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการพิเศษ ตัวอย่างเช่น เราสามารถอ้างอิงคนงานของสถาบันการแพทย์ในพื้นที่ทางตอนเหนือของสหพันธรัฐรัสเซียได้ พวกเขาจะได้รับโบนัสก็ต่อเมื่อพวกเขามีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่จำเป็นเท่านั้น ในกรณีเช่นนี้ พนักงานของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการกู้ภัยอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ต่างๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียว หากได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงร่วม

การบริการต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต ได้รับรางวัลตาม "หลักความสามัคคี" หากบุคคลนั้นมีประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่อง เขาได้รับเงินเสริมบำนาญ ไม่เช่นนั้นเขาจะสูญเสียมันไป

ข้อมูลที่น่าสนใจ

เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญวัยชรา ประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้ชายคือ 25 ปี สำหรับผู้หญิง - 20 ปี รายการระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดได้กำหนดไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เรื่องเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

สถานการณ์เปลี่ยนไปในปี 2545 เมื่อมีการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ ตอนนี้จำนวนปีที่ทำงานและจำนวนเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญเฉพาะสำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี 2506 และหยุดทำงานก่อนการปฏิรูปในปี 2545 สำหรับคนอื่น ๆ เงินบำนาญจะคำนวณตามกองทุน ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญในกรณีนี้

อะไรส่งผลต่อการเกษียณตอนนี้?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้างของเขาเท่านั้น จำนวนเงินทั้งหมดจะสะสมอยู่ในบัญชีส่วนตัวของบุคคลนั้น ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยระดับเงินเดือนของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ นายจ้างบางรายจึงหันไปจ่ายเงินเดือน "สีเทา"

เงินสมทบดังกล่าวจะจ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการให้บริการนี้เป็นระยะเวลาประกันซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต เงื่อนไขสำคัญ: ในการมอบหมายเงินบำนาญบุคคลจะต้องมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปีนั่นคือนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้เขาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

มีสองวิธีในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณ ตัวเลือกแรกคือการบริจาคเพิ่มเติมในส่วนที่ได้รับทุน ตัวเลือกที่สองคือการมีส่วนร่วมในโครงการของรัฐเพื่อร่วมสนับสนุนเงินบำนาญในอนาคต

เกี่ยวกับคุณสมบัติของการลงทะเบียนประสบการณ์การทำงานดูวิดีโอ

ในกรณีใดบ้างและใครต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

เรามาดูกันว่าอะไรมีอิทธิพลต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังการปฏิรูปเงินบำนาญ ขณะนี้พนักงานของบางสถาบันจำเป็นต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน ในหมู่พวกเขา:

1. บุคลากรทางการแพทย์พลเรือนของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ (คำสั่ง บริการของรัฐบาลกลางการคุ้มครองของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 N 711)
2. พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพบางแห่ง (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N 463n)

ตั้งแต่ปี 2550 ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว ระยะเวลาประกันจึงมีความสำคัญ มีข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ กฎทั่วไป. มันใช้กับสถานการณ์ต่อไปนี้:
ระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัยที่คำนวณก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ตามกฎหมาย N 255-FZ ปรากฏว่าน้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่คำนวณตามกฎเก่า ในกรณีนี้ แทนที่จะพิจารณาระยะเวลาของระยะเวลาประกัน จะพิจารณาระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแทน

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง