การเปลี่ยนจากงานพาร์ทไทม์ภายในมาเป็นงานหลัก เราออกคำสั่งให้ย้ายคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก (ตัวอย่าง)

บางครั้ง คนในองค์กรก็ทำงานภายนอก ซึ่งหมายความว่าสถานที่ทำงานหลักของบุคคลนั้นอยู่ในบริษัทอื่น เพื่อให้งานนอกเวลาเป็นงานหลัก พนักงานจะต้องจ่ายเงินให้กับองค์กรที่เขาอยู่ในรายชื่อลูกจ้างเต็มเวลา หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจสงสัยว่าจะยอมรับได้อย่างไร พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกสำหรับงานประจำ

การโอนพนักงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก: วิธีการ

พนักงานจ่ายเงินจากสถานที่ทำงานหลักและมาที่องค์กรที่มีงานพาร์ทไทม์เพื่อขอจ้างเขาเต็มเวลา ที่นี่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับคำถามว่าจะรับพนักงานนอกเวลาภายนอกมาทำงานถาวรได้อย่างไร เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่ามันจะง่ายกว่านี้ ออกคำสั่งโอนแล้วทุกอย่างเรียบร้อยดี ในทางปฏิบัติทุกอย่างซับซ้อนกว่ามาก

ตามจดหมายของ Rostrud หมายเลข 4299-6-1 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 สามารถแยกแยะได้สองวิธีในการโอนคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก:

• ไล่ออกจากตำแหน่งนอกเวลาและการจ้างงานเต็มเวลา
• มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงที่ได้สรุปไว้ก่อนหน้านี้

สำคัญ! การโอนคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักนั้นไม่ถูกต้อง เพราะจะไม่มีการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานและการแบ่งแยก - สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้

พนักงานนอกเวลากลายเป็นพนักงานหลัก: วิธีการลงทะเบียน

รูปแบบการลงทะเบียนพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักหลังจากตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ขึ้นอยู่กับว่าเลือกวิธีใดในสองวิธี:

1. การสิ้นสุดสัญญานอกเวลาและการสรุปความสัมพันธ์ตามสัญญาใหม่กับการจ้างงานเต็มเวลา เมื่อใช้ตัวเลือกนี้ ขั้นตอนการโอนจะมีลักษณะดังนี้:

• มีการดำเนินการเลิกจ้างจริง พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มส่วนตัว
• ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรออกคำสั่งเลิกจ้างตามแบบฟอร์ม T-8 พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น
• ลูกจ้างได้รับเงินเต็มจำนวนรวมทั้งค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

สำคัญ! หากไม่มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา ก็ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง บันทึกดังกล่าวจัดทำโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักตามความต้องการส่วนตัวของพนักงานและการจัดหาเอกสารประกอบ - สัญญา

• พนักงานเขียนใบสมัครงาน
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง โดยปกติแล้ว การบริการบุคลากรจะใช้แบบฟอร์ม T-1
• มีการลงรายการเกี่ยวกับการจ้างงานไว้ในสมุดงาน

นับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในลักษณะนี้ ระยะเวลาลาพักร้อนจะนับจากช่วงเวลาที่จ้างครั้งล่าสุด

1. การโอนพนักงานพาร์ทไทม์ไปทำงานหลักโดยสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมงานพาร์ทไทม์นั้นกำลังกลายเป็นงานหลัก เมื่อเลือกวิธีนี้ ขั้นตอนการลงทะเบียนจะเป็นดังนี้:

• มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างองค์กรและพนักงาน ที่นี่มันถูกระบุ:

• วันที่สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
• การรับจะดำเนินการตั้งแต่วันใด
• จากวันที่เงื่อนไขนอกเวลาถือว่าไม่ถูกต้อง
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

• มีการวาดคำสั่งที่เกี่ยวข้องขึ้นมา มันไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว
• สมุดงานกรอกบันทึกการเข้าสถานที่หลักแล้ว

หากมีบันทึกการจ้างงานนอกเวลาอยู่แล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเขียนว่า: "งานนอกเวลา (ตำแหน่ง) กลายเป็นงานหลักจาก (วันที่ดังกล่าว)"

เมื่อใช้ตัวเลือกใด ๆ ขอแนะนำให้พนักงานใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมเพื่อคำนวณผลประโยชน์แบบฟอร์ม 182n และ 2-NDFL เอกสารฉบับแรกจำเป็นเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้ทุพพลภาพ จำเป็นต้องมีใบรับรองประเภทที่สองหากพนักงานสมัครเพื่อลงทะเบียนการหักเงิน ตัวอย่างเช่นสำหรับเด็ก

ตัวเลือกข้อสรุปเพิ่มเติม ข้อตกลงได้สะดวกกว่าเพราะเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ต้องกรอกเอกสารให้เยอะ นอกจากนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องชำระเงินเต็มจำนวน และระยะเวลาวันหยุดก็จะขยายออกไป ตามกฎหมายแล้ว ทั้งสองวิธีในการโอนพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ภายนอกนั้นถูกกฎหมาย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถเลือกวิธีการดำเนินการลงทะเบียนได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน ท้ายที่สุดเขาเป็นคนเขียนจดหมายลาออก

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ พลเมืองจำนวนมากต้องเผชิญกับความเป็นจริงของชีวิตที่จำเป็นต้องมีการจ้างงานนอกเวลาหรือภายในเวลาพิเศษเพื่อให้ได้มาซึ่ง แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมรายได้. มีสถานการณ์ที่บังคับให้พนักงานย้ายจากสถานที่ทำงานหลักไปทำงานพาร์ทไทม์ อาจเนื่องมาจากความแตกต่างในการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการลดปริมาณงานที่ไม่ต้องการพนักงานเต็มเวลา สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์อาจเป็นได้ สถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานและถ้าเขาพบว่างานหลักของเขามีรายได้สูงกว่า

วิธีการจดทะเบียนเปลี่ยนสถานภาพแรงงาน

การเปลี่ยนสถานะการทำงานหลักเป็นงานนอกเวลาของพนักงานสามารถทำได้ภายในองค์กรธุรกิจหนึ่งหรือในรูปแบบของการโอนไปยังบริษัทอื่น ขั้นตอนดังกล่าวสามารถทำได้หลายวิธี ซึ่งแต่ละวิธีต้องใช้เอกสารประกอบ

การไล่ออก

วิธีง่ายๆ ในการโอนพนักงานคือการลงทะเบียนเขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์หลังจากถูกไล่ออกจากตำแหน่งพนักงานหลักในเบื้องต้น เป็นที่น่าสังเกตว่างานนอกเวลาสามารถจัดเตรียมได้หลังจากที่สถานที่ทำงานอื่นได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่หลักเท่านั้น ขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นเป็นทางการในแนวทางมาตรฐานและสามารถเริ่มต้นได้ตามความปรารถนาส่วนตัวของพนักงานหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะต้องเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นพื้นฐานในการจัดทำเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานและการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก แม้ว่าความสัมพันธ์จะฟื้นคืนกลับมาอีกครั้งในฐานะลูกจ้างนอกเวลาก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อีกทางเลือกหนึ่งคือสามารถเสนอให้พนักงานมีเวลาพักก่อนออกเดินทางได้ วิธีการแปลนี้มี ด้านลบสำหรับคนงาน แสดงในเหตุการณ์:

• เมื่อมีการฟื้นฟูความสัมพันธ์จะมีการจัดตั้งสิทธิของหุ้นส่วนนอกเวลา การคุมประพฤติซึ่งอาจเป็นเหตุให้ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมในสถานะใหม่เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ
• การลงทะเบียนวันหยุดสามารถทำได้เพียงหกเดือนนับจากวันที่จ้างงานใหม่

ควรสังเกตว่าประสิทธิภาพของงานที่แสดงในการลงทะเบียนการเลิกจ้างและการจ้างงานในหนึ่งวันจะไม่หยุดชะงัก อาวุโสและจะไม่ละเมิดสิทธิบำนาญ

โอนไปทำงานนอกเวลาจากสถานที่ทำงานหลักโดยไม่มีการเลิกจ้าง

การบรรเทาจากหน้าที่และการมอบหมายงานของผู้อื่นโดยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์สามารถทำได้โดยการโอนชั่วคราวหรือถาวร การโอนชั่วคราวจะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น การดำเนินการมีความเกี่ยวข้องในสถานการณ์ที่พนักงานหลักมีหน้าที่ งานเพิ่มเติมในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ในช่วงเวลาที่เขาจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติงานหลัก

คำถาม: จะโอนพนักงานจากงานหลักไปเป็นงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร? เพื่อจุดประสงค์นี้เป็นไปได้หรือไม่ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานซึ่งจากจุดหนึ่งพนักงานจะถือว่าไม่ใช่คนหลัก แต่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์?

ตอบกลับตั้งแต่ 13/03/2014:

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลักของเขา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการโอนพนักงานโดยตรงจากงานหลักไปทำงานนอกเวลากับนายจ้างคนเดียวกัน

ในเรื่องนี้ เราเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการสมควรมากกว่าที่จะจัดทำการโอนดังกล่าวอย่างเป็นทางการผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลังในฐานะพนักงานนอกเวลา

ในความเห็นของเรา การปรับเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในความเห็นของเรานั้นไม่ถูกต้องทั้งหมดจากพนักงานหลักไปเป็นพนักงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการ

ประการแรก งานนอกเวลาถือว่าพนักงานมีสถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน เพื่อที่จะได้งานหลักใหม่ เขาจะต้องจัดเตรียมสมุดงานโดยเฉพาะ และตามกฎแล้วจะสามารถรับได้จากนายจ้างคนก่อนในวันที่ถูกไล่ออกเท่านั้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แท้จริงแล้วในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับนั้นจะต้องอยู่กับนายจ้างซึ่งรับผิดชอบด้านความปลอดภัย (ข้อ 45 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บ บันทึกการทำงาน, ที่ได้รับการอนุมัติ มติของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ประการที่สองแม้ว่าคุณจะออกสมุดงานต้นฉบับให้กับพนักงานเพื่อให้เขาสามารถจัดหาให้กับสถานที่ทำงานหลักแห่งใหม่ของเขาได้และไม่ได้บอกเลิกสัญญากับเขา แต่เพียงแค่ทำการเปลี่ยนแปลงนายจ้างคนก่อนก็จะไม่มี เหตุผลในการรับรองพร้อมลงนามและประทับตราทุกรายการที่ทำไว้ในสมุดงานระหว่างที่ลูกจ้างเข้าทำงาน ท้ายที่สุดเขาจะต้องดำเนินการที่เหมาะสมเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น (ข้อ 35 ของกฎ) ดังนั้นหากพนักงานไม่ลาออก บันทึกสุดท้ายยังคงไม่ได้รับการรับรองพร้อมประทับตราและลายเซ็นซึ่งไม่สอดคล้องกัน กฎทั่วไปการเก็บรักษาบันทึกการทำงาน

ประการที่สามหากสมุดงานที่ออกให้กับพนักงานด้วยเหตุผลบางประการหลังจากย้ายไปทำงานนอกเวลา (ไม่ผ่านการเลิกจ้าง) สูญหายไปเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องขององค์กรจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ (ข้อ 45 ของกฎจดหมาย จาก Rostrud ลงวันที่ 18/03/2551 ฉบับที่ 656-6-0)

ดังนั้นความพยายามที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งนอกเวลาโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมที่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานจะนำไปสู่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรักษาบันทึกการทำงาน ดังนั้นเพื่อที่จะโอนพนักงานหลักไปเป็นพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 77, 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แล้วจ้างเขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์โดยเซ็นสัญญาฉบับใหม่

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานนอกเวลาและขั้นตอนในการลงทะเบียนงานนอกเวลา โปรดดูบทความในคู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นอกจากนี้ โปรดดูบทความในคู่มือนี้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

29.05.2017, 16:08

พนักงานพาร์ทไทม์วางแผนที่จะทำงานเต็มเวลา โดยย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานเต็มเวลาในองค์กร ความจริงก็คือเขาจะลาออกจากงานหลักของเขา ผู้จัดการไม่ต่อต้านการโอนพนักงานรายนี้ไปทำงานเต็มเวลา สิ่งที่เหลืออยู่คือการจัดการการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอย่างเหมาะสม โดยเฉพาะมีความจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ย้ายคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก เราจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรับมือกับการมอบหมายของฝ่ายบริหารและเตรียมคำสั่งที่จำเป็นโดยไม่มีข้อผิดพลาด

เราต้องเริ่มต้นด้วยข้อตกลงเพิ่มเติม

การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญาในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว เช่น โดยการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

หลังจากที่นายจ้างและลูกจ้างได้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้วเท่านั้นที่เราจะสามารถดำเนินการออกคำสั่งได้

หลังจากลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว คุณจะต้องออกคำสั่ง

เมื่อทั้งสองฝ่ายได้ตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้วคุณสามารถดำเนินการออกคำสั่งได้ ให้เราบอกทันทีว่ารูปแบบของคำสั่งให้โอนคนงานนอกเวลาไปทำงานหลักนั้นเป็นไปตามอำเภอใจ จะต้องระบุ:

• รายละเอียดของข้อตกลงเพิ่มเติมที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่ง
• ตำแหน่งพนักงาน
• วันที่โอนไปทำงานหลัก
• เงินเดือนหลังโอน.

• ชื่อ;
• วันที่จัดทำ;
• ชื่อขององค์กรที่รวบรวมเอกสาร
• สถานที่ทำธุรกรรม
• คำอธิบายการดำเนินงาน
• ลายเซ็นและการถอดรหัสลายเซ็น คนที่มีความรับผิดชอบตลอดจนชื่อตำแหน่งของเขา

เพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายและร่างขึ้น เอกสารที่จำเป็นผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมตัวอย่างคำสั่งย้ายจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก

บริษัทจำกัด "ยู-สตรอย"
TIN 7733123456 จุดตรวจ 773301001 OKPO 12345678

คำสั่งซื้อหมายเลข 25-k
เกี่ยวกับการเปลี่ยนจากงานนอกเวลาเป็นงานหลัก

มอสโก 18/05/2017

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากงานนอกเวลาเป็นงานหลักของ E.P. Somova ในแผนกบัญชีในฐานะนักบัญชี (ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2560 หมายเลข 1 ถึงสัญญาจ้างงานลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560 หมายเลข 15)
ฉันสั่ง:
1. Elena Petrovna Somova เพื่อเริ่มงานหลักที่จัดไว้ให้ สัญญาจ้างงานลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2560 ลำดับ 15 ในฐานะนักบัญชีที่มีเงินเดือน 22,000 (สองหมื่นสองพัน) รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2560
2. หัวหน้าฝ่ายบัญชี Yu.S. Samarina ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2017 เป็นต้นไป เพื่อสะสม E.P. ส้มเงินเดือนสำหรับงานหลักเป็นนักบัญชี