เอกสารหลักเกณฑ์การฝึกงาน ความแตกต่างจากการคุมประพฤติ ขั้นตอนมาตรฐานในการฝึกงาน

วิธีการแก้

สวัสดีตอนบ่ายวลาดิเมียร์!

และการฝึกงานมีพื้นฐานอยู่บนหลักการ ถ้าเขาไม่ตาย เราก็จะพาเขาไปทำงาน และถ้าเขาตาย เราจะโรยด้วยถ่านหิน แล้วไง

ตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงาน การฝึกอบรม หรือช่วงทดลองงาน ในเวลานี้ คุณต้องอยู่ภายใต้รูปแบบการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคน หรืออาจจะน้อยกว่านั้นหากเป็นการฝึกอบรมหรือการฝึกงาน โดยทั่วไป การฝึกงานในเหมืองถ่านหินประเภทใดได้บ้าง คุณควรได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้าง กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุด 3 เดือน กำหนดเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคน

อนึ่ง, ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งเดียวที่คุณทำได้คือทำงานตามตารางกะ เช่น ระยะเวลาของกะสามารถเป็นได้ทั้ง 11 ชั่วโมงและ 12 ชั่วโมง แต่ในเวลาเดียวกันต่อเดือนคุณไม่สามารถดำเนินการตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2555 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหากคุณเคยทำงาน มากกว่าปกติต่อเดือน แล้วคุณจะมีการทำงานล่วงเวลาหรือบางทีคุณอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรืออาจเป็นวันหยุด คุณควรได้รับค่าจ้างสองเท่า

ถึงกระนั้น ฉันมั่นใจมากว่างานในเหมืองถ่านหินหมายถึง ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งหมายความว่าคุณควรมีลดชั่วโมงการทำงาน นอกจากนี้ควรมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายและค่าเผื่อด้วย

สำหรับผู้ปฏิบัติงานในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมง

และในขณะเดียวกัน คุณต้องจ่ายเงินทั้งหมดเหมือนกับว่าคุณทำงาน 40 ชั่วโมงเต็มในหนึ่งสัปดาห์ กล่าวคือ ดูเหมือนคุณจะทำงานน้อยลง แต่เพราะ นี่เป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงอันเนื่องมาจากอันตราย จากนั้นคุณจะต้องจ่ายเต็มจำนวน บวกกับเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าเสียหาย บวกกับเบี้ยเลี้ยงสำหรับวันหยุดประจำปี

คุณจะพบว่ามีอันตรายใด ๆ และควรดำเนินการรับรองงาน

ตอนนี้ให้พิจารณาว่า 12 คูณ 6 วันคือ 72 ชั่วโมง คุณทำงานไปแล้ว 32 ชั่วโมง และตามกฎหมาย คุณสามารถทำงานได้ 120 ชั่วโมงต่อปีเท่านั้น

ตอนนี้คุณไปอาบน้ำให้นายจ้างด้วยความรู้นี้

ชั่วขณะเดียว คุณไม่มีสัญญา ซึ่งคุณต้องสรุปทันทีเมื่อมีการจ้างงานหรือการรับเข้าทำงาน พวกเขาสามารถพูดได้ว่าพวกเขาไม่ชอบมัน - ออกไป สิ่งเดียวก็คือคุณจะต้องพิสูจน์ในศาลว่าคุณทำงานจริงในองค์กรนี้และเรียกร้องให้คุณลงทะเบียนตั้งแต่วันที่คุณทำหน้าที่ของคุณและคุณได้รับเงินสำหรับการดำเนินการทั้งหมดและทั้งหมด

แต่พวกเขาจะกลายเป็นคนอวดดีที่เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครไปศาลกับพวกเขาและคุณได้กลายเป็นทาสธรรมดา ฉันต้องการลงทะเบียนและตารางการทำงานปกติและเร่งด่วนอย่าดึง ถ้ามีอะไรไปศาลเพราะ พวกเขาอาจไม่จ่ายอะไรให้คุณ คุณไถนาเป็นเวลา 72 ชั่วโมง 6 วันติดต่อกัน และคุณถูกใช้และทุ่มเป็นเงิน นั่นคือสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้

วิธีพิสูจน์ว่าคุณทำงานและทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ หากคุณต้องขึ้นศาล:

1. พยาน (แต่มีน้อยมาก)

2. เอกสารทั้งหมดที่คุณทิ้งลายเซ็นไว้ - ฉันหวังว่าคุณอ่านบทสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและคุณใส่ลายเซ็นของคุณที่นั่นในบันทึกการสรุปที่ทำงานและคุณทิ้งลายเซ็นไว้ คุณลงนามในข้อกำหนดประสิทธิภาพ อาจมี เข้าสู่ระบบโคตรในเหมืองที่คุณลงชื่อเข้าใช้ที่ทางเข้าและทางออกโดยทั่วไปแล้วคุณรู้ดีกว่าจำไว้

3. คุณถูกส่งไปยังคณะกรรมการการแพทย์จากองค์กรนี้และอาชีพนี้ ซึ่งหมายความว่าหนังสือสุขาภิบาลควรมีชื่อนายจ้างและชื่อวิชาชีพ

4. หลีกหนีจากพ่อค้าทาสเช่นนี้ จนกว่าคุณจะเสียสุขภาพ และเมื่อคุณไม่มีเงิน ในขณะที่ทำงานให้เขา 300 ชั่วโมงต่อเดือน และอย่าทำผิดพลาดเช่นการลงทะเบียนตั้งแต่วันแรกตั้งแต่วันแรกของสัญญาจ้างงานโดยเฉพาะงานดังกล่าวที่มีอันตรายหรือเป็นอันตราย ทำไมคุณไม่เคารพตัวเอง? ท้ายที่สุดคุณยอมให้ตัวเองถูกใช้ ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถทำได้

พูดคุยกับนายจ้างรายนี้ก่อน โดยให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานของคุณ ซึ่งผมได้อธิบายไว้ข้างต้น จะไม่ช่วย ได้ยินเพื่อนตอบ เขียนจดหมายลงทะเบียนถึงนายจ้างรายนี้พร้อมใบแจ้งและคำอธิบายของเอกสารแนบ (ใบสมัครพร้อมคำขอจดทะเบียนคุณอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย)ที่คุณเขียนว่าคุณทำงานจากความหนาวเย็นในงานใต้ดิน 6 วันติดต่อกันหรือจะ 10 โมงแล้วเช่น 12 ชั่วโมงต่อวันและคุณยังไม่ได้จ้างและทำงานตามระบอบการปกครอง ไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและในหนึ่งสัปดาห์พวกเขาดำเนินการเช่น 32 ชั่วโมง (ถ้าเราใช้เวลา 40 ชั่วโมงในสัปดาห์) และคุณขอให้กฎหมายได้รับการฟื้นฟูในกรณีของคุณมิฉะนั้นคุณจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ ในศาล. (แต่โดยทั่วไปคุณต้องออกจากนายจ้างดังกล่าว)

หากจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนไม่ได้ผลให้ไปที่ศาลเท่านั้น แต่เมื่อเตรียมการสำหรับศาลแล้วให้หยิบสำเนาจดหมายของศาลรวมถึงการแจ้งเตือนที่จะถูกส่งคืนให้คุณ ซึ่งจะเป็นการยืนยันว่าคุณได้ติดต่อนายจ้างแล้ว

แม้ว่าคุณจะต้องตัดสินใจว่าจะต่อสู้หรือจากไป แม้ว่าคุณควรได้รับค่าจ้างสำหรับแรงงานทาสนี้ จริงฉันคิดว่าคุณเหมือนเด็กฝึกงานจากตำแหน่งของพวกเขาจะได้รับเงิน 100 รูเบิลต่อวันเช่น พวกเขาจะกำหนดอัตราที่ไม่สำคัญที่สุดสำหรับวันนั้นให้กับคุณ และพวกเขาจะบอกว่านี่คือวิธีที่ผู้ฝึกงานทั้งหมดได้รับ พวกเขาจะพยายามโกงเงินคุณ นายจ้างปฏิบัติต่อคุณเสมือนเป็นสินค้าสิ้นเปลือง คุณไม่ควรคาดหวังความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม และความยุติธรรม

นี่คือสารสกัดจากมาตรฐานสุขอนามัย:

สภาพการทำงานของคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินมีลักษณะที่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัยของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในพื้นที่ทำงาน กระบวนการทางเทคโนโลยีที่เข้มข้นขึ้นอย่างต่อเนื่อง การใช้อุปกรณ์การขุดที่ทรงพลังทำให้เกิดการปล่อยอนุภาคหินและถ่านหินที่เล็กที่สุดสู่อากาศในพื้นที่ทำงานจำนวนมาก ตามมาด้วยเสียงที่รุนแรง สร้างการสั่นสะเทือน และทำให้ปากน้ำขนาดเล็กซับซ้อน แม้แต่คอมเพล็กซ์ทางวิศวกรรมที่มีประสิทธิภาพมาก ๆ ในการต่อสู้กับปัจจัยที่เป็นอันตรายก็ไม่ได้ลดระดับลงเป็นค่าที่ยอมรับได้เสมอไป และพวกมันก็เกินสิบและบางครั้ง (ฝุ่น) หลายร้อยครั้ง สภาพการทำงานของคนงานเหมืองในระหว่างการทำเหมืองใต้ดินนั้นยากและเครียดเป็นพิเศษ โดยที่ผลกระทบต่อร่างกายของฝุ่นละอองขนาดใหญ่ เสียงและการสั่นสะเทือนในระดับสูงนั้นรุนแรงขึ้นด้วยความเครียดทางอารมณ์ การขาดแสงธรรมชาติ ปากน้ำที่ไม่เอื้ออำนวย พื้นที่จำกัด เมื่อปฏิบัติงาน (ท่าทางบังคับ) การปรากฏตัวของก๊าซที่ระเบิดได้และ soufflary ทั้งหมดนี้นำไปสู่ปัญหาสุขภาพและการพัฒนาของโรคจากการทำงาน

ภายใต้สภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย เพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน นอกเหนือจากมาตรการที่มุ่งบรรลุมาตรฐานด้านสุขอนามัย จำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อรักษาสุขภาพในสภาวะที่เกินโดยจำกัดเวลาสัมผัสกับปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์และประกันการคุ้มครองทางสังคมของ คนงาน เมื่อทำสัญญากับนายจ้าง พลเมืองต้องรู้ว่าเขาจะทำงานในสภาพใด อย่างไรและเพราะเหตุใด ข้อจำกัดในเงื่อนไขการทำงานจึงเป็นไปได้

โดยทั่วไปแล้ว SANPin นี้ได้รับการรับรองสำหรับคุณในปี 2011

ในช่วงเริ่มต้นของกิจกรรมแรงงาน แต่ละคนที่มีการศึกษาเฉพาะทางต้องการเวลาเพื่อฝึกฝนทักษะและยอมรับงาน และได้รับประสบการณ์บางอย่าง ระยะเวลาที่กำหนดเรียกว่าการฝึกงานซึ่งดำเนินการตามโปรแกรมเฉพาะและภายในระยะเวลาที่กำหนด ตามกฎหมายจะจ่ายงานของพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรม

วัตถุประสงค์หลักของการฝึกงานคือการฝึกอบรมพนักงานโดยตรงในกระบวนการผลิตของเขา กระบวนการนี้เป็นวิธีหนึ่งในการฝึกพนักงาน พัฒนาทักษะทางวิชาชีพ หรือรับความเชี่ยวชาญพิเศษเมื่อสำเร็จการศึกษา เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงาน ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์มที่กฎหมายกำหนด

ความสำคัญของการเตรียมการล่วงหน้า

ผู้ที่มีเพียงการฝึกอบรมภาคทฤษฎีไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ การผลิต หรือการปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิผล ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นภายใต้การแนะนำของพนักงานที่มีประสบการณ์เพียงพอในด้านนี้

วิธีการทำธุรกิจนี้ช่วยให้นักเรียนเชี่ยวชาญวิธีการทำงานขั้นพื้นฐานและเรียนรู้การใช้งานจริงตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในเวลาอันสั้น

บุคคลที่เข้ารับการฝึกงานจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรการด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ ซึ่งบันทึกไว้ในสมุดรายวันซึ่งพนักงานต้องลงนาม เอกสารนี้ดูแลโดยวิศวกรความปลอดภัยเต็มเวลาหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ในกฎหมาย

กรอบการกำกับดูแลที่กำหนดสถานะทางกฎหมายของผู้ฝึกงานในที่ทำงานจะควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้าง

บทบัญญัติหลักประดิษฐานอยู่ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1-29 ของกระทรวงศึกษาธิการ 13.01.2003;
• คำสั่งและ 37 ของ Rostekhnadzor ลงวันที่ 29 มกราคม 2550;
• GOST 12.0.004-90 น. 7.2.4;
• จดหมาย RD-200-RSFSR-12-0071-86-12

สำหรับผู้จ้างงานใหม่จากบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของระบบอาชีวศึกษา แท้จริงแล้ว การฝึกงานเป็นความต่อเนื่องของกระบวนการศึกษา ในระหว่างนั้น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีส่วนร่วมในกิจกรรมระดับมืออาชีพและการพัฒนาทักษะที่จำเป็น จึงมีการรวบรวมความรู้ที่ได้รับจากกระบวนการเรียนรู้

ตามความจำเป็น

นายจ้างมีความสนใจในประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อระดับการฝึกอบรมของพวกเขาสูงเพียงพอ การฝึกงานที่ดำเนินการในขั้นเริ่มต้นภายใต้การดูแลของที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ช่วยให้คุณบรรลุการผลิตที่จำเป็นและการดำเนินการทางเทคโนโลยีในเวลาที่สั้นที่สุด

กิจกรรมแรงงานประเภทนี้มีเวลา จำกัด ข้อกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของอาชีพและความสามารถของนักเรียน

ในแง่ของเวลา ช่วงเวลานี้สามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 2 ถึง 14 วันทำการหรือกะ

การฝึกอบรมภาคบังคับดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้ประกอบการอุปกรณ์อุตสาหกรรมและเทคโนโลยี
2. ผู้ขับขี่ยานพาหนะที่ใช้เส้นทาง รวมทั้งรถรางและรถเข็น
3. พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองและผู้อื่นเพิ่มขึ้น

จากผลการฝึกงาน ได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพและการรับเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการและกิจกรรมด้านแรงงานโดยอิสระ

เมื่อสมัครงาน

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานถาวรกับพนักงานมักจะนำหน้าด้วย ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขา การฝึกงานที่ดำเนินการเมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้างมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้แก่เขาและได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น

ตามมาตรา 59 ของหลักจรรยาบรรณ ข้อตกลงชั่วคราวอาจทำขึ้นกับลูกจ้างดังกล่าวในช่วงเวลาที่กำหนด ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานที่สำเร็จการฝึกงานจะทำสัญญาถาวร

ในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม พวกเขาอยู่ภายใต้บรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานในแง่ของค่าจ้างและการค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ

การดำเนินการที่ผิดกฎหมายของการจัดการขององค์กรสามารถอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจในการตรวจสอบเฉพาะ

เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

ในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร มักจะจำเป็นต้องกรอกตำแหน่งที่ว่างกับพนักงานคนอื่น การโอนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างในขณะที่ความรับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานใหม่จะได้รับมอบหมายโดยตรงกับเจ้านายของเขา ผู้จัดการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับลายเซ็นในวารสารและสั่งให้พนักงานที่มีประสบการณ์ในการควบคุมการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่

ในตอนท้ายของการฝึกงานจะมีการทดสอบทักษะทางวิชาชีพซึ่งควรกำหนดความเหมาะสมสำหรับงานอิสระ

การทดสอบสามารถทำได้ในรูปแบบของการทดสอบด้วยการสำรวจในส่วนทฤษฎีและการสาธิตทักษะการปฏิบัติของพนักงานในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน การทดสอบนี้เสร็จสิ้นลงด้วยการออกใบรับรองที่เหมาะสม

เวลา

ตามข้อบังคับปัจจุบัน ระยะเวลาการฝึกอบรมควรเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะฝึกฝนทักษะการปฏิบัติ

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาจำกัดด้วยขีด จำกัด ล่าง 2 กะงานและขีด จำกัด บน 15 วัน

ในเวลานี้ผู้ฝึกงานจะทำหน้าที่ภายใต้การแนะนำของพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์ ซึ่งช่วยให้เขาได้รับทักษะที่จำเป็น การฝึกอบรมดำเนินการโดยตรงในกระบวนการปฏิบัติงาน ซึ่งช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยและทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

ความแตกต่างจากการคุมประพฤติ

ในช่วงเริ่มต้นอาชีพการทำงานในองค์กร พนักงานจะมองอย่างใกล้ชิดและประเมินเงื่อนไข ความสัมพันธ์กับนายจ้าง ระยะเวลาทดลองงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การออกกฎหมายเป็นไปได้ของคู่สัญญาที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างหากไม่เหมาะสมกับพวกเขา ช่วงเวลานี้สามารถอยู่ได้ตั้งแต่สามเดือนถึงหกเดือน โดยผลลัพธ์อาจเป็นงานถาวรหรือปฏิเสธที่จะทำงาน

การฝึกงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อฝึกอบรมพนักงานและใช้เวลาสั้นกว่ามาก

ใช้เวลา 3 ถึง 15 วันทำการ โดยในระหว่างนั้นพนักงานที่ได้รับงานจะได้รับทักษะที่จำเป็น หลังจากได้รับอนุญาตแล้วพวกเขาก็เริ่มทำหน้าที่ของตนอย่างอิสระ อันที่จริงการฝึกงานเป็นส่วนหนึ่งของช่วงทดลองงานและสั้นกว่ามากเมื่อเปรียบเทียบ

การลงทะเบียนฝึกงาน

การจ้างงาน การฝึกอบรมพนักงาน และการดำเนินการอื่น ๆ ของการบริหารองค์กรสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการด้านการบริหาร

ในการเตรียมการสำหรับการฝึกงานและในกระบวนการดำเนินการ มีการร่างเอกสารต่อไปนี้:

• คำสั่งดำเนินการ;
• โปรแกรมการฝึกอบรม
• ตำแหน่งฝึกงาน

จากผลลัพธ์นั้นฝ่ายบริหารขององค์กรได้ออกคำสั่งให้รับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่โดยอิสระ ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะได้รับใบรับรองตัวอย่าง ซึ่งได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีการัฐบาลที่เกี่ยวข้องสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง การพัฒนาเอกสารข้างต้นมอบหมายให้ฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานโดยตรงของการฝึกงาน

คำสั่ง

เอกสารการฝึกงานสำหรับพนักงานดำเนินการตามขั้นตอนการปฏิบัติงานในสำนักงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ในนามของหัวหน้า ให้พนักงานฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคลจัดทำร่างคำสั่ง

เอกสารนี้ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของบริษัท;
• ชื่อเอกสาร
• วันที่และชื่อของท้องที่

ในส่วนคำอธิบายจะมีการระบุการอ้างอิงถึงเอกสารกำกับดูแลกำหนดเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของการฝึกงานกำหนดผู้รับผิดชอบ: ผู้นำผู้ให้คำปรึกษา - ผู้สอน กำหนดระยะเวลาสำหรับการฝึกอบรมและระบุตำแหน่งที่ผู้สมัครจะได้รับการแต่งตั้ง

ตำแหน่ง

การฝึกงานที่องค์กรดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามเอกสารข้อบังคับที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

บทบัญญัติจะต้องรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดกระบวนการ
2. คำสั่งของการฝึกงาน;
3. หน้าที่ของเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรม
4. องค์กรของการชดเชยและการดำเนินการรับเข้าทำงานอิสระ

รายการที่แยกต่างหากเน้นถึงรายละเอียดเฉพาะของการเตรียมผู้เชี่ยวชาญบางประเภทสำหรับงานอิสระ

ระเบียบกำหนดข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดเตรียมและเนื้อหาของโปรแกรมฝึกงาน เอกสารนี้เป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุด และควรดำเนินการพัฒนาด้วยความรับผิดชอบและความระมัดระวัง

โปรแกรม

องค์กรของการฝึกงานของพนักงานในที่ทำงานได้รับมอบหมายโดยตรงกับหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการจัดเตรียมโปรแกรมสำหรับการนำไปปฏิบัติ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการระดับสูง

1. วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
2. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับผู้ฝึกงาน
3. รายการเอกสารเชิงบรรทัดฐานและทางเทคนิคที่จะศึกษา
4. การผลิต รายละเอียดงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ
5. มาตรการศึกษาสถานที่ทำงาน กระบวนการผลิต และเทคโนโลยีภายในความสามารถ
6. การเรียนรู้ทักษะพื้นฐานของการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
7. ตรวจความรู้และทักษะที่ได้มาและผ่านการทดสอบการรับเข้าทำงาน

สำหรับแต่ละรายการ ข้อกำหนดขั้นต่ำจะกำหนดเป็นชั่วโมงหรือกะ หากจำเป็น สามารถปรับวันที่เฉพาะได้ตามสถานการณ์

สิ้นสุดการฝึกงาน

เมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมที่จัดไว้ให้โดยโปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษแล้ว หัวหน้าของการฝึกงานจะต้องจัดให้มีการยอมรับการทดสอบ การทดสอบความรู้สามารถทำได้ทั้งโดยหัวหน้าเป็นการส่วนตัวและเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่น โดยปกติแล้วจะมีผู้สอน-พี่เลี้ยงและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ จากไซต์การผลิตหรือแผนก

จากผลการทดสอบ จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งดังกล่าว

การตัดสินใจได้รับการแก้ไขโดยคำสั่งในการรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่โดยอิสระ นอกจากนี้ยังมีการออกใบรับรองที่เหมาะสมซึ่งออกให้กับพนักงานและยืนยันคุณสมบัติของเขา แบบฟอร์มเอกสารได้รับการพัฒนาตามมาตรฐานงานสำนักงานที่บริษัทรับรอง

เอกสาร

เมื่อสิ้นสุดการฝึกงานในที่ทำงาน หัวหน้าจะเตรียมร่างคำสั่งซึ่งรวมถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

1. การอ้างอิงถึงฐานกฎเกณฑ์ - กฎหมาย
2. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่สำเร็จการฝึกงานโดยระบุตำแหน่ง
3. คำสั่งให้เข้ารับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่โดยอิสระ

คำสั่งถูกนำโดยลายเซ็นไปยังพนักงานที่สนใจทั้งหมดและผู้ฝึกงานจะได้รับใบรับรองหรือใบรับรองที่เหมาะสมซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

ผลที่ตามมาสำหรับคนงาน

การฝึกงานให้พนักงานสำเร็จหมายความว่าในวันถัดไปหลังจากผ่านการทดสอบ เขาเริ่มทำงานอิสระ

นับจากนี้เป็นต้นไป เขาจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และคำสั่งทางกฎหมายทั้งหมดของผู้นำอย่างเต็มที่

การกระทำของการบริหารงานขององค์กรที่ผิดกฎหมายจากมุมมองของพนักงานถูกอุทธรณ์ไปยังคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร

การฝึกงานในที่ทำงานวันนี้ไม่มีการศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับกฎหมาย กฎหมายหลักว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่ได้กำหนดว่าการฝึกงานคืออะไร ดังนั้นแนวทางต่างๆ ของแนวคิดนี้ ซึ่งได้พัฒนาขึ้นในทางปฏิบัติและในหมู่นักทฤษฎีในด้านกฎหมายแรงงาน มักจะนำไปสู่ข้อพิพาทและความขัดแย้งทุกประเภทในกระบวนการของการจ้างงาน การทำงาน และการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม

ในรัสเซีย มีหลายมุมมองเกี่ยวกับแนวคิดของการฝึกงาน:

1. นี่เป็นชื่อที่ใช้พูดสำหรับช่วงทดลองงาน ซึ่งในระหว่างนั้น ทักษะทางวิชาชีพของพนักงานที่มีศักยภาพ ความเหมาะสมของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจะได้รับการประเมิน การทดสอบการจ้างงานถูกควบคุมโดย Art 70-71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติเกี่ยวกับการทดสอบรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานและระยะเวลาตามกฎทั่วไปไม่เกิน 3 เดือน กรณีที่ระยะเวลาทดลองงานไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง หากสัญญาไม่สิ้นสุดหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาพนักงานสามารถทำงานในองค์กรนี้ต่อไปได้ - เขาผ่านการทดสอบ
2. งานนี้เป็นงานแรกของอดีตนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาหรืออุดมศึกษาและได้รับประกาศนียบัตรที่ระบุว่าได้บรรลุระดับการศึกษาที่เหมาะสมแล้ว เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกงาน ทักษะทางทฤษฎีที่ได้รับระหว่างกระบวนการฝึกอบรมนั้นได้รับการฝึกฝนและรวมเข้าด้วยกันในทางปฏิบัติ
3. นี่คือกระบวนการของการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เมื่อเปลี่ยนการทำงานของแรงงาน นั่นคือเมื่อพนักงานในองค์กรเดียวกันย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเพื่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จซึ่งจำเป็นต้องควบคุมการทำงานบางอย่าง
4. การฝึกงานในที่ทำงาน - การฝึกอบรมพนักงานในกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน วิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยซึ่งเกิดขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของการใช้งานจริงโดยพนักงานที่มีทักษะและความสามารถภายในหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ภายใต้การกำกับดูแลของ ที่ปรึกษาหรือไม่มีมัน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งนี้ถูกกล่าวถึงในศิลปะ 212 และศิลปะ 225. ในบรรดาคำจำกัดความทั้งหมด คำนี้ถูกต้องที่สุดในแง่ของข้อกำหนดทางกฎหมาย

ฝึกงาน

เกณฑ์การฝึกงานที่องค์กร

ในงานศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติได้มอบหมายหน้าที่ให้นายจ้างสั่งสอนและฝึกอบรมพนักงาน บทบัญญัติเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องพนักงานแต่ละคนและงานของเขา เพื่อปรับปรุงความปลอดภัยในสถานประกอบการ และเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน ในงานศิลปะ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพนักงานขององค์กรที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยเน้นเป็นพิเศษว่าเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแล้ว พนักงานต้องผ่านการสอบภายในระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด ซึ่งถือเป็นการยืนยันความพร้อมในการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ยังมีระเบียบอื่นๆ ที่ใช้บังคับกับสถาบันกฎหมายแรงงานนี้ ดังนั้นมติร่วมกันของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ได้อนุมัติ "ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร" ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการฝึกงานและการฝึกอบรมในกฎระเบียบ ของแรงงานที่ปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระเบียบปฏิบัตินี้ มีการพัฒนาบทบัญญัติเกี่ยวกับบุคคลที่ได้งานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตลอดจนบุคคลที่ทำงานในวิชาชีพการทำงาน อดีตจะต้องได้รับการบรรยายสรุปเป็นระยะ และในบางกรณี การฝึกอบรมซ้ำ ในขณะที่คนหลังต้องผ่านการทดสอบที่คล้ายกันในช่วงเดือนแรกของการจ้างงาน

การดำเนินการเชิงบรรทัดฐานอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมของแรงงานสัมพันธ์นี้คือ GOST USSR 12.0.004-90 ซึ่งมีข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับระบบความปลอดภัยแรงงาน GOST นี้ใช้ได้ในขณะนี้ มันกำหนดภาระผูกพันสำหรับพนักงานที่จะต้องได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้น (เบื้องต้น) เกี่ยวกับการจ้างงานหลังจากนั้นในช่วง 2-14 กะแรกภายใต้การแนะนำของบุคคลที่ได้รับมอบหมายพนักงานจะต้องได้รับการคุมประพฤติ ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ซึ่งทำงานในสาขาของตนเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไปโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของวิสาหกิจอาจได้รับการยกเว้นจากการคุมประพฤติ บทบัญญัติเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ทำงานพิเศษเป็นหลัก แต่โดยการเปรียบเทียบสามารถนำไปใช้ในองค์กรกับพนักงานของวิชาชีพอื่นได้

การลงทะเบียนและขั้นตอนการฝึกงาน

พึงระลึกไว้เสมอว่าผู้ฝึกงานไม่ใช่บุคคลที่มีสถานะไม่แน่นอน แต่เป็นลูกจ้างซึ่งเป็นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท

ในกรณีที่มีปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการดำเนินการตามเอกสารของเขา เขาสามารถขอรับการคุ้มครองสิทธิของเขาต่อคณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน ต่อสหภาพแรงงาน และแม้กระทั่งต่อศาล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องจัดการกับเอกสารทั้งหมดของพนักงาน รวมถึงการฝึกงานด้วย

ในการฝึกงาน นายจ้างจำเป็นต้องพัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่นหลายประการ:

• บทบัญญัติที่ควรกำหนดการไหลของเอกสารภายใน, เงื่อนไขของการฝึกงาน, ขั้นตอนการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการฝึกงาน (ที่ปรึกษา), ความรับผิดชอบของผู้ฝึกงานและที่ปรึกษา, สถานะทางกฎหมายในฐานะนี้, การรายงาน ฯลฯ ;
• โปรแกรมฝึกงานซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับการผ่านในวิชาชีพและตำแหน่งเฉพาะซึ่งระบุถึงการทำงานที่พนักงานต้องแสดงต่อที่ปรึกษา
• คำสั่งสำหรับการฝึกงานซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานหรือกลุ่มพนักงานที่เฉพาะเจาะจงและรวมถึงชื่อเต็มของพนักงานและที่ปรึกษาของพวกเขา เหตุผลในการฝึกงาน และเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการทำให้สำเร็จ
• คำสั่งให้เข้าทำงานซึ่งออกเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงานการยอมรับความสำเร็จโดยที่ปรึกษาซึ่งช่วยให้ผู้ฝึกงานเริ่มทำงานอิสระในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย

หากพนักงานไม่สามารถแสดงทักษะที่จำเป็นและได้รับการยืนยันจากที่ปรึกษาหรือผลการสอบแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานอย่างอิสระ คำสั่งดังกล่าวอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เพื่อขยายเวลาการฝึกงานหรือทำซ้ำภายใต้การแนะนำของที่ปรึกษาคนอื่น หรืออาจเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรองและการเลิกจ้างผู้ฝึกงานในภายหลัง

เหตุการณ์ที่ผู้สมัครงานหรือนักเรียนได้รับทักษะการปฏิบัติและการฝึกอบรมเฉพาะเรียกว่าการฝึกงาน จำเป็นเมื่อสมัครงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงานกับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานตลอดจนเมื่อจ้างพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความสอดคล้องของงาน เวลาที่ใช้ในทางปฏิบัติทำให้นายจ้างสามารถประเมินผู้สมัครและผู้สมัครตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับการได้งานในตำแหน่งที่เสนอ

ฝึกงานในที่ทำงาน

การฝึกงานในที่ทำงานคืออะไร

การฝึกงานก่อนการว่าจ้างพนักงาน ดำเนินการเพื่อทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานโดยมีหน้าที่เฉพาะเช่นเดียวกับขั้นตอนทั่วไปในการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ไม่เพียงแต่นักเรียนและพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่เท่านั้นที่จะได้รับการฝึกอบรม งานนี้ยังเกี่ยวข้องกับมืออาชีพที่ต้องการการฝึกอบรมใหม่ในสาขาที่พวกเขาไม่มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอ

บรรทัดฐานทางกฎหมายกำหนดว่าการฝึกงานเป็นขั้นตอนบังคับสำหรับผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ความคุ้นเคยกับความแตกต่างของอาชีพในองค์กรหนึ่ง ๆ เป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่พนักงานที่มีศักยภาพได้ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้น ในหลายบริษัท การฝึกงานเกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน ในทั้งสองสถานการณ์พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงาน แต่ในระหว่างการฝึกงานเขาก็เรียนรู้ด้วย

การฝึกงานคืออะไร

การปฏิบัตินี้ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่สมัครงาน หน้าที่ทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่ต้องการความคุ้นเคยล่วงหน้าเนื่องจากทุกขั้นตอนของงานดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกันในองค์กรต่างๆ ความจำเป็นในการฝึกงานถูกกำหนดโดยเอกสารการบริหารภายในของบริษัท

ชนิด

ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ องค์กร และการดำเนินการของการฝึกงาน การฝึกงานมีหลายประเภท:

• ขั้นพื้นฐาน;
• พิเศษ;
• ทั่วไป.

การฝึกงานขั้นพื้นฐานในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงโดยผู้ฝึกงานภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งแต่งตั้งโดยหัวหน้าภาคปฏิบัติ การปฏิบัติงานของผู้ฝึกงานแต่ละคนจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ หลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรม การสอบจะถูกกำหนดขึ้นโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการรวมผู้สมัครเข้าเป็นพนักงาน

การฝึกงานพิเศษเกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ต้องการการฝึกอบรมในความแตกต่างและลักษณะเฉพาะของงานในสถานที่ทำงานเฉพาะ ในระหว่างการฝึกอบรมให้ความสนใจกับกฎสำหรับการดำเนินการด้านเทคโนโลยีและการใช้อุปกรณ์

สำหรับการฝึกปฏิบัติแต่ละประเภท จะใช้คำสั่งตัวอย่างแยกต่างหากสำหรับการฝึกงานในที่ทำงาน

แนวปฏิบัติทั่วไปคือทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและเทคโนโลยีการดำเนินกิจกรรมอย่างปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการผลิต ผลการทดสอบความรู้บ่งชี้ถึงการดูดซึมทักษะการทำงานที่ปลอดภัย เป็นพื้นฐานในการออกใบอนุญาตทำงานอิสระ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ลำดับการฝึกงานในที่ทำงานไม่ได้ควบคุมอย่างเพียงพอโดยกฎหมายแรงงานมันสะท้อนถึงข้อเสนอแนะเพียงอย่างเดียวเกี่ยวกับความจำเป็นในการออกสัญญาจ้างงานกับนักศึกษาฝึกงาน เอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์นั้นจัดทำขึ้นตามคำสั่งของนายจ้าง

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์หัวหน้าหน่วยและตัดสินใจว่าผู้สมัครเหมาะสมสำหรับพวกเขาแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งจะได้รับโอกาสในการทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์ หากผู้สมัครตกลงที่จะให้ความร่วมมือตามโครงการที่เสนอ เขาต้องกรอกใบสมัครเข้าฝึกงาน ซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาระยะยาวและออกคำสั่งให้ลงทะเบียนฝึกงาน

อ่าน: กฎการลดพนักงานในองค์กร: รหัสแรงงาน

ตำแหน่ง

ใบสมัครฝึกงาน

ในการควบคุมการฝึกงานในสถานประกอบการ เป็นไปได้ที่จะร่างบทบัญญัติที่แยกออกมา ซึ่งส่วนนี้จะสะท้อนถึงหลักการของเหตุการณ์ ขั้นตอนสำหรับการก่อตัวของค่าตอบแทนในช่วงเวลานี้สำหรับผู้ฝึกงานและสำหรับบุคคลที่มีหน้าที่ ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้ฝึกตน ขอแนะนำให้รวมรายชื่อพนักงานที่ต้องผ่านการฝึกงานรวมถึงตัวอย่างโครงการฝึกงานในที่ทำงานไว้ในเอกสาร

ไม่มีรูปแบบกระดาษที่เป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะร่างขึ้นตามดุลยพินิจของเขาเอง ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเอกสารดังกล่าวยึดตำแหน่งเดียว ซึ่งหมายถึงการรวมส่วนต่างๆ ไว้ในบทบัญญัติ:

• แนวปฏิบัติ;
• ชื่อสถานที่ฝึกงาน;
• ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในช่วงฝึกหัดของผู้ฝึกงานและภัณฑารักษ์
• เอกสารกำหนดสิทธิและขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของผู้สมัคร

สนธิสัญญา

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกทำให้เป็นทางการโดยสัญญาจ้าง ผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่ใช่พนักงานที่เต็มเปี่ยม เพราะเนื่องจากขาดความรู้และประสบการณ์ เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยอิสระได้ กฎระเบียบของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาดำเนินการโดยลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว กำหนดเงื่อนไขของการฝึกงาน แต่ไม่ได้สะท้อนถึงภาระหน้าที่ของหัวหน้า บริษัท ในการจ้างบุคคลหลังจากเสร็จสิ้น เอกสารอาจระบุเงื่อนไขในการต่ออายุสัญญาระหว่างการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ที่ประสบความสำเร็จและการได้มาซึ่งทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

คำสั่ง

คำสั่งเข้าฝึกงานจะออกหลังจากได้รับความยินยอมจากผู้สมัครและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง เอกสารควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งตั้งหัวหน้าภาคปฏิบัติ ระยะเวลาในการดำเนินการ ตลอดจนตำแหน่งที่จะดำเนินการ ตัวอย่างคำสั่งซื้อสำหรับการฝึกงานในที่ทำงานต้องเตรียมล่วงหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร โซลูชันนี้จะช่วยให้คุณเขียนเอกสารได้อย่างรวดเร็วโดยใช้เทมเพลต

โปรแกรมการฝึกอบรมและฝึกฝน

แผนการฝึกงาน

แหล่งข้อมูลทางกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมรูปแบบการฝึกงานแบบครบวงจร จะแตกต่างกันไปตามความเชี่ยวชาญพิเศษและสำหรับแต่ละองค์กรธุรกิจ องค์กรควรพัฒนาโปรแกรมการฝึกงานเฉพาะสำหรับอาชีพการทำงานส่วนของพวกเขาจะต้องรวมถึงบทบัญญัติของเอกสารภายในของนิติบุคคลที่พวกเขาได้รับการพัฒนา

ด้วยการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ เช่นเดียวกับหากจำเป็นต้องทำงานกับอุปกรณ์ที่ซื้อมา สามารถร่างโปรแกรมการฝึกหัดเป็นรายบุคคลตามที่ภัณฑารักษ์และผู้ฝึกงานตกลงกันไว้ ในกรณีนี้หัวหน้าภาคปฏิบัติอาจไม่ใช่พนักงานขององค์กร แต่เป็นตัวแทนของผู้ขายผลิตภัณฑ์ซึ่งเป็นงานที่คุณต้องเรียนรู้

เงินเดือน

ผู้ฝึกงานมีสิทธิเรียกร้องค่าแรงได้ จำนวนค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อัตราที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการฝึกงานนั้นน้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทำกิจกรรมภายใต้สัญญาจ้างมาก ชำระเงินเป็นก้อนหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงาน

ระยะเวลา

เงื่อนไขการฝึกงานสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนั้นกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน และสำหรับนักศึกษา - โดยข้อตกลงกับสถาบันการศึกษา จำนวนกะการฝึกงานมาตรฐานในที่ทำงานสอดคล้องกับ 3 ถึง 10 วันทำการอย่างไรก็ตาม สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง ครั้งนี้ไม่เพียงพอสำหรับการฝึกอบรม ซึ่งถูกนำมาพิจารณาในบทความอื่น