วิธีการจัดทำบทบัญญัติเกี่ยวกับผู้รับผิดชอบทางการเงิน

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. ในเวลาเดียวกันทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างเพื่อควบคุมประเด็นในการดึงดูดลูกจ้างให้ ความรับผิดทางการเงินและในทางหนึ่งการเพิ่ม "ความตระหนัก" ของพวกเขาสามารถพัฒนาและอนุมัติพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานท้องถิ่นที่แยกจากกัน - กฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดซึ่งตัวอย่างจะได้รับในการปรึกษาหารือของเรา

จัดทำระเบียบเกี่ยวกับความรับผิด

ข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินไม่ใช่เอกสารบังคับที่นายจ้างต้องมี ดังนั้นหากเขาตัดสินใจที่จะพัฒนากฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นเขาก็จะกำหนดเนื้อหาและโครงสร้างของมันเอง มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่ากฎระเบียบไม่สามารถกำหนดความรับผิดต่อพนักงานในจำนวนที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกัน การไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ทำให้นายจ้างหมดสิทธิในการเรียกร้องค่าชดเชยจากลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากลูกจ้าง

เราขอเตือนคุณว่านายจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากพนักงานได้เฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความเสียหายดังกล่าวเป็นที่เข้าใจ (ข้อ 15 ของการลงมติของศาลฎีกาลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52):

• สินทรัพย์เงินสดของนายจ้างลดลงอย่างแท้จริง
• การเสื่อมสภาพของทรัพย์สินนั้น
• ความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการได้มาซึ่งทรัพย์สินหรือค่าชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

ในขณะเดียวกัน เพื่อให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงิน จำเป็นต้องยืนยันพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขา สิ่งนี้ไม่เพียงเป็นการกระทำเท่านั้น แต่ยังเป็นการไม่กระทำการของพนักงานด้วย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าในกรณีใดแม้ว่าเราจะพูดถึงความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงต่อนายจ้างโดยลูกจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายนายจ้างจะต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายดังกล่าว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

แต่ผลกำไรที่สูญเสียไปในรูปแบบของรายได้ที่สูญเสียไปนั้นไม่สามารถกู้คืนได้จากพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ให้เราระลึกว่าในกรณีทั่วไป สำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรากำลังพูดถึง. แต่ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถกำหนดให้กับพนักงานได้บนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุปไว้เกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดหรือที่เป็นสาระสำคัญ

สำหรับขั้นตอนการนำพนักงานมารับผิดชอบทางการเงินนั้นเราได้พูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดแล้ว

เมื่อตัดสินใจว่าจะให้พนักงานเกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการเงินหรือไม่ คุณต้องจำไว้ (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพิจารณาว่านอกเหนือไปจากเนื้อหาแล้ว ประเภทหลักของความรับผิดของพนักงานคือการลงโทษทางวินัย กฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินมักรวมถึงขั้นตอนในการนำพนักงานไป ความรับผิดทางวินัย. และกฎระเบียบเองก็อาจเรียกได้เช่น "ข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดทางวินัยและการเงินของพนักงานขององค์กร"

กฎระเบียบในฐานะที่เป็นหน่วยงานกำกับดูแลในท้องถิ่นของนายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยเมื่อมีการลงนามเมื่อได้รับการจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับข้อบังคับเกี่ยวกับเนื้อหาและความรับผิดชอบทางวินัย เราจะจัดเตรียมตัวอย่างการดำเนินการที่เสร็จสมบูรณ์

ตัวอย่าง

ผมยืนยัน:

ผู้บริหารสูงสุด

LLC "บริษัท Raduga"

2551

ข้อ 1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ข้อบังคับเกี่ยวกับบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) กำหนดแนวคิดของผู้รับผิดชอบทางการเงินของ Raduga Company LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบ เงื่อนไขสำหรับการเกิดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนความเสียหายและการชดเชยและกำหนดรูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบตามภาคผนวก 1 และรูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวมเต็มรูปแบบตามภาคผนวก 2

1.2. ข้อบังคับเป็นหนึ่งในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท และได้รับการพัฒนาตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 197-FZ วันที่ 01/01/01) กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย; คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง การกระทำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทที่ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน่วยงานเหล่านั้น

1.3. ผู้รับผิดชอบทางการเงินในแง่ของกฎระเบียบเหล่านี้ หมายถึง บุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน") และรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายตามข้อกำหนดเหล่านี้ กฎระเบียบและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.4. บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลดังต่อไปนี้:

สมาชิกของคณะกรรมการของบริษัท (ยกเว้นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท)

พลเมืองที่ทำงานให้กับบริษัทภายใต้สัญญาทางแพ่ง (สัญญา ตัวแทน การมอบหมาย การปฏิบัติงานหรือการให้บริการ ฯลฯ)

1.5. บทบัญญัตินี้ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ ชาวต่างชาติบุคคลไร้สัญชาติที่ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น สนธิสัญญาระหว่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย.

1.6. ข้อบังคับ (ข้อบังคับเวอร์ชันใหม่) ได้รับการอนุมัติ แก้ไข และยกเลิกโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตามคำสั่งที่ออกสำหรับกิจกรรมหลัก

1.7. การเปลี่ยนแปลงและ (หรือ) เพิ่มเติมอาจทำกับข้อบังคับได้โดยใช้ข้อบังคับเวอร์ชันใหม่

1.8. บทบัญญัติไม่มีผลย้อนหลังและใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นหลังจากมีผลใช้บังคับ

1.9. สถานที่ถาวรการเก็บรักษาข้อบังคับเป็นที่ตั้งสำนักงานของบริษัท

ข้อที่ 2. แนวคิดและประเภทของความรับผิดทางการเงินของพนักงาน

2.1. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานในแง่ของข้อบังคับเหล่านี้เป็นภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องรับผิดชอบต่อบริษัทในการกระทำพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท และเพื่อชดเชยความเสียหายนี้ตามที่กำหนด มารยาท.

2.2. บริษัทจัดให้มีความรับผิดทางการเงินสองประเภทสำหรับพนักงาน: แบบจำกัดและเต็มจำนวน

2.1.1. ความรับผิดจำกัด:

ด้วยความรับผิดทางการเงินที่จำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกกำหนดในวันที่ค้นพบความเสียหายและคำนวณมากกว่า 12 เดือนที่ผ่านมางานของบุคคลที่ทำให้เกิดความเสียหาย

2.1.2. ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด:

ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัทเต็มจำนวน

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

การจงใจทำให้เกิดความเสียหาย;

ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่นๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่

2.3. ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดอาจเป็นรายบุคคลและส่วนรวม:

2.3.1. หากการปฏิบัติหน้าที่เพื่อรักษาทรัพย์สินอันเป็นสาระสำคัญของบริษัทถือเป็นหน้าที่หลักของพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงานจะต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับเขาโดยปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีถือเป็นความล้มเหลวของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบแต่ละรูปแบบจะถูกสร้างขึ้นก็ต่อเมื่อมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

ทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งเพื่อการรายงาน และเขาได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของพวกเขา

พนักงานได้รับห้องแยกหรือสถานที่แยกต่างหากสำหรับจัดเก็บทรัพย์สินวัสดุและมีเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสม

พนักงานรายงานต่อแผนกบัญชีขององค์กรอย่างอิสระเพื่อยอมรับค่านิยม

สัญญาจะลงนามเมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง คำสั่งหรือข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างงานว่าพนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดจะไม่แทนที่สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายนี้ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจัดทำขึ้นเป็นสองชุด แผนกแรกอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท และส่วนที่สองอยู่กับพนักงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบมีผลใช้บังคับนับจากวันที่ลงนามและมีผลใช้ได้ตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินทรัพย์ที่สำคัญที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน สัญญาระยะยาวสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับพนักงานซึ่งมาแทนที่ผู้รับผิดชอบทางการเงินในช่วงลาพักร้อน การเจ็บป่วย หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่มีขั้นตอนสองทางบังคับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่สำคัญในช่วงเวลานี้

2.3.2. เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของมีค่าที่ถ่ายโอนให้กับพวกเขา เมื่อไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปได้ว่า ข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยแนะนำความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม)

มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างบริษัทและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) ของมีค่าจะได้รับความไว้วางใจให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลน หากต้องการปลดเปลื้องความรับผิดทางการเงินสมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิด

ในกรณีค่าชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกในทีม (ทีม) แต่ละคนจะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และบริษัท

2.4. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ทั้งหมดนั่นคือการชดเชยของบริษัทสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการโดยตรงหรือ ใช้เงินสด มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ

2.5. พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการจงใจก่อให้เกิดความเสียหาย สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

ข้อที่ 3 เงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงิน

3.1. ความรับผิดทางการเงินถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่มีเงื่อนไขดังต่อไปนี้พร้อมกัน:

ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อบริษัท; พฤติกรรมของพนักงานที่ผิดกฎหมาย

การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (การเฉยเมย) และความเสียหายที่เกิดขึ้น

การปรากฏตัวของความผิดของพนักงาน

3.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัท ซึ่งเข้าใจว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของบริษัท หรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือโดยบริษัท ถ้าเขาเป็น รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจนความจำเป็นที่บริษัทจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินส่วนเกินสำหรับการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สินหรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สาม

ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สามหมายถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย

ไม่อนุญาตให้กู้คืนจากพนักงานของรายได้ที่ บริษัท สามารถรับได้ แต่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำที่ไม่เหมาะสม (เฉย) ของพนักงานไม่ได้รับอนุญาต

3.3. พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานคือพฤติกรรมที่พนักงานไม่ปฏิบัติหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม หากความรับผิดชอบด้านแรงงานของพนักงานไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ลักษณะงาน หรือเอกสารกำกับดูแลภายในอื่น ๆ ของบริษัท พฤติกรรมของพนักงานที่ขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทอย่างชัดเจนจะถือว่าผิดกฎหมาย

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายสามารถแสดงออกมาในรูปแบบของการกระทำและการไม่กระทำการ การเพิกเฉยที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีโอกาสป้องกันการเกิดความเสียหาย (การโจรกรรมข้อบกพร่อง) แต่เขาไม่ได้ดำเนินการที่จำเป็นเพื่อทำเช่นนั้น

3.4. การปรากฏตัวของการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (การเฉยเมย) และผลความเสียหายที่เกิดขึ้นคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดความรับผิดทางการเงินของพนักงาน

การปรากฏตัวของความผิดในรูปแบบใด ๆ เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินและหากความเสียหายนั้นเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงาน ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจะเกิดขึ้น

บริษัท มีหน้าที่ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานตลอดจนการมีอยู่ของเงื่อนไขความรับผิดทางการเงินอื่น ๆ หลักการสันนิษฐานว่ามีความผิดใช้กับบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน: ในกรณีที่ไม่สามารถรับรองความปลอดภัยของรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปยังพวกเขาเพื่อการรายงาน ความรับผิดชอบในการพิสูจน์ว่าการสูญเสียหรือความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นจากความผิดของพวกเขา

3.5. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายที่เกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือบริษัทไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ เหตุการณ์ที่ปลดพนักงานจากความรับผิดทางการเงินเนื่องจากไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายคือการปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่ง คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารของบริษัท หัวหน้าแผนก หรือผู้บังคับบัญชาในทันทีเพื่อกระทำการที่นำไปสู่สาระสำคัญ ความเสียหาย.

ข้อที่ 4. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดเชยและ ขั้นตอนการชดเชย

4.1. จำนวนความเสียหายที่เกิดกับบริษัทอันเนื่องมาจากความสูญหายและความเสียหายต่อทรัพย์สินจะพิจารณาจากความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงโดยคำนวณจาก ราคาตลาดใช้ได้ในพื้นที่ที่กำหนด ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี โดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้ด้วย ดังนั้นจำนวนความเสียหายจึงต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่จำเป็น (รายงานสินค้าคงคลัง ใบแจ้งยอดชำรุด ฯลฯ)

จำนวนความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงจะถูกกำหนดเป็นอันดับแรก จากนั้นจึงกำหนดเป็นจำนวนเงิน

จำนวนความเสียหายที่สามารถชดเชยได้ที่เกิดจากความผิดของบุคคลหลายคนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละคนโดยคำนึงถึงระดับของความผิดประเภทและขีดจำกัดความรับผิด

4.2. เมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายจะต้องพิจารณาว่ามีการกำหนดอัตราการสูญเสีย (การสูญเสียตามธรรมชาติ) สำหรับผลิตภัณฑ์ประเภทนี้หรือไม่นั่นคือการลดน้ำหนักเริ่มต้นและปริมาณของมีค่าที่อนุญาตตามกฎระเบียบในระหว่างกระบวนการขาย การจัดเก็บและการขนส่งซึ่งเป็นผลมาจากคุณสมบัติทางกายภาพตามธรรมชาติคุณสมบัติทางเคมี

การขาดแคลนทรัพย์สินหรือความเสียหายภายในขอบเขตของการสูญเสียตามธรรมชาตินั้นเกิดจากต้นทุนการผลิตหรือการหมุนเวียนนอกเหนือจากบัญชีของผู้กระทำความผิด อัตราการสูญเสียจะไม่ถูกนำมาใช้เมื่อคำนวณความเสียหายที่เกิดจากการโจรกรรมหรือการยักยอกสิ่งของมีค่า

เมื่อพิจารณาถึงความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงใดๆ ระดับการสึกหรอของของมีค่าตามมาตรฐานที่กำหนดจะถูกนำมาพิจารณา รวมถึงมูลค่าของเศษที่เหลือหรือของเสียจากทรัพย์สินที่เสียหาย

4.3. พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ ความยินยอมของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ พนักงานจะฝากเงินเข้าที่โต๊ะเงินสดของบริษัท โดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารของบริษัท พนักงานอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้ การแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหายและกำจัดข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์จะต้องดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักและไม่ได้รับค่าจ้าง

4.4. หากพนักงานปฏิเสธการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ การชดใช้จะดำเนินการในศาลหรือนอกศาล

4.5. ค่าชดเชยความเสียหายในจำนวนไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัทโดยหักจากเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้การหักเงินจะดำเนินการภายในไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่ บริษัท กำหนดจำนวนเงินความเสียหายที่เกิดจากพนักงานในขั้นสุดท้าย

สำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนการหักเงินเพื่อชดเชยค่าเสียหายจะต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ลูกจ้างต้องชำระ

4.6. ความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยที่เกิดจากความผิดพลาดของกลุ่มจะถูกแบ่งให้กับสมาชิกของกลุ่มนี้ตามสัดส่วนต่อเดือน อัตราภาษี(เงินเดือนราชการ) และเวลาจริงที่พนักงานแต่ละคนทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังครั้งล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

ภาคผนวก 1

แบบฟอร์มข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ

LLC "บริษัท Raduga" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ________________ (ชื่อเต็ม) ดำเนินการตามกฎบัตรหรือรอง ______________ (ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของ _____________________ (ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ) ในด้านหนึ่ง และ _____________________ (ชื่อตำแหน่ง) (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

1. พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายให้เขา รวมถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยบริษัทอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น และเกี่ยวข้องกับการดำเนินการข้างต้น:

ก) ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของบริษัทที่โอนไปให้เขาด้วยความเอาใจใส่เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ (ความรับผิดชอบ) ของเขา และใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย

b) แจ้งผู้รับผิดชอบของบริษัทหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา;

c) เก็บบันทึกจัดทำและส่งในลักษณะที่กำหนดสินค้าเงินและรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขา

d) มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

2. บริษัทดำเนินการ:

ก) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา

b) ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงท้องถิ่น) เกี่ยวกับวิธีการจัดเก็บการรับการประมวลผลการขาย (การปล่อย) การขนส่ง ใช้ในกระบวนการผลิตและทำธุรกรรมอื่น ๆ กับทรัพย์สินที่โอนให้เขา

c) ดำเนินการสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินในลักษณะที่กำหนด

3. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานของบริษัท ตลอดจนความเสียหายที่บริษัทเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายให้กับบุคคลอื่น และขั้นตอนการชดเชยให้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันของ สหพันธรัฐรัสเซีย

4. พนักงานจะไม่รับผิดชอบทางการเงินหากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง

5. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม ข้อตกลงนี้ใช้กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายให้กับพนักงาน

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดที่มีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยฝ่ายบริการบุคลากรของบริษัท และชุดที่สองโดยพนักงาน

7. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การสิ้นสุด หรือการยกเลิกความถูกต้องจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ลายเซ็นของคู่สัญญา:

ผู้อำนวยการทั่วไป พนักงาน

LLC "บริษัท Raduga"

________/________ / _________/__________ /

วันที่สรุปสัญญา ส.ส.

ภาคผนวก 2

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิด

แบบฟอร์มข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม

LLC "บริษัท Raduga" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป ______________________________ (ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ตามกฎบัตรหรือรองผู้อำนวยการของเขา _____________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่บนพื้นฐานของ _________________ (กฎเกณฑ์ หนังสือมอบอำนาจ) ฝ่ายหนึ่ง และสมาชิกในทีม (ทีม )______________________________________________________________________________

(ชื่อโรงงาน แผนก แผนก ฟาร์ม สถานที่ ส่วนย่อยอื่นๆ)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ทีม (ทีม)” โดยมีหัวหน้าทีม (โฟร์แมน) เป็นตัวแทน ________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)

ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

I. เรื่องของข้อตกลง

ทีม (ทีม) รับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ ______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(ชื่อประเภทงาน)

เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายให้กับบุคคลอื่น และนายจ้างตกลงที่จะสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทีม (ทีม) ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เหมาะสมภายใต้ข้อตกลงนี้

ครั้งที่สอง บทบัญญัติทั่วไป

1. การตัดสินใจของนายจ้างในการสร้างความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและประกาศต่อทีม (ทีม)

คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อสร้างความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) แนบมากับข้อตกลงนี้

2. การสรรหาทีม (ทีม) ที่สร้างขึ้นใหม่นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของหลักการของความสมัครใจ เมื่อมีการรวมพนักงานใหม่ไว้ในทีม (ทีม) ความคิดเห็นของทีม (ทีม) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

3. ผู้บริหารทีม (ทีม) ได้รับความไว้วางใจให้เป็นหัวหน้าทีม (โฟร์แมน)

หัวหน้าทีม (โฟร์แมน) ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในกรณีนี้ ความคิดเห็นของทีม (ทีม) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) ชั่วคราว นายจ้างจะมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับสมาชิกคนหนึ่งของทีม (ทีม)

4. เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) หรือเมื่อองค์ประกอบดั้งเดิมมากกว่า 50% ออกจากทีม (ทีม) จะต้องลงนามข้อตกลงนี้ใหม่

5. ข้อตกลงนี้จะไม่มีการต่ออายุเมื่อออกจากทีม (ทีม) คนงานแต่ละคนหรือการรับพนักงานเข้าใหม่เข้าทีม (ทีม) ในกรณีเหล่านี้ วันที่ออกเดินทางจะถูกระบุพร้อมกับลายเซ็นของสมาชิกที่เกษียณอายุของทีม (ทีม) และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ลงนามในข้อตกลงและระบุวันที่เข้าร่วมทีม (ทีม)

สาม. สิทธิและหน้าที่ของทีม (ทีม) และนายจ้าง

6. ทีม (ทีม) มีสิทธิ์:

ก) มีส่วนร่วมในการยอมรับทรัพย์สินที่ได้รับความไว้วางใจและดำเนินการควบคุมร่วมกันในการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่ง หรือการใช้ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายในกระบวนการผลิต

b) มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กับทีม (ทีม)

c) ทำความคุ้นเคยกับรายงานความเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม)

d) หากจำเป็นให้เรียกร้องจากนายจ้างให้จัดทำรายการทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม)

e) แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเพิกถอนสมาชิกของทีม (ทีม) รวมถึงหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) ซึ่งตามความเห็นของพวกเขาไม่สามารถรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม)

7. ทีมงาน (ทีม) มีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติต่อทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม) ด้วยความระมัดระวังและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย

b) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เก็บบันทึก จัดทำและส่งรายงานเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม) ทันที

c) แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม)

8. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นให้กับทีม (ทีม) เพื่อรับรองความปลอดภัยโดยสมบูรณ์ของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม)

b) ใช้มาตรการทันเวลาเพื่อระบุและกำจัดสาเหตุที่ทำให้ทีม (ทีม) ไม่สามารถรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายระบุบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายและนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนด

c) ทำความคุ้นเคยกับทีม (ทีม) กับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงท้องถิ่น) ในขั้นตอนการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (การปล่อย) การขนส่งใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินงานอื่นๆด้วย

ทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

d) จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทีม (ทีม) สำหรับการบัญชีและการรายงานความเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงที

e) พิจารณาความถูกต้องของคำขอของทีม (ทีม) เพื่อดำเนินการรายการทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

f) พิจารณาความท้าทายของเขาต่อหน้าพนักงาน และหากความท้าทายนั้นสมเหตุสมผล ให้ใช้มาตรการเพื่อถอดเขาออกจากทีม (ทีม) แก้ไขปัญหาการทำงานต่อไปของเขาตามกฎหมายปัจจุบัน

g) พิจารณารายงานจากทีม (ทีม) เกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย และใช้มาตรการเพื่อกำจัดสถานการณ์เหล่านี้

IV. ขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกและการรายงาน

9. การรับทรัพย์สิน การบัญชี และการรายงานการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าทีม (หัวหน้าคนงาน)

10. สินค้าคงคลังตามกำหนดเวลาของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม) จะดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎปัจจุบัน

สินค้าคงคลังที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) เมื่อสมาชิกมากกว่า 50% ออกจากทีม (ทีม) เช่นเดียวกับคำร้องขอของสมาชิกในทีมหนึ่งคนขึ้นไป (ทีม).

11. รายงานความเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม) จะถูกลงนามโดยหัวหน้าทีม (หัวหน้าคนงาน) และหนึ่งในสมาชิกของทีม (ทีม) ตามลำดับความสำคัญ เนื้อหาของรายงานจะประกาศให้สมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

V. การชดเชยความเสียหาย

12. พื้นฐานในการนำสมาชิกของทีม (ทีม) ไปสู่ความรับผิดทางการเงินคือความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงจากทีม (ทีม) ต่อนายจ้างตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น .

13. ทีม (ทีม) และ/หรือสมาชิกในทีม (ทีม) จะได้รับการปลดเปลื้องจากความรับผิดทางการเงิน หากพบว่าความเสียหายไม่ได้เกิดจากความผิดของสมาชิก (สมาชิก) ของทีม (ทีม)

14. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากทีม (ทีม) ต่อนายจ้างตลอดจนขั้นตอนการชดเชยได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน

15. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ _____________________ และมีผลใช้ได้ตลอดระยะเวลาการทำงานของทีม (ทีม) โดยมีทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง

16. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดที่มีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และชุดที่สองโดยหัวหน้าทีม (หัวหน้าคนงาน)

17. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การสิ้นสุด หรือการยกเลิกความถูกต้องของข้อตกลงนี้ดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง

จากนายจ้าง:

หัวหน้าทีม (โฟร์แมน)

สมาชิกในทีม (ทีม):

วันที่สรุปข้อตกลง

การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดหรือการใช้สินทรัพย์ที่สำคัญแสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดชอบทางการเงินยังถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ทำงานกับกองทุนขององค์กรด้วย ได้แก่ตำแหน่งแคชเชียร์ นักบัญชี และอื่นๆ

กฎทั่วไปสำหรับการเกิดผลที่ตามมาและขั้นตอนการชำระค่าเสียหายถูกกำหนดโดยข้อกำหนดพิเศษ

ข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิด-คุณสมบัติ

ข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญหรือทางวินัยนี้จัดทำขึ้นและได้รับอนุมัติโดยฝ่ายบริหารขององค์กร เป็นเอกสารหลักที่กำหนดรูปแบบของภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายหรือขั้นตอนการชดเชย

คุณสมบัติหลักของเอกสารประกอบด้วย:

• ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาสิ่งจำเป็นแก่พนักงาน ทรัพยากรวัสดุ. จะต้องมีความจำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ ถึง วิธีการที่คล้ายกันซึ่งอาจรวมถึงรถยนต์หรืออุปกรณ์พิเศษ เครื่องมือสำหรับคนงาน และอื่นๆ
• ขั้นตอนการจัดการทรัพย์สินที่สมาชิกทุกคนในทีมงานสามารถใช้ได้ การใช้งานทั่วไปวิธีการใดๆ ไม่สามารถขจัดความจำเป็นในการจัดการอย่างระมัดระวังและป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหายได้ ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือวัสดุสิ้นเปลืองและเครื่องเขียนต่างๆ ความเสียหายหรือความเสียหายต่อสิ่งเหล่านั้นอาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางวินัย ความรับผิดชอบนี้สะท้อนให้เห็นในตำแหน่ง;
• ความรับผิดชอบของพนักงานในการตรวจสอบความสมบูรณ์ของทรัพย์สินที่โอนไปให้ควรมีการระบุรายละเอียดไว้ สินค้าหรือของมีค่าอื่น ๆ ที่อยู่ในการควบคุมของพนักงานจะต้องได้รับการเก็บรักษาไว้โดยไม่สูญเสียคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ การฝ่าฝืนหน้าที่ดังกล่าวอาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางวินัยหรือหักค่าจ้างอันเป็นสาระสำคัญ
• จำเป็นต้องอธิบายการเริ่มต้นของความรับผิดต่ออันตรายที่เกิดขึ้นต่อค่านิยมขององค์กร ในขณะเดียวกัน การลงโทษไม่ได้ยกเลิกความเป็นไปได้ในการลงโทษพนักงานในลักษณะทางวินัย
• กฎระเบียบจะต้องมีมาตรฐานตามการคำนวณต้นทุนของอันตรายที่เกิดขึ้น ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะกำหนดจำนวนความเสียหายเฉพาะที่ต้องได้รับการชดเชย

เงื่อนไขที่กำหนดจะต้องรวมอยู่ในข้อบังคับและอธิบายรายละเอียดให้มากที่สุดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกระบวนการทำงาน

ตัวอย่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด

เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและมีเงื่อนไขที่จำเป็นที่จำเป็นทั้งหมด สามารถปรับให้เข้ากับการผลิตหรือกระบวนการทำงานเฉพาะใดๆ ได้อย่างง่ายดาย

ตัวอย่างของเอกสารนี้สามารถพบได้ที่นี่:

ข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานโรงเรียน

ตามกฎแล้ว ข้อกำหนดนี้เป็นมาตรฐานและเหมือนกันสำหรับทุกโรงเรียน เอกสารอาจระบุถึงผลที่ตามมาสองประเภทสำหรับบุคลากรสำหรับทรัพย์สินที่เสียหายหรือสูญหาย:

• วัสดุ. ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าทรัพย์สินที่เสียหายทั้งหมดหรือบางส่วน พนักงานจะต้องยอมรับข้อกำหนดนี้และทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดนี้โดยไม่ต้องลงนาม หากครูไม่คุ้นเคยกับเอกสารก็จะไม่มีเหตุผลในการชดเชยความเสียหายให้กับพวกเขา
• วินัย. อาจถูกลงโทษทางวินัยหากเกิดความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าโดยประมาทหรือโดยเจตนา นั่นคือการกระทำของครูจะต้องมีความผิด หากความเสียหายเกิดขึ้นโดยขัดต่อความประสงค์ของเขาและเขาไม่สามารถป้องกันได้ก็ไม่มีเหตุผลที่จะกำหนดการลงโทษทางวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ ประเภทต่อไปนี้บทลงโทษ - การตำหนิ การตำหนิอย่างรุนแรง และคำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์

ในเวลาเดียวกัน ข้อเท็จจริงของการลงโทษทางวินัยสำหรับความผิดมักจะกลายเป็นหลักฐานและเหตุผลในการกำหนดภาระหน้าที่ให้กับโรงเรียนหรือพนักงาน LLC เพื่อชดเชยความเสียหาย

ดังนั้นหากมีการประกาศลงโทษทางวินัยโดยไม่มีเหตุผลก็ควรอุทธรณ์ได้

ความรับผิดทางการเงินในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

กฎระเบียบได้รับการพัฒนาและมีผลบังคับใช้ในโรงเรียนอนุบาลแต่ละแห่ง สถาบันการศึกษา. ในเรื่องนี้ไม่มีความแตกต่างกับโรงเรียน นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายอันเกิดแก่ทรัพย์สินขององค์กรได้

ในขณะเดียวกัน การมอบหมายความรับผิดชอบอย่างเต็มที่นั้นไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน บทบัญญัติของพวกเขาไม่รวมถึงกฎดังกล่าว ดังนั้นจึงมีรูปแบบค่าตอบแทนที่จำกัดสำหรับพนักงานของสถานประกอบการดังกล่าว

ตามกฎแล้วขอบเขตคือจำนวนรายได้สำหรับการทำงานหนึ่งเดือน

ข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงาน LLC

นายจ้างมีสิทธิระบุรายการทรัพย์สินในเอกสารและกำหนดมูลค่าทรัพย์สิน ในขณะเดียวกัน ลักษณะเฉพาะของกิจกรรม LLC อาจแตกต่างกันมาก

ดังนั้นสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับสิ่งของมีค่าหรือเงิน ขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงค่าตอบแทนเต็มจำนวน

ฉันอนุมัติ _____________________________________ (ชื่อตำแหน่งหัวหน้าองค์กร)

____________________________________ (ชื่อเต็ม ลายเซ็น)

"____"_______ _____ ช.

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับความรับผิดทางวินัยและการเงิน

พนักงานขององค์กร

1. ส่วนทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมติของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF "ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบรวมถึง แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ" ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 กฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร กฎระเบียบอื่น ๆ และกำหนดขั้นตอนในการใช้การลงโทษทางวินัยและสาระสำคัญกับผู้ฝ่าฝืน วินัยแรงงาน.

1.2. การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน วินัยด้านแรงงานและเทคโนโลยี ลักษณะงาน และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ขององค์กรถือเป็นข้อกำหนดเดียวสำหรับพนักงานทุกประเภท

1.3. กฎระเบียบในแผนกที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดของพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของข้อบังคับเหล่านี้

1.4. สิทธิในการสมัคร การลงโทษทางวินัยใช้โดยหัวหน้าแผนกและหัวหน้าองค์กร

1.5. เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยหรือใช้มาตรการอิทธิพลอื่น ๆ ต้องคำนึงถึงความรุนแรงของการกระทำที่กระทำ สถานการณ์ที่เกิดขึ้น งานและพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงาน และความพร้อมของสิ่งจูงใจที่ได้รับขณะทำงานที่องค์กร .

2. บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

2.1. องค์กรใช้ระบบการรวมการลงโทษทางวินัยเข้ากับมาตรการที่มีผลกระทบทางเศรษฐกิจต่อผู้ฝ่าฝืนวินัย

2.2. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานเพียงครั้งเดียว (เข้างานสาย, การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร, การละเมิดกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, ลักษณะงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนก, กฎทางเทคนิค, กฎความปลอดภัย ฯลฯ ) สถานประกอบการกำหนดให้มีการลงโทษในลักษณะคำพูดที่หัวหน้าแผนกประกาศด้วยวาจา หรือคำตำหนิที่ประกาศตามคำสั่งของหัวหน้าสถานประกอบการที่ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนเองหรือตามคำร้องขอของหัวหน้าแผนก

2.3. คำตำหนิที่ประกาศโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กรทำให้พนักงานไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือน (โบนัส) เป็นเวลา 6 เดือน

2.4. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบตลอดจนการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายในสี่ชั่วโมงในระหว่างวันทำงานการอยู่ห่างจากที่ทำงานหรือในอาณาเขตอื่นขององค์กรโดยไม่มีเหตุผลที่ดีการปฏิเสธของพนักงานที่จะดำเนินการ หน้าที่การงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การตรวจสุขภาพลูกจ้างหากมีความจำเป็นเกิดขึ้น ลูกจ้างก็ปฏิเสธที่จะไป เวลางานการฝึกอบรมพิเศษและการสอบผ่านเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและกฎการใช้งานอุปกรณ์ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการลดตำแหน่งเงินเดือนหรือภาษีสำหรับการละเมิดขั้นต้นโดยพนักงานที่มีวินัยทางเทคโนโลยี การละเมิดที่ร้ายแรงอื่น ๆ หรือขึ้นอยู่กับผลการรับรอง ปรากฏตัวในที่ทำงาน เมาในภาวะมึนเมาจากยาเสพติดหรือพิษ การลงโทษทางวินัยประเภทต่อไปนี้อาจนำไปใช้กับลูกจ้างของวิสาหกิจได้:

ประกาศเลิกจ้าง;

การไล่ออก

2.5. การตัดสินใจในการตักเตือนหรือไล่ออกจากองค์กรนั้นกระทำโดยหัวหน้าองค์กรตามคำร้องขอของหัวหน้าหน่วย การตัดสินใจที่จะเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างพนักงานจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่มีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

2.6. การตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร - เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ทำให้พนักงานไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนของเขา (โบนัส) รวมถึง ______ เปอร์เซ็นต์ของโบนัสสำหรับตำแหน่ง "พนักงานที่ดีที่สุดขององค์กร", "ทหารผ่านศึกของ แรงงาน” เป็นระยะเวลาหนึ่งปี

3. ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานขององค์กร

3.1. พนักงานทุกคนขององค์กรมีความรับผิดชอบทางการเงินในการก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงซึ่งเข้าใจว่าเป็น: การลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้างหาก นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจนความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สาม

รายได้ที่องค์กรได้รับที่สูญเสียไปรวมถึงความเสียหายที่เกิดจากความเสี่ยงในการผลิตตามปกติจะไม่ได้รับการชดเชย

3.2. สำหรับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้น พนักงานขององค์กรอาจมีความรับผิดทางการเงินที่จำกัดหรือความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

3.3. ความรับผิดทางการเงินที่จำกัดในจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานขององค์กรเกิดขึ้น:

ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรโดยไม่ได้ตั้งใจ: เครื่องจักร อุปกรณ์ อุปกรณ์การขนส่งและการบรรทุก อาคารและโครงสร้าง สาธารณูปโภค ถนน พื้นที่สีเขียว ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ในกรณีที่เกิดความเสียหายหรือถูกทำลายเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของวัสดุ วัตถุดิบ สินค้ากึ่งสำเร็จรูป สินค้าระหว่างการผลิต

ในกรณีที่เกิดความเสียหายหรือถูกทำลายเครื่องมือ อุปกรณ์เครื่องจักรกลขนาดเล็ก เครื่องมือวัด ชุดทำงาน และสิ่งของอื่น ๆ ที่ออกให้แก่พนักงานเพื่อใช้

ในกรณีที่วิสาหกิจได้รับความสูญเสียเนื่องจากการที่บุคคลภายนอกถูกบังคับให้ชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากความผิดของลูกจ้าง

3.4. ในกรณีที่มีความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน พนักงานที่มีความผิดจากความเสียหายนั้น จะต้องชดใช้ความเสียหายนี้เต็มจำนวน

3.5. พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับ:

ในกรณีที่มีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างซึ่งมีตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ แปรรูป ปล่อย (ขาย) ขนส่ง และใช้ในกระบวนการผลิตของมีค่าที่โอนให้แก่ตนกับหัวหน้าแผนก องค์กรบนสมมติฐานของพนักงานในความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้เขาเพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

ในกรณีที่พนักงานได้รับทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ โดยใช้เอกสารแบบครั้งเดียว

ในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยเจตนา

หากความเสียหายเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

ในกรณีที่เกิดความเสียหายภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ

ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล

ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการละเมิดทางปกครองหากจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่นๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

3.6. รายชื่อตำแหน่งและประเภทของงานที่พนักงานต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำของหัวหน้าแผนก

3.7. เมื่อพนักงานร่วมกัน (วิธีทีม) ปฏิบัติงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การปล่อย (การขาย) การขนส่ง หรือการใช้ในกระบวนการผลิตของมูลค่าที่โอนไปให้เมื่อไม่สามารถจำกัดความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละคนได้ พนักงานและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ องค์กรจัดให้มีความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) เต็มรูปแบบ

3.8. รายการงานบางประเภทที่พนักงานรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กร

3.9. ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบในส่วนของพนักงานลงนามโดยสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

3.10. ทีมงาน (ทีม) ซึ่งพนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันอย่างเต็มที่ ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของหลักการของความสมัครใจ

3.11. หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของทีมดังกล่าวปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม หัวหน้าหน่วยอาจเสนองานอื่นให้เขาตามคุณสมบัติของเขา ถ้างานดังกล่าวไม่มีหรือลูกจ้างปฏิเสธการเสนองานอื่น ก็อาจเสนอให้ลูกจ้างทำงานในแผนกอื่นได้ และถ้าไม่มีงานที่นั่นหรือลูกจ้างไม่ต้องการย้ายไปแผนกอื่น ให้หัวหน้าแผนกอื่น แผนกมีสิทธิยกประเด็นกับหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน

3.12. สมาชิกของทีม (ทีม) ที่ได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบมีสิทธิ์:

มีส่วนร่วมในการยอมรับของมีค่าและควบคุมร่วมกันในการจัดเก็บ การประมวลผล การปล่อย (การขาย) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิตของมีค่า

มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของมีค่า การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยของสภาพของของมีค่าที่ได้รับมอบหมาย

ทำความคุ้นเคยกับรายงานความเคลื่อนไหวและคุณค่าที่เหลืออยู่ที่โอนไปยังทีม

แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการละทิ้งสมาชิกในทีมแต่ละคน รวมถึงหัวหน้าทีมซึ่งตามความเห็นของพวกเขา ไม่สามารถรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินได้

หากจำเป็นให้นายจ้างจัดทำรายการทรัพย์สินที่มอบหมายให้ทีมงาน (ทีม)

3.13. พนักงาน (สมาชิกของทีม, ทีม) มีหน้าที่:

ปฏิบัติต่อสิ่งของมีค่าด้วยความระมัดระวังและใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย

เก็บบันทึกทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ส่งรายงานความเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของมีค่าโดยทันที

แจ้งนายจ้างทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สิน

3.14. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่:

สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงาน (สมาชิกในทีมทีม) เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน (ทีมทีม) โดยสมบูรณ์

ใช้มาตรการทันเวลาเพื่อระบุและกำจัดเหตุผลที่ขัดขวางพนักงาน (สมาชิกในทีม สมาชิกในทีม) จากการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ระบุบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหาย และนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนด

ทำความคุ้นเคยกับคนงาน (สมาชิกของทีมหรือทีม) กับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดที่สำคัญของคนงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงท้องถิ่น) ในขั้นตอนการจัดเก็บการประมวลผลการขาย ( วันหยุด) การขนส่งใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินงานอื่น ๆ โดยมีการโอนทรัพย์สินให้เป็นของตน

จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงาน (สมาชิกของทีมทีม) สำหรับการบัญชีและการรายงานความเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงที

พิจารณารายงานจากพนักงาน (สมาชิกในทีม สมาชิกในทีม) เกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขา และใช้มาตรการเพื่อกำจัดสถานการณ์เหล่านี้

พิจารณาความถูกต้องของการร้องขอของสมาชิกในทีมเพื่อจัดทำรายการทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

พิจารณาต่อหน้าพนักงานของกลุ่ม การปฏิเสธร้องขอให้เขาและหากการปฏิเสธนั้นสมเหตุสมผล ให้ใช้มาตรการเพื่อถอดเขาออกจากทีม (กองพลน้อย) แก้ไขปัญหาการทำงานต่อไปของเขาตามกฎหมายปัจจุบัน

4. กระบวนการบัญชีและการรายงาน

ด้วยวิธีการรวมกลุ่ม (BRIGADE)

4.1. การรับทรัพย์สินการบัญชีและการรายงานการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าทีม (หัวหน้าคนงาน)

4.2. สินค้าคงเหลือตามแผนของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม) จะดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนดตามกฎปัจจุบัน

สินค้าคงเหลือที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้าคนงาน) เมื่อสมาชิกมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ออกจากทีม (ทีม) รวมถึงตามคำร้องขอของสมาชิกในทีมหนึ่งคนขึ้นไป (ทีม) .

4.3. รายงานความเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม) จะถูกลงนามโดยหัวหน้าทีม (หัวหน้าคนงาน) และตามลำดับความสำคัญโดยหนึ่งในสมาชิกของทีม (ทีม)

5. การชดเชยความเสียหาย

5.1. พื้นฐานในการนำสมาชิกของทีมไปสู่ความรับผิดทางการเงินคือความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่เกิดจากการขาดแคลนทรัพย์สินและได้รับการยืนยันจากเอกสารสินค้าคงคลัง

การนำสมาชิกในทีมหรือทีมมารับผิดชอบทางการเงินจะต้องนำหน้าด้วยการวิเคราะห์สาเหตุของการขาดแคลนทรัพย์สินอย่างละเอียดโดยคำนึงถึงคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร

หากมีการระบุผู้กระทำผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเฉพาะ ทีม (ทีม) โดยรวมจะได้รับการยกเว้นจากการชดเชยความเสียหาย

ถ้าพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายนั้นมิได้เกิดจากความผิดของลูกจ้างก็ได้รับการยกเว้นค่าชดเชยความเสียหาย

5.2. ทีมผู้ผลิตต้องรับผิดชอบร่วมกันในการปล่อยผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำและความเสียหายที่เกี่ยวข้อง

ทีมงานจะชดเชยความเสียหายจากรายได้ของทีม และเมื่อแจกจ่ายภายในทีม จะคำนึงถึงความผิดของคนงานแต่ละคนด้วย

5.3. พนักงานขององค์กรต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนหากเกิดจากการกระทำที่มีสัญญาณของการดำเนินคดีทางอาญา

ความผิดของพนักงานในการกระทำดังกล่าวจะต้องได้รับการกำหนดผ่านการดำเนินคดีทางอาญา

5.4. จำนวนความเสียหายที่เกิดกับองค์กรจะพิจารณาจากการสูญเสียจริงตามข้อมูล การบัญชีขึ้นอยู่กับมูลค่าตามบัญชีหรือต้นทุนของสินทรัพย์วัสดุลบด้วยค่าเสื่อมราคาตามมาตรฐานที่กำหนด

5.5. พนักงานขององค์กรที่ก่อให้เกิดความเสียหายสามารถชดเชยค่าเสียหายได้โดยสมัครใจ การชดเชยความเสียหายให้กระทำตามคำสั่งของหัวหน้ากิจการโดยหักจากเงินเดือนของลูกจ้าง

หากลูกจ้างไม่ตกลงชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ จะไม่มีการหักเงิน และคดีจะถูกส่งต่อศาล

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างคนใดก็ตามจะต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายไม่ว่าจะในระดับใดระดับหนึ่ง เกี่ยวกับหน่วย อุปกรณ์ และ ยานพาหนะ, โดย กฎทั่วไปมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่ต้องชดใช้ สถานการณ์ที่แตกต่างเกิดขึ้นกับของมีค่าและกองทุน - พนักงานต้องชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน เพื่อให้ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายเป็นมาตรฐานสามารถร่างข้อกำหนดได้

ข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกควบคุมโดยปัจจัยต่างๆ หนึ่งในนั้นคือข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ แม้ว่าการพัฒนาจะไม่ได้บังคับ แต่เอกสารนี้ช่วยให้คุณ:

• กระจายความรับผิดชอบต่อค่านิยมระหว่างบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างและผู้บริหารบริษัท
• สร้างอัลกอริธึมแบบรวมสำหรับการดำเนินการของพนักงานเมื่อระบุการขาดแคลนและคำนวณจำนวนความเสียหาย
• กำหนดตำแหน่งที่จำเป็นในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด
• หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงเมื่อชดใช้ค่าเสียหาย
• ลดเวลาที่เสียไปกับการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็นบันทึกเหตุการณ์และการคืนทรัพย์สินที่สูญหาย

พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนา บริการต่างๆ— บุคลากร กฎหมายและการเงิน นอกจากนี้เมื่อสร้างเอกสารนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างด้วย หน้าที่รับผิดชอบพนักงานหมายถึงความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อทรัพย์สินของนายจ้าง

เมื่อพัฒนาข้อกำหนดนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมาย

มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 85 กำหนดประเภทของงานและตำแหน่งตลอดจนสถานการณ์ที่ลูกจ้างต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อทรัพย์สินของนายจ้าง นอกจากนี้การที่นายจ้างไม่สนใจความปลอดภัยของทรัพย์สินของตนเองหรือเหตุสุดวิสัยอาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างที่รับผิดชอบไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยความเสียหาย

ขั้นตอนในการพัฒนาข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบนั้นคล้ายคลึงกับการจัดทำเอกสารกำกับดูแลภายในอื่น ๆ เนื่องจากการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นนี้ไม่บังคับ จึงไม่มีแบบฟอร์มที่ยอมรับโดยทั่วไป นายจ้างแต่ละคนจะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะรวมกฎและขั้นตอนใดบ้าง

นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องจัดทำพระราชบัญญัติควบคุมแยกต่างหาก ข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานสามารถรวมอยู่ใน:

นอกเหนือจากบทบัญญัติแล้ว เป็นไปได้ที่จะพัฒนาเอกสารรูปแบบรวมที่จำเป็นเพื่อระบุความเสียหาย กำหนดขนาดและค่าชดเชยที่ตามมาโดยผู้กระทำความผิดเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ตัวอย่างเช่น พนักงานระบุการขาดแคลนสินค้าที่มอบหมายให้เขาอย่างเป็นอิสระ เงิน. หากต้องการบันทึกเหตุการณ์ คุณจะต้องดำเนินการในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง เพื่อให้ขั้นตอนการลงทะเบียนการขาดแคลนง่ายขึ้นและลดต้นทุนด้านเวลา สามารถทำได้ในข้อบังคับเกี่ยวกับเสื่อ ความรับผิดชอบในการจัดทำพระราชบัญญัติตัวอย่างเดียว

การอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

หลังจากที่แผนกที่รับผิดชอบพัฒนาเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นฉบับสุดท้ายแล้ว ก็จะมีการตกลงร่วมกับบริการ แผนก และแผนกต่างๆ ที่สนใจทั้งหมด

หากไม่มีข้อคิดเห็นหรือเพิ่มเติม ขั้นตอนต่อไปคือการอนุมัติข้อกำหนดเกี่ยวกับหนี้สินทางการเงินทั้งหมด ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากหัวหน้าบริษัท

คำสั่งอนุมัติข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบนั้นคล้ายคลึงกับคำสั่งอื่น ๆ ของผู้จัดการเกี่ยวกับการอนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่น ข้อความประกอบด้วย:

ฉบับสุดท้ายของข้อกำหนดที่ได้รับอนุมัติจะแนบมากับคำสั่งซื้อ

คุณสามารถเขียนคำสั่งของผู้จัดการได้ดังนี้:

สมาคมอาชีวศึกษาและเทคนิค "นักนวัตกรรม"

มีร์นี่

15.12.2018 № 3654

คำสั่ง

เมื่อได้รับอนุมัติจากข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินของ ป.ท. "นักนวัตกรรม"

ฉันสั่ง:

อนุมัติหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลควรนำไปปฏิบัติให้สอดคล้องกับท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน สัญญาจ้างงานคนงานและปิดท้ายด้วย แยกหมวดหมู่ข้อตกลงคนงานและลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด จนถึงวันที่ 01/01/2019

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่จะทำการเปลี่ยนแปลง รายละเอียดงานพนักงานของบริษัท ซึ่งจะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้จนถึงวันที่ 25 มกราคม 2019

มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งให้กับรองผู้อำนวยการของ Innovator VET, E. K. Perelivchenko

ผู้กำกับ มาลิรอยคิน วี.เอส.

หลังจากจัดเตรียมคู่ครองให้ครบถ้วนแล้ว ความรับผิดชอบจะได้รับการอนุมัติ และพนักงานทุกคนของบริษัทจะได้รับทราบ

ท้องถิ่น กฎระเบียบลดความซับซ้อนในการทำงานกับพนักงานอย่างมาก โดยจะรวมขั้นตอนต่างๆ เข้าด้วยกันและมีอัลกอริธึมที่เหมือนกันสำหรับการดำเนินการของบุคลากร สถานการณ์ที่แตกต่างกัน. บทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท การระบุความเสียหายหรือการขาดแคลนอย่างทันท่วงที ตลอดจนลดเวลาที่ใช้ในการระบุตัวผู้กระทำผิดและชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น เมื่อพัฒนาจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อ จำกัด ทางกฎหมายเกี่ยวกับประเภทของงานและตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อค่านิยมที่ได้รับมอบหมาย ขั้นตอนการอนุมัติและการอนุมัตินั้นคล้ายคลึงกับการบังคับใช้ของกฎข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ