แบบฟอร์มเอกสาร " แบบฟอร์มโดยประมาณสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย" หมายถึง หัวข้อ "สัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน" บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารใน ในเครือข่ายโซเชียลหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ
สัญญาจ้างงานกับผู้ขาย
_____________________________________ "__" _____________ 200_
(ชื่อสถานที่ซึ่งได้ทำความตกลง)
ตั้งอยู่โดย
(ชื่อ นิติบุคคล)
ที่อยู่ _________________________________________________________________,
ลงทะเบียน _____________ OGRN _______________ INN ______________,
(ชื่อหน่วยงานจดทะเบียน วันที่)
ในหน้า ผู้อำนวยการทั่วไป __________________________________________,
(ชื่อเต็ม)
กระทำการบนพื้นฐานของ _____________________________________ เรียกว่า
(ชื่อเอกสารยืนยันอำนาจ)
ต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง และ ________________________
(ชื่อเต็ม)
ชุดหนังสือเดินทาง ________, N ________, ออก ____________________
(ชื่อหน่วยงานที่ออก
หนังสือเดินทาง, วันที่ออก)
ปี รหัสแผนก ____ ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย
ตามที่อยู่: _____________________________________________________________,
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้สรุปไว้แล้ว
ข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. มีการว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้ขายใน
(ชื่อย่อของนิติบุคคล, สถานที่ทำงาน, ระบุ
แยกหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง)
1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง:
ณ สถานที่ทำงานหลัก
งานพาร์ทไทม์ (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
2. ระยะเวลาของข้อตกลง
2.1. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
2.2. ลูกจ้างรับหน้าที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่
ที่กำหนดไว้ในข้อ 3.2 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้
____________________________.
(ระบุวันที่เริ่มต้น)
2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน
________________________________________________________________________.
(ระยะเวลาทดลองงานแต่ไม่เกิน 3 เดือน)
3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้าง;
3.1.2. ที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด
มาตรฐานของรัฐความปลอดภัยขององค์กรและแรงงานและ
ข้อตกลงร่วม
3.1.3. ข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดที่เชื่อถือได้
การคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล
3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตาม
กฎหมายปัจจุบัน
3.1.6. เวลาผ่อนคลาย
3.1.7. การควบคุมการจ่ายเงินและแรงงาน
3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระ
ให้กับพนักงานใน กำหนดเวลา(กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
ค่าธรรมเนียมเป็นระยะเวลาเกิน 15 วัน - สำหรับการพักงานตลอดระยะเวลาจนถึง
การชำระเงินล่าช้าโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ
ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3.1.9. การรับประกันและการชดเชย
3.1.10. อาชีวศึกษาการอบรมขึ้นใหม่และการเลื่อนตำแหน่ง
คุณสมบัติ;
3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน
3.1.12. รวมทั้งสิทธิในการสร้างวิชาชีพ
สหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และ
ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย;
3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และแบบฟอร์มข้อตกลงร่วม
3.1.14. ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม
สนธิสัญญาและข้อตกลงผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูล
ในการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม
3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณ
โดยวิธีใด ๆ ที่กฎหมายมิได้ห้ามไว้
3.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม
รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
3.1.17. ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง
การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมใน
ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณี
กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
3.1.19. สวัสดิการ, ค่าตอบแทน, ความช่วยเหลือด้านวัสดุและเพิ่มเติม
การค้ำประกันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและระบบค่าตอบแทน
ดำเนินงานในสถานประกอบการ
3.1.20. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารวิสาหกิจเพื่อการปรับปรุง
งานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของผู้ขายและองค์กรโดยรวม
3.1.21. ___________________________________________________________.
(สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน)
3.2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
3.2.1. ช่วยให้มั่นใจว่าการทำงานของส่วนผลิตภัณฑ์ไม่หยุดชะงัก
ตลอดระยะเวลาทำงานในที่ทำงานและสามารถลาออกได้
สถานที่ทำงานของคุณก็ต่อเมื่อมีการแทนที่โดยผู้ขายรายอื่นโดยได้รับความยินยอมจาก
หัวหน้าส่วน (รองหัวหน้าส่วน);
3.2.2. ให้บริการที่เป็นประโยชน์และเป็นมิตร
ผู้ซื้อสร้างขึ้นเพื่อพวกเขา เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการคัดเลือกและ
การทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาสนใจ ควบคุมการขาด
การละเมิดกฎการค้า ดำเนินมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีตัวตน
คิว;
3.2.3. ดำเนินการจัดเตรียมสินค้าก่อนการขายให้สมบูรณ์ (ตรวจสอบ
ชื่อ ปริมาณ ความครบถ้วน เกรด ราคา ความสอดคล้อง
การติดฉลาก, การแกะบรรจุภัณฑ์, การตรวจสอบ รูปร่าง, อื่น);
3.2.4. แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีและ
กรณีที่จำเป็นและการบริหารงานขององค์กรเกี่ยวกับกรณีการตรวจจับ
สินค้าที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการเตรียมการขายล่วงหน้า
3.2.5. วางและจัดวางสินค้าตามกลุ่มประเภทโดยคำนึงถึง
ความใกล้ชิดกับผลิตภัณฑ์ ความถี่ของความต้องการ ความสะดวกในการทำงาน
3.2.6. เสนอและแสดงสินค้าให้กับลูกค้า
ช่วยเหลือลูกค้าในการเลือกสินค้า ให้คำแนะนำลูกค้า
โดยมีวัตถุประสงค์ คุณสมบัติ คุณภาพของสินค้า ตามกฎการดูแล
สินค้า, เกี่ยวกับราคา, เกี่ยวกับข้อเสนอของสินค้าที่เปลี่ยนได้, ใหม่และ
สินค้าที่เกี่ยวข้อง, คำนวณราคาซื้อ, ออกใบเสร็จรับเงิน,
การลงทะเบียนหนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น) สำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีระยะเวลาการรับประกัน
บรรจุการซื้อออกหรือโอนการซื้อเพื่อควบคุม
แลกเปลี่ยนสินค้า
3.2.7. ควบคุมความพร้อมของสินค้าในส่วนการซื้อขาย, การตรวจสอบ
คุณภาพ วันหมดอายุของสินค้า การตรวจสอบความพร้อมและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
เครื่องหมาย ป้ายราคาบนสินค้า
3.2.8. ฝึกควบคุมความปลอดภัยของสินค้าการค้า
อุปกรณ์และสินทรัพย์วัสดุอื่น ๆ
3.2.9. ใช้มาตรการป้องกันและขจัดความขัดแย้ง
สถานการณ์;
3.2.10. แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ใน
ให้บริการลูกค้า ดำเนินมาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา
3.2.11. รักษาบรรยากาศที่เป็นกันเองในที่ทำงาน
เป็นผู้นำโดยเป็นตัวอย่างในการบริการลูกค้า คนขายก็ต้องเป็น
อดทน เอาใจใส่ สุภาพในการเลือกและตรวจสอบสินค้า
ผู้ซื้อ เมื่อส่งมอบสินค้าให้กับผู้ซื้อคุณควรขอบคุณเขา
3.2.12. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน, ในพื้นที่ขาย
ส่วนต่างๆ รวมถึงในพื้นที่การขายโดยรวม
3.2.13. สอดคล้องกับแรงงานและ วินัยการผลิตกฎและ
มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย การป้องกันพลเรือน;
3.2.14. ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่ง
3.2.15. อยู่ที่ที่ทำงานโดยสวมเครื่องแบบต้องมี
ลักษณะเรียบร้อย;
3.2.16. บรรลุข้อตกลงโดยสมบูรณ์ ความรับผิดทางการเงินโดย
ข้อกำหนดแรกของนายจ้างให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
กฎหมาย
3.3. พนักงานต้องรู้:
3.3.1. ขั้นพื้นฐาน กฎระเบียบกฎและข้อบังคับ
ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ
3.3.2. แบบฟอร์ม ขั้นตอน และวิธีการรายงานการค้าและเงินสด
3.3.3. มาตรฐาน เงื่อนไขทางเทคนิค และคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย
สินค้า;
3.3.4. การขายราคาขายปลีก ประเภทของสินค้าที่ขาย
3.3.5. เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งที่บริษัทจำหน่าย
สินค้า;
3.3.6. รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน
3.3.7. จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ
3.3.8 จิตวิทยาและหลักการขาย
3.3.9. โครงสร้างแผนก ยอดค้าปลีก;
3.3.10. เอกสาร คำสั่ง และระเบียบว่าด้วย
ความสัมพันธ์ภายในบริษัท
3.3.11. กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน;
3.3.12. สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้
3.3.13. เป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ ได้แก่
รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการบัญชีสินค้าได้
4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
4.1. นายจ้างมีสิทธิ:
4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงร่วม
ข้อตกลง;
4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
4.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและ
ทัศนคติที่ระมัดระวังแก่ทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
4.1.4. ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการลงโทษทางวินัยและวัสดุ
ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลกลางอื่น ๆ
กฎหมาย;
4.1.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
4.1.6. ____________________________________________________________.
(สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และอื่น ๆ
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง)
4.2. นายจ้างมีหน้าที่:
4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ในท้องถิ่น
กฎระเบียบเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงและแรงงาน
ข้อตกลง;
4.2.2. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่เป็นไปตาม
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
4.2.3. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่ลูกจ้าง
เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ
ความรับผิดชอบในการทำงาน
4.2.4. ชำระเงินเต็มจำนวนที่ค้างชำระแก่ลูกจ้าง
ค่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วม
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรไว้ ณ ที่นี้
ข้อตกลง;
4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างใน
ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
4.2.6. ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเกี่ยวเนื่องกับการบังคับคดี
หน้าที่แรงงานและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย
ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎระเบียบอื่น ๆ
การกระทำทางกฎหมาย
5. การรับประกันและการชดเชย
5.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์และการค้ำประกันอย่างเต็มที่
กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น
5.2. ความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น
สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
ขึ้นอยู่กับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. ตารางการทำงานและการพักผ่อน
6.1. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่บัญญัติไว้
ในข้อ 3.2 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ในระหว่างเวลา
จัดตั้งขึ้นตามกฎของแรงงานภายใน
กำหนดการตลอดจนในช่วงเวลาอื่น ๆ ซึ่งสอดคล้องกับ
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน
6.2. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงด้วย
วันทำงานปกติ
6.3. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนในระหว่างนั้น
ตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่
พักระหว่างวันทำงาน (กะ);
ลาทุกวัน (ระหว่างกะ)
สุดสัปดาห์
วันหยุดที่ไม่ทำงาน
6.4. นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีลูกจ้างเป็นประจำทุกปี
ระยะเวลาวันหยุดจ่าย:
การลาขั้นพื้นฐาน __________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน)
วันหยุดเพิ่มเติม __________ วัน
7. เงื่อนไขการชำระเงิน
7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างมา
ตามกฎหมาย การดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ
ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และ
สัญญาจ้างงาน
7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนเงินเดือนดังต่อไปนี้
ค่าธรรมเนียม: _________________________________________________________________
7.3. การจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินรัสเซีย
สหพันธ์ (ในรูเบิล)
7.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรง
โดยตรงแก่พนักงานภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้ _______________________
(ระบุระยะเวลาแต่ต้องไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน)
7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ดังนี้
ณ สถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน
โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด
(ขีดเส้นใต้สิ่งที่เกี่ยวข้อง)
8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม
8.1. นายจ้างมีหน้าที่จัดทำประกันสังคม
ลูกจ้าง กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
สหพันธ์.
8.2. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมโดยตรง
ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงาน:
_________________________________________________________________________
8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้าง
นำไปปฏิบัติด้วย ประเภทต่อไปนี้ประกันเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
9.1. ผู้ขายมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
9.1.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน, การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม
ความรับผิดชอบ;
9.1.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะการดำเนินการที่ได้รับ
งานและคำแนะนำการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ
9.1.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่ง
การจัดการและการบริหารกิจการของวิสาหกิจ
9.1.4. การละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงานกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
มาตรการความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยที่ติดตั้งในองค์กร
9.1.5. การเปิดเผยความลับทางการค้า
9.1.6. การสูญหาย เสียหาย และการขาดแคลนสินค้าและวัสดุอื่น ๆ
ค่านิยมตามกฎหมายปัจจุบัน
9.2. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่ง
ชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบัน
9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดชอบดังต่อไปนี้
นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง: ___________________________
(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ
________________________________________________________________________.
แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ )
10. ระยะเวลาของข้อตกลง
10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับนับจากวันที่ลงนาม
โดยลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้ได้จนกว่าจะเลิกจ้างภายใน
ในบริเวณที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้เป็นวันที่ระบุ
ในตอนต้นของข้อตกลง
11. บทบัญญัติสุดท้าย
11.1. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่กรณีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ
ของข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยแรงงาน
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาและรวมถึง
_________________________________.
(ระบุจำนวนแผ่น)
11.3. แต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของหนึ่งฝ่าย
สำเนาข้อตกลง
11.4. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน
ข้อตกลงของคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้
ถูกร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญา
ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้
12. ลายเซ็นของคู่สัญญา
ลูกจ้าง นายจ้าง
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
ลูกจ้าง นายจ้าง
ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน
"__" ____________________ 200_
_________________ ____________________________
(ลายเซ็น) (นามสกุลและชื่อย่อของพนักงาน)
ดูเอกสารในแกลเลอรี:
ผู้ขายได้รับการว่าจ้างเพื่อจุดประสงค์ในการขายสินค้าให้ประสบความสำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่ข้อกำหนดสำหรับการปรากฏตัว ทักษะทางวิชาชีพ และประสบการณ์สำหรับตำแหน่งนี้ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง สัญญาจ้างงานกับผู้ขายจะต้องคำนึงถึงประเด็นหลักของกิจกรรมตลอดจนกำหนดความแตกต่างทั้งหมด เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่สามารถหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในบางประเด็นได้
จัดทำสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายกับผู้ขาย
รูปแบบของสัญญาจ้างงานกับผู้ขายไม่มีรูปแบบมาตรฐานสากล สันนิษฐานว่าเป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นตามลักษณะเฉพาะของ บริษัท หรืองานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม มีกฎทั่วไปสำหรับการจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการซึ่งควรนำมาพิจารณาเมื่อจัดทำ:
- ระบุวันที่ลงทะเบียน
- ถูกทำเครื่องหมายให้มากที่สุด ชื่อเต็มฝ่ายต่างๆ และรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกระบุ
- ระบุตำแหน่งที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง
- กำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
- ระบุสถานที่ทำงานตลอดจนสภาพการทำงานทางเทคนิคและชั่วคราว
- มีการกำหนดค่าจ้างเงื่อนไขการชำระเงินภาษีการผลิตโดยระบุค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่เป็นไปได้ทั้งหมด
- ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงด้วยหากไม่ได้ระบุเอกสารจะถือว่าไม่ จำกัด
- ต้องคำนึงถึงข้อกำหนดในการแก้ไขข้อพิพาทแต่ละข้อตลอดจนขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นด้วย
หากจำเป็น อาจรวมข้อกำหนดเพิ่มเติมไว้ในเอกสารเพื่อครอบคลุมบางประเด็น ก็ควรสังเกตว่า สัญญาจ้างงาน IP กับผู้ขายไม่ค่อยมีรายละเอียดโดยปกติจะคำนึงถึงเฉพาะมาตรฐานที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้น องค์กรขนาดใหญ่มุ่งมั่นที่จะจัดทำข้อตกลงโดยละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็น
คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ขาย
สัญญาแรงงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ขายจัดทำขึ้นเป็นสำเนาสำหรับแต่ละฝ่าย เพื่อสรุปผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทาง;
- สมุดงาน (ถ้ามี) และ SNILS;
- เอกสารการศึกษาหากผู้ประกอบการแต่ละรายต้องการ
- ผู้ชายที่อายุต่ำกว่า 27 ปีจะต้องแสดงบัตรประจำตัวทหารด้วย
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ผลิตภัณฑ์อาหารอาจต้องมีใบรับรองแพทย์ด้านสุขภาพ นอกจากนี้ สามารถจ้างบุคคลที่มีอายุเกิน 16 ปีโดยไม่มีข้อจำกัด หรือผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 16 ปีสำหรับงานเบาโดยไม่หยุดชะงักจากกระบวนการศึกษาได้
เงื่อนไขการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย
ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายหรือ บริษัทใหญ่และพนักงานได้รับการควบคุมและ พวกเขาระบุว่าสามารถสรุปข้อตกลงได้ทั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งและบนพื้นฐานที่ไม่มีกำหนด เหตุต่อไปนี้ถือว่าสมเหตุสมผลในการจำกัดความถูกต้องของเอกสาร:
- ตำแหน่งว่างถือเป็นงานชั่วคราวซึ่งรวมถึงงานตามฤดูกาลด้วย
- ข้อตกลงดังกล่าวสรุประหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและรายบุคคล
- หากมีการจ้างงานในตำแหน่งพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหรือนอกเวลากับนายจ้างคนเดียวกัน
- เมื่อพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ
- หากผู้สมัครมีข้อจำกัดในการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ จะรวมผู้รับบำนาญไว้ที่นี่ด้วย
ในกรณีอื่นๆ เอกสารจะสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดตามขั้นตอนมาตรฐาน นอกจากนี้ยังคำนึงถึงด้วยว่าหากเมื่อสิ้นสุดสัญญาไม่ถูกยกเลิก ตามกฎหมายจะถือว่ามีระยะเวลาไม่จำกัด
สัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน
นายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างได้ตามคำขอของนายจ้าง หากสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุดคือสามเดือน ค่าสูงสุดเดียวกันนี้กำหนดไว้สำหรับข้อตกลงระยะเวลาคงที่ตั้งแต่หกเดือนขึ้นไป
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดลองงานได้ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับหรือปฏิเสธตำแหน่งบนพื้นฐานนี้
สัญญาจ้างงานกับผู้ขาย - ตัวเลือกตัวอย่าง
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานจะขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดทั่วไปเพื่อรวบรวม ความแตกต่างในองค์ประกอบมีน้อยมาก อย่างไรก็ตาม คุณควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบริษัทหรืองานของผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย โดยพื้นฐานแล้วสามารถเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกับตัวอย่างหลักได้
ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามเงื่อนไขมาตรฐานซึ่งระบุตำแหน่งของพนักงาน อาจจำเป็นต้องมีทักษะการจัดการเครื่องบันทึกเงินสดด้วย
สิ่งนี้บ่งบอกถึงข้อจำกัดของระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา คู่สัญญาสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ได้ นั่นคือขยายสัญญาจริง
เอกสารนี้จะต้องคำนึงถึงความรับผิดชอบทางการเงินของผู้ขายตลอดจนขั้นตอนการชดเชยความเสียหาย
การเป็นผู้ประกอบการส่วนบุคคลเป็นการเริ่มต้นที่สะดวกสำหรับนักธุรกิจมือใหม่ หากคุณต้องการขยายธุรกิจและจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามระเบียบการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อความมั่นใจในพนักงานและผลประโยชน์ร่วมกัน
ผู้จัดการคนใดก็ตามต้องการความมั่นใจในความสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้กับพนักงาน เนื่องจากธุรกิจของเขายังคงพัฒนาและแนวโน้มที่น่าดึงดูดใจสำหรับการรวมกิจการรออยู่ข้างหน้า แต่แนวทางการดำเนินธุรกิจจำเป็นต้องมีการอภิปรายเงื่อนไขความร่วมมืออย่างชัดเจนและการจัดทำเอกสารหลักฐาน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องมีข้อตกลงที่ร่างขึ้นและลงนามอย่างเป็นทางการจากทั้งสองฝ่าย บังคับให้คุณปฏิบัติตามภาระผูกพันของคุณต่อพนักงานและเขาบังคับให้เขาปฏิบัติตามทุกประเด็นที่ควบคุมกิจกรรมของเขา ข้อตกลงดังกล่าวสามารถจัดทำขึ้นกับตัวแทนจากสาขาอาชีพต่างๆ อาจเป็นกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่งก็ได้ เป็นสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นที่พึงปรารถนาเนื่องจากเป็นการสันนิษฐานถึงความร่วมมือระยะยาวและผลประโยชน์ของผู้ได้รับการว่าจ้างในการทำงานของเขาเพราะนอกเหนือจากเงินเดือนแล้วเขาจะได้รับการชำระเงินตามกำหนดภายใต้แพ็คเกจทางสังคม - การลาป่วย วันหยุด. ส่วนใหญ่แล้วจะมีการร่างสัญญาการจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ขาย เป็นการค้าที่ยังคงอยู่ มุมมองยอดนิยมกิจกรรมภาคบริการมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง จัดหางานใหม่ๆ ให้กับผู้ขาย
เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน
หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์
มันรวดเร็วและฟรี!
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย
ไม่สามารถดำเนินการสัญญาจ้างงานตามโครงการรวมได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:
- ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของแต่ละบริษัท
- ข้อกำหนดด้านทรัพย์สินทางปัญญาสำหรับพนักงานเฉพาะราย
- รายละเอียดปลีกย่อยของตำแหน่งที่ว่าง (งานของพนักงานขายไม่ได้เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบเดียวกันเสมอไป)
เพื่อความสะดวกในการดำเนินการจึงตัดสินใจสรุปข้อตกลงดังกล่าวในรูปแบบอิสระ อย่างไรก็ตาม เอกสารจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีประเด็นบังคับ เช่น:
- วันที่ลงนาม
- สถานที่ลงทะเบียน
- ข้อมูลและรายละเอียดของคู่สัญญา
- มีการกำหนดตำแหน่งไว้ชัดเจน
- ภาระผูกพันร่วมกัน สิทธิและความรับผิดชอบของคู่สัญญา
- ความปรารถนาส่วนบุคคลของนายจ้าง
- จำนวนเงินที่ชำระและขั้นตอนการคำนวณ
- ระยะเวลาที่มีการร่างสัญญา
- เงื่อนไขการยกเลิกสัญญา
- ลำดับการแก้ปัญหา
ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรละเลยข้อตกลงดังกล่าว ประการแรก นี่เป็นวิธีเดียวที่เขาสามารถเรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติตามคำขอของเขาได้ และประการที่สอง เขาสามารถใช้กลไกที่มีอิทธิพลทางกฎหมายเพื่อแก้ไขข้อพิพาทหรือสถานการณ์ความขัดแย้งกะทันหัน
ตัวอย่าง
สามารถดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้ขายได้ทางอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพียงขอบเขตในการจัดทำสัญญาของคุณเอง เนื่องจากเมื่อจ้างงานคุณควรจดรายละเอียดทั้งหมดไว้ในเอกสาร คุณสามารถใช้เป็นพื้นฐานได้โดยขยายแต่ละคอลัมน์ด้วยการชี้แจงและคำอธิบายที่บ่งบอกถึงลักษณะเฉพาะของงานของคุณ ประเด็นหลักของข้อตกลง:
- เรื่องของสัญญา
- ระยะเวลาของสัญญา
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
- การรับประกันและการชดเชย
- ตารางการทำงานและการพักผ่อน
- เงื่อนไขค่าตอบแทน
- ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม
- ความรับผิดของคู่สัญญา;
- เวลาสัญญา
- บทบัญญัติสุดท้าย
- ลายเซ็นของคู่สัญญา
เงื่อนไขบังคับของสัญญา
ในการลงนามในสัญญา จะต้องปฏิบัติตามหลายประเด็น:
- ข้อความของสัญญาที่จัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดเป็นสองชุด
- เป็นตัวแทนของทั้งสองฝ่ายด้วย เอกสารที่จำเป็นในมือ;
- ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกับข้อความของข้อตกลง
- การปฏิบัติตามโดยผู้ประกอบการแต่ละรายด้วยบรรทัดฐานทั้งหมดสำหรับการลงทะเบียนพนักงานใหม่หลังจากลงนามในสัญญา
บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการเริ่มต้นไม่ให้ความสำคัญกับเนื้อหาของสัญญาโดยอาศัยระบบสัญญา นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่และไม่ช้าก็เร็วพวกเขาก็จะต้องตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:
- ความไม่ซื่อสัตย์ของพนักงาน
- ขาดงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า
- ปฏิเสธที่จะทำงานให้เสร็จตรงเวลา
- ความล้มเหลวในการทำหน้าที่บางอย่าง
หากสถานการณ์ทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้โดยละเอียดในสัญญา ผู้จัดการจะไม่สามารถเรียกร้องผู้ขายอย่างเป็นทางการได้ ดังนั้นบริษัทที่มีประสบการณ์มักจะเจรจารายละเอียดโดยจ้างทนายความพิเศษเพื่อทำข้อตกลงเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท
ความรู้และคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ขาย
เมื่อจ้างพนักงานขาย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเขาจะกลายเป็น "หน้าตา" ของบริษัทของคุณ และผู้ซื้อจะสื่อสารถึงเขา เรามักจะไปที่ร้านหรือร้านกาแฟเพียงเพราะมีพนักงานที่สุภาพและเอาใจใส่ซึ่งสามารถแนะนำบางสิ่งบางอย่างและทำจิตใจของเราให้แจ่มใสด้วยรอยยิ้มที่เป็นมิตร อาชีพนี้สามารถมีได้หลายสาขา:
- พนักงานขาย-แคชเชียร์;
- ผู้ช่วยดูแลร้าน.
ในทุกกรณี ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการที่สามารถรับประกันความสามารถของเขาได้:
- ความรู้ด้านกฎหมาย (เกี่ยวกับการค้า)
- ความสามารถในการดำเนินการ ธุรกรรมเงินสดทำงานกับเงินตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตร
- ประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีการชำระเงินแบบไร้เงินสด
- ทักษะในการกรอกใบแจ้งหนี้และดูแลรักษาเอกสารคลังสินค้า
- ความรู้ในด้านสิทธิผู้บริโภคและคุณลักษณะการจัดเก็บและการขายผลิตภัณฑ์
อาจจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้ขาย อายุ เพศ ความรู้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้ประกอบการแต่ละราย ภาษาต่างประเทศ. แม้แต่พนักงานขายที่มีการศึกษามากที่สุดก็ไม่สามารถช่วยพัฒนาธุรกิจของคุณได้หากเขาไม่รู้วิธีสื่อสารกับผู้คนและนำเสนอผลิตภัณฑ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับที่ปรึกษาการขาย สิ่งสำคัญคือต้องหาคนที่มีคุณสมบัติเช่น:
- สุขภาพที่ดีและรูปลักษณ์ที่ดี
- ความเรียบร้อยและความรักความสะอาด
- ความอดทนและความสุภาพ
- ความเป็นกันเองและความปรารถนาที่จะช่วยเหลือ
เอกสารที่จำเป็น
หากคุณมั่นใจว่าได้พบแล้ว คนที่เหมาะสมดูว่าเขามีหรือไม่ หรือจำเป็นต้องทำให้เป็นทางการบางอย่างหรือไม่ รายชื่อผู้สมัครประกอบด้วย:
- หนังสือเดินทาง;
- ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- เอกสารการศึกษา
- สนิลส์;
- บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ชาย)
วิธีกรอกสัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการแต่ละรายกับผู้ขายอย่างถูกต้อง
สัญญาจะต้องกรอกเป็นภาษารัสเซีย ข้อทั้งหมดจะต้องเขียนอย่างถูกต้อง ข้อมูลจะต้องสอดคล้องกับเอกสารต้นฉบับ บน หน้าสุดท้ายทั้งสองฝ่ายจะต้องลงวันที่และลงนาม ด้วยเทมเพลตที่เรียบเรียงอย่างถูกต้อง การกรอกข้อมูลในฟิลด์ต่างๆ จะไม่ใช่เรื่องยาก ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะติดต่อทนายความหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอตัวอย่างข้อตกลงผู้ประกอบการแต่ละรายกับผู้ขายซึ่งพวกเขาจะช่วยคุณได้อย่างแน่นอน
ตารางการทำงานและการชำระเงิน
ตารางการดำเนินงานความรับผิดชอบของพนักงานจะต้องระบุทันทีและรวมอยู่ในสัญญา ในกรณีของการทำงานตามสัญญาและแบบลอยตัว จะมีการบันทึกจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน ปริมาณงานไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด ค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในส่วนย่อยแยกต่างหากของสัญญา ตาม ตัวอย่างมาตรฐานซึ่งรวมถึงข้อมูลเช่น:
- ภาระผูกพันของนายจ้างที่จะต้องชำระเงินตรงเวลาเป็นประจำ
- จำนวนเงินเดือน.
- สกุลเงินที่ใช้จ่ายเงินเดือน
- เงื่อนไขการชำระเงินจะครบกำหนดในช่วงเวลาไม่เกินครึ่งเดือน
- เลือกวิธีการชำระเงิน: ผ่านการบัญชีหรือบัตรธนาคาร
นอกจากนี้ อาจรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส เบี้ยเลี้ยง และดอกเบี้ยจากการขายด้วย
ข้อตกลงผู้ประกอบการแต่ละรายกับผู้ขายเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน
เมื่อจ้างงานควรสรุปข้อตกลงทันทีเพื่อควบคุมความรับผิดชอบทางการเงินของผู้ขาย หากผู้ขายปฏิบัติหน้าที่โดยไม่สุจริตซึ่งนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการสูญเสียจำนวนที่น่าประทับใจ เฉพาะในกรณีที่คุณมีข้อตกลงประเภทนี้เท่านั้นที่คุณสามารถเรียกคืนเงินจากพนักงานได้ หากไม่สรุปและคุณหักเงินเท่ากับค่าเสียหายจากเงินเดือนและไล่พนักงานออก เขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เหมาะสมและคุณจะถูกปรับ เนื่องจากตามกฎหมายแล้วผู้ขายไม่รับผิดชอบต่อคุณ คุณสมบัติ. ข้อตกลงนี้เป็นมาตรฐานและมีการลงนามเป็นสองชุดด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด จะต้องตรวจสอบสินค้าคงคลังก่อนที่จะจ้างพนักงานขายรายใหม่ จำเป็นต้องมีรายการสินค้าและทรัพย์สินซึ่งต่อจากนี้ไปจะอยู่ภายใต้การควบคุมของผู้ขาย
สัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ขาย
สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี มิฉะนั้นจะถือว่า การจ้างพนักงานรูปแบบนี้จะดีกว่าหากได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาที่จำกัด เหตุผลคือ ในกรณีนี้ซึ่งอาจเป็นการลาออกของพนักงานหลักเพื่อฝึกอบรมใหม่ ฝึกอบรมขั้นสูง เรียนหลักสูตร หรือในกรณีของผู้เกษียณอายุ โครงสร้างประกอบด้วยประเด็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เช่น สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา เงื่อนไขการชำระเงินและเงื่อนไขการดำเนินการ เงื่อนไขในการยกเลิกสัญญา การชี้แจง ข้อมูล และการลงนามของคู่สัญญา
สัญญาจ้างงานแบบง่ายกับผู้ขายและผู้ประกอบการแต่ละราย
รูปแบบสัญญาแบบง่ายเหมาะสำหรับกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้น ๆ และของเขา หน้าที่ความรับผิดชอบเรียบง่าย. ดังนั้นพนักงานขายในแผนกร้านขายของชำจึงสามารถทำหน้าที่หลักเพียงอย่างเดียวโดยไม่ต้องรับผิดชอบ คลังสินค้าและให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า สถานการณ์แตกต่างอย่างสิ้นเชิงในร้านค้าเล็ก ๆ ซึ่งผู้ขายสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันต่าง ๆ ไปพร้อม ๆ กัน:
- ทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสด
- รับชำระเงินด้วยเงินสดและบัตรธนาคาร
- การรับและการแสดงสินค้า
- ดำเนินการสินค้าคงคลัง
- การปฏิบัติตามเงื่อนไขการจัดเก็บผลิตภัณฑ์
- บรรจุภัณฑ์ของผลิตภัณฑ์
- การดูแลรายงานการขาย
- การแก้ไขปัญหาเล็กน้อยและปัญหาทางเทคนิค
- การสื่อสารกับลูกค้าและการให้คำปรึกษา
ในกรณีนี้ หากคุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้ขายจะปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาอย่างเต็มที่ ให้จดทุกอย่างไว้ในสัญญาทีละจุด
เก็บเอกสารของคุณให้ถูกต้อง แล้วคุณจะไม่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ได้รับการสนับสนุนทางกฎหมาย
ผู้ขายคือ “บุคคล” องค์กรการค้า. กำไรของเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับงานของเขา - ระดับการบริการลูกค้าในยุคของเราไม่สำคัญ บทบาทสุดท้ายนอกจากนี้ผู้ขายต้องรับผิดชอบสินค้าและจัดการกับเงิน ความรับผิดชอบหลักและความรับผิดชอบเพิ่มเติมของพนักงานจะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานกับที่ปรึกษาการขาย พนักงานขาย หรือพนักงานขาย ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดไว้
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย
แต่ละองค์กรมีลักษณะเฉพาะของตนเองดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบรวมสำหรับข้อตกลงการจ้างงาน - นายจ้างมีสิทธิ์ในการพัฒนาเวอร์ชันของตนเองซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการขององค์กร อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าสามารถร่างเอกสารในรูปแบบที่กำหนดเองได้อย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้ขายจะต้องมีฟิลด์บังคับ:
- วันที่และสถานที่ลงทะเบียน
- ชื่อและรายละเอียดของคู่สัญญา
- ตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
- สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
- สภาพการทำงาน (สถานที่ทำงาน ตารางงาน ฯลฯ );
- คำสั่งจ่ายเงิน;
- เวลาสัญญา
- ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ระเบียบว่าด้วยการระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
เหล่านี้เป็นข้อกำหนดมาตรฐาน โดยที่สัญญาไม่ถือว่าไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
การรวมข้อมูลเพิ่มเติมในเอกสารขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนมากไม่สนใจที่จะอธิบายความแตกต่างของกิจกรรมของผู้ขาย องค์กรขนาดใหญ่ต้องการสัญญาการจ้างงานที่มีรายละเอียดซึ่งครอบคลุมทุกแง่มุมของความสัมพันธ์กับพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ขายที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ถือเป็นเงื่อนไขมาตรฐานสำหรับองค์กรการค้าและผู้ประกอบการรายบุคคลส่วนใหญ่
จัดทำสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย
รายการเอกสารที่จำเป็นในการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานมีอยู่ในศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วย:
- หนังสือเดินทาง;
- ใบรับรอง, อนุปริญญา, ใบรับรองการศึกษา;
- สมุดงาน (ถ้ามี);
- สนิลส์;
- เอกสารการลงทะเบียนทหาร
สำหรับผู้ขายของชำจำเป็นต้องจัดเตรียมสมุดสุขภาพที่มีเครื่องหมายรับรองผลการตรวจสุขภาพด้วย
สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นและลงนามเป็น 2 ชุด: ชุดหนึ่งสำหรับผู้ขาย ชุดที่สองสำหรับจัดเก็บ ไฟล์ส่วนบุคคลพนักงาน. พร้อมกับการสรุปสัญญาจะต้องจัดทำคำสั่งการจ้างงานและต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะทำความคุ้นเคย รายละเอียดงานและเอกสารภายในอื่นๆ: ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, ระเบียบแรงงาน ฯลฯ
เนื่องจากผู้ขายโดยธรรมชาติของกิจกรรมของเขา ดำเนินการอย่างต่อเนื่องกับสินค้าโภคภัณฑ์และสินทรัพย์ทางการเงิน ในวันที่รับข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินจึงสรุปกับเขาด้วย นับตั้งแต่วินาทีที่เอกสารลงนามในสำเนา 2 ชุดผู้ขายจะต้องรับผิดชอบต่อสินค้าที่ได้รับมอบหมายและ เงินสดและมีหน้าที่ชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่นายจ้างสำหรับความขาดแคลน ความเสียหายต่อทรัพย์สิน และความเสียหายอันเนื่องมาจากการทุจริตต่อหน้าที่ คุณยังสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ขายเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินบนเว็บไซต์ของเรา
คุณสมบัติของข้อตกลงการจ้างงานกับที่ปรึกษาการขายและแคชเชียร์
ตำแหน่งพนักงานขายในรูปแบบ "บริสุทธิ์" นั้นหาได้ยาก ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานขายจะรวมฟังก์ชันต่างๆ เข้าด้วยกันในคราวเดียว บ่อยครั้งที่เขาทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและแคชเชียร์ซึ่งกำหนดข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงาน ขอแนะนำให้ระบุในสัญญาว่าผู้ขายต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดบ้างรวมทั้งระบุความรับผิดชอบหลักและความรับผิดชอบเพิ่มเติม จะสะดวกกว่าถ้าทำในภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน เนื่องจากข้อความอาจมีขนาดใหญ่มากและภาคผนวกช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนแปลงและเสริมส่วนต่างๆ ได้โดยไม่ต้องเซ็นสัญญาใหม่ทุกครั้ง
ตัวอย่างเช่น ความรับผิดชอบหลักของพนักงานขายอาจรวมถึง:
- บริการลูกค้า
- การคำนวณต้นทุนสินค้าและการออกข้อกำหนดสำหรับสินค้า
- บรรจุภัณฑ์ของการซื้อ
- การรับสินค้า
- การแสดงสินค้า;
- ดำเนินการสินค้าคงคลัง ฯลฯ
พนักงานขาย-แคชเชียร์นอกเหนือจากหน้าที่ข้างต้นแล้วจะต้องสามารถทำงานที่เครื่องคิดเงินได้ รู้และปฏิบัติตามกฎระเบียบ วินัยเงินสดสามารถระบุการล้มละลายได้ ธนบัตร, ซื้อสินค้าโดย การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด,ดูแลรักษาเอกสาร. หมวดหน้าที่ของสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานขายที่ทำงานที่เครื่องบันทึกเงินสดอาจมีส่วนต่อไปนี้:
- เจาะใบเสร็จรับเงินในเครื่องบันทึกเงินสด
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องบันทึกเงินสดทำงานได้อย่างถูกต้อง (เติมเทปเพื่อขจัดข้อผิดพลาดเล็กน้อย)
- ตรวจสอบเงินสดที่ได้รับจากลูกค้า ระบุธนบัตรปลอมและชำรุดโดยใช้เครื่องตรวจจับรังสีอัลตราไวโอเลต
- ทำงานร่วมกับเครื่อง POS ของธนาคาร ซื้อสินค้าโดยใช้บัตรพลาสติก
- การทำรายงาน เครื่องบันทึกเงินสดและเทอร์มินัล การกระทบยอดเครื่องบันทึกเงินสด
- การนับและการบรรจุเงินสดโอนไปยังโต๊ะเงินสดขององค์กร
- ทำรายการในเครื่องบันทึกเงินสด ฯลฯ
กิจกรรมของที่ปรึกษาการขายก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน ที่ปรึกษาจะต้องมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ขาย สามารถสาธิตการดำเนินงาน รู้คุณลักษณะ ข้อดีข้อเสียของสายผลิตภัณฑ์ต่างๆ และช่วยเหลือผู้ซื้อในการตัดสินใจ พนักงานขาย ชั้นการซื้อขายจะต้องรักษาความรู้ที่ทันสมัยเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่มีจำหน่ายในท้องตลาดและบริการที่เกี่ยวข้อง และนายจ้างควรสร้างภาระผูกพันในการฝึกอบรมที่เหมาะสมใน ข้อตกลงแรงงาน. นอกจากนี้ผู้ขายจะต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมที่บริษัทจัด, ปฏิบัติตามมาตรฐานพฤติกรรมและการบริการลูกค้าของบริษัท, การแต่งกายเครื่องแบบ ฯลฯ
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเมื่อทำสัญญา แต่ เอกสารบุคลากรต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ สัญญาจ้างงานที่ร่างไว้อย่างดีและความรับผิดชอบโดยละเอียดของผู้ขายประกันนายจ้างจากคนงานไร้ยางอายและไร้ความสามารถ ในองค์กรขนาดใหญ่ ทั้งแผนกมีส่วนร่วมในการพัฒนาเทมเพลตเอกสาร ผู้ประกอบการแต่ละรายและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดเล็กต้องดำเนินการด้วยตนเอง แต่เมื่อใช้เวลาเตรียมข้อความของสัญญาแล้ว ในอนาคตผู้ประกอบการแต่ละรายจะงดเว้นงานนี้ โดยใช้เอกสารที่ร่างขึ้นเป็นตัวอย่างในการลงทะเบียนผู้ขายใหม่สำหรับร้านค้า
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรจำไว้ว่าการจ้างงานของผู้ขายไม่ได้สิ้นสุดด้วยการลงนามในสัญญาจ้างงาน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องบันทึกไว้ใน หนังสืองานพนักงานโดยจัดทำรายการที่เหมาะสมโดยอ้างอิงถึงรายละเอียดของคำสั่ง จากนั้นลูกจ้างใหม่จะต้องส่งข้อมูลเข้ากองทุนประกันสังคม (ภายใน 10 วัน) และ กองทุนบำเหน็จบำนาญ(ภายในหนึ่งเดือน)
ก. …………………. “……” …………………. 20…..ก.
…………………………………………………………………………………………. ในหน้า
(ชื่อบริษัท)
………………………………………………… กระทำการบนพื้นฐาน ……………….
(ชื่อเต็ม.)
……………………………………………..….…… ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” และ
………………………………………………………………………………………………………….,
(ชื่อเต็ม)
หนังสือเดินทาง ………. เลขที่……………… ออก….…….…….……….……
"……" ……………….. 20…. เมือง รหัสเขต………..………..….…………...…..…………
(ชื่อหน่วยงานที่ออกหนังสือเดินทาง)
ลงทะเบียนที่:
เมือง …………………… ถนน …..………..……...………..… บ้าน …… อาคาร ……… apt. …..
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ผู้ขาย” ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:
คนงาน ………………………………………………………………………………………
ได้รับการว่าจ้างใน………………………..……………………………………………………………
สำหรับตำแหน่ง ผู้ขาย.
การคุมประพฤติ: …………..……………………..…..……………………………………
(ไม่มีช่วงทดลองงาน / ระยะเวลาช่วงทดลองงาน)
นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ สัญญาจ้างงานกับผู้ขายก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบที่กำหนด ให้เตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวัน
ผู้ขายมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานได้ ที่จะโดยเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจะอนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในภายหลังได้เฉพาะสำหรับเท่านั้น หลักการทั่วไปตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.
ผู้ขายได้รับมอบหมาย ……..………….....…….....………….. ถู
(รูปแบบการชำระเงิน)
มีการชำระเบี้ยประกันภัยให้กับผู้ขาย ………………..........………………
(เงื่อนไขและจำนวนการจ่ายโบนัส)
ในอัตรา…………………………………. ถู.
งานสำหรับนายจ้างมีไว้สำหรับผู้ขาย ……….…...……..สถานที่ทำงาน
(หลัก/นอกเวลา)
ผู้ขายมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานด้วย “……” …………………. 20…..ก
1. หน้าที่ของคู่สัญญา
1.1.1. ความรับผิดชอบของผู้ขาย:
1.1.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานไม่หยุดชะงัก………………………………คือ
(ส่วนแผนก ฯลฯ )
ตลอดระยะเวลาการทำงานในที่ทำงานของคุณ
1.1.3. ให้บริการลูกค้าด้วยความสุภาพและเอาใจใส่
1.1.4. เสนอและแสดงสินค้าให้กับลูกค้า ช่วยเหลือลูกค้าในการเลือกสินค้า ให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ คุณสมบัติ คุณภาพของสินค้า หลักเกณฑ์ในการดูแลสินค้า และราคา คำนวณต้นทุนการซื้อ ออกเช็ค; ออกหนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ ) สำหรับสินค้าที่มีระยะเวลารับประกัน บรรจุการจัดซื้อ ออก หรือโอนการจัดซื้อเพื่อควบคุม แลกเปลี่ยนสินค้า
1.1.5. ดำเนินการจัดเตรียมสินค้าก่อนการขายอย่างเต็มรูปแบบ: การตรวจสอบชื่อ ปริมาณ ความครบถ้วน เกรด ราคา ความสอดคล้องของการติดฉลาก การแกะบรรจุภัณฑ์ การตรวจสอบลักษณะที่ปรากฏ วันหมดอายุและคุณภาพของสินค้า การมีอยู่และความสอดคล้องของเครื่องหมาย ป้ายราคาบนสินค้า
1.1.6. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันที และหากจำเป็น ให้แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับสินค้าที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดในการเตรียมการขายล่วงหน้า
1.1.7. จัดวางสินค้าเป็นกลุ่มและประเภท โดยคำนึงถึงความใกล้ชิดของผลิตภัณฑ์ ความถี่ของความต้องการ และความสะดวกในการใช้งาน
1.1.8. ควบคุม จำนวนที่ต้องการสินค้าเพื่อการค้าขายอย่างต่อเนื่อง
1.1.9. มั่นใจในความปลอดภัยของสินค้า อุปกรณ์เชิงพาณิชย์และทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญอื่น ๆ
1.1.10. แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องขององค์กรที่มีอยู่ในการบริการลูกค้า
1.1.11. มีความอดทน เอาใจใส่ และสุภาพในการเลือกและตรวจสอบสินค้าจากลูกค้า เมื่อส่งมอบสินค้าให้กับผู้ซื้อผู้ขายจะต้องขอบคุณเขา
1.1.12. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน
1.1.13. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ตลอดจนกฎระเบียบด้านความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย
1.1.14. ปฏิบัติตามคำแนะนำและคำสั่งจากฝ่ายบริหารและการบริหารขององค์กรทันที
1.1.15. ในที่ทำงานให้สวมเครื่องแบบและต้องมีรูปร่างหน้าตาที่เรียบร้อย
1.1.16. ผู้ขายจะต้องรู้:
— กฎระเบียบพื้นฐาน กฎและข้อบังคับที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ
— แบบฟอร์มและแบบฟอร์ม ขั้นตอนและวิธีการรายงานการค้าและเงินสด
— มาตรฐาน เงื่อนไขทางเทคนิค และคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ขาย
— ขายราคาขายปลีก, สินค้าที่ขายหลากหลาย;
— เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งผลิตภัณฑ์ที่ขายโดยองค์กร
— รูปแบบการบัญชีและการรายงานปัจจุบัน
— จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ
— จิตวิทยาและหลักการขาย
— โครงสร้างของแผนกขายปลีก
— เอกสารและคำสั่งการผลิตภายใน
— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้
— มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ รวมถึงสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการบัญชีสินค้าได้
1.1.7. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ
1.1.18. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างทั้งในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานและสามปีหลังจากการเลิกจ้าง อย่ารวบรวมหรือแจกจ่ายข้อมูลอันเป็นเท็จบางส่วนหรือทั้งหมดเกี่ยวกับนายจ้าง
1.1.19. ผู้ขายต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.1.20. สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบกับนายจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน
1.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง
1.2.1. จัดหางานให้ผู้ขายตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้
1.2.1. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของผู้ขายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ")
1.2.2. สอดคล้องกับภาษารัสเซียปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน(รวมถึงในแง่ของการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยแรงงาน)
1.2.3. สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ
1.2.4. ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและสัญญาการจ้างงานนี้
1.2.5. ดำเนินการฝึกอบรมและคำแนะนำสำหรับผู้ขาย
1.2.6. จ่ายค่าจ้างให้ผู้ขายตามกำหนดเวลาตามข้อตกลงนี้
1.2.7. จัดเตรียมวันลาพักร้อนประจำปีให้กับผู้ขายตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ
1.2.8. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับผู้ขายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
2. สิทธิของคู่สัญญา
2.1. ผู้ขายมีสิทธิ
2.1.1. เพื่อจัดหางานตามสัญญาจ้างนี้และให้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
2.1.2. สำหรับประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.1.3. เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม
2.1.4. เพื่อการพักผ่อน โดยกำหนดชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด,จ่ายวันหยุดประจำปี.
2.1.5. สำหรับการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
2.1.6. เพื่อการจ่ายค่าจ้างครบถ้วนและทันเวลาตามปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.7. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
2.2. นายจ้างมีสิทธิ:
2.1.1. กำหนดให้ผู้ขายปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ
2.1.2. ชักชวนผู้ขายให้ทำงานในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม โดยได้รับความยินยอมจากเขา
2.1.3. นำผู้ขายไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
2.1.4. ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดจากผู้ขาย วินัยแรงงานโดยใช้อิทธิพลทางกฎหมายและเศรษฐกิจที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อจุดประสงค์นี้
3. เวลาทำงาน
3.1. เวลาทำการของผู้ขาย………………………………………………
(เต็มเวลา/นอกเวลาตั้งแต่ …… ถึง …….ชั่วโมง)
3.2. ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานไม่เกิน ……………………………………………. ชั่วโมง.
3.3. ลาหยุดประจำปีระยะเวลาผู้ขาย………………. วันตามปฏิทิน
4. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญา
4.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้
4.2. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:
- ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของผู้ขาย (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การโอนผู้ขายตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาเพื่อทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)
- การที่ผู้ขายปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปฏิเสธที่จะทำงานของผู้ขายต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ผู้ขายปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปฏิเสธที่จะโอนผู้ขายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายนายจ้างไปยังสถานที่อื่น (ส่วนหนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การละเมิดบทบัญญัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานหากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ในทุกกรณี วันที่ผู้ขายเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
4.4. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
สัญญาจ้างงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน นายจ้างเก็บสำเนาไว้หนึ่งฉบับ ส่วนฉบับที่สองเก็บไว้โดยผู้ขาย
5. ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญา
พนักงานนายจ้าง
ที่อยู่: …………………………………. ที่อยู่: ………………………………….
(ถูกกฎหมายและตามจริง) ( ณ สถานที่ลงทะเบียนและถิ่นที่อยู่)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… หนังสือเดินทาง.………………………………
…………………………………….… ออก…………………………….…
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… วันเกิด ……..…………………
……………………………………….… โทรศัพท์.………………………………
(รายละเอียดองค์กร)
……………………………………….… ………….………………………………
(ชื่อเต็ม) (ชื่อเต็ม)
……………………………………….… ………….………………………………
(ลายเซ็น) (ลายเซ็น)
“……” …………………. 20….. ก. “……” …………………. 20…..ก.
ได้รับสัญญาจ้างงาน ………………… “……...” …………………...20 …. ช.
(ลายเซ็น)
